LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE FORMACcedilAtildeO

DATA 26 E 27 SETEMBRO 2016

LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP

HORAacuteRIO 0930 - 1700

INFORMACcedilOtildeES e INSCRICcedilOtildeES email infoletstalkgroupcom telef +351 21 795 74 68

workshop praacuteticode recursos humanos

workshop praacuteticode recursos humanos

workshop praacutetico

880euro porParticipante

Mastering People Development

FORMADORJorge Bicho

O sucesso do Processo de Formaccedilatildeo comeccedila no Levantamento e Diagnoacutestico de Necessidades de Formaccedilatildeo

Eacute a partir da utilizaccedilatildeo adequada desta teacutecnica que os responsaacuteveis pelo desenvolvimento das competecircncias dos colaboradores podem decidir qual o tipo de Formaccedilatildeo mais pertinente para a sua Organizaccedilatildeo para onde dirigir os recursos que tecircm disponiacuteveis para a Formaccedilatildeo para que pessoas e para que aacutereas do saber deve ser apontada a Formaccedilatildeo

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE FORMACcedilAtildeOworkshop praacutetico de recursos humanos letstalkgroupcom

DATA 26 E 27 SETEMBRO 2016 LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUPHORAacuteRIO 0930 - 1730

METODOLOGIAS Ao longo do programa seratildeo utilizadas metodologias diferenciadas para proporcionar aos participantes o

pela coordenaccedilatildeo pedagoacutegica

VERBAIS(DIZER)

ExposiccedilatildeoExplicaccedilatildeo

DiaacutelogoDebates

Interrogaccedilatildeo

INTUITIVAS (MOSTRAR)

DemonstraccedilatildeoAudiovisuais

TextosExerciacuteciosEscritos

ACTIVAS (FAZER)DemonstraccedilatildeoAudiovisuais

TextosExerciacuteciosEscritos

METODOLOGIAS

Este Workshop tem como principal objectivo dotar os participantes de Meacutetodos Teacutecnicas e Instrumentos que permitam diagnosticar as necessidades de Formaccedilatildeo e preparar o Plano de Formaccedilatildeo

ser capazes de

objectivos de negoacutecio

bull Compreender a importacircncia do processo de Levantamento e Diagnoacutestico de Necessidades de Formaccedilatildeo

Necessidades de Formaccedilatildeo

bull Conhecer as vantagens e as desvantagens das diversas teacutecnicas escolhidasbull Criar instrumentos de anaacutelise

DESTINATAacuteRIOS

envolvidos e com responsabilidades ao niacutevel do diagnoacutestico e levantamento das necessidades de formaccedilatildeo de uma equipa aacuterea ou Organizaccedilatildeo nomeadamentebull Gestores e Directores de aacutereas funcionais da empresa

bull Responsaacuteveis por Equipasbull Quadros e Teacutecnicos com responsabilidades na Gestatildeobull Teacutecnicos de Recursos Humanos e da Formaccedilatildeo

OBJECTIVOS

PROGRAMA

RECEPCcedilAtildeO DE BOAS VINDAS E ACREDITACcedilAtildeO DOS PARTICIPANTES

SESSAtildeO DE ABERTURA E APRESENTACcedilAtildeO DO PROGRAMA

MOacuteDULO 1 O LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE FORMACcedilAtildeO COMO ALICERCE DO PROCESSO DE GESTAtildeO DA FORMACcedilAtildeO

MOacuteDULO 2 DEFINIR FINALIDADES E OBJECTIVOS PARA A FORMACcedilAtildeO COERENTES COM A ESTRATEacuteGIA DE RH E DA ORGANIZACcedilAtildeO

MOacuteDULO 3 O PAPEL DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE FORMACcedilAtildeO

MOacuteDULO 4 MEacuteTODOS E TEacuteCNICAS DE DIAGNOacuteSTICO DE NECESSIDADES

As diferentes loacutegicas de anaacutelise de necessidades

A Escolha do Meacutetodo e Instrumentos

Questionaacuterios

Entrevistas

Observaccedilotildees

Testes

Anaacutelise Documental

Dinacircmicas de Grupos

Vantagens e desvantagens dos meacutetodos a utilizarem

Criaccedilatildeo de instrumentos de anaacutelise

MOacuteDULO 5 A ANAacuteLISE DE NECESSIDADES DE FORMACcedilAtildeO

Analisar as necessidades de formaccedilatildeo e traduzi-las em objetivos pedagoacutegicos

MOacuteDULO 6 O RELATOacuteRIO DE NECESSIDADES DE FORMACcedilAtildeO

DURANTE O PROGRAMA SERAtildeO EFECTUADOS EXERCICIOS PRAacuteTICOS INDIVIDUAIS E DE GRUPO E ANAacuteLISE DE CASE STUDIES

FECHO DA ACCcedilAtildeO E AVALIACcedilAtildeO REACTIVA DA FORMACcedilAtildeO

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DATA 26 E 27 SETEMBRO 2016 LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUPHORAacuteRIO 0930 - 1730

FORMADORJorge Bicho

- Licenciado em Identity Compass - Certificaccedilatildeo Master Practitioner PNL e Coaching Executivo niacutevel I e II- Gestatildeo para Executivos pela Universidade Catoacutelica Portuguesa - Profissional com mais de 20 anos de experiecircncia como Training Manager da Bayer Health Care e aacutereas

corporativas cujas principais actividades passavam por coordenar desenvolver planear programar e apoiar o Management na formaccedilatildeo e treino antecipando e diagnosticando necessidades facilitando os meios e recursos necessaacuterios bem como elaborando o Plano de Formaccedilatildeo Responsaacutevel tambeacutem por antecipar reconhecer compreender e adaptar todos os aspectos de treino e formaccedilatildeo agraves mudanccedilas da Empresa e do Mercado- Professor convidado na Porto Business School- Integra a equipa de trabalho e desenvolvimento do projeto GREAT Game Based Learning- Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de Coaching e PNL Desenvolvimento Pessoal Recursos Humanos amp Formaccedilatildeo Comunicaccedilatildeo e Marketing amp Vendas

Condiccedilotildees de participaccedilatildeobull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio do Workshop

bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada

bull

Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados

Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom

Autorizaccedilatildeo do cliente

registrationsletstalkgroupcom

EmpresaNome da Empresa

Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email

Morada

Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm

Telefone Fax

Participantes

Nome do Participante 1

Funccedilatildeo Email Telefone

Nome do Participante 2

Funccedilatildeo Email Telefone

1 Participante 880euro

O Cliente

________________________________________

Data

_____________________________

Valor de inscriccedilatildeo

Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People DevelopmentEdifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom

PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para

BANCO Santander TottaNIB 001800032168433702091

IBAN PT50 001800032168433702091 BICSWIFT TOTAPTPL

Valores especiais para grupos CONSULTE-NOSemailinfoletstalkgroupcom

telef +351 21 795 74 68

proacuteximos workshops praacuteticosde recursos humanos

proacuteximos workshops praacuteticosde recursos humanos

proacuteximos workshops praacuteticos

Sistemas de Controlo Interno e Indicadores de RH 22 e 23 Fevereiro

Anaacutelise Descriccedilatildeo e Qualificaccedilatildeo de Funccedilotildees 14 e 15 Marccedilo 2016

Surveys Salariais 23 e 24 Maio 2016

Diagnoacutestico Organizacional de Competecircncias 27 e 28 Junho 2016

Planear um Assessment e Development Center 04 e 05 Julho 2016

Implementar um Sistema Eficaz de Avaliaccedilatildeo de Desempenho 10 e 11 Outubro 2016

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pela coordenaccedilatildeo pedagoacutegica

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ACTIVAS (FAZER)DemonstraccedilatildeoAudiovisuais

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METODOLOGIAS

Este Workshop tem como principal objectivo dotar os participantes de Meacutetodos Teacutecnicas e Instrumentos que permitam diagnosticar as necessidades de Formaccedilatildeo e preparar o Plano de Formaccedilatildeo

ser capazes de

objectivos de negoacutecio

bull Compreender a importacircncia do processo de Levantamento e Diagnoacutestico de Necessidades de Formaccedilatildeo

Necessidades de Formaccedilatildeo

bull Conhecer as vantagens e as desvantagens das diversas teacutecnicas escolhidasbull Criar instrumentos de anaacutelise

DESTINATAacuteRIOS

envolvidos e com responsabilidades ao niacutevel do diagnoacutestico e levantamento das necessidades de formaccedilatildeo de uma equipa aacuterea ou Organizaccedilatildeo nomeadamentebull Gestores e Directores de aacutereas funcionais da empresa

bull Responsaacuteveis por Equipasbull Quadros e Teacutecnicos com responsabilidades na Gestatildeobull Teacutecnicos de Recursos Humanos e da Formaccedilatildeo

OBJECTIVOS

PROGRAMA

RECEPCcedilAtildeO DE BOAS VINDAS E ACREDITACcedilAtildeO DOS PARTICIPANTES

SESSAtildeO DE ABERTURA E APRESENTACcedilAtildeO DO PROGRAMA

MOacuteDULO 1 O LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE FORMACcedilAtildeO COMO ALICERCE DO PROCESSO DE GESTAtildeO DA FORMACcedilAtildeO

MOacuteDULO 2 DEFINIR FINALIDADES E OBJECTIVOS PARA A FORMACcedilAtildeO COERENTES COM A ESTRATEacuteGIA DE RH E DA ORGANIZACcedilAtildeO

MOacuteDULO 3 O PAPEL DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE FORMACcedilAtildeO

MOacuteDULO 4 MEacuteTODOS E TEacuteCNICAS DE DIAGNOacuteSTICO DE NECESSIDADES

As diferentes loacutegicas de anaacutelise de necessidades

A Escolha do Meacutetodo e Instrumentos

Questionaacuterios

Entrevistas

Observaccedilotildees

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Anaacutelise Documental

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Vantagens e desvantagens dos meacutetodos a utilizarem

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corporativas cujas principais actividades passavam por coordenar desenvolver planear programar e apoiar o Management na formaccedilatildeo e treino antecipando e diagnosticando necessidades facilitando os meios e recursos necessaacuterios bem como elaborando o Plano de Formaccedilatildeo Responsaacutevel tambeacutem por antecipar reconhecer compreender e adaptar todos os aspectos de treino e formaccedilatildeo agraves mudanccedilas da Empresa e do Mercado- Professor convidado na Porto Business School- Integra a equipa de trabalho e desenvolvimento do projeto GREAT Game Based Learning- Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de Coaching e PNL Desenvolvimento Pessoal Recursos Humanos amp Formaccedilatildeo Comunicaccedilatildeo e Marketing amp Vendas

Condiccedilotildees de participaccedilatildeobull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio do Workshop

bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada

bull

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MOacuteDULO 2 DEFINIR FINALIDADES E OBJECTIVOS PARA A FORMACcedilAtildeO COERENTES COM A ESTRATEacuteGIA DE RH E DA ORGANIZACcedilAtildeO

MOacuteDULO 3 O PAPEL DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE FORMACcedilAtildeO

MOacuteDULO 4 MEacuteTODOS E TEacuteCNICAS DE DIAGNOacuteSTICO DE NECESSIDADES

As diferentes loacutegicas de anaacutelise de necessidades

A Escolha do Meacutetodo e Instrumentos

Questionaacuterios

Entrevistas

Observaccedilotildees

Testes

Anaacutelise Documental

Dinacircmicas de Grupos

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corporativas cujas principais actividades passavam por coordenar desenvolver planear programar e apoiar o Management na formaccedilatildeo e treino antecipando e diagnosticando necessidades facilitando os meios e recursos necessaacuterios bem como elaborando o Plano de Formaccedilatildeo Responsaacutevel tambeacutem por antecipar reconhecer compreender e adaptar todos os aspectos de treino e formaccedilatildeo agraves mudanccedilas da Empresa e do Mercado- Professor convidado na Porto Business School- Integra a equipa de trabalho e desenvolvimento do projeto GREAT Game Based Learning- Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de Coaching e PNL Desenvolvimento Pessoal Recursos Humanos amp Formaccedilatildeo Comunicaccedilatildeo e Marketing amp Vendas

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