Universidade Federal de Sergipe Engenharia de Produção – 2015.1 • Introdução à Administração •Orientadora: Maria Conceição

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Recrutamento e Seleção.

Equipe 2:

Letícia Oliveira Lydianne Oliveira Marcos Linhares Matheus Simas

Willamy dos Santos

: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção

INTRODUÇÃO

Equipe 2: Introdução à Administração :

Segundo Chiavenato (2004, p13), cada administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. A gestão de RH procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos.[1]

Você Sabia?"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,

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PROCESSO RECRUTAMENTO SELEÇÃO AVALIAÇÃO ADMISSÃO

RECRUTAMENTO

Recrutamento ativo(empresa para candidatos):

Anúncios em fachadas, site e redes sociaisContratação de headhunters* e terceirizadas

Programas de estágio

Recrutamento passivo(candidatos para empresa):

Entrega de currículosIndicações de funcionários e amigos

MINHAS SUGESTÕES

: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

RECRUTAMENTO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

SLIDE ADICIONAL

SELEÇÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

Dinâmicas de grupoTipos, métodos e objetivos

Entrevista direta e indiretaPerguntas frequentes e seus objetivos

Entrevista sobre fluência(ligação)Citar outros tipos incomuns

Seleção de currículos físicos e em bancos de candidatosO que é relevante para o rh

MINHAS SUGESTÕES

SELEÇÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

SLIDE ADICIONAL

AVALIAÇÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

Métodos de avaliações (apresentar ficha coletada)Questionários, o que é avaliado, como é avaliado

Entrevista direta e indiretaPerguntas frequentes e seus objetivos

Entrevista sobre fluência(ligação)Citar outros tipos incomuns

Seleção de currículos físicos e em bancos de candidatosO que é relevante para o rh

MINHAS SUGESTÕES

PASSEO MOUSE

AVALIAÇÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

SLIDE ADICIONAL

ADMISSÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

CustosCustos contábeis, de pessoal e etc.

Processo direto e indiretoSetores, encaminhamento e apresentações

DocumentaçãoContratos, fichas e etc.

MINHAS SUGESTÕES

ADMISSÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

SLIDE ADICIONAL

O FANTASMA DA DEMISSÃOBÔNUS

: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

*Demonstrar brevemente a influencia, decisão e processo do RH em relação à demissão

CURIOSIDADES

PESSOAS BLA BLA BLA BLA

2.358.956

EMPRESAS BLA BLA BLA BLA

2.358.956

23: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

PESSOAS BLA BLA BLA BLA

OBRIGADO!APOIO:

[1] CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2. ed. [s. L.]: Editora Elsevier - Campus, 2004.[2]

REFERÊNCIAS