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U N I V E R S I DA D E

CANDIDO MENDES

Professora: Suzani Andrade Ferraro

Regime Geral de Previdência Social RGPS

Suzani Andrade Ferraro

[email protected]

Conceito

• Sistema de seguridade social é o conjunto de princípios, regras e instituições, integrado por ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, que assegura os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social (art. 194 da Carta Constitucional de 1988).

• Seguridade Social :

• Previdência social (art. 201, E 202 CF)

• Saúde (arts. 196 a 200, CF)

• Assistência social (arts. 203 e 204, CF)

• “Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

• Parágrafo único. Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:

PREVIDÊNCIA SOCIAL

• A Previdência Social atua por intermédio de órgão da administração indireta da União, o INSS – Instituto Nacional do Seguro Social, que é uma autarquia.

• As principais atribuições do INSS podem ser divididas em três partes:

• a) concessão dos direitos previdenciários aos beneficiários;

• b) cobrança e fiscalização das contribuições sociais devidas pelas empresas e pelos trabalhadores;

• c) criação, processamento e atualização dos cadastros de contribuintes e dos cadastros de contribuintes e beneficiários, contando, para este fim, com o apoio da Dataprev.

• A Medida Provisória 222, de 04.10.2004, convertida na Lei 11.098, de 13.01.2005, transferiu para o Ministério da Previdência Social a competência para arrecadar, fiscalizar, lançar e normatizar o recolhimento das receitas previdenciárias, sendo autorizada a criação da Secretaria da Receita Previdenciária.

SAÚDE

• A área da saúde está sob a égide do Ministério da Saúde.

• Na saúde, as secretarias estaduais e municipais atuam articuladamente com o SUS – Sistema Único de Saúde.

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Assistência Social

A Previdência Social está inserida em um contexto mais amplo que é o da Seguridade Social

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•

• “A Previdência Social oferece um plano de benefícios que protege não só o segurado, como também seus dependentes, garantindo a reposição da renda por motivo de doença, acidente de

trabalho, velhice, maternidade, morte e reclusão.”

RGPS

• “Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que perseverem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:

• I – cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada;

• II – proteção à maternidade, especialmente à gestante;

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• III – proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário;

• IV – salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda;

• V – pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes, observado o disposto no § 2º.”

Características do RGPS

• O regime geral caracteriza-se, principalmente, pela filiação obrigatória e pelo caráter contributivo. Desse modo, só terão direito à percepção das prestações previdenciárias os sujeitos que se filiarem ao regime e que contribuírem para esse sistema. Os beneficiários do regime geral da previdência social são classificados em segurados e dependentes, conforme o artigo 10 da Lei n.º 8.213/91.Os segurados da previdência social dividem-se em obrigatórios (artigo 11) e facultativos (artigo 13 da Lei n.º 8.213/91).Os segurados são todos os trabalhadores que exercem atividade laborativa não se limitando ao empregado, pois abrange quem quer que exerça atividade remunerada, efetiva ou eventual, permanente ou temporária, com ou sem vínculo empregatício, a título precário ou não.

RPPS

• O regime próprio de previdência social dos servidores públicos da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios dos Militares dos Estados e do Distrito Federal está previsto essencialmente no artigo 40 da Constituição de 1988, com nova redação dada pela Emenda Constitucional n.º 19, de 04 de junho de 1998, pela Emenda n.º 20, de 15 de dezembro de 1998 e na Lei n.º 9.717, de 27 de novembro de 1998.

Características do RPPS

• O artigo 40, caput, da Constituição Federal, assegura o regime peculiar de previdência social apenas aos servidores titulares de cargos efetivos e vitalícios da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações. O texto constitucional dispõe que tanto o regime peculiar como o geral, são de caráter contributivo e devem observar critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial dos benefícios, conforme artigo 40 e 201 do referido diploma.

Regime de Previdência Privada

• A terceira faixa de proteção social é a previdência privada - objeto principal deste estudo - prevista constitucionalmente no artigo 202, caput, da Constituição Federal e regulada na Lei Complementar 109 de 29 de maio de 2001. O artigo 202 da Carta Magna dispõe que o sistema da previdência privada tem caráter complementar e facultativo devendo ser organizado de forma autônoma em relação ao regime geral de previdência social. Será baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado e regulado por lei complementar.

Objetivo Central RPP

• A previdência complementar engloba as ações dos interessados em poupar para fins de eventualidade e para a velhice, uma vez que a previdência social não permite o pagamento de

beneficio no valor igual ao da última remuneração do segurado.

Sobre este regime o professor Wagner Balera aduz:

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• “Ao regime complementar, por seu turno, compete proporcionar planos de proteção que atendam à demanda daquela parcela da comunidade cujas rendas se situem acima dos limites de proteção estabelecidos pelo regime geral e pelo regime próprio. As entidades que poderão compô-lo classificam-se em fechadas e abertas”.

Elementos Fundamentais dos RGPS e RPP

Plano de Aposentadoria Privada:

- de iniciativa do empregador

- não compulsório

- em regime de capitalização

Plano de Aposentadoria Pública:

- de iniciativa pública

- compulsório

- em regime de repartição

IMPORTANTE

• Enquanto que na previdência social as relações jurídicas entre o segurado/beneficiário e o Estado nascem da lei e são regidas pelo Direito Público face à compulsoriedade da filiação, as relações jurídicas da previdência privada nascem do contrato e são submetidas ao Direito Privado face à faculdade de sua contratação, conforme princípio da autonomia da vontade.

ESTRUTURA DO MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL E DO INSS

• A Previdência Social atua por intermédio de órgão da administração indireta da União, o INSS – Instituto Nacional do Seguro Social, que é uma autarquia.

• As principais atribuições do INSS podem ser divididas em três partes:

• a) concessão dos direitos previdenciários aos beneficiários;

• b) cobrança e fiscalização das contribuições sociais devidas pelas empresas e pelos trabalhadores;

• c) criação, processamento e atualização dos cadastros de contribuintes e dos cadastros de contribuintes e beneficiários, contando, para este fim, com o apoio da Dataprev.

ESTRUTURA DO MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL E DO INSS

• A Medida Provisória 222, de 04.10.2004, convertida na Lei 11.098, de 13.01.2005, transferiu para o Ministério da Previdência Social a competência para arrecadar, fiscalizar, lançar e normatizar o recolhimento das receitas previdenciárias, sendo autorizada a criação da Secretaria da Receita Previdenciária.

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Lei n. 11.457, de 16-3-2007. Cria a -Secretaria da Receita Federal do Brasil

Central de Atendimento 135

• Por meio do telefone 135, você pode tanto agendar o seu atendimento, com dia e hora marcada em qualquer Agência da Previdência Social - observando as vagas disponíveis, quanto requerer auxílio doença, pedido de prorrogação - PP, pedido de reconsideração -PR, salário maternidade e pensão por morte.

• O agendamento, além de possibilitar o atendimento programado e personalizado, permite que você dê entrada no seu pedido de aposentadoria, auxílio-reclusão, benefício assistencial, pecúlio, pensão por morte e salário-maternidade e Certidão de Tempo de Contribuição (CTC).

Os serviços disponíveis pela Central 135:

- Orientação e Informação sobre os Serviços da Previdência Social

- Agendamento de serviços

-Requerimento de Auxílio Doença

- Marcação de Pedido de Prorrogação e Pedido de Reconsideração

- Consulta às Perícias Agendadas

- Verificação da Data de Pagamentos de Benefício

- Informação sobre a Situação do Benefício

- Inscrição do Contribuinte

- Cálculo de Contribuição em Atraso

- Registro de reclamação, sugestão, elogio e denúncia junto à Ouvidoria

Ouvidoria-Geral da Previdência Social

A Ouvidoria-Geral da Previdência Social é a maior da administração pública da América do Sul. E tem por objetivos registrar e dar tratamento adequado às reclamações, sugestões, denúncias e elogios, oriundos da sociedade, que dizem respeito aos serviços previdenciários. Também é papel da Ouvidoria apresentar relatórios que apontem deficiências/irregularidades e sugiram mudanças gerenciais e de procedimentos que atendam aos interesses dos cidadãos.

EXEMPLO: Negativa de protocolar documentos, requerimentos, inclusive de concessão de Benefícios. Fundamento legal - Art.36 e 38 da Lei 9.784 – é vedada a Negativa de protocolar Documento

CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS

Requerimento de Benefícios

Para requerer os benefícios importante algumas considerações preliminares

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• FILIAÇÃO Vínculo entre pessoas que contribuem para a Previdência Social e esta, do qual decorrem direitos e obrigações ( art. 20 RPS). PARA OS OBRIGATÓRIOS

• Decorre automaticamente

• do exercício

• de atividade remunerada.

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•

• (RPS - art. 9º § 12 e

• art. 20, § único)

• PARA OS FACULTATIVOS

• Decorre

• da inscrição formalizada

• com o pagamento da

• primeira contribuição.

•

• (RPS - art. 11 § 3º e

• art. 20, § único)

•

INSCRIÇÃO

• Inscrição é o ato pelo qual o segurado é cadastrado no Regime Geral de Previdência Social, ou seja, é a formalização da filiação.

• É feita mediante a comprovação dos dados pessoais e de outros elementos necessários e úteis à sua identificação perante a Previdência Social.

INSCRIÇÃO

• Segurado empregado: assinatura do contrato de trabalho e registro na CTPS pelo empregador.

• Trabalhador avulso: registro no sindicato de classe ou no órgão gestor de mão-de-obra - OGMO, mediante anotação na CTPS.

• Empregado doméstico: registro na CTPS pelo empregador doméstico.

• Contribuinte individual, segurado especial e facultativo: feita pelo próprio segurado, quando não possuir o Número de Identificação do Trabalhador no PIS/PASEP ou o Número de Identificação do Trabalhador-NIT.

INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL

• A PARTIR DE 01/04/2003 A EMPRESA E A COOPERATIVA DE TRABALHO SÃO OBRIGADAS A EFETUAR A INSCRIÇÃO, NO INSS, DOS SEUS CONTRATADOS E COOPERADOS, RESPECTIVAMENTE, SE AINDA NÃO INSCRITOS.

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INSCRIÇÃO

• É vedada a inscrição “post-mortem”, exceto para o segurado especial.

CARÊNCIA

• É O TEMPO CORRESPONDENTE AO NÚMERO MÍNIMO DE CONTRIBUIÇÕES EXIGIDO PARA SE GARANTIR O RECEBIMENTO DA APOSENTADORIA OU DE OUTROS BENEFÍCIOS A QUE TÊM

DIREITO OS SEGURADOS.

CONTAGEM:

• Segurado empregado e trabalhador avulso, a partir da data de filiação ao RGPS.

• Segurado doméstico, contribuinte individual e facultativo a partir da data do recolhimento da primeira contribuição sem atraso.

CARÊNCIA

• São computados como carência os seguintes períodos:

• o tempo de contribuição ao RGPS efetuado por servidor público ocupante de cargo em comissão, desde que averbado por CTC;

• o período de recebimento do salário-maternidade, exceto para a segurada especial que não contribui facultativamente;

• o período de 15 dias, à conta do empregador, que antecede os benefícios por incapacidade;

• o período de contribuições vertidas a regime próprio de previdência social, certificado na forma da contagem recíproca, observada a legislação de regência.

CARÊNCIA

• Não será computado como carência:

• o tempo de serviço militar;

• o período de recebimento de benefício por incapacidade, ainda que decorrente de acidente do trabalho, aí incluído o auxílio-acidente;

• o período de anistia (16-03-90 a 30-09-92) concedido pela Lei nº 8.878/94 (servidores públicos e empregados de estatais);

• o tempo de atividade rural anterior a 11-91;

• o período de retroação de DIC;

• o período referente a indenização.

Lei 8.213/91, arts. 24 a 27 c/c Dec. 3.048/99, arts. 26/30.

Regra de transição: Lei 8.213/91, art. 142

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Inexigibilidade de carência: Lei 8.213/91, arts. 26 e 151 c/c Dec. 3.048/99, art. 30.

Recolhimento de contribuições em atraso: não computa para carência.

Tempo em benefício por incapacidade: TRU4 - 7

Presunção: Dec. 3.048/99, art. 26, § 4º.

PRESTE ATENÇÃO!!!

1-A carência é dispensada em caso de acidente de qualquer natureza, não há, então, a exigência de que o acidente seja de trabalho para que haja dispensa de carência. Note-se que as doenças profissionais e do trabalho (LER, DORT, etc.) também excluem a carência.

QUALIDADE DE SEGURADO

Mantém a qualidade se segurado:

1. sem limite de prazo, quem está em gozo de benefício (exceto pensão e auxílio-reclusão);

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2. até 12 meses após a cessação de benefícios por incapacidade ou após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade abrangida pelo RGPS ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração;

OBS.: Este prazo será prorrogado para 24 meses se o segurado tiver pago mais de 120 contribuições sem interrupção que acarrete a perda de sua qualidade.

MANUTENÇÃO DE QUALIDADE DE SEGURADO

• 3. até 12 meses após cessar a segregação, o segurado acometido de doença que exija segregação compulsória (isolamento);

• 4. até 12 meses após o livramento o segurado detido ou recluso;

• 5. até 3 meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar o serviço militar;

• 6. até 6 meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo.


• Aqueles que perderam o emprego terão esses prazos prorrogados por mais 12 meses se estiverem inscritos no órgão próprio do Ministério do Trabalho e Emprego (Agência Pública de Emprego e Cidadania - APEC), na qualidade de desempregados.

PERDA DE QUALIDADE DE SEGURADO

• O segurado perde a qualidade no 16º dia do segundo mês seguinte ao término dos prazos mencionados.

• EXEMPLO:

• o segurado contribuiu até dezembro de 2003; sua qualidade será mantida até dezembro de 2004; para continuar nesta qualidade sem interrupção, deverá contribuir relativamente a janeiro de 2005; o prazo para pagamento da contribuição de janeiro estende-se até 15 de fevereiro seguinte, ocorrendo a perda da qualidade no dia 16 de fevereiro de 2005.


• A perda da qualidade de segurado não será considerada para a concessão das Aposentadorias por Tempo de Contribuição e Especial. (Lei nº- 10.666 de 08.05.2003)

• No caso da Aposentadoria por Idade, a perda da qualidade de segurado somente não será considerada se o segurado contar no mínimo 180 contribuições.

•

Se inscrito antes de julho/91, deve ser considerada a carência de transição.

(para 2004, 11 anos e 6 meses).

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CÁLCULO DA RENDA MENSAL DO BENEFÍCIO

SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO

É O VALOR BÁSICO UTILIZADO PARA DEFINIR A RENDA MENSAL DOS BENEFÍCIOS, EXCETO O SALÁRIO-FAMÍLIA, O SALÁRIO-MATERNIDADE E OS BENEFÍCIOS DOS SEGURADOS ESPECIAIS QUE NÃO CONTRIBUEM FACULTATIVAMENTE.

SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO

CORRESPONDE À MÉDIA DE 80% DOS MAIORES SALÁRIOS-DE-CONTRIBUIÇÃO DO SEGURADO, CONTADOS A PARTIR DE JULHO DE 1994, CORRIGIDOS POR ÍNDICE DE INFLAÇÃO. (Lei 9.876 de 26/11/99)

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO

• É a soma de todos os ganhos do trabalhador durante o período de um mês.

• O limite mínimo é o salário mínimo em vigor ou o piso salarial da categoria; o limite máximo é o teto do Regime Geral, hoje fixado em R$ 3.689,00

• Inclui: entre outras parcelas, o 13º salário, abonos, salário-maternidade, horas extras, gorjetas, gratificação de função e férias.

• Não inclui: benefícios da Previdência Social (exceto o salário-maternidade ), transporte, alimentação e habitação pagos pela empresa e indenizações em geral.

BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS DOS

SEGURADOS

Aposentadoria por Idade

Aposentadoria por Tempo de Contribuição

Aposentadoria Especial

Aposentadoria por Invalidez

Auxílio-Doença

Auxílio-Acidente

Auxílio-Reclusão

Pensão por Morte

Salário-Maternidade

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Salário-Família

BENEFÍCIOS POR INCAPACIDADE

• Benefícios previdenciários: são os benefícios concedidos em razão de incapacidade proveniente de causa comum.

• Benefícios acidentários: são os benefícios concedidos nos casos de incapacidade decorrente de acidentes do trabalho.

• Benefícios previdenciários: são devidos a todos os segurados.

• Benefícios acidentários: protegem os segurados empregados (exceto domésticos), trabalhadores avulsos e segurados especiais.

São isentos de carência

AUXÍLIO-DOENÇA

• Benefício devido ao segurado que ficar incapacitado temporariamente ao trabalho, por motivo de doença ou decorrente de acidente de qualquer causa ou natureza;

• A incapacidade temporária deve ser atestada pela Perícia Médica do INSS;

• Todos os segurados têm direito a receber Auxílio-Doença;

Prazos para recebimento:

• Empregado: início a partir do 16º dia do afastamento da atividade;

• Contribuinte Individual, Doméstico, Avulso, Especial e Facultativo, a partir da data que resultou a incapacidade;

• A contar da Data de Entrada do Requerimento (DER), quando requerido após 30 dias do afastamento da atividade, para todos os segurados.

• O valor do benefício corresponde a 91% do salário-de-benefício.

• Carência: mínima de 12 contribuições mensais para a Previdência Social (para alguns casos previstos em lei não é exigida a carência).

DOENÇAS QUE ISENTAM A CARÊNCIA

• Espondiloartrose anquilosante (artrose aguda nas vértebras);

• Nefropatia grave (mau funcionamento ou insuficiência dos rins);

• Estado avançado da doença de Paget (inflamação deformante dos ossos);

• Síndrome da Deficiência Imunológica Adquirida - AIDS;

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• Contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina especializada;

• Hepatopatia grave.(mau funcionamento ou insuficiência do fígado).

AUXÍLIO-DOENÇA

• O período do benefício é contado como tempo de contribuição para aposentadoria, somente quando ocorrer entre períodos de atividade.

ACIDENTE DO TRABALHO

• É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Os acidentes de trabalho são classificados em:

• Tipo I - acidente típico

aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da Empresa

• Tipo II - doença profissional ou do trabalho

avaliada pela perícia médica do INSS

• Tipo III - acidente de trajeto

aquele que ocorre no percurso do local da residência para o trabalho ou vice-versa, sem interrupção do percurso.

CONSIDERA-SE ACIDENTE DO TRABALHO DO TIPO II

• Doença profissional ( Distúrbio Osteomuscular Resultante do Trabalho em digitadores, faringite em professor, artrose em sedentários, etc.);

• Doença do trabalho (pneumoconiose, silicose, câncer, etc. ) Desde que os agentes físicos, químicos ou biológicos estejam presentes no ambiente de trabalho.


Não são consideradas doenças do trabalho:

• a doença degenerativa;

• a inerente a grupo etário;

• a que não produza incapacidade laborativa;

• a doença endêmica adquirida por habitante de região em que ela se desenvolva.


• Equiparam-se a acidente do trabalho:

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• o acidente ligado ao trabalho que tenha contribuído diretamente para a morte do segurado, redução ou perda de sua capacidade para o trabalho, mesmo que não tenha sido a causa única;

• ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

• ofensa física intencional, mesmo de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;

• ato de imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou de companheiro do trabalho;

• ato de pessoa privada do uso da razão;

• desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos decorrentes de força maior;

• a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

• o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e do horário de trabalho:

• na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

• na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;

• em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo, quando financiada pela empresa dentro de seus planos para melhor capacitação de mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado.


• Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT

• A obrigação de preenchimento da CAT é da empresa, pela internet, ou via formulário diretamente na Agência da Previdência;

• Se a empresa não encaminhar a CAT, esta pode ser enviada ao INSS pelo sindicato, órgão gestor de mão de obra, pelo médico, por qualquer pessoa, inclusive o segurado ou seu dependente.

• A importância da Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT

• Garante ao empregado, exceto doméstico, e ao trabalhador avulso, a manutenção do seu contrato de trabalho por 12 meses, independentemente de recebimento de auxílio-acidente.

• Garante também o depósito do FGTS, pela empresa, no período de recebimento de benefício.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

• Benefício concedido ao segurado que ficar incapaz para o trabalho de forma permanente;

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• Todos os segurados têm direito a receber Aposentadoria por Invalidez;

• Carência mínima: 12 contribuições mensais para a Previdência Social (para alguns casos previstos em lei não é exigida a carência).

• No caso de incapacidade provocada por acidentes de qualquer natureza não é exigida carência;

• O valor do benefício é de 100% do salário-de-benefício, com acréscimo de 25% caso necessite de assistência permanente de outra pessoa.

AUXÍLIO-ACIDENTE

• Benefício devido como indenização ao segurado Empregado, exceto o doméstico, ao Trabalhador Avulso e ao Segurado Especial que sofram lesões ou apresentem seqüelas de acidentes de qualquer natureza (auxílio-acidente previdenciário) ou acidente do trabalho (auxílio-acidente acidentário);

• Pode ser acumulado com outros benefícios pagos pela Previdência, com exceção de aposentadoria.

• Quando for concedida a aposentadoria, o valor do Auxílio-Acidente será computado como salário-de-contribuição;

• O valor do Auxílio-Acidente corresponde a 50% do salário-de-benefício.

APOSENTADORIA POR IDADE

• Benefício que substituirá a renda do trabalhador que implementar a idade mínima exigida;

• Trabalhadores Urbanos: Os homens têm direito ao benefício aos 65 anos e as mulheres aos 60 anos;

• Trabalhadores Rurais: Os homens têm direito ao benefício aos 60 anos e as mulheres aos 55 anos.

(exceto empresários rurais)

• Carência mínima : 180 contribuições

Se inscrito antes de julho/91, deve ser considerada a carência de transição.

( para 2004, 11 anos e 6 meses )

• Regra transitória:

• 138 contribuições (2004)



• até atingir 180 contribuições em 2.011

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O valor do benefício é de 70% do salário-de-benefício, mais 1% deste por grupo de 12 contribuições não podendo ultrapassar 100%;

• O valor do benefício pode ser calculado com ou sem o fator previdenciário, concedendo-se o que for mais vantajoso;

FATOR PREVIDENCIÁRIO

• LEVA EM CONSIDERAÇÃO:

• (Tc) Tempo de Contribuição do segurado;

• (a) Alíquota de Contribuição (0,31%);

• (Es) Expectativa de Sobrevida do segurado na data da Aposentadoria;

• (Id) Idade do Segurado na data da Aposentadoria.

• Aplicação do Fator Previdenciário

• Obrigatório: Aposentadoria por Tempo de Contribuição

• Opcional: Aposentadoria Por Idade

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

• Benefício devido ao segurado que completar um período mínimo de contribuição ao sistema previdenciário;

• Homens = 35 anos de contribuição

• Mulheres = 30 anos de contribuição

• Professores de educação infantil, médio e fundamental o tempo de contribuição é reduzido em 5 anos;

• O valor da aposentadoria corresponde a 100% do salário-de-benefício, multiplicado pelo fator previdenciário

• Quanto maiores o tempo de contribuição e a idade, maior o valor da aposentadoria.

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• O segurado filiado até 16-12-98 pode optar pela aposentadoria proporcional, desde que conte com 30 anos de contribuição e 53 anos de idade, para os homens e 25 anos de contribuição e 48 anos de idade para as mulheres .

• Deverá, ainda completar mais 40% do tempo que, em 16-12-98, faltava para atingir 30 ou 25 anos de contribuição.

CONTAGEM RECÍPROCA DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

• Para fins de concessão de benefícios é admitida a contagem recíproca de tempo de contribuição entre o Regime Geral de Previdência Social e a Administração Pública federal direta, autárquica e fundacional, desde que haja compensação financeira entre os regimes.

• O tempo anterior à obrigatoriedade de filiação e o tempo rural somente serão computados mediante indenização.

Não é permitido:

• Conversão de período de atividade especial, na CTC, do atual servidor público .

• Contagem por um regime, o tempo de contribuição utilizado para a concessão de aposentadoria em outro regime.

• O tempo anterior à obrigatoriedade de filiação e o tempo rural somente serão computados mediante indenização.

Não é permitido:

• Conversão de período de atividade especial, na CTC, do atual servidor público .

• Contagem por um regime, o tempo de contribuição utilizado para a concessão de aposentadoria em outro regime.

• É concedida aos segurados empregados, (exceto domésticos), trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção, que tenham trabalhado em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física durante 15, 20 ou 25 anos, de acordo com o nível de exposição a agentes nocivos.

• Carência mínima: 15 anos de contribuição

• O Valor da aposentadoria corresponde a 100% de salário de benefício

• A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário ( SB-40, DSS-8030 ), emitido pela empresa, com base em Laudo Técnico de condições ambientais do trabalho, expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho, nos termos da legislação trabalhista.

• À partir de 01/01/2004, é exigido o P.P.P.

(Perfil Profissiográfico Previdenciário)

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• O P.P.P é um documento histórico-laboral com as informações de agentes nocivos no ambiente de trabalho, para orientar processo de aposentadoria especial, reabilitação profissional e subsidiar o reconhecimento técnico do nexo causal em benefícios por incapacidade.

• Todas as empresas são obrigadas a fornecer o P.P.P. ao empregado na rescisão do contrato ou na época do requerimento da aposentadoria do mesmo.

• Enquadramento por categoria profissional, até 28.04.95. Ex: Motorista, soldador, engenheiro, telefonista, etc...

(Anexo I e II do Decreto 83.080/79).

• Após 29.04.95 o enquadramento será por exposição a agentes nocivos, até 05.03.97 (Anexos I e III).

• Após 06.03.97 somente agentes nocivos que constarem do Anexo IV do Decreto 3.048/99.

• A aposentadoria especial será cessada se o segurado permanecer no exercício de atividade que o sujeite a agentes nocivos, ou a ela retornar, na mesma ou em outra empresa, a partir da data do retorno à atividade.

• A aposentadoria será cessada independentemente da forma de prestação de serviço ou da categoria do segurado.

• ALGUNS AGENTES NOCIVOS:

• Carvão mineral, chumbo, cromo, cloro, ruído (acima de 90db), sílica, níquel, mercúrio, iodo, fósforo, petróleo, xisto betuminoso, asbestos ( amianto ), dissulfeto de carbono, temperaturas anormais, pressão atmosférica anormal, microorganismos e parasitas infecciosos vivos e suas toxinas, radiações ionizantes, etc.

• As principais atividades: extração, fabricação, manipulação, manutenção, transporte e operações que envolvam estes agentes.

SALÁRIO-MATERNIDADE

• Benefício concedido para todas as seguradas gestantes, por um período de 120 dias.

• Lei 10.421 de 12.04.2002 - estende o direito às mães adotivas, a partir da data da publicação.

O tempo da licença é variável, de acordo com a idade: - até 1 ano = 120 dias

- 1 a 4 anos = 60 dias

- 4 a 8 anos = 30 dias

O salário-maternidade será devido à mãe adotante mesmo que a mãe biológica tenha recebido o mesmo benefício.

• Se houver adoção de mais de uma criança, será devido apenas um benefício, relativo à criança de menor idade.

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Valor:

• Para as seguradas empregadas e avulsas corresponde a última remuneração, estando sujeito ao teto de R$ 12.720,00;

• Para as empregadas domésticas, ao último salário-de-contribuição, estando sujeito ao teto;

• Para as demais categorias corresponde à média dos últimos 12 salários de contribuição apurados nos últimos 15 meses, sujeito ao teto.

• Carência: seguradas empregadas, domésticas e avulsas independem de carência.

• Para as seguradas contribuinte individual e facultativa a carência é de 10 meses.

• A segurada especial necessita comprovação de 10 meses no efetivo exercício de atividade rural.

• Ação Civil Pública nº 2004.51.02.001662-4:

• Garante o direito ao benefício à segurada cuja última atividade tenha sido empregada, inclusive doméstica, que esteja no período de graça.

• Os efeitos da decisão judicial são aplicados aos fatos geradores (parto, adoção ou guarda judicial para fins de adoção) ocorridos à partir de 09 de junho de 2.004.

• O período de recebimento será considerado para fins de manutenção da qualidade de segurada e não será computado para efeito de carência ou tempo de contribuição.

SALÁRIO-FAMÍLIA

• Benefício pago aos trabalhadores de baixa renda, para ajudar na manutenção dos filhos ou de pessoas inválidas;

• Têm direito ao benefício o segurado empregado e o trabalhador avulso que tenham filhos ou equiparados de até 14 anos, ou inválidos de qualquer idade, não emancipados.

• Valor pago também aos aposentados por invalidez ou em gozo de auxílio doença e aos aposentados por idade (urbano e rural) nas mesmas condições do segurado em atividade;

• Necessária apresentação anual (mês de novembro) do atestado de vacinação para crianças de até 7 anos e de freqüência escolar maiores de 7 anos.

• Valor: (variável à partir de maio de 2.004)

• - R$ 20,00 para os segurados com remuneração mensal até R$ 390,00.

• - R$ 14,09 para os segurados com remuneração mensal entre R$ 390,01 e igual ou inferior a R$ 586,19.

SEGURADO ESPECIAL

• COMPROVAÇÃO DA ATIVIDADE RURAL

Comprovação do exercício da atividade rural do SEGURADO ESPECIAL

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Será feita mediante a apresentação de um dos seguintes documentos:

• contrato de arrendamento, parceria ou comodato;

• comprovante de cadastro no INCRA;

• bloco de notas de produtor rural;

• declaração de sindicato de trabalhadores rurais, homologada pelo INSS;

• comprovante de pagamento de ITR ou de Certificado de Imóvel Rural fornecido pelo INCRA;

• caderneta de inscrição pessoal visada pela Capitania dos Portos ou pela SUDEPE;

• declaração fornecida pela FUNAI (para índios).

Será feita mediante a apresentação de um dos seguintes documentos:

• contrato de arrendamento, parceria ou comodato;

• comprovante de cadastro no INCRA;

• bloco de notas de produtor rural;

• declaração de sindicato de trabalhadores rurais, homologada pelo INSS;

• comprovante de pagamento de ITR ou de Certificado de Imóvel Rural fornecido pelo INCRA;

• caderneta de inscrição pessoal visada pela Capitania dos Portos ou pela SUDEPE;

• declaração fornecida pela FUNAI (para índios).

Declaração do STR para o SEGURADO ESPECIAL

Poderão ser aceitos (entre outros), os seguintes documentos, desde que neles conste a profissão, sejam contemporâneos e se refiram ao período a ser homologado:

• certidão de casamento civil ou religioso;

• certidão de nascimento ou batismo de filhos;

• certidão de tutela ou curatela;

• procuração;

• título de eleitor ou ficha de cadastro eleitoral;

• certificado de alistamento ou quitação com o serviço militar;

• comprovante de matrícula ou ficha escolar;

• ficha de associado em cooperativa;

• comprovante de participação como beneficiário em programas governamentais para a área rural;

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• ficha de crediário em estabelecimentos comerciais;

• escritura pública de imóvel;

• recibo de pagamento de contribuição confederativa;

• registro em processos administraivos ou judiciais;

• ficha ou registro em livros (fichas) de casas de saúde, hospitais, postos de saúde;

• carteira de vacinação;

• título de propriedade de imóvel rural;

• recibo de compra de implementos agrícolas;

• comprovante de empréstimos bancários;

• publicação em imprensa ou informativos de circulação pública;

• registro em livros de entidades religiosas (batismo, crisma, casamento ou outros sacramentos);

• registro em documentos de associação de produtores;

• título de aforamento;

• ficha de inscrição ou registro sindical ou associativo em sindicato de trabalhadores rurais;

• certidão emitida por órgão ou repartição pública onde conste registros da profissão declarada pelo segurado especial.

“Onde não houver STR ou SR, a declaração poderá ser firmada por duas declarações de autoridades administrativas ou judiciais locais, em efetivo exercício, e que conheçam o segurado há mais de cinco anos.”

• BENEFÍCIOS DOS

DEPENDENTES

PENSÃO POR MORTE

• Benefício pago aos dependentes pelo óbito do segurado

• Pode ser em virtude de acidente de trabalho ou morte natural

• Independe de carência, basta comprovar a qualidade de segurado e de dependente.

Valor:

• segurado aposentado, o valor é igual ao da aposentadoria;

• segurado que estava trabalhando, o valor é igual ao valor da aposentadoria por invalidez a que teria direito na data do óbito.

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• ATENÇÃO:

• Habilitando-se mais de um dependente com direito à pensão, o valor será desdobrado (repartido) em parte iguais.

AUXÍLIO-RECLUSÃO

• Benefício devido aos dependentes, durante todo o período da detenção ou reclusão do segurado;

• O dependente poderá receber o benefício, desde que o segurado recluso ou detido não receba remuneração da empresa, auxílio-doença, aposentadoria e que seu último salário-de-contribuição seja igual ou inferior a R$ 586,19 (valor sujeito a alterações).

• ATENÇÃO:

• Deverá ser apresentado documento que comprove o efetivo recolhimento à prisão, que deverá ser renovado a cada trimestre.

PENSÃO POR MORTE AUXÍLIO-RECLUSÃO

• Quando houver a extinção de cota de um ou mais dependentes, o sistema procederá novo desmembramento (divisão) do valor do benefício entre os dependentes válidos.

BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS PAGOS PELO INSS

• Pensão Especial dos Deficientes Físicos Portadores da Síndrome da Talidomida;

• Pensão Mensal Vitalícia do Seringueiro e seus Dependentes;

• Benefícios Assistenciais previstos na Lei Orgânica da Assistência Social.

• Bom mesmo é ir a luta com determinação, abraçar a vida e viver com paixão, perder com classe e vencer com ousadia, porque o mundo pertence a quem se atreve e a vida é muito para ser insignificante. Chaplin

• OBRIGADO

universidade candido mendes · o período de recebimento de benefício por incapacidade, ainda que...

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