UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

KAROLINE SOMBRA DE SOUZA RA 440544KEILIANE LARISSA TELES FARIAS RA: 415975ROSA MARIA VASCONCELOS DE OLIVEIRA RA: 429159WILLIAM ALVES DE OLIVEIRA RA: 406279

RELATRIO SOBRE O FILME AMOR SEM ESCALAS, COM FOCO EM TICA PROFISSIONAL.

MANAUS AM Abril-2013UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Karoline Sombra de Souza RA 440544Keiliane Larissa Teles Farias RA: 415975Rosa Maria Vasconcelos de Oliveira RA: 429159William Alves de Oliveira RA:406279

RELATRIO SOBRE O FILME AMOR SEM ESCALAS, COM FOCO EM TICA PROFISSIONAL.

ATPS apresentado como atividade avaliativa da disciplina de tica e Relaes Humanas no Trabalho do Curso de Tecnologia em Logstica do Centro de Educao Distncia da Universidade Anhanguera Uniderp Plo Manaus, sob a orientao do tutor presencial Prof.Dbora Moura. Tutor distncia Tiago Merlone.

MANAUS - AMAbril-2013

1. INTRODUO

No romance Amor Sem Escalas, Walter Kirn retrata questes que relacionam - se com solido, medo do desemprego, superficialidade dos laos afetivos, desamparo, fuga e adaptao do ser humano dentro de uma sociedade que valoriza mais o dinheiro e o poder do que a prpria vida humana. Tudo isso se relaciona, de diversas maneiras, com o masoquismo e a culpa. Desejamos abordar algumas dessas relaes ao longo do trabalho.Resumidamente, a histria retrata a vida de Ryan Binghan, um executivo bem sucedido que viaja constantemente ao redor do mundo para executar a tarefa de despedir funcionrios de empresas afetadas pela crise norte-americana. Trata-se de um personagem que passa a maior parte da vida viajando de avio em funo de seu emprego; apesar de desprez-lo, so as milhas areas acumuladas atravs desse trabalho que proporcionaro o cumprimento de uma meta pessoal: acumular um milho de milhas areas. Ryan parte da nova frota de "robs soldados" da aviao comercial; viaja com seus apetrechos tecnolgicos de ltima gerao, com roupas que no amarrotam, com pouca bagagem e aparentemente no depende de ningum. Sua relao com as mulheres precria, assim como seu entrosamento familiar.

2. A tica profissional no filme Amor sem Escalas.

O tema do filme gira em torno de uma Outplacementempresas contratadas para agilizar (e tentar humanizar) os sistemas de demisso de massa de uma organizao, dissolvendo os tradicionais mtodos de dispensa em que o contratante (o gestor direto) comunicava a demisso de seu funcionrio olho no olho, verbalizando os motivos da dispensa e compartilhando, de certa forma, do momento sempre constrangedor do fim de uma parceria. Porm, esta delegao de tarefas para outros, aponta no s para o enfraquecimento das relaes humanas (o distanciamento do sofrimento e do desconforto que a dor de outra pessoa pode causar) como tambm so sintomas gritantes de nossa poca,superlotada de uma necessidade emergencial de felicidade e de um ilusrio conforto emocional.Atualmente comum entre os profissionais de RH, uma preocupao crescente em relao aos processos de dispensa, que foram diretamente influenciados pelo endurecimento de nossos tempos, em que virtualizaram o calor humano e terceirizaram o bom senso.Nossa inteno de viver e nos comunicar globalmente,talvez tenha criado uma falsa sensao de aldeia global, que na prtica tem se mostrado apenas como umakitchenettesolitria com uma janela pequena para o mundo, tambm conhecida como solido/acompanhada, que objetiva uma independncia em relao aos demais, que na realidade (felizmente) nunca teremos por completo, uma vez que s reconhecemos quem somos atravs do outro, esta uma condio humana, que deve ser respeitada em todos os processos (inclusive empresariais) para que o fim de uma parceria, seja realmente um novo inicio para quem dispensado, e no mais uma etapa amarga de procedimentos mal concebidos. Por isso, que os sistemas de governancia devem possuir em todas as suas fases uma preocupao tica, pois ela, que desde os antigos gregos, tem como foco central a ao e reao humana.

3. Sinopse do filme:

Ryan Bingham tem por funo demitir pessoas, por estar acostumado a ver o desespero e a angustia dos outros ele mesmo se tornou uma fria. Ele adora seu trabalho e sempre esta viajando por diversas cidades nos Estados Unidos. At que seu chefe contrata Natalie Kenner, recm formada em psicologia ela desenvolve um sistema onde demite pessoas por vdeo chamadas sem mesmo precisar se deslocar do seu escritrio. Essa novidade caso seja adotada pela empresa pe em risco o emprego de Ryan. Ele passa ento a tentar convenc-la do erro que a sua grande ideia inovadora, viajando com Natalie para mostrar a realidade da sua profisso.Pontos observados no filme:O ator principal vivido por George Clooney tem um grande conflito que o fato de no manter razes com nada e ningum, ele desligado de tudo que possa parecer uma vida normal, o nico lao de fidelidade que ele mantm com seu emprego e com as companhias pelas quais ele viaja e se hospeda tentando ser o prximo ganhador de um carto, por voar 10 milhes de milhas. Para ele relacionamentos uma bagagem pesada e na sua teoria de mochila vazia ele nos ensina que devemos tirar dos nossos ombros esse fardo que inclui: amigos, namorado e at mesmo nossos familiares.Ele por sua vez carregava em sua leve pasta apenas o indispensvel, era objetivo e gostava da vida artificial que lhe era oferecida em aeroportos e hotis. Penso que esse peso ao qual ele se refere, seja na verdade o que mais devemos carregar conosco, pois se colocamos em nossas mochilas bons relacionamentos, colegas de trabalho que fazem parte do maior tempo de nossos dias, e a famlia que pra quem voltamos a noite, o fardo ficara mais leve de se carregar do que o peso da solido.Laos muito afetivos s vezes nos fazem confundir e no saber separar o profissional do pessoal, mas em contrapartida ter certas pessoas em nossa mochila e estar na mochila de algum fundamental, pois elas podem ser chaves para nos abrir portas l na frente, assim como ele mesmo Ryan foi uma chave para ajudar abrir a porta para Natalie mandando a carta de recomendao quando ele foi para outro emprego.Depois de aprender a lio Natalie se tornou mais sensvel em relao a demisso, pois quem demite deve ter bom senso de estar atento as situaes do mercado atual, podemos dar quem sabe uma outra opo, uma ideia ao demitido ou quem sabe antes de dispens-lo procurar saber se no h a possibilidade de remanej-lo dentro da empresa ou ainda em uma filial. Saber como colocar as palavras pois apesar da situao estamos diante de uma pessoa com sentimentos e que por um tempo foi til somando foras na companhia, onde com certeza criou vnculos e expectativas.A frieza que Natalie demonstrava em seu plano de demisso era algo que talvez no fizesse por mal, apenas no tinha noo do que sentar frente a frente com algum e sentir o que sente quem esta sendo dispensado. Ela era bem sentimental at, e depois que teve a experincia percebeu mesmo no querendo ceder e crer que seu projeto era totalmente desumano. Por vezes a tecnologia demasiada nos traz conforto e nos faz ver pessoas como maquinas, que podem ser ativadas e desativadas a distncia, substitudas ou deixadas de lado como peas e frias como uma tela de um computador que voc apaga sem se importar se h uma histria h por trs.

4. Situaes envolvendo a tica profissional em Administrao:

1) Quais as formas de aprendizagem organizacional?As formas de aprendizagem organizacional so: O processo passivo, automtico e no implica custos adicionais, sendo, porm limitado. E os que envolvem esforo e investimento, sendo esses por meio de mudana, da analise do desempenho, do treinamento, da contratao e da busca.2) Quais as principais razes que tm influenciado os indivduos das empresas na busca aprendizagem?As empresas precisam constantemente renovar e ampliar seus conhecimentos em funo de necessidade de se adaptarem s freqentes mudanas do meio externo e as organizaes precisa de capacidades criativas e de competncia para se tornarem mais geis, umas das tantas razes para que as empresas busquem a aprendizagem.3) Quais as principais caractersticas das universidades corporativas?A atividade de ensino dirigidas pelas empresas promovem um programa de capacitao orientado aos objetivos da organizao, garantindo uma mensagem unificada e uma linguagem comum, alm da vinculao aos objetivos organizacionais, destaca-se o carter intensivo e permanente como caractersticas diferenciadoras do provimento educacional oferecido pelas empresas, sendo essas duas caractersticas revelam os dois principais objetivos das universidades corporativas.4) Estabelea as diferenas entre as universidades corporativas e os tradicionais departamentos de treinamento e desenvolvimento das empresas.Os tradicionais departamentos de treinamento se voltam mais para as habilidades tcnicas imediatamente necessrias ao trabalho, ao passo que as universidades corporativas no se restringem s habilidades tcnicas; envolvem tambm o conhecimento de valores e da cultura da corporao, da indstria em que a empresa opera como fornecedores clientes e concorrentes e das competncias bsicas do negcio.

5. Concluso:

Todos precisam de um co-piloto. Quando Ryan afirma isso ele mesmo ele estava se contra dizendo depois de perceber que milhas conquistadas j no eram to importantes, a mulher que ele havia se interessado o usava como fuga, ele aps ser tirado da mochila de algum sentiu que estar sozinho no era o melhor a se fazer. A vida s tem propsito nas relaes e vnculos que estabelecemos. Natalie e Ryan descobriram juntos que ser humano de verdade, conviver, respeitar e dar valor aos que esto a sua volta, sejam eles amigos de trabalho, ou a sua prpria famlia.Identificao da Obra:Ttulo original: Up in the AirDiretor: Jason ReitmanProdutor: Paramount Pictures, Cold Spring Pictures, DW Studios, Montecito Picture Company,The, Rickshaw Productions, Right of Way FilmsPas: USACategoria: Drama/ RomanceAno: 2009Atores: George Clooney, Vera Farmiga, Anna Kendrick, Jason Bateman, Amy Morton, Melanie Lynskey, J.K. Simmons, Sam Elliott, Danny McBride, Zach Galifianakis, Chris Lowell, Steve Eastin, Young , Cut Chemist, Adrienne Lamping

6. Referncias Bibliogrficas:

WWW.GOOGLE.COM.WWW.YOUTUBE.COM.WWW.UOL.COM.OBS: Sendo que o filme foi assistido no youtube.Mais as disciplinas do curso.