Nov. 2015 * 1

2 * Nov. 2015

El gobierno de la Nueva Mayoría está en crisis. Los partidos y las instituciones de los empresarios están en crisis. Así lo revelan las encuestas. Con Bachelet en caída libre. Con los hechos de corrup-ción saliendo a flote todos los días. No se salva nadie. Han recibido dinero de las empresas los candidatos de la derecha y del gobierno. Dineros que además fueron entregados de manera frau-dulenta. ¿Cuál es la salida para esta crisis?

Los trabajadores vienen en un proceso de re-componer sus luchas y organización. El paro de los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco, con el asesinato de Nelson Quichillao en manos de la policía. Los profesores con sus paros nacionales y movilizaciones, han abierto un pro-ceso anti-burocrático cuestionando a sus dirigen-tes pro gobierno. La unidad con los estudiantes. La lucha de los portuarios. De los mineros. De los trabajadores de Correos. De los trabajadores de la basura. Las asambleas de delegados. Hay, de conjunto, un cambio en cómo los trabajadores ven el país, se va perdiendo el miedo y vuelve la organización y la lucha.

Bien lo sabe esto el gobierno, que ha impulsa-do una serie de reformas en el ámbito educacio-nal, de la constitución, y sobre todo, en el ámbito del trabajo. La reforma laboral está lejos de sa-tisfacer las necesidades de la clase trabajadora,

porque no termina con el Código Laboral de la dictadura. Se trata de una reforma engañosa, que da un paso adelante y a su vez da dos pasos atrás.

En este escenario, las direcciones oficiales de la Central Unitaria de los Trabajadores (CUT), que es la organización oficial, que negocia con el go-bierno, no nos representa. Sus actuales dirigen-tes, como Bárbara Figueroa, pertenecen al Parti-do Comunista (PC), que es otro partido más de la Nueva Mayoría. ¿Qué hacer?

Hay, por otra parte, intentos de formar nuevas centrales sindicales paralelas, pero sabemos que eso divide a los trabajadores, cuando de lo que se trata es de unirnos, en una organización combati-va, clasista y que funcione en base a la democra-cia directa de los trabajadores.

Desde Alternativa Obrera creemos que es ne-cesario recuperar la CUT para la defensa de nues-tros derechos e intereses como trabajadores. Por eso nos organizamos como agrupación. Formar una Corriente de Trabajadores de Base que pre-pare para disputarles a los actuales dirigentes la conducción de la central, con asambleas de dele-gados en cada lugar de trabajo. Creemos que es necesario romper con el gobierno, con una políti-ca de independencia de clase, defendiendo nues-tras propias demandas, tales como:

¿Por qué luchamos?

* Terminar con el actual Código Laboral, por ser la herencia de Pinochet * ¡Por el paso a planta de todos! * ¡Basta de subcontratación! * Por un Tarifado Nacional por Oficio * Por los derechos de las mujeres

trabajadoras * Unifiquemos nuestros sectores en base a Negociación colectiva por rama * Por un Sistema de Pensiones bajo el control de los trabajadores * Por Sindicalización automática * Por salud, educación

y viviendas gratuitas * Por los derechos de la juventud trabajadora * Basta de impunidad patronal y de represión * ¡Por un partido de trabajadores sin patrones y por sindicatos sin burócratas!

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Termina Paro regisTro civil con derroTa del gobierno

EdiTOriaL

Ayer, a los 39 días, terminó el paro de los tra-bajadores del Registro Civil. El acuerdo firma-do tiene claroscuros, lo fundamental, es que logró mantenerse en pie contra todo el apa-rato del Gobierno y su intento de aleccionar a toda la clase trabajadora.

¿QUiéN gaNó?

La ministra de Justicia Javiera Blanco, tras la firma del acuerdo con los trabajadores decla-ró que “es importante no sacar cuentas fe-lices. No creo que haya ganado nadie aquí, aquí sólo perdieron los ciudadanos”.

Los trabajadores no se pronunciaron al res-pecto. Pero los hechos hablan por sí mismos.

El Gobierno se negaba a dialogar. Recién el día 25 de la paralización, hubo un primer acercamiento. La propuesta realizada enton-ces fue rechazada en asambleas, y el Gobier-no inició una verdadera operación castigo, con sumarios, amenazas de despidos, cam-pañas anti-sindicales, recurso a la Constitu-ción de Pinochet denostando el paro como anti-constitucional, recurso al Código Laboral de la dictadura con los re-emplazos en huel-ga, ataques a los dirigentes difundiendo fal-sas remuneraciones, campañas mediáticas para oponer usuarios con trabajadores.

En todo este intento, el Gobierno fue derro-tado. Con él, la derecha y los empresarios, que actúan del mismo modo en sus empre-

sas privadas.

Sobre todo, pretendía mandar un mensaje a todos los trabajadores: que con la desace-leración económica los trabajadores debían moderar sus expectativas, rebajar sus de-mandas, evitar los paros.

También, en este intento más ambicioso, el Gobierno salió derrotado.

EL aCUErdO

Al principio desconocía que había un bono comprometido. El acuerdo finalmente lo re-conoce. Se entregará desde el 2017, con un adelanto “como gesto” desde el 2016. Según el Gobierno, son montos menores a los de-mandados. Pero antes directamente desco-nocía el compromiso.

Consistiría en un bono de $650 mil, de estos, $130.000 se entregarían el 2016, y $520.000 en 2017, divididos en cuotas mensuales.

Tiene claroscuros: estará sujeto a productivi-dad, al cumplimiento de metas anuales, su-pervisadas por un organismo externo, y eva-luadas por cada dirección de forma separada

Todo trabajador sabe que la medición de pro-ductividad siempre favorece al empleador, y que se evalúe en forma separada rompe la acción unitaria de los 39 días de paro.

¿PUNTO dE aPOyO O aNéCdOTa?

El viernes mismo, se inició la negociación por el reajuste del sector público. Nada declararon los dirigentes sobre la estrategia de negocia-ción.

Hay dos caminos. El del Registro Civil, que se puede transformar en un punto de apoyo para esta negociación. O el de dejarlo como una anécdota, como con el acuerdo estratégico que firmó la Federación de Trabajadores del Cobre con Codelco para asegurar la colabora-ción de los trabajadores con la empresa, en el mismo momento en que la cuprífera estatal tiene más de 4.000 despidos y todas las em-presas mineras más de 18.000. Es el camino de las derrotas y los despidos.

William muñoz, dirigente sindicato Komatsu reman

4 * Nov. 2015

el Paro de 39 días de los Trabajadora/os del regisTro civil

Con un triunfo la/os trabajadora/os del Registro Civil llegaron a un acuerdo con el Go-bierno y deponen movilización tras 39 días, la asamblea de los trabajadores aceptó la última oferta entregada por la ministra Javiera Blan-co, a la presidenta de los Funcionarios, Nelly Díaz presidenta de Anercich (Asociación Na-cional de Empleados del Registro Civil)

Tras esto deja una movilización más ex-tensa del Sector Público desde la vuelta de la Democracia con un monto total de $1.650 mi-llones anuales. Esto significa $520 mil anuales por trabajador, adicional al ISN. Última pro-puesta que había presentado el gobierno era de $1.500 millones a distribuir entre los 3.182 funcionarios. $1.650 millones anuales la me-dida comenzaría a aplicar desde 2017, y será extensiva a los 3.182 funcionarios del servicio. En concreto, esto se traduce en aproximada-mente 65 mil pesos durante ocho meses para cada funcionario (520 mil anual).

39 díaS dE MOviLizaCióN.

La paralización de la/os trabajadora/os del Registro Civil fue arrastrada por un descono-cimiento de parte del ministerio de justicia de acuerdos y negociación así como conversacio-nes entre este y la asociación de funcionarios del registro civil desconocimiento por parte de la ministra de Justicia Javiera Blanco.

Cuestión que genero el inicio de una cam-paña de desprestigio y volcar a los usuarios en contra de la/os trabajadora/os públicos, así como amenazas de parte del gobierno como la del ministro del Interior, Jorge Bur-gos, quien planteó la posibilidad de recurrir a la Ley de Seguridad del Estado. Esto tras el anuncio realizado por la ministra de Justicia, quien llamó a los funcionarios del servicio a honorarios y aquellos que van a renovar sus contratos en diciembre a que “se reintegren a trabajar ya”. Adicionalmente se anunció que no se pagarán los salarios de quienes no cum-plan sus funciones

Todas las penas del infierno, el gobierno ha hecho insistencia en la ilegalidad e inconstitu-cionalidad de la paralización. Así como desde el ministerio de hacienda señalaron “Acaba-mos de darle atención al Registro Civil y otra vez vienen con un petitorio”. En ese contexto, para el gobierno, lo que ocurra con el Registro Civil marcará las negociaciones con los a la/os trabajadora/os públicos por el reajuste anual.

La SiTUaCióN dEL rEgiSTrO CiviL.

El registro civil desde hace tiempo que arrastra una profunda crisis después de dos licitaciones millonarias como fue la licitación de la plataforma tecnológica a la empresa Tata por US$ 80 millones y después en marzo de 2009 nuevo escándalo volvió al registro. La empresa Indra se había adjudicado la licita-ción para el sistema de pasaportes y cédulas de identidad por US$ 385 millones. Cuestión que golpeo a varios partidos de la concerta-ción hoy nueva mayoría.

Estos dos hechos uno en el primer gobier-no de Bachelet y en el gobierno de Piñera de-jan claro la estas situaciones son indistintas al gobierno de turno pero que en cuanto al trato Asia la/os trabajadora/os del Registro Civil no ay diferencias ya que incluso el go-bierno de la nueva mayoría no escatima es-fuerzo para disparar contra la Constitución de Pinochet pero sita la Constitución impuesta en dictadura en la cual prohíbe ir a huelga a la/os trabajadora/os públicos.

Para la/os trabajadora/os que somos la inmensa mayoría del país, las cifras que se hablan en este paro son muchísima más altas que casi el 70 % de la/os trabajadora/os que perciben el sueldo mínimo, pero esto es pro-ducto de la dictadura patronal que se viven en el sector privado por eso la tenas oposición de los patrones a cualquier cambio en las relacio-nes laborales a favor de la/os trabajadora/os aun así los verdaderos sueldos de a la/os tra-bajadora/os públicos son muy por debajo del sueldo mínimo nacional, el problema es que

se aumentan con puros Bonos de Producción o asignaciones variables que en muchos caso no se consideran sueldo permanente.

LOS SUMariOS SigUEN.

Una de las amenazas de las negociaciones y de la movilización fue cuando el gobierno anunció hace dos semanas que la Contraloría General de La República les solicitó iniciar un sumario administrativo para comenzar con las desvinculaciones del servicio, debido al paro ilegal, pero lo otro es que nada hablan de lo que señala la ley como el derecho a la carrera funcionaria el 80/20 de titulares y contrata así como del mas de un tercio de la/os trabaja-dora/os a honorarios cuestiones que son vul-nerados todos los días por el pero Empleador de Chile irónicamente el Estado de Chile .

Cuestión que es la forma de despidos al interior de la Administración Publica pero to-cando solo a la/os Trabajadora/os no así a los Jefes y Autoridades ya que son en su mayoría son militantes de la nueva mayoría o incluso de la derecha. Hoy le toca a la/os trabajadora/os del Registro Civil si no se detiene los suma-rios podrá ser el resto de la/os trabajadora/os públicos lo que veremos en carne propia los ataques y la criminalización de nuestros justos reclamos.

raúl muñoz mesa dirigente Fenats Hospital

Barros luco trudeau

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gran Peña conTra los desPidos en la minería

Se realizó en la ciudad de Rancagua este día Sá-bado 7 de Noviembre de 2015, una peña contra los despidos en la minería, que ya suman 20.000 a ni-vel nacional. Cerca de cien personas se congrega-ron en la peña convocada por el Sindicato Minero de Teniente, en conjunto con Alternativa Obrera. Hablaron figuras como Edward Gallardo, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y Consejero Nacional de la CUT. Los es-tudiantes del Pedagógico en Santiago y otras Uni-versidades, enviaron donaciones y aportes para los trabajadores despedidos que asistieron a la peña como parte del sindicato. Se enviaron a su vez, los saludos a la Lista Vencer en la Universidad de Chile. Actuó la Negra Ester, en un espectacular monólogo sobre la mujer trabajadora. Y tocó en vivo el impor-tantísimo músico Mauricio Redoles, autor de can-ciones como “¿Quién mató a Gaete?”, y “Química de la lucha de clases”.

Al mismo tiempo, se realizaba en la ciudad de Santiago una peña de los profesores, contra el ago-bio laboral, reuniendo a otras cien personas. Y un día antes, se realizaba a su vez, otra peña, con otras cien personas, en su mayoría trabajadores de Co-rreos de Chile, en solidaridad con un compañero correano accidentado.

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8 * Nov. 2015

valParaíso: ohl desPide Trabajadores

PorTuariosEl pasado viernes 30 de Octu-

bre, 13 trabajadores de planta de la concesionaria del Terminal 2 de Valparaíso, OPVAL (del Grupo OHL), fueron despedidos sin avi-so previo. La empresa argumentó que había “bajado en un 50% la exportación de cobre”, pero los dirigentes denuncian que el mo-tivo de fondo es la destrucción del Sindicato de contratados.

PErSECUCióN POLíTiCa, dES-PidOS y PráCTiCaS aNTiSiN-

diCaLES

El trasfondo de todo lo que ocurre entre las empresas y los trabajadores portuarios de Val-paraíso es la evidente pérdida de control dentro del Sindicato Nº 1 de Estibadores por parte de su dirigencia, encabezada por Ro-berto Rojas. Esta gente, que de la mano de los Von Appen durante más de 15 años han transforma-do el sindicato en un grupo de rompehuelgas, opuesto a cual-quier paro y enemigo acérrimo de la Unión Portuaria, hoy tiene los días contados. En febrero del 2026 son las elecciones internas, y la posibilidad de perder su po-sición los tiene desesperados y dando zarpazos para todas par-tes.

El Sindicato Nº 1 es el más grande sindicato portuario de Valparaíso, y su directiva se ha ca-racterizado por actuar con mano de hierro, sancionando, castigan-do, matoneando y dejando sin pega a cualquiera que se atreva a cuestionarlos. Han obligado a sus asociados a trabajar durante todos los paros nacionales, que han desembocado por ejemplo en la Ley Corta de Puertos. Es sin duda el sindicato que lleva la ba-tuta en el puerto, y las empresas son las principales interesadas en que no caiga la bandera de la “paz social”.

Así es como, en ambos termi-nales, ya comenzaron los despi-dos, tanto de eventuales como contratados. El grupo de traba-jadores contratados despedidos de OPVAL (OHL) son de diversas áreas (administrativos, GATE, operadores, internadores, etc.),

que ni siquiera tenían contacto con el cobre, por lo que el argu-mento de la empresa es simple-mente una argucia de baja cala-ña. Sin lugar a dudas, se trata de destruir el sindicato de contrata-dos.

Para roberto valle, presiden-te del Sindicato de contratados de OPVAL, se trata de “una ma-niobra para debilitar el sindica-to… gente que era contratada de TCVAL la bajaron a OPVAL para que el sindicato tuviera me-nos fuerza. Tenemos un mínimo de porcentaje de trabajadores. Quieren debilitar esto, porque están haciendo prácticas antisin-dicales”.

Según Pablo gonzález, secre-tario del Sindicato de Contrata-dos de OPVAL, “OHL ha venido a traer la ley del terror, que el que no está de acuerdo con ellos los echa. Y tienen bastiones sin-dicalistas que los apoyan. Ellos tendrán sus razones […]. Pero te-nemos gente arriba nuestro que están coludidos, y la colusión es lo que perjudica al puerto. Por eso que Valparaíso siempre ha sido un puerto ninguneado y ha sido siempre de perfil bajo, porque los demás puertos sí se organizan, y Valparaíso no se organiza. Es porque acá hay una fuerza que está impidiendo esto, y ya basta. Ya no queremos que

nos estén representando gente que está coludida con las empre-sas. Queremos gente que esté comprometida con el derecho del trabajador […]. Queremos que todos los trabajadores por-tuarios se identifiquen con esta causa, porque nosotros somos el conejillo de indias, si es que se puede decir, porque estamos recién partiendo, pero quere-mos tener una buena base para los que vengan, y los que vengan tengan reservados sus derechos como trabajadores portuarios. Aquí nada es gratis, todo tiene su costo, y nosotros estamos dis-puestos a pagar ese costo. Si no-sotros tenemos que pagar esta primera etapa del costo de esto, estamos dispuestos a hacerlo con nuestros compañeros sindi-calistas, porque no tenemos mie-do” (Fuente: La Izquierda Diario).

La UNióN POrTUaria y La NECESaria UNidad CON La BaSE TraBajadOra dE vaL-

ParaíSO

Muchas veces se ha oído ha-blar, en otros puertos, que en Valparaíso son todos cobardes, amarillos y traidores. Pero eso es ser ciego a lo que está pasando. Una cosa es la dirigencia, y otra cosa es la base. Hoy, entre la base trabajadora de Valparaíso,

nuevamente surge la esperanza de una sólida oposición a la di-rectiva de empresa representa-da por Roberto Rojas. Todos los compañeros asociados a la Unión Portuaria deben ser capaces de comprender eso, o no serán nin-gún aporte en la recuperación del Sindicato de Estibadores.

Los días 14 y 15 de Noviem-bre se realizará en la V región una reunión de la Unión Portua-ria, donde se discutirán todos estos temas [se realiza mientras se imprime esta edición. NdA]. Es de esperar que los compañe-ros sean capaces de apoyar con todas sus fuerzas a la nueva al-ternativa que está naciendo, sin intentar llevarnos a confianzas en ningún ministerio, sino sola-mente en las fuerzas de los tra-bajadores. Ya estamos hartos de las visitas de ministros y directo-res, que no solucionan nada. Los dirigentes del tipo Roberto Rojas también son habituales en las reuniones con personeros de go-bierno y empresarios, y ya vemos que esa estrategia es inútil para nosotros. Ya sean Von Appen o Luksic, son todos explotadores.

Es lo que ha pasado en la implementación completa de la Ley Corta, de la cual ni siquiera se han terminado de pagar las ½ hora de colación, o no se han implementado los Comités Pari-

ricardo Friedman, portuario eventual de valparaíso

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tarios de Puerto. Como plantea Eduardo Araya de San Antonio, “hoy existen dirigentes del puer-to de Valparaíso que dan la venia a Von Appen para que de una u otra manera vaya infringiendo la ley […] Cada vez que sale algu-na situación, se tiene que hacer un dictamen, explicar una y otra vez la normativa porque uno de los empresarios de este país, Von Appen, rechaza y se opone a todo junto a la Cámara Maríti-ma. Les molesta que los sindica-tos nos preocupemos de nuestra salud en el trabajo, que el Esta-

do juegue un papel relevante en los Comités Paritarios de Puerto. Para ellos importa la producción por sobre la salud y vida de los trabajadores”.

NUESTra LUCha

Desde Alternativa Obrera re-afirmamos nuestra lucha contra los despidos y por echar abajo a todo dirigente de empresa. Luchamos por un Sindicato don-de todos puedan expresarse sin amenazas ni sanciones, y que nunca más un compañero pierda

la pega por alzar la voz y defen-der a los trabajadores. Donde hayan Asambleas Resolutivas, donde se discuta y decida todo, partiendo por los problemas en faena, y con cuentas y finanzas claras y transparentes. Que le dé fuerza y se organice a través de un Cuerpo de Delegados por especialidad y área (delegados de movilizadores, de winche-ros, horquilleros, documentales, etc.) que expresen el sentir de la base, porque nadie conoce mejor los problemas de los tra-bajadores que los trabajadores

mismos. Que sea un Sindicato de lucha para los trabajadores, que sirva para defendernos de las injusticias de las empresas y los gobiernos y logremos mejores condiciones laborales, y por la unidad de todos los trabajadores portuarios en una sola organiza-ción. Porque basta de ser puerto reemplazante en los Paros Nacio-nales, hay que adherir a la Unión Portuaria y disolver la rompe-huelga Cotraporchi.

un Panorama dinámico en chileLa situación nacional se agita

nuevamente, entre reformas del gobierno, colusiones, juicios PEN-TA y SQM, movilizaciones, etc., se dinamiza el ambiente y las discu-siones se generalizan.

La discusión se masifica res-pecto a las reformas de gobierno, la laboral que es la que ha demos-trado mayores diferencias entre empresarios y gobierno se toma los titulares, si bien en principio se trataba de una reforma que traería bastantes cambios, con el tiempo esta se fue amoldando acorde a los reclamos de los em-presarios y oposición, se vieron cuestionados el reemplazo en huelgas, la titularidad sindical y desde los sectores de derecha se proponía castigar a los dirigen-tes que no respetaran el proceso como lo dice la ley con 30 años sin ejercer como dirigente, desde la CUT salen tibios llamados a me-jorar el proyecto sin embargo la discusión aún está abierta.

Por otro lado lo que ha pasa-do en este último tiempo, aparte de la patética situación de los po-líticos involucrados en los casos PENTA y SQM con Jovino Novoa a la cabeza, el hijo de Bachelet y su nuera con el caso CAVALy últi-mamente el caso de las papeleras (CMPC) con el grupo MATE, en un país donde hace unos pocos años los sectores políticos se jactaban de que este era el país menos corrupto de la región, saltan es-tos casos y la situación política se desvía en 180 grados, es el pueblo trabajador en el que finalmente se descargan todas estas mise-rias, los empresarios por un lado gritando una des aceleración que traerá desempleo, grita contra el gobierno por la reforma laboral,

por otro lado se colude y obtiene ganancias millonarias, no solo con el caso de las papeleras sino con muchos otros como las farmacias, los pollos, los buses y cuanto aún mas que no salea la luz pública, estas empresas que en el extran-jero están siendo investigadas por lo mismo. Esto sumado a los casos de colaboración como el caso de CORPESCA termina por crear un clima anti todo, la desconfianza se generaliza, la gente ya poco y nada se sorprende.

Pero desde la calle nacen las respuestas a este tipo de miserias, si bien existe una subjetividad en el ambiente de que los podero-sos son intocables, de apoco esa barrera se va debilitando, las fu-nas a las afueras de los tribunales a cuanto político corrupto pasa son cada vez más frecuentes y las explicaciones en los medios de comunicación burgueses de los involucrados como MATE, son respuestas que no se ven o no se veían a diario, claramente no es suficiente y por supuesto estos mismos corruptos a la vez que pi-den “disculpas” usan sus tentácu-los en los medios para desviar la atención.

Una respuesta desde los tra-bajadores a esta posición empre-sarial y una clara señal del poder de organización de los trabajado-res es la movilización del registro civil, este proceso que es acu-mulativo en función de lo que se negoció el 2013, ha roto con la dinámica de huelgas pequeñas y de bajadas burocráticas de las movilizaciones , las asambleas son periódicas y las decisiones se toman desde las bases, todas las regiones cuentan y los traba-jadores están tremendamente

comprometidos con el proceso, la prensa obviamente no tarda en criminalizar, podemos ver nueva-mente que el estado es uno de los peores empleadores que existen hoy en chile con el sub contrato como su bandera de lucha gracias a las políticas de la concertación y la derecha.

Un aspecto que es vital para que estos procesos se lleven a buen puerto, es la unidad de los trabajadores desde las bases, lo dice claramente este proceso como también el del BANCO ES-TADO.

En correos la situación no es muy diferente, a la ya bullada si-tuación de sobrecarga laboral y sueldos de hambre se suman un montón de otros elementos que hoy hacen viva la discusión entre los trabajadores, el préstamo del millón de pesos, los PPI, el pésimo funcionamiento del sistema PDA, las presiones indebidas en las plantas y como guinda de la torta la “genial” idea de dividir a los tra-bajadores más de lo que la propia empresa nos divide, la propuesta de la salida de la federación del SOP, si bien en el contenido de la

discusión puede haber algún ele-mento objetivo en relación a los caminos que toma la federación y su relación o su escasa relación con la base, se ve claramente que el problema no es la institución que une a los distintos estamen-tos, más bien son los que dirigen este espacio los que no han sa-bido conectarse con la realidad del trabajador, existen demandas como la ley postal que son reales pero existen una variedad de ba-rreras que impiden que los traba-jadores realicemos nuestra labor como corresponde como también la situación de las presiones, los agobios y los sueldos de hambre que ya pasan a ser “patrimonio”.

Creemos que los correarnos y correanas tienen el legítimo dere-cho de plantear sus inquietudes, pero la mala conducción nos pue-de llevar a una división interna que solo favorece a la empresa y que para esta próxima negocia-ción nos jugara en contra.

UNidad dE LOS TraBajadOrES y TraBajadOraS dESdE LaS

BaSES.POr UN SiNdiCaTO UNiCOFUErO a LOS dELEgadOS y

dELEgadaS

Cristian aguilera alcorcedelegado SiNaCar CdP-2 viña del Mar

10 * Nov. 2015

del Plan laboral heredado de dicTadura a la reforma laboral del 2015: los aTaques anTisindicales de ayer y hoy

¡qué ningún código del Trabajo nos imPida forTalecer nuesTras organizaciones!

diego riquelme, dirigente sindicato alimentos Fruna,

y miembro de alternativa Obrera.

El código que rige actualmente el trabajo y las relaciones labo-rales fue redactado en 1979 por José Piñera, hermano del ex Presi-dente y multimillonario Sebastián Piñera. Este código liquidó todas las conquistas sindicales y salaria-les que la clase trabajadora había ganado debido a su avanzada y combativa organización. La dicta-dura militar a partir del año 1973 por la fuerza reprimió duramente a los trabajadores, destruyendo todas las organizaciones obreras. El código de 1979 legalizó todas las medidas que favorecieran los intereses económicos y políticos de los empresarios nacionales y transnacionales, que se han enri-quecido a costa del pueblo traba-jador durante décadas.

Los principales derechos sa-lariales y sindicales que fueron liquidados:

1) Las remuneraciones rea-les de los trabajadores en el período 1974-1985 fueron un 20,5% más bajas que en 1970.2) Se desarticuló la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, los sindicatos de base y todas las organizaciones superiores como los Cordones Industria-les. 3) Se eliminó el derecho a negociación por rama. Si an-tes los trabajadores del sec-tor del cobre, los servicios o todas las industrias de mismo rubro negociaban en conjunto, eso dejó de existir debilitando fuertemente a las organizacio-nes sindicales y aislándolas. 4) El código establece que solo los sindicatos de empre-sa pueden negociar colecti-vamente. Los sindicatos de trabajadores eventuales, los inter-empresa, trabajadores por obra o faena, temporeros, transitorios, no pueden nego-ciar colectivamente sus dere-chos. Las Federaciones (for-madas por 3 sindicatos o más) y Confederaciones (formadas por 3 Federaciones o más) tampoco pueden negociar co-lectivamente, limitándolas a roles de asistencia y capacita-ción.

5) Las materias de negocia-ción colectiva se restringieron drásticamente. Las facultades del empleador de dirigir, orga-nizar y administrar la empresa no son materia de negociación colectiva. Solo las condiciones salariales, laborales y de segu-ridad de los trabajadores y tra-bajadoras.6) Se limitó la huelga, siendo posible solo en proceso de ne-gociación colectiva cada 2, 3, o 4 años. Con un máximo de 60 días de duración, y con un en-gorroso trámite legal a través de la inspección del Trabajo. Además cuando se hace efec-tiva la huelga “el empleador podrá declarar lock-out o cie-rre temporal de la empresa, el que podrá ser total o parcial” (Art. 375 del código del traba-jo).

Hoy con la reforma laboral en curso se busca consagrar la heren-cia de la dictadura y limitar el de-recho a huelga. El empresariado agrupado en gremios patronales como la SOFOFA, la Corporación de Producción y comercio, la ASI-MET, Sociedad nacional de Agri-cultura, entre otras, ha hecho una campaña acusando la reforma de “prosindical”, que va a afectar la “productividad del país” (sus ganancias), diciendo que es una mala reforma. Exigieron a sus par-tidos representantes posicionarse más firme contra la reforma: la derecha a través de personajes como el senador Allamand de RN y Hernán Larraín de la UDI, el pa-sado Lunes 14 de Septiembre pre-sentaron más de 100 indicaciones con el objetivo de limitar el dere-cho a huelga y mantener todo tal como está. Los puntos centrales en debate a partir de estas indica-ciones propuestas por la derecha:

1) Buscan subir el quórum a través de un estatuto especial para levantar sindicatos en las pymes (pequeña y mediana empresa) de 8 a 25. 2) Mantener el sistema de reemplazo durante la huelga tanto interno con la “polifun-cionalidad”, como externo con la contratación de mano de

obra externa durante (o pre-vio) a la huelga.3) Que exista una votación secreta en cualquier momento para poder descolgarse de la huelga. 4) Reponer la calificación de “huelga pacífica” con sancio-nes a los dirigentes sindicales en caso de no ser así. 5) Establecer mecanismos de “servicios mínimos” en sec-tores estratégicos de la econo-mía, preparados con anteriori-dad a la huelga.

Las indicaciones de la derecha, portavoz de los empresarios, es-tán centradas en quitar poder a la huelga. Esto muestra la preocu-pación de lo que los mismos em-presarios han llamado “un clima anti-empresarial” que se ha insta-lado. Les preocupa el proceso de organización que el movimiento obrero viene mostrando con huel-gas más combativas, con recupe-ración de métodos históricos de lucha como las tomas de faenas mineras en la última movilización de los subcontratados de Codelco en El Salvador y Ministro Hales. Los paros nacionales en el sector portuario con huelgas duras y lar-gas que unieron a trabajadores de planta y eventuales. La movili-zación con paro nacional y cortes de ruta de los docentes. Tomas de plantas forestales, entre otros procesos de lucha.

A su vez el gobierno intenta tranquilizar a los empresarios y a la derecha mostrándoles que van a limitar la reforma laboral. La llamada “cocina” del senado hará ajustes sobre la base de las indicaciones propuestas tanto por la derecha como por el gobierno y los partidos de la Nueva Mayoría. Según Ximena Rincón, ministra del trabajo, consideraron tanto el derecho efectivo a huelga como el derecho a trabajar de los que no están en huelga: una diplomática forma de decir que huelga no es sinónimo de paralización total de una empresa o faena, y que segui-rán habiendo reemplazos durante

las huelgas. Debemos tener claro que nada

bueno saldrá de este gobierno y este parlamento que es un nicho de corrupción, negocios empre-sariales y sueldos millonarios. El código que rige las relaciones laborales es una camisa de fuer-za a la organización sindical. Los ataques antisindicales que ayer destruyeron nuestros derechos y conquistas vuelven a estar en discusión hoy. Es la aparición del movimiento obrero con huelgas y paros combativos lo que está de fondo. Es necesario prepararnos para derribar el código laboral de la Dictadura. ¡Ningún código debe impedir nuestra organización!

Si nos planteamos seriamen-te esta tarea, es necesario re-cuperar los sindicatos y la CUT, desplazando a los dirigentes del diálogo social. Hoy día el rol que viene jugando la CUT dirigida por el PC-PS-DC se limita a hacer sim-ples comentarios y presionar en la discusión parlamentaria pro-poniendo indicaciones; la CAT (Central autónoma de trabajado-res) y la UNT (Unión nacional de trabajadores) lo mismo. ¿Es este el camino que nos llevará a elimi-nar la subcontratación? ¿Lograre-mos así la negociación por rama, frenar los despidos y el derecho efectivo a huelga? No, pues no existe ninguna voz favorable a los trabajadores que provenga de las comisiones de diputados y sena-dores. Solo buscan engañarnos y preservar el código laboral em-presarial: cambiar algo cosmético para que de fondo nada cambie. Para torcerle el brazo a los empre-sarios, sus partidos y el gobierno, es necesario unificar todas las fuerzas de la clase trabajadora. Hace falta una alternativa en los sindicatos, independiente de los empresarios y el gobierno, que fortalezca la organización desde la base levantando la asamblea y la huelga como método de orga-nización y lucha. Una alternativa clasista, combativa y anti-buro-crática.

Nov. 2015 * 11

la huelga de PunTo maesTroAnalizando la negociación,

podemos decir que fue un éxito, enfocándonos solo en lo que res-pecta a la huelga, debo reconocer que no estuvimos preparados a la altura, no realizamos estrategias ni planes de acción fuera de las que nacieron en el momento, no digo que no había sino que fue in-suficiente para haber conseguido mayores logros, haciendo un ba-lance entre lo positivo y negativo me encuentro con que contener la huelga, resistir, poder mante-nerla hasta la conquista pese a la inexperiencia que abundaba en sus integrantes incluyéndome ya es un logro, hilando más fino aun, el solo hecho de poder formar y darle curso al sindicato ya es una victoria para los trabajadores de la ferretería punto maestro don-de por años, me refiero a más de 50 años, nunca se había escucha-do al trabajador, sometiéndolo al sueldo mínimo sin la legalidad del reajuste del IPC, explotación tan-to verbal como física, el tema de reemplazo o realizar labores de varios trabajadores con solo uno, a más de un compañero que no sabía que sus derechos se esta-ban deslegitimando en cuanto a horario, tareas a realizar y horas extras por ejemplo, ya se les re-gularizo la situación. Las mejoras salariales que existieron en este lapso de tiempo fueron siem-pre particulares y las mínimas, por ende el haber conseguido un bono de movilización, el reajuste del IPC, un aumento en los agui-naldos, algunos bonos de relleno de manera colectiva y sumado a eso que la articulación y la unidad se mantenga viva nos significa una doble victoria. Se había intentado formar este organismo de comba-te anteriormente, pero se filtraba información, había intervenciones que obstaculizaron constante-mente formar el sindicato. Hoy el trabajador se siente triunfante, se siente valorado y respetado, sabe que la unidad y el esfuerzo están dando sus primeros frutos. Y ya sabe a qué se enfrenta y de qué manera hacerla para la próxima negociación.

De todas maneras hay cosas que debemos mejorar como direc-tiva y en lo personal como dirigen-te, siendo bien autocritico puedo hacer un macupa por no haber in-sistido o inca el pie y darle énfasis al sector más duro, más crítico, al ala izquierda de la organización, a los que si estaban disponibles a ir por mas y confrontar incluso a sus

compañeros del ala derecha, los “pro patrón” del sindicato, quie-nes buscaban encontrar la nego-ciación para mutua satisfacción, ese acto de permitir imposiciones desde la empresa fue movido por la voluntad de la base ya que escu-che a mis compañeros y me deje llevar por ellos aunque eso signi-ficara pasar por alto mis propios ideales y convicciones y quizás así haber logrado mejores puntos, pero fue por priorizar la unidad del mismo respetando la mayo-ría, sabiendo que de no lograr los puntos intransigentes de la base el sindicato se me desarmaba. La presión de la gente, el desgaste y las amenazas desde la patronal repercutían al pasar los días, y eso quizás no fue bien manejado, es algo que he replanteado una y otra vez y que no se repetirá en las futuras experiencias.

Pero sin lugar a dudas haber llevado a cabo la huelga significo una escuela y una experiencia que no se da en cualquier parte, ser parte del sindicato y luchar por no tan solo ser un sindicalista más, sino que dar la pelea de clases y trabajar para un fin común con los intereses reales de los “cola-boradores” como les gusta decir a los empleadores refiriéndose a los trabajadores, por eso es im-portante mantener asambleas informativas donde se les entre-gue información a los socios con respecto a la diferencia de clase y como se ha manifestado a lo largo de la historia en una lucha ininte-rrumpida.

Sebastián jorquera, dirigente Sindical Punto Maestro

ParquímeTros realizan Paro de brazos caídos

en PuerTo monTT.

El miercoles 4 de noviembre, el sindicato de parquimetros, compuesto por 45 socios, de la empresa Estacionar S.A deciden paralizar.

Los trabajadores de la empresa trabajan con sistema de me-tas, al cumplirlas reciben un bono, los trabajadores asefuran que actualmente este bono no se les esta cancelando y que ademas la epresa modificó las metas de forma arbitraria, de esta manera a los trabajadores les sea imposible cumplirlas

El sindicato se ha reunido con la inspeccion del trabajo y el Alcalde de Puerto Montt Gervoy Paredes, donde este ultimo se comprometio a dialogar con la empresa, que hasta el momento se ha mostrado intransigente, prefiriendo pagar la multa y no los sueldos de sus trabajadores.

12 * Nov. 2015

fruna ofrece millones a dirigenTe y se niega a acePTar la reincorPoración dicTada Por Tribunales:

¡no cederemos anTe la PrePoTencia emPresarial!

Lo siguiente son pala-bras de Andrés Cáceres, el abogado de empresas Fruna: “Mi cliente me so-licita que le informe que quisiera poner término a la relación laboral con don Diego…Sin perjuicio de las remuneraciones adeuda-das, pagar la suma de 3 millones”. Estos intentos de comprarme caen por tierra sin ningún sustento en la realidad. Esta reco-nocida empresa nacional de alimentos basa su po-lítica hacia los sindicatos en un solo principio: des-truirlos. Para hacerse una clara imagen veamos las palabras de Antonio San-tiesteban, dueño de la fábrica: “haré lo que sea para desarmar el sindica-to”. Detrás de una imagen de alimentos para niños y camiones de colores que recorren todo Chile distribuyendo dulces se encuentra la amarga rea-lidad de los trabajadores y trabajadoras de Fruna: nos tratan como anima-les, hay compañeras con depresión debido a abu-sos laborales en un clima que suele tornarse irrespi-rable; a algunas hasta las hacen llorar en los turnos; y el más mínimo derecho es aplastado. No hay co-lación, ni bono por turno de noche; a las compa-ñeras les pagan menos por el solo hecho de ser mujeres. Y como guinda de la torta a todos los que somos dirigentes sindica-les nos intentan hacer la vida imposible. Como mu-

chos empresarios, si no te corrompen con plata te hacen la guerra. A mí me han ofrecido varios millo-nes por dejar de ser diri-gente sindical, a las otras compañeras igual: cuando se dan cuenta que estos intentos de comprarme me resbalan, más se en-furecen y hacen infames campañas de calumnias y desprestigio. Pero no va-yamos pensando que son invencibles: NO!! Esa es la imagen que ellos intentan proyectar, pero la realidad está lejos de eso. En Di-ciembre del año pasado dos compañeras, dirigen-tes sindicales, ganaron un juicio por desafuero que la empresa les hizo para desarmar el sindicato que en ese momento era un sindicato inter-empre-sa: Dayana y Beatriz, que junto a otros trabajadores iniciaron el proceso de or-ganización sindical de este periodo. En ese momento toda la organización sindi-cal se reactivó y pasamos a conformarnos como sin-dicato de empresa, que tiene más peso. Hoy nues-tro sindicato está dando batalla contra todas estas prácticas antisindicales, contra viento y marea. Nos conformamos legal-mente el 25 de Marzo de este año con 310 trabaja-dores, levantando asam-bleas, actividades y mani-festaciones. Si bien esta batalla por la reincorpo-ración la ganaron las com-pañeras luego de estar 7 meses afuera de la fábri-

ca, al presidente del sindi-cato lo perdimos ya que la empresa le ganó el juicio por desafuero quitándole su calidad de presidente del sindicato. Pero aún así seguimos en pie. Las ame-nazas por sindicalizarse son constantes y cotidia-nas. El maltrato también, como ocurrió hace poco con una agresión física de un jefe de planta Miguel Pizarro hacia una trabaja-dora de planta galletas. El contador de la empresa, Eduardo Acevedo, es un arrogante y un prepoten-

te sin límites: lo mismo la mayoría de los jefes y mandos altos o medios.

Los trabajadores y diri-gentes sindicales comen-zamos a avanzar en orga-nizarnos y ganar confianza en nuestra propias fuerzas unidas. Es por eso que la empresa reacciona tan rabiosamente contra no-

sotros. Detrás de su pre-potente reacción está el temor a la organización y fuerza de los trabajadores y trabajadoras. Somos un gigante dormido durante décadas, pero ese gigan-te comienza de a poco a despertar. Sigamos orga-nizándonos, fortaleciendo el sindicato y uniéndonos.

Alimentos Fruna se niega a reincorporarme como dirigente del sindicato a pesar que hemos ganado el juicio por reincorporación, con una sentencia dictada por el primer juzgado de letras de Santiago, luego de estar 8 meses luchando por ingresar. Al mismo tiempo de luchar por reingresar a la fábrica hemos puesto en pie la orga-nización sindical. En algún momento tendrán que ceder, se les acabarán los recursos y mediaciones de la inspección del trabajo. Detrás de esta prepotencia sin límites se encuentra el temor que tiene la empresa a los trabajadores y dirigentes que damos la pelea sin corrompernos ni subordinarnos ante el abuso empresarial.

diego riquelme, dirigente sindicato alimentos Fruna,

y miembro de alternativa Obrera.

Reproducimos la carta que escribió una trabajadora de alimentos Fruna a sus compañeras de trabajo, ante una agresión física por parte de un abusador y maltratador: Miguel Pizarro, jefe de planta galletas, fábrica Maipú. Esta carta expresa la voz de cientos de mujeres trabaja-doras que deben enfrentar día a día maltratos y abusos de poder. ¡Hay que terminar con el abuso patronal hacia la mujer trabajadora!

Compañeras:

Mi nombre es Paola Rodríguez, trabajo hace dos años en Fruna, lle-gué aquí como muchas de ustedes por necesidad y cumplimiento de mi profesión. Me enfrenté a un mundo nuevo laboral, una experiencia única donde descubrí un mundo muy triste de poder ver cada día el abuso laboral psicológico a cargo de mi supervisora Silvia López y el jefe de turno Pizarro.

Donde los cambios de ánimo de mi supervisora hacían temblar y llo-rar a muchas de mis compañeras. Fui testigo día a día de sus gritos e insul-tos y de cambios de ánimo hacia no-sotros las trabajadoras de la sección galleta. Por decir la verdad y pensar que dichos hechos estaban atentan-do contra la dignidad de nosotras como mujeres.

Fui sacada de mi puesto laboral y acusada a su amigo y supervisor el se-ñor Miguel Pizarro, el cual me insultó y me agredió físicamente. Este hecho ya está en manos de tribunales, es-pero llegar con la ayuda de Dios a las últimas consecuencias.

La supervisora no merece ser una líder, los puestos no se regalan, se gana con acciones y hechos y este se-ñor no merece tratar nunca más así a una mujer, tenemos el derecho de trabajar en un ambiente grato, ser es-cuchados y respetados. No por fuerza sino por la unión, la verdad siempre liberta.

“Seamos libres de pensar y traba-jar dignamente”.

Paola Rodríguez, 15 de Octubre de 2015.

Nov. 2015 * 13

cuando los obreros salvaron a Prodinsa

Uno de los mitos más grandes que fanáticos de la dictadura han querido imponer, es el supuesto auge económico que Pi-nochet le dio al país. Pero hasta 1973, con la Unidad Popular al mando, Chile registraba un 22% de po-breza extrema, en1989, fin del gobierno de facto, la cifra se duplicó llegan-do a un 45%.Bajo este escenario de miseria, en 1982, se vivió una salvaje depresión de la economía. Con el desempleo elevado al 24% y el peso chileno devaluado en un 14%, la amenaza no era sólo para los trabajadores, también para las empresas.

Mirando hacías las po-blaciones crecía en rencor social, las movilizaciones

se empezaron a sentir con más fuerza, la ciudadanía comenzaba a Alzar la Voz.

Bajo ese contexto nue-vamente el sindicalismo cobro importancia, pero esta vez las súplicas no se-rían sólo de los obreros, la necesidad del empresario esta vez fue estrechar las temblorosas manos de los trabajadores. El Dictador que prometió cuidar su patrimonio (con fuerza in-cluida), hoy lo hacía retro-ceder a 1930 (año en que se vivió una de las peores crisis a nivel mundial), va-rias connotadas fábricas corrían el peligro de des-aparecer.

En PRODINSA la vo-luntad de los que menos tenían era fundamental para sobrevivir, ya no se

llenaría la olla, tampoco habría chorreo, los tra-bajadores tuvieron que resignar lo pactado en cuanto a indumentaria de trabajo, alimentación y otros escasos beneficios e incluso parte de su suel-do. Pintar, hacer jardines, ornamentación, limpieza profunda, y como decía la canción de Los Prisio-neros hacer mantención a una Industria que ya no se movía, serían parte de sus nuevas labores. Es decir los más Humildes metieron las manos a sus propios bolsillos para sal-var a la única empresa en Chile fabricante de Cables de Acero.

El 2009,la ridícula cri-sis subprime, exportada un año después desde

el “admirado imperio yankee”, nos dejó en igual posición, tuvimos que so-licitar a la Gerencia, sen-dos préstamos mensuales para poder llevar comida a nuestros hogares. De manera honrada e hidal-ga, seis años después se-guimos pagando aquellos dineros.

Hoy en el 2015 una nueva “desaceleración y estancamiento de los po-derosos negocios mine-ros chilenos”, nos tiene percibiendo hasta un 60% menos de nuestros bonos de producción y lo más triste, muchos compañe-

ros han sido despedidos por ajuste de dotación. ¿Por qué será? que cuan-do hay recesión, los que no tenemos contactos o influencias debemos cui-dar el patrimonio de in-versionistas que no cono-cemos y a quienes no les importamos. Hay algo mal diseñado en este sistema neoliberal de consumo, ya que nuevamente; Los pobres obreros, llamados muchas veces con arro-gancia “mano de obra barata”, deben aportar al salvataje de Grandes Capi-talistas que solo piensan en esclavizarnos.

marco león aravena.presidente del sindicato

nº1 de prodinsa.“¡Hasta la victoria siempre!”

más de vacas gordas

roBerto astete, presidente del sindicato de traBajadores vacas gordas.

Quien se encuentra trabajando en el local de Cienfuegos, nos cuenta que es acosado y perse-guido por el dueño de la empresa y sus amigos. Que le ha dicho a uno de sus trabajadores que le peguen, para que reaccio-ne y pueda ser despedido. Ha instalado unas nuevas cámaras de vigilancia, las cuales son controladas a través de los teléfonos ce-lulares, del propio dueño y de una persona que tie-ne para esto, desdé cual-quier lugar.

El administrador Héc-tor Vásquez y el contador Miguel Salinas. Han ofre-cido dinero y continuidad en el trabajo a los socios del sindicato para que re-nuncien a este. El acoso contra el presidente son amenazas con cartas que enviara a la inspección, en dónde el dueño se jacta que tiene

Amigos, vigilancia ex-cesiva ya que cuestionan los productos que lleva a los clientes, sabiendo que

estos han sido anotados en el computador y salen con una comanda. Esto lo hace a través de sus ami-gos que llegan a trabajar sin ningún conocimiento en el rubro.

En una ocasión des-pués de haber despedido a dos trabajadores del sindi-cato, lo cita a una reunión en la oficina y le dice que dé un paso al costado jun-to con José Donoso Secre-

tario del Sindicato, porque este ya no tenía socios, y que era un enfermo y si-cópata. A lo cual Roberto el presidente le responde que era un poco hombre y que no tenía pantalones, porque después de llorar y jurar antes las cámaras de la televisión que no despediría a nadie, era un mentiroso y poco hombre, la conversación llegó has-ta ahí ya que era insoste-

nible un diálogo, por los insultos que fueron por parte del dueño, con su actitud de patrón de fun-dó. En dónde interfiere el contador de la empresa y el tesorero del sindicato a apaciguar la situación.

Ahora despide a un tra-bajador que no pertenece al sindicato por el sólo he-cho de conversar con él.

Los despidos de los trabajadores, han dismi-

nuido la cantidad de so-cios, pero algunos han renunciado a este. Es el caso de Sergio Ormazábal; Christian Figueroa y Juan Caniu. Los que ahora son jefes y ganan mucho más, estos mismos son los que ofrecen dinero y seguri-dad en el trabajo para que renuncien los trabajado-res al sindicato.

El pasado martes 27 de octubre, cuando llegó al trabajo, se acerca Miguel Salinas. El contador y des-pués de preguntar cuanto estaría en el sindicato, co-sas que él sabe y supues-tamente que el dueño estaba enfermo, ¿qué era lo que quería, y pusiera un precio a mi renuncia.

Lo último ya estamos muy cerca de la reincor-poración de nuestro se-cretario que desdé hace cinco meses no lo dejan entrar, hemos ganado a nuestro favor en la corte de apelación, por práctica antisindical.

14 * Nov. 2015

Durante en estos,últi-mos años hemos sido tes-tigos de tremenda lucha que han tenido nuestros hermanos mapuches, en este contexto los,chilenos no valoran la cultura indí-gena claro está. En cada minuto se sigue tomando en cuenta la opinión erró-nea y venenosa por parte de,los vendidos medio de comunicación, le dan a la ciudadanía en que siga creyendo Que la proble-mática creada por el es-tado chileno en contra de nuestros hermano mapu-ches sea conocido como TERRORISTAS.

En consecuencia vol-viendo al comienzo de este conflicto histórico. Ah comienzo de 1866 con-siderarían el territorio ma-puche cómo tierras vacías dispuestas a la coloniza-ción. En este año ya men-cionado se aprobaron las primeras leyes que permi-tieron la “ OCUPACIÓN DE LA ARAUCANÍA “ juntos a ellos llegaron a las regio-nes del sur las agrimenso-

res y los colonos. Sin em-bargo a la gran presencia de indígenas la idea de Tierras vacías, fue insoste-nible y se optó entonces. Por reducir el espacio ocu-pado por el pueblo mapu-che. El tema de radiación de la tierra por medio el cuál se sometió a los in-dígenas, provocó la CRI-SIS DE LA SOCIEDAD MA-PUCHE, el asentamiento fue el principal factor que contribuyó al crecimiento de las familias y más per-sonas debieron compartir los mismos espacios. Mu-chas tierras se degradaron perdiendo su calidad y su productividad.

El resto de la tierra ocupada militarmente fue sacada a remate por el estado y utilizado por los colonos chilenos y extran-jeros para su aprovecha-miento productivo, otros espacios fueron obtenidos mediante presiones y arti-mañas legales.

En la primera década del siglo xx se perdieron

los territorios de más de 200 comunidades que tenían sus títulos de mer-ced. Las tierras USURPA-DAS fueron legalizadas en las oficinas de BIENES RAÍ-CES Y NOTARÍAS

La ley de 1927 término con el proceso de radica-ción y planteó la. Idea de dividir las comunidades entregando la tierra como propiedad particular. La cuestión mapuche cam-bio en los años 70 con la reforma agraria. El indi-genismo surgió a princi-pios del siglo y permitió la creación de decenas de organizaciones mapuches que convergieron en 1968 en el congreso de Arcilla dónde se estimó que no había un marco jurídico y para encausar el conflicto por vías pacíficas y lega-les, este conflicto comen-zará con tomas de terreno con un modo estratégico para recuperar sus tierras y resolver pleitos históri-cos.

El régimen militar de

Augusto Pinochet con cri-terio Geopolítico y neo-liberal dictó en 1978 una ley como única política hacia las tierras indígenas, la división de las propie-dades comunitarias con el objetivo de generar un mercado de tierras.

En el año 1992 es clave en el desarrollo de nuevas ideas mapuches. Con el retorno de la “ democra-cia “ comenzó una preca-ria y lenta ley indígena.

Ah fines del sise des-cadero un nuevo conflicto entre el pueblo mapuche y las grandes empresas forestales es aquí que se hace ver que los benefi-cios ya no son para el bien de la comunidad mapu-che, sino más sale a luz la tan preciada ambición y usurpación por medio del empresarios.

La persecución que ha tenido el pueblo mapuche ha sido terrible años de lucha y de nunca acabar el daño ha sido absoluta-

mente inmenso aquí está en juego. Lo económico social y ecológico del te-rritorio, además de men-cionar el encarcelamien-to, torturas, quemas a los lugares más prescindibles para nuestro pueblo ma-puche y hablamos espe-cíficamente de hogares, tierras y escuelas y sin olvidar los grandes mon-tajes hechos por las auto-ridades.

Bajo mi punto de vista pido Justicia y reparación para nuestros hermanos.

Aquí hago una crítica abierta al estado chileno y la élite de este país...tenemos sangre mapu-che somos parte de ellos, es hora de reconocernos como pueblo, como uno solo y así avanzar como país.

MariChiWEW!amulepe taiñ weychan!

conflicTo maPuche:enTre la auTonomía y la usurPación.

violeta Flores, traBajadora del retail en puerto montt

Nov. 2015 * 15

fech: ProPuesTa de la lisTa vencer

alTernaTiva obrera número 28:Cómite Editorial: * dolores Mujica, directora del Museo Obrero Luis Emilio recabarren * William Muñoz, Presidente Sindicato empresa Komatsu reman * Cristian aguilera alcorce, delegado SiNaCar Correos de Chile, valparaíso *Tamara Torres, delegada de Base del Sindicato Leon Bloy * diego Lobos, Trabajador de las Telecomunicaciones

diagramación y Publicaciones: * gabriela Mendoza * Simón Bousquet. Presidente Sindicato Centro Cultural gaM

Escritores y Colaboradores: * Edward gallardo Basay, Presidente Sindicato SCM. director nacional de la Confede-ración de Trabajadores del Cobre (CTC). Consejero nacional de la CUT * Patricia romo, delegada del Liceo domingo herrera rivera B-13 * Marco León aravena, Presidente del Sindicato N°1 de PrOdiNSa * Sebastián jorquera, dirigente Sindical Ferreterías Punto Maestro * Ernesto Uribe, Operador Postal de Correos de Chile - X región * diego riquelme, director del Sindicato Fruna * Elvis ríos, profesor de inglés, delegado de escuela g-49 * joaquín Muñoz, Trabajador industria ali-menticia idEaL * Paul Cifuentes, delegado deportivo Sindicato N° 1 Embotelladora andina * jose donoso Toro, Secretario del Sindicato de ‘’vacas gordas’’ * galia aguilera, Profesora de historia y Cs. Sociales. Mesa Ejecutiva Profesores indig-nados antofagasta * alexis Cabrera, Trabajador Subcontratado de las Telecomunicaciones * Erick Salinas, Trabajador de Correos de Chile * roberto acuña, Trabajador de Correos de Chile * Luis alvarado, Trabajador Municipal *ricardo Friedman, Portuario Eventual de valparaíso * raúl Muñoz, dirigente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Sa-lud-FENaTS hospital Barros Luco * Manuel Cáceres, director de huelga Chile * Nicolás Miranda, Editor de La izquierda diario Chile * antonio Páez, Secretario del Sindicato de Trabajadores Starbucks Coffe * violeta Flores, trabajadora del retail en Puerto Montt

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16 * Nov. 2015