0800-892-2411

●

●

●

●

Começaremos em breve!

Gabriela BevilaquaCustomer Success Manager

LinkedIn

http://www.youtube.com/watch?v=gvFE9ZqGTD8

●●●

●●●

O candidato está aberto

para novas

oportunidades e

começando a descobrir o

que torna sua empresa

única.

O candidato está formando

uma opinião sobre sua

empresa e fazendo

associações. Em outras

palavras, criando um

relacionamento com sua

marca.

O candidato decidiu

utilizar tempo e energia

para se candidatar à sua

vaga.

Você mantém seus novos

contratados felizes e engajados

como funcionários, mantendo

fortes sua marca empregadora e

seus esforços de recomendação.

Descoberta Atração Candidatura Engajamento

“Gostaria de saber como é

esta empresa…” “Há algo nesta empresa que a

diferencia…”

“Eu acho que vou gostar

de trabalhar aqui…”

ETAPAS

“Eu vejo o crescimento da minha

carreira nesta empresa.”

●

●

Orçamento limitado

Concorrência por talentos

Equipe de recrutamento pequena

Alta rotatividade de pessoal na minha empresa

Falta de sistemas e ferramentas adequados

13%

●

●

https://business.linkedin.com/pt-br/talent-solutions/cx/16/08/tendencias-de-talentos-no-brasil-em-2016

Alcance da marca de talentos

Interesse na marca de talentos

●

●