slides o direito internacional do trabalho e a oit

O DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO E A OIT

Mariana Gonçalves, Mariana Tonelli, Marilene Petruci, Matheus Mendes, Paloma Amaral, Paulo Henrique Souza, Paulo Vitor Reis

DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Conceito: Ganha maior força no século XX OIT (Organização Internacional do Trabalho)

Paz universal; Justiça ampla; Relacionamento entre Estados-membros; Sistema de convenções internacionais; Preocupação com os diversos aspectos ligados à

figura do trabalhador e ao seu trabalho;


Evolução Histórica: Motivos sociais, econômicos e políticos OIT no Brasil: desde 1950 As origens se entrelaçam diretamente

com o surgimento da legislação de proteção ao trabalho

“Questão Social”


Evolução Histórica: Robert Owen

New View of Society (1812) The Book of New Moral (1820)

(...) “as condições de vida industrial e do trabalhosão melhoradas por via internacional”.


Manifestações e fatos importantes: Prof. Daniel LeGrand (1841) 1ª Internacional Socialista (1864) Congresso de Berlim (1890) Inglaterra (início do séc. XIX) Encíclica “Rerum Novarum” (1891) 1º Congresso Internacional de Legislação do Trabalho

(Bruxelas) 2º Congresso Internacional do Trabalho (Paris) Estatuto “Associação Internacional para a Proteção do

Trabalhador” Convenção de Berna Destruição causada pela I Guerra Mundial


Criação da Organização da OIT: Tratado de Versalhes (1919)

Sociedade das Nações Organização Internacional do Trabalho

(...) “A OIT dá corpo à opinião pública mundial dos problemas do trabalho, por sua só existência, exerce sobre os diversos Estados uma pressão moral, cujo poder é certo, tornando-se difícil manter certas regras, recusar certas reformas, na atmosfera assim criada. E menos por sua ação jurídica direta do que por estes meios psicológicos indiretos que a OIT desempenha um papel eficaz no progresso dos direitos do trabalho”.

Evaristo de Moraes Filho

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Estrutura Organizacional da OIT Estrutura tripartite 185 países, 189 convenções, 5

protocolos e 202 recomendações. Órgãos competentes: Conferência Internacional do Trabalho Conselho de Administração Repartição Internacional do Trabalho


Conferência Internacional do Trabalho

Artigo 3°:1. A Conferência geral dos representantes dos Estados-Membros realizará sessões sempre que for necessário, e, pelo menos, uma vez por ano. Será composta de quatro representantes de cada um dos Membros, dos quais dois serão Delegados do Governo e os outros dois representarão, respectivamente, os empregados e empregadores.

Assembléia geral Elaboração de convenções e recomendações


Conselho de Administração

Artigo 7°:O Conselho de Administração indicará, sempre que julgar oportuno, quais os Estados-Membros de maior importância industrial, e, antes de tal indicação, estabelecerá regras para garantir o exame, por uma comissão imparcial, de todas as questões relativas à referida indicação. Qualquer apelo formulado por um Estado-Membro contra a resolução do Conselho de Administração quanto aos Membros de maior importância industrial, será julgado pela Conferência, sem contudo suspender os efeitos desta resolução, enquanto a Conferência não se houver pronunciado.

Poder executivo Elaborar políticas e programas da OIT Composto por 56 representantes


Repartição Internacional do Trabalho

Artigo 10°:1. A Repartição Internacional do Trabalho terá por funções a centralização e a distribuição de todas as informações referentes à regulamentação internacional da condição dos trabalhadores e do regime do trabalho e, em particular, o estudo das questões que lhe compete submeter às discussões da Conferência para conclusão das convenções internacionais assim como a realização de todos os inquéritos especiais prescritos pela Conferência, ou pelo Conselho de Administração.

Secretaria da OIT Publicar periódicos diretos da Organização; prepara documentos para

conferencias. Possui escritórios para cada Estado- Membro


Estados-Membros

Efetividade às normas Proteção laboral Condições para ser membro da OIT,

presentes no artigo 1º

NORMAS INTERNACIONAIS DO TRABALHO

A OIT desenvolveu um sistema de normas internacionais que abrange todas as matérias relacionadas com o trabalho.

Convenção Recomendação

A Conferencia deve dar primazia, sempre que possível, a forma de convenção, dada a sua maior hierarquia e eficácia jurídica.


Para que possuam obrigatoriedade na esfera doméstica estas precisam ser ratificadas.

Assinatura Decreto legislativo

Ratificação e Promulgação

Publicação

As convenções passam a entrar em vigor no Estado-membro doze meses após deposito da ratificação na Repartição Internacional do Trabalho da OIT.


Na pirâmide trabalhista tem prevalência a norma mais favorável ao trabalhador.

A implementação não consiste somente na ratificação, mas também na posterior incorporação, apropriação dessas normas no terreno nacional.

Os Estados-membros possuem a faculdade de se retirar das convenções, sendo que cada Estado, vai livremente definir qual o órgão competente para a realização da denuncia

CONTROLE DE APLICAÇÃO DA OIT

As sanções aplicadas pela OIT no geral possuem caráter moral.

Controle de aplicação permanente Envio de relatórios periódicos à RIT (art. 22) Comissão de Peritos na Aplicação de

Convenções e Recomendações Os relatórios são analisados sob três prismas:

eficácia, legalidade e efetividade


Em caso de descumprimento:

Demanda direta

Contato direto

Observações publicadas

Comissão de Aplicação de Normas da Conferencia Novo relatório Independentemente de aprovação, é publicado em diversos

idiomas e divulgado pelas agências de notícias, constituindo assim, uma espécie de sanção moral, uma “lista negra”.


Procedimentos contenciosos

Reclamação A reclamação é um procedimento contencioso atribuído às

organizações de empregadores ou de empregados. Art. 24 da Constituição da OIT Possui caráter confidencial

Queixa “O interesse da queixa não é o individual dos trabalhadores ou dos

empregadores, como na reclamação, mas o geral, o supranacional, o da sociedade internacional, a qual sofre com o atropelo dos direitos humanos por parte dos Estados.” (SUSSEKIND, 2000)

Art. 26 e seguintes

PRINCÍPIOS E DIREITOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHO

Princípios Gerais de Direito Internacional Público

Princípio da independência e da igualdade jurídica. Princípio do cumprimento dos compromissos assumidos pelos

Estados de boa-fé. Princípio da segurança coletiva internacional e manutenção da

paz. Princípio da proibição da ameaça ou do recurso à força, ou

também conhecido como princípio da solução pacífica dos conflitos.

Princípio do emprego lícito da força na esfera internacional. Princípio da obrigação de cooperação internacional. Princípio da não ingerência nas matérias exclusivas do Estado.

Princípios Específicos do Direito Internacional do Trabalho

O trabalho não é uma mercadoria. Liberdade de expressão e de associação é uma condição

indispensável a um progresso ininterrupto. A penúria, seja onde for, constitui um perigo para a

prosperidade geral. A luta contra a carência, em qualquer nação, deve ser

conduzida com infatigável energia e por um esforço internacional contínuo e conjugado, no qual os representantes dos empregadores e dos empregados discutam, em igualdade, com os de governos e tomem com eles decisões de caráter democrático, visando o bem comum.

PRINCÍPIOS E DIREITOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHO

AS CONVENÇÕES DA OIT

Definição:

“[...]instrumentos especializados que não podem versar sobre toda e qualquer matéria, mas somente assuntos relacionados à regulação das relações de trabalho e as ações que permitem o alcance da paz universal e bem-estar da humanidade, por meio da justiça social.” (QUEIROZ, 2009, p. 55)


Convenção nº 29 : Exige a supressão do trabalho forçado ou obrigatório, sob todas as suas formas. Encontram-se previstas algumas exceções, tais como o serviço militar, o trabalho de pessoas condenadas em tribunal sob vigilância adequada, casos de força maior como situações de guerra, incêndios e tremores de terra.

Convenção nº 87: Garante a todos os trabalhadores e empregadores o direito de, sem autorização prévia, constituírem organizações da sua escolha e de nelas se filiarem e estabelece um conjunto de garantias para o livre funcionamento dessas organizações sem interferência das autoridades públicas.

Convenção nº 98: Prevê a proteção contra atos de discriminação anti-sindical e a proteção das organizações de trabalhadores e de empregadores contra atos de ingerência de umas em relação às outras, bem como medidas destinadas a promover a negociação coletiva.

Convenção nº 100: Apela à igualdade de remuneração entre homens e mulheres.


Convenção nº 105: Proíbe o recurso a qualquer forma de trabalho forçado ou obrigatório como medida de coerção ou de educação política, sanção pela expressão de opiniões políticas ou ideológicas, método de mobilização da mão-de-obra, medida disciplinar do trabalho, punição pela participação em greves ou medida de discriminação.

Convenção nº 111: Apela à adoção de uma política nacional destinada a eliminar a discriminação no acesso ao emprego, nas condições de formação e de trabalho, com fundamento na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, bem como a promover a igualdade de oportunidades e de tratamento em matéria de emprego e de profissão.

Convenção nº 138: Visa a abolição do trabalho infantil, estipulando que a idade mínima de admissão ao emprego não poderá ser inferior à idade de conclusão da escolaridade obrigatória.

Convenção nº 182: Exige a adoção de medidas imediatas e eficazes para assegurar a proibição e a eliminação das piores formas de trabalho das crianças, nomeadamente a escravatura e práticas análogas, recrutamento forçado de crianças com vista à sua utilização em conflitos armados, utilização de crianças para fins de prostituição, produção de material pornográfico e qualquer atividade ilícita, bem como trabalhos que sejam susceptíveis de prejudicar a saúde, a segurança ou a moralidade das crianças.

APLICAÇÃO DAS NORMAS DA OIT NO BRASIL

"A atuação da OIT no Brasil tem se caracterizado, no período recente, pelo apoio ao esforço nacional de promoção do trabalho decente em áreas tão importantes como o combate ao trabalho forçado, ao trabalho infantil e ao tráfico de pessoas para fins de exploração sexual e comercial, à promoção da igualdade de oportunidades e tratamento de gênero e raça no trabalho e à promoção de trabalho decente para os jovens, entre outras.”

(Informação retirada de http://www.oitbrasil.org.br/content/oit-no-brasil)


Normas de Direito do Trabalho Brasileiro

As normas de direito do trabalho em âmbito doméstico devem estar em conformidade com as Convenções da OIT ratificadas pelo país.

Constituição Federal de 1988, arts. 6° a 11;

Art. 6°: São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência, aos desamparados, na forma desta Constituição.

São regulamentados pela CF/88 a relação de emprego, a remuneração, a jornada de trabalho e proclamando a igualdade de direitos, independentemente da espécie de trabalho exercido, além de garantidos a liberdade de associação profissional ou sindical, o direito de greve, o direito à participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos e a eleição de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais de duzentos empregados.


Consolidação das Leis do Trabalho

Convenção n° 6, art. 2°: "Fica proibido empregar durante a noite pessoas menores de 18 anos em empresas industriais públicas ou privadas, ou em suas dependências [...]". "Art. 404. Ao menor de dezoito anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as vinte e duas e as cinco horas“.

Convenção n° 132, art. 3°: "Toda pessoa a quem se aplique a presente Convenção terá direito a férias anuais remuneradas de duração mínima determinada". "Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração."

Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho


Convenções fundamentais ratificadas pelo Brasil:

Convenção n. 29 – que dispõe sobre abolição do trabalho forçado; Convenção n. 98 – que dispõe sobre o direito de sindicalização e

negociação coletiva; Convenção n. 100 – que dispõe sobre o salário igual entre homens e

mulheres; Convenção n. 105 – que dispõe também sobre a abolição do trabalho

forçado; Convenção n. 111 – que dispõe sobre a discriminação em matéria de

emprego e ocupação; Convenção n. 138 – que dispõe sobre a idade mínima para o emprego; Convenção n. 182 – que dispõe sobre a proibição das piores formas de

trabalho infantil.

Inaplicabilidade da Convenção 158


Constituição da OIT, art. 19:

"Em nenhum caso poderá considerar-se que a adoção de uma convenção ou de uma recomendação pela Conferência, ou a ratificação de uma convenção por qualquer dos Membros, afetará qualquer lei, sentença, costume ou acordo que garanta aos trabalhadores condições mais favoráveis do que as que figuram na convenção ou na recomendação."


Procedimento para incorporação das Convenções da OIT no direito brasileiro.

Quando se tratar de Convenção acerca de Direitos Humanos, seguirá o mesmo procedimento para aprovação de Emenda Constitucional.

Status normativo.

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