oit principais organização convenÇÕes internacional do da … · 2017. 10. 25. ·...

1

[email protected]

https://www.youtube.com/profluisalberto

@profluisalberto

[email protected]

https://www.ultimotreinooab.com.br

2

OITOrganização

Internacional doTrabalho

2

PRINCIPAIS CONVENÇÕES

DA OIT

2

Ratificação, vigência e

denúncia das Convenções da OIT

Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT

1. A convenção entrará em vigor, em relação a cada Estado-

membro, 12 meses após a data em que houver sido registrada

sua ratificação na OIT, desde que a Convenção já vigore no

âmbito internacional;

Convenção

vigora no âmbito

internacional

Registro da

ratificação da

convenção na OIT

12 meses

A convenção da

OIT entra em vigor

2

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]



2. O prazo de validade de cada ratificação é de 10 anos;

Registro da

ratificação da

convenção na OIT

Registro da

ratificação da

convenção na OIT

Registro da

ratificação da

convenção na OIT

Validade:

10 anosValidade:

10 anos

Validade:

10 anos


3. Após a fluência dos 10 anos, o Estado-membro poderá, nos 12

meses subsequentes, denunciar sua ratificação, mediante

comunicação oficial dirigida ao Diretor Geral da RIT (Repartição

Internacional do Trabalho), para o devido registro. Todavia, a

denúncia surtirá efeito somente 12 meses após o referido registro;

Término da

ratificação da

Convenção na OIT

(após 10 anos)

Denúncia

encaminhada ao

Diretor Geral da

RIT p/ registro

12 meses p/ denunciar

Denúncia

surtirá efeito

Após 12 meses

Atenção!!!

"A Repartição Internacional do Trabalho (RIT), também

conhecida como Bureau Internacional do Trabalho ou Secretaria

Internacional do Trabalho, é o secretariado técnico-

administrativo da OIT." PORTELA, Paulo Henrique Gonçalves.

Direito Internacional Público e Privado, incluindo noções de

direitos humanos e de direito comunitário. 7ª ed. rev. ampl. e

atual. Salvador: Editora Jus Podivm, 2015. p.469.


4. Decorrido o prazo de 12 meses após o período de validade da

ratificação (10 anos), sem que o respectivo Estado use da

faculdade de oferecer denúncia, verificar-se-á a renovação tácita

da ratificação, por mais 10 anos. Nesta hipótese, a faculdade de

denúncia renascerá após o decurso do segundo decênio de

vigência da ratificação, aplicando-se a mesma regra aos decênios

que se sucederem.

3

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]



Término da

ratificação da

Convenção na OIT

(após 10 anos)

Caso o Estado

não tenha

denunciado


Renovação

tácita da

ratificação

+ 10 anos

* O prazo de validade de cada Convenção é de 10 anos a

partir da data de ratificação por cada Estado-membro da

OIT.

CONVENÇÃO 29SOBRE TRABALHO FORÇADO E

OBRIGATÓRIO

CONVENÇÃO Nº 29 – TRABALHO FORÇADO OU

OBRIGATÓRIO

APROVAÇÃO

RATIFICAÇÃO

PROMULGAÇÃO

ATUALIZAÇÃO

Decreto Legislativo nº 24, de 29 de maio

de 1956

25 de abril de 1957

Decreto nº 41.721 de 25 de junho de 1957

11 de junho de 2014, na 103ª Conferência

da OIT

CONVENÇÃO 29 - ARTIGO 1º

1. Todos os Membros da organização Internacional do trabalho

que ratificam a presente convenção se obrigam a suprimir o

emprego do trabalho forçado ou obrigatório sob todas as suas

formas no mais curto prazo possível.

4

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


Convenção 105 Convenção 29

✓Supressão IMEDIATA

E COMPLETA do

trabalho forçado e

obrigatório

✓ Supressão EM

CURTO PRAZO do

trabalho forçado e

obrigatório.


2. Com o fim de alcançar-se essa supressão total, o trabalho

forçado ou obrigatório poderá ser empregado, durante o

período transitório, unicamente para fins públicos e a título

excepcional, nas condições e com as garantias estipuladas nos

artigos que seguem.

Convenção 29

Trabalho forçado ou obrigatório

Poderá ser empregado, durante o período transitório

Para fins públicos e a título excepcional


3. À expiração de um prazo de cinco anos a partir da entrada em

vigor da presente convenção e por ocasião do relatório previsto

no artigo 31 abaixo, o Conselho de Administração da

Repartição Internacional do trabalho examinará a possibilidade

de suprimir sem nova delonga o trabalho forçado ou obrigatório

sob todas as suas formas e decidirá da oportunidade de

inscrever essa questão na ordem do dia da Conferência.

5

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


Convenção 29

REANÁLISE da condição de Trabalho forçado ou obrigatório

Prazo: 5 anos

COMPETÊNCIA

Conselho de Administração da Repartição Internacional do trabalho

TRABALHO FORÇADO

OU OBRIGATÓ-

RIO

É TODO TRABALHO

OU SERVIÇO

EXIGIDO DE UMA PESSOA

I) SOB AMEÇA DE

QUALQUER PENALIDADE

II) PARA O QUAL NÃO

TENHA SE OFERECIDO

VOLUNTARIAMENTE

E

SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO

AQUELE EXIGIDO COMO CONSEQUÊNCIA DE CONDENAÇÃO

JUDICIAL

OBRIGAÇÕES CÍVICAS

AQUELE EXIGIDO NOS CASOS DE FORÇA MAIOR (EX: GUERRA,

INCÊNDIOS, INUNDAÇÕES, FOME, EPIDEMIAS, ETC.)

PEQUENOS TRABALHOS DE UMA COMUNIDADE E NO INTERESSE

DIRETO DESTA, DESDE QUE A PRÓPRIA COLETIVIDADE POSSA SE

PRONUNCIAR SOBRE A NECESSIDADE DO TRABALHO.

MPT / Procurador / MPT (ADAPTADA)

1) Nos termos da Convenção nº 29 da Organização Internacional

do Trabalho, o trabalho forçado ou compulsório é o trabalho ou

serviço exigido de um indivíduo sob ameaça de alguma sanção e

para o qual não se ofereceu voluntariamente.

1

1

6

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


TRT-15R / Juiz do Trabalho – 15ª REGIÃO (ADAPTADA)

2) O Brasil ratificou duas Convenções da OIT, ns. 29 e 105, a

primeira que dispõe sobre a supressão do trabalho forçado ou

obrigatório e a segunda que, tratando do mesmo tema, especifica

formas em que o recurso ao trabalho obrigatório não pode ser

admitido, dentre elas a sua utilização como método de

mobilização e de utilização da mão de obra, para fins de

desenvolvimento econômico e como punição por participação em

greves.

1


3) É correto afirmar que nos termos da Convenção n. 29 da

Organização Internacional do Trabalho, a expressão “trabalho

forçado ou obrigatório” designará todo trabalho ou serviço exigido

de um indivíduo sob ameaça de qualquer penalidade, exceto se o

trabalhador tiver se oferecido espontaneamente.

2


3) É correto afirmar que nos termos da Convenção n. 29 da

Organização Internacional do Trabalho, a expressão “trabalho

forçado ou obrigatório” designará todo trabalho ou serviço exigido

de um indivíduo sob ameaça de qualquer penalidade, exceto se o

trabalhador tiver se oferecido espontaneamente.

Comentário: Os requisitos, como visto acima (ameaça de

penalidade e oferecimento voluntário) são CUMULATIVOS, e

não alternativos!!!

2

CESPE/ MTE

4) A expressão trabalho forçado ou obrigatório, para os fins da

Convenção n.º 29 da OIT, refere-se a todo trabalho ou serviço

exigido de um indivíduo sob a ameaça de qualquer penalidade e

para o qual ele não tenha se oferecido espontaneamente.

11

7

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


CONVENÇÃO 105ABOLIÇÃO DE TRABALHO FORÇADO

CONVENÇÃO Nº 105 – ABOLIÇÃO DO TRABALHO

FORÇADO

APROVAÇÃO

RATIFICAÇÃO

PROMULGAÇÃO

ÁREA DE

APLICAÇÃO

Decreto Legislativo nº 20, de 30 de abril

de 1965

18 de junho de 1965

Decreto nº 58.822 de 14 de julho de 1966

Todos os ramos da atividade econômica.

MEMBRORATIFICA A

CONVENÇÃO 105

ASSUME O COMPRIMISSO

DE ABOLIR

IMEDIATA E COMPLETAMENTE

TRABALHO FORÇADO E OBRIGATÓ-

RIO

ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE

MEDIDAS EFICAZES

TRABALHO FORÇADO

1. MEDIDAS DE COERÇÃO OU EDUCAÇÃO POLÍTICA OU

SANÇÃO DIRIGIDA A PESSOA POR POSIÇÃO IDEOLÓGICA

2. MÉTODOS DE MOBILIZAÇÃO E UTILIZAÇÃO DA MÃO DE OBRA PARA FINS

DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO

8

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


TRABALHO FORÇADO

3. MEDIDAS DE DISCIPLINA DE

TRABALHO

4. PUNIÇÃO POR PARTICIPAÇÃO

EM GREVES

5. MEDIDAS DE DISCRIMINAÇÃO RACIAL, SOCIAL, NACIONAL OU

RELIGIOSA

Art. 5 — 1. Todo Membro que tiver ratificado a presente convenção PODERÁ

DENUNCIÁ-LA NO FIM DE UM PERÍODO DE DEZ ANOS DEPOIS DA DATA

DA ENTRADA EM VIGOR inicial da convenção, por ato comunicado ao Diretor-

Geral da Repartição Internacional do Trabalho e por ele registrado. A

DENÚNCIA NÃO TERÁ EFEITO SENÃO UM ANO DEPOIS DE TER SIDO

REGISTRADA.


1. A convenção entrará em vigor, em relação a cada Estado-

membro, 12 meses após a data em que houver sido registrada

sua ratificação na OIT, desde que a Convenção já vigore no

âmbito internacional;

Convenção

vigora no âmbito

internacional

Registro da

ratificação da

convenção na OIT

12 meses

A convenção da

OIT entra em vigor


2. O prazo de validade de cada ratificação é de 10 anos;

Registro da

ratificação da

convenção na OIT

Registro da

ratificação da

convenção na OIT

Registro da

ratificação da

convenção na OIT

Validade:

10 anosValidade:

10 anos

Validade:

10 anos

9

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]



3. Após a fluência dos 10 anos, o Estado-membro poderá, nos 12

meses subsequentes, denunciar sua ratificação, mediante

comunicação oficial dirigida ao Diretor Geral da RIT (Repartição

Internacional do Trabalho), para o devido registro. Todavia, a

denúncia surtirá efeito somente 12 meses após o referido registro;

Término da

ratificação da

Convenção na OIT

(após 10 anos)

Denúncia

encaminhada ao

Diretor Geral da

RIT p/ registro


Denúncia

surtirá efeito

Após 12 meses

Art. 5 — 2. Todo Membro que, tendo ratificado a presente convenção, dentro do

prazo de um ano depois da expiração do período de dez anos mencionado

no parágrafo precedente, não fizer uso da faculdade de denúncia prevista

no presente artigo, será obrigado por novo período de dez anos e, depois

disso, poderá denunciar a presente convenção no fim de cada período de dez

anos, nas condições previstas no presente artigo.


Término da

ratificação da

Convenção na OIT

(após 10 anos)

Caso o Estado

não tenha

denunciado


Renovação

tácita da

ratificação

+ 10 anos

* O prazo de validade de cada Convenção é de 10 anos a

partir da data de ratificação por cada Estado-membro da

OIT.

CESPE / MTE

5) Conforme a Convenção n.º 105 da OIT, que trata da abolição

do trabalho forçado, não consiste em trabalho forçado aquele

adotado como medida de disciplina de trabalho.

2

10

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]



6) Todo País-membro da Organização Internacional do Trabalho

que ratificar a Convenção n° 105 compromete-se a abolir toda

forma de trabalho forçado ou obrigatório e dele não fazer uso:

como medida de coerção ou de educação política ou como

punição por ter ou expressar opiniões políticas ou pontos de vista

ideologicamente opostos ao sistema político, social e econômico

vigente; como meio de disciplinar a mão-de-obra; como punição

por participação em greves; como medida de discriminação

racial, social, nacional ou religiosa.

1

TRT-16R / Juiz do Trabalho – 16ª REGIÃO

7) Analise as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA,

segundo a Convenção 105 da OIT:

I - A mobilização de mão-de-obra para fins de desenvolvimento

econômico e como medida disciplinar no trabalho não representa

trabalho forçado.

1

2

II - Todo País-membro que ratificar esta Convenção poderá

denunciá-la ao final de um período de dez anos, a contar da data de

sua entrada em vigor, mediante comunicação ao Diretor Geral do

Secretariado da Organização Internacional do Trabalho, para

registro. A denúncia não terá efeito antes de se completar um ano a

contar da data de seu registro.

1

1

1

"A Repartição Internacional do Trabalho (RIT), também conhecida como

Bureau Internacional do Trabalho ou Secretaria Internacional do Trabalho, é

o secretariado técnico-administrativo da OIT." PORTELA, Paulo Henrique

Gonçalves. Direito Internacional Público e Privado, incluindo noções de direitos

humanos e de direito comunitário. 7ª ed. rev. ampl. e atual. Salvador: Editora

Jus Podivm, 2015. p.469.

III - Todo País membro que ratificar esta Convenção e que, no prazo

de um ano após expirado o período de dez anos referido na própria

Convenção, não tiver exercido o direito de denúncia provido nela,

ficará obrigado a um novo período de dez anos e, daí em diante,

poderá denunciar esta Convenção ao final de cada período de dez

anos.

1

1

1

11

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


a) Todas estão corretas.

b) Todas estão erradas.

c) Apenas as afirmativas I e III estão erradas.

d) Apenas a afirmativa I está errada.

e) Apenas as afirmativas I e II estão erradas.

4

4

CONVENÇÃO 87LIBERDADE SINDICAL E

PROTEÇÃO AO DIREITO DE SINDICALIZAÇÃO

CONVENÇÃO Nº 87 – Liberdade Sindical e Proteção ao

Direito de Sindicalização

APROVAÇÃO

RATIFICAÇÃO

Encaminhada ao Congresso Nacional em 1949, a Convenção nº

87 da OIT nunca foi ratificada pelo Brasil, sendo ele o ÚNICO

país da América Latina que não a ratificou.

Não foi aprovada

Não foi ratificada

2

E por que o Brasil não a

ratificou?

Porque vai de encontro às nossas

Constituições, desde 1946:

➢ Sistema confederativo (sindicatos,

federações e confederações)

➢ Contribuição sindical obrigatória

➢ Unicidade sindical obrigatória

12

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


2

Traz 4 garantias básicas para a autonomia sindical:

Direito de fundar sindicatos

Direito de administrar sindicatos

Direito de atuação dos sindicatos

Direito de filiação e desfiliação

2

O que é uma organização para a Convenção nº 87?

Artigo 10

Na presente Convenção, o termo organização significa

toda organização de trabalhadores e de empregadores

que tenha por objeto fomentar e defender os

interesses dos trabalhadores e dos empregadores.

2

Autonomia sindical:

Trabalhadores

Empregadores

Independente

de

autorização

prévia

Direito de

constituir

Direito de

se filiar

As autoridades públicas

devem se abster de toda

intervenção

2

Direito de Constituir e Administrar:

Redigir seus estatutos e regulamentos administrativos

Eleger seus representantes

Organizar sua administração e suas atividades

Formular seu programa de ação

13

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


2

Organizações de empregadores ou

trabalhadores

Dissolução ou suspensão

NUNCA PELA VIA ADMINISTRATIVA

Dissolução ou Suspensão

2

Direito de Constituir Federações e Confederações

Sindicatos

Federações Confederações

PODEM (TÊM O DIREITO)

Podem se FILIAR a uma organização internacional de trabalhadores ou

empregadores

2

Forças Armadas e Polícias:

Artigo 9

1. A legislação nacional deverá determinar até que ponto

aplicar-se-ão às forças armadas e à polícia as garantias previstas

pela presente Convenção.

CF/88:

Art. 142, § 3º, IV - ao militar são proibidas a sindicalização e a

greve;

FCC – TRT-1ªR – Juiz do Trabalho – 2016

8) Em relação às disposições da Convenção n° 87, da

Organização Internacional do Trabalho, é correto afirmar:

a) Aos dirigentes das entidades de trabalhadores deve, durante o

período de mandato, e na forma da lei local, ser protegida a

relação de trabalho contra a dispensa.

b) Dada sua função de defesa das respectivas nações, às forças

armadas não se deve permitir a organização sindical.

3

14

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


c) Não deve demandar qualquer tipo de autorização prévia a

constituição, pelos trabalhadores e pelas entidades patronais, de

organizações da sua livre escolha. Se conformar com o estatuto

deve ser a única condição para filiação.

d) A legislação nacional deve resguardar a autonomia das

organizações de trabalhadores e de entidades patronais,

competindo-lhe apenas fixar parâmetros para a eleição de seus

dirigentes, que deve necessariamente ser livre e com resultados

soberanos.

3

e) Para efetividade no resguardo dos interesses coletivos, e como

forma de evitar influências de âmbito local, as organizações de

trabalhadores devem se agrupar em federações e confederações.

3

FUNDATEC – Procurador do Município

9) A Convenção nº 87 da Organização Internacional do Trabalho

tem por objeto:

a) Proteção contra o trabalho escravo.

b) Liberdade sindical e à proteção do direito de sindicalização.

c) Regras de competência nas relações internacionais de

trabalho.

d) Flexibillização das normas trabalhista.

e) Proteção contra a despedida injustificada.

2

PGT - Procurador

10) Assinale a alternativa CORRETA, a respeito da Convenção nº

87, da Organização Internacional do Trabalho:

a) admite somente a sindicalização dos trabalhadores

b) impõe a pluralidade sindical

c) preceitua a adoção do sistema confederativo.

d) prescreve o direito de as organizações elaborarem seus

próprios estatutos e regimentos.

e) não respondida.

4

15

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


FCC – 1ªR – TRT – Juiz do Trabalho

11) NÃO está previsto na Convenção no 87 da Organização

Internacional do Trabalho:

a) As organizações de trabalhadores e de entidades patronais

têm o direito de constituírem federações e confederações, assim

como o de nelas se filiarem; e as organizações, federações ou

confederações têm o direito de se filiarem em organizações

internacionais de trabalhadores e de entidades patronais.

3

b) As organizações de trabalhadores e de entidades patronais

têm o direito de elaborar os seus estatutos e regulamentos

administrativos, de eleger livremente os seus representantes,

organizar a sua gestão e a sua atividade e formular o seu

programa de ação.

c) As organizações de trabalhadores e de entidades patronais

estão sujeitas à dissolução ou à suspensão por via administrativa.

3

d) Os trabalhadores e as entidades patronais, sem distinção de

qualquer espécie, têm o direito, sem autorização prévia, de

constituírem organizações da sua escolha, assim como o de se

filiarem nessas organizações, com a única condição de se

conformarem com os estatutos destas últimas.

e) No exercício dos direitos que lhe são reconhecidos pela

presente Convenção, os trabalhadores, entidades patronais e

respectivas organizações são obrigados, à semelhança das outras

pessoas ou coletividades organizadas, a respeitar a legalidade. A

legislação nacional não deverá prejudicar - nem ser aplicada de

modo a prejudicar - as garantias previstas pela presente

Convenção.

3

CONVENÇÃO 98DIREITO DE SINDICALIZAÇÃO E

DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA

16

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


2

CONVENÇÃO Nº 98 – DIREITO DE SINDICALIZAÇÃO E DE

NEGOCIAÇÃO COLETIVA

APROVAÇÃO

RATIFICAÇÃO

PROMULGAÇÃO

VIGÊNCIA

NACIONAL

Decreto Legislativo nº 49, de 27 de agosto

de 1952

18 de novembro de 1952

Decreto nº 33.196 de 29 de junho de 1953


Convenção 98

Proteção contra todo e qualquer Ato atentatório à liberdade sindical

Especialmente:

1. Subordinar o emprego à

condição de não filiação

2. Dispensar/ prejudicar em razão

da filiação ou participação em

atividade sindical

Proibir atos

de ingerência

Diretos

Indiretos

Na formação,

funcionamento

e

administração

Proteção Adequada:

Organizações

de

trabalhadores

Organizações

de

empregadores

O QUE SÃO ATOS DE INGERÊNCIA PATRONAL?

Organização de

trabalhadores

Criada

DominadaFinanciada

Por:

➢ Empregador

➢ Organização de

empregadores

17

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS:

Artigo 6

A presente Convenção não trata da situação dos funcionários

públicos ao serviço do Estado e não deverá ser interpretada,

de modo algum, em prejuízo dos seus direitos ou de seus

estatutos.

MPT – Procurador do Trabalho – 2017 (ADAPTADA)

12) A Convenção n° 98 da Organização Internacional do

Trabalho, apesar de dispor acerca da proteção individual dos

trabalhadores contra atos de discriminação sindical, foi omissa

quanto à proteção das organizações sindicais contra atos de

ingerência patronal.

2

TRT-8ªR – Juiz do Trabalho (ADAPTADA)

13) A Convenção n. 98 da Organização Internacional do

Trabalho, por não se aplicar aos servidores públicos, poderá ser

interpretada no sentido de restringir o direito à livre organização

sindical em relação a essa categoria, assim como o de

negociação coletiva.

2


14) Nos termos da Convenção n. 98 da Organização

Internacional do Trabalho, as organizações de trabalhadores e

empregadores deverão gozar de proteção adequada contra

quaisquer atos de ingerência de umas e outras, quer diretamente,

quer por meio de seus agentes ou membros, em sua formação,

funcionamento e administração, sendo admissível a manutenção

de organização de trabalhadores por outros meios financeiros,

com a finalidade de submetê-la ao controle de uma organização

de empregadores.

2

18

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


MPT – PGT – Procurador

15) Analise as assertivas e marque a opção CORRETA.

I. O Brasil não ratificou a Convenção n. 87 da Organização

Internacional do Trabalho sobre liberdade sindical; isso não

impede, porém, que o Comitê de Liberdade Sindical do Conselho

de Administração da OIT possa dar seguimento ao exame de

eventual queixa baseada na violação em nosso país dos direitos

previstos naquela convenção internacional.

1

II. A Convenção n. 87 da OIT prevê expressamente o direito

fundamental de greve como conteúdo essencial do direito de

liberdade sindical.

III. A Convenção n. 98 da OIT consagra o modelo do foro sindical, de

maneira exclusiva, no sentido de que estabelece proteção contra a

prática de alguns atos anti-sindicais por parte dos empregadores ou

seus representantes, sendo indiferente a eventuais práticas desleais

por parte dos sindicatos dos empregados.

IV. A Convenção n. 98 da OIT proíbe a sindicalização e a negociação

coletiva dos funcionários públicos dos Estados-membros

222

a) apenas a de número I está correta.

b) apenas as de números II e IV são corretas.

c) apenas a de número III é correta.

d) todas são incorretas.

e) não respondida.

1

CONVENÇÃO 100IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO

DE HOMENS E MULHERES

TRABALHADORES POR

TRABALHO DE IGUAL VALOR

19

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


2

CONVENÇÃO Nº 100 – IGUALDADE SALARIAL ENTRE

HOMENS E MULHERES

APROVAÇÃODecreto Legislativo nº 24, de 29 de maio de

1956

RATIFICAÇÃO 25 de abril de 1957

PROMULGAÇÃO Decreto nº 41.727 de 25 de junho de 1957

VIGÊNCIA

NACIONAL25 de abril de 1958

Conceitos:

REMUNERAÇÃOIGUALDADE DE

REMUNERAÇÃO

.

Compreende o salário ou o

tratamento ordinário, de base,

ou mínimo, e todas as outras

vantagens, pagas direta ou

indiretamente, em espécie ou in

natura pelo empregador ou

trabalhador em razão do

emprego deste último

Refere-se às taxas de

remuneração fixas sem

discriminação fundada no sexo,

por um trabalho de igual

valor

Igualdade de Remuneração:

Mão de obra

masculina

Mão de obra

feminina

Mesmo valor = mesma

remuneraçãoOU

A igualdade de remuneração poderá ser aplicada por meio de:

1) Legislação nacional

2) Sistema de fixação de remuneração estabelecida ouautorizada por lei

3) Convenções coletivas firmadas entre empregadores eempregados

4) Combinação de todos esses meios

20

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


Não se considera diferença de remuneração:

Distinções objetivas

Tempo de serviço

CursosGrau de

escolaridade

Desde que

não sejam

relacionadas

ao gênero,

feminino ou

masculino!!


16) A Convenção nº 100 da OIT estabelece proposições relativas

ao princípio da igualdade de remuneração de homens e mulheres

trabalhadores por trabalho de igual valor. Neste sentido, todo

País-membro deverá, por meios adaptados aos métodos em

vigor para a fixação das taxas de remuneração, incentivar e, na

medida em que isto é compatível com os ditos métodos,

assegurar a aplicação, a todos os trabalhadores, do princípio da

igualdade de remuneração de mão de obra masculina e mão de

obra feminina por trabalho de igual valor. ...

2

... Para os fins da Convenção o termo “remuneração”

compreende o vencimento ou salário normal, básico ou mínimo, e

quaisquer vantagens adicionais pagas, direta ou indiretamente,

pelo empregador ao trabalhador em espécie ou in natura, e

resultantes do emprego. Para os fins da Convenção o termo

“igualdade” corresponde a uma situação de fato onde a mão de

obra feminina não sofra discriminação em virtude do sexo, sendo

permitida a adoção de políticas de inclusão, com incentivo a

contratação de mão de obra feminina, com equivalência de

remuneração com a mão de obra masculina, em trabalho de igual

valor.

2



Trabalho, que versa sobre o princípios da não-discriminação,

admite expressamente que se possa estabelecer diferenças

remuneratórias, independentemente da avaliação do trabalho,

desde que se faça em razão de gênero e para garantir

remuneração superior à mão de obra feminina, considerando a

desigualdade de oportunidade de emprego ou profissão em

relação às trabalhadoras.

2

21

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


CONVENÇÃO 111DISCRIMINAÇÃO EM MATÉRIA DE

EMPREGO E OCUPAÇÃO

CONVENÇÃO Nº 111 – DISCRIMINAÇÃO EM MATÉRIA DE

EMPREGO E OCUPAÇÃO

APROVAÇÃO

RATIFICAÇÃO

PROMULGAÇÃO

ÁREA DE

APLICAÇÃO

Decreto Legislativo nº 104, de 24 de novembro de

1964


Decreto nº 62.150, de 19 de janeiro de 1968


TODA EXCLUSÃO

DISTINÇÃO

PREFERÊNCIA

FUNDADA

EM:

➢ RAÇA

➢ COR

➢ SEXO

➢ RELIGIÃO

➢ OPINIÃO POLÍTICA

➢ ASCENDÊNCIA

NACIONAL

➢ ORIGEM SOCIAL

1º)

OBJETIVO

Destruir/alterar a igualdade de

oportunidades ou tratamento, nas

relações de emprego ou profissão (*)

Conceitos de discriminação:(*) EMPREGO

OU PROFISSÃO

ACESSO À FORMAÇÃO

PROFISSIONAL

ACESSO AO EMPREGO

CONDIÇÕES DE EMPREGO

INCLUI

22

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


QUALQUER EXCLUSÃO

DISTINÇÃO

PREFERÊNCIA

2º)

OBJETIVO

Destruir/alterar a igualdade de

oportunidades ou tratamento, nas

relações de emprego ou profissão (*)

Conceitos de discriminação:

1)

DISCRIMINAÇÃO

DISTINÇÃO

EXCLUSÃO

PREFERÊNCIA

Qualificações

exigidas para

um determinado

emprego

Ex: Escola Naval até

o ano de 2014

Não caracteriza discriminação:

2)

DiscriminaçãoPessoa que seja objeto

Suspeita legítima

Exercer atividade prejudicial à

segurança do estado

Ressalvado o direito de recorrer a uma instância

competente

Ex: investigação social


3)DISCRIMINAÇÃO

PROTEÇÃO ASSISTÊNCIA

MEDIDAS

PREVISTAS EM OUTRAS CONVENÇÕES OU

RECOMENDAÇÕES DA OIT


Ex:

Proteção a

pessoa com

deficiência

23

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


4)

DISCRIMINAÇÃO

PESSOAS ESCOLHIDAS PELO MEMBRO

NECESSIDADES PARTICULARES

❖SEXO

❖ INVALIDEZ

❖ENCARGOS

DE FAMÍLIA

❖NÍVEL

SOCIAL OU

CULTURAL

Ex: Cota para pessoas de baixa renda

e para negros em concursos públicos

Rol exemplificativo:Não caracteriza discriminação:

Formular e aplicar uma política nacional de promoção daigualdade de oportunidades e tratamento em matéria deemprego ou profissão;

Obter a colaboração das organizações de empregadorese trabalhadores na aplicação da política;

Promulgar leis e encorajar a aplicação da política nacional;

Compromissos assumidos pelos Estados-membros:

Revogar todas as disposições legais incompatíveis;

Assegurar a aplicação desta política nas atividades dosserviços de orientação e formação profissional;

Elaborar relatórios anuais com as medidas tomadas e osresultados obtidos.

Compromissos assumidos pelos Estados-membros: TRT- 8ªR – Juiz do Trabalho – ADAPTADA

18) A Convenção nº 111 da OIT considera discriminação toda e

qualquer distinção, exclusão ou preferência que tenha por fim

alterar a igualdade de oportunidade ou tratamento em matéria de

emprego ou profissão.

1

24

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


19) As exceções do que não são considerados como atos

discriminatórios encontram-se na Convenção 111 da OIT. Não são

considerados como discriminatórios os atos de distinção, exclusão ou

preferência, baseados em qualificações exigidas para um determinado

emprego, bem como as medidas que afetem uma pessoa suspeita (a

suspeita há de ser legítima) de envolvimento ou prática de atividades

prejudiciais à segurança do Estado, desde que lhe seja garantido o

direito de apelar para uma instância competente, segundo a prática

nacional. Também não são consideradas discriminatórias as medidas

especiais de proteção ou de assistência asseguradas em outros

instrumentos normativos (convenções e recomendações) da OIT.

1

TRT- 8ªR – Juiz do Trabalho – ADAPTADA

1

20) A Convenção 111 ratificada pelo Brasil elenca as hipóteses

em que ocorre discriminação em matéria de emprego e profissão,

limita os termos “emprego” e “profissão”, estabelece exceções a

discriminações, ou seja, enumera hipóteses que não serão

consideradas discriminatórias e regulamenta as regras de

ratificação, vigência e denúncia.

1

TRT-22R – Juiz do Trabalho (ADAPTADA)

11

FCC – TRT-6ª R – Juiz do Trabalho21) A promoção da igualdade de oportunidades e a eliminação de

todas as formas de discriminação são alguns dos elementos

fundamentais da Declaração dos Direitos e Princípios

Fundamentais do Trabalho e da Agenda do Trabalho Decente,

ambos da Organização Internacional do Trabalho - OIT. Nesse

contexto, a Convenção no 111 da OIT prevê que NÃO

caracterizam discriminação:

a) os atos de distinção, exclusão ou preferência que tenham por

efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidades para

obtenção de um emprego.

212

b) os atos de distinção, exclusão ou preferência, baseados em

qualificações exigidas para um determinado emprego.

c) toda distinção, exclusão ou preferência, com base em opinião

política, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito

anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento

no emprego ou profissão.

d) toda distinção, exclusão ou preferência, com base em raça,

cor, sexo ou religião, que tenha por efeito anular ou reduzir a

igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou

profissão.

212

25

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


e) toda distinção, exclusão ou preferência que tenha por efeito

anular ou reduzir a igualdade de oportunidades, ou tratamento no

emprego ou profissão, conforme pode ser determinado pelo país

membro concernente, após consultar organizações

representativas de empregadores e de trabalhadores, se as

houver, e outros organismos adequados.

212

22) A Convenção nº 111 da OIT é a principal norma internacional

ratificada pelo Brasil sobre proibição de diferenciação salarial

entre homens e mulheres.

2


212

Comentário

A Convenção 100 da OIT é a principal norma, pois trata justamente da

Igualdade de Remuneração de Homens e Mulheres Trabalhadores por

Trabalho de Igual Valor. Ela foi aprovada pelo Decreto Legislativo n. 24,

de 29.5.56, do Congresso Nacional, ratificada em 25 de abril de 1957 e

promulgada pelo Decreto nº 41.721, de 25 de junho de 1957.

ESPP – TRT-9ªR – Juiz do Trabalho (ADAPTADA)

23) A Convenção n° 111 da OIT, que trata da discriminação em

matéria de emprego e ocupação, foi ratificada pelo Brasil,

integrando o ordenamento jurídico brasileiro.

1211

CONVENÇÃO Nº 111 – DISCRIMINAÇÃO EM MATÉRIA DE EMPREGO E

OCUPAÇÃO

APROVAÇÃO

RATIFICAÇÃO

PROMULGAÇÃO

ÁREA DE

APLICAÇÃO

Decreto Legislativo nº 104, de 24 de novembro de 1964


Decreto nº 62.150, de 19 de janeiro de 1968


24) A Convenção nº 111 da OIT dispõe sobre a discriminação em

matéria de emprego e profissão. Para os fins da Convenção, o termo

"discriminação" compreende: 1) toda distinção, exclusão ou

preferência, com base em raça, cor, sexo, religião, opinião política,

nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a

igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão;

2) qualquer outra distinção, exclusão ou preferência que tenha por

efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou tratamento no

emprego ou profissão, conforme pode ser determinado pelo País-

membro, após consultar organizações representativas de

empregadores e de trabalhadores, se as houver, e outros organismos

adequados. (...)

1211


26

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


(...) Não são consideradas discriminatórias medidas especiais de

proteção ou de assistência providas em outras convenções ou

recomendações adotadas pela Conferência Internacional do Trabalho.

Também não serão consideradas discriminatórias quaisquer medidas

que afetem uma pessoa sobre a qual recaia legítima suspeita de estar

se dedicando ou se achar envolvida em atividades prejudiciais à

segurança do Estado, contanto que à pessoa envolvida assista o direito

de apelar para uma instância competente de acordo com a prática

nacional.

1211


25) Os países nos quais vigora a Convenção nº 111 da OIT poderão,

mediante consulta a organizações representativas de empregadores

e de trabalhadores, se as houver, definir, como não-discriminatórias,

outras medidas especiais destinadas a atender a necessidades

particulares de pessoas que, por motivo de sexo, idade, invalidez,

encargos de família ou nível social ou cultural, necessitem de

proteção ou assistência especial.

11211

26) De acordo com a Convenção nº 111 da OIT, pode-se conceituar

discriminação como toda distinção, exclusão ou preferência, com

base em raça, sexo, religião, nacionalidade ou origem social, que

tenha por efeito anular a igualdade de oportunidade ou de

tratamento no emprego ou profissão, assim como qualquer outra

distinção, exclusão ou preferência que tenha por efeito anular ou

reduzir a igualdade de oportunidade ou tratamento no emprego ou

profissão, conforme pode ser determinado pelo País-membro

concernente, após consultar organizações representativas de

empregadores e de trabalhadores, se as houver, e outros

organismos adequados.

11211


27) Na Região Metropolitana de São Paulo, em 2011, os trabalhadores

negros, pela mesma jornada de trabalho, tiveram rendimento mensal

correspondente a apenas 61,7% do recebido pelos não negros.

Quando comparados os rendimentos do trabalho, a associação entre

raça e gênero evidencia a sobreposição discriminatória que atinge as

mulheres negras 4 (Fonte: Dieese). Essa notícia demonstra a

importância em tomo da efetividade dos preceitos normativos contra a

discriminação racial. Sobre esses preceitos, é incorreto dizer que ao

ratificar a Convenção n. 111, da Organização Internacional do Trabalho

(OIT), o Brasil assumiu responsabilidade com a implementação de

políticas públicas que tratem da discriminação no emprego e na

profissão.

211212


27

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


CONVENÇÃO 138IDADE MÍNIMA PARA

ADMISSÃO

http://www.oit.org.br/sites/all/ipec/normas/conv138.php

CONVENÇÃO Nº 138 – IDADE MÍNIMA PARA ADMISSÃO

APROVAÇÃO

RATIFICAÇÃO

PROMULGAÇÃO

ÁREA DE

APLICAÇÃO

Decreto Legislativo nº 179, de 14 de dezembro de

1999

28 de junho de 2001

Decreto nº 4.134, de 15 de fevereiro de 2002


OBJETIVOS

Abolição do trabalho infantil

Elevação, PROGRESSIVA, da idade mínima para o

trabalho/emprego

Idade mínima:

REGRA

Nunca inferior à idade de conclusão da

escolaridade compulsória

Ou, em qualquer hipótese, nunca inferior a

15 anos

EXCEÇÃO

Países cuja economia e condições de ensino não estejam suficientemente

desenvolvidas

Nunca inferior a 14 anos

28

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


Idade mínima:

Trabalho/Emprego prejudicial àsaúde, segurança e à moral

Mínimo de18 anos

Aplicação obrigatória da Convenção

1) Mineração e Pedreira

2) Indústria manufatureira

3) Construção

5) Serviços sanitários

4) Eletricidade, água e gás

Aplicação obrigatória da Convenção

6) Transporte

7) Armazenamento

8) Comunicações

9) Plantações e empreendimentos

agrícolas com fins comerciais (*).

9) Plantações e empreendimentos agrícolas com fins

comerciais (*).

EXCETO:Propriedade

familiarou de

pequeno porte

Produção para consumo local

Sem contratação de

mão de obra

29

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


Trabalho artístico

Artigo 8º

1. A autoridade competente, após consulta com as organizações

de empregadores de trabalhadores concernentes, se as houver,

poderá, mediante licenças concedidas em casos individuais,

permitir exceções para a proibição de emprego ou trabalho

provida no Artigo 2º desta Convenção, para finalidades como a

participação em representações artísticas.

2. Licenças dessa natureza limitarão o número de horas de

duração do emprego ou trabalho e estabelecerão as condições

em que é permitido.

Trabalho na qualidade de aprendiz

Aprendiz 14 anos

Curso de educação e

treinamento

Programa de treinamento

Programa de orientação vocacional

Desde que parte integrante de


Trabalho prevê a possibilidade de a autoridade competente,

mediante licenças concedidas em casos individuais, permitir

exceções para a proibição de emprego ou trabalho do menor,

para finalidades como a participação em representações

artísticas.

211211

MPT – Procurador do Trabalho – ADAPTADA

29) A Convenção 138 da OIT não reconhece aos países-membros

a possibilidade de elevação progressiva da idade mínima de

admissão no emprego ou trabalho.

211212

TRT-5ªR – Juiz do Trabalho – ADAPTADA

30

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


30) A idade mínima, para a Convenção 138 (sobre idade mínima)

não será inferior à idade de conclusão da escolaridade

obrigatória ou, em qualquer hipótese, não inferior a 14 anos.

31) Nos termos da Convenção 138 (sobre idade mínima) não

pode ser inferior a 16 anos a idade mínima para o trabalho que

possa prejudicar a saúde.

32) A idade mínima, para a Convenção 138 (sobre idade mínima)

não será inferior à idade de conclusão da escolaridade

obrigatória ou, em qualquer hipótese, não inferior a 16 anos.

211212 2 2


33) De acordo com a Convenção n° 138 da OIT, a idade mínima

fixada para admissão a emprego ou trabalho no território dos

Países-Membros será, regra geral, não inferior à idade de

conclusão da escolaridade obrigatória ou, em qualquer hipótese,

não inferior a quatorze anos (ressalvadas as exceções previstas

na própria norma).

211212


34) A Convenção nº 138 que dispõe sobre a idade mínima para

admissão de emprego considera ser aplicável, no mínimo, às

seguintes atividades: mineração e pedreira; indústria

manufatureira; construção; eletricidade, água e gás; serviços

sanitários; transporte, armazenamento e comunicações;

plantações, outros empreendimentos agrícolas de fins

comerciais, propriedades familiares e de pequeno porte que

produzam para o consumo local, mesmo que não empreguem

regularmente mão de obra remunerada. Todavia, a Convenção é

inaplicável a trabalho feito por crianças e jovens em escolas de

educação vocacional ou técnica ou em outras instituições ...

211212

TRT-8ªR – Juiz do Trabalho – ADAPTADA...de treinamento em geral ou a trabalho feito por pessoas de no

mínimo quatorze anos de idade em empresas em que esse

trabalho for executado dentro das condições prescritas pela

autoridade competente, após consulta com as organizações de

empregadores e de trabalhadores, onde as houver, e constituir

parte integrante de: a) curso de educação ou treinamento pelo

qual é principal responsável uma escola ou instituição de

treinamento; b) programa de treinamento principalmente ou

inteiramente numa empresa, que tenha sido aprovado pela

autoridade competente, ou c) programa de orientação vocacional

para facilitar a escolha de uma profissão ou de especialidade de

treinamento.

211212

31

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]



Trabalho, que trata da idade mínima para admissão no emprego,

permite, no seu art. 8º, o trabalho de crianças e adolescentes de

qualquer idade em representações artísticas, desde que

autorizado pela autoridade competente, por meio de licença

concedida para cada menor individualmente, devendo, ainda,

especificar o número de horas de duração da atividade e as

condições do exercício da tarefa.

211211


CONVENÇÃO 182TRABALHO INFANTIL

CONVENÇÃO Nº 182 – CONVENÇÃO SOBRE PROIBIÇÃO

DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL E AÇÃO

IMEDIATA PARA SUA ELIMINAÇÃO

APROVAÇÃO

RATIFICAÇÃO

PROMULGAÇÃO

ÁREA DE

APLICAÇÃO

Decreto Legislativo nº 178, de 14 de dezembro de

1999

2 de fevereiro de 2000

Decreto nº 3.597 de 12 de setembro de 2000

Todos os ramos da atividade econômica Pri

nci

pal

pri

ori

dad

e d

e aç

ão

nac

ion

al e

inte

rnac

ion

al

Adotar novos instrumentos* para proibição eeliminação das piores formas de trabalho infantil

*Complementam a Convenção e a Recomendaçãosobre Idade Mínima para Admissão a Emprego, de1973, que continuam sendo instrumentosfundamentais sobre trabalho infantil;

Inclui cooperação e assistência internacionais

32

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


Eliminação das piores formas de trabalho infantil

Valorização da educação

fundamental e gratuita

1) Promover reabilitação e integração social;

2) Atender as necessidades de suas famílias

Ação imediata e global

Estado-membro

Ratificar a Convenção

182

Adotar medidas

Imediatas e eficazesGarantir

Em caráter de urgência

PROIBIÇÃO ELIMINAÇÃO

DAS PIORES FORMAS DE

TRABALHO INFANTIL

PARA EFEITOS

DA

CONVENÇÃO,

CRIANÇA É

TODA PESSOA

MENOR DE 18

ANOS

MENOR DE

18 ANOS

PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL

(Artigo 13 – ROL EXEMPLIFICATIVO)

Venda e tráfico de crianças

Recrutamento forçado em

conflitos armados

Escravidão ou práticas análogas

Utilização, demanda e oferta para prostituição

Produção de pornografia ou atuações

pornográficas

Utilização, recrutamento e oferta de criança para

atividades ilícitas

33

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL

(Artigo 13 da Convenção nº 182)

Trabalho infantil na produção de drogas

Trabalho suscetível a prejudicar a saúde, a

segurança e a moral da criança(*).

* Definidos pela legislação nacional ou pela autoridade

competente, após consulta com as organizações de

empregadores e de trabalhadores interessadas,

levando em consideração as normas internacionais

pertinentes, particularmente os parágrafos 3ª e 4ª da

Recomendação sobre as Piores Formas de Trabalho

Infantil, de 1999.

Estabelecer ou designar mecanismos apropriados para monitorar o cumprimento da

convenção

Elaborar e implementar programas de ação para

eliminar, como prioridade, as piores formas de trabalho

infantil

Adotar medidas que assegurem o cumprimento da convenção, inclusive na

esfera penal

Designar a autoridade competente responsável pela aplicação das disposições da

convenção

COMPROMISSOS

Responsabilidades do Estado-membro:

A

• Impedir a ocupação de crianças nas piores formas detrabalho infantil;

B

• Dispensar a necessária e apropriada assistência diretapara retirar crianças das piores formas de trabalho infantile assegurar sua reabilitação e integração social;

C

• Garantir o acesso de toda criança retirada das pioresformas de trabalho infantil à educação fundamentalgratuita e, quando possível e adequado, à formaçãoprofissional;

Medidas a serem tomadas pelo Estado-membro:

34

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


D

• Identificar crianças particularmente expostas a riscose entrar em contato direto com elas

E

• Levar em consideração a situação especial dasmeninas.

Medidas a serem tomadas pelo Estado-membro:

Artigo 8º

Os Estados-membros tomarão as devidas providências para SE

AJUDAREM MUTUAMENTE NA APLICAÇÃO DAS DISPOSIÇÕES

DESTA CONVENÇÃO por meio de maior cooperação e/ou assistência

internacional, inclusive o apoio ao desenvolvimento social e econômico, a

programas de erradicação da pobreza e à educação universal.

Auxílio Mútuo:

FUNRIO – INSS – Procurador (ADAPTADA)

36) A OIT - Organização Internacional do Trabalho, em 1919, com

o advento do Tratado de Versalhes, objetivando uniformizar as

questões trabalhistas, a superação das condições subumanas do

trabalho e o desenvolvimento econômico, adota seis convenções

destinadas à proteção da saúde e à integridade física dos

trabalhadores (limitação da jornada de trabalho, proteção à

maternidade, trabalho noturno para mulheres, idade mínima para

admissão de crianças e o trabalho noturno para menores). (...)

1

(...) Até os dias atuais diversas ações foram implementadas

envolvendo a qualidade de vida do trabalho, buscando intervir

diretamente nas causas e não apenas nos efeitos a que estão

expostos os trabalhadores. A Convenção da OIT que determina a

proibição de trabalho escravo ou forçado de menores,

prostituição infantil e recrutamento de crianças para atividades

ilícitas é a 182 de 14 de dezembro de 1999.

1

35

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


CESPE – MPU – Procurador

37) Julgue o item seguinte, com base na Convenção n.º 182 da

Organização Internacional do Trabalho (OIT), ratificada pelo

governo brasileiro por meio do Decreto n.º 3.597/2000, que

dispõe acerca da proibição das piores formas de trabalho infantil.

O trabalho obrigatório para crianças, diferentemente do

recrutamento forçado, é permitido, desde que expressamente

autorizado pelos pais.

22

Comentário: A Convenção 182 não faz qualquer ressalva nesse sentido.

38) No Brasil, as obrigações efetivas para a eliminação do

trabalho infantil incluem o acesso ao ensino básico gratuito a

todas as crianças que tenham sido retiradas dessa situação, além

da reabilitação e da inserção social dessas crianças.

1

CESPE – MPU – Procurador

21

PGT – Procurador do Trabalho (ADAPTADA)

39) No que concerne à Convenção nº 182 da OIT, que trata das

piores formas de trabalho infantil, dentre as piores formas de

trabalho infantil, a Convenção enumera trabalhos que, por sua

natureza ou pelas circunstâncias em que são executados, são

susceptíveis de prejudicar a saúde, a segurança e a moral da

criança.

121

TRT-23ªR – Juiz do Trabalho

40) De acordo com a Convenção n° 182 da OIT, indique qual

das seguintes alternativas NÃO está abrangida na expressão

"piores formas de trabalho infantil", dentre as já definidas como

tais por aquela Convenção:

a) todas as formas de escravidão ou práticas análogas, tais como

venda ou tráfico, cativeiro ou sujeição por dívida, servidão,

trabalho forçado ou obrigatório;

5125

36

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


b) a utilização, demanda, oferta, tráfico ou aliciamento para fins de

exploração sexual comercial, produção de pornografia ou atuações

pornográficas;

c) a utilização, recrutamento e oferta de adolescente para outras

atividades ilícitas, particularmente para a produção e tráfico de

drogas;

d) o recrutamento forçado ou compulsório de adolescente para serutilizado em conflitos armados.

e) a utilização do trabalho da criança ou adolescente naconstrução civil e na metalurgia.

5125

CESPE – TRT-5ªR – Juiz do Trabalho (ADAPTADA)

41) A Convenção 182 da OIT prevê somente a instituição e a

aplicação de sanções penais nos países-membros como forma

de assegurar a aplicação e o cumprimento efetivos do combate

às piores formas de trabalho infantil.

42) Para os efeitos de aplicação da Convenção 182 da OIT,

criança é toda pessoa menor de doze anos de idade.

2 25122 2

Comentário: A aplicação de sanções penais é mais uma das

formas de assegurar o cumprimento da Convenção, e não a única.

Art. 7. 1. Todo Membro deverá adotar todas as medidas necessárias

para garantir a aplicação efetiva e o cumprimento dos dispositivos que

colocam em vigor a presente Convenção, inclusive o estabelecimento e

a aplicação de sanções penais ou outras sanções, conforme o caso.

CESPE – TRT-5ªR – Juiz do Trabalho (ADAPTADA)

42) Para os efeitos de aplicação da Convenção 182 da OIT,

criança é toda pessoa menor de doze anos de idade.

2 25122 2

43) É tipificado como atividades abrangidas pela descrição de

“Piores Formas de Trabalho Infantil”: A utilização, o recrutamento ou

a oferta de crianças para a prostituição, a produção de pornografia

ou atuações pornográficas. O trabalho em empresas circenses, em

funções de bilheteiro ou vendedor e outras semelhantes. A

utilização, recrutamento ou a oferta de crianças para a realização de

atividades ilícitas, em particular a produção e o tráfico de

entorpecentes, tais como definidos nos tratados internacionais

pertinentes. O trabalho que, por sua natureza ou pelas condições

em que é realizado, é suscetível de prejudicar a saúde, a segurança

ou a moral das crianças.

2


2 25122

37

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


42) É tipificado como atividades abrangidas pela descrição de

“Piores Formas de Trabalho Infantil”: A utilização, o recrutamento ou

a oferta de crianças para a prostituição, a produção de pornografia

ou atuações pornográficas. O trabalho em empresas circenses, em

funções de bilheteiro ou vendedor e outras semelhantes. A




pertinentes. O trabalho que, por sua natureza ou pelas condições

em que é realizado, é suscetível de prejudicar a saúde, a segurança

ou a moral das crianças.

2


2 25122

44) Para efeitos de aplicação em território nacional da

Convenção nº 182, que fora ratificada pelo Brasil e trata das

piores formas de trabalho infantil, é considerada criança toda

pessoa menor de 12 (doze) anos.

2

TRT-21ªR – Juiz do Trabalho ( Adaptada)

22 25122

45) A Convenção 182 da Organização Internacional do Trabalho

trata exclusivamente da exploração sexual de crianças,

determinando aos Estados que a ratificaram a adoção de

medidas imediatas e eficazes para assegurar a proibição e

eliminação de tal prática, em caráter de urgência.

222 25122

TRT-14ªR – Juiz do Trabalho ( Adaptada) MPT – Procurador do Trabalho (ADAPTADA)

46) A Convenção 182 da Organização Internacional do Trabalho

(OIT) inclui entre as piores formas de trabalho infantil o trabalho

que, por sua natureza ou pelas condições em que é realizado, é

suscetível de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das

crianças.

1222 25121

38

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


47) Compreendem-se dentre as piores formas de trabalho

infantil, nos termos da Convenção 182 da OIT, exceto:

a) a sujeição por dívida, a servidão, o recrutamento forçado ou

obrigatório de crianças para serem utilizadas em conflitos

armados.

b) a retenção de documentos ou objetos pessoais da criança,

com o fim de retê-la no local de trabalho.

2


1222 25122

c) a utilização, a demanda e a oferta de criança para fins de

prostituição, produção de pornografia ou atuações pornográficas.

d) a utilização, o recrutamento e a oferta de criança para

atividades ilícitas, particularmente para a produção e tráfico de

entorpecentes conforme definidos nos tratados internacionais

pertinentes.

e) os trabalhos que, por sua natureza ou pelas circunstâncias em

que são executados, são suscetíveis de prejudicar a saúde, a

segurança e a moral da criança.

221222 25122

CESPE – MTE – Adaptada

48) Na Convenção n.º 182 da OIT, que prevê a proibição das

piores formas de trabalho infantil, o tráfico de crianças e o

recrutamento de crianças para a produção de pornografia são

expressamente previstos como umas das piores formas de

trabalho infantil.

121222 25121

49) Em relação à Convenção n° 182 da OIT, os países membros

tomarão as devidas providências para se ajudarem mutuamente

na aplicação das suas disposições, por meio de maior

cooperação e/ou assistência internacionais, incluindo o apoio ao

desenvolvimento social e econômico, aos programas de

erradicação da pobreza e à educação universal.

1


121222 25121

39

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


50) Pela Convenção nº 182 da OIT as piores formas de trabalho

infantil são consideradas em um rol taxativo como: todas as formas

de escravidão ou práticas análogas a escravidão, tais como a venda

e tráfico de crianças, a servidão por dívidas e a condição de servo, e

o trabalho forçado ou obrigatório, inclusive o recrutamento forçado

ou obrigatório de crianças para serem utilizadas em conflitos

armados; a utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a

prostituição, a produção de pornografia ou atuações pornográficas; a




pertinentes.

2121222 25122


51) Pela Convenção nº 182 da OIT as piores formas de trabalho

infantil são consideradas em um rol taxativo como: todas as formas

de escravidão ou práticas análogas a escravidão, tais como a venda

e tráfico de crianças, a servidão por dívidas e a condição de servo, e

o trabalho forçado ou obrigatório, inclusive o recrutamento forçado


armados; a utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a

prostituição, a produção de pornografia ou atuações pornográficas; a




pertinentes.

2121222 25122


52) A Convenção nº 182 da Organização Internacional do

Trabalho (OIT) que dispõe sobre a Proibição das Piores Formas

de Trabalho Infantil e a Ação Imediata para sua Eliminação,

estabelece a abrangência da expressão "as piores formas de

trabalho infantil", a saber: 1) todas as formas de escravidão ou

práticas análogas a escravidão, tais como a venda e tráfico de

crianças, a servidão por dívidas e a condição de servo, e o

trabalho forçado ou obrigatório, inclusive o recrutamento forçado


armados; (...)

2


2121222 25122

(...) 2) a utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a

prostituição, a produção de pornografia ou atuações

pornográficas; 3) a utilização, recrutamento ou a oferta de

crianças para a realização de atividades ilícitas, em particular a

produção e o tráfico de entorpecentes, tais como definidos nos

tratados internacionais pertinentes; e, 4) o trabalho que, por sua

natureza ou pelas condições em que é realizado, é suscetível de

prejudicar a educação, a saúde, a segurança ou a moral das

crianças.

22121222 25122

40

[email protected]


@profluisalberto

[email protected]


(...) 2) a utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a

prostituição, a produção de pornografia ou atuações

pornográficas; 3) a utilização, recrutamento ou a oferta de

crianças para a realização de atividades ilícitas, em particular a

produção e o tráfico de entorpecentes, tais como definidos nos

tratados internacionais pertinentes; e, 4) o trabalho que, por sua

natureza ou pelas condições em que é realizado, é suscetível de

prejudicar a educação, a saúde, a segurança ou a moral das

crianças.

(A banca apenas acrescentou essa palavra. Esse é o único

erro da questão!!!)

22121222 25122

oit principais organização convenÇÕes internacional do da … · 2017. 10. 25. ·...

Documents