Processo de

Recompensar e

Desenvolver Pessoas

Frente da Macavi de Guaraciaba do Norte - CE

Fotos do Interior da Loja

Produtos da Loja

Construção da Macavi em Guaraciaba do Norte - CE

Construção da Macavi em Guaraciaba do Norte - CE

Frente da Macavi de Campos Sales

Campos Sales Filial 2

Cascavel Filial

Horizonte

Filial de Iguatu

Iguatu Mega

Filial de Itapipoca

Itapipoca

Itapipoca

Itapipoca

Filial De São Benedito

Macavi Conceito

Macavi Conceito

Macavi Conceito

Macavi Conceito

Macavi Conceito

Macavi Conceito

Macavi Conceito

Missão

Visão

Valores

APRESENTAÇÃO DA

EMPRESA

PLANO DE REMUNERAÇÃO

DEFINE TODAS AS RECOMPENSAS

QUE O FUNCIONÁRIO RECEBE PELO

SEU TRABALHO E A MANEIRA DE

COMO SÃO DISTRIBUÍDAS.

PROCESSO DE RECOMPENSAR

PESSOAS

É O QUE DIRECIONA OS PRINCIPAIS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO E REPRESENTA OS RESULTADOS DA EMPRESA

USO DE INDICAÇÕES

•VOLUME DE PRODUTOS VENDIDOS

•FATURAMENTO

•REDUÇÃO DE DESPESAS

•LUCRATIVIDADE

•REDUZIR A INADIMPLÊNCIA

•EVITAR DESPERDICIOS

•SATISFAÇÃO DOS CLIENTES

EXEMPLOS DE INDICAÇÕES

•Treinar

•Desenvolver

PROCESSO DE

DESENVOLVER PESSOAS

EXEMPLOS DE

TREINAMENTOComo exemplos de treinamento,

citamos o Sr. Bruno Marques.

Conclusão do Treinamento da

Empresa

EXEMPLO DE

DESENVOLVIMENTO

Como ex. De Desenvolvimento

temos o crescimento vertical do

Sr. Bruno Marques.

4 TIPOS DE MUDANÇA

DE COMPORTAMENTO

1. Transmissão de Informações

2. Desenvolvimento de

habilidades

3. Desenvolvimento ou

modificações de atitudes

4. Desenvolvimento de conceitos

CONCLUSÃOA Pesquisa teve como objetivo

final avaliar o desempenho da

empresa na área de RH nos

setores de Recompensar e

Desenvolver Pessoas.

CONCLUSÃO•Deficiência no Setor de Desenvolver

pessoas

Treinamento pouco planejado

•Sugestões

Como melhoria para a empresa, sugerimos que

ela poderia fazer uma ciclo de treinamento, para

que os funcionários aprendam com um método

mais detalhado.

ALAN KARDEC

ROBSON ALVES MARINHO

PERCILIA LAÍS VIANA

GRUPO: