sistemas de informações em recursos humanos

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Sistemas de Informações em Recursos Humanos Professor: Marco Machado 2º Semestre – 2011 Aula 05 – Infra-estrutura da tecnologia da informação: hardware e software 1

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Sistemas de Informações em Recursos Humanos. Professor: Marco Machado 2º Semestre – 2011 Aula 05 – Infra-estrutura da tecnologia da informação: hardware e software. Infra-estrutura de TI: hardware e software Hardware Software Administração dos recursos de hardware e software. - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

Sistemas de Informações em Recursos Humanos

Professor: Marco Machado2º Semestre – 2011

Aula 05 – Infra-estrutura da tecnologia da informação: hardware e software

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Page 2: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

Infra-estrutura de TI: hardware e software

Hardware

Software

Administração dos recursos de hardware e software

Page 3: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

• Um computador é um conjunto de componentes de processamento de informações que executam entrada, processamento, saída, armazenamento e funções de controle.

• Os componentes de hardware num computador incluem dispositivos de entrada e saída, unidade central de processamento (CPU), e armazenamento primário e secundário.

• Há três categorias principais de computadores: microcomputadores, computadores de médio porte e mainframes.

Sistemas de Informações Gerenciais

Page 4: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações GerenciaisOs componentes da Infra-estrutura é composto

por cinco elementos.

Page 5: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

• Hardware (processamento, armazenamento, entrada e saída de dados).

• Software ( sistemas operacionais e aplicativos).

• Tecnologia de gerenciamento de dados (organização, gerenciamento e processador de dados).

• Tecnologia de rede e telecomunicação (conectividade de dados, voz e video á funcionários, clientes e fornecedores).

• Serviços de tecnologia (pessoas para operar e gerenciar os outros componentes da infra estrutura).

Page 6: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

• Há computadores de diferentes tamanhos, com várias capacidades de processamento da informação

• Computador de mão (palm)

• Computador Pessoal (PC)

• Computadores de médio porte: servidores e minicomputadores

• Mainframe

• Supercomputador

• Computação em grade

Tipos de computador

Page 7: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

Categorias de Sistemas de Computadores

Mainframes

Computadores deMédio Porte

Microcomputadores

Page 8: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

Tendências nas Capacidades dos Computadores

PrimeiraGeração

Segunda Geração

TerceiraGeração

QuartaGeração

QuintaGeração

Tubosà vácuo

(Válvulas)Transistores

CircuitosIntegrados

Circuitosintegrados

Semicondutores

Maior PoderMenorEspaço

Tendência: Rumo a menores, mais rápidos, baratos e confiáveis

Tendência: Rumo a maior facilidade de aquisição e manutenção

Page 9: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

• Computadores portáteis– PDA, Instrumentos de

Informação• Notebooks• Desktops• Estações de trabalho• Servidor de Rede

– Poderoso microcomputador utilizado em pequenas LANs

Microcomputadores

Page 10: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

Redes de computadores: Computação Cliente/Servidor

Nesta computação, o processamento computacional é dividido entre máquinas clientes e máquinas servidoras conectadas por uma rede. O usuário interage com a interface das máquinas clientes.

Page 11: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

Tecnologia de Armazenamento, Entrada e Saída

• Tecnologia de armazenamento secundário• Discos magnéticos: discos rígidos, discos removíveis USB• Discos ópticos: CD-ROM, CD-RW, DVD• Fita magnética• Rede de armazenamento de dados

• Dispositivos de entrada reúnem e convertem dados em formato eletrônico

• Dispositivos de saída exibem os dados depois que eles foram processados

• Processamento de dados em lote e on-line

Page 12: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

Componentes do Sistema de Computador

Unidade Central deProcessamento

OutputDevices

Cache de Memória

ArmazenamentoPrincipal

Dispositivosde

ArmazenamentoSecundário

Unidade de Controle

UnidadeLógico-aritmética

Processadorescom Finalidades Especiais

Dispositivos de Saída

Dispositivos de Entrada

Page 13: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

Tendência na Tecnologia de Entrada

Cartões eFitasde PapelPerfurados

Cartões Perfurados

Tecla paraFita / Disco

Entrada de Dados pelo Teclado,Dispositivos deIndicaçãoEscaneamentoÓtico

Reconhecimentode Voz,Dispositivos deToque,Reconhecimentode Caligrafia

Tendência: Rumo a dispositivos de entrada diretos que sejam mais simples e fáceis de usar

Primeira Geração

SegundaGeração

TerceiraGeração

QuartaGeração

QuintaGeração

Page 14: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

• Teclado• Dispositivos

Indicadores• Computação com o

Uso de Caneta• Reconhecimento de

Voz• Escaneamento

Óptico• Reconhecimento de

Caracteres de Tinta Magnética

• Cartões Inteligentes• Câmeras Digitais

Dispositivos de Entradas mais Usuais

Page 15: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

Tendências da Tecnologia de Saída

Primeira Geração

SegundaGeração

TerceiraGeração

QuartaGeração

QuintaGeração

CartõesPerfurados, Relatórios e Documentos Impressos

CartõesPerfurados, Relatórios e Documentos Impressos

Relatórios e Documentos Impressos,Exibições emVídeo

Exibições emVídeo, Respostasem ÁudioRelatórios e Documentos Impressos

Exibições emVídeo, Reaçõesà Voz,Documentosem Hyperlinks de Multimídia

Tendência: Rumo a métodos de saída que se comuniquem demodo simples, rápido e claro

Page 16: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

• Saída em Monitores– dotados de tubo

de raios catódicos (CRT)

– dotados de tela de cristal líquido (LCD)

• Saída Impressa– Jato de tinta– Laser

Dispositivos de Saída mais Usuais

Page 17: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

Arm

aze

nam

en

toPri

mári

oA

rmaze

nam

en

to

Secu

ndári

o

Meios de Armazenamento Primário e Secundário

Memória Semicondutora

Memória Semicondutora

Discos MagnéticosFlexíveisDisco Rígido, RAID

Discos MagnéticosFlexíveisDisco Rígido, RAID

Fita MagnéticaFita Magnética

Discos ÓpticosCD-ROM, CD-RCD-RWDVD

Discos ÓpticosCD-ROM, CD-RCD-RWDVD

Aum

ento

na

velo

cida

de d

e ac

esso

Dim

inui

ção

na c

apac

idad

e de

arm

azen

amen

to

Aum

ento

no

cust

o po

r bit

AcessoDireto

AcessoSeqüencial

Acesso Direto

Page 18: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

Características dos Discos Magnéticos

Cilindros

Mecanismosde acesso

Braçosde Acesso

Cabeças de gravaçãoe leitura

Discos

Pistas: Círculos concêntricospara armazenagem de dados naforma de bits magnéticos.

Setores:Partes de uma pista

Pista

Page 19: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

• Os dispositivos periféricos de entrada e saída são apresentados em diversas formas e tamanhos.

• A tendência é para dispositivos que se comuniquem de forma cada vez mais simples e que sejam mais fáceis e rápidos de usar.

Sistemas de Informações Gerenciais

Page 20: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações GerenciaisInfra- estrutura de TI: Software

Page 21: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações GerenciaisInfra- estrutura de TI: Software

Page 22: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

• O software que administra e controla as atividades do computador

• Sistemas operacionais de PCs e interfaces gráficas de usuários• Windows e suas versões

• Linux

• Software de código-fonte aberto

Software de Sistema Operacional

Page 23: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

• A seleção e a utilização de tecnologia de hardware e software podem causar profundo impacto sobre o desempenho da empresa.

• As questões a seguir você enfrentará ao gerenciar os recursos tecnológico de hardware e software.

Administração dos recursos de hardware e software

Page 24: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

• Planejamento de capacidade e escalabilidade:

• Planejamento de capacidade é o processo de prever quando um sistema de hardware de computador ficará saturado.

• Escalabilidade refere-se á capacidade que um computador, produto ou sistema tem de expandir-se para servir a um número maior de usuário sem sofrer pane. As organizações dever certificar-se de possuir recursos suficientes de processamento, armazenamento e rede para administrar volumes crescentes de transações digitais e disponibilizar dados on line instantaneamente.

Page 25: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

• Custo total de propriedade de recursos tecnológicos

• Se você pretende calcular quanto custa o hardware e o sofware de sua empresa, o preço de compra é apenas a primeira informação a considerar. Também é preciso levar em conta os custos contínuos de administrar atualizações de hardware e software, manutenção, suporte técnico, treinamento e até mesmo custos indiretos (luz, água, refrigeração e aluguel) em que se incorre para operar e abrigar recursos tecnológicos.

Page 26: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

• Utilização de provedores de serviços tecnológicos

• Hoje, um número cada vez maior de empresas está obtendo sua tecnologia de hardware e software de provedores de serviços externos, como:

• Outsourcing (terceirização) desenvolve novos software ou gerencia todos os componentes da sua infra estrutura de TI.

Page 27: Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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Sistemas de Informações Gerenciais

• Computação sob demanda (on-demand)

• A sua empresa pode alugar capacidade de infra estrutura apenas pelo período onde a demanda for grande.