sistema laboral e “corrupÇÃo oculta" dercides pires da silva ► auditor do trabalho ◄...

SISTEMA LABORAL E SISTEMA LABORAL E “CORRUPÇÃO OCULTA"“CORRUPÇÃO OCULTA"

DERCIDES PIRES DA SILVADERCIDES PIRES DA SILVA► ► Auditor do Trabalho ◄Auditor do Trabalho ◄

dercidespires.blog.uol.com.brdercidespires.blog.uol.com.brdercidespires@[email protected]@[email protected] (62) 8117-3006WhatsApp (62) 8117-3006

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SUMÁRIO:SUMÁRIO: DE QUAL “CORRUPÇÃO” FALAMOS?DE QUAL “CORRUPÇÃO” FALAMOS? SISTEMA LABORAL EM SENTIDO LATOSISTEMA LABORAL EM SENTIDO LATO DIREITO DO TRABALHO: PEDRA DE TROPEÇO DIREITO DO TRABALHO: PEDRA DE TROPEÇO

OU DIREITO HUMANO?OU DIREITO HUMANO? QUAL É A VERDADEIRA VOCAÇÃO DO DIREITO QUAL É A VERDADEIRA VOCAÇÃO DO DIREITO

LABORAL?LABORAL? TRÊS ORIGENS DA CORRUPÇÃO OCULTATRÊS ORIGENS DA CORRUPÇÃO OCULTA EFEITOS DA CORRUPÇÃO OCULTA NA VIDA DO EFEITOS DA CORRUPÇÃO OCULTA NA VIDA DO

CIDADÃOCIDADÃO EFEITOS DA CORRUPÇÃO OCULTA NO DIREITO EFEITOS DA CORRUPÇÃO OCULTA NO DIREITO

LABORALLABORAL O QUE FAZER? HÁ ESPERANÇA?O QUE FAZER? HÁ ESPERANÇA?

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Não quero mais ver a Cruz nas Câmaras legislativas, Não quero mais ver a Cruz nas Câmaras legislativas, onde a corrupção é a moeda mais forte. onde a corrupção é a moeda mais forte.

Não quero ver, também, a Cruz em delegacias, Não quero ver, também, a Cruz em delegacias, cadeias e quartéis, onde os pequenos são cadeias e quartéis, onde os pequenos são constrangidos e torturados. constrangidos e torturados.

““Sou Padre católico e concordo plenamente com o Sou Padre católico e concordo plenamente com o Ministério Público de São Paulo, por querer retirar Ministério Público de São Paulo, por querer retirar os símbolos religiosos das repartições públicas… os símbolos religiosos das repartições públicas… Nosso Estado é laico e não deve favorecer esta ou Nosso Estado é laico e não deve favorecer esta ou aquela religião. A Cruz deve ser retirada! Aliás, aquela religião. A Cruz deve ser retirada! Aliás, nunca gostei de ver a Cruz em Tribunais, onde os nunca gostei de ver a Cruz em Tribunais, onde os pobres têm menos direitos que os ricos e onde pobres têm menos direitos que os ricos e onde sentenças são barganhadas, vendidas e compradas. sentenças são barganhadas, vendidas e compradas.

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Não quero ver, muito menos, a Cruz em prontos-Não quero ver, muito menos, a Cruz em prontos-socorros e hospitais, onde pessoas pobres morrem socorros e hospitais, onde pessoas pobres morrem sem atendimento. sem atendimento.

É preciso retirar a Cruz das repartições públicas, É preciso retirar a Cruz das repartições públicas, porque Cristo não abençoa a sórdida política porque Cristo não abençoa a sórdida política brasileira, causa das desgraças, das misérias e brasileira, causa das desgraças, das misérias e sofrimentos dos pequenos, dos pobres e dos sofrimentos dos pequenos, dos pobres e dos menos favorecidos”.menos favorecidos”.

Frade Demetrius dos Santos Silva * São Paulo/SP.Frade Demetrius dos Santos Silva * São Paulo/SP.FOLHA de SÃO PAULO, de 09/08/2009.FOLHA de SÃO PAULO, de 09/08/2009.

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Seria Desta?Seria Desta?““Corrupção passivaCorrupção passivaArt. 317 - Solicitar ou receber, para si ou Art. 317 - Solicitar ou receber, para si ou

para outrem, direta ou indiretamente, ainda para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da função ou antes de assumi-la, que fora da função ou antes de assumi-la, mas em razão dela, vantagem indevida, ou mas em razão dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem” (Código aceitar promessa de tal vantagem” (Código Penal)Penal)

NÃO!NÃO!

DE QUAL “CORRUPÇÃO” DE QUAL “CORRUPÇÃO” FALAMOS?FALAMOS?

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Seria Desta?Seria Desta?““Corrupção ativaCorrupção ativaArt. 333 - Oferecer ou prometer Art. 333 - Oferecer ou prometer

vantagem indevida a funcionário vantagem indevida a funcionário público, para determiná-lo a praticar, público, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício” omitir ou retardar ato de ofício” (Código Penal)(Código Penal)

NÃO!NÃO!


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DE QUAL “CORRUPÇÃO” FALAMOS?

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Seria Desta?Seria Desta?““Ato, processo ou efeito de CORROMPER. Ato, processo ou efeito de CORROMPER.

Deterioração, decomposição física, orgânica de Deterioração, decomposição física, orgânica de algo; putrefação. algo; putrefação.

Modificação, adulteração das características Modificação, adulteração das características originais de algo.originais de algo.

CORROMPER: perverter(-se) moral ou CORROMPER: perverter(-se) moral ou fisicamente. Tornar diferente do que era fisicamente. Tornar diferente do que era originalmente; adulterar, alterar” (Houaiss).originalmente; adulterar, alterar” (Houaiss).

SIM!SIM!


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PEQ

UEN

AS?

PEQ

UEN

AS?

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SISTEMA LABORAL EM SISTEMA LABORAL EM SENTIDO LATOSENTIDO LATO

SL AMPLO (SLA):SL AMPLO (SLA):Famílias – igrejas – escolas;Famílias – igrejas – escolas;Mídias – empresas;Mídias – empresas;ONG (associações e SINDICATOS);ONG (associações e SINDICATOS);Congresso Nacional;Congresso Nacional;Poder Executivo (Casa Civil e Ministério do Poder Executivo (Casa Civil e Ministério do

Trabalho)Trabalho)Advocacia Trabalhista Advocacia Trabalhista – AFT – MPT – JT.– AFT – MPT – JT.

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SISTEMA LABORAL EM SENTIDO SISTEMA LABORAL EM SENTIDO LATO (Continuação)LATO (Continuação)

O SLA, como está posto, gera O SLA, como está posto, gera PROBLEMAS:PROBLEMAS: Trabalhadores domados para aceitarem a Trabalhadores domados para aceitarem a

dominação;dominação;Autoridades, formadores de opinião e Autoridades, formadores de opinião e

trabalhadores sem consciência crítica em trabalhadores sem consciência crítica em relação aos direitos laborais;relação aos direitos laborais;

Empregadores infratores.Empregadores infratores.

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De que os operadores do Direito e os De que os operadores do Direito e os trabalhadores são convencidos?trabalhadores são convencidos?

São convencidos de que...São convencidos de que...a mão-de-obra onera a produção;a mão-de-obra onera a produção;o custo da mão-de-obra é excessivo;o custo da mão-de-obra é excessivo;o Direito do Trabalho seria pedra de tropeçoo Direito do Trabalho seria pedra de tropeçoo Direito do Trabalho seria apêndice do o Direito do Trabalho seria apêndice do

direito econômico;direito econômico;o Direito do Trabalho não seria Direito o Direito do Trabalho não seria Direito

Humano;Humano;

DIREITO DO TRABALHO: PEDRA DE DIREITO DO TRABALHO: PEDRA DE TROPEÇO OU DIREITO HUMANO?TROPEÇO OU DIREITO HUMANO?

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De que os operadores do Direito e os De que os operadores do Direito e os trabalhadores são convencidos?trabalhadores são convencidos?São convencidos de que o Direito do São convencidos de que o Direito do

Trabalho é pedra de tropeço. Isso mata a Trabalho é pedra de tropeço. Isso mata a força reivindicatória.força reivindicatória.

Trabalhador X máquinas? Verdade?Trabalhador X máquinas? Verdade?Quanto custam as máquinas?Quanto custam as máquinas?


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““O que a beleza é para os olhos e a harmonia para O que a beleza é para os olhos e a harmonia para os ouvidos, o conceito é para o entendimento.” “(...) os ouvidos, o conceito é para o entendimento.” “(...)

Entendimento sem conceitos é sol sem raios” Entendimento sem conceitos é sol sem raios” (Baltasar Gracián, Séc. XVII)(Baltasar Gracián, Séc. XVII)

FALTA ENTENDIMENTO...!FALTA ENTENDIMENTO...!QUE ENTENDIMENTO?QUE ENTENDIMENTO?

FALTA ENTENDIMENTO de coração, de gente, de FALTA ENTENDIMENTO de coração, de gente, de ser humano.ser humano.Não falta entendimento jurídico (encontramos Não falta entendimento jurídico (encontramos trabalho escravo em propriedades de membros dos trabalho escravo em propriedades de membros dos três poderes da República)três poderes da República)

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• SÃO DIREITOS NATURAISSÃO DIREITOS NATURAIS• NASCEM COM A PESSOA HUMANANASCEM COM A PESSOA HUMANA• A PESSOA, SIMPLESMENTE POR SER A PESSOA, SIMPLESMENTE POR SER

HUMANA, FAZ JUS AOS DIREITOS HUMANA, FAZ JUS AOS DIREITOS HUMANOS-LABORAIS. HUMANOS-LABORAIS.

DIREITOS HUMANOS... DIREITOS HUMANOS...

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DIREITOS HUMANOS LABORAIS (DHL):DIREITOS HUMANOS LABORAIS (DHL):São direitos humanos inerentes à relação de São direitos humanos inerentes à relação de trabalho.trabalho.

DHL: OBJETIVOS:DHL: OBJETIVOS:TRABALHO DECENTE;TRABALHO DECENTE;MODO DE VIDA DECENTE MODO DE VIDA DECENTE

CONSEGUIDO POR MEIO DA CONSEGUIDO POR MEIO DA JUSTIÇA NA RELAÇÃO LABORAL.JUSTIÇA NA RELAÇÃO LABORAL.

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DIREITO DO TRABALHO: PEDRA DIREITO DO TRABALHO: PEDRA DE TROPEÇO OU DIREITO DE TROPEÇO OU DIREITO

HUMANO?HUMANO?• Artigo XXIII (Artigo XXIII (DECLARAÇÃO DECLARAÇÃO

UNIVERSAL DOS DIREITOS UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOSHUMANOS – DUDH) – DUDH)

• 1.Toda pessoa tem DIREITO ao trabalho, 1.Toda pessoa tem DIREITO ao trabalho, à livre escolha de emprego, A à livre escolha de emprego, A CONDIÇÕES JUSTAS E FAVORÁVEIS CONDIÇÕES JUSTAS E FAVORÁVEIS DE TRABALHO e à proteção contra o DE TRABALHO e à proteção contra o desemprego. desemprego.

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CRFB: “7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, CRFB: “7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, (IV) - salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, (IV) - salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social...”vestuário, higiene, transporte e previdência social...”

Artigo XXIII (DUDH; 1 (...); Artigo XXIII (DUDH; 1 (...); 2. (...) 2. (...)

3. Toda pessoa que trabalhe tem direito a 3. Toda pessoa que trabalhe tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como à sua que lhe assegure, assim como à sua família, uma existência compatível com a família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social. de proteção social.

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DIREITO DO TRABALHO: PEDRA DIREITO DO TRABALHO: PEDRA DE TROPEÇO OU DIREITO DE TROPEÇO OU DIREITO

HUMANO?HUMANO?

• Artigo XXIV (DUDH)Artigo XXIV (DUDH)• Toda pessoa tem direito a REPOUSO e Toda pessoa tem direito a REPOUSO e

lazer, inclusive a limitação razoável das lazer, inclusive a limitação razoável das horas de trabalho e férias periódicas horas de trabalho e férias periódicas remuneradas.remuneradas.

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DHLDHL• Artigo XXV (DUDH)Artigo XXV (DUDH)• 1. Toda pessoa tem direito a um 1. Toda pessoa tem direito a um

padrão de vida capaz de assegurar a si padrão de vida capaz de assegurar a si e a sua família saúde e bem estar, e a sua família saúde e bem estar, inclusive alimentação, vestuário, inclusive alimentação, vestuário, habitação, cuidados médicos e os habitação, cuidados médicos e os serviços sociais indispensáveis, e serviços sociais indispensáveis, e direito à segurança em caso de direito à segurança em caso de desemprego, doença, invalidez, viuvez, desemprego, doença, invalidez, viuvez, velhice ou outros casos de perda dos velhice ou outros casos de perda dos meios de subsistência fora de seu meios de subsistência fora de seu controle.controle.

Isso deve ser FRUTO DO TRABALHOIsso deve ser FRUTO DO TRABALHO

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• CFB: TÍTULO II, Dos Direitos e Garantias CFB: TÍTULO II, Dos Direitos e Garantias Fundamentais; CAPÍTULO II, DOS Fundamentais; CAPÍTULO II, DOS DIREITOS SOCIAIS DIREITOS SOCIAIS

• Art. 6º São direitos sociais a educação, a Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição desamparados, na forma desta Constituição (CFB)(CFB)

04/27/23

CFB:CFB: Art. 6º São direitos a Art. 6º São direitos a

educação, a saúde, o trabalho, a moradia, educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma assistência aos desamparados, na forma desta Constituição (CFB).desta Constituição (CFB).

humanoshumanos

2404/27/23 01:56 AM

DIREITOS DOS TRABALHADORESDIREITOS DOS TRABALHADORESSÃO DIREITOS HUMANOSSÃO DIREITOS HUMANOS

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• Art. 7º São direitos dos Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à além de outros que visem à melhoria de sua condição social melhoria de sua condição social (CFB):(CFB):

• XXII - redução dos riscos inerentes XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;de saúde, higiene e segurança;

• XXVIII - seguro contra acidentes XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do de trabalho, a cargo do empregador (...)empregador (...)

• CFB: TÍTULO II, Dos Direitos e Garantias CFB: TÍTULO II, Dos Direitos e Garantias Fundamentais; CAPÍTULO II, DOS DIREITOS Fundamentais; CAPÍTULO II, DOS DIREITOS SOCIAIS SOCIAIS


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PROMOVER A JUSTIÇA SOCIAL:PROMOVER A JUSTIÇA SOCIAL:Salários dignos;Salários dignos;Circulação de bens e serviços (riqueza), por Circulação de bens e serviços (riqueza), por

meio de salários dignos;meio de salários dignos;Prover uma previdência digna.Prover uma previdência digna.Legitimar a democracia:Legitimar a democracia:

Efetivação de direitos sociais: salários, Efetivação de direitos sociais: salários, previdência, saúde, instrução (escola) etc.previdência, saúde, instrução (escola) etc.

A VERDADEIRA VOCAÇÃO DO A VERDADEIRA VOCAÇÃO DO DIREITO LABORAL?DIREITO LABORAL?

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Sentimento que inunda o

Sentimento que inunda o

coração de quem é

coração de quem é

vocacionado para manejar o

vocacionado para manejar o

Direito como ferramenta de

Direito como ferramenta de

justiça!justiça!

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TRÊS ORIGENS DA “CORRUPÇÃO” OCULTATRÊS ORIGENS DA “CORRUPÇÃO” OCULTA

PREGUIÇAPREGUIÇA

IDEOLOGIAIDEOLOGIA

MÁ ÍNDOLEMÁ ÍNDOLE

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TRÊS ORIGENS DA TRÊS ORIGENS DA “CORRUPÇÃO” “CORRUPÇÃO”

OCULTAOCULTAPREGUIÇAPREGUIÇAA preguiçoso(a), a “corrupção” do salário basta. A preguiçoso(a), a “corrupção” do salário basta. Basta-lhes receber o salário e não fazer nada; ou Basta-lhes receber o salário e não fazer nada; ou fazer “muito” de forma ineficiente e ineficaz. Isto fazer “muito” de forma ineficiente e ineficaz. Isto é, parece que trabalham muito, mas suas ações é, parece que trabalham muito, mas suas ações não geram nenhum benefício prático ao cidadão. não geram nenhum benefício prático ao cidadão. Isso é muito mais grave quando se trata de Isso é muito mais grave quando se trata de autoridades (funcionários que são dotados de autoridades (funcionários que são dotados de algum poder decisório). algum poder decisório).

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PREGUIÇAPREGUIÇA

Como identificar um preguiçoso ouComo identificar um preguiçoso ouuma preguiçosa?uma preguiçosa?A preguiçosa e o preguiçoso...A preguiçosa e o preguiçoso... Detestam fazer o trabalho que lhes contraria;Detestam fazer o trabalho que lhes contraria; Sempre lutam para fazer somente o que gostam, o Sempre lutam para fazer somente o que gostam, o que lhes dá prazer;que lhes dá prazer; Sempre que conseguem escolher, escolhem o Sempre que conseguem escolher, escolhem o serviço mais fácil, ou o que não lhes compromete, ou serviço mais fácil, ou o que não lhes compromete, ou utilizam métodos que não garantem nenhum utilizam métodos que não garantem nenhum resultado prático para a vida das pessoas (resultado resultado prático para a vida das pessoas (resultado bom pode acarretar-lhes mais trabalho).bom pode acarretar-lhes mais trabalho).

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PREGUIÇAPREGUIÇA

Como identificar um preguiçoso ou uma Como identificar um preguiçoso ou uma preguiçosa?preguiçosa?

A preguiçosa e o preguiçoso...A preguiçosa e o preguiçoso...Quase nunca fazem o que é preciso ser feito; Quase nunca fazem o que é preciso ser feito; para fazerem o que é preciso ser feito, necessitam para fazerem o que é preciso ser feito, necessitam de um “incentivo” - medo de perder algo, medo de um “incentivo” - medo de perder algo, medo de sofrer um dano (punição) - maior do que o de sofrer um dano (punição) - maior do que o prazer que conseguem sendo preguiçosos.prazer que conseguem sendo preguiçosos.

Forte efeito da preguiça: cria pessoa de Forte efeito da preguiça: cria pessoa de “um livro só”.“um livro só”.

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"Que a virtude da caridade "Que a virtude da caridade te faça vencer a preguiça te faça vencer a preguiça quando souberes que os quando souberes que os outros precisam da tua outros precisam da tua

ajuda e não esperes que a ajuda e não esperes que a venham pedir"venham pedir"

(Elena Guerra)(Elena Guerra)..

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TRÊS ORIGENS DA “CORRUPÇÃO” TRÊS ORIGENS DA “CORRUPÇÃO” OCULTAOCULTA

IDEOLOGIA:IDEOLOGIA:

IDEOLOGIA: sistema de ideias (crenças, IDEOLOGIA: sistema de ideias (crenças, tradições, princípios, mitos) interdependentes tradições, princípios, mitos) interdependentes e sustentadas por algum grupo social de e sustentadas por algum grupo social de qualquer natureza ou dimensão (normalmente qualquer natureza ou dimensão (normalmente grupo dominante), inculcadas nos grupos grupo dominante), inculcadas nos grupos dominados com o objetivo de falsear a verdade dominados com o objetivo de falsear a verdade que os dominados "não podem" ver, de modo que os dominados "não podem" ver, de modo que assumam os valores do grupo dominante.que assumam os valores do grupo dominante.

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IDEOLOGIA É UMA "CRIATURA":IDEOLOGIA É UMA "CRIATURA":

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TRÊS ORIGENS DA “CORRUPÇÃO” OCULTA

IDEOLOGIA sustenta a corrupção oculta?

É possível que sim, uma vez que por definição, ideologia é uma coisa má, “rasteira”. Ideologia é utilizada para sustentar a existência do injusto, fazendo parecer que o mal seja o bem.

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IDEOLOGIA sustenta a corrupção oculta?IDEOLOGIA sustenta a corrupção oculta?

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TRÊS ORIGENS DA “CO”TRÊS ORIGENS DA “CO”IDEOLOGIA sustenta a corrupção oculta?IDEOLOGIA sustenta a corrupção oculta?

QUEM SE BENEFICIA COM IGUALDADE INJUSTA?

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MÁ ÍNDOLEMÁ ÍNDOLE

ÍNDOLE:ÍNDOLE:"Conjunto de traços e qualidades inerentes "Conjunto de traços e qualidades inerentes ao indivíduo desde o seu nascimento; caráter, ao indivíduo desde o seu nascimento; caráter, inclinação, temperamento" (Houaiss).inclinação, temperamento" (Houaiss).

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MÁ ÍNDOLE sustenta a corrupção oculta? MÁ ÍNDOLE sustenta a corrupção oculta? Ou corrupção oculta sustenta má índole?Ou corrupção oculta sustenta má índole?

"A prática de um hábito em longo prazo, sempre refletirá em nosso

caráter e personalidade, sendo ele de boa ou má índole" (Daniel

Lopes, kdfrases.com).

EFEITOS DA “EFEITOS DA “CCORRUPÇÃO” ORRUPÇÃO” OOCULTA NA VIDA DO CIDADÃOCULTA NA VIDA DO CIDADÃO

A A COCO NÃO EXISTE SOMENTE NO DL, NÃO EXISTE SOMENTE NO DL, E SE MANIFESTA EM MÁS E SE MANIFESTA EM MÁS PRESTAÇÕES DE SERVIÇOS:PRESTAÇÕES DE SERVIÇOS:EXEMPLOS (onde encontrá-las):EXEMPLOS (onde encontrá-las):No sistema de ensino (educação institucional);No sistema de ensino (educação institucional);Na saúde;Na saúde;Na segurança;Na segurança;Na defesa do consumidor;Na defesa do consumidor;No sistema laboral.No sistema laboral.

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EFEITOS DA “EFEITOS DA “CCORRUPÇÃO” ORRUPÇÃO” OOCULTA NA VIDA DO CIDADÃOCULTA NA VIDA DO CIDADÃO

EXEMPLOS (...):EXEMPLOS (...):

Na permissão prática que se dá aos sonegadores; Na permissão prática que se dá aos sonegadores; por um lado, para que eles superfaturem preços por um lado, para que eles superfaturem preços alegando custos elevados (custo Brasil: tributos, alegando custos elevados (custo Brasil: tributos, direitos trabalhistas etc.); pelo outro (lado), para direitos trabalhistas etc.); pelo outro (lado), para sonegarem tudo o que conseguirem, mesmo já sonegarem tudo o que conseguirem, mesmo já tendo “colhido” no bolso dos consumidores todo o tendo “colhido” no bolso dos consumidores todo o dinheiro devido ao Estado e aos trabalhadores;dinheiro devido ao Estado e aos trabalhadores;

Enfim, há más prestações de serviços desde simples Enfim, há más prestações de serviços desde simples trâmites burocráticos até questões complexas.trâmites burocráticos até questões complexas.

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As piores consequências da corrupção oculta no As piores consequências da corrupção oculta no DL são:DL são:AOS INFRATORES (em prol dos infratores), AOS INFRATORES (em prol dos infratores),

leniêncialeniência e e perdãoperdão (Pasmemos! Perdão por (Pasmemos! Perdão por parte de autoridades que devem garantir o parte de autoridades que devem garantir o cumprimento da lei. Quem deve perdoar é a cumprimento da lei. Quem deve perdoar é a vítima, se quiser; a autoridade deve garantir o vítima, se quiser; a autoridade deve garantir o cumprimento da lei: AFT, MPT, JT).cumprimento da lei: AFT, MPT, JT).

ÀS VÍTIMAS, ÀS VÍTIMAS, perenidade de agressões e de perenidade de agressões e de danosdanos..

EFEITOS DA “CORRUPÇÃO” EFEITOS DA “CORRUPÇÃO” OCULTA NO DIREITO LABORALOCULTA NO DIREITO LABORAL

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As piores consequências da corrupção oculta no As piores consequências da corrupção oculta no DL são:DL são:AOS INFRATORES (em prol dos infratores), AOS INFRATORES (em prol dos infratores),

leniêncialeniência e e perdãoperdão (Pasmemos! Perdão por (Pasmemos! Perdão por parte de autoridades que devem garantir o parte de autoridades que devem garantir o cumprimento da lei. Quem deve perdoar é a cumprimento da lei. Quem deve perdoar é a vítima, se quiser; a autoridade deve garantir o vítima, se quiser; a autoridade deve garantir o cumprimento da lei: AFT, MPT, JT).cumprimento da lei: AFT, MPT, JT).


CRIAÇÃO DO TRIPÉ DA INJUSTIÇA... : CRIAÇÃO DO TRIPÉ DA INJUSTIÇA... :


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As piores consequências da corrupção oculta (ou As piores consequências da corrupção oculta (ou do tripé da injustiça) no DL são:do tripé da injustiça) no DL são:AOS INFRATORES, AOS INFRATORES, leniêncialeniência e e perdãoperdão

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As piores consequências da corrupção oculta As piores consequências da corrupção oculta (ou (ou do tripé da injustiça)do tripé da injustiça) no DL são: no DL são:ÀS VÍTIMAS, ÀS VÍTIMAS, perenidade de agressões e de perenidade de agressões e de

danosdanos..

EFEITOS DA “CO” NO DIREITO LABORALEFEITOS DA “CO” NO DIREITO LABORAL

BASTA-BASTA-RIA RIA QUE-QUE-BRARBRARUMA UMA PERNA!PERNA!

O QUE FAZER? HÁ ESPERANÇA?O QUE FAZER? HÁ ESPERANÇA?

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Enquanto os BONS e os “bons” ficarem Enquanto os BONS e os “bons” ficarem calados, a esperança continuará fenecendo.calados, a esperança continuará fenecendo.

(Os BONS: mulheres e homens justos que (Os BONS: mulheres e homens justos que ASSUMEM cargos de autoridade em todos os ASSUMEM cargos de autoridade em todos os lugares e que não se conformam com a lugares e que não se conformam com a injustiça; pessoas justas que não têm cargo em injustiça; pessoas justas que não têm cargo em lugar nenhum e que não se conformam com a lugar nenhum e que não se conformam com a injustiça);injustiça);

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O QUE FAZER? HÁ ESPERANÇA?O QUE FAZER? HÁ ESPERANÇA?Enquanto os BONS ficarem calados a Enquanto os BONS ficarem calados a esperança continuará fenecendo.esperança continuará fenecendo.

53

Enquanto os bons e os Enquanto os bons e os ““bonsbons””......

(Os (Os ““bonsbons””: pessoas que somente querem : pessoas que somente querem saber “do seu”, OCUPANDO cargos de saber “do seu”, OCUPANDO cargos de autoridade ou nenhum cargo tendo, que autoridade ou nenhum cargo tendo, que somente cuidam do seu “mundinho” e o resto somente cuidam do seu “mundinho” e o resto que se...! São pessoas “boas”, não incomodam que se...! São pessoas “boas”, não incomodam ninguém; tão “boas” e inúteis socialmente que ninguém; tão “boas” e inúteis socialmente que ao morrerem somente os parentes sentem sua ao morrerem somente os parentes sentem sua falta... por um tempo).falta... por um tempo).


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O QUE FAZER? HÁ O QUE FAZER? HÁ ESPERANÇA?ESPERANÇA?

Quais dos bons (“bons”) devem agir primeiro?Quais dos bons (“bons”) devem agir primeiro?Três teorias sociológicas (existem outras):Três teorias sociológicas (existem outras):Funcionalismo (instituições: "quadrados");Funcionalismo (instituições: "quadrados");Estruturalismo (relações entre "quadrados");Estruturalismo (relações entre "quadrados");Teoria da ação (Max Weber)Teoria da ação (Max Weber)Indivíduos dentro dos "quadrados";Indivíduos dentro dos "quadrados";Relação dos indivíduos dentro dos Relação dos indivíduos dentro dos "quadrados" e fora deles."quadrados" e fora deles.

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Quais dos bons (“bons”) devem agir primeiro?Quais dos bons (“bons”) devem agir primeiro?Qualquer um.Qualquer um.Não é justo que os Não é justo que os PPraticadores de “raticadores de “CCorrupção” orrupção” OOculta (culta (PCOPCO) continuem fazendo tanto mal ) continuem fazendo tanto mal impunemente. ALGO PRECISA SER FEITO!impunemente. ALGO PRECISA SER FEITO!O quer fazer?O quer fazer?Um bom começo seria uma séria crítica interna Um bom começo seria uma séria crítica interna feita pelas instituições públicas e privadas. Cada feita pelas instituições públicas e privadas. Cada qual no seu espaço de ação.qual no seu espaço de ação.

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Quais dos bons (“bons”) devem agir primeiro?Quais dos bons (“bons”) devem agir primeiro?A crítica interna, por si, incentiva os bons a saírem A crítica interna, por si, incentiva os bons a saírem da letargia. Isso não é pouco!da letargia. Isso não é pouco!Com os bons assumindo seu protagonismo, os Com os bons assumindo seu protagonismo, os PCO não terão onde se esconderem da justiça em PCO não terão onde se esconderem da justiça em todos os sentidos (justiça em forma de reprovação todos os sentidos (justiça em forma de reprovação social [que de per si já pode surtir bons efeitos], social [que de per si já pode surtir bons efeitos], inquéritos, ações judiciais).inquéritos, ações judiciais).

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A crítica, quando bem feita, com respeito, A crítica, quando bem feita, com respeito, porém com a energia necessária, desestabiliza porém com a energia necessária, desestabiliza os maus e quebra os maléficos paradigmas que os maus e quebra os maléficos paradigmas que eles engendraram para se dar bem. Eles eles engendraram para se dar bem. Eles querem ganhar sempre, mesmo sabendo (ou querem ganhar sempre, mesmo sabendo (ou devendo saber) que provocam danos aos devendo saber) que provocam danos aos demais.demais.

04/27/23 01:56 AM

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APLICANDO NOVAS APLICANDO NOVAS METODOLOGIAS:METODOLOGIAS:Grupos de auditorias que criam e Grupos de auditorias que criam e

executam projetos;executam projetos;Alteração de protocolos de auditoria.Alteração de protocolos de auditoria.


04/27/23 01:56 AM

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APLICANDO NOVAS METODOLOGIAS:APLICANDO NOVAS METODOLOGIAS:Protocolos de auditoria antigos:Protocolos de auditoria antigos:

►90% de orientação;90% de orientação;

►10% de autuação.10% de autuação.

Novos protocolos de auditoria:Novos protocolos de auditoria:►10% de orientação verbal;10% de orientação verbal;

►90% de orientação escritas nos autos de 90% de orientação escritas nos autos de infração (A de infração “analíticos”.infração (A de infração “analíticos”.


04/27/23 01:56 AM

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APLICANDO NOVAS METODOLOGIAS:APLICANDO NOVAS METODOLOGIAS:Novos protocolos de auditoria:Novos protocolos de auditoria:

►Responsabilização civil, administrativa e Responsabilização civil, administrativa e penal dos profissionais “certificados” que penal dos profissionais “certificados” que prestam serviços que devam garantir direitos prestam serviços que devam garantir direitos trabalhistas:trabalhistas:profissionais “certificados” (os que tenham profissionais “certificados” (os que tenham

grau universitário): médicos, engenheiros, grau universitário): médicos, engenheiros, psicólogos, assistentes sociais, advogados, psicólogos, assistentes sociais, advogados, enfermeiros, contadores etc.enfermeiros, contadores etc.


04/27/23 01:56 AM

63APLICANDO NOVAS METODOLOGIAS:APLICANDO NOVAS METODOLOGIAS:►PARCERIASPARCERIAS::

Com entidades de classe (CRM, CREA, Com entidades de classe (CRM, CREA, Conselhos de Administração, de Conselhos de Administração, de contabilidade, de assistentes sociais, de contabilidade, de assistentes sociais, de psicólogos, SINDICATOS etc.);psicólogos, SINDICATOS etc.);

Com órgãos afins: MPT, MPF, PF, PM, Com órgãos afins: MPT, MPF, PF, PM, PCiv., CEREST, ANVISA, IBAMA etc.PCiv., CEREST, ANVISA, IBAMA etc.

►DIÁLOGO SOCIALDIÁLOGO SOCIAL: : Seminários, fóruns, faculdades.Seminários, fóruns, faculdades.


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64►NOVAS METODOLOGIAS:NOVAS METODOLOGIAS:PARCERIAS:PARCERIAS:

SINDICATOS:SINDICATOS:Um projeto (um plano de ação) para unir Um projeto (um plano de ação) para unir

os esforços de todos em prol dos os esforços de todos em prol dos trabalhadores.trabalhadores.Justiça do Trabalho (Algumas ideias)Justiça do Trabalho (Algumas ideias)PRT (Algumas ideias)PRT (Algumas ideias)AFT (Algumas ideias)AFT (Algumas ideias)


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RESUMINDO:RESUMINDO:POSSÍVEIS RESULTADOS da crítica interna:POSSÍVEIS RESULTADOS da crítica interna:Desestabilização dos acomodados;Desestabilização dos acomodados;Incentivo aos bons;Incentivo aos bons;Novas metodologias (Novas metodologias (protocolos eficientes e protocolos eficientes e PARCERIASPARCERIAS) que aumentam as possibilidades de ) que aumentam as possibilidades de garantir eficácia e efetividade ao Direito Laboral;garantir eficácia e efetividade ao Direito Laboral;Novas tecnologias (incluindo as intelectuais);Novas tecnologias (incluindo as intelectuais);Aumento da legitimação da Democracia Brasileira Aumento da legitimação da Democracia Brasileira que optou pelo Estado Social.que optou pelo Estado Social.

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Aumento da legitimaçãolegitimação da Democracia Brasileira que optou pelo Estado Social.

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RESU

MIN

DO...

RESU

MIN

DO...

68TENTE!

TENTE!RE

SUM

INDO

...

RESU

MIN

DO...

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O QUE NOS IMPEDE DE CRIAR NOVOS O QUE NOS IMPEDE DE CRIAR NOVOS CAMINHOS? CAMINHOS QUE DE FATO CAMINHOS? CAMINHOS QUE DE FATO

GARANTAM A JUSTIÇA AO TRABALHADOR?GARANTAM A JUSTIÇA AO TRABALHADOR?

ENTÃO,

ENTÃO,RESU

MIN

DO:

RESUM

INDO:

70POR F

IM,

POR F

IM,

RESUM

INDO:

RESUM

INDO:

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Diga-me, doutor, se sou cidadão.Diga-me, doutor, se sou cidadão.Diga-me, senhor, se tenho direito.Diga-me, senhor, se tenho direito.Tenho direito de boas mulheresTenho direito de boas mulheresE bons homens que me façamE bons homens que me façam

Seguramente boas leis.Seguramente boas leis.Leis que me garantam o pão,Leis que me garantam o pão,Que me levem a paz ao peito,Que me levem a paz ao peito,

Que não me levem meus haveres,Que não me levem meus haveres,Que o mal pelo bem desfaçam.Que o mal pelo bem desfaçam.Doutor, meu direito aqui eis.Doutor, meu direito aqui eis.

TENHO DIREIT

OS

TENHO DIREIT

OS

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Diga-me, doutor, se sou pessoa.Diga-me, doutor, se sou pessoa.Diga-me, senhor, se tenho razão.Diga-me, senhor, se tenho razão.Razão para pelo gestor públicoRazão para pelo gestor públicoCom respeito ser bem tratado.Com respeito ser bem tratado.

Para não ser tido como um à-toa,Para não ser tido como um à-toa,E não perder para a corrupção.E não perder para a corrupção.

Para ter um lar, ainda que rústico.Para ter um lar, ainda que rústico.Doutor, eis meu direito maltratado.Doutor, eis meu direito maltratado.

TENHO DIREIT

OS

TENHO DIREIT

OS

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Diga-me, doutor, se de fato sou gente.Diga-me, doutor, se de fato sou gente.Diga-me, senhor, se tenho respeitoDiga-me, senhor, se tenho respeito

Do juiz que não prolata minha sentençaDo juiz que não prolata minha sentençaPor terceirizá-la a outro cúmplice agente,Por terceirizá-la a outro cúmplice agente,

Que, não sendo juiz, mas com manha e jeito,Que, não sendo juiz, mas com manha e jeito,A mim lança num papel sua judicial crença.A mim lança num papel sua judicial crença.

TENHO DIREIT

OS

TENHO DIREIT

OS

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Diga-me, doutor, se de verdade sou um ser.Diga-me, doutor, se de verdade sou um ser.Diga-me, senhor, se tenho direito à vida,Diga-me, senhor, se tenho direito à vida,Se meu Estado não me confere acolhida,Se meu Estado não me confere acolhida,

E não me afiança um simples digno viver!E não me afiança um simples digno viver!

Ouça-me, doutor, teimo em existir!Ouça-me, doutor, teimo em existir!Ouça-me, senhor, não vou partir!Ouça-me, senhor, não vou partir!

Ouça-me, doutor, eu vou ficar!Ouça-me, doutor, eu vou ficar!Ouça-me, senhor, eu vou lutar!Ouça-me, senhor, eu vou lutar!

O QUE FAZER? HÁ ESPERANÇA?O QUE FAZER? HÁ ESPERANÇA?T

EN

HO

DIR

EIT

OS

TE

NH

O D

IRE

ITO

S

Dercides Pires da SilvaDercides Pires da SilvaBuenos Aires, 22/4/2010Buenos Aires, 22/4/2010

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MUITO OBRIGADO! DEUS OS ABENÇOE!MUITO OBRIGADO! DEUS OS ABENÇOE!BOM TRABALHO!BOM TRABALHO!

"Quantos barcos deixados na praia"Quantos barcos deixados na praiaEntre eles o meu deve estarEntre eles o meu deve estar

Era o barco dos sonhos que eu tinhaEra o barco dos sonhos que eu tinhaMas eu nunca deixei de sonhar"Mas eu nunca deixei de sonhar"

(José Fernandes de Oliveira).(José Fernandes de Oliveira).

sistema laboral e “corrupÇÃo oculta" dercides pires da silva ► auditor do trabalho ◄...

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