sindicato integra plano para paz em pedro gomes · rado como uma dificuldade im-posta ao bancário,...

http://www.seebcgms.org.br - http://www.sindicario.com.br • Ano XXII • N° 457 • Setembro de 2008

Comando Nacional e Caixadefinem cronograma para

negociações específicas

Sob protestos, Banco doBrasil prorroga acordo

coletivo até 30 de setembro

Fusão faz Real eSantander criaremagenda conjunta de

reivindicações

Um importante passo paraampliar o combate ao assédiomoral foi dado durante as ne-gociações entre banqueiros erepresentantes dos bancários. AFederação Nacional dos Bancosreconheceu a existência do as-sédio no ambiente de trabalho,abrindo espaço para pleitos quevisam a extinção dessa práticaconstrangedora e danosa à saú-de dos trabalhadores. O próxi-mo passo dessa batalha é tra-çar formas de se combater oassédio, ponto que ainda apre-senta discordância entre os sin-dicalistas e os patrões. O fim doassédio moral faz parte da pau-ta de reivindicações da catego-ria, discutida na Campanha Na-cional 2008.

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• Reuniões foram marcadas para os dias 12, 19 e 26deste mês. Bancários referendaram pedido à CaixaEconômica Federal para que o processo denegociação deste ano seja menos turbulento do que orealizado em 2007, quando a categoria cruzou osbraços em praticamente todo o País.

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• A direção do BB e o Comando Nacional anunciarama prorrogação do acordo coletivo vigente no banco até30 de setembro, medida que desagradou osrepresentantes dos bancários, uma vez que a pautaespecífica foi entregue à presidência da instituiçãoem agosto deste ano.

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Bancários do ABN/Real e doSantander criaram um plano deluta integrado para defenderseus empregos e direitos duran-te o processo de unificação dasempresas no País. O processoenvolverá campanhas de mídiae abordagens à população.

Página 07

SINDICATO INTEGRA PLANO PARA PAZ EM PEDRO GOMESAo lado do governo estadual, do Banco do Brasil e da sociedade do município,

entidade irá assumir papel para auxiliar na melhoria da segurança pública.Ações ocorrem após BB registrar terceiro assalto na cidade em três anos. Página 04

Ano XXII • N° 457 • Campo Grande/MS; setembro de 200802

Palavra da Presidente

Balancetes e Demonstrativos

Campanha salarial avança,mas está longe de terminar

A Cam-panha Nacio-nal Unificadadeste ano co-meça a dese-nhar algumasconqu i s t a simportantes

para a categoria bancária,como o reconhecimento deque o assédio moral é, sim,um dos maiores problemasenfrentados pelo trabalha-dor. A exigência abusiva pormetas e o clima quase quede guerra instaurado nosbancos deixou de ser um fa-

tor gerador de estresse para setornar causador de sérias do-enças ocupacionais, que afligemo físico e o psicológico dos ban-cários.

Ao reconhecer que o assé-dio existe, a Federação Nacio-nal dos Bancos deu a brechaque procurávamos para extin-guir de vez esse mal. É bemverdade que as discussões es-tão travadas sobre a solução doproblema, mas da mesma for-ma que pressionamos até hojepara que o assédio fosse enca-rado como uma dificuldade im-posta ao bancário, lutaremos

para pôr fim à sua prática. Enesse sentido o movimento sin-dical não abre mão de ser de-vidamente infor-mado sobre apressão vividapela categoria.

Embora já pos-samos comemorareste resultado nacampanha salarialdeste ano, aindahá muito a ser con-quistado. O temaque normalmentemobiliza o traba-lhador – isto é, oíndice de reajuste– ainda não entrouna Mesa de Negociação. Deli-beramos durante a Conferên-cia Nacional em São Paulo/SPlutar por um reajuste de

13,23%, que contempla nãoapenas a reposição inflacioná-ria nos últimos 12 meses como

também nos ga-rantirá aumentoreal. Melhorias emSaúde, na conces-são de benefíciose no sistema pre-videnciário tam-bém fazem partede nossa agenda.

É importantelembrar que esteainda é um mo-mento intermedi-ário da Campa-nha. Os banquei-ros ouviram par-

te de nossas solicitações e semostraram favoráveis a algu-mas. Porém, a negociação ca-minha devagar, o que pode for-

çar a realização de novasmesas de negociação e ame-açar o cronograma original.Além disso, pontos cruciaisda pauta de reivindicaçõesnão foram respondidos.

Esses motivos nos obri-gam a permanecer atentospara lutar por nossos direi-tos, a exemplo do que ocor-reu em outros anos. Parali-sações, protestos e até umagreve ainda são cogitadospelo Comando Nacional.Desta forma, solicitamos avocês, bancários e bancári-as, que continuem acompa-nhando todos os passos danegociação. E que se façampresentes no momento emque for necessário mostrar anosa força. Juntos semprenos faremos ouvir!

"Embora já possamoscomemorar este

resultado na campanhasalarial deste ano,

ainda há muito a serconquistado. O tema

que normalmentemobiliza o trabalhador

– isto é, o índice dereajuste – ainda nãoentrou na Mesa de

Negociação"

Ano XXII • N° 457 • Campo Grande/MS; setembro de 2008 03

Balancetes e Demonstrativos


O Sindicato dos Emprega-dos em Estabelecimentos Ban-cários de Campo Grande/MS eRegião assinou no último dia 20de agosto o termo de coope-ração técnica que objetiva aimplantação do projeto “PedroGomes: Desenvolvimento,Sustentabilidade e Paz”, volta-do principalmente para a ma-nutenção de uma unidade doBanco do Brasil em Pedro Go-mes, município que nos últimostrês anos viu a unidade do BBser assaltada por três vezes.Em todos os casos, os crimesocorreram de forma violenta,remetendo o município ao sé-culo XIX, quando a região dohoje Mato Grosso do Sul eramais conhecida por crimes depistolagem, desordem e pelomedo entre os cidadãos.

O Seeb, representado pelapresidente em exercício, a se-cretária-geral Iaci TerezinhaRodrigues Azamor Torres, as-sinou o referido termo ao ladoda Superintendência do Bancodo Brasil no Estado, o gover-no de Mato Grosso do Sul –

através do secretário de Jus-tiça e Segurança Pública,Wantuir Jacini –, a prefeiturade Pedro Gomes, AssociaçãoComercial e Industrial e Sindi-cato Rural do município e oPoder Judiciário. Em suma, odocumento instituiu as atribui-ções que cada entidade terá namanutenção da paz e integri-dade da sociedade de PedroGomes, no âmbito da seguran-ça pública, neutralizando a“atratividade” que o municípiotem para ações criminosas.

“Nosso trabalho se dará no

âmbito da agência e dos ban-cários. Iremos realizar avalia-ções, definir quadros de pes-soal e as condições de traba-lho para quem for deslocado aoBB. Teremos como meta tam-bém divulgar a existência des-se acordo entre a categoria”,afirmou Iaci, na expectativa deque, desta vez, serão tomadasmedidas à altura para se con-ter a criminalidade na regiãonorte. “Desta vez, cremos queas medidas surtirão o efeitodesejado, já que no final do anopassado acionamos o governo

Sindicato assina acordo pela paz em Pedro GomesSegurança Bancária

estadual, mas vimos que asações não surtiram o impactodesejado”, pontuou.

A Sejusp se responsabilizoupelo aumento do efetivo desegurança – policiais, armas eveículos – para coibir a possí-vel manifestação de bandidosna região, mantendo rondaconstante nas imediações daagência do BB, que é o únicobanco do município. A prefei-tura, por sua vez, irá ceder alo-jamento e alimentação para ospoliciais e criar meios para queo funcionalismo adote sistemaseletrônicos para pagamentos emovimentações financeiras – oque também será feito pela As-sociação Comercial e o Sindi-cato Rural. O Judiciário daráorientações ao Conselho Co-munitário de Segurança.

O banco, por sua vez, seráresponsável por mobilizar to-das as partes integrantes doprojeto a cumprirem seus pa-péis, além de providenciar aconstrução de uma nova agên-cia (melhor localizada) e pro-mover as alterações necessá-

rias no quadro de pessoal doBB. O acordo irá vigorar portempo indeterminado.

A agência do BB de PedroGomes é estratégica para omunicípio, porém, sofre com afalta de segurança no município,que de 2006 para cá viu a insti-tuição ser assaltada três vezesda mesma forma: grupos arma-dos invadem a cidade, metra-lham o prédio e levam grandesquantias em dinheiro, além dereféns. “Os valores financeirospouco importam nesse caso, jáque os bancários, nosso maiorpatrimônio, são quem realmen-te sofrem com a falta de segu-rança. Os danos psicológicos eaté físicos, em alguns casos, sãoirreparáveis. Precisamos por umfim nessa situação, constrange-dora para nós, para a cidade epara o Estado”, pontuou Iaci.

Além de Pedro Gomes,agências bancárias de CostaRica e Alcinópolis foram assal-tadas neste mês, em um curtoespaço de tempo. Suspeitou-seda ação de um mesmo grupocriminoso nos três assaltos.

Diretores do Sindicato dosBancários de Campo Grande eRegião participaram nos dias 23e 24 de agosto de um treina-mento de formação sindical,voltado para novos e antigosintegrantes da entidade, com oobjetivo de melhor preparar acategoria para enfrentamentosque farão parte da Campanha

Nacional 2008 e de demandasfuturas que a categoria bancá-ria deverá enfrentar. O treina-mento foi ministrado pelo cien-tista político Erledes Elias daSilveira, que possui um históri-co de atividades junto aos sin-dicatos brasileiros.

Segundo a presidente emexercício da entidade, Iaci

Diretores do Seeb passam por atualização

Terezinha Azamor Torres, otreinamento terá impacto dire-to junto à categoria em toda abase, uma vez que os direto-res irão disseminar o conteúdoexposto entre os bancários “edesta forma auxiliar namobilização dos bancários emtodos os municípios de nossaregião”.

• Foi realizado no dia 30 de agosto(sábado) em Rio Verde o Encontro dosBancários da Regional Norte, promovidopelo Sindicato dos Bancários de CampoGrande e Região. As atividades foramrealizadas durante a manhã na AABBdo município. Além das atividades deconfraternização, os dirigentespresentes repassaram aos bancáriosinformações sobre sindicalismo edetalhes a respeito da CampanhaNacional Unificada. Este foi o segundoencontro promovido no interior doEstado: em julho, bancários daRegional Sul se reuniram na AABB deGuia Lopes da Laguna, para atividadescom o mesmo objetivo. A intenção étornar encontros deste tipo maiscomuns, propiciando contato entre osbancários e seus diretores.

• Diretores do Sindicato dos Empregadosem Estabelecimentos Bancários deCampo Grande/MS e Região tempercorrido as agências da base paradivulgar, através do teatro, temasrelacionados à Saúde da categoria –envolvendo temas como LER/Dort eoutros males ocupacionais. As atividadesfazem parte de deliberação daConferência Nacional dos Bancários, esão realizadas em todo o País comoparte do esforço em se divulgar os riscosacerca de doenças do trabalho. Embora,conforme diretores do Seeb, tenha seencontrado certa resistência em algumasagências, onde os trabalhos vem sendobarrados, a participação dos bancáriosestá dentro das perspectivas. As visitascontinuarão a ser realizadas por tempoindeterminado.

Representante do BB foi ao Sindicato para confirmar adesão ao termo


BANQUEIROS ADMITEM:BANCÁRIOS SOFREMCOM O ASSÉDIO MORALDesafio agora é criar políticas que afastemdefinitivamente esse mal dos trabalhadores

Uma das principais reivindi-cações dos bancários ao longodos últimos anos parece final-mente ter chegado aos ouvidosdos patrões. Na segunda roda-da de negociações com aFenaban (Federação Nacionaldos Bancos), em 2 de setem-bro, os banqueiros admitiram aexistência do assédio moral echegaram ao acordo de seremnecessárias políticas permanen-tes para seu combate e contraa violência organizacional. Ou-tra constatação positiva é deque as boas práticas de rela-ções interpessoais devem cons-tar como critério de promoçãoprofissional.

“Foi um momento muito im-portante para a história domovimento sindical bancário. Oassédio moral sempre foi umdos principais flagelos comba-tidos no cotidiano da catego-ria, fruto de problemas de cu-nho físico e emocional para seatingirem metas irreais. E, mes-mo com os bancos registrandorecordes de lucratividade, aolongo dos anos só vimos au-mentarem as exigências pormelhores resultados”, afirmou apresidente em exercício do Sin-dicato dos Bancários de Cam-po Grande/MS e Região, IaciTerezinha Azamor Torres.

Ainda conforme a presiden-

te, além de reconhecerem osproblemas, os banqueiros semostraram dispostos a colabo-rar com seu combate. E é ondeas discussões pararam.

“O impasse está na soluçãodo problema, já que as opini-ões divergem sobre a identifi-cação dos autores de assédioe a quem devem ser conduzidasas denúncias. Enquanto os re-presentantes dos trabalhado-res querem que os Sindicatostomem a linha de frente nessescasos, os banqueiros preferemcomunicar os resultados dasapurações diretamente aos tra-balhadores”, explicou Iaci.

Os sindicalistas se mostra-

ram preocupados com a“individua-lização” do assédio,isto é, isolando os casos ape-nas entre o bancário, seu com-bate como um todo seria maiseficiente.

“Mesmo com esse impassejá há o que comemorar nessesentido. Fizemos a Fenaban re-conhecer o problema. Agora,é pressionar pela sua solução”,ponderou a presidente.

O debate continuaria na ter-ceira rodada de negociaçõescom os banqueiros, na segun-da-feira (8). Contudo, a fede-ração dos bancos pediu maistempo para prosseguir comesse debate.

O assédio moral sempre foi umdos principais flageloscombatidos no cotidiano dacategoria, fruto de problemasde cunho físico e emocionalpara se atingirem metas irreais.E, mesmo com os bancosregistrando recordes delucratividade, ao longo dos anossó vimos aumentarem asexigências por melhoresresultados

“O assédio moral e ocumprimento de metas estãoestreitamente ligados, e épor isso que consolidar umapolítica de combate a essaprática, desde os critérios dedenúncia, passando pela apu-ração e terminando na puni-ção e solução do problema,é uma prioridade para osbancários nesta campanhasalarial”, comentou CidoRoveroni, representante daFederação de São Paulo eMato Grosso do Sul, na Co-missão de negociação doComando Nacional.

O impasse levou o Co-mando Nacional a avaliar apossibilidade de se incluíremnovas rodadas de negocia-ção no calendário pré-esta-

belecido.A proposta tem por ob-

jetivo cumprir a pauta dediscussões sobre os temassaúde e condições de traba-lho, segurança bancária,igualdade de oportunidades,emprego, cláusulas sociais erenováveis antes do dia 16,quando começam as nego-ciações sobre as cláusulaseconômicas.

“Se permanecerem as di-ficuldades para um acordo nacláusula sobre assédio mo-ral, o Comando Nacionaltambém vai discutir um ca-lendário de mobilização dacategoria para acabar com aenrolação”, alerta Roveroni.(Informações da Feeb/(Informações da Feeb/(Informações da Feeb/(Informações da Feeb/(Informações da Feeb/SP-MS).SP-MS).SP-MS).SP-MS).SP-MS).

Demora pode resultar emmais rodadas de negociação A discussão sobre assédio

moral teve avanços significati-vos: representantes dos ban-cários e da Fenaban chegarama entendimento quanto à ne-cessidade de se combater aspráticas de assédio e sobre osprincípios da política para aca-bar com a violência organiza-cional. Mas há divergências emrelação à questão do sigilo, queimpedem a redação de um tex-to final sobre o acordo. Osbancos querem manter em si-gilo os nomes de quem praticaassédio moral e os bancáriosnão concordam com isso.

Segurança bancária –Segurança bancária –Segurança bancária –Segurança bancária –Segurança bancária – Osbancos aceitaram incluir a dis-cussão sobre segurança bancá-ria na campanha deste ano, in-clusive com a instalação demesa temática – prevista naConvenção Coletiva dos Ban-cários desde 1991, mas nuncainstalada. No ano passado os

bancos queriam retirar o assun-to da Convenção. Os bancosjá foram multados este ano emcerca de R$ 10 milhões pelaComissão Consultiva de Assun-tos de Segurança Privada daPolícia Federal, por descumpri-mento de normas sobre segu-rança nas agências.

Os bancários apresentaramproposta de emissão da CAT(Comunicação de Acidente deTrabalho) para trabalhadoresque presenciaram assalto, e queo banco disponibilize represen-tante para acompanhar os trâ-mites legais, inclusive na elabo-ração de BO. Os representan-tes dos bancos darão retornona próxima rodada de negoci-ação. O Comando quer incluircláusula proibindo o transpor-te de numerário por bancários.

Reabilitação – Reabilitação – Reabilitação – Reabilitação – Reabilitação – As pro-postas incluem implementaçãode política de reabilitação que

preveja reorganização do localde trabalho, realocação do ban-cário e mudança de função, senecessário; contratação pelobanco de equipe de saúdemultidisciplinar para acompa-nhamento da reabilitação; eacesso do sindicato às estatís-ticas do programa.

A principal divergência é emrelação ao início do processode reabilitação. O Comandodefende que o programa sejaaplicado após a alta do INSS, eos bancos o querem durante oafastamento. As negociaçõescontinuam na próxima rodada,na próxima terça-feira 16.

O Comando pede atençãopara enfrentamentos, graças àlentidão das negociações. O ca-lendário prevê plenária nacio-nal no dia 25, em São Paulo,para avaliar a campanha e de-cretar greve se as reivindica-ções não forem atendidas

Resultados das últimas rodadas de negociações

Durante negociação, banqueiros admitiram assédio moral nas agências


No dia 5 de setembro (sex-ta-feira) foi realizada em Brasíliaa primeira rodada de negocia-ção específica da campanhasalarial entre o Comando Naci-onal dos Bancários, assessora-do pela Comissão Executivados Empregados (CEE) daContraf/CUT, e a Caixa Eco-nômica Federal. O debate teveinício com um apelo feito pelostrabalhadores para que o pro-cesso de negociação deste anoseja menos turbulento que o doano anterior, em que a empre-sa mostrou-se intransigente namesa, culminando com a grevedos empregados sob a ameaçade ajuizamento de dissídio noTST.

Na reunião foi informada amudança de coordenador daCEE/Caixa, assumindo JairFerreira, representante da

Comando e Caixa acertam calendário de negociação específica

Outro tema a ser abordadocom o banco é a contrataçãode empregados. Atualmente há78.172 funcionário na Caixa, deum total autorizado pelo Minis-tério da Fazenda de 78.524pessoas, mas este número é in-suficiente tendo em vista o au-mento de atribuições assumidaspela empresa nos últimos anos.“A empresa precisa cobrar do

Foi formalizado protesto emrelação à declaração feita pelapresidenta Maria Fernanda, deque a CEF deseja retirar o pa-trocínio do REG/Replan nãosaldado. A resposta do bancoé que a idéia não é deixar cole-gas desamparados. Será feitoestudo sobre as condições téc-nicas e jurídicas que possamoferecer alternativa aos empre-

A Caixa apresentou umbalanço da adesão ao novoPCS que encerrou na sexta-feira 5. Segundo a Caixa, 90%dos empregados tinham feitoa adesão. Os representantesda Contraf/CUT afirmaramque o andamento das nego-ciações dos critérios de ava-liação para promoção pormerecimento não está acon-tecendo como era esperado.Por isso não foi possível fe-char um consenso até 31 deagosto, data negociada para

Fetec/Centro-Norte, em lugarde Plínio Pavão, da Contraf/CUT. No início da reunião foientregue à Caixa a solicitaçãode prorrogação do Acordo2007/2008 até a conclusão dasnegociações atuais. A Caixaconcordou em prorrogá-lo até30 de setembro, e caso sejanecessário haverá uma novaprorrogação.

Foram apresentados os ei-xos específicos aprovados no

24º Conecef (Congresso dosEmpregados da Caixa), que sin-tetizam a pauta de reivindica-ções, e uma proposta de calen-dário, aceita pela Caixa, para odebate de cada um deles.

Foi feita também uma expli-cação de cada um dos itens:para o PCC, foi proposta umareformulação, que é estabele-cer um processo semelhante aoocorrido em 2007 com o PCS,que ocorra dentro de um pra-

zo pré-estabelecido para queseja possível propor mudançasque contemplem os interessesdos empregados.

Sobre a isonomia, exigiu-sea equiparação de todos os di-reitos entre os trabalhadoresnovos e antigos (que já apre-sentou avanços como Apip,parcelamento de férias, planode saúde nas mesmas condi-ções para todos, o novo planoda Funcef e a nova tabela do

PCS). “Ainda é necessário con-quistarmos a licença-prêmio eo adicional de tempo de servi-ço, queremos discutir a equipa-ração dos mercados B e C como A e da filiais 2 e 3 com asnível 1, e também a manuten-ção do salário integral e os car-gos para os empregados que seafastam por motivo de saúde”,diz Plínio Pavão, diretor daContraf/CUT.

Sobre auxilio e cesta alimen-tação para os aposentados epensionistas, Jair Ferreira expli-cou que “quando o trabalhadorse aposenta, perde o benefício.Uma parcela conseguiu na Jus-tiça, mas queremos que o di-reito seja estendido a todos.Outra questão importante é orestabelecimento da jornada deseis horas a todos os emprega-dos”, acrescentou.

- 12/09 - plano de cargos e carreiras e isonomia para todos;- 19/09 - auxílio e cesta-alimentação para todos aposentados epensionistas, jornada de seis horas pra todos e contratação de pessoal;- 26/09 - democratização da gestão e recomposição do poder decompra dos salários.

CALENDÁRIO DE NEGOCIAÇÃO COM A CEF

governo autorização para am-pliação deste número”, defen-de Jair Ferreira.

Já a democratização da ges-tão é uma reivindicação antigae se concretiza com a eleiçãopelos empregados de um repre-sentante no Conselho de Ad-ministração e outro no Conse-lho Diretor da Caixa.

A recomposição do poder

de compra dos salários se da-ria de várias formas. Um exem-plo é a recente negociação doPCS, que trouxe reajustes daordem de mais de 10% em al-guns casos ou a adoção donovo Saúde Caixa que, com amensalidade proporcional aosalário, representou ganho paraos empregados que têm meno-res salários.

Bancários querem mais contratações

Comissão para critériossobre avaliação do PCS

a finalização do processo. Foiproposta, e aceita pela Cai-xa, a prorrogação dos traba-lhos até o dia 25 de setem-bro, com a realização de maistrês reuniões, nos dias 11, 18e 25, em que foi recomenda-do um esforço para que aCaixa resgate os princípiosdebatidos na mesa de nego-ciação, pois os representan-tes da empresa estão retro-cedendo em pontos já ante-riormente acordados. (Infor-(Infor-(Infor-(Infor-(Infor-mações da Contraf/CUT)mações da Contraf/CUT)mações da Contraf/CUT)mações da Contraf/CUT)mações da Contraf/CUT)

gados. “A alegação da empre-sa não justifica, pois quando oNovo Plano da Funcef foi ne-gociado, o entendimento é deque seria opcional, não poden-do haver nenhum tipo de reta-liação aos colegas que decidis-sem permanecer no REG/Replan. A Caixa está rompen-do com o negociado. Não acei-taremos essa situação”, diz Jair.

Saída do REG/Replan

A adesão ao novo PlanoOdontológico do HSBC deve-rá ser feita até o dia 15 de ou-tubro. A medida é válida paraos colaboradores de todo País.A justificativa ao dia estabele-cido está nas condições contra-tuais junto às operadoras. Ocolaborador que não efetivarsua adesão até esta data, sópoderá fazê-lo em agosto de2009, sendo que as únicas ex-ceções são para os casos deadmissões, inclusões de cônju-ge quando recém-casados e defilhos recém-nascidos.

HSBC dá novo prazopara adesão ao planoodontológico

O Conglomerado Unibancodisponibiliza aos funcionáriosum Programa de Qualidade deVida, que também vem sendochamado de “Viva Melhor”.Com o “Fique OK”, implanta-do em 2006, bancários da ins-tituição e familiares passarama contar com suporte psicoló-gico, social e jurídico, dentreoutros, com atendimento tele-fônico 24 horas por dia, inclu-sive madrugadas e finais de se-mana em emergências.

Agora, o programa ganhouabordagem preventiva. Moti-vo pelo qual foi contratadaconsultoria médica que, pormeio de mapeamento de saú-

Unibanco disponibiliza programa “Viva Melhor”de, identificará o perfil de cadatrabalhador e assim proporações individuais.

O “Viva Melhor” tambémdisponibiliza convênios comfarmácias, parcerias com aca-demias de ginástica e o SeguroEspecial de R$ 10 mil para tra-tamentos em caso de diagnós-tico de doenças crônicas. Obenefício é extensivo a depen-dentes com até 26 anos. Asações são subsidiadas peloIAPP (Instituto AssistencialPedro Di Perna). Quem neces-sitar de orientação financeira,jurídica e nutricional terá à dis-posição o 0800-773-2930 do“Fique OK”. (Fetec/SP)(Fetec/SP)(Fetec/SP)(Fetec/SP)(Fetec/SP)


Um dia antes da prorroga-ção do acordo coletivo, ocor-reu negociação sobre a utiliza-ção do superávit da Previ (Cai-xa de Previdência dos Funcio-nários do Banco do Brasil). Danegociação realizada na GepesSão Paulo participaram os re-presentantes do BB, comanda-dos pela diretora IzabelaAlcântara, e a Comissão deNegociação formada pelos di-rigentes eleitos da Previ e re-presentantes da Comissão deEmpresa/Contraf-CUT, Anabbe associações de aposentados:AAFBB, AFABB-SP e da Fe-deração das Associações deAposentados (FAABB).

Os representantes dos as-sociados reafirmaram toda apauta de reivindicação apre-sentada ao banco desde feve-reiro deste ano e os pontosprioritários identificados empesquisa realizada por Anabbe associações de aposentados.Os representantes dos associ-ados realçaram que, para aten-

Com queixas, acordo coletivo doBB é prorrogado até 30 de setembro

Na primeira rodada das ne-gociações específicas do Ban-co do Brasil, realizada na quin-ta-feira (4 de setembro), emSão Paulo/SP, o ComandoNacional e a direção do BBprorrogaram até 30 de setem-bro o acordo coletivo vigente.“Entregamos a pauta específi-ca ao BB no dia 13 de agosto

Um plano de luta para de-fender os empregos e direitosdos trabalhadores foi uma dasprincipais decisões do Encon-tro Nacional dos dirigentes sin-dicais do Santander e do Realrealizado nos dias 4 e 5 de se-tembro, em São Paulo. Umadas frentes será informar paraa população e aos bancários oque realmente está acontecen-do no processo de fusão. Paraisso serão realizadas campa-nhas de mídia (rádios, jornais,internet, entre outros)para ex-por, por exemplo, que as de-

Fusão: Santander e Realelaboram plano de luta

missões já estão ocorrendo nosdois bancos. A mobilizaçãoambém irá às ruas. Em outubro,estão marcadas manifestaçõesem São Paulo na ocasião da vi-sita do presidente mundial dogrupo Santander, Emílio Botin.Os protestos acontecerão noaeroporto e em todos os locaisonde ele irá visitar. Há ainda aprevisão de uma Jornada deLuta em Brasília, onde será fei-ta uma articulação com os par-lamentares para envolver o go-verno federal na defesa dos tra-balhadores.

As resoluções do encontro

- Visita de Emílio Botin (outubro) –encontro, atos e manifestação, combinadacom a entrega de carta ou documento;- Jornada de Luta em Brasília;- Paridade de Negociação;- Quadro de informação específico sobredireitos e demais informações Real eSantander;- Articulação com os parlamentares paraenvolver o governo federal;Agilidade e intensificação na comunicaçãocom os funcionários;- Grupo de discutir a fusão, emprego eterceirização. Também numero defuncionários em agências;- Realizar encontros regionais paramobilizar trabalhadores;- Ações conjuntas com os Sindicatos (comobalanço e ações jurídicas);- Quando da unificação das COE‘s igual aoComando Nacional;- Bandeira principal: Emprego;- Mídia – spot de rádio;- III Encontro Santander/Real em outubro;- Campanha de Mídia com ênfase nanecessidade o Santander negociar com ostrabalhadores e seus Sindicatos;- Jornal Unificado;- Marca unificada no Santander/Real

“Santander inimigo do Brasil” (camiseta,jornal, informativos);- Reunião com a base e no local de trabalhopara repassar informação e discutir a fusão;Internet – informação – em reuniões emagências;- Planejamento de longo prazo;- Ampliação da comissão de negociação;Mapeamento de demissões e agênciasfechadas;- Reuniões abertas das COE‘s;- Plenária de dirigentes nas federações.Também com os trabalhadores;- Diálogo com a sociedade;- Disputar com a idéia e imagem criadasobre Fábio Barbosa (“pessoamaravilhosa”);- Terceirização – ações jurídicas;- Estabelecer parcerias políticas;- Melhor tratamento aos bancáriosadoecidos;- Encontros aos finais de semana;- Santander/Real – prioridade na campanhanacional;- Mensagens ao blog do Fábio Barbosa;- Encontro Nacional de Bancários doSantander e Real;- Paralisações nos locais com trabalhadoresterceirizados

Informações do Seeb/SP

der às demandas dos associa-dos, é fundamental utilizar osuperávit para contemplarmelhorias de benefícios univer-sais.

Com base nesse fundamen-to, apresentaram como pontosprioritários a negociação de umreajuste extraordinário para to-dos os aposentados e pensio-nistas, incorporando este índi-ce para as futuras aposentado-rias, com patamar mínimo deR$ 500; aumento no percentualdas pensões; e aumento do tetode benefícios para 100% damédia salarial da ativa. Essasprioridades foram levantadaspela Contraf/CUT desde feve-reiro e foram confirmadas pe-los associados na pesquisa en-caminhada pela Anabb.

Os representantes dos as-sociados reivindicaram, ainda,o fim do voto de Minerva noConselho Deliberativo, a voltadas prerrogativas do CorpoSocial, a volta da eleição paraa Diretoria de Participações e

o cumprimento do acordo rea-lizado em 2007 sobre a apo-sentadoria antecipada para asmulheres.

Os representantes do ban-co concordaram com a tese deque é preciso negociarmelhorias que sejam universais.E afirmaram que o BB aceitaráacordo de melhoria de benefí-cios se for resolvido o custeiodos benefícios de associadosque conquistaram demandas naJustiça e cujo pagamento é deresponsabilidade exclusiva dobanco: o chamado Plano Infor-mal.

Associados e banco ficaramde estudar as propostas levan-tadas pela outra parte eagendaram reunião para quin-ta-feira, dia 11, para dar con-tinuidade às negociações. Nes-se período, a Previ dará conti-nuidade aos cálculos que vemrealizando sobre o impacto decada uma das propostas apre-sentadas. (Com informações(Com informações(Com informações(Com informações(Com informaçõesda Contraf/CUT)da Contraf/CUT)da Contraf/CUT)da Contraf/CUT)da Contraf/CUT)

Novidades sobre o superávit da Previ

Bancários, as novas vítimas da Síndrome de BurnoutA extenuante rotina a que

os bancários são submetidostem disseminado pela catego-ria uma doença até pouco tem-po atrás comum apenas às pro-fissões que exigiam maior con-tato interpessoal – como tra-balhadores da Saúde, Educa-ção e Segurança. A Síndromede Burnout, ou Síndrome doEsgotamento Profissional, éresultado da exigência por me-tas que incluem a venda de

produtos e serviços conciliadaao dia-a-dia da profissão.

A constatação partiu do Sin-dicato dos Bancários do Espí-rito Santo, onde a Secretaria deSaúde e Condições de Traba-lho identificou a doença. “Alémdas metas do banco, as mulhe-res ainda têm a dupla e às ve-zes tripla jornada de trabalho,com os cuidados com a casa ea família”, afirmou a diretoracapixaba Bernadeth Martins.

No caso dos homens, quandoos mesmos procuram a entida-de, estão no estado máximo deexaustão, sendo necessário oafastamento.

A síndrome é um estresseocupacional que consome físi-ca e emocionalmente a vítima,causando exaustão e compor-tamento agressivo e irritadiço.Fadiga, cansaço e desmotiva-ção para o trabalho são algunsdos sintomas. (Com Seeb/ES)(Com Seeb/ES)(Com Seeb/ES)(Com Seeb/ES)(Com Seeb/ES)

Futuro do superávit da Previ também demanda reuniões da categoria

e, mesmo com esse tempotodo, o banco não respondeuàs nossas reivindicações e se-quer se dispôs a fechar um ca-lendário de negociações”, cri-tica Marcel Barros, coordena-dor nacional da Comissão deEmpresa dos Funcionários doBB, da Contraf/CUT, que as-sessora o Comando Nacional.

Os dirigentes sindicais ban-cários também cobraram doBB a realização de uma reuniãoespecífica para discutir as in-corporações dos bancos esta-duais (Besc, BRB, Nossa Cai-xa e BEP). Ficou acertado quea discussão será feita na pró-xima semana, em dia ainda aser definido.


Presidente: Iaci Terezinha Rodrigues Azamor Torres (interina).Secretário de Imprensa: Elio Gomes Sandim.Sede Administrativa: Rua Barão do Rio Branco, 2652 - Jd. dos Estados - CampoGrande/MS - Fone: (67) 3312-6100/Fax: (67) 3312-6116.Acesse o site do Sindicato: http://www.seebcgms.org.br - http://www.sindicario.com.br.

Sindicário é uma publicação mensal do Sindicato dos Empregados nosEstabelecimentos Bancários de Campo Grande/MS e Região, distribuída gratuitamentepara a base sindical e entidades autorizadas para o recebimento.

Jornalista responsável: Humberto Marques (MTb 30.350/SP)

Esportes Informa Bancário

Já estão abertas as inscrições para a III Copa de FutsalInteragências dos Bancários, que terá os confrontos reali-zados no ginásio de esportes do Clube de Campo, em Cam-po Grande. Organizado pela Secretaria de Relações com aComunidade (Secretaria de Esportes) do Sindicato dos Ban-cários de Campo Grande/MS e Região, o torneio tem oinício previsto para o dia 27 de setembro.

A organização alerta que as inscrições terminarão nodia 19, sendo permitida a participação de associados ban-cários e dependentes – com o limite de dois sócios recrea-tivos por equipe e o goleiro ser convidado.

Inscrições e outras informações podem ser obtidas comEdvaldo Barros, secretário de Relações com a Comunida-de, pelo telefone 3312-6123 ou 9961-0416. Participe desteque é um dos mais importantes eventos esportivos promo-vidos pelo Sindicato!

Abertas inscrições para IIICopa Interagências de Futsal

Continuam abertas as inscrições para aulas de Dançade Salão oferecidas pelo Sindicato dos Bancários de Cam-po Grande e Região em sua Sede Adminsitrativa – na ruaBarão do Rio Branco, em frente ao Fórum da Capital. Mi-nistradas pelo professor José Rosevaldo Barbosa, as aulassão realizadas às segundas-feiras, a partir das 20h, e àssextas-feiras, a partir das 19h, tornando-se uma oportuni-dade não apenas para integração entre os bancários, comopara a prática de uma atividade que traz benefícios para ocorpo e a mente. As inscrições custam R$ 40 para casaisfiliados ao Sindicato, e R$ 80 para os não-filiados. Maisinformações podem ser obtidas pelo telefone (67) 3312-6100, com Eliney Miranda Magalhães.

Seguem abertas inscriçõespara Dança de Salão no Seeb

O Sindicato dos Emprega-dos em Estabelecimentos Ban-cários de Campo Grande/MS eRegião realizou no dia 23 deagosto (um sábado) o Encon-tro de Craques do futebolsociety, envolvendo atletas dacategoria. Entraram em Cam-po na Capital os times daAABB de Corumbá e os Ban-cários de Campo Grande. Fo-ram duas partidas, uma pelacategoria Principal e outra pelaVeterano. E os corumbaensesmostraram que não viajarammais de 400 quilômetros à toa,faturando a vitória nos doisconfrontos.

Pela categoria Principal,após empate em 1x1 no temponormal, a AABB – comandadapor Tiostito (Tito) – saiu ven-cedora na disputa de penalida-des, por 3x1. Os corumbaensesainda comemoraram a vitóriana Veterano em uma virada in-crível: após o time da Capitalvencer por 3x1, a AABB mos-trou força de reação e ganhouo confronto por 5x3. Assim, o

time de Corumbá levou os tro-féus e agora aguarda uma visi-ta dos campo-grandenses paraa “revanche”.

O secretário de Relaçõescom a Comunidade (Secretariode Esportes) Edvaldo Barros

AABB/Corumbá leva a melhor noEncontro de Craques de Futebol Society

Em amistosos contraBancários de CampoGrande, timescorumbaensesconquistaram 2 vitórias

agradeceu a presença dos visi-tantes “e o espírito esportivode ambas as equipes, que apre-sentaram um futebol de quali-dade que empolgou os bancá-rios que acompanharam as par-tidas no Clube de Campo”.

Está marcada para este sábado (13) a final doEstá marcada para este sábado (13) a final doEstá marcada para este sábado (13) a final doEstá marcada para este sábado (13) a final doEstá marcada para este sábado (13) a final do2º Torneio Interagências dos Funcionários do2º Torneio Interagências dos Funcionários do2º Torneio Interagências dos Funcionários do2º Torneio Interagências dos Funcionários do2º Torneio Interagências dos Funcionários doBradesco, envolvendo as equipes das agênciasBradesco, envolvendo as equipes das agênciasBradesco, envolvendo as equipes das agênciasBradesco, envolvendo as equipes das agênciasBradesco, envolvendo as equipes das agênciasCalógeras e Centro. Em quadra, além do título, es-Calógeras e Centro. Em quadra, além do título, es-Calógeras e Centro. Em quadra, além do título, es-Calógeras e Centro. Em quadra, além do título, es-Calógeras e Centro. Em quadra, além do título, es-tará em disputa a artilharia do torneio, já que Dyegotará em disputa a artilharia do torneio, já que Dyegotará em disputa a artilharia do torneio, já que Dyegotará em disputa a artilharia do torneio, já que Dyegotará em disputa a artilharia do torneio, já que DyegoRezende (Calógeras) e Carlos Melara (Centro) so-Rezende (Calógeras) e Carlos Melara (Centro) so-Rezende (Calógeras) e Carlos Melara (Centro) so-Rezende (Calógeras) e Carlos Melara (Centro) so-Rezende (Calógeras) e Carlos Melara (Centro) so-mam cada um 15 gols. Antes da finalíssima serámam cada um 15 gols. Antes da finalíssima serámam cada um 15 gols. Antes da finalíssima serámam cada um 15 gols. Antes da finalíssima serámam cada um 15 gols. Antes da finalíssima serárealizada a disputa do terceiro lugar, entre as agên-realizada a disputa do terceiro lugar, entre as agên-realizada a disputa do terceiro lugar, entre as agên-realizada a disputa do terceiro lugar, entre as agên-realizada a disputa do terceiro lugar, entre as agên-cias Afonso Pena e Cândido Mariano – esta últimacias Afonso Pena e Cândido Mariano – esta últimacias Afonso Pena e Cândido Mariano – esta últimacias Afonso Pena e Cândido Mariano – esta últimacias Afonso Pena e Cândido Mariano – esta últimacandidata ao título de Equipe Mais Disciplinada.candidata ao título de Equipe Mais Disciplinada.candidata ao título de Equipe Mais Disciplinada.candidata ao título de Equipe Mais Disciplinada.candidata ao título de Equipe Mais Disciplinada.Os confrontos terão início às 9h15, no Clube deOs confrontos terão início às 9h15, no Clube deOs confrontos terão início às 9h15, no Clube deOs confrontos terão início às 9h15, no Clube deOs confrontos terão início às 9h15, no Clube deCampo do Sindicato dos Bancários. Compareça eCampo do Sindicato dos Bancários. Compareça eCampo do Sindicato dos Bancários. Compareça eCampo do Sindicato dos Bancários. Compareça eCampo do Sindicato dos Bancários. Compareça eprestigie sua equipe, lembrando que a torcida maisprestigie sua equipe, lembrando que a torcida maisprestigie sua equipe, lembrando que a torcida maisprestigie sua equipe, lembrando que a torcida maisprestigie sua equipe, lembrando que a torcida maisanimada também será premiada.animada também será premiada.animada também será premiada.animada também será premiada.animada também será premiada.

Decisão no Interagências do Bradesco

Times de Corumbá e Campo Grande se enfrentaram em amistosos no Clube de Campo

sindicato integra plano para paz em pedro gomes · rado como uma dificuldade im-posta ao bancário,...

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