PLANOS DE SAÚDEFoi garantido a todos os trabalhadores atuais a escolha do Plano de Saúde nas modalidades:

SINDEES E HOSPITAL SÃO FRANCISCO FECHAMO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017.

PLENO SEM COPARTICIPAÇÃO

O TRABALHADOR pagará apenas R$ 60,00 mensais e cada dependente R$ 30,00 mensais, SEM FAIXA ETÁRIA E SEM COPARTICIPAÇÃO, sendo que aquele que atualmente estiver no plano será automaticamente mantido, sofrendo os reajustes de valores (uma vez que não existirá mais a opção familiar). É facultativo ao trabalhador realizar a opção para o INTEGRADO 310E COM COPARTICIPAÇÃO (devendo o mesmo procurar o RH e fazer a opção pela mudança).

INTEGRADO 310E COM COPARTICIPAÇÃO

O TITULAR será isento de mensalidade e os DEPENDENTES pagarão uma mensalidade de R$ 12,00. Ambos efetuarão os pagamentos dos procedimentos que utilizarem conforme a tabela em vigência.

-O valor de desconto mensal de COPARTICIPAÇÃO, não poderá ser superior a 25% do salário base do TRABALHADOR.

-TRABALHADORES que tiverem doenças crônicas diagnosticadas pelos médicos indicados pelo Hospital, terão isenção na cobrança dos valores de COPARTICIPAÇÃO relativos à doença.

*O TRABALHADOR que estiver no PLANO INTEGRADO ou PLANO PLENO e não desejar alterar o plano, será automaticamente mantido no plano que estiver; SEJA PLENO OU INTEGRADO.

O TRABALHADOR admitido até 30 de junho de 2016 que estiver no PLANO INTEGRADO e desejar MIGRAR para o PLANO PLENO deverá procurar o RH.

APOSENTADORIA

É facultado ao TRABALHADOR que, ao se aposentar e fizer a opção ou for desligado da empresa, o seu direito de permanecer no respectivo plano de saúde nos termos da Lei 9.656 de 03 de junho de 1998 e da RN 279 da ANS.

Serviços Prazo máximo de atendimento (em dias úteis)

Consulta básica - pediatria, clínica médica, cirurgia geral, ginecologia e obstetrícia. 07 (sete) dias úteis.Consulta nas demais especialidades. 14 (catorze) dias úteis.Consulta/ sessão com fonoaudiólogo. 10 (dez) dias úteis.

Consulta/ sessão com nutricionista. 10 (dez) dias úteis.Consulta/ sessão com psicólogo. 10 (dez) dias úteis.Consulta/ sessão com terapeuta ocupacional. 10 (dez) dias úteis.Consulta/ sessão com fisioterapeuta. 10 (dez) dias úteis.Serviços de diagnóstico por laboratório de análises clínicas em regime ambulatorial. 03 (três) dias úteis.Demais serviços de diagnóstico e terapia em regime ambulatorial. 10 (dez) dias úteis.Procedimentos de alta complexidade (PAC). 21 (vinte e um) dias úteis.Atendimento em regimento hospital-dia. 10 (dez) dias úteis.Atendimento em regime de internação eletiva. 21 (vinte e um) dias úteis.

Urgência e emergência. Imediato.

COMUNICAÇÃO DE DISPENSA

Fica assegurado ao EMPREGADO despedido por justa causa, que seja cientificado esta, por escrito, com menção dos motivos do ato patronal.

TRABALHO DA MULHER

O HOSPITAL deverá garantir tratamentos e remunerações idênticas para o trabalho feminino executado da mesma forma, ajuste e condições do trabalho masculino.

MULTA-VERBA RESCISÓRIA E SALÁRIOS

Caso o trabalhador venha ser dispensado e o HOSPITAL não cumpra os prazos rescisórios o mesmo será condenado a indenizar ao TRABALHADOR com o valor de um salário, acrescido de multa diária no valor de um dia de trabalho por dia de atraso.

BANCO DE HORAS

Foi regulamentado o banco de horas, sendo que o HOSPITAL terá um prazo de 12 meses para zerar o saldo atual deste.

A partir de julho de 2016 o saldo do banco de horas não poderá ultrapassar a quantia de 60 horas (em 12 meses) e o que ultrapassar ao estabelecido deverá ser pago ao trabalhador no mês seguinte como horas extras.

A partir de julho de 2017, o limite passará para 48 horas e o período de acumulo será de 06 meses.

Em caso de rescisão de contrato de trabalho, ou ao término do período, as horas positivas serão pagas como horas extras (com 100%) e as horas negativas serão “perdoadas”, não sofrendo descontos.

AUXÍLIO PARA FILHOS EXCEPCIONAIS

Será concedido pelo HOSPITAL mensalmente a todos os empregados possuidores de filhos portadores da chamada “Síndrome de Down”, um adicional correspondente a 50% (cinquenta por cento) sobre o piso salarial escalonado por função do EMPREGADO, com destaque no “holerite”.

CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS

Fica ainda ASSEGURADO a manutenção de eventuais benefícios mais benéficos aos trabalhadores já anteriormente concedidos de forma espontânea, e que não estejam presentes neste ACT, não podendo ser reduzidos ou suprimidos em virtude da aplicação do presente ACT, somente podendo ser alterados ou suprimidos mediante prévia negociação com o SINDEES.

IMPORTANTE!

A referida verba tem natureza indenizatória e não integra o salário para quaisquer fins de direito.

PRAZO MÁXIMO DE ATENDIMENTO

Fica GARANTIDO aos usuários de ambos os planos de saúde os prazos máximos para atendimento nas clínicas de especialidade e laboratórios conforme descrito na tabela abaixo.

Para os novos trabalhadores admitidos a partir de 01 de julho de 2016, será oferecido o plano INTEGRADO 310E COM COPARTICIPAÇÃO.

FERIADO DA SAÚDE(12 DE MAIO)

Quando trabalhado nesta data o TRABALHADOR terá direito a uma folga (a partir de 2017).

TABELA DE BENEFÍCIOS CONQUISTADOS REGIME DA CLT.ADICIONAL NOTURNO

40% sobre salário das 22:00 às 07:00 horas 20% sobre salário das 22:00 às 05:00 horas

HORAS EXTRAS

Remuneradas com 100% Remuneradas com 50 %

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Base de cálculo R$ 920,00 Pela CLT R$ 880,00

SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

O substituto receberá o salário do titular Benefício não garantido na CLT.

TOLERÂNCIA POR ATRASO

De 10 minutos semanais para 10 minutos diários (limitado em 45 minutos ao mês). Benefício não garantido na CLT.

BENEFÍCIOS ECONÔMICOS E SOCIAIS CONQUISTADOS PELA NEGOCIAÇÃO DO SINDICATO.

FOLGAS

Todo TRABALHADOR que trabalhar durante os feriados, terá direito a receber as horas trabalhadas como horas extras, que poderão ser lançadas em banco de horas ou concedidas como folgas adicionais.

Importante: Este benefício será aplicado inclusive aos trabalhadores que fazem a carga horária de 12 x 36 horas e aos que fazem jornada noturna.

Para o trabalhador noturno é garantido no mínimo duas folgas mensais, mais as folgas dos dias trabalhados nos feriados.

O TRABALHADOR que ficar em plantão a distância receberá, como bonificação, 1/3 da sua remuneração, e quando chamado ao trabalho pelo HOSPITAL receberá as horas trabalhadas como horas extras com ADICIONAL DE 100%.

O valor atual subirá para R$ 190,00 para os FILHOS dos TRABALHADORES com até seis anos de idade, e para a concessão de novos auxílios o valor será de até R$ 190,00 para crianças com até quatro anos de idade (de acordo com o tempo de serviço).

O valor aumenta dos atuais R$ 13,00 ao dia para o valor de R$ 15,00 ao dia para os meses de maio e junho de 2016; a partir de 01 de julho o valor aumenta para R$ 16,50. (AUMENTO DE APROXIMADAMENTE 27%).

VALE-REFEIÇÃO / V.R.

CRECHE OU AUXÍLIO CRECHE

TICKET ALIMENTAÇÃO - VALE ALIMENTAÇÃO / V.A.

O valor atual subirá de R$ 163,52 para R$ 190,00 (para os meses de maio e junho de 2016). A partir de 01 de julho de 2016, o valor do V.A aumenta para R$ 200,00 (AUMENTO DE 27%).

PLANTÃO A DISTÂNCIA

Todas as diferenças retroativas serão pagas pelo HOSPITAL em AGOSTO DE 2016.

Os TRABALHADORES passarão a ter direito a usufruir de uma folga programada (desde que faça o requerimento com no mínimo três dias de antecedência).

CLÁUSULAS SOCIAIS

ESTABILIDADE DA GESTANTE/ADOTANTE

Assegurada a estabilidade provisória à gestante a partir da data da confirmação da gravidez até o final do quinto mês subsequente ao início da licença gestante. Para a mãe adotante a estabilidade será a data que for concedida a guarda provisória da criança.

LICENÇA PATERNIDADE FICA GARANTIDA licença de 05 (cinco) dias corridos, sem prejuízo de emprego ou salário, contado da data de nascimento ou adoção do filho.

ESTABILIDADE NO EMPREGO ÀS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA

O HOSPITAL não poderá dispensar o empregado optante pelo regime FGTS (salvo por justa causa), desde que contem com mais de 05 (cinco) anos de serviço na mesma empresa, durante os 12 (doze) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito à aposentadoria por tempo de serviço, ressalvada os casos de acordo.

INDENIZAÇÃO EM CASO DE MORTE DO EMPREGADO

O HOSPITAL pagará auxílio-funeral no valor de dois salário-base do empregado, além de todos os direitos legais (aos seus dependentes).

INTERRUPÇÃO DO TRABALHO POR PARTE DO HOSPITAL

As interrupções do trabalho de responsabilidade do empregador não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente, ressalvada a hipótese do banco de horas pactuado entre o HOSPITAL e o SINDEES.

GARANTIA AOEMPREGADO ESTUDANTE

Serão abonados os horários para os empregados estudantes prestarem exames em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que, feita comunicação prévia ao HOSPITAL.

CARTA DE APRESENTAÇÃO Fica estabelecido que o HOSPITAL forneça aos seus empregados, quando demitidos sem justa causa, a carta de apresentação, a qual será entregue quando do pagamento das verbas rescisórias.

BENEFÍCIOS EM SEGURANÇA DO TRABALHOE FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS

FORNECIMENTO DE UNIFORME Quando o HOSPITAL exigir a obrigatoriedade do uso de uniforme, deverá fornecê-lo GRATUITAMENTE AO EMPREGADO.

FORNECIMENTO DOMATERIAL INDISPENSÁVEL

O HOSPITAL fornecerá aos empregados, gratuitamente, todo o material indispensável ao exercício das atividades.

VESTIÁRIOS, ARMÁRIOSE BANHEIROS

O HOSPITAL manterá o vestiário masculino e o vestiário feminino com armários para o uso individual, bem como banheiros nos locais de trabalho.

INSPETORES DE SEGURANÇA Fica estabelecida a obrigatoriedade do HOSPITAL contratar inspetor do trabalho, quando não o possuir em seu quadro de pessoal, de acordo com a Legislação vigente.

EXAMES-MÉDICOS O HOSPITAL custeará os exames médicos por ocasião da admissão e dispensa de seus empregados, bem como os exames periódicos, de conformidade com a Legislação vigente.

ATESTADOS MÉDICOSE ODONTOLÓGICOS

Fica também assegurado o reconhecimento dos atestados médicos e odontológicos para o fim de abono de falta ao serviço, com a observância da política interna estabelecida pelo HOSPITAL.

TRANSPORTE DE ACIDENTADOSFica o EMPREGADOR obrigado a transportar com urgência para locais apropriados o empregado, em caso de acidentes, mal súbito, em parto, desde que ocorra durante o trabalho ou em decorrência deste.

O acordo foi aprovado na assembleia pela maioria dos funcionários e assinado pela diretoria do Hospital São Francisco, beneficiando todos os trabalhadores.

PALAVRA DO PRESIDENTE

INFORMATIVO SINDEES é um órgão oficial de divulgação do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Saúde de Ribeirão Preto e Região - SINDEES. Rua Marques de Valença, n° 33 - Alto da Boa Vista - Ribeirão Preto - SP - Tel.: (16) 3635-1205; www.sindees.org.br; Whatsapp: (16) 99330-1459; Facebook: sindeesrp

O SINDEES é incansável quando está em questão a conquista e a manutenção dos benefícios e direitos dos trabalhadores da saúde.

NOSSAS CONQUISTAS tiveram a participação de todos que compareceram as assembleias e fizeram valer a sua voz!

Reforçamos nosso compromisso, no sentido de permanecermos firmes ao propósito de fortalecer e aperfeiçoar cada vez mais nossa luta sindical em prol da conquista de benefícios reais para a nossa categoria.

Oferecemos benefícios exclusivos aos NOSSOS ASSOCIADOS, como: assessoria jurídica gratuita, colônia de férias, novos convênios que oferecem descontos em produtos e serviços em ampla rede conveniada que conta com escolas, universidades, lojas, postos de gasolina e outros.

Estamos à disposição de todos para quaisquer esclarecimentos.

Atenciosamente,

Sérgio Roberto,Presidente do Sindees.

O SINDEES FAZ MUITO MAIS POR VOCÊ!

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