ÓRGÃO OFICIAL DE DIVULGAÇÃO DO SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE DE RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO

INFORMATIVO

NO PISO DOS TÉCNICOS EM ENFERMAGEM

SINDEES E SINDHOSFIL FECHAM O DISSÍDIO 2015/16

COM AUMENTO DE ATÉ 21,09%

OSINDEES é incansável quando a questão é assegurar os direitos dos Trabalhadores da Saúde. No último dia 05 de Outubro, o Sindicato após várias reuniões com

o SINDHOSFIL(Hospitais Filantrópicos e Santas Casas), conseguiu fechar o Dissídio 2015/16, com considerável vitória de sua pauta de reivindicações. Em tempos de crise nacional, o SINDICATO comprova o seu empenho, mostra o seu trabalho a favor da categoria da Saúde. “Esta vitória reforça a importância do trabalho da nova diretoria na luta pelos direitos dos trabalhadores da Saúde. ria”, enfatiza o presidente do SINDEES.

ANO II - No 4 - OUTUBRO/2015

CESTA BÁSICA: 14,58% Passará a R$55,00

com acréscimo de 2 kg de arroz �in natura�.

PISOS SALARIAIS: A GRANDE CONQUISTA DA CATEGORIA NO DISSÍDIO!

TÉCNICO EM ENFERMAGEM:

AUXILIAR DE ENFERMAGEM:

ADMINISTRAÇÃO:

APOIO:

CONTINUA NA PÁGINA 2

Temos nos esforçado para de-fender o trabalhador, seja as-sociado ou não. Direitos tem que ser defendidos.

É uma questão de honra para a nossa Diretoria e sempre estaremos batalhando na defesa dos interesses de nossa catego-

AUMENTO: 9,31% Forma de pagamento: Julho, Agosto e Setembro - Outubro, Nov. e Dezembro - A partir de Janeiro/2016 -

VEJAM ALGUNS NÚMEROS E CONQUISTAS DESTE DISSÍDIO:

De R$ 991 para R$ 1.200,00 - 21,09%

De R$ 911 para R$ 1.100,00

De R$ 890 para R$ 1.050,00

De R$ 890 para R$ 1.000,00

7%8%9,31%

REPOSIÇÃO INTEGRAL DA INFLAÇÃO!

O (Patronal dos Hospitais particulares, SINDHORPClínicas e Laboratórios) RECUSA-SE A FECHAR O DISSÍDIO!

EM BREVE O SINDICATO DIVULGARÁ AS DATAS E LOCAIS PARA AS ASSEMBLÉIAS

VAMOS PRA LUTA, COM MANIFESTAÇÕES E GREVES!

Sérgio Roberto Balduíno,

presidente do

Sindees

Empresas que não forneciam Cesta Básica, agora serão obrigadas a fornecer a partir do valor mínimo

acordado na Convenção:

2 - SETEMBRO/2015

O novo site do SINDEES e o aplicativo para celular

CONQUISTAS DO DISSÍDIO 2015/16

MANUTENÇÃO DA

HORA EXTRA EM 100% Pela Lei é 50%

MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS: 10% continua . MULTA POR ATRASO

DE PAGAMENTO DE VERBAS RECISÓRIAS:1dia de salário para cada dia de atraso

GRANDE CONQUISTA: Para os pro�ssionais que fazem 12/36 noturno

está garantido o mínimo de DUAS FOLGAS DE DOIS PLANTÕES MENSAIS FERIADOS EM DOBRO pagamento de para 12/36

JUNTOS SOMOS FORTES! 16 3625-1205DISK

DENÚNCIA

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:Pela Lei: R$ 157,60 (20%) e R$ 315,00 (40%)CONSEGUIMOS:

20%) E (40%)R$170,00( R$340,00

MANUTENÇÃO DOADICIONAL NOTURNO EM 35%Pela LeI é 20%

AUXÍLIO CRECHER$ 100,00

REFEIÇÃO PARA O TRABALHADOR

NOTURNO E JORNADA ESPECIAL

Sempre foi lanche, conquistamose garantimos a alimentação

por �lho de até 2 anos

Os empregados que não tenham �lhos matriculados em creches

públicas, terão o direito de

SETEMBRO/2015 - 3

Diferente do que ocorria quando era cobrada dos Hospitais a Taxa Negocial, que o patrão pagava 1% do valor do salário

dos empregados para o Sindicato, como ainda ocorre em alguns sindicatos de categorias menores dentro da Saúde, o SINDEES, através de sua diretoria recebe dinheiro dos Hospitais. A NÃOnova diretoria não está e não ficará refém do patronal, por isso, hoje temos força para, mesmo em tempos de crise, conseguir aumento real, aumento de cestas básicas, manutenção de direitos conquistados, aumento dos pisos salariais. Quem garante tudo isso é o SINDICATO. Caso contrário, o trabalhador perde os direitos adquiridos como: Aumentos justos; Adicional de Insalubridade; regularização do Banco de Horas; refeição para o trabalhador noturno em jornada especial (antes eram lanches); auxílio-creche; aumento de pisos salariais; folgas mensais para os profissionais que fazem 12/36 noturno; etc. Porém o Sindicato necessita de recursos para continuar forte e lutando por você. O Sindicato contava com cinco colaboradores em janeiro de 2014; hoje, nossa equipe já conta com 20 colaboradores. Implantamos duas sub-sedes: Santa Cruz das Palmeiras e Barretos. Só o nosso Departamento Jurídico conta atualmente com sete profissionais. Hoje, todos os nossos colaboradores recebem seus pagamentos, de forma antecipada, na última semana do próprio mês. Todos passaram a receber Cesta Básica, a ter refeição, café da manhã e lanche da tarde. Os tributos (FGTS e INSS) são pagos rigorosamente em dia. Conseguimos praticamente dobrar o número de sócios, devido ao reconhecimento do trabalho que estamos desenvolvendo. Investimos em novas instalações, pois o Sindicato estava jogado em três pequenas salas no Edifício São Jorge, sem a menor condição de dar atendimento ao trabalhador. Hoje, temos ampla sede com conforto para a categoria que procura atendimento. Investimos também na reformulação do nosso site, com aplicativos para celular, tudo isso para que o trabalhador tenha um canal de comunicação eficiente com o Sindicato e seja atendido com rapidez e competência. Desenvolvemos o trabalho de firmar convênios e parcerias visando facilitar o dia-a-dia do trabalhador, proporcionando descontos em faculdades e prestadores de serviços, extensivos aos dependentes(veja encarte nesta edição). Entretanto, para realizar tudo isso o Sindicato precisa de recursos e só possui três fontes para captar esses recursos:1- Mensalidade Associativa: Há vários anos, esta mensalidade está congelada em R$ 20,00. O Associado tem direito a todos os benefícios: Assistência Jurídica gratuita para o trabalhador e seus dependentes; convênios, onde tem descontos especiais no comércio, escolas e prestadores de serviço; duas colônias de férias; clube de férias; entre outros. O Associado fica isento da Contribuição Assistencial. 2- Contribuição Sindical: corresponde a um dia de trabalho descontado na Folha de Pagamento de março de cada ano. O Sindicato recebe apenas 60% do valor descontado. O restante vai para o Governo e as Centrais, Confederação e Federações Sindicais.3- Contribuição Assistencial: É uma contribuição aprovada em Assembleia pelos trabalhadores quando da aprovação da Pauta de Reivindicações do Dissídio Coletivo. Neste ano, a Assembleia

ocorreu no dia 19/06/2015, conforme edital publicado em jornal de 17/06/2015. Ficou decidido que o valor da Contribuição Assistencial seria descontado dos trabalhadores em 4 parcelas mensais: Em outubro e novembro de 2015, e janeiro e junho de 2016. O valor para cada parcela será de R$ 20,00 para quem recebe até o maior piso da categoria, ou seja R$ 1200,00 e R$ 25,00 para os trabalhadores que recebem mais do que esse salário. Como o Sindicato com sua nova diretoria atende e respeita o direito do trabalhador de se opor a essa cobrança, mesmo lhe sendo garantido todos os direitos conquistados, o trabalhador poderá apresentar carta de oposição do próprio punho, com suas qualificações civil e profissional, com indicação da empresa em que trabalha com o seu CNPJ, devidamente assinada e com firma reconhecida em cartório. Quem trabalha em mais de um emprego deverá trazer uma carta de oposição para cada empresa. O trabalhador terá o prazo de 15 (quinze) dias para protocolar pessoalmente e individualmente a carta, diretamente na sede do Sindicato ou ainda poderá encaminhar como carta registrada que deverá ser postada até o 15º dia da oposição. A Convenção Coletiva foi assinada no dia 05 de outubro, então, terá até o dia 20 de outubro (terça-feira) para apresentar a sua oposição. Todo trabalhador tem direito à assistência do Sindicato. Mesmo aquele que se opuser e procurar o Sindicato, será atendido. Porém, os associados, além de atendimento tem Assistência Jurídica gratuita extensiva a seus dependentes, convênios onde tem descontos especiais no comércio, escolas e prestadores de serviço, duas colônias de férias, clube de férias, entre outros e são isentos do pagamento da Contribuição Assistencial.

Pois bem, trabalhador, o Sindicato precisa de você, existe por você! NÃO SE OPONHA A ESSA CONTRIBUIÇÃO! Mesmo não sendo sócio, você usufrui de vários benefícios. O patrão é obrigado a garantir a toda a categoria tudo aquilo que foi conquistado na Convenção. Com essa Con-tribuição Assistencial, já conseguimos muitos benefícios e conquistaremos muitos outros. Essa taxa contribui para que o Sindicato mantenha uma equipe forte, combativa e estruturada. Não existe categoria profissional se não existe união de interesses. Sejamos unidos, combativos, organizados. Tudo isso passa pelo trabalho do Sindicato sério e é para isso que estamos trabalhando: PARA DEFENDER OS SEUS DIREITOS! PARA LUTAR POR DIAS MELHORES PARA A SUA PROFISSÃO! O Brasil passa por um momento econômico conturbado. Não é justo pagarmos o pato por tanta incompetência. Vamos nos organizar e lutar por nossos direitos e pelo futuro dos nossos filhos! Você que reconhece tudo isso, associe-se porque o associado é da Contribuição Assistencial. Mas, se ISENTOentender que deve se opor, o Sindicato vai respeitá-lo e vai recebê-lo de forma tranquila nos seguintes horários:

O papel do Sindicato e a Contribuição Assistencial

De segunda a quinta feira, das 8h30 às 12h e das 13h15 às 17h30às sextas feiras, das 8h30 às 12h e das 13h15 às 16h30 horas.

Subsede do SINDEES em BarretosO SINDEES tem-se preocupado em ser um Sindicato presente, sempre atento às regiões com maiores demandas de atendimento. A exemplo da subsede que já instituímos em Santa Cruz das Palmeiras, agora Barretos está sendo equipada com uma subsede do Sindicato. É uma das cidades mais importantes do Noroeste Paulista, sede regional de 13 municípios, entre eles Colina,

Bebedouro, Guaíra, Jaborandi, Severínia e Olímpia. Barretos concentra grande número de trabalhadores da Saúde, onde só na Fundação Pio XII chegam a quase 4 mil empregados; na Santa Casa, chega a quase mil empregados.A subsede já está sendo montada e lá receberá denúncias, atendimento jurídico, homologações daquela região, bem como um atendimento rápido e preciso para as tantas questões que assolam o dia-a-dia do trabalhador da Saúde. A sub sede funcionará à avenida 37 com as ruas 28 e 30, local próximo a Santa Casa de Misericórdia e Hospital São Jorge. A inauguração da sub-sede de Barretos, está prevista para Outubro/2015.

SINDEES suspendemudanças no Plano de Saúde da SantaCasa de São José do Rio Pardo

Acordo de Diferençasde Insalubridade em Monte Azul Paulista

Logo que tomou ciência, por denúncias, de que foram impostas mudanças no Plano de Saúde dos empregados da Santa Casa de São José do Rio Pardo, o SINDEES entrou em contato com o Hospital que suspendeu as pretendidas mudanças no plano de assistência médica - SAVISA, mantendo-se as coberturas e os valores que eram cobrados anteriormente. Só ocorrerão as mudanças em que os trabalhadores estejam de acordo.O SINDICATO está promovendo reuniões com a Santa Casa e depois fará Assembléias com os Trabalhadores para que seja decidido, de forma livre, o que cada um desejará fazer com o PLANO DE SAÚDE SAVISA. Em caso de dúvidas, os companheiros deverão entrar em contato com o SINDEES em Ribeirão Preto, pelo telefone 16 3635-1205, ou com a diretora Nininha na Santa Casa de SJ Rio Pardo, ou com a nossa subsede de SC das Palmeiras pelo telefone 019 3683-1011.

O SINDEES realiza mais um acordo de Diferença de Adicional de Insalubridade e garante o pagamento de mais de R$ 90.000,00 para os empregados a Santa Casa de Monte Azul Paulista. Com o cumprimento do acordo, o pagamento deverá ser feito em 36 parcelas. O SINDEES, por meio de seu presidente e diretores, irá efetuar os pagamentos, conforme liberação das parcelas pela Justiça. MAIS UMA AÇÃO DO SINDEES EM FAVOR DO TRABALHADOR DA SAÚDE.

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Avenida 37 nº 269 - Entre as ruas 28 e 30

4- OUTUBRO/2015

SINDEES paga ação trabalhista para trabalhadores de Nuporanga

diretoria do SINDEES compareceu em peso para a entrega dos cheques. O presidente Sérgio Roberto Balduíno da Silva e o Departamento Jurídico do SINDEES explanaram sobre a ação e sua forma de pagamento. Todos os diretores presentes esclareceram dúvidas dos presentes, o que deixou todos os trabalhadores bastante satisfeitos com mais esta atuação do Sindicato.

No dia 05 de setembro, começou a ser paga a Ação Trabalhista por diferenças no Adicional de Insalubridade que o SINDEES moveu a favor dos empregados da Santa Casa de Nuporanga. A Justiça do Trabalho determinou que a ação deverá ser paga em 60 parcelas. 24 delas já foram pagas aos trabalhadores. A

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oferecemos em nossa base, é só entrar no site ou baixar o APP Sindees em seu celular ou tablet e entrar em www.sindees.org.brcontato com que mais lhe interessar, ou ligar no 16 3635-1205 na Central de Associados. Estamos em fase de expansão dos

benefícios e muitos mais vamos disponibilizar a todos os nossos Associados. Como parte da reorganização do Sindicato, recadastraremos todos os trabalhadores associados ao SINDEES. Foi elaborada nova ficha cadastral e cada associado receberá a

sua carteirinha digitalizada, o que lhe garantirá acesso a todos os benefícios fornecidos pela entidade.

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