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Director: Nuno Sidónio | Jornal Mensal & Bilingue No 86 | Year . Ano: VI | November . Novembro 2016 | Preço: 10 MT
Recrutamento& Selecção
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Rua Justino Chemane . No 237 . Sommerschield II . Maputo - Moçambique
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• Centenas de vagas anunciadas mensalmente para envio do seu currículo; • Currículo em exposição na Base de Dados para mais de 20 empresas;• Histórico profissional no Programa de Estágios e Montra de Talentos.
• Mais de 24 mil perfis à disposição na Base de Dados;• Encaminhamento grátis de estagiários;• Facilidade de acesso aos candidatos.
anos desde o seu lançamento o jornal CBE Recrutamento e
Selecção segue, colocando na linha de frente, candidatos e empregadores. Actualmente, em versão bi-lingue (português e inglês), o jornal cuja circulação remon-ta de Dezembro de 2011, não foge à essência da sua criação. Sempre será uma publicação que presta um serviço públi-co, ao aproximar dois polos e a fornecer pistas sobre as ten-dências e oportunidades de emprego em Moçambique.O jornal, ainda em seus primórdios fez história, por-que surgiu na condição de primeiro e único órgão de im-prensa conceitualmente espe-cializado em matéria laboral, fora de todas as propostas e propósitos vigentes. Em outras palavras, estamos
a dizer que, o jornal sempre primou pela divulgação de oportunidades de empregos (vagas), notícias orientadas para jovens profissionais, programas de estágios profis-sionais, combinando espaços de divulgação de bolsas de estudo e centros de formação técnico-profissional. Esse é e sempre será o prato forte em termos de conteúdos…De tamanho restrito e feição gráfica modestíssima, o CBE Recrutamento e Selecção ain-da busca melhor inserção no mercado, não obstante a sua relevância representar a trin-cheira dos anseios e da vonta-de popular. Caminhando rumo à consoli-dação, é este o jornal mensal que colocamos à sua dispo-sição na internet, através do website www.cbe.co.mz.
Six years committed to recruitment
years since its launch, the CBE Recruitment and Selection newspa-
per continues putting candida-tes and employers in the front line. Currently in bilingual version (English and Portuguese), the newspaper in circulation since December 2011, is devoted to the purpose of its creation. It will always continue to be a pu-blication that provides a public service, while connecting two poles and providing solutions on employment trends and opportunities in Mozambique.The newspaper started making history still in its early days because it came up as the first and only news publication con-ceptually specializing in labor matters, out of all proposals and existing purposes.
In other words, we are saying that, the newspaper has always excelled for the dissemination of job opportunities, young professionals driven news, traineeship program, com-bining spaces for scholarships dissemination and vocational training centers. That is and will always be the main dish in terms of contents…With a limited size and very mo-dest graphics feature, the CBE Recruitment and Selection is still looking for better position in the market, despite its rele-vance to represent the trench of the longing for people’s cau-se and will. Steadily walking towards con-solidation, this is the monthly publication available on www.cbe.co.mz website.
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Jornal CBE Recrutamento & Selecção02 | Editorial Editorial
Até 25 de Novembro
VAGAS
[email protected]@tdm.co.mz
Jornal CBE Recrutamento & Selecção Vagas | 03Vacancies
Requisitos: Proficiência em equipamentos HEMM com experiência específica
no manuseamento e operações de Escavadora; 3-7 anos de experiência de campo em minas
em operação de Escavadora HEMM; Experiência em Operação e Produção Mineira;
Boas Habilidades de Comunicação e compreensão.Local de trabalho: Tete
Vagas Disponíveis: 12
ref. 1399 Operador de Escavadora ref. 1399Rigger
Requirements: Proficiency in HEMM equipment with specific experience
in Excavator handling and operations; 3-7 years on mine site experience of operating HEMM - Excavator; Mining Operation and Production experience; Good Communication Skills and understanding.
Location: TeteAvailable Positions: 12
Requisitos: Nível superior ou Ensino Técnico Profissional na área de Comércio
em Electricidade/Electricidade e Electrónica; Idade desejada: 27 - 35 - Moçambicano and Experiência: 5 - 10 anos;
Candidato com 5 a 10 anos de experiência na fábrica de processamento mineiro no contexto de manutenção;
Experiência em Media Tensão (até 33kv), sistemas de Baixa Tensão, banco de condensador de 33KV HV, interruptores,
Transformador, MCC, PCC, VSD, motores, PLC; Manutenção e calibração de instrumentos de campo, válvula de controlo
pneumático, pressão, transmissor de Fluxo incluindo instrumentos de processamento e o seu manuseamento;
Conhecimento sobre a manutenção de produtos de automação e o seu diagnóstico/resolução de problemas;
Implementação de acções preventivas e correctivas conforme necessário;
Monitoria das condições e avaliação do desempenho da fábrica; Conhecimento de Gestão de registos e documentação;
Conhecimentos sólidos de segurança do trabalho em campo e administração interna.
Local de trabalho: TeteVagas Disponíveis: 4
ref. 1404 Electricista ref. 1404Electrician
Requirements: Diploma or Trade certificate in Electrical/Electrical and Electronics; Desired age: 27- 35 - Mozambican; Desired years of exp: 5- 10 yrs; Candidate with 05 to 10-year experience in
mineral process plant in maintenance background; Should have experience in MV (up to 33kv), LV systems,33KV HV capacitor
bank, switchgear, Transformer, MCC, PCC, VSD, motors, PLC; Maintenance and calibration of field instruments, pneumatic control
valve, pressure, Flow transmitter Including process instruments and its handling; Knowledge about automation product maintenance and its diagnosis/
troubleshooting; Implementing preventive and corrective action as when necessary; Condition monitoring and plant performance evaluation;
Knowledge of Maintenance of record and documentation keeping; Good knowledge of safe working in field and housekeeping.
Location: TeteAvailable Positions: 4
Requisitos: Nível superior ou Formação Técnico Profissional na área de Electricidade/
Electricidade e Electrónica; Idade desejada: 22 - 27, moçambicano e experiência de 3 - 5 anos;
Candidato com 03 a 05 anos de experiência na fábrica de processamento mineira em contexto de manutenção;
Limpeza ou lubrificação de máquinas, equipamento, motores, instrumentos, ferramentas, Painel Eléctrico, Painel PLC, áreas de trabalho
e outros objectos, utilizando ferramentas manuais, ferramentas eléctricas, e equipamentos de limpeza;
Conhecimento de manutenção de instrumentos de campo, tais como fluxómetros, transmissores de nível, válvulas (Auto, manual, guilhotina),
comutador de limite, comutador de velocidade, balanças e outros produtos de automação.
Local de trabalho: TeteVagas Disponíveis: 4
ref. 1405 Electricista Assistente ref. 1405Assistant Electrician
Requirements: Diploma or trade certificate in Electrical/Electrical and
Electronics; Desired age: 22- 27, mozambican; Desired years of exp : 3- 5 years; Candidate with 03 to 05 years of experience
in mineral process plant in maintenance background; Clean or lubricate machinery, equipment, motor,
instruments, tools, Electric panel, PLC panel, work areas, and other objects, using hand tools, power tools, and cleaning equipment; Maintenance knowledge of field instruments such as
flow meter, level transmitter, valve (Auto, manual, knife gate), limit switch, speed switch, weight meter and other automation product.Location: TeteAvailable Positions: 4
em curso na CBE
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Jornal CBE Recrutamento & Selecção04 | Vagas Vacancies
Requisitos: Nível superior em Engenharia Mecânica;
Idade desejada: 25-30 e experiência de 5-8 anos; Deve ter uma formação em Engenharia Mecânica com mais de 5 anos de
experiência na área de manutenção de fábrica de processamento mineira; Também deve ser capaz de produzir melhores resultados & valores de
negócios em ambientes de alto crescimento nas áreas de 5S, Kaizen, Manutenção, Gestão de Material;
Líder de equipa reconhecido, formador e motivador com habilidades analíticas e de resolução de problemas;
Deve ter competências na introdução de processo de controlo/melhoria para reduzir desperdícios e fortalecer a eficiência operacional global;
Bastante familiarizado com as normas HSE/Segurança internacionalmente adoptadas, sistemas, procedimentos, práticas
e disposições regulamentares relacionadas; Abordagem meticulosa e estruturada com excelentes habilidades de
implementação & planificação.Local de trabalho: Tete
Vagas Disponíveis: 3
Requirements: Diploma/Degree in Mechanical Engineering; Desired age: 25-30 and desired years of exp: 5-8 years; Candidate should have an Engineering Degree in Mechanical with more
than 5 year of experience in maintenance stream of mineral process plant; Should also be capable in delivering optimal results & business value in
high-growth environments in the areas of 5S, Kaizen, Maintenance, Material Management; Acknowledged team leader, trainer and motivator with well-honed
analytical and troubleshooting skills; Key competencies in introducing control/improvement process to reduce
wastages and enhance overall operational efficiency; Fully conversant with internationally adopted HSE/Safety norms,
systems, procedures, practices and related regulatory provisions; Meticulous and structured approach with
super planning & implementation skills.Location: TeteAvailable Positions: 3
Ref. 1406 Ref. 1406Engenheiro de Manutenção Mecânica Mechanical Maintenance Engineer
Requisitos: ITI/Nível superior em Mecânica;
Idade desejada: 35-45 anos e experiência de 15-20 anos; O candidato deve ter ITI/Bacharelato com mais de 15 anos de experiência na
área de manutenção da fábrica de processamento mineira e ter capacidade para resolver problemas de equipamentos operacionais ou técnicos para
minimizar as interrupções de processamento resultantes de avarias/falhas do equipamento;
Capacidade de ler desenhos mecânicos, leitura de informação etc. e trabalhar rapidamente sob pressão.
Local de trabalho: TeteVagas Disponíveis: 2
Requirements: ITI/Diploma in Mechanical; Desired age: 35-45 years; Desired years of exp: 15-20 yrs; Candidate should have ITI/Diploma with more than 15 year of experience
in maintenance stream of mineral process plant and have capability to resolve operational or technical equipment problems to minimize processing interruptions resulting from equipment breakdowns/failures; Ability to read the mechanical drawings, bearing information etc.
and to work quickly under pressure.Location: TeteAvailable Positions: 2
Ref. 1407 Ref. 1407Mecânico/Supervisor Mechanical Fitter/Sepervisor
Jornal CBE Recrutamento & Selecção | 05Empregos no Mercado
Associação Moçambicana das Agências de Emprego
Somos uma Associação Moçambicana sem fins lucrativos, com o
objectivo de organizar, defender e desenvolver a actividade económica das agências
privadas de emprego. Fazem parte do nosso
quadro social as agências privadas de emprego,
credenciadas pelo Instituto Nacional do Emprego
e Formação Profissional
Desenhadores
A Gauff procura Desenhadores-Programas Assis-tidos por Computador, para Maputo.
Requisitos:- Experiência e conhecimento em desenhos de arquitectura, engenharia, hidráulica e estradas;- Capacidade de leitura e interpretação de dese-nhos técnicos;- Capacidade de trabalhar em equipa;- Nacionalidade moçambicana;- Bons conhecimentos de inglês (fala e escrita).Como se CandidatarEnvie carta de apresentação e curriculum vitae para email [email protected] e indique o as-sunto “Desenhadores-Programas assistidos por computador”Validade: 12.11.2016
Empregos no MercadoEngenheiros Electrotécnicos
A Gauff está a recrutar, para Maputo.
Requisitos:- Ensino Superior;- 5 anos de experiência profissional em projectos de engenharia nas áreas de abastecimento de agua, saneamento, energia e estradas;- Capacidade de elaboração e interpretação de projectos, acompanhamento e fiscalização de obras e respectivos relatórios;- Nacionalidade moçambicana;- Bons conhecimentos de inglês (fala e escrita).Como se CandidatarEnvie um email para [email protected] e indi-que o assunto “Engenheiros Electrotécnicos”
Validade: 12.11.2016
Engenheiros Mecânicos
A Gauff está a recrutar, para Maputo
Requisitos:- Ensino Superior;- 5 anos de experiência profissional em projectos de engenharia nas áreas de abastecimento de água, saneamento, energia e estradas;- Capacidade de elaboração e interpretação de projectos, acompanhamento e fiscalização de obras e respectivos relatórios;- Nacionalidade moçambicana;- Bons conhecimentos de inglês (fala e escrita).Candidatura:Envie um email para [email protected] e indi-que o assunto “Engenheiros Mecânicos”
Validade: 12.11.2016
Topógrafo
A Gauff está a recrutar, para Maputo
Requisitos:- Ensino Técnico- Capacidade de trabalhar em equipa;- Fortes conhecimentos de Topografia, implan-tação e respectiva elaboração de desenhos;- Capacidade de leitura e interpretação de pro-jectos, acompanhamento e fiscalização de obras e respectivos relatórios;- Nacionalidade moçambicana;- Bons conhecimentos de inglês (fala e escrita).Como se CandidatarEnvie um email para [email protected] e indique o assunto “Topógrafo”Validade: 12.11.2016
Director Pedagógico
A Palmeira Turismo está a recrutar um Director Pedagógico, para Maputo.
Requisitos:- Licenciatura em Educação, Pedagogia, Psicolo-gia;- Mais de 5 anos de experiência na área;- Fluência em Inglês
Como se CandidatarEfectue o Aceder à minha Contaou Registe-se em www.emprego.co.mz
Validade: 30.11.2016
Gestor Recursos Humanos
A MCM está a recrutar, para Maputo.
Requisitos:- Licenciatura em economia, gestão, gestão de recursos humanos, desenvolvimento de organi-zações e/ou psicologia organizacional;- Certificação profissional em gestão de RH;- Domínio do sistema de gestão (ERP) Primavera;- Informática (Word, Excel, PowerPoint e Outlook);- 5–10 anos de experiência em gestão de RH;- Conhecimentos sobre a legislação laboral;- Comunicativo e organizado;- Fluência em Português e Inglês.Como se CandidatarEfectue o Aceder à minha Contaou Registe-se em www.emprego.co.mzValidade: 02.12.2016
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O país terá em breve mais um espa-ço cultural moderno com a reabilita-ção e construção de infraestruturas do Centro Cultural Tambo Tambu-lani Tambo, na Cidade de Pemba, em Cabo Delgado. Trata-se de mais uma acção financiada pela Anadarko Moçambique Área 1 no âmbito do
seu programa de responsabilidade social cuja estratégia visa promover projectos sociais e contribuir para o desenvolvimento das comunidades de Cabo Delgado, criando oportu-nidades de participação dos grupos vulneráveis. O lançamento da primeira pedra
desta obra que irá resultar na cons-trução de escritórios, salas de aulas, galeria infantil e um estúdio, assim como reabilitação de palcos, foi diri-gido pelo Presidente do Município de Pemba, Tagir Carimo, e pela Direc-tora provincial de Cultura e Turismo, Fátima Romero.
Anadarko financia construção do centro cultural moderno em Cabo Delgado
Jornal CBE Recrutamento & Selecção06 | Empregos no Mercado
Empregos no Mercado
Gestor Formador/Consultor/Auditor AQS – Qualidade, Ambiente
e Segurança
A Energy Works está a recrutar para Maputo.
Requisitos:- Mestrado/Licenciatura em Engenharia (Quími-ca, Ambiental, Biotecnológica, Segurança, Bio-logia..);- Pós-graduação/Especialização em Segurança e Higiene e Saúde no Trabalho/Gestão da Qualida-de/Gestão do Ambiente;- Formação nas Normas (ISO 9001, ISO 14001, ISO 14001, ISO 22000, HACCP, OSHAS 18001, NEBOSCH.- Formação em Auditorias Internas;- Fluente em Inglês e Português;- Experiência comprovada na implementação e preparação das empresas para a respectiva certificação da ISO 9001, ISO 14001, ISO 22000, OSHAS 18001 ou outros sistemas normativos em negócio;- Experiência de 5 anos como Formador.Como se CandidatarEfectue o Aceder à minha Conta ou Registe-se em www.emprego.co.mz
Validade: 30.11.2016
Contabilista Sénior
A ADPP está a recrutar, para Niassa.
Requisitos:- Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Admi-nistração de Empresas ou equivalente. Grau de MBA avançado, CPA ou equivalente preferidos;- + de 8 danos de experiência relevante e respon-sabilidade progressiva na área de em finanças e contabilidade, administração de escritório, ope-rações do projecto no ao nível médio de uma or-ganização; - Precisão com quantidades de dados; - Experiência em supervisionar funcionários;- Capacidade de responder eficazmente aos questionamentos ou reclamações mais sensíveis; - Experiência com software de contabilidade em-presarial e Microsoft office suite;- Conhecimento demonstrado de controlos inter-nos e processos de auditoria (por exemplo, pro-curement, acordos de subcontratação local, etc.);- Habilidade de elaboração de relatórios em Inglês; - Ser fluente em Inglês.Como se CandidatarEfectue o Aceder à minha Contaou Registe-se em www.emprego.co.mz
Validade: 15.11.2016
Oficial de Monitoria e Avaliação
A ADPP está a recrutar para Niassa.
Requisitos:- 3 anos de experiência em M&A de projectos de saúde;- Educação Superior em área relevante;- Habilidades orais e escrita, em Inglês e Portu-guês;- Experiência comprovada de trabalho de campo em Moçambique, na área da saúde;- Familiaridade em trabalhar com quadros lógi-cos e abordagem baseada em resultados;- Excelentes capacidades de escrita de relatórios;- Capacidade de desenvolver uma boa com-preensão da missão da ADPP Moçambique e da abordagem de desenvolvimento relacionada com a estratégia dos parceiros;- Compromisso com os objetivos e metas da ADPP;- Capacidade de trabalhar sob pressão de tempo e fora de horas, se necessário;- Ser cidadã(o) moçambicana.Como se CandidatarEfectue o Aceder à minha Contaou Registe-se em www.emprego.co.mz
Validade: 15.11.2016
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VICTOR RAPOSO EDILL DE PEMBAEQUIPE DA ANADARKO
Brandlesholme House Bury - Reino Unido
781 Wilmslow Road Manchester - Reino Unido
Palace House, 3 Cathedral Street, London - Reino Unido
robert.o’[email protected]
Armytage Road Brighouse - Reino Unido
113 Trinity Road Edinburgh - Reino Unido
[email protected] www.cpw.gr
Weldon Road Corby - Reino Unido
Edison House Middlesbrough Road Reino Unido
A Koso Kent Introl oferece uma combina-ção impar de conhecimentos comprova-dos, tecnologia inovadora de projecto e engenharia qualificada.Líder no mercado mundial, disponibiliza uma vasta gama de válvulas de controlo e rotativas destinadas às indústrias do petró-leo, do gás, petroquímica e da energia.
A William Hare Limited é uma das maiores empresas de es-truturas mecânicas na Europa que fornece aço estrutural fa-bricado. Esta oferece um ser-viço completo assumindo a responsabilidade na gestão de engenharia, fabrico, pintura e construção em aço. A Hare ex-porta para todos os mercados globais, estabelecidos e emer-gentes, orientada numa política que consiste em maximizar o valor adicionado aos projectos dispondo ainda de estratégias sólidas para envolver as entida-des locais.
A Metal Agencies é actualmente um dos principais fabricantes eu-ropeus de tubos de transporte de aço ao carbono soldado de grande qualidade, revestimentos anticor-rosivos e revestimentos de betão sobretudo para aplicações a mon-tante na indústria do petróleo e do gás em offshore e onshore.A CPW dispõe de um porto privado de águas profundas que possibilita a expedição eficiente e económica de tubagens revestidas a partir da fábrica até ao local dos projectos em qualquer parte do mundo.
A Tata Steel (UK) Limited é um dos principais fabricantes europeus de aço, especializado no forne-cimento de produtos de grande qualidade para os sectores de pe-tróleo e do gás.Também fabrica tubos soldados para condutas subaquáticas e o fornecimento de acessórios afins, com curvatura de tubos e reforços estruturais.A Tata Steel tem um vasto historial de fornecimento de condutas para projectos de águas profundas em todos mercados de petróleo e gás.
A TTE International é um reputado prestador de serviços de formação técnica e consultoria que fornece programas de desenvolvimento de competências nos sectores de enge-nharia, petróleo e gás, energia, utili-dades, processo, química e produção para além da concepção, operação e gestão de instalações de formação técnica no estrangeiro.Áreas de actuação:- Concepção e operação de Centros de Formação Técnica;- Consultoria de Formação;- Cursos sobre Operações, Manuten-ção e Segurança, etc.
www.the-eic.com
www.atmosi.com www.dnvgl.com www.kentintrol.com
www.tte.co.uk www.metalagencies.com www.hare.com www.tatasteel.com
Mr. Julian Thompson
Director Comercial
TATA STEEL LTD
Ms. Hazel Lince
Directora de Vendas
TTE INTERNATIONAL
Mr. Alan Currie
Director de VendasCORINTH
PIPEWORKS
Mr. Craig Arnold
DirectorWILLIAM
HARE LIMITED
Mr. Peter SymmondsDirector
Desenvolvimento Comercial
KOSO KENT INTROL LTD
A operar em mais de 100 países, a DNV GL presta serviços de classificação, assistência técnica, software e consultoria especializa-da independente às indústrias marítima, do petróleo, do gás e da energia, certificando os clientes numa variedade de indústrias.Na sua actuação combina conhecimentos técnicos e operacionais de elevado nível, como também a metodologia de risco.
Mr. Robert O’ KeeffeDirector
Desenvolvimento Comercial - África
DNV GL
A Atmos fornece tecnologia do domínio de detecção de fugas em tubagens, detecção de roubos e simulações para as indústrias do petróleo e gás, da água e outras. Sua tecnologia está instalada em centenas de condutas em mais de 50 países, incluindo grandes empresas como a Shell, BP, Exxon-Mobil e Total. Dispõe de escritórios asso-ciados nos EUA, China, Rússia, Singapura e Costa Rica e agentes locais em 28 paíeses.
Mr. Orod Karchani Gomes de Aranda
Engenheiro de Vendas
ATMOS INTERNATIONAL
89 Albert Embankment London - Reino Unido
EIC ASSOCIATION
A EIC é desde 1943, a principal associação comercial de empresas registadas no Reino Unido que fornecem bens e serviços para as indústrias de energia, petróleo e gás, petroquímica, condutas, energia nuclear e renováveis. A EIC ajuda os seus membros a identificar e maximizar oportunidades de negócio em todo mundo.
MEMBROS PRESENTES NA MISSÃO EMPRESARIAL EM MOÇAMBIQUE
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MISSÃO EMPRESARIAL ESPECIALIZADA NA FORMAÇÃO TÉCNICA EM PETRÓLEO & GÁS
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A Altus Intervention oferece serviços wireline, wireline tractor e serviços de exploração florestal na Noruega, Dinamarca e Reino Unido. A nossa operação britânica também oferece serviços de tubulação, bombagem e oleoduto e processa-mento. A empresa emprega actualmente mais de 1,300 colaboradores no Reino Unido, Escandinávia. Orgulhamo-nos pela nossa profundidade de ex-periência e conhecimento, estabelecendo altos padrões de segurança, qualidade em tudo que fazemos.
Scott DavisInternational Business Development Manager
Badentoy Crescent, Portlethen, Aberdeen, AB124YD, Scotland, UKT: +15872242158
[email protected] www.altusintervention.com
O Dundee & Angus College é o melhor colégio na Escócia e administra uma ampla gama de cursos que podem ajudá-lo a alcançar as suas ambi-ções. O objectivo é fornecer a todos os nossos estudantes a melhor experiência de aprendiza-gem numa atmosfera de respeito e apoio. Esta procura ajudar os seus formandos a ter melho-res êxitos nos seus cursos e a progredir nas suas carreiras. O Colégio tem ligações fortes com po-tenciais empregadores, visando para a garantir que seus cursos ofereçam as habilidades que a indústria precisa e que garantam emprego.
Anne CantInternational Manager
Jim StewartHead of Engineering
Kingsway Campus, Old Glamis Rd, Dundee, DD3 8LE, Scotland, UKT: +44 (0) 1382834834/+44 (0) 7813437362
[email protected] [email protected] www.dundeandangus.ac.uk
O Colégio de Edimburgo é um dos maoires colé-gios da Escócia com cerca de 20,000 estudantes em 4 campus universitários. Com uma ampla variedade de cursos académicos e profissionais vibrantes, o Colégio fornece oportunidades fle-xíveis de aprendizagem para atender todas as necessidades de aprendizagem. Oferece mais de 900 cursos de licenciatura e continuação no de-senvolvimento para ajudá-lo a alcançar as suas futuras ambições de carreira profissional.
Alexander UnderwoodInternational Officer
Michael JeffreyAssistant Principal
350 West, Granton Road, Edinburgh, EH5 1QE, Scotland, UKT: +44 (0) 7876873322
[email protected] www.edinburghcollege.ac.uk
Somos um fornecedor líder do ensino comple-mentar e ensino superior e oferecemos uma am-pla gama de cursos e oportunidades de formação.Os nossos serviços variam desde o acesso a for-mação ate nível de licenciatura e inclui cursos in-tegrais e parciais, aulas nocturnas, aprendizagem flexíveis e aprendizagem individual, qualificações profissionais e cursos de formação empresarial.Temos cerca de 14,500 estudantes por sessão aca-démica com 97% dos alunos a progredirem para outros estudos ou emprego após a conclusão do seu curso. Fomos a primeira faculdade regional da Escócia com campus de última geração em todo o cintura central de Alloa, Falkirk e Stirling.
Zak StartCommercial Manager
Forth Valley College, Grangemouth Road, Falkirk, FK2 2AD, Scotland, UKT: +44 1324403233
[email protected] www.forthvalley.ac.uk
A Apt™ concebe, desenvolve e produz programas de aprendizagem móvel voltados para os secto-res de energia global, financeiro e de saúde. Capacitam as organizações a demonstrarem conformidade com a legislação. Quando neces-sário, a Apt™ pode ser acreditada pelos Organis-mos de Adjudicação do Reino Unido.Ligado ao nosso software myLearning™, regista as competências e demonstra a conformidade – em qualquer lugar, a qualquer momento. Como programas móveis de aprendizagem, colocam o mundo de aprendizagem na palma da mão.
Davidson House, Campus 1 Innovation ParkAberdeen AB22 8GT, Scotland, UKT: +44 (0) 1224925000/+44 (0) 7710370528
[email protected] www.aplearning.co.uk
Synergie Training é uma das Instituicoes líderes de Formação em TI, Construção e Infra-estrutu-ra. A Information Technology – Synergie Training é uma Academia autorizada pela Microsoft que oferece uma gama completa de Aplicações, For-mação Técnica de Alto Nível e Consultoria tanto no Reino Unido como Internacionalmente. Espe-cializada na formação de Microsoft SCCM e con-sultoria e somos a Empresa líder de Formação em Segurança de Informação da Escócia.Construction & Infrastructure – Synergie Training é reconhecida em todos os sectores de Constru-ção e Engenharia Civil e Engenharia tanto no Rei-no Unido como Internacionalmente e é líder na Escócia em NEC3, CDM 2015 e provedor de For-mação de Obras Temporárias.
Ian MacGillivrayDirector
Darach House, Stoneyfield Business Park, T: +44 (0) 1463227580 | M: +44 (0) 7924306301
www.synergietraining.co.uk
Jornal CBE Recrutamento & Selecção08 | Advertisement Publicidade
A
T
A EPIT Group é um fornecedor líder internacio-nal que presta serviços de formação e avaliação para engenheiros que trabalham em ambientes industriais e de risco. O extenso portfólio de formação do Grupo inclui cursos de desenvol-vimento de competências, formação técnica, avaliação e consultoria. A equipa de consultores do EPIT Group pode prestar serviços de asses-soria, avaliação e formação para organizações de maior e pequena escala para satisfazerem os Padrões & Directivas nacionais, internacionais e Europeus. A EPIT é um centro aprovado para uma série de organismos industriais: Agência Marítima & Guarda Costeira, que oferece cursos sobre Ope-rações de alta voltagem e gestão de marinheiros.
Martin Constable Vic BaxterGeneral Manager International Manager
EPIT House, Blackburn Industrial Estate, Aberdeen, AB21 0RX, Scotland, UKT: +44 (0) 1224798635
[email protected] [email protected] www.epitgroup.com
A Global SCS é um fornecedor líder dos Serviços de Gestão de Qualidade, Auditoria, Inspecção de Terceiros e Serviços de Contratos & Procurement.A Global Energy Group é uma empresa líder de serviços e contratação que vende uma gama de serviços associados com a construção e manu-tenção de activos críticos na indústria de ener-gia. A empresa, premiada na prestação de servi-ços do sector de energia, orgulha-se pela entrega de maior valor, redução de riscos e oferecimento de soluções inovadoras. A Global exportou com sucesso estes conjuntos de habilidades em todo o mundo com uma rede de escritórios espalha-dos em 12 países, 6 continentes com principais centros operacionais na Europa, Austral, Ásia e Américas.
Tony SteadAfrica Operations Manager
Marine House, 5B International Anenue, Dyce, Aberdeen, AB21 0BH, Scotland, UKT: +44 (0) 1224356500 | M: +44 (0) 7415508095
[email protected] www.global-scs.com
A Navitas International Solutions foi fundada no início de 2012, com a visão para a criação de um negócio orientado a serviços baseados na repu-tação, conhecimento e experiência. A equipa de gestão é composta por peritos de gestão de re-cursos altamente experientes que possuem uma experiência colectiva de 45 anos e, são tanto comprometidos quanto focados na construção de excelentes relações com os clientes.Dotada de conhecimento profundo do sector e é dedicada ao desenvolvimento contínuo para garantir e ajudar a colocar as pessoas certas nas posições certas. Os nossos contactos industriais bem estabelecidos e tempo de resposta rápido permitem que a nossa equipa progrida o mais rápido e eficiente possível para apoiar as neces-sidades dos nossos clientes.
James Murphy James R. MurphyManaging Director Operations Director
Burnside Business Centre, Burnside Road, UKT: +44 (0) 1779479339
[email protected] [email protected] www.navitasinternational.com
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Sibbald Training são peritos na área de prestação de serviços de constru-ção e formação fabril no Reino Uni-do. Os nossos cursos de formação de construção fabril incluem; Constru-ção Fabril, Obras de Novas Estradas & Ruas, Saúde & Segurança, Manu-seamento, Segurança de Incêndios, . Sibbald também são líderes na entre-ga de programas de empregabilidade que apoia pessoas desempregadas a obter qualificações acreditadas e al-
cançar emprego a tempo inteiro. Sibbald presta serviços de restauração para indústrias, como construção, en-genharia civil, serviços públicos, autori-dades locais, serviços de emergência e armazenagem e distribuição.
John Sibbald David SibbaldDirector
Shonaa’s way, Sibbald Park Blackridge, EH48 3BN, Scotland, UKT: +44(0)7751360794/+44(0)7740786023
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PPEA, a training organisation based in Nairobi, is Apt’s partner in East Africa. As well as offering Apt’s in-troductory business administration programmes, PPEA has collaborated with Dundee and Angus College and the Strathmore Education Trust to establish a Welding Institute and vo-cational school in Nairobi. This provi-
des a solution to bridging the technical skills gap in the East African region and meets the exacting demands of the Oil & Gas and extractive industries sector.
Malcolm MaregaDirector
Timau Plaza, Argwings Kodhek Road PO Box 4062 - 00506, Nairobi, KenyaT: +254 (0) 722517480
País tenciona espelhar-se no exemplo da Noruega
MAIOR EXPORTADOR DE PETRÓLEO E PEIXE DO MUNDO
A Confederação das Associações Económica (CTA) e a organização congénere da Noruega, denomi-nada Norwegian African Business Association (NABA), rubricaram em Maputo, um memorando de entendimento que estabelece as bases para um intercâmbio no do-mínio empresarial. O acto decor-reu à margem do fórum empresa-rial Noruega-Moçambique contou
com a participação de 40 empresá-rios noruegueses, maioritariamen-te dos sectores de petróleo, gás e indústria alimentar, no âmbito da visita à Moçambique, do ministro dos Negócios Estrangeiros da No-ruega, Borge Brende. O presidente da CTA, Rogério Manuel, afirmou que a posição estratégica do país não se resume aos recursos ener-géticos e a infra-estruturas de ser-
viços, mas também à disponibili-dade de recursos pesqueiros, terra arável própria para a prática de agricultura e pecuária. “Queremos seguir o exemplo da Noruega, que, para além de ser um dos maiores exportadores petrolíferos do mun-do, também é um dos maiores ex-portadores de peixe do mundo. E acreditamos que somos capazes de lá chegar”, afirmou Manuel.
The Mozambique business association (CTA) and the counterpart organization in Norway, Norwegian African Business Association (NABA), signed a memo-randum of understanding that lays the groundwork for an exchange in the bu-siness in Maputo. The event took place alongside the Norway-Mozambique business forum with participation of 40 Norwegian businessmen, mostly from the oil, gas and food industry sectors, in the context of the visit to Mozambique, of the Norwegian Minister for Foreign Affairs, Borge Brende. The CTA Chair-person, Rogério Manuel, said that the strategic position of the country is not limited to energy resources and services infrastructures, but also in the availabi-lity of fishing resources, fertile soils for agriculture and livestock. “We want to follow the example of Norway, which, besides being one of the largest oil ex-porters in the world, is also one of the world’s largest fish exporters. And we believe that we can get there”, said Ma-nuel.
LARGEST OIL AND FISH EXPORTER IN THE WORLD
The country intends to be reflected in the Norway example
Reportagem Report
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Sou licenciado em Administração Pública e Marketing pelo Instituto Superior de Gestão Comércio e Finanças (ISGECOF). Já passei por um estágio no INEFP, na área de Recursos Humanos. Presentemente, pro-curo melhor enquadramento na minha área de formação/profissional. Qualquer contacto pode ser feito através dos endereços eletrónicos que se seguem.
Sou um jovem licenciado em Economia Monetária e Seguros, no Ins-tituto Superior de Tecnologia e Gestão (ISTEG). Tenho aspirações de aprender e abraçar o mercado de trabalho na minha área de formação. Nesta senda, busco oportunidades de estágio/emprego na minha área de formação em qualquer instituição pública ou privada. Em caso de interesse, favor de contactar pelo e-mail.
EUGÉNIO SIMBINE, 25 ANOS DE IDADE
Cursei Contabilidade no Instituto Comercial de Maputo. Através do Pro-grama de Estágios da CBE, procuro estágio remunerável e/ou mesmo emprego em qualquer empresa, na área de contabilidade geral. Em caso de interesse e necessidade de recolha de mais informações a res-peito do me perfil profissional, favor de contactar através do endereço eletrónico a seguir.
PAULINO MÁRIO CUNA, 26 ANOS DE IDADE
Sou técnico médio em contabilidade pelo Instituto Comercial de Mapu-to (ICM). Pretendo através do Programa de Estágios da CBE, conseguir um estágio remunerável e/ou mesmo emprego em qualquer empre-sa, na área de contabilidade geral ou logística. Em caso de interesse e necessidade de recolha de mais informações a meu respeito, favor de contactar pelo email.
ARQUILAU MOISÉS MATSINHE, 25 ANOS DE IDADE
Sou licenciada em Administração Pública, Comércio e Finanças pelo Instituto Superior de Gestão Comércio e Finanças (ISGECOF). Estou a procura de um estágio remunerável e/ou emprego na área de Recursos Humanos ou Administração. Em caso de interesse ou recolha de mais informações a respeito do meu curriculum, favor de contactar pelo meu email.
LUÍSA FELISMINA MULA
Sou licenciada em Administração e Gestão de Empresas na Escola Su-perior de Economia e Gestão – Maputo. Fiz cursos adicionais de Rela-ções públicas e Marketing e Secretariado Executivo. Estou a busca de uma oportunidade de estágio remunerável e/ou emprego na minha área de formação. Em caso de interesse e necessidade de recolha de mais informações a respeito do meu CV, contacta-me pelo email.
CÂNDIDA GABRIEL PELEVE
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I hold a degree in Business Administration and Management from the School of Economics and Management – Maputo. I went through further trainings in Public Relations and Marketing and Executive Secretariat. I am looking for a payable traineeship and/or job opportunity in my field of training. If interested and need more information about my CV, please contact.e-mail: [email protected]
I hold a degree in Public Administration, Commerce and Finance from the Management, Trade and Finance Institute (ISGECOF). I am looking for a payable traineeship and/or job opportunity in the field of Human Resour-ces or Administration. If interested or need more information about my CV, please contact.email: [email protected]
I am a secondary school technician in accounting from the Commercial Institute of Maputo (ICM). I am looking for a payable traineeship and/or job opportunity in any company through the CBE Traineeships Program, in the area of general accounting or logistics. If interested or need more information about me, please contact.email: [email protected]
I attended Accounting at the Commercial Institute of Maputo. I am looking for payable traineeship and/or job opportunity in any company through the CBE Traineeships Program, in the area of general accounting. If inte-rested or need to get more information on my professional profile, please contact through the following address.email: [email protected]
I hold a degree in Monetary and Insurance Economics, from the Techno-logy and Management Institute (ISTEG). I have aspirations to learn and embrace the labour market in my field of training. Thus, I am looking for traineeship/job opportunities in my field of training in any public or pri-vate institution. If interested, please contact through the e-mail address.email: [email protected]
I hold a degree in Public Administration and Marketing from the Manage-ment, Trade and Finance Institute (ISGECOF). I went through the trainee-ship at INEFP in the area of Human Resources. I am currently looking for a job opportunity in my field of training/vocational. Please contact through the following email address.email: [email protected]/[email protected]
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Scatec Solar é uma produtora independente integrada de energia solar, que fornece uma fonte de energia limpa, acessível, de rápida implementação e sustentável de todo o mundo. Um empreendedor de longo prazo, a Scatec Solar desenvolve, constrói, detém, opera e realiza a manutenção das centrais térmicas solares, e já possui um histórico de instalação de cerca de 600 MW.
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ValoresA nossa cultura deve ser baseada nos valores, na demonstração de desempenho e capacidade. Identificamos quatro valores corporativos fundamentais para ajudar a definir a nossa cultura e reger as nossas actividades de negócios._________
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O Grupo Videre opera no mercado moçambicano desde 2012, essencialmente no domínio de energia, com projetos na área de engenharia, geração de energia, mineração e setores de Petróleo e Gás. Ao mesmo tempo tem buscado programas de investimentos significativos nas áreas da agricultura, construção e Logística.
The Videre Group has operated in the Mozambican market since 2012, essentially in the field of energy, with projects in the engineering, power generation, mining and Oil & Gas sectors. At the same time it has pursued significant investment programmes in the fields of agriculture, construction and Logistics.
THE VIDERE GROUP
O GRUPO VIDERE
SUPLEMENTO No 42 Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional
Novembro . November 2016
Inaugura Centro de formação em petróleo e gás
Oil and gas training centre opens in November
T he training centre of Pemba city, in Cabo Delgado province, will be inaugurated next November, whi-ch will respond to the oil and gas industry needs
in that region and across the country. Its construction results from the partnerships that INEFP has developed with companies in the industry and it will have capacity to train more than thousand professionals a year.According to Anastácio Chembeze, Director General of INEFP, it is a hall that we built in partnership with Capital Outsourcing Group within the Cabo Delgado INEFP pre-mises. This centre will be used to train professionals who will respond to the oil and gas industry. “It is a project with the capacity to train 1050 people a year and after a few years the centre reverts to the State. We will form restricted classes of about 16 trainees, which is our standard to ensure assimilation of theoretical and practical components in the best conditions. We have that number of trainees in all the centres, because these are long courses that must last at least ten months and we are talking about a very high investment which in some cases the companies help in supplying equipment, stressed the official.
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Jornal CBE Recrutamento & Selecção14 | Suplemento INEFP INEFP Suplement
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Em Novembro do pre-sente ano, deverá ser inaugurado o centro
de formação da cidade de Pemba, em Cabo Delgado, que vai poder responder às necessidades da indústria de petróleo e gás naquela região e no resto do país. A
sua construção resulta das parcerias que o INEFP tem com as empresas do ramo e terá capacidade para formar anualmente mais de mil profissionais. De acordo com Anastácio Chembeze, director-geral do INEFP, trata-se de um pavi-lhão que construído com a parceria da Capital Outsour-cing Group dentro das ins-talações do INEFP de Cabo Delgado. Este centro vai ser-vir para formar profissionais que irão responder à indús-tria de petróleo e gás. “É um projecto com capaci-dade para formar 1050 pes-soas por ano e depois de
alguns anos o centro reverte a favor do Estado. Serão constituídas tur-mas restritas de 16 forman-dos, que é o nosso padrão para garantir a assimilação das componentes teórica e prática nas melhores condi-ções. Em todos os centros estabelecemos este número de formandos, porque são cursos longos que devem durar pelo menos dez me-ses e estamos a falar de um investimento muito alto que nalguns casos as empre-sas ajudam na aquisição de equipamentos, realçou o di-rigente.
Saudades do magro salário mas com peso Pascoal Senda, 65 years old, from Inhambane - Céu, precisely in
Salela village, still demonstrates air of great joviality. Retired fo-reman in the extinct SOGEL, a company where he worked from
1971 to 1995, is still coming to terms with the pain of loss of his labour rights and he explains why. “I have never received what was my right at SOGEL. My money was lost there up until today”. Then, Pascoal Senda got another job in a company dedicated to drilling water boreholes. Ironically, this same company went bankrupt and he decided to become self-employed, as to the present day. Despite the sorrow, his career was also marked by moments of glory. “The two years (1973-1974) that I lived in Tete, during the construction of Songo town, were the most outstanding moments. Unlike the current times, I miss the low salary that we received at the time, but that hel-ped to have a dignified life”, explains Senda for whom the Government should improve employment policies in order to build a more just and dignified society.Furthermore, Pascoal Senda urges young people to focus on entrepre-neurship, instead seating down and complaining. “One needs to do so-mething to be able to live with dignity”, he concluded. years old, Pascoal Senda, natural Inhambane-Heaven, specifically in the town of Salela, still breathes the air of great joviality. Master of works reformed in the former SOGEL, a company in which he worked from 1971 to 1995, carries hurt by loss account of their employment rights and explains why.“I never received what was rightfully in SOGEL. My money is lost there today.”Then Pascoal Senda got another job in a company that was dedicated to the opening hole of water. Ironically, this same company went bankrupt dai have chosen to work on their own, as to the present day.Despite the sorrow, glory moments also marked his career.“The two years (1973-1974) who lived in Tete, when construction of Songo village, were the most important moments. I miss the meager sa-lary we received at the time, but that gave way to a dignified life, unlike the current times, “explains Senda for whom the Government should improve employment policies, with a view to building a more just and dignified society.On the other hand, Pascoal Senda urges young people to bet on entre-preneurship instead of crossed arms crossed and just complain. “You have to do something to be able to live with dignity,” he concluded.
Longing for the low but meaningful salary
Vivências | life experiences
TETE JSPL Moçambique Minerails Limitada Av. da Independência, 207
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BEIRA JSPL Moçambique Minerais Limitada Bairro da Munhava - Matope Rua Kruss Gomes Beira de 2100
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CORPORATE HEAD OFFICE SOUTHERN AFRICAJindal Africa InvestmentsGround floor, Building 1, parc nicol 3001 william nicol driver, Bryanston Johannesburg
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ENHANCES THE QUALITY OF LIFE OF ALL OUR STAKEHOLDERS THROUGH SUSTAINABLE INDUSTRIAL AND BUSINESS DEVELOPMENT.
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Jindal Africa continues working energetically to embed and expand its presence in Africa to the benefit of its holding group and its local stakeholders.
To this end, the company is currently involved in numerous exploration and mining operations across four continents, while also searching for and planning projects in the steel, power and other related industries.
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A os 65 anos de ida-de, Pascoal Senda, natural de Inhamba-
ne-Céu, concretamente na localidade de Salela, ainda respira ares de muita joviali-dade. Mestre-de-obras refor-mado na extinta SOGEL, em-presa na qual trabalhou de 1971 a 1995, carrega mágoas por conta da perda dos seus direitos laborais e, explica porquê. “Não cheguei a receber o que tinha por direito na SO-GEL. O meu dinheiro perdeu--se por lá até hoje”. De seguida, Pascoal Senda arrumou outro emprego numa empresa que se de-dicava à abertura furos de água. Ironicamente, esta mesma empresa veio a falir dai ter optado em trabalhar por conta própria, como até aos dias de hoje.
Não obstante as mágoas, momentos de glória tam-bém marcaram a sua carrei-ra profissional. “Os dois anos (1973-1974) que vivi em Tete, aquando da construção da vila de Songo, foram os momentos mais marcantes. Tenho sau-dades do salário magro que
recebíamos na altura, mas que dava jeito para ter uma vida digna, diferentemente dos tempos actuais”, explica Senda para quem o Governo deve melhorar as políticas de emprego, com vista a edi-ficação de uma sociedade mais justa e digna.Por outro lado, Pascoal Sen-da insta aos jovens a aposta-rem no empreendedorismo, ao invés de cruzarem os bra-ços cruzados e apenas recla-marem. “Há que fazer algo para poder viver dignamen-te”, rematou.
Jornal CBE Recrutamento & Selecção Reformado | 15Retired
A niceto Francisco Serafim, 32, is an electricity technician at the Ressa-no Garcia Power Plant (CTRG), in
Moamba, Maputo province. His placement in the labour market had the prompt inter-vention of CBE Southern Africa, as the em-ployment agency …After completing the secondary school in electricity at Armando Guebuza industrial Institute in 2012, Aniceto Francisco Serafim went for further studies for two years and a half, at Mozal, as Electrical Artisan. After his training, he initiated his career at TEMOC –an electrical engineering company linked to the Beluluane Industrial Park. Then, through the CBE Southern Africa he joined the CTRJ team. “Since 2013, when I met CBE, I was always applying online to the job opportunities ad-vertised in the newspaper and on the websi-te, aware that job application does not ne-cessarily imply to be recruited and selected. However, I was fortunate to be contacted for an interview at CTRJ, in the presence of CBE consultants. Having passed the tests, I follo-wed other procedures that led to my hiring. During my assessment, the process was qui-te transparent and it took place in a good environment. I got a good impression from the beginning to the end of the process; in fact, I am an example of the work that the CBE has done. I can’t forget the special at-tention provided by the consultants Tatiana and Anabela who were always communi-cable, to explain me all the proceedings on time”, he explained. Currently, Serafim considers the work en-vironment at CTRG to be excellent has the challenge of learning increasingly more in order to become a consultant in the futu-re, a consultant in the field of electricity. At the end of the conversation, he left a mes-sage to young people seeking employment: “Continue studying aware that the market is tough. However, I encourage young people not to lose courage because opportunities may come at any time”, he concluded.
Registo no | Registration no: 017/GABINFO - Dec/2010 Dep. Comercial & Marketing | Comercial & Marketing:Telefones | Telephones: +258 823621110, +258 823075384, +258 82 3053707E [email protected] Executivo | Executive Editor: Celso Pechisso
Assessor Jurídico | Legal Adviser: Sélio ComicheRedactor | Contributors: Celso PechissoTradução (Port/Eng) Translation: David GeraldoFotografia | Photography: CBE Southern AfricaPaginação | Layout: Benjamim MapandeImpressão | Printing: Laeveld Lowveld MediaTiragem | Print Run: 3000 Exemplares
Propriedade | Publisher: CBE Southern AfricaRua Justino Chemane, 237, Sommerschield II
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Geofizyka Torun SA fornece serviços geofísicos para a indústria de exploração de petróleo e gás em todo o mundo.Seus serviços focalizam-se na exploração de jazidas convencionais
e não convencionais de hidrocarbonetos, desenvolvimento de reservatórios geotérmicos e armazenamentos subterrâneos.
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I am an example of the CBE deeds
A niceto Francisco Serafim, 32 anos, é Eletrical Artisan na
Central Térmica de Ressano Garcia (CTRG), em Moamba, província de Maputo. A sua colocação no mercado teve a pronta intervenção da CBE Southern Africa, na qualidade de agência de emprego…Após concluir o nível técni-co médio em eletricidade no Instituto industrial Armando Guebuza em 2012, Aniceto Francisco Serafim formou--se e especializou-se durante dois anos e meio, na Mozal na área de Eletrical Artisan. Finda a formação, iniciou a sua carreira na TEMOC – em-presa de engenharia electrica ligada ao Parque Industrial de Beluluane. De seguida, atra-vés da CBE Southern Africa
passou a integrar a equipa da CTRJ.“Desde 2013, altura em que conheci a CBE, sempre me candidatei via online às vagas anunciadas no jornal e no we-bsite, ciente de que concorrer não significa ser selecionado. No entanto, anos mais tarde, tive a sorte de ser contactado para uma entrevista na CTRJ, na presença dos consultores da CBE. Tendo superado nos testes e entrevistas, segui-ram-se outros trâmites que culminaram com a minha contratação. Na minha ava-liação, o processo de recru-tamento desde o princípio até ao fim, foi transparente e decorreu num bom ambiente. Esta é a razão pela qual tenho uma boa impressão da CBE, aliás, sou exemplo do traba-
lho que a CBE têm feito. Não poderia esquecer de mencio-nar a especial atenção dada pelas consultoras Tatiana e Anabela que, sempre estive-ram presente para esclarecer a tempo e hora, todos os pro-cedimentos”, explicou. Actualmente, Serafim que considera o ambiente de tra-balho na CTRG como sendo excelente, têm como desafios aprender cada vez mais, com vista a tornar-se futuramen-te, num consultor na área de eletricidade. No final da con-versa, deixou um recado aos jovens que buscam emprego: “Estudar cada vez mais por-que o mercado está renhido. Nunca desanimar pois as oportunidades aparecem a qualquer momento”, finali-zou.
Sou exemplo dos feitos da CBE
Ao serviço da Sasol Petroleum Temane
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