segurança social e seguro

na Eslováquia

Os seus direitos de segurança social

Emprego, Assuntos Sociais e Inclusão

Os seus direitos de segurança social na Eslováquia

Julho de 2012 r 2

O presente guia foi redigido e atualizado em estreita colaboração com os

correspondentes nacionais do Sistema de Informação Mútua sobre a Proteção Social

(MISSOC). Estão disponíveis mais informações sobre a rede MISSOC em:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=pt&catId=815

O presente guia apresenta uma descrição geral do regime de segurança social

aplicável no respetivo país. Pode obter mais informações através de outras

publicações MISSOC disponíveis na hiperligação supramencionada; pode igualmente

contactar as autoridades e instituições competentes enunciadas no anexo do presente

guia.

A Comissão Europeia, ou qualquer pessoa que atue em seu nome, declina toda a

responsabilidade pela utilização que possa ser feita das informações constantes da

presente publicação.

© União Europeia, 2012

Reprodução autorizada mediante indicação da fonte.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=pt&catId=815



Julho de 2012 r 3

Índice

Capítulo I: Introdução, organização e financiamento .............................................. 4 Introdução ..................................................................................................... 4 Organização da proteção social ......................................................................... 7 Financiamento ................................................................................................ 8

Capítulo II: Cuidados de saúde ...........................................................................10 Aquisição do direito aos cuidados de saúde .......................................................10 Cobertura .....................................................................................................10 Acesso aos cuidados de saúde .........................................................................10

Capítulo III: Prestações pecuniárias por doença ...................................................11 Aquisição do direito a prestações pecuniárias por doença ....................................11 Cobertura .....................................................................................................12 Acesso às prestações pecuniárias por doença ....................................................13

Capítulo IV: Prestações por maternidade e por paternidade ...................................15 Aquisição do direito a prestações por maternidade ou por paternidade .................15 Cobertura .....................................................................................................15 Acesso às prestações por maternidade e paternidade .........................................17

Capítulo V: Prestações por invalidez ....................................................................18 Aquisição do direito a prestações por invalidez ..................................................18 Cobertura .....................................................................................................18 Acesso às prestações por invalidez ...................................................................19

Capítulo VI: Pensões e prestações por velhice ......................................................20 Aquisição do direito a prestações por velhice .....................................................20 Cobertura .....................................................................................................22 Acesso às prestações por velhice .....................................................................23

Capítulo VII: Prestações por sobrevivência ..........................................................24 Aquisição do direito a prestações por sobrevivência ...........................................24 Cobertura .....................................................................................................25 Acesso às prestações por sobrevivência ............................................................26

Capítulo VIII: Prestações por acidentes de trabalho e doenças profissionais .............27 Aquisição do direito a prestações por acidentes de trabalho e doenças profissionais

...................................................................................................................27 Cobertura .....................................................................................................27 Acesso às prestações por acidentes de trabalho e doenças profissionais ...............29

Capítulo IX: Prestações familiares .......................................................................30 Aquisição do direito a prestações familiares.......................................................30 Cobertura .....................................................................................................31 Acesso às prestações familiares .......................................................................33

Capítulo X: Desemprego ....................................................................................34 Aquisição do direito a prestações por desemprego .............................................34 Cobertura .....................................................................................................34 Acesso às prestações por desemprego ..............................................................34

Capítulo XI: Recursos mínimos ...........................................................................35 Aquisição do direito a prestações de recursos mínimos .......................................35 Cobertura .....................................................................................................35 Acesso às prestações de recursos mínimos .......................................................36

Capítulo XII: Cuidados de longa duração .............................................................38 Aquisição do direito a cuidados de longa duração ...............................................38 Cobertura .....................................................................................................38 Acesso a cuidados de longa duração .................................................................38

Anexo : Informações de contacto das instituições e endereços úteis na Internet .......39



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Capítulo I: Introdução, organização e financiamento

Introdução

Os ramos da segurança social

O sistema de proteção social da República Eslovaca é composto pelos seguintes

ramos: seguro de doença, segurança social e poupança-reforma, e ainda por

prestações familiares concedidas pelo Estado e pela ação social.

Considera-se como cuidado de saúde (definido pela Lei do Seguro de Saúde) toda e

qualquer prestação em espécie efetuada ao abrigo da proteção social obrigatória (no

caso presente, ao abrigo do seguro de doença obrigatório) e que não esteja integrada

nos cuidados de saúde privados, ou seja, aqueles em que o doente paga o serviço

diretamente ao seu médico. Trata-se de um sistema de saúde universal para todos os

cidadãos (com base na residência), financiado por quotizações e contribuições

obrigatórias para os seguros, a cargo dos trabalhadores por conta de outrem, das

entidades patronais, dos trabalhadores independentes e do Estado (a favor das

crianças, dos pensionistas, dos desempregados, etc.). Em alguns casos é exigida a

participação dos segurados nas despesas. As prestações em espécie compreendem

principalmente os tratamentos, os atos médicos, os medicamentos, os instrumentos

médicos, os alimentos dietéticos e os tratamentos termais, sempre que se destinem a

tratamento ou prevenção de problemas de saúde, alívio da dor, prevenção,

diagnóstico e terapêutica de doenças, reabilitação, etc.

A segurança social abrange todos os trabalhadores por conta de outrem e

trabalhadores independentes, à exceção dos membros do corpo de polícia nacional,

dos serviços de informação eslovacos, do serviço de segurança nacional, do corpo de

guardas prisionais e funcionários judiciais, da polícia ferroviária, das alfândegas e dos

militares de carreira.

Os polícias, os militares de carreira e os militares em formação têm um regime

específico de proteção social. Só uma pessoa singular que exerça a sua atividade

profissional no seio das forças armadas ou dos corpos armados da República Eslovaca

pode usufruir deste regime específico de cobertura social dos militares e polícias. A

nacionalidade eslovaca é uma das condições primordiais para integrar estes corpos.

Além disso, não é permitido que um militar ou polícia eslovaco tenha simultaneamente

a nacionalidade de um país terceiro. Isto não se aplica, evidentemente, aos familiares

sobrevivos e aos seus direitos a uma pensão de sobrevivência (pensão de viuvez,

pensão de orfandade): a sua nacionalidade não tem qualquer influência sobre os seus

direitos.

O sistema de segurança social eslovaco definido pela Lei da segurança social

compreende:

um seguro de doença, que funciona como seguro em caso de perda ou redução de

rendimentos por motivos de saúde e que assegura um rendimento em caso de

incapacidade temporária para o trabalho, de gravidez ou de maternidade;

seguro de pensão, que inclui os seguintes seguros:

um seguro de velhice, que garante um rendimento às pessoas idosas e o

pagamento de pensões aos familiares sobrevivos, em caso de falecimento;

um seguro de invalidez, através do qual são concedidas pensões em caso de

redução ou perda da capacidade de exercer uma atividade assalariada ou não



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assalariada, devido a problemas de saúde prolongados do segurado, bem

como em caso de falecimento deste;

um seguro de acidentes de trabalho, que cobre problemas de saúde e as mortes

resultantes de um acidente de trabalho, lesões ocorridas no exercício das funções

(adiante equiparadas aos acidentes de trabalho), ou doenças profissionais;

um seguro de desemprego ativado em situação de perda de rendimentos devida a

desemprego e que assegura um rendimento aquando da perda de um emprego

assalariado.

um fundo de garantia que cobre as situações em que a entidade patronal não

consiga honrar os seus compromissos para com o trabalhador, bem como os atrasos

nas contribuições para o seguro de velhice devidas pela entidade patronal a título do

fundo de poupança-reforma por velhice de base.

O seguro de reforma obrigatório da República Eslovaca tem por base dois princípios:

um seguro de velhice obrigatório com um regime de contribuições definidas,

financiado por repartição, gerido pela Caixa de Segurança Social; e

uma poupança-reforma obrigatória com um regime de contribuições definidas

financiadas por capitalização, gerido por sociedades privadas de gestão de pensões.

A poupança-reforma consiste numa poupança sobre a conta privada destinada a

garantir, juntamente com o seguro de velhice previsto pela Lei da segurança social,

um rendimento ao segurado durante a sua reforma, ou aos seus descendentes em

caso de falecimento do primeiro.

A ajuda social do Estado prestada à família é da competência do Ministério do

Trabalho e dos Assuntos Sociais e da Família e é principalmente composta pelas

prestações pecuniárias pagas às famílias. No âmbito deste sistema, a legislação atual

da Eslováquia concede prestações sob a forma de subsídios por morte e de prestações

familiares. As prestações familiares são pagas aos beneficiários através das agências

locais dos Serviços do Trabalho, Assuntos Sociais e Família, sob a alçada da

Administração Central do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família. O instrumento

fiscal por criança a cargo (redução fiscal) é da competência do Ministério das Finanças,

sendo atribuído pela administração fiscal.

A ajuda social é constituída por prestações em espécie e pecuniárias, concedidas aos

beneficiários através das entidades administrativas do Estado (sob a alçada do

Ministério do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família e do Ministério da Saúde) ou

das autarquias locais e regionais. Esta ajuda é concedida a pessoas que tenham

dificuldades materiais graves e a pessoas que sofram de deficiência física. A

organização desta distribuição compete às entidades administrativas do Estado, em

especial aos Serviços do Trabalho, Assuntos Sociais e Família (Ústredie práce,

sociálnych vecí a rodiny), às autarquias locais e a certos organismos não públicos

(terceiro sector).

Subscrição do seguro

O seguro de doença é obrigatório para todas as pessoas que não estão abrangidas

pelo sistema público.

O seguro de doença e o seguro de velhice são obrigatórios para:

pessoas com emprego assalariado, cujo local de trabalho esteja situado no território

da República Eslovaca ou fora deste, durante um período determinado pela entidade

patronal, desde que os tratados internacionais que prevalecem sobre o direito da

Eslováquia não imponham outro regime de inscrição. A aquisição ou a perda do



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estatuto jurídico de assalariado constitui o facto jurídico que origina ou elimina a

obrigação de inscrição do trabalhador assalariado.

pessoas que exerçam uma atividade não assalariada (adiante designadas

“trabalhadores independentes”), cujos rendimentos diretos ou indiretos ligados ao

exercício da sua empresa ou de outra atividade remunerada independente, tal como

definidos pela legislação do imposto sobre os rendimentos, sejam superiores a

44,2% do salário médio anual fixado para um emprego a tempo inteiro. O facto

jurídico que origina ou elimina a obrigação de inscrição de um trabalhador

independente no regime de seguro de doença e de reforma é o montante dos

rendimentos diretos ou indiretos ligados ao exercício da sua empresa ou de uma

atividade remunerada independente. O montante destes rendimentos é geralmente

declarado em 1 de julho do ano em curso, sendo referente ao ano civil anterior.

Outras pessoas com inscrição obrigatória no seguro de velhice incluem:

as pessoas singulares com residência na República Eslovaca e que se ocupem a

tempo inteiro de uma criança com menos de seis anos, também residente

permanente na República Eslovaca, e que não se encontrem inscritas noutros

organismos enquanto trabalhadoras assalariadas ou trabalhadoras independentes,

que não recebam pensão de velhice antecipada nem pensão por invalidez e que não

tenham atingido a idade legal da reforma. Deve ser apresentado um pedido válido

de inscrição no seguro de reforma junto dos organismos competentes;

As pessoas singulares com residência permanente na República Eslovaca e que se

ocupem a tempo inteiro de uma criança com mais de seis anos e menos de dezoito

anos, também residente permanente na Eslováquia e com graves problemas de

saúde, que não se encontrem inscritas noutros organismos enquanto trabalhadoras

assalariadas ou trabalhadoras independentes ou, nos termos do ponto acima, que

não recebam pensão de velhice antecipada nem pensão por invalidez e que não

tenham atingido a idade da reforma. Deve ser apresentado um pedido válido de

inscrição no seguro de reforma junto dos organismos competentes;

As pessoas singulares com residência permanente na República Eslovaca e que

recebam uma prestação de assistência pecuniária durante 12 anos, no máximo, em

conformidade com as disposições em vigor, que não estejam inscritas noutros

organismos enquanto trabalhadoras assalariadas ou trabalhadoras independentes

ou, nos termos do ponto acima, que não recebam pensão de velhice antecipada

nem pensão por invalidez e que não tenham atingido a idade da reforma. Deve ser

apresentado um pedido válido de inscrição no seguro de reforma junto dos

organismos competentes;

as pessoas que recebam uma pensão de invalidez antes da idade de reforma ou

antes da atribuição de uma pensão de pré-reforma, bem como as pessoas que

recebam uma pensão de acidente de trabalho.

Está obrigatoriamente sujeita ao seguro de acidentes toda e qualquer entidade

patronal que empregue pelo menos uma pessoa, seja com base num contrato de

trabalho assalariado, seja sob qualquer outra forma de convenção de trabalho.

Está obrigatoriamente sujeito ao seguro de desemprego todo e qualquer trabalhador

sujeito ao seguro de doença obrigatório. O seguro de desemprego não é aplicável às

pessoas definidas por Lei (por exemplo, os funcionários públicos que trabalhem em

determinados serviços públicos, os procuradores, os membros do corpo de bombeiros

e dos serviços de emergência), nem a indivíduos privados de liberdade nem às

pessoas que recebam uma pensão de reforma, de pré-reforma ou de invalidez com

grau de incapacidade superior ou igual a 70%.



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Pode subscrever voluntariamente o seguro de doença, o seguro de velhice e o seguro

de desemprego toda e qualquer pessoa singular que tenha atingido a idade de 16 anos

e com residência permanente no território da República Eslovaca, ou titular de um

título de residência temporária neste mesmo território. O estatuto de pessoa

voluntariamente inscrita torna-se efetivo no dia do depósito do respetivo processo de

inscrição e termina no dia de exclusão do segurado, ou da apresentação do pedido de

exclusão. Está obrigatoriamente sujeita ao sistema de poupança-reforma (pilar

financiado pela poupança) toda e qualquer pessoa singular (mesmo as que tenham

aderido voluntariamente ao regime) cuja inscrição no seguro de velhice seja posterior

a 30 de Junho de 2006, que nunca tenha estado inscrita antes de 1 de janeiro de 2005

na Caixa de Segurança Social ao abrigo do seguro de reforma (por exemplo

trabalhadores estrangeiros que pretendem exercer uma atividade profissional na

República Eslovaca) e que tenha o estatuto de:

trabalhador assalariado,

trabalhador independente sujeito ao seguro de velhice obrigatório,

pessoa singular com residência permanente na República Eslovaca e que se ocupe a

tempo inteiro de uma criança com menos de seis anos, também residente

permanente na República Eslovaca,

pessoa singular com residência permanente na República Eslovaca, que se ocupe a

tempo inteiro de uma criança com mais de seis anos, também residente

permanente na Eslováquia e com problemas de saúde graves e prolongados,

pessoa singular com residência permanente na República Eslovaca, com obrigação

de inscrição no seguro de velhice em virtude de receber uma prestação de

assistência,

pessoa que subscreve voluntariamente o seguro de velhice.

Número de beneficiário da segurança social (Número de Identificação

Nacional)

O número de beneficiário da segurança social, da pessoa singular ou coletiva, deve

constar obrigatoriamente em qualquer documento, requerimento ou declaração

endereçados à Caixa de Segurança Social. Salvo indicação em contrário, o número de

identificação do beneficiário da segurança social de uma pessoa singular corresponde

ao seu número de nascimento. O uso deste número de identificação destina-se a

acelerar a comunicação com as entidades administrativas e a diminuir o risco de

ocorrência de erros.

Organização da proteção social

O sistema de proteção social da República Eslovaca é composto por quatro ramos: os

dois ramos principais são o seguro de doença e a segurança social; os restantes são

prestações familiares concedidas pelo Estado e as ajudas sociais.

Segurança social

As prestações pecuniárias da segurança social são geridas pela Caixa de Segurança

Social, de administração pública. A legislação que regula o sistema de cobertura social

no seu conjunto é da competência do Ministério do Trabalho, dos Assuntos Sociais e

da Família (Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny) da República Eslovaca.

Contudo, este ministério não intervém diretamente nas atividades da Caixa de

Segurança Social, que continua a ser responsável pelas referidas prestações sociais.

No âmbito do seu papel como responsável da segurança social, a Caixa de Segurança



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Social faz a ligação entre as diferentes instituições competentes e os beneficiários,

bem como entre as instituições dos países da União Europeia, do EEE e da Suíça. A

Caixa de Segurança Social dispõe de delegações regionais.

Cuidados de saúde

A atribuição de prestações em espécie é da competência do Ministério da Saúde

(Ministerstvo zdravotníctva). O sistema de seguro de doença obrigatório cobre as

despesas incorridas com tratamentos em unidades de saúde e com determinados

medicamentos. É gerido por três caixas de seguro de doença. A maior parte dos

cidadãos estão segurados junto da Agência Geral de Seguro de Doença (Všeobecná

zdravotná poisťovňa). A prestação de cuidados de saúde é da competência dos centros

de saúde comunitários, hospitais, policlínicas, sanatórios e termas. O sistema de

proteção social recorre a unidades de saúde públicas e privadas.

Ajuda social do Estado às famílias

As prestações pecuniárias são da competência do Ministério do Trabalho, dos Assuntos

Sociais e da Família. Estas prestações são concedidas através dos Serviços do

Trabalho, Assuntos Sociais e Família (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny). A redução

fiscal é atribuída pelo Ministério das Finanças (Ministerstvo financií) e é gerida pela

administração fiscal e pelas empresas.

Assistência social

As prestações pecuniárias e as prestações em espécie são concedidas pelo Ministério

do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família, pelo Ministério da Saúde e pelas

autarquias (que tem autonomia administrativa). Estas prestações beneficiam pessoas

com deficiência que têm capacidade de trabalho reduzida, pessoas com deficiência que

dependem da assistência de terceiros e pessoas com dificuldades económicas. A ajuda

social é coordenada pelos governos regionais, pelos serviços regionais do Trabalho,

dos Assuntos Sociais e da Família, pelos serviços municipais e por organizações não

governamentais.

Financiamento

As prestações pecuniárias são financiadas pelas contribuições e atribuídas pelo

Ministério do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família (Ministerstvo práce,

sociálnych vecí a rodiny), fundamentalmente através da Caixa de Seguro Social

(Sociálna poisťovňa).

As contribuições para o seguro de doença, para o seguro de velhice e para o seguro de

desemprego dos trabalhadores assalariados são pagas em nome destes pela sua

entidade patronal. A parte destas contribuições para o seguro de doença, o seguro de

velhice e o seguro de desemprego a cargo dos assalariados será deduzida dos seus

salários pela entidade patronal.

O seguro de doença é pago:

pelos trabalhadores,

pelas entidades patronais,

pelos trabalhadores independentes,

pelo Estado (em nome dos menores, dos pensionistas, dos desempregados, etc.)



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As contribuições para o seguro de doença, o seguro de velhice e o seguro de invalidez

são pagas:



pelos trabalhadores independentes sujeitos a inscrição obrigatória,

pelos segurados voluntários (apenas o seguro social).

O Estado toma a seu cargo as contribuições para o seguro de velhice e para o seguro

de invalidez das pessoas abrangidas pelos primeiros três pontos da secção “Outras

pessoas com inscrição obrigatória no seguro de velhice” no âmbito da subscrição de

seguro.

A Caixa de Segurança Social toma a seu cargo as contribuições para o seguro de

velhice de pessoas singulares que recebam uma pensão por acidente de trabalho, até

atingirem a idade da reforma ou até que lhes seja atribuída uma pensão de pré-

reforma.

Não são cobradas quotizações para o seguro de invalidez ou de desemprego a pessoas

inscritas no seguro de velhice, a pessoas que recebam uma pensão de velhice ou de

reforma antecipada, bem como as pessoas a receberem uma pensão por invalidez com

grau de incapacidade superior ou igual a 70%. De igual modo, à entidade patronal não

é cobrada a sua parte das contribuições para o seguro de invalidez relativo a

trabalhadores inscritos no seguro de velhice, recebam uma pensão de velhice ou de

reforma antecipada ou uma pensão por invalidez com grau de incapacidade superior

ou igual a 70%.

As quotizações para o seguro de acidentes são devidas pelas entidades patronais.

As contribuições para o seguro de desemprego são pagas:



pelos segurados voluntários que se encontrem desempregados.

As contribuições para o fundo de reserva de solidariedade social são pagas:


pelos trabalhadores independentes sujeitos ao seguro de velhice obrigatório,

pelas pessoas voluntariamente inscritas no seguro de velhice;

pelo Estado, através das receitas fiscais

As contribuições para a poupança-reforma são pagas:

pelas entidades patronais, em nome dos respetivos trabalhadores,

pelos trabalhadores independentes sujeitos ao seguro de velhice obrigatório,

pelas pessoas voluntariamente inscritas na poupança-reforma.

O Estado toma a seu cargo as contribuições para a poupança-reforma das pessoas

pelas quais paga também as contribuições para o seguro de velhice. A Caixa de

Segurança Social toma a seu cargo as contribuições para a poupança-reforma das

pessoas pelas quais paga também as contribuições para a pensão por invalidez ou de

acidente de trabalho, se essas pessoas singulares já se encontrarem inscritas na

poupança-reforma antes da constituição do seu direito à pensão.



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Capítulo II: Cuidados de saúde

Aquisição do direito aos cuidados de saúde

Todos os residentes na Eslováquia têm direito a cuidados de saúde. As prestações por

doença em espécie são asseguradas por prestadores de serviços médicos

convencionados, sob contrato, com as caixas de seguro de doença.

Cobertura

Só as prestações efetuadas em estabelecimentos sob contrato ou por médicos

convencionados serão suportadas pelo sistema público de seguro de doença.

As prestações por doença em espécie são efetuadas num regime sem pagamentos

pecuniários. A título da sua participação nas despesas de cuidados de saúde fornecidos

no âmbito das prestações em espécie (terceiro pagador), o utente é instado a pagar:

1,99 euros por serviços de urgência;

0,17 euros por cada receita;

0,07 euros por cada quilómetro percorrido no âmbito do transporte medicalizado.

A participação nas despesas não está prevista no caso de transporte de pacientes com

deficiência, bem como de pacientes em programas de diálise, em tratamentos de

oncologia ou em cuidados cardio-cirúrgicos. As despesas com medicamentos,

instrumentos médicos e alimentos dietéticos são total ou parcialmente reembolsadas,

consoante os casos, pelo sistema público de seguro de doença.

No que se refere aos cuidados dentários, o utente pode escolher livremente um

dentista convencionado. Os cuidados de estomatologia são reembolsados de acordo

com os preços acordados entre as caixas de seguro de saúde e os prestadores dos

serviços. O exame dentário não é pago pelo paciente. Contudo, os materiais acima da

norma convencionada são pagos integralmente pelo paciente.

Acesso aos cuidados de saúde

Os cidadãos podem escolher livremente o seu médico, desde que este tenha contrato

com as caixas de seguro de doença. Aquando da primeira visita, o segurado aceita

tacitamente um acordo de assistência com o seu médico por um período mínimo de

seis meses. Para consultar um especialista, o paciente deve ser encaminhado

diretamente pelo médico de família, mas pode escolher livremente o hospital.



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Capítulo III: Prestações pecuniárias por doença

Aquisição do direito a prestações pecuniárias por doença

Os trabalhadores assalariados têm direito às prestações pecuniárias por doença desde

que:

preencham as condições de acesso às ditas prestações durante a sua inscrição no

seguro de doença ou, após a cessação da mesma, durante o período de tratamento

ou de conservação dos direitos;

tenham, durante o período de inatividade salarial por incapacidade para o trabalho,

assistência a familiar definida pela legislação em vigor, guarda a tempo inteiro de

uma criança com menos de dez anos, licença de maternidade ou guarda de criança

no âmbito de família de acolhimento, um rendimento inferior ao limite mínimo

fixado para o cálculo das quotizações para o seguro de doença.

Os trabalhadores independentes obrigatoriamente inscritos no regime de seguro de

doença e as pessoas singulares que o tenham subscrito voluntariamente têm direito às

prestações pecuniárias por doença desde que:

preencham as condições de acesso às ditas prestações durante a sua inscrição no

seguro de doença ou, após a cessação da mesma, durante o período de tratamento

ou de conservação dos direitos;

no último dia do mês de calendário em que ocorreu o facto determinante da

concessão desse direito, tenham pago as suas quotizações para o seguro de doença

referentes a todo o período entre o início da sua inscrição (obrigatória ou voluntária)

e o último dia do mês de calendário anterior ao aparecimento do direito à prestação.

As prestações pecuniárias pagas ao abrigo do seguro de doença são:

a prestação por doença (Nemocenské);

o subsídio de substituição de rendimentos (Náhrada príjmu);

a prestação por assistência a familiar doente (Ošetrovné);

o subsídio compensatório durante a gravidez e a maternidade (Vyrovnávacia

dávka);

o subsídio por maternidade (Materské).

Subsídios de doença

Um trabalhador por conta de outrem tem direito a um subsídio de doença se, na

sequência de uma doença ou de um acidente, for obrigado a suspender

temporariamente a sua atividade ou for colocado em quarentena (estes casos são

tratados no quadro da incapacidade temporária). O direito dos trabalhadores

assalariados ao subsídio diário:

constitui-se a partir do 11.º dia de incapacidade temporária para o trabalho,

extingue-se no dia seguinte ao fim dessa incapacidade, ou no dia da atribuição de

uma pensão de velhice normal ou antecipada ou de invalidez de grau de



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incapacidade superior ou igual a 70%. A atribuição do subsídio diário não pode, em

caso algum, ultrapassar 52 semanas a contar do início da incapacidade temporária

para o trabalho.

Os trabalhadores independentes obrigatoriamente inscritos no seguro de doença e as

pessoas voluntariamente inscritas no seguro de doença têm igualmente direito à

prestação por doença, desde que seja reconhecida a sua incapacidade temporária para

o trabalho e que tenham cumprido, pelo menos, 270 dias de seguro nos dois anos

anteriores à ocorrência da incapacidade. O direito à prestação por doença de que

gozam os trabalhadores independentes obrigatoriamente inscritos e as pessoas

voluntariamente inscritas:

constitui-se a partir do 1.º dia de incapacidade temporária para o trabalho,

extingue-se no dia seguinte ao fim dessa incapacidade, ou no dia da atribuição de

uma pensão de velhice normal ou antecipada ou de invalidez de grau de

incapacidade superior ou igual a 70%. A atribuição do subsídio diário não pode, em

caso algum, ultrapassar 52 semanas a contar do início da incapacidade temporária

para o trabalho.

Substituição de rendimentos

Os subsídios de substituição de rendimentos são financiados pelos fundos próprios da

entidade patronal durante os primeiros 10 dias de doença do trabalhador. Qualquer

trabalhador assalariado tem direito a subsídios à manutenção de rendimentos, desde

que seja reconhecida a sua incapacidade temporária para o trabalho ou tenha sido

colocado em quarentena, na sequência de uma doença ou acidente, e que satisfaça as

restantes condições eventualmente impostas por Lei.

Subsídio de assistência a familiar doente

Para requerer o subsídio de assistência, o segurado (seja ele trabalhador por conta de

outrem, trabalhador independente ou pessoa voluntariamente inscrita) deve preencher

uma das condições seguintes:

cuidar do seu cônjuge, de uma criança, de um ascendente direto ou de um

ascendente direto do seu cônjuge, cujo estado de saúde necessite de cuidados

permanentes prestados por uma terceira pessoa. Esta situação deve ser confirmada

por um atestado médico.

cuidar de uma criança com menos de dez anos e num dos casos seguintes:

se tiver sido imposta uma medida de quarentena à criança,

se a instituição social, escolar ou pré-escolar frequentado pela criança tiver

sido encerrada ou colocada sob quarentena pelas autoridades competentes,

se a pessoa que cuida normalmente da criança ficar doente, tiver de ser

colocada sob quarentena ou tiver sido admitida numa maternidade, não

podendo, por isso, realizar o seu trabalho.

Cobertura

Subsídio de doença

Os trabalhadores por conta de outrem recebem uma prestação por doença equivalente

a 55% do seu salário de base por cada dia de calendário. Os trabalhadores



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independentes com inscrição obrigatória e as pessoas com inscrição voluntária

recebem a prestação por doença por cada dia de calendário. O montante deste

subsídio representa:

do primeiro ao terceiro dia, 25% do seu rendimento diário que serve de base ao

cálculo das contribuições (apenas no que respeita aos trabalhadores

independentes);

a partir do quarto dia, 55% do seu rendimento diário que serve de base ao cálculo

das contribuições (no que respeita quer aos trabalhadores por conta de outrem,

quer aos trabalhadores independentes).

Os segurados não podem acumular a prestação por doença com o subsídio por

maternidade. A duração máxima da prestação é de 52 semanas.

Substituição de rendimentos

O montante do subsídio de substituição de rendimentos é calculado (apenas no que

respeita aos trabalhadores por conta de outrem) a partir de um período de referência

e de um salário diário que serve de base ao cálculo das quotizações de doença,

definidos da mesma forma que no caso das prestações por doença. O subsídio à

manutenção de rendimentos equivale a:

25% do salário diário que serve de base ao cálculo das quotizações de doença pelos

três primeiros dias de incapacidade temporária para o trabalho;

55% do salário diário que serve de base ao cálculo das quotizações de doença a

partir do quarto dia de incapacidade temporária para o trabalho.

O subsídio à manutenção de rendimentos pode representar uma percentagem superior

do salário de base, sempre que isso for exigido por acordos coletivos celebrados em

conformidade com a legislação em vigor, mas tal percentagem não pode ser superior

a 80%.

Subsídio de assistência a familiar doente

O subsídio de assistência a familiar doente é pago por cada dia de calendário, a partir

do primeiro dia de necessidade de assistência prestada a um familiar ou de guarda de

criança com menos de dez anos de idade. O seu montante ascende a 55% do

rendimento diário que serve de base ao cálculo das quotizações. O subsídio de

assistência a familiar doente é pago a partir do primeiro dia de necessidade de

assistência e cessa quando termina essa necessidade; contudo, não pode ser pago

durante mais de dez dias. A Lei da segurança social impõe que, para cada caso de

assistência a familiar doente ou guarda de criança com menos de dez anos, o subsídio

de assistência seja pago apenas uma vez e a um único beneficiário.

Um segurado não pode receber subsídio de assistência pelos dias em que receber uma

das prestações seguintes:

subsídio de substituição de rendimentos

subsídio de doença;

subsídio por maternidade .

Acesso às prestações pecuniárias por doença

A incapacidade para o trabalho deve ser certificada por um médico de família a partir

do primeiro dia de doença e pode ser revista de quatro em quatro semanas. O



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pagamento inicial é efetuado através da Caixa de Seguro Social. A entidade patronal

deve pagar os subsídios à substituição de rendimentos aos seus assalariados nos

prazos previstos para o pagamento de salários, honorários, prémios, retribuições ou

qualquer outra forma de remuneração, e o mais tardar no último dia do mês de

calendário subsequente ao mês a que se refere o pagamento do subsídio. Qualquer

litígio entre o trabalhador e a entidade patronal a respeito do subsídio à manutenção

dos rendimentos será resolvido nos tribunais competentes.



Julho de 2012 r 15

Capítulo IV: Prestações por maternidade e por paternidade

Aquisição do direito a prestações por maternidade ou por paternidade

Subsídio de maternidade

Qualquer segurada grávida ou com recém-nascido a cargo, bem como outra pessoa a

quem seja atribuída a guarda de uma criança (por exemplo, o pai), seja ela

assalariada, trabalhadora independente ou voluntariamente inscrita, tem direito a

subsídio por maternidade, desde que, durante os dois anos anteriores ao nascimento

ou à guarda da criança, tenha estado inscrita no seguro de doença durante, pelo

menos, 270 dias. Tem direito com a cobertura do seguro de doença ou durante o

período de proteção após o fim do seguro doença (que é de 42 dias, em princípio, ou

de oito meses durante a gravidez).

Subsídio compensatório durante a gravidez e a maternidade

A Lei da segurança social só concede subsídio compensatório a mulheres assalariadas.

As mulheres que sejam trabalhadoras independentes e as mulheres voluntariamente

inscritas não podem requerer o subsídio compensatório pelo facto de a sua

transferência para outro posto de trabalho não fazer sentido fora do contexto da

legislação do trabalho em empresa.

Uma trabalhadora por conta de outrem pode requerer um subsídio compensatório se,

durante a sua gravidez ou nos primeiros nove meses após o parto, for colocada num

novo posto de trabalho dentro da empresa pelo facto de o seu antigo posto:

estar interdito, por regulamento ou legislação em vigor, a mulheres grávidas e a

mulheres que tenham dado à luz há menos de nove meses,

ser declarado, por atestado médico, potencialmente perigoso para a sua saúde ou a

do seu filho, e

corresponder a uma remuneração inferior à da função que exercia anteriormente.

Cobertura

Subsídio de maternidade

A segurada tem direito ao subsídio por maternidade a partir do início da sexta semana

ou do início da oitava semana anterior à data de parto prevista pelo médico, ou a

partir da data do parto, caso este ocorra antes. Os direitos produzem efeito à data do

parto. O direito ao subsídio por maternidade termina 34 semanas após o seu início.

Uma mãe solteira tem direito ao subsídio por maternidade até ao fim da 37ª semana a

contar da aquisição do referido direito. Uma mãe que tenha dado à luz dois ou mais

filhos tem direito a um subsídio por maternidade de 43 semanas a contar da aquisição

do referido direito.

O direito ao subsídio por maternidade de uma segurada que tenha dado à luz não

pode ser inferior a 14 semanas a contar do início deste direito, nem pode extinguir-se



Julho de 2012 r 16

antes do fim da sexta semana após o parto. Estas duas condições devem ser

satisfeitas simultaneamente.

Um segurado que tenha obtido a guarda de uma criança tem direito ao subsídio por

maternidade durante 28 semanas (ou 31 semanas, ou ainda 37 semanas), a contar da

transferência da guarda da criança, enquanto a criança tiver menos de oito meses.

O subsídio é pago por cada dia de calendário e o seu montante representa 65% do

rendimento diário que serve de base ao cálculo das quotizações de doença.

O rendimento diário que serve de base ao cálculo das quotizações de doença

corresponde à soma dos rendimentos declarados que serviram para calcular o

montante das quotizações de doença devidas pelo segurado no período de referência e

do número de dias do período de referência.

Este período de referência é o mesmo para as três categorias de beneficiários e

corresponde, em princípio, ao ano civil anterior ao ano em que a criança nasceu ou foi

acolhida no agregado familiar.

Subsídio compensatório durante a gravidez e a maternidade

Este subsídio compensatório é pago por cada mês do calendário, incluindo os meses

de início e de fim da transferência, quando as mudanças se prolongarem por alguns

meses. Durante a gravidez, o subsídio compensatório é suspenso no dia de início da

licença de maternidade e retomado no final deste período. Em caso algum o subsídio

compensatório pode ser pago durante mais de nove meses após o parto. O subsídio

compensatório representa 55% da diferença entre o salário que servia de referência

ao cálculo das quotizações de doença antes da transferência para outro posto

(30,4167 x rendimento diário de base) e aquele que serve de base ao cálculo das

mesmas quotizações após a transferência.

Subsídio de nascimento

O sistema de segurança social eslovaco prevê um subsídio de nascimento (Príspevok

pri narodení dieťaťa), na forma de uma prestação de montante fixo destinado à

compra do enxoval do recém-nascido. O subsídio deve ser solicitado nos seis meses

seguintes à data de nascimento da criança.

Desde 2007, o Estado atribui um complemento ao subsídio de nascimento, que visa

contribuir para o acréscimo de despesas com as necessidades básicas do primeiro,

segundo e terceiro filhos, e é pago quando a criança completa 28 dias de vida.

Um subsídio anual especial por nascimento de trigémeos ou mais pode ser atribuído a

pais (ou a qualquer pessoa a quem as crianças tenham sido confiadas em substituição

dos seus pais) que tenham tido gémeos duas vezes durante um período de dois anos,

que visa contribuir para as despesas elevadas associadas a nascimentos múltiplos.

Está igualmente previsto, no âmbito das prestações familiares, o pagamento de

prestações regulares por crianças colocadas numa família de acolhimento. Estas

prestações têm por objetivo contribuir para a satisfação das necessidades dessas

crianças.



Julho de 2012 r 17

Acesso às prestações por maternidade e paternidade

O sistema de saúde assegura prestações em espécie, por exemplo, cuidados médicos

ou dentários, a todos os residentes.

Caso as condições legais estejam preenchidas, as prestações pecuniárias

supramencionadas (nomeadamente, o subsídio por maternidade e o subsídio

compensatório) são atribuídas pela Caixa de Segurança Social a título do regime de

seguro social para trabalhadores por conta de outrem, trabalhadores independentes e

pessoas voluntariamente inscritas.



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Capítulo V: Prestações por invalidez

Aquisição do direito a prestações por invalidez

A lei considera inválida toda e qualquer pessoa cujo estado de saúde apresente

problemas crónicos, acarretando uma incapacidade permanente para o trabalho de,

pelo menos, 40%. A invalidez total é definida como uma incapacidade para o trabalho

superior a 70% por comparação com uma pessoa saudável.

Se o segurado sofrer de vários problemas que provoquem uma redução da sua

capacidade para o trabalho, os diferentes graus correspondentes não são adicionados:

para o cálculo do grau de incapacidade para o trabalho, só é tido em conta o problema

que está na origem direta do mau estado de saúde prolongado. Os restantes

problemas responsáveis por uma redução da capacidade para o trabalho podem ser

tidos em conta aumentando em 10%, no máximo, o grau de incapacidade fixado.

Para ter direito às prestações por invalidez, o segurado deve ser declarado inválido,

ter acumulado um número suficiente de anuidades de contribuição para a reforma por

velhice e não ter atingido a idade da reforma, nem beneficiar de uma pensão de

velhice antecipada no dia de origem da invalidez.

O período mínimo de seguro exigido depende da idade e varia entre menos de um ano

(para beneficiários até aos 20 anos) e 15 anos (para beneficiários com 45 anos ou

mais). No caso dos acidentes de trabalho ou das doenças profissionais, bem como no

caso das pessoas inválidas desde a infância, não é exigido período mínimo de

subscrição do seguro.

Não há lugar a prestação se a invalidez for consequência de dano voluntário do

segurado. Caso a invalidez tenha sido causada por abuso do álcool ou de

estupefacientes apenas 50% da prestação será paga.

Cobertura

O montante da pensão de invalidez é, em princípio, igual ao da pensão de velhice.

Porém, o montante da pensão de invalidez é proporcional ao grau de invalidez,

quando este se situa entre 41% e 70%.

O Estado assegura ainda a reabilitação médica e a requalificação profissional,

nomeadamente:

através de tratamentos termais especiais, tratamentos não termais, tratamentos de

licença especial e reabilitação compulsiva por recomendação do médico;

atribuindo uma subvenção à entidade patronal: a fim de criar, renovar ou proceder

a uma avaliação técnica dos bens móveis das oficinas protegidas; pagar despesas

operacionais e de deslocação; suportar os custos da formação profissional e da

preparação para o emprego de trabalhadores com deficiência;

através de prestações para trabalhadores independentes com deficiência,

designadamente: ajudas à instalação; subvenções para renovação ou avaliação

técnica dos bens móveis das oficinas protegidas, bem par as suas despesas de

funcionamento; subvenções para despesas operacionais e de deslocação; e

subvenções para assistência no emprego;



Julho de 2012 r 19

através de subvenções para candidatos a emprego: prestação destinada a cobrir as

despesas de alimentação, alojamento e deslocação durante a formação profissional

e a preparação para o emprego;

através de aconselhamento profissional e dos serviços de colocação no emprego.

Acesso às prestações por invalidez

Os pedidos de pensão por invalidez devem ser apresentados junto do serviço local da

Caixa de Segurança Social.



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Capítulo VI: Pensões e prestações por velhice

Aquisição do direito a prestações por velhice

Pensão de segurança social

Uma pessoa segurada tem direito a uma pensão de velhice no âmbito do sistema de

segurança social obrigatório, caso tenha cumprido, pelo menos, 15 anos de seguro e

tenha atingido a idade de reforma. Em 1 de janeiro de 2004, a idade de reforma foi

fixada em 62 anos, tanto para as mulheres como para os homens. A idade única de

reforma aos 62 anos não é aplicável desde a entrada em vigor da Lei da segurança

social, mas sim instaurada progressivamente. O prolongamento da idade de reforma

para as mulheres estende-se por um período de dez anos (de 2004 a 2014).

Poupança-reforma

O segurado pode requerer uma pensão de velhice ao abrigo da poupança-reforma sob

a forma de uma prestação de montante fixo com pensão vitalícia ou unicamente de

uma pensão vitalícia, desde que tenha atingido a idade legal de reforma e tenha

quotizado para a poupança-reforma, pelo menos, durante 10 anos.

Período contributivo

São indiferentemente considerados como períodos de seguro de velhice os períodos de

contribuição obrigatória e os períodos de contribuição voluntária.

Os períodos de isenção de pagamento das quotizações para o seguro de velhice por

uma das razões admitidas pela legislação social (por exemplo, uma incapacidade

temporária para o trabalho, uma licença de maternidade, os 10 primeiros dias de

prestação de assistência a um familiar, etc.) são igualmente tidos em conta.

No que diz respeito aos trabalhadores independentes sujeitos ao seguro de velhice

obrigatório e às pessoas singulares voluntariamente inscritas no seguro de velhice, só

os períodos em que as quotizações para o seguro de velhice foram efetivamente pagas

podem ser tidos em conta no cálculo dos direitos a prestações.

O período de poupança-reforma considerado no cálculo dos direitos a prestações tem

início no dia de inscrição neste sistema e seguidamente é idêntico ao período

considerado para o seguro de velhice.

Resgate posterior dos períodos de inscrição no seguro de velhice e na

poupança-reforma

A Lei da Segurança Social permite resgatar a posteriori períodos de inscrição no

seguro de velhice, no que se refere aos períodos em que o segurado com mais de 16

anos era estudante do ensino secundário ou superior, ou se encontrava inscrito nos

serviços de emprego. Contudo, os períodos considerados devem ser posteriores a 31

de Dezembro de 2003. O resgate de períodos contributivos não está sujeito a limites

temporais. Aquando do resgate desses períodos, compete ao segurado escolher o

montante dos rendimentos de base que servirão para calcular as quotizações, tendo

como limite os rendimentos de referência em vigor no momento do resgate.



Julho de 2012 r 21

A Lei da segurança social permite igualmente o resgate posterior de períodos

contributivos ocorridos numa altura em que a legislação não impunha ao segurado a

obrigatoriedade de se inscrever. Com base no mesmo princípio, os segurados podem

resgatar períodos de contribuição para a poupança-reforma, como no caso do seguro

de reforma, acima exposto.

Prestações por pré-reforma

Ao abrigo do regime da segurança social, as prestações de pré-reforma são

concedidas na forma de pensão de velhice antecipada (Predčasný starobný dôchodok)

nas seguintes condições:

ter pelo menos 15 anos de inscrição no seguro de reforma,

o montante da pensão de velhice antecipada a que o segurado tem direito no dia do

seu pedido ser superior 1,2 vezes ao mínimo vital legal em vigor para uma pessoa

singular adulta;

o requerente se encontrar, pelo menos, a dois anos da idade de reforma;

o requerente não se encontrar a trabalhar (não existindo, portanto, rendimento

contributivo).

Os direitos a uma pensão de velhice antecipada produzem efeito no dia de

apresentação do requerimento correspondente. Cada segurado pode apresentar, no

máximo, dois requerimentos deste tipo por ano civil. Os segurados que tenham

recebido uma pensão antecipada não têm direito a pensão de velhice. Ao atingirem a

idade de reforma, a sua pensão de velhice antecipada é equiparada a uma pensão de

reforma.

O sistema de poupança-reforma por velhice permite ao segurado receber as suas

prestações de reforma antecipada na forma de um montante fixo mais a pensão

vitalícia, ou apenas na forma de pensão vitalícia, desde que:

o sistema de segurança social lhe permita receber uma pensão de velhice

antecipada,

o valor efetivo da conta poupança-reforma do segurado no dia de pedido de

atribuição da pré-reforma lhe permita receber uma pensão vitalícia de montante

superior ou igual a 0,6 vezes o mínimo vital legal em vigor para uma pessoa

singular adulta,

o requerente esteja a pelo menos dois anos da idade de reforma, e

o requerente não se encontre a trabalhar (não existindo, portanto, rendimento

contributivo).

Em contrapartida, o incumprimento desta condição (0,6 vezes o mínimo vital legal em

vigor para uma pessoa singular adulta) impede não só o pagamento de uma pensão

de velhice antecipada ao abrigo da poupança-reforma, mas também o acesso à

pensão de pré-reforma do sistema de segurança social. Qualquer segurado que

satisfaça as condições necessárias receberá simultaneamente uma pensão de velhice

antecipada paga pelo sistema de segurança social e uma pensão de pré-reforma

vitalícia ao abrigo da poupança-reforma por velhice.



Julho de 2012 r 22

Cobertura

Pensão de segurança social

O cálculo da pensão de reforma correspondente ao primeiro princípio do seguro de

velhice é efetuado segundo uma fórmula estabelecida pela Lei da segurança social.

O sistema de financiamento por repartição baseia-se no número de anos de

contribuição, sendo o montante da pensão atribuída ao segurado calculado em função

dos rendimentos que serviram para calcular as quotizações pagas.

A Lei da segurança social autoriza, ou antes, não proíbe o exercício de um emprego

remunerado ou de uma atividade lucrativa às pessoas que recebem uma pensão por

velhice. Quando um segurado preenche todas as condições que lhe permitem receber

uma pensão por velhice, mas adia a data da sua reforma para prosseguir a sua

atividade, continuando assim a contribuir para o seguro de velhice, a duração e o

volume destas quotizações suplementares são integradas no cálculo da sua pensão

futura. Quando um segurado preenche todas as condições que lhe permitem receber

uma pensão por velhice e, juntamente com o usufruto desta pensão, exerce um

emprego assalariado ou uma atividade lucrativa, continuando eventualmente a

contribuir voluntariamente para o seguro de velhice, o montante da pensão paga é

atualizado em função da duração e do volume das quotizações suplementares pagas,

mas apenas numa taxa de 50%.

Não está previsto mínimo ou máximo legal para a pensão do Estado.

Poupança-reforma

As prestações de reforma podem ser atribuídas na forma de um montante fixo mais a

pensão vitalícia ou unicamente na forma de pensão vitalícia.

No primeiro caso, o segurado recebe uma parte da sua conta poupança-reforma em

mensalidades, durante um determinado período, sendo o resto convertido em pensão

vitalícia, paga através de uma seguradora.

A pensão vitalícia é paga do mesmo modo que na fórmula em que só existe pensão.

Esta fórmula opcional só pode ser, no entanto, escolhida se o ativo transferido pela

sociedade de gestão da poupança-reforma tiver um valor suficiente para permitir o

pagamento de uma pensão vitalícia de montante superior a 60% do mínimo vital legal

em vigor para uma pessoa singular adulta.

Por seu lado, a sociedade de gestão da poupança-reforma paga ao segurado, durante

um certo período, mensalidades correspondentes ao excedente disponível do capital

de reforma, após transferência dos fundos afetos ao resgate da pensão vitalícia. O

segurado escolhe o período de pagamento do capital de reforma aquando da

apresentação do seu requerimento, não podendo este período ser inferior a um mês. A

soma mensal paga a título do capital de reforma é calculada pela sociedade de gestão

da poupança-reforma dividindo o excedente disponível no dia do pedido de liquidação

dos direitos à reforma pelo número de mensalidades estabelecido.

No caso da pensão vitalícia, o segurado vê a totalidade da sua conta poupança-

reforma convertida numa pensão vitalícia paga através da companhia de seguros por

si escolhida. A sociedade de gestão da poupança-reforma do segurado transfere para



Julho de 2012 r 23

a seguradora escolhida os fundos necessários (em dinheiro ou noutra forma qualquer

de ativo) para o resgate de uma pensão de reforma vitalícia junto desta. A partir da

receção dos fundos, a referida seguradora celebra com o beneficiário um contrato de

pagamento de pensão de reforma vitalícia.

As pensões de reforma vitalícias recebidas ao abrigo da poupança-reforma são pagas

pela seguradora escolhida pelo segurado e o seu montante é calculado através de

fórmulas matemáticas fixadas pela legislação social. O montante da pensão recebido

pelo segurado não pode, em caso algum, ser inferior ao da pensão mínima calculada a

partir dos rendimentos declarados em conformidade com o anexo 1 da Lei 43/2004

relativa à poupança-reforma por velhice e que altera e completa outras Leis, com a

última redação que lhe foi dada. O montante das mensalidades pagas pelas

sociedades de gestão da poupança-reforma, no caso das fórmulas opcionais com

capital de reforma, depende do excedente disponível após transferência dos fundos

necessários para o resgate da pensão vitalícia junto da seguradora escolhida.

Não está previsto um montante mínimo ou máximo para a pensão do Estado.

Prestações por pré-reforma

O montante da prestação mensal da pensão de velhice antecipada ao abrigo da

poupança-reforma é calculado da mesma forma que o montante da pensão de velhice,

reduzido em 0,5% por cada mês em falta ou fração de 30 dias iniciada, até o

beneficiário atingir a idade legal de reforma.

O montante da pensão recebido pelo segurado não pode, em caso algum, ser inferior

ao da pensão mínima calculada a partir dos rendimentos declarados em conformidade

com o anexo 1 da Lei 43/2004 relativa à poupança-reforma por velhice e que altera e

completa outras Leis, com a última redação que lhe foi dada. O montante das

mensalidades pagas pelas sociedades de gestão da poupança-reforma, no caso das

fórmulas opcionais com capital de reforma, depende do excedente disponível após

transferência dos fundos necessários para o resgate da pensão vitalícia junto da

seguradora escolhida.

Acesso às prestações por velhice

Apresentação do pedido

Os requerimentos, acompanhados de todos os comprovativos necessários para

examinar os direitos do requerente, devem ser apresentados por escrito junto do

serviço local da Caixa de Segurança Social. Se o segurado pedir simultaneamente uma

pensão ao abrigo da poupança-reforma, deve entregar o processo correspondente

junto da sociedade de gestão da poupança-reforma onde se encontra inscrito.

Pedido de pensão antecipada

Para pedir a pensão antecipada, o beneficiário deve apresentar um requerimento

escrito, acompanhado de todos os comprovativos necessários, ao serviço local da

Caixa de Segurança Social. Se em simultâneo for apresentado um requerimento de

pensão antecipada ao abrigo da respetiva poupança-reforma, este deve ser

depositado junto da sociedade de gestão da poupança-reforma da qual depende o

segurado.



Julho de 2012 r 24

Capítulo VII: Prestações por sobrevivência

Aquisição do direito a prestações por sobrevivência

Prestações por viuvez

Condições de acesso à pensão de viuvez ao abrigo da segurança social:

à data do seu falecimento, o cônjuge falecido estar a receber:

uma pensão de velhice;

uma pensão antecipada; ou

uma pensão de invalidez; ou

à data do seu falecimento, o cônjuge falecido preencher as condições para

beneficiar de uma pensão de invalidez ou por velhice; ou

o cônjuge ter morrido na sequência de um acidente de trabalho ou doença

profissional.

O restabelecimento dos direitos a uma pensão de viuvez não tem qualquer limite de

tempo. Isto significa que, desde que o cônjuge sobrevivo preencha as condições

fixadas por lei, independentemente do tempo passado após o falecimento, é

restabelecido o seu direito à pensão de viuvez.

O direito à pensão de viuvez cessa em caso de novo casamento ou de decisão judicial

declarando o cônjuge sobrevivo culpado de homicídio voluntário da pessoa falecida.

O cônjuge sobrevivo pode requerer o pagamento de uma pensão de viuvez ao abrigo

da poupança-reforma se, no dia do falecimento, o falecido recebia uma pensão de

reforma ou uma pensão de pré-reforma ao abrigo deste mesmo sistema.

Pensão de orfandade

Um filho a cargo (até aos 26 anos) tem direito a uma pensão de orfandade se, à data

da morte, o progenitor falecido recebia uma pensão de velhice, uma pensão

antecipada ou uma pensão de invalidez ou se, à data da morte, o progenitor falecido

preenchia as condições para receber uma pensão de invalidez ou por velhice ou ainda

se o falecimento foi causado por um acidente de trabalho ou por uma doença

profissional. O direito à pensão de orfandade extingue-se em caso de conclusão dos

estudos no ensino básico, secundário ou superior ou da adoção da criança por outra

família. Em caso de anulação da adoção, este direito é restabelecido. O direito à

pensão de orfandade extingue-se em caso de decisão judicial declarando o filho órfão

culpado de homicídio voluntário do progenitor falecido. A lei não faz distinção entre a

perda de um ou de ambos os progenitores. Contudo, as disposições atuais atribuem

aos filhos uma pensão de orfandade correspondente a 40% da pensão de cada um dos

pais falecidos.

Ao abrigo da poupança-reforma, um filho a cargo sobrevivo (até aos 26 anos) tem

direito a uma pensão de orfandade se, à data do falecimento, o beneficiário era titular

de pensão de reforma ou de pré-reforma ao abrigo deste mesmo sistema. Estes

direitos serão interrompidos, sem possibilidade de restabelecimento, se o filho em

causa for adotado por uma terceira pessoa.



Julho de 2012 r 25

Cobertura

Em princípio, o montante total das pensões de sobrevivência atribuído (pensão de

viuvez e pensão de orfandade) não pode ultrapassar o montante a que a pessoa

falecida tinha direito. Na prática, isto significa que, quando o total das pensões para os

sobrevivos, calculadas segundo a tabela oficial (60% para a pensão de viuvez e 40%

para a pensão de orfandade de cada filho a cargo do falecido), ultrapassa este

montante, o montante pago é proporcionalmente reduzido.

Prestações por viuvez

A pensão de viuvez representa 60% do montante da pensão do falecido. Esta pensão

é paga durante um ano com início na data do falecimento. Para beneficiar da pensão

de viuvez para além deste período, o cônjuge sobrevivo deve preencher uma das

seguintes condições:

ter uma criança a cargo que receba uma pensão de orfandade na sequência do

mesmo falecimento ou que tenha sido criada pela família do falecido (filho biológico

ou adotivo do cônjuge sobrevivo, ou criança confiada judicialmente à guarda de um

dos cônjuges durante o seu casamento),

ter um grau de incapacidade para o trabalho de, pelo menos, 70%,

ter atingido a idade legal da reforma,

ter criado três filhos ou mais,

ter criado dois filhos e atingido a idade de 52 anos.

A pensão de reversão atribuída ao cônjuge sobrevivo ao abrigo da poupança-

reforma é paga na mesma modalidade que a pensão original. Se o segurado falecido

tiver optado por uma reforma ou pré-reforma calculada segundo uma fórmula que só

prevê a pensão vitalícia, a seguradora que pagava ao falecido a sua pensão de

reforma ou pré-reforma vitalícia transforma-a numa pensão de viuvez de montante

correspondente a 60% do que o falecido auferia à data do óbito.

Se o segurado falecido tiver optado por uma reforma ou pré-reforma calculada através

de uma fórmula com capital para falecimento, a sociedade de gestão de poupança-

reforma continuará a pagar ao cônjuge sobrevivo as mensalidades devidas a título do

excedente disponível, no mesmo montante e com a mesma duração estipulados antes

do óbito. Paralelamente, a seguradora responsável pelo pagamento ao falecido da sua

pensão de reforma ou pré-reforma vitalícia transforma-a numa pensão de viuvez, de

montante igual a 60% do que o falecido recebia à data do óbito.

Também neste caso, o total das pensões pagas aos sobrevivos na sequência de um

falecimento (pensão de viuvez, pensão de orfandade) não pode ultrapassar o

montante da pensão de reforma ou de pré-reforma recebido em vida pelo falecido. Do

mesmo modo, as mensalidades pagas a título do capital de reforma pela sociedade de

gestão da poupança-reforma são divididas em partes iguais entre o cônjuge sobrevivo

e cada um dos filhos a cargo do falecido, de modo a que o total pago represente

100% das mensalidades pagas ao falecido.

Pensão de orfandade

A pensão de orfandade está fixada, por filho, em 40% da pensão de velhice ou de

invalidez a que cada progenitor falecido tinha ou teria direito à data do falecimento.



Julho de 2012 r 26

A pensão de reversão atribuída a um filho órfão ao abrigo da poupança-reforma é

paga na mesma modalidade que a pensão antecipada ou a pensão de velhice original.

Se o pai falecido tiver optado por uma reforma ou pré-reforma calculada segundo uma

fórmula que prevê unicamente uma pensão vitalícia, a seguradora responsável pelo

pagamento ao falecido da sua pensão vitalícia transforma-a numa pensão de

orfandade de montante equivalente a 40% do montante recebido pelo falecido à data

do óbito.

Se o segurado falecido tiver optado por uma reforma ou pré-reforma calculada através

de uma fórmula com capital para falecimento, a sociedade de gestão de poupança-

reforma continuará a pagar ao filho as mensalidades devidas a título do excedente

disponível, no mesmo montante e com a mesma duração estipulados antes do óbito.

Paralelamente, a seguradora responsável pelo pagamento ao falecido da sua pensão

de reforma ou pré-reforma vitalícia transforma-a numa pensão de orfandade, de

montante igual a 40% do que o falecido recebia à data do óbito. O montante da

pensão de orfandade pode ser modulado de acordo com a regra de cumulação das

pensões atribuídas aos sobrevivos indicada na parte consagrada às pensões de viuvez.

Subsídio de funeral

A legislação social da Eslováquia permite beneficiar de um subsídio de funeral

(Príspevok na pohreb) a fim de evitar que as despesas do funeral fiquem totalmente a

cargo dos sobrevivos. A pessoa que organizar o funeral recebe um montante fixo de

79,67 euros.

Acesso às prestações por sobrevivência

Os pedidos de pensão de sobrevivência, acompanhados de todos os documentos

comprovativos pertinentes, devem ser apresentados por escrito junto dos serviços

locais da Caixa de Segurança Social. Em caso de pedido simultâneo de uma pensão de

sobrevivência ao abrigo da poupança-reforma, o processo deve ser apresentado junto

da seguradora responsável pelo pagamento da pensão vitalícia do falecido e, se for

caso disso, junto da sociedade de gestão da poupança-reforma responsável pelo

capital de reforma. Estes pedidos devem mencionar todos os elementos úteis para o

exame dos direitos do requerente e incluir todos os documentos comprovativos

necessários.

Subsídio de funeral

O requerente deve apresentar um pedido de subsídio por morte junto dos serviços do

trabalho, assuntos sociais e família correspondentes ao último local de residência

permanente ou temporária do falecido. Este pedido deve ser validado conjuntamente

pela agência funerária e pela delegação dos Serviços do Trabalho, Assuntos Sociais e

Família da área onde ocorreu o óbito. Os formulários estão disponíveis na referida

delegação.



Julho de 2012 r 27

Capítulo VIII: Prestações por acidentes de trabalho e doenças profissionais

Aquisição do direito a prestações por acidentes de trabalho e doenças profissionais

O seguro de acidentes é obrigatoriamente subscrito por qualquer entidade patronal

que empregue, pelo menos, um trabalhador e abrange todos os seus assalariados.

O sistema de seguro de acidentes protege as pessoas que exercem atividades

profissionais para uma entidade patronal, não só a título de um contrato de trabalho

por conta de outrem, mas também no âmbito de um acordo de desempenho de

funções, acordo de colocação ou acordo de formação.

O sistema de seguro de acidentes prevê várias categorias de pessoas cujas prestações

por acidentes de trabalho e doenças profissionais são assumidas e financiadas pelo

Estado:

alunos do ensino secundário e estudantes do ensino superior;

bombeiros voluntários, pessoal de salvamento de mineiros, voluntários da Cruz

Vermelha e socorristas de montanha voluntários;

socorristas voluntários na sequência de acontecimentos graves ou de catástrofes

naturais, ou que trabalham na minimização das consequências de tais

acontecimentos ou catástrofes.

Sendo o sistema de seguro de acidentes baseado na presunção de responsabilidade da

entidade patronal para com os seus trabalhadores em caso de acidente de trabalho ou

de doença profissional, o segurado não poderá requerer qualquer indemnização ao

abrigo do seguro de acidentes, se a entidade patronal provar que não tem qualquer

tipo de responsabilidade no acontecimento em causa.

Cobertura

Uma vez que o sistema de seguro de acidentes tem por objetivo manter o nível de

salário líquido recebido pelo trabalhador antes do seu acidente de trabalho ou doença

profissional, o cálculo das quotizações devidas e das prestações recebidas ao abrigo do

seguro de acidentes baseia-se no salário bruto do segurado. Este cálculo não tem em

conta os limites máximos de recursos, como acontece no caso dos seguros de doença,

de velhice, de desemprego e dos fundos de garantia.

O sistema de seguros de acidente atribui:

a prestação por acidente bonificada (Úrazový príplatok)

a prestação por acidente vitalícia (Úrazová renta)

a prestação de resgate pontual (Jednorazové vyrovnanie);

a prestação de sobrevivência vitalícia (Pozostalostná úrazová renta) e a prestação

compensatória pontual (Jednorazové odškodnenie);

a prestação de reabilitação (Rehabilitačné)e prestação de requalificação profissional

(Rekvalifikačné).



Julho de 2012 r 28

Prestação de acidente bonificada

Trata-se de uma prestação pecuniária paga aos segurados que fiquem incapacitados

para o trabalho na sequência de um acidente de trabalho ou de uma doença

profissional. O montante desta prestação corresponde à diferença entre, por um lado,

a prestação por doença e os eventuais subsídios à manutenção de rendimentos

recebidos pelo trabalhador afetado e, por outro lado, o seu salário líquido antes do

acidente ou da doença.

Prestação por acidente vitalícia

Para requerer um subsídio de acidentado, o trabalhador deverá ter sofrido um grau de

incapacidade para o trabalho de, pelo menos 40%, na sequência de um acidente de

trabalho ou de uma doença profissional. O grau de incapacidade para o trabalho é

avaliado em relação à atividade exercida pelo trabalhador afetado imediatamente

antes do seu acidente ou da sua doença. O montante do subsídio é calculado

considerando 80% do salário que serve de base de cálculo das quotizações (o que

equivale, aproximadamente, ao salário líquido recebido pelo segurado) e aplicando-lhe

a percentagem do grau de incapacidade para o trabalho. Contudo, se o trabalhador

afetado receber simultaneamente uma pensão por invalidez, ao montante do subsídio

de acidentado são deduzidos os montantes correspondentes.

Sempre que se verifique uma evolução do estado de saúde do segurado que influencie

o seu grau de incapacidade para o trabalho (desde que não desça abaixo do limite de

40%), o subsídio será ajustado em conformidade. O direito à prestação por acidente

vitalícia termina quando o segurado atingir a idade da reforma, ou se lhe for atribuída

uma pensão de pré-reforma.

Prestação de resgate pontual

Se um acidente de trabalho ou doença profissional provocar uma incapacidade para o

trabalho inferior a 40% mas superior a 10%, está prevista a atribuição de uma

prestação de resgate pontual. O montante desta prestação é calculado com base no

salário bruto anual do segurado antes do acidente ou doença e a proporção da perda

da capacidade de trabalho.

Prestação de sobrevivência vitalícia e prestação compensatória pontual

Em caso de morte do segurado na sequência de um acidente de trabalho ou de uma

doença profissional, o sistema de seguro de acidentes prevê a atribuição de

prestações aos familiares sobrevivos. Estas prestações assumem a forma de uma

prestação de sobrevivência vitalícia ou de uma prestação de resgate pontual. A pensão

vitalícia é paga nos casos em que uma decisão judicial tenha imposto ao falecido uma

obrigação de pagamento de pensão de alimentos; nos restantes casos, a prestação de

resgate pontual é paga ao cônjuge sobrevivo e aos filhos que tem a seu cargo. O

direito à pensão de sobrevivência termina no dia em que o falecido teria atingido a

idade da reforma.

Prestação de reabilitação e prestação de requalificação profissional

O segurado que beneficie de reabilitação pode receber simultaneamente uma

prestação de reabilitação. De igual modo, o segurado que beneficie de requalificação

profissional pode receber uma prestação de requalificação profissional. Estas

prestações são atribuídas pela Caixa de Seguro Social e têm uma duração máxima de

seis meses. Estas duas prestações não são, contudo, acumuláveis com uma pensão



Julho de 2012 r 29

por velhice. Uma resposta positiva a um pedido de reabilitação ou de requalificação

profissional implica automaticamente o direito a receber o subsídio correspondente. O

montante do subsídio corresponde a 80% do seu rendimento diário de base

(remuneração média diária no ano civil anterior ao ano em que o acidente teve lugar).

Outras prestações

As restantes prestações pecuniárias do sistema de seguro de acidentes são as

seguintes:

indemnização por dor (Náhrada za bolesť) e indemnização por perda de

oportunidades sociais (Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia);

reembolso das despesas médicas que ultrapassem o quadro e o montante coberto

pelo seguro de doença;

reembolso de despesas de funeral, atribuído pontualmente aos beneficiários na

forma de uma prestação fixa (ver a secção sobre sobrevivência).

Acesso às prestações por acidentes de trabalho e doenças profissionais

Os pedidos de prestações por acidentes de trabalho e por doenças profissionais devem

ser endereçados por escrito, com todos os documentos comprovativos pertinentes, à

delegação local da Caixa de Seguro Social.



Julho de 2012 r 30

Capítulo IX: Prestações familiares

Aquisição do direito a prestações familiares

O abono de família e o subsídio parental são pagas aos pais com filhos a cargo, aos

pais adotivos, aos tutores que tenham crianças a cargo em vez dos pais, quer sejam

assalariados, trabalhadores independentes ou desempregados. O abono de família e o

subsídio parental são prestações não contributivas financiadas pelo Orçamento de

Estado, sendo o seu montante independente dos rendimentos do beneficiário e da

idade das crianças a cargo. Os nacionais dos restantes Estados-Membros da União

Europeia, do Espaço Económico Europeu, da Suíça e, em certos casos, de países

terceiros, têm os mesmos direitos e obrigações em relação às prestações familiares

que os cidadãos da República Eslovaca.

Abono de família

A prestação por filho (Prídavok na dieťa) é atribuída pelo Estado a toda e qualquer

pessoa que proveja à educação e à subsistência de uma criança a cargo, desde que:

a criança esteja a seu cargo do beneficiário,

o beneficiário tenha residência permanente ou temporária no território da República

Eslovaca (esta condição não é aplicável aos trabalhadores migrantes provenientes

da União Europeia, do Espaço Económico Europeu ou da Suíça),

a criança a cargo tenha residência permanente ou temporária no território da

República Eslovaca (esta condição não é aplicável aos familiares dos trabalhadores

migrantes provenientes da União Europeia, do Espaço Económico Europeu e da

Suíça).

Subsídio parental

O subsídio parental (Rodičovský príspevok) é uma prestação social paga aos pais ao

abrigo de uma contribuição do Estado para a educação e a subsistência de filhos com

menos de três anos em geral e com menos de seis anos no caso das crianças que

sofrem de problemas de saúde prolongados. Um dos pais pode requerer o subsídio

parental se satisfizer as condições seguintes:

um progenitor presta cuidados normais ao filho,

a criança esteja a seu cargo do beneficiário,

o requerente tenha residência permanente ou temporária no território da República

Eslovaca (esta condição não é aplicável aos trabalhadores migrantes provenientes

da União Europeia, do Espaço Económico Europeu ou da Suíça),

a criança a cargo tenha residência permanente ou temporária no território da

República Eslovaca (esta condição não é aplicável aos familiares dos trabalhadores

migrantes provenientes da União Europeia, do Espaço Económico Europeu e da

Suíça).

Prestações por assistência a filho

Os progenitores com residência permanente ou temporária e a família de acolhimento

ou os pais adotivos cuja remuneração seja superior a seis vezes o salário mínimo

nacional e que tenham a cargo um filho com idade máxima de 25 anos têm direito a

uma redução fiscal (Daňový bonus).



Julho de 2012 r 31

Uma pessoa que trabalhe ou estude e se ocupe de uma criança tem direito ao subsídio

por guarda de criança (Príspevok na starostlivosť o dieťa). Este subsídio é pago na

condição de a criança e o beneficiário terem residência permanente ou temporária na

Eslováquia.


Ver a secção sobre maternidade/paternidade.

Prestação de família de acolhimento

As pessoas que exerçam a guarda de uma criança colocada a seu cargo por decisão

judicial ou de um organismo de proteção de menores e assistência social podem

requerer a prestação de família de acolhimento.

Cobertura

Subsídio por criança a cargo

O subsídio por criança a cargo é fixo, não dependendo dos rendimentos da família,

nem da idade da criança e do número de filhos. É pago mensalmente por cada criança

a cargo, podendo os montantes ser cumulados. O subsídio é pago integralmente em

relação ao mês de calendário, ainda que as condições necessárias só se encontrem

preenchidas em relação a parte do mês. O seu montante é suscetível de revisão por

decreto do Governo da República Eslovaca todos os dias 1 de Setembro. Atualmente,

o montante do subsídio por criança a cargo é de 22,54 euros por filho.

O subsídio é pago até à idade do fim da escolaridade obrigatória da criança, ou seja,

atualmente, até aos 16 anos. Este prazo pode ser prolongado até à idade de 25 anos

se o jovem frequentar o ensino geral ou uma formação profissional a tempo inteiro e

não tiver rendimentos próprios. Se o jovem for incapaz de prosseguir estudos ou uma

formação a tempo inteiro devido a um problema de saúde prolongado, subsídio por

criança a cargo será pago até ele completar 18 anos de idade.

Qualquer mudança de situação do beneficiário passível de influenciar os seus direitos,

os montantes ou a duração das prestações deve ser comunicada aos Serviços do

Trabalho, Assuntos Sociais e Família num prazo de oito dias.

O subsídio por criança a cargo referente a uma mesma criança só poderá ser atribuído

a uma única pessoa singular, ainda que várias pessoas singulares preencham as

condições de atribuição desta prestação. Pode requerer o subsídio de criança a cargo:

um dos pais ou os pais adotivos da criança a cargo,

uma pessoa a quem a criança tenha sido confiada em substituição dos seus pais,

um filho adulto sem rendimentos e sem filhos, cujos pais tenham visto a sua

obrigação alimentar modificada ou que seja casado ou divorciado.

Subsídio parental

O subsídio parental é fixo, pois não depende dos rendimentos da família, e é pago

mensalmente. Se, durante um mesmo período, um dos pais tiver direito a um subsídio

por maternidade de montante inferior ao subsídio parental fixo, este último será pago

num montante equivalente à diferença entre o subsídio por maternidade recebido e o



Julho de 2012 r 32

subsídio parental fixo em vigor. O subsídio parental não pode ser pago

cumulativamente com uma prestação por maternidade de montante superior ao

montante fixo do subsídio parental. O montante do subsídio fixo por criança a cargo é

suscetível de revisão por decreto do Governo da República Eslovaca todos os dias 1 de

setembro. O subsídio parental é atualmente de 194,70 euros. No caso de nascimentos

múltiplos (gémeos, trigésimos, etc), este montante base aumenta 25% por cada filho

adicional. É reduzido em 50% se os progenitores não garantirem ao filho a frequência

do ensino obrigatório.

Qualquer mudança de situação do beneficiário passível de influenciar os seus direitos,

os montantes ou a duração das prestações deve ser por ele comunicada aos Serviços

do Trabalho, Assuntos Sociais e Família num prazo de oito dias.

O pagamento do subsídio parental pode ser requerido por um dos pais da criança ou

por qualquer pessoa a quem a criança tenha sido confiada em substituição dos seus

pais.

Prestações por assistência a filho

A redução fiscal (instrumento fiscal) é um sistema universal financiado pelo

Orçamento de Estado que assegura uma redução do imposto sobre o rendimento de

21,03 euros por mês por filho.

O subsídio por guarda de criança é uma contribuição do Estado aos pais ou à família

de acolhimento (que não beneficiem de subsídio parental) para as despesas de guarda

de uma criança. O montante atribuído corresponde às despesas devidamente

documentadas, desde que não seja superior ao subsídio parental no caso de a criança

estar a cargo de uma entidade oficial responsável pela assistência, ou a 25% do

montante do subsídio parental no caso de a assistência à criança ser prestada por

uma pessoa que não desempenha funções profissionais (por exemplo, um avô ou uma

avó) ou que não é prestadora de assistência oficial.


Ver a secção sobre maternidade/paternidade.

Prestação de família de acolhimento

Prestações pontuais

As prestações pontuais são pagas no início e no final da colocação da criança em

família de acolhimento. As prestações regulares são atribuídas aos beneficiários

(excetuando os casos de crianças de tenra idade confiadas a pessoas singulares que

não sejam os próprios pais e de crianças colocadas a cargo de uma pessoa singular

por decisão judicial a título de medida cautelar provisória) enquanto durar a colocação

em família de acolhimento, desde que os beneficiários não recebam simultaneamente

qualquer outra ajuda social do Estado. Neste caso, tais prestações regulares

representariam apenas um complemento de ajuda social.

A prestação pontual paga a criança colocada em família de acolhimento tem por

objetivo prover aos bens de primeira necessidade da criança em causa. São

sistematicamente fornecidas às crianças de tenra idade que, imediatamente antes da

colocação, se encontravam numa instituição de acolhimento de crianças. Também

podem ser fornecidas a crianças que não se encontravam institucionalizadas antes da

colocação, mas que não dispõem de bens de primeira necessidade. A decisão de



Julho de 2012 r 33

atribuição é deixada à apreciação dos Serviços do Trabalho, Assuntos Sociais e

Família, competentes para o pagamento da prestação.

A prestação pontual paga a criança no final do processo de colocação em família de

acolhimento constitui uma ajuda à independência dessas crianças colocadas até à sua

maioridade. O beneficiário é a própria criança ao atingir a maioridade legal.

Prestações regulares pagas a família de acolhimento

Estas prestações destinam-se a apoiar os pais substitutos que cuidam de, pelo menos,

uma criança que lhes seja confiada sob tutela. Esta missão deve ser efetuada

pessoalmente, fora de qualquer estrutura de acolhimento de crianças sob tutela, e

também pode abranger crianças que lhes tenham sido confiadas temporariamente

com o propósito de uma futura tutela. Os familiares diretos (avós, bisavós) não podem

requerer estas ajudas. A fim de incentivar a manutenção dos laços familiares, as

prestações são aumentadas em caso de guarda de 3 irmãos ou mais.

Estas prestações não podem ser atribuídas se o pai substituto, ou o seu cônjuge,

receber, durante a colocação na família de acolhimento, uma prestação por

maternidade (Lei da Segurança Social), prestações diárias ao abrigo do seguro de

doença, ou mesmo prestações equiparadas pagas por outro país.

Prestações regulares especiais para os pais substitutos

Estas prestações destinam-se a apoiar os pais substitutos de uma criança com uma

deficiência grave, quando estes ou a criança em causa não beneficiarem de nenhuma

outra ajuda financeira afeta a esta missão e quando essa tutela for levada a cabo

pessoalmente, fora de qualquer estrutura especializada (Lei sobre ajuda social).

Acesso às prestações familiares

O pedido de subsídio por criança a cargo e subsídio parental deve ser apresentado por

escrito à delegação dos Serviços de Trabalho, Assuntos sociais e Família da área de

residência permanente ou temporária do requerente. A lista de documentos

comprovativos a anexar ao processo consta das notas que acompanham tais

formulários. Se a criança a cargo residir noutro Estado-Membro da União Europeia, as

respetivas disposições relativas à coordenação dos sistemas de segurança social tidas

em conta.

O pedido de prestação de família de acolhimento deve ser apresentado à delegação

dos Serviços do Trabalho, Assuntos Sociais e Família da área de residência

permanente dos requerentes. É igualmente essa delegação que administra a

prestação. O direito a estas últimas está ligado à situação material da criança,

autonomamente apreciada pelo juiz. A decisão será tomada num prazo de 30 dias.



Julho de 2012 r 34

Capítulo X: Desemprego

Aquisição do direito a prestações por desemprego

As pessoas inscritas no seguro de desemprego (sejam trabalhadores assalariados ou

pessoas inscritas voluntariamente no seguro de desemprego) (Dávka v

nezamestnanosti) podem requerer os subsídios de desemprego se, durante os três

anos anteriores à sua inscrição como candidatos a emprego, tiverem contribuído para

o seguro de desemprego durante, pelo menos, dois anos, no total.

Os períodos contributivos só podem ser contabilizados uma única vez. Isto significa

que não serão tidos em conta os períodos contributivos já contabilizados numa

atribuição anterior do referido subsídio.

Qualquer pessoa singular que receba uma pensão de reforma, de pré-reforma ou de

invalidez com um grau de incapacidade de, pelo menos, 70% não pode receber

simultaneamente um subsídio de desemprego. O beneficiário não pode receber

subsídio de desemprego referente aos dias em que recebeu prestações por doença,

subsídio de assistência a familiar doente, prestação por maternidade ou subsídio

parental.

Cobertura

O subsídio de desemprego é atribuído durante seis meses, no máximo.

Um segurado inscrito como candidato a emprego na sequência da expiração do seu

contrato de trabalho de duração determinada pode requerer um subsídio de

desemprego se, durante os quatro anos anteriores à sua inscrição nos serviços de

emprego:

tiver estado inscrito no seguro de desemprego devido ao seu emprego em contrato

de trabalho de duração determinada, ou tiver estado inscrito voluntariamente no

seguro de desemprego por um período mínimo de dois anos, e

não tiver sido sujeito a inscrição obrigatória no seguro de desemprego por qualquer

outra razão.

Neste caso, o subsídio é atribuído por quatro meses.

Sob reserva de satisfazer as condições legais de atribuição das prestações de

desemprego, o segurado recebe um subsídio correspondente a 50% do seu

rendimento diário de base utilizado para calcular as suas contribuições.

Acesso às prestações por desemprego

Sob reserva de satisfazer as condições acima indicadas, o direito às prestações de

desemprego tem início no dia da inscrição do segurado como candidato a emprego nos

serviços regionais do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família e termina com a

exclusão do segurado das listas dos candidatos a emprego. A prestação está a cargo

Caixa de Seguro Social.



Julho de 2012 r 35

Capítulo XI: Recursos mínimos

Aquisição do direito a prestações de recursos mínimos

Prestações pecuniárias especiais de caráter não contributivo

Ver abaixo: “Cobertura”.

Ajuda por carência económica (Pomoc v hmotnej núdzi)

A ajuda por carência económica é um regime universal não contributivo financiado

pelas receitas fiscais, que visa garantir um rendimento mínimo para as pessoas

incapazes de manter as suas condições básicas de vida. O montante das prestações

atribuídas ao abrigo deste regime varia com o número de membros do agregado

familiar. A ajuda por carência económica é concedida em função de um direito

subjetivo (não discriminatório).

Prestação por carência económica (Dávka v hmotnej núdzi)

A prestação por carência económica é sujeita a avaliação de recursos e é atribuída a

pessoas que residem ou permanecem temporariamente na República Eslovaca e se

encontram numa situação de carência económica, nomeadamente, quando o seu

rendimento é inferior ao nível mínimo de subsistência (Životné minimum) ou são

incapazes de assegurar o seu rendimento. O nível mínimo de subsistência corresponde

ao nível mínimo do rendimento de uma pessoa, abaixo do qual se considera que está

em situação de carência económica. O nível mínimo de subsistência compreende

basicamente uma refeição quente por dia, a roupa indispensável e o alojamento.

Cobertura

Prestações especiais pecuniárias de caráter não contributivo

Ajuste, efetuado antes de 1 de janeiro de 2004, das pensões que constituem

a única fonte de rendimento

Se a pensão por velhice, a pensão proporcional de velhice, a pensão por invalidez, a

pensão de viuvez ou a pensão de orfandade de um órfão de pai e de mãe tiver sido

ajustada em 31 de Dezembro de 2003 pelo facto de constituir a única fonte de

rendimentos do titular da referida pensão, após 31 de Dezembro de 2003, passa a ser

atribuída nas condições fixadas pelas disposições em vigor até 31 de Dezembro de

2003, sendo o seu montante correspondente ao montante aplicável em 31 de

Dezembro de 2003. Esta pensão é revalorizada em conformidade com as disposições

legislativas em vigor a partir de 1 de janeiro de 2004.

O montante do ajustamento da pensão por velhice, da pensão proporcional de velhice

ou da pensão por invalidez que constitua a única fonte de rendimentos não é tido em

conta na fixação do montante da pensão de viuvez e da pensão de orfandade.

Pensão social atribuída antes 1 de janeiro de 2004

A pensão social atribuída em 31 de Dezembro de 2003 continua a ser atribuída, após

essa data, nas condições fixadas pelas disposições em vigor até 31 de Dezembro de

2003, sendo o seu montante correspondente ao montante aplicável em 31 de



Julho de 2012 r 36

Dezembro de 2003. A decisão de atribuição da pensão social e o pagamento da

referida pensão são, a partir de 31 de Dezembro de 2003, da competência da entidade

organizacional da Caixa de Segurança Social que, enquanto órgão executivo desta

última, era competente em matéria de decisão e pagamento até 31 de Dezembro de

2003. Além disso, a pensão social é revalorizada em conformidade com as disposições

legislativas em vigor a partir de 1 de janeiro de 2004.

Prestação por carência económica

O montante da prestação por carência económica varia de acordo com a composição

do agregado familiar. Esse montante equivale à diferença entre o rendimento de um

indivíduo ou de um agregado familiar e o montante teórico da prestação por carência

económica. Esta prestação corresponde a:

60,50 euros para uma pessoa solteira;

115,10 euros para um progenitor de família monoparental com um a quatro filhos;

105,20 euros para um casal sem filhos;

157,60 euros para um casal com um a quatro filhos;

168,20 euros para um progenitor de família monoparental com cinco ou mais filhos;

212,30 euros para um casal com cinco ou mais filhos;

A prestação por carência económica é concedida enquanto a situação de carência

persistir.

A prestação por carência económica contempla ainda:

a prestação para grávida a partir do quarto mês de gravidez;

a prestação para pessoas em carência económica com um filho menor de um ano;

o subsídio de doença (Príspevok na zdravotnú starostlivosť);

o subsídio de proteção (Ochranný príspevok), para pessoas que atingiram a idade

de reforma; pessoas que estão incapacitadas (perderam mais de 70% da

capacidade para trabalhar); pessoas que prestam assistência a uma pessoa com

deficiência grave; pessoas com doença superior a 30 dias; e progenitores de

famílias monoparentais que se ocupam de uma criança menor de 31 semanas;

a prestação de alojamento (Príspevok na bývanie), para pessoas que suportam

despesas de alojamento (exceto pensionistas e utentes em situação de carência

económica que vivem em instalações dos serviços sociais);

o subsídio de ativação (Aktivačný príspevok), para as pessoas que cumprem um

programa de reinserção profissional (formação ou execução de pequenos trabalhos

na comunidade, pelo menos, dez horas por semana);

a prestação por filho durante o período de escolaridade obrigatória (dos 6 aos 16

anos) (Dávka pre dieťa).

Acesso às prestações de recursos mínimos

Prestação por carência económica

O pedido de prestação por carência económica deve ser apresentado à delegação dos

Serviços do Trabalho, Assuntos Sociais e Família da área de residência permanente

dos requerentes. É igualmente essa delegação que administra a prestação. O direito a

estas últimas está ligado à situação material da criança, autonomamente apreciada



Julho de 2012 r 37

pelo juiz. A decisão será tomada num prazo de 30 dias (ou 60 dias, se o caso for

muito complexo).



Julho de 2012 r 38

Capítulo XII: Cuidados de longa duração

Aquisição do direito a cuidados de longa duração

As prestações por cuidados de longa duração são atribuídas a pessoas com deficiência,

a pessoas com problemas de saúde graves e a pessoas que dependem da assistência

de um terceiro. Para atribuição de algumas prestações, a duração exigida para uma

doença funcional (12 meses) e o grau mínimo de dependência estão definidos por lei.

Cobertura

As prestações dependem do nível máximo de rendimentos (de remunerações, bens

patrimoniais e outras prestações) de todo o agregado do requerente. Aplica-se um

limiar de rendimentos, que varia em função de diversos fatores (nomeadamente, se a

pessoa dependente é menor). Para além das prestações em espécie (que incluem

cuidados residenciais e cuidados em centro de dia), estão previstas prestações

pecuniárias, designadamente, a prestação para assistente pessoal e a prestação para

prestadores de cuidados informais (familiares) no âmbito dos cuidados no domicílio. O

titular pode escolher livremente a modalidade das prestações (pecuniárias ou em

espécie).

O beneficiário deve suportar as despesas relativas à prestação de serviços em

unidades residenciais, conservando, no entanto, um mínimo para subsistência de, pelo

menos, 20% do seu rendimento mensal. O beneficiário de prestações pecuniárias

paga uma parte das despesas relativas a equipamento de assistência.

Acesso a cuidados de longa duração

As prestações são organizadas tanto a nível regional como local. Os cuidados de longa

duração são abrangidos em parte por legislação específica (no caso das pessoas com

deficiência), e noutra parte por legislação relativa a uma série de outros riscos

(invalidez, velhice, doença). A prestação destes cuidados assenta numa filosofia de

ação social (direito em função da necessidade) e é financiada pelas autarquias, pelos

governos regionais e pelo Estado.

As prestações são atribuídas numa modalidade mista (pecuniárias e em espécie).

Todavia, no caso de determinadas prestações, essa combinação não é possível

(nomeadamente, no caso da prestação para prestadores de cuidados informais

(Príspevok za opatrovanie) e da prestação para assistente pessoal (Prípvok na osobnú

asistenciu). A atribuição das prestações depende do cumprimento das condições

previstas, nomeadamente de uma avaliação dos rendimentos. O nível de dependência

do beneficiário é avaliado por um médico. Esse médico trabalha em colaboração com

médicos especialistas e com um assistente social.



Julho de 2012 r 39

Anexo : Informações de contacto das instituições e endereços úteis na Internet

Para questões de segurança social que respeitem a mais do que um país da UE,

poderá procurar uma instituição de contacto no diretório de instituições gerido pela

Comissão Europeia, disponível em: http://ec.europa.eu/social-security-directory.

Ministério do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família da República Eslovaca

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

Špitálska 4,6,8

816 43 Bratislava

http://www.employment.gov.sk

Ministério da Saúde da República Eslovaca

Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky

Limbová 2

P.O. Box 52

837 52 Bratislava 37

http://www.health.gov.sk

Ministério do Interior da República Eslovaca

Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky

Departamento de Pessoal e das Atividades Sociais, Serviços de Seguro de Doença e

Assistência Social

Pribinova 2

812 72 Bratislava

http://www.minv.sk

Autoridade de Fiscalização dos Serviços de Saúde

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou

Žellova 2

829 24Bratislava 25

http://www.udzs.sk

Caixa de Segurança Social - Serviço Central

Sociálna poisťovňa - ústredie

Ulica 29. augusta 8 -10

813 63 Bratislava 1

http://www.socpoist.sk

Sede dos Serviços do Trabalho, Assuntos Sociais e Família

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

Špitálska 8

812 67 Bratislava

http://www.upsvar.sk

Caixa de Seguro da Saúde Pública

Všeobecná zdravotná poisťovňa – generálne riaditeľstvo

Mamateyova 17

850 05 Bratislava

http://www.vszp.sk

http://ec.europa.eu/employment_social/social-security-directory/welcome.seam?langId=pt

http://www.employment.gov.sk/

http://www.health.gov.sk/

http://www.minv.sk/

http://www.udzs.sk/

http://www.socpoist.sk/

http://www.upsvar.sk/

http://www.vszp.sk/



Julho de 2012 r 40

Ministério das Finanças da República Eslovaca

Ministerstvo financií Slovenskej republiky

Štefanovičova 5

817 82 Bratislava

http://www.finance.gov.sk

http://www.finance.gov.sk/

segurança social e seguro

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