Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos Secretaria Executiva de Desenvolvimento e Assistência Social

Gerência de Planejamento, Projetos e Capacitação

“ÉTICA, LAUDO,

RELATÓRIO E PARECER

PSICOSSOCIAL”

2014

ÉTICA E MORAL

ÉTICA E MORAL: A IMPORTÂNCIA PARA O TRABALHO EM EQUIPE”

Ética x Moral

Ética (origem grega): Modo de ser, caráter. A ética é a reflexão sobre essa prática

Moral (origem latim): Costume – Conjunto de normas ou regras adquirida por hábito… A moral é a prática

ÉTICA E MORAL

MORAL

O comportamento moral é próprio do homem como ser histórico, social e prático, transformando: • Conscientemente o mundo; • O mundo à sua medida; • Sua própria natureza. Processo de transformação, Auto-criação e autotransformação.

ÉTICA

Um conjunto de princípios e valores que guiam e orientam as relações humanas. Esses princípios devem ter características universais, precisam ser válidas para todas as pessoas para sempre (Souza (Betinho) e Rodrigues).

ÉTICA PROFISSIONAL

• Competência técnica; • Aprimoramento constante; • Respeito às pessoas; • Confidencialidade; • Privacidade; • Tolerância; • Flexibilidade.

O QUE ENVOLVE?

• Fidelidade; • Envolvimento; • Afetividade; • Correção de conduta; • Boas maneiras; • Relações genuínas com as pessoas; • Responsabilidade; • Corresponder à confiança que é depositada em você.

COMPORTAMENTO ÉTICO

A linha divisória entre o certo e o errado está muito tênue. As grandes desculpas são:

• “todo mundo faz isto”; • “você tem que aproveitar todas as vantagens hoje em dia”.

MITOS SOBRE ÉTICA

Mito 1 – É fácil ser ético! • Decisões éticas são ambíguas; • A maioria é influenciada pelas palavras e ações de seus pares e

líderes.

Ser ético não é simples!

MITOS SOBRE ÉTICA

Mito 2 – O comportamento antiético é resultado de “maçãs podres”! • “eu não tinha escolha”; • “meu chefe disse para eu fazer isso” O comportamento ruim nem sempre provém de indivíduos imperfeitos. Pode resultar do sistema que encoraja o comportamento imperfeito.

MITOS SOBRE ÉTICA

Mito 3 - As pessoas são menos éticas do que costumavam ser. Não é que a cobiça aumentou em relação às gerações passadas. As formas de se expressar a cobiça cresceram enormemente (Alan Greenspan, julho 02).

10 MANDAMENTOS DA ÉTICA:

1. Fazer o bem; 2. Agir com moderação; 3. Saber escolher; 4. Praticar as virtudes; 5. Viver a justiça; 6. Valer-se da razão; 7. Valer-se do coração; 8. Ser amigo; 9. Cultivar o amor; 10. Ser feliz.

ÉTICA DA CONVICÇÃO

• Ética da convicção é apoiada nos valores morais; • Busca a verdade absoluta; • É autoritária, exclui o diferente; • Massifica os sujeitos; • Favorece o processo de assujeitamento e imaturidade nos

relacionamentos; • Próxima da violência.

ÉTICA DA RESPONSABILIDADE

• Favorece o dinamismo da vida e a subjetividade. • A ética da responsabilidade é reflexiva, busca o estabelecimento

de laços, pois envolve o agente, a ação e a finalidade da ação, facilita a abertura para o novo, o criativo, o diferente e a alteridade.

• Pressupõe a análise crítica dos valores morais, contextualizando os acontecimentos.

REFLEXÃO

Todo homem possui um senso ético, uma espécie de consciência moral, estando constantemente avaliando e julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. A conduta ética das Gestões públicas é o reflexo da conduta de seus profissionais.

• Qual ética está inserida na sua prática?

• Dentro dessa reflexão, como você trabalha?

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