saúde do trabalhador em unidades de informação

Ministério da CulturaSecretaria de Economia da Cultura (SEC)

Departamento de Livro, Leitura, Literatura e Bibliotecas (DLLLB)

Coordenação-Geral do Sistema Nacional de Bibliotecas PúblicasSetembro de 2017

Saúde do trabalhador em unidades de informação

Objetivo: apresentar as normas do Ministério do Trabalho relativas à segurança e saúde do trabalho que se aplicam a unidades de informação

SAÚDE DO TRABALHADOR

• O termo Saúde do Trabalhador refere-se a um campo do saber que visa compreender as relações entre o trabalho e o processo saúde/doença. Nesse sentido, saúde e doença são considerados como processos dinâmicos, diretamente relacionados com os modos de desenvolvimento produtivo, em determinado momento histórico.

• Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), aproximadamente 45% da população mundial e cerca de 58% da população acima de 10 anos de idade faz parte da força de trabalho. E ainda, a base econômica e material das sociedades é sustentada pelo trabalho dessa população, que por outro lado, depende da sua capacidade de trabalho.

• A Saúde do Trabalhador tem como objetivo o desenvolvimento da atenção integral a saúde do trabalhador, com ênfase na vigilância, visando à promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e trabalhadoras e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.

Doenças relacionadas ao trabalho

• As doenças do trabalho referem-se a um conjunto de danos ou agravos que incidem sobre a saúde dos trabalhadores, causados, desencadeados ou agravados por fatores de risco presentes nos locais de trabalho.

• Manifestam-se de forma lenta, insidiosa, podendo levar anos, às vezes até mais de 20, para manifestarem o que, na prática, tem demonstrado ser um fator dificultador no estabelecimento da relação entre uma doença sob investigação e o trabalho.

• Também são consideradas as doenças provenientes de contaminação acidental no exercício do trabalho e as doenças endêmicas quando contraídas por exposição ou contato direto, determinado pela natureza do trabalho realizado.

Doenças relacionadas ao trabalho

• Tradicionalmente, os riscos presentes nos locais de trabalho são classificados em:

• Agentes físicos - ruído, vibração, calor, frio, luminosidade, ventilação, umidade, pressões anormais, radiação etc.

• Agentes químicos - substâncias químicas tóxicas, presentes nos ambientes de trabalho nas formas de gases, fumo, névoa, neblina e/ou poeira.

• Agentes biológicos - bactérias, fungos, parasitas, vírus, etc. • Organização do trabalho - divisão do trabalho, pressão da chefia por

produtividade ou disciplina, ritmo acelerado, repetitividade de movimento, jornadas de trabalho extensas, trabalho noturno ou em turnos, organização do espaço físico, esforço físico intenso, levantamento manual de peso, posturas e posições inadequadas, entre outros.

• As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT

• As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

• Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade

Tolerância para ruído contínuo ou intermitente

• Entende-se por Ruído Contínuo ou Intermitente, para os fins de aplicação de Limites de Tolerância, o ruído que não seja ruído de impacto.

• Não é permitida exposição a níveis de ruído acima de 115 dB(A) para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos.


• Se durante a jornada de trabalho ocorrerem dois ou mais períodos de exposição a ruído de diferentes níveis, devem ser considerados os seus efeitos combinados. Na equação abaixo, Cn indica o tempo total que o trabalhador fica exposto a um nível de ruído específico, e Tn indica a máxima exposição diária permissível a este nível Se a soma das seguintes frações exceder a unidade, a exposição estará acima do limite de tolerância.


• Os tempos de exposição aos níveis de ruído não devem exceder os limites de tolerância fixados no quadro a seguir

Tolerância para ruídos de impacto

• Entende-se por ruído de impacto aquele que apresenta picos de energia acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo.

• Os níveis de impacto deverão ser avaliados em decibéis (dB), com medidor de nível de pressão sonora operando no circuito linear e circuito de resposta para impacto. As leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador.

Tolerância para ruídos de impacto

• O limite de tolerância para ruído de impacto será de 130 dB (linear). Nos intervalos entre os picos, o ruído existente deverá ser avaliado como ruído contínuo.

• As atividades ou operações que exponham os trabalhadores, sem proteção adequada, a níveis de ruído de impacto superiores a 140 dB(LINEAR), medidos no circuito de resposta para impacto, ou superiores a 130 dB(C), medidos no circuito de resposta rápida (FAST), oferecerão risco grave e iminente.

Exposição ao calor

• Os aparelhos que devem ser usados nesta avaliação são: termômetro de bulbo úmido natural, termômetro de globo e termômetro de mercúrio comum.

• As medições devem ser efetuadas no local onde permanece o trabalhador, à altura da região do corpo mais atingida.


• Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com períodos de descanso no próprio local de prestação de serviço.

Os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.


• Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com período de descanso em outro local (local de descanso).

Considera-se como local de descanso ambiente termicamente mais ameno, com o trabalhador em repouso ou exercendo atividade leve


• Explicando o quadro anterior


• Taxas de metabolismo Mt e MdTAXAS DE METABOLISMO POR TIPO DE ATIVIDADE

TIPO DE ATIVIDADE Kcal/h

SENTADO EM REPOUSO 100

TRABALHO LEVE

Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (ex.: digitação). 125

Sentado, movimentos moderados com braços e pernas (ex.: dirigir). 150

De pé, trabalho leve, em máquina ou bancada, principalmente com os braços. 150

TRABALHO MODERADO

Sentado, movimentos vigorosos com braços e pernas. 180

De pé, trabalho leve em máquina ou bancada, com alguma movimentação. 175

De pé, trabalho moderado em máquina ou bancada, com alguma movimentação 220

Em movimento, trabalho moderado de levantar ou empurrar. 300

TRABALHO PESADO

Trabalho intermitente de levantar, empurrar ou arrastar pesos (ex.: remoção com pá). 440

Trabalho fatigante 550

Exposição ao frio

• As atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que apresentem condições similares, que exponham os trabalhadores ao frio, sem a proteção adequada, serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho.

Umidade

• As atividades ou operações executadas em locais alagados ou encharcados, com umidade excessiva, capazes de produzir danos à saúde dos trabalhadores, serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho.

Exposição a agentes químicos

• Nas atividades ou operações nas quais os trabalhadores ficam expostos a agentes químicos, a caracterização de insalubridade ocorrerá quando forem ultrapassados os limites de tolerância constantes no quadro apresentado a na NR 15

• A avaliação das concentrações dos agentes químicos através de métodos de amostragem instantânea, de leitura direta ou não, deverá ser feita pelo menos em 10 (dez) amostragens, para cada ponto - ao nível respiratório do trabalhador. Entre cada uma das amostragens deverá haver um intervalo de, no mínimo, 20 (vinte) minutos.

http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR15/NR15-ANEXO11.pdf

Tolerância para poeiras minerais

• Aplica-se a todas e quaisquer atividades nas quais os trabalhadores estão expostos ao asbesto no exercício do trabalho.

• Entende-se por "asbesto", também denominado amianto, a forma fibrosa dos silicatos minerais pertencentes aos grupos de rochas metamórficas das serpentinas, isto é, a crisotila (asbesto branco), e dos anfibólios, isto é, a actinolita, a amosita (asbesto marrom), a antofilita, a crocidolita (asbesto azul), a tremolita ou qualquer mistura que contenha um ou vários destes minerais

Tolerância para poeiras minerais

• Entende-se por "exposição ao asbesto", a exposição no trabalho às fibras de asbesto respiráveis ou poeira de asbesto em suspensão no ar originada pelo asbesto ou por minerais, materiais ou produtos que contenham asbesto.

• Entende-se por "situações de emergência" qualquer evento não programado dentro do processo habitual de trabalho que implique o agravamento da exposição dos trabalhadores.

• É proibido o trabalho de menores de dezoito anos em setores onde possa haver exposição à poeira de asbesto.

• O limite de tolerância para fibras respiráveis de asbesto crisotila é de 2,0 f/cm3

Agentes químicos e biológicos

• No anexo 13 da NR 15 – Atividades e operações insalubres estão listados os agentes químicos que são considerados insalubres, por exemplo: arsênico, carvão, chumbo, cromo e fósforo.

• No anexo 14 da mesma norma estão listados os biológicos que incluem atividades em hospitais, abatedouros, esgotos, cemitérios, lixo, dentre outros.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA

• A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.


• Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.


• A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.

• Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

• Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.


• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

• É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.


• A CIPA terá por atribuição:• identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde

houver; • elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; • participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de

trabalho; • realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e

saúde dos trabalhadores; • realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; • divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; • participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho

relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; • requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos

trabalhadores; • colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; • divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e

saúde no trabalho; • participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução

dos problemas identificados; • requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; • requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; • promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; • participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

Equipamento de Proteção Individual

• Considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

• Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.


• A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:

A. sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;

B. enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,

C. para atender a situações de emergência.


• Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.

• Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o designado e trabalhadores usuários

Responsabilidades quanto ao EPI

• Empregadora. adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

b. exigir seu uso;

c. fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;

d. orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;

e. substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

f. responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;

g. comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;

h. registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.

• Empregadoa. usar, utilizando-o apenas para a

finalidade a que se destina;

b. responsabilizar-se pela guarda e conservação;

c. comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;

d. cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

LISTA DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

• Cabeça: capacete, capuz ou balaclava;• Olhos e face: óculos, protetor facial, máscara de solda• Auditiva: protetor auditivo• Respiratória: respirador purificador de ar não motorizado, respirador purificador

de ar motorizado, respirador de adução de ar tipo linha de ar comprimido, respirador de adução de ar tipo máscara autônoma

• Tronco: vestimentas• Membros superiores: luvas, creme protetor, manga, braçadeira, dedeira• Membros inferiores: calçado, meia, perneira, calça• Corpo inteiro: macacão, vestimenta de corpo inteiro• Proteção contra quedas com diferença de nível: cinturão de segurança com

dispositivo trava-queda, cinturão de segurança com talabarte

Requisitos técnicos mínimos em edificações

• Os locais de trabalho devem ter a altura do piso ao teto, pé direito, de acordo com as posturas municipais, atendidas as condições de conforto, segurança e salubridade, estabelecidas na Portaria 3.214/78.

• Os pisos dos locais de trabalho não devem apresentar saliências nem depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a movimentação de materiais.


• As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser protegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou objetos.

• Os pisos, as escadas e rampas devem oferecer resistência suficiente para suportar as cargas móveis e fixas, para as quais a edificação se destina.

• As rampas e as escadas fixas de qualquer tipo devem ser construídas de acordo com as normas técnicas oficiais e mantidas em perfeito estado de conservação.


• Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho, onde houver perigo de escorregamento, serão empregados materiais ou processos antiderrapantes.

• Os andares acima do solo devem dispor de proteção adequada contra quedas.• As partes externas, ainda que não acompanhem sua estrutura, devem,

obrigatoriamente, observar as normas técnicas oficiais relativas à resistência ao fogo, isolamento térmico, isolamento e condicionamento acústico, resistência estrutural e impermeabilidade.

• Os pisos e as paredes dos locais de trabalho devem ser, sempre que necessário, impermeabilizados e protegidos contra a umidade.

• As coberturas dos locais de trabalho devem assegurar proteção contra as chuvas. • As edificações dos locais de trabalho devem ser projetadas e construídas de modo

a evitar insolação excessiva ou falta de insolação.

Prevenção de riscos ambientais

• As ações do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e das necessidades de controle.


• Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

• Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som.

• Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.

• Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.


• O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:

a. planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;

b. estratégia e metodologia de ação;

c. forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;

d. periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

• O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter os seguintes itens, quando aplicáveis:

a. a sua identificação;

b. a determinação e localização das possíveis fontes geradoras;

c. a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho;

d. a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos;

e. a caracterização das atividades e do tipo da exposição;

f. a obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho;

g. os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica;

h. a descrição das medidas de controle já existentes.

Ergonomia

• Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:

1. ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;

2. ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;

3. ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais.

• Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos requisitos estabelecidos anteriormente, os pedais e demais comandos para acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance, bem como ângulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador, em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado.

Ergonomia

• Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:

1. altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;

2. características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;

3. borda frontal arredondada;

4. encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

• Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.

• Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas

Ergonomia

• Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve:

1. ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual;

2. ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.

• Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

1. condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;

2. o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;

3. a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;

4. serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.

Ergonomia para locais de solicitação intelectual e atenção constantes

• São recomendadas as seguintes condições de conforto:

1. níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;

2. índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados);

3. velocidade do ar não superior a 0,75m/s;

4. umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.

Ergonomia em atividades de processamento de dados

• Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie;

b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;

c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual;

d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho;

e) quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser ampliada progressivamente.

PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

• Todos os empregadores devem adotar medidas de prevenção de incêndios, em conformidade com a legislação estadual e as normas técnicas aplicáveis.

• O empregador deve providenciar para todos os trabalhadores informações sobre:

1. utilização dos equipamentos de combate ao incêndio;

2. procedimentos para evacuação dos locais de trabalho com segurança;

3. dispositivos de alarme existentes.


• Os locais de trabalho deverão dispor de saídas, em número suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança, em caso de emergência.

• As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser claramente assinaladas por meio de placas ou sinais luminosos, indicando a direção da saída.

• Nenhuma saída de emergência deverá ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho.

• As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento que permitam fácil abertura do interior do estabelecimento.


• Para a elaboração de um Plano de emergência contra incêndio é necessário realizar uma análise preliminar dos riscos de incêndio, buscando identificá-los, relacioná-los e representá-los em Planta de risco de incêndio.

• Conforme o nível dos riscos de incêndio existentes, o levantamento prévio e o plano de emergência devem ser elaborados por engenheiros, técnicos ou especialistas em gerenciamento de emergências.

• O profissional habilitado deve realizar uma análise dos riscos da edificação com o objetivo de minimizar e/ ou eliminar todos os riscos existentes, recomendando a utilização de métodos consagrados.


• Procedimentos básicos de emergência

• Alerta• Análise da situação• 1º Socorros • Corte de energia• Abandono de área• Confinamento do sinistro• Isolamento da área• Extinção / Investigação


• Alerta: Identificada uma situação de emergência, qual quer pessoa pode, pelo meios de comunicação disponíveis ou sistema de alarme, alertar os ocupantes, os brigadista, os bombeiros profissionais civis e o apoio externo. Este alerta pode ser executado automaticamente em edificações que possuem sistema de detecção de incêndio.

• Análise da situação: após o alerta, deve ser analisada a situação, desde o início até o final da emergência, e desencadeados os procedimentos necessários, que podem ser priorizados ou realizados simultaneamente, de acordo com os recursos materiais e humanos, disponíveis no local.


• Apoio externo: o Corpo de Bombeiros e/ou outros órgãos locais devem ser acionados de imediato, preferencialmente por um brigadista.

• Plano de abandono: Abandono de área, proceder ao abandono da área parcial ou total, quando necessário, conforme comunicação preestabelecida, conduzindo a população fixa e flutuante para o ponto de encontro, ali permanecendo até a definição final da emergência. O plano deve contemplar ações de abandono para portadores de deficiência física permanente ou temporário, bem como as pessoas que necessitem de auxílio (idosos, gestantes etc)


• Exercícios simulados

• Devem ser realizados exercícios simulados de abandono de área, parciais e completos, na edificação, com a participação de todos os ocupantes, sendo recomendada uma periodicidade máxima de um ano para simulados completos.

CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO

• A NR 24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho define que:

a. aparelho sanitário: o equipamento ou as peças destinadas ao uso de água para fins higiênicos ou a receber águas servidas (banheira, mictório, bebedouro, lavatório, vaso sanitário e outros);

b. gabinete sanitário: também denominado de latrina, retrete, patente, cafoto, sentina, privada, WC, o local destinado a fins higiênicos e dejeções;

c. banheiro: o conjunto de peças ou equipamentos que compõem determinada unidade e destinado ao asseio corporal.


• É considerada satisfatória a metragem de 1 metro quadrado, para cada sanitário, por 20 operários em atividade.

• As instalações sanitárias deverão ser separadas por sexo.

• Os locais onde se encontrarem instalações sanitárias deverão ser submetidos a processo permanente de higienização, de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores, durante toda a jornada de trabalho.


• É exigido, no conjunto de instalações sanitárias, um lavatório para cada 10 (dez) trabalhadores nas atividades ou operações insalubres, ou nos trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem sujidade.

• O lavatório deverá ser provido de material para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos, proibindo-se o uso de toalhas coletivas.

• As paredes dos sanitários deverão ser construídas em alvenaria de tijolo comum ou de concreto e revestidas com material impermeável e lavável.


• Os vasos sanitários deverão ser sifonados e possuir caixa de descarga automática externa de ferro fundido, material plástico ou fibrocimento.

• O mictório deverá ser de porcelana vitrificada ou de outro material equivalente, liso e impermeável, provido de aparelho de descarga provocada ou automática, de fácil escoamento e limpeza, podendo apresentar a conformação do tipo calha ou cuba.

• No mictório do tipo calha, de uso coletivo, cada segmento, no mínimo de 0,60m, corresponderá a um mictório do tipo cuba.


• Os gabinetes sanitários deverão:a. ser instalados em compartimentos individuais, separados;

b. ser ventilados para o exterior;

c. ter paredes divisórias com altura mínima de 2,10m e seu bordo inferior não poderá situar-se a mais de 0,15 m acima do pavimento;

d. ser dotados de portas independentes, providas de fecho que impeçam o devassamento;

e. ser mantidos em estado de asseio e higiene;

f. possuir recipientes com tampa, para guarda de papéis servidos, quando não ligados diretamente à rede ou quando sejam destinados às mulheres.

Referências

• BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria Mtb nº 3.214, de 08 de junho de 1978. NR 15 – Atividades e operações insalubres. Diário Oficial, Brasília, DF, 06 jul. 1978. Seção 1, p. 1. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR15/NR15-ANEXO15.pdf >. Acesso em 19 set 2017

• BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria GMnº 3.214, de 08 de junho de 1978. NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Diário Oficial, Brasília, DF, 08 jun. 1978. Seção 1, p. 1. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR5.pdf>. Acesso em 19 set 2017

• BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria GM nº 3.214, de 08 de junho de 1978. NR 6 – Equipamento de Proteção Individual - EPI. Diário Oficial, Brasília, DF, 06 jul. 1978. Seção 1, p. 1. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR6.pdf>. Acesso em 19 set 2017

• BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria GM nº 3.214, de 08 de junho de 1978. NR 8 – Edificações. Diário Oficial, Brasília, DF, 06 jul. 1978. Seção 1, p. 1. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR8.pdf>. Acesso em 19 set 2017

• BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria MTb nº 3.214, de 08 de junho de 1978. NR 9 – Programa de prevenção de riscos ambientais. Diário Oficial, Brasília, DF, 06 jul. 1978. Seção 1, p. 1. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR09/NR-09-2016.pdf>. Acesso em 19 set 2017

• BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria GM nº 3.214, de 08 de junho de 1978. NR 17 Ergonomia. Diário Oficial, Brasília, DF, 06 jul. 1978. Seção 1, p. 1. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR17.pdf>. Acesso em 19 set 2017

• BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria GM nº 3.214, de 08 de junho de 1978. NR 23 – Proteção contra incêndios. Diário Oficial, Brasília, DF, 06 jul. 1978. Seção 1, p. 1. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR23.pdf>. Acesso em 19 set 2017

• CORPO DE BOMBEIROS DE SÃO PAULO. Abandono de edificações. São Paulo: Corpo de Bombeiros, 2014. Disponível em: <http://www.ccb.policiamilitar.sp.gov.br/emb5/wp-content/uploads/2014/06/ABANDONO-DE-EDIFICA%C3%87%C3%95ES.pdf>. Acesso em 19 set 2017

• BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria GM nº 3.214, de 08 de junho de 1978. NR 24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho. Diário Oficial, Brasília, DF, 06 jul. 1978. Seção 1, p. 1. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR24.pdf>. Acesso em 19 set 2017

• Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Políticas de Saúde. Departamento de Atenção Básica. Área Técnica de Saúde do Trabalhador Saúde do trabalhador . Cadernos de atenção básica: Programa Saúde da Família: caderno 5: saúde do trabalhador. Brasília: Ministério da Saúde, 2001. Disponível em: <http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/saude_trabalhador_cab5_2ed.pdf>. Acesso em 19 set 2017

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