sábado, 26 de dezembro de 2015 / ano viii - edição nº 397 ... · três cheques no valor de r$...

SEMANÁRIO DE

ITÁPOLIS

Sábado, 26 de Dezembro de 2015 / Ano VIII - Edição nº 397

Jornal Oficial da Cidade de Itápolis

Distribuição Gratuita

Prefeitura Municipal de Itápolis

Avenida Florêncio Terra, nº 399 CentroTelefone: (16) 3263 8000

CEP: 14.900-000 - Itápolis- São Paulo

SEçõESPoDEr ExEcutIVoSeção I ................................................. Gabinete do PrefeitoSeção II ............................................... Secretarias MunicipaisSeção III ..................................................................... EditaisSeção IV ............................................................... AutarquiasPodEr LEGISLAtIVo ............................... Câmara MunicipalPodEr JudICIárIo .............................................. Estadual

Festival de Natal da Prefeitura trouxe cultura, valorizando os talentos locais

Pág. 11

Esporte: Superação: atleta ACD que tinha diagnóstico para não andar, é medalha de prata nos jogos abertos Pág. 02

Obras: Prefeitura analisa situação de cada obra parada para poder retomá-las Pág. 12

Desenvolvimento Social: Entidades recebem subvenção de recurso obtido com imposto destinado por empresas e pessoas físicas Pág. 02

Serviços Públicos: Prefeitura retomará Operação Tapa-Buracos em janeiro Pág. 12

VAGAoBSErVAçõEScArGoSVAGAS DE EMPREGO DO PAT DE ITÁPOLIS

1Pessoas com necessidades especiaisAuxiliar Administrativo

1Experiência / conhecimentos com soldaAuxiliar de Produção1ExperiênciaCaixa

1Experiência / CNH A / Veículo próprioCobrador Externo

1Experiência / CNH BAuxiliar de Escritório1Pessoas com necessidades especiaisAuxiliar de Produção

1Não exigeCarregador

1Experiência / CNH dMotorista de Caminhão


Semanário de Itápolis - Jornal Oficial da Cidade de Itápolis2

No dia16 de dezembro foram entregues três cheques no valor de R$ 10 mil,

cada um, para a APAE, Lar São José, e Patrulha Mirim. As subvenções que totali-zaram R$ 30 mil, são provenientes da des-tinação que as pessoas físicas ou jurídicas (empresas) fizeram para o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente.

Este Fundo é administrado pelo CMDCA - Conselho Municipal dos Di-reitos da Criança e do Adolescente, que depois da captar esses recursos, os repas-sa para as entidades que atendem crianças e adolescentes do município. Por se tratar de valores devidos em imposto de renda o recurso que seria para ao governo federal, é encaminhado ao Município, passa por apro-vação na Câmara, para então ser entregue as entidades.

Os representantes do Lar, da APAE e da Patrulha Mirim estiveram na Prefeitura para receber os valores, que somados às outras subvenções repassadas, mensalmen-te, pelo município, auxiliam as Entidades, durante o ano. Todos ressaltaram a impor-tância deste dinheiro para a manutenção dos serviços prestados.

A assistente social da Prefeitura, Rosa Marconato, destaca que de acordo com a le-gislação todo contribuinte, seja pessoa físi-ca ou jurídica, pode deduzir contribuições do imposto devido para o Fundo da infân-cia e adolescência. A destinação destes re-cursos ajuda, diretamente, entidades como Lar São José, APAE e Patrulha Mirim a continuarem desenvolvendo o trabalho com crianças e adolescentes que estão em pro-cesso de formação. Por isso, essa captação de recursos é tão importante.

E, justamente, neste mês de dezem-bro, o Fundo Municipal está realizando, juntamente com as Entidades, uma Cam-panha para orientar os contribuintes a faze-rem esta destinação. O prazo para adesão é: pessoas jurídicas até 31/12/2015 e pessoas físicas até 30/03/2016.

As destinações podem ser feitas, di-retamente, para a conta bancária do Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente:

Caixa Econômica FederalConta Corrente nº 006.00000061.1Agência nº 0309CNPJ – 21.626.045/0001-46

Entidades recebem subvenção de recurso obtido com imposto

destinado por empresas e pessoas físicas

Valor arrecadado com imposto devido beneficiou o Lar São José, APAE e

Patrulha Mirim

A devolução do duodécimo realizado pela Câmara Municipal à Prefeitu-

ra de Itápolis no valor de R$ 229.409,36 foi repassada, integralmente, por meio de subvenção a Associação Santa Casa de Misericórdia e Maternidade Dona Julieta Lyra.

O valor foi dividido em dois che-ques: um de R$ 170 mil que será utilizado pela Santa Casa, para o pagamento da 2ª parcela do 13º salário e férias de funcioná-rios da entidade e outro de R$ 59.409,36 que serão empregados em outras despesas do hospital.

O duodécimo é o valor que a Câ-mara recebe, mensalmente, da Prefeitura para manter suas atividades. O envio des-te recurso é obrigatório por lei, mas os va-lores economizados pela Câmara são de-volvidos à Administração Municipal até o final de cada ano. Além do valor devolvi-do em dezembro, a presidente da Câmara Municipal, Edmércia Micheletti, já havia autorizado a devolução, ainda no mês de julho, de R$ 120 mil do duodécimo, para auxiliar a Santa Casa. Este primeiro re-curso foi utilizado para o pagamento da primeira parcela do 13º salário dos fun-cionários da entidade.

A economia feita pela Câmara que devolveu neste ano R$ 349.409,36 soma--se aos mais de R$ 5 milhões, subvencio-nados pela Prefeitura à Santa Casa. Estes valores têm sido essenciais para a manu-tenção dos serviços de saúde prestados pela Santa Casa aos munícipes.

Recurso entregue pela Câmara à Prefeitura é

repassado, integralmente, para Santa Casa

Uma parceria entre a Secretaria de Es-portes e APAE, realizada desde maio de

2015, tem rendido ótimos resultados com os alunos ACD (Atletas com Deficiência) do município.

Um exemplo da importância deste trabalho foi a conquista da medalha de pra-ta nos Jogos Abertos, alcançado pelo aluno da APAE, Vanderlei Evangelista de Almei-da Filho. Antes de chegar nesta competição, Vanderlei havia se classificado nos Jogos Regionais.

Mas a história de superação começa muito antes da medalha. Segundo a mãe, Ivone Silva Gomes de Almeida, a emoção em ver o filho chegando em 2º lugar na cor-rida de 400 metros foi imensa. “Os médicos não davam muita esperança de que meu filho ia andar”, conta a mãe.

Com 1 ano e 9 meses, o garoto ainda não andava, então a mãe preocupada com a situação, levou o filho ao médico e recebeu o diagnóstico desanimador. Mas, Ivone não se conformou com a constatação médica, se-guiu em frente com os tratamentos, fisiotera-pia e medicações.

Contrariando o diagnóstico, com pou-co mais de 2 anos de idade, Vanderlei já começava a dar os primeiros passos. “Meu marido morreu quando eu estava grávida dele, não foi fácil, mas conseguimos supe-rar”, conta.

O garoto é o caçula de três irmãos e agora é o orgulho da família, que quando soube do resultado da competição comemo-rou a superação conquistada por Vanderlei.

Quando perguntada sobre a importância do esporte para a qualidade de vida do filho, a mãe disse que o atletismo ajuda no desenvolvi-mento do menino e o deixa mais feliz. “Ele es-

Superação: atleta ACD que tinha diagnóstico para não andar, é medalha de prata nos jogos abertos

tando feliz, eu também fico feliz”, relata a mãe.Segundo o treinador desportivo Ro-

drigo Fais, o jovem foi o primeiro atleta de Itápolis a se classificar e trazer medalha no atletismo, competindo pelos Jogos Abertos.

Tudo começou com a iniciativa do treinador Rodrigo, que procurou a profes-sora de Educação Física da APAE, Luciana Teixeira, para iniciar os treinamentos com os alunos da entidade, para participarem do atletismo ACD.

Os treinamentos dos 14 alunos que participam da modalidade acontecem todas as manhãs no Centro Comuni-tário, com orientação dos dois profes-sores.

Relatando o trabalho com os atletas ACD, o professor conta que a questão de superação é emocionante: “tenho uma satisfação pessoal em de-senvolver este trabalho com os alunos da APAE”.

Os alunos, inclusive, são todos cadastrados com laudo médico e psi-cológico, no Comitê Paraolímpico.

“A conquista de Vanderlei é re-sultado de um trabalho em conjunto, que culminou na medalha, mas, que

começou a dar resultado muito antes, com a motivação dos professores e da família”, destacou a secretária da pasta, Alessandra Tomasin.

Aluno treinado pelos professores de Educação Física da APAE e Secretaria de Esportes é exemplo da importância

do esporte na vida das pessoas

Aluno Vanderlei no pódio dos Jogos Abertos

O Grupo Melhor Idade de Tapinas que integra o serviço de convivência e fortalecimento de

vínculos do CRAS (Centro de Referência de Assistência So-cial) no distrito, participou de uma atividade externa, no dia 1º de dezembro.

O grupo, no qual parti-cipam senhoras com sessenta anos ou mais, encerrou os encontros deste ano com um delicioso “Chá da Tarde”, que aconteceu em um ambiente totalmente conecta-do com a natureza. A confraternização aconteceu em Borborema, em um sítio que trabalha com o

CRAS realiza atividade no campo com idosos de Tapinas

Agroecoturismo, denominado Caminho Caipira. “As participantes desfrutaram, com mui-

to prazer, desta tarde com as amigas, estando próximas das belezas naturais. Também fi-zemos uma troca de presentes para aproveitar o passeio”, ex-plicou a assistente social res-ponsável pelas atividades em Tapinas, Fátima Francischetti.

Durante todo o ano as senhoras do distrito participa-

ram de encontros semanais, onde foram desen-volvidas atividades artesanais e orientações com uma psicóloga.

treinador rodrigo, Vanderlei e sua mãe e a professora Luciana

PODER EXECUTIVOCARLOS AUGUSTO BIELLAPrefeito do Município de Itápolis

Gabinete do PrefeitoSeção I



E x P E d I E N t ESEMANÁRIO DE

ITÁPOLISJornal Oficial da Cidade de Itápolis

Prefeitura MuniciPal de itáPolis

Jornalista responsável: Leonice Mondello MtB 31.075

Fundado através da Lei Municipal nº 2.509, de 06 de agosto de 2008.Protocolado e Registrado no Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas- Comarca de Itápolis - SP, em Microfilme sob o nº 1.283 (rolo nº 38)

redação: Secretaria de Governo e Assuntos EspeciaisAvenida Florêncio Terra, nº 399 • CentroCEP 14900-000 • Itápolis/SP • Tel/fax (16) 3263 8000

Impressão: renata Gomes Viterbo MERua Nove de Julho, 473 • Centro • CEP 14955-000 • Borborema/SP

Circulação:Aos sábados • Tiragem 2000 exemplares • Distribuição Gratuita

LEI N° 3.231 DE 22 DE DEZEMBRO DE 2015.Dispõe sobre alteração de dispositivos da Lei Complementar nº 2.913/2012, e dá outras providências.

CARLOS AUGUSTO BIELLA, PREFEITO DO MUNICÍPIO DE ITÁPOLIS, ESTADO DE SÃO PAULO, NO USO DE SUAS ATRIBUIÇÕES QUE LHE SÃO CONFERIDAS POR LEI,

Art. 1º. Fica alterado o inciso XIII do art. 3º da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012, que passa a vigorar a seguinte redação:

XIII – suporte pedagógico: atribuição de profissional especializado em educação, que exerce atividades de plane-jamento, direção, supervisão, coordenação ou orientação, ocupando emprego público de provimento em concurso público de provas e títulos ou posto de trabalho de função gratificada.

Art. 2º - Fica alterado o inciso II e revogado o §2º do art. 5º da Lei 2.913 de 05 de abril de 2012, que passa a vigorar a seguinte redação:

Art. 5º .....II – Classe do suporte pedagógico:

a) Supervisor Educacionalb) Diretor de Escolac) Coordenador Pedagógico da Área do Conhecimentod) Coordenador Pedagógico

§ 2º - RevogadoArt. 3º - Fica alterado os incisos I e II do art. 7º da Lei 2.913 de 05 de abril de 2012, que passa a vigorar a seguinte

redação:7º ...I - Coordenador Pedagógico da Área do Conhecimento, no âmbito da Secretaria Municipal de Educação; nas

escolas municipais de Educação Básica (EMEB´s) e demais órgãos e/ou unidades vinculadas ao sistema municipal de educação.II – Diretor de Escola e Coordenador Pedagógico nas escolas municipais de Educação Básica (EMEB´s) e/ou outras

unidades educacionais vinculadas ao sistema municipal de educação.Art. 4º. Ficam alterados os incisos I e III, e § 1º do art. 8º da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012, que

passa a vigorar a seguinte redação:Art. 8º...“I – por admissão em caráter estável, com provimento efetivo: mediante concurso público de provas e títulos para

emprego permanente da classe docente, Supervisor Educacional e Diretor de Escola.”“III – por nomeação em posto de trabalho/ função gratificada, com natureza de verba indenizatória, provimento

precário: mediante eleição a ser regulamentada por legislação própria para posto de trabalho/ função gratificada de Coordenador Pedagógico e Coordenador Pedagógico de Área de Conhecimento, enquanto durar o mandato eletivo, após, será suprimida a gratificação.’

“§ 1º. Na destituição do posto de trabalho/ função gratificada, o empregado público permanente retornará ao emprego de origem, garantida sua participação no processo de atribuição de classes e aulas para cada ano letivo.”

Art. 5º. Fica alterado o art. 9º da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012, que passa a vigorar a seguinte redação:“Art. 9º. Os empregos públicos e postos de trabalho para suporte pedagógico serão providos quando comprovada

a real necessidade, conforme o módulo para criação de vagas, estabelecido no Anexo II integrante desta Lei Complementar.”Art. 6º. Fica extinto o inciso VI do art. 19 da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012.Art. 7º. Fica alterado o inciso II do art. 21 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, que passa a vigorar

com a seguinte redação:Art. 21...“II - classe de suporte pedagógico implicará o enquadramento no nível “A”, considerado inicial, e na faixa corres-

pondente à titulação, conforme anexo V, integrante desta Lei Complementar.” Art. 8º. Ficam alterados os incisos I e II do art. 22 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, que passam a vigorar com a seguinte redação, a saber:

Art. 22...“I - ...............................................................................................II – em posto de trabalho/função gratificada de provimento precário, com natureza de verba indenizatória,

serão designados empregados permanentes mediante eleição a ser regulamentada por legislação própria, em 60 dias após publicação desta Lei, para ocuparem o posto de Coordenador Pedagógico de Área do Conhecimento e Coordenador Pedagógico, enquanto durar o mandato eletivo, após, será suprimida a gratificação.

Art. 9º. Fica extinto o inciso III do art. 22 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012.Art. 10º. Fica alterado o § 3º. do art. 26 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, que passa a vigorar a

seguinte redação:Art. 26...“§ 3º. O empregado permanente que, em substituição a integrante da classe de suporte pedagógico, assumir car-

ga-horária superior a sua jornada contratual, será afastado de seu emprego de origem e receberá de acordo com o previsto no artigo 45 desta Lei Complementar, na conformidade do posto de trabalho assumido em substituição.”

Art. 11. Fica extinto o § 3º- do art. 41 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012.Art. 12 - Fica alterado o § 4º do art. 45 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, a saber:

Art. 45... “§ 4º. Os integrantes da classe de suporte pedagógico serão enquadrados em faixa e nível constantes do inciso II do Anexo V desta Lei Complementar, aplicando-se os critérios estabelecidos para a progressão funcional sobre o seu respectivo salário.” Art. 13 - Fica alterado o parágrafo único do art. 46 da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012, passando vigorar a seguinte redação: Parágrafo único. O departamento de pessoal, responsável pela elaboração da folha de pagamento, vinculado à Secretaria de Administração, criará referências próprias para cada enquadramento previsto nos Anexos IV e V desta Lei Com-plementar. Art. 14 - Fica extinto o § 6º, e alterado o § 2º do art. 52 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, passando vigorar a seguinte redação: Art. 52... “§ 2º. A classe de suporte pedagógico, em relação ao Supervisor Educacional e Diretor de Escola possuem faixas e níveis diferenciados, composta de 04 (quatro) faixas podendo atingir até o nível “H”.”

Art. 15 - Fica extinto o § 3º e § 4º, e alterado o § 2º do art. 53 da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012, passando a vigorar a seguinte redação: Art. 53... “§ 2º. Não participarão de nenhuma das modalidades da progressão funcional os empregados temporários que não seja titular de qualquer outro emprego permanente.” Art. 16 - Fica alterado o art. 83 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, passando vigorar a seguinte redação: ARt. 83... “Art. 83. Os ocupantes de emprego permanente ou do posto de trabalho farão jus a uma falta abonada dentro do período de um mês de trabalho, contado do dia 1º ao último dia útil do mês, observado o calendário gregoriano, até o limite de 6 (seis) faltas por ano letivo.” Art. 17 - Fica alterado o inciso I do art. 88 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, passando vigorar a seguinte redação: Art. 88... “I – para prover posto de trabalho em funções do Magistério, próprias ou correlatas, no âmbito do município, enquanto perdurar a designação.” Art. 18 - Fica alterado o caput e inciso II do art. 89 da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012, passando a vigorar a seguinte redação: “Art. 89 – Os integrantes do Quadro do Magistério da Educação Básica (QMEB) designados para posto de trabalho terão os efeitos da nomeação encerrados, retornando ao emprego permanente de origem, quando houver alguma destas hipóteses: I – a pedido do contratado; ou II – ex officio, em virtude de irregularidades a serem regulamentadas em legislação própria.” Art. 19 - Fica alterado o inciso IV do art. 99 da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012, passando a vigorar a seguinte redação: Art.99... “IV - Destituição de posto de trabalho.” Art. 20 - Fica alterado o art. 102 da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012, passando vigorar a seguinte redação: “Art. 102. Será destituído do posto de trabalho o membro do magistério que cometer quaisquer infrações, acumulando-se as penas, quando for o servidor também titular do emprego permanente.” Art. 21 - Fica alterado o art. 112 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, passando vigorar a seguinte redação: “Art. 112. Os empregos permanentes dos postos de trabalho do Quadro do Magistério inseridos nos Anexos desta Lei Complementar ficam excluídos do Quadro Geral de Servidores Públicos do município.” Art. 22 - Ficam extintos na vacância os cargos comissionados constantes nos incisos I, II, III, IV, V e VII do art. 117 da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012. Art. 23 - Ficam criados os seguintes empregos de provimento permanentes, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, com jornada de trabalho de 40 horas semanais, que passam a fazer parte do Quadro do Magistério da Educação Básica, mediante admissão por Concurso Público de Provas e Títulos: I – 14 (catorze) empregos permanentes de Diretor de Escola. Parágrafo único - Os empregos públicos de Diretor de Escola terão os seguintes requisitos para provimento e admissão: I – Graduação em Licenciatura Plena em Pedagogia; Pós –Graduação Stricto Sensu em Educação; Lato Sensu em Educação de no mínimo 800 horas, nos termos da Deliberação CEE 26/02 e Deliberação CEE nº 53/05. II – Experiência profissional no magistério de no mínimo 05 (cinco) anos de efetivo exercício. Art. 24 - Para o emprego de Diretor de Escola, fica criada a seguinte Escala Remuneratória que passa a fazer parte do Anexo V da Lei Complementar 2.913 de 05 de abril de 2.002, conforme segue:

Diretor de Escola Nível/ valor mensal para Jornada Variável Máxima – JVMa (40 horas semanais)Formação Faixa A B C D E F G H

Graduação 1 2.946,17 3.093,48 3.240,79 3.388,10 3.535,40 3.682,71 3.830,02 3.977,33

Pós-Graduação 2 3.093,48 3.248,15 3.402,83 3.557,50 3.712,18 3.866,85 4.021,51 4.176,20

Mestrado 3 3.248,15 3.410,56 3.572,96 3.735,28 3.897,78 4.060,19 4.222,60 4.385,00

Doutorado 4 3.410,56 3.581,09 3.751,61 3.922,14 4.092,67 4.263,20 4.433,73 4.604,25

Art. 25 - Fica alterado o inciso IV do art. 117 da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, passando vigorar a seguinte redação: Art. 117... “IV – 05 (cinco) funções gratificadas de provimento comissionado (Posto de Trabalho de função gratificada) de Coordenador Pedagógico de Área do Conhecimento, aplicando-se para cada uma, respectivamente, as seguintes áreas do conhecimento: Linguagens e Códigos e suas tecnologias, Ciências Humanas e suas tecnologias, Ciências da Natureza e suas tecnologias, Matemática e suas tecnologias, e Educação Inclusiva, Art. 26 - Ficam alterados os Anexos I e II da Lei Municipal nº 2913 de 05 de abril de 2012, passando a vigorar, conforme segue:

ANEXO I - FORMAS E REQUISITOS PARA O PROVIMENTO E ADMISSÃO

NATUREZA DENOMINAÇÃO FORMAS DE PROVIMENTOREQUISITOS PARA PRO-VIMENTO DO EMPREGO/

CARGO

Classe docente Professor de Educação Básica – Infantil (PEB I)

Concurso Público de Provas e Títulos – emprego permanente de provimento

efetivo

Curso Superior: Graduação em Licenciatura Plena em Pedagogia, ou com habilitação específica; ou Curso Normal em nível médio ou Normal superior.

Classe docente Professor de Educação Básica II (PEB II)


efetivo

Curso Superior: Graduação em Licenciatura Plena em Pedagogia, ou com habilitação específica; ou Curso Normal em nível médio ou Normal superior.



Classe docente Professor de Educação Básica III (PEB III)


efetivo

Curso Superior: Graduação em Li-cenciatura Plena, com habilitação específica na disciplina própria, ou curso superior em área correspon-dente com complementação nos termos da legislação vigente.

Classe docente Professor de Música (PEB II - M)


efetivo

Curso Técnico em música com formação pedagógica, ou curso superior de licenciatura plena em Música.

Classe docenteProfessor de Educação Inclusiva (PEB III - I)


efetivo

Curso Superior: Graduação em Licenciatura Plena em Pedagogia, com habilitação específica em área própria; ou Licenciatura Plena em Pedagogia com especialização em nível de pós-graduação lato sensu na área de atendimento Deficiência Intelectual/Mental (DI/DM), Defi-ciência Visual (DV) ou Deficiência Auditiva (DA), com mínimo de 360 horas para concluídos até 2008 e, de 600 horas para concluídos a partir de 2009.

Classe SuportePedagógico Supervisor Educacional


efetivo

I - Graduação em Licenciatura Ple-na em Pedagogia; Pós–Graduação Stricto Sensu em Educação; Lato Sensu em Educação de no mínimo 800 horas, nos termos da Delibe-ração CEE 26/02 e Deliberação CEE nº 53/05.II- Experiência profissional no magistério de no mínimo 05 (cinco) anos de efetivo exercício

Classe Suporte Pedagógico Diretor de Escola


efetivo

I - Graduação em Licenciatura Ple-na em Pedagogia; Pós –Graduação Stricto Sensu em Educação; Lato Sensu em Educação de no mínimo 800 horas, nos termos da Delibe-ração CEE 26/02 e Deliberação CEE nº 53/05.II- Experiência profissional no magistério de no mínimo 05 (cinco) anos de efetivo exercício

Classe Suporte Pedagógico

Coordenador Pedagógico de Área do Conheci-

mento

Posto de Trabalho de função gratifi-cada – seleção em processo seletivo interno, sucedido de indicação pelo Secretário Municipal de Educação e nomeação pelo Chefe do Poder Executivo (provimento precário)

- Graduação em Licenciatura Plena na Área do Conhecimento específi-ca do posto de trabalho.- ter no mínimo 03 (três) anos de experiência técnico-pedagógica ou docente.

Classe Suporte Pedagógico Coordenador Pedagógico

Posto de Trabalho de função gratifi-cada – seleção em processo seletivo interno, sucedido de indicação pelo Secretário Municipal de Educação e nomeação pelo Chefe do Poder Executivo (provimento precário)

- Graduação em Licenciatura Plena em Pedagogia - ter no mínimo 03 (três) anos de experiência técnico-pedagógica ou docente.

ANEXO II - CATEGORIAS E MÓDULOS DE NOMEAÇÃO/DESIGNAÇÃO

CATEGORIA MÓDULO

Coordenador Pedagógico de Área do Conhecimento

• 01 (um) para cada área do conhecimento, a saber: - Linguagens, Códigos e suas tecnologias; - Ciências Humanas e suas tecnologias; - Ciências da Natureza e suas tecnologias; - Matemática e suas tecnologias;

- Educação Inclusiva.

Coordenador Pedagógico • 01 (um) para cada unidade escolar a partir de 08 (oito) classes, contando-se duplamente as classes de funcionamento integral.

Supervisor Educacional

• 01 (um) para cada segmento de Educação Básica, a saber: - Educação Infantil; - Ensino Fundamental – anos iniciais (1º ao 5º) e Educação Complementar; - Ensino Fundamental – anos finais (6º ao 9º) e Educação Complementar; - Ensino Médio e Educação Profissional.

Diretor de Escola

• 01 (um) para cada unidade escolar a partir de 10 (dez) classes, contando-se duplamente as classes de funcionamento integral, ou

• 01 (um) para a unidade escolar que funcionar também no período noturno, com mais de 15 (quinze) classes no total.

• No caso da unidade escolar contar com número inferior de classes conforme previsto nos itens acima, poderá ser designado 01 (um) Diretor para responder por duas unidades escolares simultaneamente.

Art. 27 – Os empregos públicos de Diretor de Escola terão as seguintes atribuições:

DIRETOR DE ESCOLA:

CBO: 1313 - Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais 1313-10 Diretor de instituição educacional pública; Diretor de centro de educação infantil público; Diretor de centro de ensino especial público; Diretor de centro de ensino fundamental público; Diretor de centro de ensino médio profissionalizante público; Diretor de centro de ensino médio público; Diretor de centro de ensino supletivo público; Diretor de colégio público; Diretor de escola de classe pública; Diretor de escola pública; Vice-diretor de centro de educação infantil público; Vice-diretor de centro de ensino especial público; Vice-diretor de centro de ensino fundamental público; Vice-diretor de centro de ensino médio, profissionalizante público; Vice-diretor de centro de ensino médio público; Vice-diretor de centro de ensino supletivo público; Vice-diretor de centro interescolar de línguas público; Vice-diretor de colégio público; Vice-diretor de escola de classe pública; Vice-diretor de escola pública; Vice-diretor de grupo escolar público. 1313-20 Gerente de serviços educacionais da área pública

DESCRIÇÃO SUMÁRIAPara todos - Planejam e avaliam atividades educacionais; coordenam atividades administrativas e pedagógicas; gerenciam recursos financeiros; participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAPara todos - Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o de-sempenho pleno das atividades é de mais de 05 (cinco) anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIOPara todos - Exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados; desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos; em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

RECURSOS DE TRABALHOPara todos - *Material de escritório, *livros, *computador, *internet, *telefone, *fax, *máquina copiadora, *regulamentações. (*) – ferramentas mais importantes

RELATÓRIO DE ÁREAS DE ATIVIDADESPLANEJAR ATIVIDADES EDUCACIONAIS

Definir grade curricular Adequar cursos à legislação vigente Analisar viabilidade econômica das atividades Organizar calendário escolar Organizar horários de cursos Estabelecer metas financeiras Estabelecer metas de matrículas Definir indicadores de avaliação Avaliar disponibilidade de recursos materiais Avaliar disponibilidade de docentes Alocar professores Alocar recursos audiovisuais e equipamentos

COORDENAR ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS Estabelecer normas de funcionamento da instituição Supervisionar processo de admissão de alunos Controlar assiduidade e pontualidade de professores Supervisionar registros escolares Responder por documentos escolares Alocar recursos físicos Participar na contratação de profissionais Decidir sobre contratação e demissão de professores Definir processos de promoção funcional Decidir sobre realocação de pessoal Aplicar normas disciplinares

COORDENAR ATIVIDADES PEDAGÓGICAS Disponibilizar recursos instrucionais Acompanhar cumprimento do programa educacional Supervisionar equipes técnico-pedagógicasIntegrar ações pedagógico-administrativas Propor serviços educacionais Efetivar ações complementares de ensino Coordenar reuniões com corpo docente Instituir programas de treinamento e desenvolvimento Efetivar a aplicação de metodologias de ensino Monitorar desempenho de professores Avaliar desenvolvimento profissional do professor Analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência

AVALIAR ATIVIDADES EDUCACIONAIS Avaliar as tendências da demanda por educação Analisar concorrência Definir nichos de mercado Avaliar as expectativas dos clientes Propor novas atividades de ensino

INTERAGIR COM A COMUNIDADE E SETOR PÚBLICO Representar a instituição junto à comunidade Representar a instituição junto a organismos do poder público Participar da elaboração de projetos comunitários Promover parcerias com instituições públicas e privadas Disponibilizar serviços da instituição para a comunidade Organizar atividades de extensão com a comunidade Participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino Participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino

PARTICIPAR DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA INSTITUIÇÃO Participar da construção da missão institucional Participar na construção de visão de futuro da instituição Participar na definição dos objetivos da instituição Configurar cenários institucionais Participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado Definir projetos prioritários



Participar da definição de estratégias de marketing Elaborar planos de contingência Estabelecer sistema de qualidade Elaborar plano diretor Propor projetos para geração de novos recursos Participar da elaboração de propostas pedagógicas GERIR RECURSOS FINANCEIROS Participar na elaboração do orçamento Acompanhar execução de orçamentos Realizar prestação de contas Administrar caixa escolar e outros recursos financeiros Acompanhar relatórios financeiros Analisar níveis de inadimplência Autorizar despesas

Art. 28 - Fica alterado o Anexo VII – Atribuições dos empregos e postos de trabalho – profissionais do magistério público da educação básica abrangidos por esta Lei complementar – Das atribuições da Classe de Suporte Pedagógico (ACSP), da Lei Municipal nº 2.913 de 05 de abril de 2012, conforme segue:

I – COORDENADOR PEDAGÓGICO DE ÁREA DO CONHECIMENTO;

III – COORDENADOR PEDAGÓGICO ;

II – SUPERVISOR EDUCACIONAL

CBO GRANDE GRUPO: 2394 - Programadores, avaliadores e orientadores de ensino 2394-05 - Coordenador pedagógico Auxiliar de coordenador escolar, Auxiliar de coordenação de ensino fundamental de primeira a quarta séries, Coordenador auxiliar de curso, Coordenador de disciplina e área de estudo, Coordenador de ensino, Coordenador escolar. 2394-30 - Supervisor de ensino Auxiliar de supervisor escolar, Auxiliar de supervisão de ensino, Su-pervisor educacional, Supervisor pedagógico.

DESCRIÇÃO SUMÁRIAPara todos – Implementam, avaliam, coordenam e planejam o desenvolvimento de projetos pedagógicos/instrucionais nas modalidades de ensino presencial e/ou a distância, aplicando metodologias e técnicas para facilitar o processo de ensino e aprendizagem. Atuam em cursos acadêmicos e/ou corporativos em todos os níveis de ensino para atender as necessidades dos alunos, acompanhando e avaliando os processos educacionais. Viabilizam o trabalho coletivo, criando e organizando mecanis-mos de participação em programas e projetos educacionais, facilitando o processo comunicativo entre a comunidade escolar e as associações a ela vinculadas

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA.Para todos – O exercício dessas ocupações requer curso superior na área de educação ou áreas correlatas. O desempenho pleno das atividades ocorre após três ou quatro anos de exercício profissional.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIOPara todos – Atuam em atividades de ensino nas esferas públicas e privadas. São estatuários ou empregados com carteira assi-nada; trabalham tanto individualmente como em equipe interdisciplinar, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horários diurno e noturno. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

RECURSOS DE TRABALHOPara todos – *Papéis, *Giz, canetas; *Livros, periódicos, jornais, revistas impressos e *Computadores, scaner, impressora, multimídia; Máquina de escrever; Tintas: guache, aquarela, *Mesas, cadeiras, estantes, armários; Arquivos; *Softwares, dis-quetes, cd ROM; Apagadores; Filmadora; Máquina fotográfica; Retroprojetor, transparências; Tv, aparelho de videocassete; Copiadora; Datashow. (*) – Ferramentas mais importantes.

RELATÓRIO DE ÁREAS DE ATIVIDADES (para todos)IMPLEMENTAR A EXECUÇÃO DO PROJETO PEDAGÓGICO/INSTRUCIONAL

Acompanhar o desenvolvimento do trabalho docente/autor Assessorar o trabalho docente Administrar a progressão da aprendizagem Observar o processo de trabalho em salas de aula Visitar rotineiramente as escolas Acompanhar a produção dos alunos Acompanhar a trajetória escolar do aluno Elaborar textos de orientação Produzir material de apoio pedagógico Observar o desempenho das classes Analisar o desempenho das classes Reunir-se com conselhos de classe Observar conselhos de classe e de escola Analisar as reuniões de conselho de classe e de escola Analisar a execução do plano de ensino e outros regimes escolares Sugerir mudanças no projeto pedagógico Coordenar projetos e atividades de recuperação da aprendizagem Fiscalizar o cumprimento da legislação e do projeto pedagógico Coletar diferentes propostas de coordenação, supervisão e orientação como subsídios Administrar recursos de trabalho Administrar conflitos disciplinares entre professores e alunos Intervir na aplicação de medidas disciplinares Aplicar sanções disciplinares em consonância com o regimento escolar Emitir pareceres para autorização de escolas particulares Organizar encontro de educandos Interpretar as relações que possibilitam ou impossibilitam a emergência dos processos ensinar

AVALIAR O DESENVOLVIMENTO DO PROJETO PEDAGÓGICO/INSTRUCIONAL Construir sistema de avaliação Construir instrumentos de avaliação Valorizar experiências pedagógicas significativas Detectar eventuais problemas educacionais Propor soluções para problemas educacionais detectados Assegurar-se da consonância da concepção de avaliação com os princípios do projeto pedagógico Possibilitar a avaliação da escola pela comunidade Avaliar o desempenho das classes/turmas Avaliar o processo de ensino e de aprendizagem Verificar o cumprimento das metas Avaliar a instituição escolar Participar da avaliação proposta pela instituição Avaliar o desempenho profissional dos educadores Avaliar a implementação de projetos educacionais Avaliar os planos diretores

Participar das avaliações externas Avaliar os processos de maturação cognoscitiva, psicomotora, linguística e grafoperceptiva da criança Propor ações que favoreçam a maturação da criança Elaborar projetos de recuperação de aprendizagem Analisar resultados das avaliações

VIABILIZAR O TRABALHO COLETIVO Criar mecanismos de participação/interação Criar espaços de participação/interação Organizar os espaços e os mecanismos de participação/interação Estruturar os tempos pedagógicos Estimular a participação dos diferentes sujeitos Equalizar informações Contribuir para que as decisões expressem o coletivo Estimular a transparência na condução dos trabalhos Organizar reuniões com equipes de trabalho Valorizar a participação das famílias e dos alunos no projeto pedagógico Estimular a participação nas instituições associativas Criar e recriar normas de convivência e procedimentos de trabalho coletivo Planejar reuniões com equipes de trabalho Formar equipes de trabalho Promover estudos de caso

COORDENAR A (RE) CONSTRUÇÃO DO PROJETO PEDAGÓGICO/INSTRUCIONAL Levantar necessidades educacionais e sociais Caracterizar o perfil dos alunos Fornecer subsídios para reflexão das mudanças sociais, políticas, tecnológicas e culturais Contextualizar historicamente a escola Levantar recursos materiais, humanos e financeiros Identificar os princípios norteadores da escola/instituição Explicitar os princípios norteadores do projeto pedagógico Estabelecer sintonia entre a política educacional do país e o projeto pedagógico da escola Fornecer subsídios teóricos Traçar objetivos educacionais Traçar metas educacionais Planejar ações de operacionalização Articular a ação da escola com outras instituições Articular a ação conjunta da escola com as instituições de proteção à criança e ao adolescente Assessorar as escolas no planejamento e no atendimento à demanda por vagas Administrar a demanda por vagas Participar da elaboração e reelaboração de regimentos escolares Buscar assessoria para viabilizar o projeto pedagógico/instrucional Assessorar as escolas/instituições Estabelecer sintonia entre as teorias de aprendizagem e as modalidades de ensino Promover o estabelecimento de relações que favoreçam a significação do docente, do discente, da instituição escolar e da família

ELABORAR PROJETO INSTRUCIONAL Identificar contexto de aprendizagem Identificar público alvo Elaborar objetivos Mapear competências Mapear conteúdo Definir estratégias de ensino Definir mídias Definir abordagem de comunicação Descrever atividades Dimensionar carga horária Propor estratégias de participação/interação Propor alocação de recursos (humanos, financeiros, materiais e tecnológicos) Propor mecanismos de acessibilidade Criar mecanismos de usabilidade Definir escopo Definir processos de avaliação Traçar cronograma de execução

DESENVOLVER PROJETO PEDAGÓGICO/INSTRUCIONAL Orientar autor sobre projeto pedagógico/instrucional Mediar informações entre autor e equipe de produção Participar da criação do projeto gráfico Roteirizar material Elaborar roteiro visual (storyboard) Adequar linguagem textual e imagética Elaborar atividades Garantir a integridade instrucional Compatibilizar carga horária por atividades Orientar equipe de produção Acompanhar equipe de produção Acompanhar processo de revisão Descrever estrutura do ambiente de aprendizagem Validar material revisado Realizar controle de qualidade Validar produto final

PROMOVER A FORMAÇÃO CONTÍNUA DOS PROFISSIONAIS Formar-se continuamente Atualizar-se continuamente Estudar continuamente Pesquisar os avanços do conhecimento científico, artístico, filosófico e tecnológico Pesquisar práticas educativas Aprofundar a reflexão sobre as teorias da aprendizagem Aprofundar a reflexão sobre currículos e metodologias de ensino Aprofundar a reflexão sobre o desenvolvimento de crianças, jovens e adultos Selecionar referencial teórico Selecionar bibliografia Organizar grupos de estudos Promover trocas de experiências Orientar atividades interdisciplinares Promover cursos, oficinas e orientação técnica na escola e inter escolas Participar de cursos, seminários e congressos



Participar de fóruns: acadêmicos, políticos e culturais Registrar a produção do conhecimento sobre a prática educacional COMUNICAR-SE Olhar com intencionalidade pedagógica Expressar-se com clareza Socializar informações Divulgar deliberações Elaborar relatórios Sistematizar registros administrativos e pedagógicos Emitir pareceres Entrevistar Divulgar resultados de avaliação Divulgar experiências pedagógicas Publicar experiências pedagógicas Organizar encontros, congressos e seminários Dominar a língua portuguesa

5. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO COORDENADOR PEDAGÓGICO DE ÁREA DO CONHECIMENTO: 5.1 Auxiliar o Secretário Municipal de Educação no que é pertinente à administração da gestão pedagógica do Sistema Municipal de Educação naquilo que se relaciona com a práxis da área de conhecimento sob sua responsabilidade; 5.2 Conhecer e zelar pelo cumprimento da legislação educacional relativas aos pareceres e resoluções referentes às Diretrizes, Parâmetros e Referenciais Curriculares Nacionais; 5.3 Acompanhar o processo de ensino e aprendizagem, através dos resultados obtidos nas avaliações institucionais internas e externas; 5.4 Acompanhar o desenvolvimento e aprendizagem das crianças até 5 (cinco) anos e do Ensino Fundamental no que concerne a sua área de atuação, assessorando os Coordenadores Pedagógicos Escolares na busca de uma práxis pedagógica humanizadora e emancipadora junto aos docentes; 5.5 Assessorar os Docentes do ensino fundamental na implementação das Diretrizes, Parâmetros e Referenciais Curriculares Nacionais na Educação Básica, relativa a sua área de conhecimento; 5.6 Coordenar o fluxo de informações entre as unidades escolares e a Secretaria Municipal da Educação, no que é pertinente à área de conhecimento de sua responsabilidade; 5.7 Participar de cursos, seminários, encontros, reuniões e outros, buscando a fundamentação, atualização e redimensionamento de sua função em relação à área de conhecimento sob sua responsabilidade; 5.8 Coordenar ações de capacitação de Docentes em articulação com o Coordenador Pedagógicos; 5.9 Orientar e acompanhar em conjunto com os demais membros da equipe gestora a elaboração/ reelaboração, implantação/ implementação, e avaliação do Projeto Político Pedagógico das Unidades Escolares, sempre em sintonia com a política educa-cional encetada pela Secretaria Municipal da Educação; 5.10 Planejar as temáticas das Horas de Trabalho Pedagógico Coletivo (HTPC) com os demais membros da equipe gestora elaborando o cronograma anual das mesmas; 5.11 Realizar estudos e pesquisas relacionadas às atividades pedagógicas, analisando os resultados e propondo intervenções visando à melhoria da qualidade de ensino; 5.12 Assessorar o Coordenador Pedagógico na elaboração do Projeto Político Pedagógico das Unidades Escolares em relação a sua área de atuação; 5.13 Assessorar o Coordenador Pedagógico a planejar, orientar, supervisionar e avaliar as atividades pedagógicas, assegurando regularidade no desenvolvimento do processo educativo relativo aos componentes curriculares da área de conhecimento sob sua responsabilidade; 5.14 Assessorar o Coordenador Pedagógico no desenvolvimento curricular, levando em consideração os eixos estruturadores do currículo, a saber: interdisciplinaridade, transversalidade e contextualização; 5.15 avaliar o cumprimento e observância das normas, procedimentos e medidas administrativas e pedagógicas emanadas da Secretaria Municipal da Educação e Conselho Municipal de Educação junto às Escolas Municipais de Educação Básica; 5.16 Subsidiar o Secretário Municipal de Educação com relatórios e informações atualizadas, favorecendo e dinamizando uma rápida e segura tomada de decisão quanto às ações e investimentos relacionados às unidades escolares e aos docentes; 5.17 Estimular abordagens multidisciplinares e interdisciplinares, por meio de projetos e/ou temáticas transversais que atendam demandas e interesses dos alunos e/ou que se afigurem significativos para a comunidade; 5.18 Propor, coordenar, implementar, controlar e avaliar medidas que visem à melhoria do processo educacional de acordo com os indicadores e metas estabelecidas no âmbito da Rede Municipal de Educação, do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB), em consonância com o Plano de Ações Articuladas (PAR) e o Plano Municipal de Educação (PME); 5.19 Atuar junto aos Coordenadores Pedagógicos no processo de avaliação diagnóstica, processual e participativa, bem como nos processos de recuperação contínua e paralela, visando o sucesso dos educandos; 5.20 Cumprir outras atividades correlatas a sua função, determinadas pelo seu superior hierárquico.

6. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO SUPERVISOR EDUCACIONAL: Na estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Educação de Itápolis, o Supervisor Educacional é agente fundamental para o desenvolvimento da política educacional, promovendo a qualidade de ensino e o cumprimento da legalidade. As atribuições do Supervisor Educacional definem o seu perfil. 6.1 – Atribuições de caráter geral

• Elemento de proposição, articulação e mediação entre a política educacional e o projeto político pedagógico de cada uma das escolas da rede pública municipal;

• Liderança fundamental na construção da identidade escolar, favorecendo, enquanto mediador, o desenvolvimento e o compromisso da equipe técnico/pedagógica com a aprendizagem bem sucedida dos alunos;

• Parceiro da equipe escolar, compartilhando responsabilidades, na consolidação do projeto político pedagógico das escolas da rede publica municipal, na implementação de ações integradas voltadas para a gestão da escola, visando à melhoria dos resultados da aprendizagem.

6.2 – Atribuições relacionadas às áreas específicas de atuação do Supervisor Educacional: 1.1.1 Supervisor Educacional do Sistema Municipal de Educação:

a) Assessorar, acompanhar, orientar, avaliar e controlar os processos educacionais implementados no Sistema Mu-nicipal de Educação:

• Identificando os aspectos a serem aperfeiçoados ou revistos na implementação da política educacional, bem como das diretrizes e procedimentos dela decorrente;

• Propondo alternativas para superação dos aspectos a serem aperfeiçoados e/ou revistos; • Orientando os estabelecimentos de ensino quanto ao cumprimento das normas legais estabelecidas e das determi-

nações emanadas da Secretaria Municipal da Educação; • Representando, à Secretaria Municipal da Educação, quando constatar indícios de irregularidades.

b) Assessorar e/ou participar, quando necessário, de comissões de apuração preliminar e/ou sindicâncias, com suporte técnico de assessoria jurídica, a fim de apurar possíveis ilícitos administrativos.

6.2.2 – Membro de Equipe de Supervisão Educacional: • Participar do processo coletivo de construção do projeto político pedagógico da Secretaria Municipal da Educação; • Realizar estudos e pesquisas, dar pareceres e propor ações voltadas para o desenvolvimento do sistema de ensino; • Acompanhar a utilização dos recursos financeiros e materiais para atender as necessidades pedagógicas e aos

princípios éticos que norteiam o gerenciamento de verbas públicas; • Atuar articuladamente com a equipe técnico/pedagógica da Secretaria Municipal da Educação na elaboração de seu

plano de trabalho, na orientação e no acompanhamento do desenvolvimento de ações voltadas à melhoria da atuação docente e do desempenho dos alunos, em vista das reais necessidades e possibilidades das escolas;

• Diagnosticar as necessidades de formação continuada, propondo e priorizando ações para a melhoria da prática docente e do desempenho escolar dos alunos em articulação com a equipe técnico/pedagógica da Secretaria Mu-nicipal da Educação;

• Participar da elaboração e do desenvolvimento de programas de formação continuada propostos pela Secretaria Municipal da Educação para aprimoramento da gestão educacional.

6.2.3- Supervisão Educacional junto às Unidades Escolares da Rede Pública Municipal: • Apresentar à equipe escolar as principais metas e projetos da Secretaria Municipal de Educação, com vistas a sua

implementação; • Auxiliar a equipe escolar na formulação do Projeto Político Pedagógico, acompanhando sua execução, sugerindo

reformulações, quando necessário; • Auxiliar a equipe escolar na formulação de metas voltadas à melhoria do ensino e da aprendizagem dos alunos,

articulando-as ao Projeto Político Pedagógico, acompanhando sua implementação, sugerindo reformulações, quando necessário;

• Orientar a implementação curricular, acompanhando e avaliando sua execução, e redirecionando rumos, quando necessário;

• Acompanhar e avaliar o desempenho da equipe escolar, buscando, numa ação conjunta, soluções e formas adequadas ao aprimoramento do trabalho pedagógico e administrativo da escola;

• Participar da análise dos resultados do processo de avaliação institucional que permita verificar a qualidade do ensino oferecido pelas escolas, auxiliando na proposição e adoção de medidas para superação de fragilidades detectadas;

• Diagnosticar as necessidades de formação continuada, propondo e priorizando ações para a melhoria do desempenho escolar dos alunos em articulação com a equipe técnico/pedagógica da Secretaria Municipal da Educação - a partir de indicadores - inclusive dos resultados de avaliações internas e externas;

• Acompanhar as ações desenvolvidas nas Horas de Trabalho Pedagógico Coletivo (HTPC) - em atitude participativa e de trabalho coletivo compartilhado - realizando estudos e pesquisas sobre temas e situações do cotidiano escolar e para implementação das propostas da Secretaria Municipal da Educação;

• Acompanhar a atuação do Conselho Pedagógico, analisando os temas tratados, o encaminhamento dado às situações e às decisões adotadas;

• Orientar a equipe gestora das unidades na organização dos colegiados e instituições auxiliares das escolas, visando ao envolvimento efetivo da comunidade e funcionamento regular, conforme normas legais e éticas;

• Assessorar as equipes escolares na interpretação e cumprimento dos textos legais e na verificação de documentação escolar;

• Informar à Secretaria Municipal da Educação, por meio de termos de acompanhamento registrados juntos às unidades escolares e relatórios, as condições de funcionamento pedagógico administrativo, físico, material, bem como as demandas das escolas, sugerindo medidas para a superação das fragilidades, quando houver.

6.2.4- Supervisão Educacional junto às Unidades Escolares de Educação Infantil privadas:

• Apreciar e emitir parecer sobre condições necessárias para autorização e funcionamento dos estabelecimentos de ensino e cursos de educação infantil, com base na legislação vigente;

• Analisar e propor a homologação dos documentos necessários ao funcionamento desses estabelecimentos; • Orientar os responsáveis pelos estabelecimentos de ensino quanto ao cumprimento das normas legais e das de-

terminações emanadas do Conselho Municipal de Educação e Secretaria Municipal da Educação, principalmente quanto aos documentos relativos à vida escolar dos alunos e aos atos neles praticados;

• Representar aos órgãos competentes, quando constatar indícios de irregularidades, esgotadas orientações e propostas saneadoras, quando couber.

6.3- Competências e Habilidades Necessárias ao Supervisor Educacional: 6.3.1- Competências Gerais:

• Compreender como contexto social, político e econômico influencia a definição e a implementação das políticas educacionais;

• Dominar e utilizar metodologias de supervisão e tecnologias da informação como ferramentas para exercer as suas funções;

• Compreender o papel da Secretaria Municipal da Educação na organização do Sistema Municipal da Educação; • Analisar e identificar os principais componentes de um Plano de Educação em nível nacional, estadual e municipal; • Compreender os processos de implementação da política educacional da Secretaria Municipal da Educação e dos

projetos a ela vinculado; • Compreender a visão contemporânea de gestão educacional vinculada a resultados; • Compreender os sistemas e processos de avaliações externas; • Demonstrar conhecimentos, princípios e métodos para exercer a supervisão como elemento catalisador e difusor

de inovações e boas práticas de ensino e aprendizagem; • Diagnosticar as necessidades de formação continuada dos agentes educacionais; • Compreender a importância da autoavaliação e do gerenciamento do autodesenvolvimento profissional;

6.3.2- Habilidades Específicas: • Relacionar o perfil de competência a serem construídas pelos alunos às demandas da sociedade do conhecimento; • Compreender o papel que as diferentes instâncias da governança educacional exercem na definição e implementação

de políticas educacionais: (1) congresso nacional; (2) âmbito nacional e governo federal; (3) governos estaduais e municipais; (4) conselhos nacional, estaduais e municipais de educação;

• Identificar e analisar princípios e normas nacionais, especialmente a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) e as Diretrizes, Parâmetros e Referenciais Curriculares Nacionais;

• Identificar, analisar, explicar e justificar a política educacional da Secretaria Municipal da Educação, no contexto social e de desenvolvimento do Município, em áreas como: (1) gestão escolar; (2) desenvolvimento curricular; (3) avaliação externa do desempenho dos alunos; (4) carreira do Quadro do Magistério;

• Identificar, explicar as diretrizes pedagógicas e institucionais para implementar a política educacional da Secretaria Municipal da Educação, considerando a realidade do ensino público municipal;

• Identificar os elementos da organização do ensino, da legislação e normas que fornecem diretrizes para ações de melhoria do desempenho das escolas, seus profissionais e seus alunos;

• Dominar procedimentos de observação, coleta e registro, organização e análise de dados educacionais bem como os usos de indicadores sociais e educacionais;

• Compreender e explicar a relação entre os Planos de Educação e Políticas Educacionais; • Compreender e explicar a relação entre os Planos Nacional, Estadual e Municipal num país federativo como o Brasil; • Reconhecer diferentes estratégias, ações e procedimentos adotados em nível local na implementação da política

educacional da Secretaria Municipal da Educação; • Identificar atitudes e ações do supervisor educacional que colaboram para a gestão escolar comprometida com

resultados; • Mostrar conhecimento das metodologias de gestão de conflitos; • Demonstrar capacidade de análise do projeto político pedagógico das escolas • Demonstrar conhecimento de mecanismos de monitoramento da implementação curricular; • Demonstrar conhecimento de mecanismos de monitoramento das ações de avaliações externas do sistema e interna

das escolas; • Identificar o papel dos resultados do SAEB na construção do IDEB; • Reconhecer as principais características dos sistemas de avaliação da educação básica, e compreender os concei-

tos básicos que as fundamentam; • Conhecer os fundamentos conceituais e metodológicos do IDEB;



• Identificar elementos das legislações referidos à prática e exercício da Supervisão Educacional; • Identificar os elementos essenciais do Plano de Trabalho de Supervisão Educacional; • Identificar e propor mecanismos de avaliação de necessidades de formação continuada dos agentes educacionais; • Identificar e propor mecanismos de autoavaliação de desempenho e das necessidades de formação continuada. •

7. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO COORDENADOR PEDAGÓGICO O Coordenador Pedagógico articulado com o Diretor de Escola, com o Coordenador de Área de Conhecimento e Supervisão Educacional tem as seguintes atribuições:

• Participar efetivamente da elaboração, acompanhamento e avaliação do Projeto político Pedagógico, do Plano de Gestão e Planos de Trabalho Docente;

• Discutir e concluir com os docentes, com a Assessoria dos Profissionais que atuam na Secretaria Municipal da Educação:

- A formulação dos reais objetivos que permeiam a proposta curricular do curso. - Os conteúdos conceituais, atitudinais, procedimentais e metodologias a serem selecionadas, bem como os diferentes proce-dimentos, técnicas e recursos para a realização da mediação entre os educandos e os conteúdos. - A importância do trabalho coletivo e interdisciplinar;

• Auxiliar os docentes na percepção mais aguçada de um contexto curricular orgânico e coerente, onde a essencia-lidade do trabalho de ensinar e aprender são discutidos, debatidos e estudados;

• Reforçar nos educadores a importância de se saber bem os conteúdos que se ensina, saber ensiná-los bem aos educandos e ter clareza do porquê se ensinam aqueles conteúdos para que se propicie a democratização do conhecimento acumulado e a criação de novos conteúdos;

• Supervisionar a elaboração de planos e projetos, auxiliando os docentes na escolha dos materiais didáticos e pedagógicos;

• Realizar reuniões, discutindo e concluindo com os docentes sobre a operacionalização das diversas atividades que envolvem a práxis educativa, tentando elaborar, reelaborar uma síntese entre consciência e ação no contexto do ato educativo;

• Assessorar os docentes sempre que necessário, no preparo das aulas, produções de texto, avaliações, utilização dos recursos técnico/pedagógicos e equipamentos, enfim, em todas as atividades curriculares e também extracur-riculares;

• Corresponsabilizar-se pela participação efetiva do pessoal técnico pedagógico, administrativo e docente no processo de construção/reconstrução do projeto político pedagógico;

• Participar de todas as reuniões que envolvam a atuação de sua área; • Elaborar relações de material didático pedagógico, material de consumo, propondo a aquisição junto à Secretaria

Municipal da Educação; • Apresentar à Gestão Escolar o Relatório das atividades desenvolvidas, conforme estabelecido, ou encaminha-

mento de problemas, cuja solução esteja fora de sua alçada; • Acompanhar e avaliar o ensino e o processo de aprendizagem, bem como os resultados do desempenho dos

alunos; • Atuar no sentido de tornar as ações de coordenação pedagógica espaço coletivo de construção permanente da

prática docente; • Assumir o trabalho de formação continuada, a partir do diagnóstico dos saberes dos professores para garantir

situações de estudo e de reflexão sobre a prática pedagógica, estimulando os professores a investirem em seu desenvolvimento profissional;

• Assegurar a participação ativa de todos os professores do segmento/nível objeto da coordenação, garantindo a realização de um trabalho produtivo e integrador;

• Organizar e selecionar materiais adequados às diferentes situações de ensino e de aprendizagem; • Conhecer os recentes referenciais teóricos relativos aos processos de ensino e aprendizagem, para orientar os

professores; • Divulgar práticas inovadoras, incentivando o uso dos recursos tecnológicos disponíveis.

Art. 29. Esta Lei Complementar entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário.

Itápolis, 22 de dezembro de 2015.

CARLOS AUGUSTO BIELLAPrefeito do Município de Itápolis

DECRETO Nº 4.866 de 09 de outubro de 2.015. Dispõe sobre a suplementação de verbas do orçamento em vigor.

CARLOS AUGUSTO BIELLA, Prefeito do Município de Itápolis, Estado de São Paulo, atendendo ao que preceitua os incisos V e VI do artigo 3° da Lei Municipal nº 3.156 de 08 de dezembro de 2.014 (orçamento), e observadas às normas da Lei Federal nº 4.320/64, em seu artigo 43.

D E C R E T A Artigo 1º - Ficam suplementadas com as dotações abaixo especificadas, as seguintes verbas do orçamento em vigor:

Programa 0001 – Educar com Qualidade02.08.00 Secretaria de Educação02.08.02 Educação Infantil12.365.0001.2.413 Manutenção Geral Creches Municipais3.3.90.39.00 01.210.0000 Outros Serv. Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 077 10.000,0002.08.04 Ensino Fundamental12.361.0001.2.415 Manutenção Geral Ensino Fundamental3.3.90.39.00 01.220.0000 Outros Serv. Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 085 240.000,0002.08.12 Merenda Escolar12.306.0001.2.418 Manutenção Geral Merenda Escolar3.3.90.30.00 05.200.0013 Material de Consumo – Ficha 105 50.000,00Programa 0002 – Saúde ao Alcance de Todos 02.10.00 Secretaria de Saúde02.10.02 Fundo Municipal de Saúde10.301.0002.2.442 Manutenção Geral – Saúde – Pab Fixo3.1.90.11.00 05.300.0001 Vencimentos Vant. Fixas Pessoal Civil – Ficha 122 90.000,0010.301.0002.2.420 Manutenção Geral Saúde3.3.90.30.00 01.310.0000 Material de Consumo – Ficha 129 50.000,003.3.90.36.00 01.310.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 141 20.000,0010.301.0002.2.440 Manutenção Geral Vigilância Epidemiológica3.3.90.30.00 05.300.0020 Material de Consumo – Ficha 135 10.000,00Programa 0006 – Manutenção e Modernização da Máquina Administrativa02.04.00 Secretaria de Administração02.04.01 Gabinete do Secretário e Dependências04.122.0006.2.405 Manutenção Geral Administração3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv. Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 027 1.500,0002.05.00 Secretaria de Finanças02.05.01 Gabinete do Secretário e Dependências

04.123.0006.2.407 Manutenção Geral Finanças3.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 031 1.000,0002.19.00 Encargos Gerais do Município02.19.01 Despesas Diversas da Administração04.122.0006.2.432 Sentenças Judiciais Alimentar3.1.90.91.00 01.110.0000 Sentenças Jud. Ordem Cronológica – Ficha 206 30.000,0004.122.0006.2.231 Obrigações Tributarias e Contribuições3.3.90.47.00 01.110.0000 Obrigações Tributárias e Contribuições – Ficha 211 30.000,00Programa 0007 – Assistência Social02.15.00 Fundo Municipal de Assistência Social02.15.01 Fundo Municipal de Assistência Social08.244.0007.2.425 Manutenção Geral Fundo de Assistência3.3.90.39.00 02.500.0006 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 179 54.500,0002.21.00 Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social02.21.03 Fundo da Criança e do Adolescente08.243.0007.2.403 Manutenção Geral Fundo da Criança e Adolescente4.4.90.52.00 01.110.0000 Equipamentos e Material Permanente – Ficha 239 5.500,00TOTAL DAS SUPLEMENTAÇÕES 592.500,00

Art. 2º - A presente suplementação de que artigo 1º desta Lei, será coberto com recursos proveniente de anulações das seguintes dotações do orçamento geral vigente:

Programa 0001 – Educar com Qualidade02.08.00 Secretaria de Educação02.08.01 Gabinete do Secretário e Dependências12.122.0001.2.412 Manutenção Geral Gabinete da Educação3.3.90.39.00 01.200.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 069 10.000,0002.08.04 Ensino Fundamental12.361.0001.2.415 Manutenção Geral Ensino Fundamental3.3.90.39.00 05.200.0012 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 087 240.000,0002.08.12 Merenda Escolar12.306.0001.2.418 Manutenção Geral Merenda Escolar3.3.90.30.00 01.200.0000 Material de Consumo – Ficha 103 50.000,00Programa 0002 – Saúde ao Alcance de Todos02.10.00 Secretaria de Saúde02.10.02 Fundo Municipal de Saúde10.301.0002.2.004 Salários e Encargos3.1.90.11.00 05.300.0002 Vencimentos Vant. Fixas Pessoal Civil – Ficha 119 35.000,0010.301.0002.2.440 Manutenção Geral Vigilância Epidemiológica3.1.90.11.00 05.300.0020 Vencimentos Vant. Fixas Pessoal Civil – Ficha 121 25.000,003.3.90.39.00 05.300.0020 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 144 5.000,0010.301.0002.2.505 Pabinho3.1.90.11.00 02.300.0117 Vencimentos Vant. Fixas Pessoal Civil – Ficha 124 10.000,0010.301.0002.2.442 Manutenção Geral – Saúde – PAB Fixo3.3.90.30.00 05.300.0001 Material de Consumo – Ficha 137 15.000,003.3.90.39.00 05.300.0001 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 146 30.000,0010.303.0002.2.488 Suporte Profilático e Terapeutico3.3.90.30.00 05.300.0102 Material de Consumo – Ficha 138 20.000,003.3.90.39.00 05.300.0102 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 148 10.000,0010.301.0002.2.420 Manutenção Geral Saúde3.3.90.32.00 01.310.0000 Material de Distribuição Gratuita – Ficha 139 15.000,003.3.90.39.00 01.310.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 142 5.000,00Programa 0006 – Modernização e Manutenção da Máquina Administrativa02.02.00 Chefia do Executivo02.02.01 Gabinete do Prefeito e Dependências04.122.0006.2.001 Manutenção Geral3.3.90.36.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 016 1.500,0002.19.00 Encargos Gerais do Município02.19.01 Despesas Diversas da Adminsitração04.122.0006.2.222 Aposentadorias e Reformas – EGM3.1.90.01.00 01.110.0000 Aposentadorias e Reformas – Ficha 202 30.000,0004.122.0006.2.223 Pensões – EGM3.1.90.03.00 01.110.0000 Pensões – Ficha 203 30.000,0004.122.0006.2.226 Despesas de Exercícios Anteriores3.1.90.92.00 01.110.0000 Despesas de Exercícios Anteriores – Ficha 207 1.000,00Programa 0007 – Assistência Social02.15.00 Fundo Municipal de Assistência Social02.15.01 Fundo Municipal de Assistência Social08.244.0007.2.425 Manutenção Geral Fundo de Assistência3.3.90.30.00 01.510.0000 Material de Consumo – Ficha 167 16.000,003.3.90.39.00 01.510.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 178 11.500,0008.241.0007.2.493 Serviço de Proteção Social ao Idoso3.3.90.36.00 01.510.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 174 3.000,003.3.90.39.00 01.510.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 177 24.000,0002.21.00 Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social02.21.01 Gabinete do Secretário e Dependências08.244.0007.2.421 Manutenção Geral Promoção Social3.3.90.32.00 01.110.0000 Material de Distribuição Gratuita – Ficha 225 2.000,004.4.90.52.00 01.110.0000 Equipamentos e Material Permanente – Ficha 229 3.500,00TOTAL DAS ANULAÇÕES 592.500,00

Art. 3° - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogadas disposições em contrário.

Itápolis, 09 de Outubro de 2015.

CARLOS AUGUSTO BIELLAPrefeito Municipal



DECRETO Nº 4.871 de 28 de outubro de 2.015Dispõe sobre a suplementação de verbas do orçamento em vigor.



Programa 0001 – Educar com Qualidade02.08.00 Secretaria de Educação02.08.02 Educação Infantil12.365.0001.2.413 Manutenção Geral Creches Municipais3.3.90.36.00 01.210.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 076 110.000,0002.08.04 Ensino Fundamental12.361.0001.2.415 Manutenção Geral Ensino Fundamental3.3.90.36.00 01220.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 084 20.000,00Programa 0002 – Saúde ao Alcance de Todos 02.10.00 Secretaria de Saúde02.10.02 Fundo Municipal de Saúde10.301.0002.2.420 Manutenção Geral Saúde3.3.90.30.00 01.310.0000 Material de Consumo – Ficha 129 25.000,003.3.90.32.00 01.310.0000 Material de Distribuição Gratuita – Ficha 139 9.000,003.3.90.36.00 01.310.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 141 7.000,0010.301.0002.1.524 Aquisição de Equipamentos para Saúde4.4.90.52.00 01.310.0000 Equipamentos e Material Permanente – Ficha 151 5.100,00Programa 0004 – Infra Estrutura Urbana02.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.01 Gabinete do Secretário e Dependências15.452.0004.2.409 Manutenção Geral Serviços Públicos3.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 047 210.000,003.3.90.36.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 048 35.000,00Programa 0005 – Agricultura Desenvolvida02.23.00 Secretaria de Desenvolvimento Agropecuário02.23.01 Gabinete do Secretário e Dependências20.601.0005.2.422 Manutenção Geral Agricultura3.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 252 3.000,00Programa 0006 – Manutenção e Modernização da Máquina Administrativa02.02.00 Chefia do Executivo02.02.03 Tiro de Guerra 02-01605.153.0006.2.401 Manutenção Geral3.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 019 2.000,0002.18.00 Secretaria de Governo e Assuntos Especiais02.18.01 Gabinete do Secretário e Dependências04.122.0006.2.428 Manutenção Geral Secretaria de Governo3.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 198 4.000,0002.22.00 Secretaria Municipal de Esporte e Turismo02.22.01 Gabinete do Secretário e Dependências27.812.0006.2.419 Manutenção Geral Esportes3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 247 2.000,00Programa 0007 – Assistência Social02.21.00 Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social02.21.03 Fundo da Criança e do Adolescente08.243.0007.2.403 Manutenção Geral Fundo da Criança e Adolescente4.4.90.52.00 01.110.0000 Equipamentos e Material Permanente – Ficha 239 500,00TOTAL DAS SUPLEMENTAÇÕES 432.600,00


Programa 0001 – Educar com Qualidade02.08.00 Secretaria de Educação02.08.01 Gabinete do Secretário e Dependências12.122.0001.2.412 Manutenção Geral Gabinete da Educação3.3.90.30.00 01.200.0000 Material de Consumo – Ficha 066 40.000,003.3.90.39.00 01.200.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 069 30.000,0012.364.0001.2.417 Manutenção Geral Ensino Superior3.3.90.39.00 01.200.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 070 60.000,00Programa 0002 – Saúde ao Alcance de Todos02.10.00 Secretaria de Saúde02.10.02 Fundo Municipal de Saúde10.301.0002.2.004 Salários e Encargos3.1.90.11.00 05.300.0002 Vencimentos Vant. Fixas Pessoal Civil – Ficha 119 9.000,0010.301.0002.2.440 Manutenção Geral Vigilância Epidemiológica3.1.90.11.00 05.300.0020 Vencimentos Vant. Fixas Pessoal Civil – Ficha

121 25.000,0010.301.0002.2.420 Manutenção Geral Saúde3.3.90.30.00 05.300.0009 Material de Consumo – Ficha 132 5.000,003.3.90.30.00 05.300.0114 Material de Consumo – Ficha 134 2.000,0010.301.0002.2.442 Manutenção Geral – Saúde – PAB Fixo4.4.90.52.00 05.300.0001 Equipamentos e Material Permanente – Ficha 154 5.100,00Programa 0004 – Infra Estrutura Urbana02.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.01 Gabinete do Secretário e Dependências15.452.0004.2.549 Manutenção Geral – Lixo3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 050 245.000,00Programa 0005 – Agricultura Desenvolvida02.23.00 Secretaria de Desenvolvimento Agropecuário02.23.01 Gabinete do Secretário e Dependências20.601.0005.2.422 Manutenção Geral Agricultura3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 254 3.000,00Programa 0006 – Modernização e Manutenção da Máquina Administrativa02.02.00 Chefia do Executivo02.02.01 Gabinete do Prefeito e Dependências04.122.0006.2.001 Manutenção Geral3.3.90.36.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 016 1.000,0002.14.00 Secretaria de Habitação02.14.01 Gabinete do Secretário e Dependências16.482.0006.2.424 Manutenção Geral Habitação3.3.90.36.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 159 2.000,0002.20.00 Secretaria Municipal de Planejamento Urbanístico02.20.01 Gabinete do Secretário e Dependências04.121.0006.2.404 Manutenção Geral Planejamento3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 220 3.000,0002.22.00 Secretaria Municipal de Esporte e Turismo02.22.01 Gabinete do Secretário e Dependências27.812.0006.2.419 Manutenção Geral Esportes3.3.90.32.00 01.110.0000 Material de Distribuição Gratuita – Ficha 245 2.000,00Programa 0007 – Assistência Social02.21.00 Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social02.21.02 Fundo Social de Solidariedade

08.244.0007.2.402 Manutenção Geral Fundo Social3.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 230 500,00TOTAL DAS ANULAÇÕES 432.600,00


Itápolis, 28 de Outubro de 2015.


DECRETO Nº 4.875 de 13 de Novembro de 2.015Dispõe sobre a suplementação de verbas do orçamento em vigor.



Programa 0001 – Educar com Qualidade02.08.00 Secretaria de Educação02.08.02 Educação Infantil12.365.0001.2.413 Manutenção Geral Creches Municipais3.3.90.39.00 01.210.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 077 10.000,00Programa 0002 – Saúde ao Alcance de Todos 02.10.00 Secretaria de Saúde02.10.02 Fundo Municipal de Saúde10.301.0002.2.420 Manutenção Geral Saúde3.3.90.30.00 01.310.0000 Material de Consumo – Ficha 129 3.000,00Programa 0004 – Infra Estrutura Urbana02.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.01 Gabinete do Secretário e Dependências15.452.0004.2.409 Manutenção Geral Serviços Públicos3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 049 70.000,00Programa 0006 – Manutenção e Modernização da Máquina Administrativa02.04.00 Secretaria de Administração02.04.01 Gabinete do Secretário e Dependências04.122.0006.2.405 Manutenção Geral Administração4.4.90.52.00 01.110.0000 Equipamentos e Material Permanente – Ficha 028 1.000,0002.05.00 Secretaria de Finanças02.05.01 Gabinete do Secretário e Dependências04.123.0006.2.407 Manutenção Geral Finanças3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 033 1.000,0002.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.02 Divisão de Transito15.452.0006.2.410 Manutenção Geral Divisão de Transito3.3.90.30.00 01.410.0000 Material de Consumo – Ficha 056 1.000,0002.19.00 Encargos Gerais do Município02.19.01 Despesas Diversas da Administração04.122.0006.2.231 Obrigações Tributárias e Contribuições3.3.90.47.00 01.110.0000 Obrigações Tributárias e Contribuições – Ficha 211 1.000,00Programa 0007 – Assistência Social02.15.00 Fundo Municipal de Assistência Social02.15.01 Fundo Municipal de Assistência Social08.241.0007.2.493 Serviço de Proteção Social ao Idoso3.3.90.39.00 01.510.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 177 6.000,0008.244.0007.2.425 Manutenção Geral Fundo de Assistência01.510.0000 01.510.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 178 5.000,00TOTAL DAS SUPLEMENTAÇÕES 98.000,00


Programa 0001 – Educar com Qualidade02.08.00 Secretaria de Educação02.08.01 Gabinete do Secretário e Dependências12.364.0001.2.417 Manutenção Geral Ensino Superior3.3.90.39.00 01.200.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 070 10.000,00Programa 0002 – Saúde ao Alcance de Todos02.10.00 Secretaria de Saúde02.10.02 Fundo Municipal de Saúde10.301.0002.2.420 Manutenção Geral Saúde3.3.90.30.00 02.300.0082 Material de Consumo – Ficha 130 3.000,00Programa 0004 – Infra Estrutura Urbana02.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.01 Gabinete do Secretário e Dependências15.452.0004.2.549 Manutenção Geral - Lixo3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 050 70.000,00Programa 0006 – Modernização e Manutenção da Máquina Administrativa02.02.00 Chefia do Executivo02.02.01 Gabinete do Prefeito e Dependências04.122.0006.2.001 Manutenção Geral3.3.90.36.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 016 1.000,0002.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.02 Divisão de Transito15.452.0006.2.410 Manutenção Geral Divisão Transito4.4.90.52.00 01.410.0000 Equipamentos e Material Permanente – Ficha 060 1.000,0002.18.00 Secretaria de Governo e Assuntos Especiais02.18.01 Gabinete do Secretário e Dependências04.122.0006.2.428 Manutenção Geral Secretaria de Governo3.3.90.36.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 199 1.000,0002.19.00 Encargos Gerais do Município 02.19.01 Despesas Diversas da Administração04.122.0006.2.226 Despesas de Exercícios Anteriores3.1.90.92.00 01.110.0000 Despesas de Exercícios Anteriores – Ficha 207 1.000,00Programa 0007 – Assistência Social02.15.00 Fundo Municipal de Assistência Social02.15.01 Fundo Municipal de Assistência Social08.244.0007.2.425 Manutenção Gerald Fundo de Assistência3.3.90.39.00 05.500.0128 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 184 11.000,00TOTAL DAS ANULAÇÕES 98.000,00


Itápolis, 13 de Novembro de 2015.




DECRETO Nº 4.879 de 23 de Novembro de 2.015Dispõe sobre a suplementação de verbas do orçamento em vigor.



Programa 0001 – Educar com Qualidade02.08.00 Secretaria de Educação02.08.02 Educação Infantil12.365.0001.2.512 Décimo Quarto Salário3.1.90.11.00 01.210.0000 Vencimentos Vant. Fixas Pessoal Civil – Ficha 073 4.700,0012.365.0001.2.413 Manutenção Geral das Creches Municipais3.3.90.39.00 01.210.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 077 5.000,0002.08.04 Ensino Fundamental12.361.0001.2.512 Décimo Quarto Salário3.1.90.11.00 01.220.0000 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 082 8.500,0002.08.12 Merenda Escolar12.306.0001.2.418 Manutenção Geral Merenda Escolar3.3.90.30.00 05.200.0013 Material de Consumo – Ficha 105 30.000,003.3.90.39.00 01.220.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 106 10.000,0002.08.15 FUNDEB 40%12.361.0001.2.439 Manutenção Geral FUNDEB Fundamental3.1.90.11.00 02.262.0000 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 113 150.000,003.1.90.13.00 02.262.0000 Obirgações Patronais – Ficha 115 50.000,00Programa 0002 – Saúde ao Alcance de Todos 02.10.00 Secretaria de Saúde02.10.02 Fundo Municipal de Saúde10.301.0002.2.442 Manutenção Geral – Saúde – PAB Fixo3.1.90.11.00 05.300.0001 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 122 83.000,003.1.90.11.00 01.310.0000 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 123 6.000,00Programa 0004 – Infra Estrutura Urbana02.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.01 Gabinete do Secretário e Dependências15.452.0004.2.409 Manutenção Geral Serviços Públicos3.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 047 10.000,003.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 049 125.000,00Programa 0006 – Manutenção e Modernização da Máquina Administrativa02.02.00 Chefia do Executivo02.02.01 Gabinete do Prefeito e Dependências04.122.0006.2.001 Manutenção Geral3.1.90.11.00 01.110.0000 Vencimentos Vant. Fixas Pessoal Civil – Ficha 13 12.000,003.3.90.36.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 16 1.000,0002.04.00 Secretaria de Administração02.04.01 Gabinete do Secretário e Dependências04.122.0006.2.405 Manutenção Geral Administração3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 027 2.100,0002.05.00 Secretaria de Finanças02.05.01 Gabinete do Secretário e Dependências04.123.0006.2.407 Manutenção Geral Finanças3.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 031 1.000,0002.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.01 Divisão de Transito15.452.0006.2.410 Manutenção Geral Divisão de Transito3.3.90.36.00 01.410.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Física – Ficha 057 1.000,003.3.90.39.00 01.410.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 058 900,0002.19.00 Encargos Gerais do Município02.19.01 Despesas Diversas da Administração04.122.0006.2.462 Décimo Quarto Salário3.1.90.11.00 01.110.0000 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 204 17.600,0004.122.0006.2.432 Sentenças Judiciais Alimentar3.1.90.91.00 01.110.0000 Sentenças Judiciais Requisitórios – Ficha 205 25.000,003.1.90.91.00 01.110.0000 Sentenças Jud. Ordem Cronológica – Ficha 206 36.000,00Programa 0007 – Assistência Social02.21.00 Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social02.21.01 Gabinete do Secretário e Dependências08.244.0007.2.421 Manutenção Geral Promoção Social3.1.90.11.00 01.110.0000 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 222 24.100,003.1.90.13.00 01.110.0000 Obrigações Patronais – Ficha 223 3.000,00TOTAL DAS SUPLEMENTAÇÕES 605.900,00


Programa 0001 – Educar com Qualidade02.08.00 Secretaria de Educação02.08.01 Gabinete do Secretário e Dependências12.122.0001.2.412 Manutenção Geral Gabinete da Educação3.3.90.30.00 01.200.0000 Material de Consumo – Ficha 066 10.000,003.3.90.39.00 01.200.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 069 5.000,0002.08.02 Educação Infantil12.365.0001.2.413 Manutenção Geral Creches Municipais3.1.90.11.00 01.210.0000 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 072 213.200,0002.08.12 Merenda Escolar12.306.0001.2.418 Manutenção Geral Merenda Escolar3.3.90.30.00 01.200.0000 Material de Consumo – Ficha 103 30.000,00Programa 0002 – Saúde ao Alcance de Todos02.10.00 Secretaria de Saúde02.10.02 Fundo Municipal de Saúde10.301.0002.2.004 Salários e Encargos3.1.90.11.00 05.300.0002 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 119 20.000,0010.301.0002.2.505 Pabinho3.1.90.11.00 02.300.0117 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 124 19.000,0010.301.0002.2.420 Manutenção Geral Saúde3.3.90.30.00 02.300.0082 Material de Consumo – Ficha 130 4.400,003.3.90.30.00 05.300.0018 Material de Consumo – Ficha 133 3.000,0010.301.0002.2.442 Manutenção Geral – Saúde – PAB Fixo3.3.90.30.00 05.300.0001 Material de Consumo – Ficha 137 5.600,003.3.90.39.00 05.300.0001 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 146 13.000,004.4.90.52.00 05.300.0001 Equipamentos e Material Permanente – Ficha 154 24.000,00Programa 0004 – Infra Estrutura Urbana02.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.01 Gabinete do Secretário e Dependências15.452.0004.2.549 Manutenção Geral – Lixo3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 050 135.000,00Programa 0006 – Modernização e Manutenção da Máquina Administrativa02.02.00 Chefia do Executivo02.02.03 Tiro de Guerra 02-01605.153.0006.2.401 Manutenção Geral T.G.

3.3.90.39.00 01.110.0000 Outros Serv.Terceiros Pessoa Jurídica – Ficha 021 2.100,0002.07.00 Secretaria de Serviços Públicos02.07.02 Divisão de Transito15.452.0006.2.410 Manutenção Geral Divisão de Transito4.4.90.52.00 01.410.0000 Equipamentos e Material Permanente – Ficha 060 900,0002.14.00 Secretaria de Habitação02.14.01 Gabinete do Secretário e Dependências16.482.0006.2.424 Manutenção Geral Habitação3.1.90.11.00 01.110.0000 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 156 13.000,003.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 158 1.000,0002.19.00 Encargos Gerais do Município02.19.01 Despesas Diversas da Adminstração04.122.0006.2.222 Aposentadorias e Reformas3.1.90.01.00 01.110.0000 Aposentadorias e Reformas – Ficha 202 17.600,0004.122.0006.2.452 Sentenças Judiciais Outras Espécies3.3.90.91.00 01.110.0000 Sentenças Jud. Ordem Cronológica – Ficha 213 61.000,0002.20.00 Secretaria Municipal de Planejamento Urbanístico02.20.01 Gabinete do Secretário e Dependências04.121.0006.2.404 Manutenção Geral Planejamento3.3.90.30.00 01.110.0000 Material de Consumo – Ficha 218 1.000,00Programa 0007 – Assistência Social02.15.00 Fundo Municipal de Assistência Social02.15.01 Fundo Municipal de Assistência Social08.244.0007.2.425 Manutenção Geral Fundo de Assistência3.1.90.11.00 01.510.0000 Vencimentos Vant.Fixas Pessoal Civil – Ficha 161 24.100,003.1.90.13.00 01.510.0000 Obrigações Patronais – Ficha 162 3.000,00TOTAL DAS ANULAÇÕES 605.900,00


Itápolis, 23 de Novembro de 2015.


PORTARIA Nº 4.397 DE 23 DE DEZEMBRO DE 2.015.Dispõe sobre a instauração de Processo Administrativo para os fins que menciona.

CARLOS AUGUSTO BIELLA, Prefeito do Município de Itápolis, Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas por lei; Considerando a decisão exarada nos autos do Processo TC nº 335/013/12 do Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, onde julgou irregular a Concorrência Pública nº 02/11 e o Contrato nº 002/12, de 04/01/12;

Considerando a existência de ação ordinária que tramita perante a 1º Vara da Fazenda Publica do Estado de São Paulo (Comarca de São Paulo – processo nº 1002294-24.2015.8.26.0053), cujas partes são a contratada Auto Viação Jauense Ltda e Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, onde em seu bojo foi deferida a medida liminar para suspender apenas em relação à contratada/demandante os efeitos da decisão exarada nos autos do processo TC nº 335/013/12 do Tribunal de Contas do Estado de São Paulo;

Considerando que após a decisão liminar da 1º Vara Cível da Fazenda Publica do Estado de São Paulo, foi manejado mandado de Segurança junto à 1º Vara Cível da Comarca de Itápolis (processo nº 000538-13.2015.8.26.0274) o qual teve com partes a empresa Auto Viação Jauense e o Município de Itápolis, onde fora deferida a liminar para determinar que o Município liberasse os valores retidos em prol da contratada, determinando ainda, o pagamento das prestações vincendas, até o julgamento da demanda;

Considerando que na data de 15 de setembro de 2.015 foi o Mandado de Segurança acima referido, extinto sem resolução do mérito com fundamento no artigo 267, VI do Código de Processo Civil, tendo a Ilustre Magistrada revelado a inexistência de descumprimento de ordem liminar por parte do Município de Itápolis;

Considerando que em pesquisa eletrônica realizada no site do Tribunal de Justiça de São Paulo, nos autos do processo nº 1002294-24.2015.8.26.0053 da 1º Vara da Fazenda Publica do Estado de São Paulo – Comarca de São Paulo houve regular notificação da empresa Auto Viação Jauense Ltda no que diz respeito a todo o tramite no que concerne à análise e julgamento da Concorrência Publica nº 02/2011.

RESOLVE: 1- Determinar a instauração de Processo Administrativo visando à rescisão do contrato nº 02/2012 de 04/01/2012, objeto da Concorrência Pública nº 02/2011, que dispõe sobre o serviço de transporte coletivo urbano municipal, assegurando à empresa contratada o direto constitucional do contraditório e ampla defesa. 2 - Designar a Comissão Especial de Investigação nomeada através da Portaria nº 3.744/2014, para apuração dos fatos acima mencionados. 3 - Para bem cumprir as suas atribuições, a Comissão terá acesso a toda documentação necessária à elucidação dos fatos, bem como deverá colher quaisquer depoimentos e demais provas que entender pertinentes. 4 - A presente Portaria servirá de ato inaugural do procedimento administrativo a ser processado pela Comissão Especial de Investigação.

Itápolis, 23de dezembro de 2.015.

Carlos Augusto BiellaPrefeito Municipal de Itápolis

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO

Secretarias MunicipaisSeção II

PREGÃO PRESENCIAL Nº 105/2015 - A Prefeitura do Município de Itápolis informa aos interessados a abertura da licitação em epígrafe, que tem por objeto a aquisição de água galão 20 litros, gás P 45 kg e gás P 13kg para consumo das Secretarias da municipa-lidade. Encerramento: 11 de janeiro de 2016, às 08 horas e 30 minutos na sala de licitações da Prefeitura Municipal de Itápolis, sito à Av. Florêncio Terra, 399, Centro. O edital e seus anexos poderão ser obtidos gratuitamente no site www.itapolis.sp.gov.br. Maiores informações pelo tele/fax (16) 3263 8000 e (16) 3263 8008 ou no departamento de licitações.

PREGÃO PRESENCIAL Nº 106/2015 - A Prefeitura do Município de Itápolis informa aos interessados a abertura da licitação em epígrafe, que tem por objeto a aquisição de Combustível – Gás Liquefeito de petróleo (GLP) P-190, Comercial a Granel. Encerramento: 11 de janeiro de 2016, às 14 horas e 30 minutos na sala de licitações da Prefeitura Municipal de Itápolis, sito à Av. Florêncio Terra, 399, Centro. O edital e seus anexos poderão ser obtidos gratuitamente no site www.itapolis.sp.gov.br. Maiores informações pelo tele/fax (16) 3263 8000 e (16) 3263 8008 ou no departamento de licitações.

http://www.itapolis.sp.gov.br/




SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

COMUNICADO SOBRE INSCRIÇÃO DO TRANSPORTE UNIVERSITÁRIO A Secretaria Municipal da Educação comunica que o período de inscrições para o transporte dos alunos que estudam em outras cidades da região, inicia no dia 04/01/2016 e encerra no dia 29/01/2016, na própria sede que está localizada na Avenida dos Amaros, nº 737, centro. Os documentos necessários para alunos que começam a utilizar o serviço em 2016 são: • Cópia do RG • Cópia do CPF • Cópia de comprovante de residência • Declaração de matrícula expedida pela Faculdade

Para alunos que viajaram no ano de 2015, os documentos são: • Cópia do RG • Cópia do CPF • Cópia de comprovante de residência • Declaração de matrícula expedida pela Faculdade • Declaração de frequência ou histórico escolar com frequência do ano anterior.

Itápolis, 18 de dezembro de 2015.

Maristela Gallo RomaniniSecretária Municipal de Educação

ATO ADMINISTRATIVO N° 06/2015 DE 23 DE DEZEMBRO DE 2015.Dispõe sobre estabelecimento de ações de economia de gastos com telefonia fixa e celular nesta autarquia.

Raphael Antonio Poletti Scalice, Superintendente do Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Itápolis, Estado de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas legalmente e, CONSIDERANDO a otimização dos serviços públicos e o princípio da economicidade a que submete o Poder Público.

DETERMINA: I – Fica expressamente proibida a utilização dos telefones fixos e celulares, desta autarquia, para finalidades

particulares ou que não se relacionem aos assuntos institucionais de alçada desta autarquia.II – Ao funcionário, que infringir a determinação acima, estará sujeito a responder administrativamente, civil e penalmente.III - Este Ato passa a vigorar na data de sua publicação.

Itápolis, 23 de Dezembro de 2015.

RAPHAEL ANTONIO POLETTI SCALICESuperintendente do SAAEI

AutarquiasSeção IV

ATO ADMINISTRATIVO N° 07/2015 DE 23 DE DEZEMBRO DE 2015.Dispõe sobre normas de utilização de veículos desta autarquia.

Raphael Antonio Poletti Scalice, Superintendente do Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Itápolis, Estado de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas legalmente e, CONSIDERANDO a otimização dos serviços públicos e o princípio da economicidade a que submete o Poder Público. CONSIDERANDO que os veículos desta autarquia, destinam-se exclusivamente ao serviço público no âmbito desta autarquia.

DETERMINA: I – Fica expressamente proibida a utilização dos veículos do Serviço Autônomo de Água e Esgoto – SAAEI, com

finalidades particulares ou que não se relacionem aos assuntos pertinentes a esta autarquia. II – Ao funcionário, que infringir a determinação acima, estará sujeito a responder administrativamente, civil e penalmente.III - Este Ato passa a vigorar na data de sua publicação.

Itápolis, 23 de Dezembro de 2015.

RAPHAEL ANTONIO POLETTI SCALICESuperintendente do SAAEI

TERMO ADITIVO – PRORROGAÇÃOEspécie: Primeiro Termo de Aditamento ao Contrato nº 08/2015, firmado em 13/04/2015.Contratante: Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Itápolis.Contratada: Matheus Gallo.Objeto: Reajustar o valor pago por litro de Óleo Diesel que foi inicialmente contratado a R$ 2,66 (dois reais e sessenta e seis centavos) e que passa a custar R$ 2,79 (dois reais e setenta e nove centavos).Fundamento Legal: Artigo 65, II, “d” da Lei nº 8.666/93.Processo de Licitação nº: Pregão Presencial nº 01/2015.Cobertura Orçamentária: Classificação Funcional Programática: 17.512.0011.2.449; Categoria Econômica: 3.3.90.30.00; Ficha: 28 (Manutenção Setor de Produção e Serviços – Material de Consumo.Valor: Óleo Diesel: R$ 1.926,06.Nota de Empenho: 1138 de 16/12/2015.

PODER LEGISLATIVOEDMÉRCIA MICHELETTI DINIZPresidente da Câmara

677ª Reunião Extraordinária da 3ª Sessão Legislativa da 7ª Legislatura21 de dezembro de 2015

Emenda 23/2015 – Modificativa ao Projeto de Lei Complementar 02/2015. Aprovada por unanimidade.

Projeto De Lei Complementar nº02/2015 – Dispõe sobre alteração de dispositivos da Lei Complementar nº 2.913/2012, e dá outras providências. Aprovado por unanimidade.

Requerimento 87/2015 – Envio de documentos, de autoria do vereador Avelino Antônio da Cunha – requer o envio dos documentos acerca da Empresa Municipal de Abastecimento de Itápolis – EMAI. Aprovado por unanimidade.

FLÁVIO BENEDITO DE MORAIS BOZELLIDiretor Geral da Câmara Municipal

Requerimento 87/2015 –Envio de documentosEXCELENTÍSSIMA SENHORA PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE ITÁPOLIS, ESTADO DE SÃO PAULO:

AVELINO ANTONIO DA CUNHA, Vereador deste município, no uso de suas atribuições conferidas por Lei, RE-QUER, satisfeitas também as formalidades regimentais, que seja aprovado o presente documento e remetida cópia ao senhor prefeito Carlos Augusto Biella, com cópia a senhora Juliane dos Santos, presidente da Empresa Municipal de Abastecimento, requerendo o envio dos seguintes documentos:

1 - Declaração ou termo circunstanciado, devidamente assinado, apontando a impossibilidade de utilização do secador de grãos pela Empresa Municipal de Abastecimento de Itápolis - EMAI.2 – Cópia dos cheques ou microfilmagem dos mesmos, referentes ao pagamento às empresas prestadoras dos serviços de reforma, em todas suas etapas, do secador de grãos. Justificação – Em reunião na data de 07 de dezembro, divulgou-se que o secador não estaria em condições de uso,

com possibilidade de perda dos grãos. Assim, esta Câmara, no âmbito de suas atribuições, precisa dos devidos esclarecimentos.

Sala das Sessões “Presidente Dr. Emílio Salin Haddad”, em 14 de dezembro de 2015.

AVELINO ANTONIO DA CUNHAVereador

EditaisSeção III

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO N.º 001/2015 PROGRAMA DE ESTÁGIO “JOVEM CIDADÃO”

A Prefeitura Municipal de Itápolis, Estado de São Paulo, através de seu Prefeito Carlos Augusto Biella, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas por lei, CONVOCA a estagiária abaixo descrita, classificada no Processo Seletivo 01/2015 do Projeto Jovem Cidadão, para comparecer na Prefeitura Municipal de Itápolis no dia 28/12/2015, as 09h00, para iniciar as atividades de estágio. O não comparecimento poderá ensejar na perda da vaga e conseqüente convocação do próximo classificado.

DIREITO 08º – Adriano Roberto das Neves

09º – Murilo Henrique Poppi Rossi

REGISTRE-SE. PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.

Itápolis – SP, 23 de dezembro de 2015.

Carlos Augusto BiellaPrefeito Municipal de Itápolis

PREGÃO PRESENCIAL PARA REGISTRO DE PREÇOS Nº 107/2015 - A Prefeitura do Município de Itápolis informa aos interessados a abertura da licitação em epígrafe, que tem por objeto o Registro de Preços para a aquisição de emulsão asfáltica do tipo RR1C e RL1C, necessárias para conservação das vias públicas no perímetro urbano do município de Itapolis. Encerramento: 12 de janeiro de 2016, às 08 horas e 30 minutos na sala de licitações da Prefeitura do Município de Itápolis, sito à Av. Florêncio Terra, 399, Centro. O edital e seus anexos poderão ser obtidos gratuitamente no site www.itapolis.sp.gov.br. Maiores informações pelo tele/fax (16) 3263 8000 e (16) 3263 8008 ou no departamento de licitações.

PREGÃO PRESENCIAL PARA REGISTRO DE PREÇOS Nº 108/2015 - A Prefeitura do Município de Itápolis informa aos interessados a abertura da licitação em epígrafe, que tem por objeto o Registro de Preços para a aquisição de Kits Alimentação para consumo da Secretaria de Esporte e Turismo; Secretaria de Cultura, Ciência e Tecnologia e Secretaria de Desenvolvimento Social. Encerramento: 13 de janeiro de 2016, às 08 horas e 30 minutos na sala de licitações da Prefeitura do Município de Itápolis, sito à Av. Florêncio Terra, 399, Centro. O edital e seus anexos poderão ser obtidos gratuitamente no site www.itapolis.sp.gov.br. Maiores informações pelo tele/fax (16) 3263 8000 e (16) 3263 8008 ou no departamento de licitações.

TERMO DE RATIFICAÇÃO - Dispensa de Licitação N.º 31/2015 - PROCESSO N° 20.812/2015 - OBJETO: Contratação de empresa especializada para planejamento, organização e execução de concurso público para preenchimento dos cargos de Diretor de Escola e Agente Educacional. Após a análise detalhada dos elementos constantes dos autos, com base nas justificativas apresentadas pela Secretária Municipal de Educação, na exposição das razões de escolha do fornecedor, apresentação da documentação compro-vando a habilitação da empresa a ser contratada, justificativa do preço, existência de Parecer Jurídico e dotação orçamentária, no uso das atribuições legais a mim conferidas e em conformidade com art. 26 da Lei 8666/93, com fulcro no art. 24, inc. XIII, ratifico a dispensa de licitação em favor da empresa FUNDAÇÃO PARA O VESTIBULAR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA JULIO DE MESQUISTA FILHO VUNESP, inscrita no CNPJ: 51.962.678/0001-96, tendo como objeto a contratação de empresa especializada para planejamento, organização e execução de concurso público para preenchimento dos cargos de Diretor de Escola e Agente Educacional, especificados na Proposta 296/2015. VALOR: - Caso o número de inscritos ocorra até 2.168, o Município de Itápolis pagará à CONTRATADA o valor de R$ 57.190,00 (cinqüenta e sete mil cento e noventa reais), mais a receita das taxas de inscrição; caso o número de inscritos ocorra acima de 2.168 a CONTRATADA será remunerada, unicamente, pelos valores arrecada-dos com as taxas de inscrição cobradas dos candidatos. Dê-se ciência desta decisão aos interessados, providencie-se a celebração do necessário contrato, e o empenho da despesa nas dotações próprias do orçamento vigente, e publique-se o presente ato na imprensa oficial, conforme estabelecido no art. 26 da já citada lei, para fins de eficácia da RATIFICAÇÃO aqui proferida. Itápolis, 23 de Dezembro de 2015. - CARLOS AUGUSTO BIELLA - Prefeito Municipal.

GEÓRGIA ALESSANDRA GOMESSecretária Municipal de Administração





O Festival de Natal da Prefeitura de Itápo-lis animou as noites nas quais o comér-

cio abriu suas portas para a população com muita música e arte. O evento, organizado pela Secretaria de Cultura, aconteceu entre os dias 16 a 23 de dezembro, destacando os

Festival de Natal da Prefeitura trouxe cultura, valorizando os talentos locais

O Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Itápolis – SAAEI informou que o servi-

ço de abastecimento de água nos bairros Boa Vista e Adjacentes, por conta da manutenção que está sendo realizada na bomba localizada no Poço do Matadouro, que apresenta proble-mas que comprometem o funcionamento. Se-gundo o superintendente do SAAEI, Raphael Poletti Scalice, os procedimentos de reparo já

Superintendente do SAAEI esclarece situação de falta d’água em alguns pontos da cidade

Festival de Pipas agitou distritos de Tapinas e Nova América

No mês de novembro, a Secretaria Mu-nicipal de Esportes realizou, pela pri-

meira vez, nos distritos de Tapinas e Nova América, o Festival de Pipas. O evento con-tou com a participação de crianças, jovens e adultos. Em Tapinas o Festival foi realizado no Campo do Grêmio e em Nova América

talentos itapolitanos contando com a pre-sença dos alunos do Projeto Guri, da Escola Municipal de Ensino Artístico, do Grupo de Pagode Nosso Jeito de Ser, do Maestro Eud Rubens e Convidados, dos alunos do coral do CEC Fundecitrus, do Ministério de Te-

atro Apóstolos, Ministério de Dança Totus Tuus e dos cantores gospel Aline Reis e Re-nan Gouvea que encerram as apresentações do Festival de Natal 2015.

Paralelamente ao Festival, também ocorreu uma exposição de artesanatos do

Centro de Referência do Idoso (CRI), no Hall de entrada da Biblioteca Municipal “Leão Machado”, onde foram expostos os trabalhos realizados pela Terceira Idade. Quadros pintados por alunos da Escola To-ledo também compuseram a exposição.

Apresentação do Projeto Guri

Escola Municipal de Ensino Artístico Grupo de Pagode Nosso Jeito de Ser

Apresentação do Coral do CEC Fundecitrus e Peça Teatral de Natal

Apresentação do Maestro Eud Rubens e Convidados

Exposição de Artesanatos do CRI e quadros pintados pelos alunos da Escola Toledo

estão sendo efetuados, com previsão de nor-malização do serviço até data de 28 de de-zembro de 2015.

O superintendente do SAAEI escla-receu que o abastecimento de água não foi, totalmente interrompido, uma vez que está sendo captada a água de outros poços, como do Jardim Primavera e Jardim 2000, para am-parar os bairros prejudicados.

nas dependências da Escola Estadual Pedro Mascari. Foram premiadas a maior pipa, menor pipa, o participante mais novo e o mais velho e a pipa mais criativa.

O evento foi realizado em parceria com a Escola da Família e teve a colabo-ração das Escolas Estaduais dos Distritos.

O prefeito, Carlos Augusto Biella, definiu por meio do Decreto Nº 4.883/2015, que o expediente nas repartições públicas municipais e autarquias esta-rá suspenso no dia 31 de dezembro, véspera de Ano Novo, assim como esteve no dia 24 de dezembro. Prefeitura Municipal, Câmara Municipal e SAAEI não realizarão atendimentos no dia 31. Mas a Coleta de Lixo, contará com um horário diferenciado: Dia 26/12 – A Coleta de Lixo nos Bairros e nos Distritos

Véspera de Ano Novo será ponto facultativo nas repartições públicas municipais

de Nova América e Tapinas acontecerá no horário nor-mal. No Centro da cidade será a partir das 07:00 horas da manhã. Dia 31/12 – A Coleta de Lixo nos Bairros acontecerá no horário normal. No Centro da cidade será a partir das 07:00 horas da manhã. Dia 01/01 – Não haverá Coleta de Lixo. Dia 02/01- A Coleta de Lixo nos Bairros e nos Distritos de Nova America e Tapinas acontecerá no horário normal. No Centro da cidade acontecerá a partir das 07:00 horas da manhã.



Desde que assumiu a Administração Mu-nicipal, em 1° de outubro deste ano, o

prefeito Carlos Augusto Biella, solicitou um levantamento sobre a situação de cada obra parada no município. “Estes meses de gestão, foram importantes para que se rea-lizasse uma consulta da situação, na qual se encontrava cada obra. Alguns casos estão merecendo uma análise mais aprofundada, como a situação da Toledo, que inclusive determinei a abertura de uma comissão de investigação, para averiguar o caso”, explica o prefeito.

Diante desta análise iniciada pela Ad-ministração Municipal, foi diagnosticado que seria necessário, primeiramente, regula-rizar a parte burocrática e legal dos procedi-mentos. Atitude avaliada como imprescindí-vel para a legalidade das próximas ações que serão realizadas, como a abertura de novas licitações para conclusão das referidas obras.

Prefeitura analisa situação de cada obra parada para poder retomá-lasPara isso, a Prefeitura está aplicando as

penalidades contratuais cabíveis, às empresas que não cumpriram com o que estava dispos-to no contrato. Estão sendo aplicadas multas e medidas para impedimento da participação destas empresas em novas licitações em Itápo-lis por até 2 anos, como prevê a Lei de Lici-tação. Estas penalidades já foram aplicadas no caso das seguintes obras: Avenida Étore Ventu-rini; Unidade Básica de Saúde do Jardim 2000 e UBS de Tapinas.

A Prefeitura está fazendo a análise da vi-gência dos convênios (quando se tratar de obra oriunda de convênio), com a imediata solicita-ção de prorrogação dos que estão próximos a data de encerramento, para que evitar a devo-lução das verbas. Também estão sendo elabo-rados novos projetos, planilhas e cronogramas adequados às necessidades de cada obra, uma vez que serão necessárias novas contratações, por meio de novas licitações, para finalizá-las.

Obras Situação AtualReforma e Ampliação

da Escola ToledoEm sindicância para apuração, após, abertura de novo pro-cesso licitatório.

1ª e 2ª fases da Reforma e Ampliação da UBS do

Jardim 2000

Foi aplicada multa de 10% do valor do contrato e impedi-mento de participação de licitação por 01 ano em Itápolis. As empresas têm, por Lei, o prazo para apresentar recurso da decisão. Findado o prazo será analisado o recurso, e manten-do-se a decisão será encaminhado para o Setor de Tributação que emitirá a guia para pagamento, bem como, comunicação imediata ao Tribunal de Contas para inscrição no cadastro de apenados. O Setor de Engenharia da Prefeitura está elaborando uma nova planilha, para realizar nova licitação.

Construção da nova UBS de Tapinas

Foi aplicada multa de 10% do valor do contrato e impedimento de participação de licitação por 01 ano em Itápolis. Neste caso já foi julgado o recurso e já está no Setor de Tributação para confecção da guia de pagamento. A Prefeitura comunicou o Tribunal de Contas para inscrição da empresa no cadastro de apenados. O Setor de Engenharia está elaborando uma nova planilha, para realizar nova licitação.

Av. Etore Venturini

Foi aplicada multa de 10% do valor do contrato e impedi-mento de participação de licitação por 02 anos em Itápolis. A empresa será encaminhada para o Setor de Tributação que emitirá a guia para pagamento de multa, bem como, imediata comunicação ao Tribunal de Contas para inscrição no cadastro de apenados. O Setor de Engenharia está elaborando uma nova planilha, para realizar nova licitação.

Reforma e Ampliação da UBS Central Contrato em andamento.

A Administração Municipal vem atu-ando para que as obras paralisadas, injusti-ficadamente, sejam formalmente encerradas, possibilitando, assim, concluí-las por meio de novas licitações.

“Nossa intenção é terminar todas as obras para que a população possa ser aten-

Construção da UBS Nova América Contrato em andamento.

Reforma e Ampliação da EMEI Ignês Ramalho

Contrato vencido, empresa não finalizou a obra. Processo está em análise no Departamento Jurídico, que emitirá um parecer, para, posteriormente, haver a aplicação das pena-lidades caso seja comprovado que a empresa descumpriu o contrato, garantindo-se sempre o direito do contraditório, ampla defesa e recurso.

Construção da Padaria Municipal

Contrato vencido, empresa não finalizou a obra. Processo está em análise no Departamento Jurídico que emitirá um parecer, para, posteriormente, haver a aplicação das pena-lidades, caso seja comprovado que a empresa descumpriu o contrato, garantindo-se sempre o direito do contraditório, ampla defesa e recurso.

Reforma da Escola Agrícola Está sendo realizada a licitação para compra dos materiais.

Asfalto do Brejão Projeto Executivo está sendo entregue, para avaliação e aprovação do DER.

Construção da Creche do Jardim Dona Bella

Finalizando a terraplenagem

Construção da Creche do Jardim Monte Verde

Finalizando a terraplenagem.

Construção do CER Em fase de terraplenagem. Construção da Garagem,

Marcenaria e Lavador Levantamento da situação para realizar a conclusão.

dida, por meio dos diversos serviços muni-cipais, com toda a infraestrutura necessária. Esbarramos, apenas, nas questões burocrá-ticas que estamos empenhados em resolver, para adotarmos as medidas necessárias den-tro da legalidade”, garante Carlos Augusto Biella.

Prefeitura retomará Operação Tapa-Buracos em janeiro

O secretário municipal de Serviços Públi-cos, Jonas Bertioti, explicou que a Ope-

ração Tapa-Buracos deverá ser retomada, no mês de janeiro, porque as empresas de massa asfáltica estão em férias coletivas, e por se tratar de massa quente, não seria pos-sível estocá-la. Enquanto isso, a Secretaria realiza um mapeamento dos locais da cidade onde se encontram os buracos, para plane-jar o trabalho que será realizado em todo o município e nos distritos de Tapinas e Nova América para resolver o problema dos bura-cos na cidade.

“Queríamos iniciar ainda hoje está Operação, mas a situação financeira do

município não nos permitiu dar a agilidade que queríamos para o Tapa-Buracos. Mas, certamente, começaremos o ano de 2016 co-locando este serviço em ordem”, justifica o secretário.

ATENÇÃO: Reclamações sobre Iluminação Pública devem ser feitas diretamente a CPFL

Conheça a Situação atual das Obras:

UBS de Nova América

sábado, 26 de dezembro de 2015 / ano viii - edição nº 397 ... · três cheques no valor de r$...

Documents