Ergonomia Cognitiva, corporal e corretiva?

O que Ergonomia?A Ergonomia (ou Fatores Humanos) uma disciplina cientfica relacionada ao entendimento das interaes entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e aplicao de teorias, princpios, dados e mtodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.

veja o exemplo abaixo:

Os Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliao de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torn-los compatveis com as necessidades, habilidades e limitaes das pessoas.Domnios de especializao da Ergonomia:A palavra Ergonomia deriva do grego Ergon [trabalho] e nomos [normas, regras, leis]. Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistmica de todos os aspectos da atividade humana. Para darem conta da amplitude dessa dimenso e poderem intervir nas atividades do trabalho preciso que os Ergonomistas tenham uma abordagem holstica de todo o campo de ao da disciplina, tanto em seus aspectos fsicos e cognitivos, como sociais, organizacionais, ambientais, etc. Freqentemente esses profissionais intervm em setores particulares da economia ou em domnios de aplicao especficos. Esses ltimos caracterizam-se por sua constante mutao, com a criao de novos domnios de aplicao ou do aperfeioamento de outros mais antigos.De maneira geral, os domnios de especializao da ergonomia so:Ergonomia fsica: est relacionada com s caractersticas da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecnica em sua relao a atividade fsica. Os tpicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distrbios msculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurana e sade.Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepo, memria, raciocnio e resposta motora conforme afetem as interaes entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tpicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de deciso, desempenho especializado, interao homem computador, estresse e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.Ergonomia organizacional: concerne otimizao dos sistemas sciotcnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, polticas e de processos. Os tpicos relevantes incluem comunicaes, gerenciamento de recursos de tripulaes (domnio aeronutico), projeto de trabalho, organizao temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizaes em rede, tele-trabalho e gesto da qualidade.Em agosto de 2000,aIEA(Associao Internacional de Ergonomia) adotou a definio oficial apresentada a cima:

Complementao:

A definio da Ergonomia indicada como derivao das palavras gregas ERGON (trabalho) e NOMOS (regras), sendo assim considerada como o estudo das leis do trabalho. Nos Estados Unidos a Ergonomia tambm se utiliza como sinnimo o termohuman factor(fatores humanos) (DUL e WEERDMEESTER, 1998). Segundo Abraho et al. (2009) no Brasil a ergonomia surgiu vinculada s reas de Engenharia de Produo e Desenho Industrial, e o seu mbito de atuao foi voltado a aplicao dos conhecimentos produzidos sobre as medidas humanas e a produo de normas e padres para a populao brasileira. De forma geral, o surgimento da Ergonomia se constitui de uma abordagem do trabalho humano e suas interaes no contexto social e tecnolgico, com vistas para a mostra da complexidade da situao de trabalho e da multiplicidade de fatores envolvidos nas prticas profissionais (ABRAHO e PINHO, 2002). Assim, as contribuies da Ergonomia enquanto rea de interesse para melhorias das condies dentro das organizaes abrange no apenas o trabalho executado com mquinas e equipamentos, utilizados para transformar os materiais, mas tambm em toda a situao que ocorre o relacionamento entre o homem e uma atividade produtiva (IIDA, 2005). Neste sentido, trs eixos so listados como critrio de avaliao do trabalho com a Ergonomia (ABRAHO e PINHO, 2002), sendo eles:1. a segurana,2. a eficincia, e3. o bem-estar dos trabalhadores nas situaes de trabalho. A Associao Brasileira de Ergonomia ABERGO criada em 1983 (disponvel em: www.abergo.org.br) adota a classificao do entendimento em Ergonomia como o estudo das interaes das pessoas com a tecnologia, a organizao e o ambiente, objetivando intervenes e projetos que visem melhorar, de forma integrada e no-dissociativa, a segurana, o conforto, o bem-estar e a eficcia das atividades humanas (ABERGO, 2009). No mbito internacional, a Associao Internacional de Ergonomia (International Ergonomics Associationdisponvel em: www.iea.org.br) conceitua a Ergonomia e suas especializaes e a definio de que a Ergonomia a disciplina cientfica que estuda as interaes entre os seres humanos e outros elementos do sistema, e a profisso que aplica teorias, princpios, dados e mtodos, a projetos que visem otimizar o bem-estar humano e o desempenho global dos sistemas (IEA, 2009). De maneira geral e a partir das indicaes destas associaes (ABERGO e IEA) podem ser identificados trs domnios de especializao da rea de Ergonomia: 1) organizacional, 2) cognitiva e 3) fsica. Estas especializaes abordam as caractersticas especficas para cada sistema, assim como ilustra a Figura 1.

Como observado na Figura 1, a antropometria, no contexto da Ergonomia, apoia-se principalmente nas ocorrncias da Ergonomia Fsica apresentando contribuies no que tange tanto os ajustes dos postos de trabalho e equipamentos quanto a projeo de produtos adequados ao homem. Alm disso, pode-se dizer que a antropometria contribui significativamente para os estudos na rea da sade (PEREIRA et al., 2009) e quando associada as condies de trabalho suas contribuies esto associadas principalmente para o fornecimento de parmetros projetuais. O termo antropometria tem origem grega e significa ANTHROPO (homem) e METRY (medida) e serve para a determinao objetiva dos aspectos referentes ao desenvolvimento do corpo humano (VELHO, LOUREIRO e PIRES NETO, 1993). Panero e Zelnik (2006) determinam a rea como a cincia que estuda de forma concreta as medidas do corpo humano. Neste contexto, Sell (2002) indica que a populao brasileira por si s j apresenta mltiplas caractersticas que englobam misturas de diversas raas e com condies sociais distintas, entre as grandes regies do pas, o que vem a dificultar o projeto dos postos de trabalho no qual todos os trabalhadores devem estar bem acomodados. Ademais, pode-se dizer que estas diferenciaes dificultam a produo dos produtos universais. Exemplificando estas questes, Iida (2005) demonstra por meio de figuras humanas vistas pela parte posterior as diferenas das propores corporais de indivduos de diferentes etnias (americanos, japoneses e brasileiros), assim como ilustra a Figura 2. Por meio da Figura possvel observar que no apenas a massa corporal e a estatura so diferentes, mas tambm as prprias dimenses corporais diferenciam-se conforme a etnia.

Observao:

Ergonomia corretiva e perspectiva. Aplicao da ergonomiaem projetos. Requisitos caractersticos. Projetos de postos de trabalho. Projetos de mquinas e veculos. Projetos de equipamentos e ferramentas. Projeto de comandos. Projetos de meios de informao. Avaliao do sistema de trabalho.

Na ergonomia corporal os professores de educao fsica ou personal trainer, so profissionais com capacitao podendo exercer atividades onde esto qualificados para tais como: Condicionamento Fsico (d aulas de ginstica coletiva ou individual); Consultoria e assessoria (pode atuar junto a rgos pblicos e empresas privadas para organizao e implantao de programas de Educao Fsica para funcionrios); Grupos Especiais (organiza e implanta atividades recreativas para idosos, deficientes fsicos e mentais, pessoas com problemas cardacos, de coluna ou musculares), Treinamento (desempenha a funo de tcnico deequipesdas mais variadas modalidades esportivas, profissionais ou amadores), Recreao ( o responsvel pelo entretenimento de hspedes, associados e turistas em hotis, clubes e spas). Cabem as entidades e clientes requisitarem profissionais experientes em cada setor na busca da excelncia nos servios prestados por esses profissionais.