ÓrgÃo informativo do sindicato dos servidores ......dos os certificados obtidos nos períodos de...

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Confira nesta edição todos os detalhes da eleição para escolha da Diretoria do Sindicato dos Servidores Municipais de Ponta Grossa.

servidores voltam a debater 30 Horas

da saÚde

Plano de Cargos sindiCato Comemora 27 anos Com

sorteio de PrêmiosPágina 7 Página 6 Página 6

comissões estão trabalhando para

elaboração de proposta

eleições do sindserv mobilizam servidores municipais

ÓRGÃO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE PONTA GROSSA

Nº 187 ANO XIVjulho/2016

No mês de abril os Professores que ti-nham títulos a serem apresentados, protocolaram na Prefeitura a titula-

ção, para fins de elevação vertical. Entretanto, a Secretaria de Educação ainda não havia concluído o processo para readequar os pro-fissionais no novo nível, bem como não ha-viam reajustado o valor salarial.

A assessora jurídica da SME, Vanessa Calixto, informou que não há uma data exa-ta para que a elevação seja efetivada e disse que quando for paga a diferença salarial será retroativa ao mês de março, data estabeleci-

da pela Lei 12.269/2015.No dia 30 de junho, o Sindicato realizou

palestra para os Professores esclarecendo di-versos aspectos das progressões vertical e horizontal, ou seja, por maior habilitação e por merecimento. Essa palestra teve como finalidade aprofundar o debate sobre a Lei 12.269/2015 aos profissionais da Educação para que possam garantir seus direitos em sua plenitude. Para a primeira progressão horizontal os professores poderão utilizar to-dos os certificados obtidos nos períodos de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2016.

Progressão por maior habilitação está atrasada

EXPEDIENTE

Órgão Oficial de Divulgação do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa

Rua Santos Dumont, 1234 Fone: (42) 3028-0198 e-mail: [email protected]

DIRETORIA EXECUTIVAPresidente:Leovanir Martins

Vice – Presidente:Luciana Bernadete Maior Correia

Secretaria Geral:Nerci Maria Gasparotto (titular)Terezinha Aparecida Dantas (suplente)

Secretaria de Finanças:Darlan Stocco (titular)Mauricio Mercer de Camargo (suplente)

Secretaria de Formação Sindical:Ceres Benta Berthir Gehlen (titular)Romilda Meyer Santana (suplente)

Secretaria de Imprensa e Divulgação:Roberto Carlos Ferensovicz (titular)Angelica Maria Mendes Pozzebon (suplente)

Secretaria de Relações Sindicais:Gerson Hilgemberg (titular)Fernando Gleden Bacovis (suplente)

Secretaria de Políticas de Saúde:Maria Raquel Istschuk (titular)Sonia Regina de Oliveira Mendes (suplente)

Secretário de Esportes e RecreaçãoRenan Ferreira (titular)Ana Paula Tozetto (suplente)

COnSElhO FISCAl Cleusa Aparecida Pereira Guaringue (titular) Eliane Pawlak (titular) Claudia Mara Jabur Gonçalves (titular) Maria Aparecida da Costa (titular)Suzane Aparecida de Oliveira (suplente)Michele de Fatima Galvão (suplente) Dailene Rejane Galvão (suplente)

ASSESSORIA JURíDICA: Dr. José Adriano Malaquias

EDIÇÃO: Gustavo Dornelles

DIAGRAMAÇÃO: Matusalem Vozivoda

Tiragem: 7.500 exemplares

27 AnOS DE TRABAlhO,

lUTAS E COnQUISTAS

EMPREGOS / EFETIVOS

1 972,022 972,023 972,024 972,025 972,026 972,027 972,028 972,02

Salário R$

9 998,0110 1.057,5411 1.167,4812 1.268,4313 1.429,7214 1.663,1415 2.094,0816 2.746,00

Nível Salarial Salário R$

GRATIFICAçÃO DE FUNçÃO

FG 01 741,78FG 02 741,78FG 03 741,78FG 04 741,78FG 05 800,01FG 06 832,47FG 07 876,05FG 08 982,64FG 09 1.092,58

FGs Valor R$

FG 10 1.354,82FG 11 1.588,24FG 12 2.019,16FG 13 2.671,12FG 14 4.036,73FG 15 8.150,17FG 16 8.477,16FG 17 9.688,17

FGs Valor R$

TABELA SALARIAL - MAIO/2016 - qUADRO GERAL

Nível Salarial

2 julho/2016

EDITorIal

A edição de julho do Canhão Informativo marca o início do novo mandato da diretoria do Sindicato

dos Servidores. A eleição sindical contou com uma disputa equilibrada e cercada de fatos inéditos. A participação de três cha-pas aparentemente demonstra que a ca-tegoria despertou para lutas coletivas em busca de novas conquistas.

Porém, a motivação de algumas lideran-ças das chapas era evidenciar seu nome em busca de notoriedade. Desta forma a elei-ção do Sindicato funcionaria como trampo-lim para a candidatura a Vereador. Ou como demonstração de força política para ser pre-miado com cargo em comissão.

Também chamou atenção o en-volvimento de servidores ligados a Administração da Secretaria de Educação em apoio à Chapa 2. Claro que não exis-te ilegalidade neste envolvimento, porém, os apoios para a chapa de oposição vieram de servidores sem histórico de participa-ção nas lutas da categoria.

A pergunta é inevitável. O que levou alguns servidores ligados a direção da Secretaria de Educação a combater com tanta agressividade a atual diretoria do Sindicato?

Um dos representantes que até en-tão esbanjava elogios para atuação do Sindicato, durante a eleição, com um dis-curso “melífluo” pediu apoio para a Chapa 2 em reuniões de trabalho com Serventes, Merendeiras e Escriturários. A justificativa para o pedido de apoio era de que “gos-ta de mudanças”. Mas alguém que faz par-te de um Governo que pretende continuar no poder, realmente deseja “mudanças”?

Claro que a “patranha” não cola. Ou os elogios anteriores eram falsos, ou a par-ticipação no processo de eleição foi para cumprir ordem e agradar alguém do Poder

em troca de apoio político.A eleição do Sindicato acabou sen-

do contaminada com alguns procedi-mentos da velha política. Propostas ab-surdas foram prometidas aos servidores. “Empréstimo de dinheiro”, por exemplo, transformaria o Sindicato em uma espécie de “agiota sindical”. Abrindo um perigoso precedente para o uso indevido do patri-mônio dos associados.

Apelar para as dificuldades financei-ras, em um momento de crise nacional, prometendo dinheiro fácil e distribuição de cestas básicas demonstra falta de com-promisso com a verdadeira função de uma Entidade Sindical. Vale tudo para ganhar uma eleição? Mesmo que seja agir da mes-ma forma que os políticos tradicionais?

O resultado das urnas apontou que o servidor conhece o histórico de lutas do Sindicato e deseja evoluir. O servidor reco-nheceu na Chapa 1 uma equipe dedicada e comprometida com a evolução da cate-goria sem manipular ou iludir os servido-res com promessas assistencialistas.

Aqueles que se envolveram na campa-nha, mas que nunca tiveram ideais de de-fesa dos trabalhadores, e que nesta elei-ção tentaram aparecer como expoentes de uma “falsa mudança”, naturalmente se-rão desmascarados pelos fatos.

Talvez os reais motivos dos represen-tantes fosse enfraquecer a entidade sindi-cal. Eleger uma diretoria composta por ini-ciantes facilitaria a vida de algumas direções e chefias, constantemente expostas pelo Sindicato por atitudes que trazem prejuízos aos servidores e ao serviço público.

Começamos o novo mandato com hu-mildade e motivados para que o nos-so SindServ continue sendo referência de atuação independente, focado na defesa dos interesses dos trabalhadores.

TABELA MAIO DE 2016 - Professor quadro permanente - 40 horas semanaisFORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 1 REF. 2 REF. 3 REF. 4 REF. 5 REF. 6 REF. 7 REF. 8 REF. 9 REF. 10 REF. 11 REF. 12 REF. 13 REF. 14 REF. 15Magistério em Nível Médio Nível A 2.170,81 2.192,52 2.214,45 2.236,59 2.258,96 2.281,56 2.304,37 2.327,41 2.350,68 2.374,19 2.397,93 2.421,91 2.446,13 2.470,59 2.495,30Pedagogia rior e Educação Física Nível B 2.520,49 2.545,70 2.571,17 2.596,85 2.622,84 2.649,06 2.675,57 2.702,31 2.729,33 2.756,63 2.784,20 2.812,04 2.840,16 2.868,57 2.897,24Pedagogia cação Física + Especialização Nível C 2.646,53 2.672,99 2.699,72 2.726,71 2.753,97 2.781,51 2.809,31 2.837,42 2.865,81 2.894,46 2.923,39 2.952,65 2.982,15 3.012,01 3.042,12Pedagogia ducação Física + Mestrado Nível D 2.911,18 2.940,28 2.969,67 2.999,40 3.029,37 3.059,67 3.090,27 3.121,17 3.152,39 3.183,89 3.215,73 3.247,92 3.280,40 3.313,19 3.346,30

MAGISTéRIO EM NíVEL MéDIOPEDAGOGIA E/Ou NORMAL SuPERIOR E EDuCAçãO FíSICAPEDAGOGIA E/Ou NORMAL SuPERIOR E EDuCAçãO FíSICA + ESPECIALIzAçãOPEDAGOGIA E/Ou NORMAL SuPERIOR E EDuCAçãO FíSICA + MESTRADO

Nível ANível BNível CNível D

FORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 16 REF. 17 REF. 18 REF. 19 REF. 20 REF. 21 REF. 22 REF. 23 REF. 24 REF. 25 REF. 26 REF. 27 REF. 28 REF. 29 REF. 30Magistério em Nível Médio Nível A 2.520,25 2.545,46 2.570,91 2.596,63 2.622,57 2.648,81 2.675,30 2.702,04 2.729,09 2.756,35 2.783,91 2.811,75 2.839,89 2.868,28 2.896,97Pedagogia e/ou Normal Superior e Educação Física Nível B 2.926,22 2.955,48 2.985,04 3.014,91 3.045,02 3.075,48 3.106,24 3.137,29 3.168,70 3.200,35 3.232,35 3.264,68 3.297,35 3.330,31 3.363,62Pedagogia e/ou Normal Superior e Edulização Nível C 3.072,50 3.103,25 3.134,28 3.165,62 3.197,29 3.229,27 3.261,57 3.294,14 3.327,13 3.360,38 3.393,98 3.427,94 3.462,20 3.496,82 3.531,80Pedagogia e/ou Normal Superior e Educao Nível D 3.379,77 3.413,56 3.447,70 3.482,17 3.516,99 3.552,20 3.587,71 3.623,60 3.659,81 3.696,42 3.733,37 3.770,72 3.808,43 3.846,51 3.884,98



TABELA MAIO DE 2016 - Professor quadro permanente - 20 horas semanaisFORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 1 REF. 2 REF. 3 REF. 4 REF. 5 REF. 6 REF. 7 REF. 8 REF. 9 REF. 10 REF. 11 REF. 12 REF. 13 REF. 14 REF. 15Magistério em Nível Médio Nível A 1.085,41 1.096,27 1.107,23 1.118,30 1.129,48 1.140,78 1.152,18 1.163,71 1.175,35 1.187,10 1.198,97 1.210,96 1.223,07 1.235,30 1.247,66Pedagogia e/ou Normal Superior e Educação Física Nível B 1.260,25 1.272,85 1.285,58 1.298,43 1.311,42 1.324,52 1.337,78 1.351,15 1.364,67 1.378,32 1.392,10 1.406,01 1.420,07 1.434,29 1.448,62Pedagogia e/ou Normal Superior e ização Nível C 1.323,26 1.336,49 1.349,86 1.363,36 1.376,99 1.390,75 1.404,66 1.418,71 1.432,90 1.447,24 1.461,69 1.476,32 1.491,08 1.506,00 1.521,06Pedagogia e/ou Normal Superior e rado Nível D 1.455,60 1.470,14 1.484,83 1.499,69 1.514,68 1.529,84 1.545,13 1.560,59 1.576,19 1.591,95 1.607,86 1.623,96 1.640,20 1.656,59 1.673,15



FORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 16 REF. 17 REF. 18 REF. 19 REF. 20 REF. 21 REF. 22 REF. 23 REF. 24 REF. 25 REF. 26 REF. 27 REF. 28 REF. 29 REF. 30Magistério em Nível Médio Nível A 1.260,13 1.272,73 1.285,46 1.298,31 1.311,28 1.324,40 1.337,65 1.351,02 1.364,54 1.378,17 1.391,95 1.405,88 1.419,94 1.434,13 1.448,48Pedagogia e/ou Normal Superior e Educação Física Nível B 1.463,12 1.477,71 1.492,52 1.507,45 1.522,51 1.537,74 1.553,12 1.568,65 1.584,35 1.600,17 1.616,18 1.632,34 1.648,67 1.665,16 1.681,82Pedagogia e/ou Normal Superização Nível C 1.536,26 1.551,63 1.567,14 1.582,81 1.598,65 1.614,63 1.630,78 1.647,08 1.663,57 1.680,19 1.696,99 1.713,97 1.731,11 1.748,41 1.765,90Pedagogia e/ou Normal Superstrado Nível D 1.689,89 1.706,78 1.723,86 1.741,09 1.758,50 1.776,10 1.793,86 1.811,80 1.829,90 1.848,21 1.866,68 1.885,36 1.904,21 1.923,26 1.942,49



FORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 1 REF. 2 REF. 3 REF. 4 REF. 5 REF. 6 REF. 7 REF. 8 REF. 9 REF. 10 REF. 11 REF. 12 REF. 13 REF. 14 REF. 15MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO A 1.095,25 1.106,21 1.117,28 1.128,43 1.139,73 1.151,12 1.162,65 1.174,27 1.186,02 1.197,87 1.209,86 1.221,96 1.234,19 1.246,50 1.258,98MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO + ADICIONAL B 1.150,03 1.161,55 1.173,15 1.184,86 1.196,71 1.208,70 1.220,78 1.232,98 1.245,31 1.257,77 1.270,36 1.283,03 1.295,89 1.308,84 1.321,94ENSINO SUPERIOR - LIC.CURTA C 1.207,51 1.219,60 1.231,81 1.244,13 1.256,55 1.269,12 1.281,81 1.294,63 1.307,59 1.320,65 1.333,87 1.347,20 1.360,66 1.374,26 1.388,02ENSINO SUPERIOR - LIC.PLENA D 1.260,24 1.272,85 1.285,59 1.298,44 1.311,42 1.324,51 1.337,77 1.351,15 1.364,68 1.378,32 1.392,10 1.406,02 1.420,08 1.434,30 1.448,62ENSINO SUPERIOR - PÓS GRADU E 1.323,27 1.336,48 1.349,86 1.363,37 1.376,99 1.390,76 1.404,66 1.418,72 1.432,88 1.447,24 1.461,69 1.476,32 1.491,09 1.506,00 1.521,04ENSINO SUPERIOR - MESTRADO F 1.455,60 1.470,16 1.484,84 1.499,70 1.514,69 1.529,84 1.545,13 1.560,59 1.576,19 1.591,95 1.607,87 1.623,96 1.640,19 1.656,58 1.673,15

MAGISTéRIO - ENSINO MéDIOMAGISTéRIO - ENSINO MéDIO + ADICIONALENSINO SuPERIOR - LIC.CuRTAENSINO SuPERIOR - LIC.PLENAENSINO SuPERIOR - PÓS GRADuAçãOENSINO SuPERIOR - MESTRADO

Nível ANível BNível CNível DNível ENível F

FORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 16 REF. 17 REF. 18 REF. 19 REF. 20 REF. 21 REF. 22 REF. 23 REF. 24 REF. 25 REF. 26 REF. 27 REF. 28 REF. 29 REF. 30MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO A 1.271,59 1.284,29 1.297,12 1.310,10 1.323,21 1.336,42 1.349,80 1.363,31 1.376,92 1.390,70 1.404,60 1.418,65 1.432,83 1.447,15 1.461,64MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO + ADICIONAL B 1.335,13 1.348,50 1.361,99 1.375,59 1.389,36 1.403,23 1.417,27 1.431,46 1.445,77 1.460,22 1.474,84 1.489,56 1.504,47 1.519,53 1.534,70ENSINO SUPERIOR - LIC.CURTA C 1.401,90 1.415,93 1.430,08 1.444,39 1.458,83 1.473,43 1.488,16 1.503,02 1.518,05 1.533,24 1.548,57 1.564,06 1.579,69 1.595,48 1.611,45ENSINO SUPERIOR - LIC.PLENA D 1.463,13 1.477,73 1.492,52 1.507,44 1.522,51 1.537,74 1.553,12 1.568,64 1.584,33 1.600,17 1.616,16 1.632,34 1.648,67 1.665,15 1.681,79ENSINO SUPERIOR - PÓS G E 1.536,26 1.551,65 1.567,14 1.582,82 1.598,63 1.614,63 1.630,78 1.647,10 1.663,54 1.680,16 1.697,00 1.713,96 1.731,09 1.748,41 1.765,88ENSINO SUPERIOR - MESTRADO F 1.689,89 1.706,80 1.723,85 1.741,10 1.758,53 1.776,09 1.793,83 1.811,78 1.829,91 1.848,19 1.866,70 1.885,33 1.904,21 1.923,23 1.942,49



FORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 31 REF. 32 REF. 33 REF. 34 REF. 35 REF. 36 REF. 37 REF. 38 REF. 39 REF. 40 REF. 41 REF. 42 REF. 43 REF. 44 REF. 45MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO A 1.476,25 1.491,01 1.505,92 1.520,98 1.536,19 1.551,53 1.567,05 1.582,75 1.598,57 1.614,55 1.630,71 1.646,99 1.663,47 1.680,10 1.696,91MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO + ADICIONAL B 1.550,08 1.565,58 1.581,23 1.597,04 1.613,01 1.629,11 1.645,43 1.661,87 1.678,47 1.695,28 1.712,23 1.729,34 1.746,64 1.764,12 1.781,76ENSINO SUPERIOR - LIC.CURTA C 1.627,57 1.643,85 1.660,28 1.676,90 1.693,64 1.710,59 1.727,69 1.744,98 1.762,42 1.780,07 1.797,84 1.815,83 1.834,01 1.852,31 1.870,84ENSINO SUPERIOR - LIC.PLENA D 1.698,62 1.715,61 1.732,77 1.750,07 1.767,60 1.785,23 1.803,13 1.821,14 1.839,38 1.857,77 1.876,34 1.895,13 1.914,04 1.933,19 1.952,53ENSINO SUPERIOR - PÓS GRADU E 1.783,55 1.801,40 1.819,38 1.837,61 1.855,98 1.874,53 1.893,28 1.912,20 1.931,33 1.950,63 1.970,14 1.989,86 2.009,75 2.029,85 2.050,15ENSINO SUPERIOR - MESTRADO F 1.961,90 1.981,52 2.001,35 2.021,37 2.041,56 2.061,97 2.082,62 2.103,42 2.124,48 2.145,72 2.167,18 2.188,84 2.210,73 2.232,83 2.255,17



FORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 46 REF. 47 REF. 48 REF. 49 REF. 50 REF. 51 REF. 52 REF. 53 REF. 54 REF. 55 REF. 56 REF. 57 REF. 58 REF. 59 REF. 60MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO A 1.713,88 1.731,03 1.748,34 1.765,81 1.783,47 1.801,30 1.819,33 1.837,51 1.855,90 1.874,45 1.893,20 1.912,11 1.931,24 1.950,54 1.970,06MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO + ADICIONAL B 1.799,58 1.817,55 1.835,76 1.854,08 1.872,63 1.891,36 1.910,29 1.929,39 1.948,68 1.968,16 1.987,84 2.007,73 2.027,80 2.048,08 2.068,57ENSINO SUPERIOR - LIC.CURTA C 1.889,57 1.908,45 1.927,55 1.946,82 1.966,28 1.985,94 2.005,80 2.025,84 2.046,13 2.066,56 2.087,24 2.108,11 2.129,17 2.150,47 2.171,99ENSINO SUPERIOR - LIC.PLENA D 1.972,05 1.991,78 2.011,69 2.031,80 2.052,11 2.072,66 2.093,37 2.114,29 2.135,46 2.156,79 2.178,40 2.200,16 2.222,15 2.244,39 2.266,83ENSINO SUPERIOR - PÓS E 2.070,66 2.091,36 2.112,27 2.133,40 2.154,72 2.176,26 2.198,04 2.220,00 2.242,22 2.264,65 2.287,30 2.310,15 2.333,26 2.356,57 2.380,16ENSINO SUPERIOR - MESTRADO F 2.277,71 2.300,48 2.323,49 2.346,75 2.370,22 2.393,89 2.417,84 2.442,01 2.466,46 2.491,12 2.516,00 2.541,18 2.566,60 2.592,26 2.618,19



FORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 61 REF. 62 REF. 63 REF. 64 REF. 65 REF. 66 REF. 67 REF. 68 REF. 69 REF. 70 REF. 71 REF. 72 REF. 73 REF. 74 REF. 75MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO A 1.989,77 2.009,68 2.029,75 2.050,04 2.070,54 2.091,25 2.112,18 2.133,29 2.154,64 2.176,16 2.197,93 2.219,90 2.242,11 2.264,54 2.287,18MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO + ADICIONAL B 2.089,27 2.110,14 2.131,22 2.152,58 2.174,08 2.195,83 2.217,77 2.239,96 2.262,36 2.284,97 2.307,82 2.330,90 2.354,21 2.377,77 2.401,55ENSINO SUPERIOR - LIC.CURTA C 2.193,71 2.215,64 2.237,80 2.260,18 2.282,79 2.305,60 2.328,67 2.351,97 2.375,48 2.399,21 2.423,21 2.447,45 2.471,91 2.496,63 2.521,61ENSINO SUPERIOR - LIC.PLENA D 2.289,49 2.312,37 2.335,52 2.358,86 2.382,45 2.406,27 2.430,35 2.454,64 2.479,19 2.503,98 2.529,02 2.554,31 2.579,86 2.605,66 2.631,70ENSINO SUPERIOR - PÓS GRAD E 2.403,95 2.428,00 2.452,27 2.476,81 2.501,58 2.526,58 2.551,84 2.577,37 2.603,15 2.629,19 2.655,47 2.682,01 2.708,85 2.735,93 2.763,28ENSINO SUPERIOR - MESTRADO F 2.644,37 2.670,82 2.697,51 2.724,50 2.751,72 2.779,26 2.807,03 2.835,11 2.863,47 2.892,09 2.921,01 2.950,22 2.979,73 3.009,51 3.039,63



FORMAçÃO NÍVEL/ REF. REF. 76 REF. 77 REF. 78 REF. 79 REF. 80 REF. 81 REF. 82 REF. 83 REF. 84 REF. 85 REF. 86 REF. 87 REF. 88 REF. 89 REF. 90MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO A 2.310,04 2.333,17 2.356,48 2.380,04 2.403,85 2.427,88 2.452,16 2.476,70 2.501,43 2.526,49 2.551,73 2.577,24 2.603,02 2.629,06 2.655,35MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO + ADICIONAL B 2.425,56 2.449,81 2.474,30 2.499,04 2.524,05 2.549,28 2.574,78 2.600,52 2.626,52 2.652,77 2.679,32 2.706,12 2.733,15 2.760,50 2.788,12ENSINO SUPERIOR - LIC.CURTA C 2.546,83 2.572,28 2.598,03 2.623,99 2.650,24 2.676,75 2.703,53 2.730,55 2.757,85 2.785,44 2.813,28 2.841,41 2.869,83 2.898,53 2.927,52ENSINO SUPERIOR - LIC.PLE D 2.658,02 2.684,59 2.711,47 2.738,57 2.765,96 2.793,62 2.821,55 2.849,76 2.878,26 2.907,05 2.936,11 2.965,48 2.995,12 3.025,09 3.055,34ENSINO SUPERIOR - PÓS GR E 2.790,95 2.818,84 2.847,04 2.875,49 2.904,26 2.933,30 2.962,64 2.992,25 3.022,17 3.052,39 3.082,93 3.113,75 3.144,89 3.176,33 3.208,10ENSINO SUPERIOR - MESTRADO F 3.070,02 3.100,70 3.131,73 3.163,02 3.194,68 3.226,60 3.258,90 3.291,48 3.324,39 3.357,65 3.391,21 3.425,12 3.459,39 3.493,97 3.528,90



TABELA SALARIAL MAIO/2016 - qUADRO EM TRANSIçÃO E EM EXTINçÃO - Professor 20 horas semanais e Professor Licenciado

tabela salarial

3julho/2016

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa

(SindServ) realizou eleições para a escolha da nova di-retoria, no dia 8 de junho.

Com 37,86% dos vo-tos a Chapa 1 (Evolução com Experiência) ven-ceu a eleição. A Chapa 2 (Mudar para Avançar) teve 37,16% e a Chapa 3 (Transparência e Diálogo com o Servidor) alcançou a marca de 22,08%. Os núme-ros demonstram o equilíbrio que ocorreu na escolha da nova diretoria. Confira na tabela ao lado mais detalhes.

Nesta eleição não houve o clima de agressividade constatado em 2013. Os componentes das chapas procuraram explorar as fragilidades do adversário evitando criar clima de guerra. Porém, durante o processo muitas informações falsas foram divulgadas especialmente pela Chapa 2 na tentativa de desqualificar o trabalho realizado pela atual direção do Sindicato.

Servidores reelegem Chapa 1 para diretoria do Sindicato

Eleições do Sindserv mobilizam os servidores

Parque de MáquinasPaço MunicipalPronto SocorroHospital da CriançaSindicato dos ServidoresClube GuaíraCentro de Ação Social11 locais9 locais8 locais7 locais8 locais9 locais11 locais11 locais11 locais10 locais8 locais11 locais14 locais9 locais9 locais12 locais7 locais8 locais8 locais10 locais12 locais10 locais22 locais17 locais9 locais18 locais

Número de locais

510

8210131102312130302103

1100001110

Nulos

522200004531201200123230012120004

Brancos

118155

49395835316141463954393850284640494836373132402924425832233626

Chapa 1

1510

31193

28234842353850413949657147505664535249483215283125221927403535

Chapa 2

1481

6681

141313624312615172815

812152018

5152020251125152714221724171621

Chapa 3

878 3986

225441228

97143101

981281111101091211171221151011231091211221101137775948865879684818886

Total

5067

123456789

101112131415161718192021222324252627282930313233

Urna

4 julho/2016

Trabalharam no processo 215 servidores, distribuídos entre as funções de coleta de votos (165 servidores), apuração das eleições (36 servidores) e comissão elei-

toral (14 servidores). Havia ainda os candidatos das chapas que também cir-

cularam durante todo o dia em busca do apoio e o voto do servidor. Pela primeira vez na história do Sindicato três cha-pas disputaram as eleições, proporcionando uma participa-ção ativa de toda categoria.

Para a coleta de votos foram mobilizados 165 servido-res, entre mesários e fiscais, que percorreram 286 locais de trabalho espalhados por toda cidade. As mesas coletoras fo-ram distribuídas entre 26 urnas itinerantes e outras 7 urnas fi-xas localizadas na Prefeitura, Hospitais, Parque de Máquinas, Centro de Ação Social, Clube Guaíra e sede do Sindicato.

Confira como foi a participação dos eleitores e abrangência de locais percorridos pelas equipes de mesários:

Servidores indicados

pelas chapas realizam a apuração dos votos

Os candidatos visitaram locais de trabalho e promoveram debates entre os servidores que participaram ativamen-te das eleições.

Ao final da apuração, foram contabilizados 3.986 votantes. Mesmo com o voto não sendo obrigatório, a ampla maioria dos servidores sindicalizados foram às urnas atingindo a marca de 76,68% de comparecimento. A organização do processo foi efi-ciente e ultrapassou em mais de 10% o quórum mínimo necessá-rio para validar a eleição.

Na Educação a participação dos servidores foi mais expressi-va ainda. Dos 2.022 eleitores sindicalizados, 1.809 votaram, repre-sentando 89,47% de comparecimento as urnas. Os números mos-tram a eficiência da organização do processo que garantiu a parti-cipação da ampla maioria dos servidores.

A existência das urnas fixas e itinerantes facilitou a partici-pação dos servidores. Quem eventualmente não votou em seu local teve a opção de votar em separado em qualquer uma das

33 urnas espalhadas por toda a cidade ou distritos (Guaragi, Itaiacoca, etc).

Todas as urnas cumpriram com itinerário antes do tempo pre-visto. Na Educação, secretaria onde se registrou a maior participa-ção, as urnas retornaram antes do horário previsto para o encer-ramento da votação, às 17 horas quando terminam as atividades na maioria das Unidades Escolares.

Comissão eleitoral formaliza o processo

COMISSÃO ElEITORAl: Da Esquerda para Direita: Sandra (Chapa 2), Vania, Mauricio (Chapa 1), Dr. Willian (Advogado Chapa 2), Dr. Rubens (Advogado Chapa 3), Fabia, Renato (Chapa 3),

Dr. Osires (Advogado/Comissão), Fabio, Andreia, Rosemari, Nivian, Dr. Adriano (Advogado Chapa 1), Joao Ney

5julho/2016

A formalização do processo de eleição foi conduzida pela Comissão Eleitoral indicada em assembleia geral dos ser-vidores. A Comissão foi constituída por 14 integrantes, en-

tre servidores designados em assembleia, representantes e advo-gados das três chapas concorrentes. Coube à Comissão deliberar sob aspectos importantes da eleição como por exemplo modelo de cédula, número de urnas e locais de votação, além de mediar conflitos antes e durante a eleição. Todos os problemas que surgi-ram foram resolvidos com a participação das chapas, possibilitan-do assim, a legitimidade para cada decisão.

Apesar de algumas ocorrências durante a organização do pro-cesso eleitoral, a comissão conseguiu soluciona-las, na maioria das vezes através do consenso entre seus integrantes e os repre-sentantes das três chapas inscritas.

3.986230

286 33

Servidores compareceram as urnas - 76,68% dos associados

Servidores atuaram como equipes de mesários, fiscais, apuradores e apoio

Locais percorridos pelas urnas itinerantes

Urnas coletoras de votos

Servidores vão as urnas em grande número

nome Cargo Vania Schleder Assistente Administração Comissão EleitoralAndreia Patrícia Santos Bentivoglio Professor Comissão EleitoralFabia Cristine Rocha Assistente de Administração II Comissão EleitoralFabio Geraldo Madalozo Martins Agente de Combate as Endemias Comissão EleitoralJoão ney Barros Moreira Assistente Fazendário Comissão EleitoralRosemari Bolsani Ramalho Professor Comissão EleitoralOsires Kapp Advogado Assessor Jurídico C. EleitoralSandra Terezinha Batista Agente de Trânsito Representante da Chapa 2Willian dos Santos Advogado Assessor Jurídico Chapa 2Renato Iaroczinski Escriturário II Representante da Chapa 3Rubens Sales Silva Advogado Assessor Jurídico Chapa 3Mauricio Mercer de Camargo Assist. de Administração Representante da Chapa 1nivian Fabricia Assist. de Administração Assessora da ComissãoJosé Adriano Malaquias Advogado Assessor Jurídico Chapa 1

Composição da Comissão Eleitoral

Eleição em Números

6 julho/2016

Sindicato comemora 27 anos com

sorteio de prêmios

Sindicato pede regulamentação do PMAQ

Deve ocorrer nos próximos me-ses a liberação do pagamento de ações trabalhistas por par-

te do Poder Judiciário. O Município de-positou junto ao Tribunal de Justiça 8 milhões e 700 mil, referente à dívida de precatórios do ano de 2010 e par-te do ano de 2011. Pelas projeções do Sindicato, 520 servidores deverão rece-ber valores de processos referentes às ações entre os anos de 2002 a 2009.

A dívida de Ponta Grossa é de 83

milhões de reais e envolve em torno de 2.300 processos. No final do ano de 2016 os va-lores serão atualizados, incluin-do todos os precatórios formados até junho deste ano.

Os servidores que possuem pre-catórios para receber não precisam tomar nenhuma medida neste mo-mento. Quando houver a liberação do processo, a Justiça enviará uma correspondência ao servidor infor-

mando os procedimentos necessá-rios. O Sindicato acompanha diaria-mente este processo e qualquer no-vidade informaremos os servidores que tem ações movidas pelo nosso Departamento Jurídico.

O SindServ realizou o sorteio de uma televisão, um notebook e uma bicicleta em comemoração aos 27 anos de fundação da entidade. O Sindicato

promove, tradicionalmente em datas comemorativas, premiações para os servidores filiados e possui uma ex-celente participação da categoria. Mais de 1.300 servido-res participaram do sorteio.

A Professora Andressa Tatarin, ganhadora do note-book, tomou conhecimento do sorteio através da re-presentante do Sindicato no CMEI Elisiane, Elaine Maria Szczerepa, reforçando a importância dos representantes nas lutas e nas ações recreativas do Sindicato.

O Sindicato solicitou a Direção da Secretaria de Saúde para que tome as providências necessárias quanto à regulamentação da Lei Municipal 12.409 de de-

zembro de 2015, que garante o pagamento de parte das verbas do PMAQ para os servidores municipais da saúde.

Conforme a lei, os servidores que tiverem avaliação po-sitiva receberão anualmente uma parte dos recursos que o município receber do Governo Federal. A lei municipal es-tabelece que 50% dos valores, deverão ser destinados para pagamento de um prêmio aos servidores e o restante o mu-nicípio poderá investir na melhoria da estrutura nas diver-sas unidades de prestação de serviço.

Segundo o Coordenador de Atenção Primária, Robson Xavier da Silva, a proposta de regulamento está em análise pela gestão da Secretaria de Saúde.

O Sindicato vai reunir a comissão dos servidores indica-dos para encaminhar a reivindicação, analisar o andamen-to do processo e definir atitudes que podem ser tomadas para garantir a regulamentação conforme determina a lei e que os servidores possam receber este direito no início do ano seguinte.

Conforme informação publicada no site do Ministério da Saúde, a cidade de Ponta Grossa recebeu R$ 822.000,00 no ano de 2016.

Bicicleta Sebastião Ataide Alves Parque de Máquinas

Televisão Ana Maria Tatarin Vivan Paço Municipal

Notebook Andressa Carina de Souza CMEI Elisiane do Rocio Hilgemberg Manys

O SindServ, junto com a comissão de servi-dores e representan-

tes da Secretaria Municipal de Educação, está construindo a proposta de um Plano de Cargos específico para as Serventes Escolares, Escriturários II e Assistentes de Educação Infantil.

Algumas pautas foram debatidas, entre elas, o novo nome para o cargo adequado às atribuições e os cursos de formação considerados para fins de elevação. Estes temas serão amplamente discutidos com os representantes das categorias para que todos pos-sam contribuir na construção coletiva do Plano de Cargos.

PCCS para o Quadro Geral e SaúdeTambém está em andamento a elaboração de propos-

ta para os servidores do Quadro Geral, Saúde e Autarquia Municipal de Trânsito. Foi constituída comissão, formada por representantes do Governo e a partir do mês de julho serão indicados os representantes dos servidores conforme seus locais de trabalho respectivos.

Sindicato elabora plano de cargos

Precatórios devem ser pagos nos próximos meses

pasep2016 Calendário

Foi retomado o debate referente à al-teração da jornada de 30 horas para os servidores da Saúde. Um grupo de

trabalhadores esteve reunido no Sindicato para definir medidas que devem ser adota-das para mobilizar os demais servidores. O objetivo é que a maioria manifeste sua opi-nião sobre o assunto e aponte sugestões de medidas que poderão ser adotadas em bus-ca do atendimento da reivindicação.

A Secretaria de Saúde conta com 2.177 servidores, distribuídos em 77 cargos, com uma folha de pagamento em torno de 10

milhões ao mês, incluin-do remunera-ção mais os encargos sociais (INSS e FGTS). Desses 77 cargos existentes na Saúde, 35 car-gos já têm carga horária semanal de 30 horas ou inferior. Outros 42 cargos tem jornada se-manal de 40 horas.

O Sindicato realizará indicação de repre-sentantes que integrarão o grupo de traba-lho para debater sobre jornada semanal de 30 horas e a elaboração da proposta de Plano de Cargos dos trabalhadores da Saúde.

O Sindicato entrou com um pedido para que profissionais da Educação te-nham acesso a vacina contra a gripe H1N1, uma vez que, de acordo com a Lei Municipal 11.448/2013, fazem parte dos grupos prioritários.

A Lei Municipal 11.448/2013 assegura o direito à vacinação anual gratuita para todos os profissionais da área de Educação do Município de Ponta Grossa, responsabilizando a Secretaria Municipal de Saúde pela inclusão destes profissionais.

Porém, a Secretaria de Saúde indeferiu o pedido do Sindicato justificando que não é gestora do programa de vacinação, vinculado ao Governo Federal, e nem tem autonomia para incluir novos grupos prioritários. Alega que não tem recursos para adquirir a vacina.

No último dia 27 de junho, a Câmara de Vereadores aprovou um novo projeto de lei que obriga o Município a oferecer gratuitamente a vacinação contra H1N1 para todos os profissionais que trabalham na rede municipal de Educação. O Sindicato vai entrar com ação na Justiça para que a Lei seja cumprida pelo Município.

30 horas da Saúde volta ao debate

Sindicato entra com pedido para que Município

cumpra lei da vacinação

Cobrança do FgTS

7julho/2016

O Ministério do Trabalho di-vulgou o calendário de pa-gamento do benefício

PASEP/2016. Confira na tabela ao lado:

Quem tem direito ao abono? O Servidor deverá ser cadastra-

do no PIS/PASEP há pelo menos cin-co anos e ter trabalhado por pelo menos 30 dias em 2015, recebendo, em média, até dois salários mínimos por mês com carteira assinada.

Final da inscrição

012345

6 e 78 e 9

28 de julho de 201618 de agosto de 2016

15 de setembro de 201614 de outubro de 2016

21 de novembro de 201619 de janeiro de 2017

16 de fevereiro de 201716 de março de 2017

recebe a partir de:

No mês de junho os servidores ini-ciaram os procedimentos para ação judicial que tem por objetivo co-

brar do Município os valores do Fundo de Garantia por tempo de serviço. No ano de 2015, a Prefeitura não recolheu o FGTS dos meses de agosto a dezembro e décimo ter-ceiro. Ainda falta o recolhimento dos meses de abril e maio de 2016.

Para entrar com ação o servidor deve comparecer no Sindicato com a carteira pro-fissional, CPF e RG. O Sindicato então solici-ta o extrato analítico da conta junto à Caixa

Econômica, o extrato é o documento neces-sário para identificar exatamente quais os meses que está faltando o depósito.

Os servidores da Secretaria de Educação, Fundações e Autarquias, não necessitam entrar com ação, pois nesses

órgãos os depósitos mensais estão ocorrendo normalmente.ATENÇÃO

O Conselho Regional de Enfermagem do Paraná (Coren/PR), que era localizado na R.

Teodoro Rosas em Ponta Grossa, recen-temente, foi transferido para Curitiba. A mudança de local trouxe prejuízos aos servidores gerando perda de, pelo me-nos, um dia de trabalho para o deslo-

camento até Curitiba. O Sindicato dos Servidores vai solicitar ao Coren/PR que seja viabilizado o atendimento específico aos servidores de Ponta Grossa.

Mudança no Coren traz prejuízos aos servidores

8 julho/2016

Os servidores estão com a paciência esgotada por causa do atraso no pagamento das diárias. Em alguns

casos o atraso ultrapassa 4 meses sem que haja justificativa para a demora. O assunto foi levado ao conhecimento da Câmara de Vereadores, que fiscaliza os atos do Poder Executivo, para que seja feita uma inter-venção com o objetivo de agilizar os paga-mentos. A falta de diárias prejudica os ser-vidores que realizam viagens a serviço do Município nos distritos de Ponta Grossa.

O Sindicato considera um absurdo a for-ma como acontece o pagamento das diá-rias. Os valores dos servidores efetivos de-veriam ser apontadas com a frequência e pagos junto ao salário do mês.

Devido à mudança na escala de trabalho alguns Técnicos de Enfermagem do Hospital da

Criança foram designados para realizar atividades no lactário cuidando da ali-mentação das crianças. Porém, nem to-dos os servidores concordam com este procedimento, alegando que ficam limi-

tados a cuidar somente da nutrição das crianças, deixando de exercer atividades típicas de Técnico de Enfermagem.

Os servidores entendem que traba-lhadores de outros cargos deveriam ser treinados para o exercício deste tipo de função, preservando a mão de obra dos Técnicos de Enfermagem para cuidar das

demais alas do Hospital.Segundo a Técnica em Enfermagem,

Ana Paula Tozetto, outro servidor prepa-rado para a função poderia realizar as ati-vidades no lactário. “Como Técnico em Enfermagem nós até temos algumas no-ções que envolvem nutrição, porém, essa atribuição não corresponde ao nosso car-go. Outros servidores poderiam ser con-tratados para trabalhar no setor”, explica.

Há muito tempo o Hospital da Criança vem funcionando com número de traba-lhadores inferior ao que é necessário, so-brecarregando os demais e comprome-tendo a qualidade do atendimento.

O Sindicato levou o assunto ao co-nhecimento da direção da Secretaria Municipal de Saúde e com a Procuradoria Geral do Município para que a questão seja resolvida e os servidores retomem suas atribuições originais.

Pagamento de diárias

está atrasado

Técnicos de Enfermagem reclamam de desvio de função no Hospital da Criança

CAPS-TM ganha nova estruturaNo mês de janeiro o SindServ publicou no jornal Canhão Informativo

a matéria que mostrava a situação precária do Centro de Atenção Psicossocial (CAPS) – TM.

Na época, a estrutura apresentava diversos problemas estruturais além da falta de segurança enfrentada pelos servidores. As janelas do local estavam quebradas, as portas “remendadas” com tapumes, as paredes continham inú-meras infiltrações e o local era constantemente invadido.

No mês de junho, os servidores foram transferidos para seu novo local de trabalho e o atendimento já ocorre normalmente, de segunda a sexta-fei-ra das 8h às 18h. O CAPS fica localizado na Rua Antônio Rodrigues Teixeira, nº 229, Jardim Carvalho.

Confira como ficou a nova estrutura do CAPS - TM:

Três Professoras do Município entraram com ação pedindo o pagamento de diferenças da Hora Atividade com um Advogado particular. Confira o andamento do processo

ÓRGÃO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE PONTA GROSSA

Nº 187 ANO XIVjulho/2016

servidores voltam a debater

30 Horas da saÚde

Plano de Cargos

sindiCato Comemora

27 anos Com sorteio de

PrêmiosPágina 7 Página 6 Página 6

Página 8

eleições sindserv mobilizam os servidores

Páginas 4 e 5

cuidado com os oportunistas!Professores,

para serventes escolares,

escriturários ii e assistentes de

educação infantil.

Professor pede diferença de hora atividade com advogado particular

8 julho/2016

Três Professoras entraram com ação pedindo o pagamento de diferenças da Hora Atividade com um Advogado particular. Entendiam que, com o

particular, poderiam receber uma diferença maior do que entrar com o pedido através do Sindicato, o que

não é verdade. Confira as razões abaixo.

JUstiÇa sUsPende o andamento da aÇÃo

A partir da intervenção do pedido feito por este advogado particular, a Juíza desconsiderou a homologação a respeito do acordo celebrado, suspendeu o an-

damento do processo principal e solicitou manifestação do Ministério Público, do Município e do SINDSERV quanto ao prosseguimento do Acordo Judicial.

ProFessores tem Pedido indeFerido Pela JUstiÇa

A Juíza da primeira vara do trabalho analisou o pedido feito pelo Advogado particular. Dentre outras coisas a Juíza afirmou que: “Diante do fundamentado inde-

firo a execução ora solicitada pelas peticionantes, as quais poderão exercer seu direito por mão própria em ação própria ou assistir o Sindicato em execução eventualmente por este proposta”. Ao final a juíza considerou que o pedido feito não tem amparo legal para ser atendido e no mesmo processo indeferiu.

advogado PartiCUlar Usa aÇÃo do sindiCato

O Advogado particular que entrou com o pedido para as três professoras do Município, ao invés de fazer uma ação nova, meramente habilitou-se para representar

suas clientes na mesma ação do Sindicato. Ou seja, a ação particular segue exatamente o mesmo acordo firmado entre o Sindicato e o Município, na qual todos os professores estão representados. Portanto, a ação particular cria uma falsa expectativa. Não recla-ma nada além do que já está sendo reivindicado pelo Sindicato e os Professores jamais receberão valor maior com a ação particular. Muito pelo contrário, irão receber menos, uma vez que terão que pagar 20% para o Advogado, enquanto que o processo judicial pelo Sindicato não tem qualquer tipo de custo.

Pedido de diFerenÇa É Feito errado

Na ação do Advogado particular o pedido de pagamento de diferenças foi feito sem levar em consideração os meses em que houve trabalho efetivo em sala de aula, in-

cluindo período em que uma professora exerceu função de direção de escola, e sem dis-criminar a forma como se chegou ao valor. Além disso, o Advogado pediu que a execução tramitasse com base no Código de Processo Civil revogado em março de 2016, meses an-tes, portanto, e como se o Município fosse integrante da iniciativa privada (um mercado, posto de gasolina, “pet shop”, etc), e não através do rito próprio para execução em face de entes públicos, que segue regras próprias quanto ao pagamento. Outro aspecto é que o pedido foi apresentado no processo em que o SINDSERV é autor, contrariando determi-nação judicial de que a execução se desse em processo separado da ação do Sindicato.

É PossÍvel entrar Com aÇÃo individUal

Caso o professor entenda que o Acordo não é bom, ele pode entrar com uma ação nova pedindo o pagamento de diferenças maiores do que a proposta aprova-

da pelos demais professores em assembleia. Mas neste caso, terá que provar na Justiça que teve menos hora atividade no período. O risco de uma ação nova é de que, na au-sência de provas concretas, o professor poderá perder toda ação e receber menos do que o Acordo firmado. Mesmo assim poderá ser proposta uma nova ação individual pelo próprio Sindicato, desde que o Professor manifeste seu interesse e desta forma não precisará pagar nada para nenhum advogado.

CUidado Com mensagens no WHatsaPP

Alguma pessoa mal informada ou mal intencionada publicou uma mensagem em uma rede social, alegando que a Justiça teria indeferido a ação do Sindicato, porque te-

ria observado algum problema no acordo firmado com o Município. Na verdade a Juíza marcou uma audiência para ouvir as razões dos professores que entraram com ação atra-vés de um advogado particular, no processo em que o Sindicato já ganhou ação. Aliás, durante as eleições do Sindicato já havia circulado informação de uma professora, dizen-do que seu cunhado era Advogado e estava a disposição para entrar com o pedido, dan-do a entender que os professores poderiam receber diferença maior. O Advogado indica-do durante as eleições é o mesmo que entrou com a ação para estas três professoras.

sindiCato Pede eXPliCaÇÃo JUdiCial

O Sindicato também está entrando com pedido de explicação e eventual ação judicial, uma vez que em uma das mensagens vinculadas em rede social consta que

o “Sindicato cobra para entrar com ação”. A informação é mentirosa, pois em todos os processos em que servidores são representados pelo Sindicato, é solicitado que as cus-tas sejam pagas pelo Município, inclusive os honorários assistenciais que servem para pagar o advogado bem como perito contador que calcula os valores devidos.

ProFessores Foram intimados Para dePor em aUdiênCia

Depois da intervenção através de advogado particular no processo, as professo-ras foram intimadas para prestar depoimento em audiência. A juíza lembrou que a ação

garantindo a hora atividade foi proposta pelo SINDSERV e indagou do motivo pelo qual contrataram advogado particular. A resposta dos Professores foi de que confiavam no ad-vogado particular, que a ação seria mais rápida e que receberiam mais. Porém quando perguntado quanto tempo tinham de hora atividade, as professoras afirmaram que “não sabiam exatamente quantas horas faziam e nem quantas faltaram”. Veja que absurdo. O motivo alegado incialmente para fazer o pedido com advogado particular era para rece-ber mais. Entretanto se o professor não soube informar a Juíza, quantas horas fazia e nem qual o período, como poderia receber mais?

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ProFessores negam QUe tenHam Falado em CobranÇa do sindiCato

Em um primeiro depoimento um dos professores afirmou que tinha ouvido fa-lar que o Sindicato cobrava para entrar com ação e citou o nome de uma professora

da Escola Djalma que teria passado a informação. Diante disso a Juíza mandou um ofi-cial de Justiça buscar a professora citada na Escola para prestar depoimento. Perante a Juíza a professora da Escola Djalma disse que “nunca falou que o Sindicato cobrava, e que se limitou a informar aos demais professores o conteúdo do acordo”.

Em seguida, a Juíza colocou as duas professoras frente a frente para esclarecer o fato. Nesse momento a professora que tinha afirmado que o Sindicato cobrava para en-trar com ação, admitiu que “havia entendido errado a proposta do acordo”.

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ÓrgÃo informativo do sindicato dos servidores ......dos os certificados obtidos nos períodos de...

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