revista ser mais

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1 - Withings HealthEle capta os seus passos, calorias e distância percorrida. Analisa seu

-ência cardíaca, estresse, esforço durante um trabalho e o nível de condicionamento físico em geral. Além de sincronizar automatica-mente com o seu

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ajudará no dia a dia.

3 - Despertador rodoviárioJá existe no mercado o Sleep Alarm, um aparelho simples e barato que funcio-na como alerta em caso de sonolência

orelhas: se o motorista inclinar a cabeça para a frente - movimento conhecido tecnicamente como atonia cervical, ca-racterístico de quem está com sono, o aparelho emite um bipe sonoro ou vi-bra. O alerta cessa assim que o motorista volta a cabeça para a posição normal.O produto está disponível em duas ver-sões. O modelo sonoro, que emite um

-www.stracta.com.br

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2 - Vela por controle remoto Sabe aquele dia em que acaba a ener-gia da sua casa e você não encontra uma vela sequer? Não gosta de ver a cera pingando ou a vela derretendo? Seus problemas acabaram! Uma alter-nativa tecnológica em formato de vela tem o efeito da chama, que é reprodu-zido por uma lâmpada de LED e pode ser acionado a distância. Além de fun-cional, é usado como objeto de decora-ção. O acabamento externo é feito de cera e o mecanismo é alimentando por três pilhas AAA.


4 - Luminária criada para es-

paços inusitadosSoft Light, criação do designer ale-mão Simon Frambach, é um difusor

-tano poroso e que pode se adaptar a qualquer cantinho disponível e ser instalado em lugares pouco prováveis como uma fresta entre o

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mesmo como travesseiro improvi-sado para um cochilo fora de hora.

5 - Marshall lança caixa de

som wirelessA fabricante inglesa Marshall lançou uma caixa de som portátil, de apenas 5

-dores da companhia. O Marshall Stan-more foi desenvolvido especialmente para ser utilizado em conjunto com dis-positivos que tenham conexão ,

de dispositivos móveis e computadores. A caixa de som está à venda no site ame-

6 - Kodak anuncia o iShow,

projetor portátilA Kodak, em parceria com a JK Ima-ging, lançou no mercado japonês o iShow, um aparelho wireless que tem

conexão a com iOS e An-droid, aparelhos com Windows e até

de 1,5 hora de duração, saída de som e também conector para fones de ou-vido, além de controle focal e porta HDMI. O aparelho oferece projeções que vão de 5 a 50 polegadas.

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Em Adelaide, Austrália, o ônibus Tindo já está circulando e é totalmente abastecido por energia solar, tem capaci-dade para 40 pessoas sentadas e oferece ar-condicionado

não existem gastos com energia elétrica ou combustíveis.

O GunSun Stove é um fogão portátil que usa a energia solar para cozinhar, assar, fritar ou ferver as refeições. O tempo máximo do preparo é de 20 minutos. O obje-tivo do forno é atender locais que ainda dependem da queima da lenha para preparar os alimentos, o que é prejudicial para a saúde e meio ambiente.

Será construída uma usina solar, estimada em 20 mil

iluminá-lo. O projeto teve início após inúmeras inter-rupções de energia na cidade sede do monumento, Agra. Eleito uma das Sete Maravilhas do Mundo, o Taj Mahal é uma das obras mais procuradas pelos turistas que visitam a Índia.

FORNO PORTÁTIL E MOVIDO A ENERGIA SOLAR

TAJ MAHAL SERÁ ABASTECIDO COM ENERGIA DO SOL

Além do dorso artístico que envolve a produção dos longboards, 40% da madeira utilizada na produção do skate da marca, trabalham juntos há 25 anos como artesãos, designers e marceneiros, e conseguiram aliar originali-dade com o uso sustentável.

ÔNIBUS ECOLÓGICO

A NATUREZA PROJETADA EM SKATES DE MADEIRA


Há quanto tempo você não troca sua carteira? Os documentos estão todos

-lado de abrir sua carteira em público? Que tal aliar o morderno com a pratici-dade desse indispensável acessório do dia a dia? A Carteira Calvin Klein Mo-nograma é ideal para transportar seus pertences e documentos com estilo.

Carteira CK

Condor New

Os sapatênis estão em alta nesse verão que se aproxima por serem simples, elegantes e confortáveis. Esse tipo de calçado cai bem em qualquer hora do dia. Por isso, faz sucesso com os homens, pela sua patricidade. Um par de meias, bermuda Jens e uma camisa branca ou camiseta básica e pronto! Há vários modelos de sapatênis da Lacoste com diferen-

Sapatênis

A coleção foi produzida para a mulher que está antenada às últi-mas tendências, com um toque de romantismo e de olho na moda. Pensando nisso, a marca apresenta a classe fashion, com modelos cra-vejados de cristais e pulseira estilo

metal e pulseira de aço, o mostra-dor é repleto de cristais no aro e nos marcadores.www.condornew.com.br

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Alpargata é um sapato do tipo sa-patilha, geralmente feito em lona e com solado de corda. Se populari-

Atualmente, está mais moderna, inclusive há estampas com mate-riais inusitados e com assinatura de grandes marcas: Chanel, Valen-

-ch e outras também: Havaianas,

www.estiloexclusivo.com.br

Alpargata feminina


Boa Forma

Calculadora

Loterias Brasil

Voice Transformer

Esse aplicativo ajuda você a controlar se está comen-do mais calorias do que gasta. Para isso, você preci-sa acrescentar o quanto malha e o que come todos os dias. Assim, ele faz a média e serve de alerta, impe-dindo que você engorde.

Esse aplicativo para celular é uma calculadora cien--

lulares, vem com todas as funções e fórmulas de uma calculadora convencional. Tem um visual simples e é muito fácil de usar. Muito interessante para professo-res e estudantes.

O Aplicativo para celular, gerador de números para Loteria, é simples de usar e funciona em quase todos os celulares. Ele gera combinações de números e mos-tra os resultados do dia. Lembrando que os aplicati-vos não realizam apostas da Mega Sena ou qualquer loteria, somente fornecem os resultados. Outra dica: Caso ganhe, lembrem-se de nós!

Quer impressionar seus amigos? Grave sua voz e a reproduza através de efeitos diversos, tais como robô, eco, monster etc. Esse aplicativo foi projetado com a ajuda de edição moderna de alta tecnologia de áudio, e permite criar vozes inusitadas.


ADMITE-SE AFELICIDADE!

Cabe a cada um a sua

-sunto mas, nesse ar-tigo, veremos como a felicidade pode nos

abrir muitas portas pela vida. Des-de a manter-se no emprego, como

bem-humorado pode ser determi-nante em sua contratação.Raríssimos casos e pessoas que ve-mos ao nosso lado que são assim, felizes! Ao olharmos para fora do carro, do metrô ou até mesmo den-tro dele, vemos pessoas indo traba-lhar ou indo a compromissos com cara fechada desde cedo. E se veem uma pessoa alegre ou feliz, logo di-zem: nossa, por que tanta felicidade logo cedo? Infelizmente, pela manhã, poucas

tenha que rir para todas as pessoas e sim, ser cortês, já está de bom ta-

pé esquerdo. Quando se chega ao trabalho, o indivíduo pode deparar-se apenas com a rede da internet lenta, ou-tlook travando, a impressora que emperra, o café que não está muito quente e assim vai… Tudo vira mo-tivo para o mal humor! Coisas apa-rentemente bobas, mas que podem

fumaça pelas ventas” e atribuir

E como se livrar de toda essa tensão desde o começo do dia? Que tal le-var isso um pouco menos a sério e sorrir? Sim, um sorriso pode mudar o seu dia, pense nisso!

A felicidade depende mais do estado de espíritodo que das circunstâncias exteriores.

Orison Swett Marden


O simples ato de rir ajuda, por exemplo, a liberar serotoninas e

que se disseminam por todo corpo e que proporcionam uma imensa sensação de prazer e bem-estar. A teoria de que sorrir faz bem a qual-quer um, independe da idade.

Muitas empresas para ajudar seus colaboradores a enfrentarem tan-to os problemas organizacionais quanto os pessoais de forma mais leve, apostam no bom humor e dão uma certa mãozinha para que eles encontrem tempo para dar um sor-riso. Estar feliz onde quer que esteja ou trabalhe, compreende que viver

-tar “a mil por hora” levando a vida de forma mais leve.Para o presidente da AAPSA - Asso-ciação Paulista de Recursos Huma-nos e de Gestores de Pessoas Waldir

organizações estão investindo em políticas de qualidade de vida para

seus funcionários. “Cada dia mais as empresas se preo-cupam com o bem-estar de seus co-laboradores porque perceberam que os resultados plenos são mais facil-mente alcançados quando as pessoas

aliar trabalho, família, saúde, espiri-

Atualmente muitas empresas têm sofrido com o e muitas doenças de trabalho como a de-pressão, o estresse, entre outras, causando grandes custos com saú-de. Sendo assim, é primordial que as organizações criem políticas de qualidade de vida, visando sempre o bem-estar das pessoas que nela convivem, pois passam mais tempo dentro da organização do que em suas casas. Segundo Waldir, o indicativo me-dido por algumas empresas que implementaram essas políticas é que há uma melhora expressiva na felicidade dos colaboradores e nos lucros dessas organizações.


“Estar feliz onde quer que esteja ou trabalhe, compreende que

obrigatoriamente, estar ‘a mil por hora’ levando a vida de forma mais leve.”


-siderada a melhor empresa para se trabalhar, com altos índices de satis-fação dos colaboradores.

-sidente de RH e Assuntos Corpo-

-ção de um ambiente de trabalho de valorização e respeito pelas pessoas, se evidencia nas práticas e políticas da empresa. “O orgulho que nossos funcionários sentem de trabalhar para a empresa e o índice de felicidade, apontados em diversas pesquisas, são eviden-ciados no nível de engajamento e nos resultados alcançados pela or-ganização”, destaca. Evidentemente, o índice de felicida-de não é um objetivo em si para a Volvo. Ele é consequência das con-dições ofercidas aos funcionários que realizam seu trabalho e da pos-sibilidade que eles têm de conciliar

-

tras dimensões de sua vida.“Os resultados alcançados nessa área são consequência de políticas consistentes, embasadas no respeito e na crença de que gente é que faz a

--humorada na hora da contratação

-tribuir para o trabalho. Mas, ao mesmo tempo, como organização, precisa-se entender que as pessoas não são iguais e que, mais do que nunca, deve-se trabalhar com a di-versidade e a inclusão. Portanto, não deve haver discriminação, in-dependentemente de seu humor. Além disso, para cada posição é de-

maior ou menor grau de exposição e interação com as outras pessoas. “Acredito sempre na autenticidade. A pessoa deve ser ela mesma na hora da entrevista, pois não con-

“Bom humor é bom e pode contribuir para o trabalho. Mas, ao mesmo tempo, como organização, precisa-se entender que as pessoas não são iguais e que, mais do que nunca, deve-se trabalhar com a diversidade e a inclusão.”


for contratada pelo bom humor e na sequência não demonstrá-lo, com certeza sofrerá as consequências”,

da organização é primordial. “Hoje nos processos seletivos são aplicados testes como dinâmica de grupos, jo-gos e testes psicológicos que conse-

essa característica” destaca.Essa técnica quando bem planejada e aplicada pelo selecionador, garan-

nas análises das entrevistas. Tam-bém são feitas perguntas que, com base nas respostas dos candidatos,

bem-humorada ou não. Muitas ve-

com a cultura daquela organização e acabam demonstrando. “Tudo dependerá da cultura da em-presa. Se bom humor for considera-do algo fundamental ou importante para a organização sim, mas, pode

ser que a empresa priorize outras competências”, aponta Luciano.

Pessoas motivadas e bem-humora-das contribuem e muito para um bom ambiente de trabalho. Se o co-laborador está bem, quer dizer que está feliz naquele ambiente em que trabalha e, com isso, consegue in-

aumentando também a qualidade e produtividade das pessoas e das or-ganizações onde elas atuam. Para o diretor do Grupo Seleção e Treinamento da AAPSA Luciano Amato, uma das competências mais importantes dentro de uma organi-zação é a capacidade de interagir, de criar relacionamentos saudáveis. E o bom humor é um ingrediente fundamental para gerar essa apro-ximação entre as pessoas. “Troca-mos energias com as pessoas e com o ambiente a todo momento, assim, um ambiente onde prevalece o bom humor tende a tornar-se agradável,

“Pessoas motivadas e bem-humoradas contribuem e muito para um bom ambiente de trabalho.”


leve e propicia a criatividade e reso-lução de problemas”, acredita.

bom humor no ambiente de traba-lho é enorme. Não só ele em si, mas também os fatores que levam a tal. “Normalmente, as pessoas bem--humoradas são bem resolvidas em várias outras dimensões e questões. Estão de bem com a vida e demons-tram um alto grau de coleguismo, o

-mente em seu trabalho”, confessa.

Leve a vida mais leve no trabalhoUm dos principais fatores e talvez mais determinante seja, primeira-mente, ter o respeito entre empresa e funcionário. Cada um tem que saber seu papel dentro da organiza-ção, se isso está claro e as pessoas cumprem com suas responsabili-dades, nada melhor que a empresa criar um ambiente no qual as pes-soas se sintam à vontade para ex-pressar suas opiniões. As empresas podem ter alguns programas im-plementados em suas organizações

laboral, atividades culturais, ativi-dades físicas, entre outras ações. Esses programas contribuem muito

para se ter um ambiente mais leve e feliz no trabalho.Para Luciano, no caso das empre-sas, primeiro deve-se conhecer os anseios dos colaboradores, o que valorizam e qual a característica pre-dominante do grupo. “Acredito que um grande erro que as organizações cometem é criar ações, através do parâmetro do coordenador do proje-to sem ouvir os colaboradores. Uma simples pesquisa interna pode mos-trar os caminhos e fazer com que as empresas tenham ações mais asserti-vas e seus programas de qualidade de vida sejam um sucesso”, constata.No caso da Volvo, o vice-presidente defende que as organizações precisam criar um ambiente saudável, tanto em termos de estrutura física quanto de clima organizacional, onde as pessoas queiram efetivamente estar e contri-buir com o seu melhor. E, para isso, é preciso criar políticas e práticas que efetivamente busquem essa condição, começando com uma coisa muito sim-ples que é o respeito pelas pessoas.

elas, um bom programa de quali-dade de vida ajudam os funcioná-rios a se sentirem melhor estando na empresa”, revela.


--humorado?Uma pessoa bem-humorada é

demostrar competência para suas atividades e, além disso, contribuir para que o outro também possa atender às suas atividades. Essas pessoas têm, normalmente, certa facilidade de se relacionar de forma franca e transparente. Ter bom hu-mor não quer dizer, necessariamen-te, que seja aquela pessoa que conta piadas, fala alto e, que muitas vezes, extrapola as medidas. Também não é aquela pessoa “poliana”, ou seja, extremamente positiva e que não percebe as adversidades.“O bom humor está relacionado à positividade diante de situações adversas que surgem no dia a dia, aquela pessoa que reconhece as si-tuações de crise, mas, não se deixa abater. Enxerga alternativa mesmo diante de um cenário difícil, que motiva o grupo para a ação”, apon-ta o diretor da AAPSA.Mas a pergunta que não quer calar. O setor de RH, na hora da contrata-

-terística na pessoa contratada ou no candidato?Cada vez mais sabemos que ter pessoas com bom humor dentro da organização é primordial. Hoje nos processos seletivos são aplicados testes como dinâmica de grupos, jogos e testes psicológicos que con-

tem essa característica. Também na entrevista são feitas perguntas que, com base nas respostas dos can-

pessoa é bem-humorada ou não. Muitas vezes, as pessoas não se

organização.“Uma das técnicas de seleção que

humor, entre outras qualidades é a entrevista por competências, na qual, em vez de perguntas subjetivas é solicitado ao candidato que relate fatos, vivências. Essa técnica quando bem planejada e aplicada pelo sele-cionador, garante mais veracidade e

-vistas”, indica o diretor da AAPSA.


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Muitos não sabem, mas você já foi jogador de futebol e inclusive jogou na segunda divisão da Espanha pelo Numancia. Como era sua vida na Europa e por que você não continuou no esporte?A vida de jogador de futebol não é nada fácil. São muitos treinos todos os dias e eu sentia muita solidão também. En-

de Artes Plásticas, que faltava apenas um ano para acabar. Você criou vários personagens. A criação deles acontece de que forma?Eles são criados de várias formas. Reparando em ami-gos, pessoas que encontro, vontade pessoal em desen-volver um determinado personagem e, às vezes, a jun-ção de duas ideias surge um.

JO GORÁ

PI DO

Marco

LuqueUm dos apresentadores do CQC – Custe o Que Custar, programa que já virou nas noites de segunda-feira

Filho, com seu cabelo e humor inconfundível, o humo-

peças publicitárias, Luque também é destaque no teatro, onde mostra todo o seu talento para provocar o riso com alguns de seus personagens: Silas, Jackson Five, a faxi-

-clusiva para a Revista Ser Mais com Marco Luque.

Por Carlos Dias

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Já teve dias ruins em que saiu do palco e a plateia não correspondeu ao que esperava?Normalmente isso acontece no início, quando tes-

-dinho, corremos esse risco do público não gostar. Mas quando o resultado vem, as pessoas gostam,

Antes de montar o “Labutaria”, você apresen-tou o “TamoJunto!”, espetáculo que lhe ren-deu prêmio de Melhor Comédia Stand-Up de 2009. Em dezembro de 2010 levou o prêmio APCA na categoria humor no rádio. Como foi receber esses prêmios?Recebi esses prêmios com muita alegria, pois é um sinal de que estou na direção certa e um reconhe-cimento do meu trabalho. O “CQC” foi um divisor de águas no seu traba-lho como humorista?Com o CQC, realmente, mudou muita coisa. O programa colocou-me na mídia e fez com que muita gente soubesse que eu existo. Mas foi no “Terça Insana” que eu tive a certeza de trilhar esse caminho do humor. No Brasil, os espetáculos stand-up começaram a fazer sucesso principalmente após a estreia do “CQC”. Como você avalia o humor brasileiro?

humor e está à disposição de todos. O importante é que os teatros tenham sempre coisas legais pra


Você lançará um livro e um aplicativo gratuito para seus fãs. Quais são seus novos projetos após esses lançamentos? No momento, penso em levar com seriedade os projetos que estou envolvido. TV, rádio, , teatro e atualmente o App e o livro recém-lançados. Mas a cabeça não para. Logo logo tem coisa nova por aí. Podem esperar!

38 editorasermais.com.br3888 editoraseermais.sss.ccomccc .brbrr

E u acredito que o coaching é uma forma de fazer um futuro melhor e os coaches que ajudam seus clien-

tes a se transformarem em versões melhores deles mesmos, que os possibilitem a alcançar suas metas, objetivos ou até mesmo sonhos, são heróis que se preocupam em mudar o mundo, uma pessoa de cada vez.Durante cerca de 20 meses, eu tra-balhei exaustivamente como um treinador de novos coaches acredi-tando que estaria formando os futu-ros heróis. E de fato estava, quarta--feira à noite eu viajava, segunda--feira eu retornava para Niterói-RJ e de quinta-feira a domingo dava

Sobravam-me uma parte da segun-da, a terça e quarta para eu dividir entre a gestão das minhas empresas e a minha família.Acontece que ensinar o que você não pratica não tem graça e eu que-ria continuar a atender como coach até que conseguisse capacitar ou-tros treinadores. Mas dar a atenção a 4 ou 5 coachees, mais família, mais equipe é muito difícil em apenas 2

dias. Foi quando eu decidi iniciar e me aprimorar no coaching group.O que me surpreendeu quando iniciei, foi que ao invés de traba-

para dar conta de 5 clientes, com o coaching em grupo eu passei a trabalhar 2 horas para dar conta de 10, e além disso o preço da minha “hora coach” aumentou em 250%

-

mais acessível para eles. Fazer coaching group no início foi

fora e adaptei com o que já sabia e acabei descobrindo que fazer coa-ching group é até mesmo mais fácil que atender individualmente. Por quê? Por que no coaching group é possível você realizar o sonho de todo coach iniciante: estruturar e se-quenciar seu processo de coaching da primeira à última sessão! De qualquer forma, para você iniciar essa prática, basta você fazer 3 coisas:1ª – Desenhar um Grupo Irresistível focado em dar resultados para um

-lacionamentos, emagrecimento, no-vos gestores, empreendedores, etc.2ª – Fazer um marketing simples e vender as vagas do seu grupo nor-

malmente após entregar um conte-údo de grande valor para seu públi-

habilidades de coaching aprendi-das em qualquer formação, adaptar o roteiro e principais técnicas das suas sessões individuais para as em grupo. Você pergunta, o grupo escreve as respostas e depois pode haver um debate.Coaching em grupo é realmente uma evolução na carreira de coach que o possibilita fazer mais clien-tes, mais dinheiro e mais pessoas transformadas com menos tempo,

divertindo muito mais.

Bruno Juliani

COACHING GROUPA melhor forma de transformar mais

pessoas, em um único processo

Um herdeiro acomodado que foi demitido pelo pró-prio pai no final de 2009. Em 2010, iniciou uma me-teórica carreira como coach que incluiu a fundação e venda da ABRACOACHING por R$3 Milhões.


na continuidade de seu crescimento em cidades do inte-rior do País. Atualmente, a marca conta com 430 lojas e está presente em todos os estados brasileiros. Cerca de 50% das operações franqueadas estão instaladas em cidades do in-terior e os demais 50%, nas capitais. O objetivo da rede é

que somadas às 25 já inauguradas, totalizem 40 novas lojas.

A Seven Idiomas desenvolveu o curso Blended Lear-ning, voltado especialmente para o mundo corporati-vo e que tem como estratégia a união entre o ensino tradicional e o estudo online. O curso chega a custar 40% mais barato do que um curso convencional in company e pode, facilmente, ser adaptado para qual-quer empresa do mercado.

Para dar suporte ao crescimento da marca brasileira de maior expressão internacional, a Alpargatas inau-

ampliará a capacidade produtiva de Havaianas em 40% - são mais 102 milhões de pares por ano. Os mais de 100 modelos de sandálias passarão a calçar

Empresa foca expansão em cidades do interior

Curso semipresencial para empresas

Alpargatas amplia produção de Havaianas em 40%


DANÇA DAS CADEIRAS

Fonte: assessorias de imprensa das empresas.

Telefónica Latinoamérica. A executiva passou a comandar a comunicação inter-na, externa e as ações de sustentabilidade de 14 países latino-americanos, que representam mais de 50% das receitas do Grupo Telefónica no mundo e dois terços de seus clientes.

Telefónica

A empresa provedora de software de gestão contratou dois novos direto-res comerciais para atuar nas cida-

-neiro. A entrada dos executivos tem

-cialização por segmentos, atualizar serviços e estreitar o atendimento e o relacionamento com os clientes dessas unidades.

TOTVS

A contratação do executivo, Alan Goldsmith como Diretor de Marke-

da estratégia da DHL Express que tem como objetivo a prospecção de novos negócios, bem como a conso-lidação de projetos à expansão da companhia em novas praças.

DHL Express

Adriano Schulz é o novo gerente de canais da empresa brasileira de-senvolvedora de soluções para au-tenticação de usuários e assinatura de transações na internet. Schulz tem passagens por empresas como

BRToken


VITRINE DE SUCESSOS

Qual é a tua obra?

Inquietações propositivas

sobre ética, liderança

e gestão

Com um texto envolvente sobre as inquietações do mundo corporativo, nesse

conceitos e pré-conceitos. -

lizado, como aquele que reconhece a própria obra

buscando incessantemen-

Mário Sergio CortellaEditora Vozes

Os 8 Ps do marketing

digital - o seu guia

estratégico de

marketing digital

-sionais de marketing, administradores, empre-

-rais e estudantes o passo a passo para se ter êxito nas estratégias de negó-cios de todos os tipos, utilizando para isso o ambiente Mostra como transformar a in-ternet em uma ferramen-

lucrativa.

Conrado Adolpho VazEditora NovatecR$ 104,00

*Fon

te: a

sses

sori

as d

e im

pren

sa d

as e

dito

ras.

As armas da persuasão

Como influenciar e não

se deixar influenciar

Essa obra explica em lin-guagem clara e prática como somos persuadi-dos. Ele oferece infor-mações essenciais não só para aqueles que ven-dem, mas também para aqueles que não querem comprar. O autor resol-veu se dedicar ao estudo da persuasão para enten-der quais são os fatores que levam uma pessoa a dizer “sim” a um pedido e que técnicas exploram melhor esses fatores em todas interações diárias.

Editora Sextante / Gmt

Casais inteligentes

enriquecem juntos

finanças para casais

Com sugestões para ca-sais em qualquer fase do relacionamento, dos na-morados aos casais com

mostra diferentes estra-tégias para formar uma parceria inteligente, ao longo da vida, na admi-

família. Essa obra, que já vendeu mais de 1 milhão de exemplares, inspirou

que a sorte nos separe”.

Gustavo CerbasiEditora Gente


Couro, peixe seco, sal grosso, ta-baco. Tudo isso já foi moeda. Mas a que deu certo mesmo foi outra: o dinheiro. Esse livro mostra por quê na história, a psicologia e até a biologia explicam as finanças - do sobe e desce das bolsas de va-lores ao perigo da inflação. Crash decifra os enigmas da economia. A mais intensa e genial das cria-ções humanas. Tudo em lingua-gem clara e 100% livre de jargões.

Alexandre Versignassi

CRASH - UMA BREVE HISTÓRIA DA ECONOMIA

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Todo mês, uma escolha para você ampliar seu conhecimento e Ser Mais!

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