Norminha

Desde 18/08/2009

Nesta edição:

12 páginas

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 11 - 06 de junho de 2019 - Nº 522

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Norminha

Embora a NR-33, norma que trata da

segurança em espaços confinados, te-

nha completado 13 anos de existência,

ainda é muito comum o registro de o-

corrências graves e até fatais nesses

ambientes considerados extremamente

perigosos, já que não são projetados

para a permanência humana.

Os requisitos para a realização de ta-

refas nesses locais envolvem um exten-

so checklist de procedimentos de iden-

tificação de riscos e adoção de medidas

de segurança, que deve ser antecedido

por treinamento e ampla capacitação

dos trabalhadores e equipes envolvidas

em atividades em espaços confinados,

como dutos, galerias, tanques de água

e esgoto, tubulações, entre outros.

Segundo os especialistas, na análise

das causas de muitas ocorrências, veri-

fica-se que um dos fatores recorrentes

é a ausência de treinamento específico

para tarefas nesses ambientes, bem co-

mo em situações de emergência e sal-

vamento, previstas na NR-33.

A edição desta semana do SST em

Áudio, da plataforma Sesi Viva Mais,

coloca o assunto em evidência na en-

trevista com o consultor e técnico de

segurança do trabalho, Erny Francisco

Pereira.

Além de reforçar os principais pro-

cedimentos preconizados pela norma,

Erny enfatiza também a importância de

capacitar o trabalhador para exercer o

seu direito de recusa.

“ Se ao iniciar uma tarefa em espaço

Espaços confinados ainda causam muitos acidentes Rosinaldo Ramos é destacado pela Câmara de Pres.

Prudente (SP)

Dr. Rosinaldo Ramos

Norminha

Por indicação do Vereador William

Leite, a Câmara Municipal de Presiden-

te Prudente (SP), aprovou na Sessão do

dia 27 de maio de 2019, por unanimi-

dade, Congratulações ao Dr. Rosinaldo

Ramos – Advocacia Previdenciária.

A homenagem foi registrada devido

aos 20 anos de atuação e consciência

profissional por parte de Ramos e equi-

pe, que vem trabalhando pelo primado

da justiça, em sintonia com os fins so-

ciais e o bem comum, baseando a sua

relação com o cliente na confiança recí-

proca, objetivando a satisfação plena do

cliente, atendendo com atenção e cari-

nho a todos.

Rosinaldo mantém escritórios em

várias cidades do interior paulista, sem-

pre prestando os serviços da advocacia

previdenciária de maneira diferenciada

com resultados exemplares.

Registramos aqui também, os nos-

sos parabéns pela atuação digna. N

PALESTRA EM VITÓRIA ES

Aspectos Gerais do Sistema de Gestão

em Segurança e Saúde do Trabalho

Norminha

A palestra tem objetivo de apresen-

tar as diversas ferramentas de seguran-

ça e saúde utilizadas nas empresas co-

mo um diferencial na gestão de SST,

bem como a gestão com base na norma

NBR-ISO 45. 001:2018.

O evento é voltado para profissio-

nais da área de segurança e saúde, ges-

tores de empresas, lideranças que coor-

denam equipes em áreas produtivas,

estudantes e pessoas interessadas no

tema.

O palestrante será Jorge Luiz Freitas

Rodrigues, Engenheiro Mecânico e

Professor, Engenheiro de Segurança do

Trabalho, MBA Gestão de Negócios,

Supervisor de Radioproteção – CNEN,

Supervisor de Espaços Confinados –

West Group, Auditor Líder ISO 45.000:

2018, Auditor Líder ISO 14.001:2015,

Auditor Líder de Qualidade ISO 9.001:

2015, Professor da área de segurança

do trabalho na UVV e Multivix, Profes-

sor da área de mecânica, Análise de

Riscos e Gerenciamento de Riscos –

DNV. A coordenação será de Antônio

Carlos Garcia Júnior – Fundacentro/ES.

A palestra será apresentada no dia

10 de junho de 2019, das 14h às 17h,

no Auditório da Fundacentro/ES, Rua

Cândido Ramos, nº 30 Edifício Cha-

monix - Jd. da Penha - Vitória-ES.

CLIQUE AQUI para fazer sua inscri-

ção.

Informações:

(27) 3314-1867 Raquel - ramal 220

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Em Araçatuba, dia 13 de junho Palestra e noite de autógrafo com Carla Lima, garanta seu lugar

Prêmio Sintesp de segurança e saúde no trabalho

confinado o trabalhador identificou ris-

co grave e iminente ou descumpri-

mento de algum requisito da norma que

represente risco a sua segurança e a de

terceiros, ele deve usar o seu direito de

recusa e sair imediatamente do local,

pois é a sua integridade física que está

em perigo”, afirma o especialista.

Ele destaca ainda que muitos traba-

lhadores desenvolvem falsa noção de

segurança, após realizar durante anos

esse tipo de atividade, não dando a de-

vida atenção à prevenção e às arma-

dilhas escondidas em ambientes confi-

nados, principalmente com atmosferas

perigosas de difícil detecção, a exemplo

da presença do dióxido de carbono, que

não é perceptível ao olfato e visão, o

que pode levar à fatalidade.

Para ouvir a entrevista completa, a-

cesse SST em Áudio.

N

Norminha

O PRÊMIO SINTESP DE SEGURANÇA

E SAÚDE NO TRABALHO é promovido

pelo SINTESP - Sindicato dos Técnicos

de Segurança do Trabalho no Estado de

São Paulo, com o objetivo de destacar,

na opinião dos técnicos de segurança

do trabalho do estado, as principais

empresas fornecedoras.

O objetivo do Prêmio é o de destacar

as principais empresas que atuam no

Estado de São Paulo, para que os téc-

nicos de segurança do trabalho possam

ter opções de consultas em suas com-

pras para as empresas que represen-

tam, com empresas indicadas pelos

seus pares, gerando economia e me-

lhores condições de fornecimento pelo

aumento de demanda, agraciamento

das empresas que são reconhecidas

pela sua melhoria continuada, a am-

pliação do agrupamento em torno do

SINTESP e o fortalecimento da catego-

ria.

A consulta do Prêmio será enviada

para os técnicos paulistas de segurança

do trabalho por meio eletrônico, em que

irão registrar a principal empresa em

cada categoria e enviarão os seus votos

para o SINTESP, para fazer a devida a-

puração na Comissão do Prêmio.

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 522 - 06/06/2019 - Fim da Página 01/12

Os técnicos paulistas terão um prazo

de sessenta dias para indicar as princi-

pais marcas que consideram as melho-

res para estarem presentes em seu es-

tabelecimento, independentemente de

valores, levando em consideração a ex-

celência dos produtos.

PREMIO TÉCNICO DESTAQUE - As

empresas vencedoras terão quarenta

dias para indicarem os melhores técni-

cos de segurança do trabalho para se-

rem agraciados, oriundos dos seguin-

tes setores: Agro-indústria; Alimentos;

Automotivo; Comércio; Comunicação;

Construção Civil; Eletro-eletronica; E-

nergia; Entretenimento; Farmacêutico;

Financeiro; Florestal; Hospitalar; Hote-

laria; Imprensa; Metalurgia; Mineração;

Química e Petroquímica; Saneamento;

Têxtil; Transportes e Logística.

O Prêmio será entregue em ceri-

mônia festiva, realizada pelo SINTESP e

seus parceiros, sempre no segundo se-

mestre, dentro do Estado de São Paulo.

XXIX Seminário da SST do DF será

em setembro

Comissão Organizadora

Norminha

A Comissão Organizadora do XXIX

Seminário de Promoção da SST DF, es-

teve reunida nesta quarta-feira, 05 de

maio, para traçar todas as diretrizes para

a realização do evento em Brasília.

O Seminário será realizado nos dias

18 e 19 de setembro de 2019 e comple-

tará 29 anos de difusão de dados, in-

formações e conhecimentos sobre SST

numa semeadura para consolidação de

uma Cultura de Prevenção de Acidentes

e Doenças Ocupacionais no DF e re-

gião.

Breve teremos a programação com-

pleta e meios de inscrições. N

Segurança na TV desse próximo sábado será sobre “Meio Ambiente”

Eng. Agrônomo Anderson Fontes e o

apresentador Nivaldo Barbosa

Norminha

O entrevistado deste sábado, 8 de junho

de 2019 será o Eng. Agrônomo An-

derson Fontes Diretor de Controle Am-

biental da SEMAM-J (Secretaria Muni-

cipal do Meio Ambiente de João

Pessoa/PB).

Fontes estará falando sobre a sema-

na do Meio Ambiente , ás 10h30 no ca-

nal 39.1 e 23 na NET, em outros esta-

dos através do canal do YouTube. siga

nosso Instagran @sstnatv

A Rádio SESMT1 retransmite os

programas durante sua grade semanal.

Acesse:

http://radiosesmt1.agoranoar.com.br N

Laudo Ergonômico: Qual profissional deve elaborá-lo?

No artigo de hoje estamos falando sobre um item que muitos profissionais da área

de Segurança do Trabalho têm dúvida. Quem pode elaborar Análise Ergonômica

do Trabalho (AET), ou o famoso laudo ergonômico?

O que diz a NR 17?

Esta Norma Regulamentadora (NR) visa estabelecer parâmetros que permitam a

adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos traba-

lhadores, de modo a proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho

eficiente.

E para avaliar a adaptação dessas condições de trabalho, cabe à empresa realizar

a Análise Ergonômica do Trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as con-

dições de trabalho conforme a NR.

Muitos esperam que a NR 17 defina o profissional competente para assinar ou

elaborar o Laudo Ergonômico, denominado de “Análise Ergonômica do Trabalho

(AET)”, como citado no parágrafo anterior.

Porém, informamos que não há norma legal que defina a competência para a

assinatura ou elaboração desse laudo, ou que exija a especialização em Ergonomia.

Registre-se ainda que muitas vezes, vários profissionais participam da elaboração

desse documento.

Mas o que é o Laudo Ergonômico?

O laudo ergonômico/AET é um documento obrigatório para as empresas cujos

funcionários estejam expostos a riscos decorrentes de esforços físicos. Esses es-

forços podem ser por levantamento e transporte de cargas pesadas, por conse-

quência de esforços repetitivos ou, ainda, por posturas inadequadas, entre outros

fatores.

A análise demonstra detalhadamente os riscos ergonômicos aos quais o profis-

sional está exposto, oferecendo subsídios para que se realizem adaptações que vão

aperfeiçoar a relação entre a produção e o bem-estar do funcionário, minimizando

os riscos de lesões decorrentes do trabalho.

Qual seria o profissional mais habilitado para elaboração?

• Engenheiros de Segurança;

• Médicos do Trabalho;

• Educadores Físicos;

• E Fisioterapeutas

Assinam Laudos Ergonômicos e, de fato, não há norma que os proíba de o faze-

rem ou que defina quem são os profissionais competentes para assiná-los.

Entende-se que o profissional deve possuir um conhecimento ligado à área de

Ergonomia, seja no período de graduação ou em uma especialização.

Então, o que aconselhamos é que somente os profissionais citados acima, que

possuam conhecimentos em Ergonomia e Registro em seus respectivos Conselhos

de Classe, assinem o laudo.

E dentre esses, é mais comum vermos a elaboração de tal documento pelo fisio-

terapeuta, profissional que possui conhecimentos específicos sobre os problemas

de saúde decorrentes de más condições ergonômicas nos ambientes de trabalho.

Existe Ergonomista?

Um importante documento foi publicado pelo Ministério do Trabalho (MTE –

MTPS) sobre esta matéria. A Nota Técnica 287/16 veio esclarecer o assunto quanto

ao profissional responsável pela realização da Análise Ergonômica do Trabalho.

De acordo com essa Nota Técnica, no Brasil, a profissão de Ergonomista não

apresenta uma formação específica de nível superior, ela se dá através de cursos de

especialização Latu Sensu, que são frequentados por profissionais de áreas varia-

das de nível superior.

Nessa formação são incluídas disciplinas como:

• Psicologia;

• Anatomia e Fisiologia;

• Organização do Trabalho;

• Design e Métodos de Avaliação;

• Tecnologia da Informação, entre outras.

Não há definição explícita de qual profissional está habilitado legalmente a exe-

cutar esse tipo de avaliação, porém, as definições deixam claro que há necessidade

de uma formação específica para executar trabalhos nessa área, bem como conhe-

cimento prévio de formação acadêmica de nível superior dos sistemas humanos

para poder interpretar e planejar melhorias ergonômicas que protejam o ser humano

no seu ambiente de trabalho.

Conhecer de anatomia humana, biomecânica (que é a análise do movimento do

corpo humano), ferramentas ergonômicas, medidas antropométricas, tudo isso é

fundamental para poder elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho com o mínimo

de sucesso. Continua na página 03/12.....

Maioli com professores e alunos do Técnico em Segurança do Trabalho

Diretor de Norminha brinda alunos e professores do Senac de Vitória (ES) com Aula/Palestra

Evento foi realizado no auditório da entidade na noite do último dia 29 de maio

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Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 522 - 06/06/2019 - Fim da Página 02/12

Norminha

Devido a passagem do Diretor de

Norminha, Wilson Célio Maioli, pela ci-

dade de Vitória (ES), para acompanhar

a realização do Curso de Higiene Ocu-

pacional e participar do 1º Fórum Capi-

xaba de Segurança e Saúde no Traba-

lho, o mesmo apresentou aos alunos,

professores e demais convidados, uma

Aula/Palestra no Senac de Vitória.

O evento foi realizado na noite do úl-

timo dia 30 de maio de maio, no auditó-

rio da entidade.

Encontro Microrregional -

Região Metropolitana

(Vitória/ES) Norminha

O ciclo de Encontros Microrregionais

preparatórios para o 10º Congresso Es-

tadual de Profissionais do Crea-ES

chega à Região Metropolitana. Profis-

sionais e estudantes já podem se ins-

crever no evento que será realizado

nesta quinta-feira (6 de junho) no Audi-

tório do Crea-ES, localizado na Rua Izi-

dro Benezath, 48, Enseada do Suá –

Vitória.

O Encontro Microrregional irá reunir

profissionais de Engenharia, Agrono-

mia, Geologia, Geografia e Meteorolo-

gia de toda Região Metropolitana, bem

como Tecnólogos, Técnicos Agrícolas e

de Segurança do Trabalho. Trata-se de

uma oportunidade de apontar melho-

rias na atuação e regulamentação pro-

fissional, bem como para toda a socie-

dade.

A programação do evento inclui a

palestra do engenheiro industrial mecâ-

nico e professor universitário, Durval

Vieira de Freitas. O especialista irá a-

bordar os desafios de desenvolvimento

do Espírito Santo, bem como o tema

central definido para o Congresso de

Profissionais 2019: “Estratégias da

Engenharia e da Agronomia para o

Desenvolvimento Nacional”.

Inscreva-se em https://bit.ly/2Yp2w5p

N

O evento foi coordenado por Eliane

Belizário de Souza Gomes - Instrutora

de Educação Profissional; Bianca Cam-

pos Silvares e Stephanie Pires Sant'Ana

- Analistas de Educação Profissional.

Participaram da palestra os alunos

do Curso de Técnicos em Segurança do

Trabalho e de outros cursos técnicos

mantidos pelo Senac. O evento foi aber-

to ao público.

Maioli apresentou as “Atitudes que

evitam acidentes e doenças relaciona-

das ao trabalho”, demonstrando as difi-

culdades que os profissionais encon-

tram no ambiente de trabalho e as medi

das que os mesmos precisam desenvol-

ver para que suas atividades obtenham

êxito nos resultados da prevenção.

Por outro lado, foram apresentadas

também, as responsabilidades, com-

promissos e meios que os profissionais

precisam aplicar em suas atividades.

Maioli disse que no momento a Se-

gurança e Saúde no Trabalho convive

com algumas incertezas, devido ao a-

nuncio do reajuste que as Normas Re-

gulamentadoras devem passar, mas

disse que os profissionais da SST tam-

bém são responsáveis pelo acompanha-

mento e adequação das normas, em be-

nefício de melhorar a atuação do setor e

buscar com mais força e definição, a

prevenção de acidentes, doenças e pro-

porcionar condições melhores de tra-

balho.

N

Araripina sedia seminário sobre e-Social e os desafios para a segurança do trabalho

Continuação da página 02/13

Como o Laudo Ergonômico deve ser elaborado?

A elaboração do AET exige que seu responsável apresente conhecimentos e téc-

nicas de distintas áreas de atuação, e isso faz com que mais de um profissional si-

multaneamente.

Além disso, de acordo com a NR 17, as condições do ambiente de trabalho tam-

bém precisam estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalha-

dores e à natureza da atividade.

Tipos de laudos

De acordo com o blog do Núcleo Health Care, existem três tipos de laudo ergo-

nômico que podem ser definidos conforme seus objetivos específicos:

• Laudo Ergonômico do Objeto

• Laudo Ergonômico do Posto de Trabalho

• Laudo Ergonômico Funcional

Esses três tipos são parte importante da elaboração do que é chamado de Laudo

Consciente, que considera a ergonomia um fenômeno importante presente no dia a

dia das pessoas, prevenindo riscos das mais variadas naturezas.

E como elaborar o “Laudo Consciente”? Veja abaixo as condicionantes do posto

de trabalho que influenciam no conteúdo do documento:

• Condições organizacionais do trabalho: pressão por metas, rotinas opera-

cionais, diminuição do desgaste físico, organização das atividades, frustração com

metas divergentes.

• Condições ambientais: temperatura, vento, luminosidade, ruído e umidade do

ar.

• Condições físicas do ambiente de trabalho: funcionamento corporal envolvida

no desempenho da atividade, postura, dimensionamento dos equipamentos e mo-

biliários.

Quanto ao processo de criação dessa análise, a partir de uma avaliação qualita-

tiva e quantitativa, enquadram-se os riscos detectados em função da legislação, no-

tadamente a NR 17.

Após a entrega do AET, é necessário que se faça uma revisão geral a cada ano

para avaliar sua eficácia e acompanhar as eventuais mudanças nas informações que

precisarão de ajustes.

Os dados obtidos deverão ser arquivados por, pelo menos, 20 anos.

Quais são os benefícios do documento para a empresa?

O Núcleo Health Care também explica os possíveis benefícios com a elaboração

do laudo ergonômico, principalmente, em relação aos benefícios pessoais aos tra-

balhadores.

E podemos partir do primeiro benefício que é idealização de um trabalho mais

humanizado, ou seja, que foca nas necessidades e bem-estar do trabalhador para

lhe proporcionar um ambiente mais seguro.

Além disso, com o documento corretamente executado e implantado, a empresa

obterá diversas vantagens:

• Aumento da produtividade;

• Prevenção de multas e outras sanções;

• Redução de impostos;

• Pontos para certificações;

• Diminuição de custos em função de indenizações.

Logo, concluímos que o investimento na contratação de profissionais para ela-

borar um documento tão importante que é o laudo ergonômico, será algo positivo

a médio prazo, pois influência no resultado da relação custo/benefício da orga-

nização, independentemente do seu tamanho e do tipo de atividade exercida.

Fonte/Autora: Ius Natura (blog) - Ingrid Stockler

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Dantas

Tema é de relevância para trabalhadores e empresas

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Por Fundacentro/ACS-Alexandra Rinaldi-

com informações do CRPE

Norminha

A cidade de Araripina, sertão

de Pernambuco, sediou o seminário “O

eSocial e os desafios para a segurança

do trabalho”, realizado no último dia 22

de maio.

O evento contou com 5 especialistas

que abordaram a temática e foi promo-

vido pela Fundacentro (Centro Regional

de Pernambuco) e teve o apoio do Sesi-

PE, Sebrae e Associação dos Engenhei-

ros de Segurança do Trabalho de Per-

nambuco - Aespe.

As palestras foram ministradas pelo

Coordenador Técnico da Fundacentro,

Luiz Antônio de Melo, que também co-

ordenou o seminário; pelos engenhei-

ros Renata Lima Wanderley, Audenor

Marinho e Maria Inez Campelo Barata,

diretores da Aespe e pelo engenheiro

Albério Calado do Sesi-PE.

Para a Gerente do Sistema Fiepe no

Araripe, Alba Nusia Mendes, as pales-

tras mostraram a importância dos in-

vestimentos que são feitos na preven-

ção de acidentes e das doenças ocupa-

cionais e que o eSocial reforça ainda

mais essa preocupação quanto aos e-

ventos de SST, onde fica claro o quanto

é importante cuidar para que o

ambiente de trabalho seja seguro e

saudável.

O evento reuniu centenas de partici-

pantes, dentre profissionais da área de

segurança do trabalho, estudantes e

empresários locais, todos interessados

em obter novos conhecimentos sobre o

tema eSocial, que está cada dia mais

presente nas empresas.

N

Norminha

O Supremo Tribunal Federal (STF)

decidiu no último dia 29 de maio de

2019, por 10 votos a 1, que grávidas e

lactantes não podem exercer atividades

consideradas insalubres.

A ação julgada foi apresentada em a-

bril de 2018 pela Confederação Nacio-

nal dos Trabalhadores Metalúrgicos.

A entidade questionou um trecho da

nova lei trabalhista que permitiu o tra-

balho de gestantes e lactantes em ativi-

dades insalubres, exceto em caso de

atestado médico.

A nova lei foi proposta pelo governo

Michel Temer e aprovada pelo Con-

gresso Nacional. O trecho questionado

pela confederação estava suspenso por

determinação do ministro Alexandre de

Moraes, e agora o plenário do STF ana-

lisou o caso de maneira definitiva.

Durante a sessão Moraes votou no-

vamente a favor de derrubar o trecho.

Conforme o ministro, a proteção em re-

lação a trabalho insalubre tem "direito

instrumental protetivo" para a mulher e

para a criança.

"Não é só a salvaguarda da mulher,

mas também total proteção ao recém-

nascido, possibilitando convivência

com a mãe de maneira harmônica, sem

os perigos do ambiente insalubre", a-

crescentou o ministro.

N

Norminha

A Comissão de Advogados Iniciantes e

a Comissão de Direito Previdenciário

da OAB-Paraná, Subseção de Arapon-

gas, realizou na noite do último dia 30

de maio de 2019, das 19h30 às 22 ho-

ras as palestras “Perícias e Perícia Mé-

dica Judicial sob a Visão Médica”.

Os convidados palestrantes da noite

foram a Dra. Lara Braz da Costa – Espe-

cialista em Medicina do Trabalho, pós-

graduada em perícias médicas e geria-

tria, membro Titular da Associação Na-

cional de Medicina do Trabalho; e Dr.

Antonio Tadeu da Costa – Advogado

pós-graduado “lato sensu” em Direito

do trabalho e processo do trabalho,

Técnico de Segurança do Trabalho, es-

pecialista em Higiene Ocupacional, foi

coordenador das áreas de SST e Meio

Ambiente do Senac de Presidente Pru-

dente (SP).

Dentre os assuntos apresentados

nas palestras, destacamos as unidades

programadas na área de segurança e

Os palestrantes Antonio Tadeu e Lara

Braz da Costa

saúde do trabalho, tais como: legislação

trabalhista, legislação previdenciária,

riscos de acidentes, responsabilidades,

profissionais habilitados, tipos de perí-

cias médicas e quesitos.

Os assuntos apresentados foram

bem esclarecedores aos participantes,

os quais acrescentaram melhores conhe

Mesa de abertura do evento

cimentos e capacitação aos profissio-

nais.

A Subseção da OAB-PR de Arapon-

gas vem sempre organizando apresen-

tações em sua sede para melhorar o de-

sempenho de seus associados em be-

nefício à sociedade.

Parabéns! N

OAB-Arapongas (PR) realiza palestra sobre “perícia médica judicial sob a visão médica”

Drª. Lara Braz da Costa e Antonio Tadeu da Costa (ao centro com Certificados de honra pelas apresentações) brindaram os

advogados de Arapongas (PR) e região com importantes temas sobre perícias

Confirmada proibição de trabalho insalubre de gestantes e lactantes

Norminha e Navarro Brasil realizam com sucesso, mais um Curso de Higiene Ocupacional em Vitória

Profissionais da SST de várias cidades capixaba participaram do Curso super prático de Higiene Ocupacional,

proporcionado por Dr. José Luis Garcia Navarro

Norminha

Dia 5 de Junho é o Dia Mundial

do Meio Ambiente. A data foi criada pe-

la Assembleia Geral das Nações Unidas

na resolução (XXVII) de 15 de dezembro

de 1972, quando foi aberta a Confe-

rência de Estocolmo, na Suécia, cujo

tema central foi o Ambiente Humano.

Desde então, neste dia, entidades públi-

cas e privadas, em nível global, apro-

veitam o momento para reforçar a im-

portância da conservação do meio am-

biente.

Anualmente, a ONU define um tema

principal para promover a importância

da data. Em 2019 o mote é

#COMBATAAPOLUIÇÃODOAR, com o

lançamento do desafio “Tome uma Ati-

tude” e incentivar cada cidadão a fazer a

sua parte para combater a poluição do

ar. Segundo a ONU, entender os dife-

rentes tipos de poluição e como ela

afeta a nossa saúde e o meio ambiente

nos ajudará a tomar medidas para me-

lhorar a qualidade do ar ao nosso redor.

No site estão disponíveis os ícones que

podem ser clicados e usados para di-

Dia 5 de junho é momento para expandir a conscientização ambiental

Página 04/12 - Norminha - Nº 522 - 06/06/2019 – ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha

Com a participação de profissionais

das cidades de Vitória, Serra, Colatina,

Cachoeiro de Itapemirim e Atílio Vivác-

qua, mais uma vez a Navarro Barsil e

Norminha, realizaram o Curso de Higi-

ene Ocupacional na cidade de Vitória

(ES).

O curso foi realizado no Hotel Sol da

Praia nos dias 29, 30 e 31 de maio de

2019 com várias atividades práticas.

As atividades práticas proporciona-

ram a todos os participantes e utiliza-

rem os instrumentos de avaliações am-

bientais e posteriormente utilizarem os

dados nos laudos.

O curso capacitou os profissionais

em metodologia e estratégia de amos-

tragem de riscos físicos, químicos e bi-

ológicos, enfatizando a utilização na

prática de instrumentos de avaliação.

Realizaram amostragem prática, verifi-

cando dentro da legislação previdenciá-

ria e trabalhista, e o porquê da neces-

sidade dessas avaliações. Com os da-

dos coletados, elaboraram os Laudos

de Insalubridade, Periculosidade (Mi-

nistério do Trabalho e Emprego e LT

CAT - Laudo Técnico de Condições

Ambientais do Trabalho (Ministério da

Previdência e Assistência Social).

Foi realizada a prática instrumental

dos aparelhos para as avaliações quan-

titativas, tais como: metodologias de a-

valiação, posição dos aparelhos que

serão colocados no trabalhador; como

baixar os resultados dos aparelhos, co-

mo enviar as amostras químicas para os

laboratórios, como fazer uma evidência

de campo; como analisar os resultados

dessas avaliações quantitativas (foram

feitas também as análises qualitativas).

Após esses ensinamentos, foi reali-

zada a parte prática de elaboração e in-

terpretação dos resultados, vislum-

brando principalmente a Insalubridade

e a Periculosidade (enunciados legais

do Ministério do Trabalho e Emprego),

Agentes Nocivos - LTCAT (enunciados

legais do Ministério da Previdência e

Assistência Social).

Foi inserido também a parte de E-

ventos e Tabelas do Manual do eSocial,

mais precisamente na verificação des-

sas análises quantitativas e qualitativas

nos Eventos S-2240 (Condições Ambi-

entais do Trabalho - Fatores de Risco)

e S-2241 (Insalubridade, Periculosida-

de e Aposentadoria Especial), e nas Ta-

belas 21 (Fatores de Riscos Ambie-

ntais), 22 (Fatores de Risco para Insa-

lubridade/Periculosidade/Penosidade -

MTE) e 23 (Aposentadoria Especial IN

SS).

Muito obrigado aos profissionais ca-

pixabas pela participação e confiabili-

dade nos serviços prestados.

vulgação e apoio ao projeto. Também

faz parte deste trabalho a conferência

internacional do Dia Mundial do Am

biente, iniciativa promovida pela Orga-

nização das Nações Unidas no quadro

da Convenção-Quadro das Nações Uni-

das sobre a Mudança do Clima, que se-

rá sediada na China.

No Brasil, o objetivo da data é opor-

tunidade para ir além e podemos pre-

senciar diversas iniciativas que com-

põem a “Semana do Meio Ambiente”,

compreendendo atividades que são de-

senvolvidas por empresas, escolas,

ONGs, entre outras instituições, as

quais envolvem crianças, adolescentes

e adultos com o propósito de expandir a

conscientização ambiental e fortalecer o

papel de cada cidadão para deixar um

planeta melhor para as gerações futuras.

Leia a matéria completa no link do

canal Ecowords:

https://ecowords.com.br/dia-5-de-

junho-e-momento-para-expandir-a-

conscientizacao-ambiental/

N

No encerramento ocorreu a foto que demonstra a satisfação de todos e a real

capacitação para alavancar as atividades profissionais N

Manifesto em defesa das NRs de Saúde e Segurança no Trabalho

Congresso Portuário e Aquaviário ocorre em junho

Página 05/12 - Norminha - Nº 522 - 06/06/2019 – ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 522 - 06/06/2019 - Fim da Página 05/12

pretende promover o intercâmbio de in-

formações técnico-científicas relativas

à SST nesta área e suas interfaces com

as inovações tecnológicas, além de so-

cializar as experiências exitosas sobre

prevenção de acidentes e doenças rela-

cionadas ao trabalho nesses setores e-

conômicos.

Para saber mais detalhes sobre o e-

vento, como objetivos, organização,

hospedagem, entre outras questões,

acesse ao site do V Congresso Nacional

de Segurança e Saúde no Trabalho Por-

tuário e Aquaviário.

V Congresso Nacional de Segurança

e Saúde no Trabalho Portuário e Aqua-

viário

Período

11 a 13 de junho de 2019

Sessão solene de abertura no dia 11

às 9h30

Onde

Mar Hotel Conventions

Rua Barão de Souza Leão, 451, Boa

Viagem, Recife - PE

Informações/inscrições

(81) 3427-4775/3427-4566

eventos.crpe@fundacentro.gov.br N

Norminha

A ANAMT divulga, em parceria com o

Instituto Trabalho Digno, a Associação

Nacional dos Magistrados da Justiça

do Trabalho (Anamatra), Associação

Nacional dos Procuradores do Trabalho

(ANPT) e dezenas de entidades de todo

o país o manifesto Normas que Salvam

Vidas: em defesa das NRs de Saúde e

Segurança do Trabalho.

As entidades são representativas de

juízes, auditores, procuradores, advo-

gados, pesquisadores, estudantes e di-

versos profissionais da área de SST,

além das principais centrais sindicais

brasileiras e sindicatos.

Trata-se de uma resposta à iniciativa

do governo de reduzir as Normas Regu-

lamentadoras de Saúde e Segurança do

Trabalho, editadas pelo extinto Ministé-

rio do Trabalho. Segundo pesquisas,

somente entre 2012 a 2018 morreram

16 mil trabalhadores vítimas de aciden-

tes de trabalho. No Brasil, ocorre um a-

cidente de trabalho a cada 49 segundos

e morre um trabalhador a cada intervalo

superior a três horas.

Além da sua divulgação e debate por

meio de sessões públicas, o manifesto

será entregue à OIT - Organização Inter-

nacional do Trabalho e às autoridades

brasileiras, exigindo-se que o processo

seja transparente e que não se confi-

gure o anunciado retrocesso na área de

saúde e segurança do trabalho.

Leia o manifesto na íntegra:

NORMAS QUE SALVAM VIDAS: em

defesa das NRs de Saúde e

Segurança no Trabalho

O Governo Federal anuncia a inten-

ção de reduzir em 90% as normas regu-

lamentadoras de segurança e saúde no

trabalho, conhecidas sob a sigla NR. No

seu entender, haveria “custos absurdos

em função de uma normatização abso-

lutamente bizantina, anacrônica e hos-

til”.

Num país com indicadores alarman-

tes de acidentes do trabalho, e levada a

público apenas quatro meses depois do

maior acidente da história do país – o

rompimento da barragem de Córrego

do Feijão, em Brumadinho (MG), que

causou a morte de mais de 300 traba-

lhadores, tal iniciativa causa espécie,

pela absoluta desconexão da realidade

e pelo inaceitável retrocesso que re-

presenta.

De acordo com dados do Observató-

rio Digital de Saúde e Segurança do

Trabalho do Ministério Público do Tra-

balho (MPT), no período 2012-2018, o-

correram 4,5 milhões de acidentes de

trabalho no Brasil, representando um

acidente a cada 49 segundos, com mais

de 16 mil mortes no período e 38.183

amputações. Ou seja, uma morte por

acidente de trabalho a cada três horas e

43 minutos.

Nesse período, 79 bilhões de reais

foram gastos pela Previdência Social na

cobertura de benefícios acidentários e

foram perdidos 350 mil dias de trabalho

decorrentes de acidentes. A intenção de

reduzir as NR produzirá um efeito ainda

mais danoso, inverso ao propalado pelo

Governo, comprometendo ainda mais

os sistemas de saúde e previdenciário.

A afirmação de que as Normas Re-

gulamentadoras são “hostis às empre-

sas” é completamente equivocada e de-

monstra o mais primário desconheci-

mento do seu processo de elaboração.

As trinta e seis NR em vigor resultam de

discussões tripartites, que envolvem

não apenas o governo e os trabalha-

dores, mas os próprios representantes

da classe empresarial. Disciplinam pro-

cedimentos de segurança e prevenção à

saúde nos principais ramos da ativi-

dade econômica: operação de máqui-

nas e equipamentos, construção civil,

trabalhadores da saúde, atividades por-

tuárias, trabalho rural, frigoríficos, pla-

taformas de petróleo etc. E regem pro-

cedimentos administrativos fundamen-

tais, como embargo de obras e interdi-

ção de máquinas ou de atividades que

ofereçam risco grave e iminente à inte-

gridade dos trabalhadores.

As NR concretizam, assim, o dis-

posto em normas da Organização Inter-

nacional do Trabalho, notadamente a

Convenção 155, sobre segurança e

saúde dos trabalhadores e o meio am-

biente de trabalho, e o comando cons-

titucional de tutela da pessoa humana,

no marco dos arts. 4º, II, e 5º, caput, e

do meio ambiente equilibrado, na es-

teira dos arts. 225 e 200, VIII.

Tampouco há de se falar em “ana-

cronismo”. A paradigmática Norma Re-

gulamentadora nº 12, relativa à opera-

ção de máquinas e equipamentos, prin-

cipal causa de acidentes no Brasil, tem

sofrido, ao longo do tempo, mais de

uma dezena de revisões, sempre prece-

didas de discussões tripartites, que atu-

alizam periodicamente os procedimen-

tos nacionais no tocante às normas do

chamado sistema internacional de nor-

matização (ISO).

Nenhuma economia sustentável po-

de ter um dos pilares do seu cresci-

mento baseado na morte e adoecimento

de parcela significativa de sua força de

trabalho. Economias fortes e sustentá-

veis como União Europeia, Estados

Unidos, Japão, Austrália e outros paí-

ses possuem uma legislação relevante

em SST e garantias ao seu corpo de fis-

cais para executar a fiscalização.

A precarização do trabalho, iniciada

com a chamada reforma trabalhista e a

terceirização da atividade-fim, dá sinais

preocupantes de seu aprofundamento.

Em sua esteira, pretende-se a flexibili-

zação das normas de meio ambiente do

trabalho, o que constitui uma inadmis-

sível banalização da vida humana, re-

duzida a um mero fator de adminis-

tração dos meios produtivos.

Toda e qualquer revisão das normas

regulamentadoras do meio ambiente do

trabalho deve obrigatoriamente pautar-

se nas premissas da dignidade da pes-

soa humana e do valor social do tra-

balho, do direito à vida, à saúde e à se-

gurança, e resultar de um processo

transparente, com a participação iguali-

tária de todas as partes envolvidas.

Do contrário, em nome de uma falsa

modernização, a tragédia ambiental tra-

balhista assumirá contornos ainda mais

nefastos, ampliando o já imenso passi-

vo socioeconômico do País. N ANAMT

Norminha Por Fundacentro/ACS - Cristiane Reimberg

O V Congresso Nacional de Segurança

e Saúde no Trabalho Portuário e Aqua-

viário será realizado entre 11 e 13 de ju-

nho, no Mar Hotel Conventions, locali-

zado na Rua Barão de Souza Leão, 451

– Boa Viagem – Recife/PE. Para partici-

par, é possível se inscrever pelo site da

Fundacentro ou por e-mail:

eventos.crpe@fundacentro.gov.br.

Basta enviar nome completo, empresa,

função, cidade/estado, telefone, e-mail.

O tema central do evento é “O tra-

balho seguro e saudável num cenário

de profundas transformações sociais e

econômicas”. Haverá 49 diferentes te-

mas expostos e discutidos em plenário

por quase 100 expositores, debatedores

e autores de trabalhos orais. Ao todo,

16 estados de todas as regiões do país

serão representados nas discussões.

Veja a programação completa.

Um dos objetivos é avaliar e debater

o nível de aplicação das Normas Regu-

lamentadoras de Segurança e Saúde no

Trabalho Portuário (NR-29) e no Traba-

lho Aquaviário (NR-30). Também se

Evento em Recife/PE, organizado por Fundacentro e parceiros, reúne

especialistas de 16 estados do Brasil

Já em sua 12ª edição, o Congresso Na-

cional da Bioenergia é referência no se-

tor, se firmando como o Maior Con-

gresso Técnico do setor bioenergético!

Referência no assunto troca de ex-

periências entre os participantes, o

Congresso Nacional da Bioenergia, re-

alizado desde 2008, leva aos congres-

sistas novos conceitos de gestão, tec-

nologias, sistemas de produção alta-

mente aplicáveis ao dia a dia das usinas

e de empresas. Saiba mais!

Garanta já sua vaga!

Poka Yoke (pocá yokê) à prova de erros

De origem japonesa significando “à prova de erros”, criada no Japão e implantada

no sistema Toyota de produção, trata-se de um sistema de inspeção desenvolvido

para prevenir riscos de falhas e correções eventuais de erros em processos indus-

triais, sempre por ações simples. Surgiu em 1960, quando Shigeo Shingo, consi-

derado um gênio da engenharia liderava a produção da Toyota. No princípio, este

projeto se identificava pelo nome “Baka” (idiota - em japonês), Yoke (à prova de).

Baka Yoke (à prova de idiotas) e foi substituída por Poka Yoke (à prova de erros)

após reivindicações dos trabalhadores.

Consiste na aplicação de mecanismos que evitam erros e defeitos na produção

e no desenvolvimento de atividades. Previne erros e defeitos no início do processo

de produção e no caso das empresas varejistas, no atendimento. Evitará também

acidentes e garante maior segurança no uso dos produtos.

Se desenvolve de duas maneiras básicas:

a) - Controle: o controle de produção com mecanismos Poka Yoke, automática-

mente realiza paradas na produção quando qualquer erro é detectado.

b) - Advertência: as advertências detectam quaisquer erros e defeitos e avisam,

através de dispositivos sonoros e outros equipamentos, para impedir eventuais

acidentes e erros na produção.

Erros por falta de advertência são os erros cometidos sem que exista percepção.

Não intencionais e para evita-los é necessário fazer a medição de incidência deles

nas tarefas. Identificada a tarefa, o próximo passo é fazer com que essa tarefa, seja

executada de forma automática.

Erro de natureza técnica são erros que podem estar relacionadas à falta de prepa-

ro técnico para a sua execução por parte dos trabalhadores. Para solucionar esse

aspecto é necessário que se promova treinamento efetivo, principalmente em qual-

quer atividade que envolva o uso de tecnologia e mudança de processo.

Erros premeditados são aqueles que os operadores não tiveram informações su-

ficientes para a execução da tarefas e foram executadas assim mesmo sem questio-

namentos.

Para a implantação do Projeto, será necessário:

a) - conhecer as falhas; b) -compreender as causas;

c) -Cogitar soluções; d) –Verificar a eficácia da solução;

e) –Implante a solução; f) –Registre-a.

Defeitos:

1- Não executado por falha de processamento;

2- Erro na execução ou no processamento;

3- Erro na disposição e posicionamento dos elementos;

4- Ausência ou excesso de elementos;

5- Utilização de elemento errado;

6- Execução ou processamento de elemento errado;

7- Falha do equipamento;

8- Falha de ajuste;

9- Falha na preparação do equipamento;

10- Ferramentas ou dispositivos inadequados.

Falhas Humanas:

1- Falta de concentração ou esquecimento;

2- Inércia mental, decisão “sem pensar”, excesso de familiaridade;

3- Análise superficial e/ou rápida; identificação errônea;

4- Falta de experiência, amadorismo;

5- Imprudência ou teimosia;

6- Distração momentânea;

7- Lentidão na ação, demora na decisão;

8- Ausência de padrão, falta de procedimento;

9- Situação inesperada, surpresa;

10- Má fé ou intencional.

Exemplos práticos de mecanismos “Poka Yoke”: tomadas 110/220/300v com

pinos específicos para encaixe nas devidas tomadas; câmbio automático nos veícu-

los automotores não ligam o motor se o câmbio não estiver em posição neutra; dis-

juntor no painel elétrico principal de uma casa ou apartamento desarma quando

houver desiquilíbrio de voltagem para um curto circuito; marcador de combustível

nos veículos alertando sobre a condição de volume de reserva...

N

Jorge Gomes

Especialista em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

Página 06/12 - Norminha - Nº 522 - 06/06/2019 – ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Número de mortes por acidente de trabalho volta a crescer no Brasil

Muitos trabalhadores atuam sob

condições de risco, sem equipamentos

necessários, carregando muito peso,

com jornadas muito longas. Com os

danos morais prefixados, a tendência é

que o número de acidentes de trabalho

continue crescendo porque, infelizmen-

te, alguns empregadores pensam ser

mais barato pagar um processo na jus-

tiça que tomar as medidas preventivas

para que os acidentes não ocorram – o-

pinou Tepedino.

Os dados do MPT ainda revelam

que, no mesmo período, as despesas

com afastamentos acidentários custa-

ram R$ 732 milhões à Previdência So-

cial. Só o valor referente a gastos previ-

denciários com amputações geradas

por acidentes de trabalho foi de R$ 191

milhões, sendo que R$ 131 milhões fo-

ram motivados por amputações causa-

das por máquinas, o que corresponde a

69% do total das despesas. N ANAMT

Norminha

Após cinco anos em queda, o número

de mortes por acidente de trabalho vol-

tou a crescer no Brasil. De acordo com

dados no Ministério Público do Traba-

lho (MPT), no ano passado, foram re-

gistrados 2.022 óbitos, enquanto em

2017, foram computadas 1.992 mortes

em ofício. Anteriormente, o último cres-

cimento registrado foi entre 2012 e

2013, quando o índice saltou de 2.561

para 2.675.

Para o advogado trabalhista Solon

Tepedino, um dos fatores que contri-

buíram para esse quadro foi a reforma

trabalhista, que permitiu a flexibilização

das normas de trabalho e fez com que

as empresas, consequentemente, dei-

xassem de observar normas de segu-

rança e saúde do trabalho:

A estatística pode ser ainda maior

porque os números computados são

referentes a empregados formais. As

empresas que não assinam a carteira de

trabalho têm ainda menos cuidado ain-

da com seus funcionários. Isso faz com

que a gente se depare com um número

muito mais alarmante.

Entre 2012 e 2018, as atividades e-

conômicas em que mais ocorreram aci-

dentes de trabalho foram atendimento

hospitalar (378.297); comércio varejis-

ta de mercadorias em geral, com predo-

minância de produtos alimentícios

(142.907); administração pública em

geral (119.266); construção de edifícios

(104.645); e transporte rodoviário de

carga (100.340), respectivamente.

As máquinas e os equipamentos fo-

ram os principais agentes causadores

de acidentes, provocando 528.473 re-

gistros, além de 2.058 mortes aciden-

tárias notificadas e 25.790 amputações

ou enucleações, no Brasil. O país per-

deu mais de 14 milhões de dias de tra-

balho nesses sete anos somente por

conta de afastamentos por esse motivo.

O cálculo corresponde à estimativa

dos prejuízos de produtividade para a

economia formal brasileira, em razão

dos períodos de afastamento em que os

trabalhadores deixaram de produzir, a-

cumuladamente.

http://bit.ly/Inscriçõesesocial

Reconhecido pela OMS, burnout é preocupação frequente no jornalismo

Futuro do Trabalho Cenário demonstra necessidade de abertura do foco da Segurança

e Saúde Ocupacional

Página 07/12 - Norminha - Nº 522 - 06/06/2019 – ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha

A próxima Classificação Internacional

de Doenças (CID-11) da Organização

Mundial de Saúde (OMS) revisa a defi-

nição da síndrome de burnout, ou es-

gotamento profissional, na lista de pro-

blemas associados ao emprego ou à

falta dele. Nela, a síndrome é enqua-

drada como “fenômeno ligado ao traba-

lho”.

A nova classificação entra em vigor

em 2022 e já é considerada uma sina-

lização positiva por aqueles que lidam

com situações envolvendo o problema

no mercado de trabalho. Psicóloga e

presidente da International Stress Ma-

nagement Association (Isma-BR), Ana

Maria Rossi, destaca que a decisão

“pode dar um embasamento maior para

os juízes decidirem questões trabalhis-

tas relacionadas com a saúde mental”.

Ligada a um estresse crônico no tra-

balho, característico de algumas profis-

sões, a síndrome vem ganhando mais

visibilidade a cada ano no meio jorna-

lístico. O caso mais emblemático en-

volvendo uma profissional do setor foi

o da jornalista Izabella Camargo. Após

ser demitida da TV Globo, ela desaba-

bafou, revelando ter a doença. Mas ou-

tros profissionais da área sofrem com o

problema mesmo sem revelar o diag-

nóstico.

A situação é antiga. Em 2010, o tema

foi assunto de matéria no jornal New

York Times e a coordenadora do pro-

grama de mídia digital da Escola de Jor-

nalismo da Universidade de Columbia,

Duy Linh Tu, já demonstrava preocu-

pação com o assunto.

O Portal IMPRENSA conversou com

João Silvestre Silva-Junior, diretor da

Associação Nacional de Medicina do

Trabalho (ANAMT) e perito médico do

Instituto Nacional do Seguro Social (IN

SS), sobre o tema. Ele destacou que a

discussão sobre o esgotamento profis-

sional tornou-se mais frequente no Bra-

sil na última década.

No caso específico dos profissionais

de comunicação, Silva-Junior elenca

alguns fatores psicossociais que contri-

buem para o risco da doença: “Longas

jornadas de trabalho, insegurança dos

vínculos de trabalho, a baixa remune-

ração, pouca autonomia sobre o traba-

lho (prazos curtos), e outras caracte-

rísticas que podem comprometer a saú-

de dos trabalhadores”.

Assim como os jornalistas, várias

profissões compartilham desse risco.

Em comum, os profissionais que atuam

nestas áreas lidam com aspectos como

alta demanda qualiquantitativa do tra-

balho sem um controle para organizar

tais tarefas, desequilíbrio entre esforços

e recompensas, excesso de compro-

metimento e, principalmente, baixo

apoio/suporte entre colegas e/ou che-

fias. “Em algumas profissões especí-

ficas, a cobrança na prestação de ser-

viço com risco de violência pode ser

bastante agressiva para a saúde men-

tal”, destacou Silva-Junior.

Pesquisa realizada pela Isma-BR in-

dicou que, no cenário profissional geral

do país, 72% dos brasileiros no mer-

cado de trabalho sofrem alguma seque-

la pelo estresse. Desses, 32% sofre-

riam de burnout, sendo que 92% das

pessoas acometidas pela síndrome

continuariam trabalhando.

“O esgotamento profissional está di-

retamente ligado às condições adversas

no trabalho. A melhor prevenção é me-

lhorar o ambiente físico e psicossocial

do trabalho. Para os trabalhadores sob

risco, é necessário fazer prevenção pri-

mária, com orientações para relaxa-

mento físico e mental. Todavia isso é

‘enxugar gelo’ se não houver melhora

das condições de trabalho. Para aque-

les que estão com sinais e sintomas do

estresse, é necessário fazer prevenção

secundária, com encaminhamento para

acolhimento de profissionais de saúde.

Nos casos graves, a prevenção terciária

discute a reinserção produtiva de

pessoas que estão com uma doença

instalada que impacta sua capacidade

profissional”, finalizou o especialista. N

(Fonte: Portal Imprensa)

Por Luiz Augusto Damasceno Brasil*

Norminha

Neste ano em que celebra o seu

centenário de criação, a Organização

Internacional do Trabalho elegeu como

temática para discussão e reflexão nos

seus estados membros as questões re-

lacionadas com a segurança e saúde

dos trabalhadores e o futuro do traba-

lho.

O intuito é, a princípio, realizar um

balanço e uma avaliação desses 100

anos de atividades dedicadas à pro-

moção de ambientes de trabalho segu-

ros e saudáveis em todo o mundo.

Esta visão prospectiva da OIT nas-

ceu originalmente das preocupações

advindas de inúmeros governos e ato-

res sociais componentes de seu tripar-

tismo, chamando a atenção para os de-

safios que o futuro do trabalho já co-

meçou a sinalizar, fruto de um cenário

de céleres mudanças que vem se esta-

belecendo e impactando todos os paí-

ses. Para tanto, foram eleitos quatro fe-

nômenos dentro do atual paradigma e

cenário contemporâneo que, no enten-

dimento das expertises, necessitam ser

analisados e considerados minuciosa-

mente pelo fato de estarem relaciona-

dos, principalmente, com os avanços e

inserções de tecnologias nos locais de

trabalho, a nova organização do traba-

lho, a transição demográfica e as pro-

fundas alterações climáticas.

ABORDAGEM

Para subsidiar as discussões ao

longo deste ano, a OIT está disponi-

bilizando em seu portal 33 artigos so-

bre essa temática, escritos por educa-

dores, tecnologistas, pesquisadores e

profissionais da área de Segurança e

Saúde no Trabalho de diversos países,

onde compartilham testemunhos sobre

a SST e o futuro do trabalho sob pontos

de vistas acadêmicos, técnicos e práti-

cos. Portanto, há um chamamento des-

se organismo internacional para ado-

ção de medidas proativas e mitigadoras

dos impactos que os quatros fenôme-

nos já estão causando e que irão se in-

tensificar na próxima década.

Outro aspecto muito importante e

que também deverá ser considerado é a

forma de abordagem desses fenômenos

no âmbito do mundo do trabalho por te-

rem enfoque sistêmicos. Ou seja, estão

bastante inter-relacionados entre si. Di-

recionando o foco para o Brasil e diante

dessas realidades emergem as seguin-

tes indagações: quais serão as alternati-

vas e possibilidades para os gestores

públicos e privados, atores e autores

sociais quando temos:

- Poderosa inserção massificada de

novas tecnologias, robotização e inteli-

gências artificiais em nosso mercado de

trabalho;

- Acentuado desemprego estrutural

nos setores primário, secundários e ter-

ciário da economia;

- Processo de envelhecimento da

sociedade;

- Reiterados registros de baixas ta-

xas de natalidade;

- Elevados índices de mortes prema-

turas causadas por acidentes no trân-

sito, nos locais de trabalho e pela vio-

lência urbana;

- Repetidas tragédias e catástrofes

naturais que vêm causando desaba-

mentos, enchentes e inundações nas

mais diversas regiões do País.

Diante deste cenário, faz-se neces-

sária a contribuição e a abertura do foco

da SST para ampliação dos estudos e a-

nálises. Objetivando, além do estabele-

cimento e difusão de uma eficiente cul-

tura de prevenção de acidentes e do-

enças, a promoção de novos conjuntos

de habilidades e qualificações com ên-

fase principalmente na educação tecno-

lógica, nos fatores psicossociais, na

nova dinâmica organizacional e na teo-

ria da aprendizagem ao longo da vida.

Alise-se a tudo isso, a necessidade de

avaliação proativa com visão holística

de perigos e riscos para gestão de SST.

Luiz Augusto Damasceno Brasil – Dr e Mestre em

Educação, advogado, pedagogo, Tecnologista da

Fundacentro.

Norminha

O Vereador Pedro Roberto Gomes da

Câmara Municipal de São José do Rio

Preto (SP) requisitou junto à casa de

leis e foi aprovada por unanimidade,

Moção de preocupação com a manifes-

tação em reduzir em 90% as Normas

Regulamentadoras (NRs) que regem

saúde e a segurança no trabalho, con-

forme divulgou o Jornal Valor Econô-

mico de 13 de maio de 2019.

Na moção, Gomes explica que com

essa informação, deixou em alerta o

Ministério Público do Trabalho (MPT),

Sindicato dos Técnicos de Segurança

do Trabalho (SINTESP), Secretaria de

Segurança e Saúde no Trabalho (SS

ST), Secretaria de Segurança e Saúde

no Trabalho (SSST) e as Delegacias Re-

gionais do Trabalho (DRT) em todo

País.

Gomes diz que preocupa, sobre-

tudo, tendo em vista que no Brasil já

uma grande incidência de acidentes,

doenças ocupacionais e mortes nas

mais diversas atividades profissionais.

Segundo o estudo da Organização In-

ternacional (OIT), o Brasil ocupa o 4º

lugar no mundo com maior número de

acidentes de trabalho. Segundo levan-

tamento da OIT, a cada 48 segundos

acontece um acidente de trabalho no

Brasil.

Pedro cita também, que segundo o

Observatório Digital de Saúde e Segu-

Ministro destaca urgência da geração de emprego e

renda Norminha

A importância da Nova Previdência para

o crescimento da economia brasileira e

para o combate às desigualdades foi o

tema central da participação do minis-

tro da Economia, Paulo Guedes, em au-

diência na Comissão de Finanças e Tri-

butação da Câmara dos Deputados nes-

ta terça-feira (4).

Paulo Guedes abordou os principais

resultados que o governo federal proje-

ta com as mudanças das regras previ-

denciárias, constantes da Proposta de

Emenda Constitucional (PEC) 6/2019.

“Se aprovarmos a Nova Previdência va-

mos dar um choque de emprego na ju-

ventude”, disse o ministro, ao explicar

que, depois da aprovação da proposta

que está no Congresso, começará o de-

bate sobre o novo sistema de poupança

garantida.

Guedes afirmou que a equipe econô-

mica não está parada na reforma da

Previdência e que tem outras medidas

prontas para retomada do crescimento

do país. Depois da Nova Previdência

será enviada ao Congresso a Reforma

Tributária e o Novo Pacto Federativo.

“Nossa função é prover alternativas,

mas quem decide são os políticos”. N

NRs: Câmara de Rio Preto (SP) envia Moção de preocupação ao governo

rança do Trabalho, criado pelo MPT em

parceria com a Organização Internacio-

nal do Trabalho (OIT), de 2012 a 2018,

a área de máquinas e equipamentos re-

gistrou 528.473 acidentes de trabalho,

com 2.058 mortes notificados e 25.790

amputações ou remoções cirúrgicas. O

setor de área de máquinas e equipa-

mentos foi responsável por 15% dos

registros no período.

Na Moção, Pedro cita que Mexer ou

alterar esse contexto bem como todo

escopo das NRs gera preocupação

quanto ao futuro desse País, em espe-

cial com a segurança e saúde dos tra-

balhadores brasileiros.

O documento foi enviado pela Câ-

mara de Rio Preto ao Presidente da Re-

pública, Senadores e Deputados Fede-

rais.

Uma cópia da Moção de preocu-

pação foi enviada para nossa redação,

por intermédio do autor, Vereador Pe-

dro Roberto Gomes. N

Colhedora de laranjas será indenizada por falta de banheiro

no local de trabalho

Seminário no RS discute cumprimento de cota de inserção de aprendizes

Página 08/12 - Norminha - Nº 522 - 06/06/2019 – ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha

Uma colhedora de laranja de Jacare-

zinho (PR) deverá receber R$3 mil de

indenização por danos morais por ter

trabalhado em condições precárias de

uma fazenda, em Santa Cruz do Rio

Pardo (SP). Para a Primeira Turma do

Tribunal Superior do Trabalho, caberia

ao empregador comprovar o cumpri-

mento das normas trabalhistas, a fim de

evitar a condenação.

A trabalhadora rural foi contratada

no Paraná para prestar serviços na fa-

zenda em São Paulo, distante cerca de

duas horas e meia de Jacarezinho, onde

morava. Segundo ela, o ônibus não ti-

nha banheiro e não havia instalações

sanitárias no local de trabalho, o que a

obrigava a fazer refeições e necessida-

des fisiológicas no meio do laranjal.

O juízo da Vara do Trabalho de Jaca-

rezinho negou o pedido de indenização,

por entender que a trabalhadora deveria

ter comprovado os fatos alegados. Se-

gundo o juízo, o empregador juntou do-

cumentos comprobatórios de aquisi-

ções de mesas, cadeiras, banquetas,

tendas e instalações sanitárias em

quantidade suficiente para os trabalha-

dores. Assim, considerou implausível

que o material não tivesse sido usado

pelos empregados.

Para o Tribunal Regional do Traba-

lho da 9ª Região (PR), os depoimentos

foram divididos: as testemunhas da em-

pregada mencionaram que não havia

banheiro nem local apropriado para re-

feições, e as testemunhas do fazendeiro

afirmaram que havia banheiros separa-

dos por sexo e local com bancos e ca-

deiras suficientes para todos os traba-

lhadores. Diante disso, o TRT entendeu

que caberia à colhedora de laranja com-

provar sua versão dos fatos.

O relator do recurso de revista da

empregada, ministro Dezena da Silva,

disse que o entendimento adotado pelo

Tribunal Regional sobre o ônus da pro-

va contraria os artigos 373 do Código

de Processo Civil e 818 da CLT. “Em re-

lação às condições de segurança e saú-

de do trabalho no ambiente rural, a Nor-

ma Regulamentadora 31 do Ministério

do Trabalho prevê a obrigação dos em-

pregadores rurais de fornecer instala-

ções sanitárias e local para descanso e

refeição”, observou. “Assim, recai so-

bre à empregadora o ônus de compro-

var o cumprimento das normas traba-

lhistas, para afastar as irregularidades

apontadas pelo empregado e impedir

eventual condenação por ato ilícito”.

A decisão foi unânime. N

Colaborou: Enrique Diez Parapar

Fisioterapeuta do Trabalho – Professor de

Educação Física

EDP Consultoria – Ergonomia e Higiene

Ocupacional

www.edpconsultoria.com.br

enrique.parapar@edpconsultoria.com.br

Audiência coletiva com a participação de 468 empresas faz parte da

programação do evento, que será realizado em 12 de junho, Dia Mundial e

Nacional contra o Trabalho Infantil

zagem profissional: uma estratégia no

combate ao trabalho infantil e a prote-

ção ao adolescente trabalhador".

A auditora-fiscal Denise Natalina

Brambilla González, coordenadora de

fiscalização do trabalho infantil na SRT-

RS, destaca que o evento é uma opor-

tunidade para orientar e incentivar as

empresas para o cumprimento da cota

de contração de jovens aprendizes. "A

Aprendizagem Profissional é uma porta

para a correta inserção dos jovens no

mercado de trabalho. As empresas que

cumprem essa obrigação legal não a-

penas ficam livres de penalidades, mas,

sobretudo, contribuem para que o país

forme os seus trabalhadores do futuro",

enfatiza Denise.

Resultado de parceira da SRT-RS

com o Fogap e o Fórum Estadual de

Prevenção e Erradicação do Trabalho

Infantil e Proteção ao Trabalho do Ado-

lescente (Fepeti), o seminário foi com-

cebido para fomentar a aprendizagem

no Rio Grande do Sul. De acordo com a

Lei nº 10.097/2000, ampliada pelo De-

creto Federal nº 9.579/2018, empresas

de grande e médio porte devem com-

tratar de 5% a 15% de aprendizes, per-

centuais calculados em relação ao nú-

mero total de empregados. Para as mi-

croempresas (ME), empresas de pe-

queno porte (EPP) e entidades sem fins

lucrativos (ESFLs), a contratação é fa-

cultativa. A Lei de Aprendizagem, além

de abrir ao jovem uma experiência pro-

fissional, proporciona às empresas que

contratam aprendizes atender a cota

obrigatória.

As inscrições, gratuitas, são feitas

no site:

www.forumgauchoap.com.br/seminario

N

Norminha

As medidas restritivas ao cigarro no

Brasil evitaram a morte de 15 mil crian-

ças entre 2000 e 2016. Os dados foram

divulgados no último dia 31 de maio,

data escolhida pela Organização Mun-

dial da Saúde (OMS) como “Dia Mun-

dial sem Tabaco”.

Este é o primeiro estudo que anali-

sou o impacto na medida na saúde in-

fantil brasileira – e também em um país

em desenvolvimento. O artigo é assina-

do pelo Instituto Nacional do Câncer (In

ca), e por cientistas do Imperial College

of London e do Centro Médico Erasmus

da Holanda.

Os autores reforçam a necessidade

de a medida ser adotada por outros paí-

ses – apenas 20% da população mun-

dial está protegida por medidas públi-

cas de controle ao fumo. Ainda no úte-

ro, a exposição do bebê às substâncias

do cigarro podem causar problemas de

desenvolvimento, um parto prematuro

ou um nascimento com peso abaixo da

média.

Os bebês também são afetados após

o parto, com um maior risco de infec-

ções respiratórias, asma e morte súbita.

Para chegar aos resultados do estudo,

os pesquisadores analisaram dados de

todos os nascidos vivos, óbitos infantis

e mortes neonatais no Brasil entre 2000

e 2016.

“As crianças têm o direito de serem

protegidas contra as doenças causadas

pelo cigarro. Pedimos aos governos do

mundo que introduzam novas leis anti-

fumo abrangentes para proteger a saúde

infantil”, disse o médico André Szklo,

do Inca.

A mudança mais drástica na legisla-

ção brasileira ocorreu em 2014, com a

Norminha

As formas de assegurar o cumprimento

da cota de contratação de jovens apren-

dizes pelas empresas serão debatidas

no VII Seminário de Aprendizagem Pro-

fissional no Combate ao Trabalho In-

fantil e na Proteção ao Adolescente Tra-

balhador, que será realizado pela Su-

perintendência Regional do Trabalho

do Rio Grande do Sul (SRT-RS) e par-

ceiros no Auditório Dante Barone da

Assembleia Legislativa, em Porto Ale-

gre, em 12 de junho, Dia Mundial e Na-

cional contra o Trabalho Infantil, a partir

das 8h30.

Faz parte da programação o lança-

mento do documentário "Caminhos da

Aprendizagem Profissional”, produzido

pelo Ministério Público do Trabalho,

seguido de uma audiência coletiva com

468 empresas de grande porte notifica-

das pela SRT, na qual serão abordados

os caminhos para o cumprimento da

cota exigida pela Lei da Aprendizagem.

A quinta edição da "Revista Aprendiz" e

o selo de 10 anos do Fórum Gaúcho de

Aprendizagem Profissional (Fogap), em

ato solene com os Correios, também

serão lançados durante o seminário.

O evento terá quatro três painéis, to-

dos seguidos de debates: "Aprendiza-

gem Profissional: uma estratégia no

combate ao trabalho infantil e a prote-

ção ao adolescente trabalhador", sobre

a experiência de Porto Alegre no enfren-

tamento do trabalho infantil; "Aprendi-

zes em desenvolvimento: adolescentes

em atividades de aprendizagem profis-

sional com história de trabalho infantil”;

"Desenvolvendo aprendizagem: ativida-

des das instituições formadoras de a-

prendizagem profissional"; e "Aprendi-

zes desenvolvidos: egressos do Progra-

ma de Aprendizagem Profissional, inse-

ridos no mundo do trabalho".

O seminário incluirá ainda uma a-

presentação da Orquestra de Jovens A-

prendizes do Rio Grande do Sul. No

encerramento será apresentada e peça

teatral "Protagonismo em rede transfor-

ma", com os educadores do Projeto

Pescar, e a leitura da carta "Aprendi-

Proibição de cigarro em locais públicos evitou a morte de 15 mil crianças no Brasil

proibição do cigarro em áreas públicas

parcialmente ou completamente fecha-

das, incluindo bares e restaurantes. A

medida, segundo o estudo, reduziu em

5,2% a mortalidade infantil no país e em

3,4% a neonatal.

Os cientistas também analisaram os

impactos de outras medidas menos

drásticas aplicadas antes de 2014 no

Brasil. Em anos anteriores, 17 estados

aprovaram medidas parciais – como a

criação de espaços separados para fu-

mantes em estabelecimentos e casas

noturnas.

Essas mudanças, de acordo com a

pesquisa, ajudaram uma redução de

3,3% na mortalidade infantil, mas ne-

nhuma mudança significativa na neona-

tal. N (Fonte: G1)

Especificação de EPIs

Norminha Por Mário Sobral Jr*

Professor, preciso de um “Help”!

Papo de “Help”, meu filho! Mas diga

lá, qual o problema?

Eu estou com um problema lá na

empresa e não sei mais o que fazer.

Acabaram de criar um setor e, lógico,

junto com o setor surgiram novos ris-

cos para os trabalhadores e a chefia es-

tá me cobrando os controles necessá-

rios, mas principalmente a especifica-

ção dos Equipamentos de Proteção In-

dividual e é este o problema, para algu-

mas atividades não estou conseguindo

definir esta especificação e todo dia re-

cebo pressão para resolver o problema.

Meu filho, já passei diversas vezes

por esta situação e o meu primeiro con-

selho é para você não se estressar tan-

to, pois fazer este tipo de especificação

realmente é complicado dependendo da

atividade. Porém tenho algumas suges-

tões que podem lhe ajudar pelo menos

a começar a caminhar para uma solu-

ção.

Acho que o primeiro seria entrar em

contato com fornecedores de EPIs e pe-

dir uma visita técnica. Explique quais

os riscos a que os trabalhadores esta-

rão expostos e qual a recomendação

para o caso, solicite a visita de pelo me-

nos três destes representantes, desta

forma você terá como comparar as in-

formações e chegar a uma conclusão de

qual equipamento seria o mais ade-

quado.

Depois desta definição, peça para o

fornecedor escolhido amostras para

teste ou faça a aquisição de algumas a-

mostras (no caso de EPIs mais baratos

eles sempre fornecem).

Depois destes testes você faz a aqui-

sição, mas recomendo que fique moni-

torando e depois de um tempo faça uma

nova avaliação para verificar se está tu-

do correto com o uso do EPI.

Obrigado, professor. Já estou meio

atrasado para esta definição dos equi-

pamentos, mas pelo menos o senhor

deu um norte.

N

*Autor:

Mário Sobral Jr – Engenheiro de

Segurança do Trabalho

Leia mais no Segurito de Junho 153

No Dia Mundial do Meio Ambiente, McDonald´s anuncia a eliminação de película de EPS Foam de

suas embalagens Embalagens de café da manhã e copos de McCafé são os mais recentes a terem o EPS Foam (Poliestireno expandido)

substituído por Polipapel, que é igualmente eficaz e possui 100% de certificação pelo Forest Stewardship Council® (FSC) e

Programme for the Endorsement of Forest Certification Schemes (PEFC)

Senac Birigui abre inscrições

para três cursos gratuitos

Norminha

Auxiliar de Escritório tem como objetivo

proporcionar formação profissional ini-

cial de jovens em rotinas de escritório e

fornecer conhecimentos básicos para

uma atuação proativa na busca de um

emprego e, posteriormente, no exercí-

cio das funções. Serão duas turmas: às

segundas e quartas-feiras, com início

em 22/07; e às terças e quintas-feiras,

marcada para começar em 23/07. Para

participar é preciso ter, no mínimo, 14

anos de idade, e estar cursando o en-

sino fundamental 2.

Também já recebendo inscrições

para o processo de bolsas de estudo, há

o Língua Brasileira de Sinais 2, que

começa em 27/07. O curso capacita o

aluno para a prática da comunicação em

língua de sinais, permitindo o diálogo

com pessoas surdas no ambiente de

trabalho ou em situações cotidianas. Os

interessados devem ter sido aprovados

no Língua Brasileira de Sinais 1 há me-

nos de oito meses, ou comprovar co-

nhecimento equivalente por meio de

avaliação de competência linguística.

Também é preciso ser maior de 13 anos

e estar cursando o ensino fundamental.

Para se inscrever em qualquer um

dos cursos e obter outras informações,

basta acessar o Portal Senac:

www.sp.senac.br/birigui.

Senac Birigui

Endereço: Rua Bento da Cruz, 284 -

Centro - Birigui/SP

Auxiliar de Escritório (turma 1)

Início: 22 de julho de 2019 | Término:

11 de dezembro de 2019 às segundas e

quartas-feiras, das 13h30 às 17h30;

Auxiliar de Escritório (turma 2)

Início: 23 de julho de 2019 | Término:

10 de dezembro de 2019 às terças e

quintas-feiras, das 13h30 às 17h30

Língua Brasileira de Sinais 2

Início: 27 de julho de 2019 | Término:

30 de novembro de 2019 aos sábados,

das 08h30 às 11h30. N

Página 09/12 - Norminha - Nº 522 - 06/06/2019 – ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha

Com metas globais para ampliar o

impacto positivo de seus negócios, o

McDonald’s reitera o seu compromisso

com o Dia Mundial do Meio Ambiente

e anuncia, (5/05), a conclusão do pro-

cesso de eliminação do uso da película

de EPS Foam (poliestireno expandido)

de todas as suas embalagens na Amé-

rica Latina. Recentemente, a empresa

removeu esse material dos copos de

café e embalagens de café da manhã,

substituindo-os por uma solução mais

sustentável econômica, social e ambi-

entalmente, mantendo a eficácia no iso-

lamento térmico das bebidas quentes.

A eliminação desse material - que

começou há cerca de cinco anos - tem

gerado um impacto positivo ao ecos-

sistema ao reduzir a presença de apro-

ximadamente 190 toneladas/ano de

material nocivo ao meio-ambiente. Isso

porque o poliestireno, também conhe-

cido como Isopor, traz efeitos nocivos

ao ambiente quando descartado incor-

retamente. No seu lugar, o McDonald’s

passou a usar Polipapel, uma cartolina

revestida por uma lâmina de polietileno

e que é certificada pelo Forest Stewar-

dship Council® (FSC) e pelo Pro-

gramme for the Endorsement of Forest

Certification Schemes (PEFC).

“Somos líderes do segmento de ser-

viço rápido de alimentação e entende-

mos que é nosso dever agir frente a

alguns dos maiores desafios ambientais

da atualidade. Temos um compromisso

global de adotar estratégias sustentá-

veis para recipientes e recicláveis até

2025, que inclui que 100% das emba-

lagens sejam provenientes de fontes

renováveis ou certificadas”, afirma José

Valledor, Vice-Presidente de Suplly

Chain da Arcos Dorados. “Em países

como o Brasil e a Argentina a meta já

havia sido alcançada há alguns anos e,

até o final de 2019, todos os restau-

rantes na América Latina passam a se-

guir essa prática mais sustentável”,

conclui.

Escala para o Bem

Além dessa meta alcançada, o Mc

Donald's soma diversos esforços para

diminuir a geração de resíduos de uma

maneira geral, como o desestímulo ao

uso de canudos, separação de lixo e re-

ciclagem de embalagens e óleo de cozi-

nha usados nos restaurantes. A marca

também é a primeira rede de restau-

rantes do mundo a assinar um acordo

global de combate às mudanças clima-

ticas. A companhia se comprometeu, em

março de 2018, a diminuir em 36% as

emissões de gases de efeito estufa até

2030, além de 20% em toda sua cadeia

de suprimentos dentro do mes-mo

período.

A ação faz parte da iniciativa global

do McDonald’s Scale for Good, que a-

proveita toda a força, tamanho e alcance

da marca para impulsionar o progresso

onde é mais relevante. A 'escala para o

bem' tem como premissa se respon-

sabilizar e agir em alguns dos desafios

sociais e ambientais mais urgentes da

atualidade.

Outro ponto a ressaltar é que sendo

um dos maiores compradores de carne

globalmente, a rede possui a responsa-

bilidade em ajudar a guiar as indústrias

para melhores práticas, uma vez tendo

como premissa limitar seu impacto no

planeta, falando da produção de ali-

mentos. Por isso, o McDonald's é a pri-

meira rede de serviço rápido a comprar

carne 'sustentável', proveniente de re-

giões onde a pecuária é mais produtiva

e requer menos espaço, desestimu-

lando qualquer necessidade de desma-

tamento.

Seu fundador, Ray Kroc, defendeu

em 1955 que, "Temos a obrigação de

retribuir às comunidades onde opera-

mos", filosofia que é seguida global-

mente pela empresa até hoje.

N

Norminha

A Sexta Turma do Tribunal Superior do

Trabalho determinou que o juízo da 64ª

Vara do Trabalho do Rio de Janeiro (RJ)

julgue a reclamação trabalhista ajuizada

por um servente que foi dispensado de

empresa fabricante de telhas em 1996

e, em 2012, foi diagnosticado com do-

ença decorrente da exposição ao ami-

anto. Segundo a Turma, por se tratar de

caso em que o conhecimento da lesão

ocorreu após a vigência da Emenda

Constitucional 45/2004, a jurisprudên-

cia do TST aplica a prescrição quinque-

nal trabalhista.

O servente foi empregado da recla-

mada de 1973 a 1996. Em setembro de

2012, a Fundação Oswaldo Cruz emitiu

laudo médico que diagnosticava espes-

samento pleural, doença compatível

com a exposição ao amianto e reconhe-

cida como incapacitante e altamente le-

siva.

Na reclamação trabalhista, ajuizada

em abril de 2016, ele pediu o paga-

mento de indenização por danos morais

e materiais, sustentando que a empresa

não havia adotado as medidas de pro-

teção necessárias para atenuar os efei-

tos da inalação do material nem infor-

mado os empregados dos problemas

gerados por ele. Segundo o servente, a

empresa escondia os resultados de exa-

mes médicos periódicos e demissio-

nais que denunciavam a propagação da

doença entre os empregados.

O juízo de primeiro grau extinguiu o

processo, por entender evidente a pres-

crição. “O contrato findou em 1996, 20

anos atrás”, assinalou. A sentença foi

mantida pelo Tribunal Regional do Tra-

balho da 1ª Região (RJ), que entendeu

que a demanda fora ajuizada mais de

dois anos depois da extinção do con-

trato de trabalho e da ciência da lesão.

No exame do recurso de revista do

servente, a Sexta Turma observou que

não houve, na reclamação, pedido de

parcelas decorrentes do contrato de

trabalho que se extinguiu em 1996, mas

apenas a indenização reparadora em ra-

zão do conhecimento da lesão. Assina-

lou também que o diagnóstico se deu a-

pós a vigência da Emenda Constitu-

cional 45/2004, que transferiu para a

Justiça do Trabalho a competência para

o julgamento dos pedidos de dano mo-

ral decorrente de acidente de trabalho

ou de doença profissional.

A prescrição bienal, segundo o cole-

giado, está relacionada à contagem do

prazo a partir da rescisão do contrato de

trabalho e não tem correlação com o

prazo de conhecimento de lesão para o

fim de buscar reparação judicial pos-

terior ao encerramento do contrato. De

acordo com a jurisprudência do TST, o

prazo prescricional deve observar o

artigo 7°, inciso XXIX, da Constituição

da República, ou seja, cinco anos. N

enrique.parapar@edpconsultoria.com.br

Amianto: Prescrição começa a contar a partir de ciência da doença

Colisão traseira. Quem é o culpado?

Demissão por dívida é ilegal, e pode gerar indenização por

Dano moral

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Norminha

A colisão traseira de veículos é muito

comum no trânsito brasileiro, sobretu-

do após o celular se tornar popular, tra-

zendo consigo as redes sociais.

Quando esse tipo de acidente acon-

tece, é comum os envolvidos discuti-

rem quem é o culpado pelo dano, seja

por uma freada brusca, desatenção ou

qualquer outro motivo.

Pelo lado jurídico, a resposta para

saber quem é culpado é o clássico “de-

pende”.

As normas de trânsito são regidas

pela lei nº 9.503/97, chamada de Códi-

go de Trânsito Brasileiro (CTB). Na re-

ferida lei, o artigo 29, inciso II deter-

mina que o condutor deverá guardar

distância segura com o veículo da fren-

te:

“II - o condutor deverá guardar dis-

tância de segurança lateral e frontal en-

tre o seu e os demais veículos, bem co-

mo em relação ao bordo da pista, consi-

derando-se, no momento, a velocidade

e as condições do local, da circulação,

do veículo e as condições climáticas;”

(grifei)

Diante dessa norma, o Superior Tri-

bunal de Justiça (STJ) fixou entendi-

mento no sentido de presumir que o

culpado pela colisão traseira é o moto-

rista que bateu atrás.

Perceba que sublinhei a palavra

“presumir”, justamente porque a culpa

não é automática, ou seja, não se aplica

em todos os casos. Não é porque a pes-

soa bateu na traseira que será culpada

imediatamente. Em cada caso, o juiz

deverá analisar os fatos, as provas e jul-

gar de acordo com a realidade daquele

processo específico.

O entendimento do STJ é um dire-

cionamento aos juízes para que estes

apliquem a presunção de culpa ao con-

dutor que bateu na traseira, sempre

quando não há prova de que o condutor

da frente causou o acidente por impru-

dência, imperícia ou negligência.

Portanto, não havendo prova mate-

rial ou testemunhal de que o causador

pelo dano foi o motorista da dianteira, o

responsável pelo pagamento do con-

serto será o condutor que colidiu na tra-

seira.

N

Air Alves Moreira Junior

Advogado cível e trabalhista. Cursando Pós

graduação em Direito Público

Norminha

A consolidação das leis trabalhista

criada em 1943, previa em no seu artigo

508, que o empregado bancário sendo

devedor contumaz poderia ser demitido

por justa causa, o bancário tinha um tra-

tamento diverso das demais categorias,

o que causava entre os doutrinadores e

militantes na justiça do trabalho diver-

gência quanto a violação a isonomia,

pois punia um segmento específico de

empregados.

O empregado bancário quando era

demitido por justa causa devido às dívi-

das, ele entrava com uma ação pedindo

para transformar a demissão por justa

causa em demissão sem justa causa,

com isso o empregado poderia pedir as

verbas rescisória.

Essa situação perdurou até o ano de

2010 quando o então presidente da re-

pública Luís Inácio Lula da Silva san-

cionou a lei 12.347 que revogou ex-

pressamente o artigo 508 da CLT, fa-

zendo com que os bancários não pu-

dessem mais ser demitido por justa

causa por estar endividado. Os bancos

por sua vez vêm tentando contorna essa

legislação criando regimento interno,

onde prevê a demissão por justa causa

dos empregados que são inadimplentes

contumaz.

Por sua vez, o judiciário quando é

provocado para resolver o conflito entre

empregado e empregador, aplica o prin-

cípio da norma mais favorável para o

empregado, portanto os estatutos de

banco que possuem essas cláusulas

quando levado ao judiciário se tornam

não nulas.

Não há impedimento legal para que

as empresas façam buscas no sistema

de proteção de crédito para realizar

contratação de empregado, portanto

quem tem o nome inserido no sistema

de proteção de crédito poderá ser eli-

minado do processo seletivo.

Porém a empresa não pode usar co-

mo critério a situação financeira do em-

pregado para demiti-lo, configura-se

uma prática ilegal que poderá gerar re-

paração de dano. Pois o fato do em-

pregado estar com dívida não poderá

causar a ele qualquer limitação, seja

quanto a liberdade de locomoção, e-

missão de novos documentos, entre

outros.

Demitir empregado por estar com o

nome no sistema de proteção de crédito

configura uma prática ilegal pois a pró-

pria Consolidação das Leis Trabalhista

no seu artigo 482 elenca os motivos

que o empregador pode demitir o em-

pregado por justa causa, não cons-

tando nessa relação o empregado que

está com o nome no sistema de pro-

teção de crédito.

Ocorrendo a demissão por justa, de-

vido à dívida, cabe ao empregado repa-

ração por dano moral. Assim como de-

cidiu a 6° turma do tribunal Regional

do Trabalho 2° Região de São Paulo,

no processo que duas empregadas fo-

ram demitidas por estar endividadas.

A reparação do dano não tem a pre-

tensão de pagar o preço da dor, mas

sim impedir que essa prática se repita

em outras empresas. O empregado

possui após o fim do contrato de tra-

balho o prazo de 2 anos para propor a

ação. N

Autor: Valdinei Loiola Lorenzon

Técnico de Segurança do Trabalho

Bacharelando em Direito Norminha

De acordo com a Organização Mundial

de Saúde (OMS), a depressão é uma

das doenças mais frequentes na popu-

lação mundial, sendo um dos maiores

desafios enfrentados pela saúde públi-

ca atualmente.

PRINCIPAIS SINTOMAS:

Os principais sintomas relacionados

à doença são: dificuldade de concen-

tração, humor deprimido, pensamentos

negativos, diminuição do interesse em

quase todas as atividades realizadas,

lentificação motora e de fala, baixa au-

toestima, inquietação, alterações do so-

no, irritabilidade, perda da motivação e

vitalidade, sentimentos de inutilidade e

culpa e até mesmo a ideação suicida.

Dessa forma, é comum que o quadro

depressivo torne inviável o exercício da

atividade laborativa, levando ao afasta-

mento do trabalho. Nessas circunstân-

cias, o segurado possui direito ao auxí-

lio-doença e em casos mais graves, po-

de requerer até mesmo a aposentadoria

por invalidez. Mas você sabe o que é

necessário para requerer o benefício? A

seguir, vamos esclarecer essa e outras

dúvidas, por isso fique atento e garanta

o seu direito.

Requisitos para solicitar o auxílio-

doença

Para a concessão do auxílio-do-

ença, o trabalhador deve comprovar in-

capacidade temporária para as ativida-

des laborativas que eram habitualmente

exercidas, sendo por isso afastado do

trabalho por mais de 15 dias corridos

ou intercalados dentro do prazo de 60

dias, pela mesma doença.

Além disso, deve ter realizado no

mínimo doze contribuições à Previdên-

cia Social, com exceção dos segurados

que comprovem que a sua incapacida-

de é decorrente do ambiente de tra-

balho.

Com os requisitos preenchidos, o

trabalhador será submetido à perícia

médica para comprovar a incapacidade

e a possibilidade de reversão mediante

tratamento, que a caracterize como

transitória. Caso for verificado com o

decorrer do tempo que a doença não foi

curada, o segurado pode requerer a

conversão do seu benefício em aposen-

tadoria por invalidez.

É comum que os pedidos de auxílio-

doença sejam negados pela Previdên-

cia Social, bem como as solicitações de

conversão do benefício em aposenta-

doria por invalidez, mesmo sendo rea-

lizadas por trabalhadores que recebem

o auxílio por vários anos. Nesses ca-

sos, é possível entrar com recurso ou

processo judicial para assegurar a con-

cessão dos direitos. N

Kaíque Freire - Advogado

Auxílio Doença para pessoas que sofrem com a depressão

PROJETO ‘TECNOLOGIAS E ARTES EM REDE: TECNOLOGIAS LIVRES’ PROPÕE UMA INOVAÇÃO DO FAZER

A segunda edição do projeto Tecnologias e Artes em Rede, realizado em 36 unidades do Sesc SP, traz para a São José do

Rio Preto oficinas e bate-papo tendo como tema as tecnologias livres

Senac Jaboticabal oferta cursos inéditos em julho

Para o período de férias, unidade tem mais de 340 vagas disponíveis em

capacitações de diversas áreas; inscrições podem ser feitas pelo site da instituição

Página 11/12 - Norminha - Nº 522 - 06/06/2019 – ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 522 - 06/06/2019 - Fim da Página 11/12

Norminha

Durante todo o mês de junho, as

diversas tecnologias livres, do analógi-

co ao digital, ganham destaque em

mais de 130 atividades, em 36 unida-

des do Sesc na capital, no interior e no

litoral do estado de São Paulo, na ação

“Tecnologias e Artes em Rede: Tecno-

logias Livres”. Essa é a segunda edição

do projeto “Tecnologias e Artes em Re-

de”. Na primeira, que aconteceu em se-

tembro de 2018, o tema foi “As Mulhe-

res e as Tecnologias”. Na ocasião, os

ETAs - salas-laboratório disponíveis

nas unidades do Sesc – ofereceram

uma intensa programação que visava o

fortalecimento e a valorização da auto-

nomia feminina.

Mas o que são tecnologias livres?

As tecnologias proprietárias são estru-

turadas por códigos fechados e confe-

rem licenciamento com direitos exclu-

sivos para seu produtor. Já as tecno-

logias livres permitem que seus usuá-

rios intervenham livremente em seu

funcionamento adaptando-as para suas

necessidades, estimulando o comparti-

lhamento de resultados, de modo que

toda a comunidade se beneficie. Para

isso oferecem acesso ao código fonte,

com a possibilidade de compartilha-

mento de cópias.

No Sesc Rio Preto a programação é

composta por bate-papo e oficinas,

com o objetivo de estimular o público a

inovar os usos de objetos, consertar

coisas, criar produções artísticas, gam-

biarras, dispositivos e softwares, de

forma que o mesmo se aproprie das

tecnologias e coloque-as a seu favor,

criando soluções que possam ser com-

partilhadas. Assim, artistas, técnicos e

pesquisadores apresentam atividades

que giram em torno de temas como har-

dware livre, software livre, direitos au-

torais, design aberto, inteligência cole-

tiva, mídias livres e ciências de dados.

Um dos destaques da programação

é o bate-papo com Francisco Scanferla,

especialista em mundo linux, deepweb

e criptomoedas que juntamente com

Danilo Massoni, membro da rede mun-

dial FabLab e do Laboratório da Escola

Sesi Rio Preto e Lucas Padilia, confuda

dor do Capivara Hacker Clube, falam

sobre temas como a cultura livre, ou do

faça você mesmo, robótica, educação

maker, entre outros.

Ainda, as oficinas Música em 8 bits

com arduino, Tangram, Quadro 3D e

Balão junino com led, compõe o quadro

de atividades.

Princípios como os das tecnologias

livres são fundamentais para promover

o protagonismo e a autonomia das

pessoas. Nos ETAs, os públicos do

Sesc são regularmente estimulados a

subverter os usos e consertar objetos,

criar dispositivos, gambiarras e softwa-

res, apropriando-se das tecnologias pa-

ra colocá-las a seu favor, buscando so-

luções que possam ser compartilhadas.

Toda a programação do Sesc Rio

Preto é gratuita e pode ser consultada

no portal sescsp.org.br/riopreto, só é

necessário observar a forma de partici-

pação, pois as vagas são limitadas e

algumas atividades necessitam de ins-

crição ou retirada de senha de partici-

pação.

Você conhece o ETA?

O Sesc São Paulo conta com 44 uni-

dades no estado que desenvolvem pro-

gramações em diversos formatos e lin-

guagens, entre eles, os cursos e ofici-

nas de artes visuais e tecnologias. Nes-

sa ampla rede de ação socioeducativa,

37 unidades dispõem do Espaço de

Tecnologias e Artes, o ETA. Tratam-se

de salas-laboratório dedicadas a práti-

cas de viés educativo que utilizam su-

portes tecnológicos e/ou digitais. Ori-

entando as ações do ETA, o Programa

de Tecnologias e Artes propõe a inter-

secção de materiais, processos e inspi-

rações provindos de diversos contextos

– o que inclui os fazeres realizados, por

exemplo, na garagem do avô, no ateliê

do artista, nos hack, fab e media labs, e

também nos maker e tinker spaces.

Com isso, busca-se explorar as mais va

Informações/Inscrições (81) 3427-4775 / 3241-3843

eventos.crpe@fundacentro.gov.br

riadas possibilidades das mídias digi-

tais, com destaque para: fabricação di-

gital, software livre, hackerismo, cultura

digital, audiovisual (som, vídeo e luz),

fotografia, design, inclusão e letramen-

to digital, editoração, animação, moda,

marcenaria, games e inovações na ci-

dade. Para a realização de suas ativi-

dades, o ETA dispõe de equipes de edu-

cadores especializados, que propõem

cursos, oficinas, vivências e instala-

ções. Ao fazê-los, procuram valorizar a

convivência, a diversidade, o protago-

nismo, a autonomia e a reflexão criativa

e crítica. A fim de potencializar ainda

mais suas ações, o ETA convida artis-

tas, educadores e pesquisadores para

desenvolver propostas e cursos espe-

cíficos

PROGRAMAÇÃO

BATE-PAPO TECNOLOGIAS LIVRES

Com Francisco Scanferla, especia-

lista em mundo linux, deepweb e crip-

tomoedas; Danilo Massoni, membro da

rede mundial FabLab e do Laboratório

da Escola Sesi Rio Preto e Lucas Pa-

dilia, cofundador do Capivara Hacker

Clube.

Serão abordados temas da cultura

livre como software e hardware livres,

cultura do “faça você mesmo”, robótica,

a educação maker, a criação artística e

gambiarras.

Dia 7, sexta, 19h às 21h. Espaço de

Tecnologias e Artes. 15 Vagas. Grátis

14 anos. Inscrições no local.

OFICINA

MÚSICA EM 8 BITS COM ARDUINO

Com educadores do Espaço de Tec-

nologias e Artes.

Desenvolvimento de um protótipo

de um mini tocador de música estilo 8

bits que plugado à entrada USB de um

computador executa músicas progra-

madas na memória de um Arduíno.

Dias 8 e 9, sábado e domingo, 15h

30 às 18h30. Espaço de Tecnologias e

Artes. 15 vagas. Grátis. 14 anos. Entre-

ga de senhas no local da atividade com

30 minutos de antecedência.

OFICINA TANGRAM

Com educadores do Espaço de Tec-

nologias e Artes.

Aprenda a confeccionar um Tan-

gram, jogo de raciocínio que estimula a

criatividade e possibilita a criação de

diversas formas e figuras, a partir de

peças soltas em formatos geométricos.

Dias 1 e 2, sábado e domingo, 16h às

18h. N

Norminha

Para quem busca uma nova área de

atuação ou aprimoramento no currículo

em um curto período de tempo, o Senac

Jaboticabal está com inscrições abertas

para diversos cursos que acontecerão

durante as férias de julho. São 21 opor-

tunidades, com turmas nos períodos da

manhã, tarde e noite.

Entre os destaques da programação,

na área de gestão e negócios, está o

curso Gestão da Logística no E-com-

merce. Inédita na unidade, a formação

capacita o aluno para realizar operações

logísticas em e-commerce nos mais

variados segmentos. “É uma ótima o-

portunidade para quem trabalha com a-

tividades operacionais ou de coordena-

ção e também para quem deseja aper-

feiçoar a visão da cadeia logística. O

curso ainda é voltado para quem quer

investir na formação continuada”, diz

Danilo Leal, coordenador da área de ges

tão e negócios do Senac Jaboticabal.

Outra opção inédita nessa área é a de

Dinâmicas de Grupo com Foco em

Competências. Com direcionamento

para atuação em recursos humanos, o

curso prepara o participante para coor-

denar atividades em grupo para treina-

mento ou seleção de equipes de traba-

lho, com foco em competências com-

portamentais.

Há também oportunidades na área de

comunicação e artes, como Oficina de

Canto, que oferece ao aluno bagagem

para empregar técnicas vocais e respi-

ração adequada para um resultado efe-

tivo. Entre os temas abordados em sala

de aula, estão os estilos de canto para

os diversos tipos de música, como eru-

dito, pop, soul, MPB, entre outros, aten-

dendo às expectativas de quem deseja

profissionalizar-se na profissão ou a-

prender a cantar.

www.sp.senac.br/jaboticabal N

Impactos da Nanotecnologia geram um leque de ações desenvolvidas pela Fundacentro

Senado aprova MP que combate fraudes e melhora a qualidade dos

gastos na Previdência O Senado Federal aprovou em Plenário, na noite da segunda-feira (3/5), a Medida

Provisória (MP) 871, que tem o objetivo de combater fraudes, melhorar a qualidade

dos gastos na Previdência Social e reduzir a judicialização de temas previdenciá-

rios. A expectativa do governo é que a medida gere uma economia de R$ 9,8 bilhões

nos primeiros 12 meses de vigência.

“Quem ganhou hoje foi o Brasil. O parlamento está demonstrando que essa é

uma pauta da sociedade brasileira. O parlamento tem feito um trabalho extraor-

dinário”, disse o secretário especial de Previdência e Trabalho do Ministério da E-

conomia, Rogério Marinho, ao final da votação. Ele ressaltou que a MP 871 é um

dos pilares da construção da Nova Previdência, que inclui também a Proposta de

Emenda à Constituição (PEC) 06/2019, que aperfeiçoa o sistema de Previdência

Social; e o Projeto de Lei nº 1.646/2019, de cobrança de grandes devedores. “É um

processo de equidade e justiça contributiva que vai possibilitar um impacto fiscal,

iniciando um ciclo virtuoso em nosso país”, ressaltou. N

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Norminha

A Fundacentro - Centro Estadual de

Santa Catarina desenvolve diversas ati-

vidades relacionadas à saúde e segu-

rança no trabalho, dentre essas ativida-

des destaca-se as ações relacionadas

ao tema Nanotecnologia.

A nanotecnologia atua em vários

campos da ciência e da tecnologia, os

quais englobam áreas de pesquisa co-

mo medicina, eletrônica, ciência, ciên-

cia da computação e na engenharia dos

materiais, entre outros.

No campo da segurança e saúde no

trabalho, as discussões sobre as nano-

tecnologias e os nanomateriais trazem

novos desafios para compreender e a-

nalisar os possíveis riscos à saúde e

segurança dos trabalhadores, consumi-

dores e ao meio ambiente.

Os tecnologistas da Fundacentro si-

tuada em Florianópolis, Valéria Soares

Ramos Pinto e José Renato Alves Sch

midt realizam e participam de iniciati-

vas relacionadas aos impactos da na-

notecnologia e outras novas tecnolo-

gias na saúde dos trabalhadores e meio

ambiente. Este ano, os especialistas

foram docentes de um minicurso sobre

o tema, no I Congresso Sul-Brasileiro

de Segurança e Saúde do Trabalho –

SulSST.

Também esteve presente no evento,

representando a presidente da institui-

ção, Marina Brito Battilani, o tecnolo-

gista Leo Vinicius Maia Liberato que

compôs a mesa de abertura. “Um Con-

gresso, além dos cursos e das palestras

que geralmente ocorrem neste tipo de

evento e encontros, ganha destaque a

troca de experiência e conhecimento

entre os especialistas de diversas á-

reas”, salienta Léo Vinicius.

Frisa ainda que o tema da Campanha

Nacional de Prevenção e Acidentes de

Trabalho (Canpat2019) “Gestão de Ris-

cos Ocupacionais - o Brasil contra aci-

Em Santa Catarina, servidores

participam de eventos, ministram

cursos e lançam projeto de avaliação

de risco envolvendo nanomateriais

dentes e doenças do trabalho”, é impor-

tante para refletir e implementar medi-

das de prevenção de acidentes. “Existe

um slogan internacional que diz `Lem-

bremo-nos dos mortos e lutemos pelos

vivos´. A ciência não alcançará o seu

objetivo, senão valorizarmos a vida dos

trabalhadores”, comenta Liberato.

O tecnologista Arthur Carlos da Sil-

va Moreira foi o mestre de cerimônia e

participou da solenidade de posse da

diretoria dos Engenheiros sem Frontei-

ras.

Próximo evento

Sob coordenação técnica da tecno-

logista Arline Abel Arcuri, a Funda-

centro localizada em São Paulo reali-

zará nos dias 16 a 18 de julho de 2019,

das 8h30 às 17h30, o "Curso “Nano-

tecnologia", Novas Tecnologias e Im-

pactos na Saúde do Trabalhador”, os

servidores Valéria Pinto e José Schmidt

serão docentes no curso.

O curso tem como intuito apresentar

possíveis impactos das novas tecnolo-

gias e, sobretudo, das nanotecnologias

no mundo do trabalho. Além disso, os

docentes pretendem contribuir para que

sejam tomadas medidas de prevenção

de acidentes e doenças possivelmente

provocadas pela exposição dos traba-

lhadores a materiais na escala nano-

métrica.

Projeto

Dando continuidade aos projetos da

Fundacentro de Santa Catarina relacio-

nados ao tema nanotecnologia, José

Schmidt, lança este ano o projeto:

CESC.002.2019 - Desenvolvimento de

um método de avaliação qualitativa pa-

ra avaliação de risco envolvendo nano-

materiais para laboratórios de pesqui-

sas.

O objetivo do projeto é desenvolver

uma rede Bayesiana que permite avaliar

o risco ocupacional na manipulação

das nanoestruturas metálicas de dife-

rentes formas e tamanhos para ser a-

plicado em laboratórios de pesquisas.

A justificativa do projeto indica que, de

acordo com a Organização Internacio-

nal do Trabalho (OIT), aproximada-

mente 20% de todos os produtos ma-

nufaturados no mundo utilizarão com-

ponentes com nanotecnologia.

O especialista é formado em enge-

nharia ambiental, pós-graduado em en-

genharia de segurança do trabalho,

mestrado em engenharia ambiental e

atualmente é doutorando no Programa

de Pós-Graduação em Engenharia Am-

biental (PPGEA) da Universidade Fede-

ral de Santa Catarina (UFSC). O seu

interesse pelo tema “nanotecnologia”

surgiu ao assistir a palestra da pesqui-

sadora Arline Arcuri, em 2013, no Con-

gresso Nacional de engenharia de se-

gurança (CONEST).

Diante disso, nesta semana, Schmi-

dt fez exame de qualificação de douto-

rado, do projeto intitulado “Nanorisk

um modelo para avaliação do risco o-

cupacional”. O objetivo é desenvolver

um modelo probabilístico para avalia-

ção do risco ocupacional envolvendo

nanomateriais. Este exame de qualifica-

ção teve a participação como membro

da banca, o servidor Luís Renato Balbao

Andrade, da Fundacentro do Rio Gran-

de do Sul (CERS).

N

Norminha

Com o objetivo de fortalecer laços com

as autoridades chinesas, a Associação

Brasileira de Proteína Animal (ABPA),

em parceria com a Agência Brasileira de

Promoção de Exportações e Investi-

mentos (Apex-Brasil), participou ao

longo da última semana da China Inter-

national Food, Meat and Aquatic Pro-

ducts Exhibition (FMA 2019), realizada

entre os dias 29 e 31 de maio, em Xan-

gai, China.

Representada pela coordenadora de

acesso a mercados da associação, Bru-

na Kassama, e com a participação de

BRF e Seara, a ABPA contou com um

espaço institucional exclusivo no even-

to, e participou de encontros com sta-

keholders e membros de órgãos do go-

verno chinês.

Ao mesmo tempo, a entidade distri-

buiu materiais promocionais em man-

darim para o público altamente qualifi-

cado do evento, com informações sobre

as empresas e os diferenciais produti-

vos do Brasil, como a qualidade dos

produtos, o status sanitário e o perfil

sustentável do setor.

“Diferente de outros eventos estrita-

mente comerciais, as ações da ABPA na

FMA China se voltaram para o estrei-

tamento de relações com personagens

importantes para o setor produtivo do

Brasil na China. Nosso objetivo foi cla-

ro: demonstramos que o Brasil é um

porto seguro no auxílio à segurança ali-

mentar chinesa”, disse em comunicado

Francisco Turra, presidente da ABPA.

Evento com forte caráter político e

comercial, a FMA China é organizada

com o apoio do Ministério do Comércio

da República Popular da China e pela

Administração Geral das Alfândegas da

PRC (Administração Geral Original de

Supervisão de Qualidade, Inspeção e

Quarentena da República Popular Chi-

nesa). Paralelamente, a ABPA também

participou do International Import & Ex-

port Food Policy, Laws and Regulations

Summit (IFPS). N Carnetec

ABPA fortalece alianças durante a FMA China 2019