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Resciso e alterao do contrato de trabalho

Confira abaixo o gabarito e as respostas comentadas:

1 Indique a situao que no representa justa causa para resciso do contrato de trabalhopelo empregador.

a) Desdia no desempenho das respectivas funes.b) Decretao da priso temporria do empregado.c) Prtica constante de jogos de azar. (Sua resposta)d) Violao de segredo da empresa.

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Sua resposta foi a letra C mas a resposta certa a letra B. Nos termos do artigo 482, letra "d" daConsolidao das Leis do Trabalho, "constituem justa causa para resciso do contrato de trabalhopelo empregador: d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenhahavido suspenso da execuo da pena".

2 O empregado que pede demisso: a) tem direito ao aviso prvio, frias proporcionais e seguro-desemprego.b) no pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13 salrio proporcional. (Sua resposta)c) tem direito ao 13 salrio proporcional, a frias vencidas e proporcionais.d) tem direito somente a frias vencidas.

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Sua resposta foi a letra B mas a resposta certa a letra C. Estabelece o artigo 146, pargrafo nico,da CLT que "na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida aoempregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo defrias cujo direito tenha adquirido.Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, oempregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativaao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos)por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias".

De acordo ainda com as Smulas 157, 171 e 261 do Tribunal Superior do Trabalho o empregadoque pede demisso s ter direito aos benefcios mencionados na alternativa "C".

3 Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso indireta do contratopelo empregado:

a) o aumento de seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, possibilitando o aumento daimportncia de seu salrio. (Voc acertou)b) ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.c) serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes.d) correr perigo manifesto de mal considervel.

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Parabns! A resposta certa a letra A. O disposto na alternativa "A" no est elencado entre ashipteses que ensejam a resciso, por justo motivo, contratual pelo empregado (art. 483 da CLT), asaber:"Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizaoquando:a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes,ou alheios ao contrato;b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;c) correr perigo manifesto de mal considervel;d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo dahonra e boa fama;f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,prpria ou de outrem;g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetarsensivelmente a importncia dos salrios.

4 Em conformidade do que dispe a CLT, assinale a alternativa CORRETA. a) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, com justa causa, despedir oempregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, dois teros da remunerao a que teriadireito at o fim do contrato.

b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir oempregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, toda a remunerao a que teria direitoat o fim do contrato.c) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir oempregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, o aviso prvio de 30 (trinta) dias.d) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa,despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade daremunerao a que teria direito at o fim do contrato. (Voc acertou)

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Parabns! A resposta certa a letra D. Preceitua o art. 479 da CLT que "nos contratos que tenhamtermo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado apagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo docontrato".

5 Sobre alterao contratual CORRETO afirmar: a) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregador, ainda que comprejuzo ao empregado.b) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregado, ainda que com prejuzoao empregador.c) Nunca permitido promover alteraes nas condies do contrato de trabalho, ainda que embenefcio do empregado.d) So vedadas as alteraes nas condies contratuais de trabalho que, direta ou indiretamente,provoquem prejuzos ao empregado, ainda que com aceitao deste. (Voc acertou)

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Parabns! A resposta certa a letra D. Prev o art. 468 da CLT que "nos contratos individuais detrabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assimdesde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade daclusula infringente desta garantia".

6 Considerando o que dispe a legislao pertinente, marque a alternativa correta, emrelao aos prazos para pagamento das verbas rescisrias, quando do trmino de umcontrato de trabalho.

a) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de dez diasaps o trmino do mesmo e, se no houve cumprimento, o prazo de um dia da data da dispensa oupedido de demisso.b) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at oprimeiro dia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo de at dezdias contados da data da notificao da dispensa ou pedido de demisso. (Voc acertou)

c) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o quintodia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo at o dcimo dia tilcontado do dia da notificao da dispensa ou pedido de demisso.d) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de 48h apso trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo de 48h contadas da data da notificaoda dispensa ou pedido de demisso.

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Parabns! A resposta certa a letra B. De acordo com o art. 477, 6, da CLT, "o pagamento dasparcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nosseguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia,contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao domesmo ou dispensa de seu cumprimento".

7 Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado,conforme disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que:

a) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cincopor cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.b) no tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial.c) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqenta por cento)do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.d) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero) do valor dosalrio percebido no local de origem da prestao laboral. (Sua resposta)

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Sua resposta foi a letra D mas a resposta certa a letra A. Estabelece o art. 469, 3, da CLT que"em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidadediversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso,ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dossalrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao".

8 Em conformidade com a legislao trabalhista em vigor, as despesas resultantes detransferncia do empregado:

a) correm por conta do empregado.b) so divididas entre empregado e empregador.c) correm por conta do empregador. (Voc acertou)d) respondem por elas o empregado ou o empregador, na forma do contrato.

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Parabns! A resposta certa a letra C. Estipula o art. 470, CLT que "as despesas resultantes datransferncia correro por conta do empregador".

9 Joo discute com Pedro, colega de trabalho. Fora do expediente, ambos se esbarram numbar, ocasio em que Joo saca de uma arma e desfere um tiro em Pedro. Instaurado ocompetente inqurito policial, vrios trabalhadores da empresa so chamados no diaseguinte, a fim de prestarem esclarecimentos sobre a conduta de ambos. Empresapequena, produo truncada por esses atos desastrosos. Empresa suspende ambos ostrabalhadores envolvidos no conflito. O empregador pode demitir os trabalhadores porjusta causa?

a) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de improbidade.b) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentena condenatria com trnsitoem julgado, na esfera criminal.c) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de mau procedimento. (Voc acertou)d) No, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalaes da empresa.

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Parabns! A resposta certa a letra C. O mau procedimento focaliza qualquer ato do empregado,que pela sua gravidade, impossibilite a continuao do vnculo, desde que o ato no seja acolhidoprecisamente pelas demais figuras da resciso (art. 482, "b", da CLT).

10 Das afirmaes abaixo, qual est correta?

I- Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas asvantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia naempresa.II- licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar oempregado.

a) Apenas a alternativa I est correta.b) Apenas a alternativa II est correta.c) Ambas as afirmaes esto corretas. (Voc acertou)d) Ambas as afirmaes esto incorretas.

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Parabns! A resposta certa a letra C. A afirmao I transcreve o previsto no art. 471 da CLT,enquanto a afirmao II est de acordo com o 2 do art. 469 do mesmo diploma legal, conformesegue:

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Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas asvantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidadediversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretarnecessariamente a mudana do seu domiclio . 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar oempregado.

Histrico de atualizaes deste contedo26/out/2011 Atualizado at a Lei n 12.506/2011.14/abr/2008 Publicado no DireitoNet.