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CENTRO DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL – CEFAP

CAMPELO E CÂMARA & CIA LTDA.

CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

KÁTIA CRISTINA SILVA

SETE LAGOAS

JUNHO/2013

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KÁTIA CRISTINA SILVA

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

SETE LAGOAS

JUNHO/2013

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SUMÁRIO

LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS......................................................... 04

1.0. INTRODUÇÃO.................................................................................................... 05

1.1. OBJETIVOS DO ESTÁGIO................................................................................ 05

2.0. HISTÓRIA DA EMPRESA................................................................................. 06

3.0. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS................................................................... 07

3.1. Treinamento Técnico na Estação de tratamento de efluentes....................... 07

3.2. Processo de votação da CIPA.......................................................................... 08

3.3. Preenchimento de formulários PPP.................................................................. 08

3.4. Vistoria e análise dos itens de segurança dos setores fabris....................... 09

3.5. Recebimento e conferência de EPI´s............................................................... 09

3.6. Aplicação de normas internas aos colaboradores......................................... 09

3.7. Visitas técnicas para ambientação.................................................................. 09

3.8. Recebimento e troca de extintores sem condições de uso........................... 10

3.9. Gerenciamento de Arquivo físico do setor....................................................... 10

3.10. Operação do Software de gestão do setor (SESMT).................................... 10

3.11. Marcação de Consultas médicas para os colaboradores............................. 11

3.12. Preenchimento de termo de responsabilidade e entrega de EPI´s.............. 12

3.13. Organização de documentos internos do setor............................................... 12

4.0 CONCLUSÃO..................................................................................................... 13

5.0 APÊNDICES....................................................................................................... 14

5.1. Apêndice I – Tanque Estação de Tratamento de Efluentes........................... 14

5.2. Apêndice II – Risco Ambiental – Tampa de Bueiro........................................ 15

5.3. Apêndice III – Extintores Substituídos............................................................... 16

5.4. Apêndice IV – Termo de Responsabilidade e Entrega de EPI’s.................. 17

5.5. Apêndice V - Cronograma Macro e Distribuição de Horas Trabalhadas.... 18

6.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................... 19

4

LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS

CEFAP - Centro de Formação e Aperfeiçoamento Profissional.

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

DATASUL – Software de Gestão de dados funcionais.

E.T.E. – Estação de Tratamento de Efluentes.

EPI – Equipamentos de Proteção Individual.

NR – Norma Regulamentadora

PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.

SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho.

5

1.0. INTRODUÇÃO

Na atualidade o mercado de trabalho tem se mostrado cada dia mais exigente

para aqueles que nele desejam se ingressar; com isso, torna-se cada vez mais

importante a busca pelo conhecimento, seja ele técnico ou superior, para se pleitear

condições de trabalho mais atrativas. Tendo conhecimento deste fato, concluir o

curso Técnico em Segurança do Trabalho do Centro de Formação e

Aperfeiçoamento Profissional – CEFAP marcou início de uma nova caminhada em

minha vida profissional.

Conforme previsto na grade curricular, o estágio supervisionado de 460 horas

é essencial/obrigatório para a conclusão do curso. Visando isto, o estágio foi

realizado na empresa Tear Têxtil Indústria e Comércio Ltda., localizada em

Paraopeba – MG; tendo início em 07/02/2013 e findando-se no dia 31/05/2013.

Em seu tempo de decorrência foram desenvolvidas diversas atividades

relacionadas ao setor SESMT – setor no qual o estágio foi feito, dentre elas:

organização de formulários para votações internas, vistoria dos itens de segurança

nos setores fabris; recebimento, conferência e troca de extintores sem condições de

uso, entrega de EPI´s e preenchimento de fichas, preenchimento de formulários

PPP, operação de software de gestão de dados funcionais, organização de arquivos

internos.

Todas as informações e conhecimentos adquiridos contribuíram de forma

imensurável com desenvolvimento de habilidades e competências essenciais para a

formação de um profissional Técnico em Segurança do Trabalho; proporcionando ao

estagiário lições práticas e técnicas vivenciais que são utilizadas no cotidiano do

profissional.

1.1. Objetivos do Estágio

- Aprimorar os conhecimentos adquiridos ao longo do curso Técnico em Segurança

do Trabalho.

- Contextualizar a teoria aprendida nas aulas com a prática in-loco.

- Conquistar uma colocação no mercado de trabalho.

6

2.0. HISTÓRIA DA EMPRESA

A Tear Têxtil Indústria e Comércio Ltda. situada na cidade de Paraopeba,

Minas Gerais, é uma empresa genuinamente mineira que emprega mais de mil

trabalhadores diretos produzindo, 24 horas, tecidos para atender aos mais exigentes

consumidores, aprimorando-se cada vez mais na excelência e na qualidade dos

produtos fabricados. Somos uma empresa que investe, constantemente, em

tecnologia e conhecimento, visando a modernização e o aumento de sua

competitividade no mercado nacional e internacional, cada vez mais exigente.

Adotando uma gestão moderna, nos orgulhamos de ter profissionais

altamente qualificados e atentos aos desafios e mudanças impostas pelo mercado.

Nossas metas incluem um aprimoramento contínuo envolvendo a superação das

expectativas quanto à inovação e a qualidade dos nossos produtos, sempre

primando pelo compromisso no atendimento.

Nossa missão é produzir tecidos de melhor qualidade, com preços

competitivos, que atendam aos mais diversos clientes e trazendo como

consequência seu bem estar, bem como dos nossos colaboradores, acionistas e

fornecedores. Temos uma política na área de recursos humanos, que estimula a

informação tecnológica e o desenvolvimento dos funcionários e provém benefícios

sociais aos mesmos. Também estamos comprometidos com a proteção ao meio

ambiente - conduzimos nossos negócios com estreita relação com o respeito à

natureza.

Com uma produção aproximada de 2.000.000 metros/mês, distribuídos em

45% índigos (variando de 5 a 13oz) e 55% de tricolines, viscose e sarjas, tecidos

maquinetados, lisos e estampados com acabamentos diferenciados, atuamos em

diversos segmentos do mercado, tanto para o masculino, quanto o feminino e infantil

buscando, assim, sempre inovar para conquistar. Nossa equipe de vendas, com

mais de 35 representantes espalhados por todo o Brasil e no exterior, está pronta

para prestar um atendimento qualificado e personalizado. Também, oferecemos um

serviço ágil e eficiente de pós-venda através do nosso SAC, é só ligar. Assim é a

Tear Têxtil. Uma empresa dinâmica que tem como objetivo superar, continuamente,

7

os anseios dos nossos clientes, trazendo sempre uma novidade em produtos, cores

e estampas, produzindo qualidade e inovando estilos1.

3.0. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

Abaixo descrito as atividades em que foram empregadas a maior parte do

tempo, e não seguem ordem cronológica.

ITEM ATIVIDADE

(ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO PERÍODO DE ESTÁGIO)

TEMPO (EM HORAS)

01 Treinamento Técnico na Estação de Tratamento de Efluentes.

06

02 Processo de votação da CIPA. 12

03 Preenchimento de formulários PPP. 12

04 Vistoria e análise dos itens de segurança dos setores fabris. 12

05 Recebimento e conferência de EPI´s. 12

06 Aplicação de normas internas aos colaboradores. 16

07 Visitas técnicas para ambientação. 22

08 Recebimento e troca de extintores sem condições de uso. 30

09 Gerenciamento de Arquivo físico do setor. 40

10 Operação do Software de gestão do setor (SESMT). 50

11 Marcação de Consultas médicas para os colaboradores. 78

12 Preenchimento de termo de responsabilidade e entrega de EPI´s.

80

13 Organização de documentos internos do setor. 92

TOTAL DAS HORAS ESTAGIADAS 462

Os valores supracitados correspondem às atividades desenvolvidas com

maior frequência ao longo do período estagiado, e, não podem ser julgadas com

rigidez, uma vez que diversas atividades eram desenvolvidas simultaneamente.

3.1. Treinamento Técnico na Estação de Tratamento de Efluentes

Visando tratar os efluentes (dejetos) gerados em virtude do processo

industrial a Tear Têxtil possui em suas dependências uma Estação de Tratamento

1 Fonte: Site Institucional.

8

de Efluentes – E.T.E. O objetivo da ETE é minimizar os impactos causados ao meio

ambiente e reutilizar a água tratada, vide APÊNDICE I.

Este treinamento teve como objetivo apresentar a função da ETE e os

benefícios proporcionados ao ambiente por meio dela e também como é feito a

“devolução” da água tratada ao meio ambiente.

3.2. Processo de votação da CIPA (NR-5)

Acompanhamento do processo de eleição dos integrantes da Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. Destaca-se o preparo de formulários,

coleta e contagem de votos.

“A CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, regulamentada pela

Norma Regulamentadora - NR-5 do Ministério do Trabalho é composta por

empregador (empresa) e dos funcionários, e tem como missão a preservação da

saúde e da integridade física dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem

com a empresa.

Na Tear Têxtil a CIPA não trabalha sozinha! A comunicação e treinamento

dos nossos "cipistas" e feita através de cursos e palestras. O papel mais importante

desta integração é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização, de

forma criativa e participativa na empresa resultando assim num baixo índice de

acidentes.

"NADA PODE RESSUSCITAR O HOMEM, MAS A SEGURANÇA DO

TRABALHO PODE MANTÊ-LO VIVO.2”

3.3. Preenchimento de formulários PPP

Preenchimento de documentos funcionais dentre eles o formulário de Perfil

Profissiográfico Previdenciário – PPP. O PPP é um formulário com campos a serem

preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo,

2 Fonte: Site Institucional

9

a atividade que exerce o agente nocivo ao qual está exposta, a intensidade e a

concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à

empresa.

3.4. Vistoria e análise dos itens de segurança dos setores fabris

Análise ambiental dos itens de segurança indispensáveis aos setores fabris,

bem com a vistoria dos mesmos. Foram vistoriados extintores, tampas de ralos e

inspeção de rotinas na produção, conforme APÊNDICE II.

3.5. Recebimento e conferência de EPI´s (NR-6)

Recebimento e conferência de Equipamentos de Proteção Individual – EPI,

com a finalidade de encontrar possíveis falhas na fabricação ou corrigir erros de

compras antes que os mesmos sejam enviados ao estoque. Os EPI´s têm como

função proteger a integridade física e mental do colaborador, sua eficácia é

garantida mediante uso correto e contínuo do equipamento.

3.6. Aplicação de normas internas aos colaboradores

Autuação de colaboradores que infringiram as regras de conduta interna.

Foram aplicadas advertências de modo a coibir a reincidência de infrações como:

não uso ou uso inadequado de EPI´s, e descarte de registros de ponto em locais

inadequados.

3.7. Visitas técnicas para ambientação

Como é padrão na maioria das organizações, todo colaborador ao ser

integrado aos demais deve, antes de iniciar qualquer atividade, receber treinamentos

visando o conhecimento de normas internas. Neste treinamento foram apresentados

tópicos como o uso dos equipamentos de segurança, políticas internas e normas de

conduta.

10

3.8. Recebimento e troca de extintores sem condições de uso

Em decorrência da vistoria feita anteriormente, alguns extintores

apresentaram necessidades de troca, e assim foi feito. Os extintores, neste caso,

têm a função de coibir possíveis focos de incêndio nos setores fabris, vide

APÊNDICE III.

3.9. Gerenciamento de Arquivo físico do setor

Operação do arquivo físico do setor, visando à organização, mensuração e

controle dos dados ali contidos.

3.10. Operação do Software de gestão do setor (SESMT – NR-4)

Registro de dados funcionais no software DATASUL visando o controle

interno do setor SESMT. O SESMT Serviço Especializado em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho e é uma equipe de profissionais da saúde,

que ficam dentro das empresas para proteger a integridade física dos trabalhadores.

“O dimensionamento do SESMT é feito de acordo com o grau de risco, da

atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento. A Tear

Têxtil é uma empresa de grau de risco 3 e possui entre 501 a 1000 funcionários,

portanto de acordo com o quadro II da NR-4, O SESMT da Tear Têxtil deve ser

composto por:

01 Engenheiro de Segurança do Trabalho

03 Técnicos em Segurança do Trabalho

01 Médico do Trabalho

04 Técnicos em Enfermagem do Trabalho

Os profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho possuem algumas atribuições como:

11

Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do

trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive

máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à

saúde do trabalhador;

Promover a realização de atividades de conscientização, educação e

orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças

ocupacionais;

Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e

doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção;

Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes

ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de

doença ocupacional;

As atividades dos profissionais do SESMT são essencialmente

prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, quando se

torna necessário.

A empresa é responsável pelo cumprimento da Norma Regulamentadora -

NR, devendo assegurar, como um dos meios para concretizar tal responsabilidade,

o exercício profissional dos componentes dos Serviços Especializados em

Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho”3.

3.11. Marcação de Consultas médicas para os colaboradores

Marcação e gerenciamento de consultas médicas para os colaboradores em

cumprimento ao PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

3 Fonte: Site Institucional.

12

3.12. Preenchimento de termo de responsabilidade e entrega de EPI´s

Preenchimento de termos de responsabilidade de entrega de EPI´s –

conforme APÊNDICE IV, este é um termo que regulamenta a entrega e

obrigatoriedade do uso de EPI´s.

3.13. Organização de documentos internos do setor

Gerenciamento de documentos relativos ao cotidiano do setor SESMT

visando a organização.

13

4.0. CONCLUSÃO

O estágio curricular obrigatório – independente do curso ou área de atuação –

é de grande importância para os profissionais em formação que aspiram uma vaga

no mercado de trabalho, ele possibilita aliar a teoria aprendida em sala com a prática

em campo.

Concluo este relatório certa de ter acrescido informações e práticas que me

acompanharão pelo resto de minha caminhada profissional como Técnico em

Segurança do Trabalho. Como profissional buscarei sempre agir com honradez, com

o intuito de resguardar a integridade física e mental dos trabalhadores de forma a

obter êxito nas atividades desempenhadas, buscando minha realização profissional

e cumprindo o juramento que fiz no momento de minha colação.

14

5.0 APÊNDICES

5.1. APÊNDICE I – TANQUE ESTAÇÃO DE TRATAMENTO DE EFLUENTES

15

5.2. APÊNDICE II – RISCO AMBIENTAL – TAMPA DE BUEIRO.

16

5.3. APÊNDICE III – EXTINTORES SUBSTITUÍDOS.

17

5.4. APÊNDICE IV – TERMO DE RESPONSABILIDADE E ENTREGA DE EPI´s.

18

5.5. APÊNDICE V - CRONOGRAMA MACRO E DISTRIBUIÇÃO DE HORAS

TRABALHADAS.

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2JUNHO DE 2013

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6.0. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Institucional. Disponível em: <http://teartextil.com.br/empresa/institucional/>.

Acesso em 26/05/2013.

Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. Disponível em:

<http://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=465>. Acesso em 26/05/2013.

Significado de SESMT. Disponível em: <http://www.significados.com.br/sesmt/>.

Acesso em 26/05/2013.