RECOMENDAÇÕES PARA O RETORNO AO TRABALHO - PANDEMIA COVID-19

JULHO 2020

Recomendações para o retorno ao trabalho | Pandemia Covid-19 01

Quando é hora de voltar? | 2

Empregados no grupo de risco | 3

Cuidados com o ambiente de trabalho | 4

Lidando com casos suspeitos | 6

CONTEÚDO

Loeser, Blanchet e Hadad Advogados

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Portanto, cabe as empresas consultarem os Decretos Estaduais e Municipais que são aplicados a seu tipo de estabeleci-mento e se há autorização para funciona-mento.

Se imprescindível o retorno das atividades presenciais, o STF reconheceu que os Estados e Municípios possuem competên-cia para legislar sobre medidas de saúde pública e determinar quais as atividades podem ou não retornar.

Recomenda-se que as empresas priorizem o regime de teletrabalho e/ou home-office enquanto perdurar o estado de calamida-de pública.

Quando é hora de voltar?

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Caso seja indispensável a presença na empresa de trabalhadores pertencentes a grupo de risco, deve ser priorizado o traba-lho interno, sem contato com clientes, em local reservado, arejado e higienizado ao fim de cada turno de trabalho.

Fazem parte do grupo de risco pessoas com mais de 60 anos de idade e pessoas com doenças crônicas (hipertensos, dia-béticos, obesos, problemas respiratórios, imunodepressivos, entre outros).

Os trabalhadores pertencentes a grupo de risco devem ser objeto de atenção especi-al, priorizando sua permanência na própria residência em teletrabalho ou trabalho remoto.

Empregados no grupo de risco

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Cuidados com o ambiente de trabalho

DISPONIBILIZAÇÃO DE EPI’S

A empresa deve incentivar os empre-gados a utilizarem álcool em gel nas mãos, fazendo distribuição em pontos estratégicos dentro da empresa.

A limpeza dos locais é essencial no combate ao vírus.

Desse modo, sugere-se a limpeza constante do local de trabalho, em especial locais onde há contato constante dos colaboradores, como mesa de trabalho, ponto biométrico, elevadores, maçanetas, entre outros.

HIGIENIZAÇÃO NO LOCAL DE

TRABALHOO álcool em gel 70% é um agente eficaz na proteção contra a dissemi-nação do Coronavírus, evitando o contágio.

O ideal é a disponibilização em pontos de entrada, saída e de grande circulação de pessoas fixados em locais ao alcance de todos. As máscaras cirúrgicas ou de tecido são

de uso obrigatório.

BANHEIROS

Além de melhorar a qualidade da lavagem de mãos, isso reduz a possibilidade de propagação de vírus e bactérias nas superfícies.

A empresa pode fixar cartazes nos banheiros com orientações acerca da correta higienização das mãos.

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A empresa pode avaliar também a possibilidade de aumentar os turnos de trabalho de intervalo para refeição e descanso, reduzindo o número de funcionários em cada um, reduzindo os riscos de disseminação e resguardando as equipes em caso de ocorrência de COVID-19.

DISTANCIAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO

O risco de um colaborador transmitir o COVID-19 para outro depende da distância entre eles, da duração da exposição e da eficácia das práticas de higiene adotadas.

Na medida do possível, recomenda-se que sejam feitas mudanças nos locais de trabalho de forma a aumentar o espaçamento físico entre os colaboradores, atendendo as recomendações de separação mínima de 1 metro.

VENTILAÇÃO

Infectologistas afirmam que o vírus se propaga mais facilmente em locais fechados e com pouca ventilação.

Por isso, recomenda-se o desligamento do ar-condicionado do local e abertura das janelas para que o vento circule em todo o local.

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Cuidados com o ambiente de trabalho

06

Caso algum empregado apresente os sintomas da COVID-19, deverá o empregador orientá-lo a procurar as autoridades de saúde para realização dos exames para avaliação adequada e afastá-lo imediatamente.

Além disso, diante da confirmação, deverá identificar os colaboradores que o empregado infectado teve contato, orientando-os para realização de exame e determinando isolamento do local de trabalho por 15 dias, que é o período de contágio após a infecção. Também será necessário higienizar com ainda mais rigor o local transitado dentro das dependências da empresas.

Importante ressaltar que é de suma importância que a empresa mantenha o sigilo das informações médicas dos colaboradores, nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados nº 13.709/2014 (LGPD).

A empresa deverá criar protocolos para identificar e lidar com casos suspeitos, como regular medição de temperatura e exames ocupacionais se for o caso.

Lidando com casos suspeitos

FEBRE TOSSE

SINTOMAS

DOR DEGARGANTA

INSUFICIÊNCIARESPIRATÓRIA

AGUDA

CORIZA

PNEUMONIA

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