I DIREITO COLETIVO E ORGANIZAO SINDICAL

1. O que se entende por direito coletivo do trabalho? uma subdiviso do Direito do Trabalho, formado pelo conjunto de regras e princpios que disciplinam as associaes de trabalhadores e de empregadores, as organizaes sindicais, os conflitos coletivos de trabalho, os meios de soluo dos conflitos coletivos do trabalho, destacando-se o contrato coletivo do trabalho, a conveno coletiva do trabalho e o acordo coletivo do trabalho. Por outra vertente, e mais estreita, o conjunto das normas oriundas das negociaes coletivas e dos dissdios coletivos do trabalho.2. Quais as funes do direito coletivo do trabalho?Encaminhar e solucionar os problemas, os conflitos que transbordam dos limites individuais, atingindo uma categoria, profisso ou um ofcio, de determinado setor econmico, de apenas uma ou de um grupo de empresas ou de um estabelecimento.3. Qual a relao do direito coletivo do trabalho com o regime de governo?Nenhum governo consegue neutralidade com o sistema sindical, porque ou dele consequente ou a ele vai enfrentar. Quase todos os partidos polticos so filhotes do sistema sindical, operrio ou patronal; as composies polticas passam pelas grandes representaes sindicais; os movimentos coletivos do trabalho encastelam e destituem governos. 4. Quais as formas de organizao sindical?A organizao sindical ou vertical ou horizontal. Na primeira predomina a associao por empresas. A segunda refere-se organizao por profisso. Organizam-se, principalmente, sobre uma dessas trs bases: por profisso, por categoria profissional ou por empresas. Podem ainda organizar-se por ofcio e at por estabelecimento. O sistema por profisso rene mais solidariedade em face do legtimo interesse comum dos integrantes da mesma profisso. O sistema por categorias tem o poder de somar mais fora, de arregimentar movimento maior. O sistema por empresa traz a vantagem de permitir negociaes realistas, nos limites suportveis pela empresa. Sob outro prisma, h o sistema nico e o da pluralidade sindical. O primeiro significa que cada categoria ou profisso s pode ter um nico sindicato em determinada base territorial, a exemplo do Brasil; o segundo sistema permite a livre constituio de sindicato na mesma base territorial.5. Qual a forma de organizao sindical brasileira?No Brasil, o sindicato organizado por categorias profissional (o dos empregados e autnomos) e econmica (o dos patres), como regra e por categorias profissionais diferenciadas como exceo, sendo adotado o sistema do sindicato nico de cada categoria por base territorial.6. Qual a justia competente para processar e julgar as questes intersindicais?Compete Justia do Trabalho processar e julgar - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.7. Como se organiza a administrao sindical?O sindicato administrado segundo a lei e os seus estatutos. A CLT prev a existncia de trs rgos internos nos sindicatos: a Assembleia Geral, o Conselho Fiscal e a Diretoria. O Conselho Fiscal composto por trs membros (art. 522) e o responsvel pela gesto financeira do sindicato. A Diretoria, composta por no mnimo trs e no mximo sete membros, nos termos do art. 522 da CLT, o rgo executivo do sindicato e seu efetivo administrador e representante dos trabalhadores da categoria perante os sindicatos patronais e empregadores isoladamente. A partir da Constituio Federal de 1988, passou a vigorar o princpio da liberdade da administrao do sindicato, sendo vedado ao Poder Pblico a interferncia e interveno na organizao sindical.8. Como se faz o custeio do sistema sindical?O produto da arrecadao carreado ao Ministrio do Trabalho, que o distribuir da seguinte forma: I a contribuio sindical arrecadada do setor patronal: a) 5% para a confederao correspondente; b) 15% para a federao; c) 60% para o sindicato respectivo; e d) 20% para a Conta Especial Salrio e Emprego; II a arrecadada do setor profissional: a) 60% para os sindicatos; b) 15% para as federaes; c) 5% para as confederaes; d) 10% para as centrais sindicais; e e) 10% para a conta salrio e emprego.9. Como se estruturam as associaes sindicais de grau superior?Federaes: compostas de, no mnimo, cinco sindicatos representativos da maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas; Confederaes: compostas de, no mnimo, trs federaes representativas de categorias idnticas, similares ou conexas e tero sede na Capital da Repblica; Centrais Sindicais: associao de pessoas jurdicas, de mbito nacional, de natureza jurdica de direito privado, composta de no mnimo cem sindicatos de trabalhadores, com a funo de representao geral dos trabalhadores. 10. Quais os instrumentos de custeio do sistema sindical?A Constituio assegura ao sistema sindical as seguintes fontes de custeio: a) contribuio sindical, para as categorias profissional e econmica; b) contribuio confederativa, fixada por assembleia geral da categoria profissional, para custeio das federaes representativas dos respectivos sindicatos; c) contribuio social, tambm fixada em assembleia geral da categoria profissional, para fazer face s aes assistenciais do sindicato; d) contribuio associativa, que a mensalidade dos associados.11. O que se entende por desmembramento de categorias?O desmembramento se verifica em virtude da separao de categorias similares ou conexas que estavam alojadas no sindicato de outra categoria mais forte. A evoluo socioeconmica dessas categorias conduz auto-organizao. A dissociao de categorias prescinde de autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, bastando a deliberao dos interessados em assembleia geral, ante a verificao da comunho de interesses e similitude de condies de vida, bem como demonstre potencial de representar e sobreviver.12. Quais as atribuies e as prerrogativas do sindicato?Atribuies: a) colaborar com os poderes pblicos no desenvolvimento da solidariedade social; b) manter servios de assistncia judiciria para os associados; c) promover a conciliao dos dissdios de trabalho, inclusive instituindo as Comisses de Conciliao Prvia; e d) sempre que possvel, manter convnio com entidade de assistncia social, ou por conta prpria, com finalidade de promover a cooperao operacional na empresa e a integrao profissional na classe. Prerrogativas: a) Representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais da classe representada ou os interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida, inclusive propor dissdio coletivo; b) celebrar conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho; c) eleger ou designar os representantes da respectiva classe; d) colaborar com o Estado, como rgo tcnico e consultivo no estudo e soluo dos problemas relacionados com a respectiva classe; e) impor contribuies a todos aqueles que participam das classes representadas; f) gerir o imposto sindical; g) constituir Comisso de Conciliao Prvia intersindical e participar da escolha de membros na CCP no mbito das empresas. 13. Quais as prerrogativas do dirigente sindical?O empregado eleito para o cargo de administrao sindical no poder ser impedido pelo empregador do exerccio de suas funes para que foi eleito; no poder ser transferido para lugar ou mister que dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais. Entretanto perder o mandato se pedir a transferncia; no pode ser dispensado desde o momento do registro da candidatura para cargo de direo ou representao sindical at um ano aps a expirao do mandato; na qualidade de representante de entidade sindical, tem o direito de ausentar-se do servio sem prejuzo da remunerao, pelo tempo que se fizer necessrio, para participar de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

14. O que se entende por dirigente sindical?Dirigente sindical o trabalhador que foi eleito para exercer cargo de diretoria em sindicato por meio de mandato e que goza de estabilidade garantida pela Constituio Federal. Alm de contribuir diariamente para as suas categorias, os dirigentes sindicais exercem um papel fundamental na movimentao popular do seu conjunto. Promover a participao, organizar, mobilizar e educar sua categoria podem ser considerados seus papis mais importantes.15. Como se constitui e se extingue um sindicato?A pessoa jurdica nasce com o registro de seus atos constitutivos no Cartrio competente. E a personalidade sindical nasce com o registro da entidade perante o Ministrio do Trabalho e Emprego, consequentemente, sua extino se d com o cancelamento de tal registro. 16. Quais os instrumentos de negociao coletiva do trabalho?Contrato coletivo de trabalho: instrumento normativo negociado entre as entidades sindicais de nvel superior para viger sobre a base territorial que estabelecer e vinculando as empresas ou categorias econmicas e as categorias profissionais que especificar; Conveno coletiva de trabalho: acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho; Acordo coletivo de trabalho: pacto de carter normativo celebrado entre sindicato de categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica.