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MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA CREMESP CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE SÃO PAULO 2000

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Page 1: Manual Dir Clinica

MANUALDE DIRETORIA

CLÍNICA

CREMESPCONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE SÃO PAULO

2000

Page 2: Manual Dir Clinica

MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICAPublicação do Conselho Regional de Medicina do Estado de São PauloRua da Consolação, 753 - Centro - São Paulo - SP - CEP 01301-910Tel.: (11) 3017 9300 www.cremesp.org.br

DIRETORIA DO CREMESPPresidente: Regina R. Parizi Carvalho. Vice-Presidente: Marco Segre. 1ºSecretário: Gabriel David Hushi. 2º Secretário: Henrique CarlosGonçalves. Tesoureiro: Kazuo Uemura. Tesoureiro Suplente: Luiz Álvarode Menezes Filho. Departamento Jurídico: Luiz Antônio NogueiraMartins. Departamento de Comunicação: Maria Luiza R. de AndradeMachado. Departamento de Fiscalização: José Cássio de Moraes.Corregedor: Milton Glezer. Corregedor Adjunto: Desiré Carlos Callegari.

CONSELHEIROS - GESTÃO 1998/2003Alfredo Rafael Dell’Aringa, André Scatigno Neto, Antonio Pereira Filho, CaioRosenthal, Carlos Rodolfo Carnevalli, Célia Franco Coutinho, Christina HajajGonzalez, Cristião Fernando Rosas, Desiré Carlos Callegari, Enídio Ilário, ÊnioMárcio Maia Guerra, Fernando José de Nobrega, Flavio Badin Marques, GabrielDavid Hushi, Gilberto Luiz Scarazatti, Henrique Carlos Gonçalves, HenriqueLiberato Salvador, Hézio Jadir Fernandes Júnior, Irene Abramovich, Isac JorgeFilho, João Eduardo Charles, José Cássio de Moraes, José Henrique AndradeVila, José Manoel Bombarda, José Marques Filho, Kazuo Uemura, LavínioNilton Camarim, Luiz Álvaro de Menezes Filho, Luiz Antonio Nogueira Martins,Luiz Fernando Carneiro, Luiz Fernando Spínola Micuci, Marco Segre, MariaLuiza R. de Andrade Machado, Milton Glezer, Moacyr Esteves Perche, NelsonBorgonovi, Pedro Paulo Roque Monteleone, Regina R. Parizi Carvalho, ReinaldoAyer de Oliveira e Samir Jacob Bechara.

CONSELHEIROS COORDENADORESAntonio Pereira FilhoLuiz Fernando CarneiroMaria Luiza R. de Andrade Machado

Manual de diretoria clínica / Antonio Pereira Filho, Luiz FernandoCarneiro, Maria Luiza R. de Andrade Machado (Coordenadores).– São Paulo : Conselho Regional de Medicina do Estado de SãoPaulo, 2000.81p.

Vários colaboradores

1. Diretor clínico 2. Diretor técnico 3. Corpo clínico 4. Regimentointerno 5. Prontuário médico 6. Comissão de ética médica 7. Éticamédica I. Pereira Filho, Antonio (coord.) II. Carneiro, Luiz Fernando(coord.) III. Machado, Maria Luiza R. de Andrade (coord.) IV. ConselhoRegional de Medicina do Estado de São Paulo V. Título.

NLM W49

Page 3: Manual Dir Clinica

APRESENTAÇÃO

É com imensa satisfação que apresentamos o Manual de

Diretoria Clínica que contém as normas regulamentadoras

da atuação dos diretores clínicos dos hospitais e estabeleci-

mentos de saúde.

Trata-se de mais uma iniciativa da atual gestão do

CREMESP, comprometida em estreitar as relações com os

colegas que exercem, em cada local de trabalho, tarefas e

responsabilidades voltadas à valorização do exercício pro-

fissional e à prática da ética médica.

Com isso, queremos reconhecer publicamente o papel es-

sencial dos diretores clínicos, que assumem a competência

de dirigir e coordenar o corpo clínico; supervisionar a exe-

cução da assistência médica; assegurar condições dignas de

trabalho para os colegas; garantir todos os meios necessários

à prática médica em favor da recuperação da saúde do pa-

ciente; responder perante o CREMESP por qualquer proble-

ma eventual que surja na instituição; atuar junto à auditoria

médica e às comissões de ética.

Não tem o manual a intenção de sanar todas as dúvidas.

Ele deve ser constantemente aprimorado, à medida que fo-

rem amplamente debatidos novos consensos, pareceres e re-

soluções. A publicação traz, no entanto, segurança e parâ-

metros para aqueles que estão no convívio direto com os

problemas de gestão, administração, atendimento e assis-

tência, e que, por isso, merecem todo o nosso respeito e con-

sideração.

Page 4: Manual Dir Clinica

SUMÁRIO

I DIRETOR CLÍNICO E DIRETOR TÉCNICO 5

II CORPO CLÍNICO E REGIMENTO INTERNO 17

III CONSELHO TÉCNICO E ASSEMBLÉIA GERAL 27

IV PRONTUÁRIO MÉDICO 29

V COMISSÃO DE ÉTICA MÉDICA 41

VI COMITÊ DE ÉTICA EM PESQUISA 51

VII COMISSÃO DE CONTROLE DE INFECÇÃO HOSPITALAR 56

VIII SAÚDE OCUPACIONAL DO MÉDICO 74

IX CIPA E OUTRAS COMISSÕES 81

Page 5: Manual Dir Clinica

A estrutura organizacional da instituição deverá pre-

ver a existência dos Órgãos Diretivos, dos Conselhos e

Comissões Permanentes ou Temporárias, explicitando

suas formas de escolha, número de integrantes, tempo

de mandato, atribuições, direitos e deveres.

A nomenclatura dos órgãos diretivos não é universal,

podendo existir diferenças significativas dependendo da

estrutura organizacional de cada instituição. De existên-

cias fundamentais, podemos destacar:

1. DIRETOR CLÍNICODefinição

Médico de confiança do Corpo Clínico. Obrigatoriamen-

te deverá ser eleito por voto secreto e direto dos mem-

bros do Corpo Clínico, em processo eleitoral especial-

mente convocado para essa finalidade, com antecedên-

cia mínima de 10 (dez) dias, sendo escolhido por maioria

simples de votos. O mandato do Diretor Clínico deverá

estar definido no Regimento Interno.

DIRETOR CLÍNICO EDIRETOR TÉCNICO

I

Page 6: Manual Dir Clinica

Atribuições

As principais atribuições do Diretor Clínico são:

➜ propor a admissão de novos componentes do Cor-

po Clínico, de conformidade com o disposto no Regimen-

to Interno;

➜ designar chefes de clínicas e serviços indicados pe-

los departamentos;

➜ reger e coordenar todas as atividades médicas da

instituição, em colaboração com a Comissão de Ética

Médica e Conselho Técnico;

➜ representar o Corpo Clínico junto à Mesa Adminis-

trativa da instituição;

➜ desenvolver o espírito de crítica científica e estimu-

lar o estudo e a pesquisa;

➜ permanecer na instituição no período de maior ati-

vidade profissional, fixando horário do seu expediente;

➜ tomar conhecimento, para as providências necessá-

rias, de todas as solicitações do Corpo Clínico previstas

no Regimento Interno;

➜ prestar contas de seus atos ao Corpo Clínico nas

Assembléias Gerais;

➜ executar e fazer executar a orientação dada pela

Assembléia de Corpo Clínico quanto a assuntos médi-

cos;

➜ esclarecer as partes interessadas em eventual con-

flito de posição entre o Corpo Clínico e a Mesa Adminis-

trativa, visando harmonizá-las em face dos postulados

éticos;

➜ empenhar-se para que os integrantes do Corpo

Clínico observem os princípios do Código de Ética

Médica, as disposições legais em vigor, a ordem inter-

na da instituição e as resoluções baixadas pelos ór-

6 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 7: Manual Dir Clinica

gãos e autoridades competentes em matéria de proce-

dimento ético ou recomendações técnicas para o exer-

cício da Medicina;

➜ encaminhar à Comissão de Ética Médica consulta

ou denúncia relativas a quaisquer assuntos de nature-

za ética, visando o bom exercício da Medicina na insti-

tuição;

➜ apresentar à Mesa Administrativa relatório anual das

atividades médicas;

➜ cooperar com a Mesa Administrativa da instituição;

➜ convocar em tempo hábil e por edital afixado em

local visível a todos os médicos da instituição, as assem-

bléias gerais ordinárias e extraordinárias previstas no

Regimento Interno;

➜ presidir as assembléias gerais do Corpo Clínico;

➜ dar orientação científica, fazendo com que sejam

cumpridas as normas de bom atendimento, dentro dos

princípios da ética médica;

➜ zelar pelo cumprimento do Regimento Interno;

➜ zelar pelos livros de atas e do arquivo do Corpo

Clínico;

➜ transmitir o seu cargo ao vice-diretor, em caso de

férias, licenças e impedimentos eventuais.

Para maior dedicação a suas atividades e de acordo

com as possibilidades financeiras da instituição, o cargo

de Diretor Clínico poderá ser remunerado. Quem define

se o cargo é ou não remunerado é o Corpo Clínico atra-

vés de assembléia, devendo tal deliberação estar con-

signada no Regimento Interno. Porém, antes dessa defi-

nição, faz-se indispensável um acordo com a Mesa Ad-

ministrativa, já que é a instituição quem arcará com a

remuneração e encargos dela decorrentes.

DIRETOR CLÍNICO E DIRETOR TÉCNICO 7

Page 8: Manual Dir Clinica

2. VICE-DIRETOR CLÍNICODefinição

Também elemento de confiança do Corpo Clínico. De-

verá ser eleito por voto secreto dos membros do Corpo

Clínico da instituição juntamente com o Diretor Clínico.

Atribuições

As principais atribuições do Vice-Diretor Clínico são:

➜ auxiliar a Diretoria Clínica em suas atribuições;

➜ substituir a Diretoria Clínica em caso de férias, licen-

ças e impedimentos.

3. DIRETOR TÉCNICODefinição

Médico que poderá ser escolhido tanto por eleição

como por nomeação.

Em qualquer um dos casos, a forma de escolha e man-

dato deverão estar claramente definidos no Regimento

Interno.

Atribuições

As principais atribuições do Diretor Técnico são:

➜ cientificar a Mesa Administrativa da instituição das

irregularidades que se relacionem com a boa ordem,

asseio e disciplina hospitalares;

➜ executar e fazer executar a orientação dada pela

instituição em matéria administrativa;

➜ representar a instituição em suas relações com as

autoridades sanitárias e outras, quando exigirem a legis-

lação em vigor;

➜ zelar pelo cumprimento das disposições legais e re-

gulamentares em vigor;

➜ assegurar condições dignas de trabalho e os meios

indispensáveis à prática médica, visando o melhor de-

8 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 9: Manual Dir Clinica

sempenho do Corpo Clínico e demais profissionais de

saúde em benefício da população usuária da instituição;

➜ assegurar o pleno e autônomo funcionamento da

Comissão de Ética Médica;

➜ manter perfeito relacionamento com a Diretoria Clí-

nica e membros do Corpo Clínico da instituição.

Dependendo das peculiaridades de cada instituição, os

cargos de Diretores Clínico e Técnico poderão ser preen-

chidos por um único médico na função de Diretor Clínico.

Tal deliberação deverá também estar consignada no

Regimento Interno.

4. RESOLUÇÕES

RESOLUÇÃO CFM Nº 1.342,de 8 de março de 1991Dispõe sobre as atribuições do Diretor Técnico e Clínico.

O Conselho Federal de Medicina, no uso das atribuições que lhe

confere a Lei nº 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamentada

pelo Decreto 44.045, de 19 de julho de 1958, e

Considerando que, de acordo com o artigo 15 da Lei nº 3.999, de

15.12.61, os cargos ou funções de chefia de serviços médicos somen-

te podem ser exercidos por médicos habilitados na forma da lei;

Considerando que o Art. 28 do Decreto nº 20.931/32 preceitua

que qualquer organização hospitalar ou de assistência médica, pú-

blica ou privada, obrigatoriamente tem que funcionar com um Dire-

tor Técnico, habilitado para o exercício da medicina, como principal

responsável pelos atos médicos ali realizados;

Considerando que o Art. 12 do Decreto nº 44.045/58 e a Lei nº

6839/80 estabelecem que as pessoas jurídicas de prestação de assis-

tência médica estão sob a ação disciplinar e de fiscalização dos Con-

selhos de Medicina;

DIRETOR CLÍNICO E DIRETOR TÉCNICO 9

Page 10: Manual Dir Clinica

Considerando que, de acordo com o Art. 3º da RESOLUÇÃO CFM

Nº 1.214/85, a obrigatoriedade do registro e do cadastramento abran-

ge também a filial, a sucursal, a subsidiária, ambulatórios e todas as

unidades de atendimento médico;

Considerando que o Art. 8º da Resolução CFM nº 997/80 determina

que, no caso de afastamento do médico Diretor Técnico, o cargo deverá

ser imediatamente ocupado pelo seu substituto, também médico;

Considerando que o Art. 11 da mesma Resolução CFM nº 997/80

estabelece que o Diretor Técnico, principal responsável pelo funcio-

namento dos Estabelecimentos de Saúde, terá obrigatoriamente sob

sua responsabilidade a supervisão e coordenação de todos os servi-

ços técnicos do estabelecimento, que a ele ficam subordinados hie-

rarquicamente;

Considerando que ao Diretor Técnico compete assegurar condi-

ções adequadas de trabalho e os meios imprescindíveis ao exercício

de uma boa prática médica, zelando, ao mesmo tempo, pelo fiel cum-

primento dos princípios éticos;

Considerando que ao Diretor Clínico compete a supervisão da

prática médica realizada na instituição;

Considerando, finalmente, o decidido pelo plenário em sessão

realizada em 08 de março de 1991.

Resolve:

Art. 1º - Determinar que a prestação de assistência médica nas institui-

ções públicas ou privadas é de responsabilidade do Diretor Técnico e do

Diretor Clínico, os quais, no âmbito de suas respectivas atribuições, res-

ponderão perante o Conselho Regional de Medicina pelos descum-

primentos dos princípios éticos, ou por deixar de assegurar condições

técnicas de atendimento, sem prejuízo da apuração penal ou civil.

Art. 2º - São atribuições do Diretor Técnico:

a) Zelar pelo cumprimento das disposições legais e regulamenta-

res em vigor.

10 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 11: Manual Dir Clinica

b) Assegurar condições dignas de trabalho e os meios indispensá-

veis à prática médica, visando o melhor desempenho do Corpo Clíni-

co e demais profissionais de saúde em benefício da população usuária

da instituição.

c) Assegurar o pleno e autônomo funcionamento das Comissões

de Ética Médica.

Art. 3º - São atribuições do Diretor Clínico:

a) Diretor e coordenar o Corpo Clínico da instituição.

b) Supervisionar a execução das atividades de assistência médica

da instituição.

c) Zelar pelo fiel cumprimento do Regimento Interno do Corpo Clí-

nico da instituição.

Art. 4º - O Diretor Clínico será eleito pelo Corpo Clínico, sendo-lhes

assegurada total autonomia no desempenho de suas atribuições.

Art. 5º - Ao profissional médico será permitido assumir a respon-

sabilidade, seja como Diretor Técnico, seja como Diretor Clínico, em

uma única instituição pública ou privada, prestadora de serviços

médicos, mesmo quando tratar-se de filiais, subsidiárias ou sucursais

da mesma instituição.

Parágrafo único - Face às peculiaridades das instituições, é permiti-

do ao médico o exercício simultâneo das funções de Diretor Técnico

e de Diretor Clínico.

Art. 6º - Em caso de afastamento ou substituição do Diretor Técni-

co ou do Diretor Clínico, aquele que deixa o cargo tem o dever de

imediatamente comunicar tal fato, por escrito, ao Conselho Regio-

nal de Medicina.

Parágrafo único - A substituição do Diretor afastado deverá ocor-

rer de imediato, obrigando-se o Diretor que assume o cargo a fazer a

devida notificação ao Conselho Regional de Medicina.

Art. 7º - Fica estabelecido o prazo de 60 (sessenta) dias para a

observância da presente Resolução pelas instituições e pelos profissio-

nais médicos.

DIRETOR CLÍNICO E DIRETOR TÉCNICO 11

Page 12: Manual Dir Clinica

Art. 8º - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publica-

ção, revogadas as disposições em contrário.

RESOLUÇÃO CFM N.º 1.493,de 15 de maio de 1998Determina ao Diretor Clínico do estabelecimento de saú-

de que tome providências cabíveis para que todo pa-

ciente hospitalizado tenha seu médico assistente respon-

sável, desde a internação até a alta e que assegure pre-

viamente as condições para realização do ato médico

nas cirurgias eletivas.

O Conselho Federal de Medicina, no uso das atribuições

conferidas pela Lei 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamenta-

da pelo Decreto nº 44.045, de 19 de julho de 1958 e,

Considerando a necessidade presente de situar e definir nos exa-

tos e devidos termos a responsabilidade do médico com relação às

internações hospitalares;

Considerando que os pacientes internados, em instituições hospi-

talares não podem ser assistidos apenas pelos médicos plantonistas

cujas atribuições devem ficar voltadas para situações não rotineiras;

Considerando que a responsabilidade médica permanece indivi-

dual para com o doente, em quaisquer tipos de organização de assis-

tência médica;

Considerando que é direito do paciente ter um médico como res-

ponsável direto pela sua internação, assistência e acompanhamento

até a alta;

Considerando que o artigo 28 do Decreto nº 20.931, de 11 de

janeiro de 1932, dispõe que o Diretor Técnico é o principal responsá-

vel pelos atos médicos praticados no âmbito das organizações hos-

pitalares ou de assistência médica;

Considerando que o artigo 12 do Decreto nº 44.045/58 e a Lei nº

6.839/80 estabeleceram que as pessoas jurídicas de prestação de

assistência médica estão sob ação disciplinar e de fiscalização dos

12 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 13: Manual Dir Clinica

Conselhos de Medicina;

Considerando que o artigo 11 da Resolução CFM nº 997/80 estabe-

lece que o Diretor Técnico, principal responsável pelo funcionamento

dos estabelecimentos de saúde, terá obrigatoriamente sob sua respon-

sabilidade a supervisão e coordenação de todos os serviços técnicos do

estabelecimento que a ele ficaram subordinados hierarquicamente;

Considerando, finalmente, o que ficou decidido na Sessão Plená-

ria de 15 de maio de 1998.

Resolve:

1 - Determinar ao Diretor-Clínico do estabelecimento de saúde que

tome as providências cabíveis para que todo paciente hospitalizado

tenha seu médico assistente responsável, desde a internação até a alta.

2 - Determinar que nas cirurgias eletivas o médico se assegure pre-

viamente das condições indispensáveis à execução do ato, inclusive,

quanto a necessidade de ter como auxiliar outro médico que possa

substituí-lo em seu impedimento.

3 - Revogam-se as disposições em contrário.

4 - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação.

RESOLUÇÃO CFM Nº 1.352,de 17 de janeiro de 1992Permite ao profissional médico assumir a responsabili-

dade, seja como Diretor Técnico, seja como Diretor Clí-

nico, em no máximo 2 (duas) instituições prestadoras

de serviços médicos.

O Conselho Federal de Medicina, no uso das atribuições que lhe

confere a Lei nº 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamentada

pelo Decreto 44.045, de 19 de julho de 1958, e

Considerando ser necessário disciplinar a extensão em que um

médico pode responder pela Direção Técnica ou pela Direção Clínica

dos estabelecimentos de saúde, sem, contudo, criar qualquer cercea-

mento ao exercício da atividade médica;

DIRETOR CLÍNICO E DIRETOR TÉCNICO 13

Page 14: Manual Dir Clinica

Considerando que o médico, observadas as normas éticas e le-

gais que regem a profissão, pode exercer seu trabalho em empresas

ou instituições distintas, desde que haja compatibilidade de horários;

Considerando, finalmente, o decidido pelo Conselho Federal de

Medicina em sessão plenária realizada em 17 de janeiro de 1992;

Resolve:

Art. 1º - Ao profissional médico será permitido assumir a respon-

sabilidade, seja como Diretor Técnico, seja como Diretor Clínico, em

no máximo 2 (duas) instituições prestadoras de serviços médicos, aí

incluídas as instituições públicas e privadas, mesmo quando tratar-se

de filiais, subsidiárias ou sucursais da mesma instituição.

Art. 2º - Fica revogado o “caput” do Art. 5º da RESOLUÇÃO CFM

Nº 1.342/91, de 08 de março de 1991, mantido seu Parágrafo único.

Art. 3º - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publica-

ção, revogadas as disposições em contrário.

RESOLUÇÃO CFM nº 1451,de 10 de março de 1995Estabelece estruturas para prestar atendimento nas situa-

ções de urgência-emergência, nos Pronto Socorros Pú-

blicos e Privados.

O Conselho Federal de Medicina, no uso das atribuições que lhe

confere a Lei 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamentada pelo

Decreto nº 44.045, de 19 de julho de 1958 e,

Considerando que os Conselhos de Medicina são os órgãos

supervisores e fiscalizadores do exercício profissional, e das condi-

ções de funcionamento dos serviços médicos prestados à população;

Considerando que o Código de Ética Médica estabelece os princí-

pios norteadores da boa prática médica;

Considerando que os Conselhos de Medicina constataram condi-

ções estruturais, materiais e humanas inadequadas ao atendimento

à população nos serviços de Prontos Socorros;

14 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 15: Manual Dir Clinica

Considerando a necessidade de estabelecer as normas mínimas

para funcionamento dos estabelecimentos de saúde de Pronto So-

corro;

Considerando, finalmente, o decidido em Reunião Plenária reali-

zada em 10 de março de 1995,

Resolve:

Artigo 1º - Os estabelecimentos de Prontos Socorros Públicos e

Privados deverão ser estruturados para prestar atendimento a situa-

ções de urgência-emergência, devendo garantir todas as manobras

de sustentação da vida e com condições de dar continuidade à assis-

tência no local ou em outro nível de atendimento referenciado.

Parágrafo Primeiro - Define-se por URGÊNCIA a ocorrência impre-

vista de agravo à saúde com ou sem risco potencial de vida, cujo

portador necessita de assistência médica imediata.

Parágrafo Segundo - Define-se por EMERGÊNCIA a constatação

médica de condições de agravo à saúde que impliquem em risco imi-

nente de vida ou sofrimento intenso, exigindo portanto, tratamento

médico imediato.

Artigo 2º - A equipe médica do Pronto Socorro deverá, em regime

de plantão no local, ser constituída, no mínimo, por profissionais das

seguintes áreas:

✔ Anestesiologia;

✔ Clínica Médica;

✔ Pediatria;

✔ Cirurgia Geral;

✔ Ortopedia.

Artigo 3º - A sala de emergência deverá, obrigatoriamente, estar

equipada com:

✔ Material para reanimação e manutenção cardio-respiratória;

✔ Material para oxigenação e aspiração;

✔ Material para procedimentos de urgência.

DIRETOR CLÍNICO E DIRETOR TÉCNICO 15

Page 16: Manual Dir Clinica

Artigo 4º - Os recursos técnicos mínimos disponíveis, em funcio-

namento ininterrupto, para o Pronto Socorro, deverão ser:

✔ Radiologia;

✔ Laboratório de análises clínicas;

✔ Centro cirúrgico;

✔ Unidade de terapia intensiva;

✔ Unidade transfusional;

✔ Farmácia básica para urgência;

✔ Unidade de transporte equipado.

Artigo 5º - O estabelecimento de Pronto Socorro deverá perma-

necer à disposição da população em funcionamento ininterrupto;

Artigo 6º - Os diferentes portes de Prontos Socorros de maior com-

plexidade deverão ser definidos em cada Estado pelos Conselhos

Regionais de Medicina, de acordo com as realidades regionais e as

necessidades de atendimento à população;

Artigo 7º - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

16 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 17: Manual Dir Clinica

As diretrizes gerais para os regimentos internos de

Corpo Clínico das entidades prestadoras de assistência

médica no Brasil são estabelecidas pela Resolução do

CFM nº 1.481, de 08 de agosto de 1997.

1. DEFINIÇÃOO Corpo Clínico é o conjunto de médicos de uma insti-

tuição, gozando de autonomia profissional, técnica, cien-

tífica, política e cultural, tendo como atribuição principal,

prestar assistência aos usuários que a procuram.

2. OBJETIVOS DO CORPO CLÍNICOO Corpo Clínico da Instituição terá como objetivos, en-

tre outros:

➜ Contribuir para o bom desempenho profissional dos

médicos;

➜ Assegurar a melhor assistência à clientela;

➜ Colaborar para o aperfeiçoamento dos médicos e

do pessoal técnico;

CORPO CLÍNICO EREGIMENTO INTERNO

II

Page 18: Manual Dir Clinica

➜ Estimular a pesquisa médica;

➜ Cooperar com a administração, visando a melhoria

da assistência prestada;

➜ Estabelecer rotinas para melhoria da qualidade dos

serviços prestados.

3. REGIMENTO INTERNODE CORPO CLÍNICOObjetivos do Regimento Interno

O Regimento Interno de Corpo Clínico visa disciplinar

a constituição, ação, relação, avaliação e direção dos

médicos que utilizam as instalações da instituição de

saúde. Ele estrutura o Corpo Clínico da instituição de saú-

de, especificando basicamente:

Composição e Organização

O Corpo Clínico da instituição compõe-se de todos os

médicos que utilizam as suas instalações, dependências

ou serviços e que se encontram em pleno direito de exer-

citar a profissão, sendo classificados dentro de determi-

nadas categorias, conforme exemplos a seguir:

a) Membros Efetivos: médicos que, em obediência às

normas próprias de frequência mínima, desenvolvam

prioritariamente suas atividades na instituição, satisfei-

tas as condições de admissão. Explicitar no Regimento

Interno o direito de serem votados.

b) Membros Consultores: médicos que pelo seu desta-

que profissional são indicados pelo Corpo Clínico e/ou

direção da instituição, para exercer orientação na sua

área, de acordo com normas pré-estabelecidas. Explicitar

no Regimento Interno o direito de votar e, se for o caso,

ser votados.

18 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 19: Manual Dir Clinica

c) Membros Contratados: médicos que desenvolvem

suas atividades na instituição, mediante contrato especí-

fico de trabalho. Explicitar no Regimento Interno o direi-

to de votar e, se for o caso, ser votados.

d) Membros Cadastrados: médicos que atuam ou de-

sejam atuar na instituição, sem nela exercerem priorita-

riamente suas atividades. Explicitar no Regimento Inter-

no o direito de votar e, se for o caso, ser votados.

e) Membros de Equipes Contratadas: médicos que de-

senvolvem suas atividades de trabalho na instituição ape-

sar de contratados por outra, com remuneração e regi-

me específico de trabalho. Explicitar no Regimento Inter-

no o direito de votar e, se for o caso, ser votados.

f) Membros Eventuais: médicos que esporádica, ou ex-

cepcionalmente, desenvolvem atividades na instituição

a fim de assistir um paciente específico, respeitadas as

normas técnicas do estabelecimento, na conformidade

do contido no artigo 25 do Código de Ética Médica.

Explicitar no Regimento Interno o direito de votar mas

não o de ser votados.

A importância da classificação é incluir no Corpo Clíni-

co todos os tipos de médicos, mesmo que eventuais, para

adequá-los ao Regimento Interno, bem como, destacar

o grupo de médicos que prioritariamente se dedica à

instituição, tendo, portanto, em detrimento dos demais,

direito de votar e ser votado nas assembléias.

4. RESOLUÇÕESOrigem da obrigatoriedade

Artigo 3º. da Resolução CFM nº. 1.124/83, determina

que o Regimento Interno deverá ser aprovado pelo Con-

selho Regional de Medicina da respectiva jurisdição.

CORPO CLÍNICO E REGIMENTO INTERNO 19

Page 20: Manual Dir Clinica

RESOLUÇÃO CFM N.º 1.124,de 29 de março de 1983Estrutura o Corpo Clínico dos estabelecimentos de saú-

de, disciplina a admissão e exclusão dos seus membros

em registro do Regimento Interno.

O Conselho Federal de Medicina, no uso das atribuições que lhe

confere a Lei n.º 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamentada

pelo Decreto nº 44.045, de 19 de julho de 1958, e

Considerando que o artigo 28 do Decreto n.º 20.931, de 11 de

janeiro de 1932 estabelece que os estabelecimentos de Saúde devem

ter seu Corpo Clínico;

Considerando o decidido pelo plenário em sessão realizada no

dia 27 de agosto de 1983.

Resolve:

Artigo 1º - O Regimento Interno dos Estabelecimentos de Saúde

deverá estruturar o Corpo Clínico, especificando as atribuições do

Diretor Clínico, dos Chefes de Clínicas e da Comissão de Ética, bem

como a forma de admissão e de exclusão de seus membros.

Artigo 2º - Para o exato cumprimento do disposto no inciso ante-

rior, o Regimento Interno do Estabelecimento disciplinará o processo

de admissão e o de exclusão dos membros do Corpo Clínico.

Artigo 3º - O Regimento Interno deverá ser aprovado pelo Conse-

lho Regional de Medicina da respectiva jurisdição.

Regulamento atual

Atualmente o Regimento Interno de Corpo Clínico é

regulado pela diretrizes gerais emanadas da Resolução

CFM nº. 1.481/97.

20 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 21: Manual Dir Clinica

RESOLUÇÃO CFM N.º 1.481,de 8 de agosto de 1997Determina que as instituições prestadoras de serviços de

assistência médica no País deverão adotar nos seus Re-

gimentos Internos do Corpo Clínico as diretrizes desta

Resolução.

O Conselho Federal de Medicina, no uso das atribuições

conferidas pela Lei nº 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamen-

tada pelo Decreto nº 44.045, de 19 de julho de 1958 e,

Considerando a necessidade de estabelecer diretrizes gerais para

a elaboração de Regimentos Internos dos estabelecimentos de assis-

tência médica do País, que assegurem condições de relacionamento

harmonioso entre instituições e profissionais visando a melhoria da

assistência prestada à saúde da população;

Considerando que nesses Regimentos devem estar claramente

expressos os deveres e direitos dos médicos e dos dirigentes das insti-

tuições prestadoras de assistência médica, visando garantir o exercí-

cio ético da Medicina;

Considerando, ainda, ser obrigatório o registro e aprovação des-

ses Regimentos nos Conselhos Regionais de Medicina, conforme dis-

põe a Resolução CFM 1.124/83;

Considerando o aprovado em Sessão Plenária de 08 de agosto

de 1997,

Resolve:

Art. 1º. Determinar que as instituições prestadoras de serviços de

assistência médica no País deverão adotar nos seus Regimentos Inter-

nos do Corpo Clínico as diretrizes gerais abaixo relacionadas.

Art. 2º. Os Diretores Técnico e Clínico das Instituições acima men-

cionadas terão o prazo de 60 dias para encaminhar ao Conselho

Regional de Medicina da jurisdição em que atuam documentação

comprobatória do atendimento a esta Resolução, a saber:

CORPO CLÍNICO E REGIMENTO INTERNO 21

Page 22: Manual Dir Clinica

Parágrafo 1º. Cópia do Regimento Interno com as devidas alterações.

Parágrafo 2º. Cópia da ata da Assembléia de Corpo Clínico que apro-

vou o Regimento Interno com as alterações previstas nesta Resolução.

Parágrafo 3º. Caso o Regimento Interno da Instituição já atenda o

previsto nesta Resolução, os Diretores Técnico e Clínico deverão enca-

minhar cópia do mesmo e da ata da Assembléia que o aprovou.

Art. 3º. Revogar a Resolução CFM nº 1.445/94.

Art. 4º. Esta Resolução entra em vigor na data da sua publicação.

5. COMPETÊNCIAS, DELIBERAÇÕES,DIREITOS E DEVERESO Regimento Interno deverá discriminar as competên-

cias do Corpo Clínico, garantindo aos seus integrantes,

de acordo com suas categorias:

➜ freqüentar a instituição assistindo seus pacientes,

valendo-se dos recursos técnicos disponíveis;

➜ participar das assembléias e reuniões científicas;

➜ votar e, conforme a categoria pertencente, ser votado;

➜ eleger o Diretor Clínico e seu substituto, bem como,

a Comissão de Ética Médica;

➜ decidir sobre a admissão e exclusão de seus mem-

bros garantindo ampla defesa e obediência às normas

legais vigentes;

➜ colaborar com a administração da instituição, res-

peitando o Código de Ética Médica, os regulamentos e

as normas existentes.

Deliberações

O Corpo Clínico deliberará através de assembléias

convocadas com antecedência mínima de 10 (dez) dias,

em primeira convocação com quórum mínimo de 2/3

dos membros e em segunda convocação, após 01 (uma)

22 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 23: Manual Dir Clinica

hora, com qualquer número, decidindo por maioria sim-

ples de votos, exceto para a exclusão de membros, quan-

do serão exigidos 2/3 dos votos.

Mediante requerimento de 1/3 dos seus membros, o

Corpo Clínico poderá convocar assembléias, com ante-

cedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

Direitos e deveres

O Regimento Interno deverá relacionar claramente os

direitos fundamentais dos médicos integrantes do Cor-

po Clínico, bem como, os seus deveres, prevendo-se, in-

clusive, a possibilidade de punições no âmbito da ins-

tituição, por fatos de natureza administrativa, através de

Sindicância, garantindo-se ampla defesa aos acusados,

listando as penalidades a serem aplicadas.

Direitos

O Regimento Interno deverá prever os direitos dos seus

integrantes, respeitando como fundamentais:

➜ a autonomia profissional;

➜ a admissão e exclusão de membros será decidida

pelo Corpo Clínico, garantindo-se ampla defesa e obedi-

ência às normas legais vigentes;

➜ acesso à instituição e seus serviços;

➜ a participação nas assembléias e reuniões;

➜ direito de votar, e conforme o caso, ser votado;

➜ de receber a remuneração pelos serviços prestados

de forma o mais direta e imediata possível;

➜ compete aos membros do Corpo Clínico, a decisão

final sobre a prestação do serviço médico da instituição.

Fica resguardado no limite dos preceitos éticos, o direito

do médico decidir autonomamente a atender pacientes

CORPO CLÍNICO E REGIMENTO INTERNO 23

Page 24: Manual Dir Clinica

vinculados a convênios mesmo quando aceitos pelo Cor-

po Clínico;

➜ comunicar falhas observadas na assistência presta-

da pela instituição e reivindicar melhorias que resultem

em aprimoramento da assistência aos pacientes;

➜ comunicar falhas observadas na assistência presta-

da pela instituição e reivindicar melhorias que resultem

em aperfeiçoamento das condições de trabalho.

Deveres

No Regimento Interno, ainda, deverão estar claramen-

te expressos os deveres dos integrantes do Corpo Clíni-

co, quais sejam:

➜ obediência ao Código de Ética Médica, Resoluções

do CRM e CFM, aos Estatutos e ao Regimento Interno da

instituição;

➜ assistir os pacientes sob seu cuidado com respei-

to, consideração, e dentro da melhor técnica em seu

benefício;

➜ colaborar com seus colegas na assistência aos seus

pacientes, quando solicitado;

➜ participar de atos médicos em sua especialidade ou

auxiliar colegas, quando necessário. Para a prática, em

outra área diferente da que foi admitido, deve o médico

interessado cumprir as formalidades previstas para o in-

gresso no Corpo Clínico;

➜ cumprir as normas técnicas e administrativas da ins-

tituição, inclusive as atinentes à Saúde e Segurança do

Trabalho;

➜ elaborar prontuário dos pacientes com registros indis-

pensáveis à elucidação do caso em qualquer momento;

➜ colaborar com as Comissões específicas da instituição;

24 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 25: Manual Dir Clinica

➜ o médico também deverá restringir sua prática à

área para a qual foi admitido, exceto em situações de

emergências.

6. ADMISSÃO E EXCLUSÃOAdmissão

Para ingressar no Corpo Clínico da instituição, o médi-

co deverá preencher formulário próprio, dirigido aos ór-

gãos diretivos e atender aos seguintes requisitos bási-

cos, os quais deverão estar também identificados no

Regimento Interno:

➜ Estar devidamente registrado junto ao Conselho

Regional de Medicina do Estado de São Paulo, apresen-

tando documentação competente;

➜ Indicar sua especialidade médica com os respecti-

vos registros, documentos da AMB e CFM, além de seu

currículo de formação e atividades médicas;

➜ Tomar conhecimento e assinar declarações de ciência

do regimento e das normas administrativas da instituição;

➜ A admissão nos níveis previstos no Regimento In-

terno estará sujeita às normas administrativas, disponi-

bilidade de vagas, compatibilidade da qualificação e apro-

vação por parte dos órgãos diretivos.

Exclusão

Qualquer membro do Corpo Clínico será considerado

infrator e sujeito a penalidade quando:

➜ Desrespeitar o estatuto da instituição;

➜ Desrespeitar o Regimento Interno;

➜ Desrespeitar normas administrativas internas, não

disciplinadas no Regimento Interno ou estatuto da insti-

tuição;

CORPO CLÍNICO E REGIMENTO INTERNO 25

Page 26: Manual Dir Clinica

➜ Revelar-se inábil para o exercício da profissão e/ou

função, independentemente da caracterização de trans-

gressão de natureza ética.

As penalidades aplicáveis aos membros do Corpo Clí-

nico são:

➜ advertência reservada;

➜ advertência a ser afixada internamente, em local

apropriado;

➜ censura;

➜ alteração de função específica no Corpo Clínico;

➜ suspensão temporária do Corpo Clínico;

➜ exclusão do Corpo Clínico.

A suspeita ou denúncia de infração cometida pelos

membros do Corpo Clínico ensejarão sindicância a ser

realizada pela Comissão de Ética Médica, assegurando

aos médicos envolvidos amplo direito de defesa.

Se ao final da sindicância houver indícios de infração

de natureza administrativa, o resultado da mesma deverá

ser remetido pela Comissão de Ética Médica às diretorias

Clínica e/ou Administrativa para as devidas providências.

Entretanto, se no relatório final da Comissão de Ética

Médica, restar indícios de possíveis infrações de nature-

za ética, a sindicância deverá ser remetida ao CREMESP,

por ser o único órgão competente para julgar infração

ética no Estado de São Paulo.

Para a exclusão do médico do Corpo Clínico será exigi-

do que tal deliberação seja em assembléia com aprova-

ção de, no mínimo, 2/3 dos votos dos presentes.

Caberá aos médicos que se julgarem prejudicados por

decisões de qualquer natureza, recurso ao Conselho Re-

gional de Medicina do Estado de São Paulo.

26 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 27: Manual Dir Clinica

1. CONSELHO TÉCNICOSua forma de escolha, mandato e número de integran-

tes deverá estar explicitada no Regimento Interno.

As principais atribuições do Conselho Técnico são:

➜ zelar pelo prestígio técnico, moral e profissional do

Corpo Clínico, bem como, por tudo que se relacione com

a assistência aos pacientes que recorrem a instituição;

➜ dar parecer sobre questões técnicas por solicitação

da Diretoria Clínica ou da Mesa Administrativa, ouvindo,

sempre que necessário, especialistas relacionados com o

assunto em estudo, recebendo deles parecer por escrito;

➜ sugerir ou recomendar medidas que visem tanto a

melhoria técnica ou técnica-administrativa do serviços

médicos e administrativos da instituição;

➜ opinar sobre as diretrizes que forem estabelecidas

pelos chefes de serviços, fixando previamente por in-

termédio da Diretoria Clínica com a Mesa Administrati-

va, as normas básicas fundamentais para as diferentes

rotinas.

CONSELHO TÉCNICOE ASSEMBLÉIA GERAL

III

Page 28: Manual Dir Clinica

2. ASSEMBLÉIA GERALCompõem-se de todos os médicos que exercem sua

profissão na instituição.

O Corpo Clínico deliberará através de assembléias

convocadas pelo Diretor Clínico com antecedência de

10 (dez) dias, em primeira convocação com quórum mí-

nimo de 2/3 dos membros e em segunda convocação,

após 01 (uma) hora, com qualquer número, decidindo

por maioria simples de votos, exceto para a exclusão de

membros, quando serão exigidos 2/3 dos votos.

Mediante requerimento de 1/3 dos seus membros, o

Corpo Clínico poderá convocar assembléias extraordiná-

rias, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro)

horas.

Mais uma vez é importante lembrar que todos os mé-

dicos do corpo clínico poderão votar, e, dependendo de

sua classificação, ser votados.

28 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 29: Manual Dir Clinica

1. CONCEITOÉ um conjunto de documentos médicos padronizados

e ordenados, destinados ao registro dos cuidados profis-

sionais prestados ao paciente pelos serviços de saúde

pública ou privado.

2. OBJETIVOSÉ meio indispensável para aferir a assistência médica

prestada, e é elemento valioso para o ensino, a pesquisa

e os serviços de saúde pública, servindo também como

instrumento de defesa legal.

Documento e dados:

✔ identificação do paciente;

✔ evolução médica diária;

✔ evoluções de enfermagem e outros profissionais

assistentes;

✔ exames laboratoriais, radiológicos e outros;

✔ raciocínio médico;

✔ hipóteses diagnósticas e diagnóstico definitivo;

PRONTUÁRIOMÉDICO

IV

Page 30: Manual Dir Clinica

✔ conduta terapêutica;

✔ prescrições médicas e de enfermagem;

✔ descrições cirúrgicas, fichas anestésicas;

✔ resumo de alta;

✔ fichas de atendimento ambulatorial e/ou atendimen-

to de urgência;

✔ folhas de observação médica, boletins médicos.

3. PROPRIEDADEÉ elaborado pelo médico, atendendo ao artigo 69 do

Código de Ética Médica, e diz respeito ao paciente, per-

tencendo portanto, a ambos conjuntamente: ao médi-

co porque o elabora; e ao paciente, porque esses da-

dos lhe dizem respeito, são seus, e revelam sua intimi-

dade física, emocional, mental, além de outras particu-

laridades.

É protegido pelo sigilo profissional ou segredo médico.

4. INFORMATIZAÇÃOSobre esse assunto o Conselho Federal de Medicina

emitiu os pareceres nº s: 23/89; 14/93; 2/94; 27/94;

3989/96 e 806/97, assim como o CREMESP os de nºs

27.085/92, 1435/92, 28.549/96 e 42.076/96

Em todos esses pareceres fica claro que o arquivo de

prontuários, fichas clínicas, exames laboratoriais e ou-

tros documentos médicos podem ser feitos em compu-

tador ou outro processo de informática.

Há entretanto que se seguir os mesmos princípios que

regem o documento impresso:

➜ Respeito ao segredo médico: limitar o acesso, apenas

para médicos que também estão comprometidos com o

sigilo profissional, pelo emprego de senhas;

30 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 31: Manual Dir Clinica

➜ Garantir a recuperabilidade dos dados que poderá

ser feita através de cópias de segurança (disquete ou CD)

sob a guarda e responsabilidade do diretor clínico.

5. DÚVIDAS MAIS FREQUENTESFonte: Seção de Pareceres do CREMESP

➜ O que é um prontuário médico?

O prontuário médico é um conjunto de documentos

médicos referentes a um paciente, através do qual é vis-

lumbrada a situação clínica do mesmo.

➜ A quem pertence o prontuário médico, ao paciente

ou ao médico/hospital?

É elaborado pelo médico, atendendo ao artigo 69 do

Código de Ética Médica, e diz respeito ao paciente, per-

tencendo, portanto, a ambos: ao médico, porque o elabo-

ra, coletando dados de história clínica, exames labora-

toriais e radiológicos, o raciocínio médico, sua conclusão

diagnóstica e conduta terapêutica; e ao paciente, porque

esses dados lhe dizem respeito e revelam sua intimidade

física, emocional, mental, além de outras particularida-

des. Pertence, portanto, a ambos solidariamente, fican-

do sob a guarda do médico/hospital.

➜ Quanto tempo o médico/hospital deve guardar o

prontuário?

Conforme dispõe a Resolução CFM 1.331/89, o prontuá-

rio deve ser guardado por um tempo de 10 anos, a fluir da

data do último registro de atendimento do paciente e,

decorrido esse prazo, o prontuário pode ser substituído

por métodos de registro capazes de assegurar a restaura-

ção plena das informações nele contidas.

PRONTUÁRIO MÉDICO 31

Page 32: Manual Dir Clinica

➜ O paciente pode solicitar o seu prontuário médico?

É de nosso entendimento que o artigo 70 do Código

de Ética Médica garante ao paciente o manuseio e có-

pia de toda a documentação que integra o prontuário, a

menos que isso ponha em risco a saúde do mesmo. Caso

isso ocorra, as partes que possam causar-lhe prejuízos

devem ser suprimidas ou mesmo todo prontuário, de-

vendo ser-lhe entregue um laudo que contenha, generi-

camente, informações sobre sua saúde e as providênci-

as que estão sendo tomadas.

➜ Os familiares e/ou responsável legal do paciente

podem solicitar o prontuário médico?

Caso o pedido seja feito pelos familiares do paciente

é necessário que este autorize o acesso pretendido ao

prontuário. Na hipótese de que o paciente não tenha

condições para isso ou tenha ido à óbito, as informa-

ções devem ser dadas sob forma de laudo ou até mes-

mo cópias. No caso de óbito, o laudo deverá revelar o

diagnóstico, o procedimento do médico e a “causa

mortis”.

Quando a solicitação for do responsável legal pelo pa-

ciente, sendo este menor ou incapaz, o acesso ao pron-

tuário deve ser-lhe permitido e, se solicitado, fornecer as

cópias solicitadas ou elaborar um laudo que contenha o

resumo das informações contidas.

➜ Podem os Convênios Médicos e/ou Companhias de

Seguro solicitar o prontuário para conferência?

Salvo haja autorização expressa do paciente, é veda-

do ao médico fornecer tais informações, nos termos do

artigo 102 do Código de Ética Médica, que reza:

32 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 33: Manual Dir Clinica

É vedado ao médico:

Artigo nº 102 - Revelar fato de que tenha conhecimen-

to em virtude do exercício de sua profissão, salvo por

justa causa, dever legal ou autorização expressa do pa-

ciente.

➜ Quando há solicitação de autoridades policiais e/

ou judiciárias, como proceder?

Com relação ao pedido de cópia do prontuário pelas

Autoridades Policiais e/ou Judiciárias, vale tecer alguns

esclarecimentos sobre segredo médico.

O segredo médico é uma espécie de segredo profissio-

nal, ou seja, resulta das confidências que são feitas ao

médico pelos seus pacientes, em virtude da prestação

de serviço que lhes é destinada.

O segredo médico compreende, então, confidências

relatadas ao profissional, bem como as percebidas no

decorrer do tratamento e, ainda, aquelas descobertas e

que o paciente não tem intenção de informar.

Desta forma, o segredo médico é, penal (artigo 154 do

Código Penal) e eticamente, protegido (artigo 102 e se-

guintes do Código de Ética Médica), na medida em que a

intimidade do paciente deve ser preservada.

Assim, há que se ressaltar que o segredo médico tam-

bém não deve ser revelado para autoridade policial ou

judiciária, pois não há disposição legal que respalde or-

dens desta natureza.

Entretanto, ocorrendo as hipóteses de “justa causa” (cir-

cunstâncias que afastam a ilicitude do ato), “dever legal

(dever previsto em lei, decreto, etc) ou autorização ex-

pressa do paciente, o profissional estará liberado do se-

gredo médico.

PRONTUÁRIO MÉDICO 33

Page 34: Manual Dir Clinica

Vejamos o que se entende por:

a) Justa causa: fundamenta-se na extensão de estado

de necessidade. Haverá Justa Causa quando a revelação

for o único meio de conjurar perigo atual ou iminente e

injusto para si e para outro.

b) Dever legal: deriva não vontade de quem o confia a

outrém, mas de condição profissional, em virtude da qual

ele é confiado e na natureza dos deveres que, no inte-

resse geral, são impostos aos profissionais.

Logo, com as exceções feitas acima, aquele que reve-

lar as confidências recebidas em razão de seu exercício

profissional deverá ser punido.

Entretanto, a solução para que as autoridades obte-

nham informações necessárias é que elas nomeiem um

perito médico, a fim de que o mesmo manuseie os docu-

mentos e elabore laudo conclusivo sobre o assunto. Ou

então, solicitar ao paciente a autorização para fornecer

o laudo médico referente a seu estado.

➜ O médico pode prescrever no prontuário de forma

ilegível?

O Código de Ética Médica, através de seus artigos 39 e

44, veda ao médico receitar de forma secreta ou ilegível,

ou infringir legislação pertinente (Lei 5.991/73 e Decreto

20.931/32), ensejando sua inobservância a instauração

de processo disciplinar.

➜ O que fazer com prontuários de pacientes de mé-

dico falecido?

O arquivo de médico particular falecido sem herdeiro

profissional deve ser incinerado por pessoa de convivên-

cia diária direta, familiares ou secretária particular (Pro-

cesso Consulta CFM 3120/94).

34 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 35: Manual Dir Clinica

➜ Qual a legalidade de se manter arquivo apenas ele-

trônico no consultório?

Não há exigência no Código de Ética Médica de man-

ter arquivo escrito, e o que importa, efetivamente, é o

sigilo das informações e a sua recuperabilidade. Assim

sendo, nada obsta que o médico utilize computadores

no desempenho de suas atividades (Processo Consulta

CFM 1345/93 e Processo Consulta CFM 806/97).

6. RESOLUÇÕES

RESOLUÇÃO CFM Nº 1.605,de 15 de setembro de 2000O médico não pode, sem o consentimento do pacien-

te, revelar o conteúdo do prontuário ou ficha médica.

O Conselho Federal de Medicina, no uso das atribuições

conferidas pela Lei nº 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamen-

tada pelo Decreto nº 44.045, de 19 de julho de 1958, e

Considerando o disposto no art. 154 do Código Penal Brasileiro e

no art. 66 da Lei das Contravenções Penais;

Considerando a força da lei eu possuem os artigos 11 e 12 do

Código de Ética Médica, que vedam ao médico a revelação de fato

de que venha a ter conhecimento em virtude da profissão, salvo jus-

ta causa, dever legal ou autorização expressa do paciente;

Considerando que o sigilo médico é instituído em favor do pacien-

te, o que encontra suporte na garantia insculpida no art. 5º, inciso X,

da Constituição Federal;

Considerando que o “dever legal”se restringe à ocorrência de do-

enças de comunicação obrigatória, de acordo com o disposto no art.

269 do Código Penal, ou à ocorrência de crime de ação penal públi-

ca incondicionada, cuja comunicação não exponha o paciente a

PRONTUÁRIO MÉDICO 35

Page 36: Manual Dir Clinica

procedimento criminal conforme os incisos I e II do art. 66 da Lei de

Contravenções Penais;

Considerando que a lei penal só obriga a “comunicação”, o que

não implica a remessa da ficha ou prontuário médico;

Considerando que a ficha ou prontuário médico não inclui apenas

o atendimento específico, mas toda a situação médica do paciente,

cuja revelação poderia fazer com que o mesmo sonegasse informa-

ções, prejudicando seu tratamento;

Considerando a freqüente ocorrência de requisições de autorida-

des judiciais, policiais e do Ministério Público relativamente a prontu-

ários médicos e fichas médicas;

Considerando que é ilegal a requisição judicial de documentos

médicos quando há outros meios de obtenção da informação neces-

sária como prova;

Considerando o parecer CFM nº 1973/2000;

Considerando o decidido em Sessão Plenária de 15.9.00,

Resolve:

Art. 1º - O médico não pode, sem o consentimento do paciente,

revelar o conteúdo do prontuário ou ficha médica.

Art. 2º - Nos casos do art. 269 do Código Penal, onde a comunica-

ção de doença é compulsória, o dever do médico restringe-se exclusi-

vamente a comunicar tal fato à autoridade competente, sendo proi-

bida a remessa do prontuário médico do paciente.

Art. 3º - Na investigação da hipótese de cometimento de crime o

médico está impedido de revelar segredo que possa expor o paciente

a processo criminal.

Art. 4º - Se na instrução de processo criminal for requisitada, por

autoridade judiciária competente, a apresentação do conteúdo do

prontuário ou da ficha médica, o médico disponibilizará os documen-

tos ao perito nomeado pelo juiz, para que neles seja realizada perícia

restrita aos fatos em questionamento.

36 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 37: Manual Dir Clinica

Art. 5º - Se houver autorização expressa do paciente, tanto na so-

licitação como em documento diverso, o médico poderá encaminhar

a ficha ou prontuário médico diretamente à autoridade requisitante.

Art. 6º - O médico deverá fornecer cópia da ficha ou do prontuário

médico desde que solicitado pelo paciente ou requisitado pelos Con-

selhos Federal ou Regional de Medicina.

Art. 7º - Para sua defesa judicial, o médico poderá apresentar a

ficha ou prontuário médico à autoridade competente, solicitando que

a matéria seja mantida em segredo de justiça.

Art. 8º - Nos casos não previstos nesta resolução e sempre que

houver conflito no tocante à remessa ou não dos documentos à au-

toridade requisitante, o médico deverá consultar o Conselho de Me-

dicina, onde mantém sua inscrição, quanto ao procedimento a ser

adotado.

Art. 9º - Ficam revogadas as disposições em contrário, em especial

a Resolução CFM nº 999/80.

RESOLUÇÃO CREMESP Nº 70,de 14 de novembro de 1995Cria a Comissão de Revisão de Prontuários Médicos e

fixa competência.

O Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo, no

uso das atribuições que lhe conferem a Lei nº 3.268, de 30 de setem-

bro de 1957, regulamentada pelo Decreto nº 44.045, de 19 de julho

de 1958 e,

Considerando que o Código de Ética Médica preconiza ser veda-

do ao médico, deixar de elaborar prontuário para cada paciente;

Considerando que o prontuário é o documento imprescindível do

atendimento médico e que traduz a atenção dispensada ao pacien-

te, devendo conter todas as anotações dos profissionais de saúde

envolvidos;

PRONTUÁRIO MÉDICO 37

Page 38: Manual Dir Clinica

38 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Considerando que o prontuário deve ser organizado por ordem

cronológica de data, de forma a permitir a continuidade do trata-

mento do paciente;

Considerando que o prontuário constitui meio de prova idôneo

para instruir Processos Disciplinares e/ou Judiciais;

Considerando que o exercício ético profissional da medicina exi-

ge a transparência de todo atendimento médico;

Considerando que o prontuário médico deve ser confeccionado

segundo critérios que atendam as suas finalidades;

Considerando finalmente o decidido na Sessão Plenária realiza-

da em 14-11-95.

Resolve:

Artigo 1º - É obrigatória a criação das Comissões de Revisão de

Prontuário Médico nas Unidades de Saúde onde se presta Assistência

Médica.

Artigo 2º - Os integrantes da Comissão de Revisão de Prontuário

Médico, terão os seus mandatos e processo de escolha, consignados

no Regimento Interno do Corpo Clínico da Instituição;

Artigo 3º - A Comissão de Revisão de Prontuário compete:

I - A avaliação dos itens que deverão constar obrigatoriamente:

a) identificação do paciente, anamnese, exame físico, exames com-

plementares e seus respectivos resultados, hipóteses diagnosticas, di-

agnóstico definitivo e tratamento efetuado.

b) obrigatoriedade de letra legível do profissional que atendeu o

paciente, bem como de assinatura e carimbo ou nome legível do

médico e respectiva inscrição no CREMESP.

c) obrigatoriedade do registro diário da evolução clínica do paci-

ente, bem como a prescrição médica consignando data e hora.

d) tipo de alta.

II - Assessorar a Direção Técnica ou Clínica da Instituição em as-

suntos de sua competência.

III - Manter estreita relação com a Comissão de Ética Médica da

Page 39: Manual Dir Clinica

PRONTUÁRIO MÉDICO 39

Unidade com a qual deverão ser discutidos os resultados das avalia-

ções feitas.

Artigo 4º - As Unidades de Saúde terão o prazo de 90 (noventa)

dias, a contar da data da publicação desta Resolução, para implan-

tar as modificações dela decorrentes em seus Regimentos Internos.

Artigo 5º - Esta Resolução entrará em vigor na data da sua publi-

cação, revogando-se as disposições em contrário.

RESOLUÇÃO CFM Nº 1.331,de 21 de setembro de 1989O prontuário médico é documento de manutenção per-

manente dos estabelecimentos de saúde.

O Conselho Federal de Medicina, no uso das atribuições que lhe

confere a Lei nº 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamentada

pelo Decreto 44.045, de 19 de julho de 1958, e

Considerando ser o prontuário médico o conjunto de documen-

tos padronizados e ordenados, destinados ao registro dos cuidados

profissionais prestados ao paciente pelos Serviços de Saúde Pública

ou Privado;

Considerando ser o prontuário elemento valioso para o paciente

e a instituição que o atende, para o médico, bem como para o ensi-

no, a pesquisa e os serviços de saúde pública, servindo também como

instrumento de defesa legal;

Considerando o que dispõe o artigo 69 do Código de Ética Médica;

Considerando ser o prontuário um meio indispensável para aferir

a assistência médica prestada;

Considerando o volume de documentos armazenados em decor-

rência da manutenção dos prontuários;

Considerando os modernos métodos de arquivamento;

Considerando a falta de regulamentação específica sobre o prazo

de manutenção do prontuário médico;

Page 40: Manual Dir Clinica

40 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Considerando o Parecer CFM 493/89, aprovado em Sessão Ple-

nária em 04.08.89;

Resolve:

Art. 1º - O prontuário médico é documento de manutenção per-

manente pelos estabelecimentos de saúde.

Art. 2º - Após decorrido prazo não inferior a 10 (dez) anos, a fluir

da data do último registro de atendimento do paciente, o prontuário

pode ser substituído por métodos de registro, capazes de assegurar a

restauração plena das informações nele contidas.

Page 41: Manual Dir Clinica

Deverá ser eleita por escrutínio direto e secreto dos

membros do Corpo Clínico em processo eleitoral especial-

mente convocado para essa finalidade, com antecedên-

cia mínima de 10 (dez) dias.

A eleição será realizada nos dias 18 de outubro dos

anos pares. Sua forma de escolha, mandato e número

de integrantes deverão estar consignados no Regimen-

to Interno.

A competência e procedimentos obedecerão aos disposto

na Resolução CREMESP nº. 83/98.

RESOLUÇÃO CREMESP N.º 83,de 29 de julho de 1998Disciplina e padroniza os critérios de criação, eleição,

competência e procedimentos das Comissões de Ética

Médica.

O Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo, no

uso das atribuições que lhe conferem a Lei n.º 3.268, de 30 de setem-

bro de 1957, regulamentada pelo Decreto nº 44.045, de 19 de julho

de 1958, e

COMISSÃO DEÉTICA MÉDICA

V

Page 42: Manual Dir Clinica

Considerando a necessidade de se padronizar os critérios de criação,

eleição, competência e procedimentos das Comissões de Ética Médica, e

Considerando a necessidade de descentralizar os procedimentos

relativos a apuração de possíveis infrigências éticas, e

Considerando que os integrantes das Comissões de Ética Médica

eleitos na forma estabelecida nesta Resolução, devem desempenhar

suas funções em caráter honorífico e prestar serviços de relevância

ao Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo, e

Considerando que para melhor desempenho das Comissões de

Ética Médica, faz-se necessário tornar público os nomes de seus com-

ponentes eleitos, e

Considerando, finalmente, o decidido na Sessão Plenária do

CREMESP, realizada em data de 28 de julho de 1998,

Resolve:

CAPÍTULO I

Das Definições

Artigo 1º - As Comissões de Ética Médica-C.E.M. se constituem numa

extensão do Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo,

junto às Instituições Médicas, estando a ele vinculadas. Tem funções opi-

nativas, educativas e fiscalizadoras do desempenho ético da Medicina.

CAPÍTULO II

Das Eleições

Artigo 2º - As eleições para as Comissões de Ética Médica serão

realizadas no “Dia do Médico”, 18 de outubro, nos anos pares. Quan-

do a referida data coincidir com final de semana ou feriado, a eleição

será realizada no primeiro dia útil subseqüente.

Artigo 3º - A Comissão de Ética Médica que estiver cumprindo o

mandato, fará a escolha de uma Comissão Eleitoral com no mínimo

2 (dois) membros, um Presidente e um Secretário, que se responsabi-

lizará pela organização, apuração e proclamação dos resultados do

42 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 43: Manual Dir Clinica

pleito. Cada chapa concorrente poderá indicar um representante para

acompanhar os trabalhos eleitorais.

Parágrafo Único - Na unidade de saúde que ainda não possuir

Comissão de Ética Médica, caberá ao seu responsável técnico indicar

os membros da Comissão Eleitoral.

Artigo 4º - A convocação das eleições será feita através de Edital,

concedendo um prazo mínimo de 15 (quinze) dias para as inscrições

das chapas, o qual será encerrado 48 (quarenta e oito) horas antes

das eleições.

Artigo 5º - Os membros da Comissão de Ética Médica serão eleitos

dentre os integrantes do Corpo Clínico, obedecidas as normas regi-

mentais de cada instituição, através de voto direto e secreto de seus

pares, podendo ser reeleitos.

Artigo 6º - O integrantes da Comissão Eleitoral não podem per-

tencer às chapas concorrentes.

Artigo 7º - No caso de existência de 2 (duas) ou mais chapas con-

correntes, um mesmo candidato não poderá fazer parte demais de

uma delas.

Artigo 8º - Os médicos que ocupam os cargos de Diretores Clínico,

Administrativo e Técnico não podem candidatar-se a Comissão de

Ética Médica.

Parágrafo Único - Os membros da Comissão de Ética Médica que

posteriormente tornarem-se Diretor Clínico, Administrativo ou Técni-

co, deverão pedir afastamento enquanto durar seu mandato.

Artigo 9º - O processo eleitoral será aberto e encerrado pelo Presi-

dente da Comissão Eleitoral ou por seu eventual substituto.

Artigo 10 - A apuração será realizada imediatamente após o en-

cerramento da votação, por escrutinadores nomeados pela Comis-

são Eleitoral, podendo ser assistida por todos os interessados e acom-

panhada por fiscais das chapas concorrentes.

Artigo 11 - Será considerada eleita a chapa que obtiver maioria

simples de votos.

COMISSÃO DE ÉTICA MÉDICA 43

Page 44: Manual Dir Clinica

Artigo 12 - Realizadas as eleições, a Ata Eleitoral deverá ser reme-

tida ao CREMESP para homologação e registro.

Artigo 13 - Os protestos e recursos contra qualquer fato relativo ao

processo eleitoral, deverão ser formalizados por escrito dentro de, no

máximo, 48 (quarenta e oito) horas após as eleições, e encaminhados

em primeira instância à Comissão Eleitoral, e em segunda instância à

Delegacia Regional da região (quando houver) ou ao CREMESP.

CAPÍTULO III

Das Composições

Artigo 14 - A unidade de saúde que possuir de 20 (vinte) a 99

(noventa nove) médicos, a Comissão de Ética Médica deverá ser com-

posta por pelo menos 3 (três) membros efetivos e 1 (um) suplente,

podendo o número de suplentes ser igual ao número de efetivos.

§ 1º - A unidade de saúde que possuir de 100 (cem) a 299 (duzen-

tos e noventa e nove) médicos, a Comissão de Ética Médica deverá

ser composta por pelo menos 4 (quatro) efetivos e 2 (dois) suplentes,

podendo, também, o número de suplentes ser igual ao número de

efetivos.

§ 2º - A unidade de saúde que possuir de 300 (trezentos) a 999

(novecentos e noventa e nove) médicos, a Comissão de Ética Médica

deverá ser composta por pelo menos 5 (cinco) efetivos e 5 (cinco)

suplentes.

§ 3º - A unidade de saúde que possuir um número igual ou superi-

or a 1000(mil) médicos, a Comissão de Ética Médica deverá ser com-

posta por pelo menos 10 (dez) efetivos e 10 (dez) suplentes.

Artigo 15 - As diversas unidades médicas da mesma entidade

mantenedora localizadas no mesmo Município onde atuem, em cada

uma delas menos de 20 (vinte) médicos, é permitida a constituição

de Comissão de Ética Médica representativa do conjunto das referi-

das unidades, obedecendo-se as disposições do artigo 14 e seus pa-

rágrafos.

44 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 45: Manual Dir Clinica

Artigo 16 - As Comissões de Ética Médica eleitas no período de 6

(seis) meses anterior às eleições oficiais, serão automaticamente

reconduzidas não necessitando de nova eleição.

Artigo 17 - Os membros da Comissão de Ética Médica que deixa-

rem de prestar serviços na instituição, serão automaticamente afas-

tados de suas funções na Comissão.

Artigo 18 - Quando houver número insuficiente de membros efe-

tivos, deverá ser realizada nova eleição para complementação do

número legal para aquela Comissão de Ética Médica.

Artigo 19 - As alterações quanto a composição das Comissões de

Ética Médica, deverão ser comunicadas ao CREMESP no prazo de 1

(uma) semana.

Artigo 20 - É obrigatória a afixação em local visível ao público em

geral, de relação nominal dos integrantes da Comissão de Ética Mé-

dica eleita na instituição.

CAPÍTULO IV

Das Competências

Artigo 21 - A todos os membros das Comissões de Ética Médica

compete:

a) Eleger o Presidente e Secretário;

b) comparecer a todas as reuniões da Comissão de Ética Médica

discutindo e votando as matérias em pauta;

c) desenvolver as atribuições conferidas à Comissão de Ética Médi-

ca previstas nesta Resolução;

d) garantir o exercício do amplo direito de defesa àqueles, que vie-

rem a responder Sindicâncias.

Artigo 22 - A Comissão de Ética Médica reunir-se-á ordinariamente

com a periodicidade definida pelos seus membros, e extraordinariamente

quando convocada pelo Presidente ou maioria de seus membros.

§ 1º - A Comissão de Ética Médica somente poderá deliberar com a

presença da maioria simples de seus membros.

COMISSÃO DE ÉTICA MÉDICA 45

Page 46: Manual Dir Clinica

§ 2º - As deliberações da Comissão de Ética Médica serão tomadas

por maioria simples de votos.

CAPÍTULO V

Das Atribuições

Artigo 23 - São atribuições das Comissões de Ética Médica:

a) Orientar e fiscalizar o desempenho ético da profissão dentro da

instituição;

b) atuar como controle de qualidade das condições de trabalho e

prestação de assistência médica na instituição, sugerindo e acompa-

nhando as modificações necessárias;

c) denunciar às instâncias superiores, inclusive ao CREMESP, as

eventuais más condições de trabalho na instituição;

d) colaborar com o CREMESP divulgando resoluções, normas e

pareceres;

e) assessorar as diretorias clínicas, administrativa e técnica da ins-

tituição, dentro de sua área de competência;

f) Proceder Sindicância a pedido de interessados, médicos, Delegacias

do CREMESP e do próprio CREMESP ou por iniciativa própria.

CAPÍTULO VI

Das Competências do Presidente e Secretário

Artigo 24 - Ao Presidente da Comissão de Ética Médica compete;

a) Representar a Comissão de Ética Médica perante as instâncias

superiores, inclusive o CREMESP;

b) convocar as reuniões ordinárias e extraordinárias da Comissão

de Ética Médica;

c) presidir as reuniões ordinárias e extraordinárias da Comissão de

Ética Médica;

d) nomear o Secretário para substituí-lo em seus impedimentos

ocasionais;

e) solicitar a participação dos membros suplentes nos trabalhos da

46 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 47: Manual Dir Clinica

Comissão de Ética Médica sempre que necessário;

f) receber e encaminhar ao CREMESP ou as Diretorias Clínica e

Administrativa, se for o caso, as Sindicâncias já devidamente apura-

das pela Comissão de Ética Médica;

g) nomear os membros sindicantes para convocar e realizar

audiências, analisar documentos e elaborar relatório à Comis-

são de Ética Médica, quando da apuração de Sindicância.

Artigo 25 - Ao Secretário da Comissão de Ética Médica compete:

a) Substituir o Presidente em seus impedimentos ocasionais;

b) colaborar com o Presidente nos trabalhos atribuídos à Comis-

são de Ética Médica;

c) secretariar as reuniões ordinárias e extraordinárias da Comissão

de Ética Médica;

d) lavrar atas, editais, cartas, ofícios e relatórios relativos à Comis-

são de Ética Médica;

e) manter em arquivo próprio, os documentos relativos à Comis-

são de Ética Médica.

CAPÍTULO VII

Das Sindicâncias

Artigo 26 - As Sindicâncias instauradas pelas Comissões de Ética

Médica obedecerão aos preceitos contidos nesta Resolução, observan-

do-se que as peças deverão ser capeadas e organizadas em ordem

cronológica e numérica. (aditado em 29 de julho de 1998)

Artigo 27 - A Sindicância será aberta mediante:

a) Denúncia por escrito e devidamente identificada;

b) comunicação escrita do Diretor Clínico;

c) deliberação da própria Comissão de Ética Médica;

d) solicitação da Delegacia Regional;

e) solicitação do CREMESP.

Artigo 28 - Aberta a Sindicância, a Comissão de Ética Médica infor-

mará o fato aos envolvidos concedendo-lhes um prazo de 15 (quinze)

COMISSÃO DE ÉTICA MÉDICA 47

Page 48: Manual Dir Clinica

dias úteis após o recebimento do aviso, para a apresentação de rela-

tório acerca da questão, oportunidade em que será facultado a exibi-

ção do rol de testemunhas, garantindo-se a produção de todas as

provas admitidas no Direito, nessa fase

Artigo 29 - Todos os documentos relacionados com os fatos, quais

sejam: prontuários, fichas clínicas, ordens de serviços e outros, que

possam colaborar no deslinde da questão, deverão ser compilados à

Sindicância.

Parágrafo Único - O acesso a estes documentos são facultados so-

mente às partes e à Comissão de Ética Médica.

Artigo 30 - O Presidente da Comissão de Ética Médica nomeará

pelo menos um membro sindicante para convocar e realizar audiên-

cias, analisar documentos e elaborar relatório à Comissão,

Artigo 31 - Finda a coleta de informações, a Comissão de Ética

Médica se reunirá para analisar e emitir o relatório conclusivo sobre

a existência ou não de indícios de conduta antiética e/ou infração

administrativa.

Parágrafo Único - Caso necessário a Comissão de Ética Médica

poderá solicitar novas audiências dos envolvidos ou testemunhas,

bem como, produzir novas provas.

Artigo 32 - Estando evidenciada a existência de indícios de infra-

ção administrativa o resultado deverá ser encaminhado aos Direto-

res Clínicos e Administrativo, conforme previsão do Regimento Inter-

no do Corpo Clínico da instituição, para que determine as providên-

cias a serem adotadas.

Artigo 33 - Havendo indícios de infração ético-profissional, cópia

da Sindicância deverá ser encaminhada através da Delegacia Regio-

nal ao CREMESP, por se tratar do único órgão com competência

para julgar infrações éticas neste Estado.

Artigo 34 - Se houver alguma denúncia envolvendo um membro

da Comissão de Ética Médica, o mesmo deverá se afastar exclusiva-

mente da Sindicância em questão.

48 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 49: Manual Dir Clinica

CAPÍTULO VIII

Das Disposições Finais

Artigo 35 - Serão concedidos Diplomas de Posse, para todos os

médicos eleitos membros das Comissões de Ética Médica.

Artigo 36 - Os casos omissos serão avaliados e decididos em Ses-

são Plenária do CREMESP.

Artigo 37 - A presente Resolução entrará em vigor na data de sua

publicação, revogando-se as disposições em contrário, e em especial

as Resoluções CREMESP nºs. 23/86, 24/86, 35/90, 36/90, 56/94,

72/95 e 77/96.

ADITAMENTO ÀRESOLUÇÃO CREMESP N.º 83,

de 29 de julho de 1987

O Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo, no

uso das atribuições que lhe conferem a Lei nº 3.268, de 30 de setem-

bro de 1957, regulamentada pelo Decreto nº 44.045, de 19 de julho

de 1958, e

Considerando a necessidade de se disciplinar o prazo para as Co-

missões de Ética Médica concluírem as Sindicâncias por elas instau-

radas, e

Considerando, ainda, o decidido na Sessão Plenária do CREMESP,

realizada em data de 22 de dezembro de 1998.

Resolve:

Aditar a Resolução CREMESP n.º 83/98, incluindo parágrafo úni-

co no artigo 26 com a seguinte redação:

COMISSÃO DE ÉTICA MÉDICA 49

Page 50: Manual Dir Clinica

Artigo 26

Parágrafo Único - As Sindicâncias devem ser concluídas no prazo

máximo de 60 (sessenta) dias, prorrogáveis por igual período me-

diante solicitação justificada e por escrito ao Presidente do CREMESP.

O presente aditamento passará a fazer parte integrante da Resolu-

ção CREMESP nº 83/98, a partir da data de sua publicação.

50 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 51: Manual Dir Clinica

COMITÊ DEÉTICA EM PESQUISA

VI

Todos os hospitais e instituições de saúde que reali-

zam pesquisas clínicas devem constituir os Comitês de

Ética em Pesquisa (CEP), conforme a Resolução 196/96

do Conselho Nacional de Saúde (CNS), que traz as regras

e normas regulamentadoras de experimentos com seres

humanos no país.

RESOLUÇÃO CNS Nº196,de 10 de outubro de 1996

ITEM VII

Toda pesquisa envolvendo seres humanos deverá ser submetida à

apreciação de um Comitê de Ética em Pesquisa (CEP).

VII.1 - As instituições nas quais se realizem pesquisas envolvendo

seres humanos deverão constituir um ou mais de um Comitê de Ética

em Pesquisa- CEP, conforme suas necessidades.

VII.2 - Na impossibilidade de se constituir CEP, a instituição ou o

pesquisador responsável deverá submeter o projeto à apreciação do

CEP de outra instituição, preferencialmente dentre os indicados pela

Comissão Nacional de Ética em Pesquisa (CONEP/MS).

Page 52: Manual Dir Clinica

52 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

VII.3 - Organização - A organização e criação do CEP será da com-

petência da instituição, respeitadas as normas desta Resolução, as-

sim como o provimento de condições adequadas para o seu funcio-

namento.

VII.4 - Composição - O CEP deverá ser constituído por colegiado

com número não inferior a 7 (sete) membros. Sua constituição deve-

rá incluir a participação de profissionais da área de saúde, das ciências

exatas, sociais e humanas, incluindo, por exemplo, juristas, teólo-

gos, sociólogos, filósofos, bioeticistas e, pelo menos, um membro da

sociedade representando os usuários da instituição. Poderá variar na

sua composição, dependendo das especificidades da instituição e das

linhas de pesquisa a serem analisadas.

VII.5 - Terá sempre caráter multi e transdisciplinar, não devendo

haver mais que metade de seus membros pertencentes à mesma ca-

tegoria profissional, participando pessoas dos dois sexos. Poderá ain-

da contar com consultores “ad hoc”, pessoas pertencentes ou não à

instituição, com a finalidade de fornecer subsídios técnicos.

VII.6 - No caso de pesquisas em grupos vulneráveis, comunidades

e coletividades, deverá ser convidado um representante, como mem-

bro “ad hoc” do CEP, para participar da análise do projeto específico.

VII.7 - Nas pesquisas em população indígena deverá participar um

consultor familiarizado com os costumes e tradições da comunidade.

VII.8 - Os membros do CEP deverão se isentar de tomada de deci-

são, quando diretamente envolvidos na pesquisa em análise.

VII.9 - Mandato e escolha dos membros - A composição de cada

CEP deverá ser definida a critério da instituição, sendo pelo menos

metade dos membros com experiência em pesquisa, eleitos pelos seus

pares. A escolha da coordenação de cada Comitê deverá ser feita

pelos membros que compõem o colegiado, durante a primeira reu-

nião de trabalho. Será de três anos a duração do mandato, sendo

permitida recondução.

VII.10 - Remuneração - Os membros do CEP não poderão ser re-

Page 53: Manual Dir Clinica

COMITÊ DE ÉTICA EM PESQUISA 53

munerados no desempenho desta tarefa, sendo recomendável, po-

rém, que sejam dispensados nos horários de trabalho do Comitê das

outras obrigações nas instituições às quais prestam serviço, podendo

receber ressarcimento de despesas efetuadas com transporte, hospe-

dagem e alimentação.

VII.11 - Arquivo - O CEP deverá manter em arquivo o projeto, o

protocolo e os relatórios correspondentes, por 5 (cinco) anos após o

encerramento do estudo.

VII.12 - Liberdade de trabalho - Os membros dos CEPs deverão ter

total independência na tomada das decisões no exercício das suas

funções, mantendo sob caráter confidencial as informações recebi-

das. Deste modo, não podem sofrer qualquer tipo de pressão por parte

de superiores hierárquicos ou pelos interessados em determinada

pesquisa, devem isentar-se de envolvimento financeiro e não devem

estar submetidos a conflito de interesse.

VII.13 - Atribuições do CEP:

a) revisar todos os protocolos de pesquisa envolvendo seres hu-

manos, inclusive os multicêntricos, cabendo-lhe a responsabilidade

primária pelas decisões sobre a ética da pesquisa a ser desenvol-

vida na instituição, de modo a garantir e resguardar a integridade e

os direitos dos voluntários participantes nas referidas pesquisas;

b) emitir parecer consubstanciado por escrito, no prazo máximo

de 30 (trinta) dias, identificando com clareza o ensaio, documentos

estudados e data de revisão. A revisão de cada protocolo culminará

com seu enquadramento em uma das seguintes categorias:

✔ aprovado;

✔ com pendência: quando o Comitê considera o protocolo como

aceitável, porém identifica determinados problemas no protocolo,

no formulário do consentimento ou em ambos, e recomenda uma

revisão específica ou solicita uma modificação ou informação rele-

vante, que deverá ser atendida em 60 (sessenta) dias pelos pesquisa-

dores;

Page 54: Manual Dir Clinica

✔ retirado: quando, transcorrido o prazo, o protocolo permanece

pendente;

✔ não aprovado; e

✔ aprovado e encaminhado, com o devido parecer, para aprecia-

ção pela Comissão Nacional de Ética em Pesquisa -CONEP/MS, nos

casos previstos no capítulo VIII, item 4.c.

c) manter a guarda confidencial de todos os dados obtidos na exe-

cução de sua tarefa e arquivamento do protocolo completo, que fi-

cará à disposição das autoridades sanitárias;

d) acompanhar o desenvolvimento dos projetos através de relató-

rios anuais dos pesquisadores;

e) desempenhar papel consultivo e educativo, fomentando a refle-

xão em torno da ética na ciência;

f) receber dos sujeitos da pesquisa ou de qualquer outra parte de-

núncias de abusos ou notificação sobre fatos adversos que possam

alterar o curso normal do estudo, decidindo pela continuidade, mo-

dificação ou suspensão da pesquisa, devendo, se necessário, adequar

o termo de consentimento. Considera-se como anti-ética a pesquisa

descontinuada sem justificativa aceita pelo CEP que a aprovou;

g) requerer instauração de sindicância à direção da instituição em

caso de denúncias de irregularidades de natureza ética nas pesquisas

e, em havendo comprovação, comunicar à Comissão Nacional de Éti-

ca em Pesquisa-CONEP/MS e, no que couber, a outras instâncias; e

h) manter comunicação regular e permanente com a CONEP/MS.

VII.14 - Atuação do CEP:

a) A revisão ética de toda e qualquer proposta de pesquisa envol-

vendo seres humanos não poderá ser dissociada da sua análise cien-

tífica. Pesquisa que não se faça acompanhar do respectivo protocolo

não deve ser analisada pelo Comitê.

b) Cada CEP deverá elaborar suas normas de funcionamento, con-

tendo metodologia de trabalho, a exemplo de: elaboração das atas;

planejamento anual de suas atividades; periodicidade de reuniões;

54 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 55: Manual Dir Clinica

número mínimo de presentes para início das reuniões; prazos para

emissão de pareceres; critérios para solicitação de consultas de experts

na área em que se desejam informações técnicas; modelo de toma-

da de decisão, etc.

Para obter a Resolução 196/96 na íntegra ou maiores

informações sobre a formação e atribuição do CEP,

contatar a Comissão Nacional de Ética em Pesquisa

(CONEP), em Brasília: Tel.: (61) 315-2951 e 226-6453. Ou

pela Internet: http://conselho.saude.gov.br

COMITÊ DE ÉTICA EM PESQUISA 55

Page 56: Manual Dir Clinica

A forma de escolha, mandato e número de integrantes

da Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH) de-

verão estar claramente definidos no Regimento Interno.

Sua competência e procedimentos obedecerão as nor-

mas contidas na Portaria do Ministério da Saúde:

PORTARIA MS Nº 2.616,de 12 de maio de 1998Estabelece diretrizes e normas para a prevenção e o

controle das infecções hospitalares e revoga a Portaria

MS n. 930(1), de 27 de agosto de 1992.

O Ministro de Estado da Saúde, Interino, no uso das atribuições

que lhe confere o artigo 87, inciso II, da Constituição, e

Considerando as determinações da Lei n. 9.431(2), de 6 de janei-

ro de 1997, que dispõe sobre a obrigatoriedade da manutenção pe-

los hospitais do país, de programa de controle de infecções hospita-

lares;

Considerando que as infecções hospitalares constituem risco sig-

nificativo à saúde dos usuários dos hospitais, e sua prevenção e

COMISSÃO DE CONTROLEDE INFECÇÃO HOSPITALAR

VII

Page 57: Manual Dir Clinica

controle envolvem medidas de qualificação da assistência hospita-

lar, de vigilância sanitária e outras, tomadas no âmbito do Estado,

do Município e de cada hospital, atinentes ao seu funcionamento;

Considerando que o Capítulo I, artigo 5º e inciso III, da Lei n.

8.080(3), de 19 de setembro de 1990, estabelece como objetivo e

atribuição do Sistema Único de Saúde (SUS), “a assistência às pesso-

as por intermédio de ações de promoção, proteção e recuperação da

Saúde com a realização integrada das ações assistenciais e das ativi-

dades preventivas”;

Considerando que no exercício da atividade fiscalizadora os ór-

gãos estaduais de saúde deverão observar, entre outros requisitos e

condições, a adoção, pela instituição prestadora de serviços, de mei-

os de proteção capazes de evitar efeitos nocivos à saúde dos agentes,

clientes, pacientes e dos circunstantes (Decreto n. 77.052(4), de 19 de

janeiro de 1976, artigo 2º, inciso IV);

Considerando os avanços técnico-científicos, os resultados do Es-

tudo Brasileiro da Magnitude das Infecções Hospitalares, Avaliação

da Qualidade das Ações de Controle de Infecção Hospitalar, o reco-

nhecimento mundial destas ações como as que implementam a

melhoria da qualidade da assistência à Saúde, reduzem esforços, pro-

blemas, complicações e recursos;

Considerando a necessidade de informações e instrução oficial-

mente constituída para respaldar a formação técnico-profissional,

resolve:

Art. 1º Expedir, na forma dos Anexos I, II, III, IV e V, diretrizes e

normas para a prevenção e o controle das infecções hospitalares.

Art. 2º As ações mínimas necessárias, a serem desenvolvidas, deli-

berada e sistematicamente, com vistas à redução máxima possível

da incidência e da gravidade das infecções dos hospitais, compõem

o Programa de Controle de Infecções Hospitalares.

Art. 3º A Secretaria de Políticas de Saúde, do Ministério da Saúde,

prestará cooperação técnica às Secretarias Estaduais e Municipais de

CCIH 57

Page 58: Manual Dir Clinica

Saúde, a fim de orientá-las sobre o exato cumprimento e interpreta-

ção das normas aprovadas por esta Portaria.

Art. 4º As Secretarias Estaduais e Municipais de Saúde poderão

adequar as normas conforme prevê a Constituição da República Fe-

derativa do Brasil de 1988.

Art. 5º A inobservância ou o descumprimento das normas apro-

vadas por esta Portaria sujeitará o infrator ao processo e às penalida-

des previstas na Lei n. 6.437(5), de 20 agosto de 1977, ou outra que

a substitua, com encaminhamento dos casos ou ocorrências ao Mi-

nistério Público e órgãos de defesa do consumidor para aplicação da

legislação pertinente (Lei n. 8.078(6), de 11 de setembro de 1990 ou

outra que a substitua).

Art. 6º Este regulamento deve ser adotado em todo território na-

cional, pelas pessoas jurídicas e físicas, de direito público e privado

envolvidas nas atividades hospitalares de assistência à saúde.

Art. 7º Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação.

Art. 8º Fica revogada a Portaria n. 930, de 27 de agosto de 1992.

ANEXO I

PROGRAMA DE CONTROLE DE INFECÇÃO HOSPITALAR

ORGANIZAÇÃO

1. O Programa de Controle de Infecções Hospitalares (PCIH) é um

conjunto de ações desenvolvidas deliberada e sistematicamente, com

vistas à redução máxima possível da incidência e da gravidade das

infecções hospitalares.

2. Para a adequada execução do PCIH, os hospitais deverão cons-

tituir Comissão de Controle de Infecções Hospitalar (CCIH), órgão de

assessoria à autoridade máxima da instituição e de execução das

ações de controle de infecção hospitalar.

2.1 A CCIH deverá ser composta por profissionais da área de saú-

de, de nível superior, formalmente designados.

58 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 59: Manual Dir Clinica

2.2 Os membros da CCIH serão de dois tipos: consultores e execu-

tores.

2.2.1 O presidente ou coordenador da CCIH será qualquer um dos

membros da mesma, indicado pela direção do hospital.

2.3 Os membros consultores serão representantes, dos seguintes

serviços:

2.3.1 serviço médico;

2.3.2 serviço de enfermagem;

2.3.3 serviço de farmácia;

2.3.4 laboratório de microbiologia;

2.3.5 administração.

2.4 Os hospitais com número de leitos igual ou inferior a 70 (seten-

ta) atendem os números 2.3.1 e 2.3.2.

2.5 Os membros executores da CCIH representam o Serviço de

Controle de Infecção Hospitalar e, portanto, são encarregados da

execução das ações programadas de controle de infecção hospitalar.

2.5.1 Os membros executores serão, no mínimo, 2 (dois) técnicos de

nível superior da área de saúde para cada 200 (duzentos) leitos ou

fração deste número com carga horária diária, mínima, de 6 (seis) ho-

ras para o enfermeiro e 4 (quatro) horas para os demais profissionais.

2.5.1.1 Um dos membros executores deve ser, preferencialmente,

um enfermeiro.

2.5.1.2 A carga horária diária, dos membros executores, deverá

ser calculada na base da proporcionalidade de leitos indicado no

número 2.5.1.

2.5.1.3 Nos hospitais com leitos destinados a pacientes críticos, a

CCIH deverá ser acrescida de outros profissionais de nível superior da

área de saúde. Os membros executores terão acrescidas 2 (duas) ho-

ras semanais de trabalho para cada 10 (dez) leitos ou fração.

2.5.1.3.1 Para fins desta Portaria, consideram-se pacientes críticos:

2.5.1.3.1.1 pacientes de terapia intensiva (adulto, pediátrico e

neonatal);

CCIH 59

Page 60: Manual Dir Clinica

2.5.1.3.1.2 pacientes de berçário de alto risco;

2.5.1.3.1.3 pacientes queimados;

2.5.1.3.1.4 pacientes submetidos a transplantes de órgãos;

2.5.1.3.1.5 pacientes hemato-oncológicos;

2.5.1.3.1.6 pacientes com Síndrome da Imunodeficiência Adqui-

rida.

2.5.1.4 Admite-se, no caso do número 2.5.1.3, o aumento do

número de profissionais executores na CCIH, ou a relativa ade-

quação de carga horária de trabalho da equipe original expressa

no número 2.5.1.

2.5.1.5 Em hospitais com regime exclusivo de internação tipo pa-

ciente-dia, deve-se atender aos números 2.1, 2.2 e 2.3, e com relação

ao número 2.5.1, a carga de trabalho dos profissionais será de 2 (duas)

horas diárias para o enfermeiro e 1 (uma) hora para os demais pro-

fissionais, independente do número de leitos da instituição.

2.5.1.6 Os hospitais poderão consorciar-se no sentido da utiliza-

ção recíproca de recursos técnicos, materiais e humanos, com vistas

à implantação e manutenção do Programa de Controle da Infecção

Hospitalar.

2.5.1.7 Os hospitais consorciados deverão constituir CCIH própria,

conforme os números 2 e 2.1, com relação aos membros consulto-

res, e prover todos os recursos necessários à sua atuação.

2.5.1.8 O consórcio deve ser formalizado entre os hospitais com-

ponentes. Os membros executores, no consórcio, devem atender, aos

números 2.5.1, 2.5.1.1, 2.5.1.2, 2.5.1.3 e 2.5.1.4.

COMPETÊNCIAS

3. A CCIH do hospital deverá:

3.1 elaborar, implementar, manter e avaliar programa de controle

de infecção hospitalar, adequado às características e necessidades

da instituição, contemplando, no mínimo, ações relativas a:

3.1.1 implantação de um Sistema de Vigilância Epidemiológica das

Infecções Hospitalares, de acordo com o Anexo III;

60 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 61: Manual Dir Clinica

3.1.2 adequação, implementação e supervisão das normas e roti-

nas técnico-operacionais, visando à prevenção e controle das infec-

ções hospitalares;

3.1.3 capacitação do quadro de funcionários e profissionais da ins-

tituição, no que diz respeito à prevenção e controle das infecções

hospitalares;

3.1.4 uso racional de antimicrobianos, germicidas e materiais mé-

dico-hospitalares;

3.2 avaliar, periódica e sistematicamente, as informações provi-

das pelo Sistema de Vigilância Epidemiológica das infecções hospita-

lares e aprovar as medidas de controle propostas pelos membros

executores da CCIH;

3.3 realizar investigação epidemiológica de casos e surtos, sempre

que indicado, e implantar medidas imediatas de controle;

3.4 elaborar e divulgar, regularmente, relatórios e comunicar, pe-

riodicamente, à autoridade máxima de instituição e às chefias de

todos os setores do hospital, a situação do controle das infecções

hospitalares, promovendo seu amplo debate na comunidade hos-

pitalar;

3.5 elaborar, implementar e supervisionar a aplicação de normas

e rotinas técnico-operacionais, visando limitar a disseminação de

agentes presentes nas infecções em curso no hospital, por meio de

medidas de precaução e de isolamento;

3.6 adequar, implementar e supervisionar a aplicação de normas

e rotinas técnico-operacionais, visando à prevenção e ao tratamen-

to das infecções hospitalares;

3.7 definir, em cooperação com a Comissão de Farmácia e Tera-

pêutica, política de utilização de antimicrobianos, germicidas e ma-

teriais médico-hospitalares para a instituição;

3.8 cooperar com o setor de treinamento ou responsabilizar-se pelo

treinamento, com vistas a obter capacitação adequada do quadro

de funcionários e profissionais, no que diz respeito ao controle das

CCIH 61

Page 62: Manual Dir Clinica

infecções hospitalares;

3.9 elaborar regimento interno para a Comissão de Controle de

Infecção Hospitalar;

3.10 cooperar com a ação do órgão de gestão do SUS, bem como

fornecer, prontamente, as informações epidemiológicas solicitadas

pelas autoridades competentes;

3.11 notificar, na ausência de um núcleo de epidemiologia, ao or-

ganismo de gestão do SUS, os casos diagnosticados ou suspeitos de

outras doenças sob vigilância epidemiológica (notificação compul-

sória), atendidos em qualquer dos serviços ou unidades do hospital,

e atuar cooperativamente com os serviços de saúde coletiva;

3.12 notificar ao Serviço de Vigilância Epidemiológica e Sanitária

do organismo de gestão do SUS, os casos e surtos diagnosticados ou

suspeitos de infecções associadas à utilização de insumos e/ou pro-

dutos industrializados.

4. Caberá à autoridade máxima da instituição:

4.1 constituir formalmente a CCIH;

4.2 nomear os componentes da CCIH por meio de ato próprio;

4.3 propiciar a infra-estrutura necessária à correta operacio-

nalização da CCIH;

4.4 aprovar e fazer respeitar o regimento interno da CCIH;

4.5 garantir a participação do Presidente da CCIH nos órgãos

colegiados deliberativos e formuladores de política da instituição,

como, por exemplo, os conselhos técnicos, independente da nature-

za da entidade mantenedora da instituição de saúde;

4.6 garantir o cumprimento das recomendações formuladas pela

Coordenação Municipal, Estadual/Distrital de Controle de Infecção

Hospitalar;

4.7 informar o órgão oficial municipal ou estadual quanto à com-

posição da CCIH, e às alterações que venham a ocorrer;

4.8 fomentar a educação e o treinamento de todo o pessoal hos-

pitalar.

62 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 63: Manual Dir Clinica

5. À Coordenação de Controle de Infecção Hospitalar, do Ministé-

rio da Saúde, compete:

5.1 definir diretrizes de ações de controle de infecção hospitalar;

5.2 apoiar a descentralização das ações de prevenção e controle

de infecção hospitalar;

5.3 coordenar as ações nacionais de prevenção e controle de in-

fecção hospitalar;

5.4 estabelecer normas gerais para a prevenção e controle das in-

fecções hospitalares;

5.5 estabelecer critérios, parâmetros e métodos para o controle de

infecção hospitalar;

5.6 promover a articulação com órgãos formadores, com vistas à

difusão do conteúdo de conhecimentos do controle de infecção hos-

pitalar;

5.7 cooperar com a capacitação dos profissionais de saúde para o

controle de infecção hospitalar;

5.8 identificar serviços municipais, estaduais e hospitalares para o

estabelecimento de padrões técnicos de referência nacional;

5.9 prestar cooperação técnica, política e financeira aos Estados e

aos Municípios, para aperfeiçoamento da sua atuação em preven-

ção e controle de infecção hospitalar;

5.10 acompanhar e avaliar as ações implementadas, respeitadas

as competências estaduais/distrital e municipais de atuação, na pre-

venção e controle das infecções hospitalares;

5.11 estabelecer sistema nacional de informações sobre infecção

hospitalar na área de vigilância epidemiológica;

5.12 estabelecer sistema de avaliação e divulgação nacional dos

indicadores da magnitude e gravidade das infecções hospitalares e

da qualidade das ações de seu controle;

5.13 planejar ações estratégicas em cooperação técnica com os

Estados, Distrito Federal e os Municípios;

5.14 acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores epidemio-

CCIH 63

Page 64: Manual Dir Clinica

lógicos de infecção hospitalar.

6. Às Coordenações Estaduais e Distrital de Controle de Infecção

Hospitalar, compete:

6.1 definir diretrizes de ação estadual/distrital, baseadas na políti-

ca nacional de controle de infecção hospitalar;

6.2 estabelecer normas, em caráter suplementar, para a preven-

ção e controle de infecção hospitalar;

6.3 descentralizar as ações de prevenção e controle de infecção

hospitalar dos Municípios;

6.4 prestar apoio técnico, financeiro e político aos municípios, exe-

cutando, supletivamente, ações e serviços de saúde, caso necessário;

6.5 coordenar, acompanhar, controlar e avaliar as ações de pre-

venção e controle de infecção hospitalar do Estado e Distrito Federal;

6.6 acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores epidemiológicos

de infecção hospitalar;

6.7 informar, sistematicamente, à Coordenação de Controle de In-

fecção Hospitalar, do Ministério da Saúde, a partir da rede distrital,

municipal e hospitalar, os indicadores de infecção hospitalar estabe-

lecidos.

7. Às Coordenações Municipais de Controle de Infecção Hospitalar,

compete:

7.1 coordenar as ações de prevenção e controle de infecção hospi-

talar na rede hospitalar do Município;

7.2 participar do planejamento, da programação e da organiza-

ção da rede regionalizada e hierarquizada do SUS, em articulação

com a Coordenação Estadual de controle de infecção hospitalar;

7.3 colaborar e acompanhar os hospitais na execução das ações

de controle de infecção hospitalar;

7.4 prestar apoio técnico às CCIH dos hospitais;

7.5 informar, sistematicamente, à Coordenação Estadual de con-

trole de infecção hospitalar do seu Estado, a partir da rede hospitalar,

os indicadores de infecção hospitalar estabelecidos.

64 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 65: Manual Dir Clinica

CCIH 65

ANEXO II

CONCEITOS E CRITÉRIOS DIAGNÓSTICOS

DAS INFECÇÕES HOSPITALARES

1. Conceitos básicos.

1.1 Infecção Comunitária (IC):

1.1.1 é aquela constatada ou em incubação no ato de admissão do

paciente, desde que não relacionada com internação anterior no

mesmo hospital.

1.1.2 são também comunitárias:

1.1.2.1 a infecção que está associada com complicação ou exten-

são da infecção já presente na admissão, a menos que haja troca de

microrganismos com sinais ou sintomas fortemente sugestivos da

aquisição de nova infecção;

1.1.2.2 a infecção em recém-nascido, cuja aquisição por via

transplacentária é conhecida ou foi comprovada e que tornou-se

evidente logo após o nascimento (exemplo: herpes simples,

toxoplasmose, rubéola, citomegalovirose, sífilis e AIDS);

1.1.2.3 as infecções de recém-nascidos associadas com bolsa rota

superior a 24 (vinte e quatro) horas.

1.2 Infecção Hospitalar (IH):

1.2.1 é aquela adquirida após a admissão do paciente e que se

manifeste durante a internação ou após a alta, quando puder ser

relacionada com a internação ou procedimentos hospitalares.

2. Critérios para diagnóstico de infecção hospitalar, previamente

estabelecidos e descritos.

2.1 Princípios:

2.1.1 o diagnóstico das infecções hospitalares deverá valorizar in-

formações oriundas de:

2.1.1.1 evidência clínica, derivada da observação direta do pacien-

te ou da análise de seu prontuário;

2.1.1.2 resultados de exames de laboratório, ressaltando-se os exa-

mes microbiológicos, a pesquisa de antígenos, anticorpos e métodos

Page 66: Manual Dir Clinica

de visualização realizados;

2.1.1.3 evidências de estudos com métodos de imagem;

2.1.1.4 endoscopia;

2.1.1.5 biópsia e outros.

2.2 Critérios gerais:

2.2.1 quando, na mesma topografia em que foi diagnosticada in-

fecção comunitária, for isolado um germe diferente, seguido do agra-

vamento das condições clínicas do paciente, o caso deverá ser consi-

derado como infecção hospitalar;

2.2.2 quando se desconhecer o período de incubação do micror-

ganismo e não houver evidência clínica e/ou dado laboratorial de

infecção no momento da internação, convenciona-se infecção hos-

pitalar toda manifestação clínica de infecção que se apresentar a partir

de 72 (setenta e duas) horas após a admissão;

2.2.3 são também convencionadas infecções hospitalares aquelas

manifestadas antes de 72 (setenta e duas) horas da internação, quan-

do associadas a procedimentos diagnósticos e/ou terapêuticos, reali-

zados durante este período;

2.2.4 as infecções no recém-nascido são hospitalares, com exce-

ção das transmitidas de forma transplacentária e aquelas associadas

à bolsa rota superior a 24 (vinte e quatro) horas;

2.2.5 os pacientes provenientes de outro hospital que se internam

com infecção, são considerados portadores de infecção hospitalar

do hospital de origem infecção hospitalar. Nestes casos, a Coordena-

ção Estadual/Distrital/Municipal e/ou o hospital de origem deverão

ser informados para computar o episódio como infecção hospitalar

naquele hospital.

3. Classificação das cirurgias por potencial de contaminação da

incisão cirúrgica:

3.1 as infecções pós-cirúrgicas devem ser analisadas conforme o

potencial de contaminação da ferida cirúrgica, entendido como o

número de microrganismos presentes no tecido a ser operado;

66 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 67: Manual Dir Clinica

CCIH 67

3.2 a classificação das cirurgias deverá ser feita no final do ato ci-

rúrgico, pelo cirurgião, de acordo com as seguintes indicações:

3.2.1 Cirurgias Limpas - são aquelas realizadas em tecidos estéreis

ou passíveis de descontaminação, na ausência de processo infeccio-

so e inflamatório local ou falhas técnicas grosseiras, cirurgias eletivas

com cicatrização de primeira intenção e sem drenagem aberta. Ci-

rurgias em que não ocorrem penetrações nos tratos digestivo, respi-

ratório ou urinário.

3.2.2 Cirurgias Potencialmente Contaminadas - são aquelas reali-

zadas em tecidos colonizados por flora microbiana pouco numerosa

ou em tecidos de difícil descontaminação, na ausência de processo

infeccioso e inflamatório e com falhas técnicas discretas no trans-

operatório. Cirurgias com drenagem aberta enquadram-se nesta ca-

tegoria. Ocorre penetração nos tratos digestivo, respiratório ou

urinário sem contaminação significativa.

3.2.3 Cirurgias Contaminadas - são aquelas realizadas em tecidos

recentemente traumatizados e abertos, colonizados por flora

bacteriana abundante, cuja descontaminação seja difícil ou impossí-

vel, bem como todas aquelas em que tenham ocorrido falhas técni-

cas grosseiras, na ausência de supuração local. Na presença de infla-

mação aguda na incisão e cicatrização de segunda intenção, ou gran-

de contaminação a partir do tubo digestivo. Obstrução biliar ou

urinária também se incluem nesta categoria.

3.2.4 Cirurgias Infectadas - são todas as intervenções cirúrgicas

realizadas em qualquer tecido ou órgão, em presença de processo

infeccioso (supuração local) e/ou tecido necrótico.

ANEXO III

VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA E INDICADORES

EPIDEMIOLÓGICOS DAS INFECÇÕES HOSPITALARES

1. Vigilância Epidemiológica das infecções hospitalares é a obser-

vação ativa, sistemática e contínua de sua ocorrência e de sua distri-

Page 68: Manual Dir Clinica

buição entre pacientes, hospitalizados ou não, e dos eventos e condi-

ções que afetam o risco de sua ocorrência, com vistas à execução

oportuna das ações de prevenção e controle.

2. A CCIH deverá escolher o método de Vigilância Epidemiológica

mais adequado às características do hospital, à estrutura de pessoal

e à natureza do risco da assistência, com base em critérios de magni-

tude, gravidade, redutibilidade das taxas ou custo:

2.1 São indicados os métodos prospectivos, retrospectivos e trans-

versais, visando determinar taxas de incidência ou prevalência.

3. São recomendados os métodos de busca ativos de coleta de

dados para Vigilância Epidemiológica das infecções hospitalares.

4. Todas as alterações de comportamento epidemiológico deve-

rão ser objeto de investigação epidemiológica específica.

5. Os indicadores mais importantes a serem obtidos e analisados

periodicamente no hospital e, especialmente, nos serviços de Berçá-

rio de Alto Risco, UTI (adulto/pediátrica/neonatal) Queimados, são:

5.1 Taxa de Infecção Hospitalar, calculada tomando como nume-

rador o número de episódios de infecção hospitalar no período con-

siderado e como denominador o total de saídas (altas, óbitos e trans-

ferências) ou entradas no mesmo período;

5.2 Taxa de Pacientes com Infecção Hospitalar, calculada toman-

do como numerador o número de doentes que apresentaram infec-

ção hospitalar no período considerado, e como denominador o total

de saídas (altas, óbitos e transferências) ou entradas no período;

5.3 Distribuição Percentual das Infecções Hospitalares por locali-

zação topográfica no paciente, calculada tendo como numerador o

número de episódios de infecção hospitalar em cada topografia, no

período considerado e como denominador o número total de episó-

dios de infecção hospitalar ocorridos no período;

5.4 Taxa de Infecções Hospitalares por Procedimento, calculada

tendo como numerador o número de pacientes submetidos a um

procedimento de risco que desenvolveram infecção hospitalar e como

68 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 69: Manual Dir Clinica

CCIH 69

denominador o total de pacientes submetidos a este tipo de procedi-

mento.

Exemplos:

Taxa de infecção do sítio cirúrgico, de acordo com o potencial de

contaminação.

Taxa de infecção urinária após cateterismo vesical.

Taxa de pneumonia após uso de respirador.

5.5 Recomenda-se que os indicadores epidemiológicos dos núme-

ros 5.1 e 5.2 sejam calculados utilizando-se no denominador o total

de pacientes-dia, no período.

5.5.1 O número de pacientes-dia é obtido somando-se os dias to-

tais de permanência de todos os pacientes no período considerado.

5.6 Recomenda-se que o indicador do inúmero 5.4 pode ser calcu-

lado utilizando-se como denominador o número total de procedi-

mentos-dia.

5.6.1 O número de pacientes-dia é obtido somando-se o total de

dias de permanência do procedimento realizado no período consi-

derado.

5.7 Outros procedimentos de risco poderão ser avaliados, sempre

que a ocorrência respectiva o indicar, da mesma forma que é de uti-

lidade o levantamento das taxas de infecção do sítio cirúrgico, por

cirurgião e por especialidade.

5.8 Freqüência das Infecções Hospitalares por Microrganismos ou

por etiologias, calculada tendo como numerador o número de epi-

sódios de infecção hospitalar por microrganismo e como denomina-

dor o número de episódios de infecções hospitalares que ocorreram

no período considerado.

5.9 Coeficiente de Sensibilidade aos Antimicrobianos, calculado ten-

do como numerador o número de cepas bacterianas de um determi-

nado microrganismo sensível a determinado antimicrobiano e como

denominador o número total de cepas testadas do mesmo agente com

antibiograma realizado a partir das espécimes encontradas.

Page 70: Manual Dir Clinica

5.10 Indicadores de uso de antimicrobianos.

5.10.1 Percentual de pacientes que usaram antimicrobianos (uso

profilático ou terapêutico) no período considerado. Pode ser especifi-

cado por clínica de internação. É calculado tendo como numerador

o total de pacientes em uso de antimicrobiano e como denominador

o número total de pacientes no período.

5.10.2 Freqüência com que cada antimicrobiano é empregado em

relação aos demais. É calculada tendo como numerador o total de

tratamentos iniciados com determinado antimicrobiano no período,

e como denominador o total de tratamentos com antimicrobianos

iniciados no mesmo período.

5.11 Taxa de letalidade associada à infecção hospitalar, é calcula-

da tendo como numerador o número de óbitos ocorridos de pacien-

tes com infecção hospitalar no período considerado, e como deno-

minador o número de pacientes que desenvolveram infecção hospi-

talar no período.

5.12 Consideram-se obrigatórias as informações relativas aos indi-

cadores epidemiológicos 5.1, 5.2, 5.3 e 5.11, no mínimo com relação

aos serviços de Berçário de alto risco, UTI (adulto/pediátrica/neonatal)

e queimados.

6. Relatórios e Notificações

6.1 A CCIH deverá elaborar periodicamente um relatório com os

indicadores epidemiológicos interpretados e analisados. Esse relató-

rio deverá ser divulgado a todos os serviços e à direção, promoven-

do-se seu debate na comunidade hospitalar.

6.2 O relatório deverá conter informações sobre o nível endêmico

das infecções hospitalares sob vigilância e as alterações de compor-

tamento epidemiológico detectadas, bem como as medidas de con-

trole adotadas e os resultados obtidos.

6.3 É desejável que cada cirurgião receba, anualmente, relatório

com as taxas de infecção em cirurgias limpas referentes às suas ativi-

dades, e a taxa média de infecção de cirurgias limpas entre pacientes

70 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 71: Manual Dir Clinica

CCIH 71

de outros cirurgiões de mesma especialidade ou equivalente.

6.4 O relatório da vigilância epidemiológica e os relatórios de in-

vestigações epidemiológicas deverão ser enviados às Coordenações

Estaduais/Distrital/Municipais e à Coordenação de Controle de In-

fecção Hospitalar do Ministério da Saúde, conforme as normas espe-

cíficas das referidas Coordenações.

ANEXO IV

LAVAGEM DAS MÃOS

1. Lavagem das mãos é a fricção manual vigorosa de toda a super-

fície das mãos e punhos, utilizando-se sabão/detergente, seguida de

enxágüe abundante em água corrente.

2. A lavagem das mãos é, isoladamente, a ação mais importante

para a prevenção e controle das infecções hospitalares.

3. O uso de luvas não dispensa a lavagem das mãos antes e após

contatos que envolvam mucosas, sangue ou outros fluidos corpóreos,

secreções ou excreções.

4. A lavagem das mãos deve ser realizada tantas vezes quanto

necessária, durante a assistência a um único paciente, sempre que

envolver contato com diversos sítios corporais, entre cada uma das

atividades.

4.1 A lavagem e anti-sepsia cirúrgica das mãos é realizada sempre

antes dos procedimentos cirúrgicos.

5. A decisão para a lavagem das mãos com uso de anti-séptico

deve considerar o tipo de contato, o grau de contaminação, as con-

dições do paciente e o procedimento a ser realizado.

5.1 A lavagem das mãos com anti-séptico é recomendada em:

realização de procedimentos invasivos;

prestação de cuidados a pacientes críticos;

contato direto com feridas e/ou dispositivos invasivos, tais como

cateteres e drenos.

6. Devem ser empregadas medidas e recursos com o objetivo de

Page 72: Manual Dir Clinica

incorporar a prática da lavagem das mãos em todos os níveis da

assistência hospitalar.

6.1 A distribuição e a localização de unidades ou pias para lava-

gem das mãos, de forma a atender à necessidade nas diversas áreas

hospitalares, além da presença dos produtos, é fundamental para a

obrigatoriedade da prática.

ANEXO V

RECOMENDAÇÕES GERAIS

1. A utilização dos anti-sépticos, desinfetantes e esterilizantes se-

guirá as determinações da Portaria n. 15, de 23 de agosto de 1988,

da Secretaria de Vigilância Sanitária (SVS)/ do Ministério da Saúde e

o Processamento de Artigos e Superfícies em Estabelecimentos de

Saúde/MS, 2ª edição, 1994, ou outras que as complementem ou subs-

tituam.

1.1 Não são recomendadas, para a finalidade de anti-sepsia, as

formulações contendo mercuriais orgânicos, acetona, quaternário de

amônio, líquido de Dakin, éter e clorofórmio.

2. As normas de limpeza, desinfecção e esterilização são aquelas

definidas pela publicação do Ministério da Saúde, Processamento de

Artigos e Superfícies em Estabelecimentos de Saúde, 2ª edição, 1994

- princípios ativos liberados conforme os definidos pela Portaria n.

15, SVS, de 23 de agosto de 1988, ou outras que a complementem

ou substituam.

3. As normas de procedimentos na área de Microbiologia são aque-

las definidas pela publicação do Ministério da Saúde - Manual de

Procedimentos Básicos em Microbiologia Clínica para o Controle de

Infecção Hospitalar, 1ª edição, 1991, ou outras que as complementem

ou substituam.

4. As normas para lavanderia são aquelas definidas pela publica-

ção do Ministério da Saúde - Manual de Lavanderia Hospitalar, 1ª

edição, 1986, ou outras que as complementem ou substituam.

72 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 73: Manual Dir Clinica

CCIH 73

5. A Farmácia Hospitalar seguirá as orientações contidas na publi-

cação do Ministério da Saúde - Guia Básico para a Farmácia Hospita-

lar, 1ª edição, 1994, ou outras que as complementem ou substituam.

Page 74: Manual Dir Clinica

SAÚDE OCUPACIONALDO MÉDICO

VIII

As condições de saúde e segurança no trabalho dos

médicos são tratadas na Resolução nº 90/2000 do Con-

selho Regional de Medicina do Estado de São Paulo, que

foi aprovada em Plenária da entidade no dia 21 de mar-

ço de 2000 e publicada no Diário Oficial do Estado em

13 de abril do mesmo ano.

A Resolução está de acordo com a legislação ordinária

de saúde ocupacional de todos os trabalhadores brasi-

leiros e focaliza a prevenção dos riscos biológicos, físi-

cos, químicos e ergonômicos no ambiente de trabalho

do médico, além de dar ênfase aos aspectos psicossociais

relacionados ao exercício cotidiano da medicina.

RESOLUÇÃO CREMESP Nº 090,de 21 de março de 2000Normatiza preceitos das condições de saúde ocupacional

dos médicos e dá outras providências.

O Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo no

uso das atribuições conferidas pela Lei nº 3268, de 30 de setembro de

Page 75: Manual Dir Clinica

1957, regulamentada pelo Decreto 44.045, de 19 de julho de 1958, e

Considerando a necessidade de normatizar preceitos que contri-

buam para a melhoria das condições de saúde ocupacional dos mé-

dicos por meio do desenvolvimento de uma cultura de promoção da

saúde no trabalho;

Considerando que o trabalho médico é de vital importância para

o bem-estar da sociedade;

Considerando que o médico, no exercício da atividade profissi-

onal, encontra-se exposto a numerosos riscos ocupacionais;

Considerando que o médico, além de ser o executor direto das

ações de saúde, deve merecer a devida atenção quanto à sua saúde

ocupacional;

Considerando que é de responsabilidade das Instituições de Saú-

de o zelo pela saúde ocupacional de seus trabalhadores, dentre eles

o profissional médico, independentemente de vínculo empregatício;

Considerando a obrigatoriedade dos estabelecimentos e serviços

de saúde de se adequarem à legislação pertinente à saúde

ocupacional vigente no país, em especial a Portaria 3.214 e suas

Normas Regulamentadoras e os preceitos normativos emanados da

Organização Internacional do Trabalho;

Considerando que o objetivo desta norma é dar efetividade em face

do que dispõem os artigos 3º, 12, 14, 23 e 27 do Código de Ética Médica;

Considerando o decidido na Sessão Plenária realizada em 21 de

março de 2000,

RESOLVE:

Artigo 1º: Todos os estabelecimentos ou serviços de saúde devem

dispensar aos médicos que lhes prestam serviços as mesmas medi-

das protetivas estabelecidas na legislação, bem como na presente

Resolução e seu Anexo Único, que faz parte integrante desta.

Parágrafo Único: Caberá ao respectivo Diretor Técnico/Médico

Responsável e, no caso de sua inexistência, ao Diretor Clínico, tomar

SAÚDE OCUPACIONAL DO MÉDICO 75

Page 76: Manual Dir Clinica

formalmente as providências necessárias, de maneira que o disposto

no caput seja plenamente observado.

Artigo 2º: As Comissões de Ética Médica ficam incumbidas de as-

sessorar as Diretorias Clínica e Técnica em questões envolvendo a

saúde ocupacional do médico.

Artigo 3º: O médico Coordenador do Programa de Controle Mé-

dico em Saúde Ocupacional (NR nº 7 da Portaria 3.214) dos estabe-

lecimentos de saúde é, também, responsável pela saúde ocupacional

dos demais médicos que neles atuem, respeitadas as atribuições e as

peculiaridades de cada instância.

Artigo 4º: Nas atividades que envolvam riscos ocupacionais como

os referidos no Anexo Único, os médicos deverão, sempre, ter acesso

à proteção coletiva e, na impossibilidade desta ou em caráter com-

plementar, a equipamentos de proteção individual.

Artigo 5º: As medidas elencadas no Anexo Único desta Resolução

deverão ser tomadas sem prejuízo de outras normativas de âmbito

federal, estadual ou municipal, que venham, efetivamente, proteger

a saúde ocupacional dos médicos.

Artigo 6º: Os estabelecimentos ou serviços de saúde, públicos e

privados deverão providenciar a realização de exame médico perió-

dico adequado para cada risco ocupacional específico, com o objeti-

vo de prevenir ou diagnosticar precocemente agravos à saúde dos

médicos que labutem para os mesmos.

Parágrafo Primeiro: Tal obrigatoriedade não exclui a necessida-

de de consentimento para execução de tais exames; sendo que, em

caso de recusa, o médico deverá assinar um termo de responsabili-

dade que permanecerá arquivado na instituição.

Parágrafo Segundo: Relativamente aos exames de monitorização

biológica de que trata o item 3 do Anexo Único desta Resolução,

não há a necessidade de que sejam realizados em mais do que um

dos vínculos de trabalho do médico, desde que os riscos sejam os

mesmos.

76 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 77: Manual Dir Clinica

Artigo 7º: Os estabelecimentos e serviços de saúde, por meio dos

responsáveis definidos nos Artigos 1º , 2º e 3º, ficam obrigados a in-

formar aos médicos os riscos ocupacionais existentes nas suas ativi-

dades, os resultados dos exames médicos e complementares aos quais

estes forem submetidos e os resultados das avaliações ambientais

realizadas nos locais de trabalho.

Artigo 8º: Ficam proibidos plantões superiores a vinte e quatro

(24) horas ininterruptas, exceto em caso de plantões à distância.

Artigo 9º: Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publi-

cação, revogando-se as disposições em contrário.

RESOLUÇÃO CREMESP 090

ANEXO ÚNICO

Quando da aplicabilidade e/ou da fiscalização das medidas obri-

gatórias a serem adotadas pelos estabelecimentos e serviços de saú-

de na proteção da saúde ocupacional dos médicos, na conformida-

de da Resolução CREMESP n.º 090/2000, deverão ser observados:

1 - Em relação aos riscos laborais potencialmente presentes nos

ambientes de trabalho dos estabelecimentos de saúde, abaixo trans-

critos, devem ser providenciadas as medidas de proteção pertinentes

sem prejuízo de outras que se fizerem necessárias:

A - RISCOS BIOLÓGICOS:

Nas atividades de pronto atendimento, prontos socorros,

traumatologia, moléstias infecto-contagiosas, cirurgia, análises clíni-

cas, anatomia patológica, serviços de verificação de óbito e outros

serviços com riscos de exposição a fluidos orgânicos potencialmente

contaminados:

SAÚDE OCUPACIONAL DO MÉDICO 77

Page 78: Manual Dir Clinica

A.1 - Medidas de proteção:

A.1.1 - Os médicos deverão ter acesso a dispositivos de proteção

adequados, tais como: óculos de proteção, aventais impermeáveis,

luvas e máscaras;

A.1.2 - imunização contra agentes biológicos, tais como: hepatite

B, Gripe (Influenzae) e demais doenças evitáveis por vacinação;

A.1.3 - em casos de acidentes do tipo pérfuro-cortante com mate-

rial potencialmente contaminado, hão de ser adotadas medidas de

quimioprofilaxia de acordo com as recomendações do Ministério da

Saúde, devendo seus fluxogramas de procedimentos ser devidamen-

te registrados.

B - RISCOS FÍSICOS:

Nas atividades em que existe a presença de ruídos acima do limite

de tolerância, radiações ionizantes (RX e radiação gama):

B.1 - Medidas de proteção:

B.1.1 - No caso de presença de radiações ionizantes: proteção coletiva

tais como paredes e anteparos protetores plumbíferos. Como proteção

individual, luvas, aventais, óculos e protetores de tireóide plumbíferos;

B.1.2 - fornecimento e controle adequado do dosímetro em caso

de exposição a radiações ionizantes;

B.1.3 - no caso de exposição a ruído acima do limite de tolerância

biológico (LTB), fornecimento de protetores auriculares.

C- RISCOS QUÍMICOS:

Nas atividades em que existe a presença de gases anestésicos, vapo-

res e poeiras tóxicos, tais como centrais de esterilização, centro cirúrgi-

co, preparo de quimioterapia, patologia clínica e medicina legal:

C.1 - Medida de proteção:

C.1.1 - Ventilação local exaustora, capelas com fluxo laminar e, na

impossibilidade do controle eficaz dessa forma ou em caráter com-

plementar, o uso de máscaras com filtros adequados.

78 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 79: Manual Dir Clinica

D - RISCOS PSICOSSOCIAIS E AGENTES ERGONÔMICOS:

Nas atividades em que existam movimentos repetitivos e/ou pos-

turas corporais inadequadas, grande demanda de atendimentos em

condições penosas, altamente estressantes e regimes de plantão de

12 e 24 horas:

D.1 - Medidas de proteção:

D.1.1 - Os médicos deverão ter condições que permitam pausas

compensatórias e conforto para repouso alimentação, higiene pes-

soal e necessidades fisiológicas;

D.1.2 - Os ambientes nos quais ocorram procedimentos médicos,

tais como centros cirúrgicos, prontos socorros e consultórios, deve-

rão possuir um grau de iluminação, conforto térmico e acústico ade-

quados às tarefas executadas.

D.2 - Medidas complementares:

D.2.1 - Serviços de pronto socorro geral e/ou psiquiátrico deverão

contar com pessoal preparado e treinado para a adequada conten-

ção de pacientes agitados e/ou agressivos;

D.2.2 - Em locais de trabalho sabidamente violentos e que expo-

nham a risco a integridade física dos médicos no atendimento de

pronto-socorro, deverá haver a manutenção de plantão policial ou,

na impossibilidade deste, segurança privada.

2 - Estando a médica em período de gestação, deverá ser permiti-

do à mesma a não atuação em áreas de risco à saúde materno-fetal,

quando impossível a proteção efetiva nas atividades habituais.

3 - Relativamente ao que trata o artigo 6º da presente Resolução,

além da anamnese e exame físico, deverão ser realizados os seguin-

tes exames complementares:

3.1 - hemograma completo, semestral, para os médicos executan-

tes de procedimentos anestésicos, cirúrgicos, radiodiagnósticos,

radioterapêuticos e no preparo de quimioterapia;

SAÚDE OCUPACIONAL DO MÉDICO 79

Page 80: Manual Dir Clinica

3.2 - RX de tórax anual e PPD para aqueles expostos a BK, enzimas

hepáticas para anestesiologistas;

3.3 - os médicos do trabalho expostos aos ambientes de produção

deverão ser submetidos aos exames complementares previstos no

PCMSO da empresa onde atuem;

3.4 - para os médicos expostos a agentes carcinogênicos e/ou

teratogênicos, desde que existentes, exames de monitorização bioló-

gica específicos para os riscos envolvidos.

3.5 - De forma complementar:

3.5.1 - Que sejam disponibilizados, pelos estabelecimentos e servi-

ços de saúde, exames complementares para detecção precoce de

agravos à saúde, relacionados a gênero, idade e estilo de vida dos

profissionais médicos que lhe prestem serviço.

80 MANUAL DE DIRETORIA CLÍNICA

Page 81: Manual Dir Clinica

CIPA E OUTRASCOMISSÕES

IX

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

deve existir em todos os ambientes de trabalho e não

apenas nos hospitais e estabelecimentos de saúde.

Regida pela Lei nº 6.514 de 22/12/77 e regulamentada

pela NR-5 do Ministério do Trabalho, foi aprovada pela

portaria nº 3.214 de 08/06/76, publicada no D.O.U. de

29/12/94 e modificada em 15/02/95.

A CIPA é uma comissão composta por representantes

do empregador e dos empregados; e tem como missão

a preservação da saúde e da integridade física dos tra-

balhadores e de todos aqueles que interagem com a em-

presa. No caso de estabelecimentos de saúde, é desejá-

vel que haja a participação de pelo menos um médico

representando o corpo clínico na CIPA.

Quanto às demais comissões no âmbito hospitalar, per-

manentes ou temporárias, deverão estar claramente defi-

nidas no regimento interno (forma de escolha, mandato,

número de integrantes, atribuições e procedimentos), além

de atender as normas em vigor relativas ao assunto.

Page 82: Manual Dir Clinica

Impressão:

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Tel.: (11) 3825-3255 Fax: (11) 3826-9137