QHR Talks

Gestão por Competências

Agenda

• Porquê uma Gestão por Competências?– As dificuldades– O que é e para que serve– Vantagens e desafio

• Como implementar uma Gestão por Competências– Passos a seguir

• O sistema de Gestão de Competências da Quidgest– Enquadramento– Como responde para uma Gestão por Competências

• Discussão

Porquê uma Gestão por Competências?

─ Complexidade do processo

─ Falta de tempo

─ Custos

─ Falta de RH especializados

─ Posição assumida pela Administração

─ Inexistência de uma gestão integrada e estratégica de RH

─ Morosidade na implementação do processo

─ Articulação com a legislação

Porquê uma Gestão por Competências?As dificuldades

─ Noção de CompetênciaÉ um conjunto de conhecimentos, capacidades e comportamentos, que são treináveis, observáveis, mensuráveis e críticos para o sucesso individualdos trabalhadores, bem como da organização.─ Gestão por CompetênciasIdentificar quais as competências que diferenciam a organização e que permitem atingir os objetivos estratégicos definidos.Definir as competências necessárias para os postos de trabalho e atribuir-lhes a pessoa certa.

Porquê uma Gestão por Competências?O que é e para que serve?

Porquê uma Gestão por Competências?O que é e para que serve?

Porquê uma Gestão por Competências?Vantagens e Desafios

Vantagens

Nível Estratégico

•Potencia a competitividade das organizações

•Ligação entre as práticas de gestão e a estratégia de negócio

Organização

•Linguagem comum a toda a empresa

•Gestão integrada e coerente dos processos de GRH

Postos de Trabalho

•Promove a flexibilidade e capacidade de gestão e adaptação à mudança

•Facilita a comparação do perfil de competências exigido e o detido (facilitando o seu desenvolvimento)

Desafios

Exigências ao nível da (re)estruturação organizacional

Integração das competências em todos os processos de GRH.

Atualização contínua das competências e processos de gestão associados

Apropriação eficiente dos diferentes tipos de competências (no diretório)

Articular o sistema de gestão por competências com práticas concretas e enquadradas com uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento

Como implementar uma Gestão por Competências

1. Definir os objetivos organizacionais de acordo com a estratégia

2. Criar um portfolio de competências transversais e especificas

3. Esclarecer cada competência

4. Definir indicadores comportamentais e de medida

5. Definir os sistemas de medida

6. Clarificar o perfil do posto de trabalho

Como implementar uma Gestão por CompetênciasPassos a seguir

Tipologia de Competências

Como implementar uma Gestão por CompetênciasPassos a seguir

BásicasEssenciais Savoir-faire

Distintivas Savoir-Être SoftDe negócio Hard

IndividuaisTécnico Profissionais Coletivas

OrganizacionalSobre os Processos

Comportamentais EspecificasTécnicas Transversais

De serviço Sociais

O Sistema de Gestão de Competências da Quidgest (GCO)

GCOEnquadramento

Gestão de Competências

GCO

Balanced Score Card

Gestão da Formação

Gestão de Pessoal

GCOComo responde para uma Gestão por Competências

Discussão

Obrigada!

Cátia Teixeira

catia.teixeira@quidgest.com