ps maranhão júnior

Processo Seletivo Coordenadores e

Assessores 2016

Federação Maranhense de Empresas Juniores

[Processo Seletivo Coordenadores e Assessores 2016]


1|Abertura

A Federação Maranhense de Empresas Juniores torna pública a abertura das inscrições do Processo Seletivo para Coordenadores e

Assessores do ano de 2016.

Este processo seletivo tem como objetivo geral, selecionar pessoas arrojadas e altamente capazes, para a perpetuação e

desenvolvimento da Maranhão Júnior durante a gestão 2016, logo estão dispostas neste edital as informações e ações

necessárias para os empresários Juniores Maranhenses que desejam se candidatar a algum cargo aberto na Federação.

2|Requisitos

A pessoa física deve estar candidatando-se a dois cargos em aberto;

A pessoa deve pertencer a alguma EJ em funcionamento (federada ou não federada), participando de um cargo efetivo.

O candidato deve ter acesso aos meios de comunicação instantâneos como internet e celular;

O candidato deverá ter disponibilidade suficiente para executar os trabalhos e estar presente nas reuniões presenciais.

3|Detalhamento do Processo Seletivo

Primeira Etapa: Preenchimento da Ficha de inscrição.

Segunda Etapa: Entrevistas Individuais

Os candidatos agendarão sua entrevista com a equipe avaliadora do processo, que disponibilizará horários para a realização da

entrevista;

Em caso de incompatibilidade de horários, um novo deverá ser negociado entre candidato e equipe avaliadora;

A equipe avaliadora será composta pelo diretor da área e a vice-presidente.

4|Diretorias e Cargos

O organograma da Maranhão Júnior é formado por cinco diretorias (Presidência, Vice-Presidência, Adm-Fin,

Desenvolvimento, Comunicação)e um conselho formado pelas empresas juniores federadas, que frente a diretoria executiva

são representados pelo Presidente do Conselho.

Junto aos diretores existe uma vasta equipe de coordenadores e assessores que trabalham em níveis tático e operacional. São

eles que vão de fato realizar o que foi planejado.

4.1|Coordenadores

Conhecer profundamente o estratégico da Maranhão Júnior.

Prezar pelo fortalecimento da cultura organizacional da Maranhão Junior

Auxiliar na seleção dos assessores para a área.

Acompanhar e desenvolver os membros da coordenadoria

Executar os processos gerenciais da Maranhão Júnior

Participar das Reuniões Gerais e eventos da Maranhão Júnior

Liderar a equipe da Coordenadoria, prezando pelo alcance sistemático de objetivos, metas e indicadores;

Realizar reuniões com a equipe da área e participar de reuniões com diretor e outros membros;

Capacitar os membros das coordenadorias;

Definir atividades e avaliar o desempenho dos membros de maneira honesta e construtiva;

Manter atualizada a gestão do conhecimento da coordenadoria;

Responder diretamente ao diretor quanto as suas obrigações;



4.2|Assessores

Executar as tarefas delegadas pelo coordenador da área com zelo e excelência;

Conhecer a estratégia da Maranhão Júnior

Participar de treinamentos e reuniões realizadas pela coordenadoria e diretoria;

Responder diretamente ao coordenador quanto as suas obrigações;

Estar presente nas reuniões gerais da Maranhão Júnior

5|Das vagas

As vagas em aberto pertencem as seguintes diretorias da Federação e são responsáveis pelas seguintes atividades.

Diretoria Presidência

Assessor de Parcerias

Assessor de Gente e Gestão

Diretoria de Desenvolvimento

Coordenador de Suporte e Alinhamento

Assessor de Suporte e Alinhamento

Coordenador de Conhecimento

Assessor de Conhecimento

Diretoria de Comunicação

Assessor de Comunicação

Assessor de TI

Gerente de TI

Gerente de Criação

Assessor de eventos

Assessor de criação

Diretoria Administrativo Financeiro

Assessor de Regulamentação

Coordenador Administrativo Financeiro

Assessor de Expansão

Assessor Administrativo Financeiro



6|Descrição e número das vagas

Assessor de Parcerias

Vagas: 1

O Assessor de Parcerias é responsável por prospectar parceiros juntamente com a Presidência e Vice-Presidência. É ele quem

participa de reuniões, negocia os interesses da Federação e das Empresas diante os possíveis parceiros além de fazer propostas e

prezar para que ambas as partes cumpram com o que foi acordado após a assinatura do contrato.

Responsabilidades:

Prezar pela excelente prestação de serviço aos patrocinadores;

Buscar outros tipos de captação financeira (além de patrocínio);

Buscar a qualidade máxima nas entregas aos patrocinadores;

Integrar diversas áreas da Maranhão Júnior para a prestação de serviços aos patrocinadores, e de acordo com a cota negociada

do Programa Mantenedor em relação aos serviços aos mantenedores;

Prospectar novas oportunidades de patrocínio com empresas;

Assessor de Gente e Gestão

Vagas: 1

O Assessor de Gente e Gestão é o responsável dar suporte na gestão de pessoas e processos da Federação primando pela

execução do estratégico e pelo clima organizacional da Maranhão Júnior. Juntamente com a Vice Presidência o assessor de gente e

gestão trabalha para desenvolver as competências dos membros da Federação.

Responsabilidades:

Dar suporte ao Presidente e Vice-Presidente na manutenção do sistema de gestão e gerenciamento das ferramentas de gente e

gestão;

Prezar pela execução com excelência dos processos gerenciais por todos;

Garantir o alcance sistemático dos resultados e o desenvolvimento e motivação dos membros;

Otimizar o sistema de gestão da Maranhão Júnior por meio da melhoria contínua e novas práticas;

Coordenar o acompanhamento do Planejamento Estratégico com foco nos resultados;

Prezar pela manutenção da Cultura Organizacional da Maranhão Júnior

Manter os membros cientes do andamento da estratégia por organizar Reuniões Gerais;

Prezar pela implementação de políticas efetivas de Gestão de Pessoas.

COORDENADOR DE SUPORTE E ALINHAMENTO

Vagas: 1

O Coordenador de Suporte e Alinhamento é o responsável por gerenciar e aplicar os produtos para as EJs, após a identificação das

necessidades das empresas é o coordenador de Suporte e Alinhamento que criara uma programação voltada para alcançar o

maior número de empresários juniores da rede maranhense.



Responsabilidades:

Desenvolver e revisar o método do Programa de Suporte;

Relacionar-se com os gestores das EJs;

Validar cada uma das etapas do Programa de Suporte;

Prestar suporte às EJs federadas;

Acompanhar o desenvolvimento dos relatórios de desempenho das EJs e seus indicadores;

Aplicar os programas e produtos da Federação voltados para capacitação do MEJ Federado;

Executar e gerenciar os produtos da coordenadoria;

Conscientizar os integrantes das empresas juniores federadas sobre a importância da participação ativa na rede;

Assessor de Suporte e Alinhamento

Vagas: 4

O Assessor de suporte e alinhamento da suporte ao respectivo coordenador desde a identificação das necessidades das EJ’s até a

consolidação dos programas desenvolvidos.

Responsabilidades:

Executar os produtos da coordenadoria;

Conscientizar os integrantes das empresas juniores federadas sobre a importância da participação ativa na rede;

Prestar suporte às EJs federadas;

Acompanhar o desenvolvimento dos relatórios de desempenho das EJs e seus indicadores;

Coordenador de Conhecimento

Vagas:1

O Coordenador de Conhecimento é o responsável por gerenciar as atividades de produção de material, orientar as EJS quanto a

gargalos pontuais além de desenvolver pesquisas com as empresas cujo resultados servirão de insumos para a Federação

trabalhar.

Responsabilidades:

Diagnosticar os indicadores de crescimento das EJs Federadas, através de pesquisas;

Gerar relatórios que auxiliem todas as diretorias de Federação, e principalmente a Coordenadoria de Suporte e Alinhamento,

gerando insumos e dados para as EJs poderem melhorar seu impacto e trabalho;

Armazenar os dados das EJs e repassá-los para a Brasil Júnior, quando solicitados;

Controlar e acompanhar o preenchimento de questionários enviados pela Brasil Júnior;

Em conjunto com o Coordenador de Eventos, gerenciar pesquisas de satisfação dos eventos da Maranhão Júnior;

Elaborar a pesquisa da rede, tabular os dados, fazer análises e gerar insumos para as outras áreas da Maranhão Júnior e o

movimento empresa júnior poderem impactar seu trabalho;

Elaborar e aplicar as pesquisas de satisfação dos eventos da Maranhão Júnior;

Elaborar e aplicar a Pesquisa de Imagem da Maranhão Júnior.



Assessor de Conhecimento

Vagas: 2

O Assessor de Conhecimento é responsável dar suporte ao seu respectivo coordenador elaborando as pesquisas e tabulando seus

resultados.

Responsabilidades:

Monitorar e acompanhar o desenvolvimento e impacto da rede com periodicidade determinada;

Em conjunto com o Coordenador de Eventos, gerenciar pesquisas de satisfação dos eventos da Maranhão Júnior;

Elaborar a pesquisa da rede, tabular os dados, fazer análises e gerar insumos para as outras áreas da Maranhão Júnior e o

movimento empresa júnior poderem impactar seu trabalho;

Elaborar e aplicar as pesquisas de satisfação dos eventos da Maranhão Júnior;

Elaborar e aplicar a Pesquisa de Imagem da Maranhão Júnior.

Gerente de Criação

Vagas:1

O Gerente de Criação é responsável por garantir a exposição da marca Maranhão Júnior criando peças para serem expostas.

Responsabilidades:

Criar logos, ilustrações, imagens para veiculação em mídia, vídeos e outros materiais gráficos necessários.

Garantir a execução da identidade visual da Federação

Assessor de criação

Vagas: 1

O Assessor de criação é o responsável por dar suporte ao gerente de criação garantindo a divulgação da identidade visual da

Federação.

Responsabilidades:

Criar logos, ilustrações, imagens para veiculação em mídia, vídeos e outros materiais gráficos necessários;

Coordenador Administrativo Financeiro

Vagas: 1

O Coordenador Adm-Fin é responsável pelo gerenciamento e por garantir a sustentabilidade financeira da Federação além de

liderar a equipe administrativa gerenciando toda a área jurídica e financeira, prezando pelo melhor uso dos recursos e a

transparência perante as EJ’s Federadas.

Responsabilidades:

Gerenciar o fluxo financeiro da Maranhão Junior;

Atualizar os documentos jurídicos;

Prestar contas ao conselho fiscal;



Elaborar planejamento financeiro;

Realizar reembolsos e pagamentos;

Garantir a efetividade do planejamento financeiro;

Tabular receitas e gastos;

Elaborar relatórios financeiros;

Assessor administrativo financeiro

Vagas: 1

É responsável por dar suporte ao Coordenador Administrativo Financeiro no que diz respeito a formalização das entradas e saídas

da Federação prezando também pelo melhor uso dos recursos e a transparência perante as EJ’s Federadas.

Responsabilidades:

Atualizar os documentos jurídicos da Maranhão Júnior;

Elaborar relatórios financeiros;

Acompanhar a efetividade do planejamento financeiro da Maranhão Junior;

Realizar reembolsos e pagamentos;

Contribuir no controle do Fluxo de Caixa;

Auxiliar nas previsões financeiras e o controle de caixa dos eventos da Federação;

Assessor de Regulamentação

Vagas: 2

É responsável por dar suporte ao coordenador da área sendo acessível para tirar dúvidas referentes ao processo de

regulamentação.

Responsabilidades:

Responder dúvidas referentes ao processo de regulamentação;

Regulamentar o Movimento Empresa Júnior Maranhense perante o governo federal, estadual, municipal, órgãos de classe e

instituições de ensino superior;

Auditar os documentos do Selo EJ;

Auxiliar as EJs no cumprimento do calendário Jurídico Financeiro;

Assessor de Expansão

Vagas:3

O Assessor de Expansão é responsável por prezar pelo crescimento do MEJ Estadual dando suporte as Iniciativas Junior

compreendendo seus desafios e oferecendo todo apoio necessário na regulamentação, fundação e Federação.

Responsabilidades

Estimular o fomento nas universidades.

Criar materiais que contribuam e incentivem a fundação de novas empresas juniores;

Orientar e incentivar as EJs federadas a trabalharem em prol da expansão do MEJ;



Executar o mapeamento de EJs no Estado;

Orientar a fundação, estruturação e federação de novas EJs;

Prestar suporte às EJs não federadas;

6| Critérios de eliminação

Serão eliminados aqueles candidatos que:

a) Fizerem após o prazo estipulado à inscrição;

b) Deixarem de preencher a ficha de inscrição

c) Não comparecerem a entrevista

7| Calendário

Etapas do Processo Seletivo Datas

Inscrição 25 à 31 de março

Entrevista Individual 9 de abril

Divulgação do Resultado 11 de abril

8|Considerações Finais

Os casos omissos neste edital serão avaliados pela Diretoria Executiva da Maranhão Júnior e caso haja quaisquer dúvidas em

relação ao processo seletivo, MEJ ou Maranhão Júnior, a diretoria executiva de 2016 se coloca a disposição.

Ana Júlia Melo Vieira

Vice Presidente


[email protected]

(98) 98893 9817

mailto:[email protected]

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