Higiene e Segurança no Trabalho – Resumo da P1

  1. Normas Regulamentadoras.

  * O que são?

Regulamentam e oferecem orientações sobre procedimentos relacionados à segurança e medicina do trabalho no Brasil. São um capítulo da Consolidação das Leis Trabalhistas ou CLT e são obrigatórias por todas as empresas brasileiras regulamentadas. Atualmente, totalizam 35 normas que abrangem desde aspectos gerais, como os de inspeção até normas bem específicas, como condições de instalação elétrica.

  * NR1: Disposições Gerais.A primeira norma informe a obrigatoriedade do seguimento das normas para os setores público e privado, dentro do setor público inclui-se os órgãos de administração direta ou indireta. Qualquer uma das entidades anteriores que possuir empregados com carteira assinada e, portanto, regidos pela CLT, estão sujeitas as normas Também estabelece a importância, as funções e a competência das Delegacias Regionais do Trabalho.

  * NR2: Inspeção Prévia.Estabelece quais as condições mínimas para que uma empresa solicite o serviço de inspeção ao MTE (Ministério do Trabalho e do Emprego), como deverá ser essa inspeção e a dependência da aprovação na inspeção para o início de suas operações.

  * NR3: Embargo ou Interdição.

  * Interdição: Paralização do segmento, setor, máquina ou equipamento.  * Embargo: Paralização da obra inteira.

Estabelece as situações em que as empresas estão sujeitas a paralização parcial ou completa de seus serviços, máquinas ou equipamentos, bem como quais os quesitos devem ser observados pela fiscalização tralhista.

  * NR4: Serviços em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

Estabelece alguns requisitos para reduzir ou eliminar riscos à saúde do trabalho, definindo critérios para o Serviço Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Empresas de grande porte devem garantir tais serviços necessitando, para tanto, contratarem os seguintes profissionais:

  * Médico do Trabalho.  * Engenheiro de Segurança do Trabalho.  * Enfermeiro do Trabalho.  * Técnico em Segurança do Trabalho.

De acordo com o grau de risco da atividade e o número de trabalhadores da empresa.

  * NR5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

A CIPA é uma comissão interna da empresa responsável por prevenir doenças, acidentes

de trabalho e cuidar para zelar pela qualidade de vida dos trabalhadores. É composta por integrantes dos empregadores (indicados) e dos funcionários (eleitos).

  * NR6: Equipamento de Proteção Individual (EPI).

Define todos os dispositivos de proteção individual (sejam eles nacionais ou internacionais) que devem ser fornecidos ao trabalhador gratuitamente. Tais dispositivos devem possuir o Certificado de Aprovação (CA) do MTE. Só adota-se o EPI quando não for possível sanar o problema com EPC (Equipamentos de Proteção Coletiva). A recomendação do EPI deverá ser feita primeiramente pelo SESMT e, na ausência deste, pelo CIPA.

  * NR7: Programas de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

Fala sobre a obrigatoriedade dos empregadores de elaborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional   (PCMSO), que possui a função de zelar pela saúde dos trabalhadores controlando-a por meio da realização e registros de exames, como por exemplo:  * Exame admissional;  * Exame periódico;  * Exame de retorno ao trabalho (após afastamento por doença ou acidente);  * Exame de mudança de função;  * Exame demissional.

  * NR8: Edificações.

Esta NR estabelece requisitos técnicos mínimos que devam ser observados nas edificações para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalham.

  * NR9: Programa de Prevenção em Riscos Ambientais.*

Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

  * NR10: Serviços em Eletricidade.

Esta NR estabelece os requisitos e condições mínimas exigidas para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem com instalações elétricas, em suas etapas de projeto, construção, montagem, operação e manutenção, bem como de quaisquer trabalhos realizados em suas proximidades.

  * NR11: Transporte, Movimentação e Armazenagem de Materiais.

Esta NR estabelece normas de segurança para operação de elevadores, guindastes, transportadores industriais e máquinas transportadoras. O armazenamento de materiais deverá obedecer aos requisitos de segurança para cada tipo de material.

  * NR12: Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos.

Esta NR estabelece os procedimentos obrigatórios nos locais destinados a máquinas e equipamentos, como piso, áreas de circulação, dispositivos de partida e parada, normas sobre proteção de máquinas e equipamentos, bem como manutenção e operação.

  * NR13: Caldeiras e Vasos de Pressão.

Esta NR estabelece os procedimentos obrigatórios nos locais destinados a máquinas e equipamentos, como piso, áreas de circulação, dispositivos de partida e parada, normas sobre proteção de máquinas e equipamentos, bem como manutenção e operação.

  * NR14: Fornos.

Esta NR estabelece os procedimentos mínimos, fixando construção sólida, revestida com material refratário, de forma que o calor radiante não ultrapasse os limites de tolerância, oferecendo o máximo de segurança e conforto aos trabalhadores.

  * NR15: Atividades e Operações Insalubres.*  * NR16: Atividades e Operações Perigosas.*

Insalubridade X Periculosidade

  * Periculosidade: Atividades que fornecem alto risco. Pela Lei, são as que envolvem inflamáveis, explosivos, eletricidade ou radiações. Nestes casos, o trabalhador tem que concordar na realização das tarefas e o patrão tem que pagar um adicional por isso. É o chamado adicional de periculosidade, que é de 30% sobre o salário-base do trabalhador.

  * Insalubridade: Da mesma forma, a empresa deve pagar ao seu funcionário um adicional por exercer funções ou tarefas insalubres prejudiciais para a saúde. Nesses casos, deve-se avaliar o grau de insalubridade e o adicional pode variar de 10% a 40% sobre o salário-mínimo vigente no país. Há, no entanto, jurisprudência de Ação Trabalhista onde a Justiça define que o cálculo deve ser feito sobre o salário-base do trabalhador.

O que são atividades insalubres?

Atividades insalubres são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente é reconhecida quando a atividade ou operação passa a ser incluída em relação baixada pelo Ministério do Trabalho.

Qual a conseqüência do exercício de trabalho em condições de insalubridade, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo MT, sobre o salário do empregado?

O empregado receberá, além do salário normal, um adicional correspondente à insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo da região, conforme o grau de insalubridade.

O que são atividades perigosas?

A lei considera atividades ou operações perigosas todas aquelas que, pela natureza ou

métodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substâncias radioativas ou materiais inflamáveis, em condições de risco acentuado.

Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade?

Para inflamáveis e explosivos: 30% sobre o salário básico, excluídas gratificações, prêmios e participação nos lucros; Para eletricidade, de 30% sobre o salário recebido, no caso de permanência habitual em área de risco, desde que a exposição não seja eventual.

É possível ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade? Não. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, à escolha do empregado.

Como é feita a caracterização da insalubridade e da periculosidade?

A caracterização é feita por meio de perícia, a cargo do médico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE.

  * NR17: Ergonomia.

Esta NR visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, incluindo os aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. * NR18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção.

Esta NR estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que objetivam a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na indústria da construção.

  * NR19: Explosivos.

Esta NR estabelece os procedimento para manusear, transportar e armazenar explosivos de uma forma segura, evitando acidentes.

  * NR20: Líquidos Combustíveis e Inflamáveis.

Esta NR estabelece a definição para líquidos combustíveis, líquidos inflamáveis e Gás de petróleo liquefeito, parâmetros para armazenar, como transportar e como devem ser manuseados pelos trabalhadores.

  * NR21: Trabalhos a Céu Aberto.

Esta NR estabelece os critérios mínimos para os serviços realizados a céu aberto, sendo obrigatória a existência de abrigos, ainda que rústicos com boa estrutura, capazes de proteger os trabalhadores contra intempéries.

  * NR22: Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração.

Esta NR estabelece sobre procedimentos de Segurança e Medicina do Trabalho em minas, determinando que a empresa adotará métodos e manterá locais de trabalho que proporcionem a seus empregados condições satisfatórias de Segurança e Medicina do Trabalho.

  * NR23: Proteção Contra Incêndios.Esta NR estabelece os procedimentos que todas as empresas devam possuir, no tocante à proteção contra incêndio, saídas de emergência para os trabalhadores, equipamentos suficientes para combater o fogo e pessoal treinado no uso correto.

  * NR24: Condições Sanitárias e de Conforto no Ambiente de Trabalho.

Esta NR estabelece critérios mínimos, para fins de aplicação de aparelhos sanitários, gabinete sanitário, banheiro, cujas instalações deverão ser separadas por sexo, vestiários, refeitórios, cozinhas e alojamentos.

  * NR25: Resíduos Industriais.

Esta NR estabelece os critérios para eliminação de resíduos industriais dos locais de trabalho, através de métodos, equipamentos ou medidas adequadas, de forma a evitar riscos à saúde e à segurança do trabalhador.

  * NR26: Sinalização de Segurança.

Esta NR tem por objetivos fixar as cores e símbolos que devam ser usados nos locais de trabalho para prevenção de acidentes, identificando, delimitando e advertindo contra riscos.

  * NR27: Registro Profissional do Técnico de Segurança no Trabalho no MT.

Esta NR estabelecia que o registro do Técnico de Segurança fosse responsabilidade do Serviço de Segurança e Medicina no Trabalho. Com a revogação desta NR no ano de 2008, o vínculo do Técnico de Segurança passou a ser feito diretamente no MTE.

  * NR28: Fiscalização e Penalidades.

Esta NR estabelece que fiscalização, embargo, interdição e penalidades, no cumprimento das disposições legais e/ou regulamentares sobre segurança e saúde do trabalhador, serão efetuados obedecendo ao disposto nos decretos leis.

  * NR29: Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário.

Esta NR regulariza a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, alcançando as melhores condições possíveis de segurança e saúde dos trabalhadores que exerçam atividades nos portos organizados e instalações portuárias de uso privativo e retroportuárias, situadas dentro ou fora da área do porto organizado.

  * NR30: Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário.

Esta norma aplica-se aos trabalhadores das embarcações comerciais, de bandeira nacional, bem como às de bandeiras estrangeiras, no limite do disposto na Convenção n.º 147 daOrganização Internacional do Trabalho - Normas Mínimas para Marinha Mercante, utilizados no transporte de mercadorias ou de passageiros, inclusive naquelas utilizadas na prestação de serviços, seja na navegação marítima de longo curso, na de cabotagem, na navegação interior, de apoio marítimo e portuário, bem como em plataformas marítimas e fluviais, quando em deslocamento.

  * NR31: Norma Regulamentadora de Saúde e Segurança no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura.

Esta NR tem por objetivo estabelecer os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura com a segurança e saúde e meio ambiente do trabalho.

Para fins de aplicação desta NR considera-se atividade agro-econômica, aquelas que operando na transformação do produto agrário, não altere a sua natureza, retirando-lhe a condição de matéria prima.

  * NR32: Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde.

Esta NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.

Para fins de aplicação desta NR, entende-se como serviços de saúde qualquer edificação destinada à prestação de assistência à saúde da população, e todas as ações de promoção, recuperação, assistência, pesquisa e ensino em saúde em qualquer nível de complexidade.

A responsabilidade é solidária entre contratante e contratado quanto ao cumprimento da NR 32. A conscientização e colaboração de todos é muito importante para prevenção de acidentes na área da saúde.

As atividades relacionadas aos serviços de saúde são aquelas que, no entendimento do legislador, apresentam maior risco devido à possibilidade de contato com microorganismos encontrados nos ambientes e equipamentos utilizados no exercício do trabalho, com potencial de provocar doenças nos trabalhadores.

Os trabalhadores diretamente envolvidos com este agentes são: médicos, enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem, atendentes de ambulatórios e hospitais, dentistas,limpeza e manutenção de equipamentos hospitalar, motoristas de ambulância, entre outros envolvidos em serviços de saúde.

  * NR33: Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados.Esta NR tem por objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços

confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores e que interagem direta ou indiretamente neste espaços.

Espaço confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio.

  * NR34: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval.Esta NR trata de nove procedimentos de trabalhos executados em estaleiros: trabalho a quente; montagem e desmontagem de andaimes; pintura; jateamento e hidrojateamento; movimentação de cargas; instalações elétricas provisórias; trabalhos em altura; utilização de radionuclídeos e gamagrafia; e máquinas portáteis rotativas

Esta NR tem por finalidade estabelecer os vários requisitos mínimos e as medidas de proteção à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção e reparação naval.

  * NR35: Trabalho em Altura.A NR-35 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, como o planejamento, a organização e a execução, a fim de garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores com atividades executadas acima de dois metros do nível inferior, onde haja risco de queda.   2. CIPA.

  * Acidentes do Trabalho.

São todas as ocorrências indesejáveis que interrompem o trabalho e causa (ou tem potencial para causar) ferimentos em alguém, algum tipo de perda material para a empresa ou ambos.

  * Doença Profissional.

Doença adquirida pelo trabalhador por fatores inerentes (ou ligados) à atividade laboral. Possui nexo causal presumido, ou seja, não necessita de qualquer tipo de prova além de algo que comprove que o trabalhador executou algum trabalho na empresa.

Ex. Desenvolvimento de silicose por um trabalhador de uma cerâmica.

  * Doença do Trabalho.

São doenças genéricas adquiridas por condições especiais ou específicas no ambiente de trabalho. Por não serem inerentes às atividades, devem ser comprovadas.

Ex. Um trabalhador alegar que adquiriu tuberculose trabalhando em uma câmara frigorífica, isso deverá sem comprovado para que ele ganhe o processo.

  * Comunicação de Acidente no Trabalho.

  * Todo acidente deve ser imediatamente comunicado à empresa pelo acidentado ou quem tiver ciência do ocorrido.  * Em caso de morte, é obrigatória a comunicação as autoridades.  * A empresa, por sua vez, deve relatar o acidente à Previdência Social até o próximo dia útil depois do ocorrido.

  * Inspeção de Segurança.

Consiste na realização de vistorias para evitar situações de risco que comprometam a segurança do trabalhador. São divididas em:

  * Inspeção Geral: Pode ser realizada no início do mandato da CIPA. É feita quando se quer ter um panorama geral das condições de trabalho da empresa.

  * Inspeção Parcial: É feita quando algum setor já foi identificado como problemático, seja por doenças ou acidentes desenvolvidos no trabalho.

  * Inspeção Específica: Quando já se sabe o que procurar e onde procurar. Por exemplo, uma empresa automotiva quer identificar se a postura de trabalho é adequada no setor de pintura.

  * Riscos Ambientais.Agentes presentes no ambiente de trabalho capazes de afetar o trabalhador negativamente a curto, médio e longo prazo.   São classificados em:

  * Riscos Físicos.  * Riscos Químicos.  * Riscos Biológicos.  * Riscos Ergonômicos.  * Riscos de Acidente.

  * Mapas de Risco.

Indicam quais os riscos ambientais eminentes em cada região da empresa através de círculos de diversas cores e tamanhos. As cores indicam o tipo de risco e o tamanho o grau do risco.

  * Proteção Contra Incêndios.

  * Toda substância capaz de pegar fogo é denominada combustível e estes são classificados em sólidos, líquidos e gasosos.

  * Quanto às classes de fogo:

        A- Engloba materiais de fácil combustão que queimam na superfície e na profundidade. Ex. Papel e madeira.        B- São os produtos que queimam somente na superfície. Ex. Gasolina, óleos e graxas.        C- Ocorre em equipamentos elétricos energizados. Ex. Quadros de distribuição de

energia e motores.        D- Materiais pirofóricos, ou seja, que se inflamam espontaneamente, sem necessitar de uma fonte de calor. Ex. Magnésio, zircônio.

  * Tipos de Extintores:

        * Dióxido de Carbono: Usado preferencialmente em incêndios B e C.

        * Pó Químico Seco: Também usados em incêndios tipo B e C. No caso do tipo D, deve-se usar um pó químico especial.

        * Água Pressurizada: Utilizados em incêndios tipo A, ou tipo “C” na forma de neblina.

  * Tipos de Queimadura:

  * 1º Grau: Pele avermelhada com edema e dor intensa.  * 2º Grau: Bolha sobre a pele vermelha manchada de coloração variável, edema e dor.   * 3º Grau: Pele carbonizada, esbranquiçada com danificação das estruturas internas (todo o tipo de queimadura elétrica, que queima de dentro para fora).

  * Funcionamento da CIPA.

  * A CIPA deverá ter reuniões ordinárias mensais.

  * Caso algum acidente ou condições de risco sejam identificados, a CIPA deverá convocar uma reunião extraordinária de caráter emergencial.

  * Todas as atas da CIPA deverão ser assinada pelos presentes.

  * Presidente indicado pelo empregador, vice-presidente indicado pelos membros titulares da representação dos empregados.

  * Máximo de 4 faltas para que não haja destituição.

  * Representantes dos funcionários eleitos por voto secreto. O voto é opcional, sendo necessária uma inscrição prévia.

  * Os eleitores deverão desenvolver suas atividades normalmente no dia da eleição, respeitando carga horária e indo votar no período oposto ao turno de trabalho.

  3. Ergonomia

É o estudo da relação entre o homem, o trabalho, o ambiente de trabalho e o equipamento utilizado. Envolve conhecimentos de diversas áreas para o aprimoramento de tais relações, mas, sobretudo, conhecimentos em anatomia, fisiologia e psicologia.

Pode-se resumir o conceito em termos práticos como: Adaptação do ambiente, do trabalho, ou dos equipamentos para atender as necessidades físicas e psicológicas do trabalhador.

A ergonomia leva em consideração nos seus estudos:

  * O homem: Características físicas, fisiológicas, psicológicas e sociais do trabalhador. Bem como influência do sexo, da idade, do tipo de treinamento e da motivação.

  * A máquina: Entende-se por máquina qualquer tipo de ajuda material que o homem utiliza no seu trabalho como equipamentos, ferramentas, mobiliário, etc.

  * O ambiente: Estuda as características do ambiente físico que o homem trabalha, como ruído, temperatura, vibrações, iluminação, gases, etc.

  * A organização: Como são estruturados os turnos de trabalho, a formação de equipes, a carga horária.

  * A Informação: Se os funcionários estão aptos a se comunicar com facilidade, se há dificuldades no processo.

  * As consequências do trabalho: Qual o tipo de stress, gasto energético, fadiga ou desgaste é desenvolvido com a atividade.

Alguns assuntos específicos tratados na NR17 são:

  * Levantamento, Transporte e Descargas de Materiais.  * Mobiliário dos Postos de Trabalho.  * Equipamentos dos Postos de Trabalho.  * Antropometria.  * Condições Ambientais do Trabalho.  * Observância de Movimentos Repetitivos e Esforços Constantes.  * Alongamentos Constantes.

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerente às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. A higiene do trabalho está ligada ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Ela tem caráter preventivo por promover a saúde e o conforto do funcionário, evitando que ele adoeça e se ausente do trabalho. Envolve, também, estudo e controle das condições de trabalho. A iluminação, a temperatura e o ruído fazem parte das condições ambientais de trabalho. Uma má iluminação, por exemplo, causa fadiga à visão, afeta o sistema nervoso, contribui para a má qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar o desempenho dos funcionários. A falta de uma boa iluminação também pode ser considerada responsável por uma razoável parcela dos acidentes que ocorrem nas organizações. Envolvem riscos os trabalhos noturnos ou turnos, temperaturas extremas - que geram desde fadiga crônica até incapacidade laboral.Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade inadequadas é considerado doentio. Por isso, o funcionário deve usar roupas adequadas para se proteger do que “enfrenta” no dia-a-dia corporativo. O mesmo ocorre com a umidade. Já o ruído provoca perca da audição e quanto maior o tempo de exposição a ele maior o grau da perda da capacidade auditiva. A segurança do trabalho implica no uso de equipamentos adequados para evitar lesões ou possíveis perdas.

É preciso, conscientizar os funcionários da importância do uso dos EPIs, luvas, máscaras e roupas adequadas para o ambiente em que eles atuam. Fazendo essa ação específica, a organização está mostrando reconhecimento ao trabalho do funcionário e contribuindo para sua melhoria da qualidade de vida. Ao invés de obrigar os funcionários a usarem, é melhor realizar esse tipo de trabalho de conscientização, pois o retorno será bem mais positivo. Já ouvi muitos colaboradores falarem, por exemplo, que os EPIs e as máscaras incomodam e, alguma vezes, chagaram a pedir aos gestores que usassem os equipamentos para ver se era bom. Ora, na verdade os equipamentos incomodam, mas o trabalhador deve pensar o uso desses que é algo válido, pois o ajuda a prevenir problemas futuros. Na segurança do trabalho também é importante que a empresa forneça máquinas adequadas, em perfeito estado de uso e de preferência com um sistema de travas de segurança. É fundamental que as empresas treinem os funcionários e os alertem em relação aos riscos que máquinas podem significar no dia-a-dia. Caso algum funcionário apresente algum problema de saúde mais tarde ou sofra algum acidente, a responsabilidade será toda da empresa por não ter obrigado o funcionário a seguir os procedimentos adequados de segurança. Caso o funcionário se recuse a usar os equipamentos que o protegerão de possíveis acidentes, a organização poderá demiti-lo por justa causa. A prevenção dessas lesões/acidentes podem ser feitas através de: - Estudos e modificações ergonômicas dos postos de trabalho. - Uso de ferramentas e equipamentos ergonomicamente adaptados ao trabalhador. - Diminuição do ritmo do trabalho.- Estabelecimento de pausas para descanso. - Redução da jornada de trabalho. - Diversificação de tarefas.- Eliminação do clima autoritário no ambiente de trabalho. - Maior participação e autonomia dos trabalhadores nas decisões do seu trabalho. - Reconhecimento e valorização do trabalho. - Valorização das queixas dos trabalhadores.

É preciso mudar os hábitos e as condições de trabalho para que a higiene e a segurança no ambiente de trabalho se tornem satisfatórios. Nessas mudanças se faz necessário resgatar o valor humano. Nesse contexto, a necessidade de reconhecimento pode ser frustrada pela organização quando ela não valoriza o desempenho. Por exemplo, quando a política de promoção é baseada nos anos de serviço e não no mérito ou, então, quando a estrutura salarial não oferece qualquer possibilidade de recompensa financeira por realização como os aumentos por mérito. Se o ambiente enfatizar as relações distantes e impessoais entre os funcionários e se o contato social entre os mesmos for desestimulado, existirão menos chances de reconhecimento. Conforme Arroba e James (1988) uma maneira de reconhecer os funcionários é admitir que eles têm outras preocupações além do desempenho imediato de seu serviço.Uma outra causa da falta de reconhecimento dos funcionários na organização são os estereótipos, pois seus julgamentos não são baseados em evidências ou informações sobre a pessoa. A partir do momento que as pessoas fazem parte de uma organização podem obter reconhecimento positivo ou negativo. Os grupos de trabalho, por exemplo, podem satisfazer ou frustrar as necessidades de reconhecimento. Pois, a importância do reconhecimento é que a partir do momento que a organização está preocupada com a higiene e a segurança do trabalhador, ele está sendo valorizado. E quando os colaboradores percebem o fato de serem valorizados, reconhecidos isso os torna mais motivados para o trabalho.

Por: Patrícia Pires de MatosBacharel em psicologia pela Universidade de Franca epós-graduada em Psicologia Organizacional pela mesma.

Extraído na integrada do site: http://www.maisunespsaude.com.br/menus/materias/materia7capa.html em 08/10/2008 as 10:25 hs.

Considerações Por Cleiton Sodré

Em suma a higiene e segurança do trabalho esta ligada diretamente as condições oferecidas por uma organização a seus colaboradores de tal maneira que eles possam desenvolver suas atividades sem causar a si próprio nenhum dano em função das atividades exercidas.Serve para identificar, e corrigir possíveis falhas no processo de desenvolvimento das funções a fim de evitar que os colaboradores tenha algum dando causado pelo mau habito do trabalho, fornecendo a eles estrutura, e equipamentos necessários com intuito de zelar pela sua segurança individual e coletiva