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PREFEITURA MUNICIPAL DE VILA VELHA ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

“Deus seja louvado”

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PROJETO DE LEI Nº 044/2013

Dispõe sobre a reorganização e atribuições da Guarda Municipal de Vila Velha, revoga a Lei Municipal nº 5.140/2011 e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE VILA VELHA, Estado do Espírito Santo: Faço saber que o povo, por intermédio de seus representantes, aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

TÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 1º A Guarda Civil Municipal de Vila Velha passa a denominar-se Guarda Municipal de Vila Velha, órgão integrante da Administração Direta do Poder Executivo do Município de Vila Velha, corporação uniformizada, armada e aparelhada, organizada com base na hierarquia e na disciplina, a qual caberá o policiamento urbano do trânsito, a vigilância dos próprios municipais, a prevenção à violência urbana e a colaboração com a Segurança Pública, na forma da lei. § 1º No âmbito administrativo, a Guarda Municipal de Vila Velha será subordinada à Subsecretaria da Guarda Municipal, órgão integrante da Secretaria Municipal de Prevenção e Combate à Violência – SEMPREV. § 2º A fim de atender o disposto nesta Lei, altera-se a nomenclatura do cargo “Guarda Civil Municipal - Agente de Trânsito”, instituído pela Lei Municipal nº 5.140, de 15 de julho de 2011, para “Agente Municipal de Trânsito”, passando a integrar a estrutura da Secretaria Municipal de Prevenção e Combate à Violência. § 3º O Município fica autorizado a firmar convênios ou termos de cooperação com os responsáveis pelos órgãos de Segurança Pública, previstos no art. 144 da Constituição da República Federativa do Brasil, ou a contratar empresas e profissionais para realizarem treinamentos e exames de saúde dos integrantes da Guarda Municipal ou de candidatos a tal cargo, quando participantes de concurso público, para o desempenho das funções previstas nesta Lei. Art. 2º A Guarda Municipal de Vila Velha terá como princípio norteador de suas ações o respeito à dignidade humana, à cidadania, à justiça, à legalidade democrática, à coisa pública e aos direitos humanos.

TÍTULO II

DA COMPETÊNCIA Art. 3º Compete à Guarda Municipal de Vila Velha:



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I - proteger os próprios municipais, os órgãos, as entidades, os serviços e o patrimônio do Município de Vila Velha;

II - garantir a preservação da segurança e da ordem pública nos bens públicos sob sua responsabilidade;

III - prestar serviços de vigilância nos órgãos da Administração Direta e nas entidades da Administração Indireta do Município;

IV - atuar de forma preventiva nas áreas de sua circunscrição, onde se presuma ser possível a quebra da situação de normalidade;

V - atuar com prudência, firmeza e efetividade na sua área de responsabilidade, visando o restabelecimento da situação de normalidade, precedendo eventual emprego da Força Pública Estadual;

VI - manter relacionamento urbano e harmônico com as instituições que compõem o Sistema de Defesa Social, promovendo o intercâmbio e a colaboração recíprocos;

VII - proteger, quando necessário e onde se encontrarem na circunscrição do Município, as autoridades municipais;

VIII - colaborar com o Poder Judiciário, o Ministério Público, a Secretaria de Segurança Pública Estadual e demais Secretarias Municipais, especialmente no que tange à garantia da lei e da ordem pública;

IX - exercitar, com plenitude, a legítima defesa tipificada no art. 25 do Código Penal Brasileiro, podendo o Guarda Municipal, desenvolver as seguintes atividades:

a) conduzir quem seja encontrado em flagrante delito, nos exatos termos dos artigos 301, 302 e 303 do Código de Processo Penal, combinados com o inciso LXI do art. 5°, da Constituição Federal;

b) agir em legítima defesa do direito seu ou de outrem, em defesa dos direitos assegurados pela Constituição Federal;

X - planejar, coordenar e implementar ações de interação com os cidadãos, escolas, órgãos públicos e entidades da sociedade civil;

XI - exercer atividade de orientação e proteção dos agentes públicos e aos usuários dos serviços públicos municipais;

XII - sempre que necessário, atuar na operação de sistemas de videomonitoramento, monitoramento e vigilância em vias públicas;

XIII - interagir com os setores de fiscalização municipal, apoiando-os no exercício do poder de polícia administrativa para cessar atividades que violem normas de postura, saúde, sossego, higiene, funcionalidade, estética, moralidade e outras do interesse da coletividade;

XIV - sempre que necessário, desenvolver ações de prevenção, assistência e socorro a banhistas e demais frequentadores da orla do Município, monitorando permanentemente as áreas com maior acesso e concentração de banhistas;

XV - orientar e promover campanhas educativas dentro de suas competências;

XVI - auxiliar nas ações de Defesa Civil, sempre que requerido pelo órgão competente e quando estiverem em risco vidas, bens, serviços e instalações municipais e, em outras situações, a critério do Chefe do Executivo Municipal;



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XVII - auxiliar no planejamento, na coordenação e na implementação das atividades de prevenção e combate a incêndios nos próprios municipais, como medida de primeiro esforço, antecedendo à atuação do Corpo de Bombeiros Militar do Espírito Santo;

XVIII - oferecer apoio ao monitoramento permanente das áreas com risco de desastre, com promoção de campanhas educativas, orientação e regulamentação de procedimentos visando à prevenção, bem como socorrendo e assistindo às populações atingidas por desastres;

XIX - fiscalizar, controlar e orientar o trânsito e o tráfego de veículos no Município;

XX - participar de projetos e programas de educação e segurança de trânsito, de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Nacional de Trânsito (CONTRAN) e Conselho Estadual de Trânsito (CETRAN);

XXI - assegurar que suas ações estejam fundamentadas no respeito à dignidade humana, à cidadania, à justiça, à legalidade democrática, à coisa pública e aos direitos humanos;

XXII - manter seus planos e ordens permanentemente atualizados, de forma a garantir sempre a qualidade de seus serviços;

XXIII - promover a realização de cursos, treinamentos, seleções, seminários e outros eventos, visando ao constante aperfeiçoamento, qualificação e promoção de seus integrantes;

XXIV - participar de programas e projetos de prevenção à violência e à criminalidade bem como de fiscalização do trânsito, promovendo e atuando junto a campanhas educacionais, inclusive;

XXV - praticar demais atos pertinentes às atribuições que lhe forem outorgadas ou delegadas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo único. Nas ocorrências de natureza policial verificadas no exercício de sua função, o Guarda Municipal deverá acionar o órgão de segurança pública competente, que se incumbirá das providências decorrentes. Art. 4º Para o cumprimento de suas finalidades específicas, a Guarda Municipal de Vila Velha fará uso de tecnologia compatível, bem como dos meios de locomoção disponíveis. Art. 5º A Guarda Municipal de Vila Velha terá o seu Regimento Interno estabelecido por Decreto, que conterá, entre outros: I - o padrão dos uniformes;

II - o protocolo de relacionamento dos membros da Guarda Municipal de Vila Velha com as autoridades civis e militares. Art. 6º A Guarda Municipal de Vila Velha terá o seu Regulamento Disciplinar estabelecido por Lei, que conterá, entre outros: I - o Código de Conduta com os usuários dos serviços municipais;



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II - as formas de tratamento e a precedência entre os integrantes da Guarda Municipal de Vila Velha;

III - as honras, continências e sinais de respeito que os servidores devem prestar a determinados símbolos nacionais, estaduais e municipais;

IV - as tipificações de conduta consideradas infrações disciplinadas, bem como seus respectivos procedimentos preparatórios de instalação de proteção punitiva. Art. 7º Os integrantes da Guarda Municipal de Vila Velha sujeitar-se-ão ao plano de cargos, carreiras e vencimentos estabelecido pela Lei Municipal nº 5.203, de 17 de novembro de 2011. § 1º Os ocupantes do cargo de Agente Municipal de Trânsito e de Guarda Municipal ficam incluídos no plano de cargos, carreiras e vencimentos previsto no caput deste artigo. § 2º Ficam incluídos nos Anexos I e II da Lei Municipal nº 5.203/2011 os cargos de Agente Municipal de Trânsito e de Guarda Municipal, com as atribuições, quantitativo e valores constantes no Anexo II, que integra a presente Lei. § 3º Fica incluído no Anexo III da Lei Municipal nº 5.203/2011 (Tabela de Vencimentos) o Grupo II – Subgrupo C para fins de enquadramento dos servidores Agente Municipal de Trânsito e Guarda Municipal, constante do Anexo VI que integra a presente Lei. Art. 8º Os servidores Agentes Municipais de Trânsito e Guarda Municipal estão sujeitos ao regime jurídico em vigor no município, porém submetem-se também às regras constantes do Regimento Interno e do Regulamento Disciplinar a ser aprovado por lei específica.

TÍTULO III DO INGRESSO NA CARREIRA DE GUARDA MUNICIPAL

Art. 9º O ingresso na carreira de Guarda Municipal dar-se-á somente por concurso público de provas ou de provas e títulos para o cargo de Guarda Municipal, observado os seguintes requisitos: I - ser brasileiro;

II - possuir, no mínimo, o ensino médio completo comprovado por meio de diploma ou histórico escolar emitido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC;

III - estar em dia com as obrigações eleitorais e militares;

IV - ter sanidade física e mental;

V - ser aprovado em exame de aptidão psicológica para uso de arma de fogo;

VI - ter aptidão física;

VII - possuir idoneidade moral;



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VIII - não apresentar tatuagem definitiva em membros inferiores, superiores, pescoço, face e cabeça, que não seja coberta por vestuário esportivo - tipo calção ou short, camiseta ou blusa com manga ¾ (três inteiros e quatro avos) e meia cano curto;

IX - ser aprovado em exame antidoping;

X - ser aprovado no curso de formação;

XI - possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) ou permissão para dirigir no mínimo na categoria “AB”. § 1º A sanidade física e mental prevista no inciso IV será comprovada através de exames médicos e complementares. § 2º O exame de aptidão psicológica previsto no inciso V será realizado por psicólogo credenciado pela Polícia Federal. § 3º A aptidão física prevista no inciso VI será comprovada por meio do teste de avaliação física que comprove a capacidade para o exercício das atividades profissionais. § 4º A idoneidade moral prevista no inciso VII será comprovada por exame social procedido pela Prefeitura Municipal de Vila Velha e pela apresentação de certidões negativas de antecedentes criminais fornecidas pelas Justiças Federal, Estadual e Militar, além de outros documentos julgados necessários. § 5º O atendimento ao disposto no inciso IX será por meio de exames próprios, de caráter confidencial, e do tipo “janela de larga detecção”, sendo realizado a qualquer tempo durante o processo seletivo ou estágio probatório. § 6º O não atendimento das exigências dispostas nos incisos I a XI implicam em impedimento para o ato de posse.

TÍTULO IV DO CONCURSO PÚBLICO

Art. 10. Para a participação no concurso público o candidato deverá ter no mínimo 18 (dezoito) anos de idade e no máximo 45 (quarenta e cinco), verificados na data da matrícula no curso de formação do respectivo concurso. Art. 11. O Curso de Formação de Guarda Municipal é uma etapa do concurso público, com aprovação em capacitação física e avaliação psicológica, entre outros, tendo caráter eliminatório, conforme disposições do Edital. § 1º Aos candidatos participantes do Curso de Formação será concedida ajuda de custo mensal correspondente a 80% (oitenta por cento) do vencimento fixado para o cargo de Guarda Municipal, não se configurando qualquer tipo de vínculo com o Município neste período.



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§ 2º O servidor público municipal ocupante de cargo efetivo, porventura aprovado nas etapas iniciais do concurso e matriculado no curso de formação específico, será automaticamente liberado do exercício de suas atividades. § 3º Ao servidor público municipal enquadrado nas condições estabelecidas no parágrafo anterior, é facultado optar pela percepção da remuneração de seu cargo ou pela ajuda de custo que trata o § 1º deste artigo, ficando assegurado, enquanto perdurar essa vinculação, todos os direitos e vantagens do cargo de origem como se em efetivo exercício estivesse. § 4º O candidato matriculado no curso de formação de que trata esta Lei não poderá exercer cargo de provimento em comissão ou, manter em aberto, contrato por prazo determinado junto a este Município. § 5º O candidato reprovado no curso de formação será também reprovado no concurso público, não lhe assistindo direito de ingresso no cargo público efetivo de Guarda Municipal.

TÍTULO V DA ORGANIZAÇÃO DA GUARDA MUNICIPAL

Art. 12. A estrutura da Guarda Municipal de Vila Velha será composta dos seguintes Órgãos de Gestão e de Operação: I – Órgãos de Gestão:

a) Secretaria de Prevenção e Combate à Violência;

b) Coordenadorias Setoriais;

c) Corregedoria:

1) Comissão de Sindicância;

2) Comissão de Processo Administrativo Disciplinar;

d) Ouvidoria. II – Órgãos Operacionais:

a) Subsecretaria da Guarda Municipal;

b) Inspetoria;

c) Subinspetoria. § 1º O Comando da Guarda Municipal é exercido pelo Secretário Municipal de Prevenção e Combate à Violência. § 2º O Subsecretário da Guarda Municipal é o segundo na hierarquia e dirigirá o órgão nos aspectos operacionais, técnico e administrativo, devendo, de preferência, ter experiência policial.



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§ 3º A Corregedoria da Guarda Municipal e Ouvidoria da Guarda Municipal são órgãos próprios e autônomos subordinados ao Secretário Municipal de Prevenção e Combate à Violência e ao Subsecretário da Guarda Municipal. § 4º Inspetoria é uma unidade de serviço da Guarda Municipal de Vila Velha responsável por sua atividade em jurisdição determinada dentro do Município de Vila Velha, sendo definida por atribuições específicas, e constituída de um Inspetor (Guarda Municipal). § 5º Subinspetoria é uma fração da unidade de serviço da Guarda Municipal de Vila Velha, constituída por Subinspetores (Guarda Municipal) com efetivo variável de acordo com as atribuições da fração, a oportunidade e conveniência da Administração. Art. 13. A Guarda Municipal de Vila Velha é composta de: I - cargos de provimento efetivo:

a) Guarda Municipal;

b) Agente Municipal de Trânsito;

c) Técnico Municipal Nível Superior;

d) Assistente Público Administrativo;

e) Assistente Social;

f) Pedagogo;

g) Psicólogo;

h) Sociólogo. II - cargos de provimento em comissão:

a) Secretário de Prevenção e Combate à Violência;

b) Subsecretário da Guarda Municipal;

c) Coordenadores Especiais Setoriais;

d) Corregedor da Guarda Municipal;

e) Ouvidor da Guarda Municipal;

f) Assessor Técnico I;

g) Assessor Técnico II;

h) Gerentes Especiais. III - cargos de provimento em função gratificada:

a) Inspetor;

b) Subinspetores;

c) Integrantes da Comissão de Sindicância;

d) Integrantes da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar.



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§ 1º Os cargos de provimento em função gratificada de Inspetor e Subinspetor serão preenchidos por servidores efetivos da Guarda Municipal de Vila Velha, indicados pelo Prefeito, e perceberão gratificação, respectivamente, de 50% (cinquenta por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário base do Guarda Municipal, sem prejuízo de outras gratificações pecuniárias pertinentes. § 2º Os integrantes da Comissão de Sindicância e da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar farão jus a Gratificação estabelecida pela Lei Municipal nº 3.887, de 10 de janeiro de 2002. Art. 14. Ficam mantidos e transferidos para a estrutura da Guarda Municipal os cargos de provimento efetivo da Lei Municipal nº 5.140, de 15 de julho de 2011, com atribuições, nomenclatura, quantitativo e valores, garantindo-se aos atuais ocupantes os vencimentos, direitos, vantagens e benefícios do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Lei nº 5.203/2011, constante do Anexo II, que integra a presente Lei. Art. 15. Ficam mantidos e transferidos para a estrutura da Guarda Municipal os cargos de provimento em comissão da Lei Municipal nº 5.140, de 15 de julho de 2011, com atribuições, nomenclatura, quantitativo e valores, garantindo-se aos atuais ocupantes os vencimentos, direitos, vantagens e benefícios, constante do Anexo III, que integra a presente Lei. Art. 16. Ficam criados e incluídos na estrutura da Guarda Municipal os cargos de provimento em comissão, com sua nomenclatura, quantitativos e valores constantes do Anexo IV, que integra a presente Lei. Art. 17. É parte integrante desta Lei o organograma disposto no Anexo I. Art. 18. O Executivo Municipal buscará a cooperação com outras esferas de governo, visando compartilhar institucionalmente informações relevantes à segurança pública, bem como dotar o Município dos instrumentos necessários para interagir, de forma suplementar, na área de segurança pública. Art. 19. A Guarda Municipal de Vila Velha terá a sua implantação gradativa, assegurando-se o treinamento e a qualificação específica dos profissionais, bem como a disponibilidade orçamentária e financeira, atendida a conveniência da Administração.

TÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 20. Imediatamente após a posse dos candidatos aprovados no Concurso Público nº 001/2012, fica extinto, na vacância, o cargo de Guarda Civil Municipal – Agente de Trânsito. Art. 21. Os Agentes Municipais de Trânsito que tenham interesse em migrar para o cargo de Guarda Municipal poderão fazê-lo desde que: I – manifestem-se no prazo de 90 (noventa) dias a contar da publicação desta Lei, sendo tal opção irrevogável e irretratável;



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II – apresentem comprovante de avaliação psicológica para uso de arma de fogo, realizado por profissional credenciado pela Polícia Federal. § 1º O servidor que migrar, conforme o disposto no caput deste artigo, passará a integrar, respeitados os direitos adquiridos, a Guarda Municipal de Vila Velha, com os direitos e os deveres a ela pertinentes, conforme disposto em Lei. § 2º Do quantitativo de 150 (cento e cinquenta) vagas para o cargo de provimento efetivo criado pela Lei nº 5.140/2011 para Guarda Civil Municipal – Agentes de Trânsito, fica o Poder Executivo autorizado a efetuar remanejamento e a transformação destas vagas para a Guarda Municipal, a fim de atender as manifestações de interessados em migrar conforme disposto no caput deste artigo. § 3º A Administração promoverá, de acordo com a oportunidade e a conveniência, curso complementar para o Agente Municipal de Trânsito que tenha feito a opção da migração para a Guarda Municipal. § 4º O Agente Municipal de Trânsito que não tiver interesse pela mudança para o cargo de Guarda Municipal, permanecerá exercendo as funções inerentes ao seu cargo. Art. 22. O quantitativo de 150 (cento e cinquenta) cargos de provimento efetivo, criados pela Lei nº 5.140/2011, Guarda Civil Municipal – Agentes de Defesa Social, fica transformado em cargo de Guarda Municipal, com as finalidades descritas no art. 1º e no Anexo II desta Lei, constante do Anexo V que integra a presente Lei. Art. 23. Os candidatos aprovados no Concurso Público, regido pelo Edital nº 001/2012, serão nomeados e empossados no cargo transformado de Guarda Municipal. Parágrafo único. O candidato empossado que não realizar a avaliação psicológica para uso de arma de fogo realizado por profissional credenciado pela Polícia Federal, ou que não obtiver aprovação, não terá direito a porte de arma de fogo até que seja avaliado apto em novo exame psicológico. Art. 24. Os Guardas Municipais no exercício de suas funções e com porte de arma dentro da validade farão jus ao Adicional de Risco de Vida no percentual de 30% (trinta por cento). Art. 25. A Coordenação Especial de Operações e Fiscalizações de Trânsito fica transferida da estrutura da Secretaria Municipal de Transporte e Trânsito para a estrutura da Secretaria Municipal de Prevenção e Combate a Violência, mantendo-se seu cargo de provimento em comissão padrão CC-1. Art. 26. As Gerências Especiais de Fiscalização e Operações para o Trânsito e de Logística ficam transferidas da estrutura da Secretaria Municipal de Transporte e Trânsito para a estrutura da Secretaria Municipal de Prevenção e Combate a Violência e passam a denominar-se, respectivamente, Gerência Especial de Eventos e Gerência Especial de Obras nas Vias Públicas, mantendo-se seus cargos de provimento em comissão padrão CC-2.



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Art. 27. As Coordenadorias de Proteção Comunitária e de Segurança Patrimonial da estrutura da Secretaria Municipal de Prevenção e Combate a Violência passam a denominar-se Assessoria Técnica II, mantendo-se seus cargos de provimento em comissão padrão CC-2. Art. 28. A Coordenadoria Especial de Assessoria Técnica e Jurídica da estrutura da Secretaria Municipal de Prevenção e Combate a Violência passa a denominar-se Assessoria Técnica I, mantendo-se seu cargo de provimento em comissão padrão CC-1. Art. 29. As despesas decorrentes desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias, previstas no orçamento do corrente ano e seguintes, do Município de Vila Velha. Art. 30. Fica o Chefe do Executivo Municipal autorizado a abrir os créditos adicionais e especiais necessários ao cumprimento desta Lei. Art. 31. Fica o Chefe do Executivo Municipal autorizado a formalizar e modificar, por decreto, a nomenclatura e a localização dos cargos existentes e dos criados e adequados por esta Lei, a fim de promover a composição e funcionamento da Guarda Municipal de Vila Velha. Art. 32. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se a Lei Municipal nº 5.140, de 15 de julho de 2011 e as suas disposições em contrário. Vila Velha/ES, 09 de outubro de 2013.

RODNEY ROCHA MIRANDA Prefeito Municipal



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ANEXO I

ORGANOGRAMA A QUE SE REFERE O ARTIGO 17



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ANEXO II

CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO MANTIDOS E TRANSFERIDOS

A QUE SE REFERE O ARTIGO 14

CARGO NÍVEL QUANTI-TATIVO

CARGA HORÁRIA

SALÁRIO BASE

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Técnico Municipal

Superior

04

40 horas semanais

R$ 1.700,00

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes e programas de trabalho afetos ao Município.

Assistente Público

Adminis-trativo

Ensino Médio

04

40 horas semanais

R$ 820,00

- redigir ou participar da redação de correspondências, pareceres, documentos legais e outros significativos para o órgão; - digitar ou determinar a digitação de documentos redigidos e aprovados; - duplicar documentos diversos, operando máquina própria, ligando-a e desligando-a, abastecendo-a de papel e tinta, regulando o número de cópias; - operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; - estudar processos referentes a assuntos de caráter geral ou específico da unidade administrativa e propor soluções; - coordenar a classificação, o registro e a conservação de processos, livros e outros documentos em arquivos específicos; - interpretar leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos de administração geral, para fins de aplicação, orientação e assessoramento; - elaborar, sob orientação, quadros e tabelas estatísticos e gráficos em geral; - elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, atendendo às exigências ou normas da unidade administrativa; - realizar, sob orientação específica, coleta de preços para aquisição de material; - orientar e supervisionar as atividades de controle de estoque, a fim de assegurar a perfeita ordem de armazenamento, conservação e níveis de suprimento; - preparar relação de cobrança e pagamentos



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Assistente Público

Adminis-trativo (cont.)

efetuados pela Prefeitura, especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro; - prestar informações de caráter geral, pessoalmente ou por telefone, anotando e transmitindo recados; - realizar, sob orientação específica, cadastramento de imóveis residenciais e comerciais, a fim de que o Município possa recolher tributos; - averbar e conferir documentos contábeis; - fazer a conciliação de extratos bancários, confrontando débitos e créditos, pesquisando quando for detectado erro e realizar sua correção; - auxiliar nos serviços de análise econômico-financeira e patrimonial da Prefeitura; - controlar estoques de materiais das unidades, inspecionando o recebimento e a entrega, bem como verificando os prazos de validade dos materiais perecíveis e a necessidade de ressuprimento dos estoques; - colaborar nos estudos para a organização e a racionalização dos serviços nas unidades da Prefeitura; - orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas da classe; - executar outras atribuições afins.

Assistente Social

Superior

05

30 horas semanais

R$ 1.700,00

- coordenar, elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos na área de Serviço Social que proporcionem a melhoria da qualidade de vida dos servidores municipais; - atuar na identificação de fatores psicossociais e econômicos que estejam interferindo na vida funcional do servidor; - realizar estudo socioeconômico dos servidores para fins de benefícios e serviços sociais da Administração Pública direta e indireta, encaminhando-os aos recursos que se fizerem necessários; - realizar vistorias, laudos técnicos, informações e pareceres sobre matéria de serviço social relacionados aos servidores; - elaborar, executar e avaliar projetos de readaptação e reabilitação profissional e social de servidores, junto ao setor de pessoal; - executar outras atribuições afins.

Pedagogo

Superior

05

25 horas semanais

R$ 1.306,61

- desenvolver atividades de capacitação e formação continuada tendo como referência a matriz curricular da SENASP para os agentes da Guarda Municipal, visando à atualização e a formação profissional para o melhor desempenho de suas atividades; - planejar cursos de formação técnica, objetivando a qualificação dos agentes e o aperfeiçoamento e a reformulação das técnicas aplicadas; - promover oficinas, debates, seminários e conferências de temas relativos à promoção dos direitos humanos, à segurança urbana e outras temáticas afins; - organizar o programa de formação continuada, para atualizar a qualificação básica e desenvolver as habilidades necessárias a novas atividades, orientando, coordenando e controlando sua implantação;



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Pedagogo

(cont.)

- avaliar o processo ensino-aprendizado, encaminhando relatórios que permitam aferir a eficácia dos métodos de ensino empregados e providenciar as reformulações adequadas; - buscar parcerias com instituições de ensino e pesquisa, visando à elaboração e o desenvolvimento de atividades de formação; - elaborar, avaliar e selecionar material didático a ser utilizado em campanhas educativas; - supervisionar a aplicação de métodos, técnicas e procedimentos didáticos, bem como a execução dos planos e programas estabelecidos; - desempenhar outras atividades correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas.

Psicólogo

Superior

05

30 horas semanais

R$ 1.677,00

- desenvolver ações tendentes a garantir o bem-estar social e psicológico dos servidores da Guarda Municipal; - criar um espaço de atendimento individual aos servidores que demandem atendimento profissional na área social e psicológica; - desenvolver trabalhos psicoterápicos, a fim de restabelecer os padrões normais de comportamento e relacionamento humano; - criar momentos e espaços de vivência entre os servidores, objetivando o desenvolvimento da capacidade de relacionamento e respeito mútuo; - realizar atividades que desenvolvam o raciocínio lógico, a comunicação verbal, o domínio de emoções, o uso da autoridade, a capacidade de lidar com a adversidade e com o conflito sem a imposição de constrangimentos desnecessários ou ilegais; - colaborar com o desenvolvimento do programa de formação continuada, para atualizar a qualificação básica e desenvolver as habilidades necessárias a novas atividades; - construir e manter atualizado um banco de dados contendo os pedidos de licenças dos servidores, visando à constituição de um diagnóstico dos principais problemas relacionados a pedidos de afastamento das atividades profissionais; - realizar acompanhamento psicossocial com os servidores em licença tendo como base o Regimento Interno da Guarda Municipal e dos servidores do Município de Vila Velha; - elaborar e desenvolver projetos de intervenção voltados para a prevenção de doenças ocupacionais; - estimular a participação dos servidores em atividades físicas, de lazer e culturais; - elaborar e desenvolver ações que contribuam para a melhoria do relacionamento interpessoal entre os servidores no ambiente de trabalho e destes com o munícipe tendo como subsídios dados fornecidos pela ouvidoria e pela corregedoria da guarda municipal; – acompanhar a trajetória da Guarda Municipal, desde seu ingresso até sua saída; - reunir informações a respeito de pacientes, levantando dados psicopatológicos, para fornecer aos médicos subsídios para diagnóstico e tratamento de enfermidades; - desempenhar outras atividades correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas.



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Sociólogo

Superior

03

40 horas semanais

R$ 1.700,00

- elaborar metodologias e técnicas de investigação social aplicadas a defesa social e/ou demais áreas afins, baseando-se em projetos experimentais ou pesquisas anteriores, para possibilitar a formulação ou o aperfeiçoamento de modelos de pesquisa; - participar, dentro de sua especialidade, de equipes multiprofissionais na elaboração, análise e implantação de projetos, realizando o levantamento de dados primários e secundários e a análise do relacionamento dos aspectos socioeconômico-culturais com os demais aspectos, para diagnosticar necessidades nas áreas básicas de segurança pública, defesa social e outras; - efetuar análise e estudo da dinâmica social das instituições públicas e privadas, relacionadas com o bem-estar das comunidades, realizando levantamentos e pesquisas que identifiquem eventuais inadequações e deficiências, para racionalizar a organização e o funcionamento das referidas instituições; - delimitar os aspectos relevantes dos fenômenos socioeconômicos e culturais a serem estudados; - supervisionar o levantamento de dados, efetuando a revisão e controle do trabalho, para assegurar sua validade; - coordenar e supervisionar o trabalho de codificação, tabulação e ordenação dos dados, elaborando quadros e tabelas, para permitir uma sistematização dos resultados; - analisar os resultados obtidos, utilizando técnicas, estatísticas ou análises de conteúdo, para possibilitar a compreensão e explicação dos fenômenos em estudo ou permitir as reformulações e reajustes necessários ao diagnóstico da situação; - realizar outras atribuições afins.

Guarda Municipal

Ensino Médio

150

40 horas semanais

(*)

R$ 1.100,00

- realizar o patrulhamento preventivo permanente no território do Município para a proteção da população, agindo junto à comunidade objetivando diminuir a violência e a criminalidade, promovendo a mediação dos conflitos e o respeito aos direitos fundamentais dos cidadãos; - prevenir e inibir atos delituosos que atentem contra os bens, serviços e instalações municipais, priorizando a segurança escolar; - apoiar e garantir as ações de fiscalização do Município na aplicação da legislação relativa ao exercício do poder de polícia administrativa; - garantir a preservação da segurança e da ordem pública nos eventos realizados no Município; - estar presente, quando solicitado, nas operações e serviços de responsabilidade do Município; - cumprir e fazer cumprir as ordens estabelecidas pelos superiores, interagindo permanentemente com a população local, detectando seus anseios e solicitações; - registrar aos seus superiores as ocorrências verificadas em sua jornada de trabalho; - atuar na operação de sistemas de videomonitoramento, monitoramento e vigilância em vias públicas; - desenvolver ações de assistência a banhistas e frequentadores em geral, monitorando permanentemente as áreas de maior acesso e concentração de banhistas; - orientar e regulamentar procedimentos, promover



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Guarda Municipal

(cont.)

campanhas educativas, prevenir, socorrer e assistir aos banhistas e frequentadores em geral; - auxiliar nas ações de Defesa Civil, sempre que requerido pelo órgão competente e que estiverem em risco: vidas, bens, serviços e instalações municipais e, em outras situações, a critério do Prefeito Municipal, orientado pelo Secretário Municipal de Prevenção e Combate à Violência; - auxiliar no planejamento, coordenação e implementação das atividades de prevenção e combate a incêndios nos próprios municipais, como medida de primeiro esforço, antecedendo a atuação do Corpo de Bombeiros Militar do Espírito Santo; - oferecer apoio ao monitoramento permanente das áreas de risco, na promoção de campanhas educativas, orientação e regulamentação de procedimentos, bem como prevenir, socorrer e assistir às populações atingidas; - desempenhar outras atribuições que, por suas características, se incluam na sua esfera de competência; - ter sempre em seu poder os equipamentos necessários para o exercício de sua função, além dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela administração municipal; - operar, orientar, fiscalizar e monitorar o trânsito de veículos e pessoas em vias e logradouros públicos; - notificar os infratores do Código de Trânsito Brasileiro, no que couber; - articular-se imediatamente com seu superior, sempre que suspeitar de irregularidades na área sob sua jurisdição; - comunicar ao seu setor de trabalho, pelo meio mais rápido possível, qualquer ocorrência grave sobre a qual tenha providenciado ou cuja intervenção exceda aos limites de sua competência; - prestar socorro às pessoas acidentadas, providenciando pronta assistência médica; - compenetrar-se da responsabilidade que lhe cabe como mantenedor dos bons costumes, da segurança e da ordem pública; - guardar absoluto sigilo sobre assuntos, despachos, decisões ou providências do setor; - zelar pela economia do material público e pela conservação do que for confiado à sua guarda; - realizar procedimentos adequados para execução de bloqueios e canalizações, desvios e operação de equipamentos de controle semafórico; - remover veículos avariados e outras transferências que se constituam em risco de acidentes; - executar outras atribuições afins.

Agente Municipal de

Trânsito

Ensino Médio

150

40 horas semanais

(*)

R$ 1.100,00

- operar, orientar, fiscalizar e monitorar o trânsito de veículos e pessoas em vias e logradouros públicos; - notificar os infratores do Código de Trânsito Brasileiro, no que couber; - ter sempre em seu poder os equipamentos necessários para o exercício de sua função, além dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela administração municipal; - registrar, aos seus superiores, as ocorrências verificadas em sua jornada de trabalho; - articular-se imediatamente com seu superior, sempre que suspeitar de irregularidades na área sob sua jurisdição; - comunicar ao seu setor de trabalho, pelo meio mais



17

Agente Municipal de

Trânsito

(cont.)

rápido possível, qualquer ocorrência grave sobre a qual tenha providenciado ou cuja intervenção exceda aos limites de sua competência; - prestar socorro às pessoas acidentadas, providenciando pronta assistência médica; - compenetrar-se da responsabilidade que lhe cabe como mantenedor dos bons costumes, da segurança e da ordem pública; - guardar absoluto sigilo sobre assuntos, despachos, decisões ou providências do setor; - zelar pela economia do material público e pela conservação do que for confiado à sua guarda; - realizar procedimentos adequados para execução de bloqueios e canalizações, desvios e operação de equipamentos de controle semafórico; - remover veículos avariados e outras transferências que se constituam em risco de acidentes; - atuar na operação de sistemas de videomonitoramento, monitoramento e vigilância em vias públicas; - executar outras atribuições afins.

(*) A jornada de trabalho do Guarda Municipal poderá ocorrer em turnos diurnos e noturnos, inclusive em finais de semana, de acordo com as especificidades das atividades e das necessidades da Guarda Municipal de Vila Velha - GMVV, podendo ser praticado o sistema de plantão e/ou escala, sendo a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.



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ANEXO III

CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO MANTIDOS E TRANSFERIDOS A QUE SE REFERE O ARTIGO 15

CARGO PADRÃO QUANTI-TATIVO

Subsecretário da Guarda Municipal SA 01 Corregedor da Guarda Municipal CC-1 01 Ouvidor da Guarda Municipal CC-1 01 Coordenador Especial de Proteção Comunitária CC-1 01 Coordenador Especial de Segurança Patrimonial CC-1 01 Assessor Técnico I CC-1 01 Coordenador Especial de Operações e Fiscalizações de Trânsito CC-1 01 Coordenador Especial de Apoio Psicossocial CC-1 01 Coordenador Especial de Ensino e Formação CC-1 01 Coordenador Especial de Logística CC-1 01 Coordenador Especial de Inteligência CC-1 01 Gerente Especial de Eventos CC-2 01 Gerente Especial de Obras nas Vias Públicas CC-2 01 Assessor Técnico II CC-2 04



19

ANEXO IV

CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO CRIADOS A QUE SE REFERE O ARTIGO 16

CARGO PADRÃO QUANTI-TATIVO

VALOR

Gerência Especial de Frota CC-2 01 1.518,20 Gerência Especial de Uniformes e Equipamentos Operacionais CC-2 01 1.518,20 Gerência Especial de Armas e Munições CC-2 01 1.518,20



20

ANEXO V

CARGOS TRANSFORMADOS A QUE SE REFERE O ARTIGO 22

NOMENCLATURA ANTERIOR

QUANTI-DADE

VALOR MENSAL

NOMENCLA-TURA ATUAL

QUANTI-DADE

VALOR MENSAL

Guarda Civil Municipal – Agente

de Defesa Social

150

R$ 1.100,00

Guarda Municipal

150

R$ 1.100,00



21

ANEXO VI

TABELA DE VENCIMENTOS A QUE SE REFERE O ARTIGO 7º

Grupo II - Subgrupo C

Classe /

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Referência

I 1.100,00 1.133,00 1.166,99 1.202,00 1.238,06 1.275,20 1.313,46 1.352,86 1.393,45 1.435,25 1.478,31 1.522,66 1.568,34 1.615,39 1.663,85



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Vila Velha, ES, 09 de outubro de 2013.

MENSAGEM DE LEI Nº 044/2013

Senhor Presidente, Senhores Veradores,

Dirijo-me a Vossas Excelências para encaminhar o incluso Projeto de Lei que

tem por objetivo a alteração da Lei Municipal nº 5.140/2011, que dispõe sobre a criação, organização e atribuições da guarda civil municipal de Vila Velha, a fim de fortalecer a instituição da mesma guarda e, assim, otimizar as ações de segurança pública neste Município, em regime de cooperação com o Estado, caracterizando-a como força de segurança comunitária.

Em que pese a relevância da Lei Municipal nº 5.140/2011, entendeu-se que a mesma carece de eficácia na integração das funções e atividades dos servidores agentes do concurso público de 2003 com aquelas programadas para os agentes do concurso de 2012, quais sejam, o policiamento urbano do trânsito, a vigilância dos próprios municipais, a prevenção à violência urbana e a colaboração na segurança pública, na forma da lei.

Diante do quadro assustador dos principais indicadores da violência do Estado, o Município de Vila Velha está implementando uma série de medidas, que incluem a reorganização da guarda municipal, a otimização do sistema de videomonitoramento e o aumento do efetivo da Policia Militar, todos instrumentos de segurança pública que visam o combate à criminalidade.

Com efeito, este Projeto, se transformado em Lei pela soberana vontade dos

Senhores Membros dessa Casa Legislativa, fortalecerá o Executivo do Município, mormente no que diz respeito à prevenção e ao combate à violência, assegurando maior eficácia nas ações da guarda, o melhor preparo dos agentes e o fortalecimento da cooperação com o Estado.

Nos termos do artigo 144, incisos I a V, da Constituição da República, a segurança pública é dever do Estado, direito e responsabilidade de todos, sendo exercida para a preservação da ordem pública, da incolumidade das pessoas e do patrimônio, através dos órgãos nele referidos. Nesse passo, como os direitos difusos gozam de proteção legal (arts. 129, III, CF e 81, I, CDC), entende-se que essa garantia estende-se ao próprio direito à segurança, gerando o dever do Estado de prestá-la, em suas três esferas administrativas: federal, estadual e municipal.

Ante o exposto, rogo a essa Egrégia Câmara Municipal, o indispensável apoio ao incluso Projeto de Lei, de forma que seja ele apreciado e aprovado, em regime de

urgência, possibilitando as ações indispensáveis à segurança pública.

Renovo nesta oportunidade meus votos de elevada estima e distinta consideração a Vossas Excelências.

RODNEY ROCHA MIRANDA

Prefeito Municipal

prot. 3275 13 pl 044 - dispãµe sobre a reorganizaã§ã£o e atribuiã§ãµes da guarda...

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