SUGESTÃO DE PROJETOS E NOVAS PRÁTICAS  

PARA A AGÊNC IA X

ETHOS  O NOSSO

Ethos, na Sociologia, é uma espécie de síntese dos costumes de um povo. O termo indica quais os traços característicos de um grupo humano qualquer que o diferenciam de outros grupos sob os pontos de vista social e cultural. Portanto, trata-se da identidade social de um grupo, seu modo de ser, o caráter.

INTRODUÇÃO 

ETHOS  O NOSSO

Administração Criativa Sustentabilidade e Racionalidade no uso de Recursos Desenvolvimento Constante Inovação e Resultados  Ubiquidade Tecnológica Empoderamento Local Hierarquia Difusa e Liberdade AutônomaDecisões colaborativas 

INTRODUÇÃO 

PROC ES S OS

PROCESSO INTERNO

REUNIÕESATA D E  

OBJE TIVOEvitar retrabalho Evitar demora na entrega Evitar perder deadlines Evitar conversas difíceis com os clientes

Apenas para reuniões que exigirem entregáveis. 

Ao final de cada reunião, tanto com os clientes quanto reuniões internas,  enviar um email a todos os envolvidos com as datas de cada entrega para a validação.

Após a validação, gerar as ordens de serviço no trello e a atualização da agenda geral do gerenciamento de relacionamento. 

PROCESSO INTERNO

DA C RIAÇ ÃOBRAINSTORMING

OBJE TIVOEstimular a troca de experiências e referências  para a criação de soluções  mais: - criativas - inovadoras - detalhadas

É necessário gerar um documento com um resumo geral das ideias sugeridas e suas aplicabilidades. 

Brainstorming com a equipe de criação para campanhas importantes. 

Deverá ser marcada com pelo menos 24h de antecedência para que todos se programem para participar. 

PROCESSO INTERNO

DA SEX T A -F EIRARE UNIÃO GE RAL

OBJE TIVOEstreitar laços Identificar questões coletivas e individuais Resolver estas questões Disseminar a cultura da casa

Reunião geral com todos os setores da empresa para fazer um balanço geral e individual da percepção sobre o progresso das atividades e o que mais houver. 

PROCESSO INTERNO

DE SEGUNDARE UNIÃO GE RAL

OBJE TIVOOrganização interna

Reunião geral do setor de criação para a divisão de trabalhos e anuncio da agenda previstas para a semana. 

PROCESSO INTERNO

INT ERNAMURAL: AGE ND A

Mural com a agenda interna de projetos  da Agência *** e atividades entre seus componentes. 

OBJETIVOS Estreitar laços Gerar o compromisso interno com datas e projetos específicos

PROCESSO INTERNO

DE T RA BA LHOSMURAL: AGE ND A

It should be suitable for the purposes for which it is used.

Mural com a agenda interna de entregas para os clientes. 

OBJETIVOS Estreitar laços Gerar o compromisso interno com datas e projetos específicos Aumento da Produtividade

PROCESSO INTERNO

DA CRIA ÇÃ OGOOGLE AGE ND A 

OBJE TIVOOrganização interna

Atualizar e verificar diariamente a agenda da criação nesta ferramenta, de modo que todos os envolvidos estejam a par das deadlines e suas respectivas responsabilidades. 

PROCESSO INTERNO

T RELLOBOARD S 

OBJE TIVOOrganização interna

Atualizar e verificar diariamente os boards do Trello, de modo que todos os envolvidos estejam a par das deadlines e suas respectivas responsabilidades.

INTERNAGE RE NCIAME NTO D E FE LICID AD E

GERENCIAMENTO DE FELICIDADE INTERNA

PES S OA LP LANO D E D E SE NVOLVIME NTO

Cada componente da Agência *** fará um relatório descrevendo brevemente o que planeja para si, em termos de desenvolvimento técnico, para o período de 6 a 12 meses. 

O relatório será avaliado e a empresa fará o que for possível para ajudar, dentro de suas limitações, a execução do planejamento de cada indivíduo.  Conhecimentos e habilidades:  1. A serem desenvolvidas (já existentes); 2. A serem aprendidas (novas) 3. A criação de novos produtos e serviços compartilháveis entre seus componentes.  

COMPLEXIDADE:  MÉDIA   / EXECUÇÃO: CURTO PRAZO / ENVOLVIDOS: TODOS

GERENCIAMENTO DE FELICIDADE INTERNA

AVALIAÇ ÃORE UNIÃO SE ME STRAL D E  

Cada componente da Agência *** se reunirá com  a diretoria para avaliar o processo de trabalho pessoal, com o grupo e os resultados alcançados  com o item anterior, o relatório de desenvolvimento pessoal . 

Esta reunião deverá gerar uma base para o replanejamento das ações internas. 

COMPLEXIDADE: ALTA / EXECUÇÃO: CURTO PRAZO / ENVOLVIDOS: DIRETORIA

PROJETOS

COMPLEXIDADE: MÉDIA / ENVOLVIDOS: TODOS / AGENDA PERMANENTE E COM DATAS VARIÁVEIS

HÁBITOS DA CASA

HOURHAPPY

Em geral às sextas-feiras, podendo ser interna ou com a participação de

público externo.  

COMPLEXIDADE: BAIXA   / ENVOLVIDOS: TODOS / AGENDA PERMANENTE E COM DATAS VARIÁVEIS

HÁBITOS DA CASA

PODCA ST S

Gravado uma vez por semana, em geral às terças-

feiras, sobre temas variados.   

COMPLEXIDADE: MÉDIA / ENVOLVIDOS: TODOS / AGENDA PERMANENTE E COM DATAS VARIÁVEIS

PROJETOS FUTUROS

PA LEST RA S

Palestras quinzenais ou mensais com profissionais convidados, sobre temas interessantes, e aberta ao

público (limitado, por inscrições). 

COMPLEXIDADE: BAIXA / ENVOLVIDOS: TODOS / AGENDA PERMANENTE E COM DATAS VARIÁVEIS

PROJETOS FUTUROS

BLOG

Planejar o conteúdo do blog; escrever sobre o que

sabemos e o que fazemos,  compartilhar informação. 

COMPLEXIDADE: ALTA / EXECUÇÃO: CURTO PRAZO

COMPLEXIDADE: BAIXA / ENVOLVIDOS: TODOS / AGENDA PERMANENTE E COM DATAS VARIÁVEIS

PROJETOS FUTUROS

A GÊNCIA  

Convidar alunos de universidades locais para

passar um dia na Agência e acompanhar os trabalhos.

Fazer networking, divulgar nossa cultura interna. 

UM DIA NA

COMPLEXIDADE: BAIXA / ENVOLVIDOS: TODOS / AGENDA PERMANENTE E COM DATAS VARIÁVEIS

PROJETOS FUTUROS

CONT O

Reunião para leitura de contos e crônicas inéditas ou

já publicados.

HORA DO 

COMPLEXIDADE:  ALTA / ENVOLVIDOS: TODOS / AGENDA PERMANENTE E COM DATAS VARIÁVEIS

PROJETOS FUTUROS

VÍDEO

Vídeos curtos sobre temas relevantes, tendo

a Agência como cenário.

Temas: Carreiras, Criatividade, Digital, Programação, etc. 

CONTEÚDO EM 

PLANEJAMENTO DE OPORTUNIDADES

A GE NDA SOCIA L

falta escrever :-)

MAIO

JUNHO

JULHO