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PROGRAMA UNIVERSIDADES

Contexto e propósito

A Share, através do seu "Programa Universidades", promove o contacto de Seniores com Jovens Universitários. O propósito é facilitar o encontro entre o saber experiente dos Seniores e as expetativas dos Jovens Universitários, de forma a melhorar a empregabilidade dos últimos.

No ano lectivo 2014 / 2015, o Programa Universidades da Share alcançou cerca de 270 Alunos de 4 Instituições de Ensino Superior, num total de 64 horas de interacção directa com os Alunos, envolvendo 12 Associados Share e 17 convidados, num total de cerca de 130 horas de participação directa probono em palestras, mesas redondas, workshops. Desde 2006 que de desenvolvemos acções pro bono com as Universidades, focadas na empregabilidade e em temas fundamentais da realidade empresarial. Num portfólio de acções que constituem o nosso Programa Universidades temos workshops, debates e mesas redondas focados essencialmente no conhecimento experiente dos nossos Associados e de vários convidados. Esta partilha desinteressada e frontal por parte de pessoas com carreiras de sucesso pretende expor os jovens a visões diversas da realidade empresarial e tem sido bastante valorizada ao longo destes últimos anos. Tal é evidenciado pelo crescimento do número de Universidades com quem trabalhamos, e também pelo feedback dos alunos que solicitamos na conclusão de cada acção. É muito gratificante a avaliação de muito bom e bom para o interesse e impacto das sessões, acrescido de imensos comentários muito positivos, que provam que os alunos e as instituições gostaram e assimilaram as opiniões e conhecimentos que lhes transmitimos. A Lista de Oradores envolvidos no Programa Universidades inclui os seguintes nomes (por ordem alfabética): Ana Pereira Campos, Anabela Halpern, António Murta, Augusto Bianchi de Aguiar, Augusto Martins, Carlos Carneiro, Fernando Naves, Filipe Costa, Gabriela Franco, Gonçalo Gali Macedo, Joana Queiroz Ribeiro, Joaquim Vieira, Jorge Queiroz Machado, José Carlos Caldeira, José Milheiro, José Rocha, José Rosa, João Neto, João Paulo Girbal, Karina Costa, Luís Palminha, Manuel Santos Carneiro, Meira Fernandes, Pedro Norton de Matos, Pedro Vieira Neves, Ricardo Carvalho, Rui Gião, Suzel Caldas e Vitor Trigo. Incluímos a seguir detalhes da atividade, avaliações e comentários de sessões do ano lectivo em curso, exemplos dos principais temas abordados por associados e convidados de reconhecido sucesso profissional em cada um dos temas.

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Índice

Contexto e propósito Projecto Multidisciplinar II @ FEG (UCatólica Porto) Ciclo Share @ Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa (FCT UNL) Ciclo Share @ Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa (FCUL) Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa (ISCAL) Ciclo Share @ FCT UNL em detalhe - Sessões, Oradores e Avaliação

19-01-2015 | Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas 26-01-2015 | Venha perceber a dinâmica e treinar uma entrevista de emprego 02-02-2015 | Área comercial: uma grande oportunidade de emprego e de carreira 03-02-2015 | “Entrepreneurship e Intrapreneurship” 09-02-2015 | A importância da comunicação para o sucesso profissional 10-02-2015 | Aspetos importantes dum plano de investimento e a sua interação com todas as profissões numa empresa 12-02-2015 | Sistemas de Informação e utilizadores: desafios de produtividade, criatividade e novo negócio 19-02-2015 | Mesa redonda sobre liderança e carreiras de sucesso

Ciclo Share @ FCUL (em detalhe) 23-02-2015 | O que pensam os empregadores e a importância dos soft skills na empregabilidade 02-03-2015 | Como valorizar o meu CV e a carta de apresentação 09-03-2015 | A importância das entrevistas no primeiro emprego 16-03-2015 | Marketing Pessoal e Gestão de Carreira 13-04-2015 | Estratégias Negociais 20-04-2015 | Direção de Reuniões e Atividades em Grupo 04-05-2015 | Os sistemas de informação na otimização das atividades de gestão 11-05-2015 | Plano de investimento e a sua interação com todas as profissões numa empresa 18-05-2015 | Stress Laboral e Controlo Emocional 25-05-2015 | Gestão por objectivos Feedback dos Alunos às Sessões da FCT UNL Feedback dos Alunos às Sessões da FCUL

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Projecto Multidisciplinar II @ FEG (UCatólica Porto)

O programa deste ano lectivo (2014/15) foi constituído por 4 sessões plenárias (5 horas no total) envolvendo cerca de 200 alunos do 2º ano dos cursos de Economia e Gestão de Empresas e 6 sessões de feedback individual (9 horas) a 40 alunos pré-selecionados. Nas sessões lideradas pela Share e com a participação de Associados e convidados, gestores de sucesso com experiência em processos de recrutamento, partilhamos o que procuram nos jovens e profissionais para fazerem parte dos seus quadros, quais as caraterísticas mais importantes e mais procuradas, assim como algumas pistas e técnicas utilizadas. O esforço (directo) probono dos Associados Share foi de cerca de 50 horas, tendo ainda a Share sido o pólo aglutinador de mais 9 horas de colaboração probono dos seus Convidados.

Ciclo Share @ Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa (FCT UNL)

O ciclo de sessões Share @ FCTUNL 2015 decorreu entre 19 de Janeiro e 19 de Fevereiro de 2015, tendo a Share assegurado 10 sessões (2h cada). O tema estruturante de todas as sessões foi o da empregabilidade na óptica de jovens pré-licenciados, com sessões específicas dedicadas a temas complementares como a importância das soft-skills, como valorizar o CV e a carta de apresentação, gestão por objectivos, a importância da comunicação no sucesso profissional, etc… As dez sessões envolveram 9 Associados Share num total de 30 horas de esforço probono directo (palestra / mesa redonda) - a Share envolveu ainda 11 convidados (todos profissionais no activo), num total de 22 horas colaboração probono directa, num total de 52 horas.

Ciclo Share @ Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa (FCUL)

O ciclo de sessões Share @ FCUL 2015 decorreu entre 23 de Fevereiro e 25 de Maio de 2015, tendo a Share assegurado 10 sessões (3h cada). À semelhança do ciclo Share @ FCT UNL, também aqui o tema estruturante foi o da empregabilidade na óptica de jovens pré-licenciados, com sessões específicas dedicadas a temas complementares como a importância das soft-skills, como valorizar o CV e a carta de apresentação, estratégias negociais, Direcção de reuniões e Atividades em grupo, etc… As dez sessões envolveram 11 Associados Share num total de 63 horas de esforço probono directo - a Share envolveu ainda 7 convidados (todos profissionais no activo), num total de 21 horas colaboração probono directa, num total de 64 horas.

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Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa (ISCAL)

A Share foi convidada para participar na Sessão de Encerramento da semana JOB SHOP 2015, organizada pela Associação de Estudantes do ISCAL. O representante da SHARE, Dr. Santos Carneiro, enfocou a sua exposição na sua experiência pessoal, na realidade do mercado de trabalho em Portugal e as perspectivas e desafios que se colocam aos estudantes aquando da sua entrada no mercado de trabalho. Concluiu com a visão que a experiência da SHARE vem acumulando nas suas relações com as Universidades, e, também, da experiência das carreiras profissionais dos seus membros. A sessão de encerramento constituiu um evento muito participado pelos estudantes.

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Ciclo Share @ FCT UNL em detalhe - Sessões, Oradores e Avaliação

19-01-2015 | Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas Sinopse: O que sabem e o que pensam sobre empregabilidade os diretores de empresas, os intervenientes e os responsáveis pelo recrutamento e seleção, sobre as capacidades requeridas para uma mais fácil entrada no mercado de trabalho. Debate com profissionais experientes e de sucesso, sobre os requisitos mais importantes e favoráveis. Proporcionar aos jovens ideias, informações, linhas de orientação, para que cada um possa definir a sua estratégia, para além do que a Universidade lhes faculta. Oradores: António Murta, Manuel Santos Carneiro, Vítor Trigo Avaliação sumária

Importância e interesse do tema Clareza das perspetivas apresentadas Utilidade pessoal

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23-01-2015 | Como valorizar o meu CV e carta de apresentação Sinopse: Este workshop procura ajudar e motivar os jovens a melhorar e enriquecer os seus CV e cartas de apresentação, comentar desafios que os convidados oradores já souberam ultrapassar e experiências várias que os fizeram crescer como pessoas e como concretizadores. Oradores: Joana Queiroz Ribeiro, Vítor Trigo, Manuel Santos Carneiro Avaliação sumária


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26-01-2015 | Venha perceber a dinâmica e treinar uma entrevista de emprego Sinopse: Neste workshop queremos que o jovem pense na empresa e na função a que concorre, nos fatores envolventes, por exemplo o mercado dessa empresa, e é desafiado a dar relevo às suas características e experiências pessoais, que saiba ouvir o entrevistador e responder com estratégia. Para que a entrevista seja um sucesso é fundamental uma cuidada preparação e transmissão da mensagem e da imagem que se pretende deixar no entrevistador. Serão dados exemplos elucidativos Oradores: Vitor Trigo, Joaquim Vieira, Manuel Santos Carneiro Avaliação sumária


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27-01-2015 | O papel do estágio e da gestão por objetivos: uma oportunidade e um conceito, ambos essenciais na carreira dos jovens

Sinopse: Os estágios são uma forma dos jovens obterem experiência prática nas empresas, mas muitas vezes perde-se eficácia porque a forma de gerir a integração dos jovens na empresa e os objetivos estabelecidos não são os mais adequados. Este workshop procura chamar a atenção dos jovens para alguns passos e requisitos essenciais para um estágio de sucesso, quer do ponto de vista do jovem, quer do ponto de vista da empresa e iniciá-los na gestão por objetivos, explicando quanto é vital para medir, avaliar e reconhecer o sucesso, enriquecendo fortemente o CV de cada um. Um bom estágio pode vir a indiciar um bom emprego. Oradores: José Rosa, Augusto Bianchi de Aguiar, Filipe Costa Avaliação sumária


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02-02-2015 | Área comercial: uma grande oportunidade de emprego e de carreira Sinopse: As empresas nascem e crescem quando conseguem colocar os seus produtos no mercado, quando vendem. A área comercial é por isso o veículo e o motor desse crescimento e consequentemente do negócio. É preciso conhecer o mercado, conhecer os produtos (os seus e da concorrência), perceber o que o mercado procura e está a comprar, conhecer e influenciar os clientes, entender como cada cliente decide, antecipar e criar novas oportunidades. Mas vender não é um monopólio da área comercial. Qualquer profissional em qualquer área, precisa de dominar, nem que seja de forma elementar, algumas das técnicas essenciais de vendas, quer trabalhe na área financeira, de produção, numa ONG, ou numa Universidade. Cada um de nós precisa de vender algo: ideias, opiniões, a si quando está num processo de candidatura a emprego, etc. Os líderes reconhecidos pelos seus pares são peritos em dominar as técnicas de vendas e de interação social. Procura-se nesta sessão que cada orador mencione quando e como percebeu o alcance do que é saber negociar, não apenas limitado às funções de comercial do terreno, mas em qualquer função, nomeadamente dos líderes. É uma competência transversal útil em todas as profissões. Oradores: Carlos Carneiro, João Paulo Girbal, Manuel Santos Carneiro Avaliação sumária

Importância e interesse do tema Clareza das perspetival apresentadas Utilidade pessoal

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03-02-2015 | “Entrepreneurship e Intrapreneurship” Sinopse: Qual é a relação entre ter uma ideia e ser empreendedor? O que diferencia intrapreneurship e entreperneurship. Qual a importância de cada um deles. Como se desenvolvem as capacidades necessárias. A importância destes conceitos e dos vários intervenientes neste processo: jovens, incubadoras, mentores, business angels, instituições governamentais, financiadores, etc. Basta ter uma ideia e ser bom aluno para garantir o sucesso na formação duma startup? Qual o cabo da morte da maioria das startups? Oradores: José Carlos Caldeira, Karina Costa Avaliação sumária


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09-02-2015 | A importância da comunicação para o sucesso profissional Sinopse: A comunicação facilita quando bem exercida, ou complica quando deficiente, qualquer atividade social. Precisamos de ouvir, ler, escrever e falar com eficácia. Para sermos bem-sucedidos, precisamos de dominar as várias ferramentas e canais de comunicação: os relatórios (em português e inglês, com nível elevado), as reuniões presenciais, por videoconferência, apresentações, palestras, reuniões (grandes ou pequenas, dado que os desafios são diferentes), vídeo, o email, as redes sociais, etc. Mais do que a capacidade intelectual, a comunicação determina o nosso sucesso pessoal e profissional e a produtividade das empresas e organizações. A importância da comunicação, como ferramenta ao serviço da objetividade e concretização, na perspetival das empresas. Oradores: Fernando Naves, Vítor Trigo Avaliação sumária


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10-02-2015 | Aspetos importantes dum plano de investimento e a sua interação com todas as profissões numa empresa Sinopse: Debate sobre o que é e qual o papel dum plano de investimento numa empresa, o significado dos principais termos técnicos e articulação de variáveis, explicado para profissionais fora da área financeira. Como potenciar esta ferramenta para promover a colaboração e adesão dos profissionais de cada empresa. As alterações funcionais provocadas pelos investimentos; novas oportunidades. Exposição e debate de experiências reais. Oradores: José Milheiro, Meira Fernandes Avaliação sumária Importância e interesse do tema Clareza das perspetival apresentadas Utilidade pessoal

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12-02-2015 | Sistemas de Informação e utilizadores: desafios de produtividade, criatividade e novo negócio Sinopse: Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc. Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entram no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME. Oradores: Gabriela Franco, José Rocha Avaliação sumária


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19-02-2015 | Mesa redonda sobre liderança e carreiras de sucesso Sinopse: Contando com a presença de líderes destacados em empresas nacionais e multinacionais, pretende-se partilhar os seus casos de sucesso, a sua experiência pessoal e profissional, e lançar desafios aos jovens que os levem a olhar para o mercado de trabalho com maior abertura, determinação e visão sobre como construir carreiras de sucesso. O objetivo é proporcionar uma sessão interativa, desafiando os jovens a colocar as suas dúvidas e questões e proporcionar auto confiança e ideias para que possam escolher um caminho para a sua atividade profissional de forma mais abrangente. Oradores: João Neto Pedro, Norton de Matos, Pedro Vieira Neves Avaliação sumária Importância e interesse do tema Clareza das perspetival apresentadas Utilidade pessoal

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Ciclo Share @ FCUL (em detalhe)

23-02-2015 | O que pensam os empregadores e a importância dos soft skills na empregabilidade Sinopse: Mesa redonda com CEO e/ou Diretores representativos das empresas sobre a importância e o papel dos soft skills no sucesso profissional e na empregabilidade. Cada orador faz uma apresentação sobre o que a sua experiência e saber o faz pensar sobre a importância dos softs skills destacando, na sua perspetival, os mais importantes, provocando a reflexão dos Alunos. Oradores: José Rosa, Jorge Queiroz Machado, Joaquim Vieira Avaliação sumária


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02-03-2015 | Como valorizar o meu CV e a carta de apresentação Sinopse: Este workshop procura ajudar e motivar os jovens a melhorar e enriquecer os seus CV e cartas de apresentação, comentar desafios que os convidados oradores já ultrapassaram e experiências várias que os fizeram crescer como pessoas e como concretizadores. Oradores: Augusto Bianchi de Aguiar, Vítor Trigo, Fernando Naves, Gonçalo Gali Macedo Avaliação Sumária


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09-03-2015 | A importância das entrevistas no primeiro emprego Sinopse: O workshop tem como objetivo colocar os jovens a pensar na empresa e na função a que concorrem, nos fatores envolventes como o mercado dessa empresa, a saberem valorizar as suas características e experiências pessoais, a saberem ouvir o entrevistador e responderem com estratégia. Nesta iniciativa são dadas dicas e pistas. Num ambiente protegido e em exercícios de role play, os jovens são treinados sob a orientação de profissionais experientes. Oradores: Vítor Trigo, Suzel Caldas, Anabela Halpern

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16-03-2015 | Marketing Pessoal e Gestão de Carreira Sinopse: Apresentação, reflexão e debate sobre Marketing Pessoal como ferramenta estratégica individual para que, com base nas nossas características valências e competências pessoais, os jovens aprendam a criar contactos, relacionamentos e identificar oportunidades de carreira. Oradores: Vítor Trigo, Fernando Naves, Manuel Santos Carneiro

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13-04-2015 | Estratégias Negociais Sinopse: Como partindo de dois pontos distantes se constrói passo a passo uma negociação conducente a um relacionamento win-win. Pistas, dicas e posturas que ajudam o sucesso da negociação. Como um jovem profissional pode acelerar a sua formação. Oradores: Fernando Naves, Manuel Santos Carneiro

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20-04-2015 | Direção de Reuniões e Atividades em Grupo Sinopse: Como preparar, organizar, conduzir, avaliar a fazer o follow-up de reuniões. A Importância de uma agenda clara e detalhada e com objetivos bem claros, gestão dos tempos incluindo hora de início e fim, boa preparação, adequada condução, mantendo o foco nos assuntos em causa, e exigindo conclusões, responsáveis e planos de ação, bem como elaboração da ata da reunião. Oradores: Vítor Trigo, Luís Palminha

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04-05-2015 | Os sistemas de informação na otimização das atividades de gestão Sinopse: Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc. Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME. Oradores: Gabriela Franco, José Rocha Manuel, Manuel Santos Carneiro

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11-05-2015 | Plano de investimento e a sua interação com todas as profissões numa empresa Sinopse: Debate sobre o que é e qual o papel dum plano de investimento numa empresa, o significado dos principais termos técnicos e articulação de variáveis, explicado para profissionais fora da área financeira. Como potenciar esta ferramenta para promover a colaboração e adesão dos profissionais de cada empresa. As alterações funcionais provocadas pelos investimentos; novas oportunidades. Exposição e debate de experiências reais. Oradores: José Milheiro, Augusto Martins

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18-05-2015 | Stress Laboral e Controlo Emocional Sinopse: Estão bem diagnosticadas as consequências do stress laboral fora de controlo. Muitos profissionais sofreram e sofrem dos seus efeitos físicos e mentais, por vezes devastadores. Apesar disto, muitos outros, de diversos ramos de actividades, afirmam não poder viver sem stress, descrevendo-o como indispensável a realizações acima das expectativas. Nesta sessão, oradores com distintos percursos de carreira de sucesso irão apresentar e debater como controlam o stress e dele retiram enormes benefícios. Oradores: Vítor Trigo, Ana Pereira Campos,Manuel Santos Carneiro

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25-05-2015 | Gestão por objectivos Sinopse: “Quando se navegue sem destino, nenhum vento é favorável” (Séneca, 4ac-64dc). No final da sessão os participantes deverão ter entendido quais são as diferenças fundamentais entre intenções, desejos e objectivos, que características definem um objectivo, a indispensabilidade de assumir objectivos como guião de actuação e seu contributo para as avaliações de desempenho, que novos paradigmas se colocam na Gestão por Objectivos. Os oradores partilharão as suas distintas experiências profissionais neste domínio, e os benefícios que recolheram na implementação destes princípios na superação de compromissos assumidos, quer individualmente quer na liderança das suas equipas. Oradores: Vitor Trigo, Manuel Santos Carneiro, Ricardo Carvalho e Rui Gião.

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Feedback dos Alunos às Sessões da FCT UNL ● "O facto de perceber que as pessoas mais dinâmicas produzem mais"

● "Gostei do discurso do Eng.º António Murta. Captou a atenção dos alunos e clarificou aspetos importantes sobre este tema"

● "A ideia de comportamento, inteligência e competência e de carreira. A mentalidade certa sobre a maneira como me devo posicionar no mercado de trabalho e a ideia de antecipar o futuro mantendo uma mentalidade aberta"

● "A importância da avaliação, a importância de ter objetivos claros e a importância de tomarmos a iniciativa para nos destacarmos."

● "A necessidade de ser ambicioso, de ter uma mente aberta e de continuar a estudar, uma vez que me parece ser uma maneira bastante fiável para o sucesso."

● "O que Portugal tem que nós não conhecemos foi um ponto muito positivo do convidado António Murta."

● "A importância de estabelecer objetivos. Ambição."

● "Gostei do discurso do Eng.º António Murta. Captou a atenção dos alunos e clarificou aspetos importantes sobre este tema"

● "O facto de perceber que as pessoas mais dinâmicas produzem mais"

● "A ideia de comportamento, inteligência e competência e de carreira. A mentalidade certa sobre a maneira como me devo posicionar no mercado de trabalho e a ideia de antecipar o futuro mantendo uma mentalidade aberta"

● "A importância da avaliação, a importância de ter objetivos claros e a importância de tomarmos a iniciativa para nos destacarmos."

● "A necessidade de ser ambicioso, de ter uma mente aberta e de continuar a estudar, uma vez que me parece ser uma maneira bastante fiável para o sucesso."

● "O que Portugal tem que nós não conhecemos foi um ponto muito positivo do convidado António Murta."

● "A importância de estabelecer objetivos. Ambição."

● Esta sessão foi muito útil para me dar uma perspetiva diferente do que vou fazer daqui para a frente"

● "Gostei das intervenções das pessoas com experiências bastante interessantes no mundo do mercado de trabalho, com estórias e ideias capazes de mostrar os aspetos desta ação de uma maneira mais intuitiva"

● "Ter mais ferramentas para demonstrar os pontos de vista"

● "Esta sessão foi muito útil para me dar uma perspectiva diferente do que vou fazer daqui para a frente"

● "A partilha de histórias complementou muito bem o workshop"

● "Foi extremamente interessante de grande utilidade a nível do futuro."

● "Gostei de ouvir de pessoas com muita experiência e sucesso em diferentes áreas de trabalho."

● "A importância da experiência e do trabalho para conseguir ter mais-valias para apresentar no CV."

● "Clareza de um CV e da carta pois é o nosso cartão de visita. Saber valorizar os pontos fortes."

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● "Estrutura e conteúdo da carta de apresentação e do CV. O que é mais valorizado nos elementos referidos. São aspectos muito importantes e que podem ser determinantes na procura de emprego."

● "Relatar no CV as experiências que teve mesmo as que acha que não são importantes. Fazer um bom CV."

● "Importância da apresentação pessoal num carta de apresentação. A apresentação do CV e a importância de revelar os nossos interesses como forma de mostrar quem somos."

● "Colocar no CV aspectos pessoais que me diferenciem e me tornem único. Melhorar a estrutura do CV. Fazer mais actividades extracurriculares."

● "Como estou a agora a fazer um CV para poder estagiar no Verão, esta palestra teve uma grande utilidade para mim, já andava há algumas semanas com dificuldade em preencher o CV."

● "Vou repensar e e refazer o meu CV de acordo com o que foi dito e interpretado nesta sessão."

● "Alguns factos e experiências pessoais que pensava não serem importantes para o CV, agora sei que fazem sentido serem mencionados."

● "Mostrar melhor quem sou e o que me diferencia dos outros."

● "Falar mais sobre mim e as minhas experiências e como me enriqueceram."

● "Indicar os meus hobbies e interesses. Mencionar os objectivos futuros. Estruturar a carta de apresentação."

● "Experiências de vida que nos podem ter trazido soft skills importantes para o cargo a que nos candidatámos. Experiência profissional e o que nos ensinou para o futuro."

● "Envolver-me em mais actividades extracurriculares. Desenvolver capacidades linguísticas.""Os oradores apresentaram as suas mensagens de forma objectiva e cativante. Não houve, em momento algum, nada que me fizesse perder o interesse no que estava a ser transmitido."

● "Seria bom ter algum feedback individual de cada CV para saber o que temos que melhorar"

● "Mostrar exemplos de boas cartas e bons CV's seria interessante."

● "Saber mudar o tipo de discurso conforme o entrevistador. Ter a mente aberta e pensar fora da caixa e dar desenvolvimento às respostas dadas na entrevista."

● "Importância da clareza com que se responde numa entrevista. Importância da preparação da entrevista, mas também para perguntas "out of the box"."

● "Quais são os aspectos mais valorizados numa entrevista de selecção. Como me posso diferenciar numa entrevista."

● "Noção da posição e comportamentos a ter numa entrevista. Ser natural e preparar o inesperado."

● "Procurar o bom senso quando não sabemos a resposta a uma pergunta. Pensar na dinâmica de uma entrevista de emprego pois isso obriga a reconhecer os nossos pontos fortes e fracos."

● "Ter uma ideia geral do tipo de perguntas que são feitas numa entrevista de emprego. Foi interessante o facto de nos termos organizado em grupos a fim de reunir pontos fortes que devem existir quando se está numa entrevista de emprego."

● "A importância da preparação para a entrevista. O cuidado a ter nas resposta dadas pois são elas que influenciam as entrevistas."

● "A individualidade de cada entrevista. A importância das aptidões básicas como empatia, bom senso e reactividade. Como transmitir a mensagem de competência."

● "Preparação atenta e prévia para a entrevista de modo a conhecer melhor a quem me dirigo. Perder o hábito de "visão vaga" e melhorar conversa "eye to eye"."

● "Fazer pesquisa sobre a empresa e saber quem irá conduzir a entrevista"

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● "Realçar as minhas características positivas. Pré preparação da entrevista"

● "Demonstrar honestidade e objectividade ao expor as minhas opiniões, mas também ter equílibrio. Manter um "eye contact" para transmitir segurança e confiança."

● "Atitudes a ter numa entrevista. Pensamento lateral."

● "Apresentar-se com uma boa capacidade de adaptação. Tentar estar no lado da solução e não do problema."

● "Aquando de uma entrevista informar-me sobre a empresa, tentar ser verdadeiro em relação às respostas e preparar algumas respostas."

● "Fazer uma melhor preparação para as entrevistas, estudar as empresas, simular perguntas que possam constar da entrevista."

● "Procurar aprofundar conhecimentos acerca da empresa a que me estou a candidatar e procurar responder com bom senso e sinceridade."

● "Valorizar o desenvolvimento de aptidões pessoais e não só aptidões técnicas,"

● "Responder com bom senso. Conhecer previamente o perfil da empresa e o lugar específico a que nos candidatamos."

● "Ser transparente de demonstrar os meus pontos fortes com determinação"

● "Seria bom que nos fossem disponibilizados todas as questões/respostas abordadas na sessão."

● "Pedir previamente aos alunos as perguntas para não perder tanto tempo da palestra."

● "Boa interacção entre os oradores e os alunos."

● "Gostaria de ouvir mais exemplos específicos dos oradores, as suas experiências ao longo da carreira."

● "As formas de seleção de um estágios para poder ver o ponto de vista dos recrutadores de áreas diferentes."

● "A carreira após o estágio. Importância das capacidades técnicas e comportamentais. Consequuência das redes sociais na aceitação do estágio."

● "Clarificação do que são os estágios profissionais e curriculares. Dicas para estágios. Como agir durante o estágio ."

● "Não esperar até ao final do curso para procurar estágios. Estudar a empresa é muito importante."

● "Importância de um estágio para um eventual emprego. Diferenciação do candidato."

● "Importância dos estágios de verão. Propôr-se a estágio numa empresa. Estudar a empresa antes da entrevista. Saber o que a empresa quer e como posso ajudar. Importância do que se faz nas redes sociais."

● "Estágio como forma de valorização profissional. Estágio para desenvolvimento de competências técnicas. Importância da nossa apresentação tanto como pessoa, como profissional nesta era de informação."

● "Importância do estágio para um recém licenciado. Importância no Linkedin. Postura no FB. Tipos de avaliação num estágio."

● "Importância do estágio. Os pontos essenciais para um estágio com sucesso, recrutamento e selecção. Achei bastante interessante perceber a perspectiva dos empregadores em relação aos estágios e estagiários."

● "Como encarar o estágio e a avaliação do mesmo. Planear o estágio. Como funciona a avaliação do estagiário."

● "Quando se canditar a um estágio conhecer bem a empresa. A importância do estágio como primeiro contacto com o mundo do trabalho."

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● "Aprender o máximo possível de forma a ficar o mais independente possível"

● "Pesquisar sobre empresas. Criar uma conta no Linkedin. Ter atenção ao que publico na internet. Ter alguma forma de contacto com as empresas."

● "O facto de ter sido vivamente aconselhado a fazer um estágio. A ideia de fazer um CV on line (Linkedin). Conhecer muito bem a empresa."

● "Ser mais activo na procura de estágios."

● "Utilização do Linkedin para procurar estágios."

● "Criar uma conta no Linkedin. Diferenciar o meu CV."

● "Estudar sempre a empresa antes de se candidatar a um estágio. Fazer estágios de verão. Tomar mais cuidado com as redes sociais."

● "Realização de um estágio de verão. Criar conta no Linkedin. Investigar as empresas a que me candidato."

● "Encarar o estágio com seriedade de modo a deixar uma boa imagem na empresa."

● "Adquirir experiência e saber adaptar-se às características das empresas."

● "Saber ou pedir caso não sejam dados os objectivos que é suposto cumprir. Mostar iniciativa e tentar diferenciar-me dos outros."

● "Tentar avaliações frequentes para perceber se estou no caminho certo para cumprir os objectvos. Tentar perceber os objectivos da empresa e trabalhar nessa direcção para além dos objectivos do estágio. Procurar estágios de verão e/ou cursos técnicos."

● "Ter os objectivos bem definidos para poder superá-los."

● "Utilizar o Linkedin. Informar-me bem sobre a empresa, o que ela precisa e o que me diferencia para ajudar essa empresa a evoluir."

● "Ganhar experiência, mostrar o meu valor e marcar pela diferença."

● "Dar a conhecer a ITEN Solutions. Foi muito benéfico."

● "Mais uma vez excelentes "convidados especiais"."

● "A importância da propriedade intelectual, de nos conseguirmos vender, de saber ouvir e das "atitudes vencedoras" de um comercial"

● "O que é um comercial. Carreiras em paralelo. Saber quando fazer silêncio."

● "O papel que a capacidade comercial vai ter na nossa vida profissional."

● " Ter uma atitude positiva, motivadora e observadora. Ouvir e comunicar."

● "Vídeo retirado de um filme de Steve Jobs. Importância de um comercial."

● "A oportunidade comercial aplicada à engenharia. Plano para ser um comercial de sucesso. Quais os tipos de atitudes a ter para saber vender. Gostar de pessoas e receber com humildade e educação."

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● "Correlação entre o lado técnico e o comercial em qualquer carreira. Necessidade de uma atitude comercial independentemente da tarefa que executamos. Importância da people skills mesmo na área da engenharia."

● "Saber ouvir, nunca desistir, estamos sempre a "vender", são a chave para ser um bom comercial e para o sucesso em qualquer área."

● "Levantar para vencer. Mover-se por metas e objetivos. Não ter medo. Nunca desistir. Aprender todos os dias alguma coisa."

● "Esta sessão permitiu uma melhor compreensão da área comercial. As experiências e o percurso da carreira dos oradores."

● "Reforçar o positivismo. Encontrar o entusiasmo no que faço."

● "Ser mais positivo. Não pensar em desistir."

● "Motivação. Não desistir e procurar outras soluções."

● "Não é tanto uma ideia, mas penso que a área comercial depois de assistir a esta palestra me despertou um certo interesse e desmistificou algumas coisas que estavam erradas relativamente ao ponto de vista que eu tinha."

● "Não desperdiçar tempo, nunca desistir e não ser dominado pelo medo."

● "Estar mais atento e aberto à área comercial."

● "Nenhuma, não gosto especialmente de pessoas, essa área não vai ser o meu futuro."

● Bons oradores que nos falaram sobre a sua experiência profissional de uma forma interessante, mas de uma forma um pouco genérica."

● "O filme sobre o Steve Jobs complementou muito bem esta sessão."

● "Quando começar uma ideia/negócio pensar em todos os pormenores. A melhor maneira de transferir ideias para uma nova empresa é através da transferência de pessoas e não de tecnologias."

● "Modelos “Fast Start” para início e desenvolvimento da empresa. Desenvolvimento das PME. Importância das relações internacionais."

● "Os vários factores o que definem o sucesso de um produto. A definição dos valores necessários à criação de uma equipa certa para o desenvolvimento do projecto."

● "A criação de uma startup como uma possível saída profissional. Os cuidados a ter numa startup para que esta não falhe. A importância da PI numa startup."

● "Estudar a necessidade do mercado no projecto de um novo produto. Validar sempre com o cliente o nosso projecto. Tomar conhecimento de empresas que apoiam e promovem pessoas e empresas com ideias empreendedoras."

● "Como criar uma nova empresa. Quando criar uma nova empresa. Porque acho importante a transmissão destas informações de modo a desenvolvermos um produto economicamente viável"

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● "Devemos procurar empresas já existentes para colocar o nosso produto e só em último caso criar numa empresa para tal."

● "Como interligar produto e mercado. Experiência profissional de empreendedorismo."

● "Procurar uma empresa credenciada quando tiver uma ideia/tecnologia de valor em vez de criar a nossa própria empresa pois é mais fácil de entrar no mercado."

● "No caso de querer desenvolver as minhas ideias tirar partido da Fábrica de Startups."

● "Aplicar o modelo “Fast Start” a uma ideia que possuo acerca de desenvolvimento agrícola."

● "Procurar empresas interessadas nas minhas ideias antes de criar a minha empresa."

● "Não ter medo de partilhar novas ideias. Ter um espirito empreendedor."

● "Partilhar todas as ideias sejam boas ou más. Desenvolver o aspecto empreendedor"

● "Antes de fazer desenvolvimento dos produtos fazer um teste de mercado."

● "Bem organizada não só a nível de tempo, como uma boa escolha de oradores."

● "Os alunos poderiam levar para casa a tarefa de pensar numa ideia de negócio, estruturá-la segundo as regras apresentadas na sessão de hoje e apresentá-la numa aula futura na presença de pessoas capazes de avaliar as provabilidades de sucesso dessas ideias."

● "Boa variedade de oradores apresentações complementares."

● "Comunicar gestualmente. Como ser claro e sucinto. Conhecer e saber apresentar-se a uma determinada pessoa. Ter cuidado com a exposição das nossas ideias."

● "A importância do modo de comunicar depender do canal a utilizar, formato da comunicação e a quem se dirige."

● "É necessário ser claro. A preparação é chave do sucesso da comunicação."

● "Metodologia numa apresentação. Importância da comunicação visual."

● "A importância de uma comunicação clara e objetiva para passarmos a nossa mensagem."

● "Partilha do conhecimento e entreajuda. Linguagem gestual. Preparar e rever os assuntos que são necessários apresentar."

● "O grau de importância que os diferentes sentidos têm na comunicação. Em especial a importância de "ouvir"."

● "A importância da comunicação na sociedade. Como podemos melhorar a forma de comunicar numa apresentação."

● "A importância dos sentidos quando se comunica, a importância de ser claro na mensagem e ter atenção a potenciais diferenças culturais."

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● "Maneiras mais positivas de comunicar através de expressões. Imagem a apresentar consoante a empresa a que nos candidatamos. Formas de escrever um email."

● "Maneiras mais positivas de comunicar através de expressões. Imagem a apresentar consoante a empresa a que nos candidatamos. Formas de escrever um email."

● "Aspectos a ter em conta antes de uma apresentação. A importância da preparação da apresentação. Uso devido do Powerpoint. São pequenos detalhes que podem ser determinantes para o sucesso."

● "Preparar com afinco as nossas apresentações seja para quem for."

● "Ter consciência da imagem que transmito ao comunicar e não me cingir simplesmente ao conteúdo."

● "Preparar as apresentações ao mínimo detalhe não depender de Powerpoints."

● "Procurar gerir melhor o "eye contact" numa apresentação, ou entrevista. Saber utilizar o silêncio nas conversas. Powerpoint como ferramenta e não apresentação. Na escrita ser claro, conciso e cortês."

● "Ser mais objetivo e ter tudo planeado."

● "Nunca deixar de estudar. Estar preparado Escutar ativamente. Cuidar as minhas apresentações."

● "Numa apresentação: anunciar o que se vai apresentar, apresentar o que se anunciou, resumir o que foi falado."

● "Procurar áreas do curso que me estimulem a usar a comunicação com empresas nessas áreas."

● "Preparar bem as apresentações. Saber utilizar os silêncios no meio do discurso."

● "Melhorar a minha capacidade de apresentação."

● "Procurar ser mais assertivo e confiante na apresentação que terei que realizar."

● "Ter mais clareza na apresentação das ideias, quer profissionalmente, quer socialmente."

● "Ter mais cuidado com a linguagem."

● "Ter um cuidado especial com a parte visual de uma apresentação."

● "Pausar o discurso quando necessário, preparar muito bem o discurso escolher palavras “positivas" durante a comunicação."

● "Escolha perfeita de oradores"

● "Obrigada pela apresentação."

● "Tema bem esclarecido/apresentado por parte dos oradores."

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● "Tipos de orçamento. Gastos vs. Proveitos. Porque para um curso de engenharia é sempre bom termos uma ideia da área financeira."

● "Utilidade da área financial/económica. Conhecimento do de como funciona um projeto de investimento. Diferentes pontos do mesmo. Acho que tem bastante interesse."

● "Aspectos de um plano de investimento, projectos de investimento, orçamento de exploração, orçamento financeiro."

● "Tópicos económicos e financeiros, conteúdos novos."

● "A importância de planificar e pesquisar o mercado, a diferença entre economia e finanças e a importância de fazer orçamentos."

● "Projecto de investimento. Planificação. Ter objetivos. Função de um gestor."

● "Achei interessante fazer a distinção entre a parte de economia e a parte financeira. Perceber como escolher a melhor hipótese de negócio."

● "O que é um projecto de investimento e em que se baseia. Consciencialização de alguns conceitos económicos e financeiros. Conhecimento dos vários tipos de orçamento."

● "Penso que é uma área que pode vir a dar muito jeito no futuro, apesar de ser muito técnica (...)"

● "Adquirir conhecimentos de economia e finanças pra proveito futuro."

● "Usar estas bases em proveito próprio de forma a aprofundar depois."

● "Adquirir novos conhecimentos que possa usar no meu futuro profissional."

● "Estruturar todos os gastos em função dos objetivos planeados."

● "Fazer sempre um planeamento e orçamento dos nossos projetos."

● "Sessão bem dirigida, claro e concisa. Assunto interessante na medida em que dá uma perspectiva de background de uma empresa no que toca à sua componente financeira."

● "Foi positivo ter aprendido termos técnicos de uma área diferente como a financeira."

● "Vários tópicos que não são abordados no nosso curso e que são importantes no dia-a-dia da empresa."

● "O uso da tecnologia numa empresa. Possíveis optimizações e como as fazer. Apresentação dos pontos/ ferramentas que podemos achar triviais e chamada de atenção para os pontos que podem falhar."

● "As várias opções de carreira dentro de uma mesma empresa. A avaliação de uma empresa do ponto de vista de um profissional dos sistemas de informação."

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● "Definição das prioridades e mais-valias na escolha do tipo de empresas. Importância da optimização das TI na empresa. Opção entre ser especialista numa área ou generalista."

● "Quais terão que ser as nossas prioridades. Erros e omissões comuns no uso de ferramentas informáticas."

● "Existe uma enorme oportunidade de trabalho dentro das empresas devido à falta de qualificação dos trabalhadores."

● "A tarefa de mediação entre homem e máquina recai sobre nós."

● "Importância da acumulação da experiência para evoluir na carreira. Competências e ferramentas tecnológicas cruciais para garantir um bom iníicio de vida profissional."

● "Saber usar os recursos informáticos. Associar capacidade com conhecimento. Binómio tecnologias/pessoas."

● "Como optimizar uma empresa. Utilização correcta das TI numa empresa. Procurar soluções simples."

● "A parte da optimização do trabalho numa empresa. Quais as diferenças entre PME e uma grande empresa."

● "A importância de optimizar, a importância de saber interagir com as pessoas e a diferença entre médias e grandes empresas."

● "Como optimizar os processos numa empresa através de conhecimentos de tecnologias de informação e a importância das PME neste sector, sendo a maioria bastante deficitárias."

● "Quais as condições para optimizar o uso das tecnologias, Vantagens e desvantagens numa PME e numa grande empresa."

● "A importância da área informática nas empresas e indústria. Como utilizar as TI para melhorar a empresa. Optimizar com SI."

● "Perspectiva de pessoas ligadas à área de TI em pequenas e grandes empresas."

● "Tecnologia vs. Pessoas. Problemas existentes nos SI numa empresa."

● "Desenvolver os SI dentro da empresa. Dominar binómio SI/Pessoas."

● "Importância de conhecer negócios e processos da empresa. Explorar todos os potenciais das tecnologias para facilitar o trabalho. Oportunidade de impulsionar uma empresa (e carreira) através do recurso às tecnologias disponíveis."

● "O que fazer para melhorar o rendimento de uma empresa. Como me integrar bem numa empresa. Dominar as ferramentas de trabalho."

● "Observar o meio numa empresa e tentar ver os pontos menos evoluídos que podem ser melhorados. Melhorar o ambiente e a produtividade na empresa."

● "Definir objectivos claros na busca de uma carreira."

● "Procurar a melhor empresa possível que vá de encontro aos meus interesses, conhecê-la a fundo concorrer para a mesma."

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● "Especialização em determinada área do domínio pessoal. Olhar para o domínio das TI como um bom ponto de partida para uma carreira promissora. Investigar com mais afinco informação acerca do tipo de empresas a ver."

● "Procurar soluções simples. Estabelecer prioridades."

● "Procurar ineficiências no dia-a-dia."

● "Adquirir competências técnicas e tecnológicas de organização por forma a optimizar a minha produtividade no futuro."

● "Estava na dúvida de quais os aspectos positivos e negativos e diferenças entre uma grande e uma PME. Ajudou bastante na minha decisão a nível futuro."

● "Penso no futuro saber utilizar as tecnologias de informação para optimizar, se necessário, alguns sectores da empresa."

● "Sessão esclarecedora em relação à importância das TI numa empresa. Partilha bastante boa da experiência profissional dos 2 oradores."

● "(…) Boa escolha de oradores mais uma vez."

● "É mais importante atrair clientes que investidores"

● "Se for para falhar, que falhe depressa"

● "Nem toda a gente pode ser empreendedora"

● "Contactar com pessoas com experiências de sucesso em diferentes áreas"

● "A importância de estar disponível para novas oportunidades"

● "Experiência e crescimento nas carreiras dos oradores (os diferentes caminhos seguidos)"

● "A importância da área técnica num cargo de gestão"

● "As diferentes perspectivas de cada um dos oradores"

● "A interacção conseguida com os convidados"

● "Vivências e experiências de vida dos convidados"

● "Complemento de equipas em que cada indivíduo possui a sua hardskill"

● "Saber trabalhar c/ pessoas diferentes e aproveitar as diferenças de pensamentos out of the box e diversidade de ideias."

● "adaptar um espírito mais empreendedor"

● "ler alguns dos livros aconselhados para melhor perceber o funcionamento do mercado"

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● "Procurar saber como posso construir o meu futuro com bases mais sólidas"

● "Importância de «agarrar» as oportunidades"

● "Espírito de aventura (procura de oportunidades), de humildade e de disponibilidade às mudanças"

● "Ingressar numa área de vocação como uma das pontes para o sucesso"

● "Não é preciso ser um empresário para ter um espírito empreendedor"

● "Como aproveitar da melhor maneira a faculdade e todos os recursos que temos à disposição"

● "A capacidade de mudança e adaptação para abraçar novos desafios pessoais"

● "Desenvolvimento de soft skills"

● "O sucesso não é uma questão de sorte mas sim de trabalho"

● "Procurar maneira de aumentar a minha experiência de trabalho"

● Gostei das ideias apresentadas e acho que é útil e vai ser útil na nossa vida profissional"

● "Penso ter sido uma sessão bastante proveitosa pois permitiu aos alunos assimilar o espírito e os conhecimentos dos oradores"

● "Abordagem diferente do habitual, mais dinâmica e interactiva, o que tornou a sessão mais interessante e motivante"

Feedback dos Alunos às Sessões da FCUL

● "Estudo prévio da empresa e das soft skills que prevalecem. A escolha dos candidatos devido à sua diferença de experiências . A importância das redes sociais. A diferenciação."

● "A existência e a importância dos soft skills porque eu não sabia da existência e da importância deles no mercado de trabalho. Como e o que acontece durante uma entrevista e o que se deve fazer durante a mesma."

● "Exposição de experiências vividas ao longo da carreira. Indicação de uma competência pessoal, o empreendedorismo e gestão do fracasso de forma a indicar que um aspecto

negativo pode ser também ele considerado como positivo, uma aprendizagem."

● "As softskills mais importantes para o empregador consoante o posto de trabalho. Formas de desenvolver os softskills menos fortes. Estilo e funcionamento das entrevistas de emprego."

● "Softskills um tópico a que nunca dei grande importância e depois desta sessão fiquei a pensar."

● "Soft skills mais importantes - noção do que os empregadores procuram. Conselhos para entrevistas - noção de erros que não devemos cometer. A importância de um estágio. treino de softskills."

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● "Os soft skills que mais interessam aos empregadores sendo isto útil para que eu possa desenvolver aqueles que são mais fracos em mim. A importância das actividades extracurriculares para as competências pessoais (estágios, voluntariado, desportos colectivos, Erasmus). A forma como devemos falar, como devemos estar vestidos numa entrevista de emprego consoante o tipo de empresa."

● "Soft skills, potencial de evolução."

● "Desenvolvermos os soft skills atendendo ao facto de serem muito importantes na nossa vida pessoal e profissional."

● "Relação entre hard skills e soft skills, a importância das soft skills nas empresas, como podemos melhorar as nossas competências de modo a uma entrevista "perfeita"."

● "Importância de nos conhecermos, saber aprender com os nossos fracassos, e saber os pontos fracos a melhorar."

● "A importância de nos conhecermos a nós próprios pois ajuda-nos a melhorar como indivíduos, superar as nosssas dificuldades e mostrar interesse durante uma entrevista."

● "Maior aposta nas redes sociais. Treinos de verbalização e comunicação escrita."

● "Ser mais social, existe uma grande dificuldade da minha parte em trabalhar em equipa."

● "Formar pequenos grupos de colegas para que interagindo uns com os outros desenvolva a minha capacidade de expressão, de confiança e de argumentação."

● "Conhecer quais são os meus soft skills em que estou mais à vontade e os que necessito melhorar."

● "Auto avaliar as minhas soft skills e investir no seu desenvolvimento com leituras sobre as mesmas. Começar a procurar/tomar conhecimento do mercado de trabalho na área de estudo."

● "Capacidade para gerar novas ideias, criatividade e inovação. Melhorar a expressão oral e escrita, motivação, entusiasmo, vontade de aprender, ter iniciativa."

● "Ser mais organizada. Melhorar o meu desempenho em situações de pressão. Intervir mais."

● "Foi uma sessão excelente , acho que todos nós saímos satisfeitos."

● "É capaz de vir a ser a cadeira mais importante do meu curso.""Conhecer os princípios básicos e fundamentais na execução do CV e carta de apresentação. Conhecer o modo como os CV's são avaliados para tirar partido na sua execução. Análise dos erros cometidos por nós alunos nos CV's produzidos."

● " A questão da formalidade da carta de apresentação e quais os temas a bordar nesta, bem como as melhores palavras a utilizar."

● "Diferença entre CV e carta de apresentação. Erros cometidos ao redigir Cv's. Como escrever uma carta de apresentação. Porque é algo fundamental na procura de emprego e poucas pessoas tem noção de como elaborar correctamente quer o CV, quer a carta, nem se apercebem da sua importância."

● "O que o empregador/entrevistador espera obter de um CV e de uma carta. Erros observados nos CV's e cartas de apresentação. O que o entrevistador tira do nosso CV e carta."

● "A experiência individual, a preparação dos curriculos/cartas, a identificação das características pessoais. No fim desta sessão fiquei com a ideia que tudo conta e que há aspectos que devem ser cuidados."

● "Realizar um CV personalizado e não manter o Europass. Ter especial atenção à finalização da carta de apresentação."

● "Treinar a responder anúncios elaborando cartas de apresentação e CV's."

● "Verificar e corrigir aspectos importantes de formatação. Reduzir o tamanho do CV. Aperfeiçoar a redacção do texto."

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● "Resumir toda a informação útil para colocar no CV, criar uma conta no Linkedin, ler muito bem o anúncio a que me candidato e saber a quem me dirijo. Fazer actividades para melhorar a minha experiência profissional. Falar com mais pessoas para que leiam a minha carta e o CV."

● "Fundamentação das características pessoais através da experiência profissional/actividades realizadas. Enumeração da contribuição pessoal para projectos em que participei. Selecção de áreas de informação importantes para o CV."

● "Adaptar melhor o CV ao anúncio apresentado. Melhorar a carta de apresentação em termos de estilo de escrita."

● "Discursos claros e objectivos por parte dos oradores. Melhor participação por parte da audiência."

● "Foi uma sessão interessante em que aprendi algo mais sobre o CV e carta de apresentação"

● "A diferença de comportamentos por parte das empresas durante a entrevista, depende do tipo e dimensão da empresa. As dicas e aspectos que devemos ter em conta quando estamos numa entrevista. As direcções que a entrevista pode tomar depende tanto do tipo de emprego como do tempo, em que é suposto, estarmos a trabalhar. A importância da diversificaçao e da importância de vender."

● "Ter em atenção à linguagem corporal na primeira entrevista, bem como à roupa usada pois apenas temos uma oportunidade para causar boa impressão."

● "Postura na entrevista, como se apresenta, despede, etc. Quando e como referir a renumeração. Saber tirar a parte positiva de uma situação negativa."

● "Os ponto mais interessantes foram a motivação para a entrevista de emprego e a postura a ter numa entrevista de forma a ser espontânea."

● "Estudo do comportamento corporal. Porque é essencial enviar a mensagem que possuímos as competências necessárias para nos integrarmos na empresa."

● "Os pormenores que são tidos em maior conta pelo entrevistador. As perguntas “básicas” de uma entrevista. As diferenças entre entrevistas em pequenas e grandes empresas."

● "Quais as atitudes e tipos de respostas que se devem evitar numa entrevista de emprego porque é uma forma de preparar a mesma. A importância de conhecer muito bem a empresa. Como se deve estar numa entrevista (posição corporal). Exemplos de actuações em entrevistas. Todos estes tópicos são importantes para se poder passar na entrevista."

● "Comportamento adequado numa entrevista. Preparação da entrevista (questões habituais e pesquisa do background da empresa), etapas de selecção. Estas informações ajudam na informação sobre preparação da entrevista."

● "Pesquisar acerca da situação da empresa, sobretudo as razões pelas quais a vaga foi posta."

● "Praticar com os meus colegas entrevistas tipo para me ajudar tanto na fluência do meu discurso como no comportamento na primeira entrevista."

● "Tenho que pensar sobre como melhorar o meu tom de voz e maneira de falar."

● "Ser mais “eu próprio”. Não estar nervoso."

● "Tenho de tirar algum tempo para me auto-avaliar."

● Excelente sessão."

● "Foi uma boa sessão em que aprendi muita coisa sobre uma entrevista de emprego."

● "Apreciei muito a sessão."

● "Perspectivas que devemos ter em conta para promovermos a nossa carreira, assim como postura e estratégias a adoptar."

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● "Diversidade de profissões e caminhos que podemos tomar para a nossa carreira."

● "A importância de seguir algo que nos faça felizes, a importância de continuarmos a perseguir o que nós gostamos, continuarmos em busca do conhecimento, como se faz o Marketing Pessoal."

● "Motivação para um emprego, atitude a ter perante o mercado de trabalho (pro-bono, estágios)."

● "Gostar do que fazemos, porque será muito importante para o meu futuro."

● "Planificar bem as coisas, gostar daquilo que se faz."

● "Sermos felizes a fazer aquilo que gostamos."

● "Anotar os nossos objectivos de vida (qual a missão da vida que temos); procurar um emprego que nos traga felicidade; ver à frente."

● "Lições de vida que podem ajudar no futuro; devemos fazer escolhas de forma a gostar do que fazemos."

● "Como se deve pensar ao gerir uma carreira."

● "Fazer a diferença (olhar em frente e mostrar resultados); cada pessoa é uma pessoa diferente (ninguém é igual a ninguém); procurar valorizar-se (crise é para os fracos)."

● "Competências dentro da empresa; Marketing, definição do produto e da carreira."

● "A cópia é pior do que o original", "Qualidade é satisfazer as necessidades dos outros", "Somos nós que determinamos a carreira"."

● "A importância do Marketing Pessoal e o que representa; a importância de fazer com gosto o meu trabalho; a importância de me saber vender; a importância de mostrar motivação numa empresa; a importância de ter objectivos e de me especializar."

● "A ideia de que é importante e é provável que se vá ter diferentes e variadas profissões numa carreira; a necessidade de contínuo desenvolvimento ao longo da carreira; Não tomar decisões sem avaliar profundamente diversos aspectos."

● "A ideia de abrir a mente ao mundo, os candidatos mostrarem ter passado por várias situações na vida, que não se relacionaram com o que estudaram."

● "Tratar uma carreira como um produto em termos de ciclos de vida; Marketing Pessoal de como passar a nossa imagem; «A brand called You»"

● "Perspectivas do que é uma carreira; Regras e «guidelines» a ter em conta; Perspectivas de Marketing Pessoal."

● "Ser mais pro-activo"

● "Ser mais pro-activo e envolver-me em actividades que contribuam para a minha formação profissional"

● "Fazer com a minha carreira, e vida, o que me fizer feliz e me satisfizer."

● "«Querer fazer», tentar fazer sempre mais do que me é pedido. Mostrar a utilidade pessoal de forma a vender bem."

● "Viver o projecto, promover a nossa diferenciação, ser ousado."

● "Ser coerente, honesto e claro; promover a minha diferenciação; viver o projecto."

● "Aprender a mostrar o que valho; desenvolver o meu marketing pessoal; mostrar mais interesse e curiosidade; desenvolver uma atitude positiva."

● "Capacidade de decisão, em relação a mudanças na nossa vida; fazer as coisas acima daquilo que é esperado"

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● "Organização e estudo das minhas competências."

● "Escrever os objectivos. Detectar oportunidades. Fazer a diferença. Exceder as expectativas."

● "Saber vender-me, fazendo isso por exemplo numa carta de motivação; registar objectivos pessoais."

● "Pensar em respostas pessoais às peguntas apresentadas sobre planeamento do futuro e tomar atenção sobre os planos de gestão de carreira das empresas a que concorrer."

● "Ser o primeiro a aceitar um desafio; construir uma lista dos objectivos a cumprir."

● "Promover e melhorar a minha imagem; Ser mais pro-activo."

● “Gostei da maneira de expressar as ideias - deu a sensação que era uma conversa."

● "Esta sessão foi a melhor até agora. Os convidados foram muito interessantes."

● "Sem dúvida que a questão do Marketing Pessoal é das coisas mais importantes, senão a mais importante, em relação à procura de emprego (…)"

● "Óptima sessão, apresentada com muita paixão."

● As apresentações dos convidados são uma mais valia para o futuro (...)"

● "Conceitos éticos."

● "Os exemplos de tipos de negociação que existem."

● "O saber negociar e a importância de ter paciência."

● "Saber o que é e como negociar."

● "Demonstrar e/ou procurar o "porquê" de uma proposta ser a melhor."

● "Aprender a negociar."

● "Saber negociar."

● "Praticar técnicas de negociação ao invés de evitar as negociações."

● "Definir o meu objectivo; Realizar um plano para atingir o meu objectivo."

● "Dominar a informação para realizar uma boa estratégia negocial; Procurar a utilidade e condições que fornam infalível a proposta que se está a negociar."

● "Treinar a argumentação e ter atenção às rasteiras."

● Interessante e pedagógico."

● "Excelente exercício perante a aula."

● "Como tornar uma reunião produtiva; Será mesmo necessária?; arros a evitar numa reunião; perceber as responsabilidades entre líder e gestor."

● "Comportamentos em reuniões; é essencial saber lidar com sujeitos de comportamentos diferentes."

● "Questões chave - o "eu" e o "nós"; Fases da comunicação; gestão de conflitos."

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● "Como liderar; o papel do líder; como construir uma equipa; inteligência emocional."

● "O antes, o durante e o depois de uma reunião. O papel do líder em controlar comportamentos."

● "Saber identificar as várias "personalidades" presentes numa reunião e saber como lidar com cada uma delas."

● "Todo o planeamento da reunião."

● "Formas de tornar as reuniões mais produtivas."

● "A ênfase na comunicação e no trabalho de equipa."

● "Erros durante uma reunião"

● "A relação entre assertividade e colaboração; como mediar as animosidades numa equipa."

● "Rever se uma reunião é mesmo necessária; Perceber se existe uma falta de controlo sobre a reunião; ter a certeza que convoquei as pessoas certas; controlar o comportamento dos outros."

● "Fases da comunicação."

● "Controlo de comportamentos; objectivos da comunicação."

● "Como dominar uma plateia de reunião que apresenta vários tipos de pessoas: desde as desinteressadas às conflituosas."

● "Ter em consideração os aspectos para tornar uma reunião produtiva."

● "Aproveitar alguns dos conselhos de forma a tornar uma reunião mais produtiva."

● "Elaboração prévia de estratégias; a elaboração de actas/relatórios."

● "Gerir o tempo numa reunião."

● "Agendar e respeitar pontos de trabalho numa reunião."

● Achei esta reunião muito relacionada com o mundo dos negócios/trabalho, esperava que fosse um pouco mais relacionada com o mundo académico."

● "Sessão muito informativa sobre abordagens a ter em termos de negociação."

● "Qual a importância dos sistemas de informação numa empresa"

● "A importância dos Sistemas de Informação, a sua aplicação no dia-a-dia"

● "O que é um Sistema de Informação"

● "A importância da otimização das actividades de gestão dos sistemas de informação"

● "Quais os erros e deficiências principais em relação ao uso de sistemas de informação nas empresas."

● "A diversidade e importância dos sistemas de informação no mundo empresarial actual."

● Aprender a melhorar o acesso e fiabilidade dos dados; ter em conta a segurança; alterar a minha organização pessoal (email)"

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● "Uso de agendas"

● "Aplicação dos Sistemas de Informação para a optimização do tempo"

● "Dar mais valor às ferramentas de informação (…)"

● "Ter como objectivo soluções simples; conhecer as soluções existentes"

● "Investir na aprendizagem da utilização de sistemas de informação."

● "Pesquisa na net, novos métodos de pesquisa."

● "Aprofundar conhecimentos em ferramentas base como o excel."

● "(…) boa sessão em que o tema abordado é de grande interesse"

● "A necessidade de quantificação da incerteza / risco."

● "Conceito de investimento."

● "Racionalidade económica, empresa como sistema, relação entre eficácia e eficiência."

● "Trocar despesas presentes por receitas futuras."

● "Empreendedor vs empresário, racionalidade económica.""As vantagens de fazer planos, definição de investimento."

● "Análise ponderada riscos vs oportunidades."

● "Transversalidade do tema em relação a várias profissões."

● "Avaliar riscos dos projectos."

● "Ser mais empreendedor(a)."


● "Saber poupar e aplicar as poupanças, gerir melhor o meu tempo, elaborar planos."

● "PERT (Program Evaluation and Review Technique)"

● "Como evitar o stress, como lidar com o stress"

● "Consequências do stress laboral na vida profissional"

● "KISS - devemos simplificar as coisas; elevator pitch"

● "Não ver o stress pelo lado negativo da questão"

● "Técnicas para lidar com o stress no instante em que se manifesta e posteriormente."

● "Noção de stress; Stress profissional."

● "O maior rendimento é atingido quando o stress é médio."

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● "KISS - normalmente tendo a complicar e a ir pelo caminho mais difícil"

● "Aplicar a metodologia de ver o lado positivo do stress e fazer a sua relação com a concretização."

● "(…) penso que preciso de aprender a gerir melhor o tempo de modo a evitar o stress."

● "Técnicas para lidar com o stress de forma a diminuí-lo."

● "Manter a calma em situações muito stressantes."

● "Em situações stressantes tentar identificar os problemas e ver as coisas em várias perspectivas."

● "Separar a vida profissional da pessoal."

● "A importância da definição de objectivos quer pessoal quer profissional. O benefício de uma gestão e avaliação por objectivos."

● "Modelo SMART para planeamento de objectivos."

● O conceito DREAM e o conceito SMART."

● "Necessidade de objectivos na nossa carreira. As dificuldades que (o estabelecimento de) objectivos levanta."

● "As várias perspectivas da gestão por objectivos. A dificuldade de definir objectivos."

● "Requisitos SMART da definição de objectivos. Avaliação de desempenho através de objectivos."

● "Perspectiva MBO."

● Definir objectivos pessoais e profissionais. Procurar oportunidades de estágios de verão."

● Definir objectivos pessoais. Definir objectivos profissionais."


● "(…) uma sessão muito interessante e reveladora."

● "Foi um tema bastante simples e importante e que vejo já que aplicações na minha vida pessoal e profissional."

● "Foi uma sessão muito produtiva."

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programa universidades

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