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CAL-COMP INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ELETRÔNICOS E INFORMÁTICA LTDA. GALPÃO – CS

1

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

(PCMSO)

Documento Base ano de 2013

Médica do Trabalho Coordenadora: Dra. Daniele Fernandes Holanda CRM-AM 5651

PERÍODO: Janeiro 2013 à Janeiro 2014


2

INDICE 1. IDENTIFICAÇÃO: 03

2. APRESENTAÇÃO 03

3. OBJETIVOS 04

4. RESPONSABILIDADES 04

5. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA 06

6. DOS PRIMEIROS SOCORROS 06

7. EXAMES MÉDICO OCUPACIONAIS 07

8. PROGRAMAS DE PREVENÇÃO 11

9. COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO - CAT 13

10. RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO 13

11. CONCLUSÃO 14


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Empresa: Cal-Comp Indústria e Comércio de Eletrônicos e Informática Ltda.

C.N.P.J. 07.200.194/0001-18

Endereço: Av: Torquato Tapajós nº 7.503 – Bairro Tarumã CEP: 69041-025.

Cidade/Estado: Manaus/AM

CNAE: 25.99-3-99

Atividade Principal: Fabricação de componentes eletrônicos.

Grau de Risco: 03 Grupo C – 14

Nº de Funcionários Previstos:

739 Funcionários sendo 409 mulheres e 330 homens..

Horário de trabalho:

Comercial: 07:45 ás 17:33 Segunda a Sexta 1º Turno: 07:45 ás 16:05 Segunda a Sábado 2º Turno 16:05 às 00:18 Segunda a Sábado

Este trabalho visa atender à Norma regulamentadora N°07 do ministério do trabalho, portaria N°25 de dezembro de 2004 (Lei N°6.514, Portaria 3.214), que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Tem o objetivo de prevenção e manutenção da saúde dos trabalhadores. O mesmo foi elaborado com base nos Riscos Ambientais identificados pela empresa no período vigente.

Este PCMSO será elaborado e coordenado pela médica do trabalho Daniele Fernandes Holanda, CRM/AM 5651.O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano de 2013/ 2014.

1. IDENTIFICAÇÃO:

2. APRESENTAÇÃO


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• Atender à exigência legal e integridade física contida na Norma Regulamentadora NR-7, respeitando as demais NRs. da Portaria n. 3.214;

• Estabelecer uma política de saúde, mediante Medicina Ocupacional, dando especial atenção para ações preventivas e fixando metas para que essa política tenha êxito;

• Manter e fiscalizar os registros de todas as ocorrências referentes à saúde dos colaboradores;

• Estudar a importância do fator humano e ambiental nos acidentes do trabalho e propor medidas preventivas que se fizerem necessárias;

• Estudar as causas do absenteísmo e propor medidas para o seu controle e diminuição;

• Ter colaboradores tranqüilos, com a certeza de contar com assistência médica - social, proporcionando-lhes conforto e segurança;

• Servir como agente de propagação das informações de saúde; • Cumprir todas as determinações legais relativas à saúde

ocupacional, para o bem-estar e segurança do colaborador.

DO EMPREGADOR:

• Garantia de elaboração e efetiva implementação do PCMSO; • Zelo pela eficácia do PCMSO; • Custeio de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; • Indicação do médico coordenador do PCMSO; • Local seguro para guarda dos prontuários clínicos.

3. OBJETIVOS

4. RESPONSABILIDADES


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DO MÉDICO DO TRABALHO COORDENADOR DO PCMSO:

• Responsável pelas ações de SSO relacionadas a Medicina do Trabalho, bem como pela elaboração e o cumprimento das ações estabelecidas no PCMSO.

• Elaboração e efetiva implementação do PCMSO e Relatório Anual, bem como acompanhar sistematicamente as ações estipuladas no documento.

• Atendimentos de consultas ocupacionais, diagnosticando a relação da queixa com a natureza ocupacional, encaminhando para exames específicos ou indicando a tratamento clínico externo.

• Monitorar os colaboradores encaminhados para avaliação com especialistas - de acordo com o PCMSO, PPR, PCA e PERGO

• Acompanhamento médico dos acidentes de trabalho e dos afastamentos superiores a 15 dias, monitorando o estado clínico, dando a assistência básica necessária.

• Tratar de forma sistêmica os casos de queixas ergonômicas, investigando as possíveis causas, através de exames específicos e análise ergonômica do posto de trabalho, emitindo Laudo Ergonômico conclusivo, conforme trata Processo de Ergonomia.

• Controle dos afastamentos por licença maternidade, dando a assistência orientativa necessária para o correto tratamento Pré-Natal.

• Emissão de ASO após realização dos exames médicos ocupacionais: admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional bem como a análise e devolutiva para os envolvidos.

• Registro e monitoração dos casos de queixas relacionadas à exposição ocupacional a elevados níveis de pressão sonora, conforme estabelecido no PCA, e emissão de Laudo Médico conclusivo, quando necessário.

• Registro e monitoração dos colaboradores inseridos no Programa de Proteção Respiratória, e emissão de Laudo Médico conclusivo, quando necessário.

• Indicação de conduta frente a identificação de exames de controle alterados.


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DO TRABALHADOR:

• Submissão aos exames médicos para os quais for convocado; • Comunicação ao ambulatório médico de qualquer acidente ou

alteração em seu estado de saúde e/ou surgimento de sinais ou sintomas relacionados ao trabalho que realiza;

• Colaboração com a adoção de medidas preventivas e com os programas de reabilitação profissional.

• Visita aos locais de trabalho; • Análise do PPRA; • Identificação dos riscos específicos à saúde dos trabalhadores por

função; • Definição dos exames médicos a serem realizados; • Programação dos exames a serem realizados de acordo com os

riscos por função.

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros, segundo item 5.1 da NR 7. A caixa de primeiros socorros deve estar sempre presente, nas empresas, em locais de fácil acesso. Por medida de precaução, não é conveniente trancá-la, facilitando, assim, o seu manuseio.

No seu interior da(as) caixa(as), vamos encontrar uma série de instrumentos, medicamentos, soluções, e é preciso que sejam bem acondicionados, organizados, para facilitar a atuação do socorrista, ao invés de atrapalhá-lo. As caixas devem conter, no mínimo, os seguintes materiais e medicamentos, cujo uso específico deve ser conhecido por todos.

5. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA

6. DOS PRIMEIROS SOCORROS


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Conteúdo da caixa de primeiros socorros:

1 - Instrumentos • Termômetro • Tesoura • Pinça

2 - Material para curativo

• Algodão hidrófilo • Gaze esterilizada • Esparadrapo • Ataduras de crepe • Caixa de curativo adesivo

(Band-aid)

3 - Anti-sépticos • Soro fisiológico • Álcool

4 - Medicamentos

• Analgésicos em gotas e em comprimidos(Dorflex, Paracetamol)

• Anti-espasmodicos em gotas e em comprimidos (Buscopan composto, atroveram)

• Colírio neutro ( Lerin) • Sais para reidratação oral • Soro fisiológico

Serão realizados obrigatoriamente cinco exames médicos

• Admissional; • Periódico; • Retorno ao trabalho; • Mudança de função; • Demissional.

Os exames acima listados compreendem: a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental; b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na NR-07, e seus anexos. Em anexo à este PCMSO segue planilha detalhada dos exames complementares realizados por setor e função de acordo com os riscos identificados no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais- PPRA.

7. EXAMES MÉDICO OCUPACIONAIS


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A avaliação clínica referida deverá obedecer aos prazos e periodicidade conforme previsto abaixo:

7.1 - Exames Adimisional

O exame médico admissional será realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades na empresa, investigando, sobretudo, a capacidade física e emocional do candidato frente às tarefas peculiares ao cargo que irá exercer, de modo a poder cumpri-las sem perigo para ele, para os demais trabalhadores e sem dano à propriedade. O exame médico admissional abrange anamnese ocupacional e exame físico e mental, avaliação cinesio-funcional por fisioterapeua e exames complementares quando necessário. 7.2 - Exame Periódico

Os exames médicos periódicos visam detectar, o mais precocemente possível, os desvios de saúde do trabalhador, antes mesmo do aparecimento de manifestações clínicas, permitindo a correção dos fatores que tenham contribuído para a sua instalação. O exame médico periódico deverá ser realizado de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos: a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho; a.2) de acordo com a periodicidade especificada no anexo no 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condições hiperbáricas; b) para os demais trabalhadores: b.1) anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade; b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de idade.


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7.3 - Do Retorno ao Trabalho

O exame médico do retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de colaborador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente de trabalho, de natureza ocupacional ou não, ou parto. Além da avaliação clinica e anamnese funcional poderá ser incluído a realização de procedimentos médicos adequados a sua função, quando indicados pelo médico coordenador. 7.4 - Da Mudança de Função

O exame médico de mudança de função deverá ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudança, entendida como toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a “riscos diferentes” daqueles a que exposto antes da mudança.

Além da avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional física e mental, a rotina de investigação da saúde do trabalhador deverá incluir a realização dos procedimentos médicos adequados à sua capacitação para o trabalho frente aos riscos ocupacionais da nova função. 7.5 - Demissional

O exame médico demissional será realizado obrigatoriamente até a data de homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: • 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR- 4; • 90 (noventa) dias para empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR- 4;

A investigação da saúde do trabalhador demitido deverá incluir avaliações clínicas, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental. Não deverá ser excluída a possibilidade do médico coordenador do PCMSO necessitar recorrer a outros procedimentos médicos, incluindo ou não nestas instruções, para atestar com segurança a rigidez mental do trabalhador no momento do seu desligamento.


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A destinação dos exames acima, bem como periodicidade e forma de procedimento dos mesmos encontra-se discriminados na tabela 1 em anexo. Todos os 5 exames estão condicionados à emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Uma cópia obrigatoriamente será entregue ao colaborador e as demais ficarão no departamento de Recursos humanos da empresa (Modelo de ASO em Anexo).

A relação de exames por função encontra-se em anexo, bem com a tabela de riscos identificados no PPRA.

O ASO deverá conter no mínimo :

a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade, e sua função;

b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST;

c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que forem realizados;

d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;

e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;

f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;

g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.

Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. Os registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador.


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8.1 – Programa de Conservação Auditiva – PCA

Um Programa de Conservação Auditiva (PCA) tem como principal objetivo proteger a saúde auditiva do trabalhador exposto ao nível de pressão sonora igual ou superiores a 80 dB (A).

No esforço de alcançar este objetivo, muitas ações devem ser organizadas e adequadamente planejadas e coordenadas. Como co-produtos deste objetivo, outras metas são alcançadas quando o PCA é eficiente e eficaz: satisfação e moral elevada dos trabalhadores; baixo risco de processos trabalhistas e cívis; melhoria da qualidade dos produtos e serviços; redução dos acidentes do trabalho; aumento da produtividade; harmonia trabalhista e sindical; etc. O PCA tem a sua estrutura baseada na identificação, na qualificação das perdas auditivas, visando sua prevenção e evitando o agravamento das já existentes, permitindo ainda o estabelecimento do nexo causal, que leva à identificação dos métodos de controle.

São elementos do PCA: o reconhecimento do risco, a avaliação dos trabalhadores, o controle da exposição e seu acompanhamento. Todos os colaboradores que apresentarem perdas auditivas e alterações nos exames audiometricos, deverão ser inseridos no programa (PCA). É obrigatório para trabalhadores exposto ao risco (ruído). Controle realizado pela Fonodióloga. 8.2 - Controle das colaboradoras grávidas:

Considerando a peculiaridade de riscos decorrentes de exposições ocupacionais de mulheres grávidas ou dos conceptos dessas empregadas a certas substâncias, compostos ou produtos químicos além de outros riscos físicos, biológicos e ergonômicos, o controle será individual analisando-se caso a caso e tomando-se medidas necessárias na valorização do concepto e também na saúde da mãe.

8. PROGRAMAS DE PREVENÇÃO


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8.3 - Gerenciamentos das Lesões por Esforços Repeti tivos (L.E.R.) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados (D. O. R. T .)

O gerenciamento será feito através da prevenção da doença abordando principalmente a ergonomia no trabalho. A nossa responsabilidade é junto ao trabalhador promovendo na medida do possível rodízio, mudança do horário, ginástica preparatória e compensatória, agrupamento de varias funções em células com ciclos mais longos prevenindo as lesões. 8.4 - Portadores de Doenças Potencialmente Incapaci tantes

Reconhecendo que a preservação da saúde de todos passa por um rigoroso critério de disciplina e que atualmente se pode estabelecer um diagnóstico precoce de grande parte das patologias conhecidas, a empresa optou pelas seguintes doenças sistêmicas, para utilizar dentro do programa de incentivo à prevenção desses problemas. • Hipertensão arterial sistêmica; • Diabetes; • Epilepsia; • Asma brônquica; • Câncer ginecológico; • Patologia de coluna vertebral.

A todas elas, o serviço médico da empresa, dedicará especial atenção, consideração ao aspecto preventivo. A fase de tratamento passa pela integração de cada paciente, como participante de um sistema comunitário de quem ele faz parte, como um dos elementos que, mais tarde, auxiliará na divulgação dos resultados de sua saúde, como forma de incentivo do programa.


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Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de exames médicos que incluam os definidos na NR- 7; ou sendo verificadas alterações que revelam qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames constantes dos quadros I (apenas aqueles com interpretação SC) e II, e do ltem 7.4.2.3 da NR -7, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador ou encarregado:

a) solicitar à empresa a emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;

b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;

c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho.

d) orientar o empregador quanto à necessidade - adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.

O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual.

O relatório anual deverá discriminar o número, a natureza dos exames

médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III da NR O7.

O relatório anual deverá ser apresentado, discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cópia anexada no livro de atas daquela Comissão.

Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que propicie o imediato acesso pôr parte do agente da inspeção do trabalho do MTE. (Modelo de relatório anual em Anexo).

9. COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO - CAT

10. RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO


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As atividades de Saúde Ocupacional serão desenvolvidas pela Dr.ªDaniele F. Holanda, coordenadora do PCMSO que atuará orientando a empresa no desenvolvimento do programa.

Para efeito de anotações de responsabilidade profissional, esse documento vai assinado nesta via e rubricado em todas as outras.

Manaus/AM, Janeiro de 2013.

Responsável Cal-Comp Dra Daniele F. Holanda Médica do Trabalho

CRM-AM 5651

11. CONCLUSÃO

Galpão C S

ANEXOS

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Documento Base ano de 2013 / 2014

303 COLABORADIRES

Manaus, Janeiro de 2013

Anexo I – Programação dos exames médicos a serem realizados de acordo com o tipo de exame

Tipo de exame Quem fará o exame Como será agendado Quando será realizado Procedimento médico

Admissional Candidato a emprego Por encaminhamento do recrutamento e seleção Antes da admissão

Anamnese clínico ocupacional, exame físico e mental, exames complementares de acordo com a função.

Periódico Todos os trabalhadores e estagiários da empresa

Por convocação do serviço médico ocupacional

Anualmente

Anamnese dirigida, exames complementares de acordo com a função.

Mudança de

função

Todos os trabalhadores que na mudança de função venha expor a risco diferente da função anterior

Por solicitação de gerência ou supervisores dos setores

Antes da mudança de função


Retorno ao

trabalho

Todos os trabalhadores que estiverem ausentes para tratamento de saúde, acidente de trabalho, doença ocupacional ou gestação por periodo acima de 30 dias.

Por encaminhamento do setor de pessoal

No primeiro dia do retorno ao trabalho


Demissional Todos os trabalhadores e estagiários desligados da empresa

Por encaminhamento do setor de pessoal

Realizado na data da homologação da recisão contratual.

Anamnese dirigida, Beta HCG para mulheres em idade reprodutiva e exames complementares de acordo com a função.

Anexo II – Exames complementares de acordo com a função e riscos, segundo PPRA;

Setor Cargo Qtd. Grupo de Risco Perigo Observações

Exames médico a serem realizados

Periodicidade dos exames

CQ - CS - BB51PA

OPERADOR DE PRODUÇÃO 1 Ergonômico

Ergonômico (Postura

Inadequada) Exposição a Risco de Acidente Exame clínico

Admissional Periódico bienal

Retorno ao trabalho Mudança de função

Demissional

MFG - CS

ALMOXARIFE 1 Ergonômico Ergonômico

(Postura Inadequada)

Exposição a Risco de Acidente

Exame clínico, Raio x de coluna panorâmico para

escoliose, Para Op de

Empilhadeiras adicionar: Audiometria, Acuidade

visual, EEG e ECG.



Demissional

ASSIST.VENDAS 1 Ergonômico





Demissional

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

2 Ergonômico





Demissional

AUXILIAR DE

SERVIÇOS GERAIS 4 Ergonômico

Biológico Químico

Postura Inadequada,

bactérias e fungos, produtos de

limpeza

Exposição a Risco de Acidente Exame clínico Hemograma EAS / EPF



Demissional

ELETRICISTA INDUSTRIAL 2

Ergonômico


Inadequada)

Exposição a Risco de Acidente (Choque elétrico)

Exame clínico EEC ECG



Demissional

Setor Cargo Qtd. Tipo de Risco Perigo Observações Exames médico a

serem realizados Periodicidade dos exames

INSPETOR DE CQ 2 Ergonômico Ergonômico


Exposição a Risco de Acidente Exame clínico e acuidade visual



Demissional

MFG - CS






Demissional

TECNICO DE REFRIGERAÇÃO 1 Ergonômico





Demissional

NPI - CS - BB17S0

ENGENHEIRO DE NPI 3 Ergonômico





Demissional

ENGENHEIRO DE SMD

2 Ergonômico





Demissional

ENGENHEIRO DE TESTES

1 Ergonômico





Demissional

ESPECIALISTA DE MANUTENÇÃO

MAQUINA 6 Ergonômico





Demissional

ESPECIALISTA EM ENGENHARIA 1 Ergonômico





Demissional





NPI - CS - BB17S0

GERENTE DE ENGENHARIA

1 Ergonômico Ergonômico


Exposição a Risco de Acidente Exame clínico



Demissional

SUPERVISOR DE ENGENHARIA 1 Ergonômico





Demissional

TEC.REPARO 1 Ergonômico





Demissional

TECNICO ESPECIALISTA DE

SMT 1 Ergonômico





Demissional

TECNICO DE DIAGNÓSTICO 4 Ergonômico





Demissional

TECNICO DE REPARO 2 Ergonômico





Demissional

TECNICO

ELETRONICA 1

Ergonômico





Demissional





PE - CS - BB13S0

ENGENHEIRO DE VQA

1 Ergonômico





Demissional

ESPECIALISTA EM PROCESSO SMT 1

Ergonômico





Demissional

PP - CS - BB12S0

ALIMENTADOR DE PRODUÇÃO 1 Ergonômico


Inadequada) Exposição a Risco de Acidente

Exame clínico Raio x de coluna panorâmico para

escoliose



Demissional






Empilhadeiras adicionar: Audiometria, Acuidade

visual, EEG e ECG.



Demissional

ANALISTA DE CONT DE INVENTARIO 3 Ergonômico





Demissional

ASSISTENTE DE COMPRAS

1 Ergonômico





Demissional

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1 Ergonômico





Demissional



Exames médico a serem

realizados


PP - CS - BB12S0

LIDER DE ALMOXARIFADO






Demissional






Demissional

PRODUCTION - CS -

BB16SA

ALIMENTADOR DE PRODUÇÃO 4 Ergonômico




escoliose



Demissional






Empilhadeiras adicionar: Audiometria, Acuidade visual, EEG e

ECG.



Demissional

ASSISTENTE DE LOGISTICA 1 Ergonômico




escoliose



Demissional

AUX. DE

ALMOXARIFADO 1 Ergonômico




escoliose



Demissional

ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO JR. 1 Ergonômico





Demissional




realizados


PRODUCTION - CS -

BB16SA

ESPECIALISTA EM ENGENHARIA






Demissional



Exposição a Risco de Acidente Exame clínico, Acuidade

visual



Demissional

LIDER DE LINHA 5 Ergonômico





Demissional

OP. DE MAQUINAS SMD 2

Ergonômico





Demissional

OPERADOR DE PRODUÇÃO 142

Ergonômico





Demissional

RESERVA DE LINHA 9 Ergonômico





Demissional




realizados


PRODUCTION - CS -

BB16SA

SUPERVISOR DE PRODUÇÃO






Demissional

TESTADOR DE PRODUÇÃO 9 Ergonômico





Demissional

QC - CS - BB11S0

ANALISTA DA QUALIDADE. 3 Ergonômico





Demissional

ENGENHEIRO DA QUALIDADE 4 Ergonômico





Demissional

ESPECIALISTA DA QUALIDADE PL

1 Ergonômico





Demissional



Exposição a Risco de Acidente Exame clínico, Acuidade visual



Demissional

LIDER DE CQ 1 Ergonômico





Demissional





QC - CS - BB11S0

OPERADOR DE PRODUÇÃO

1 Ergonômico


Inadequada) Exposição a Risco de Acidente Exame clínico Admissional

Periódico bienal Retorno ao trabalho Mudança de função

Demissional

RESERVA DE LINHA 1 Ergonômico





Demissional

REVISORES DE PRODUÇÃO 1 Ergonômico



Exame clínico, acuidade visual.



Demissional

SUPERVISOR DA QUALIDADE SR 1 Ergonômico





Demissional

SMT - CS - BB59SA

AUX TEC DE CONSERTO DE MAQ

SMD 2 Ergonômico





Demissional

ESPECIALISTA DE MANU.DE MAQUINA 2 Ergonômico





Demissional





SMT - CS - BB59SA INSPETOR DE CQ 4 Ergonômico


Inadequada) Exposição a Risco de Acidente Exame clínico, Acuidade

visual



Demissional

LIDER DE CQ 1 Ergonômico Ergonômico





Demissional

LIDER DE LINHA 2 Ergonômico Ergonômico





Demissional

OP. DE MAQUINAS SMD 9 Ergonômico





Demissional






Demissional

RESERVA DE LINHA 1 Ergonômico Ergonômico





Demissional

TECNICO DE REPARO PL. 1 Ergonômico





Demissional





SMT - CS - BB59SA

TESTADOR DE PRODUÇÃO 1 Ergonômico





Demissional

Anexo III – Exames complementares para casos especiais;

Condição especial Exames complementares

Brigadista Lipidograma, glicemia, controle da obesidade e hipertensão

Integrantes do PPR Raio-x de Tórax e espirometria

Espaço confnado EEG, ECG , glicemia e controle da pressão arterial

Trabalho em altura EEG, ECG , glicemia e controle da pressão arterial

Anexo IV – Cronograma do serviço de saúde ocupacional para 2012 / 2013

CRONOGRAMA 2013 Jan Fev Mar Abr Jun Jul Ago Set Out Nov Dez

Realização de exames previstos no PCMSO P P P P P P P P P P P

Campanha de doação de sangue P P

Campanha contra a dengue P P

Campanha de vacinação (gripe) P

Campanha contra o tabagismo P

Campanha contra o Diabetes P

Campanha de saúde da mulher – outubro rosa P

Campanha de saúde do homem P P

Campanha de prevenção contra DST’s / AIDS P P

Elaboração do PCMSO e Relatório Anual p

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

NOME: IDADE:

CARGO: SETOR:

RISCO: RG:

Natureza do exame: ( ) Admissional ( ) Mudança de Função ( ) Demissional ( ) Retorno ao trabalho ( ) Periódico

EXAMES COMPLEMENTARES DATA

Exame clínico (anamnese , exame físico e mental)

Audiometria

Raio-x de Tórax

Espirometria

EEG

ECG

Raio-x de Coluna Panorâmico para Escoliose

Acuidade Visual

Beta HCG

Outros:

( ) PNE Enquadrado no Decreto Nº 5296/2004

Observação:

( ) Apto ( ) Inapto temporariamente Conclusão: ( ) Apto com Restrição ( ) Inapto ( ) Inapto para a função

Data:____/____/____

Coordenadora do PCMSO Dra. Daniele F. Holanda

[email protected] Médica do Trabalho CRM 5651 – AM

Médico Examinador

_________________________________________________________________________

Funcionário

programa de controle mÉdico de saÚde … · cal-comp indÚstria e comÉrcio de eletrÔnicos e...

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