PROGRAMA DE COMPLIANCE DO GRUPO WGRA

Nós do Grupo WGRA temos construído uma reputação excepcional por nossa integridade e por fazer negócios da maneira correta. Todos os dias, temos o desa�o, a oportunidade e a responsabilidade de manter e aprimorar esta reputação.

Sabemos que uma organização só é capaz de gerar vínculos sustentáveis e de con�ança com os diferentes públicos com quem se relaciona quando se tem fortes princípios de conduta ética que sejam não só conhecidos como também praticados por todos os que fazem parte dela.

Embora nosso compromisso com práticas empresariais éticas permaneça sempre inabalável, reconhecemos que estamos numa época de mudanças constantes e sempre surgirão novos desa�os.

Nos esforçaremos para garantir a preservação de nossos valores e altos padrões de conduta, e está é uma das razões pelas quais estamos consolidando nossos valores em um Programa de Compliance que possa nos inspirar, aproximar e exprimir de forma clara, como estamos na prática a agir em conformidade com as nossas responsabilidades.

Independente das nossas tarefas e grau hierárquico é imprescindível que todos nós entendamos que nossas condutas são responsáveis pela reputação e, consequentemente, pelo sucesso da nossa empresa.

Considerando o dinamismo do contexto social, criamos mecanismos de atualização deste Programa de Compliance , onde iremos promo-ver a participação de todos os envolvidos com cumplicidade e transparência, inclusive legitimando as boas práticas de trabalho cotidianas de cada um, contribuindo assim para o amadurecimento ético das relações entre nossas empresas e seus diversos públicos.

Temos a certeza de que nosso Programa de Compliance nos ajudará a construir uma organização ainda mais sólida e con�ável, capaz de apresentar resultados diferenciados obtidos com base na aliança entre desempenho e ética.

Obrigado por assumir nossos valores, e a responsabilidade de criar um futuro ainda mais brilhante, ressalto que este Código de Conduta deve ser aplicado continuamente por todos nós, tanto na atitude como no espírito.

Carlos Suppi Zanini Diretor Executivo

Carta do CEO

ÍNDICE

1. Norteadores de Ações do Grupo WGRA...................................................................................................................... 6 A. Missão...................................................................................................................................................................................... 6 B. Visão........................................................................................................................................................................................ 6 C. Princípios............................................................................................................................................................................... 61.1.Princípios Éticos............................................................................................................................................................................ 71.2.Políticas de Gestão.......................................................................................................................................................................... 7 A. Política de Qualidade............................................................................................................................................................... 7 B. Política Ambiental.................................................................................................................................................................... 7 C. Política de Recursos Humanos..................................................................................................................................................... 7 D. Política de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida....................................................................................................................... 7

2. Sobre o Programa de Compliance do Grupo WGRA............................................................................................... 82.1.O que é o Programa de Compliance?................................................................................................................................................ 82.2. Por que o Grupo WGRA possui um Programa de Compliance?.......................................................................................................... 82.3.A quem se aplica o Programa de Compliance?................................................................................................................................ 82.4.O que o Programa de Compliance exige que façamos?..................................................................................................................... 82.5.O que o Programa de Compliance exige dos Líderes / Gestores?...................................................................................................... 8

3. Código de Ética.............................................................................................................................................................. 83.1.Direitos Humanos.......................................................................................................................................................................... 83.2.Preconceito, Discriminação e Assédio.............................................................................................................................................. 93.3.Proteção de Dados e Segurança da Informação.............................................................................................................................. 93.4.Relações de Parentesco e Relacionamentos Afetivos....................................................................................................................... 93.5.Trabalho Pro�ssional Fora do Grupo WGRA................................................................................................................................... 103.6.Uso de Álcool e Outras Drogas........................................................................................................................................................ 103.7.Uso de Recursos e Mídias Eletrônicas............................................................................................................................................. 103.8.Privacidade de Informações.......................................................................................................................................................... 113.9.Saúde, Segurança e Qualidade de Vida.......................................................................................................................................... 113.10.Comportamento e Vestuário........................................................................................................................................................ 113.11.Desenvolvimento e Valorização Pro�ssional................................................................................................................................. 123.12.Valorização da Diversidade e da Inclusão Social............................................................................................................................ 123.13.Direito à Livre Associação e à Negociação Coletiva....................................................................................................................... 123.14.Participação Comunitária e Apoio à Ação Voluntária..................................................................................................................... 123.15.Informações Con�denciais........................................................................................................................................................... 123.16.Propriedade Intelectual, Direito de Imagem e Direito Autoral....................................................................................................... 13

4. Política Antissuborno e Contra Práticas de Corrupção......................................................................................... 144.1.Operações Financeiras ................................................................................................................................................................ 144.2.Comunicação Externa e Relação com a Imprensa........................................................................................................................... 144.3.Con�ito de Interesse..................................................................................................................................................................... 153.4.Brindes, Presentes, Entretenimento, Viagens e Outros.................................................................................................................... 154.5. Relacionamento com o Setor Público e Atividades Políticas.......................................................................................................... 164.6. Relações com os Concorrentes - Lei Antitrust e Livre Concorrência................................................................................................. 164.7. Pagamentos de Facilitação......................................................................................................................................................... 164.8. Participação em Licitações Públicas............................................................................................................................................ 164.9.Publicidade, Propaganda e Concessão de Patrocínios.................................................................................................................... 174.10.Doações e Caridade..................................................................................................................................................................... 174.12.Relações com Clientes.................................................................................................................................................................. 174.13.Relações com Fornecedores......................................................................................................................................................... 17

5. Programa de Compliance do Grupo WGRA............................................................................................................. 185.1.Composição e Atribuições do Comitê de Compliance ...................................................................................................................... 18

5.2.Comunicação de Condutas Ilegais ou Violadoras (Ouvidoria e Canais de Denuncia)........................................................................... 185.3. Tratamento de Denuncias........................................................................................................................................................... 195.4. Violações ao Código e Medidas Disciplinares...................................................................................................................................195.5. Programa de Treinamentos e Comunicação.................................................................................................................................. 195.6. Auditorias e Monitoramento....................................................................................................................................................... 20

6. Compromissos Assumidos Pelo Grupo WGRA....................................................................................................... 216.1.Termo de Adesão a Atuação Responsável, compromisso com a Sustentabilidade, assinado em 05/11/2014..................................... 216.2.Declaração de Comprometimento Firmados Junto a Associação Brasileira da Indústria Química – ABIQUIM, assinado em 05/11/2014............. 216.3.Compromisso com os Direitos da Criança e do Adolescente, conforme disposto na Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990, (Estatuto da Criança e do Adolescente), não usando mão-de-obra infanto-juvenil em suas atividades..................................................................... 21

7. Glossário...................................................................................................................................................................... 22

8. Termo de Compromisso............................................................................................................................................ 23

1. Norteadores de Ações do Grupo WGRA

Fomentar soluções em prevenção, desenvolver planejamentos, aparelhamento tecnológico e pronta resposta capacitada para situações indesejáveis com produtos peri-gosos e poluentes. Consolidando os resultados almejados pelos acionistas, clientes, colaboradores, comunidade e meio ambiente.

Promover melhoria continuada em nossos sistemas, processos e práticas, estimulando os resultados, evidenciando evolução constante como diferencial competitivo no mercado de atuação.

• Encantar o cliente;• Segurança, confiança e respeito;• Qualidade e valorização da vida;• Ética e integridade;• Compromisso com a excelência, resultado e sustentabilidade;• Superação constante;• Prover o trabalho em equipe;• Austeridade;• Responsabilidade social.

A. MISSÃO

C. PRINCÍPIOS

B. VISÃO

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1.1. Princípios Éticos

1.2. Políticas De Gestão

a. O relacionamento das empresas do Grupo WGRA com os seus diferentes públicos se baseia na honesti-dade e na integridade. Isso significa que todas as decisões nas empresas do Grupo WGRA devem sempre incluir avaliação de natureza ética. As práticas devem ser compatíveis com os valores da companhia. É isso que ajuda a construir relacionamentos perenes e baseados na confiança.

b. No Grupo WGRA, todos os processos negociais devem ser orientados pela transparência e sempre buscar a veracidade das informações fornecidas para os parceiros.

Somente assim se obtém a credibilidade exigida para o desenvolvimento dos negócios da companhia.

c. No Grupo WGRA, exige-se que em todos os relacionamentos, internos e externos, as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito.

É assim que a companhia deve ser vista: como uma empresa onde as pessoas se sentem respeitadas.

d. No Grupo WGRA, é permanente a preocupação com os impactos de todas as suas ações e suas decisões nos públicos com os quais se relaciona. Há permanente gerenciamento dos riscos envolvidos nos negócios do grupo, procurando-se sempre levar em conta que o futuro das empresas depende das decisões que estão sendo tomadas hoje.

e. No Grupo WGRA, há grande preocupação com o futuro do planeta. Pelo fato de interagir em acidentes, cujo maior objetivo utilizar recursos que possam min-imizar e/ou eliminar os riscos a qualidade do meio ambiente. O Grupo WGRA tem compromisso com a preservação ambiental plena e com a realização de avaliação permanente e rigorosa das consequências de todos os seus programas e empreendimentos na qualidade de vida das gerações futuras.

A. POLÍTICA DE QUALIDADE

Promover a permanente satisfação de nossos clientes,

B. POLÍTICA AMBIENTAL

Prover à sociedade de serviços e produtos com total respeito ao meio ambiente, cumprindo as leis e legis-lações ambientais, mitigando, contendo, remediando e cuidando com muita seriedade dos acidentes de forma a reduzir e se possível eliminar a degradação e poluição promovendo a melhoria contínua do meio ambiente em todas as nossas atividades.

C. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

Atrair, cuidar e desenvolver colaboradores, propi-ciando condições para a sua realização pessoal e profissional, em ambiente saudável, marcado pelo bem-estar, respeito aos valores corporativos, relações éticas e transparentes e oportunidades de aprendiza-gens sociais relevantes, que fortaleçam a percepção do grupo WGRA como excelente lugar para se trabalhar.

D. POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA E

QUALIDADE DE VIDA

Buscar continuamente o bem-estar dos colabora-dores, prover ambientes saudáveis e condições segu-ras de trabalho de acordo com a legislação de Segu-rança e Medicina do Trabalho vigente, identificando, prevenindo, controlando e mitigando riscos que possam conduzir a incidentes e/ou acidentes, materi-ais e pessoais, buscando a melhoria contínua de todos os processos de trabalho e promovendo a qualidade de vida.

Todos os profissionais devem estar sempre uniformizados. Os profissionais de operações devem sempre estar protegidos dos EPI’S mandatórios, conforme a função e/ou situação exigida pelo cenário.

através da melhoria contínua da qualidade dos produ-tos, insumos e serviços.

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O Código de Ética têm o objetivo de orientar os processos de tomada de decisão nas empresas do Grupo WGRA. Também orientam as atitudes e com-portamentos de Dirigentes, Gerentes e Colaboradores do Grupo WGRA, aqui denominados profissionais, nas relações com os seus diferentes públicos.

Nessas condições, as diretrizes definidas a seguir representam regras que devem ser seguidas por todos os profissionais do Grupo WGRA, independente-mente de nível hierárquico.

3.1. Direitos Humanos

2. Sobre o Programa de Compliance do Grupo WGRA

2.1. O que é o Programa de Compliance ?

É uma espécie de mapa de valores, princípios e regras de governança que conduz o Grupo WGRA a atuar da melhor forma possível ao cenário de negócios onde existem regras significativas de cidadania, eficiência de gestão, honestidade no uso dos recursos e respeito nas relações com os nossos parceiros e o público em geral.

2.2. Por que o Grupo WGRA possui um Programa de Compliance ?

O Programa de Compliance foi concebido como a principal ferramenta expressa para execução da visão e missão do Grupo WGRA, o qual através de uma comunicação consistente orienta as atitudes e expõe o compromisso social a todos com quem mantém relações.

2.3. A quem se aplica o Programa de Compliance?

O Programa de Compliance aplica-se a todos os colaboradores, sócios e administradores das empresas do Grupo WGRA, que estejam em qualquer nível hierárquico, atuantes em qualquer território em nome das empresas do grupo.

2.4. O que o Programa de Compliance exige que façamos?

Devemos cumprir e fazer com que todos cumpram as diretrizes do Programa, assim como observar as políticas e procedimentos internos da Empresa;

Buscar, sempre que necessário, apoio e orientação corporativa do Grupo WGRA, tais como: Comitê de Compliance e Departamento de Recursos Humanos, na solução de dúvidas e entendimento das leis e políticas que devem serem cumpridas;

Relatar qualquer preocupação de potencial violação

da lei, deste Programa, ou das políticas internas da empresa ao Comitê de Compliance.

2.5. O que o Programa de Compliance exige dos Líderes / Gestores?

Se você é gestor, você deve possuir profundo conhec-imento do Programa, das políticas internas e do ambi-ente regulatório sob sua responsabilidade e ajudar seus funcionários a conhecer e praticar não só o Programa como também todas as nossas Políticas que sejam relevantes em seu dia a dia.

Os gestores devem dar o exemplo, demonstrando rigor na conduta e estimular o envolvimento dos funcionários, garantindo que existem múltiplos canais para reportar preocupações de conformidade sem medo de retaliação, e assim se sintam confortáveis para fazer perguntas ou relatar proble-mas.

3. Código de Ética

3.1. Direitos Humanos

Estamos sempre atentos a possíveis violações dos direitos humanos. Reconhecemos a importância de manter e promover os direitos humanos em todas as nossas operações.

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Nossos valores, nossas políticas, bem como nosso Programa de Compliance, funcionam em conjunto e apoio aos princípios contidos na Declaração Univer-sal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e os Princípios Fundamentais e Normas do Trabalho da Organização Internacional do Trabalho. Por esta razão, oferecemos condições de trabalho humanas e seguras, e condenamos qualquer uso de trabalho infantil, forçado ou compulsório, assim como toda forma de escravidão moderna e tráfico de pessoas. Isso vale não apenas para a colaboração dentro de nossa empresa, mas também para o comportamento de parceiros comerciais e com relação a eles.

3.2. Preconceito, Discriminação e Assédio

O respeito ao próximo é uma premissa levada a sério pelo Grupo WGRA, sendo assim não é tolerado toda e qualquer forma de preconceito, discriminação ou assédio, incluindo conduta verbal, visual ou física que intencionalmente firam a dignidade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego e criando um ambiente de hostilidade, humilhação ou intimidação.

São exemplos de comportamentos caracterizados como assédio:

• Exposição ao ridículo;• Linguagem ofensiva;• Calúnias raciais, de gênero, religiosas, políticas e etc;• Comportamento intimidativo ou ameaçador;• Insinuação sexual.

Gestores e o Comitê de Compliance, são responsáveis por garantir que o Grupo WGRA proporcione um ambiente de trabalho justo e respeitoso e que as queixas sejam tratadas com rapidez e eficácia.

Qualquer forma de preconceito, discriminação ou assédio deve ser denunciada nos Canais de Denúncia.

3.3. Proteção de Dados e Segurança da Informa-ção

Utilizamos a informática como meio de geração, armazenamento e troca de informações. Contudo, as vantagens do mundo virtual estão associadas a riscos. Por esta razão, temos um conjunto de procedimentos e medidas, como por exemplo, controles de acessos através de identificação e a autenticação do usuário (confirmação de que o usuário realmente é quem ele diz ser) por meio de um identificador de usuário (ID) e uma senha durante o processo de logon no sistema, com o objetivo de proteger dados, programas, siste-mas e arquivos contra tentativas de acesso, perda, modificação ou divulgação não autorizada feita por pessoas ou outros programas de computador.

3.4. Relações de Parentesco e Relacionamentos Afetivos

No Grupo WGRA, é permitido o trabalho de profis-sionais com relação de parentesco entre si. No entan-to, as contratações são sempre precedidas de processo de seleção e avaliação baseada em qualificações pessoais, desempenho, capacidades e experiência, de maneira a assegurar igualdade e transparência.

Nós respeitamos e protegemos a dignidade de cada indivíduo.

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Além disso, nenhum profissional poderá se reportar a um parente ascendente ou descendente direto, (irmão, tio, primo, sobrinho ou cônjuge), mesmo que indireta-mente.

Não existe oposição a relacionamentos amorosos entre colaboradores, independentemente do nível hierárquico, porém exige-se que as partes mantenham internamente um relacionamento profissional, como colegas de trabalho, não permitindo em hipótese alguma que o relacionamento extratrabalho influencie suas atividades, postura, comportamento e sigilo profissional.

3.5. Trabalho Pro�ssional Fora do Grupo WGRA

No Grupo WGRA, o exercício de outras atividades laborais, por seus profissionais, somente será aceito na hipótese de que não gere incompatibilidade de horário, prejuízo ao seu desempenho profissional e que não conflite com os negócios e interesses do Grupo WGRA.

3.6. Uso de Álcool e Outras Drogas

No Grupo WGRA, trabalhar sob o efeito de drogas ilegais ou do álcool é considerado falta grave, pois consideramos que o consumo de drogas ilegais ou o uso nocivo de bebidas alcoólicas compromete a saúde e o desempenho do profissional, expondo-o a riscos, prejudicando o ambiente de trabalho e afetando a imagem da organização.

Para apoiar nossos profissionais que apresentam com-prometimento com álcool ou drogas, as empresas do grupo solicitam que, caso façam uso ou apresentem dependência de álcool ou de drogas, de substâncias químicas ou de medicamentos controlados, sem a devida indicação médica, que se disponham a trata-mento e acompanhamento especializado. O Grupo WGRA alerta, ainda, que o uso, o porte ou a

O grupo WGRA mantém política de recursos humanos que disciplina, detalhadamente, a relação de parentesco entre pro�ssionais que atuam nas empresas do grupo.

comercialização de drogas ilegais, expõem o seu prat-icante às penas da legislação em vigor, podendo, inclusive, levar à rescisão do contrato de trabalho.

No caso de fumantes, somente será permitido fumar nas dependências do Grupo WGRA em locais espe-cíficos, definidos por lei, ou pela área de Segurança e Medicina do Trabalho.

Em eventos comerciais ou de confraternização com funcionários, o Grupo WGRA não fornecerá qualquer tipo de droga lícita ou ilícita, e a ingestão de bebidas alcoólicas somente será permitida, com expressa autorização do diretor executivo.

O Grupo WGRA poderá, a seu critério, exigir que um funcionário se submeta a teste e/ou avaliação clínica para verificação de uso de drogas ilícitas e/ou uso indevido de drogas lícitas.

3.7. Uso de Recursos e Mídias Eletrônicas

O Grupo WGRA disponibiliza vários recursos para que seus funcionários possam desempenhar suas atividades da melhor maneira possível, como imóveis, instalações, máquinas, equipamentos, móveis, veículos, valores, entre outros.

• É obrigação de todos utilizar esses recursos com zelo e cuidado contra depreciação ou mau uso, e somente para atividades profissionais relacionadas a empresa. Portanto, é expressamente proibido o uso de recursos do Grupo WGRA para fins particulares.

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• É terminantemente proibido o acesso a sites na internet para assuntos pessoais e de conteúdo sexuais, abusivos ou ilegais, sendo tidos como faltas graves e passíveis de demissão por justa causa.

• É vedada a divulgação, interna ou externa, de quais-quer mensagens contendo informações estranhas às atividades empresariais, entre outras, as relacionadas com a propagação de trotes, boatos, pornografia, comércio ou propaganda, inclusive de natureza políti-co-partidária.

3.8. Privacidade de Informações

O Grupo WGRA respeita a vida pessoal, a privaci-dade de seus profissionais e a confidencialidade de suas informações pessoais.

As relações de autoridade, no Grupo WGRA, não podem restringir o direito à liberdade de expressão e o direito à privacidade, não podendo ser usadas para a obtenção de informações pessoais que não tenham relação direta com o desempenho de seus profission-ais, deste modo, levantamos, processamos e utilizam-os dados pessoais somente no âmbito em que as leis, disposições e as nossas diretivas internas permitem.

Nós protegemos as informações con�denciais e manuseamos dados sensíveis com responsabilidade.

3.9. Saúde, Segurança e Qualidade de Vida

No Grupo WGRA, existe a consciência de que o desempenho de suas empresas está associado com a saúde, com a segurança e com a qualidade de vida de seus profissionais, o que, por sua vez, exige a existên-cia de uma cultura organizacional e de um sistema de gestão que valorizem a vida. Desta forma, as empre-sas do grupo se comprometem a proporcionar condições seguras de trabalho e a promover iniciati-vas educacionais que ampliem a percepção e a sensib-ilidade de todos os profissionais em relação a esses temas.

Todos os profissionais que atuam no Grupo WGRA

têm a responsabilidade de conhecer as normas inter-nas de segurança, de usar corretamente os equipa-mentos de proteção, EPIs, PA, etc. e de demonstrar permanente atitude de prevenção contra acidentes.

Nenhum profissional do Grupo WGRA pode infringir as normas de Segurança do Trabalho.

No Grupo WGRA, nenhuma tarefa deve ser executa-da sem condições de segurança necessárias exigidas pelos cenários que se apresentem.

Constitui dever de cada um dos profissionais do Grupo WGRA a comunicação de condições insegu-ras, desrespeito às regras de segurança ou situações que possam colocar em risco a vida de qualquer pessoa. • Conheça todos os riscos das suas atividades e do local de trabalho; • Cumpra com todos os procedimentos de suas ativi-dades;• Intervenha ao identificar situações inseguras, sejam nas instalações ou no comportamento das pessoas.

3.10. Comportamento e Vestuário

Nós do Grupo WGRA acreditamos que uma equipe uniformizada transmite organização, credibilidade, segurança e profissionalismo! Por esta razão prezam-os pelo uso de uniformes por todos os colaboradores, inclusive pela diretoria.

Com o uniforme, todos os colaboradores ficam vesti-dos de acordo com o ambiente e sem disparidades.

Evita-se comentários sobre as vestimentas também se elimina os preconceitos com estilos de roupa muito ousados ou diferentes.

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3.11. Desenvolvimento e Valorização Pro�ssional

No Grupo WGRA, o crescimento profissional deve estar sempre relacionado com o grau de contribuição e de comprometimento de cada profissional para o atingimento dos objetivos da organização. A ascensão profissional no Grupo WGRA baseia-se no mérito individual. Não são utilizados critérios de favoreci-mento ou discriminação de pessoas.

Nos sistemas de avaliação de desempenho e de recompensa são considerados exclusivamente critéri-os relacionados com o desempenho, potencial e com-petência do profissional. As empresas do Grupo WGRA valorizam as potencialidades de seus colabo-radores, por meio da realização sistemática de progra-mas de desenvolvimento profissional e da aplicação de sistemas de remuneração, de acordo com as práti-cas de mercado.

WGRA, via Departamento de RH, procurará, sempre que solicitada e julgar conveniente, colaborar na solução de problemas e questões de ordem pessoal, familiar e moral dos colaboradores, com respeito e absoluto sigilo.

3.13. Direito à Livre Associação e à Negociação Coletiva

O Grupo WGRA reconhece a importância da busca permanente de harmonização dos interesses das suas empresas e dos interesses de seus trabalhadores.

As empresas do grupo apoiam o direito à livre asso-ciação e à negociação coletiva e reconhecem a legiti-midade dos sindicatos e do sistema interno de repre-sentação dos empregados, através do Conselho de Representantes dos Empregados.

3.14. Participação Comunitária e Apoio à Ação Voluntária

O Grupo WGRA, como agente de desenvolvimento, inserido no contexto social das comunidades onde atua, participa e incentiva a participação de seus profissionais na vida comunitária das cidades em que trabalham, estimulando a sua participação em PAM, Plano de Auxílio Mútuo, Projetos Sociais e Culturais e/ou em atividades que promovam o exercício da cidadania e a redução das desigualdades sociais.

3.15. Informações Con�denciais

O sucesso contínuo do Grupo WGRA depende do uso das suas informações confidenciais e da não divul-gação a terceiros destas informações.

A informação confidencial consiste em toda e

3.12. Valorização da Diversidade e da Inclusão Social

O Grupo WGRA valoriza a diversidade e a inclusão social. Nessa direção, respeita as diferenças e se com-promete com a adaptação de seus processos de trabalho, ambientes e equipamentos, com o objetivo de garantir a igualdade de condições e a acessibili-dade de todos às suas instalações. As empresas do grupo se comprometem a implantar e manter sistema de gerenciamento de pessoal que incorpore esse posi-cionamento nas políticas de seleção, contratação, desenvolvimento, promoção, remuneração e desliga-mento de pessoas.

As respectivas diretorias das Empresas do Grupo

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qualquer informação que não seja de conhecimento público, incluindo planos de negócios, planos de mar-keting, previsões orçamentárias, e quaisquer dados financeiros ou outros dados não publicados.

A menos que seja requerido por lei ou autorizado pela Diretoria Executiva, nossos colaboradores não devem divulgar informações confidenciais ou permitir que estas sejam divulgadas.

São obrigações de todos os colaboradores:

• Mesmo dentro da empresa, não compartilhar infor-mações confidenciais com pessoas que não tenham a “necessidade de saber”.

• Evitar discutir ou trabalhar com informação confi-dencial em áreas públicas onde as conversas possam ser escutadas ou os dados comprometidos;

• Ficar atento à circulação de e-mails e de documen-tos confidenciais, não os deixando expostos na mesa ou na tela do computador e certificando-se de que eles chegarão ao destinatário sem desvios.

• Senhas e outros códigos de acessos aos sistemas internos também merecem atenção especial por serem individuais e intransferíveis.

• Destruir documentos antes de fazerem o descarte.

3.16. Propriedade Intelectual, Direito de Imagem e Direito Autoral

A Propriedade Intelectual do Grupo WGRA, que inclui direitos de patentes, marcas registradas e marcas de serviço, nomes de domínio, direitos de autor, direitos de design, direitos de extração de dados, direitos de know-how, ou outras informações confidenciais não pode ser usada para fins particu-lares, nem repassados a terceiros.

Além disso, o grupo WGRA respeita os direitos auto-rais e a propriedade intelectual de terceiros, em relação a diversos materiais utilizados no curso dos trabalhos, e não permite o uso ou a disseminação de cópias não autorizadas, ou obtidas ilegalmente, de quaisquer materiais, sistemas e softwares produzidos por terceiros. Qualquer trabalho/criação dos funcionários do Grupo WGRA, no todo ou em parte, em conexão com seus deveres e/ou usando o tempo, recursos ou infor-mações da empresa pertencem ao Grupo WGRA.

PROTEÇÃO DA IMAGEM Casos que envolvam a marca WGRA devem ser previamente analisados e aprovados pela Diretoria Executiva, como por exemplo:

• Utilização do logotipo do Grupo WGRA em todo e qualquer material interno ou externo;

• Uso do nome e da logomarca do Grupo WGRA por parceiros de negócios com finalidade promocional (propaganda, vídeos, sites, eventos, etc.);

• Associação do nome WGRA com outras marcas: proposta de patrocínio, parceria e ação de comuni-cação cooperada ou similar;

• Produção de brindes ou artigos promocionais com o nome ou a marca WGRA, mesmo que para uso inter-no.

• Falar em nome ou sobre o Grupo WGRA na mídia ou nas redes virtuais, internet ou blogs, ou ainda em canais de comunicação similares.

Nosso departamento de Recursos Humanos é responsável por avisar previamente e dar ciência formalmente nossos colaboradores, que concedemos a título gratuito o uso da imagem em todo território nacional e no exterior por período indeterminado, em nossa Home Page, Fan Page (facebook) e demais mídias sociais (Youtube, Twitter, Instagram), destina-da à divulgação interna ou ao público em geral, desde que não haja desvirtuamento da sua finalidade.

Valorizamos e protegemos as nossas informações con�denciais e respeitamos as informações con�denciais alheias.

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4 . Política Antissuborno e Contra Práticas de Corrupção

O Grupo WGRA tem como política a tolerância zero a todo e qualquer ato que possa ser considerado suborno ou corrupção.

Mantemos registros comerciais, contas, livros e contratos exatos para garantir que reflitam correta-mente a natureza das transações e dos pagamentos e estamos comprometidos em cumprir as leis e normas nacionais e internacionais que combate a corrupção, incluindo a Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção Brasileira), Lei de Práticas de Corrupção no Exterior (Foreign Corrupt Practices Act - FCPA) dos EUA, a Lei de Suborno do Reino Unido (U.K. Bribery Act - UKBA).

• Nenhum colaborador deverá pagar, oferecer, prome-ter ou autorizar o pagamento direto ou indiretamente, em qualquer forma ou valor, por meio de qualquer pessoa física ou jurídica a um funcionário ou órgão público ou a quaisquer terceiros em nome do Grupo WGRA, sem consultar antecipadamente o Comitê de Compliance, de forma a agir de acordo com as orien-tações legais que se apliquem;

• Qualquer terceiro que represente o Grupo WGRA como consultor, representante de vendas, distribuidor ou prestador de serviços deverá se comprometer com o cumprimento da política de prevenção de pagamen-tos indevidos e da legislação anticorrupção aplicável, não permitindo ou se envolvendo em qualquer tipo de suborno ou corrupção.

• Os colaboradores devem identificar se as pessoas com as quais venham a ter relações de negócio em

nome do Grupo WGRA, são ou possui vínculo com agentes do governo, em caso de dúvidas o mesmo deve consultar a Comitê de Compliance;

4.1. Operações Financeiras

O Grupo WGRA gera inúmeros registros de negócios e financeiros todos os dias, incluindo, dentre outros, contratos, relatórios de despesas, faturas, e-mails, planilhas, registros telefônicos e muitos outros.

Todos os funcionários do Grupo WGRA devem asse-gurar que os registros que eles criam e utilizam refli-tam a verdadeira natureza das operações do Grupo.

Todos os funcionários são obrigados a cooperar plenamente e fornecer informações completas quando solicitado por Auditores Corporativos, Auditores Externos Independentes, e Auditores internos, incluindo o Comitê de Compliance.

4.2. Comunicação Externa e Relação com a Imprensa

O Grupo WGRA preza pela comunicação com a mídia, de forma a consolidar e fortalecer sua imagem no mercado. No entanto, comunicações inadequadas, imprecisas, incompletas ou descuidadas podem impactar sua imagem e influenciar negativamente a sua reputação perante os diversos públicos.

Sendo assim, é dever de todos ter cautela ao se comu-nicarem interna e externamente, em especial quando a comunicação é um documento escrito (incluindo e-mail), e ao representar a companhia em eventos.

Qualquer envolvimento com a mídia, incluindo apre-sentações externas, palestras, comunicado de impren-sa, artigos e publicações que deva ou possa ser feita por nós, deverá ser previamente autorizado pela respectiva gerência ou diretoria.

Todos os colaboradores devem atuar de acordo com as políticas públicas, repudiando quaisquer formas de corrupção, suborno, ou trá�co de in�uências e propina.

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4.3. Con�ito de Interesses

Um conflito de interesse, real ou potencial, existe quando o colaborador utiliza sua influência ou comete atos com o intuito de alcançar interesses particulares, que se contraponham aos interesses do Grupo WGRA ou, ainda, que possam causar danos ou prejuízos ao Grupo ou a qualquer uma das empresas que o compõe.

Afim de evitar conflitos, o colaborador não deve:

• Operar, prestar assistência ou aceitar empregos externos incompatíveis com os interesses do Grupo WGRA, tais como trabalhar para um concorrente ou iniciar seu próprio negócio, que concorra ou que faça negócios com o Grupo WGRA.

• Misturar relacionamentos pessoais e de negócios, por exemplo, contratando um familiar como funcionário ou fornecedor, comprando bens ou serviços de uma empresa familiar em nome do Grupo WGRA, ou vendendo bens do Grupo WGRA para um negócio familiar em qualquer base pela qual outros possam competir.

4.4. Brindes, Presentes, Entretenimento, Viagens e Outros

O Grupo WGRA reconhece que a prática de troca de presentes e hospitalidade fazem fazer parte do univer-so empresarial e das práticas comerciais. No entanto, é proibida a aceitação ou solicitação de presentes, convites, refeições, entretenimento, homenagens, em troca de fazer ou prometer fazer algo para algum cliente ou fornecedor influenciando, de forma imprópria, o respectivo relacionamento comercial;

São considerados presentes e hospitalidade aceitáveis:

• Podem ser aceitos brindes de baixo valor, materiais promocionais e outros itens, tais como: canetas, agen-das, chaveiros, calendários, boné, etc. desde que apre-sentem o logotipo do doador e sejam recebidos em caráter eventual como por exemplo, feiras e eventos.

• Convites para refeições, por parte de um parceiro de negócios, podem ser aceitos, desde que sejam feitos de forma espontânea e estejam relacionados ao negócio. Por exemplo: almoço durante, antes ou após um seminário ou reunião

• Participação em treinamentos/eventos podem ser aceitos, com aprovação do superior direto, desde que estejam relacionados a trabalho ou a desenvolvimento profissional. Se o evento ocorrer em outra cidade, as despesas de viagem e acomodação deverão ser pagas pelo Grupo WGRA e em conformidade com as normas de Viagens.

Uma situação de con�ito de interesses não é necessariamente uma violação a este Manual, mas a omissão em comunicar tal con�ito é uma violação.

Se um Colaborador enfrentar uma situação que pode envolver ou levar a um Con�ito de Interesses, deve comunicá-la de imediato ao seu superior direto e ao Comitê de Compliance, para resolver a situação de uma forma justa e transparente.

Deverão ser antecipadamente analisados e aprovados expressamente pelo Comitê de Compliance o fornecimento ou recebimento de quaisquer tipos de presentes, bem como o custeio de despesas, viagens, entretenimento para qualquer pessoa física, seja ou não Agente Público que possua relações com o Grupo WGRA.

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4.5. Relacionamento com o Setor Público e Ativi-dades Políticas

As relações das empresas do Grupo WGRA com governantes ou autoridades públicas são sempre baseadas na transparência, de forma a assegurar a construção de relações íntegras, contributivas e sustentáveis com as autoridades constituídas dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, sempre com integração e aproximação com o IBAMA, Órgãos Ambientais Estaduais e Municipais, Defesa Civil, e Corpo de Bombeiros. Respeitamos o direito dos colaboradores de participar de atividades políticas, comunitárias, associativas (inclusive trabalhistas) e outras não diretamente relacionadas ao trabalho. No entanto os profissionais que atuam nas empresas do grupo, quando partici-pantes de atividades político-partidárias o fazem em caráter estritamente pessoal, fora de seus horários e locais de trabalho.

Por esse motivo, no Grupo WGRA, não são permiti-dos a utilização de recursos, programas e serviços ou a associação de suas marcas com atividades de natureza político-partidária.

4.6. Relações com os Concorrentes - Lei Antitruste e Livre Concorrência

O Grupo WGRA está em total cumprimento com as leis antitruste e normas vigentes no país destinadas a proteger a livre concorrência, portanto, não entramos em acordos formais ou informais com nossos concor-rentes para manipular preços, níveis de produção ou estoque, concorrências públicas ou alocar mercados, clientes ou fornecedores.

Concorreremos com base nos méritos de nossos produtos e serviços, e não admitimos atos que possam configurar calúnia ou difamação dos concorrentes.

Nossos colaboradores têm autorização para levantar, utilizar e compartilhar informações sobre o mercado, inclusive sobre os concorrentes do Grupo WGRA. No entanto, estas informações precisam ser públicas e obtidas por meios éticos e legais, tomando as devidas precauções para não ser violado qualquer compromis-so de confidencialidade e a legislação.

Nossos colaboradores são proibidos de obter infor-mações confidenciais da concorrência utilizando

meios de espionagem industrial, suborno, furto ou interceptação de informações por via eletrônica, nem comunicar informações conscientemente falsas sobre um concorrente ou os seus produtos e serviços.

4.7. Pagamentos de Facilitação

É estritamente proibida a realização de pagamentos facilitadores ou taxas de urgência em países nos quais esses pagamentos forem considerados ilegais. Nos países, ou nas circunstâncias, em que os pagamentos facilitadores ou as taxas de urgência forem legais, o pagamento deverá ser analisado e autorizado expres-samente pelo Comitê de Compliance;

4.8. Participação em Licitações Públicas

• É obrigatório que todas as participações em proces-sos licitatórios se deem de forma honesta e transpa-rente, são estritamente proibidas quaisquer ações que caracterizem fraude ou manipulação de informações e dos envolvidos;

Acreditamos na importância da livre concorrência.

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• É proibido o uso de poder de influência sobre autori-dades ou agentes do governo, a fim de obter vanta-gens indevidas em processos de licitação;

• Contatos com autoridades do governo, devem ser únicos e exclusivamente de punho técnico quanto aos documentos e regras e devem ser formalizadas via e-mail ou outro qualquer meio digital;

4.9. Publicidade, Propaganda e Concessão de Patrocínios

O Grupo WGRA se compromete a cumprir a sua Política de Patrocínio e Doações, não aprovando cam-panhas, peças publicitárias e concessão de patrocínios a eventos que estimulem o uso de bebidas alcoólicas, do tabaco e de drogas ilícitas, que gerem exposição preconceituosa da criança e do adolescente, que provoquem constrangimento, humilhação, exclusão ou exponham a vulnerabilidade de indivíduos e grupos, que provoquem maus tratos a animais, ou possam estimular e induzir a danos ambientais.

Todos os patrocínios devem possuir contrato de formalização, seja quando as empresas do Grupo WGRA representarem a empresa patrocinada ou ainda a parte patrocinadora. O processo deverá ser apresentado e aprovado previamente pelo Comitê de Compliance.

4.10. Doações e Caridade

As empresas do Grupo WGRA apoiam e contribuem com as comunidades em que operam e, portanto, permitem doações a instituições de caridade, escolas, entre outras, desde que seja devidamente comprovado e registrado a espécie de instituição. A doação deverá ser aprovada pelo Comitê de Compliance, que deverá

analisar e garantir que a instituição não possua víncu-lo com agente público;

Colaboradores poderão fazer doações em seu próprio nome, contanto que não seja feita com intenção de influenciar partidos políticos, candidatos ou agentes do governo;

3.11. Relações com Clientes

Mantemos canais específicos, para o recebimento de reclamações sobre a qualidade e a conformidade dos produtos e serviços prestados.

O ressarcimento de eventuais danos causados na prestação dos serviços é feito de acordo com a legis-lação e a regulamentação vigentes e se baseia em critérios exclusivamente técnicos.

É vedado aos profissionais que atuam no Grupo WGRA a venda de produtos, insumos e serviços, em caráter particular, aos clientes das empresas do Grupo WGRA.

Relações de parentesco ou de amizade entre profis-sionais do Grupo WGRA e seus clientes não podem, de forma alguma, gerar situações de privilégio ou tratamento diferenciado por parte da empresa.

4.12. Relações com Fornecedores

É crucial que o nosso relacionamento com fornece-dores seja baseado em integridade.

A escolha e contratação de fornecedores e prestadores de serviços devem ser sempre baseadas em critérios técnicos e profissionais, observando as necessidades do Grupo WGRA, deve ser feita por meio de processo objetivo e predeterminado, tal como concorrência ou cotação de preços, que garantam a melhor relação custo/benefício, para que não haja riscos e prejuízos para o Grupo WGRA.

Necessidade, preço, qualidade, expertise, reputação, bem como termos e condições, são os únicos fatores que determinam nossa escolha dos parceiros de negócio.

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5. Gestão do Programa de Compliance do Grupo WGRA

.5.1. Composição e Atribuições do Comitê de Com-pliance

O comitê de Compliance da WGRA é composto por 4 (quatro) colaboradores nomeados pelo Conselho Administrativo da empresa, a composição eleita atua por período indeterminado ou até que o Conselho Administrativo considere necessário realizar modifi-cações. Dentre um dos quatros integrantes, é nomea-do também pelo Conselho Administrativo um Com-pliance Officer, responsável pela supervisão e geren-ciamento do programa de Compliance.

Compete ao Comitê de Compliance:

• Determinar políticas e padrões de controles internos apropriados;

• Monitorar e controlar quaisquer operações que possuam riscos para a reputação, continuidade e eficiência das atividades das empresas do Grupo WGRA;

• Garantir que todos os colaboradores, sócios e administradores conheçam e compreendam as questões legais, procedimentos e valores que devem incutir nos negócios e atividades da empresa;

• Gerir o processamento das denúncias recebidas pela Ouvidoria, providenciando seu registro, investigação, análise e correção de forma transparente e imparcial;

• Analisar periodicamente as operações e processos da empresa a fim de identificar riscos relacionados à Compliance;

• Garantir que as medidas de mitigação dos riscos sejam aplicadas;

• Organizar periodicamente treinamentos sobre assuntos correlatos ao programa de Compliance para todos os colaboradores;

Compete ao Compliance Officer:

• Monitorar e fiscalizar para que todos os procedi-mentos responsáveis pelo bom funcionamento do programa de Compliance sejam seguidos por todos os colaboradores e áreas da organização;

• Divulgar e promover ações a fim de disseminar o programa de Compliance entre todos os colabora-dores da empresa;

• Garantir a tomada de providencias necessárias diante de quaisquer atitudes ou processos que estejam em desacordo com as normas do programa de Com-pliance;

• Comunicar ao Conselho Administrativo e apre-sentar relatórios de análise sobre todas as denúncias recebidas pela ouvidoria da empresa ou outras não conformidades identificadas.

5.2. Comunicação de Condutas Ilegais ou Violado-ras (Ouvidoria e Canais de Denuncia)

Quando percebemos que algo está errado, cometemos ou reconhecemos falhas, devemos falar sobre elas e reagir de maneira adequada – mesmo quando o assun-to for desconfortável. Ignora-las nunca foi e nem nunca será o caminho correto. Em caso de dúvidas, devemos buscar aconselhamento competente ou pedir ajuda.

Denúncias e comunicações de violações ao Programa de Complice podem ser comunicadas através do e-mail ouvidoria@wgra.com.br, através do link www.wgra.com.br/programadecompliance/denuncie ou ainda pelo telefone 0800 720 8002. A comuni-cação poderá ser feita tanto pelo público interno (colaboradores) como pelo externo (clientes, fornece-

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dores, representantes, etc.).

A fim de manter a imparcialidade e garantir a segu-rança no processo, as denúncias realizadas por meios dos canais acima indicados são recepcionadas e respondidas por empresa terceirizada. O Grupo WGRA promove ações a fim de prevenir quaisquer tipos de retaliações a pessoas que de boa-fé, relatarem sobre problemas, preocupações ou violações contra o Programa de Compliance da empresa.

5.3. Tratamento de Denuncias

O tratamento de denúncias pelas empresas do Grupo WGRA, se da de forma imparcial e transparente. As denúncias são analisadas com base nas normas norte-adoras do seu código de ética e conduta, na sua políti-ca anticorrupção e suborno, ou ainda se necessário, com base nas disposições legais que regem as ativi-dades da empresa. O processo de recepção, investi-gação, análise e conclusão é feito conforme apre-sentado no quadro abaixo:

5.4. Violações ao Código e Medidas Disciplinares

Estarão sujeitos às medidas corretivas aqui apresenta-das, quaisquer colaboradores que adotarem compor-tamento ou postura que esteja em desacordo com as diretrizes desse programa, não devendo ser aceito a alegação ou justificativa de desconhecimento dos itens aqui apresentados.

As infrações identificadas sejam através de denúncias ou ainda pelo Comitê de Compliance são classifica-das conforme o quadro apresentado a seguir e as medidas corretivas aplicadas ao infrator estão de acordo com a classificação de gravidade indicada:

5.5. Programa de Treinamentos e Comunicação

Os treinamentos voltados ao programa são promovi-dos e organizados pelo Comitê de Compliance. A participação nos treinamentos é obrigatória para todos os funcionários. Cada colaborador deve partici-par de no mínimo um treinamento a cada 6 meses, que pode ser feito de forma presencial ou a distância, sobre temas relacionados ao programa e que são definidos pelo Comitê de Compliance. É obrigatório que os funcionários admitidos passem por um treinamento que objetive a apresentação do programa e suas normas, no prazo máximo de até 10 dias após o início de suas atividades. Os participantes devem comprovar por escrito, que receberam e com-preenderam as instruções sobre as políticas aborda-das, que estão de acordo e agirão conforme estas e que comunicarão imediatamente quaisquer violações a respeito, das quais tome conhecimento.

Responsável PrazoAção

OuvidoriaRecepciona a denúncia e reporta ao Comitê deCompliance. Imediatamente

Comitê deCompliance

Realiza registro, análise e investigação dadenúncia. 2 dias

Compliance O�cer

Emite e apresenta relatório conclusivo de análise ao conselho administrativo, com resposta para ouvidoria, medidas corretivas aplicáveis e correção de processos.

1 dia

Conselho Administrativo

Analisa relatório e aprova resposta, punições emedidas corretivas. 1 dia

Comitê de Compliance Reporta repostas à ouvidoria. 1 dia

Ouvidoria Responde ao reclamante. 1 dia

1 diaComitê de

ComplianceNoti�ca o comitê de AR sobre falhas deprocessos.

Comitê de Compliance

Noti�ca gestor do infrator das punições aserem aplicadas. 1 dia

Comitê de Compliance

Monitora e certi�ca-se da aplicação daspunições e correções dos processos. 3 dias

4 diasCompliance

O�cer Emite relatório �nal e arquiva.

INFRAÇÕES RELACIONADAS A: MEDIDA CORRETIVA

Descumprimento de procedimentos de controles internos que visam à gestão de riscos do programa de Compliance.

Advertência verbal. Em caso de reinci-dência, advertência por escrito.

Demissão.

Advertência por escrito.

Pagamento de propina, subornos ououtros corruptíveis em licitações.

Divulgação de informações con�denciaisda empresa ou clientes.

Omissão de informações que coloquem em risco a integridade da imagem das empresas do Grupo WGRA ou ainda de atos próprios ou de terceiros que estejam relacionados e em desacordo com as políticas da empresa.

Tipo de informação deverá ser analisada pelo Comite de Compliance, a punição poderá ir desde advertência por escrito até a demissão do infrator.

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Quaisquer dúvidas sobre o programa e suas políticas podem ser apresentadas e esclarecidas através do e-mail comitecompliance@wgra.com.br.

5.6. Auditorias e Monitoramento

O programa de Compliance do Grupo WGRA passa por auditorias internas, semestralmente, nos meses de maio e novembro de cada ano, na qual analisa-se o cumprimento de todos os seus processos. A auditoria interna é realizada pelo Comitê de Compliance, de acordo com os critérios e roteiro estabelecido em procedimento. Anualmente o programa passa por 1 auditoria externa, realizada por empresa especializa-da. O período de realização desta auditoria é definido em comum acordo pelo Comitê de Compliance e Conselho Administrativo. As auditorias internas do programa de Compliance do Grupo WGRA, não atendem a todas as etapas e processos complexos existentes em um processo de auditoria conduzido com base nas abordagens técni-cas e complexas de tal procedimento. É aplicada para medir superficialmente as condições de conformi-dade da empresa com o programa, a fim gerar indica-dores de envolvimento dos seus colaboradores e preparar a empresa para a auditoria externa que deve acontecer em sequência. Apesar de tratar-se de uma auditoria de abrangência reduzida, ela observa requisi-tos importantes e cumpre obrigatoriamente 5 etapas: Compreensão do Ambiente Auditado, Planejamento da Auditoria, Execução da Auditoria, Relatório e Monitoramento, que são melhor explanadas a seguir:

Etapa 1 – Compreensão do Ambiente Auditado: O Comitê de Compliance, responsável pela realização da auditoria interna do programa, deverá ter uma compreensão abrangente do Grupo WGRA. Para tanto deverá realizar um levantamento dos processos, mapa estratégico, organograma, operações, serviços e etc.

Etapa 2 – Planejamento: O Comitê deverá planejar o processo de auditoria e elaborar um plano, onde deve definir, como e quais informações serão coleta-das, os critérios de análise, de onde as informações serão coletadas, quais informações serão solicitadas e quais pessoas serão entrevistadas. Aqui também deve-se definir as funções de cada auditor. O plano de auditoria deve ser apresentado ao Conselho Adminis-trativo que deverá analisar e autorizar o “start” do processo.

Etapa 3 – Execução: Após concluído o plano de audi-toria e aprovado pelo Conselho Administrativo, o Comitê deve, com base no procedimento e critérios estabelecidos na fase de planejamento executar a auditoria, registrando as situações encontradas e suas evidencias.

Etapa 4 – Relatório de Auditoria: Após a execução, o Comitê de Compliance deverá gerar um relatório descrevendo a situação encontrada no processo de auditoria, dando-lhe um parecer e apresentando sugestões de correção. O relatório deverá ser validado pelo Conselho Administrativo, que deve validar a aplicação das correções sugeridas. O resultados e sugestões de correção deverão ser apresentados e discutidos com o gestor das áreas que tiverem indica-tivos de não conformidades.

Etapa 5 – Monitoramento: Após a aplicação das correções, o Comitê de Compliance deverá monitorar e garantir que os processos sejam corrigidos e as não conformidades sanadas.

A auditoria externa do programa de Compliance do Grupo WGRA, é realizada com base nos critérios da empresa contratada, que tem sua eficiência e quali-dade pesquisada e garantida pelo Comitê de Compli-ance.

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6. Compromissos Assumidos Pelo Grupo WGRA

6.1. Termo de Adesão a Atuação Responsável, com-promisso com a Sustentabilidade, assinado em 05/11/2014.

Declaração de comprometimento com o programa Atuação Responsável Comprometo-me em apoiar o Programa Atuação Responsável®, coordenado no Brasil pela Associação Brasileira da Indústria Quími-ca - ABIQUIM. Este programa incentiva as empresas a fortalecer suas ações em saúde, segurança e meio ambiente, dos processos, produtos e instalações.

Com a implementação dos princípios preconizados pelas ações do Atuação Responsável®, minha empre-sa continuará a aperfeiçoar o desempenho em meio ambiente, saúde e segurança, a disseminar os princí-pios do Programa na cadeia de valor e a atender às expectativas da população.

Implementando as ações do Atuação Responsável®, minha companhia está fazendo a sua parte na melho-ria da qualidade de vida da sociedade.

6.2. Declaração de Comprometimento Firmados Junto a Associação Brasileira da Indústria Química – ABIQUIM, assinado em 05/11/2014.

Associação Brasileira da Indústria Química – O Grupo WGRA - Assume o compromisso de nortear as ações da empresa pelos princípios éticos do ATU-AÇÃO RESPONSÁVEL®.

• Melhorar continuamente o conhecimento e o desem-penho nas questões relacionadas com saúde, segu-rança e meio ambiente de suas instalações, processos, produtos e serviços, com objetivo de controlar os aspectos e os riscos que possam impactar as pessoas e o meio ambiente;

• Utilizar os recursos eficientemente, minimizando a geração de resíduos, o descarte de efluentes e as emissões gasosas;

• Ouvir e trabalhar com as pessoas para entender suas preocupações e atender suas expectativas;

• Cooperar com os clientes, autoridades e sociedade para o manuseio e descarte seguro de substâncias

químicas consideradas perigosas;

• Aconselhar clientes e sociedade sobre a gestão segura no uso, armazenamento e transporte dos produtos químicos, bem como a destinação adequada dos seus resíduos e das embalagens;

• Fornecer as informações relativas aos indicadores de desempenho em saúde, segurança e meio ambi-ente;

• Utilizar mecanismos de auditoria como meio de comprovação de seus compromissos e da transparên-cia dos seus propósitos;

• Disseminar e divulgar o Atuação Responsável® para a indústria química, sua cadeia de valor e a socie-dade.

6.3. Compromisso com os Direitos da Criança e do Adolescente, conforme disposto na Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990, (Estatuto da Criança e do Ado-lescente), não usando mão-de-obra infanto-juve-nil em suas atividades.

1. Dizer não ao trabalho infantil, não empregando menores de 16 anos, exceto na condição de aprendiz-es e só a partir dos 14 anos;

2. Respeitar o jovem trabalhador, não empregando menores de 18 anos em atividades noturnas, perigosas ou insalubres;

3. Alertar seus fornecedores, por meio de cláusula contratual ou outros instrumentos, que uma denúncia comprovada de trabalho infantil pode causar rompi-mento da relação comercial;

4. Assegurar que os funcionários matriculem seus filhos menores de 18 anos no ensino fundamental e empreender esforços para que todos frequentem a escola;

5. Incentivar e auxiliar as funcionárias gestantes a realizar o pré-natal e orientar todas as funcionárias sobre a importância dessa medida;

6. Estimular a amamentação, dando condições para que as funcionárias possam amamentar seus filhos até no mínimo os 6 meses de idade;

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7. Orientar seus funcionários a fazer o registro de nascimento dos seus filhos;

8. Fazer investimento social na criança ou adoles-cente compatível com o porte da empresa;

9. Contribuir para o Fundo de Direitos da Criança e do Adolescente, com o equivalente a 1% do imposto de renda devido, conforme estimativa de lucro tributável da empresa no exercício.

7. Glossário

Agentes do Governo: funcionário do governo, em qualquer nível, nas esferas federais, estaduais ou municipais. Agentes Públicos: pessoa que presta serviço público, de forma remunerada ou não, temporária ou não, sendo funcionário público ou não. Brinde: objeto promocional, sem valor comercial, utilizado como veículo de comunicação para divul-gação da marca. Compliance: significa agir de acordo com a regra.

Constitui em um conjunto de disciplinas que visam garantir o cumprimento das normas, políticas e dire-trizes internas e externas aplicadas à um negócio por uma empresa ou instituição. Corrupção: corromper algo com o objetivo de obter vantagens em relação a outros, utilizando-se de meios ilegais ou ilícitos. Pode ser classificada como corrupção ativa quando se oferece dinheiro à um funcionário público a fim de obter benefícios próprios ou de terceiros ou ainda como corrupção passiva caracterizada quando um funcionário público pede dinheiro em troca de conceder vantagens ao corrompido. Ética: conjunto de princípios e referências que nort-eiam a conduta do indivíduo ou sociedade. FCPA (Foreign Corrupt Practices Act): lei federal norte-americana que visa combater a corrupção em transações comerciais com outros países, entre pessoas ou entidades relacionadas aos EUA.

Suborno ou Propina: crime no qual se realiza paga-mento para agentes do governo, a fim de que este abra mão da sua conduta ética, de forma a possibilitar vantagens ao corruptor.

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8. Termo de Compromisso

Eu_____________________________, portador (a) do CPF n.º________________, Colab-orador (a) do Grupo WGRA, declaro para todos os fins que recebi uma cópia física integral do novo CÓDIGO DE CONDUTA DO GRUPO WGRA, também publicado na intranet, reiterando compreensão quanto aos seus termos e obrigando-me a cumprí-lo em seu inteiro teor. Declaro ainda que tenho ciência da obrigatoriedade de sua observância em todas as situações e circunstâncias, que estejam direta ou indiretamente dispostas no contrato de trabalho firmado por mim. Declaro por fim que, na hipótese de ocorrerem situações em que não haja previsão expressa no presente Código em relação à conduta exigida ou esperada, deverei informar imediatamente ao meu superior imediato e ao Comitê de Ética.

___________, ____, _____________, _____(CIDADE) (DIA) (MÊS) (ANO)

____________________________________ASSINATURA DO (A) COLABORADOR (A)

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Av. Projetada, 3.615Km 124 Sul - Via Anhanguera

Parque Primavera - Americana/SP

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Em caso de violação a esse códigoligue ou acesse o nosso site

www.wgra.com

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