• Professor Douglas Pereira da Silva• Bacharel em Administração com ênfase em

Marketing.• Pós Graduado em Gestão Estratégica de

Negócios.• Pós -Graduado em Gestão Pública• Pós -Graduando em Metodologia de Ensino

a Distancia• Pós -Graduando em Gestão de Pessoas• Pós -Graduado em Gestão Social• Professor de Graduação e Pós graduação.• Projetos sociais (faculdade da Maior Idade)• Projetos Prefeitura Taboão da Serra • Projetos Prefeitura Taboão da Serra

(JOPEC).• Conselheiro da Secretaria do Meio

Ambiente Itapecerica da Serra• Conselheiro da Secretaria do Comércio

Itapecerica da Serra• Empresário no ramo de Consultoria e

Treinamento • Autor do Livro “Somos Todos Gestores?• O que você precisa saber sobre gestão.

DPS Estratégia em RH 2016=2 1

EMENTATurma de Segunda Feira

• Apresentar o planejamento estratégico deRecursos Humanos como uma ferramenta vitalpara o alcance dos objetivos e metas estratégicasdas empresas com eficácia e alto desempenho.

• Proporcionar visão generalista do mercado detrabalho, suas necessidades e limitações.trabalho, suas necessidades e limitações.

• Bem como suas tendências de atuação.

• O campo de atuação do profissional de RecursosHumanos visa proporcionar através de suas ações aplena satisfação pessoal e profissional doselementos envolvidos em harmonia com osobjetivos da organização.

5DPS Estratégia em RH 2016=2

BIBLIOGRAFIA• BÁSICA• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos

humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.• MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional

ao estratégico. 13a. Edição. São Paulo: Futura, 2009.• ULRICH, Dave. Recursos humanos estratégicos. 4a. Edição. São Paulo: Futura,

2000.• ULRICH, Dave. Os campeões de recursos humanos: inovando para obter os

melhores• resultados. 4. ed. São Paulo: Futura, 1998.• resultados. 4. ed. São Paulo: Futura, 1998.• COMPLEMENTAR• FERNANDES, Bruno Henrique Rocha; BERTON, Luiz Hamilton. Administração

estratégica : da• competência empreendedora à avaliação de desempenho. São Paulo :

Saraiva, 2005.• PORTER, Michael E. Estratégia competitiva. Rio de Janeiro: Campus, 1980.• MINTZBERG, Henry; QUINN, James Brian. O processo da estratégia. 3 ed.

Porto Alegre:• Bookman, 2001.

6DPS Estratégia em RH 2016=2

Metodologia das Aulas

Expositivas

Leitura de textos

Trabalhos Interativos

Apresentação de Trabalhos

7DPS Estratégia em RH 2016=2

Data Conteúdo Programático

08/08/2016 Apresentação do Conteúdo, Diretrizes do curso, Iniciação a disciplina

15/08/2016 Conceito de estratégia (5 Forças de Porter modelo Diamante)Estratégia Competitiva e Matriz BCG

22/08/2016 Fundamentos da Administração Estratégica

29/08/2016 Conceito de RH e Gestão de Pessoas, Modelo Diagnóstico de RHA Nova diretriz estratégica do ARH Missão, Visão e valores das Org

05/03/2016 Conceito de RH e Gestão de Pessoas, Modelo Diagnóstico de RH

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Turma Segunda Noite

05/03/2016 Conceito de RH e Gestão de Pessoas, Modelo Diagnóstico de RHA Nova diretriz estratégica do ARH Missão, Visão e valores das Org

12/09/2016 Estratégia Organizacional e Planejamento estratégico de RH

19/09/2016 Planejamento estratégico de RH e Exercício de avaliação

26/09/2016 Modelos e alternativas de Planejamento estratégico de RH

03/10/2016 Fatores que intervém no planejamento estratégico de RH,Competências essenciais da organização e o planejamentoestratégico

8DPS Estratégia em RH 2016=2

Data Conteúdo Programático

10/10/2016

17/10/201624/10/2016

Fatores que intervém no planejamento estratégico de RH,Competências essenciais da organização e o planejamentoestratégicoAvaliação ( 1)Como Calcular um holerite de pagamento de salário mensal e 13% Salários

31/10/2016

07/11/2016

14/11/2016

Como Calcular um holerite de pagamento de salário mensal e 13% SaláriosComo Calcular um holerite de pagamento de salário mensal e 13% SaláriosCálculo Férias14/11/2016

21/11/201628/11/201605/12/2016

Cálculo FériasCálculo FériasCálculos indenizatóriosCálculos indenizatórios

12/12/2016 Avaliação (2)

19/12/2016 Avaliação (3)

9DPS Estratégia em RH 2016=2