prof sylvia constant vergara lideranÇa requerida nesses novos tempos

Prof Sylvia Constant Vergara

LIDERANÇA REQUERIDA NESSES NOVOS TEMPOS



1. Que é liderança e qual a sua relação com motivação?

2. Revisitando teorias sobre liderança

3. Liderança e os novos tempos

4. Capacidades requeridas do gestor/líder

5. A intuição na tomada de decisão do gestor/líder

6. Desafios postos a quem pretende liderar


Revisitando teorias sobre liderança

- Traços de personalidade

• físicos

• intelectuais

• sociais

• relacionados com a tarefa

- Estilos de liderança

• autocrático, democrático, laissez-faire

- Teoria contingencial

• o líder, os seguidores, a situação


Liderança e os novos tempos- Causa, paixão, mobilização

- Segundo Rhinesmith:

• conhecimento do negócio e do ambiente competitivo

• domínio conceitual e sensibilidade

• capacidade de julgamento de situações

• reflexão, flexibilidade

• disponibilidade para aprender

- Habilidade para conduzir e participar de processos multidisciplinares

- Capacidade de antecipar conseqüências

- Capacidade de lidar com a complexidade


Capacidades requeridas do gestor/líder

Formar outros líderes compartilhar da visão, missão, objetivos, metas, estruturas, tecnologia, estratégias

Perscrutar o ambiente externo

Contribuir na formação de valores e crenças organizacionais dignificantes

Clarificação de problemas

Criatividade

Fazer da informação a ferramenta de trabalho

Iniciativa, comprometimento, atitude sinérgica, ousadia


Capacidades requeridas do gestor/líder

Visualização do sucesso

Construção de formas de auto-aprendizado

Conhecer seus próprios pontos fortes e fracos

Ouvir e ser ouvido

Pensar globalmente e agir localmente

Reconhecer o trabalho das pessoas

Viabilizar a comunicação

Ter energia radiante

Ser ético


Desafios

buscar autoconhecer-se e autodesenvolver-se

mexer com a cabeça das pessoas

superar os próprios medos e ajudar as pessoas a superarem os seus

ouvir inconsistências, pontos de vista contrários e até bobagem

negociar


Gestor / líder

Espere o impossível

Deseje o diferente

Questione

Ouça vozes menos experientes

Abra as cortinas da sua mente e encontre possibilidades

Acredite que organização inteligente é organização humanizada

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