procura activa de emprego

Técnicas de Procura de Emprego

Objectivo: empreender e concretizar um projecto de procura activa de emprego

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Técnicas de Procura de EmpregoObjectivo: empreender e concretizar um projecto de procura activa de emprego

Introdução

A procura de emprego tem que ser necessariamente um processo activo: o mercado de trabalho actual regista muita procura e pouca oferta, ou seja,

há mais pessoas disponíveis para ocupar uma determinada vaga, do que vagas disponíveis para ocupar todas essas pessoas.

Procurar um novo emprego torna-se assim uma responsabilidade/ actividade/ ocupação a tempo inteiro.

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Por poder ser um processo demorado

e sem garantias imediatas de resposta positiva,

a procura activa de emprego exige ao candidato trabalhar

(adquirir/ treinar/desenvolver/ reforçar)

um conjunto de competências fundamentais à procura de emprego …

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Perseverança Dinamismo Motivação Resistência à decepção Capacidade de organização Capacidade de auto-avaliação Capacidade de auto-afirmação Capacidade de selecção e de gestão da informação Capacidade de empreender e concretizar um projecto


Competências mais importantes na procura

activa de emprego:

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O processo de procura activa de emprego divide-se em 2 etapas:

1ª etapa: organização do processo de procura de emprego.

2ª etapa: colocação do plano de procura de emprego em prática.

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1ª etapa: organização do processo de procura de emprego.

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Definir o objectivo principal:

o objectivo principal deste processo é … obter um emprego.

Para conseguir concretizar este objectivo, é importante:

- acreditar nas suas capacidades!- investir tempo, energia e recursos na procura de emprego!

- conduzir o processo de procura de emprego de forma activa, responsável e organizada!

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Realizar uma auto-análise:

qual é o meu perfil de competências (que tipo de competências possuo)? quais são as áreas/ funções/ tarefas para as quais tenho potencial? que competências posso desenvolver (recorrendo a formação profissional,

por exemplo)? que tipo de actividade profissional procuro? quais as responsabilidades/ funções/ tarefas que essa actividade exige?

Qual é o meu projecto de carreira?

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Organizar um Dossier Pessoal

Toda a documentação relativa à procura de emprego deve estar guardada numa pasta pessoal.

ATENÇÃO à organização e à conservação dos documentos!

Certificado de Habilitações Escolares Certificados de Frequência de Formação

Cartas de Recomendação Curriculum Vitae [completo e actualizado]

Fotografia tipo-passe [actual] Cópia do Bilhete de Identidade, do Cartão de Contribuinte, do Cartão da Segurança

Social, do Boletim de Vacinas (sempre actualizado!!!)


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Recursos Função

Folhas A4 brancas (para impressão) cartas de resposta a anúncio.cartas de candidatura espontânea.registo das candidaturas enviadas/ entregues (Grelha)Curriculum Vitae

Bolsas para catálogo conservação e manuseamento rápido dos documentos (exemplo: Certificados) originais.

EnvelopesSelos

envio do curriculum vitae e da carta que o acompanha (de resposta a anúncio ou espontânea).

Agenda registo de entrevistas, contactos e datas importantes.controlo das despesas.

Pensar os recursos necessários para organização das candidaturas e do Dossier Pessoal:


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Recursos FunçãoDossierFuradorAgrafador

arquivo de toda a informação correspondente à procura de emprego. Ex.: correspondência, base de dados, etc.

Computador com ligação a uma impressora e à Internet(nota: é possível a todo o cidadão, aceder gratuitamente a estes equipamentos nas Juntas de Freguesia, UNIVA, Casa da Juventude, Biblioteca Municipal, entre outros)

impressão do Curriculum Vitaeenvio de candidaturas pela Internetconsulta on-line (Jornais e Sites de Emprego)

Outras despesas a considerar … fotocópiaschamadas telefónicas (sugestão: cartão PT)deslocações (transportes)CTT (ex.: selos de correio)

Pensar os recursos necessários (continuação):

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Nota importante!

Mesmo que não tenha ligação à Internet em casa ou não domine a utilização de computadores, actualmente, é importante criar/ gerir/ consultar assiduamente o seu endereço electrónico individual.

Criar uma conta de e-mail é um processo gratuito: pode fazê-lo no Site do Sapo, do IOL, do Gmail, do Portugalmail, entre muitos outros.

Há pormenores que importa considerar: crie um e-mail que permita facilmente identificá-lo, evitenomes código, nomes de personagens de TV/ Cinema/ BD, referências religiosas ou clubistas. (Afinal, o nome que escolher para o seu e-mail é, também, uma expressão do seu profissionalismo ematuridade.)

Há alguns truques que poderá aproveitar: imaginemos que o nome do titular da conta de e-mail éAna Santos…como opções possíveis, sugere-se:

ana_santos@ … a.santos@... anasantos70@... santos_ana@... santos.ana@...

Atenção: opte por uma password que possa memorizar facilmente, não divulgue a sua password aninguém, clique sempre em logout quando finalizar a sessão.


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Contexto Ferramentas apropriadas

Resposta a anúncio publicado em Jornal.

• Carta de resposta a anúncio (ou de motivação). • Curriculum Vitae• Anexos ao Curriculum Vitae: cópia de documentos relevantes, que podem marcar a diferença em relação a outros candidatos, como, por exemplo: Certificado de Habilitações Escolares, Carta de Recomendação, Certificado de Frequência de Formação).

Candidatura a Concurso Público. • Requerimento próprio.• Curriculum Vitae• Anexos ao Curriculum Vitae: cópia de documentos relevantes, que podem marcar a diferença em relação a outros candidatos, como, por exemplo: Certificado de Habilitações Escolares, Carta de Recomendação, Certificado de Frequência de Formação). •Outra documentação referida no respectivo Edital.

Candidatura espontânea. • Carta de candidatura espontânea (ou de motivação).• Curriculum Vitae• Anexos ao Curriculum Vitae: cópia de documentos relevantes, que podem marcar a diferença em relação a outros candidatos, como, por exemplo: Certificado de Habilitações Escolares, Carta de Recomendação, Certificado de Frequência de Formação).

Organizar as ferramentas fundamentais para a procura de emprego:


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2ª etapa: colocação do plano de procura de emprego em prática.

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Uma vez organizado o Dossier Pessoal, é chegada a altura de iniciar a procura activa de um novo Emprego.

Nesta fase é importante:• conhecer o mercado de trabalho• informar-se sobre as ofertas que estão disponíveis (às quais responderá com a

Candidatura a Anúncio)• antecipar-se à publicação de anúncio de vaga (enviando Candidatura

Espontânea).


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Inscreva-se!

no Centro de Emprego da sua área de residência na UNIVA da Junta de Freguesia em que reside (ou na UNIVA da Junta de Freguesia

mais próxima) nos serviços de apoio à Procura de Emprego de Organizações não Governamentais

(como a Cruz Vermelha Portuguesa) nas Empresas de Recrutamento e de Selecção (devidamente legalizadas!) nas Empresas de Recrutamento e Selecção nos Sites de Procura de Emprego.

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Prepare previamente a inscrição nestes Serviços de Emprego:

• reúna os documentos de apoio à procura de emprego mais importantes (como o Curriculum Vitae, cópia de Certificados Escolares e/ou de Formação Profissional e Cartas de Recomendação)

• prepare uma pequena apresentação sobre as principais motivações para a sua inscrição, reforçando que é um candidato com uma postura activa e empreendedora, competências que são essenciais a qualquer bom profissional.

• registe as informações mais importantes que recolher no acto de inscrição e no contacto com o Técnico Responsável: data e número da inscrição, entidades referidas como podendo estar à procura de novos colaboradores, outras referências que pareçam ser importantes.

• conserve devidamente Cartões de Identificação/ comprovativos de inscrição e outros documentos relevantes (ex.: Correspondência).

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Mas … ATENÇÃO!

Procurar aconselhamento e apoio técnico na procura de emprego, inscrever-se no Centro de Emprego ou na UNIVA

não significa esperar que o Técnico de Emprego ou da área Social encontre colocação por si!

O candidato a novo emprego é o principal responsável pelo seu processo de procura activa de novo emprego pois ele é, igualmente,

o principal interessado em concretizar esse objectivo e quem melhor sabe quais são os seus objectivos de vida.

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Fontes de informação úteis à procura de emprego

Exemplos

Imprensa escrita Jornal de NotíciasJornal Expresso

Imprensa on-line www.jn.pt www.expressoemprego.clix.pt

Sites de Emprego http://www.netemprego.gov.pt/IEFP/index.jsp http://empregoonline.blogspot.com http://www.pontodeemprego.com http://www.todosempregos.com

Empresas de Recrutamento e Selecção[Empresas de Trabalho Temporário]

http://www.vedior.pt http://www.select.pt http://www.adecco.pt

Concursos para a Administração Pública Diário da República (os Editais estão disponíveis para consulta no Centro de Emprego ou no Site http://dre.pt)

Rede pessoal de contactos Familiares, Amigos, Colegas, Vizinhos … a quem poderá solicitar que o informem, no caso de terem conhecimento de alguma oportunidade de emprego na área que procura.


http://www.jn.pt/

http://www.expressoemprego.clix.pt/

http://www.netemprego.gov.pt/IEFP/index.jsp

http://www.netemprego.gov.pt/IEFP/index.jsp

http://empregoonline.blogspot.com/

http://www.pontodeemprego.com/

http://www.todosempregos.com/

http://www.vedior.pt/

http://www.select.pt/

http://www.adecco.pt/

http://dre.pt/

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Meio de apresentação da candidatura:

Vantagens Desvantagens

Postal []

• envio de toda a informação em suporte papel, devidamente validada com a assinatura do candidato.

• custos mais elevados

Electrónico []

• rapidez de envio• baixo custo (os documentos seguem em anexo e não em suporte papel, a não ser que tal seja estritamente solicitado)

• possibilidade do envio da mensagem falhar e o conteúdo não ser entregue ao destinatário.• possibilidade da caixa de correio electrónico estar ocupada ou ser consultada com pouca frequência.

Presencial []

• demonstra interesse, motivação, dinamismo

• custos mais elevados (além dos gastos com o suporte papel, acrescem os gastos com transportes)

De acordo com o tipo de acção que pretende empreender (resposta a anúncio, candidatura

espontânea),deverá decidir o processo de candidatura mais adequado a cada situação específica,

reflectindo sobre …


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Consulte diariamente, ou com a máxima frequência possível,

as Fontes de Informação úteis à procura de emprego, através das quais poderá acompanhar as novidades do mercado de

trabalho e tomar conhecimento de vagas novas para emprego.

Sites de Emprego

Ofertas afixadas no Centro de Emprego, UNIVA, Empresas da

área.

Anúncios publicados na imprensa escrita e online

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Responda a anúncios que estejam de acordo com o seu perfil profissional.

Envie candidaturas espontâneas.

Proponha a apreciação do seu Curriculum Vitae, sugira entrevistas/ reuniões para apresentar um projecto/ ideia inovadora.

indique sugestões de melhoria para determinado produto ou serviço.

É certo que poderá ouvir um não. Mas se não arriscar, nunca ouvirá um sim.


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Por isso ….

Não se isole: dirija-se aos pontos de procura de emprego, contacte com amigos, colegas, familiares que possam dar-lhe informações úteis.

Treine a sua postura física, o seu aperto de mão. Treine a segurança e a confiança do seu timbre de voz, expanda o seu vocabulário, controle gíria, comentários/ juízos pessoais, desabafos, no

discurso diário.

Numa situação de entrevista, por culpa da ansiedade, falta de confiança, expectativas de obter um emprego, é comum apercebermo-nos de como estamos desabituados da postura de profissionalismo, responsabilidade,

maturidade, pró-actividade que todo o empregador procura.


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Estude a Legislação Laboral, informe-se sobre os seus direitos e obrigações,aconselhe-se em organismos públicos como, por exemplo:

Instituto para a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (http://www.ishst.pt)

Inspecção Geral do Trabalho (http://www.igt.gov.pt)

Instituto de Emprego e Formação Profissional (http://www.iefp.pt)

Instituto da Segurança Social (http://www.seg-social.pt)


http://www.ishst.pt/

http://www.igt.gov.pt/

http://www.iefp.pt/

http://www.iefp.pt/

http://www.seg-social.pt/

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“O sucesso não é final e o fracasso não é fatal, o que conta é a coragem para continuar.”

Winston Churchill

"O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário."Albert Einstein

“Grandes realizações são possíveis quando se dá importância aos pequenos começos.”

Lao-tsé

Reflexões Finais

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Boa Sorte!

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- Modelo de Curriculum Vitae Europeu- Modelo de Curriculum Vitae alternativo- Modelo de Carta de Resposta a Anúncio- Modelo de Carta de Motivação- Modelo de Carta de Candidatura Espontânea- Requerimento de Candidatura a Concurso Público- Listagem de Sites de Emprego/ Trabalho Temporário/ Recrutamento e

Selecção- Listagem de Centros/ Empresas de Formação Profissional- Exemplo de e-mail de resposta/ candidatura a emprego- Exemplo de envelope de resposta/ candidatura a emprego

anexos

procura activa de emprego

Education