anexo procura activa de emprego
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Procura Activa de Emprego
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ÍNDICE TEMÁTICO
I A CARREIRA
II BALANÇO DE COMPETÊNCIAS SÓCIO – PROFISSIONAIS
III O MERCADO DE TRABALHO: ONDE E COMO PROCURAR EMPREGO
IV O CURRICULUM VITAE
V. AS CARTAS
VI PROVAS PSICOTÉCNICAS
VII PROVAS DE GRUPO
VIII A ENTREVISTA
IX BIBLIOGRAFIA
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I – A CARREIRA
A noção de carreira alterou-se substancialmente nas últimas décadas: as trajectórias
profissionais que se pareciam com uma linha recta, em que se escolhia e exercia uma profissão
até à reforma estão em declínio a todo o vapor.
As mutações tecnológicas e as modificações conjunturais colocam-nos numa lógica totalmente
diferente – uma configuração em voo de borboleta: o futuro é projectado num contexto de
enorme turbulência e imprevisibilidade, sem quaisquer referências estáveis. Actualmente, cada
pessoa pode ter de mudar de profissão, de emprego ou de actividade várias vezes ao longo da
vida.
Por outro lado, os indivíduos têm que enfrentar as adversidades e o crescimento do
desemprego.
Deste modo, já não tem significado pendurar na parede da sala o diploma. Agora o importante é
que, durante a vida profissional, as pessoas estejam aptas a construir a sua arca de
competências e experiências e a revê-la periodicamente, uma vez que estas se actualizam e
desactualizam a um ritmo frenético.
Estas mudanças têm impacto em momentos de desemprego. A procura de um emprego tem
que ser encarada como uma actividade em si mesma. À primeira vista, pode parecer uma
tarefa imensa mas, como qualquer outra, torna-se muito mais fácil se for realizada de uma
forma sistemática.
Lembre-se que:
A procura de emprego demora algum tempo (estima-se que poderá demorar 6 meses ou
mais até conseguir uma oferta de emprego). Por isso, COMECE CEDO!
Quanto mais souber acerca de si próprio/a e dos seus objectivos mais fácil será o processo.
Por isso, CONHEÇA-SE e às suas COMPETÊNCIAS!
Os empregos não caem do céu, tem que ir à procura deles. Por isso, ENCARE A PROCURA DE
EMPREGO COMO UM TRABALHO A TEMPO INTEIRO!
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II – BALANÇO DE COMPETÊNCIAS SÓCIO-PROFISSIONAIS
Procurar emprego, responder a anúncios e participar em processos de selecção implica auto-
conhecimento. Existem determinadas competências sócio-profissionais que são determinantes
para o bom desempenho de uma profissão. Quais são as suas?
Analise a sua carreira e a sua vida. Descubra o que realmente gosta, sabe e quer fazer!
EXEMPLOS DE COMPETÊNCIAS SÓCIO-PROFISSIONAIS
AUTONOMIA ESPÍRITO CRÍTICO TOLERÂNCIA
ACEITAR CRÍTICAS COOPERAR
AUTO-EFICÁCIA CRIATIVIDADE ASSIDUIDADE
INICIATIVA
FLEXIBILIDADE TRABALHAR EM EQUIPA
ADAPTAÇÃO A NOVAS SITUAÇÕES
PLANEAR ACTIVIDADES RESOLVER PROBLEMAS
RESPONSABILIDADE PONTUALIDADE
POLIVALÊNCIA
ESPÍRITO METÓDICO ESCUTAR
EXPRESSÃO ORAL E ESCRITA
ASSERTIVIDADE EXIGÊNCIA E RIGOR
PERSEVERANÇA
GERIR UM PROCESSO DE AUTO-FORMAÇÃO
GERIR CONFLITOS
TRABALHAR SOB PRESSÃO GERAR INFORMAÇÃO
COMUNICAR CUMPRIR OBJECTIVOS
CONTROLAR E GERIR O TEMPO
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III – O MERCADO DE TRABALHO: ONDE E COMO PROCURAR EMPREGO
Pode-se afirmar que existem dois tipos de mercado:
MERCADO FECHADO – refere-se a oportunidades que estão disponíveis mas que não
são publicamente divulgadas.
Onde procurar:
INTERNET
PÁGINAS AMARELAS
REDES PESSOAIS DE CONTACTOS (pessoas conhecidas, amigos/as, familiares, ex-colegas
de trabalho ou escola, vizinhos/as, etc.)
REVISTAS ESPECIALIZADAS (...)
Como:
CANDIDATURA ESPONTÂNEA – envio de carta de candidatura espontânea e curriculum
vitae
MERCADO ABERTO – refere-se a oportunidades que estão disponíveis e que são
publicamente divulgadas nos locais e meios habituais.
Onde procurar:
JORNAIS (nacionais e regionais; diários e semanários; especializados e generalistas)
CENTRO DE EMPREGO
CLUBES DE EMPREGO, GIP’S, UNIVAS,
AGÊNCIAS DE TRABALHO TEMPORÁRIO
EMPRESAS DE SELECÇÃO E RECRUTAMENTO
ASSOCIAÇÕES PROFISSIONAIS E SINDICAIS
JUNTAS DE FREGUESIA, PARÓQUIAS, SUPERMERCADOS
INTERNET: particularmente NETEMPREGO, Diário da República e Bolsa de Emprego
Público
COMO:
RESPOSTA A ANÚNCIOS – envio de carta de apresentação e curriculum vitae
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Ambas as abordagens exigem:
Preparação pessoal – saber o seu valor e o das suas competências
Preparação técnica – ao nível do curriculum, contacto telefónico, etc. de modo a suscitar a
curiosidade na entidade empregadora e a conseguir uma entrevista.
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VI - CURRICULUM VITAE : O seu Cartão de Apresentação!
O QUE É?
O Curriculum Vitae (CV) é um instrumento fundamental na procura de emprego. Constitui um
resumo das suas actividades profissionais, qualificações e competências.
O objectivo do CV é suscitar o interesse das entidades empregadoras e obter uma entrevista
pelo que a sua correcta elaboração é fundamental para o processo de (re) integração no
Mercado de Trabalho.
Note que um CV não é útil se não puder ser analisado rapidamente. A pessoa responsável pelo
recrutamento tem que verificar, no menor período de tempo possível, que o/a candidato/a
possui as qualificações que procura. Assim sendo, o seu CV deve estar formatado para que seja
fácil de ler.
QUANDO É UTILIZADO?
Sempre que pretende candidatar-se a um emprego ou função.
NÃO HÁ REGRAS ABSOLUTAS MAS HÁ ERROS A EVITAR SE QUISER SER CHAMADO/A PARA UMA
ENTREVISTA.
ALGUMAS SUGESTÕES:
1. Formato:
Utilize papel branco A4.
Transcreva-o a computador, não use CV’s manuscritos.
Não ultrapasse as duas páginas excepto se tiver uma vasta experiência de trabalho.
Envie CV’s originais e com boa apresentação.
Escolha um estilo sóbrio. CV’s com apresentações ou formatos originais devem estar
restritos a funções onde tais competências são altamente valorizadas.
Evite juntar outros documentos (diplomas, por exemplo) ao CV. Deve apenas apresentá-
los se tal for expressamente solicitado.
O CV deve sempre fazer-se acompanhar de uma carta.
2. Conteúdo:
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Apresente os dados organizados de forma coerente, utilize um plano lógico e siga-o em
todo o documento;
Utilize frases e parágrafos curtos (não ultrapassar as 5 linhas por frase);
Utilize um vocabulário claro e simples;
Transmita uma ideia por parágrafo e utilize termos precisos;
Utilize verbos de acção (ex: estudei, melhorei, investiguei, geri, vendi, expandi, dirigi,
optei, resolvi...);
Não cometa erros ortográficos ou gramaticais;
Evite utilizar siglas mas, se o fizer, explique o que significam entre parêntesis;
Adapte o CV à empresa para onde o está a enviar;
Seja honesto/a, caso tenha estado sem emprego, não tente camuflar esse período;
Não valorize excessivamente as suas actividades extra profissionais uma vez que não são
o principal objecto de uma análise de emprego;
Em cada uma das suas experiências profissionais indique os períodos de permanência na
entidade, o nome da empresa, a área de actividade da mesma, as funções
desempenhadas e as responsabilidades do cargo;
Explique claramente o que fez, como e que competências tem. Indique números e
percentagens;
Mantenha a simplicidade e a objectividade;
Regras para a utilização de um CV:
Deve ser utilizado quando como:
Resposta um anúncio
Resposta a uma candidatura espontânea
Candidatura a uma vaga interna
Complemento de uma entrevista de emprego
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POSSÍVEIS COMPONENTES DO CURRICULUM VITAE:
1. IDENTIFICAÇÃO / DADOS PESSOAIS / DADOS BIOGRÁFICOS
Nome; data nascimento; estado civil; nacionalidade; morada; telefone; telemóvel; e-mail.
2. FORMAÇÃO ESCOLAR / HABILITAÇÕES LITERÁRIAS / HABILITAÇÕES ACADÉMICAS
Nível máximo de escolaridade; data de conclusão; média obtida (se esta for favorável para o curso em questão).
3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Descrição rigorosa mas resumida das experiências de trabalho, dos estágios efectuados, das funções desempenhadas, do grau de responsabilidade, das empresas em que trabalhou e do tempo durante o qual desenvolveu essas actividades. Caso nunca tenha trabalhado anteriormente faça referência a estágios, trabalhos de férias ou actividades de voluntariado.
4. PROJECTOS E TRABALHOS PRÁTICOS REALIZADOS / ESTÁGIOS
Trabalhos efectuados no âmbito das disciplinas, projecto de final de curso (aplica-se sobretudo a pessoas sem experiência profissional)
5. FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Diplomas ou certificados profissionais
6. FORMAÇÃO COMPLEMENTAR
Frequência de acções de formação; participação em conferências; conhecimentos de línguas e Informática.
7. CONFERÊNCIAS, CONGRESSOS E SEMINÁRIOS
Participação em congressos, conferências e/ou seminários
8. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES / INFORMAÇÕES ADICIONAIS / ACTIVIDADES EXTRA–
PROFISSIONAIS
Referência a actividades de tempos livres, tais como actividades culturais, desportivas, associativas, etc.
9. OUTROS TÍTULOS QUE ACHE NECESSÁRIOS
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Diferentes tipos de currículo
Existem vários tipos de currículos que podem ser utilizados como orientadores para a
elaboração de um currículo personalizado. Esta variedade deve-se essencialmente ao facto dos
percursos e vivências serem diferentes.
Organize e utilize o currículo que mais se adapta ao seu caso.
Modelo Europeu de CV
O Modelo Europeu de Currículo é utilizado, normalmente, por pessoas licenciadas e/ou para
candidaturas a empresas estrangeiras embora a sua utilização esteja a ser cada vez mais
valorizada.
Se optar pelo formato de currículo Europeu, pode fazer download do Formato de Curriculum
Vitae Europeu (em todas os idiomas da União Europeia) em: www.cedefop.eu.int
CV cronológico
Este modelo de currículo é o mais vulgar e caracteriza-se por apresentar todas as informações
através de uma sequência temporal. Esta sequência pode ser efectuada desde as realizações
mais recentes para as mais antigas ou das mais antigas para as mais recentes, caso a experiência
profissional mais recente não seja a mais adequada à candidatura a ser efectuada.
CV funcional
A apresentação da experiência profissional é feita por grandes actividades profissionais.
As principais diferenças em relação ao currículo cronológico relacionam-se com a importância
dada à experiência profissional. Por um lado, ela é referida antes da formação, uma vez que lhe
é conferida maior importância. Por outro lado, as experiências são agrupadas por blocos de
actividade ou funções desempenhadas, destacando-se a actividade desempenhada, a
competência profissional, as realizações obtidas. Comparam-se e enumeram-se todas as funções
e tarefas assim como todas as experiências obtidas e a sequência temporal não é valorizada.
Usa-se sobretudo quando há excessiva experiência profissional.
Currículo Misto
O currículo misto pretende aliar ao formalismo do tipo cronológico à adaptabilidade do
funcional. Para isso, a seguir à identificação do candidato deve vir imediatamente uma descrição
da situação actual de emprego.
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Segue-se a enumeração das habilitações académicas e outra formação e por fim serão descritas
as restantes experiências profissionais em ordem decrescente como no currículo cronológico.
Este currículo apresenta uma boa organização.
Currículo por Objectivos / Direccionado
Este modelo destaca as motivações mais imediatas do emprego a que se candidata, mas
também da carreira futura, em seguida as competências e experiências profissionais e só no
final a formação.
Todas estas formas de apresentação dos currículos têm as suas vantagens e desvantagens. A
escolha do tipo de CV deve depender de cada caso específico, pelo que cada pessoa deve ter
mais do que um CV previamente preparado.
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V - AS CARTAS
Um curriculum deve ser sempre acompanhado por uma carta. As cartas são uma forma rápida e
eficaz de se apresentar à entidade empregadora e explicar as motivações da sua candidatura.
No entanto, não se perca em pormenores: destaque apenas as informações mais importantes
do seu CV e algumas das competências pessoais que possui.
SUGESTÕES PARA ELABORAR UMA CARTA:
SER SIMPLES E BREVE
ORIGINAL E PERSONALIZADA
ADAPTADA A QUEM SE DESTINA
ESCRITA À MÃO E COM A LETRA CUIDADA
DATADA E ASSINADA
SEM ERROS ORTOGRÁFICOS
FEITA EM PAPEL BRANCO E LISO
OCUPAR TODA A PÁGINA DE FORMA HOMOGÉNEA; OS ESPAÇOS ENTRE AS LINHAS DEVEM
SER UNIFORMES
PARÁGRAFOS PEQUENOS
SEMPRE QUE POSSÍVEL, DIRIGIDA A UM INDIVÍDUO ESPECÍFICO.
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a) CARTAS DE APRESENTAÇÃO
O QUE SÃO?
SÃO CARTAS DE RESPOSTA A ANÚNCIO.
QUANDO SÃO UTILIZADAS?
Para acompanhar o Curriculum Vitae.
ESTRUTURA DA CARTA DE APRESENTAÇÃO
IDENTIFICAÇÃO DO/A REMETENTE, DA ENTIDADE DESTINATÁRIA (quando se tem
conhecimento) E A DATA.
COMO O CONHECI E PORQUE LHE ESCREVI?
1º PARÁGRAFO: INTRODUÇÃO EM QUE SE MENCIONA A FONTE DO ANÚNCIO (nome do jornal,
data de publicação, n.º de referência do anúncio) E A FUNÇÃO A QUE SE ESTÁ A CANDIDATAR.
O QUE POSSO OFERECER?
2º PARÁGRAFO: BREVE DESCRIÇÃO DAS SUAS MOTIVAÇÕES, DE ALGUMAS CARACTERÍSTICAS
PESSOAIS E CURRICULARES (adaptadas a uma pequena pesquisa realizada acerca da entidade
empregadora). DEVE DEMONSTRAR O SEU SABER E O SEU SABER-FAZER.
E SE NOS ENCONTRÁSSEMOS?
3º PARÁGRAFO: CONCLUSÃO, MANIFESTANDO DISPONIBILIDADE PARA UMA ENTREVISTA OU
PARA UMA ANÁLISE MAIS APROFUNDADA DA SUA CANDIDATURA.
DESPEDIDA E ASSINATURA
Anexo: C.V.
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MODELO: CARTA DE APRESENTAÇÃO
Manuel Vendedor
Rua da Tecnologia, 22
4440-351 Valongo
tel.: 22 4227625
Eutivek, L.da.
Rua da Hora 300
4200 Porto
Valongo, 19 de Setembro de 2010
Exmos. Senhores, Exmas. Senhoras:
Venho por este meio apresentar a minha candidatura ao lugar de Vendedor, anunciado no
jornal “Expresso”, do dia 19 de Maio de 2010.
Como podem verificar através do meu C.V., possuo o curso técnico de Gestão de Vendas e
realizei um estágio numa empresa do ramo de informática. Durante este período tive como
principais funções a expansão da carteira de clientes junto de empresas de vários sectores,
efectuei vendas e colaborei administrativamente (gestão de stocks, contabilidade). A conjugação
destas experiências permitiram-me desenvolver competências pessoais como o trabalho em
equipa, a autonomia, o espírito crítico e a capacidade de adaptação a novos contextos. Penso
poder afirmar que possuo capacidades técnicas e pessoais que me parecem adequar-se ao perfil
exigido.
As motivações da minha candidatura prendem-se com o interesse em desenvolver a actividade
profissional numa empresa da área alimentar.
Uma vez que o meu curriculum é necessariamente sintético, espero ter a oportunidade de,
através de uma entrevista, poder apresentar-vos detalhadamente as motivações desta
candidatura.
Sem outro assunto de momento, subscrevo-me, com os melhores cumprimentos
(Manuel Vendedor)
Anexo: Curriculum Vitae
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b) CARTAS DE CANDIDATURA ESPONTÂNEA
O QUE SÃO?
SÃO CARTAS DIRIGIDAS A ENTIDADES EMPREGADORAS EM QUE OFERECE VOLUNTARIAMENTE
OS SEUS SERVIÇOS.
QUANDO SÃO UTILIZADAS?
Para acompanhar o Curriculum Vitae.
VANTAGENS DESTE TIPO DE CARTAS:
Se a empresa estiver, nesse momento, a precisar de alguém com o seu perfil, pode ser que
já não faça o recrutamento e opte por o entrevistar.
O seu C. V. Pode ser armazenado num ficheiro de reserva, o que permite à entidade
empregadora fazer uma primeira escolha quando surge uma vaga.
PARA ONDE DEVE ENVIAR AS SUAS CANDIDATURAS ESPONTÂNEAS?
EMPRESAS CUJAS ACTIVIDADES CORRESPONDAM AOS SEUS INTERESSES
EMPRESAS ACERCA DAS QUAIS SE INFORMOU RELATIVAMENTE ÀS ACTIVIDADES QUE ELA
PROMOVE
ASSOCIAÇÕES EMPRESARIAIS
SINDICATOS
ESCOLAS PROFISSIONAIS
ASSOCIAÇÕES DE MUNICÍPIOS
CENTROS DE FORMAÇÃO
EMPRESAS DE SELECÇÃO E RECRUTAMENTO
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ESTRUTURA DE UMA CARTA DE CANDIDATURA ESPONTÂNEA
IDENTIFICAÇÃO DO/A REMETENTE, DA ENTIDADE DESTINATÁRIA (quando se tem
conhecimento) E A DATA.
QUEM SOU E PORQUE LHE ESCREVI?
1º PARÁGRAFO – REFIRA O MOTIVO QUE O LEVOU A CONTACTAR A EMPRESA E A QUERER
CANDIDATAR-SE A UM POSTO DE EMPREGO, TENTANDO CAPTAR O INTERESSE DO EMPRESA.
O QUE POSSO OFERECER?
2º PARÁGRAFO - PROCURE DEMONSTRAR QUE A SUA FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA PODERÃO SER
ÚTEIS À ENTIDADE.
E SE NO ENCONTRÁSSEMOS?
3º PARÁGRAFO - PROCURE CONVENCER A ENTIDADE EMPREGADORA A CONCEDER-LHE UMA
ENTREVISTA
CUMPRIMENTOS E ASSINATURA
Anexo: C.V.
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MODELO: CARTA DE CANDIDATURA ESPONTÂNEA
Maria Expansionista
Rua das Ciências, 101
4445-005 Ermesinde
tel.: 22 9730000
Ermesinde, 23 de Maio de 2010
Exmos. Srs., Exmas. Sras.
Tendo conhecimento que a vossa empresa se encontra em franca expansão, venho por este
meio apresentar a minha candidatura, na eventualidade de surgir uma oferta de emprego que
vá ao encontro da minha formação e motivação.
Como poderá constatar através do C. V., que envio em anexo, sou recém-formado em Gestão de
Vendas.
Estou vivamente interessado em iniciar a minha actividade profissional numa empresa jovem e
dinâmica, sendo a área imobiliária aquela que me desperta maior interesse.
Durante a formação, realizei estágio curricular nesta área e participei na organização e
divulgação de várias actividades de carácter cultural, pelo que me considero uma pessoa
dinâmica, criativa e comunicativa. Por este motivo, penso que a minha experiência poderá ser
enriquecedora para a vossa empresa.
Manifesto desde já a total disponibilidade para uma análise detalhada desta candidatura.
Na expectativa de uma resposta favorável, subscrevo-me com os melhores cumprimentos.
(Maria Expansionista)
Anexo: C. V.
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VI – PROVAS PSICOTÉCNICAS
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SÃO PROVAS QUE VISAM REUNIR INFORMAÇÕES ADICIONAIS SOBRE CANDIDATOS/AS EM
ÁREAS ESPECÍFICAS (ex.: traços de personalidade, raciocínio numérico, inteligência geral,
conhecimentos técnicos...)
QUANDO SÃO UTILIZADAS?
Quando o número de candidatos/as é muito elevado e se pretende eliminar os/as piores.
É IMPORTANTE QUE SE PREPARE PARA ESTAS PROVAS, TANTO AO NÍVEL DA APRESENTAÇÃO
COMO PSICOLOGICAMENTE.
EXISTEM VÁRIOS TIPOS DE PROVAS
PROVAS PROJECTIVAS
INVENTÁRIOS DE PERSONALIDADE
PROVAS DE RACIOCÍNIO NUMÉRICO
PROVAS DE RACIOCÍNIO VERBAL
PROVAS DE RACIOCÍNIO MECÂNICO
PROVAS DE RACIOCÍNIO ESPACIAL
PROVAS DE RACIOCÍNIO ABSTRACTO
PROVAS DE CRIATIVIDADE
PROVAS DE APTIDÃO LINGUÍSTICA
PROVAS DE CONHECIMENTOS TÉCNICOS...
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CONCELHOS ÚTEIS PARA AS PROVAS PSICOTÉCNICAS:
ESCUTE COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES DO/A TÉCNICO/A
TOME NOTA DO NOME DO/A TÉCNICO/A. SE TIVER QUE SE LHE DIRIGIR TRATE-O/A PELO
1º NOME
NÃO COMECE ANTES TAL SER INDICADO
NÃO PERCA MUITO TEMPO EM CADA QUESTÃO
CASO TENHA TEMPO, NO FINAL VERIFIQUE SE RESPONDEU A TODAS AS QUESTÕES
SE NÃO CONSEGUI RESPONDER A TODAS AS QUESTÕES NÃO SE PREOCUPE, NÃO É
GRAVE
NÃO SE PREOCUPE DEMASIADO COM O TEMPO QUE LHE RESTA PARA COMPLETAR A
PROVA
MESMO QUE NÃO TENHA RESPONDIDO A VÁRIAS QUESTÕES CONTINUE A PROVA COM
O MESMO EMPENHO
SE EXISTIR INTERVALO NÃO FIQUE NA SALA DURANTE O MESMO
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VII - PROVAS DE GRUPO
O QUE SÃO?
AS PROVAS DE GRUPO SÃO PROVAS REALIZADAS COM UM GRUPO DE CANDIDATOS/AS, QUE
NORMALMENTE CONSISTEM EM RESOLVER UMA DETERMINADA TAREFA NUM ESPAÇO
LIMITADO DE TEMPO, IMPLICANDO DEFENDER O SEU PONTO DE VISTA.
QUANDO SÃO UTILIZADAS?
Quando se pretende analisar como é que os candidatos se comportam em grupo ou tentam
resolver um problema específico.
UMA PROVA DE GRUPO PODE SER:
A DISCUSSÃO DE UM PROBLEMA
UMA TAREFA PRÁTICA
CONCELHOS ÚTEIS PARA AS PROVAS DE GRUPO:
PARTICIPE ACTIVAMENTE MANIFESTANDO A SUA OPINIÃO, FAZENDO REFORMULAÇÕES,
SALIENTANDO ASPECTOS IMPORTANTES DO PROBLEMA, SINTETIZANDO AS
INFORMAÇÕES...
PERMITA QUE TODOS OS ELEMENTOS PARTICIPEM: SE VERIFICAR QUE ALGUÉM ESTÁ
CALADO SOLICITE A SUA OPINIÃO
TENHA EM ATENÇÃO O TEMPO DISPONÍVEL PARA CONCLUIR A ACTIVIDADE
NÃO TENTE IMPOR O SEU PONTO DE VISTA
NÃO ENTRE EM CONFLITO COM OUTROS/AS PARTICIPANTES
NÃO CENTRALIZE A ATENÇÃO NO/A RECRUTADORA: TENTE RESOLVER A TAREFA.
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É MUITO COMUM QUE, DURANTE O PROCESSO DE SELECÇÃO LHE PEÇAM PARA FAZER O SEU
MARKETING PESSOAL, OU SEJA, EXPLICAR PORQUE É A PESSOA INDICADA PARA A FUNÇÃO.
PONTOS A TER EM CONSIDERAÇÃO DURANTE O “MARKETING PESSOAL”:
EM SITUAÇÃO DE GRUPO, PROCURE SER O/A ÚLTIMO/A A FALAR
NÃO FAÇA PERGUNTAS OU COMENTÁRIOS AO QUE DISSERAM OS/AS COLEGAS
QUANDO CHEGAR A SUA VEZ, OLHE PARA OS/AS TÉCNICOS/AS
SE POSSÍVEL, PREPARE EM CASA O CONTEÚDO DA SUA INTERVENÇÃO, TENDO POR BASE O
QUE SABE SOBRE A EMPRESA E AS FUNÇÕES A EXERCER, INTERLIGANDO-AS COM AS SUAS
CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
NÃO DEMONSTRE REPULSA POR ESTE TIPO DE PROVA OU POUCA AUTO-CONFIANÇA
SE A SUA INTERVENÇÃO FOR ENTRE DUAS PESSOAS PROCURE FALAR UM POUCO MAIS ALTO
NO FINAL DA INTERVENÇÃO DIGA OBRIGADO E OLHE DE FRENTE PARA OS/AS TÉCNICOS/AS
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VIII - A ENTREVISTA
O QUE É?
É O EXAME FINAL!
QUANDO SÃO UTILIZADAS?
Quando se pretende esclarecer aspectos menos claros do CV;
Quando se pretende reunir informações que não foram viabilizadas nas fases anteriores do
processo de selecção;
Quando se visa avaliar a personalidade, motivação e competências do/a candidato/a.
NÃO HÁ UMA FÓRMULA EXACTA PARA SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA. No entanto, pode
aumentar as suas hipóteses de ser bem sucedido se tiver em consideração alguns dos aspectos
que se seguem.
a) ANTES DA ENTREVISTA
Faça uma revisão exaustiva do seu curriculum, das suas competências pessoais e dos
motivos da sua candidatura. O/a entrevistador/a irá, certamente, analisar todos estes
aspectos durante a entrevista.
Faça uma pesquisa acerca da empresa: só assim saberá explicar porque é que pretende
trabalhar lá e fazer perguntas inteligentes acerca da organização.
Prepare-se para falar acerca de si próprio e planeie uma breve apresentação acerca do seu
passado, das metas que alcançou, das suas competências e capacidades e dos seus
objectivos.
Reúna diplomas, certificados e outros documentos relevantes uma vez que podem ser
necessários para a entrevista mas apenas os entregue se tal for solicitado.
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b) DURANTE A ENTREVISTA
A ENTREVISTA VISA REUNIR MAIS INFORMAÇÕES SOBRE O/A CANDIDATO/A, PELO QUE FARÁ
PERGUNTAS ACERCA DE VÁRIAS ÁREAS:
ESCOLARIDADE/OPÇÕES FEITAS
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
PROJECTOS, OBJECTIVOS
RAZÕES DA SUA CANDIDATURA
MATURIDADE
QUALIDADES E DEFEITOS RELATIVAMENTE AO DESEMPENHO DA FUNÇÃO
DESEJO DE ASSUMIR RESPONSABILIDADES
DESEJO DE PROMOÇÃO
CAPACIDADE DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
FLEXIBILIDADE HORÁRIA, VENCIMENTO, DISPONIBILIDADE
AUTO-DESCRIÇÃO
ESTADO DE SAÚDE
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PERGUNTAS MAIS FREQUENTES NAS ENTREVISTAS:
O QUE PENSA DE SI PRÓPRIO/A? QUALIDADES E DEFEITOS?
TEM AUTOMÓVEL?
QUAL É A SUA SITUAÇÃO FAMILIAR?
O QUE O ATRAI NESTE EMPREGO?
QUAL É O SEU ESTILO DE TRABALHO?
O QUE SABE DA NOSSA EMPRESA?
JÁ DIRIGIU PESSOAS?
QUAIS SÃO OS SEUS ESTUDOS?
QUAL É A SUA FORMAÇÃO?
QUANTO DESEJA GANHAR?
FALE-ME DA SUA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL.
FALE-ME DE SI.
INDIQUE-ME 3 QUALIDADES E 3 DEFEITOS.
COMO PASSA AS SUAS FÉRIAS?
GOSTA MAIS DE TRABALHAR EM GRUPO OU SOZINHO/A?
DESCREVA AS SUAS FUNÇÕES NO ANTERIOR EMPREGO.
PORQUE DEIXOU O EMPREGO ANTERIOR?
QUAIS SÃO AS SUAS ACTIVIDADES EXTRA-PROFISSIONAIS?
PORQUE DEVERÍAMOS DAR O EMPREGO A SI EM VEZ DE O DAR A UM DOS/AS OUTROS/AS
CANDIDATOS/AS?
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NÃO DEVE MANTER UMA POSTURA PASSIVA DURANTE A ENTREVISTA RESPONDENDO
APENAS AO QUE LHE É PERGUNTADO. DEVE COLOCAR QUESTÕES PERTINENTES E TENTAR
REUNIR INFORMAÇÕES SOBRE:
AS FUNÇÕES A DESEMPENHAR
A EMPRESA
O HORÁRIO
CONDIÇÕES DE TRABALHO
POSSIBILIDADE DE FORMAÇÃO/RECICLAGEM
REMUNERAÇÃO
PERGUNTAS A FAZER NA ENTREVISTA:
QUAL É A NATUREZA EXACTA DO LUGAR PROPOSTO?
QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS REQUERIDAS?
QUAIS SÃO AS EXIGÊNCIAS DA FUNÇÃO?
COMO VAI SER SUPERVISIONADO O MEU TRABALHO?
QUAIS SÃO AS PERSPECTIVAS DE PROMOÇÃO?
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O QUE PODE E DEVE FAZER NA ENTREVISTA:
Ter uma apresentação exterior de acordo com o espírito da empresa que contacta
Ser simpático/a e sorridente
Ser natural
Não ser o 1º a tomar a iniciativa de falar, de se sentar, de fumar, etc.
Olhar o/a interlocutor/a nos olhos (ou sobrancelhas se estiver embaraçado)
Pôr em evidência as suas qualidades
Provar ao/à entrevistador/a que a sua experiência e capacidade podem contribuir para a
resolver os problemas da organização
Citar informações que recolheu anteriormente sobre a empresa
Pedir esclarecimentos delicadamente se uma questão não lhe parecer clara
Ser prudente se abordarem questões acerca da sua vida particular: apresente apenas os
factos relevantes
Não se perder em pormenores
Controlar os seus gestos
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O QUE NÃO DEVE FAZER NA ENTREVISTA:
Chegar atrasado/a ou com muita antecedência
Olhar para o relógio
Ler os papéis que estão na secretária do/a entrevistador/a
Tecer considerações acerca de questões políticas, religiosas ou sindicais
Cortar a palavra ao/à entrevistador/a
Dizer mal da entidade empregadora actual ou anterior
Responder por monossílabos: deve ilustrar todas as respostas com exemplos
Dizer que essa foi a única entrevista que obteve
Dizer que está disposto a trabalhar por pouco dinheiro
Dizer que precisa de trabalhar para viver
Apresentar-se como um super-homem/mulher que tem sucesso em todas as áreas
Apresentar-se como alguém que duvida sempre de si próprio
Falar pormenorizadamente acerca de questões pessoais
Fazer bluff...
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c) DEPOIS DA ENTREVISTA:
Depois de ter feito uma entrevista é aconselhável que faça a sua auto-avaliação.
Só assim pode corrigir aspectos que não foram tão bem conseguidos.
AVALIAÇÃO DA ENTREVISTA
Cheguei a horas à entrevista?
Vesti-me adequadamente?
Como decorreu a entrevista?
Que questões suscitaram maior interesse ao/à entrevistador/a?
Respondi a todas as questões?
Realcei as minhas competências?
Apresentei exemplos concretos para realçar as minhas competências?
Falei de mais ou de menos?
Fiz perguntas pertinentes?
Esclareci as dúvidas que tinha acerca das condições de trabalho naquela entidade?
Cortei a palavra ao/à entrevistadora?
Fui agressivo/a?
Demonstrei auto-confiança?
Dei uma imagem positiva de mim?
Tinha comigo todos os documentos que foram solicitados na entrevista?
Que aspectos poderei melhorar da próxima vez?
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IX – LINKS ÚTEIS
NetEmprego – Consulte aqui ofertas de trabalho disponibilizadas pelo IEFP - Instituto do Emprego e Formação Profissional .
Bolsa de Emprego Público - BEP – Neste portal encontrará ofertas de emprego na Administração Pública Central e Local disponíveis aos cidadãos da UE.
Expresso Emprego – Diversas oportunidades de emprego a nível nacional.
Centro de Emprego – Permite pesquisar as últimas ofertas de emprego colocadas on-line neste e em diversos outros websites.
NetEmpregos – O registo no site permite o preenchimento de um currículo on-line, faça a pesquisa de ofertas de emprego por categoria, zona, tipo de emprego e palavras-chave, para facilitar a sua busca.
Cantinho do Emprego – Portal útil com ofertas de Emprego e notícias relacionadas com a temática.
Emprego no Universia – O portal dos/as universitários/as.
Careerjet – Permite realizar buscas em crescentes selectivas listas de oportunidades de emprego através de sites de empresas como também em sites de emprego.
StepStone – Este site é uma “base de dados” de ofertas de emprego em Portugal e no estrangeiro. As pesquisas estão disponíveis por área ocupacional, localização ou categoria. Registe-se e envie o seu CV e receba por e-mail todas as semanas as diferentes propostas de emprego que corresponderem ao seu perfil.
Central de Emprego – Motor de busca de ofertas de emprego.
Correio da Manhã - Classificados – Ofertas diárias de emprego.
Emprego Online – Contém ofertas de emprego actualizadas.
Emprego.pt – Ofertas de Emprego em Portugal.
Empregos Online – Motor de pesquisa para ofertas de emprego.
Emprego.org – Portal que lhe permite o registo do seu currículo online e a pesquisa de ofertas de Emprego em Portugal.
Superemprego - Sapo – Permite a pesquisa de ofertas de emprego, de emprego temporário e a colocação de curriculum vitae.