guia de apoio À procura de emprego -...

GUIA DE APOIO À PROCURA DE EMPREGO


Dados Pessoais:

Nome:_________________________________________________________

Data Nascimento:__/__/____

Morada:_______________________________________________________

Localidade:___________________________ Código Postal:________-_____

Telefone:_________________

Correio eletrónico:________________@___________

I.D Centro de Emprego:_____________

“Para o trabalho que gostamos levantamo-nos cedo e fazemo-lo com

alegria.” (William Shakespeare)


Se quer muito um emprego, acredite que:

- É possível adorar o que fazemos!

- Nem todas as pessoas que não têm emprego estão completamente

empenhadas em experimentar coisas diferentes para o encontrar.

Use o MÉTODO DOS 4Ps:

- PAIXÃO – com dedicação e empenho procurar oportunidades. Quanto melhor

nos conhecermos mais fácil será procurar o emprego que se adapte a nós.

- PREPARAÇÃO – trabalhar desde a candidatura até à entrevista; saber mais

sobre o sítio para onde se está a candidatar; fazer um Currículo que espelhe o

seu percurso de trabalho.

- PRÁTICA – aperfeiçoar em cada processo a forma como nos apresentamos,

aquilo que dizemos, o que queremos, etc. O empenho na entrevista é

fundamental pois o entrevistador vai ter isso em conta!

- PERSISTÊNCIA – Mesmo quando se recebe um “não” o caminho é continuar e

não desistir.


Índice

1.Introdução ......................................................................................................... 1

2.Inscrição no Centro de Emprego ....................................................................... 2

3.Plano Pessoal de Emprego ................................................................................ 3

4.Direitos e Deveres dos Beneficiários ................................................................ 4

5.Procura Ativa de Emprego ................................................................................ 5

6.Medidas de Apoio ao Emprego ......................................................................... 6

6.1.Medida Cheque-Formação ......................................................................... 6

6.2.Emprego Jovem-Ativo ................................................................................. 7

6.3.Estágio Emprego ......................................................................................... 8

6.4.Reativar ....................................................................................................... 9

6.5.Contrato - Emprego .................................................................................. 10

6.6.Investe Jovem ........................................................................................... 12

6.7.Promoção das Artes e Ofícios ................................................................... 14

6.8.Contrato Emprego-Inserção ..................................................................... 15

7.Reabilitação profissional ................................................................................. 16

7.1.Estágios Inserção ...................................................................................... 16

7.2.Contrato Emprego-Inserção + .................................................................. 17

7.3.Emprego Apoiado em Mercado Aberto .................................................... 18

8.Informações ..................................................................................................... 19

9.Contactos gerais .............................................................................................. 20


1

1.Introdução

O programa de Contratos Locais de Desenvolvimento Social de 3ª Geração

CLDS-3G foi criado com a finalidade de promover a inclusão social dos

cidadãos, de forma multissetorial e integrada, através de ações a executar em

parceria, por forma a combater o desemprego, a pobreza persistente e a

exclusão social. Este programa que contempla um conjunto de ações

integradas de forma transversal, inclusiva e sustentável, é operacionalizado

pelo projeto “Tondela Inclusiva”.

A Santa Casa da Misericórdia de Tondela é a Entidade Coordenadora Local da

Parceria do CLDS-3G para o concelho de Tondela.

O programa CLDS-3G integra 3 eixos de intervenção que abarcam em si um

conjunto de atividades:

Eixo 1- Emprego, Formação e Qualificação;

Eixo 2- Intervenção Familiar e Parental,

preventiva da pobreza infantil;

Eixo 3- Capacitação da Comunidade e das

Instituições.

Um dos eixos de intervenção do projeto CLDS-3G - Emprego, Formação e

Qualificação, tem como principal objetivo o apoio ao desenvolvimento de

atitudes de procura ativa de emprego.

Para que o nosso projeto possa vir a refletir aquelas que são as efetivas

necessidades dos beneficiários ao nível da informação e disponibilização de

ferramentas adequadas, foi elaborado o presente guia, onde constam as

principais informações e medidas de apoio ao emprego, bem como locais

onde se poderão frequentar formações modulares ou profissionais para

pessoas em situação de desemprego.

Eixo

1

Eixo 2

Eixo 3


2

2.Inscrição no Centro de Emprego

Se está à procura de emprego, inscreva-se:

- Presencialmente, no Serviço de Emprego de Tondela, ou

- Na Internet (www.netemprego.gov.pt) se tiver 12º ano ou mais.

Para se inscrever, deve:

Possuir capacidade e estar disponível para o trabalho;

Ter idade mínima para trabalhar e ter cumprido a escolaridade obrigatória;

Dispor de documentos de identificação atualizados:

Os requerentes de prestações de desemprego devem ainda comprovar que

se encontram na situação de desemprego involuntário, ou seja, por razões

alheias à sua vontade.

Cartão de cidadão

Bilhete de identidade

Cartão de contribuinte

e

ou


3

3.Plano Pessoal de Emprego

O Plano Pessoal de Emprego (PPE) é o conjunto de etapas necessárias à (re)

integração do desempregado no mercado de trabalho, que dependem da

situação de cada pessoa, em que cada desempregado deve:

O PPE é elaborado:

Pelo beneficiário e Serviço de Emprego.

PPE

Participar na elaboração e atualização do seu

PPE;

Participar nas sessões de procura de emprego;

Participar em sessões de informação;

Participar em sessões de divulgação de ofertas

de emprego;

Participar em sessões que desenvolvem

competências para o emprego;

Comparecer em todas as ações de atendimento

a que sejam chamados.


4

4.Direitos e Deveres dos Beneficiários de Subsídio de Desemprego

ou Social de Desemprego

• Aceitar o Plano Pessoal de Emprego

• Cumprir as ações que lhe sejam

atribuídas

• Procura Ativa de Emprego

•Ser tratado com respeito e urbanidade

•Receber as prestações de desemprego que lhe sejam concedidas.

•Ter o apoio técnico necessário

Deveres

Direitos


5

5. Procura Ativa de Emprego

Conjunto de iniciativas realizadas pelo próprio, com vista à sua inserção no

mercado de trabalho, que é obrigatória para quem está a receber subsídio.

Inscrição em

empresas de

recrutamento

Iniciativas

para criação

do próprio

emprego

Respostas a anúncios de emprego

Respostas ou apresentações a

ofertas de emprego

Apresentação de candidaturas espontâneas

Envio de CV por

email

Presença em

entrevistas de

emprego


6

• Empregados;

• Desempregados.

Beneficiários

•50horas;

•150 horas

Duração máxima

•4 €/hora, num montante máximo de €175, sendo que o apoio não podeexceder 90% do valor total da ação deformação, comprovadamente pago;

•Um máximo de 500 €, correspondenteao valor total da ação de formação,comprovadamente pago.

Valor do apoio

6.Medidas de Apoio ao Emprego 6.1.Medida Cheque-Formação

Objetivos

Incentivo à formação profissional, constituindo-se como um instrumento

potenciador da criação e da manutenção do emprego e do reforço da

qualificação e empregabilidade.

Cada beneficiário pode ter o apoio por um período de 2 anos, tendo como

referência a data de submissão da primeira candidatura deferida.

Nota: Os apoios a conceder não contemplam as despesas com ações de formação

frequentadas antes do início da vigência ou da data de submissão da candidatura.

Destinatários

Desempregados

Com prova de qualidicação emitida

por um Centro Qualifica

Inscritos no IEFP há pelo menos 90 dias

Com nivel 3 a 6 de qualificação

EmpregadosIdade igual ou

superior a 16 anos


7

6.2.Emprego Jovem-Ativo

Em que consiste?

Desenvolvimento de experiências práticas em contexto de trabalho por

equipas de jovens, compostas por 2 ou 3 jovens desfavorecidos do ponto de

vista das qualificações e da empregabilidade e 1 jovem qualificado, tendo em

vista melhorar as suas condições de integração socioprofissional. Tais

experiências desenvolvem-se no contexto de um projeto, com a duração de

6 meses, o qual integra um plano de inserção para cada uma das tipologias

de destinatários.

Objetivos

•Promover a integração socioprofissional de jovens

•Desenvolvimento de competencias sociais erelacionais, tendo em vista favorecer posterioresprocessos de qualificação escolar e profissional emelhoria das condições de empregabilidade.

Destinatários

•Jovens com idade entre os 18 e os 29 anos, inclusive,inscritos como desempregados no IEFP, e que seencontrem numa das seguintes situações:

•Não possuam a escolaridade obrigatória para jovensdesfavorecideos em qualificações;

•Detentores, no mínimo, de licenciatura para jovensqualificados.

Apoios

•Bolsa mensal, cujo valor é o seguinte:

•70% do IAS (€ 294,92) – para os jovens semescolariedade obrigatória;

• 1,3 IAS (€ 547,72) – para licenciados;

•Refeição ou subsídio de alimentação e seguro de acidentes pessoais.


8

6.3.Estágio Emprego

Destinatários:

Desempregados inscritos nos serviços de emprego e que se encontrem numa

das seguintes situações:

Jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, qualquer que seja o nível de

qualificação;

Pessoas com idade superior a 30 anos, desde que tenham obtido, há menos

de três anos, uma qualificação de nível 2 ou superior e que estejam à procura

de novo emprego e não tenham desenvolvido atividade profissional nos 12

meses anteriores à data da seleção pelo IEFP;

Pessoas com deficiência e incapacidade; Pessoas que integrem família

monoparental;

Pessoas cujos cônjuges ou pessoas com quem vivam em união de facto se

encontrem igualmente inscritos no IEFP como desempregados;

Vítimas de violência doméstica;

Ex-reclusos e aqueles que cumpram ou tenham cumprido penas ou medidas

judiciais não privativas de liberdade e estejam em condições de se inserirem

na vida ativa; Toxicodependentes em processo de recuperação.

Objetivos

Melhorar o perfil de empregabilidade dos jovens;

Promover a integração profissional de desempregados;

Apoiar a transição para o mercado de trabalho.

Em que consiste

Estágios com a duração de 9 meses, tendo em vista promover a (re) inserção no mercado de trabalho.

Apoios

1 IAS – qualificação de 2 ou inferior;

1,2 IAS –qualificação de nível 3;



1,65 IAS –qualificação de nível 6, 7 ou 8;

Refeição ou subsídio de alimentação;

Seguro de acidentes de trabalho.


9

Objetivos

Destinatários

6.4.Reativar

Reintegração no mercado de trabalho;

Melhorar o ajustamento entre a oferta e a procura de

emprego.

Duração 6 meses

Desempregados com a idade

mínima de 31 anos, inscritos nos serviços de

emprego há pelo menos 12 meses

•€ 421,32 (1 X IAS)

Nivel 2 ou inferior

•€ 505,58 (1,2 X IAS)

Nivel 3•€ 547,72

•(1,3 X IAS)

Nivel 4

•€ 589,85 (1,4 X IAS)

Nivel 5

•€ 695,18 (1,65 X IAS)

Nivel 6,7 e 8

Apoios


10

6.5.Contrato-Emprego

Destinatários: Inscritos há 6 meses consecutivos; Quando, independentemente do tempo de inscrição, se trate de:

Beneficiário de prestação de desemprego; Beneficiário do Rendimento Social de Inserção *; Pessoa com deficiência e incapacidade*; Pessoa que integre família monoparental; Pessoa cujo cônjuge ou pessoa com quem viva em união de facto se

encontre igualmente em situação de desemprego e inscrito no IEFP; Vítima de violência doméstica; Refugiado*; Ex-recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou

medidas judiciais não privativas de liberdade e esteja em condições de se inserir na vida ativa*;

Toxicodependente em processo de recuperação*; Inscrito há pelo menos 2 meses consecutivos, quando se trate de pessoa:

Com idade inferior a 29 anos; Com idade igual ou superior a 45 anos*; Que não tenha registos na segurança social nos últimos 12 meses;

Quando, independentemente do tempo de inscrição, tenha concluído há menos de 12 meses estágio financiado pelo IEFP no âmbito de projetos reconhecidos como de interesse estratégico.

Em que consiste?

•Apoio financeiro aos empregadores que celebremcontratos de trabalho sem termo ou a termo certo,por prazo igual ou superior a 12 meses, comdesempregados inscritos no IEFP, com a obrigação deproporcionarem formação profissional aostrabalhadores contratados.

Objetivos:

•Prevenir e combater o desemprego;

•Fomentar e apoiar a criação líquida de postos de trabalho;

•Incentivar a inserção profissional de públicos com maior dificuldade de integração no mercado de trabalho;

•Promover a melhoria e a qualidade do emprego,incentivando vinculos laborais mais estáveis;

•Fomentar a criação de postos de trabalho localizados em territórios economicamente desfavorecidos.


11

Apoios:

Apoio financeiro nos seguintes termos:

9 vezes o valor do IAS, no caso de contratos de trabalho sem termo; 3 vezes o valor do IAS, no caso de contratos de trabalho a termo certo.

O apoio financeiro é majorado nos casos seguintes (podendo ser cumuláveis entre si): a) - 10% no caso de contratação de desempregado que se encontre uma das seguintes situações: Beneficiário do Rendimento Social de Inserção; Pessoa com deficiência e incapacidade; Pessoa que integre família monoparental; Pessoa cujo cônjuge ou pessoa com quem viva em união de facto se

encontre igualmente em situação de desemprego e inscrito no IEFP; Vítima de violência doméstica; Refugiado; Ex-recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou medidas

judiciais não privativas de liberdade e esteja em condições de se inserir na vida ativa;

Toxicodependente em processo de recuperação. b) - 10% no caso de posto de trabalho estar localizado em território economicamente desfavorecido. a) e b) são cumuláveis entre si. c) - 35% no caso da contratação de sexo sub-representado em determinada profissão.

Apoio Simples

Contratos sem termo Contratos a termo certo

9 x IAS = 9 x €421,32= €3. 791,88 3 x IAS = 3 x €421,32= €1.263,96

Prémio de conversão

No caso de conversão de contrato de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo é concedido um prémio no valor de: 2 vezes a retribuição base mensal prevista no contrato, até ao limite

de 5 vezes o IAS. Os contratos para 12 ou mais meses são apensas elegíveis para os

beneficiários anteriormente identificados com *, e ainda para os

desempregados inscritos no IEFP há mais de 25 meses.


12

6.6.Investe Jovem

Requisitos do Projeto: Os projetos de criação de empresas devem respeitar, nomeadamente, os

seguintes requisitos:

Apresentar um investimento entre 2,5 e 100 x IAS;

Apresentar viabilidade técnico-financeira; Não incluir, no investimento a realizar, a compra de capital social de

empresa existente.

Promover a criação de

empresas por jovens.

Apoio financeiro ao investimento.

da criação de uma empresa.

Apoio financeiro ao jovem.

Apoio técnico na área do

empreendedorismo.

Objetivos

•Incentivar o empreendedorismo;

•Promover a criação de emprego e o crescimento económico.

Destinatários

•Jovens com idade igual ou superior a 18 anos e inferior a 30 anos, e que possuam uma ideia de negócio viável e formação adequada para o desenvolvimento do negócio.


13

Apoios:

Investimento total aprovado

Prazos

≥ 2,5 x IAS e ≤ 10 x IAS

- Período de diferimento de 6 meses, a contar da data da contratualização do apoio;

- Reembolso nos 18 meses imediatamente subsequentes ao término do período de diferimento.

> 10 x IAS e ≤ 50 x IAS



> 50 x IAS e < 100 x IAS



Apoio ao investimento

•75% do investimento total elegível;

•Este apoio só pode financiar o fundo de maneio indexado ao projeto até 50% do investimento elegível, no limite de 5 x IAS;

•Os promotores devem assegurar, pelo menos, 10% do investimento total elegível, em capitais próprios.

•O apoio financeiro é atribuído sob a forma de empréstimos sem juros, amortizável no prazo de 54 meses, nas condições descritas no quadro em baixo:

Apoios à criação do próprio emprego

•Apoio financeiro sob a forma de subsídio não reembolsavel,até ao montante de 6 X IAS por destinatário promotor que crie o seu posto de trabalho a tempo inteiro, até ao limite de quatro postos de trabalho objeto de apoio.

Apoio técnico

•Para desenvolvimento de competências na área do empreendedorismo e na estruturação do projeto;

•Para criação e consolidação de projetos - apoio assegurado pela Rede de Entidades Prestadoras de Apoio técnico,credenciadas pelo IEFP.


14

6.7.Promoção das Artes e Ofícios

Programa de promoção das atividades artesanais constituído por um

conjunto de modalidades de apoio que visam a sua valorização, recuperação

e enriquecimento através da renovação de saberes, da promoção de

competências, da criação de emprego com apoios ao investimento, à

promoção e à comercialização. O programa contempla os seguintes eixos:

Formação artes e

ofícios

Investe artes e ofícios Estímulo artes e

ofícios

Em que consiste

Realização de estágios

com a duração de 12

meses que se insiram nas

atividades artesanais.

Apoio a projetos de

investimento à criação de

empresas que se insiram nas

atividades artesanais e que

envolvam a criação do

próprio emprego.

Apoios à criação de

postos de trabalho.

Destinatários

Desempregados inscritos

no IEFP.

Desempregados inscritos no

IEFP;

Ex-estagiários do eixo

Formação em Artes e Ofícios.

Desempregados inscritos

no IEFP.

Promotores

Promovido por unidades

produtivas artesanais

legalmente reconhecidas.

Promotores dos projetos de

criação de empresas e do

próprio emprego com

estatuto de artesão e unidade

produtiva artesanal.

Unidades produtivas

artesanais legalmente

reconhecidas.

Apoios

Compensação financeira

mensal no valor de 40 %

do IAS por cada estagiário

acompanhado.

Apoios financeiros nos

mesmos montantes definidos

para o programa Investe

Jovem.

Apoios financeiros nos

mesmos montantes

definidos para a Medida

Contrato Emprego.


15

6.8. Contrato Emprego-Inserção

Promover a empregabilidade de pessoas em situação de desemprego, preservando e melhorando as suas competências socioprofissionais, através da manutenção do contacto com o mercado de trabalho.

Fomentar o contacto dos desempregados com outros trabalhadores e atividades,

evitando o risco do seu isolamento, desmotivação e

marginalização.

Satisfazer necessidades sociais ou coletivas, em particular ao nível local ou regional.

Realizar, por desempregados subsidiados,o trabalho socialmente

necessário que satisfaça necessidades sociais ou coletivas

temporárias, no âmbito de projetos durante um período máximo de 12

meses.

CEI

Destinatários:

•Desempregados inscritos nos serviços de emprego, beneficiários desubsídio de desemprego ou de subsídio social de desemprego.

Apoios:

•Bolsa mensal complementar, no valor de 20% do IAS;

•Despesas de transporte (caso o transporte não seja asseguradopela entidade);

• Refeição ou subsídio de alimentação por cada dia de atividade;

• Seguro que cubra os riscos que possam ocorrer durante e porcausa do exercício da atividade.


16

7. Reabilitação Profissional

A medida Reabilitação Profissional tem por finalidade apoiar o exercício de

atividades profissionais, visando o desenvolvimento de competências

relacionais, pessoais e profissionais que facilitem a transição das pessoas com

deficiência e incapacidade, quando possível, para o regime normal de

trabalho. Integra as seguintes modalidades de apoio:

Estágios de Inserção;

Contratos Emprego-Inserção;

Emprego Apoiado em Mercado Aberto.

7.1. Estágios Inserção

Estágios com a duração de 12 meses, não prorrogáveis, tendo em vista

melhorar o perfil de empregabilidade das pessoas com deficiência e

incapacidade e promover a sua integração profissional.

•Pessoas singulares ou coletivas, de natureza jurídica privada, com ou sem fins lucrativos;

Promotores

•Pessoas com deficiência e incapacidade inscritas nos serviços de emprego.

Destinatários

•1 IAS – qualificação de 2 ou inferior;

•1,2 IAS –qualificação de nível 3;



•1,65 IAS –qualificação de nível 6, 7 ou 8;

•Refeição ou subsídio de alimentação;

•Seguro de acidentes de trabalho;

•Apoio técnico no âmbito do acompanhamento pós-colocação;

•Subsídio de Transporte

Apoios


17

7.2. Contrato Emprego-Inserção + para pessoas com deficiência

Promover a empregabilidade de pessoas em situação de desemprego, preservando e melhorando as suas competências socioprofissionais, através da manutenção do contacto com o mercado de trabalho.

Fomentar o contacto dos desempregados com outros trabalhadores e atividades,

evitando o risco do seu isolamento, desmotivação e

marginalização.

Satisfazer necessidades sociais ou coletivas, em particular ao nível local ou regional.

Realizar o trabalho socialmente necessário que satisfaça necessidades sociais ou

coletivas temporárias, no âmbito de projetos durante um

período máximo de 12 meses.

CEI +

Destinatários:

•Prioritários desempregados que se encontrem numa dasseguintes situações: Pessoa com deficiência ou incapacidade;Desempregado de longa duração; Idade igual a 45 anos;Vítimade violência doméstica.

Apoios:

•Bolsa de ocupação mensal, no valor do IAS; Despesas detransporte (caso o transporte não seja assegurado pelaentidade); Refeição ou subsídio de alimentação por cada dia deatividade; Seguro que cubra os riscos que possam ocorrerdurante e por causa do exercício da atividade.


18

7.3. Emprego Apoiado em Mercado Aberto

Atividade profissional desenvolvida por pessoas com deficiência e

incapacidade e com capacidade de trabalho reduzida.

Apoios:

Escalão Comparticipação do IEFP

N.º Capacidade de trabalho % da remuneração Limite máximo

1 75% a 90% 10% 25% do IAS

2 60% a 74% 30% 75% do IAS

3 45% a 59% 50% 120% do IAS

4 30% a 44% 70% 170% do IAS

Promotores

•Empregadores de direito público e privado.

Destinatários

•Pessoas com deficiência e incapacidade, inscritas nos centros deemprego ou centros de emprego e formação profissional, comcapacidade de trabalho não inferior a 30 % nem superior a 90 % dacapacidade normal de trabalho de um outro trabalhador nas mesmasfunções profissionais.

Para os trabalhadores em regime de emprego apoiado

•Retribuição aferida proporcionalmente à de um trabalhador com capacidade normal para o mesmo posto de trabalho, de acordo com a graduação da sua capacidade;

•Apoio técnico no âmbito do acompanhamento pós-colocação.

Para as entidades promotoras, públicas e privadas

•Apoio técnico à instalação e funcionamento;

•Apoio técnico no âmbito do acompanhamento pós-colocação;

•Comparticipação na retribuição e nas contribuições para a segurança social da responsabilidade da entidade, de acordo com os seguintes escalões, até ao montante máximo definido para cada escalão:


19

8. Informações

IAS – Indexante dos apoios socias Valor – € 421,32

Nível de

qualificação Qualificações

Nível 1 2º Ciclo do ensino básico

Nível 2 3º Ciclo do ensino básico obtido no ensino básico ou por

percursos de dupla certificação

Nível 3 Ensino secundário vocacionado para prosseguimento de

estudos de nível superior

Nível 4

Ensino secundário obtido por percursos de dupla

certificação ou ensino secundário vocacionado para

prosseguimento de estudos de nível superior acrescido de

estágio profissional – mínimo 6 meses

Nível 5 Qualificação de nível pós secundário não superior com

créditos para prosseguimento de estudos de nível superior

Nível 6 Licenciatura

Nível 7 Mestrado

Nível 8 Doutoramento

Fonte: Portaria nº782/2009, de 23 de Julho

Mais informações sobre a medida em: https://www.iefp.pt/apoios

Ou

Serviço de Emprego de Tondela


20

9.Contactos Gerais

Para obter informações mais detalhadas ou esclarecer dúvidas:

Morada: Largo da República nº43 - 3460-532 Tondela

Telefone:232 811 117 Email:[email protected]

Site: www.clds3gtondela.pt

Serviço de Emprego de Tondela

Morada: Rua Dr. Teófilo da Cruz

3460 – Tondela

Telefone:232093920

Site: www.iefp.pt;

Sede de Tondela: Centro para a Qualificação e o Ensino Profissional Tomás Ribeiro

Morada: Escola Profissional de Tondela,

Rua Visconde de Tondela, 28

3460‐526 Tondela

Telefone: 232819410 e-mail: [email protected] ;

Site: www.cqep.eptondela.net

Sede ASSOL em Tondela:

Associação de Solidariedade Social de Lafões

Morada: Av. General Humberto Delgado nº35 (Edifício do posto de turismo)

Telefone: 232811110; Email: [email protected]

Site: www.assol.pt


21

Apoio

Cartas de Apresentação

Elaboração de Currículos

Preparação para Entrevistas de Emprego

Informações sobre Medidas de Apoio ao Emprego

Disponibilização de Ofertas de Emprego e

Formação

VENHA VISITAR-NOS!

NA

Morada:

Largo da República nº43

3460-532 Tondela

E-mail:

[email protected]

Telefone:

232811117

DE


22

Observações/Notas


23

Candidatura a:_______________________________________________

Data:_____________________

Local:_______________________________________________________

Resposta:____________________________________________________

Candidatura a:_______________________________________________

Data:_____________________

Local:_______________________________________________________

Resposta:____________________________________________________

Candidatura a:_______________________________________________

Data:_____________________

Local:_______________________________________________________

Resposta:____________________________________________________

Candidatura a:_______________________________________________

Data:_____________________

Local:_______________________________________________________

Resposta:____________________________________________________

Candidatura a:_______________________________________________

Data:_____________________

Local:_______________________________________________________

Resposta:____________________________________________________

A Minha Procura de Emprego

CLDS 3G Tondela Inclusiva Largo da República nº43

3460-532 Tondela

Telefone:232 811 117

Email:[email protected]

www.clds3gtondela.pt

Fevereiro 2016 (1ª edição) - 300 exemplares

Janeiro 2017 (2ª edição)

Documento elaborado por: CLDS-3G “Tondela Inclusiva”

guia de apoio À procura de emprego -...

Documents