preven - sistema fiep...redução de dores e desconfortos corporais”, completa. inovando sempre a...

PREVENÇÃODO CÂNCER

PREVENÇÃO DE DOENÇAS CRÔNICAS

PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO

SAÚDE MENTAL

MOVIMENTE-SE +

ALIMENTAÇÃOSAUDÁVEL

PREVENÇÃO

PRODUTIVIDADE

PROGRAMA SESICUIDE-SE +

MOVIMENTOABRIL VERDE

CONSULTORIAS

CENTRO DE INOVAÇÃO SESI EM LONGEVIDADE E PRODUTIVIDADE

PREVENÇÃO AO USO DE ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS

PREVENÇÃO DE DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSÍVEIS

CONSULTORIAEM eSOCIAL

CONSULTORIA PARA GESTÃO DE FAP/NTEP

GESTÃO PARA A LONGEVIDADE

INTERGERACIONAL

FATORES PSICOSSOCIAIS

VIDA PRODUTIVA

CONSULTORIA EM PROMOÇÃO

DA SAÚDE

CONSULTORIA EM NRs

CONSULTORIAEM PREVENÇÃOAO USO DE ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS

CONSULTORIA EM PREVENÇÃO

DE DOENÇASCRÔNICAS

CONSULTORIA EM GESTÃO DEABSENTEÍSMO

CONSULTORIA EM PASSIVOS

TRABALHISTAS

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COMO AUMENTAR A SUA PRODUTIVIDADE

EXPEDIENTE: SISTEMA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO PARANÁ | PRESIDENTE: Edson Campagnolo | SUPERINTENDÊNCIA DA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO PARANÁ (FIEP): Reinaldo Tockus | SUPERINTENDÊNCIA DO SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA (SESI) E DO INSTITUTO EUVALDO LODI (IEL); DIRETOR REGIONAL DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL (SENAI): José Antonio Fares GERÊNCIA EXECUTIVA DE MARKETING: Marcia Souza | GERÊNCIA DE MARKETING: Everton Diogenes | COORDENAÇÃO DE COMUNICAÇÃO: Denise Morini | JORNALISTAS RESPONSÁVEIS: Tina Demarche e Rafaella Sabatowitch | PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO: Fernanda Nascimento | REVISÃO: Franciele Louise Bueno

O TRABALHO E A SAÚDE MENTAL

Artigo

A saúde mental ganha cada vez mais espaço nas discussões devido ao aumento do número de casos de transtornos mentais e comportamentais e seu impacto. Decorrentes da relação entre o indivíduo e o seu contexto, seu desenvolvimento ou agravamento pode ser influenciado por uma série de fatores, como estilo de vida, características subjetivas, exposição à discriminação e ao risco de violência, falta de apoio social, contexto socioeconômico e político ou estresse no trabalho.

Segundo documento publicado pela Organi-zação Mundial da Saúde (OMS) em 2017 sobre transtornos mentais comuns, a perda de saúde em

função desses distúrbios é significativa, sendo a depressão a principal causa de incapacidade no mundo e os transtornos de ansiedade, a sexta. No Brasil, o quadro é preocupante. O país apresenta o maior percentual de prevalência de transtornos de ansiedade do mundo: 9,3% da população. Com relação à depressão, ocupa o 6º lugar nos índices mundiais, com 5,8%.

Essa realidade estende-se ao contexto do trabalho. Os transtornos mentais já são a terceira maior causa de afastamento do trabalho e de benefícios concedidos pela Previdência Social no Brasil. Em 2016, o número de afastamentos relacionados a transtornos mentais e comportamentais chegou a quase 200 mil, representando um aumento de 16,5% se comparado a 2015.

A má distribuição da carga e do ritmo de trabalho, relações interpessoais deficitárias e ambiente e equipamentos inadequados são exemplos de riscos que, na sua interação com as características e necessidades do trabalhador, podem desencadear ou agravar quadros de sofrimento psíquico. Para evitar a diminuição da produtividade e garantir que o trabalhador mantenha a capacidade para o trabalho, as empresas devem ter uma intervenção preventiva. A gestão dos riscos psicossociais é uma estratégia internacionalmente reconhecida para isso.

Por outro lado, contextos organizacionais saudáveis impactam positivamente a saúde mental dos trabalhadores, podendo inclusive funcionar como um fator protetivo. Isso porque o trabalho é uma das dimensões fundamentais na vida de uma pessoa, contribuindo para a construção da identidade, desenvolvimento pessoal, inserção social e o próprio sustento.

“A gestão dos riscos psicossociais é uma estratégia internacionalmente reconhecida ”

POR LETÍCIA VILLAR PELLEGRIN, ANALISTA TÉCNICA DE NEGÓCIO DO EIXO SAÚDE MENTAL DO CUIDE-SE +, DO SISTEMA FIEP

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Conheça o programa que engaja colaboradores para a prática frequente de exercícios físicos e mudança de hábitos para uma vida saudável

TECNOLOGIA, GAMIFICAÇÃO E INOVAÇÃO NA GINÁSTICA LABORAL

A ginástica laboral não é uma modalidade nova; longe disso. Há histórico datado da década de 1920 na Polônia, Rússia e Holanda. Mas foi no Japão, em 1960, que a ginástica laboral se tornou pela primeira vez obrigatória nas empresas. Foram os executivos japoneses, inclusive, que a trouxeram para o Brasil, já nos anos 1980. A adesão mundo afora foi tamanha porque os benefícios

que traz, tanto para funcionários quanto para empresas, são comprovados: diminui o estresse e ajuda a melhorar os indicadores de hábitos de vida do trabalhador, como o nível de atividade física e alimentação saudável, reduzindo assim os afastamentos e despesas com saúde para as empresas.

Movimente-se +

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“Também fi cou notório uma maior interação entre os colaboradores, além da motivação para o trabalho” Aline Kelly Hank Schulz, gerente de Recursos Humanos da Rodovico

Em 1990, o Sistema Fiep, por meio do Sesi no Paraná, passou a ofertar ginástica laboral com o Programa de Ginástica na Empresa (PGE), e desde então propõe soluções inovadoras para a promoção de saúde na indústria. “A ginástica laboral do Sistema Fiep combina três estratégias para a promoção de estilos de vida ativos e saudáveis: informação, incentivo e criação de oportunidades”, afi rma a coordenadora de Promoção da Saúde, Aline Correa Lima. “Dessa forma, o trabalhador possui um momento de pausa no trabalho, recebendo informações sobre saúde, além da prática de exercício físico regular com o objetivo da redução de dores e desconfortos corporais”, completa.

INOVANDO SEMPREA fi m de capilarizar ainda mais os serviços de

promoção da saúde, utilizando tecnologia e inovação para aumentar o valor agregado dos serviços de atividade física e reduzir custos para as indústrias, o Sistema Fiep lança o Movimente-se +.

O principal diferencial é que as aulas passam a

ser 75% on-line, em tempo real, e 25% presencias. “Além disso, o colaborador tem acesso a um game de atividade física – com reconhecimento de movimentos, usando um sensor Kinect –, que ele pode praticar em horários fl exíveis; acesso a dicas de saúde, fóruns e vídeos no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA); e ainda um aplicativo de saúde com gamifi cação individual e em equipes, contabilizando a participação das aulas, passos e hábitos alimentares de forma atrativa e estimulando a competição saudável”, explica Aline.

Para isso, o Sistema Fiep transmite aulas para todo o estado a partir de um estúdio, para até quatro turmas simultaneamente, com no máximo 15 alunos cada. Para que todos os alunos sejam assessorados, dois professores habilitados fazem a transmissão do estúdio: enquanto um profi ssional conduz a aula, o outro acompanha as turmas e sinaliza as correções.

A partir da contratação do Movimente-se +, a

equipe do Sistema Fiep faz a instalação dos softwares do game e de transmissão das aulas. Além disso, há orientações para a utilização do AVA. Para que tudo funcione, a empresa precisa ter uma estrutura básica, o que inclui uma sala para a realização das aulas e utilização do game, televisão ou projetor, webcam, Kinect e notebook ou desktop. “A estrutura é adaptada de acordo com cada realidade, porém há uma especifi cação mínima que é defi nida com o cliente na visita”, pontua Aline.

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“As indústrias receberão o apoio para reduzir as despesas com saúde, além de receber um produto de alto valor agregado” Aline Correa Lima, coordenadora de Promoção da Saúde

Para Aline Kelly Hank Schulz, gerente de Recursos Humanos da Rodovico, uma das empresas que recebeu o piloto, o uso da tecnologia e a inovação do programa trouxe muitos benefícios para os colaboradores. “Fisicamente, pudemos verifi car uma melhoria na postura e ativação de seus músculos, visto que se tratava de um grupo de profi ssionais com histórico de sedentarismo”, diz, afi rmando ainda que vários deles relataram que houve diminuição de dores musculares, principalmente na região dos ombros, e alguns passaram a realizar atividades físicas regulares. “Também fi cou notório uma maior interação entre os colaboradores, além da motivação para o trabalho.”

CONHEÇA OS PONTOS CENTRAIS DO PROGRAMA:

Segundo a coordenadora de Promoção da Saúde, todos os setores das empresas podem ser beneficiados pelo Movimente-se +, pois as aulas são planejadas de acordo com as necessidades de cada organização. Para que os benefícios sejam sentidos, é indicado que as aulas aconteçam pelo menos duas vezes por semana, podendo chegar a todos os dias de trabalho. “Com o Movimente-se +, o trabalhador receberá um pacote com soluções tecnológicas, inovadoras e atrativas que contribuirão para a melhoria dos seus indicadores de saúde. Além disso, as indústrias receberão o apoio para reduzir as despesas com saúde, além de receber um produto de alto valor agregado, alta capilaridade e baixo custo”, diz Aline.

Para saber mais, acesse: sesipr.com.br/cuidesemais

Movimente-se +

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PREVENÇÃO DEVE SER AÇÃO

CONTÍNUA

Jean Carlos Padilha é engenheiro agrônomo e tecnólogo em Química Ambiental, pós-graduado em Perícias e Auditorias Ambientais, em Engenharia de Segurança do Trabalho e mestre em Meio Ambiente. É ainda professor da Universidade Federal do Paraná e da Faculdade Educacional da Lapa, atuando como engenheiro de Segurança do Trabalho na Transresíduos – Transportes de Resíduos Industriais. Para o Especial Segurança e Saúde no Trabalho, Jean aborda a importância de movimentos como o Abril Verde, que visam à propagação de informações sobre a prevenção aos riscos existentes nos ambientes de trabalho.

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Movimentos relacionados à segurança e à saúde ajudam na conscientização

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O que é o Movimento Abril Verde? Trata-se de um movimento mundial no qual empresas dos diversos setores, poder público e organizações do terceiro setor voltam seus olhares ao importante tema da Segurança do Trabalho, Prevenção de Acidentes e Prevenção de Doenças Ocupacionais. Abril foi esco-lhido em referência à data (28 de abril) estabelecida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como “Dia Internacional em Memória às Vítimas de Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais”.

Qual a importância de movimentos como esse para a conscientização da necessidade de prevenção aos acidentes de trabalho?Segurança do trabalho e prevenção de acidentes e doenças devem ser ações contínuas independentemente de datas simbólicas, já que a segurança deve partir da consciência do indivíduo, com suporte dos empregadores, poder público e agentes ligados aos órgãos de fiscalização. Esses movimentos são essenciais por facilitar processos de comunicação em massa nos períodos em que as ações são intensificadas, como o Abril Verde. A comunicação em todos os níveis é essencial para que todos tenham informações adequadas sobre os diferentes riscos existentes nos ambientes de trabalho, as medidas de controle, bem como ações preventivas objetivando sempre a construção de ambientes salubres e agradáveis a todos.

Quais ações resultam em redução dos números de acidentes de trabalho?• Efetivo comprometimento com as ações de segurança;

• Ações contínuas de avaliação e reconhecimento de riscos, objetivando construção de ambientes de trabalho salubres, sob todos os aspectos, inclusive assédios;

• Atuação integrada entre empregados, empregadores, sindicatos e órgãos de fiscalização;

• Comunicação eficiente entre trabalhadores e empregadores, atuando no reconhecimento de riscos, medidas de erradicação, minimização e controles de acidentes e/ou doenças;

• Treinamentos e instruções contínuas objetivando a construção de uma consciência pautada na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais;

• Melhoria contínua das ações voltadas à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, bem como assé-dio, que possam comprometer a integridade física e moral dos trabalhadores;

Entrevista

• Existência de corpo técnico adequado para Gestão da Segurança do Trabalho, Gestão da Saúde do Tra-balhador e Gestão de Riscos, gerando informações adequadas, criando e avaliando constantemente os indicadores correlatos, bem como auxiliando na proposição de medidas de segurança adequadas aos riscos das organizações.

O Sistema Fiep, por meio do Sesi, é um grande parceiro das indústrias no desenvolvimento de ações que busquem soluções para o bem-estar dos trabalhadores. Na sua opinião, qual a importância disso?O Sistema Fiep, por meio do Sesi, é um grande parceiro dos empreendimentos na prevenção de acidentes e Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional, tendo em vista a disponibilização de excelente equipe profissional atualizada com o que há de mais recente sob o ponto de vista técnico e legal. Oferece, aos empreendimentos, não somente profissionais com forte conhecimento técnico, mas principalmente com habilidades relacio-nadas à empatia e à comunicação, o que é extrema-mente importante na área de Segurança e Saúde do Trabalhador. Entre os pontos fortes, estão a qualidade profissional e os excelentes produtos apresentados às empresas, objetivando não apenas atender a requisitos legais, mas especialmente como ferramentas para a gestão adequada de riscos e tomadas de decisões estratégicas ligadas à minimização de acidentes e doenças ocupacionais.

“A comunicação em todos os níveis é essen-cial para que todos tenham informações adequadas. ”

PARA SABER MAIS, ACESSE:

sesipr.com.br/segurancaesaude

Entrevista

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GESTÃO DAINFORMAÇÃODe forma customizada, o Sistema Fiep auxilia a indústria a gerir seus dados de segurança e saúde por meio de consultorias

Os brasileiros passam em média oito horas diárias no trabalho. Isso representa 1/3 do dia. Os ambientes laborais são, portanto, locais a serem pensados para prevenir e promover a segurança e a saúde dos trabalhadores. No entanto, é importante saber que esse investimento é muito mais do que um benefício para os colaboradores das instituições, mas também para a produtividade, competitividade e sustentabilidade das organizações.

Para implementar ações efetivas, é crucial identificar quais são os pontos de risco peculiares

a cada empresa que elevam os custos e que podem, por meio da gestão e da prevenção, ser minimizados. E é esse o objetivo das consultorias ofertadas pelo Sistema Fiep, por meio do Sesi no Paraná.

“De modo geral, as consultorias de Segurança e Saúde do Sistema Fiep detalham o impacto financeiro relacionado à ocorrência de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, auxiliando a indústria na produção de informação estratégica para a tomada de decisão relacionada à prevenção efetiva desses eventos”, explica a especialista em consultoria, Fábia Cardoso.

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“O consultor do Sistema Fiep tem um olhar focado no real entendimento das necessidades da indústria e na entrega de soluções personalizadas” Fábia Cardoso, analista técnica especialista em consultoria

Como exemplo, ela cita a consultoria para gestão do Fator Acidentário de Prevenção e do Nexo Técnico Epidemiológico (FAP/NTEP), que orienta as empresas a implementarem ações para prevenir a concessão de benefícios acidentários indevidos, ou seja, não relacionados ao trabalho. No processo, o consultor realiza a análise do FAP, levantando as inconsistências passíveis de contestação e as oportunidades de desbloqueio das travas de bonifi cação, quando aplicável, visando à redução do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT).

“O consultor do Sistema Fiep tem um olhar focado no real entendimento das necessidades da indústria e na entrega de soluções personalizadas”, afi rma Fábia. No entanto, é possível listar as mais procuradas. Exemplos são as que ajudam as organizações no atendimento à legislação trabalhista, previdenciária e tributária para evitar multas e indenizações em ações judiciais, como as consultorias em Normas Regulamentadoras (NRs) e a consultoria em eSocial.

“Essas problemáticas, de forma geral, são as mesmas para os vários segmentos industriais e impactam igualmente indústrias de todos os portes”, diz. “O absenteísmo, o não atendimento à legislação de segurança e saúde no trabalho, os passivos trabalhistas e os altos custos gerados ao empresário devido à falta de gestão dos indicadores como FAP e NTEP são comuns a todas as empresas brasileiras”, completa.

O Sistema Fiep, por meio do Sesi no Paraná, possui equipe multidisciplinar e capacitada, com vasta experiência no atendimento às indústrias para

3 consultorias em Promoção da Saúde:

Para saber mais acesse: sesipr.com.br/segurancaesaude

as questões relacionadas à segurança e à saúde no trabalho. “As consultorias são customizadas e adequadas a cada realidade empresarial, levando em conta as diferenças regionais e particularidades do setor produtivo. Soma-se a isso a expertise do Sistema Fiep no atendimento à indústria com linhas de pesquisa e desenvolvimento de inovações para aumentar a segurança no ambiente de trabalho e melhorar a saúde do trabalhador”, finaliza a especialista.

AS CONSULTORIASSão 5 consultorias em Segurança e Saúde no Trabalho:

Consultorias

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QUE GERARESULTADOS

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Existem atualmente cerca de 700 milhões de pessoas no mundo. A previsão é de que, até 2025, esse número dobre e, até 2050, chegue a 2 bilhões. A população que mais tem crescido é a de habitantes com idade superior a 60 anos. Os dados são da Organização Mundial da Saúde (OMS), para quem o fato se explica pela redução das taxas de fertilidade e pelo aumento da longevidade.

No Brasil, de acordo com estudos do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em 2040 cerca de 47% da população economicamente ativa será composta por pessoas com mais de 45 anos.

A partir dessas informações, será necessário pensar em como manter profi ssionais mais velhos no mercado de trabalho. É o que acredita a coordenadora do Centro de Inovação Sesi em Longevidade e Produtividade, Noélly Mercer. “É preciso equalizar as contas da previdência e do crescimento econômico, bem como suprir a escassez de mão de obra especializada”, afi rma Noélly.

Projeções similares do IBGE dão conta de que, em um futuro muito próximo, o mercado de trabalho contemplará um número excessivo de mulheres de mais idade e um número reduzido de jovens, com predominância de homens.

Com o envelhecimento populacional, é necessário repensar sua empresa e preparar sua equipe de colaboradores

“O Centro desenvolve metodologias que propiciam o envelheci-mento ativo e saudável da força de trabalho ” Noélly Mercer, coordenadora do Centro de Inovação Sesi Longevidade e Produtividade

Longevidade

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O Centro de Inovação Sesi em Longevidade e Produtividade foi criado com o objetivo de realizar estudos, pesquisas e desenvolver produtos e serviços para a indústria nacional relacionados às mudanças que estão ocorrendo no perfi l demográfi co da população brasileira e suas consequências na força de trabalho.

Consultorias são personalizadas de acordo com as necessidades das indústrias. “O Centro desenvolve metodologias que propiciem o envelhecimento ativo e saudável da força de trabalho, além do relacionamento intergeracional, para manter os índices de produtividade independentemente da faixa etária do trabalhador”, explica Noélly.

Em um futuro muito próximo, o mercado de trabalho contemplará um número excessivo de mulheres de mais idade

MELHORIA DOS INDICADORES

As consultorias oferecidas pelo Centro são as de Fatores Psicossociais, Intergeracional, Vida Produtiva e de Gestão para a Longevidade.

Para tornar completos e abrangentes o diagnóstico e a metodologia desenvolvidos, o Centro de Inovação Sesi em Longevidade e Produtividade tem um corpo

AS CONSULTORIAS

técnico multidisciplinar, que realiza uma análise do ambiente a partir de diferentes perspectivas. “Isso contribui para a melhoria dos indicadores de produtividade, por meio da retenção do conhecimento, manutenção do ambiente de trabalho seguro e saudável, do incentivo à autogestão da carreira, com práticas saudáveis e destacando a capacidade funcional de cada trabalhador”, assegura Noélly.

Segundo ela, o Centro também desenvolveu um sofi sticado sistema de informações que compõem o Portal Longevidade e Produtividade. “Em um só local, serão reunidas informações essenciais para subsidiar a realização de trabalhos, construindo competências que permitam oferecer à indústria alternativas para organizar sua força produtiva e contribuir para o envelhecimento satisfatório da população, reconhecendo no aumento da expectativa de vida uma fonte de oportunidades inovadoras para a competitividade empresarial e a qualidade de vida”, conclui.

Para saber mais acesse: longevidade.ind.br

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Por meio de ações preventivas e educativas, o PROGRAMA SESI CUIDE-SE + promove atitudes saudáveis entre os trabalhadores, melhorando o rendimento profi ssional e a qualidade de vida.

Para implantar o programa e suprir todas as demandas, é necessário agendar as ações com a equipe de atendimento, que oferecerá soluções específicas para cada indústria.

Acesse sesipr.com.br/cuide-se-maise veja como contratar.

CUIDADO E INFORMAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA INDÚSTRIA.

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