PREGÃO ELETRÔNICO Nº 005/2016

PARTICIPAÇÃO EXCLUSIVA DE ME/EPP

PROCESSO Nº 046/2016

MODALIDADE PREGÃO ELETRÔNICO

PREGÃO ELETRÔNICO 005/2016

TIPO MENOR PREÇO POR GRUPO

REGIME DE EXECUÇÃO INDIRETA POR PREÇO UNITÁRIO

UASG DA ABGF 926397

DATA DE ABERTURA 14 de outubro de 2016

HORÁRIO 09h30 HORAS

OBJETO

Contratação de empresa especializada na prestação de serviço de elaboração, implantação e implementação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO); elaboração e implantação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), elaboração, implantação e execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e elaboração do Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT) da Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S/A. - ABGF, em atendimento à Norma Regulamentadora nº 7 e Norma Regulamentadora nº 9, exigências contidas no Capítulo V da CLT, e Portarias do Ministério do Trabalho que tratam do assunto, para funcionários nas unidades, cidade de Brasília/DF e na cidade do Rio de Janeiro/RJ.

VALOR ESTIMADO R$ 19.500,00 (dezenove mil e quinhentos reais).

O Edital estará disponível para consulta e retirada nos sites: www.comprasnet.gov.br e www.abgf.gov.br.

EDITAL DE LICITAÇÃO

A Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S.A. – ABGF, por intermédio do Pregoeiro, designado pelo Sr. Diretor-Presidente, nos termos da Portaria nº 053 de 27 de junho de 2016, torna público, para conhecimento dos interessados, que na data, horário e local indicado, realizará licitação na modalidade PREGÃO ELETRÔNICO, critério de julgamento MENOR VALOR POR GRUPO, regime de execução INDIRETA POR PREÇO UNITÁRIO para contratação do objeto abaixo discriminado.

O procedimento licitatório obedecerá integralmente às seguintes

legislações: Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002; Decreto nº 5.450, de 31 de maio de 2005; Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006, alterada pela Lei Complementar nº 147, de 07 de agosto de 2014; a Instrução Normativa nº 02/2008 do MPOG e alterações e, subsidiariamente, às disposições da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993; e demais legislações correlatas, e as exigências previstas neste Edital e seus Anexos. 1. DO OBJETO: 1.1 Contratação de empresa especializada na prestação de serviço de elaboração, implantação e implementação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO); elaboração e implantação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), elaboração, implantação e execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e elaboração do Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT) da Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S/A. - ABGF, em atendimento à Norma Regulamentadora de Segurança e Medicina do Trabalho NR 7 e NR 9, aprovadas pelo Ministério do Trabalho por meio da Portaria MTb nº 3.214/1978, exigências contidas no Capítulo V da CLT, e Portarias do Ministério do Trabalho que tratam do assunto, para funcionários nas unidades, cidade de Brasília/DF e na cidade do Rio de Janeiro/RJ. 2. DOS ANEXOS:

I Termo de Referência; II Modelo de Proposta Comercial; e III Minuta do Contrato. 3. ESPECIFICAÇÕES DOS SERVIÇOS E RECEBIMENTO: 3.1. Especificações do objeto:

Grupo 1

Serviços Local de

Execução Quantidade Estimada

1.1

Elaboração de ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL ASO (Admissional, Demissional, Períodico, Mudança de Função, Homologação de atestados médicos e Retorno ao Trabalho), com respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Brasília/DF 80

1.2

Realização de exames complementares e laudos de especialidades médicas previstos na Legislação e/ou determinados pelo Médico responsável do PCMSO, com a respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Brasília/DF 1

1.3

Elaboração, Implantação, Coordenação, Manutenção, Assistência Técnica ao Desenvolvimento e Emissão do Relatório de Avaliação dos Resultados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT, e Mapa de Risco da ABGF, conforme Norma Regulamentadora n° 09;

Brasília/DF 1

Grupo 2

Serviços Local de

Execução Quantidade Estimada

2.1

Elaboração de ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL ASO (Admissional, Demissional, Períodico, Mudança de Função, Homologação de atestados médicos e Retorno ao Trabalho), com respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Rio de Janeiro/RJ

80

2.2

Realização de exames complementares e laudos de especialidades médicas previstos na Legislação e/ou determinados pelo Médico responsável do PCMSO, com a respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados , logo após sua realização;

Rio de Janeiro/RJ

1

2.3

Elaboração, Implantação, Coordenação, Manutenção, Assistência Técnica ao Desenvolvimento e Emissão do Relatório de Avaliação dos Resultados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT, e Mapa de Risco da ABGF, conforme Norma Regulamentadora n° 09;

Rio de Janeiro/RJ

1

3.1.1 Os serviços do Grupo 1 deverão ser prestados para unidade Brasília (DF) situada SAS QD 3 BL. O ED. ÓRGÃO REGIONAIS 11ª ANDAR - CEP: 70079-900 e do Grupo 2 para a Unidade Rio de Janeiro (RJ) situada AVENIDA RIO BRANCO, N° 1, 9° ANDAR, PARTE B - CENTRO – CEP: 20090-003.

3.1.2 Cabe ressaltar que os Exames Periódicos, o PCMSO e o PPRA deverão ser realizados nas dependências da CONTRATANTE, de segunda à sexta-feira, nos horários das 8h30min às 12h e das 14h às 17h30min, ou em local definido pela CONTRATADA, mediante concordância da CONTRATANTE. 3.1.3 Caso não seja possível a prestação dos serviços dos Exames Periódicos nos locais do item 3.1.2, um novo local será definido pela CONTRATADA, mediante concordância da CONTRATANTE: os mesmos devem ser realizados em sistema de agendamento prévio, a fim de garantir que os serviços prestados atendam às necessidades da ABGF no momento oportuno e de evitar filas e longas esperas, considerando sempre a agilidade no atendimento e a urgência de cada caso.

3.1.4 A empresa CONTRATADA deverá apresentar os Relatórios de PPRA e PCMSO em no máximo 60 dias, contados a partir da data de assinatura do contrato, em arquivo digitalizado e/ou eletrônico, elaborados em MICROSOFT WORD e/ou MICROSOFT EXCEL e quatro (04) cópia(s) impressa(s) e encadernada(s), separadas por programa, devidamente assinadas por profissional competente pela elaboração.

3.1.5 Deverão ser emitidas duas vias dos exames, uma para o funcionário e outra para CONTRATANTE. A CONTRATADA deverá informar por meio eletrônico a CONTRATANTE, toda vez que o funcionário realizar exame médico do trabalho.

3.1.6 Ficou estabelecido pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais - SEST, por meio do Ofício Circular SEI nº 20430/2015-MP, que a dotação de pessoal da ABGF é de 70 funcionários a serem lotados nas unidades de Rio de Janeiro/RJ e Brasília/DF, atualmente constam no quadro 68 funcionários ativos, conforme abaixo:

Unidade – Cidades Nº de profissionais

Brasília – DF 34

Rio de Janeiro – RJ 34

TOTAL 68

4. DAS ESPECIFICAÇÕES PARA A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO:

4.1. DO LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO – LTCAT.

4.1.1 Objetivo da avaliação será pautado na extensão dos trabalhos executados, abrangendo inclusive a caracterização de possíveis ocorrências de trabalho em condições insalubres e periculosas, tendo como base legal o disposto nas Normas Regulamentadoras números 15, 16 e 33 da Portaria MTb 3.214, de 1978, abrangendo análise dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de

acidentes, bem como as legislações vigentes quando da celebração da prestação dos serviços.

4.1.2 O Laudo Técnico deverá conter, no mínimo, os seguintes itens:

a) Critério adotado: mencionar a legislação ou norma em que baseou para a elaboração do laudo técnico (critério qualitativo e quantitativo);

b) Descrição das atividades e condições de exposição, descrevendo detalhadamente as atividades desenvolvidas pelos empregados, o ambiente de trabalho e as máquinas e equipamentos utilizados;

c) Identificação e avaliação qualitativa e quantitativa dos riscos químicos, físicos e biológicos;

d) Medição de ruído com laudo impresso em todos os maquinários, veículos nas unidades operacionais e administrativas e os diversos ambientes de trabalho com ruído acima de 85 db(a). O laudo deverá ser anexado no relatório do LTCAT;

e) Medição de luminosidade com laudo impresso em todos os ambientes de trabalho com iluminação abaixo do recomendado. O laudo deverá ser anexado no relatório do LTCAT;

f) Medição dos agentes nocivos identificados, utilizando equipamentos adequados e calibrados;

g) Avaliação de atividades e operações insalubres - NR 15, atribuindo insalubridade, se houver, e o respectivo percentual de pagamento;

h) Avaliação de atividades e operações perigosas - NR 16, atribuindo periculosidade, se houver, e o respectivo percentual de pagamento;

i) Laudo assinado por médico especialista em medicina do trabalho devidamente registrado no CRM ou engenheiro de segurança do trabalho devidamente registrado no CREA;

j) Montagem, estruturação e impressão de relatório com validade para 12 (doze) meses.

4.1.3 O relatório deverá ser entregue no máximo em 60 (sessenta) dias após a assinatura do contrato em arquivo eletrônico, elaborado em editor de texto, do tipo MICROSOFT WORD e/ou MICROSOFT EXCEL e 1 (uma) cópia impressa devidamente assinada. 4.2. DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA 4.2.1 Quanto ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, a Contratada deverá:

4.2.1.1 Elaborar, coordenar, gerenciar e prestar assistência técnica no desenvolvimento da execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, contemplando descrição das ações preventivas, em observância às prescrições normativas discriminadas na NR-9.

4.2.1.2 O PPRA deve conter no mínimo:

a) Avaliação e reconhecimento dos riscos ambientais com vistoria detalhada do ambiente de trabalho (internos e externos);

b) Descrição e análise física das áreas que compõem a ABGF;

c) Enquadramento da empresa no CNAE preponderante e grau de risco;

d) Descrição e análise qualitativa e quantitativa dos riscos químicos, físicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho;

e) Montagem, estruturação e impressão de relatório com validade de 12 (doze) meses a ser entregue, impreterivelmente, 60 (sessenta) dias após a assinatura do contrato;

f) Relatório assinado por engenheiro de segurança e/ou técnico de segurança;

g) Implantação de medidas de controle durante a vigência do programa e avaliação da eficácia, com apresentação de relatório ao término da vigência;

h) Orientação à elaboração dos mapas de risco e indicação do local para fixação;

i) Atendimento a todas as exigências contidas na NR-9;

j) Assessoria e consultoria em Segurança e Medicina do Trabalho pelo Técnico em segurança do trabalho e/ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, sempre que solicitada;

k) Acompanhamento de perícias médicas e trabalhistas por profissionais habilitados;

l) Assistência Técnica em Segurança do Trabalho, nas demandas internas e judiciais.

4.2.2 Para efeito da NR 09, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

4.2.3 Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom.

4.2.4 Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.

4.2.5 Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

4.3. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP

4.3.1 Quanto ao Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, a Contratada deverá:

4.3.1.1 Elaborar, realizar, manter e gerenciar o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP eletrônico dos empregados da ABGF. 4.4. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO 4.4.1 Elaborar e prestar assistência técnica no desenvolvimento do PCMSO, contendo completa descrição das ações preventivas, em observância às prescrições normativas discriminadas na NR-7, com a previsão das ações de saúde a serem executadas nos períodos indicados no planejamento anual, o número e a natureza dos exames médicos a serem realizados;

4.4.2 Elaborar o relatório anual e o relatório gerencial de acordo com a legislação vigente, baseando-se em levantamento dos riscos aos quais os empregados da ABGF possam estar expostos;

4.4.3 Avaliar a necessidade de realização de eventuais exames complementares que devam fazer parte das avaliações dos empregados da CONTRATANTE, de acordo com a exposição ocupacional;

4.4.4 Elaborar toda a documentação inerente ao PCMSO, como: planilhas de exames médicos e complementares por função; relatório mensal dos exames realizados; relatório anual dos exames realizados com provisão do número de exames para o ano seguinte;

4.4.5 Assistência Técnica em Medicina do Trabalho, nas demandas internas e jurídicas;

4.4.6 Realizar outras medidas que se fizerem necessárias para o perfeito cumprimento da legislação vigente. 4.5. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 4.5.1 A Contratada deverá realizar, obrigatoriamente, os seguintes exames médicos ocupacionais, os quais serão realizados nas dependências da CONTRATADA: a) Admissional;

b) Periódico;

c) De retorno ao trabalho;

d) Mudança de função;

e) Demissional;

f) Homologação de atestado médico.

4.5.2 EXAMES ADMISSIONAIS

4.5.2.1 Os exames admissionais deverão ser realizados dando ênfase às exigências do cargo ao qual o trabalhador está sendo contratado. Devem ser averiguadas as condições físico-psíquicas, salvaguardando a saúde e a segurança do trabalhador e objetivando a conclusão sobre a sua aptidão ou não ao cargo. Se o empregado for Portador de Deficiência Física a empresa deverá homologar a condição do mesmo perante os exames complementares apresentados pelo trabalhador.

4.5.3 EXAMES PERIÓDICOS

4.5.3.1 Os exames periódicos deverão avaliar e identificar possíveis manifestações patológicas e riscos em potencial causados ou não pelo trabalho. No caso de Deficientes Físicos, a empresa contratada deverá homologar as condições dos empregados perante exames complementares providenciados pelos mesmos. Além disso, os exames devem ser capazes de reconhecer estilos de vida que venham a interferir diretamente na qualidade de vida do trabalhador, tais como: hipertensão arterial, diabetes, obesidade, dislipidemias (alterações na taxa de colesterol e triglicérides), infecções urinárias, entre outras.

4.5.4 EXAMES DE RETORNO AO TRABALHO

4.5.4.1 Os exames de retorno ao trabalho deverão avaliar se o trabalhador, após a sua recuperação, por motivo de doença ou acidente (de natureza ocupacional ou não) ou parto, mantém a capacidade de desenvolver as atividades laborativas que praticava antes do afastamento, com segurança e eficiência. Além disso, os exames devem ser capazes de detectar possíveis alterações de saúde (sequelas e/ou limitações físicas e/ou mentais) que predisponham o trabalhador a acidentes do trabalho e/ou doenças profissionais.

4.5.5 EXAMES DEMISSIONAIS

4.5.5.1 Os exames demissionais deverão ser realizados com a finalidade de avaliar as condições de saúde do trabalhador, por ocasião de seu desligamento definitivo da empresa, avaliando também as repercussões da atividade laboral na sua saúde.

4.5.6 MUDANÇA DE FUNÇÃO

4.5.6.1 Os exames médicos de mudança de função deverão ser realizados sempre que o colaborador for transferido de função ou setor, desde que haja alteração nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor.

4.5.6.2 Este exame visa avaliar se o colaborador possui a aptidão necessária para exercer a nova função e se o exercício desta não poderá trazer prejuízos à sua saúde. Deverá ser realizado antes que a mudança seja efetuada.

4.5.7 HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADO MÉDICO

4.5.7.1 A homologação tem como finalidade permitir que a empresa contratante tenha ciência das patologias que acometem os empregados e conferir a veracidade do atestado médico permitindo um diagnóstico de riscos de adoecimento. Com essas informações a contratada fará a entrega mensal de relatório contendo quantitativo de homologações, CRM, período de afastamento e grupo de doenças que mais acometem os empregados. Assim, a empresa contratante poderá planejar ações preventivas e de promoção da saúde na empresa.

4.5.7.2 Por isso, é importante conter no documento de homologação, o registro do CRM do médico que assinou o atestado médico e dados específicos do atestado.

4.5.7.3 Em segundo lugar, também deverá constar no documento de homologação, correlacionar o período indicado para o afastamento e a atividade desenvolvida pelo empregado. De acordo com a avaliação do médico do trabalho, o período poderá ser aumentado ou reduzido.

4.5.7.4 A homologação deve ser realizada nos casos de afastamento superior a 03 dias, dentro da vigência do atestado médico. Estas informações deverão ser comunicadas à Gerência de Pessoas da ABGF em até 2 (dois) dias úteis.

4.5.7.5 Não deverão ser homologados os atestados rasurados, sem datas, sem CRM, carimbo ou assinatura do médico, rasgados ou fora do prazo de vigência.

4.5.8 DESCRIÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

4.5.8.1 A descrição dos exames médicos ocupacionais, respeitadas as periodicidades e requisitos, se dará da seguinte forma:

4.5.8.2 Os empregados que realizarem exames periódicos, se submeterão aos seguintes exames:

I) Anamnese ocupacional

II) Exame físico e mental

4.5.8.3 Os empregados que realizarem exames admissionais, de retorno ao trabalho e demissionais se submeterão aos seguintes exames:

I) Anamnese Ocupacional II) Exame físico e mental

4.5.8.4 Especificamente, quanto aos exames clínicos (anamnese ocupacional e exame físico e mental), estes deverão ser realizados com a devida cautela, avaliando-se a saúde do trabalhador em seu aspecto geral, a sua capacidade laborativa e a possível repercussão do trabalho sobre a sua saúde. Os exames deverão observar as Sugestões de Condutas Médico-

Administrativas SCMA n° 5 da ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho) abordando, no mínimo, os seguintes procedimentos:

a) Anamnese Ocupacional – deve ser feita de forma cuidadosa, por meio da análise documental dos antecedentes ocupacionais do empregado, buscando doenças ou acidentes que possam identificar inaptidões ao trabalho. Deve ser dada especial atenção aos hábitos e estilo de vida do trabalhador, visto que, com frequência, estes podem predispor a doenças e acidentes de caráter ocupacional. Devem ser consideradas as suas atividades, horário de trabalho, as pausas, o ritmo de trabalho, o descanso semanal, a posição de trabalho, os movimentos repetitivos, as condições ambientais de conforto, etc. Deve ainda ser avaliado como o trabalhador termina a sua jornada diária (algum ponto dolorido, sensação localizada de incômodo, sensação de mal-estar, fadiga, nervosismo e etc). b) Exame físico e mental – deve avaliar os diversos aparelhos e sistemas do organismo, ainda que na ausência de queixas e diante das mais simples atividades de trabalho.

4.5.8.5 Para fins de avaliação da aptidão ou não do trabalhador, quando da emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, deverão ser considerados, a anamnese ocupacional e exame físico e mental. 4.6. PERIODICIDADE E REQUISITOS PARA REALIZAÇAO DOS EXAMES OCUPACIONAIS 4.6.1 ADMISSIONAL 4.6.1.1 O exame admissional deverá ser realizado sempre que houver a convocação de novos empregados e antes que estes assumam as suas atividades.

4.6.2 PERIÓDICO 4.6.2.1 O exame periódico deverá ser realizado de forma anual:

a) A realização dos exames médicos periódicos da ABGF serão realizados com a periodicidade de uma vez ao ano, nas dependências da CONTRATANTE, tanto na unidade Brasília-DF quanto na unidade Rio de Janeiro-RJ, em dia específico acordado previamente com a CONTRATADA. 4.6.3 RETORNO AO TRABALHO

4.6.3.1 O exame de retorno ao trabalho deverá ser realizado, obrigatoriamente, no 1° (primeiro) dia da volta ao trabalho do empregado ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

4.6.4 DEMISSIONAL

4.6.4.1 O exame demissional deverá ser, obrigatoriamente, realizado em até 05 (cinco) dias úteis a data do desligamento, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 (noventa) dias.

4.6.5 HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADO 4.6.5.1 A Homologação do atestado deverá ser toda vez que o funcionário se afastar com atestado médico superior a 3 dias, conforme previsto na Norma Técnica da ABGF no item “3.8.2”.

4.6.6 MUDANÇA DE FUNÇÃO

4.6.6.1 O exame médico da mudança de função deverá ser realizado sempre que o empregado for transferido de função e/ou área de trabalho, desde que haja alteração nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor. Deverá ser realizado em até 2 (dois) antes da efetiva alteração da função e/ou área. O exame médico que indicar NÃO APTO resultará em não alteração da função e/ou área.

4.7 PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 4.7.1 A Contratada deverá observar os seguintes procedimentos para a realização dos exames médicos ocupacionais: 4.7.1.1 A contratada deverá informar o período em que os empregados da ABGF poderão realizar o exame periódico. 4.7.1.2 Disponibilizar informações completas dos estabelecimentos onde serão feitos os exames como: nome, endereço, telefone e mapa para localização, se necessário. 4.7.1.3 Realizar as atualizações necessárias junto à ABGF, em caso de alteração dos locais para a realização dos exames, em tempo hábil. 4.7.1.4 Manter em funcionamento e-mail direto de contato e Central de Atendimento Telefônico - Serviço de Atendimento ao Cliente - SAC, para prestar informações, receber e marcar os pedidos de exames e as comunicações de interesse da ABGF. 4.8 ABRANGÊNCIA GEOGRÁFICA DA REDE DE ATENDIMENTO 4.8.1 Quanto à abrangência geográfica da sua rede de estabelecimentos para atendimento dos empregados da ABGF, a Contratada deverá: 4.8.2 Manter estabelecimento comercial apto à realização dos exames médicos ocupacionais, para as unidades da ABGF, com instalações físicas necessárias e adequadas à realização dos exames médicos e que adote critérios de higienização e organização exigidos pela legislação correspondente a esse tipo de estabelecimento.

4.8.3 A Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S.A., tem as unidades situadas nos locais informados abaixo:

- Unidade Brasília/DF: Setor de Autarquias Sul, Quadra 03, Bloco O, 11º andar, Sala 1000, Edifício Órgãos Regionais, Brasília-DF. 70079-900. - Unidade Rio de Janeiro/RJ: AVENIDA RIO BRANCO, N° 1, 9° ANDAR, PARTE B - CENTRO – CEP: 20090-003. 4.9 PROCEDIMENTOS PARA EMISSÃO DO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO 4.9.1 A emissão do ASO seguirá o seguinte procedimento: 4.9.1.1 Para cada exame médico ocupacional realizado, o médico designado pela Contratada emitirá o ASO, em 3 (três) vias. 4.9.1.2 A primeira via do ASO deverá ficar arquivada no local de trabalho do empregado, à disposição da fiscalização do trabalho. 4.9.1.3 A segunda via do ASO será, obrigatoriamente, entregue ao empregado. 4.9.1.4 A terceira via do ASO ficará com a Contratada para seus controles internos. 4.9.2 O ASO deverá conter no mínimo: a) Nome completo do empregado, o número de registro de sua identidade e sua função;

b) Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST;

c) Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador e a data em que foram realizados;

d) O nome do médico coordenador da Contratada, quando houver, com respectivo CRM;

e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu, considerando para esta análise, apenas a anamnese ocupacional com os exames físico e mental;

f) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;

g) Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina - CRM. 4.9.3 Os dados obtidos nos exames médicos ocupacionais, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas

deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que deverá ser enviado ao médico coordenador do PCMSO, que ficará responsável pela guarda dessas informações.

4.9.4 Os registros a que se refere o item anterior deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos, após o desligamento do empregado. 4.9.5 A guarda dos prontuários médicos será de responsabilidade do médico coordenador. 4.9.6 Na hipótese de substituição do médico coordenador e quando do término do contrato, os arquivos deverão ser transferidos para o seu sucessor por conta da Contratada a que este estiver vinculado. 4.9.7 O arquivamento dos prontuários deverá garantir o sigilo e confidencialidade da saúde dos empregados da ABGF. 4.9.8 Os prontuários poderão ser guardados no local em que o médico coordenador considerar prudentes, podendo ser em seu consultório ou nas dependências da CONTRATADA a qual está vinculado. 4.9.9 Os resultados impressos dos exames médicos realizados deverão ser devolvidos aos empregados no momento em que receberem o ASO. 5. DA PARTICIPAÇÃO:

5.1. A participação neste Pregão é exclusiva a Microempresas, Empresas de Pequeno Porte e Sociedades Cooperativas, cujo ramo de atividade seja compatível com o objeto desta licitação e está amparada no art. 48, inciso I, da Lei Complementar nº 123/2006, com redação dada pela Lei Complementar nº 147/2014 e no Decreto nº 8.538, de 06 de outubro de 2015. 5.2. Além dos casos previstos no Artigo 9º da Lei nº 8.666/1993, não poderá participar do presente Pregão o licitante que: a) Tenha sofrido decretação de falência ou dissolução, bem como aquele que esteja em processo de liquidação, recuperação judicial ou extrajudicial; b) Que tenham sido declaradas inidôneas para licitar ou contratar com a Administração Pública, nos termos do Artigo 87 da Lei 8.666/93, conforme análise do:

I) Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas – CEIS; II) Cadastro Informativo de créditos não quitados do setor público federal -

CADIN; III) Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores – SICAF; e IV) Cadastro Nacional de Condenações Cíveis por Ato de Improbidade

Administrativa do Conselho Nacional de Justiça. V) Cadastro de Inidôneos e Cadastro de Inabilitados (TCU).

c) Esteja cumprindo a penalidade de suspensão temporária de participação em licitação e impedimentos de contratar com a ABGF; e d) Possua em seu contrato ou estatuto social finalidade ou objeto incompatível com o deste Pregão Eletrônico. 5.3. Como condição para participação no Pregão, a entidade de menor porte deverá declarar: 5.3.1. Que cumpre os requisitos estabelecidos no artigo 3° da Lei Complementar nº 123, de 2006, estando apta a usufruir do tratamento favorecido estabelecido em seus arts. 42 a 49. 5.4. A regularidade do cadastramento do licitante será confirmada por meio de consulta ao Portal Comprasgovernamentais, no ato da abertura do Pregão; 5.5. Os licitantes arcarão com todos os custos decorrentes da elaboração e apresentação de suas propostas; 5.6. Não será admitida a participação, nesta licitação, de empresários ou sociedades empresárias: 5.6.1. Concordatárias, em processo de falência, em recuperação judicial ou extrajudicial, sob concurso de credores, em dissolução ou em liquidação; 5.6.2. Que estejam com o direito de licitar e contratar com a ABGF suspenso; ou que tenham sido impedidos de licitar e contratar com a União e respectivas entidades da Administração Pública Federal indireta, com base no artigo 7º da Lei nº 10.520/2002; ou, ainda, que tenham sido declarados inidôneos pela Administração Pública; 5.6.3. Que estejam reunidas em consórcio, ou seja, controladoras, coligadas ou subsidiárias entre si; 5.6.4. Estrangeiras que não funcionem no País; 5.6.5. Que possuam vínculos de natureza técnica, comercial, econômica, financeira ou trabalhista com o Pregoeiro, com um dos membros da equipe de apoio, com o Presidente da Agência Brasileia Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S.A. – ABGF, com um dos Conselheiros ou com qualquer funcionário em exercício nesta empresa, nos termos do artigo 9º da Lei nº 8.666/1993; 5.6.6. Que esteja proibida de contratar com Administração Pública em virtude de sanção restritiva de direito decorrente de infração administrativa ambiental, nos termos do art. 72, § 8°, inciso V, da Lei n° 9.605/98. 5.7. A participação em licitação expressamente reservada a microempresas (ME), a empresas de pequeno porte (EPP) e a sociedades cooperativas, por licitante que não se enquadra na definição legal reservada a

essas categorias, configura fraude ao certame, sujeitando a mesma à aplicação de penalidade de impedimento de licitar e contratar com a Administração Pública, além de ser descredenciada do SICAF, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo das multas previstas neste Edital e das demais cominações legais. 6. DA REPRESENTAÇÃO E DO CREDENCIAMENTO: 6.1. O credenciamento dar-se-á pela atribuição de chave de identificação e de senha pessoal e intransferível, para acesso ao sistema eletrônico, no Portal de Compras do Governo Federal – Comprasnet, no sítio http://www.comprasgovernamentais.gov.br. 6.2. O credenciamento da licitante, bem assim a sua manutenção, dependerá de registro cadastral atualizado no Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores – SICAF. Alternativamente o credenciamento poderá ser feito no Sistema de Credenciamento de Fornecedores do Comprasnet, o que permite ao fornecedor obter Login e Senha e participar de Pregões e Cotações eletrônicas sem que haja a necessidade de se cadastrar no SICAF. 6.3. O credenciamento junto ao provedor do sistema implica responsabilidade legal da licitante ou de seu representante legal e presunção de sua capacidade técnica para realização das transações inerentes ao Pregão Eletrônico. 6.4. O uso da senha de acesso pela licitante é de sua responsabilidade exclusiva, incluindo qualquer transação efetuada diretamente ou por seu representante, não cabendo ao provedor da ABGF, promotor da licitação, responsabilidade por eventuais danos decorrentes de uso indevido da senha, ainda que por terceiros. 6.5. A perda da senha ou a quebra de sigilo deverá ser comunicada imediatamente ao provedor do sistema para imediato bloqueio de acesso. 7. DA PROPOSTA DE PREÇOS: 7.1. A participação no Pregão dar-se-á por meio da digitação da senha privativa da licitante e subsequente encaminhamento das propostas de preços, a partir da data da liberação do presente Edital no sítio www.comprasgovernamentais.gov.br até o horário limite de início da sessão pública, ou seja, às 09h30 horas do dia 14/10/2016, horário de Brasília - DF, exclusivamente por meio do sistema eletrônico, quando, então, encerrar-se-á automaticamente a fase de recebimento de propostas. 7.2. Até a abertura da sessão, as licitantes poderão retirar ou substituir as propostas apresentadas. 7.3. A licitante deverá apresentar proposta de preços conforme ANEXO II – Modelo de Proposta Comercial. Os preços deverão ser expressos em reais (R$) com duas casas decimais e conter todos os tributos e encargos decorrentes do fornecimento dos suprimentos relativos a esta contratação.

7.4. Em caso de divergência entre as especificações constantes deste Edital e as registradas no Comprasnet, prevalecerão as do Edital. 7.5. A proposta deverá ser formulada e enviada exclusivamente por meio do sistema eletrônico, e conterá as especificações do objeto de forma clara. 7.6. Quaisquer tributos, custos e despesas diretos ou indiretos omitidos da proposta ou incorretamente cotados serão considerados como inclusos nos preços, não sendo aceitos pleitos de acréscimos, a esse ou a qualquer título, os materiais deverão ser fornecidos, sem ônus adicional para a ABGF. 7.7. A licitante será responsável por todas as transações que forem efetuadas em seu nome no sistema eletrônico, assumindo como firmes e verdadeiras suas propostas e lances. 7.8. Incumbirá à licitante acompanhar as operações no sistema eletrônico durante a sessão pública do pregão, ficando responsável pelo ônus decorrente da perda de negócios diante da inobservância de quaisquer mensagens emitidas pelo sistema ou de sua desconexão.

7.9. Serão desclassificadas as propostas que não atenderem às exigências do presente Edital e seus Anexos, sejam omissas ou apresentem irregularidades, ou defeitos capazes de dificultar o julgamento. 7.10. A apresentação da proposta implicará plena aceitação, por parte da licitante, das condições estabelecidas neste Edital e seus Anexos. 7.11. Todas as referências de tempo no Edital, no aviso e durante a sessão pública observarão o horário de Brasília – DF. 7.12. O prazo de validade da proposta não poderá ser inferior a 60 (sessenta) dias, a contar da data de abertura deste Pregão. 8. DA ACEITABILIDADE DA PROPOSTA: 8.1. O Pregoeiro efetuará a análise da aceitabilidade da proposta, verificando se o objeto cotado está adequado às especificações contidas neste Edital. 8.2. O Pregoeiro desclassificará a proposta em desacordo com as especificações exigidas neste Edital ou com valores que contenham erro material e classificará as propostas que participarão da fase de lances. 8.3. A desclassificação de proposta será sempre fundamentada e registrada no sistema, com acompanhamento em tempo real por todos os participantes. 8.4. As propostas contendo a descrição do objeto, valor e eventuais anexos estarão disponíveis no sítio www.comprasgovernamentais.gov.br.

8.5. O sistema disponibilizará campo próprio para troca de mensagem entre o Pregoeiro e as licitantes, após a fase de lances. 8.6. Será desclassificada a proposta ou o lance vencedor que apresentar preço manifestamente inexequível. 8.7. Considera-se inexequível a proposta que apresenta preços simbólicos, irrisórios ou de valor zero, incompatíveis com os preços dos insumos de mercado, acrescidos dos respectivos encargos, ainda que o ato convocatório da licitação não tenha estabelecido limites mínimos. 8.8. O Pregoeiro poderá convocar a licitante para enviar documento digital, por meio de funcionalidade disponível no sistema, estabelecendo no “chat” prazo razoável para tanto, sob pena de não aceitação da proposta. 8.8.1 Dentre os documentos passíveis de solicitação pelo Pregoeiro, destacam-se os que contenham as características do material ofertado, em compatibilidade com o Termo de Referência, minudenciando o modelo, tipo, procedência, garantia ou validade, além de outras informações pertinentes, a exemplo de catálogos, folhetos ou propostas. 8.8.2 O prazo estabelecido pelo Pregoeiro poderá ser prorrogado por solicitação escrita e justificada da Licitante, formulada antes de findo o prazo estabelecido e formalmente aceita pelo Pregoeiro. 8.9. Se a proposta ou lance vencedor for desclassificado, o Pregoeiro examinará a proposta ou lance subsequente, e, assim sucessivamente, na ordem de classificação. 8.10. Havendo necessidade, o Pregoeiro suspenderá a sessão, informando no “chat” a nova data e horário para a continuidade da mesma. 8.11. O Pregoeiro poderá encaminhar, por meio do sistema eletrônico, contraproposta ao licitante que apresentou o lance mais vantajoso, com o fim de negociar a obtenção de melhor preço, vedada a negociação em condições diversas das previstas neste Edital. 8.11.1 Também nas hipóteses em que o Pregoeiro não aceitar a proposta e passar à subsequente, poderá negociar com o licitante para que seja obtido preço melhor. 8.11.2 A negociação será realizada por meio do sistema, podendo ser acompanhada pelos demais licitantes. 8.12. A desclassificação da proposta será sempre fundamentada e registrada no sistema, com acompanhamento em tempo real por todos os participantes.

9. DA ABERTURA DA SESSÃO 9.1. A abertura da presente licitação dar-se-á em sessão pública, por meio de sistema eletrônico (comunicação pela Internet), dirigida por um Pregoeiro, a ser realizada, de acordo com o Decreto nº 5.450/2005, na data, horário e local indicados no preâmbulo deste Edital. 10. DA FORMULAÇÃO DOS LANCES 10.1. Aberta a etapa competitiva, as licitantes poderão registrar lances exclusivamente por meio do sistema eletrônico, sendo a licitante imediatamente informada do seu recebimento e respectivo horário de registro e valor. 10.2. As licitantes poderão oferecer lances sucessivos, observado o horário fixado para a abertura da sessão e as regras de aceitação dos mesmos. 10.3. As licitantes somente poderão oferecer lances inferiores aos últimos por elas ofertados e registrados pelo sistema. 10.4. Não serão aceitos dois ou mais lances de mesmo valor, prevalecendo aquele que for recebido e registrado em primeiro lugar. 10.5. Na fase competitiva do pregão, em sua forma eletrônica, o intervalo entre os lances enviados pelo mesmo licitante não poderá ser inferior a 20 segundos. 10.6. Os lances enviados em desacordo com o subitem 10.5 serão descartados automaticamente pelo sistema. 10.7. Durante a sessão pública, as licitantes serão informadas, em tempo real, do valor do menor lance registrado, vedada a identificação da licitante. 10.8. Para efeito de classificação das propostas, será considerado o MENOR PREÇO POR GRUPO. 10.9. O encerramento da etapa de lances da sessão pública será inicializado a critério do (a) Pregoeiro (a). O sistema eletrônico encaminhará aviso de fechamento iminente dos lances, após o que transcorrerá período de tempo de até trinta minutos, aleatoriamente determinado, findo o qual será automaticamente encerrada a recepção de lances. 10.10. Se incorreta(s) a(s) proposta(s), a(s) mesma(s) será(ão) desclassificada(s) e se passará à análise da(s) proposta(s) seguinte(s). 11. DA DESCONEXÃO: 11.1. No caso de desconexão do (a) Pregoeiro (a), no decorrer da etapa de lances, o sistema eletrônico poderá permanecer acessível às licitantes para a

recepção dos lances, retornando o (a) Pregoeiro (a), quando possível, para sua atuação no certame, sem prejuízo dos atos realizados. 11.1.1 Quando a desconexão do (a) Pregoeiro (a) persistir por tempo superior a dez minutos, a sessão do Pregão, na forma eletrônica, será suspensa e reiniciada somente após comunicação às participantes, no endereço eletrônico utilizado para divulgação. 12. DO JULGAMENTO DAS PROPOSTAS: 12.1. O critério de julgamento adotado será o MENOR PREÇO POR GRUPO, conforme definido neste Edital e seus anexos.

12.2. Encerrada a etapa de lances, o (a) Pregoeiro (a) examinará a proposta classificada em primeiro lugar quanto à compatibilidade do preço em relação a exequibilidade, e verificará a habilitação da licitante conforme disposições deste Edital. 12.3. A(s) proposta(s) classificada(s) em primeiro lugar deverá(ao) conter os seguintes documentos, os quais deverão ser apresentados em papel ou em mídia eletrônica: 12.3.1 Planilhas de Formação de Preço por Grupo, detalhando individualmente seus preços unitários, totais e quantitativos (modelo Anexo II). 12.3.2 No caso de entender tais documentos como insuficientes para a análise, poderá a AGBF, solicitar complementação a ser apresentada em até 48 (quarenta e oito) horas, e/ou realizar diligência(s) para obter informações mais detalhadas, conforme previsto no parágrafo § 3º do Art. 43 da Lei nº 8.666/93. 12.3.3 O Pregoeiro poderá solicitar parecer da área requisitante para orientar sua decisão. 12.4. Constatado o atendimento às exigências fixadas neste Edital, a licitante será declarada vencedora. 12.5. Após o encerramento da sessão da etapa de lances, a licitante, detentora da melhor oferta, deverá encaminhar, impreterivelmente no prazo máximo de 01 (uma) hora, podendo ser prorrogado a critério do (a) Pregoeiro (a), via sistema, no campo “Anexo de Proposta”, ou, caso haja algum problema de conexão por email: licitacoes@abgf.gov.br, a proposta de preços contendo: razão social,

endereço, telefone/fax, e-mail, número do CNPJ/MF, dados bancários (como: banco, agência, número da conta-corrente e praça de pagamento), prazo de validade de no mínimo 60 (sessenta) dias a contar da data da abertura da sessão deste Pregão, e conter as especificações do objeto de forma clara. 12.6. A proposta de preços descrita no subitem 12.5 deverá ser redigida em língua portuguesa, datilografada ou digitada, em uma via, sem emendas, rasuras,

entrelinhas ou ressalvas, devendo a última folha ser assinada e as demais rubricadas pelo representante legal da licitante. 12.7. O Pregoeiro (a) poderá fixar prazo para reenvio da planilha quando o preço total ofertado for aceitável, mas os preços unitários que compõem necessitem de ajustes. 12.8. Será(ão) desclassificada(s) a(s) proposta(s) que, após diligências, não corrigir(em) ou justificar(em) eventuais irregularidades apontadas pelo (a) Pregoeiro (a). 12.9. Os originais dos documentos exigidos nos subitens 12.5 e 12.6, deverão ser encaminhados no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar da solicitação do (a) Pregoeiro (a) no sistema eletrônico. 12.10. No julgamento da habilitação e das propostas, o (a) Pregoeiro (a) poderá sanar erros ou falhas que não alterem a substância das propostas, dos documentos e a sua validade jurídica, mediante despacho fundamentado, registrado em ata e acessível a todos, atribuindo-lhes a eficácia para fins de habilitação e classificação. 12.11. As microempresas, empresa de pequeno porte ou sociedades cooperativas deverão apresentar, juntamente com sua proposta de preços, declaração, sob as penas da lei, de que a sua receita bruta anual do ano calendário anterior não excedeu o limite fixado nos incisos II e III do Art. 3º da Lei Complementar nº 123/2006 e na Lei nº 11.488/2007. 12.12. Da sessão pública do Pregão divulgar-se-á ata no sistema eletrônico, na qual constará a indicação do(s) lance(s) vencedor(es), a classificação dos lances apresentados e demais informações relativas ao certame licitatório, sem prejuízo das demais formas de publicidade previstas na legislação pertinente. 13. DA HABILITAÇÃO: 13.1. Como condição prévia ao exame da documentação de habilitação do licitante detentor da proposta classificada em primeiro lugar, o Pregoeiro verificará o eventual descumprimento das condições de participação, especialmente quanto à existência de sanção que impeça a participação no certame ou a futura contratação, mediante a consulta aos seguintes cadastros: a) Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores (SICAF); b) Sistema Integrado de Registro do CEIS/CNEP - Cadastros Nacionais de Empresas Inidôneas e Empresas Punidas; c) Cadastro Nacional de Condenações Cíveis por atos de Improbidade Administrativa (CNJ); d) Cadastro Informativo de créditos não quitados do setor público federal - CADIN; e e) Cadastro de Inidôneos e Cadastro de Inabilitados (TCU).

13.2. A consulta aos cadastros será realizada em nome da empresa licitante e também de seu sócio majoritário, por força do Artigo 12, da Lei nº 8.429/92, que prevê, dentre as sanções impostas ao responsável pela prática de ato de improbidade administrativa, a proibição de contratar com o Poder Público, inclusive por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário. 13.3. Constatada a existência de sanção, o Pregoeiro reputará o licitante inabilitado, por falta de condição de participação. 13.4. Todos os documentos apresentados para habilitação deverão ser apresentados em nome da licitante, com número do CNPJ e com o endereço respectivo. a) Se a licitante for a matriz, todos os documentos deverão estar em seu nome; e b) Se a licitante for a filial, todos os documentos deverão estar em nome desta, exceto àqueles documentos que, pela própria natureza, comprovadamente, forem emitidos somente em nome da matriz, e os atestados de capacidade técnica, que podem ser apresentados em nome e CNPJ da matriz e/ou em nome e com o CNPJ da filial. 13.5. Os documentos exigidos neste Pregão poderão ser apresentados em original, por qualquer processo de cópia autenticada por Cartório competente, ou pelo Pregoeiro, ou publicação em órgão da imprensa oficial, salvo aqueles extraídos da Internet. 13.6. Não ocorrendo inabilitação, o licitante detentor da proposta classificada em primeiro lugar deverá comprovar, imediatamente após o encerramento da etapa de lances, sua condição de habilitação, por meio do endereço eletrônico licitacoes@abgf.gov.br, com posterior apresentação do original, para a sede da ABGF em Brasília situada no SAS, Quadra 03, Bloco “O”, Edifício Órgãos Regionais, 11º Andar, CEP: 70079-900, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, contados a partir da aceitação da proposta. 13.6.1 Havendo alguma restrição na comprovação da regularidade fiscal, será assegurado o prazo de 5 (cinco) dias úteis, cujo termo inicial corresponderá ao momento em que o proponente for declarado o vencedor do certame, prorrogável por igual período, a critério da administração pública, para a regularização da documentação, pagamento ou parcelamento do débito e emissão de eventuais certidões negativas ou positivas com efeito de certidão negativa. 13.7. As certidões que não apresentarem em seu teor, data de validade previamente estabelecida pelo órgão expedidor, deverão ter sido expedidas até 60 (sessenta) dias antes da data da sessão pública deste Pregão. 13.8. Todos os documentos emitidos em língua estrangeira deverão ser entregues acompanhados da tradução para língua portuguesa efetuada por Tradutor Juramentado e também devidamente consularizados ou registrados no Cartório de Títulos e Documentos.

13.9. Para que o licitante classificado em primeiro lugar seja considerado habilitado, deverá atender a todas as exigências listadas neste item. As exigências que não forem comprovadas pelo SICAF obtido pelo Pregoeiro após a aceitação da Proposta, ou que estiverem desatualizadas, deverão ser comprovadas pelo envio de documentos no prazo de até 30 (trinta) minutos, contados da convocação pelo Pregoeiro, prorrogáveis mediante solicitação imediata via chat. 13.10. A licitante deverá apresentar o registro regular no nível habilitação, de regularidade fiscal federal, estadual e municipal, suprindo as exigências dos Artigos 28 e 29 da Lei 8.666/93. Igualmente o registro no módulo Qualificação Econômico-Financeira supre a exigência do Artigo 31, inciso I e II, da Lei 8.666/93. Previsão constante dos Artigos 13 a 18 da Instrução Normativa nº 02/2010/MPOG. 13.11. Além dos documentos constantes do SICAF, a licitante classificada em primeiro lugar, DEVERÁ apresentar os seguintes DOCUMENTOS DE HABILITAÇÃO: a) Prova da Regularidade Trabalhista por meio de Certidão emitida pelo Tribunal Superior do Trabalho, conforme o Artigo 27, inciso IV da Lei 8.666/93, quando não constar a informação no SICAF.

b) Cédula de Identidade do representante legal da empresa (Artigo 28, inciso I da Lei 8.666/93);

c) Registro comercial, no caso de empresa individual (Artigo 28, inciso II da Lei 8.666/93);

d) Ato constitutivo, devidamente registrado, em se tratando de sociedades comerciais, e, no caso de sociedades por ações, acompanhado de documentos de eleição de seus administradores ou documento que comprove poderes para assinar documentos referentes a presente licitação individual (Artigo 28, inciso III da Lei 8.666/93);

e) Inscrição do ato constitutivo, no caso de sociedades civis, acompanhada de prova de diretoria em exercício (Artigo 28, inciso IV da Lei 8.666/93);

f) No caso de sociedade cooperativa: ata de fundação e estatuto social em vigor, com a ata da assembleia que o aprovou, devidamente arquivado na Junta Comercial ou inscrito no Registro Civil das Pessoas Jurídicas da respectiva sede, bem como o registro de que trata o art. 107 da Lei nº 5.764, de 1971;

g) A comprovação da condição de Microempresa ou Empresa de Pequeno Porte pelo empresário ou sociedade será efetuada mediante Certidão expedida pela Junta Comercial da licitante; e

h) Certidão negativa de falência, recuperação judicial ou concordata, expedida pelo distribuidor da sede da pessoa jurídica, em data não superior a 60 (sessenta) dias (Artigo 31, inciso II da Lei 8.666/93), referente à qualificação econômico-financeira. 13.12. Caso a licitante vencedora opte por não realizar sua consulta por meio do Sistema SICAF, fica obrigada a apresentar todos os documentos que constem originalmente na consulta de habilitação parcial do SICAF, abaixo relacionadas, bem como todos os documentos mencionados nos itens 13.10 e 13.11, e seus subitens:

a) Prova de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoas Físicas – CPF, ou no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ; b) Prova de quitação com a Fazenda Federal – Secretaria da Receita Federal; c) Prova de quitação com a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional – Dívida Ativa; d) Prova de quitação com a Fazenda Estadual; e) Prova de quitação com a Fazenda Municipal; f) Certidão Negativa do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS; g) Certidão Negativa do Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS; e h) Balanço Patrimonial do último exercício encerrado, acompanhados da respectiva publicação em Diário Oficial, quando se tratar de Sociedade Anônima, que comprovem a boa situação financeira da empresa, vedada a sua substituição por balancetes ou balanços provisórios, podendo ser atualizados por índices oficiais (IGP-DI) quando encerrados há mais de 03 (três) meses da data de apresentação da proposta.

I) O balanço Patrimonial e as demonstrações contábeis deverão estar registrados na Junta Comercial ou órgão equivalente na forma da legislação vigente, devidamente assinados pelo representante legal da empresa e do contador responsável, (Artigo 19, § 2º da IN nº 02/2010-MPOG); e

II) Com base nos dados extraídos do balanço será avaliada a capacidade financeira da empresa, da seguinte forma:

III) O Pregoeiro verificará o Índice de Liquidez Corrente – ILC e Índice de Liquidez Geral – ILG, que deverão ser maiores que 1,00 (um), (inciso V do Artigo 43 e Artigo 44 da IN nº 02/2010-MPOG); e

IV) b. As empresas que apresentarem resultado igual ou menor do que 1,00 (um), em qualquer dos índices, deverão comprovar possuir capital social ou patrimônio líquido mínimo, correspondente a 10% (dez por cento) do valor estimado da contratação (do valor da proposta de preços), devendo a comprovação ser feita na data da apresentação da proposta, admitida a atualização para esta data por meio de índices oficiais, na forma dos §§ 2º e 3º do Artigo 31 da Lei nº 8.666/93.

14. DA CAPACIDADE TÉCNICA: 14.1 Como condição para celebrar o contrato, a licitante vencedora deverá ter: 14.1.1 Apresentação dos Atestados de Capacidade Técnica, expedidos por pessoas jurídicas de direito público ou privado, que comprovem que a empresa executou serviços de Medicina, Segurança e Saúde Ocupacional. Os documentos deverão constar o nome, o endereço e o telefone do contato do atestador, ou qualquer outra forma de que a CONTRATANTE possa se valer para manter contato com as empresas declarantes. 14.1.2 Comprovação da qualificação econômico-financeira será realizada mediante análise do contrato social, do balanço e demonstrações contábeis e alterações que devem ser assinados pelo contador responsável e pelo diretor da empresa, devendo a comprovação ser feita relativamente a data da apresentação da

proposta, na forma da lei, admitida a atualização para esta data, através dos índices oficiais.

14.2 Comprovação de registro atualizado, da empresa e/ou dos profissionais responsáveis pela execução dos trabalhos objeto deste Termo de Referência;

14.3 Comprovação, através de registro funcional, de que a empresa mantém em quadro de pessoal profissional(ais) qualificado(s) para a execução dos serviços em conformidade com o objeto licitado, com formação superior e/ou técnica com registro profissional na entidade competente. 15. DOS RECURSOS: 15.1 Existindo intenção de interpor recurso, a licitante deverá manifestá-la ao Pregoeiro imediatamente após a divulgação da vencedora, exclusivamente por meio eletrônico, explicitando sucintamente suas razões. A manifestação poderá acontecer em até 30 (trinta) minutos após divulgação da vencedora. 15.2 Sendo aceita a intenção de recurso, será concedido prazo improrrogável de 03 (três) dias úteis para apresentação de suas razões, que deverá ser enviada exclusivamente pelo sistema COMPRASNET. 15.3 As demais licitantes, que tiverem interesse, ficarão desde logo notificadas a apresentarem contrarrazões, exclusivamente pelo sistema COMPRASNET, no mesmo prazo improrrogável de 03 (três) dias úteis, a contar do término do prazo da recorrente, sendo-lhes assegurada vista imediata dos autos. 15.4 A falta de manifestação imediata e motivada do licitante quanto a intenção de recorrer, importará na decadência do direito de recorrer, ficando o pregoeiro autorizado a adjudicar o objeto ao licitante vencedor. 15.5 Os autos do processo permanecerão com vistas franqueadas às licitantes interessadas na Gerência de Recursos Logísticos - GELOG, localizada no SAS Quadra 03, Bloco “O”, Edifício Órgãos Regionais, 11º Andar Brasília – DF, nos dias úteis no horário de 9h00 às 12h00 e de 14h00 às 18h00. 16. DAS SANÇÕES EDITALÍCIAS: 16.1 O licitante poderá ser sancionado com o impedimento de licitar e contratar com a Administração, pelo prazo de até 02 (anos) anos, sem prejuízo de multa de até 30% (trinta por cento) do valor estimado para a contratação e demais cominações legais, nos seguintes casos: a) Cometer fraude fiscal; b) Apresentar documento falso; c) Fizer declaração falsa; d) Comportar-se de modo inidôneo; e) Não assinar o contrato no prazo estabelecido; f) Deixar de entregar a documentação exigida no certame; e

g) Não mantiver a proposta.

17. DA HOMOLOGAÇÃO, ADJUDICAÇÃO E CONVOCAÇÃO DA LICITANTE VENCEDORA: 17.1 O resultado do julgamento será submetido à autoridade competente, para homologação. 17.2 Após a homologação do resultado da licitação, os proponentes serão convocados para assinatura do respectivo instrumento de Contrato, por ordem de classificação, no prazo de até 10 (dez) dias, a contar do recebimento da expressa convocação. 17.3 O prazo de convocação poderá ser prorrogado uma vez, por igual período, quando solicitado pela parte, durante o seu transcurso, e desde que ocorra motivo justificado e aceito pela ABGF. 17.4 Na hipótese de que a licitante vencedora não compareça ou recuse-se, de maneira injustificada, a cumprir com o objeto ora contratado, fica facultado à ABGF convocar os licitantes remanescentes, por ordem de classificação, sem prejuízo da aplicação das sanções previstas neste Edital. 18. DAS CLÁUSULAS CONTRATUAIS: 18.1 DA VIGÊNCIA: O prazo da vigência do contrato será de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogável por igual período até os limites previstos no art. 57 da Lei 8.666/93. 18.2 DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA: Deverão ser observadas as exigências constantes do Anexo I - Termo de Referência, bem como a cláusula competente do Anexo III – Minuta de Contrato. 18.3 DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE: Deverão ser observadas as exigências constantes do Anexo I - Termo de Referência, bem como a cláusula competente do Anexo III – Minuta de Contrato. Em havendo irregularidade, esta deverá ser formalmente comunicada à interessada, para que apresente justificativas e comprovação de regularidade, sob pena de decair direito e/ou enquadrar-se nos motivos do Artigo 78 da Lei nº 8.666/1993 e alterações posteriores. 18.4 DAS SANÇÕES ADMINISTRATIVAS: Deverão ser observadas as exigências constantes do Anexo I - Termo de Referência, bem como a cláusula competente do Anexo III – Minuta de Contrato. 18.5 DA GARANTIA: Deverão ser observadas as exigências constantes do Anexo I - Termo de Referência, bem como a cláusula competente do Anexo III – Minuta de Contrato.

18.6 DO PAGAMENTO: Deverão ser observadas as exigências constantes do Anexo I - Termo de Referência, bem como a cláusula competente do Anexo III – Minuta de Contrato. 19. DA ANULAÇÃO E REVOGAÇÃO DA LICITAÇÃO: 19.1 A presente licitação poderá ser revogada por razões de interesse público decorrente de fato superveniente devidamente comprovado, pertinente e suficiente para justificar sua revogação, devendo ser anulada por ilegalidade, de ofício ou por provocação de terceiros, mediante parecer escrito devidamente fundamentado, assegurado o contraditório e a ampla defesa. 20. DOS ESCLARECIMENTOS: 20.1 Os pedidos de esclarecimentos referentes ao processo licitatório deverão ser enviados ao Pregoeiro, até 03 (três) dias úteis anteriores à data fixada para abertura da sessão pública, exclusivamente por meio eletrônico via internet, no endereço: licitacoes@abgf.gov.br. 20.2 As respostas aos pedidos de esclarecimentos, bem como demais informações relevantes, serão divulgados mediante publicações no portal COMPRASNET (www.comprasgovernamentais.gov.br), ficando as empresas interessadas em participar do certame obrigadas desde já a acessá-las para a obtenção de informações. 20.3 As dúvidas acerca da operacionalização do sistema COMPRASNET deverão ser esclarecidas junto à Central de Serviços do Serpro por meio do telefone 0800-9782329. 21. DA IMPUGNAÇÃO AO ATO CONVOCATÓRIO: 21.1 Até 02 (dois) dias úteis antes da data fixada para recebimento das propostas, qualquer pessoa física ou jurídica poderá impugnar o ato convocatório deste Pregão: a) A(s) impugnação(ões) deverá(ão) ser encaminhada(s) à Gerência de Recursos Logísticos – GELOG, pelo e-mail: licitacoes@abgf.gov.br, nos seguintes horários: de 9h às 12h e das 14h às 18h, nos termos do Artigo 18 do Decreto 5.450/2005; b) A(s) impugnação(ões) deverá(ão) ser realizada(s) por forma eletrônica, pelo e-mail licitacoes@abgf.gov.br ou por petição dirigida ou protocolada no seguinte endereço: SAS, Quadra 03, Bloco “O”, 11º Andar, Ed. Órgãos Regionais, Brasília-DF, CEP: 70079-900; c) As impugnações deverão ser acompanhadas de cópia do contrato social e se protocolada por representante, incluir-se-á procuração, sempre com a documentação de identificação do outorgado; e d) As impugnações protocoladas de forma diversa da estipulada acima ou interpostas fora do prazo legal estabelecidos, não serão acatadas. 21.2 Caberá ao Pregoeiro decidir sobre a impugnação no prazo de até vinte e quatro horas (24h).

21.3 Acolhida à impugnação será designada uma nova data para a abertura do certame. 22. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS:

22.1 É facultado ao Pregoeiro ou à autoridade superior, em qualquer fase da licitação, promover diligência destinada a esclarecer ou complementar à instrução do processo. 22.2 As proponentes são responsáveis pela fidelidade e legitimidade das informações e dos documentos apresentados em qualquer fase da licitação. 22.3 Não havendo expediente ou ocorrendo qualquer fato superveniente que impeça a realização do certame na data marcada, a sessão será automaticamente transferida para o primeiro dia útil subsequente, no mesmo horário e local anteriormente estabelecido, desde que não haja comunicação do Pregoeiro em contrário. 22.4 O desatendimento de exigências formais não essenciais não importará no afastamento da proponente, desde que seja possível a aferição da sua qualificação e a exata compreensão da sua proposta, durante a realização da sessão pública de Pregão. 22.5 As normas que disciplinam este Pregão serão sempre interpretadas em favor da ampliação da disputa entre as interessadas, desde que não comprometam o interesse da Administração, a finalidade e a segurança da contratação. 22.6 Os horários estabelecidos no Edital, no aviso e durante a sessão pública observarão, para todos os efeitos, o horário de Brasília, Distrito Federal, inclusive para contagem de tempo e registro no sistema eletrônico e na documentação relativa ao certame, conforme estabelecido o § 5º, do Artigo 17 do Decreto nº 5.450/2005. 22.7 Para as demais condições de contratação, observar-se-ão as disposições constantes dos Anexos I e III deste Edital. 22.8 O presente Edital e suas exigências técnicas foram elaborados em conformidade com a documentação constante na fase interna do Processo nº 046/2016, encaminhado pela Gerência de Gestão de Pessoas aprovado pela Diretoria Administrativa e Financeira – DIAFI, sendo de sua inteira responsabilidade as informações e exigências contidas no Edital e no Termo de Referência.

Brasília/DF, de setembro de 2016.

LAZARA ALVES PINTO

Pregoeira

ANEXO I

TERMO DE REFERÊNCIA

1. OBJETO:

1.1 Contratação de empresa especializada na prestação de serviço de

elaboração, implantação e implementação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO); elaboração e implantação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), elaboração, implantação e execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e elaboração do Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT) da Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S/A. - ABGF, em atendimento à Norma Regulamentadora de Segurança e Medicina do Trabalho NR 7 e NR 9, aprovadas pelo Ministério do Trabalho por meio da Portaria MTb nº 3.214/1978, exigências contidas no Capítulo V da CLT, e Portarias do Ministério do Trabalho que tratam do assunto, para funcionários nas unidades, cidade de Brasília/DF e na cidade do Rio de Janeiro/RJ.

2. JUSTIFICATIVA:

2.1 A Contratação de empresa especializada para a prestação do serviço de

segurança e saúde ocupacional justifica-se pela necessidade do cumprimento da legislação estabelecida nos artigos 157 e 158 da Consolidação das Leis de Trabalho – CLT e em razão da Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S/A. - ABGF não dispor de serviços próprios desta natureza, tendo em vista que o número de empregados é inferior ao exigido pela legislação (NR 4) para a estruturação desses serviços.

2.2 Os exames médicos que fazem parte do PCMSO constituem-se em uma importante ferramenta de prevenção às doenças laborais e manutenção da saúde dos profissionais. Seus resultados geram subsídios para o planejamento de ações da Gerência de Gestão de Pessoas.

2.3 Para o funcionário, o principal benefício dos exames ocupacionais periódicos é a possibilidade de identificar precocemente problemas de saúde e a garantia de condições de saúde para o desempenho da função, minimizando a chance de arbitrariedade em caso de doenças ou acidentes de trabalho.

2.4 Em contrapartida, um gerenciamento adequado do PCMSO resultará para a empresa em um aumento de produtividade, por meio da redução do absenteísmo motivado por: doenças, acidentes potencialmente graves, doenças profissionais e diminuição dos passivos trabalhistas. Acrescenta-se, ainda, a garantia de profissionais aptos ao exercício de suas funções, com melhor desempenho.

2.5 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA visa a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, por meio da antecipação, do reconhecimento, da avaliação e o consequente controle da ocorrência de riscos

ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, levando em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. 3. OBJETIVO:

3.1 Cumprir a legislação vigente, que atribui ao empregador a

responsabilidade pela realização, às suas expensas, dos exames médicos ocupacionais, bem como a execução e acompanhamento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, da manutenção e gerenciamento do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, além da elaboração, implantação e implementação do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT. 4. ESPECIFICAÇÕES DOS SERVIÇOS E RECEBIMENTO:

4.1 Especificação do objeto:

GRUPO 1 Serviços Local de

Execução Quantidade Estimada

1.1

Elaboração de ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL ASO (Admissional, Demissional, Períodico, Mudança de Função, Homologação de atestados médicos e Retorno ao Trabalho), com respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Brasília/DF 80

1.2

Realização de exames complementares e laudos de especialidades médicas previstos na Legislação e/ou determinados pelo Médico responsável do PCMSO, com a respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Brasília/DF 1

1.3

Elaboração, Implantação, Coordenação, Manutenção, Assistência Técnica ao Desenvolvimento e Emissão do Relatório de Avaliação dos Resultados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT, e Mapa de Risco da ABGF, conforme Norma Regulamentadora n° 09;

Brasília/DF 1

GRUPO 2 Serviços Local de

Execução Quantidade Estimada

2.1

Elaboração de ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL ASO (Admissional, Demissional, Períodico, Mudança de Função, Homologação de atestados médicos e Retorno ao Trabalho), com respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Rio de Janeiro/RJ

80

2.2

Realização de exames complementares e laudos de especialidades médicas previstos na Legislação e/ou determinados pelo Médico responsável do PCMSO, com a respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Rio de Janeiro/RJ

1

2.3

Elaboração, Implantação, Coordenação, Manutenção, Assistência Técnica ao Desenvolvimento e Emissão do Relatório de Avaliação dos Resultados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT, e Mapa de Risco da ABGF, conforme Norma Regulamentadora n° 09;

Rio de Janeiro/RJ

1

4.1.1 Os serviços do Grupo 1 deverão ser prestados para unidade Brasília

(DF) situada SAS QD 3 BL. O ED. ÓRGÃO REGIONAIS 11ª ANDAR - CEP: 70079-900 e do Grupo 2 para a Unidade Rio de Janeiro (RJ) situada AVENIDA RIO BRANCO, N° 1, 9° ANDAR, PARTE B - CENTRO – CEP: 20090-003.

4.1.2 Cabe ressaltar que os Exames Periódicos, o PCMSO e o PPRA deverão ser realizados nas dependências da CONTRATANTE, de segunda à sexta-feira, nos horários das 8h30min às 12h e das 14h às 17h30min, ou em local definido pela CONTRATADA, mediante concordância da CONTRATANTE.

4.1.3 Caso não seja possível a prestação dos serviços dos Exames Periódicos nos locais do item 4.1.2, um novo local será definido pela CONTRATADA, mediante concordância da CONTRATANTE: os mesmos devem ser realizados em sistema de agendamento prévio, a fim de garantir que os serviços prestados atendam às necessidades da ABGF no momento oportuno e de evitar filas e longas esperas, considerando sempre a agilidade no atendimento e a urgência de cada caso.

4.1.4 A empresa CONTRATADA deverá apresentar os Relatórios de PPRA e PCMSO em no máximo 60 dias, contados a partir da data de assinatura do contrato, em arquivo digitalizado e/ou eletrônico, elaborados em MICROSOFT WORD e/ou MICROSOFT EXCEL e quatro (04) cópia(s) impressa(s) e encadernada(s), separadas por programa, devidamente assinadas por profissional competente pela elaboração.

4.1.5 Deverão ser emitidas duas vias dos exames, uma para o funcionário e outra para CONTRATANTE. A CONTRATADA deverá informar por meio eletrônico a CONTRATANTE, toda vez que o funcionário realizar exame médico do trabalho.

4.1.6 Ficou estabelecido pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais - SEST, por meio do Ofício Circular SEI nº 20430/2015-MP, que a dotação de pessoal da ABGF é de 70 funcionários a serem lotados nas unidades de Rio de Janeiro/RJ e Brasília/DF, atualmente constam no quadro 68 funcionários ativos, conforme abaixo:

Unidade – Cidades Nº de profissionais

Brasília – DF 34

Rio de Janeiro – RJ 34

TOTAL 68

5. DA CARACTERIZAÇÃO DO OBJETO:

5.1 O objeto a ser contratado, enquadra-se na categoria de serviço comum,

nos termos do Decreto n° 3.555/2000, Lei 10.520/2002 e Decreto 5.450/2005, por possuírem padrões de desempenho e características gerais e especificas usualmente encontradas no mercado, podendo, portanto, ser adquirido através de Pregão Eletrônico. 6. DAS ESPECIFICAÇÕES PARA A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO:

6.1 DO LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO

– LTCAT 6.1.1 Objetivo da avaliação será pautado na extensão dos trabalhos

executados, abrangendo inclusive a caracterização de possíveis ocorrências de trabalho em condições insalubres e periculosas, tendo como base legal o disposto nas Normas Regulamentadoras números 15, 16 e 33 da Portaria MTb 3.214, de 1978, abrangendo análise dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, bem como as legislações vigentes quando da celebração da prestação dos serviços.

6.1.2 O Laudo Técnico deverá conter, no mínimo, os seguintes itens:

a) Critério adotado: mencionar a legislação ou norma em que baseou para a elaboração do laudo técnico (critério qualitativo e quantitativo);

b) Descrição das atividades e condições de exposição, descrevendo detalhadamente as atividades desenvolvidas pelos empregados, o ambiente de trabalho e as máquinas e equipamentos utilizados;

c) Identificação e avaliação qualitativa e quantitativa dos riscos químicos, físicos e biológicos;

d) Medição de ruído com laudo impresso em todos os maquinários, veículos nas unidades operacionais e administrativas e os diversos ambientes de trabalho com ruído acima de 85 db(a). O laudo deverá ser anexado no relatório do LTCAT;

e) Medição de luminosidade com laudo impresso em todos os ambientes de trabalho com iluminação abaixo do recomendado. O laudo deverá ser anexado no relatório do LTCAT;

f) Medição dos agentes nocivos identificados, utilizando equipamentos adequados e calibrados;

g) Avaliação de atividades e operações insalubres - NR 15, atribuindo insalubridade, se houver, e o respectivo percentual de pagamento;

h) Avaliação de atividades e operações perigosas - NR 16, atribuindo periculosidade, se houver, e o respectivo percentual de pagamento;

i) Laudo assinado por médico especialista em medicina do trabalho devidamente registrado no CRM ou engenheiro de segurança do trabalho devidamente registrado no CREA;

j) Montagem, estruturação e impressão de relatório com validade para 12 (doze) meses.

6.1.3 O relatório deverá ser entregue no máximo em 60 (sessenta) dias após a assinatura do contrato em arquivo eletrônico, elaborado em editor de texto, do tipo MICROSOFT WORD e/ou MICROSOFT EXCEL e 1 (uma) cópia impressa devidamente assinada.

6.2 DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA

6.2.1 Quanto ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, a

Contratada deverá: 6.2.1.1 Elaborar, coordenar, gerenciar e prestar assistência técnica no

desenvolvimento da execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, contemplando descrição das ações preventivas, em observância às prescrições normativas discriminadas na NR-9.

6.2.1.2 O PPRA deve conter no mínimo: a) Avaliação e reconhecimento dos riscos ambientais com vistoria detalhada do

ambiente de trabalho (internos e externos);

b) Descrição e análise física das áreas que compõem a ABGF;

c) Enquadramento da empresa no CNAE preponderante e grau de risco;

d) Descrição e análise qualitativa e quantitativa dos riscos químicos, físicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho;

e) Montagem, estruturação e impressão de relatório com validade de 12 (doze) meses a ser entregue, impreterivelmente, 60 (sessenta) dias após a assinatura do contrato;

f) Relatório assinado por engenheiro de segurança e/ou técnico de segurança;

g) Implantação de medidas de controle durante a vigência do programa e avaliação da eficácia, com apresentação de relatório ao término da vigência;

h) Orientação à elaboração dos mapas de risco e indicação do local para fixação;

i) Atendimento a todas as exigências contidas na NR-9;

j) Assessoria e consultoria em Segurança e Medicina do Trabalho pelo Técnico em segurança do trabalho e/ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, sempre que solicitada;

k) Acompanhamento de perícias médicas e trabalhistas por profissionais habilitados;

l) Assistência Técnica em Segurança do Trabalho, nas demandas internas e judiciais.

6.2.2 Para efeito da NR 09, consideram-se riscos ambientais os agentes

físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

6.2.3 Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que

possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom.

6.2.4 Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou

produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.

6.2.5 Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos,

parasitas, protozoários, vírus, entre outros. 6.3 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP 6.3.1 Quanto ao Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, a Contratada

deverá: 6.3.1.1 Elaborar, realizar, manter e gerenciar o Perfil Profissiográfico

Previdenciário – PPP eletrônico dos empregados da ABGF.

6.4 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO

6.4.1 Elaborar e prestar assistência técnica no desenvolvimento do PCMSO, contendo completa descrição das ações preventivas, em observância às prescrições normativas discriminadas na NR-7, com a previsão das ações de saúde a serem executadas nos períodos indicados no planejamento anual, o número e a natureza dos exames médicos a serem realizados;

6.4.2 Elaborar o relatório anual e o relatório gerencial de acordo com a

legislação vigente, baseando-se em levantamento dos riscos aos quais os empregados da ABGF possam estar expostos;

6.4.3 Avaliar a necessidade de realização de eventuais exames

complementares que devam fazer parte das avaliações dos empregados da CONTRATANTE, de acordo com a exposição ocupacional;

6.4.4 Elaborar toda a documentação inerente ao PCMSO, como: planilhas de

exames médicos e complementares por função; relatório mensal dos exames realizados; relatório anual dos exames realizados com provisão do número de exames para o ano seguinte;

6.4.5 Assistência Técnica em Medicina do Trabalho, nas demandas internas e

jurídicas; 6.4.6 Realizar outras medidas que se fizerem necessárias para o perfeito

cumprimento da legislação vigente.

6.5 EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

6.5.1 A Contratada deverá realizar, obrigatoriamente, os seguintes exames médicos ocupacionais, os quais serão realizados nas dependências da CONTRATADA:

a) Admissional;

b) Periódico;

c) De retorno ao trabalho;

d) Mudança de função;

e) Demissional;

f) Homologação de atestado médico.

6.5.2 EXAMES ADMISSIONAIS

6.5.2.1 Os exames admissionais deverão ser realizados dando ênfase às

exigências do cargo ao qual o trabalhador está sendo contratado. Devem ser averiguadas as condições físico-psíquicas, salvaguardando a saúde e a segurança do trabalhador e objetivando a conclusão sobre a sua aptidão ou não ao cargo. Se o

empregado for Portador de Deficiência Física a empresa deverá homologar a condição do mesmo perante os exames complementares apresentados pelo trabalhador.

6.5.3 EXAMES PERIÓDICOS 6.5.3.1 Os exames periódicos deverão avaliar e identificar possíveis

manifestações patológicas e riscos em potencial causados ou não pelo trabalho. No caso de Deficientes Físicos, a empresa contratada deverá homologar as condições dos empregados perante exames complementares providenciados pelos mesmos. Além disso, os exames devem ser capazes de reconhecer estilos de vida que venham a interferir diretamente na qualidade de vida do trabalhador, tais como: hipertensão arterial, diabetes, obesidade, dislipidemias (alterações na taxa de colesterol e triglicérides), infecções urinárias, entre outras.

6.5.4 EXAMES DE RETORNO AO TRABALHO 6.5.4.1 Os exames de retorno ao trabalho deverão avaliar se o trabalhador,

após a sua recuperação, por motivo de doença ou acidente (de natureza ocupacional ou não) ou parto, mantém a capacidade de desenvolver as atividades laborativas que praticava antes do afastamento, com segurança e eficiência. Além disso, os exames devem ser capazes de detectar possíveis alterações de saúde (sequelas e/ou limitações físicas e/ou mentais) que predisponham o trabalhador a acidentes do trabalho e/ou doenças profissionais.

6.5.5 EXAMES DEMISSIONAIS

6.5.5.1 Os exames demissionais deverão ser realizados com a finalidade de avaliar as condições de saúde do trabalhador, por ocasião de seu desligamento definitivo da empresa, avaliando também as repercussões da atividade laboral na sua saúde.

6.5.6 MUDANÇA DE FUNÇÃO 6.5.6.1 Os exames médicos de mudança de função deverão ser realizados

sempre que o colaborador for transferido de função ou setor, desde que haja alteração nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor.

6.5.6.2 Este exame visa avaliar se o colaborador possui a aptidão necessária

para exercer a nova função e se o exercício desta não poderá trazer prejuízos à sua saúde. Deverá ser realizado antes que a mudança seja efetuada.

6.5.7 HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADO MÉDICO 6.5.7.1 A homologação tem como finalidade permitir que a empresa

contratante tenha ciência das patologias que acometem os empregados e conferir a veracidade do atestado médico permitindo um diagnóstico de riscos de adoecimento. Com essas informações a contratada fará a entrega mensal de relatório contendo quantitativo de homologações, CRM, período de afastamento e

grupo de doenças que mais acometem os empregados. Assim, a empresa contratante poderá planejar ações preventivas e de promoção da saúde na empresa.

6.5.7.2 Por isso, é importante conter no documento de homologação, o registro

do CRM do médico que assinou o atestado médico e dados específicos do atestado. 6.5.7.3 Em segundo lugar, também deverá constar no documento de

homologação, correlacionar o período indicado para o afastamento e a atividade desenvolvida pelo empregado. De acordo com a avaliação do médico do trabalho, o período poderá ser aumentado ou reduzido.

6.5.7.4 A homologação deve ser realizada nos casos de afastamento

superior a 03 dias, dentro da vigência do atestado médico. Estas informações deverão ser comunicadas à Gerência de Pessoas da ABGF em até 2 (dois) dias úteis.

6.5.7.5 Não deverão ser homologados os atestados rasurados, sem

datas, sem CRM, carimbo ou assinatura do médico, rasgados ou fora do prazo de vigência.

6.5.8 DESCRIÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 6.5.8.1 A descrição dos exames médicos ocupacionais, respeitadas as

periodicidades e requisitos, se dará da seguinte forma: 6.5.8.1.1 Os empregados que realizarem exames periódicos, se submeterão aos seguintes exames: I) Anamnese ocupacional II) Exame físico e mental 6.5.8.2 Os empregados que realizarem exames admissionais, de retorno

ao trabalho e demissionais se submeterão aos seguintes exames:

I) Anamnese Ocupacional II) Exame físico e mental 6.5.8.3 Especificamente, quanto aos exames clínicos (anamnese

ocupacional e exame físico e mental), estes deverão ser realizados com a devida cautela, avaliando-se a saúde do trabalhador em seu aspecto geral, a sua capacidade laborativa e a possível repercussão do trabalho sobre a sua saúde. Os exames deverão observar as Sugestões de Condutas Médico-Administrativas SCMA n° 5 da ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho) abordando, no mínimo, os seguintes procedimentos:

a) Anamnese Ocupacional – deve ser feita de forma cuidadosa, por meio da

análise documental dos antecedentes ocupacionais do empregado, buscando doenças ou acidentes que possam identificar inaptidões ao trabalho. Deve ser dada especial atenção aos hábitos e estilo de vida do trabalhador, visto que, com

frequência, estes podem predispor a doenças e acidentes de caráter ocupacional. Devem ser consideradas as suas atividades, horário de trabalho, as pausas, o ritmo de trabalho, o descanso semanal, a posição de trabalho, os movimentos repetitivos, as condições ambientais de conforto, etc. Deve ainda ser avaliado como o trabalhador termina a sua jornada diária (algum ponto dolorido, sensação localizada de incômodo, sensação de mal-estar, fadiga, nervosismo e etc).

b) Exame físico e mental – deve avaliar os diversos aparelhos e sistemas do

organismo, ainda que na ausência de queixas e diante das mais simples atividades de trabalho.

6.5.8.4 Para fins de avaliação da aptidão ou não do trabalhador, quando

da emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, deverão ser considerados, a anamnese ocupacional e exame físico e mental.

6.6 PERIODICIDADE E REQUISITOS PARA REALIZAÇAO DOS EXAMES OCUPACIONAIS

6.6.1 ADMISSIONAL

6.6.1.1 O exame admissional deverá ser realizado sempre que houver a convocação de novos empregados e antes que estes assumam as suas atividades.

6.6.2 PERIÓDICO

6.6.2.1 O exame periódico deverá ser realizado de forma anual:

a) A realização dos exames médicos periódicos da ABGF serão realizados com a periodicidade de uma vez ao ano, nas dependências da CONTRATANTE, tanto na unidade Brasília-DF quanto na unidade Rio de Janeiro-RJ, em dia específico acordado previamente com a CONTRATADA. 6.6.3 RETORNO AO TRABALHO 6.6.3.1 O exame de retorno ao trabalho deverá ser realizado, obrigatoriamente,

no 1° (primeiro) dia da volta ao trabalho do empregado ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

6.6.4 DEMISSIONAL 6.6.4.1 O exame demissional deverá ser, obrigatoriamente, realizado em até

05 (cinco) dias úteis a data do desligamento, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 (noventa) dias.

6.6.5 HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADO

6.6.5.1 A Homologação do atestado deverá ser toda vez que o funcionário se afastar com atestado médico superior a 3 dias, conforme previsto na Norma Técnica da ABGF no item “3.8.2”.

6.6.6 MUDANÇA DE FUNÇÃO 6.6.6.1 O exame médico da mudança de função deverá ser realizado sempre

que o empregado for transferido de função e/ou área de trabalho, desde que haja alteração nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor. Deverá ser realizado em até 2 (dois) antes da efetiva alteração da função e/ou área. O exame médico que indicar NÃO APTO resultará em não alteração da função e/ou área.

6.7 PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS

OCUPACIONAIS

6.7.1 A Contratada deverá observar os seguintes procedimentos para a realização dos exames médicos ocupacionais:

6.7.1.1 A contratada deverá informar o período em que os empregados da ABGF poderão realizar o exame periódico.

6.7.1.2 Disponibilizar informações completas dos estabelecimentos onde serão

feitos os exames como: nome, endereço, telefone e mapa para localização, se necessário.

6.7.1.3 Realizar as atualizações necessárias junto à ABGF, em caso de

alteração dos locais para a realização dos exames, em tempo hábil. 6.7.1.4 Manter em funcionamento e-mail direto de contato e Central de

Atendimento Telefônico - Serviço de Atendimento ao Cliente - SAC, para prestar informações, receber e marcar os pedidos de exames e as comunicações de interesse da ABGF.

6.8 ABRANGÊNCIA GEOGRÁFICA DA REDE DE ATENDIMENTO

6.8.1 Quanto à abrangência geográfica da sua rede de estabelecimentos

para atendimento dos empregados da ABGF, a Contratada deverá:

6.8.1.1 Manter estabelecimento comercial apto à realização dos exames médicos ocupacionais, para as unidades da ABGF, com instalações físicas necessárias e adequadas à realização dos exames médicos e que adote critérios de higienização e organização exigidos pela legislação correspondente a esse tipo de estabelecimento.

6.8.1.2 A Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S.A., tem as unidades situadas nos locais informados abaixo:

- Unidade Brasília/DF: Setor de Autarquias Sul, Quadra 03, Bloco O, 11º andar, Sala 1000, Edifício Órgãos Regionais, Brasília-DF. 70.079-900.

- Unidade Rio de Janeiro/RJ: AVENIDA RIO BRANCO, N° 1, 9° ANDAR, PARTE B - CENTRO – CEP: 20090-003.

6.9 PROCEDIMENTOS PARA EMISSÃO DO ATESTADO DE SAÚDE

OCUPACIONAL – ASO

6.9.1 A emissão do ASO seguirá o seguinte procedimento: 6.9.1.1 Para cada exame médico ocupacional realizado, o médico designado

pela Contratada emitirá o ASO, em 3 (três) vias. 6.9.1.2 A primeira via do ASO deverá ficar arquivada no local de trabalho do

empregado, à disposição da fiscalização do trabalho. 6.9.1.3 A segunda via do ASO será, obrigatoriamente, entregue ao

empregado. 6.9.1.4 A terceira via do ASO ficará com a Contratada para seus controles

internos. 6.9.2 O ASO deverá conter no mínimo: a) Nome completo do empregado, o número de registro de sua identidade e

sua função;

b) Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST;

c) Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador e a data em que foram realizados;

d) O nome do médico coordenador da Contratada, quando houver, com respectivo CRM;

e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu, considerando para esta análise, apenas a anamnese ocupacional com os exames físico e mental;

f) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;

g) Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina - CRM.

6.9.3 Os dados obtidos nos exames médicos ocupacionais, incluindo avaliação

clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que deverá ser enviado ao médico coordenador do PCMSO, que ficará responsável pela guarda dessas informações.

6.9.4 Os registros a que se refere o item anterior deverão ser mantidos por

período mínimo de 20 (vinte) anos, após o desligamento do empregado.

6.9.5 A guarda dos prontuários médicos será de responsabilidade do médico coordenador.

6.9.6 Na hipótese de substituição do médico coordenador e quando do término

do contrato, os arquivos deverão ser transferidos para o seu sucessor por conta da Contratada a que este estiver vinculado.

6.9.7 O arquivamento dos prontuários deverá garantir o sigilo e

confidencialidade da saúde dos empregados da ABGF. 6.9.8 Os prontuários poderão ser guardados no local em que o médico

coordenador considerar prudentes, podendo ser em seu consultório ou nas dependências da CONTRATADA a qual está vinculado.

6.9.9 Os resultados impressos dos exames médicos realizados deverão ser

devolvidos aos empregados no momento em que receberem o ASO.

7. EQUIPE TÉCNICA

7.1 REQUISITOS:

7.1.1 A equipe técnica da CONTRATADA deverá contar com profissionais

especializados, devidamente qualificados e habilitados para a prestação dos serviços.

7.1.2 A CONTRATADA deverá comprovar que possui matriz, filial ou escritório em Brasília/DF e no Rio de Janeiro/RJ, com pessoal qualificado e em quantidade suficiente para gerir o contrato.

7.1.3 Caso a Contratada não possua escritório em Brasília/DF e Rio de

Janeiro/RJ, deverá apresentar declaração expressa se comprometendo a montar em até 60 (sessenta) dias contados da assinatura do contrato, filial ou escritório em Brasília e Rio de Janeiro, com pessoal qualificado e em quantidade suficiente para gerir o contrato.

7.1.4 O médico coordenador do PCMSO deverá possuir, obrigatoriamente,

especialização em Medicina do Trabalho, ou seja, deverá possuir certificado de conclusão de curso de especialização em Medicina do Trabalho em nível de pós- graduação, ou ser portador de Certificado de Residência Médica em área de concentração em saúde do trabalhador, ou denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica do Ministério da Educação, ambos ministrados por Universidade ou Faculdade que mantenha curso de Medicina, conforme item 4.4 da NR 4, com redação da Portaria do Departamento de Segurança e Saúde do Trabalhador - DSST n.º 11, de 17 de setembro de 1990.

7.1.5 Os médicos do Trabalho registrados no Ministério do Trabalho até a data

da publicação da Portaria n.º 11, anteriormente citada, ou registrada no respectivo Conselho Profissional, têm seus direitos assegurados para o exercício da Medicina

do Trabalho, conforme art. 4º da mesma Portaria, e ainda nos termos da Portaria SSMT n.º 25, de 27 de junho de 1969.

7.1.6 Caso haja designação do médico coordenador para o médico

encarregado, que deverá ser empregado da CONTRATADA, para a realização dos exames médicos ocupacionais, como pratica ato médico (exame médico) e assina o ASO, deve estar registrado no CRM da Unidade da Federação na qual irá atuar, ou seja, registrado no Distrito Federal e no Rio de Janeiro.

7.1.7 De acordo com o que preceitua a Norma Regulamentadora nº 4 (NR- 4), que dispõe sobre os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SEESMT) nas empresas, o engenheiro de segurança do trabalho deve possuir certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia e Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação (tal como disposto na Resolução nº 359 do CONFEA, de 31 de julho de 1991).

7.2 COMPETÊNCIAS

7.2.1 O Médico Coordenador deverá:

7.2.1.1 Realizar os exames médicos previstos, ou encaminhar o empregado para profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto, cada empregado da CONTRATANTE.

7.2.1.2 O profissional médico (item 7.2.1.), que poderá ser encarregado pelo médico coordenador de realizar os exames médicos ocupacionais, deverá ser um profissional especialista, que orientado pelo PCMSO, poderá realizar os exames satisfatoriamente.

7.2.1.3 Caso o médico coordenador encarregue outro médico de realizar os exames, esta delegação deverá ser feita por escrito e este documento deverá ficar arquivado de forma a ser apresentado sempre que necessário à fiscalização. 8. OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA

8.1 A CONTRATADA se responsabiliza civil e penalmente por todos os atos

praticados pelos seus empregados na execução do contrato, além de assumir os seguintes encargos e as obrigações:

8.1.1 Em relação aos seus empregados será responsável: a) Por todas as despesas decorrentes da execução dos serviços contratados,

tais como: pagamento de salários, seguro de acidentes, indenizações, recolhimento de taxas, impostos, contribuições e outros que porventura venham a ser criados e exigidos pelo Governo;

b) Pela conduta destes ou preposto designado durante as horas de

permanência nas dependências da CONTRATANTE, quando for o caso, de forma

que estes mantenham o devido respeito e cortesia no relacionamento com todos no ambiente de trabalho;

c) Atender às normas de segurança pertinentes a cada atividade desenvolvida

por seus trabalhadores, os quais deverão, ainda, observar os procedimentos internos com relação as exigências para entrada e saída das dependências da CONTRATANTE .

8.1.2 Observar o perfeito cumprimento do objeto do contrato, submetendo-se a mais ampla fiscalização da CONTRATANTE por meio de representante por esta designado;

8.1.3 Manter, durante toda a execução do contrato, em compatibilidade com as

obrigações assumidas, todas as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação, em consonância com o disposto no art. 55, Inciso XIII da Lei nº 8.666/93;

8.1.4 Prestar os serviços contratados com qualidade, utilizando-se de técnicos

qualificados, nos prazos e condições convencionados, responsabilizando-se integralmente pelos serviços prestados.

8.1.5 Designar, formalmente, um preposto responsável pela prestação dos

serviços, ficando este à disposição da CONTRATANTE durante todo o horário comercial para dirimir todas as dúvidas e pendências relacionadas à perfeita execução do Contrato.

8.1.6 Comunicar à CONTRATANTE qualquer anormalidade, atendendo todas

as observações, reclamações e exigências efetuadas pela CONTRATANTE no sentido do cumprimento do contrato e da melhoria dos serviços pactuados.

8.1.7 Fiscalizar os estabelecimentos integrantes de sua rede, a fim de que

estes mantenham a qualidade no atendimento dos serviços. 8.1.8 Manter Central de Atendimento Telefônico - Serviço de Atendimento ao

Cliente - SAC, para prestar informações e receber comunicações. 8.1.9 Responsabilizar-se por eventuais indenizações decorrentes de quaisquer

danos ou prejuízos causados à CONTRATANTE e/ou a terceiros, por ação ou omissão própria ou de quaisquer de seus trabalhadores ou preposto.

8.1.10 Ressarcir à CONTRATANTE de eventuais custos decorrentes da

necessidade desta recorrer a outras empresas, na eventualidade da CONTRATADA não conseguir cumprir as cláusulas contratuais, por sua exclusiva culpa.

8.1.11 Aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou

supressões no objeto do contrato, até o limite de 25% (vinte e cinco por cento) do valor atualizado do contrato.

8.1.12 Por acordo entre as partes as supressões poderão ser superiores ao

limite estabelecido no subitem anterior.

8.1.13 Para a presente prestação de serviços a CONTRATADA deverá

obedecer integralmente às prescrições constantes das Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho, aprovadas pela Portaria Mtb nº 3.214, de 08/06/1978, em observância ao contido no Art. 200 da CLT, redação dada pela Lei nº 6.514, de 22/12/1977.

8.1.14 A CONTRATADA, sempre que requisitada, deverá prestar assistência

técnica para desenvolvimento das etapas projetadas nos programas preventivos, bem como para elaboração de informes atinentes ao exercício de atividades sob a ação de agentes nocivos, em conformidade com as disposições contidas nas instruções normativas emanadas do INSS, sempre que necessário, procedendo aos levantamentos técnicos dos ambientes de trabalho.

8.1.15 Todas as orientações e solicitações oriundas da prestação de serviço

deverão ser repassadas, por escrito, pela CONTRATADA a CONTRATANTE, visando as providências necessárias.

8.1.16 A CONTRATADA no ato da assinatura do contrato deverá informar por

escrito a relação dos profissionais que irão executar os serviços, principalmente o médico coordenador do PCMSO da unidade durante a vigência do contrato.

8.1.17 Caberá à CONTRATADA a tarefa de orientar, propor soluções corretivas

e preventivas, observando e solicitando providências da CONTRATANTE atinentes aos locais de trabalho, relacionando-se com os prepostos da CONTRATANTE nas questões de Segurança e Medicina do Trabalho.

8.1.18 Havendo impedimentos de natureza operacional ao cumprimento das

etapas de trabalho, em especial quanto às avaliações qualitativas dos agentes de risco, as atividades deverão ser prontamente reprogramadas pela CONTRATADA junto aos prepostos da CONTRATANTE, encarregados das questões de Segurança e Medicina do Trabalho.

8.1.19 Arcar com eventuais prejuízos causados à CONTRATANTE, pelo não

cumprimento das obrigações atinentes aos serviços a serem prestados, exceto nos casos, por motivos estranhos a sua vontade, tais como: força maior comprovada, impossibilidade notória em face de instruções determinantes dos Órgãos Públicos, judiciais ou de classe, bem como caso fortuito.

9. DAS PROIBIÇÕES

9.1 A CONTRATADA fica proibida de veicular publicidade acerca do objeto do

contrato, salvo se houver prévia autorização da administração da CONTRATANTE.

10. DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE

10.1 São obrigações da CONTRATANTE, dentre outras previstas em contrato:

10.1.1 Atender a CONTRATADA no que tange o desempenho de sua obrigação, dentro da normalidade do Contrato;

10.1.2 Orientar a CONTRATADA sobre o planejamento dos exames médicos

periódicos, além de dirimir as dúvidas que surgirem durante o processo; 10.1.3 Informar à CONTRATADA, por escrito, sempre que ocorrer mudança de

endereço ou mesmo alteração na atividade econômica ou processos de trabalho que impliquem em novos riscos ocupacionais para o cargo e transferência de empregados para estabelecimentos com riscos ambientais diferentes do local de origem;

10.1.4 Acompanhar, fiscalizar, conferir e avaliar os serviços objeto deste Termo de Referência através de preposto devidamente designado;

10.1.5 Permitir a entrada de funcionários da CONTRATADA, no período de

vigência do contrato, nas dependências da CONTRATANTE, sempre acompanhados de empregados da CONTRATANTE, e com aviso prévio para realização dos serviços contratados;

10.1.6 Comunicar à CONTRATADA as irregularidades observadas na

execução dos serviços;

10.1.7 Observar todas as orientações fornecidas pela CONTRATADA, visando o cumprimento à Norma Regulamentadora de Segurança e Medicina do Trabalho NR 7 e NR 9 aprovadas pelo Ministério do Trabalho por meio da Portaria MTb nº 3.214/1978;

10.1.8 Proporcionar todas as facilidades necessárias à boa execução dos

serviços que deverão ser prestados;

10.1.9 Será de inteira responsabilidade da CONTRATANTE o cumprimento das

disposições indicadas pela CONTRATADA as quais deverão subordinar-se às diretrizes provenientes do Ministério do Trabalho;

10.1.10 Cumprir e fazer cumprir as recomendações do médico coordenador do

PCMSO e do profissional de segurança e medicina do trabalho, representante da CONTRATADA;

10.1.11 Aplicar à CONTRATADA as penalidades regulamentares e contratuais

cabíveis; 10.1.12 Proceder às advertências, multas e demais cominações legais pelo

descumprimento do contrato;

10.1.13 Rescindir o Contrato pelos motivos previstos nos artigos 77, 78 e 79 e

nas formas previstas no artigo 80, todos da Lei nº 8.666/93;

10.1.14 Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser

solicitados pela CONTRATADA.

11. VIGÊNCIA E PRORROGAÇÃO:

11.1 A vigência do instrumento contratual será de 12 (doze) meses a partir da

assinatura do contrato de prestação de serviços, sendo o contrato acompanhado e fiscalizado por funcionário designado para esse fim. O contrato poderá ser prorrogado por igual período, conforme previsto no Art. 57 da Lei 8666/93.

11.2 O prazo de contrato para prestação de serviços contínuos pode ser

estabelecido para um determinado período e prorrogado, por iguais e sucessivos períodos, a fim de obter preços e condições mais vantajosos para a Administração, até o limite de sessenta meses, desde que: a prorrogação esteja prevista no edital e no contrato; a prorrogação não altere o objeto e o escopo do contrato; o preço contratado esteja de acordo com o de mercado; a vantagem da prorrogação esteja manifesta no processo administrativo.

12. PAGAMENTO:

12.1 Antes do pagamento de cada fatura, a CONTRATANTE deverá anexar

aos autos às seguintes certidões:

12.1.1 Certidão de regularidade junto ao Cadastro Informativo de Créditos não quitados do Setor Público Federal – CADIN;

12.1.2 Certidão do Sistema Unificado de Fornecedores – SICAF;

12.1.3 Certidão do Cadastro Nacional de Condenação Cível por Ato de Improbidade Administrativa do Conselho Nacional de Justiça – CNCC/CNJ;

12.1.4 Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas – CEIS; e 12.1.5 Cadastro de Inidôneos e Cadastro de Inabilitados (TCU). 12.2 Em havendo irregularidade, esta deverá ser formalmente comunicada à

interessada, para que apresente justificativas e comprovação de regularidade, sob pena de decair direito e/ou enquadrar-se nos motivos do artigo 78 da Lei nº 8.666/93 e alterações posteriores.

12.3 Os pagamentos serão efetuados mensalmente, por meio de transferência

bancária, em conformidade com a alínea “a”, inciso XIV, artigo 40, da Lei nº 8.666/93, em até 30 (trinta) dias, contados a partir da data da apresentação das faturas ou notas fiscais devidamente atestadas pelo setor competente.

12.4 Para atendimento do Ajuste SINIEF n.º 07/07, com nova redação dada pelo Ajuste SINIEF nº 08/10 (Cláusula Décima), é necessário que por ocasião da emissão de suas Notas Fiscais, a partir de 01/11/2012, a Contratada envie o arquivo digital denominado XML com as respectivas notas fiscais eletrônicas emitidas para o seguinte endereço eletrônico: licitacoes@abgf.gov.br.

12.5 Os contribuintes que não se enquadrarem no estabelecido pelo Ajuste SINIEF nº 07/07 com nova redação dada pelo Ajuste SINIEF 08/10 (cláusula décima), por ocasião da assinatura do contrato deverão elaborar e encaminhar, concomitante, declaração à Contratante informando essa condição.

12.6 As Notas Fiscais/Faturas deverão ser emitidas pela própria Contratada,

obrigatoriamente com o número de inscrição do CNPJ apresentado nos documentos de habilitação e da proposta, não se admitindo Notas Fiscais/Faturas emitidas com outro CNPJ, mesmo aqueles de filiais e da matriz.

12.7 No caso de fatura emitida com erro, esta será devolvida ao fornecedor,

para as necessárias correções, com as informações que motivaram sua rejeição, contando-se o prazo para pagamento da data de sua reapresentação.

12.8 Nos casos de eventuais atrasos de pagamento, desde que a Contratada

não tenha concorrido de alguma forma para tanto, fica convencionado que os encargos moratórios devidos pela Contratante, entre a data referida no item 12.3 e a correspondente ao efetivo adimplemento da parcela, a ser incluído na fatura do mês seguinte ao da ocorrência, deve ser calculado por meio da aplicação da seguinte fórmula:

EM = I x N x VP

Onde:

EM = Encargos moratórios;

N = Número de dias entre a data prevista para o pagamento e a do efetivo pagamento;

VP = Valor da parcela em atraso.

I = Índice de compensação financeira = 0,00016438 =>( I = (6/100)/365) => 6 = taxa anual de 6%

12.9 A Contratante poderá deduzir, do montante a pagar, os valores

correspondentes a multas ou indenizações devidas pela CONTRATADA, nos termos do contrato.

12.10 A Contratante não fará nenhum pagamento à Contratada antes de pagas ou relevadas (remissas) as multas que porventura lhe tenham sido aplicadas.

12.11 Caso a Contratada seja optante pelo Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e Empresa de Pequeno Porte – SIMPLES, deverá apresentar juntamente com a Nota Fiscal/Fatura a devida comprovação, a fim de evitar a retenção na fonte dos tributos e contribuições, conforme legislação em vigor.

13. CRITÉRIO DE REAJUSTE:

13.1 O preço dos serviços será reajustável ao final de 12 meses, após a

assinatura do contrato, pelo IGPM acumulado da Fundação Getúlio Vargas.

14. DA FISCALIZAÇÃO

14.1 O acompanhamento e a fiscalização da execução do Contrato consistem

na verificação da conformidade dos serviços prestados, de forma a assegurar o perfeito cumprimento do ajuste, devendo ser exercidos por um ou mais representantes da CONTRATANTE, especialmente designados, na forma dos arts. 67 e 73 da Lei nº 8.666, de 1993, e do art. 6º do Decreto nº 2.271, de 1997.

14.2 A verificação da adequação dos serviços deverá ser realizada com base

nos critérios previstos neste Termo de Referência. 14.3 O fiscal e/ou gestor do Contrato, ao verificar qualquer inconformidade,

deverá comunicar à autoridade responsável para que esta promova notificação à CONTRATADA para a adequação contratual.

14.4 O representante da CONTRATANTE deverá promover o registro das ocorrências verificadas, adotando as providências necessárias ao fiel cumprimento das cláusulas contratuais, conforme o disposto nos §§ 1º e 2º do art. 67 da Lei nº 8.666, de 1993.

14.5 O descumprimento total ou parcial das demais obrigações e responsabilidades assumidas pela CONTRATADA ensejará a aplicação de sanções administrativas, previstas neste Termo de Referência e na legislação vigente, podendo culminar em rescisão contratual, conforme disposto nos artigos 77 a 80 da Lei nº 8.666, de 1993.

14.6 Caberá à CONTRATADA atender prontamente a quaisquer exigências da fiscalização inerentes ao objeto, sem que disso decorra qualquer ônus para a Contratante, não implicando a atividade da fiscalização em qualquer exclusão ou redução da responsabilidade da Contratada, inclusive perante terceiros, por qualquer irregularidade e, na ocorrência desta, tampouco a corresponsabilidade da Contratante.

14.7 As ocorrências de desempenho ou comportamento insatisfatório, irregularidades, falhas, insuficiências, erros e omissões constatados pelo Fiscal serão registrados e comunicados, por escrito, à CONTRATADA, fixando-se prazo para a sua correção, conforme conveniência.

14.8 A presença da fiscalização não exclui nem reduz a responsabilidade da

CONTRATADA, inclusive perante terceiros, por qualquer irregularidade, não implica corresponsabilidade da CONTRATANTE ou de seus agentes e prepostos, conforme Art. 70, da Lei nº 8.666/1993.

15. SANÇÕES ADMINISTRATIVAS:

15.1 As sanções deverão ser aplicadas de forma gradativa, obedecidos aos

princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. Comete infração administrativa nos termos da Lei nº 8.666, de 1993 e da Lei nº 10.520, de 2002, a CONTRATADA que:

15.1.1 Inexecutar total ou parcialmente quaisquer das obrigações assumidas

em decorrência da contratação; 15.1.2 Ensejar o retardamento da execução do objeto; 15.1.3 Fraudar na execução do Contrato; 15.1.4 Comportar-se de modo inidôneo; 15.1.5 Cometer fraude fiscal; e 15.1.6 Não mantiver a proposta. 15.2 A CONTRATADA que cometer qualquer das infrações discriminadas no

subitem acima ficará sujeita, sem prejuízo da responsabilidade civil e criminal, às seguintes sanções:

a. Advertência; b. Multa de mora no percentual correspondente a 1% (um por cento), calculada

sobre o valor total do contrato, por descumprimento de qualquer prazo estabelecido no contrato;

c. Multa compensatória de 10% (dez por cento), calculada sobre o valor total

do contrato, no caso de inexecução total do objeto, que poderá ensejar a rescisão contratual;

d. Suspensão temporária do direito de participar de licitação e impedimento de

contratar com a ABGF, por prazo não superior a 2 (dois) anos; e. Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração

Pública, enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que a CONTRATADA ressarcir a CONTRATANTE pelos prejuízos causados.

15.3 As sanções de multa podem ser aplicadas à CONTRATADA cumulativamente com as sanções e advertência, suspensão temporária e declaração de inidoneidade para licitar com a ABGF e impedimento de licitar e contratar com a União, Estados, Distrito Federal e Municípios.

15.4 A aplicação das sanções previstas neste documento não exclui a

possibilidade de aplicação de outras de responsabilidade da empresa contratada por eventuais perdas e danos causados à Administração.

15.5 A multa deverá ser recolhida no prazo máximo de 10 dias corridos, a

contar da data do recebimento da comunicação enviada pela CONTRATANTE.

15.6 O valor da multa poderá ser descontado da nota fiscal ou crédito existente na CONTRATANTE em favor da empresa contratada, sendo que, caso o valor da multa seja superior ao crédito existente, a diferença será cobrada na forma da lei.

15.7 A multa, aplicada após regular processo administrativo, será descontada da garantia prestada.

15.8 As multas e outras sanções aplicadas só poderão ser relevadas, motivadamente e por conveniência administrativa, mediante ato da autoridade competente, devidamente justificado.

15.9 Se a falha detectada ocorrer por comprovado impedimento ou por motivo

de reconhecida força maior, devidamente justificado e aceito pela Administração da CONTRATANTE a empresa contratada ficará isenta das penalidades mencionadas neste item.

15.10 Em qualquer hipótese de aplicação de sanções serão assegurados à

empresa contratada o contraditório e a ampla defesa. 15.11 As sanções serão obrigatoriamente registradas no SICAF, e no caso de

impedimento de licitar, a empresa contratada será descredenciada pelo prazo de até 05 (cinco) anos, sem prejuízo das demais cominações legais.

15.12 As sanções são autônomas e a aplicação de uma não exclui a outra.

16. ESTIMATIVA DE CUSTO:

16.1 Para a pretensa contratação, estima-se o valor de R$ 19.500,00

(dezenove mil e quinhentos reais). 17. DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA:

17.1 As despesas desta contratação estão previstas no Programa de

Dispêndios Globais – PDG - 2016/2017 - Serviços de Terceiros - Demais - rubrica 243.190.

17.2 A distribuição dos valores se dará conforme planilha abaixo:

Rubrica PDG Descrição Valor Previsto

2016 Valor Previsto

2017 Valor Total 12 meses

243.190 Serviços de Terceiros –

Demais R$ 4.875,00 R$ 14.625,00 R$ 19.500,00

18. DA GARATIA CONTRATUAL:

18.1 A CONTRATADA deverá apresentar à CONTRATANTE, no prazo máximo

de 10 (dez) dias úteis, prorrogáveis por igual período, a critério da CONTRATANTE, contado da data da assinatura do contrato, comprovante de prestação de garantia correspondente ao percentual de 5% (cinco por cento) do valor anual atualizado do contrato, podendo essa optar por caução em dinheiro, títulos da dívida pública, seguro-garantia ou fiança bancária.

18.2 A garantia assegurará qualquer que seja a modalidade escolhida, o pagamento de:

a) Prejuízo advindo do não cumprimento do contrato; b) Prejuízos causados à CONTRATANTE ou a terceiro, decorrentes de culpa ou dolo durante a execução do contrato; c) Multas punitivas aplicadas pela CONTRATANTE à CONTRATADA; e d) Obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas não honradas pela CONTRATADA.

18.3 Não serão aceitas garantias em cujos termos não constem

expressamente os eventos indicados no item 18.2 desta Cláusula.

18.4 A garantia em dinheiro deverá ser efetuada na Caixa Econômica Federal - CEF, à ordem da CONTRATANTE, conforme determina o art. 82 da Lei 93872/1986.

18.5 A inobservância do prazo fixado para apresentação da garantia acarretará a aplicação de multa de 0,07% (sete centésimos por cento) do valor do contrato por dia de atraso, observado o máximo de 2% (dois por cento).

18.6 O atraso superior a 25 (vinte e cinco) dias autoriza a Administração a promover a rescisão do contrato por descumprimento ou cumprimento irregular de suas cláusulas, conforme dispõem os incisos I e II do art. 78 da Lei nº 8.666/93.

18.7 O garantidor deverá declarar expressamente que tem plena ciência dos termos do edital e das cláusulas contratuais.

18.8 O garantidor não é parte interessada para figurar em processo administrativo instaurado pela CONTRATANTE com o objetivo de apurar prejuízos e/ou aplicar sanções à CONTRATADA.

18.9 Será considerada extinta a garantia:

a) Com a devolução da apólice, carta fiança ou autorização para o levantamento de importâncias depositadas em dinheiro a título de garantia, acompanhada de declaração da CONTRATANTE, mediante termo circunstanciado, de que a CONTRATADA cumpriu todas as cláusulas do contrato; ou

b) No prazo de 3 (três) meses após o término da vigência contratual, caso a CONTRATANTE não comunique a ocorrência de sinistros.

18.10 A CONTRATANTE não executará a garantia na ocorrência,

comprovada e reconhecida em processo administrativo, de uma ou mais das seguintes hipóteses:

a) Caso fortuito ou força maior; b) Alteração, sem prévia anuência da seguradora ou do fiador, das obrigações contratuais; c) Descumprimento das obrigações pela prestadora de serviços decorrentes de

atos ou fatos praticados pela CONTRATANTE; e d) Atos ilícitos dolosos praticados por funcionários da CONTRATANTE.

18.11 Não serão aceitas garantias que incluam outras isenções de

responsabilidade que não as previstas acima.

18.12 A garantia, se prestada na forma de fiança bancária ou seguro-garantia, deverá ter validade mínima de 15 (quinze) meses, a contar da assinatura do contrato, sendo renovada, tempestivamente, no caso de cada prorrogação, de forma que a validade da garantia abarque os 12 (doze) meses de vigência contratual e mais 03 (três) meses, após o término da vigência, de acordo com o Inciso XIX, do art. 19, da Instrução Normativa MP nº 02/2008.

18.13 No caso de garantia na modalidade de Carta de Fiança, deverá constar da mesma expressa renúncia pelo fiador, aos benefícios do art. 827, do Código Civil.

18.14 Se o valor da garantia for utilizado, total ou parcialmente pela CONTRATANTE, em pagamento de multa que lhe tenha sido aplicada ou outra situação prevista contratualmente e legalmente, a CONTRATADA deverá proceder à respectiva reposição, no prazo de 15 (quinze) dias úteis, contados da data em que a CONTRATADA tiver sido notificada.

18.15 Na restituição de garantia realizada em dinheiro, seu valor ou saldo será corrigido com base na variação do Índice Geral de Preços – Disponibilidade Interna (IGP-DI), da Fundação Getúlio Vargas.

18.16 A garantia somente será liberada após o término da vigência do instrumento contratual, devendo ser renovada e atualizada nos casos de prorrogação do contrato e na ocorrência de substancial modificação do valor total contratado, mantido o mesmo percentual do item 18.1.

18.17 Ocorrendo modificações do valor total pactuado, a CONTRATADA deverá apresentar em até 30 (trinta) dias, da assinatura do Termo Aditivo, a garantia contratual atualizada.

19. COMPROVAÇÃO DE QUALIDADE TÉCNICA:

19.1 Como condição para celebrar o contrato, a licitante vencedora deverá ter:

19.1.1 Apresentação dos Atestados de Capacidade Técnica, expedidos por

pessoas jurídicas de direito público ou privado, que comprovem que a empresa executou serviços de Medicina, Segurança e Saúde Ocupacional. Os documentos deverão constar o nome, o endereço e o telefone do contato do atestador, ou qualquer outra forma de que a CONTRATANTE possa se valer para manter contato com as empresas declarantes.

19.1.2 Comprovação da qualificação econômico-financeira será realizada

mediante análise do contrato social, do balanço e demonstrações contábeis e alterações que devem ser assinados pelo contador responsável e pelo diretor da

empresa, devendo a comprovação ser feita relativamente a data da apresentação da proposta, na forma da lei, admitida a atualização para esta data, através dos índices oficiais.

19.1.3 Comprovação de registro atualizado, da empresa e/ou dos profissionais responsáveis pela execução dos trabalhos objeto deste Termo de Referência;

19.1.4 Comprovação, através de registro funcional, de que a empresa mantém

em quadro de pessoal profissional(ais) qualificado(s) para a execução dos serviços em conformidade com o objeto licitado, com formação superior e/ou técnica com registro profissional na entidade competente. 20. DO CONTRATO:

20.1 Os serviços contratados serão prestados por meio de regime de execução

indireta por preço unitário e o tipo da licitação menor preço por grupo. 20.2 Para assinatura do contrato será exigida a apresentação de cópia do

documento de identidade (RG), CPF e do instrumento público de procuração ou de instrumento particular com firma reconhecida do representante que irá assiná-lo, onde comprove a outorga de poderes, na forma da Lei. Em sendo sócio, proprietário, dirigente ou assemelhado da empresa, deverá apresentar cópia do respectivo estatuto ou contrato social, no qual estejam expressos seus poderes para exercer direitos e assumir obrigações em decorrência de tal investidura. 21. DO INÍCIO DA EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS:

21.1 A licitante vencedora deverá iniciar a prestação dos serviços, no prazo

não superior a 24 (vinte e quatro) horas, contado da data de assinatura do contrato. 21.2 Caso a licitante vencedora não tenha escritório estabelecido na cidade da

Contratante, os custos com início da prestação do serviço ficarão às expensas da própria Contratada, não acarretando nenhum ônus adicional à Contratante. 22. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS:

22.1 Na hipótese de existência de contradições entre o Termo de Referência e

o contrato, prevalecerá o disposto neste Termo de Referência, inclusive, quanto a todos os seus efeitos.

23. JUSTIFICATIVA PARA AGRUPAMENTO DOS ITENS E REGIME DE EXECUÇÃO

23.1 A adoção de licitação por menor valor por item se avalia não ser

tecnicamente viável, vez que se poderá ter mais de uma empresa executando serviços de medicina do trabalho, no âmbito da CONTRATANTE, com estreita ligação. Em termos econômicos a forma de contratação por item não se mostra a mais econômica, haja vista a perda na economia de escala, ou seja, quando uma

empresa ganha a licitação para fazer todos os itens ela poderá ofertar melhor preço, o que possivelmente não ocorrerá se ela ganhar para executar somente um item.

23.2 Os serviços objeto deste Termo de Referência serão executados na forma de execução indireta, pelo critério de julgamento de menor preço global, sob o regime de execução de empreitada por preço unitário.

Brasília-DF, 28 de setembro de 2016.

___________________________ Raquel De Freitas Oliveira

Analista

De acordo, encaminhe-se à Diretoria Administrativa e Financeira para, se de acordo aprovar o presente Termo de Referência.

Brasília-DF, 28 de setembro de 2016.

_______________________________ Vasco Creso Farinello Junior

Superintendente Administrativo e Financeiro

APROVO o presente Termo de Referência. Encaminhe-se à Gerência de Recursos Logísticos para providencias cabíveis.

Brasília-DF, 28 de setembro de 2016.

_______________________________ Ronaldo Camillo

Diretor Administrativo e Financeiro

ANEXO II

MODELO DE PROPOSTA

Grupo 1 Serviços Local de

Execução Quantidade Estimada

Valor Unitário

Valor Total

1.1

Elaboração de ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL ASO (Admissional, Demissional, Períodico, Mudança de Função, Homologação de atestados médicos e Retorno ao Trabalho), com respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Brasília/DF 80

1.2

Realização de exames complementares e laudos de especialidades médicas previstos na Legislação e/ou determinados pelo Médico responsável do PCMSO, com a respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados , logo após sua realização;

Brasília/DF 1

1.3

Elaboração, Implantação, Coordenação, Manutenção, Assistência Técnica ao Desenvolvimento e Emissão do Relatório de Avaliação dos Resultados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT, e Mapa de Risco da ABGF, conforme Norma Regulamentadora n° 09;

Brasília/DF 1

VALOR GLOBAL PARA O GRUPO 1

Grupo 2 Serviços Local de

Execução Quantidade Estimada

Valor unitário

Valor Total

2.1

Elaboração de ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL ASO (Admissional, Demissional, Períodico, Mudança de Função, Homologação de atestados médicos e Retorno ao Trabalho), com respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Rio de Janeiro/RJ

80

2.2

Realização de exames complementares e laudos de especialidades médicas previstos na Legislação e/ou determinados pelo Médico responsável do PCMSO, com a respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados , logo após sua realização;

Rio de Janeiro/RJ

1

2.3

Elaboração, Implantação, Coordenação, Manutenção, Assistência Técnica ao Desenvolvimento e Emissão do Relatório de Avaliação dos Resultados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT, e Mapa de Risco da ABGF, conforme Norma Regulamentadora n° 09;

Rio de Janeiro/RJ

1

VALOR GLOBAL PARA O GRUPO 2

ANEXO III

MINUTA DO CONTRATO

CONTRATO N.º XXX/2016

PROCESSO N.º 046/2016

CONTRATO PARA PRESTAÇÃO DE

SERVIÇOS DE MEDICINA E SEGURANÇA DO

TRABALHO, QUE ENTRE SI FAZEM A

AGÊNCIA BRASILEIRA GESTORA DE

FUNDOS GARANTIDORES E GARANTIAS

S.A. - ABGF E XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

AGÊNCIA BRASILEIRA GESTORA DE FUNDOS E GARANTIDORES E

GARANTIAS S.A. - ABGF, Empresa Pública Federal, vinculada ao Ministério da

Fazenda, com sede no Setor de Autarquias Sul, Quadras 03, Bloco “O”, Ed. Órgãos

Regionais, 11º Andar, Brasília (DF), CEP: 70.079-900, inscrita no CNPJ/MF sob o nº

17.909.518/0001-45, doravante denominada CONTRATANTE, neste ato

representada por seu Diretor-Presidente NOME, nacionalidade, estado civil, portador

do Registro Geral nº XXXXXXXXXX, inscrito no CPF sob o nº XXXXXXXXXXXXXX,

residente e domiciliado na cidade de Brasília (DF), e por seu Diretor Administrativo-

Financeiro NOME, nacionalidade, estado civil, portador do Registro Geral nº

XXXXXXXX, inscrito no CPF sob o nº XXXXXXXXXXXX residente e domiciliada em

Brasília (DF) e a empresa XXXXXXXXXXX, com sede na XXXXXXXXXXXX, cidade

de XXXXXXXXXXX (XX), CEP: XXXXXXXX, inscrita no CNPJ/MF sob o nº

XXXXXXXXXXXX, doravante denominada CONTRATADA, neste ato representada

por seu XXXXXXXX, XXXXXXXXXXX, portador do Registro Geral nº XXXXXXXXXX

(XX) e inscrito no CPF sob o nº XXXXXXXXXXXX, resolvem celebrar o presente

Contrato em conformidade com o que consta do Processo Administrativo nº

046/2016, referente ao Pregão Eletrônico nº xxx/2016, com fundamento na Lei n.º

10.520, de 31 de maio de 2005, com as alterações subsequentes, mediante as

cláusulas e condições a seguir têm justo e acordado o quanto segue:

CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO

1.1 Contratação de empresa especializada na prestação de serviço de elaboração, implantação e implementação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO); elaboração e implantação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), elaboração, implantação e execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e elaboração do Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT) da Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S/A. - ABGF, em atendimento à Norma Regulamentadora de Segurança e Medicina do Trabalho NR 7 e NR 9, aprovadas pelo Ministério do Trabalho por meio da Portaria MTb nº 3.214/1978, exigências contidas no Capítulo V da CLT, e Portarias do Ministério do Trabalho que tratam do assunto, para funcionários nas unidades, cidade de Brasília/DF e na cidade do Rio de Janeiro/RJ. CLÁUSULA SEGUNDA – DO FUNDAMENTO LEGAL

2.1. A presente contratação fundamenta-se na Lei nº 10.520 de 17 de julho de 2002; no Decreto nº 3.555 de 08 de agosto de 2000; no Decreto nº 5.450 de 31 de maio de 2005; na Lei Complementar nº 123 de 14 de dezembro de 2006, alterada pela Lei Complementar nº 147, de 07 de agosto de 2014; IN 02/2008 do MPOG e, subsidiariamente, às disposições da Lei nº 8.666 de 21 de junho de 1993, e alterações posteriores. CLÁUSULA TERCEIRA – DO OBJETIVO

3.1 Cumprir a legislação vigente, que atribui ao empregador a responsabilidade pela realização, às suas expensas, dos exames médicos ocupacionais, bem como a execução e acompanhamento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, da manutenção e gerenciamento do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, além da elaboração, implantação e implementação do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT. CLÁUSULA QUARTA – DAS ESPECIFICAÇÕES DOS SERVIÇOS E RECEBIMENTO

4.1 Especificação do Objeto:

Grupo 1 Serviços Local de

Execução Quantidade Estimada

1.1

Elaboração de ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL ASO (Admissional, Demissional, Períodico, Mudança de Função, Homologação de atestados médicos e Retorno ao Trabalho), com respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Brasília/DF 80

1.2

Realização de exames complementares e laudos de especialidades médicas previstos na Legislação e/ou determinados pelo Médico responsável do PCMSO, com a respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Brasília/DF 1

1.3

Elaboração, Implantação, Coordenação, Manutenção, Assistência Técnica ao Desenvolvimento e Emissão do Relatório de Avaliação dos Resultados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT, e Mapa de Risco da ABGF, conforme Norma Regulamentadora n° 09;

Brasília/DF 1

Grupo 2 Serviços Local de

Execução Quantidade Estimada

2.1

Elaboração de ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL ASO (Admissional, Demissional, Períodico, Mudança de Função, Homologação de atestados médicos e Retorno ao Trabalho), com respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados, logo após sua realização;

Rio de Janeiro/RJ 80

2.2

Realização de exames complementares e laudos de especialidades médicas previstos na Legislação e/ou determinados pelo Médico responsável do PCMSO, com a respectiva comunicação à ABGF via e-mail do resultado dos atendimentos efetuados , logo após sua realização;

Rio de Janeiro/RJ 1

2.3

Elaboração, Implantação, Coordenação, Manutenção, Assistência Técnica ao Desenvolvimento e Emissão do Relatório de Avaliação dos Resultados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT, e Mapa de Risco da ABGF, conforme Norma Regulamentadora n° 09;

Rio de Janeiro/RJ 1

4.1.1 Os serviços do Grupo 1 deverão ser prestados para unidade Brasília (DF) situada SAS QD 3 BL. O ED. ÓRGÃO REGIONAIS 11ª ANDAR - CEP: 70079-900 e do Grupo 2 para a Unidade Rio de Janeiro (RJ) situada AVENIDA RIO BRANCO, N° 1, 9° ANDAR, PARTE B - CENTRO – CEP: 20090-003. 4.1.2 Cabe ressaltar que os Exames Periódicos, o PCMSO e o PPRA deverão ser realizados nas dependências da CONTRATANTE, de segunda à sexta-feira, nos horários das 8h30min às 12h e das 14h às 17h30min, ou em local definido pela CONTRATADA, mediante concordância da CONTRATANTE. 4.1.3 Caso não seja possível a prestação dos serviços dos Exames Periódicos nos locais do item 4.1.2, um novo local será definido pela CONTRATADA, mediante concordância da CONTRATANTE: os mesmos devem ser realizados em sistema de agendamento prévio, a fim de garantir que os serviços prestados atendam às necessidades da ABGF no momento oportuno e de evitar filas e longas esperas, considerando sempre a agilidade no atendimento e a urgência de cada caso.

4.1.4 A empresa CONTRATADA deverá apresentar os Relatórios de PPRA e PCMSO em no máximo 60 dias, contados a partir da data de assinatura do contrato, em arquivo digitalizado e/ou eletrônico, elaborados em MICROSOFT WORD e/ou MICROSOFT EXCEL e quatro (04) cópia(s) impressa(s) e encadernada(s), separadas por programa, devidamente assinadas por profissional competente pela elaboração. 4.1.5 Deverão ser emitidas duas vias dos exames, uma para o funcionário e outra para CONTRATANTE. A CONTRATADA deverá informar por meio eletrônico a CONTRATANTE, toda vez que o funcionário realizar exame médico do trabalho. 4.1.6 Ficou estabelecido pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais - SEST, por meio do Ofício Circular SEI nº 20430/2015-MP, que a dotação de pessoal da ABGF é de 70 funcionários a serem lotados nas unidades de Rio de Janeiro/RJ e Brasília/DF, atualmente constam no quadro 68 funcionários ativos, conforme abaixo:

Unidade – Cidades Nº de profissionais

Brasília – DF 34

Rio de Janeiro – RJ 34

TOTAL 68

CLÁUSULA QUINTA – DAS ESPECIFICAÇÕES PARA A PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS

5.1 DO LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO – LTCAT 5.1.1 Objetivo da avaliação será pautado na extensão dos trabalhos executados, abrangendo inclusive a caracterização de possíveis ocorrências de trabalho em condições insalubres e periculosas, tendo como base legal o disposto nas Normas Regulamentadoras números 15, 16 e 33 da Portaria MTb 3.214, de 1978, abrangendo análise dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, bem como as legislações vigentes quando da celebração da prestação dos serviços. 5.1.2 O Laudo Técnico deverá conter, no mínimo, os seguintes itens: a) Critério adotado: mencionar a legislação ou norma em que baseou para a elaboração do laudo técnico (critério qualitativo e quantitativo); b) Descrição das atividades e condições de exposição, descrevendo detalhadamente as atividades desenvolvidas pelos empregados, o ambiente de trabalho e as máquinas e equipamentos utilizados; c) Identificação e avaliação qualitativa e quantitativa dos riscos químicos, físicos e biológicos; d) Medição de ruído com laudo impresso em todos os maquinários, veículos nas unidades operacionais e administrativas e os diversos ambientes de trabalho com ruído acima de 85 db(a). O laudo deverá ser anexado no relatório do LTCAT; e) Medição de luminosidade com laudo impresso em todos os ambientes de trabalho com iluminação abaixo do recomendado. O laudo deverá ser anexado no relatório do LTCAT; f) Medição dos agentes nocivos identificados, utilizando equipamentos adequados e calibrados; g) Avaliação de atividades e operações insalubres - NR 15, atribuindo insalubridade, se houver, e o respectivo percentual de pagamento; h) Avaliação de atividades e operações perigosas - NR 16, atribuindo periculosidade, se houver, e o respectivo percentual de pagamento; i) Laudo assinado por médico especialista em medicina do trabalho devidamente registrado no CRM ou engenheiro de segurança do trabalho devidamente registrado no CREA; j) Montagem, estruturação e impressão de relatório com validade para 12 (doze) meses. 5.1.3 O relatório deverá ser entregue no máximo em 60 (sessenta) dias após a assinatura do contrato em arquivo eletrônico, elaborado em editor de texto, do tipo MICROSOFT WORD e/ou MICROSOFT EXCEL e 1 (uma) cópia impressa devidamente assinada. 5.2 DO LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO – LTCAT

5.2.1 Quanto ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, a Contratada deverá:

5.2.1.1 Elaborar, coordenar, gerenciar e prestar assistência técnica no desenvolvimento da execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, contemplando descrição das ações preventivas, em observância às prescrições normativas discriminadas na NR-9. 5.2.1.2 O PPRA deve conter no mínimo:

a) Avaliação e reconhecimento dos riscos ambientais com vistoria detalhada do ambiente de trabalho (internos e externos);

b) Descrição e análise física das áreas que compõem a ABGF;

c) Enquadramento da empresa no CNAE preponderante e grau de risco;

d) Descrição e análise qualitativa e quantitativa dos riscos químicos, físicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho;

e) Montagem, estruturação e impressão de relatório com validade de 12 (doze) meses a ser entregue, impreterivelmente, 60 (sessenta) dias após a assinatura do contrato;

f) Relatório assinado por engenheiro de segurança e/ou técnico de segurança;

g) Implantação de medidas de controle durante a vigência do programa e avaliação da eficácia, com apresentação de relatório ao término da vigência;

h) Orientação à elaboração dos mapas de risco e indicação do local para fixação;

i) Atendimento a todas as exigências contidas na NR-9;

j) Assessoria e consultoria em Segurança e Medicina do Trabalho pelo Técnico em segurança do trabalho e/ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, sempre que solicitada;

k) Acompanhamento de perícias médicas e trabalhistas por profissionais habilitados;

l) Assistência Técnica em Segurança do Trabalho, nas demandas internas e judiciais.

5.2.2 Para efeito da NR 09, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. 5.2.3 Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom. 5.2.4 Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas

formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão. 5.2.5 Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

5.3 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP 5.3.1 Quanto ao Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, a Contratada deverá:

5.3.1.1 Elaborar, realizar, manter e gerenciar o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP eletrônico dos empregados da ABGF. 5.4 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO 5.4.1 Elaborar e prestar assistência técnica no desenvolvimento do PCMSO, contendo completa descrição das ações preventivas, em observância às prescrições normativas discriminadas na NR-7, com a previsão das ações de saúde a serem executadas nos períodos indicados no planejamento anual, o número e a natureza dos exames médicos a serem realizados;

5.4.2 Elaborar o relatório anual e o relatório gerencial de acordo com a legislação vigente, baseando-se em levantamento dos riscos aos quais os empregados da ABGF possam estar expostos;

5.4.3 Avaliar a necessidade de realização de eventuais exames complementares que devam fazer parte das avaliações dos empregados da CONTRATANTE, de acordo com a exposição ocupacional; 5.4.4 Elaborar toda a documentação inerente ao PCMSO, como: planilhas de exames médicos e complementares por função; relatório mensal dos exames realizados; relatório anual dos exames realizados com provisão do número de exames para o ano seguinte;

5.4.5 Assistência Técnica em Medicina do Trabalho, nas demandas internas e jurídicas; 5.4.6 Realizar outras medidas que se fizerem necessárias para o perfeito cumprimento da legislação vigente.

5.5 EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 5.5.1 A Contratada deverá realizar, obrigatoriamente, os seguintes exames médicos ocupacionais, os quais serão realizados nas dependências da CONTRATADA:

a) Admissional;

b) Periódico;

c) De retorno ao trabalho;

d) Mudança de função;

e) Demissional;

f) Homologação de atestado médico. 5.5.2 EXAMES ADMISSIONAIS

5.5.2.1 Os exames admissionais deverão ser realizados dando ênfase às exigências do cargo ao qual o trabalhador está sendo contratado. Devem ser averiguadas as condições físico-psíquicas, salvaguardando a saúde e a segurança do trabalhador e objetivando a conclusão sobre a sua aptidão ou não ao cargo. Se o empregado for Portador de Deficiência Física a empresa deverá homologar a condição do mesmo perante os exames complementares apresentados pelo trabalhador.

5.5.3 EXAMES PERIÓDICOS

5.5.3.1 Os exames periódicos deverão avaliar e identificar possíveis manifestações patológicas e riscos em potencial causados ou não pelo trabalho. No caso de Deficientes Físicos, a empresa contratada deverá homologar as condições dos empregados perante exames complementares providenciados pelos mesmos. Além disso, os exames devem ser capazes de reconhecer estilos de vida que venham a interferir diretamente na qualidade de vida do trabalhador, tais como: hipertensão arterial, diabetes, obesidade, dislipidemias (alterações na taxa de colesterol e triglicérides), infecções urinárias, entre outras.

5.5.4 EXAMES DE RETORNO AO TRABALHO

5.5.4.1 Os exames de retorno ao trabalho deverão avaliar se o trabalhador, após a sua recuperação, por motivo de doença ou acidente (de natureza ocupacional ou não) ou parto, mantém a capacidade de desenvolver as atividades laborativas que praticava antes do afastamento, com segurança e eficiência. Além disso, os exames devem ser capazes de detectar possíveis alterações de saúde (sequelas e/ou limitações físicas e/ou mentais) que predisponham o trabalhador a acidentes do trabalho e/ou doenças profissionais.

5.5.5 EXAMES DEMISSIONAIS 5.5.5.1 Os exames demissionais deverão ser realizados com a finalidade de avaliar as condições de saúde do trabalhador, por ocasião de seu desligamento definitivo da empresa, avaliando também as repercussões da atividade laboral na sua saúde.

5.5.6 MUDANÇA DE FUNÇÃO

5.5.6.1 Os exames médicos de mudança de função deverão ser realizados sempre que o colaborador for transferido de função ou setor, desde que haja alteração nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor.

5.5.6.2 Este exame visa avaliar se o colaborador possui a aptidão necessária para exercer a nova função e se o exercício desta não poderá trazer prejuízos à sua saúde. Deverá ser realizado antes que a mudança seja efetuada.

5.5.7 HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADO MÉDICO

5.5.7.1 A homologação tem como finalidade permitir que a empresa contratante tenha ciência das patologias que acometem os empregados e conferir a veracidade do atestado médico permitindo um diagnóstico de riscos de adoecimento. Com essas informações a contratada fará a entrega mensal de relatório contendo quantitativo de homologações, CRM, período de afastamento e grupo de doenças que mais acometem os empregados. Assim, a empresa contratante poderá planejar ações preventivas e de promoção da saúde na empresa.

5.5.7.2 Por isso, é importante conter no documento de homologação, o registro do CRM do médico que assinou o atestado médico e dados específicos do atestado.

5.5.7.3 Em segundo lugar, também deverá constar no documento de homologação, correlacionar o período indicado para o afastamento e a atividade desenvolvida pelo empregado. De acordo com a avaliação do médico do trabalho, o período poderá ser aumentado ou reduzido.

5.5.7.4 A homologação deve ser realizada nos casos de afastamento superior a 03 dias, dentro da vigência do atestado médico. Estas informações deverão ser comunicadas à Gerência de Pessoas da ABGF em até 2 (dois) dias úteis.

5.5.7.5 Não deverão ser homologados os atestados rasurados, sem datas, sem CRM, carimbo ou assinatura do médico, rasgados ou fora do prazo de vigência.

5.5.8 DESCRIÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

5.5.8.1 A descrição dos exames médicos ocupacionais, respeitadas as periodicidades e requisitos, se dará da seguinte forma:

5.5.8.1.1 Os empregados que realizarem exames periódicos, se submeterão aos seguintes exames:

I) Anamnese ocupacional

II) Exame físico e mental

5.5.8.1.2 Os empregados que realizarem exames admissionais, de retorno ao trabalho e demissionais se submeterão aos seguintes exames:

I) Anamnese Ocupacional II) Exame físico e mental

5.5.8.1.3 Especificamente, quanto aos exames clínicos (anamnese ocupacional e exame físico e mental), estes deverão ser realizados com a devida cautela, avaliando-se a saúde do trabalhador em seu aspecto geral, a sua capacidade laborativa e a possível repercussão do trabalho sobre a sua saúde. Os exames deverão observar as Sugestões de Condutas Médico-Administrativas SCMA n° 5 da ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho) abordando, no mínimo, os seguintes procedimentos:

a) Anamnese Ocupacional – deve ser feita de forma cuidadosa, por meio da análise documental dos antecedentes ocupacionais do empregado, buscando doenças ou acidentes que possam identificar inaptidões ao trabalho. Deve ser dada especial atenção aos hábitos e estilo de vida do trabalhador, visto que, com frequência, estes podem predispor a doenças e acidentes de caráter ocupacional. Devem ser consideradas as suas atividades, horário de trabalho, as pausas, o ritmo de trabalho, o descanso semanal, a posição de trabalho, os movimentos repetitivos, as condições ambientais de conforto, etc. Deve ainda ser avaliado como o trabalhador termina a sua jornada diária (algum ponto dolorido, sensação localizada de incômodo, sensação de mal-estar, fadiga, nervosismo e etc). b) Exame físico e mental – deve avaliar os diversos aparelhos e sistemas do organismo, ainda que na ausência de queixas e diante das mais simples atividades de trabalho.

5.5.8.1.4 Para fins de avaliação da aptidão ou não do trabalhador, quando da emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, deverão ser considerados, a anamnese ocupacional e exame físico e mental. 5.6 PERIODICIDADE E REQUISITOS PARA REALIZAÇAO DOS EXAMES OCUPACIONAIS 5.6.1 ADMISSIONAL 5.6.1.1 O exame admissional deverá ser realizado sempre que houver a convocação de novos empregados e antes que estes assumam as suas atividades.

5.6.2 PERIÓDICO 5.6.2.1 O exame periódico deverá ser realizado de forma anual:

a) A realização dos exames médicos periódicos da ABGF serão realizados com a periodicidade de uma vez ao ano, nas dependências da CONTRATANTE, tanto na unidade Brasília-DF quanto na unidade Rio de Janeiro-RJ, em dia específico acordado previamente com a CONTRATADA.

5.6.3 RETORNO AO TRABALHO

5.6.3.1 O exame de retorno ao trabalho deverá ser realizado, obrigatoriamente, no 1° (primeiro) dia da volta ao trabalho do empregado ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

5.6.4 DEMISSIONAL

5.6.4.1 O exame demissional deverá ser, obrigatoriamente, realizado em até 05 (cinco) dias úteis a data do desligamento, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 (noventa) dias.

5.6.5 HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADO 5.6.5.1 A Homologação do atestado deverá ser toda vez que o funcionário se afastar com atestado médico superior a 3 dias, conforme previsto na Norma Técnica da ABGF no item “3.8.2”.

5.6.6 MUDANÇA DE FUNÇÃO

5.6.6.1 O exame médico da mudança de função deverá ser realizado sempre que o empregado for transferido de função e/ou área de trabalho, desde que haja alteração nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor. Deverá ser realizado em até 2 (dois) antes da efetiva alteração da função e/ou área. O exame médico que indicar NÃO APTO resultará em não alteração da função e/ou área.

5.7 PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 5.7.1 A Contratada deverá observar os seguintes procedimentos para a realização dos exames médicos ocupacionais: 5.7.1.1 A contratada deverá informar o período em que os empregados da ABGF poderão realizar o exame periódico.

5.7.1.2 Disponibilizar informações completas dos estabelecimentos onde serão feitos os exames como: nome, endereço, telefone e mapa para localização, se necessário. 5.7.1.3 Realizar as atualizações necessárias junto à ABGF, em caso de alteração dos locais para a realização dos exames, em tempo hábil.

5.7.1.4 Manter em funcionamento e-mail direto de contato e Central de Atendimento Telefônico - Serviço de Atendimento ao Cliente - SAC, para prestar informações, receber e marcar os pedidos de exames e as comunicações de interesse da ABGF.

5.8 ABRANGÊNCIA GEOGRÁFICA DA REDE DE ATENDIMENTO 5.8.1 Quanto à abrangência geográfica da sua rede de estabelecimentos para atendimento dos empregados da ABGF, a Contratada deverá:

5.8.1.1 Manter estabelecimento comercial apto à realização dos exames médicos ocupacionais, para as unidades da ABGF, com instalações físicas necessárias e adequadas à realização dos exames médicos e que adote critérios de higienização e organização exigidos pela legislação correspondente a esse tipo de estabelecimento.

5.8.1.2 A Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S.A., tem as unidades situadas nos locais informados abaixo:

- Unidade Brasília/DF: Setor de Autarquias Sul, Quadra 03, Bloco O, 11º

andar, Sala 1000, Edifício Órgãos Regionais, Brasília-DF. 70.079-900. - Unidade Rio de Janeiro/RJ: AVENIDA RIO BRANCO, N° 1, 9° ANDAR,

PARTE B - CENTRO – CEP: 20090-003.

5.9 PROCEDIMENTOS PARA EMISSÃO DO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO 5.9.1 A emissão do ASO seguirá o seguinte procedimento:

5.9.1.1 Para cada exame médico ocupacional realizado, o médico designado pela Contratada emitirá o ASO, em 3 (três) vias.

5.9.1.2 A primeira via do ASO deverá ficar arquivada no local de trabalho do empregado, à disposição da fiscalização do trabalho.

5.9.1.3 A segunda via do ASO será, obrigatoriamente, entregue ao empregado.

5.9.1.4 A terceira via do ASO ficará com a Contratada para seus controles internos.

5.9.2 O ASO deverá conter no mínimo: a) Nome completo do empregado, o número de registro de sua identidade e sua função;

b) Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST;

c) Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador e a data em que foram realizados;

d) O nome do médico coordenador da Contratada, quando houver, com respectivo CRM;

e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu, considerando para esta análise, apenas a anamnese ocupacional com os exames físico e mental;

f) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;

g) Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina - CRM.

5.9.3 Os dados obtidos nos exames médicos ocupacionais, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que deverá ser enviado ao médico coordenador do PCMSO, que ficará responsável pela guarda dessas informações.

5.9.4 Os registros a que se refere o item anterior deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos, após o desligamento do empregado.

5.9.5 A guarda dos prontuários médicos será de responsabilidade do médico coordenador.

5.9.6 Na hipótese de substituição do médico coordenador e quando do término do contrato, os arquivos deverão ser transferidos para o seu sucessor por conta da Contratada a que este estiver vinculado.

5.9.7 O arquivamento dos prontuários deverá garantir o sigilo e confidencialidade da saúde dos empregados da ABGF.

5.9.8 Os prontuários poderão ser guardados no local em que o médico coordenador considerar prudentes, podendo ser em seu consultório ou nas dependências da CONTRATADA a qual está vinculado.

5.9.9 Os resultados impressos dos exames médicos realizados deverão ser devolvidos aos empregados no momento em que receberem o ASO. CLÁUSULA SEXTA – DA EQUIPE TÉCNICA 6.1 REQUISITOS.

6.1.1 A equipe técnica da CONTRATADA deverá contar com profissionais especializados, devidamente qualificados e habilitados para a prestação dos serviços. 6.1.2 A CONTRATADA deverá comprovar que possui matriz, filial ou escritório em Brasília/DF e no Rio de Janeiro/RJ, com pessoal qualificado e em quantidade suficiente para gerir o contrato. 6.1.3 Caso a Contratada não possua escritório em Brasília/DF e Rio de Janeiro/RJ, deverá apresentar declaração expressa se comprometendo a montar em até 60

(sessenta) dias contados da assinatura do contrato, filial ou escritório em Brasília e Rio de Janeiro, com pessoal qualificado e em quantidade suficiente para gerir o contrato. 6.1.4 O médico coordenador do PCMSO deverá possuir, obrigatoriamente, especialização em Medicina do Trabalho, ou seja, deverá possuir certificado de conclusão de curso de especialização em Medicina do Trabalho em nível de pós- graduação, ou ser portador de Certificado de Residência Médica em área de concentração em saúde do trabalhador, ou denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica do Ministério da Educação, ambos ministrados por Universidade ou Faculdade que mantenha curso de Medicina, conforme item 4.4 da NR 4, com redação da Portaria do Departamento de Segurança e Saúde do Trabalhador - DSST n.º 11, de 17 de setembro de 1990. 6.1.5 Os médicos do Trabalho registrados no Ministério do Trabalho até a data da publicação da Portaria n.º 11, anteriormente citada, ou registrada no respectivo Conselho Profissional, têm seus direitos assegurados para o exercício da Medicina do Trabalho, conforme art. 4º da mesma Portaria, e ainda nos termos da Portaria SSMT n.º 25, de 27 de junho de 1969. 6.1.6 Caso haja designação do médico coordenador para o médico encarregado, que deverá ser empregado da CONTRATADA, para a realização dos exames médicos ocupacionais, como pratica ato médico (exame médico) e assina o ASO, deve estar registrado no CRM da Unidade da Federação na qual irá atuar, ou seja, registrado no Distrito Federal e no Rio de Janeiro. 6.1.7 De acordo com o que preceitua a Norma Regulamentadora nº 4 (NR- 4), que dispõe sobre os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SEESMT) nas empresas, o engenheiro de segurança do trabalho deve possuir certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia e Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação (tal como disposto na Resolução nº 359 do CONFEA, de 31 de julho de 1991). 6.2 COMPETÊNCIAS 6.2.1 O Médico Coordenador deverá: 6.2.1.1 Realizar os exames médicos previstos, ou encaminhar o empregado para profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto, cada empregado da CONTRATANTE. 6.2.1.2 O profissional médico (item 6.2.1.), que poderá ser encarregado pelo médico coordenador de realizar os exames médicos ocupacionais, deverá ser um profissional especialista, que orientado pelo PCMSO, poderá realizar os exames satisfatoriamente.

6.2.1.3 Caso o médico coordenador encarregue outro médico de realizar os exames, esta delegação deverá ser feita por escrito e este documento deverá ficar arquivado de forma a ser apresentado sempre que necessário à fiscalização. CLÁUSULA SÉTIMA – DA VINCULAÇÃO 7.1 Este Contrato guarda conformidade com o Edital do Pregão Eletrônico nº XXX/2016 e seus Anexos, vinculando-se, ainda, à Proposta da CONTRATADA e demais documentos constantes do Processo nº 046/2016 que, independente de transcrição, integram este instrumento. CLÁUSULA OITAVA – DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA 8.1 A CONTRATADA se responsabiliza civil e penalmente por todos os atos praticados pelos seus empregados na execução do contrato, além de assumir os seguintes encargos e as obrigações. 8.1.1 Em relação aos seus empregados será responsável: a) Por todas as despesas decorrentes da execução dos serviços contratados, tais como: pagamento de salários, seguro de acidentes, indenizações, recolhimento de taxas, impostos, contribuições e outros que porventura venham a ser criados e exigidos pelo Governo; b) Pela conduta destes ou preposto designado durante as horas de permanência nas dependências da CONTRATANTE, quando for o caso, de forma que estes mantenham o devido respeito e cortesia no relacionamento com todos no ambiente de trabalho;

c) Atender às normas de segurança pertinentes a cada atividade desenvolvida por seus trabalhadores, os quais deverão, ainda, observar os procedimentos internos com relação às exigências para entrada e saída das dependências da CONTRATANTE. 8.1.2 Observar o perfeito cumprimento do objeto do contrato, submetendo-se a mais ampla fiscalização da CONTRATANTE por meio de representante por esta designado; 8.1.3 Manter, durante toda a execução do contrato, em compatibilidade com as obrigações assumidas, todas as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação, em consonância com o disposto no art. 55, Inciso XIII da Lei nº 8.666/93;

8.1.4 Prestar os serviços contratados com qualidade, utilizando-se de técnicos qualificados, nos prazos e condições convencionados, responsabilizando-se integralmente pelos serviços prestados.

8.1.5 Designar, formalmente, um preposto responsável pela prestação dos serviços, ficando este à disposição da CONTRATANTE durante todo o horário

comercial para dirimir todas as dúvidas e pendências relacionadas à perfeita execução do Contrato.

8.1.6 Comunicar à CONTRATANTE qualquer anormalidade, atendendo todas as observações, reclamações e exigências efetuadas pela CONTRATANTE no sentido do cumprimento do contrato e da melhoria dos serviços pactuados.

8.1.7 Fiscalizar os estabelecimentos integrantes de sua rede, a fim de que estes mantenham a qualidade no atendimento dos serviços.

8.1.8 Manter Central de Atendimento Telefônico - Serviço de Atendimento ao Cliente - SAC, para prestar informações e receber comunicações.

8.1.9 Responsabilizar-se por eventuais indenizações decorrentes de quaisquer danos ou prejuízos causados à CONTRATANTE e/ou a terceiros, por ação ou omissão própria ou de quaisquer de seus trabalhadores ou preposto.

8.1.10 Ressarcir à CONTRATANTE de eventuais custos decorrentes da necessidade desta recorrer a outras empresas, na eventualidade da CONTRATADA não conseguir cumprir as cláusulas contratuais, por sua exclusiva culpa.

8.1.11 Aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões no objeto do contrato, até o limite de 25% (vinte e cinco por cento) do valor atualizado do contrato.

8.1.12 Por acordo entre as partes as supressões poderão ser superiores ao limite estabelecido no subitem anterior.

8.1.13 Para a presente prestação de serviços a CONTRATADA deverá obedecer integralmente às prescrições constantes das Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho, aprovadas pela Portaria Mtb nº 3.214, de 08/06/1978, em observância ao contido no Art. 200 da CLT, redação dada pela Lei nº 6.514, de 22/12/1977.

8.1.14 A CONTRATADA, sempre que requisitada, deverá prestar assistência técnica para desenvolvimento das etapas projetadas nos programas preventivos, bem como para elaboração de informes atinentes ao exercício de atividades sob a ação de agentes nocivos, em conformidade com as disposições contidas nas instruções normativas emanadas do INSS, sempre que necessário, procedendo aos levantamentos técnicos dos ambientes de trabalho.

8.1.15 Todas as orientações e solicitações oriundas da prestação de serviço deverão ser repassadas, por escrito, pela CONTRATADA a CONTRATANTE, visando às providências necessárias.

8.1.16 A CONTRATADA no ato da assinatura do contrato deverá informar por escrito a relação dos profissionais que irão executar os serviços, principalmente o médico coordenador do PCMSO da unidade durante a vigência do contrato.

8.1.17 Caberá à CONTRATADA a tarefa de orientar, propor soluções corretivas e preventivas, observando e solicitando providências da CONTRATANTE atinentes aos locais de trabalho, relacionando-se com os prepostos da CONTRATANTE nas questões de Segurança e Medicina do Trabalho.

8.1.18 Havendo impedimentos de natureza operacional ao cumprimento das etapas de trabalho, em especial quanto às avaliações qualitativas dos agentes de risco, as atividades deverão ser prontamente reprogramadas pela CONTRATADA junto aos prepostos da CONTRATANTE, encarregados das questões de Segurança e Medicina do Trabalho.

8.1.19 Arcar com eventuais prejuízos causados à CONTRATANTE, pelo não cumprimento das obrigações atinentes aos serviços a serem prestados, exceto nos casos, por motivos estranhos a sua vontade, tais como: força maior comprovada, impossibilidade notória em face de instruções determinantes dos Órgãos Públicos, judiciais ou de classe, bem como caso fortuito. CLÁUSULA NONA – DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE 9.1 São obrigações da CONTRATANTE, dentre outras previstas em contrato. 9.1.1 Arcar com eventuais prejuízos causados à CONTRATANTE, pelo não cumprimento das obrigações atinentes aos serviços a serem prestados, exceto nos casos, por motivos estranhos a sua vontade, tais como: força maior comprovada, impossibilidade notória em face de instruções determinantes dos Órgãos Públicos, judiciais ou de classe, bem como caso fortuito. 9.1.2 Orientar a CONTRATADA sobre o planejamento dos exames médicos periódicos, além de dirimir as dúvidas que surgirem durante o processo; 9.1.3 Informar à CONTRATADA, por escrito, sempre que ocorrer mudança de endereço ou mesmo alteração na atividade econômica ou processos de trabalho que impliquem em novos riscos ocupacionais para o cargo e transferência de empregados para estabelecimentos com riscos ambientais diferentes do local de origem; 9.1.4 Acompanhar, fiscalizar, conferir e avaliar os serviços objeto deste Contrato através de preposto devidamente designado; 9.1.5 Permitir a entrada de funcionários da CONTRATADA, no período de vigência do contrato, nas dependências da CONTRATANTE, sempre acompanhados de empregados da CONTRATANTE, e com aviso prévio para realização dos serviços contratados; 9.1.6 Comunicar à CONTRATADA as irregularidades observadas na execução dos serviços; 9.1.7 Observar todas as orientações fornecidas pela CONTRATADA, visando o cumprimento à Norma Regulamentadora de Segurança e Medicina do Trabalho NR

7 e NR 9 aprovadas pelo Ministério do Trabalho por meio da Portaria MTb nº 3.214/1978; 9.1.8 Proporcionar todas as facilidades necessárias à boa execução dos serviços que deverão ser prestados; 9.1.9 Será de inteira responsabilidade da CONTRATANTE o cumprimento das disposições indicadas pela CONTRATADA as quais deverão subordinar-se às diretrizes provenientes do Ministério do Trabalho; 9.1.10 Cumprir e fazer cumprir as recomendações do médico coordenador do PCMSO e do profissional de segurança e medicina do trabalho, representante da CONTRATADA; 9.1.11 Aplicar à CONTRATADA as penalidades regulamentares e contratuais cabíveis; 9.1.12 Proceder às advertências, multas e demais cominações legais pelo descumprimento do contrato; 9.1.13 Rescindir o Contrato pelos motivos previstos nos artigos 77, 78 e 79 e nas formas previstas no artigo 80, todos da Lei nº 8.666/93; 9.1.14 Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser solicitados pela CONTRATADA. CLÁUSULA DÉCIMA – DA VIGÊNCIA E DA PRORROGAÇÃO 10.1 A vigência do instrumento contratual será de 12 (doze) meses a partir da assinatura do contrato de prestação de serviços, sendo o contrato acompanhado e fiscalizado por funcionário designado para esse fim. O contrato poderá ser prorrogado por igual período, conforme previsto no Art. 57 da Lei 8666/93. 10.2 O prazo de contrato para prestação de serviços contínuos pode ser estabelecido para um determinado período e prorrogado, por iguais e sucessivos períodos, a fim de obter preços e condições mais vantajosos para a Administração, até o limite de sessenta meses, desde que: a prorrogação esteja prevista no edital e no contrato; a prorrogação não altere o objeto e o escopo do contrato; o preço contratado esteja de acordo com o de mercado; a vantagem da prorrogação esteja manifesta no processo administrativo. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA– DO PAGAMENTO 11.1 Antes do pagamento de cada fatura, a CONTRATANTE deverá anexar aos autos às seguintes certidões: 11.1.1 Certidão de regularidade junto ao Cadastro Informativo de Créditos não quitados do Setor Público Federal – CADIN;

11.1.2 Certidão do Sistema Unificado de Fornecedores – SICAF; 11.1.3 Certidão do Cadastro Nacional de Condenação Cível por Ato de Improbidade Administrativa do Conselho Nacional de Justiça – CNCC/CNJ; 11.1.4 Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas – CEIS; e 11.1.5 Cadastro de Inidôneos e Cadastro de Inabilitados (TCU). 11.2 Em havendo irregularidade, esta deverá ser formalmente comunicada à interessada, para que apresente justificativas e comprovação de regularidade, sob pena de decair direito e/ou enquadrar-se nos motivos do artigo 78 da Lei nº 8.666/93 e alterações posteriores.

11.3 Os pagamentos serão efetuados mensalmente, por meio de transferência bancária, em conformidade com a alínea “a”, inciso XIV, artigo 40, da Lei nº 8.666/93, em até 30 (trinta) dias, contados a partir da data da apresentação das faturas ou notas fiscais devidamente atestadas pelo setor competente.

11.4 Para atendimento do Ajuste SINIEF n.º 07/07, com nova redação dada pelo Ajuste SINIEF nº 08/10 (Cláusula Décima), é necessário que por ocasião da emissão de suas Notas Fiscais, a partir de 01/11/2012, a Contratada envie o arquivo digital denominado XML com as respectivas notas fiscais eletrônicas emitidas para o seguinte endereço eletrônico: licitacoes@abgf.gov.br.

11.5 Os contribuintes que não se enquadrarem no estabelecido pelo Ajuste SINIEF nº 07/07 com nova redação dada pelo Ajuste SINIEF 08/10 (cláusula décima), por ocasião da assinatura do contrato deverão elaborar e encaminhar, concomitante, declaração à Contratante informando essa condição.

11.6 As Notas Fiscais/Faturas deverão ser emitidas pela própria Contratada, obrigatoriamente com o número de inscrição do CNPJ apresentado nos documentos de habilitação e da proposta, não se admitindo Notas Fiscais/Faturas emitidas com outro CNPJ, mesmo aqueles de filiais e da matriz.

11.7 No caso de fatura emitida com erro, esta será devolvida ao fornecedor, para as necessárias correções, com as informações que motivaram sua rejeição, contando-se o prazo para pagamento da data de sua reapresentação.

11.8 Nos casos de eventuais atrasos de pagamento, desde que a Contratada não tenha concorrido de alguma forma para tanto, fica convencionado que os encargos moratórios devidos pela Contratante, entre a data referida no item 12.3 e a correspondente ao efetivo adimplemento da parcela, a ser incluído na fatura do mês seguinte ao da ocorrência, deve ser calculado por meio da aplicação da seguinte fórmula:

EM = I x N x VP Onde: EM = Encargos moratórios; N = Número de dias entre a data prevista para o pagamento e a do efetivo pagamento;

VP = Valor da parcela em atraso. I = Índice de compensação financeira = 0,00016438 =>( I = (6/100)/365) => 6 = taxa anual de 6%

11.9 A Contratante poderá deduzir, do montante a pagar, os valores correspondentes a multas ou indenizações devidas pela CONTRATADA, nos termos do contrato.

11.10 A Contratante não fará nenhum pagamento à Contratada antes de pagas ou relevadas (remissas) as multas que porventura lhe tenham sido aplicadas.

11.11 Caso a Contratada seja optante pelo Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e Empresa de Pequeno Porte – SIMPLES, deverá apresentar juntamente com a Nota Fiscal/Fatura a devida comprovação, a fim de evitar a retenção na fonte dos tributos e contribuições, conforme legislação em vigor. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – DO REAJUSTE 12.1 O preço dos serviços será reajustável ao final de 12 meses, após a assinatura do contrato, pelo IGPM acumulado da Fundação Getúlio Vargas. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DA FISCALIZAÇÃO 13.1 O acompanhamento e a fiscalização da execução do Contrato consistem na verificação da conformidade dos serviços prestados, de forma a assegurar o perfeito cumprimento do ajuste, devendo ser exercidos por um ou mais representantes da Contratante, especialmente designados, na forma dos arts. 67 e 73 da Lei nº 8.666, de 1993, e do art. 6º do Decreto nº 2.271, de 1997. 13.2 A verificação da adequação dos serviços deverá ser realizada com base nos critérios previstos neste Contrato. 13.3 O fiscal e/ou gestor do Contrato, ao verificar qualquer inconformidade, deverá comunicar à autoridade responsável para que esta promova notificação à CONTRATADA para a adequação contratual. 13.4 O representante da CONTRATANTE deverá promover o registro das ocorrências verificadas, adotando as providências necessárias ao fiel cumprimento das cláusulas contratuais, conforme o disposto nos §§ 1º e 2º do art. 67 da Lei nº 8.666, de 1993. 13.5 O descumprimento total ou parcial das demais obrigações e responsabilidades assumidas pela CONTRATADA ensejará a aplicação de sanções administrativas, previstas neste Contrato e na legislação vigente, podendo culminar em rescisão contratual, conforme disposto nos artigos 77 a 80 da Lei nº 8.666, de 1993.

13.6 Caberá à CONTRATADA atender prontamente a quaisquer exigências da fiscalização inerentes ao objeto, sem que disso decorra qualquer ônus para a CONTRATANTE, não implicando a atividade da fiscalização em qualquer exclusão ou redução da responsabilidade da CONTRATADA, inclusive perante terceiros, por qualquer irregularidade e, na ocorrência desta, tampouco a corresponsabilidade da CONTRATANTE.

13.7 As ocorrências de desempenho ou comportamento insatisfatório, irregularidades, falhas, insuficiências, erros e omissões constatados pelo Fiscal serão registrados e comunicados, por escrito, à CONTRATADA, fixando-se prazo para a sua correção, conforme conveniência.

13.8 A presença da fiscalização não exclui nem reduz a responsabilidade da CONTRATADA, inclusive perante terceiros, por qualquer irregularidade, não implica corresponsabilidade da CONTRATANTE ou de seus agentes e prepostos, conforme Art. 70, da Lei nº 8.666/1993.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DAS SANÇÕES ADMINISTRATIVAS 14.1 As sanções deverão ser aplicadas de forma gradativa, obedecidos aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. Comete infração administrativa nos termos da Lei nº 8.666, de 1993 e da Lei nº 10.520, de 2002, a CONTRATADA que: 14.1.1 Inexecutar total ou parcialmente quaisquer das obrigações assumidas em decorrência da contratação; 14.1.2 Ensejar o retardamento da execução do objeto; 14.1.3 Fraudar na execução do Contrato; 14.1.4 Comportar-se de modo inidôneo; 14.1.5 Cometer fraude fiscal; e 14.1.6 Não mantiver a proposta. 14.2 A CONTRATADA que cometer qualquer das infrações discriminadas no subitem acima ficará sujeita, sem prejuízo da responsabilidade civil e criminal, às seguintes sanções:

a. Advertência;

b. Multa de mora no percentual correspondente a 1% (um por cento), calculada sobre o valor total do contrato, por descumprimento de qualquer prazo estabelecido no contrato;

c. Multa compensatória de 10% (dez por cento), calculada sobre o valor total do contrato, no caso de inexecução total do objeto, que poderá ensejar a rescisão contratual;

d. Suspensão temporária do direito de participar de licitação e

impedimento de contratar com a ABGF, por prazo não superior a 2 (dois) anos;

e. Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a

Administração Pública, enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que a CONTRATADA ressarcir a CONTRATANTE pelos prejuízos causados.

14.3 As sanções de multa podem ser aplicadas à CONTRATADA cumulativamente com as sanções e advertência, suspensão temporária e declaração de inidoneidade para licitar com a ABGF e impedimento de licitar e contratar com a União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 14.4 A aplicação das sanções previstas neste documento não exclui a possibilidade de aplicação de outras de responsabilidade da empresa contratada por eventuais perdas e danos causados à Administração.

14.5 A multa deverá ser recolhida no prazo máximo de 10 dias corridos, a contar da data do recebimento da comunicação enviada pela CONTRATANTE.

14.6 O valor da multa poderá ser descontado da nota fiscal ou crédito existente na CONTRATANTE em favor da empresa contratada, sendo que, caso o valor da multa seja superior ao crédito existente, a diferença será cobrada na forma da lei.

14.7 A multa, aplicada após regular processo administrativo, será descontada da garantia prestada.

14.8 As multas e outras sanções aplicadas só poderão ser relevadas, motivadamente e por conveniência administrativa, mediante ato da autoridade competente, devidamente justificado.

14.9 Se a falha detectada ocorrer por comprovado impedimento ou por motivo de reconhecida força maior, devidamente justificado e aceito pela Administração da CONTRATANTE a empresa contratada ficará isenta das penalidades mencionadas neste item.

14.10 Em qualquer hipótese de aplicação de sanções serão assegurados à empresa contratada o contraditório e a ampla defesa.

14.11 As sanções serão obrigatoriamente registradas no SICAF, e no caso de impedimento de licitar, a empresa contratada será descredenciada pelo prazo de até 05 (cinco) anos, sem prejuízo das demais cominações legais.

14.12 As sanções são autônomas e a aplicação de uma não exclui a outra.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – DO VALOR 15.1 O valor total do presente Contrato é de R$ XXXXXXXXX (XXXXXXXXXXXXXXXXXXX), e será efetuado mensalmente, no valor de R$ XXXXXXXXXXXXXXXX. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – DA DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA 16.1 As despesas desta contratação estão previstas no Programa de Dispêndios Globais – PDG - 2016/2017 - Serviços de Terceiros - Demais - rubrica 243.190. 16.2 A distribuição dos valores se dará conforme planilha abaixo:

Rubrica PDG

Descrição

Valor Previsto

2016

Valor Previsto

2017

Valor Total

12 meses

243.190 Serviços de Terceiros –

Demais R$ XXXX R$ XXXXX R$ XXXXX

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – DA GARANTIA CONTRATUAL

17.1 A CONTRATADA deverá apresentar à CONTRATANTE, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, prorrogáveis por igual período, a critério da CONTRATANTE, contado da data da assinatura do contrato, comprovante de prestação de garantia correspondente ao percentual de 5% (cinco por cento) do valor anual atualizado do contrato, podendo essa optar por caução em dinheiro, títulos da dívida pública, seguro-garantia ou fiança bancária. 17.2 A garantia assegurará qualquer que seja a modalidade escolhida, o pagamento de:

a) Prejuízo advindo do não cumprimento do contrato; b) Prejuízos causados à CONTRATANTE ou a terceiro, decorrentes de culpa ou dolo durante a execução do contrato; c) Multas punitivas aplicadas pela CONTRATANTE à CONTRATADA; e d) Obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas não honradas pela CONTRATADA.

17.3 Não serão aceitas garantias em cujos termos não constem expressamente os eventos indicados no item 17.2 desta Cláusula. 17.4 A garantia em dinheiro deverá ser efetuada na Caixa Econômica Federal - CEF, à ordem da CONTRATANTE, conforme determina o art. 82 da Lei 93872/1986.

17.5 A inobservância do prazo fixado para apresentação da garantia acarretará a aplicação de multa de 0,07% (sete centésimos por cento) do valor do contrato por dia de atraso, observado o máximo de 2% (dois por cento). 17.6 O atraso superior a 25 (vinte e cinco) dias autoriza a Administração a promover a rescisão do contrato por descumprimento ou cumprimento irregular de suas cláusulas, conforme dispõem os incisos I e II do art. 78 da Lei nº 8.666/93. 17.7 O garantidor deverá declarar expressamente que tem plena ciência dos termos do edital e das cláusulas contratuais. 17.8 O garantidor não é parte interessada para figurar em processo administrativo instaurado pela CONTRATANTE com o objetivo de apurar prejuízos e/ou aplicar sanções à CONTRATADA. 17.9 Será considerada extinta a garantia:

a) Com a devolução da apólice, carta fiança ou autorização para o levantamento de importâncias depositadas em dinheiro a título de garantia, acompanhada de declaração da CONTRATANTE, mediante termo circunstanciado, de que a CONTRATADA cumpriu todas as cláusulas do contrato; ou b) No prazo de 3 (três) meses após o término da vigência contratual, caso a CONTRATANTE não comunique a ocorrência de sinistros.

17.10 A CONTRATANTE não executará a garantia na ocorrência, comprovada e reconhecida em processo administrativo, de uma ou mais das seguintes hipóteses:

a) Caso fortuito ou força maior; b) Alteração, sem prévia anuência da seguradora ou do fiador, das obrigações contratuais; c) Descumprimento das obrigações pela prestadora de serviços decorrentes de atos ou fatos praticados pela CONTRATANTE; e d) Atos ilícitos dolosos praticados por funcionários da CONTRATANTE.

17.11 Não serão aceitas garantias que incluam outras isenções de responsabilidade que não as previstas acima. 17.12 A garantia, se prestada na forma de fiança bancária ou seguro-garantia, deverá ter validade mínima de 15 (quinze) meses, a contar da assinatura do contrato, sendo renovada, tempestivamente, no caso de cada prorrogação, de forma que a validade da garantia abarque os 12 (doze) meses de vigência contratual e mais 03 (três) meses, após o término da vigência, de acordo com o Inciso XIX, do art. 19, da Instrução Normativa MP nº 02/2008. 17.13 No caso de garantia na modalidade de Carta de Fiança, deverá constar da mesma expressa renúncia pelo fiador, aos benefícios do art. 827, do Código Civil.

17.14 Se o valor da garantia for utilizado, total ou parcialmente pela CONTRATANTE, em pagamento de multa que lhe tenha sido aplicada ou outra situação prevista contratualmente e legalmente, a CONTRATADA deverá proceder à respectiva reposição, no prazo de 15 (quinze) dias úteis, contados da data em que a CONTRATADA tiver sido notificada. 17.15 Na restituição de garantia realizada em dinheiro, seu valor ou saldo será corrigido com base na variação do Índice Geral de Preços – Disponibilidade Interna (IGP-DI), da Fundação Getúlio Vargas. 17.16 A garantia somente será liberada após o término da vigência do instrumento contratual, devendo ser renovada e atualizada nos casos de prorrogação do contrato e na ocorrência de substancial modificação do valor total contratado, mantido o mesmo percentual do item 17.1. 17.17 Ocorrendo modificações do valor total pactuado, a CONTRATADA deverá apresentar em até 10 (dez) dias, da assinatura do Termo Aditivo, a garantia contratual atualizada. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – DA RESCISÃO

18.1 O presente Contrato poderá ser rescindido nas hipóteses previstas no Artigo 78 da Lei nº 8.666/93, com as consequências indicadas no Artigo 82 da mesma Lei, sem prejuízo da aplicação das sanções previstas na cláusula anterior. 18.2 Os casos de rescisão contratual serão formalmente motivados, assegurando-se à CONTRATADA o direito à prévia e ampla defesa. 18.3 A CONTRATANTE, por ato unilateral escrito, poderá rescindir o presente Contrato quando da ocorrência de alguma das condições abaixo:

a) O não cumprimento, ou o cumprimento irregular, ou a lentidão no cumprimento de qualquer das cláusulas contratuais;

b) Atraso injustificado no início do cumprimento das obrigações assumidas por força do presente Contrato;

c) Paralisação da execução do presente Contrato sem justa causa e prévia comunicação à CONTRATANTE;

d) A subcontratação, cessão ou transferência, total ou parcial do objeto do Contrato;

e) Cometimento reiterado de atrasos injustificados, limitados a 03 (três) vezes consecutivas;

f) Decretação de falência, requerimento de recuperação judicial ou extrajudicial, instauração de desobediência civil, morte do contratado, dissolução da sociedade, alteração social ou modificação da finalidade ou da estrutura da CONTRATADA que prejudique a execução do Contrato; e

g) Ocorrência de força maior ou caso fortuito, regularmente comprovada, impeditiva da execução do Contrato.

18.4 A CONTRATADA reconhece os direitos da CONTRATANTE em caso de rescisão administrativa prevista no Artigo 77 da Lei nº 8.666/93. 18.5 O Termo de Rescisão, sempre que possível, deverá indicar:

a) Balanço dos eventos contratuais já cumpridos ou parcialmente cumpridos;

b) Relação dos pagamentos já efetuados e ainda previstos; e

c) Indenizações e multas.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

19.1 A CONTRATANTE rejeitará, no todo ou em parte, os serviços executados em desacordo com o objeto contratado. 19.2 Os casos não abordados serão definidos pela fiscalização da CONTRATANTE, de maneira a manter o padrão de qualidade previsto para os serviços em questão. 19.3 A execução deste Contrato regula-se pelas cláusulas contratuais e pelos preceitos de direito público, aplicando-se supletivamente, os princípios de teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado, na forma do Artigo 54, da Lei nº. 8.666/93, combinado com o inciso XII do Artigo 55 do mesmo diploma legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA – DA PUBLICAÇÃO

20.1 A CONTRATANTE providenciará a publicação deste instrumento, por extrato, nos termos do parágrafo único do Artigo 61, da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – DO FORO

21.1 O foro competente, eleito pelas partes, é o da Justiça Federal da cidade de Brasília, Seção judiciária do Distrito Federal, com expressa renúncia de qualquer outro, por mais privilegiado que seja, para dirimir quaisquer dúvidas decorrentes do presente Contrato. 21.2 E, por estarem assim justas e acordadas, as partes assinam o presente Instrumento em 03 (três) vias de igual teor e para um só efeito, na presença das testemunhas abaixo.

Brasília, xx de xxxxxxxxx de 2016.

AGÊNCIA BRASILEIRA GESTORA DE FUNDOS GARANTIDORES E

GARANTIAS S.A.

XXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX

Diretor Presidente Diretor Administrativo-Financeiro

CONTRATADA:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

XXXXXXXXX

TESTEMUNHAS:

TERMO DE ENCERRAMENTO

Este volume do Edital de Pregão Eletrônico nº 046/2016 possui 83 (oitenta e três)

folhas numericamente ordenadas.

Brasília/DF, 29 de setembro de 2016.

Lázara Alves Pinto Pregoeira