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PREFEITURA MUNICIPAL DE CÔCOS ESTADO DA BAHIA

I$f PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS

LEI COMPLEMENTAR F'1. 0583, DE 22 DE OUTUBRO DE 2010.

Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Prefeitura Municipal de Cocos, (BA) e dá outras providências.

A Câmara Municipal de Cõcos, Estado da Bahia, por seus representantes legais, aprovou, e eu, Prefeito Municipal, no uso das atribuições legais a mim conferidas, sanciono a presente Lei Complementar, determinando a quem a sua aplicação competir que a cumpra e a faça cumprir tão inteiramente como nela está contido.

CAPÍTULO 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1 0 Esta Lei institui o Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Cõcos, dispondo sobre os cargos, carreiras, vencimentos, vantagens, qualificação, habilitação e desempenho de seus servidores, observados os dispositivos legais pertinentes à matéria.

Art. 20 Para os efeitos desta Lei, considera-se:

- Cargo: é o conjunto de deveres, atribuições e responsabilidades cometido a um servidor, criado por lei, com denominação própria, número certo e vencimento especifico;

II - Cargo de Provimento Efetivo: integrante da carreira, é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que podem ser cometidas a um servidor;

III - Cargo de Provimento em Comissão: é o que, encerrando uma confiança especial, permite a livre nomeação, preferencialmente dentre os integrantes das diversas carreiras, ou, na inexistência de servidores que preencham os requisitos exigidos, dentre brasileiros ou equiparados na forma da Constituição Federal, que atendam aos requisitos legais, sendo, em qualquer caso, de livre exoneração, conforme estabelecido na Lei Orgânica Municipal.

IV - Carreira: o conjunto de cargos de atividades de área comum, superpostas hierarquicamente de acordo com o grau de escolaridade exigido e a responsabilidade cometida;

V - Classe: é o elemento da estrutura das Carreiras responsável pelo estabelecimento da hierarquia funcional;

VI - Função Pública: é o conjunto de atividades administrativas técnicas ou operacionais temporárias que se cometem a um servidor;

VII - Nível da Carreira: agrupa os Servidores Públicos Municipais com padrões de vencimentos similares em relação às suas respectivas Classes;

VIII - Quadro de Pessoal: é o conjunto de carreiras de natureza efetiva e as funções de confiança;

IX - Quadro Suplementar: é o conjunto de funções públicas de natureza temporária;

X - Servidor: pessoa legalmente investida em cargo público, com exercício nesta Prefeitura Municipal;

XI - Usuário: qualquer pessoa que direta ou indiretamente usufrua dos serviços prestados pela Administração.

CAPÍTULO II DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 30 Os cargos de provimento efetivo, dispostos em carreira, são os constantes do Anexo II desta Lei.

Art. 40 Os cargos de provimento em comissão são os constantes do Anexo III desta Lei.

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, PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS

§1 0 50% (cinqüenta por cento) dos Cargos em Comissão serão obrigatoriamente providos pelo critério de recrutamento limitado, reservado a servidores públicos municipais efetivos ou estáveis, integrantes das diversas carreiras, desde que preencham os requisitos exigidos em Lei, sondo esses cargos, em qualquer caso, de livre nomeação e exoneração.

§20 O provimento de Cargo em Comissão de recrutamento limitado poderá ser efetuado mediante consulta ao superior hierárquico da repartição pública onde existam o cargo e a vaga, observando-se os requisitos de qualificação próprios do respectivo cargo.

CAPÍTULO III DO PROVIMENTO

Art. 5 0 As normas de provimento de cargos públicos são as dispostas no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, observados os requisitos previstos nesta Lei e na legislação pertinente.

Parágrafo único. O servidor investido em cargo público após a publicação desta Lei será enquadrado no padrão de vencimento inicial de sua carreira, correspondente ao grau "A" do nível 1" da classe respectiva, ainda que possua nível de escolaridade superior ao mínimo exigido para ingresso na mesma.

CAPÍTULO III DA ESTRUTURA DA CARREIRA

Art. 60 A Carreira dos Servidores Públicos Municipais está estruturada em Classes, Níveis de Capacitação e Padrões de Vencimento, de acordo com as respectivas especialidades.

Art. 7° Classe é a divisão da estrutura da Carreira, que compreende um conjunto de diferentes especialidades similares em termos de complexidade e responsabilidade.

Art. 8 0 As Classes da Carreira dos Servidores Públicos Municipais são definidas de acordo com os Padrões de Vencimento e a habilitação minima exigida para cada uma delas.

Art. 90 A hierarquização das Classes far-se-á a partir da descrição de cada especialidade, levando-se em consideração, dentre outros, os critérios de escolaridade, experiência, responsabilidade, risco e esforço físico, conforme os requisitos básicos de cada Ambiente Organizacional, estabelecidos através de Decreto.

Art. 10 Os Níveis de Capacitação identificam e agrupam os Servidores Públicos Municipais de um mesmo Grau de treinamento e aperfeiçoamento, inseridos em determinada Classe, independente do Ambiente Organizacional e especialidade a que pertençam.

Art. II Define-se como Padrão de Vencimento o posicionamento do Servidor dentro da Classe e do respectivo Nível da Carreira, que permite identificá-lo na estrutura hierárquica e de vencimentos da Carreira.

Art. 12 Cada Nível da Carreira contém 11 (onze) padrões de vencimento, estruturados na forma do Anexo VIII desta Lei.

CAPÍTULO IV DA REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 13 A Isonomia Salarial entre os integrantes das Carreiras criadas por esta Lei será assegurada pela remuneração uniforme do trabalho prestado por Profissionais Municipais de mesma Escolaridade, Classe e Padrão de Vencimento, atribuição, denominação igual ou equivalente e o respectivo grau de responsabilidade a eles atribuída, excetuando-se, em razão da independência de seu Plano de Cargos, os servidores da Educação;

Parágrafo único. Aos Servidores Públicos Municipais acrescenta-se à definição do "capul" deste artigo o Nível da Carreira e os incentivos concedidos na forma desta Lei.

Art. 14 Piso de Vencimento é o menor valor pecuniário atribuído ao primeiro Padrão de Vencimento de cada um dos Cargos definidos nesta Lei.

Art. 15 A Remuneração do Servidor Público Municipal será composta pelo Padrão de Vencimento, do Nível da Carreira, Classe e Grau de Progressão Horizontal ocupadas pelo mesmo, acrescida, se for o caso, dos Incentivos Funcionais previstos neste Capitulo e demais vantagens pecuniárias de caráter permanente estabelecidas em Lei.

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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS

Parágrafo unico, A data base do reajuste geral anual dos vencimentos do servidor publico municipal ocorrerá em todo 01 de maio.

Art. 16 Os Padrões de Vencimento referentes a cada Grau de uma Classe são os constantes do Anexo VII desta Lei.

Art. 17 Os Padrões de Vencimento de cada Nível da Carreira são os constantes do Anexo VIII desta Lei.

Art. 18 O servidor efetivo ou estável que ocupar cargo em comissão ou função de confiança por 05 (cinco) anos ininterruptos adquirirá estabilidade econômica.

Art. 19 Sem prejuízo das disposições desta Lei, fica a Administração Municipal autorizada a determinar, através de Decreto, e de acordo com as necessidades dos serviços públicos de saúde, o aumento da carga horária semanal padrão dos cargos adiante discriminados, com reflexos financeiros proporcionais sobre os respectivos vencimentos.

§1 0 Para efeito deste artigo, será obrigatória e automática, para todos os fins e vantagens, a alteração proporcional do vencimento do servidor em razão do aumento de sua carga horária padrão.

§2° Cessadas as causas que determinaram o aumento dos serviços públicos de saúde, poderá a Administração Municipal determinar, mediante novo Decreto, o restabelecimento da carga horária semanal padrão de cada cargo, com a conseqüente normalização do valor do respectivo vencimento, para todos os fins e vantagens.

SEÇÃO II DO INCENTIVO POR TITULAÇÃO

Art. 20 O Incentivo por Titulação será concedido ao Servidor que adquirir Nível de Capacitação superior ao exigido para sua Especialidade.

Art. 21 O Incentivo por Titulação será devido com base em percentual calculado sobre o Padrão de Vencimento correspondente à Especialidade ocupada pelo servidor, levando-se em consideração os índices constantes da tabela abaixo, que incidirão sobre o vencimento do servidor, cumulativamente, até o limite máximo de 6% (seis por cento).

Nível lndíce de aumento Ãrea afim

Técnico 2,00%

Superior 3,50%

Pós-Graduação 5,00%

Mestrado ou Doutorado 6,00%

SEÇÃO III DA PROGRESSÃO HORIZONTAL

Art. 22 Progressão horizontal é a elevação do vencimento do servidor ao Grau imediatamente superior ao que está posicionado na Tabela de que trata o Anexo Vil desta Lei, cuja concessão está condicionada á obtenção de resultado satisfatório em Avaliação de Desempenho quanto a Aspectos Fundamentais,

§1 0 Para os fins deste artigo, consideram-se Aspectos Fundamentais os seguintes:

- Pontualidade: Cumprimento dos horários estabelecidos.

II - Assiduidade: Comparecimento regular ao trabalho.

III - Ética: Discernimento entre o certo e o errado, sobretudo quanto a processos, atividades profissionais e inter-relacionamento pessoal no ambiente de trabalho.

IV— Enquadramento: Linguagem, vestimenta e postura adequadas ao ambiente de trabalho,

V - Responsabilidade: Responder por seus atos e cumprir seus deveres.

VI - Respeito Hierárquico: Obediência aos superiores hierárquicos.



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§20 A evolução dos Graus de Vencimentos compreendidos em cada Classe è a constante do Anexo VII desta Lei, que dispõe sobre a Tabela de Progressão Horizontal.

§30 A diferença percentual entre um Grau e o seu subseqüente em uma mesma Classe é invariável e correspondente a 1% (um por cento) em toda a Tabela de Progressão Horizontal.

§4° Em havendo determinação legal de reajuste dos Padrões de Vencimento constantes do Anexo VII, fica o Poder Executivo autorizado a efetuar, através de Decreto, as alterações necessárias na Tabela de Progressão Horizontal, respeitada, em qualquer caso, a diferença percentual entre um Grau e o seu subsequente, na forma de que trata o parágrafo anterior.

§50 A realização da Avaliação de Desempenho de que trata este artigo constitui obrigação da Administração Pública Municipal, através dos órgãos que designar, e deverá ser efetuada até o último dia útil do período aquisitivo de cada servidor.

§60 A não realização da Avaliação de Desempenho no prazo descrito no parágrafo anterior implicará na progressão automática do servidor ao grau imediatamente superior ao que ocupa na Tabela de Progressão Horizontal.

Art. 23 O servidor terá direito á progressão horizontal de 01(um) grau, desde que satisfaça os seguintes requisitos:

- haver completado 02 (dois) anos de efetivo exercício no Grau que ocupa, período em que serão admitidas até 7 (sete) faltas não justificadas;

II - haver obtido, durante o período aquisitivo, no mínimo 70% (setenta por cento) dos pontos distribuídos na Avaliação de Desempenho quanto aos Aspectos Fundamentais.

§ 1 0 O tempo em que o servidor se encontrar afastado, por qualquer motivo, do exercício do cargo, não se computará para o período de que trata o Inciso 1 deste artigo, exceto nos casos considerados como de efetivo exercício pela legislação estatutária.

§ 20 A contagem de tempo para novo período será sempre iniciada no dia seguinte àquele em que o servidor houver completado o período anterior.

§30 Não interromperá a contagem do interstício aquisitivo o exercício de cargo de confiança pelo servidor efetivo.

§4° O resultado da Avaliação de Desempenho quanto aos Aspectos Fundamentais será divulgado ao servidor até o último dia útil do período aquisitivo.

Art. 24 O disposto nesta Seção não opera, em qualquer hipótese, efeitos retroativos à data de publicação desta Lei, e não se aplica:

- ao servidor não efetivo, em exercício exclusivo de cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração,

II - ao servidor que tenha sofrido pena disciplinar durante o período aquisitivo do beneficio.

SEÇÃO IV

DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS

Art. 25 Ao servidor efetivo ou estável nomeado e empossado até a data da publicação desta Lei é assegurada a irredutibilidade de sua remuneração, sendo mantidas todas as vantagens pecuniárias a que tenha direito adquirido em decorrência de Lei anterior, observadas as regras de enquadramento de que trata o art.28 desta Lei.

Parágrafo único. A aquisição do direito a qualquer vantagem pecuniária a partir da data da publicação desta Lei dar-se-á exclusivamente de acordo com os termos de que dispõe e os contidos no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, vedada a aplicação de qualquer outro que lhe seja incompatível ou implique na criação de vantagem em duplicidade.




DO ENQUADRAMENTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS

SEÇÃO 1 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art, 26 Estão sujeitos aos termos desta Lei todos os servidores efetivos, estáveis e ocupantes de cargos em comissão do Quadro Permanente da Prefeitura Municipal, ressalvados os cargos, carreiras e vencimentos específicos do Magistério, que são objeto de diploma legal próprio.

Art. 27 O enquadramento dos servidores municipais nas diversas carreiras dar-se-á de forma homogênea e eqüitativa, com fundamento na Tabela de Correlação de Cargos (Anexo VI) e demais disposições desta Lei, e será supervisionado por Comissão Paritária, especialmente designado para este fim, a ser composta da seguinte forma:

1-2 (dois) representantes do Poder Legislativo, indicado pela Câmara Municipal;

II - 3 (três) servidores estáveis ou efetivos, indicados pelos respectivos órgãos da Administração Direta e nomeados pelo Prefeito Municipal, sendo:

a) 01 (um) representante do Poder Executivo,

b) 01 (um) representante do Departamento de Recursos Humanos; e

c) 01 (um) representante dos Servidores Públicos.

§1 0 As atribuições especificas da Comissão Paritária deverão ser regulamentadas por Decreto Executivo,

§20 Os representantes designados para compor a Comissão Paritária deverão preferentemente ter noções sobre finanças públicas, recursos humanos e legislação de pessoal.

§30 O resultado do trabalho acompanhado pela Comissão será objeto de homologação pelo Prefeito Municipal, após parecer da Procuradoria Jurídica do Município, de tudo encaminhando-se cópia ao Poder Legislativo, para apreciação e aquiescência formal.

SEÇÃO II DO ENQUADRAMENTO DOS PADRÕES DE VENCIMENTO

Art. 28 Estão sujeitos aos termos desta Lei todos os servidores efetivos, estáveis e ocupantes de cargos em comissão do Quadro Permanente da Prefeitura Municipal, ressalvados os cargos, carreiras e vencimentos específicos do Magistério, que são objeto de diploma legal próprio.

Art. 29 O enquadramento dos Padrões de Vencimento dos servidores públicos municipais efetivos, estáveis será efetuado automaticamente, de acordo com a Tabela de Correlação de Cargos de que trata o Anexos VI e demais preceitos desta Lei.

§1 0 Para o efeito do disposto neste artigo, a Administração Municipal poderá nomear Comissão Especial de Enquadramento e instituir-lhe normas gerais de procedimento, observados os seguintes critérios:

- se o vencimento atual do cargo ocupado pelo servidor for inferior ao vencimento do novo cargo disposto nesta Lei, ser-lhe-á automaticamente atribuída a majoração correspondente ao vencimento do novo cargo.

II - se o vencimento atual do cargo ocupado pelo servidor for equivalente ao vencimento do novo cargo disposto nesta Lei, nenhuma alteração lhe será atribuída.

III - se o vencimento atual do cargo ocupado pelo servidor for superior ao vencimento do novo cargo disposto nesta Lei, ser-lhe-á atribuído o vencimento correspondente ao novo cargo, assegurado o recebimento da diferença entre aquele e este vencimento a titulo de "Vantagem Pessoal de Enquadramento", sob qual nomenclatura será separadamente discriminado nos demonstrativos de pagamento.

§20 Aplica-se à Vantagem Pessoal de Enquadramento o mesmo índice de reajuste geral incidente sobre o vencimento padrão dos servidores públicos municipais, bem como a mesma data base.

§30 O enquadramento do padrão de vencimento do servidor não prejudicará a percepção das vantagens pessoais a que tenha direito adquirido.




CAPÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÕRIAS

Art. 30 O enquadramento dos servidores municipais aos termos desta Lei será feito obrigatoriamente em até 90 dias da publicação desta lei.

Art. 31 É vedado ao servidor desempenhar atividades que não sejam próprias do emprego que exerce ou do cargo de que for titular, salvo em situações excepcionais, autorizadas por lei.

Parágrafo único. A Chefia imediata do servidor em desvio irregular de suas atividades responde solidariamente com este pelas eventuais despesas realizadas pela Administração em virtude dessa irregularidade, sem prejuízo das demais medidas cabíveis.

Art.32 Não haverá modificação dos padrões de vencimento, classes, graus e níveis dos servidores sem prévia verificação de compatibilidade das respectivas despesas de pessoal com a legislação pertinente.

Au. 33 A Prefeitura Municipal realizarã, ao término do primeiro ano de vigência desta Lei, improrrogavelmente, a verificação da compatibilidade do novo quadro de pessoal ás necessidades, metas e diretrizes institucionais, observados, dentre outros, o critério da eficiência na prestação dos serviços públicos.

Parágrafo único. Se a partir do resultado da verificação apurar-se a necessidade de alteração no quantitativo da Lotação Global do Quadro de Pessoal, esta deverá ser proposta através de Lei especifica, ficando ressalvada, em qualquer caso, a obrigatoriedade da realização de concurso público para o preenchimento de vagas nos cargos de provimento efetivo eventualmente criados.

Ali. 34 As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta de dotações orçamentárias próprias, previstas no orçamento de 2009 e subseqüentes e/ou decorrentes de créditos suplementares que se fizerem necessários.

Art. 35 Fica resguardado o direito de jornada de 30 (trinta) horas para os servidores que ingressaram na Prefeitura Municipal de Cocosj anø4e 20,22.

Parágrafo Único: Aos demais servidores da Prefeitura, concursados a partir de 2002, a jornada de trabalho é a estabelecida nos editais dos concursos, ou seja, de 40 (quarenta) horas semanais.

Ali. 36 Integram a presente Lei os seguintes anexos:

- Anexo 1: Organogramas da Prefeitura Municipal:

II - Anexo II: Relação Geral de Cargos de Provimento Efetivo:

III —Anexo III: Relação Geral de Cargos de Provimento em Comissão:

IV - Anexo IV: Relação de Atribuições dos Cargos de Provimento Efetivo:

V - Anexo V: Relação de Atribuições dos Cargos de Provimento em Comissão;

VI - Anexo VI: Tabela de Correlação de Cargos de Provimento Efetivo:

VII - Anexo VII: Tabela de Progressão Horizontal:

VIII - Anexo VIII: Tabela de Correlação de Cargos de Provimento em Comissão.

Ali. 370s efeitos desta Lei aplicam-se, no que couber, aos servidores inativos e pensionistas.

Art. 36 Os direitos e deveres inseridos na presente Lei somente vigorarão após a sua publicação.

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Art. 39 O número de vagas nos cargos abrangidos e autorizados pela presente Lei não implica na obrigatoriedade do seu preenchimento pela Administração, a quem compete exclusivamente a determinação de quando, quantos e quais cargos deverá prover.

§1 ° As nomeações ou contratações amparadas por Lei Municipal dar-se-ão em consonância com o disposto nesta Lei e demais preceitos contidos no caput e incisos do art. 37 da Constituição Federal.

§20 Será criteriosamente observada a existência de dotação orçamentária, reserva financeira e necessidade administrativa justificada para o preenchimento de cargos vagos.

Art. 40 Ficam extintos todos os cargos Comissionados ou efetivos criados por Leis Municipais anteriores à presente, que porventura não façam parte dos Anexos 1, II, III, N. V. VI e VIII desta lei.

§ 1°- Os cargos cujas nomenclaturas foram modificadas, permanecem com as mesmas atribuições e estrutura funcional como anteriores, conforme constam dos Anexos III, V e VIII desta lei.

Art. 41 Ficam criados os cargos de provimento efetivos de Médico PSF (Programa de Saúde da Família), Médico CAPS (Centros de Atenção Psicossocial) e Fiscal Ambiental, com jornada e atribuições conforme os Anexos II e IV.

Art. 42 Fica criado o cargo de provimento em comissão de Encarregado do Cemitério Municipal, com jornada e atribuições conforme os Anexos III, V e VIII.

Ad. 43 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus efeitos financeiros a partir do primeiro dia útil do mês subseqüente da sua publicação.

Art. 44 Revogam-se as disposições em contrário, notadamente as contidas nas seguintes Leis:

1—Lei N° 285 de 14 de janeiro de 1997 II - Lei N ° 340 de 07 de junho de 2001 III -Lei N ° 429 de 08 de janeiro de 2005 IV- Lei N° 430 de 28 de janeiro de 2005 V- Lei N ° 431 de 28 de janeiro de 2005 VI —Lei N ° 433 de 28 de janeiro de 2005 VII - Lei N ° 434 de 28 de janeiro de 2005 VIII -Lei N°437 de 23 de fevereiro de 2005 IX - Lei N ° 448 de 05 de julho de 2005 X -Lei N° 449 de 05 de julho de 2005 Xl - Lei N ° 450 de 05 de julho de 2005 XII - Lei N ° 457 de 30 de novembro de 2005 XIII- Lei N ° 555, de 22 de outubro de 2009.

Gabinete do Prefeito Municipal, 22 de outubro de 2010.

Alexnaldo Corçia Moreira Prefeito F1/inicipal

c/rc3 Frefe . Municipal

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fl•••en•• •••....... •.... ..••.•.•...•... o•••.•e• PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES

PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS - BA ORGANOGRAMA SECRETARIA DE FINAÇAS

Secretário de Finanças

Tesoureiro 1 1 Assessor do Secretário 1 1 Contador

Gerente de Fiscalização e Supervisor de

Tributos 1 Contabilidade

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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS - BA

ORGANOGRAMA DA SECRETARIA DE SAÚDE

SECRETÁRIO DE SAÚDE

GERENTECLINICO DO CHEFE DD HOSPITAL juuuu 1PARTAMENTO DE RHJ

r ASSESSOR DO SECRETARIO

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) ÍNCARRECADD DA íÇNCARREGADO DA COOROENADOR DA')

ASSISTENCLA SOCIAl. VIGIlÂNCIA SANITARIA VGILANCA

j FARMÃCIA HOSPITALAR FARMÁCIA BÁSICA EPIDEÂRIOLOGICA

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PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS — BA ORGANOGRAMA GERAL

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CHEFE DE DABF,ET&

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PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS - BA ORGANOGRAMA GERAL

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EEC DE ASSISTENCIA E PROIIOÇAO EEC DE MEIO ELENTE

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PLANO DE CARGOS,CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS - BA

ORGANOGRAMA DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO

SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO

J ( SUPERINTENDENTE DE GERENTE DA UNIDADE DE 1 LICITAÇ5O CONTRATOS

SERviÇOS GERAS 1 COMPAS E CONVNIOS

CHEFE DO DEPARTAMENTO DE

PESSOAL

ENCARREGADO DE

PATRIMONIO

ENCARREGADO DE

AMOXERIFADO E COMPRAS

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PALNO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS - BA

ORGANOGRAMA SECRETARIA DE TRANSPORTES

SECRETARIO DE TRANSPORTE, OBRAS E SERV. PÚBLICOS

GERENTE DE TRANSPORTES 1 1 ASSESSOR DO SECRETARIO

ENCARREGADO DE OBRAS E URBANISMO

ENCARREGADO DA LIMPEZA PÚBLICA

ENCARREGADO DA RODOVIÁRIA

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PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS - BA ORGANOGRAMA SECRETARIA DE AGRICULTURA

SECRETÁRIO DE AGRICULTURA

ASSESSOR DO SECRETÁRIO

ENCARREGADO DO DEPARTAMENTO ENCARREGADO DO DEPARTAMENTO DE

DAS ASSOSSIAÇÕES RURAIS AGRICULTURA FAMILIAR

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PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS - BA ORGANOGRAMA DA SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE

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SECRETÁRIO DE MEIO AMBIENTE

ASSESSOR DO SECRETÁRIO

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Elo COOR&NADOR DE

FISCALIZAÃO DO MEIO AMB

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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES

PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS - BA

ORGANOGRAMA DA SECRETARIA MUNICIPAL DE CULTURA E TURISMO

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PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS - BA ORGANOGRAMA DA SECRETÁRIA DE ASSITENCIA E PROMOÇÃO SOCIAL

SECRETARIO DE ASSISTÊNCIA E PROMOÇÃO

SOCIAL

ASSESSOR DO SECRETARIO

DIRETOR DO DER DE ] f DIRETOR DO DEP, DE DIRETOR DE DEP. DE

PROMOÇÃO SOCIAL ASSISTENCIA SOCIAL GERAÇÃO DE EMPREGO E

GERAL RENDA

AGENTE SOCIAL

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CÔCOS

ANEXO II RELAÇÃO GERAL DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

c awo TCódigo

Ido Cargo Vencimento (em Reais)

Código do Vencimento Classe

Escolaridade Mínima Exigida

Quantidade Carga Horãria Semanal

Auxiliar de Mecânico AM 51000 FOi A Alfabetizado 01 40h

Auxiliar de Obras e Urbanismo AOU 510,00 P01 A Alfabetizado 36 40h

Bombeiro de Poço Artesiano BPA 510,00 FOi A Alfabetizado 09 40h

Mestre de Obras MO 510,00 P01 A Alfabetizado 01 40h

Servente de Limpeza Pública SLP 510,00 P01 A Alfabetizado 65 40h

Agente de Portaria AP 510,00 P16 B Ensino Fundamental 12 40h

Agente de Combate às Endemias ACE 510,00 P31 C Ensino Médio 19 40h

Agente Comunitário de Saúde AOS 651,00 P61 E Ensino Médio 45 40h

Atendente de consultório Odontológico ACO 510,00

P31 C Ensino Médio 04 40h

Auxiliar de Laboratório AL 51000 P31 O Ensino Médio 01 40h

Auxiliar de Serviços Diversos ASD 510,00 P31 C Ensino Médio 90 40h

Digitador DG 800,00 P106 J Ensino Médio 01 40h

Guarda Municipal GM 615,00 P46 O Ensino Médio 29 40h

Motorista categoria "O" MRC 651,00 P61 E Ensino Médio 01 40h

Auxiliar de Enfermagem AE 760,00 P106 H

Ensino Médio Técnico ;Registro

no respectivo conselho

26 40h

Motorista categoria D" MRD 651,00 P61 E Ensino Médio 13 40h

Eletricista EL 651,00 P61 E Ensino Médio 01 30h

Operador de Maquinas OP 708.66 P91 G Ensino Médio 04 40H

FLUXO - Consultaria e Treinamento em Administração Pública Ltda.

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Cargo Código í Vencimento 1 Código do Classe 1 Escolaridade Mínima [ Quantidade Carga Horâria do Cargo

[_(em Reais) Vencimento Exigida Semanal

Ensino Médio

Técnico em Raio X TR 800,00 P106 J Técnico + Registro

01 20h no respectivo

conselho

Mecânico MC 687.50 P76 E Alfabetizado 01 40h

Agente Arrecadador AA 932,12 P106 K Ensino Médio 02 30h

Ensino Médio " Técnico em Enfermagem TE 798,00 P106 1

Técnico + Registro 01 40h


Agente de Serviços AOS 1.101,30 P106 L Ensino Médio 06 30h

Ensino Superior + o Veterinário VE 1.700,00 P106 P Registro no 01 30h

respectivo Conselho

Agente Administrativo AOM 1.300,00 P106 N Ensino Médio 08 30h

Auxiliar de Contabilidade AC 1.550,00 P106 O Ensino Médio 02 30h

Ensino Superior + o Registro no

Assistente Social ASS 1.700,00 P106 P respectivo Conselho 02 40h


Enfermeiro EM 2.500,00 P196 5 respectivo Conselho 08 40h

FLUXO - Consultor/a e Treinamento em Administração Pública Ltda.

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Código Vencimento Código do Escolaridade Mínima Quantidade Carga Horária Cargo do Cargo (em Reais) Vencimento Classe Exigida Semanal

Ensino Superior + o Nutricionista NU 1.700,00 P106 P Registro no 02 40h

respectivo Conselho Ensino Superior + o

Odontólogo OD 2.300,00 P106 R Registro no 06 20h respectivo Conselho Ensino Superior +

Farmacêutico FM 1.250,00 P106 M Registro no 02 20h Conselho Ensino Superior +

Psicólogo PS 2.500,00 P106 S Registro no 01 40h Conselho Ensino Superior + o

Médico ME 5.100,00 P106 T Registro no 02 '24h respectivo Conselho

Médico Especialista Ginecologista e MGO 8.500,00 V

Ensino Superior + o 01 40h

Obstetra P106 Titulo de Residência

Médico Especialista em Pediatria MEP 8.50000 P106 V Ensino Superior + o Titulo de Residência 01 40h

Médico Especialista em Cirurgia Geral MECG 8.500,00 P106 V Ensino Superior + o Titulo de Residência 01 40h

Médico Especialista em Clinica Médica MECM 6.500,00 P106 V

Ensino Superior + o Titulo de Residência 04 40h

Médico Especialista em Ortopedia MEO 8.500,00 P106 V Ensino Superior + o Titulo de Residência 01 40h

Diploma de Nível

Médico PSF MPSE 8.000,00 P106 U Superior em Medicina e Registro 05 40h

no CRM

FLUXO - Consultoria e Treinamento em Administração Pública Ltda.

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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS


Cargo Código 1

do Cargo Vencimento 1 (em Reais) 1

Código do Vencimento Classe

Escolaridade Mínima Exigida

í Quantidade [ Carga Horária Semanal

Diploma de Nível

Médico CAPS MCAPS 8.000,00 P106

U Superior em

01 40h Medicina e Registro no CRM Certificado de

Fiscal Ambiental FA 2.200,00 P106 Conclusão de Curso

02 40h de Tecnólogo em

- :. . FLUXO - Consultoria e Treinamento em Administração Pública Ltda.

1 PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS

SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS ANEXO VIII

TABELA DE CORRELAÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO Situação Anterior

Cargo Anterior Número de

Vencimento Anterior Cargo Atual

Número Vencimento

Inicial Carga

Horária Escolaridade Mínima

Ocupantes de Vagas

(R$) Semanal Exigida

Agente Social 10 510,00 Inspetor Social 10 51000 Dedicação

Integral Ensino Médio

Assessor do Secretario 08 510,00 Assessor do

08 510,00 Dedicação Ensino Médio

Secretário Integral Assessor de Gab. Da Dedicação Ensino Médio

- - - Sec. M. de Cultura e 01 680,00 Integral Turismo

Assessor Técnico da Dedicação Ensino Médio - - - Sec. M. de Cultura e 01 680,00 Integral

Turismo

Lei 285197 - - Motorista do Prefeito 01 741,00 Dedicação Ensino Médio

Integral

Encarregado de Encarregado de Dedicação Ensino Médio Departamento das 01 600,00 Departamento das 01 680,00 Integral

Associações Rurais Associações Rurais Encarregado de Encarregado de Dedicação Ensino Médio Departamento de 01 600,00 Departamento de 01 680,00 Integral

Agricultura Familiar Agricultura Familiar

Encarregado de 01 680,00


Dedicação Ensino Médio Farmácia Básica Farmácia Básica Integral

Encarregado da 01 680,00


Dedicação Ensino Médio Rodoviária Rodoviária Integral

Encarregado de Limpeza 01 680,00


Dedicação Ensino Médio Pública Limpeza Pública Integral

Encarregado de Obras e 01 680,00 Encarregado de Obras


Urbanismo e Urbanismo Integral

- -

Encarregado do 01 680,00

Dedicação Ensino Médio - Cemitério Municipal Integral

- -

Encarregado Meio 06 680,00

Dedicação Ensino Médio - Ambiente

FLUXO - Consultoria e Treinamento em Administração Pública Ltda

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS

ANEXO III -RELAÇÃO GERAL DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Cargo Código Vencimento Código

do 1 Lotação —T Habilitação Quantidade [

Carga Horária 1 do Cargo (em Reais)

Venc. [______________ Preferencial Semanal

Secretaria de Dedicação

Encarregado de Obras e Urbanismo EOU 680,00 CC4 Transporte, Obras e Ser.

Ensino Médio 01 Integral

Públicos

Encarregado do Meio Ambiente EMA 68000 CC4 Secretaria de

Meio Ambiente Ensino Médio

02 Dedicação

Integral

Encarregado da Farmácia Hospitalar EFH 680,00 CC4 Secretaria de

Saúde Ensino Médio

01 Dedicação

Integral

Coordenador da Vigilância Sanitária CVS 750,00 CC5 Saúde Secretaria de Ensino Médio

01 Dedicação

Integral Coordenador de Assistência Social do

CAS 750,00 CC5 Secretaria de Ensino Médio

01 Dedicação

Hospital Saúde Integral Coordenador de Vigilância Secretaria de

Dedicação Epidemiológica CEP 750,00 CC5 Saúde Ensino Médio 01 Integral

Chefe de Divisão de Assistência Social CDASG 800,00 CC6 Secretaria de Assistência Ensino Médio 01

Dedicação Integral

Geral Promoção Social Secretaria de Ensino Médio Dedicação

Chefe de Divisão de Promoção Social CDPS 800,00 CC6 Assistência 01 Integral Promoção Social

Secretaria de Ensino Médio Dedicação Chefe de Divisão de Emp. e Renda CDER 800,00 CC6 Assistência 01 Integral

Promoção Social

Diretor de Compras e Almoxarifado OCA 1700,00 CC1O Secretaria de Administração

Ensino Médio 01


Chefe do Departamento de RH da CDRH 920,00 CC7

Secretaria de Ensino Médio 01

Dedicação Saúde Saúde 1 Integral

Chefe do Departamento Pessoal CDP 920,00 CC7 1 Secretaria de Administração

1 Ensino Médio 01



••S••eOflss•••••eo••i•sfl•flos•sfl•s••s••es•••


ANEXO III RELAÇÃO GERAL DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Cargo í Código 1 Vencimento Có digo 1

do Lotação í

Habilitação Quantidade Carga Horária Cargo (em Reai

[ s) Preferencial Semanal

Ensino Médio Dedicação

Supervisor de Contabilidade SCT 1.100,00 CC8 Secretaria de Técnico + Registro

01 Integral

Finanças no respectivo conselho

Supervisor de Fiscalização do Meio SFMA 1.100,00 CC8

Secretaria de Ensino Superior 01

Dedicação Ambiente Meio Ambiente Integral

Secretaria de Ensino Superior + Dedicação

Diretor Clínico do Hospital DCH 1.200,00 CC9 Saúde registro no 01 Integral respectivo conselho

Diretor da Unidade de Serviços Gerais DUSG 1.200,00 CC9 Secretaria de Ensino Médio

01 Dedicação

Administração Integral

Diretor de Fiscalização e Tributos DFT 1.200,00 CC9 Secretaria de Ensino Médio

01 Dedicação

_______ Finanças Integral

Diretor de Meio Ambiente DMA 1.20000 CC9 Secretaria de Ensino Superior

01 Dedicação

Meio Ambiente Integral Secretaria de Dedicação

Diretor do Transporte DTR 1.200,00 CC9 Transporte e Ensino Médio 01 Integral -

Serviços Públicos Superintendente de Licitação e

SLC 1.700,00 CC1 1 Secretaria de Ensino Médio

01 Dedicação

Contratos Administração Integral

Superintendente de Convênios SC 1.700,00 CC1 1 Secretaria M. de Ensino Médio

01 Dedicação

Adm. Integral

Chefe de Gabinete do Prefeito CGP 2.800,00 CC12 Gabinete Ensino Médio

01 Dedicação

Integral Ensino Médio Dedicação

Contador COM 2.800,00 COl 1 Secretaria de Técnico + Registro

01 Integral

Finanças no respectivo conselho

Controlador Interno COT 2.800,00 CC12 Gabinete Ensino Médio 01




ANEXO III RELAÇÃO GERAL DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Cargo Código Vencimento Código 1

do Lotação Habilitação Quantidade Carga Horária

Ido Cargo (em Reais) Preferencial Semanal Venc.

Secretario Municipal de SM 2.800,00 Icc12


Dedicação

Administração Administração Integral

Secretario Municipal de Finanças Si` 2.800,00 2.800,00

CC12 de Ensino Médio

01 Dedicação

Finanças Integral Secretaria de Dedicação

Secretario Municipal de Transporte, ST 2800 . ,00 0012

Transporte, Ensino Médio 01 Integral Obras e Serviços Públicos Obras e Serviços

Públicos

Secretario Municipal de Saúde SS 2.800,00 CC12 Secretaria de Ensino Médio

01 Dedicação

Saúde Integral

Secretario Municipal de Educação SEC 2.800,00 CC12 Educação Secretaria de Ensino Médio

01 Dedicação

Integral

Secretario Municipal de Agricultura SA 2.800,00 CC1 2 Agricultura Secretaria de Ensino Médio

01 Dedicação

Integral

Secretario Municipal de Meio SMA 2.800,00 CC12


Dedicação

Ambiente Meio Ambiente Integral

Secretario Municipal de Assistência SMAS 2.800,00 CC12


Dedicação

Social Assistência Social Integral Secretaria M. de Dedicação

Secretario Municipal de Cultura e SMCT 2.800,00 CC12 Cultura e Ensino Médio 01 Integral

Turismo Turismo

Tesoureiro TES 2.800,00 CC12 Secretaria de

Ensino Médio 01 Dedicação

Finanças Integral

Comandante da Guarda Municipal CGM 1.100,00 CC8 Guarda Municipal Ensino Médio 01 Dedicação

Integral

Inspetor da Guarda Municipal ___

IGM __________

920,00 _____________

007 Guarda Municipal Ensino Médio ________

01 Dedicação

Integral

Procurador Jurídico PJ 2.800,00 0012 Procuradoria

Jurídica Nível Superior 01 Dedicação

Integral


••S•I••fl.ISS....S...S........I..................


ANEXO IV RELAÇÃO DE ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CARGOS ATRIBUIÇÕES Agente Administrativo Compreende a funções de executar serviços de escrituração; elaborar programas, dar pareceres e realizar

pesquisas sobre um ou mais aspectos dos diversos setores da administração; participar da elaboração ou desenvolvimento de estudos, levantamentos, planejamento e implantação de serviços e rotinas de trabalho; redigir ou participar da redação de correspondências, pareceres, ofícios, memorandos, documentos legais e outros significativos para o órgão; digitar ou determinar a digitação de documentos redigidos e aprovados; operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; estudar processos referentes a assuntos de caráter geral ou especifico da unidade administrativa e propor soluções; coordenar a classificação, o registro e a conservação de processos, livros e outros documento sem arquivos específicos; interpretar leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos de administração geral, para fins de aplicação, orientação e assessoramento; elaborar, sob orientação, quadros e tabelas estatísticos, fluxogramas, organogramas e gráficos em geral; elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, atendendo às exigências ou normas da unidade administrativa; realizar, sob orientação específica, coleta de preços e concorrências públicas e administrativas para aquisição de material; orientar e supervisionar as atividades de controle de estoque, a fim de assegurar a perfeita ordem de armazenamento, conservação e níveis de suprimento; efetuar cálculos simples de áreas, para a cobrança de tributos, bem como cálculos de acréscimos por atraso no pagamento dos mesmos; preparar relação de cobrança e pagamentos efetuados pela Prefeitura, especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro; prestar informações de caráter geral, pessoalmente ou por telefone, anotando e transmitindo recados; realizar, sob orientação especifica, cadastramento de imóveis e estabelecimentos comerciais, a fim de que o Município possa recolher tributos: auxiliar na elaboração e revisão do plano de contas da Prefeitura; auxiliar na análise econômico-financeira e patrimonial da Prefeitura; controlar estoques de materiais, inspecionando o recebimento e a entrega, bem como verificando os prazos de validade dos materiais perecíveis e a necessidade de ressuprimento dos estoques; colaborar nos estudos para a organização e a racionalização dos serviços nas unidades da Prefeitura; orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas da classe; executar outras atribuições afins.

Agente Arrecadador Compreende as funções de arrecadação de impostos Municipais; Orientar e fiscalizar a atuação dos contribuintes; Zelar pelo erário público; Executar outras tarefas afins.

Agente de Portaria Compreende as funções que se destinam a atividades voltadas ao controle de entrada e saída de pessoas na portaria das pendências dos órgãos públicos; Cumprir o serviço de fiscalização e vigilância da entrada e



saída de pessoas do órgão; Controlar a entrada de pessoas às dependências do órgão. Agente de Combate às Pesquisas de vetores nas fases larvária e adulta: Eliminação de criadouros/ depósitos positivos através de Endemias remoção, destruição, vedação, entre outros; Tratamento focal e borrifações com equipamentos portáteis;

Distribuição e recolhimento de coletores de fezes; Coletas de amostras de sangue de cães; Registro das informações referentes às atividades executadas em formulários específicos; Orientação da população com relação aos meios de evitar a proliferação de vetores; Encaminhamento aos serviços de saúde dos casos suspeitos de doenças endêmicas".

Agente Comunitário de O exercício de atividades de prevenção de doenças e promoção da saúde, mediante ações domiciliares ou Saúde comunitárias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob

supervisão do gestor municipal; a utilização de instrumentos para diagnóstico demográfico e sociocultural da comunidade; a promoção de ações de educação para a saúde individual e coletiva; o registro para fins exclusivos de controle e planejamento das ações de saúde, de nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde; o estímulo á participação da comunidade nas políticas para a área de saúde; a realização de visitas domiciliares periódicas para monitoramento de situações de risco à família; A participação em ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras políticas que promovam a qualidade de vida.

Agente de Serviços Compreende a funções de executar serviços de escrituração; elaborar programas, dar pareceres e realizar pesquisas sobre um ou mais aspectos dos diversos setores da administração; participar da elaboração ou desenvolvimento de estudos, levantamentos, planejamento e implantação de serviços e rotinas de trabalho; redigir ou participar da redação de correspondências, pareceres, ofícios, memorandos, documentos legais e outros significativos para o órgão; digitar ou determinar a digitação de documentos redigidos e aprovados: operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; estudar processos referentes a assuntos de caráter geral ou específico da unidade administrativa e propor soluções; coordenar a classificação, o registro e a conservação de processos, livros e outros documento sem arquivos específicos: interpretar leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos de administração geral, para fins de aplicação, orientação e assessoramento; elaborar, sob orientação, quadros e tabelas estatísticos, fluxogramas, organogramas e gráficos em geral; elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, atendendo às exigências ou normas da unidade administrativa; realizar, sob orientação específica, coleta de preços e concorrências públicas e administrativas para aquisição de material; orientar e supervisionar as atividades de controle de estoque, a fim de assegurar a perfeita ordem de• armazenamento, conservação e níveis de suprimento; efetuar cálculos simples de áreas, para a cobrança

•.....................s........e.................



de tributos, bem como cálculos de acréscimos por atraso no pagamento dos mesmos; preparar relação de cobrança e pagamentos efetuados pela Prefeitura, especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro; prestar informações de caráter geral, pessoalmente ou por telefone, anotando e transmitindo recados; realizar, sob orientação específica, cadastramento de imóveis e estabelecimentos comerciais, a fim de que o Município possa recolher tributos; auxiliar na elaboração e revisão do plano de contas da Prefeitura; auxiliar na análise econômico-financeira e patrimonial da Prefeitura; controlar estoques de materiais, inspecionando o recebimento e a entrega, bem como verificando os prazos de validade dos materiais perecíveis e a necessidade de ressuprimento dos estoques; colaborar nos estudos para a organização e a racionalização dos serviços nas unidades da Prefeitura; orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas da classe; executar outras atribuições afins.

Assistente Social Prestar serviços de âmbito social a indivíduos e grupos conforme as diretrizes estabelecidas pelo Município; Identificar e analisar problemas e necessidades sociais e materiais de munícipes, viabilizando o devido encaminhamento; Desenvolver trabalhos que visem a prevenção e o tratamento de desajustes de natureza biopsicossocial promovendo a integração destas pessoas ao meio social, familiar e de trabalho; propor e coordenar trabalhos de saúde pública visando o desenvolvimento integral do munícipe; Propor e desenvolver programas de natureza social a serem desenvolvidos pelo município através de seus órgãos assistenciais e metas previamente estabelecidas; executar outras atribuições afins

Atendente de Compreende as funções de Organizar e executar atividades de higiene bucal; Processar filme radiográfico; Consultório Preparar o paciente para o atendimento; Auxiliar e instrumentar os profissionais nas intervenções clínicas; Odontológico Manipular materiais de uso odontológico; Selecionar moldeiras e preparar modelos em gesso; Registrar

dados e participar da análise das informações relacionadas ao controle administrativo em saúde bucal; Executar limpeza, assepsia, desinfecção e esterilização do instrumental, equipamentos odontológicos e do ambiente de trabalho; Realizar o acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal; Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos; Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de riscos ambientais e sanitários; Realizar em equipe levantamento de necessidades em saúde bucal; Adotar medidas de biossegurança visando ao controle infecção, _de_ _executar _outras _atribuições _afins.

Auxiliar de Serviços Compreende os seguintes serviços: cantina (cozinhar), de limpeza em prédios públicos, serviços em poços Diversos artesianos (ligar e desligar bomba), prestar serviços, inclusive de manutenção, nas redes de

abastecimento de água no município, funções de recepção, telefonista, auxiliar nos serviços administrativos e fazer serviços de office boy.

Auxiliar de Compreende as funções de auxiliar os serviços de contabilidade; organizar e efetuar a classificação

•.......es.e•.••.s.....s.......e......eo..s.....



Contabilidade contábil e o arquivamento dos documentos; gerar lançamentos contábeis; conciliar contas e preencher guias de recolhimento; ter conhecimento nos campos básicos de atuação; princípios fundamentos de contabilidade; balanço patrimonial: ativo e passivo; patrimônio liquido, demonstração de resultados; planos de cotas; noções de débitos e créditos; escrituração; razão, diário; caixa; balancetes de verificação; variações do patrimônio liquido; orçamento público; classificação institucional e funcional; classificação orçamentárias; receita; despesas; contabilização das operações típicas; balanço e demonstrações das variações patrimoniais

Auxiliar de Compreende as funções de preparar o paciente para as consultas, exames e tratamentos; observar Enfermagem reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao nível de sua qualificação; executar tratamentos

especificamente prescritos, ou de rotina, além de outras atividades de Enfermagem, tais como: a) ministrar medicamentos por via oral e parental, b) realizar controle hídrico, c) fazer curativos, d) aplicar oxigenoterpia, nebulização, enteroclisma, enema e calor ou frio, e) executar tarefas referentes à conservação e aplicação de vacinas, O efetuar o controle de pacientes e de comunicantes em doenças transmissíveis, g) realizar testes e proceder à sua leitura, para subsídio de diagnóstico, h) colher material para exames laboratoriais, i)prestar cuidados de Enfermagem pré e pós-operatôrios, j) auxiliar o medico nas cirurgias, bem como circular em sala de cirurgia e, se necessário, instrumentar, 1) executar atividades de desinfecção e esterilização; prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar por sua segurança, inclusive: a) alimenta-lo ou auxilia-lo a alimentar-se, b) zelar pela limpeza e ordem do material, de equipamentos e de dependência de unidades de saúde; integrar a equipe de saúde; participar de atividades de educação em saúde, inclusive: a) orientar os pacientes na pós-consulta, quanto ao cumprimento das prescrições de Enfermagem e médicas, b) auxiliar o Enfermeiro e o Técnico de Enfermagem na execução dos programas de educação para a saúde; executar os trabalhos de rotina vinculados à alta de pacientes e participar dos procedimentos pós-morte.

Auxiliar de Laboratório Compreende o auxílio aos processos de exame de rotina realizar exames simples, sob supervisão de bioquímico; dar coloração para exames hematológicos e bacteriológicos; orientar os pacientes, quanto à solicitação e propósito de procedimentos simples e rotineiros, sob instruções; participar em cursos de capacitação de interesses do serviço; integrar em equipe multiprofissonal; outras atividades previstas no

funcional de cada posto de trabalho. Auxiliar de Mecânico Compreende as funções de auxiliar o mecânico nos serviços da oficina e manutenção dos veículos e

máquinas do Município; verificar se esta sendo efetuado o correto manuseio dos veículos e máquinas do Município; alertar, após orientação do mecânico, para problemas existentes, encaminhando para consertos

peças; lubrificar, lavar e efetuar a revisão dos veículos e máquinas nos prazos adequados

•••s••fl..Ie..I............................o....



e executar tarefas afins. Auxiliar de Obras e Compreende as funções de capinar as ruas públicas; exercer serviços manuais com pá, picaretas e afins, Urbanismo bem como encher caçamba basculante; exercer trabalhos com enxada, foice, roçagem, pode de arvores,

limpeza de esgoto, valas e canais; exercer serviços de recuperação de calçamento, manutenção de rédios úblicoq retoques e pinturas de meios-fios, postes e afins.

Bombeiro de Poço Compreende as funções de ligar e desligar o motor nos horários previstos; conferir se existe vazamentos nas redes Artesiano do abastecimento de água, bem como fazer a manutenção e reparos nas redes; conferir diariamente o nível de óleo

do motor; controlar o óleo diesel; manter sempre limpo as imediações do local de bombeamento Digitador Compreende as funções de elaborar documentos diversos e executar trabalhos de datilografia ou

digitação; Elaborar textos oficiais, tais como ofícios, memorandos, etc., executando, ainda, os trabalhos de datilografia ou digitação dos mesmos; Velar pelos equipamentos de seu uso profissional, solicitando reparos e reposição; Solicitar, em tempo hábil, os materiais necessários à execução do seu trabalho; Cooperar apoiando o trabalho do Agente Administrativo; Executar trabalhos de reprodução datilográficas ou_ computadorizadas documentos _de_ _porventura _solicitados.

Enfermeiro Desenvolver atividades pertinentes à enfermagem em postos de saúde do Município, conforme diretrizes traçadas pelo órgão competente; Proceder ao acompanhamento e avaliação do trabalho desenvolvido pelas auxiliares de saúde visando o adequado atendimento à população; Propor e desenvolver programas de treinamento de agentes de saúde, visando o desenvolvimento profissional dos servidores da área de saúde; Coordenar e acompanhar a realização de campanhas de saúde promovidas pelo Município ou por órgãos ligados à instância Federal; Propor e desenvolver programas de saúde pública de acordo com diretrizes adotadas pelo município; Executar outras tarefas afins que lhes forem atribuídas

Eletricista Executar trabalhos de conservação e instalação de redes elétricas em geral, de acordo com a solicitação das chefia imediata; Efetuar a vistoria da rede elétrica de prédios municipais, assegurando o seu perfeito funcionamento; Controlar i material elétrico de consumo e no estoque, solicitando a reposição quando necessário; Efetuar pequenos reparos de urgência em redes elétricas de prédios do município, quando solicitado; Executar outras tarefas afins que lhe forem atribuídas

Odontólogo Prescrever e aplicar especialidades farmacêuticas de uso interno e externo, indicadas em odontologia. Atestar, no setor de sua atividade profissional, estados mórbidos e outros, inclusive para justificação de falta ao emprego; Aplicar anestesia local e troncular; Prescrever e aplicar medicação de urgência no caso de acidentes graves que comprometam a vida e a saúde do paciente; Supervisionar os trabalhos realizados pelo auxiliar odontológico e o técnico em higiene dental; Elaborar relatórios diários e mensais; Controlar pedidos e estoques de materiais permanentes e de consumo odontológico; Controlar



informações pertinentes à sua atividade; Supervisionar e ajudar na organização, controle, limpeza, lubrificação, esterilização de instrumentais, equipamentos, materiais e local de trabalho, conforme rotina odontológica da gerência de odontologia da autarquia municipal de saúde; Responder e coordenar a administração da clínica, propiciando um bom desenvolvimento das atividades; Supervisionar estagiários (alunos) dos cursos de odontologia, auxiliar odontológico e técnico em higiene dental; Realizar treinamento na área de atuação, quando solicitado; Participar e/ou coordenar levantamentos e estudos epidemiológicos; Propor e/ou participar de ações, dentro dos princípios da odontologia integral, visando a proteção e recuperação do indivíduo no seu contexto biológico e social; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participação prévia em processo de qualificação e autorização superior; Operar equipamentos e sistemas de informática e outros, quando autorizado e necessário ao exercício das demais atividades; Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das demais atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de trabalho, que estão sob sua responsabilidade.

Mecânico Compreende as funções de coordenar os serviços da oficina e manutenção dos veículos e máquinas do Município; orientar o correto manuseio dos veículos e máquinas; alertar para problemas existentes, encaminhando consertos e reposição de peças; exigir a lubrificação, lavagem e revisão dos veículos e máquinas nos prazos adequados; socorrer os automóveis da Prefeitura ou os que trabalham para a Prefeitura no Município ou fora deste e executar tarefas afins.

Mestre de Obras Compreende as funções de supervisão, orientação e fiscalização de serviços de construção e reforma de obras da Prefeitura; supervisionar tarefas rotineiras na construção de obras e edificações públicas; distribuir tarefas para seus subordinados; interpretar plantas de construções; fazer medições de obras; controlar a dosagem de argamassa e concreto armado; responsabilizar-se pelos materiais existentes nas obras a seu cargo e zelar pela sua conservação e aplicação; fiscalizar a execução de obras; organizar pedidos de materiais; participar na construção e reforma de obras; coordenar os serviços de abertura, reabertura e conservação de estradas vicinais; supervisionar a execução e a manutenção de pontes, bueiros e mata-burros; executar outras tarefas correlatas.

Motorista Categoria Dirigir veículos leves e pesados efetuando o transporte de servidores, alunos e materiais do Município, observando as normas de segurança no trânsito; Verificar as condições do veículo antes da sua utilização, conferindo combustível, nível de óleo e outros aspectos correlatos; Zelar pelo funcionamento, abastecimento, limpeza e conservação do veículo, providenciando o serviço especializado, quando necessário; Recolher o veículo após o serviço, estacionando-o em local estabelecido; Executar outras tarefas afins que lhes forem atribuídas.

•••••S•Sofl...SI................................ PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS

SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS ANEXO IV

RELAÇÃO DE ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

Motorista Categoria Dirigir veículos leves e pesados efetuando o transporte de servidores, alunos e materiais do Município, observando as normas de segurança no trânsito; Verificar as condições do veículo antes da sua utilização, conferindo combustível, nível de óleo e outras aspectos correlatos; Zelar pelo funcionamento, abastecimento, limpeza e conservação do veículo, providenciando o serviço especializado, quando necessário; Recolher o veículo após o serviço, estacionando-o em local estabelecido; Executar outras tarefas afins que lhes forem atribuídas.

Farmacêutico - Realizar tarefas especificas de desenvolvimento, produção, dispensação, controle, armazenamento, distribuição e transportes de produtos da área farmacêutica tais como: medicamentos, alimentos especiais, cosméticos, imunológicos e insumos correlatos; - Participar da elaboração, coordenação e implementação de políticas de medicamentos;

Exercer fiscalização sobre estabelecimentos, produtos, serviços e exercício profissional; - Orientar sobre o uso de produtos e prestar serviços farmacêuticos; - Realizar pesquisas de medicamentos e outras substancias sobre órgãos, tecidos e funções vitais dos seres humanos.

Nutricionista Compreende as funções de compor equipes multidisciplinares destinadas a planejar, controlar e executar programas, cursos, palestras, eventos ou pesquisas; contribuir no planejamento, execução e análise de estudos epidemológicos; realizar vigilância alimentar e nutricional; promover avaliação nutricional e do consumo alimentar; adequar alimentação considerando as necessidades da população atendida; desenvolver programas de qualidade de vida e desenvolver as atividades para a área de Nutrição Clínica.

Operador de Máquinas Compreende as funções de manejar operar guinchos, talhas, tratores outros equipamentos de levantamento, deslocamento e movimentação de materiais. Operar equipamentos de arrasto, elevação e deslocamento de materiais, como pás carregadeiras, retroescavadeiras, empilhadeiras, tratores e outros similares, controlando a velocidade de tração e freando, para movimentar diversas cargas; Zelar pela manutenção da máquina, lubrificando, abastecendo, e executando pequenos reparos, para assegurar o bom funcionamento e segurança nas operações;Auxiliar nos trabalhos de carga e descarga de materiais; Registrar as operações realizadas, bem como os processos utilizados para permitir o controle dos resultados; Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos apropriados na execução dos serviços; Zelar pela guarda, manutenção e limpeza do local de trabalho; Executar tarefas afins;

Servente de Limpeza Compreende as funções de desenvolver trabalhos de limpeza em geral, nas vias públicas da cidade e Pública povoados. Técnico em As atribuições para o cargo de Técnico em Enfermagem são: Desempenhar atividades técnicas Enfermagem de enfermagem em hospitais, clínicas e outros estabelecimentos de assistência médica e



domicílios; atuar em cirurgia, terapia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrícia, saúde ocupacional e outras áreas; prestar assistência ao paciente; atuar sob supervisão de enfermeiro; desempenhar tarefas de instrução cirúrgica; organizar o ambiente de trabalho; dar continuidade aos plantões; trabalhar de acordo com as normas e procedimentos de biossegurança; realizar registros e elaborar relatórios técnicos; executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo.

Técnico em Raio X Compreende as funções de zelar pela manutenção do aparelho de raio X; operar as máquinas de raios x e procedimentos de radioterapia adotando métodos e técnicas de melhoria nos âmbitos tecnológico e técnicos e zelar pela segurança dos pacientes.

Veterinário Compreende as funções de colaborar na execução das tarefas de inspeção hígio-sanitária e controlo hígio- sanitário das instalações para alojamento de animais, dos produtos de origem animal e dos estabelecimentos comerciais ou industriais onde se abatam, preparem, produzam, transformem, fabriquem, conservem, armazenem ou comercializem animais ou produtos de origem animal e seus derivados; Emitir parecer, nos termos da legislação vigente, sobre as instalações e estabelecimentos referidos anteriormente; Elaborar e remeter, nos prazos fixados, a informação relativa ao movimento nosonecrológico dos animais; Notificar de imediato as doenças de declaração obrigatória e adaptar prontamente as medidas de profilaxia determinadas pela autoridade sanitária veterinária nacional sempre que sejam detectados casos de doenças de carácter epizoótico; Emitir guias sanitárias de trânsito; Participar nas campanhas de saneamento ou de profilaxia determinadas pela autoridade sanitária veterinária nacional do respectivo município; Colaborar na realização do recenseamento de animais, de inquéritos de interesse pecuário e ou econômico e prestar informação técnica sobre abertura de novos estabelecimentos de comercialização, de preparação e de transformação de produtos de origem animal: Executar outras tarefas afins que lhes forem atribuídas.

Guarda Municipal compreende as funções que se destinam a atividades voltadas à preservação do patrimônio público; Fiscalizar, zelar e guardar as dependências dos Órgãos Públicos, controlando a presença de funcionários e evitando a de pessoas estranhas fora do horário de expediente, etc: Controlar a entrada e saída de pessoas nas dependências da organização, identificando—as através de conhecimento pessoal ou, quando necessário, solicitando documento de identidade; Fazer a prevenção e repressão aos atos e atitudes inconvenientes praticadas por funcionário •ou outras pessoas.Tomando medidas necessárias para segurança e preservação das instalações sob sua guarda e executar outras tarefas afins;

Psicólogo Realizar psicodiagnostico infantil e adulto. Realizar atendimento psicológico individual e em grupo. Manejar



grupos de orientação e educação em saúde. Realizar atendimento familiar voltado à dinâmica dos relacionamentos e a interferência na saúde mental. Realizar atividades comunitárias. Realização de atividades interdisciplinares. Ter conhecimento da Reforma Psiquiátrica Brasileira.

Médico Compreende as funções de prestar assistência médica em postos de saúde, escolas, hospital municipal, ambulatório municipal, associações e creches municipais, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de saúde pública. Efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva e terapêutica; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões normais para confirmar ou informar o diagnóstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão, diagnosticada, tratamento prescrito e evolução da doença; prestar atendimento em urgências clínicas, cirúrgicas e traumatológicas; encaminhar pacientes para o atendimento especializado, quando for o caso; fazer exames médicos quando necessários à admissão de pessoal pela Prefeitura; fornecer e revisar atestados médicos para servidores públicos; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sócio-sanitários da comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da população estudada; elaborar programas educativos e de atendimento médico preventivo voltados para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e medicina preventiva; participar no desenvolvimento de planos de fiscalização sanitária; executar outras tarefas afins-

Médico Especialista Realizar diagnostico e tratamento ginecológico e atendimento obstétrico em Unidade Básica de Saúde. Ginecologista e Realizar atividades interdisciplinares. Obstetra Medico Especialista Realizar atendimento clinico de pediatria em Unidade Básica de Saúde. Realizar o preenchimento de fichas em Pediatria le notificação compulsória. Realizar atividades interdisciplinares Médico Especialista ealizar avaliação cirúrgica e cirurgias em geral. em Cirurgia Geral Médico Especialista Realizar avaliação e tratamento clinico para indivíduos em todas as faixa etárias em Unidade Básica de em Clínica Médica Saúde. Realizar o preenchimento de fichas de doença de notificação compulsória. Realizar atividades

nterdisciplinares. Médico Especialista São atribuições do medico ortopedista, além daquelas já descritas para a função de medico: tratamento das em Ortopedia Iterações em ossos, músculos e articulações sejam elas congênitas (desde o nascimento), desenvolvidas

Jurante a vida do paciente, ou por causa de problemas de postura em conseqüência da idade, acidentes ou



doenças. Médico PSF Realizar consultas clínicas aos usuários da sua área adstrita;

- Executar as ações de assistência integral em todas as fases do ciclo de vida: criança, adolescente, mulher, adulto e idoso;

- Realizar consultas e procedimentos na USF e, quando necessário, no domicílio;

- Realizar as atividades clínicas correspondentes ás áreas prioritárias na intervenção na atenção Básica, definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde - NOAS 2001;

- Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva;

- Fomentar a criação de grupos de patologias especificas, como de hipertensos, de diabéticos, de saúde mental, etc;

- Realizar o pronto atendimento médico nas urgências e emergências;

- Encaminhar aos serviços de maior complexidade, quando necessário, garantindo a continuidade do tratamento na USF, por meio de um sistema de acompanhamento e referência e contra- referência;

- Realizar pequenas cirurgias ambulatórias;

- Indicar internação hospitalar;

- Solicitar exames complementares;

- Verificar e atestar óbito.

••s••s•sI•e•••••Iss•.sso.••.ss.sss•.s.s.....fl.



Médico CAPS Sintéticas: Prestar e orientar o tratamento médico, coordenar atividades médicas institucionais

diagnosticando situações de saúde, executando atividades médicas, desenvolvendo e executando

programas de saúde em sua área de atuação.

Genéricas: compor a equipe do CAPS e ter habilidade de trabalhar em equipe multiprofissional,

colaborando na construção do projeto terapêutico da unidade; disponibilidade em trabalho com a lógica do

território: conhecer, diagnosticar, intervir e avaliar a pratica cotidiana de acordo com a necessidade da

população da região: Atendimento psiquiátrico e terapêutico, preferencialmente em grupo, da clientela;

trabalhar com as oficinas terapêuticas e atividades de inserção comunitária; realizar visitas domiciliares

quando necessário,: participar de atividades junto à SMS quando solicitado; representar a unidade em

reuniões, aulas e outras atividades quando solicitado pelo coordenador; promover e participar de ações

intersetoriais com outras secretarias do poder público e sociedade civil, bem como com outras equipes da

saúde; Trabalhar de acordo com as diretrizes do SUS , conforme as políticas públicas de saúde da SMS;

Preencher os impressos da unidade como, por exemplo, prontuário, laudo; internar em hospital geral;

acompanhar o paciente do CAPS internado; encaminhar internação em hospital psiquiátrico; promover e

participar de ações inter setoriais com outras secretarias do poder público, sociedade civil e outras equipes

de saúde; representar a unidade de saúde em reuniões, palestras e outras atividades quando solicitadas

pelo coordenador ou gestor; executar outras tarefas correlatas.

Fiscal Ambiental Síntese dos Deveres: Fiscalizar as atividades, sistemas e processos produtivos, acompanhar e monitorar as atividades efetivas ou potencialmente poluidora, causadores de degradação ou promotoras de distúrbios, além das utilizadoras de bens naturais.

11 - Exemplos de Atribuições: Observar e fazer respeitar a correta aplicação da legislação



municipal ambiental vigente; fiscalizar os prestadores de serviços, os demais agentes econômicos, o poder público e a população em geral no que diz respeito às alterações ambientais, conforme o caso, decorrente de seus atos; revisar e lavrar autos de infração e aplicar multas em decorrência da violação à legislação ambiental vigente; requisitar, aos entes públicos ou privados, sempre que entender necessário, os documentos pertinentes às atividades de controle, regulação e fiscalização; programar e supervisionar a execução das atividades de controle, regulação e fiscalização na área ambiental; analisar e dar parecer nos processos administrativos relativos as atividades de controle, regulação e fiscalização na área ambiental; apresentar propostas de adequação, aprimoramento e modificação da legislação ambiental do Município; verificar a observância das normas e padrões ambientais vigentes; proceder a inspeção e apuração das irregularidades e infrações através do processo competente; instruir sobre o estudo ambiental e a documentação necessária a solicitação de licença e regularização ambiental; emitir laudos, pareceres e relatórios técnicos sobre matéria ambiental: executar tarefas correlatas.


ANEXO V RELAÇÃO DE ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

CARGOS ATRIBUIÇÕES Assessor de Secretário Compreende as funções de auxiliar na coordenação, apoio da respectiva Secretaria; auxiliar no planejamento,

coordenação e controle das atividades de recursos humanos, compras, serviços; Auxiliar na elaboração de projetos Leis, pertinentes a sua área; Comparecer a Câmara sempre que convocado pela mesa diretora ou por determinação do Sr. Prefeito; Auxiliar na coordenação dos servidores lotados em sua Secretaria para o bom andamento da Secretaria e atendimento público executar _ao_ _e_ _outras _tarefas _afins.

Assessor de Gabinete da Compreende as funções de auxiliar na coordenação em apoio da respectiva Secretaria; auxiliar no planejamento, Secretaria M. de Cultura coordenação e controle das atividades de recursos humanos, compras, serviços; Auxiliar na elaboração de projetos e Turismo Leis, pertinentes a sua área; Auxiliar na coordenação dos servidores lotados em sua Secretaria para o bom andamento

da Secretaria e atendimento ao público e executar outras tarefas afins. Organizar e coordenar as atividades do gabinete do secretário, em especial o protocolo de documentos oficiais, atendimento ao publico, e o trâmite de processos administrativos intersecretarias; Promover a integração e interação entre os diversos órgãos da Secretaria e as políticas e ações definidas em todas as áreas; Executar outras atividades correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas.

Assessor Técnico da Auxiliar e assessorar o Secretário Municipal no exercício de suas atribuições; Prestar apoio e assessoramento técnico Sec. M. de Cultura e ao Secretário Municipal na resolução de demandas especificas de programas e projetos de âmbito estratégico para a Turismo gestão; Analisar ações e resultados, emitindo pareceres e respaldando ações em apoio ao secretário, e demais

gestores, na execução de programas e projetos de âmbito estratégico para a gestão; Gerenciar programas e projetos prioritários da Secretaria; Subsidiar as instâncias superiores conforme lhe seja solicitado, no que concerne ao planejamento e ao processo decisório relativo às políticas, programas, projetos e atividades de sua área de competência; Coordenar as atividades de planejamento, organização e gerenciamento da Secretaria; Coordenar e orientar a realização de estudos, levantamento de dados e elaboração de propostas de projetos que levem à melhoria do desenvolvimento das atividades da Secretaria e dos seus serviços; Coordenar e orientar a execução das atividades administrativas e financeiras da Secretaria, provendo suporte á realização dos programas, projetos e atividades; Executar outras atividades correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas.

Chefe de Gabinete do Compreende as atividades de assessoramento do Gabinete do Prefeito; Redigir a correspondência da chefia;Arquivar a Prefeito correspondência do Gabinete do Prefeito; Requisitar material de consumo; Secretariar todas as reuniões do Prefeito;

Executar outras tarefas afins. Chefe do Departamento Compreende as funções de organização do Departamento de REI de Saúde, avaliação da satisfação dos pacientes e de REI da Saúde dos funcionários, dentre outras funções; zelar pela satisfação é expectativa dos membros da Secretaria de saúde, assim

como dos seus pacientes; avaliar o grau de satisfação e expectativas dos membros da Secretaria e dos pacientes;


*60000 coce 66 66 a


ANEXO RELAÇÃO DE ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

CARGOS 1 ATRIBUIÇÕES organizar o departamento de RH; ser responsável pela comunicação interna da Secretaria; organizar as questões referentes aos funcionários; estar atento às questões relativas ao atendimento dos pacientes e a relação entre os funcionários;

Chefe do Departamento Compreende a função de orientar e coordenar a unidade de pessoal; Orientar e auxiliar na elaboração da documentação de Pessoal funcional e manter o arquivo de documentos; Encaminhar a folha de pagamento dos servidores municipais, os encargos

sociais, férias, licenças e outros; Orientar a obediência ao quadro legal de preenchimento dos cargos, funções e empregos; Encaminhar os benefícios dos servidores municipais; Coordenar a execução das tarefas relacionadas ao departamento de pessoal e Executar outras tarefas da mesma natureza e mesmos níveis de complexibilidade e responsabilidade.

Contador Compreende os cargos que se destinam a avaliar, orientar e executar a contabilização financeira, orçamentária e patrimonial da Prefeitura; Supervisiona trabalhos de contabilização dos documentos, analisando-os e orientando seu processamento; Procede O ou orienta a classificação e avaliação de despesas; Assessora a Direção em problemas financeiros, contábeis e orçamentários; Inspeciona regularmente a escrituração dos documentos fiscais; Controla e Participa dos trabalhos de análise e conciliação de contas; Organiza e assina balancetes e demonstrativos de contas, aplicando as normas contábeis; Planeja o sistema de registro e op era ções ;

Controlador Interno 1 Compreende as funções que se destinam a prestar controle contábil, financeiro, orçamentário, financeiro, operacional e patrimonial quanto à legalidade, legitimidade, economicidade, razoabilidade, aplicação das subvenções e renúncias de receitas da Câmara Municipal; emissão de relatório, anualmente, sobre as contas prestadas pelo Prefeito Municipal; examinar as legalidades dos atos de admissão de pessoal, a qualquer titulo, pelas administrações direta e indireta; examinar a legalidade dos atos de concessão de aposentadoria e pensão de servidores da administração direta e Indireta do Município; acompanhar a aplicação de quaisquer recursos repassados ou recebidos pelo Município; examinar a legalidade dos procedimentos licitatórios, das atas de julgamento, dos editais e dos contratos celebrados; fiscalizar a aplicação dos recursos públicos municipais repassados as entidades dotadas de personalidade jurídica de Direito Privado; sugestões quanto à correção de erros ou enganos materiais de cálculos em parcelas ou somas de qualquer atos;observar a aplicação dos recursos públicos no mercado financeiro nacional de títulos públicos e privados, bem como os provenientes de operação de créditos que o Município vier a contratar; observar se a classificação das receitas se conformam com as determinações legais;orientar a aplicação do dinheiro público na conformidade com as Leis, do Orçamento e dos créditos próprios; acompanhar os créditos orçamentários constantes cio orçamento anual, bem como as modificações que se verificarem no decurso do exercício; acompanhar os atos praticados e as obrigações assumidas




CARGOS ATRIBUIÇÕES __ _ pelo Município que derem origem à de!p

Coordenador de Compreende a coordenação supervisão e orientação dos projetos de assistência social no âmbito do hospital; Viabilizar Assistência Social do ações assistenciais com aplicação dos princípios e técnicas pertinentes a área; elaborar projetos de atendimento ao Hospital menor, ao idoso de acordo com regras; estabelecidas pelo conselho de assistência social; emitir pareceres sobre

solicitações de Assistência Social; supervisionar orientar e responsabilizar-se por projetos de assistência social no âmbito do hospital;

Coordenador de Compreende a função que se destina a aplicar o código sanitário do município; Compete ao Coordenador da Vigilância Vigilância Sanitária Sanitária: 1. Inspeção Sanitária em depósitos;Alimentos; produtos saneamento domissanitarios medicamentos/drogas,

higiene farmacêutica , cosméticos; 2. Em empresas de transportes - Transportes de alimentos, correlatos, cosméticos, perfumes, produtos de higiene, medicamentos, drogas , insumos, medicamentos.; 3. Em empresas distribuidoras -De correlatos, produtos solventes, higiene, perfumes; 4.Em Serviços relacionados a Saúde -Drogas, ervanária, postos de medicamentos, dispensário de medicamentos, áticas Estabelecimento de artigo médico-hospitalar, transporte de pacientes sem procedimento; 5. Em Serviço Especifico -Instituto de beleza (pedicure, barbeiro, saunas e congêneres ), estabelecimento de massagem, de ensino, academia de ginástica, musculação, condicionamento físico e congêneres; 6. Em locais de uso publico/restrito -Habitação unifamiliar (coletiva) multifamilia (local com fins recreativos e lazer ou religioso) Crematório (cemitério) terreno baldio; 7. Coleta de amostras - Deprodutos/substanciais: água de consumo humano, agrotóxico, água para diálise, alimentos, correlatos, cosméticos, produtos de higiene, perfumes, drogas hemoderivados, insumos farmacêuticos, medicamentos, outros produtos ou substancias. Educação e Comunicação em Vigilância Sanitária em procedimentos Educacionais e Comunicação e Saúde; Inspeção Sanitária em serviços e estabelecimentos comerciais, açougues, comércios varejistas, depósitos, armazéns, bares, lojas, material de construção e outros; Inspeção Sanitária em industrias, oficinas, marcenarias, panificadoras; Inspeção Sanitária -Em serviços de Saúde, hotéis, pensões, rodoviária, mercados, centro de abastecimento de alimentos; Inspeção e controle de

__________ matadouros açougues, ecorrelatos; Realização de Ações educativas na comunidade Coordenador de Compete ao coordenador da vigilância epidemiológica: Coordenar, controlar, avaliar e executar ações pertinentes a Vigilância Epidemiológica vigilância, tratamento, prevenção e informação dos principais agravos na Saúde que acarretem a população do

município; Implantar e acompanhar o desenvolvimento de programas de controle e/ou erradicação de doenças transmissíveis e zoonozes no município; Gerenciar a utilização de imuno-biológico na rede de serviços; Construir e analisar indicador epidemiológico; Elaborar e Executar projetos; Monitorar agravo de Saúde e distribuir emuno-biológico; Coordenar, produzir e executar ações de coleta de dados, gerando documentos de divulgação; Realizar pesquisas sobre a existência de moléstias entre a população ; Realizar ações educativas na comunidade; Organizar e executar




fl CARGOS ATRIBUIÇÕES campanhas - campanha _relacionadas _a_Saúde _de. _Vacinação

Chefe de Divisão de Compreende os cargos que tem como atribuição o desenvolvimento de ações que visem o desenvolvimento econômico Emprego e Renda e a geração de empregos; integrar as ações de planejamento do desenvolvimento econômico da cidade; implementar o

programa de geração de emprego e renda e programas de cooperativas; coordenar a integração com programas sociais desenvolvidos por outros órgãos da Administração Direta e Indireta, relacionados à geração de emprego e renda; executar o levantamento de informações necessárias ao desenvolvimento de projetos e programas que visem o desenvolvimento econômico e a geração de emprego e renda; buscar novos canais institucionais que contemplem a participação da sociedade civil para o desenvolvimento de ações conjuntas no enfrentamento dos problemas na área de geração de emprego e renda e desenvolvimento econômico; desenvolver parcerias entre o Poder Público Municipal e as entidades da sociedade civil, tendo em vista ações comuns de valorização da região e a busca de melhorias do quadro econômico e social do Município.

Chefe de Divisão de Compreende as atividades de cooperação na divulgação dos programas e ações desenvolvidas pela Secretaria Assistência Social Geral respectiva, como as atividades relacionadas a publicidade; preparar expedientes e elaborar matérias cuja divulgação

sela de interesse público ou da administração municipal; coordenar o relacionamento entre o Secretário e os veículos de comunicação social; desempenhar outras atividades que lhe sejam determinadas pelo Chefe de Gabinete.

Chefe de Divisão de Compreende a coordenação supervisão e orientação dos projetos de assistência social no âmbito da municipalidade; -

Promoção Social Viabilizar ações assistenciais com aplicação dos princípios e técnicas pertinentes a área;- elaborar projetos de atendimento ao menor, ao idoso de acordo com regras estabelecidas pelo conselho de assistência social; - emitir pareceres sobre solicitações de Assistência Social; supervisionar orientar e responsabilizar-se por projetos de assistência social no âmbito municipal e executar tarefas afins.

Diretor da Unidade de Elaborar programas, dar pareceres e realizar pesquisas sobre um ou mais aspectos dos diversos setores da Serviços Gerais administração; participar da elaboração ou desenvolvimento de estudos, levantamentos, planejamento e implantação de

serviços e rotinas de trabalho; digitar ou determinar a digitação de documentos redigidos e aprovado;operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; estudar processos referentes a assuntos de caráter geral ou específico da unidade administrativa e propor soluções; coordenar a classificação, o registro e a conservação de processos, livros e outros documento sem arquivos específicos; interpretar leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos de administração geral, para fins de aplicação, orientação e assessoramento; elaborar, sob orientação, quadros e tabelas estatísticos, fluxogramas, organogramas e gráficos em geral; elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais,




CARGOS ATRIBUICOES atendendo às exigências ou normas da unidade administrativa; realizar, sob orientação especifica, coleta de preços e concorrências públicas e administrativas para aquisição de materiaj;orientar e supervisionar as atividades de controle de estoque, a fim de assegurar a perfeita ordem de armazenamento, conservação e níveis de suprimento; auxiliar na elaboração e revisão do plano de contas da Prefeitura; auxiliar na análise econômico-financeira e patrimonial da Prefeitura; colaborar nos estudos para a organização e a racionalização dos serviços nas unidades da Prefeitura;

___________ [orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas da cIass;executar outras atribuições afins; Diretor Clínico do Compreende o desenvolvimento e o acompanhamento dos médicos Dirigir e coordenar o Corpo Clinico da instituição; Hospital Supervisionar a execução das atividades de assistência médica da instituição; Zelar pelo fiel cumprimento do Regimento

Interno do Corpo Clínico da instituição. Diretor do Meio Ambiente Compreende as funções que se destinam a propor e executar a política ambiental, bem como proteção e conservação

do meio ambiente; Propor e executar, direta e indiretamente a política ambiental e de saneamento do Município; Formular normas técnicas e padrões de proteção, conservação e melhoria do meio ambiente; Estabelecer as áreas em que a ação do Executivo Municipal, relativa a qualidade ambiental; Coordenar áreas e executar programas, planos e atividades de proteção ambiental e de saneamento; Identificar, implantar e administrar unidades de conservação e outras áreas protegidas, visando a proteção de mananciais, ecossistemas naturais, flora e fauna; Licenciar os pedidos de colocação de painéis, faixas, placas em logradouros públicos, em prédios, terrenos, bem como a pintura de propaganda externa em prédios, exceto do interesse público.

Diretor de Fiscalização e Exercer a fiscalização geral com respeito à aplicação da Lei Tributária do Município, bem como orientar e esclarecer Tributos contribuintes, quanto ao cumprimento das obrigações legais, relativas ao pagamento de tributos, para evitar a

sonegação ou o inadimplemento. Estudar o Sistema Tributário Municipal;, orientar o serviço de cadastro e realizar perícias; exercer a fiscalização direta em estabelecimentos comerciais, industriais e comércio ambulante; prolatar pareceres e informações sobre lançamentos e processos fiscais; fazer o lançamento, cobrança e controle dos recebimentos de Tributos; observar que os lançamentos fiscais sejam realizados dentro do calendário fiscal do Município; executar diligências fiscais, verificando em estabelecimentos comerciais, industriais e de prestação de serviços, a existência e autenticidade de livros e registros fiscais instituídos pela legislação específica; verificar a regularidade das escritas destes livros, bem como, levantar possíveis diferenças de tributos não recolhidos; verificar os registros de pagamentos de tributos nos documentos em poder dos contribuintes; lavrar autos de infração, assinar intimações e embargos; Requisitar o auxílio de força pública, ou requerer ordem judicial, quando indispensável à realização de diligências ou inspeções; propor a realização de inquéritos ou sindicâncias que visem salvaguardar os

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CARGOS ATRIBUIÇÕES interesses da Fazenda Municipal; organizar o cadastro fiscal: orientar o levantamento estatístico específico da área tributária; propor a cobrança judicial das dívidas ativas sem solução de cobrança via amigável; apresentar relatórios periódicas sobre a evolução de receitas; estudar a legislação básica; colaborar para o aperfeiçoamento da Legislação Tributária Municipal, propondo medidas que visem melhorar os mecanismos de arrecadação; integrar grupos operacionais, proceder o registro e o levantamento anual das vendas efetuadas pelos agricultores através do modelo do Produtor, com a finalidade de detectar os números da produção primária do Município anualmente; proceder a intimação dos devedores para evitar a decadência e a prescrição do débito fiscal; instruir o contribuinte sobre o cumprimento da Legislação Tributária; procurar junto ao devedor, uma forma de conseguir que este proceda o pagamento de seus tributos e/ou serviços; zelar pela guarda de arquivo das guias de recolhimento fiscal; realizar outras tarefas correlatas.

Diretor de Transportes Dar cumprimento às normas sobre a utilização e guarda dos veículos, bem como manter registro dos veículos oficiais da frota sob responsabilidade; Dar cumprimento ás normas sobre a utilização, movimentação e guarda dos veículos; Manter registro dos veículos oficiais da frota sob responsabilidade; Controlar o consumo de combustíveis e lubrificantes; Fiscalizar, inspecionar e zelar pela guarda e conservação dos veículos, equipamentos e ferramentas; Elaborar escala de serviço e controlar a freqüência do pessoal lotado no setor; Atender e observar as instruções e diretrizes emanadas; Controlar a documentação e emplacamento dos veículos; Comunicar a existência de avarias e defeitos; e Executar outras atribuições que lhe forem conferidas.

Compreende a função de orientar e coordenar o departamento de almoxarifado e compras; Aplicar a legislação em vigor na compras de quaisquer objetos, materiais, serviços e outros; Observar as dotações orçamentárias nas compras encaminhadas; Coordenar a correta elaboração das despesas, controlando os pedidos de aquisições, empenhos, comprovantes de despesa, qualidade dos objetos, serviços, bens e outros adquiridos; Coordenar os serviços de guarda

Diretor de Compras e e administração de depósito de materiais e bens públicos; Manter o controle das entregas e recebimento de materiais, Almoxarifado exigindo o balanço de entrada e saída de todas as compras realizadas; Executar tarefas afins; Fazer atas e relações

das compras supervisionando os serviços efetuados, e encaminhando-os aos órgãos competentes; Providenciar o pedido de licença de funcionamento e mantê-la atualizada, para compra dos materiais controlados, conforme legislação vigente; Enviar mensalmente ao órgão competente, os mapas de utilização de materiais controlados, conforme legislação vigente;

Encarregado de Compreende a função que se destina coordenar patrimônio do município; Executar o inventário físico e

Patrimônio. financeiro; Executar o tombamento de todo material permanente; Elaborar o balanço dos Bens Patrimoniais; Registrar todos os Bens Móveis e Imóveis no Livro de tombo; Identificar cada Bem Móvel através de gravação, fixação de

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CARGOS ATRIBUIÇÕES plaqueta ou etiqueta apropriada e carimbo; Emitir termo de responsabilidade sobre um bem ou um lote de bens a cada !9!!2te responsável pela sua guarda e administração.

Encarregado do Promover o desenvolvimento da agricultura familiar através de atividades de fomento; planejamento, coordenação e Departamento de execução programas de assistência técnica e extensão rural voltados ao planejamento, coordenação e execução Agricultura Familiar programas de assistência técnica extensão rural voltados para o apoio à agricultura familiar, de organização agrária e

rural, devidamente integrados aos demais serviços de apoio à produção, à comercialização e ao abastecimento; planejamento e coordenação da execução de programas de pesquisa agropecuária, agrícola e pesqueira, articulando-se com órgãos especializados destes segmentos, no sentido de direcionar estas atividades às necessidades de expansão e modernização da agricultura, da agricultura e da pesca do Estado; promoção de incentivo à diversificação racional da produção agropecuária, agrícola e pesqueira; implementação de estratégias de convivência do homem com a seca no semi-árido sergipano, mediante a difusão de tecnologias e infra-estrutura de capitação de água e preservação dos recursos naturais; prestação de serviços de fomento, defesa sanitária animal e vegetal, e de controle de qualidade, classificação, inspeção e padronização de produtos de origem vegetal e animal; promoção, junto a entidades financeiras, de mobilização de recursos destinados a investimentos setoriais e financiamento do custeio agrícola e pesqueiro, e implementação de fundos especiais de financiamento da produção em áreas prioritárias, voltados para a agricultura familiar; promoção das condições regulares de facilitação e repasse, aos produtores rurais as suas organizações formais e informais, dos benefícios da política agrícola; procedimentos de coleta, sistematização e processamento das informações de safras, abastecimento, transformação e consumo de produtos agropecuários, agrícola e pesqueiros, bem como das tendências de mercado nacional e internacional, de subsidiar o planejamento agrícola e as programações de assistência técnica, pesquisa, fomento e defesa sanitária da agropecuária, da aqüicultura e da pesca; apoio ao desenvolvimento de ações de comercialização, visando à interação das atividades de produção e consumo, através dos serviços de apoio ao abastecimento de produtos agropecuários, agrícolas e pesqueiros; contribuição para o desenvolvimento rural integrado e conseqüente melhoria da qualidade de vida da família rural, através de ações voltadas para utilização, conservação e aproveitamento de produtos agrícolas, agrícolas, pesqueiros, educação, conservação ambiental e apoio ao artesanato rural; difusão de conhecimentos e tecnologias que garantam a sustentabilidade da agricultura, da aqüicultura e da pesca; contribuição para o planejamento ambiental e manejo sustentável dos sistemas produtivos; desenvolvimento e estímulo aos diferentes aspectos da gestão de recursos naturais, mediante a capacitação e treinamento de produtores e famílias rurais; promoção e execução de forma regular de outras atribuições ou atividades correlatas, ou outras inerentes à sua finalidade.

Encarregado do Desenvolver programas de atendimento e preservação das associações rurais; desenvolvimento de políticas agrícolas




CARGOS 1 ATRIBUIÇÕES Departamento das no Município; coordenação, articulação e desenvolvimento de planos, programas e projetos que atendam i Associações Rurais necessidades dos produtores rurais; elaboração de pesquisas, balanços e relatórios que avaliem os interesses das

associações rurais; Encarregado da Compreende as funções de organização da farmácia básica, armazenamento e distribuição dos medicamentos; zelar Farmácia Básica pela limpeza e organização da farmácia básica; dirigir os serviços internos da farmácia; armazenar e distribuir

medicamentos; prestar assistência farmacêutica; zelar pela boa administração da farmácia hospitalar; promover o apoio clinico integrado e funcional: servir ao paciente, objetivando dispensar medicações seguras e oportunas; zelar por tudo a que se refere aos medicamentos.

Encarregado da Compreende as funções de organização da farmácia hospitalar, armazenamento e distribuição dos medicamentos, Farmácia Hospitalar manter a farmácia hospitalar limpa e organizada; armazenar e distribuir medicamentos e correlatos às unidades

hospitalares; orientar os pacientes internos e ambulatoriais, visando sempre a eficácia da terapêutica, visar sempre a redução dos custos, voltando-se também para o ensino e a pesquisa; zelar pela boa administração da farmácia hospitalar; promover o apoio clínico integrado e funcional; servir ao paciente, objetivando dispensar medicações seguras e oportunas; zelar por tudo a que se refere aos medicamentos.

compreende as funções que se destinam a supervisionar e coordenar o serviço de limpeza em prédios públicos; Supervisionar equipes para reforma de prédios públicos, praças e logradouros, dividindo equipes; Coordenar distribuição

Encarregado Limpeza de material para realização de obras e reformas, observando racionalização de materiais evitando desperdício; Publica Supervisionar os trabalhos, a manutenção e conservação dos materiais e equipamentos usados na realização das

tarefas; Dar suporte as diversas Secretarias; Auxiliar nos serviços gerais de todas as Secretarias, salvaguardando os interesse gerais da cada uma.

Encarregado do SINTESE DOS DEVERES: Realizar trabalhos braçais específicos, limpeza pública, organização de covas, determinação Cemitério Municipal dos locais de túmulos, abertura de covas para sepultura.

EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Desenvolvimento de atividades braçais junto ao cemitério público e/ou outros locais; realizar a limpeza do cemitério, organizar de forma racional o uso do solo do cemitério; abrir valas, covas para sepultura; cuidar das árvores, arbustos, jardins; cuidar de calçadas, passeios, muros, limpeza e outras similares necessárias aos cuidados de boa aparência do local destinado aos mortos; executar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as necessidades de bens e/ou Patrimônio Público.

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o 960606 60600066 0066 00 06 o



fl CARGOS ATRIBUIÇÕES Encarregado de Obras e Dirigir, chefiar e assessorar as atividades sob suas atribuições; Dirigir, juntamente e sob a chefia do Diretor de Urbanismo Departamento de Obras Públicas e Serviços Urbanos, os serviços da Secretaria de Obras Públicas e Serviços

Urbanos;Dirigir e coordenar serviços ligados às obras e serviços; Chefiar as atividades da Secretaria relacionadas com obras públicas e serviços; Chefiar e coordenar ações da Secretaria com o intuito de otimizar as ações relacionadas com obras públicas e serviços; Supervisionar, chefiar, coordenar, dirigir e assessorar as atividades dos servidores sob sua• responsabilidade nas obras e serviços públicos; Dirigir e assessorar serviços de arquivamento com o intuito de organizar as atividades relacionadas às obras e serviços; Realizar, anualmente, junto com comissão designada para este fim, a avaliação de desempenho de servidores sob sua chefia, conforme regulamento a ser baixado pelo Prefeito Municipal; Executar atividades inerentes a cargos de direção, chefia e assessoramento na sua área de atuação;

Encarregado da Administrar as compras, almoxarifado e patrimônio; limpeza, manutenção e segurança das instalações; recepção de Rodoviária pessoas; serviços de vigilância; controle de veículos administrativos e administração do terminal rodoviário; executar

outras tarefas afins que lhes forem atribuídas. Planejar, supervisionar, fiscalizar, atuar e executar atividades ao Licenciamento Ambiental de Impacto Local; Vistoriar, estudar, orientar, exigir, autuar, resolver problemas relacionados ao Meio Ambiente, referente à Legislação Ambiental Federal, Estadual e Municipal; ter conhecimento da flora e fauna e conceituações aplicáveis na referida Legislação; ter

Encarregado de Meio experiência em programas (software) de Cadastramento Rural e Urbano, com utilização de Coordenadas e manuseio de Ambiente GPS; prestar orientação referente às ações que envolvem o Meio Ambiente e sua sustentabilidade, juntamente com a

sobrevivência do Homem; expedir notificações e autos de infrações referentes às irregularidades por infringência às normas Legais; responsabilizar-se pelos conceitos e ações emitidas e estar sempre pronto para atuar; executar tarefas afins da Secretaria de Meio Ambiente, responsabilizando-se pelos serviços prestados; ter experiência no setor público de Licenciamento conhecendo as Leis que regem a supracitada Secretaria; ter conhecimento do Município como um todo, suas micro-regiões, distritos, capelas, sistema viário, utilização do solo, áreas de preservação, estrutura político- administrativa que envolve a Secretaria, hidrologia e demais aspectos que, em conjunto, caracterizam o Município; manter atualizados os conhecimentos referentes às Legislações Ambientais e suas ações, de acordo com as normas estabelecidas ao setor público Federal, Estadual e Municipal; Ter condições de gerenciar e exigir sobre aspectos referentes ao meio ambiente tanto para Instituições públicas, privadas e autônomos, das diferentes áreas de abrangências e suas especificidades

Inspetor Social Atividades de nível médio, de relativa complexidade, envolvendo a realização de visitas domiciliares no interesse social e da saúde pública, bem como a execução de trabalhos de educação social e sanitária; Desenvolver atividades de




CARGOS ATRIBUIÇÕES grupo; Promover a educação social e sanitária através de visitas domiciliares; Investigar casos de _doenças1 transmissíveis; Encaminhar às unidades Sanitárias, gestantes, crianças e pessoas doentes ou suspeitas de serem portadores de moléstias infecto-contagiosas; Fazer investigações epidemiológicas; Fazer notificações às autoridades sanitárias dos casos de doenças contagiosas que tiver conhecimento; Participar na divulgação de campanhas de imunização; Participar de programas de educação para a saúde em área de imunização, alimentação e saneamento; Ministrar conhecimento de higiene a gestantes e parturientes; Fazer anotações nas fichas e documentos exigidos; Fazer demonstrações para a preparação de alimentos de acordo com regimes dietéticos pré estabelecidos; Estimular as pessoas visitadas à adoção de hábitos de higiene;Trabalhar em intimo contato com a comunidade e seus lideres, com as associações de bairros e grupos femininos, na promoção da saúde; Reconhecer os casos de doenças graves e

_____________ indicar os pacientes o mais rápido possível, ao posto de saúde mais próximo; Executar outras tarefas semelhantes. Motorista do Prefeito Dirigir veículos efetuando o transporte do Prefeito Municipal, observando as normas de segurança no trânsito; Verificar

as condições do veículo antes da sua utilização, conferindo combustível, nível de óleo e outros aspectos correlatos; Zelar pelo funcionamento, abastecimento, limpeza e conservação do veículo, providenciando o serviço especializado, quando necessário; Recolher o veículo após o serviço, estacionando-o em local estabelecido; Executar outras tarefas afins que lhes forem atribuídas. ______

Secretário Municipal de Compreende as funções de dirigir os serviços internos da Secretaria; abrir, autenticar, encerrar e manter atualizados os Saúde livros de atas, os arquivos e a documentação da Secretaria; responsabilizar-se pelos estudos dos problemas relativos à

saúde dos munícipes; elaborar programas e estudos sobre as condições de saúde; secretariar as reuniões e eventos promovidos e lavrar as respectivas atas; exercer outras funções referentes ao cargo que lhe sejam atribuídas, Planejar, coordenar e controlar as atividades da secretaria; Desempenhar tarefas que direta ou indiretamente contribuam para o bom andamento, regularidade e eficiência dos serviços a seu cargo; Dar suporte as atividades da diretoria; Distribuir com seus colaboradores as atividades pertinentes à secretaria; Reunir-se com seus colaboradores a fim de debater assuntos de serviços; - Controlar e acompanhar a entrada e saída de documentos; Orientar, coordenar e supervisionar os órgãos e entidades da administração municipal na área de sua competência e referendar os atos e decretos assinados pelo Prefeito, expedir instruções para a execução das leis, decretos e regulamentos, apresentar ao Prefeito11 relatórios periódicos de sua gestão na Secretaria praticar os atos pertinentes as atribuições que lhe forem outorgadas ou delegadas pelo Prefeito; comparecer á Câmara Municipal, sempre que convocado pela mesa, para prestação de esclarecimentos oficiais.

Secretario Municipal de Compreende a função de orientação, coordenação e supervisão dos órgãos e entidades da administração municipal na Administração área de sua competência e referendar os atos e decretos assinados pelo Prefeito; expedir instruções para a execução




CARGOS ATRIBUIÇÕES das leis, decretos e regulamentos; apresentar ao Prefeito relatórios periódicos de sua gestão na Secretaria; praticar os atos pertinentes às atribuições que lhe forem outorgadas ou delegadas pelo Prefeito; comparecer a Câmara Municipal, sempre que convocado pela mesa, para prestação de esclarecimentos oficiais; Assessorar o Chefe do Poder Executivo na formulação e implementação de políticas públicas pertinentes à sua área de competência; Programar, supervisionar e controlar as atividades de administração geral da Prefeitura; Executar atividades relativas a direitos, deveres, registros funcionais, controle de freqüência, elaboração de folha de pagamento e demais assuntos relacionados aos servidores municipais; Elaborar e implementar normas relativas a bens móveis e imóveis do Município; Elaborar e implementar normas de atendimento e prestação de informações ao público externo; cuidar das correspondência executar outras tarefas afins;

Secretário Municipal de Compreende a função de orientar e coordenar as finanças da Prefeitura;Orientar, coordenar e supervisionar os órgãos e Finanças entidades da administração municipal na área de sua competência e referendar os atos e decretos assinados pelo

Prefeito; expedir instruções para a execução das leis, decretos e regulamentos; apresentar ao Prefeito relatórios periódicos de sua gestão na Secretaria; praticar os atos pertinentes às atribuições que lhe forem outorgadas ou delegadas pelo Prefeito; comparecer a Câmara Municipal, sempre que convocado pela mesa, para prestação de esclarecimentos oficiais; Organizar e gerir a Secretaria de Finanças; Exercer controle e fiscalização do patrimônio da Prefeitura; - Manter os fundos da Entidade; Assinar, com o Prefeito, os cheques para movimentação dos fundos da Prefeitura; Receber, juntamente com o Presidente as verbas consignadas ao CACIC; Apresentar mensalmente, balancete em reunião da Prefeitura; Efetuar a compra de todo o material destinado ao Prefeitura; Executar tarefas afins;

Secretário Municipal da Compreende as atividades de desenvolvimento de políticas públicas na área de ação social, desenvolvendo atividades Assistência Social que proporcionem uma melhoria na área social do Município, coordenar, supervisionar, superintender e fiscalizar todas

as atividades, trabalhos, procedimentos e atribuições da Secretaria Municipal de Ação Social, coordenar e fiscalizar o trabalho de outros servidores; Orientar, coordenar e supervisionar os órgãos e entidades da administração municipal na área de sua competência e referendar os atos e decretos assinados pelo Prefeito, expedir instruções para a execução das leis, decretos e regulamentos, apresentar ao periódicos Prefeito relatórios de sua gestão na Secretaria, praticar os atos pertinentes as atribuições que lhe forem outorgadas ou delegadas pelo Prefeito, comparecer a Câmara Municipal, sempre que convocado pela mesa, para prestação--der esclarecimentos oficiais executar trabalhos de datilografia, cálculos, prestação de contas, orçamento, ofícios, memorandos, correspondências, minutas, dar pareceres, orientações e responder consultas dentro de sua área de atuação e competência; zelar pela observância de todas as normas de segurança e higiene do trabalho; exercer todas as atividades; executar outras tarefas, atividades, trabalhos


.................................................



CARGOS 1 ATRIBUIÇÕES e/ou serviços determinados pelo Prefeito Municipal, compatíveis com sua formação escolar e conhecimento.

Secretario de Transporte 1 Compreende as funções que se destinam a coordenar, apoiar, orientar o Divisão de Transporte; Orientar, coordenar e! Obras e Serviços supervisionar os órgãos e entidades da administração municipal na área de sua competência e referendar os atos e 1 Públicos decretos assinados pelo Prefeito; expedir instruções para a execução das leis, decretos e regulamentos; apresentar ao

Prefeito relatórios periódicos de sua gestão na Secretaria; praticar os atos pertinentes às atribuições que lhe forem outorgadas ou delegadas pelo Prefeito; comparecer a Câmara Municipal, sempre que convocado pela mesa, para prestação de esclarecimentos oficiais; Planejar, coordenar, controlar e as atividades de recursos humanos, compras, serviços; Elaborar e propor projetos Leis, pertinentes a sua área; Promover o desenvolvimento e integração de inventores; Dar apoio técnico Administrativo e demais Secretarias e público municipais; Comparecer a Câmara sempre que convocado pela mesa diretora ou por determinação do Sr. Prefeito; Orientar as demais Secretarias com relação as necessidades de compras e recursos humanos; Promover o entrosamento das demais secretarias tendo em vista o controle de compras, pessoal,; participação e serviços gerais;c Coordenar, orientar os servidores lotados em sua : Secretaria para o bom andamento da Secretaria e atendimento ao público.

Secretário M de Compreende as funções que se destinam a incentivar a produção agropecuária; Orientar, coordenar e supervisionar os Agricultura órgãos e entidades da administração municipal na área de sua competência e referendar os atos e decretos assinados

pelo Prefeito; expedir instruções para a execução das leis, decretos e regulamentos; apresentar ao Prefeito relatórios periódicos de sua gestão na Secretaria; praticar os atos pertinentes às atribuições que lhe forem outorgadas ou delegadas pelo Prefeito; comparecer a Câmara Municipal, sempre que convocado pela mesa, para prestação de esclarecimentos oficiais; Administrar e incrementar o uso do parque de exposições; Coordenar, planejar e executar projetos das vias municipais rurais; Incentivar a produção agropecuária; Desenvolver coordenar a política agrícola municipal e de abastecimento; Comparecer a Câmara sempre que convocado pela mesa diretora ou por determinação! do Sr. Prefeito; Coordenar, orientar os servidores lotados em sua Secretaria para o bom andamento da Secretaria e atendimento ao público.

Secretário M. do Meio Compreende as funções que se destinam a coordenar, planejar e organizar o Setor de Meio Ambiente do Município. Ambiente Coordenar e apoiar no desenvolvimento da Secretaria do Meio Ambiente; Orientar, coordenar e supervisionar os órgãos

e entidades da administração municipal na área de sua competência e referendar os atos e decretos assinados pelo Prefeito; expedir instruções para a execução das leis, decretos e regulamentos; apresentar ao Prefeito relatórios periódicos de sua gestão na Secretaria; praticar os atos pertinentes às atribuições que lhe forem outorgadas ou


••••i••s•••••••••s•s•••••s•••os•••••e•••••••s••• PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS

SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS ANEXO V

RELAÇÃO DE ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

CARGOS ATRIBUIÇÕES delegadas pelo Prefeito; comparecer a Câmara Municipal, sempre que convocado pela mesa, para prestação de esclarecimentos oficiais; Planejar, coordenar, controlar e as atividades de recursos humanos; Elaborar e propor projetos Leis, pertinentes a sua área; Promover o desenvolvimento e integração de inventores; Dar apoio técnico Administrativo e demais Secretarias; Comparecer a Câmara sempre que convocado pela mesa diretora ou por determinação do Sr. Prefeito; Coordenar áreas e executar programas, planos e atividades de proteção ambiental e de saneamento; Atuar na fiscalização do meio ambiente do Município; Coordenar, orientar os servidores lotados em sua Secretaria para o bom andamento da Secretaria e atendimento ao público.

Secretário M. de Cultura Formular, desenvolver, acompanhar e avaliar a operação das políticas públicas de cultura e turismo no âmbito do e Turismo Executivo Municipal; fomentar e operar planos programas, projetos e ações voltados ao desenvolvimento das atividades

de cultura e turismo no Município de Côcos, Estado da Bahia; planejar, articular e operar ações, em parceria com os demais órgãos do Executivo Municipal, voltadas ao incremento da atividade cultural e turística na Cidade, enquanto geradora de trocas culturais, lazer e renda; desenvolver estudos e pesquisas, visando a ampliar e a qualificar a área de cultura e turismo no Município de Côcos - Ba; promover e organizar seminários, cursos, congressos, fóruns e outros eventos periódicos, com o objetivo de discutir e incrementar a política e as ações específicas na área de cultura e turismo e outros assuntos de interesses desses segmentos, em parceria com entidades representativas da sociedade civil, organizações não-governamentais e órgãos públicos nas esferas municipal, estadual e federal; estabelecer parcerias, mediante convênio, contrato ou acordo de cooperação, com entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais, com vistas a promover projetos de interesse do segmento cultural e turístico no Município; fortalecer e apoiar ações voltadas ao incremento do fluxo de turistas em Côcos, consolidando a imagem da Cidade como um destino turístico qualificado, seguro, democrático e multicultural; garantir a participação da sociedade civil na montagem e na operação da política de cultura e turismo municipal; desencadear processo de sensibilização da comunidade para a cultura e o turismo, como fenômeno humano e econômico, e das potencialidades de Côcos; planejar e adotar as providências necessárias para garantir o cumprimento da legislação pertinentes á cultura e ao turismo municipal; reconhecer, receber e valorizar os turistas, buscando ampliar e diversificar os motivos para visitarem a Cidade; planejar e desenvolver o Programa Municipal Cultura e Turismo, composto por ações e projetos que visem ao desenvolvimento da atividade social e econômica, cultural e de turismo; planejar e estimular ações públicas e privadas, visando a aproveitar e a desenvolver o potencial cultural e turístico do Município; ampliar e aprofundar as parcerias, nos setores público e privado da sociedade, que busquem desenvolver produtos e serviços culturais e turísticos a partir de uma concepção global dos interesses do Município e da Cidade, por meio do aporte de conhecimento e tecnologia existentes no mercado, para seu maior profissionalismo e rentabilidade; e desenvolver outras atividades e ações que lhe forem


•••II•••SIIS...S....I............................



CARGOS ATRIBUIÇÕES delegadas, desde que guardem relação técnica com a área de cultura e turismo.

Supervisor de Compreende os cargos que se destinam a coordenar, orientar, supervisionar e executar a contabilização financeira, Contabilidade orçamentária e patrimonial da Prefeitura; verificar o cumprimento das exigências legais e regulamentares para empenho

das despesas públicas; proceder a administração contábil do orçamento, assinando em conjunto com o Prefeito os empenhos, e outros documentos contábeis; controlar os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo saldos, localizando e retificando possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis; coordenar a elaboração de balanços, balancetes, mapas e outros demonstrativos financeiros consolidados da Prefeitura; expedir e assinar certidões sobre documentos atinentes à Diretoria Financeira; orientar quando solicitado, a elaboração da folha de pagamento dos servidores do Quadro de Pessoal da Prefeitura: Ativos, Inativos e Pensionistas; receber e atender o Agente de Fiscalização do Tribunal de Contas dos Municípios, quando do exame das contas anuais da Prefeitura Municipal; elaborar parecer, quando solicitado, sobre assunto relativo a área financeira e orçamentária; coordenar a análise e a classificação contábil dos documentos comprobatários das operações realizadas, de natureza orçamentária ou não, de acordo com o plano de contas da Prefeitura; Desenvolver o processo de planejamento financeiro e orçamentário do Município;

Superintendente do Compreende a função de direção do departamento de Licitações e Contratos; Preparar e receber as requisições de Departamento de ompras e/ou serviços da Prefeitura Municipal; Efetuar os orçamentos com ampla pesquisa de mercado e fazer o quadro Licitações e Contratos Domparativo de preços, com observância do procedimento licitatório; Emitir as solicitações de fornecimento e contratos

para compras e supervisionar os serviços, para todas as Secretarias do Município; Fazer e manter atualizado o cadastro Je fornecedores, bem como sua documentação; Processamento e julgamento da licitação, com a devida adequação das propostas aos requisitos do edital; Proceder a elaboração de editais, avisos, juntamente com sua publicação, para as licitações; Receber, fazer o julgamento e a classificação das propostas de preços enviadas pelos proponentes licitantes;

Superintendente de Monitorar a execução do plano de trabalho e seus componentes quanto às metas físicas, cronogramas de execução Convênios orçamentária e financeira e avaliação dos indicadores quantitativos e qualitativos, quando houver; Coordenar a

execução físico-financeira do Convênio, mediante a consulta do objeto, prazo de execução, responsabilidades do contratante e do contratado, valor contratado, Notas de Empenho - NE, Notas de Lançamento - NL, Programação de Desembolso - PD, Ordem Bancária e demais condições; Adotar as providências necessárias à correção de rumo durante a execução, comunicando em tempo hábil ao superior imediato e caso o assunto extrapole o limite de suas atribuições, informar ao superior imediato; Obter informações sobre a execução de contratos junto aos gestores de contratos alcançados pelo convênio; Informar mensalmente ao superior imediato e ao Supervisor de Controle de Convênios com órgãos e Entidades Federais e Estaduais o grau de execução físico-financeira; Solicitar encerramento




CARGOS ATRIBUIÇÕES do convênio e elaborar prestação de contas, quando aplicável; diligenciar e zelar pela fiel execução do objeto contratado, com vista a salvaguardar os interesses do Município, bem como observar o estrito cumprimento da legislação que regulamenta a matéria.

Tesoureiro Compreende as funções que se destinam a auxiliar na coordenação, orientação, verificação e execução das tarefas Financeiras relacionadas com a administração geral da Prefeitura ou com assuntos específicos da sua unidade; Movimentar as contas bancárias sob sua responsabilidade, fornecendo dados ao Escritório de Contabilidade e Orçamento para efeito de contabilidade; Executar todos os atos necessários á efetivação de pagamento, recebimento e guarda de valores; Requisitar talões de cheque ao banco; Elaborar relatório mensal das despesas da Prefeitura Efetuar os pagamentos autorizados e guarda de valores; Fornecer dados necessários à elaboração da programação financeira.e Executar outras tarefas afins.

Supervisor de Compreende as funções que se destinam a fiscalizar os índices de degradação ambiental, bem como a empresa Fiscalização do Meio poluidora, Fiscalizar com observância das normas contidas na legislação de proteção do meio ambiente, ou degradação Ambiente do mesmo; Informar e atender ao público esclarecendo duvidas sobre a legislação do meio ambiente; Fiscalizar, autuar e

cobrar todas as infrações previstas na legislação de preservação de Meio Ambiente.

Comandante da Guarda Dirimir a Guarda Municipal de Côcos, técnica, operacional e disciplinarmente; Municipal Planejar, coordenar e fiscalizar todos os serviços que forem exercitados pela Guarda Municipal;

Cumprir e fazer cumprir as determinações legais e superiores; Propor e aplicar penalidades cabíveis aos Guardas Municipais de acordo com este Regimento; Presidir as reuniões por ele convocadas; Manter relacionamento de cooperação mútua com todos os órgãos públicos; Receber todas as documentações oriundas de seus subordinados e as encaminhadas à Guarda Municipal de Côcos, decidindo as de sua competência e opinando em relação as que dependerem de decisões superiores; Fiscalizar a entrada e saída de materiais relativos à Guarda Municipal de Côcos; Levar mensalmente ao Chefe do Executivo o Boletim Interno Diário, contendo todas as informações relativas ao emprego de efetivo disponível, instrução ministrada, ocorrência atendidas, assuntos de interesse da Guarda Municipal, situação das viaturas, quilômetros rodados nas jornadas, consumo de combustível, horas trabalhadas e situação disciplinar no período; Propor medidas de interesse da Guarda Municipal; Ministrar instrução profissional aos G.M., bem como fiscalizar o cumprimento do programa.


••s•••.....I..................................o. PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS



CARGOS 1 ATRIBUIÇÕES Proceder mudanças nos planos operacionais quando a situação exigir; Ter iniciativa necessária ao exercício do comando e usa-Ia sob sua inteira responsabilidade; Imprimir todos os seus atos máxima correção, pontualidade e justiça; Procurar conhecer seus comandados com o máximo critério; Organizar o horário da Guarda Municipal de Câcos; Atender as ponderações justas de todos os seus subordinados, quando feitas em termos, e que forme de sua competência; Publicar em Boletim Interno da Guarda Municipal, notas referentes a atos e fatos relativos aos seus comandados e que devem constar de suas folhas de alterações; Despachar ou informar os requerimentos, consultas, queixas, pedidos e reconsiderações de seus subordinados; Estabelecer as normas gerais de Ação (N.G.A) da Guarda Municipal; Coordenar com os demais componentes da Guarda Municipal, todas as medidas que se relacionem com a informação, visando o bem comum; Planejar e organizar, com base nos manuais existentes e programa, toda a instalação da Guarda Municipal; Relacionar e organizar o arquivo e toda documentação de instrução para facilitar consultas e inspeções; Elaborar planos de cerco nas diversas áreas do Município; Encarregar-se das ligações com a imprensa, notadamente para fins de esclarecimento ao público, respeitando e fazendo respeitar as limitações impostas pelo sigilo e determinações superiores.

Inspetor da Guarda Assessorar o Comandante; Municipal Supervisionar seus subordinados, procurando manter o bom andamentos dos serviços da G.M Côcos;

Manter atualizado e sob seu controle, toda documentação relativa aos serviços executados pelos guardas municipais; Preparar as escalas de serviços; Preparar correspondências , cuja natureza assim o exigir; Trazer em dia o histórico da Guarda Municipal; Manter em dia os livros de partes, mapas, relações e publicações do Boletim Interno em conformidade com as Normas Gerais de Ação; Organizar e manter atualizada a relação nominal dos componentes da Guarda Municipal, com as respectivas residências e telefones, destinando uma via ao Comandante e outra para ser anexada ao livro de partes do controlador; Apresentar sugestões diversas para aperfeiçoar os trabalhos pela G.M Côcos; Cumprir e fazer cumprir as Normas Gerais de Ação e este Regimento Interno, bem como demais regulamentos. Organizar as escalas de serviços gerais ordinárias e extraordinárias, conforme orientação dada pelo Comandante;

1-LUXO - Consultoria e Treinamento em Administração Pública Ltda

•..•e.•••...•.••.••••.os•n.i••..•s••••.•••••.•ø PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS



CARGOS ATRIBUIÇÕES Encaminhar ao Comandante, devidamente informados, todos os documentos que dependem da decisão deste; Levar ao conhecimento do Comandante, verbalmente ou por escrito, todas as ocorrências que não lhe caibam a resolver; Assinar documentos ou tomar providências de caráter urgente na ausência ou impedimento ocasional do Comandante ou Subcomandante, dando-lhes conhecimento na primeira oportunidade; Velar assiduamente pela conduta dos guardas municipais quer quando em serviço que quando em folga: Dar conhecimento ao Comandante de todas as ocorrências de fatos, a respeito dos quais haja providenciado por iniciativa própria; Auxiliar o Comandante nas instruções; Sugerir ao Comandante, mudanças na distribuição do pessoal, incluindo o período de férias; Conferir e passar visto nos talões de ocorrências da G.M Côcos; Cumprir e fazer cumprir com as Normas Gerais de Ação e este Regimento, bem como demais regulamentos.

Procurador Jurídico Representar o Município em juízo, ativo e passivamente, e promover sua defesa em todas e quaisquer ações; Promover a cobrança judicial e extrajudicial da divida ativa e dos demais créditos do Município; Elaborar informações a serem prestadas pelas autoridades do Poder Executivo em mandados de segurança ou mandatos de injunção; Emitir parecer sobre matérias relacionadas com processo judicial em que o Município tenha interesse; Apreciar previamente os processos de licitação: as minutas de contratos, convênios, acordos e demais atos relativos a obrigações assumidas pelos órgãos da administração direta do Poder Executivo; Apreciar todo e qualquer ato que implique alienação do patrimônio imobiliário municipal, bem como autorização, permissão e concessão de uso;Subsidiar os demais órgãos em assuntos jurídicos e desempenhar outras funções correlatas.


•I!I•S•S.I 1 I..S..................................


SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS ANEXO VI

TABELA DE CORRELACÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Situação Anterior Situação Atual

Cargo Anterior 1 Vencimento

Anterior 1 Cargo Atual Nú meroLde

Vencimento Inic Horária

1 1 Carga Escolaridade Mínima

1 (R$) 1 Vagas (R$) 1 1 Semanal Exigida

Auxiliar de Mecânico 01 Ji000 Auxiliar de Mecânico 01 510,00 40h Alfabetizado

Auxiliar de Obras e 36 1 510,00 Auxiliar de Obras e 36 t 51000 40h Alfabetizado Urbanismo Urbanismo _______

Bombeiro de Poço 09 510,00 Bombeiro de Poço h 510,õb7

40h Alfabetizado Artesiano Artesiano

Mestre de Obras 01 510,00 Mestre de Obras 01 510,00 40h Alfabetizado

Servente de Limpeza 65 510Tõb Servente de Limpeza 65 510,00

40h Alfabetizado Pública Pública

Agente de Portaria 12 l 510,00 Agente de Portaria 12 510,00 40h Ensino Fundamental

Agente de Saúde 19 510,00 Agente de Combate às 19 510,00

40h Ensino Médio Endemias

Agente Comunitário de 26

510,00 Agente Comunitário de 651,00 40h Ensino Médio

Saúde Saúde

Atendente de consultório Atendente de

04 510,00 consultório 04 510,00 40h Ensino Médio OdontológIco Odontológico

Auxiliar de Laboratório 01 1 510,00 Auxiliar de Laboratório 01 510,00 40h Ensino Médio

Auxiliar de Serviços 90 1 510,00 Auxiliar de Serviços 90

5167õã 40.1 Ensino Médio

Diversos _________ Diversos

Digitador 01 510,00 Digitador 01 800,00 40h Ensino Médio

Vigilante* 29 510,00 Guarda Municipal 29 615,00 40h Ensino Médio

Motorista categoria "C" 01 510,00 Motorista categoria "C" 01 651,00 40h Ensino Médio

Motorista categoria 'D" 13 510,00 }Motorista categoria 'D" 13 651,00 40h Médio

FLUXO- Consultoria e Treinamento em Administração Pública Ltda



TABELA DE CORRELAÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Situação Anterior 1 Situação Atual

Cargo Anterior Número de 1 Vencimento Anterior Cargo Atual Número Vencimento

Inicial 1

Classe 1 Carga 1 Horária Escolaridade Mínima 1

Ocupantes j E E de Vagas (R$) 1 Semanal Exigida

Auxiliar de J 1 1 Ensino Médio Técnico +

Auxiliar de Enfermagem 24 760,00 Enfermagem

26 760,00 40h Registro no respectivo Conselho

Eletricista 02 1 510,00 Eletricista 02 651,00 30h Ensino Médio

Operador de Maquinas 04 566,93 'Operador - deMaquinas 04 708,66 - 30h iEnsino Médio

Ensino Médio Técnico +

Técnico em Raios-X 01 510,00 Técnico em Raios-X 01 800,00 40h Registro no respectivo conselho

Mecânico 01 550,00 Mecânico 01 687.50 40h Alfabetizado

Ensino Médio Técnico + - - - Técnico Enfermagem 01 798,00 40 h Registro no respectivo

____ ______ conselho

Agente Arrecadador - 02 737,12 Agente Arrecadador 02 932,12 30h Ensino Médio

AgentedeServiços 06 737,12 AgentedeServiços 06 1.101,30 30h Ensino Médio

Ensino Superior + o Veterinário 01 737,12 Veterinário 01 1.700,00 30h Registro no respectivo

Conselho

Agente Administrativo 08 1064,01 Agente 08 1.300,00

Administrativo 30h Ensino Médio

Auxiliar de Contabilidade 02 1.10130 Auxiliar de 02

Contabilidade 1.550,00 30h Ensino Médio

Ensino Superior + o - Assistente Social 01 1.700,00 Assistente Social 02 1.700,00 40h Registro no respectivo




TARFI A flF rnri AnÃO DOS CAROS DE PROVIMENTO EFETIVO

Situação Anterior Situação Atual

Cargo Anterior Vencimento

Número de Anterior 1 Cargo Atual 1

Número de Vagas

1 Vencimento Inicial Classe

1 Carga

1 Horária Escolaridade Mínima

Exigida Ocupantes (R$) 1 1 (R$) 1 1 Semanal j

Ensino Superior + o Enfermeiro 08 2500,00 Enfermeiro 08 2.500,00 40h Registro no respectivo

Conselho Ensino Superior + o

Nutricionista 01 1.700,00 Nutricionista 02 1.700,00 40h Registro no respectivo Conselho Ensino Superior + o

Odontólogo 08 2.300,00 Odontólogo 08 2.300,00 20h Registro no respectivo Conselho Ensino Superior + o

Médico 02 2.400,00 Médico 02 5.100,00 24h Registro no respectivo Conselho

- - - Psicólogo 01 2.500,00 40h Ensino Superior +

Registro no Conselho Médico Especialista Ensino Superior + o

- - - Ginecologista e 1 01 8.500,00 40h Titulo de Residência Obstetra 1

- - Médico Especialista em

01 8.500,00 40h Ensino Superior + o

- Pediatria Titulo de Residência

- Médico Especialista em


- - Cirurgia Geral t Titulo de Residência



- Clinica Médica Titulo de Residência


01 8.500,00 40h Ensino Superior +o

- Ortopedia Titulo de Residência Diploma de Nível

- - - Médico PSF 05 8.000,00 40h Superior em Medicina e Registro no CRM


S••••••••• S•••• rii


ANEXO VI

TAflI A fl rni AflÃfl flflÇ napflflq 1W PROVIMENTO EFETIVO

Situação Anterior Situação Atual

Cargo Anterior Número de Vencimento

Anterior 1

Cargo Atual 1 Número Vencimento

1 Inicial Carga

Classe Horária Escolaridade Mínima

Ocupantes (R$) de Vagas

j (R$) 1 i Semanal Exigida

Diploma de Nível

- - - Médico CAPS 01 40h Superior em Medicina e

80001 00 Certificado de Conclusão de Curso de

- - - Fiscal Ambiental 02 i 2.20000 40h Tecnólogo em Gestão Ambiental


PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS

SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS

ANEXOVII

TABELA DE PROGRESSÃO HORIZONTAL

CLASSE A Progressão Horizontal

1° 1 20 J 30 1 40 J 5° J 6° j 7° J 8° J 9° J 100

Grau Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor em função do tempo e do desempenho.

*

-

-

-,

Padrãàigrau 1 ° 20 30 40 50 60 7° 80 90 10° P01 510.00 515.10 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78

Padrao(grau 1° 20 3° 40 50 60 7° 8° 9° 100.

P02 515.10 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.---3- 6 Padrãolgrau 1° 20 30 4° 5° 60

7° 80 90 100 P03 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99

Padrlõ/grau: 1 ° 20 3° 40 5° 6° 7° 80 9° 100 '

PO4 . 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68

Padrão/grau 1° 20 3° 40 5° 60 70 80 90 100

P05 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43

Padraõ/grau 1 ° 20 30 40 S. 6° 70 80 90 100

P06 . 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 566.99 574.68 580.43 586.23

PadrãolgTau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P07 1 541,38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09

Padrão/grau' 1° 20 30 4° 50 6° 70 80 90 100

P08 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 86 5.23 592.09 598.02

Padrão/grau 1° 20 3° 40 5° 6° 70 8° 9° 10°

P09 552.26 557.78 563.36 56899 574.68 58943 586.23 592.09 598.02 604.00

Padrão/grau, 1° 20 3° 40 5° 60 7° 8° 9° 100

PIO 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04

Padrão/grau. 1° '2° 30 40 50 60 70 80 9° 100

P11 . 563.36 568,99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14

Padrãofgrau 1° 2° 30 4° 5° 6° 70 8° 90 100 P12 568.99j574.68 580,43 586.23 592.09 598.02 604.00 610,04 616,14 622.30

Padrão/grau 1° 2° 30 4° 5° 6° 7° 8° 9° 10° P13 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30 626.52

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 8° 90 100 P14 580.43 586.23 592.09 598,02 604.00 61004 616.14 622.30 628,52 634,81

Padrão/grau 1° 20 3° 40 50 60 70 80 90 100 P15 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30 628.52 634.81 641.15


ANEXO VII TABELA DE PROGRESSÃO HORIZONTAL

CLASSE 8 Progressão Horizontal

'1° 1 20 1 30 1 40 j 50 1 6° 1 7° 1 8° 1 9° 1 100 1

Grau : Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor em função cio tempo e do desempenho.

Padrao!grau 10 20 3° 40 S. 60 70 80 9° 10° P16 510.00 515.10 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78

Padraolgrau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 90. 100 P17 515.10 520.25 -55:5 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36

Padrão/9= 1° 20 30 40 6° 60 70 80 9° 100

P18 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99

Padrào!grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 90 . 100 P19 1 525.451 530.71 536.021 541.38 546.79 552.26 1 557.78 563.36 568.991 574.68

Padráolgrau 1 0 1 20 30 1 40 S. 6° 7° 8° 90 100

P20 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43

Padrâolgrau 1° 2° 3° 40 S. 60 70 80 90 100

P21 536.02 541.38 54.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 8° 9° 100

P22 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09

Pa drão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 8° 9° 100

P23 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02

Padrão/grau 1° 20 3° 4° S. 6° 70 8° 9° ir P24 552.26 557.78 563,36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00

$draolgrau 1° 20 3° 40 5° 60 70 80 9° 100 P25 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04

padrão/grau 1° 20 3° 40 5° 60 70 80 9° 100 P26 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14

adra&grau 1° 20 30 40 50 1 60 70 80 9°. 100 P27 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30

a*irão!grau 10 1 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100 P28 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30 626.52

padrão/grau 16

2° 3° 40 50

60 70 80 9° 100 P29 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30 628.52 634.81

adrão!grau 1 ° 20 30 40 5° 6° 70 80 9° 100 P30 586.23 592.09 598J32 604.00 61(104 616.14 622.30 62a52 634.81 641.15

2



CLASSE C Progressão Horizontal

1° 1 2° 1 30 4° 1 50 60 1 70 1 80 1 90 . 100 1


Padrão/grau lo 2° 30 40 5 6° 1 7° 8° 9° . 10

P31 510.00 515.10 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 Padrão/grau 1° 20 3° 40 S. 60 70 80

90 100 P32 515.10 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36

pa&ao/grau 1° 2° 3° 40 50 6° 7° 8° 90 100

P33 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99

Padrão/grau 1 0 2° 30 40 5° 6° 70 8° 9° 100

P34 525.45 530.71 536.02 541.38 54639 552.26 557,78 563.36 568.99 574.68

Padrão/grau 1° 2° 30 40 50 60 70 80 90 100

P35 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43

Padrão/grau 1° 2° 30 40 - 5° 60 7° 80 9° . . 10°

P36 536,02 541.38 54679 552.26 55778 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23

Padrão/grau 1° 20 3° 4° 5° 6° 70 8° 9° 100

P37 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80

9° 100

P38 546.79 55226 55778 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598,02

Padrão/grau 1° 2° 3° 4° 5° 6° 70 80 9° . 100

P39 1 552.26 557.78 563,361 568.99 574.68 580.43 58623 592.09 598.02 604.00

Padrão/grau. 1° 2° 3 0 4° 5° 60 70 8° 9° 100 P40 55778 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04

Padrão/grau. 1° 20 30 40 5° 60 70 80 90 100 P41 563.36 568.99 574.68 580.43 586,23 592.09 596.02 604.00 610.04 616.14

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 6° 70 80 9° :. 100 P42 ' 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30

Padrão/grau 1° 20 3° 4° 5° 60 70 80 9° . 100 P43 574,68 580.43 586.23 592,09 598i32 604.00 610.04 616.14 622,30 628.52

Padrão/grau 1° 2° 3° 40 5° 6° 70 80 9° . 10 P44 580.43 586.23 5909 598,02 604.00 610.04 616.14 622.30 628,52 634.81

Padrão/grau 1° 2° 3° 4 S. 6° 7° 80 90

P45 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30 R?R 5?l 634.81 1 641.15

3



CLASSE D Progressão Horizontal

1 10 1 20 1 30 40 50 6° 1 71 1 80 1 9° 1 100 1

Grau : Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor em função do tempo e do desempenho.

-

-,

-

-

-

4

Padrão/grau 10 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P46 615.00 621.15 627.36 633.64 639.97 646.37 652.83 659.36 665.96 672.62 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60

7° 80 90 10° P47 621.15 627.36 633.64 639.97 646.37 652.83 659.36 665.96 672.62 679.34

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P48 627.36 633.64 639.97 646.37 652.83 659.36 665.96 672.62 679.34 686.14 Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80

9° 100 P49 633.64 639.97 646.37 652.83 659.36 665.96 672.62 679.34 686.14 693.00

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100 P50 639.97 646.37 652.83 659.36 665.96 672.62 679.34 686.14 693.00 699.93

Padrão/grau 1 ° 2° 30 40 50 60 70 80 9° 100

P51 646.37 652,83 659.36 665.96 672.62 679.34 686.14 693.00 699.93 706.93 Padrão/grau 1 0

2° 30 40 50 60 70 8° 90 100 P52 652.83 659.36 665.96 672.62 679.34 686.14 69100 699.93 706.93 714.00

Padrão/grau 1 20 30 40 50 60 70 80 90 100 P53 659.36 665.96 672.62 679.34 686.14 693.00 699.93 706.93 714.00 721.14

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 8° 9° 10° P54 665.96 672.62 679.34 686.14 693.00 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35

Padrão/grau 1° 2 0 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P55 672.62 679.34 686.14 693.00 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35 735.63 Padrão/grau 1 0 2° 30 40 5° 60 7° 8° 9° 100

P56 679.34 686.14 693.00 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35 735.63 742.99 Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 7° 80 9° 100

P57 686.14 693.00 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35 735.63 742.99 750.42 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 8° 9° 100

P58 693.00 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35 735.63 742.99 750.42 757.92 Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 90. 100

P59 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35 735.63 742.99 750.42 757.92 765.50 Padrão/grau 1 ° 2° 30 40 5° 60 7° 80 90 100

P60 706.93 714.00 721.14 728.35 735.63 742.99 750.42 757.92 765.50 773.16



CLASSE E Proaressão Horizontal


* Está previsto para esta classe os valores dos vencimentos, por hora/aula.

Padrãotgrau 1 ° 20 30 40 5° 6° 1 70 80 9° 100

P61 651.00 657.51 664.09 670.73 677.43 684.21 691.05 697.96 704.94 711.99 Padrão/grau 1 ° 20 30 4° 5° 60 70 80 9° 10° • P62 657.51 664.09 670,73 677.43 684.21 691.05 697.96 704.94 711.99 719.11 Padrão/grau 1° 20 30

4° 50 60 70 80 .9° 100

P63 664.09 670.73 677.43 684.21 691.05 697.96 704.94 711.99 719.11 726.30 Padrão/grau 1° 2° 30 40 5° 60 70 80

9° 100 P64 670.73 677.43 684.21 691.05 697.96 704.94 711.99 719.11 726.30 733.56

Padrão/grau 1. 2° 30 40 50 60 7° 80 90 100

P65 677,43 684.21 691.05 697.96 704.94 711.99 719.11 726.30 733.56 740.90 Padrão/grau 1° 2° 30 40 5° 60

70 80 9° 100

P66 684.21 691.05 697.96 704.94 711.99 719.11 726.30 733.56 740.90 748.31 Padrão/grau 10 2° 3° 40 5° 60

70 80 9° 100

P67 691.05 697.96 704.94 711.99 719.11 726.30 733.56 740.90 748.31 755.79 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 S. 6° 7° 80

9° 100 P68 697.96 704.94 711.99 719.11 726.30 733.56 740.90 748.31 755.79 763.35

Padrão/grau 1° 2° 3° 4° 50 60 70 80 9° 100 P69 704.94 711.99 719.11 726.30 733.56 740.90 748.31 755.79 76135 770.98

Padrão/grau 1 0 2- 30 4° 50 60 70 8° 9° 10° P70 711.99 719.11 726.30 733.56 740.90 748.31 755.79 763.35 770.98 778.69

Padrão/grau 1 ° 20 30 4° S. 60 70 8° 90 100

P71 719.11 726.30 733.56 740.90 748.31 755.79 763.35 770.98 778.69 756.48 Padrão/grau 10 20 3 0 4° S. 60 70 8° 9° 100

P72 726.30 733.56 740.901 748.31 755.79 763.351 770.98 778.69 786.48 794.34 Padrão/grau 1° 2° 3° 40 S. 6° 70 80 9° 100

P73 733.56 740.90 748.31 755.79 763.35 770.98 778.69 786.48 794.34 802.29 Padrão/grau 10 2° 30 40 5° 60 7° 8° 90 100

P74 740.99 748.31 755.79 763.35 770.98 778.69 786.48 794.34 802.29 810.31 Padrão/grau 1° 2° 3° 4° 5° 60 7° 80 9° 100

P75 748.31 755.79 783.35 770.98 778.69 786.48 794.34 802.29 810.31 818.41

5

-

-

-

-,

-,

-

-

-

-0



CLASSE F Progressão Horizontal

1 1 2° 30 4 1 50 1 60 1 70 1 8° 1 90 100 1 Grau Representa

em função do a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor

tempo e do desempenho.

Padrão/grau 10 20 30 40 S . 60 7° 80 9° 100

P76 68750 694.38 701.32 708.33 715.42 722.57 729.80 737.09 744.46 751.91 Padrão/grau 1° 2° 30 40 5° 60 70 50 90 100

P77 694.38 701.32 708.33 715.42 722.57 729.80 737,09 744.46 751.91 759.43 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 S. 60 70 50 90 100

P78 701.32 708.33 715.42 722.57 729.80 737.09 744.46 751.91 759.43 767.02 Padrão/grau 10 20 3° 40 5° 60 7° 8° 9° 100

P79 708.33 715.42 1 7727 729.80 737.09 744.46 751.91 759.43 767.02 774.69 Padrão/grau 10 90 3° 40 5° 6° 7° 8° 9° 100

P80 715.42 722.57 1 29. 8 0 737.09 744.46 751.91 759.43 767.02 774.69 782.44 Padrão/grau 1° 2° 3° 4° 5° 60 70 80 9° 100

P81 722.57 7Z2,° 77Ç 744,16 71:91 759.43 767.02 774.69 782.44 790.26 -± Padrão/grau 1° 2" 4° 5° fi° 7° 80 9° 100

P82 729.80 737.09 744,46 751.91 759.43 767.02 774.69 782.44 790.26 798.17 Padrão/grau 1° 2 ° 3° 40 5° 6° 70 80 90 100

P83 737.09 744À07ri,ÇJ 759.43 76T02 774.69 782.44 790.26 798.17 806.15 Padrão/grau 1° 3 °

751.91l 943 4- 6° 6° 7° 80 90 100

P84 744,46 767,02 774.69 782.44 790.26 798,17 806.15 814.21 Padrão/grau 1 r--""

5° 6° 70 8° 9° 100 P85 751.91 j,3' 1 1.13

1° 774k9 78144

6° 790.26

6° 798.17

7° 806.15

8° 814.21

9°

822.35 100 Padrão/grau 4°

P86 759.43 702.02 17..69 782.44 790.26 798.17 806.15 814.21 822.35 830.57 Padrão/grau 1 1° _" 4°

790.26 5°

798 17 6°

806.15

70

814,21

50

822.35

90

830.57 100

838.88 P87 767.02 77L5S712À4 Padrão/grau 1° 2° 1" 4° 6° 70 80

9° 100 P88

Padrão/grau

P89

P90 Padrão/grau

774.89 7'2.41 •7H)2(3 798.17 500.15 1° 40 0°

782.44 73951 7 :. 7 805.15 814.21

790261 -- 1814 1 8235

814.21 60

822.35 60

8305783888

822.35 7°

830.57 7°

830.57 8°

838.88 8°

84727

838.88 90

847.27 9°

85574

847.27 100

855.74 10°

86430,,,,,



CLASSE G Progressão Horizontal

1 ° 1 2° 1 30 1 4° 1 5° 1 6° 1 70 8° 1 90 10°

Grau : Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor

em função do tempo e do desempenho. * Está previsto para esta classe os valores dos vencimentos, por hora/aula.

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

• P91 708.66 715.75 722.90 730.13 737,43 744.81 752.26 759.78 767.38 775.05

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P92 715.75 722.90 730.13 737.43 744.81 752.26 759.78 767.38 775.05 782.80

Padrão/grau 1 0 20 30. 40 5° 60 70 80 90 100

• P93 . 722.90 730.13 737.43 744.81 752.26 759.78 767.38 775.05 782.80 790.63

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P94 730.13 737.43 744.811 752.261 759.78 767.381 775.05 782.80 790.63 798.54 -~

Padrão/grau . 1 0 . 20 30 40 . 50 60 70 80 9° 100

P95 737.43 744.81 752.26 759,78 767,38 775.05 782.80 790.63 798.54 806.52

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P96 744.81 752.26 759.78 767.38 775.05 782.80 790.63 798.54 806.52 814.59

Padrão/grau 1° . 20 .30 40 5° 60 70 80 9° 100 .

P97 . 752.26 759.78 767.38 775.05 782.80 790.63 798.54 806.52 814.59 822.73

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P98 759.78 767.38 775.05 782.80 790.63 798.54 806.52 814.59 822.73 830.96

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P99 767,381 775.05 782.80 790.63 798.54 806.52 814.59 822.73 830.96 839.27

Padrão/grau 1 0 1 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100 P100 775.051 782.80 790.63 798.54 806.52 814.59 822.73 830.96 839.27 847.66

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P101 782.801 790.63 798.54 806.52 814.59 822.73 830.96 839.27 847.66 856.14

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9°

P102 790.63 798.54 806.52 814.59 822,73 830.96 839.27 847.66 856.14

Padrão/grau 1 ° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8° 9°

P103 798,54 806.52 814.59 822.73 830.96 839.27 847.66 856.14 864.70

R864.70

Padrão/grau 1° 2° 3° 413 50 6° 7° 50 9°

P104 806.5? 814.59 822.73 83c195 839.27 847.66 856.14 864.70 873.35

Padrão/grau 1 ° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8° 9°

273 83c196 839.27 847.66 856.14 864.70 873.35 882.08



CLASSE Progressão Horizontal

jo 1 20 1 30 J 40 j 50 J 60 1 70 1 80 J 90 1 100 J Grau Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor

em função do tempo e do desempenho.

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 1 70 80 9° 100 P106 760.00 767.60 775.28 783.03 790.86 798.77 806.76 814.82 822.97 831.20

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 10°

P107 767.60 775.28 783.03 790.86 798.77 806.76 814.82 822.97 831.20 839.51

Padrão/grau 1 0 2° 30 40 50 60 70 80 9° 10°

P108 775.28 783.03 790.86 798.77 806.76 814.82 822.97 831.20 839.51 847.91

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P109 783.03 790.86 798.771 806.76 814.82f 822.97 831.20 839.511 847,91 856.39

Padrão/grau 1 ° . 20 30 40 5° 60 70 80 90 10°

12110 790.86 798,77 806.76 814.82 822.97 831.20 839,51 847.91 856.39 864,95

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P111 798.77 806.76 814.82 822,97 831.20 839,51 847.91 856.39 864,95 873.60

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 7 0 80 90 100

P112 806.76 814.82 822.97 831.20 839.51 847.91 856.39 864.95 873.60 882.34

Padrão/grau 10 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P113 814.82 L822.97 831.20L839.51 847,91 856.39 864.95 873.601 882.34 891.16

Padrão/grau 1 ° 1 20 30 40 50 60 1 70 8° 9° 10°

P144 1 822.971 831.20 839.51 847.91 856.39 864.951 873.60 882.34 891.16 900.07

Padrão/grau 10 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P115 831.20 839.51 847.91 856.39 864.95 873.60 882.34 891.16 900.07 909.07 ~

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P116 839.51 847.91 856.39 864.95 873.60 882.34 891.16 900.07 909.07 918.16

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 10°

P117 847.91 856.39 864.95 873.60 882.341 891.16 900.07 909,07j 918.16 927.34

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 6° 60 70 80 9° 100

P118 856.39 864.95 873.60 882.34 891.16 900.07 909.07 918.16 927.34 936.61

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 7° 80 9° 100

P119 864.95 873.60 882.34 891.16 900.07 909.07 918.16 927.34 9361 945.98

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 30 9° 100

P120 873.60 882.34 891.16 900.07 909.07 918.16 927.34 936,61 945.98 955.44

•So•I••s•••s•••••••fl••e•••ess•••••••••s•s• .••.•



CLASSE 1 Proaressão Horizontal


Padrão/grau 1°... 20. 30 40 5° .60 70 80 9° 100..,, P106 798.00 805.98 814.04 822.18 830.40 838.71 847.09 855.56 864.12 872.76

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 7° 80 . 90 100

P107 805.98 814.04 822.18 830.40 838.71 847.09 855.56 864.12 872.76 881.49

Padrão/grau 1 ° 20 30 4° 50 60 70 80 9. 100

P108 814.04 822.18 830.40 838.71 847.09 855.56 864,12 872.76 881.49 890.30

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P109 822.181 830.40 838.711 847,09 855.56 864.12 872.76 881.49 890.30 899.21

Padrão/grau 1 0 2° 30 40 S. 60 70 80

9° 100

Pilo 830.40 838.71 847.09 855.56 864.12 872.76 881.49 890.30 899.21 908.20

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80 90

100

P111 838.71 847.09 855.56 864.12 872.76 881.49 890.30 899.21 908.20 917.28

Padrão/grau 1 ° 2° 30 40 5° 60 7° 80

9° 100

P112 847.09 855.56 864.12 872.76 881.49 890.30 899.21 908.20 917.28 926.45

Padrão/grau 1 ° 2° 30 40 50 60 70 80 9° 100

P113 855.561 864.12 872.76 1 881.49 890.301 899.21 908.20 1 917.28 926.45 935.72

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P144 864.12 872.76 881.49 890.30 899.21 908.20 91728 926.45 935.72 945.07

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80

9° 100

P115 872.76 881,49 890.30 899.21 908.20 917.28 926.45 935.72 945.07 954.53

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P116 881.49 890.30 899.21 908.20 917.28 926.45 935.72 945.07 954.53 964.07

Padrão/grau 1° 20 30 4° 5° 60 70 80 9'

100 P117 890.30 899.21 908.20 917.28 926.45 935.72 945.07 954.53 964.07 973.71

-,

-,

-

-

-

-,

-,

-,

-

,•.......................................... .•...

Padráolgrau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P118 899.21 908.20 917.28 926.45 935.72 945.07 954.53 964.07 973.71 983.45

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60

70 80 90 100

P119 908.20 917.28 926.45 935.72 945.07 954.53 964.07 973.71 983.45 993.28

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60

70 80 9° 100

P120 917.28 926.45 935.72 945.07 954.53 964.07 973.71 983.45 993.28 1003.22 =]



CLASSE J Progressão Horizontal

1° 1 20 1 30 1 4° F-1 6° 1 70 1 80 1 90 1 1o°


Padrão/9m 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

1 P106 800.00 808.00 816.08 824.24 832.48 840.81 849.22 857.71 866.29 874.95 Padrão/gra 1° 20 30 40 5° 60

70 80 9° 10°

1 P107 808.00 816.08 824.24 832.48 840.81 849.22 857.71 866.29 874.95 883.70 Padrão/gra 1 0 20 30 40 50

60 70 8° 90 100

1 P108 816.08 824.24 832.48 840.81 849.22 857.71 866.29 874.95 883.70 892.53

Padrão/9m 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

1 P109 824.241 832.48 840.81 849,221 857.71 866.291 874.95 883.701 892.53 901.46

Padrão!gra 1 0 1 20 30 40 50 60 70 80 9° 10°

P110 832.48 840.81 849.22 857.71 866.29 874.95 883.70 892.531 901.46 910.47

Padrãolgra 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P111 840.81 849.22 857.71 866.29 874.95 883.70 892.53 901.461 910.47 919.58

Padrãoigra 1 0 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

1 P112 849.22 857.71 866.29 874.95 883.70 892.53 901.46 910.47 919.58 928.78

Padrão/gra 10' 20 30 40 5° 60 70 80 90 100 P113 857.71 866.29 874.95 88330 892.53 901.46 910.47 919.58 928.78 938.06

PadrAolgrai 1 0 20 30 40 50 60 70 80 90 100 7144 866.29 874.95 883.70 892.53 901.46 910.47 919.58 928.78 938.06 947.44

Padrão(gra 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 F12 874.95 88170 892.53 901.46 910.47 919.58 928.78 938.06 947,44 956.92

Padrão/gra 1° 2° 30 40 5° 60 70 80 9° 100

1 P116 883.70 892.53 901.46 910.47 919.58 928.78 938.06 947.44 956.92 966.49

Padrio/gra 1 0 20 30 40 5° 60 70 80 90 100 P117 892.531 901.46 910.471 919.58 928.78 938.061 947,44 956.92 966.491 976.15

Padrãotgra 1° 20 30 1 40 50 60 70 80 9° 100

1 P118 901.46 910.47 919.58 928.78 938.06 947,44 95692 966.49 976.15 985.91 -, Padrão/gra 1° 20 3° 1 5° 60 70 80 90 100

P119 910.47 919.58 928.781 938.06 947.44 956,92 966.49 976.15 985.91 995.77

Padrãoigra 1 ° 20 30 4° 50 60 70 80 90 100

P120 919.58 928.78 938.06 947.44 9592 966.49 97615 985.91 995.77 1005.73k

9 6 4 000 0606 006*60 0660 4*009 0,46 00 .fl........... ••.•.



CLASSE K Proaressão Horizontal


Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P106 932.12 941.44 950.86 960.36 969.97 979.67 989.46 999.36 1009.35 1019.45

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P107 941.44 950.86 960.36 969.97 979.67 989.46 999.36 1009.35 1019.45 1029.64

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P108 950.86 960.36 969.97 979.67 989.46 999.36 1009.35 1019,45 1029.64 1039.94

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60

70 80 9° 100

P109 1 960.36 969.97L 979.67 989.461 999.36 1009.351 1019.45 1029.64 1039.94 1050.34

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P110 969.97 979.67 989.46 999.36 1009.35 1019.45 1029.64 1039.94 1050.34 1060.84

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P111 979.67 989.46 999.36 1009.35 1019.45 1029.64 1039.94 1050.34 1060.84 1071.45

Padrão/grau 10 20 3° 40 50 60 70 80 90

100

P112 989.46 999.36 1009.35 1019.45 1029.64 1039.94 1050.34 1060.84 1071.45 1082.16

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P113 999.36 1009.35 1019.45 1029.64 1039.94 1050.34 1060.84 1071.45 1082.16 1092.98

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60

70 80 9° 100

P144 1009.35 1019.45 1029.64 1039.941 1050.34 1060.84 1071.45 1082.16 1092.98 1103.91

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 so 60 70 80 90 100

P115 1019.45 1029.64 1039.94 1050.34 1060.84 1071.45 108216 1092.98 1103.91 1114.95

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60

7. 8. 9° 100

P116 1029.64 1039.94 1050.34 1060.84 1071.45 1082.16 1092.98 1103.91 1114.95 1126.10

-,

-,

-*

-+

-,

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P117 1039.94 1050.34 1060.84 1071.45 1082.16 1092.98 1103.91 1114.95 1126.10 1137.36

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 10 80 9° ir P118 1050.34 1060.84 1071.45 108216 1092.98 1103.91 1114.95 1126.10 1137.36 1148.74

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 90

100

P119 1060.84 1071.45 1082.16 1092.98 1103.91 1114.95 1126.10 1137.36 1148.74 1160.22

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P120 1 1071.451--TO-82.161 1092.981 1103.91 .1114.951 1126.101 1137.361 1148.741 1160.221 1171.83

-,

-,

1.•S. .... .. ••••••••.••••••e•en••••••••••••••••• 1



CLASSE L Proqressão Horizontal


Pádrâo/graul ° 20 30 4° 5° 11:60 70 80 9° 100

P106: 1101.30 1112.31 1123.44 1134.67 1146.02 1157.48 1169.05 1180.74 1192.55 1204.48

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 8° 9° 100

Pi07 1112.31 1123.44 1134.67 1146.02 1157.48 1169.05 1180.74 1192,55 1204.48 1216.52

Padrão/grau t' 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P108 1123.44 1134.67 1146.02 1157.48 1169.05 1180.74 1192.55 1204.48 1216.52 1228.69

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100 P109 1134.67 1146.02 1157.48 1169.05 1180.74 1192.55 1204.48 1216.52 1228.69 1240.97

Padrão/grau 10 20 30 4° 5° 60 7° 80 9° 100

Pilo 1146.02 1157.48 1169.05 1180.74 1192.55 1204.48 1216.52 1228.69 1240.97 1253.38

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 7° 80 90 100

P111 1157.48 1169.05 1180.74 1192.55 1204.48 1216.52 1228.69 1240.97 1253.38 1265.92

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 7° 80 90 10°

P112 1169.05 1180.74 1192.55 1204.48 1216.52 1228.69 1240.97 1253.38 1265.92 1278.58

Padrão/grau 1 ° 2° 30 40 50 6° 70 80 9° 100

P113 1180.74 1192.55 1204.48 1216.52 1228.69 1240.97 1253.38 1265.92 1278.58 1291.36

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80

9° 100

P144 1192.55 1204.48 1216.52 1228.69 1240.97 1253.38 1265.92 1278.58 1291.36 1304.27

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100 P115. 1204.48 1216.52 1228.69 1240.97 1253.38 1265.92 1278.58 1291.36 1304.27 1317.32

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 '0

70 80 9° 10° P116 1216.52 1228.69 1240.97 1253.38 1265.92 1278.58 1291.36 1304.271 1317.321 1330.49

-

-,

-

-,

-,

-,

e eec.e... •••.eeceeccce•...e*eec*SeSe.ssss sena e e

5OT: 60 80 9° 1O°

P111 1228.69 1240.97 1253.8 1265.92 1278.8 1291.36 1304.7 1317.32 1330.49 1343.80 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P118 1240.97 1253.38 1265.92 1278.58 1291.36 1304.27 1317.32 1330.49 1343.80 1357.23

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P119 1253.38 1265.92 1278.58 1291.36 1304.27 1317.32 1330.49 1343.80 1357.23 1370.81

Padrão/grau 10 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P120 1265. 921 278.58 1291.36 1304.271 1317.321 1330.491 1343.801 1357.231 1370.811 1384.51

li



CLASSE M Progressão Horizontal

1 1° 20 1 30 40 50 60 I 70 1 80 I 90 10° 1

Grau Representa a progressão sequencial, crescente e em função do tempo e do desempenho.

Horizontal do Servidor

30 40 50 6° 70 80 9° 100

23° 5 0 13376

60 '1"59C 3L017 135357 136711 70 80 9° 100

2l5C 1275.13 1287.88 1300.76 1313.76 1326.90 1340.17 1353.57 1367.11 1380,78 - -

.... .

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 30 9 10°

P138 1275.13 1287.88 1300.76 1313.761 1326.90 1340.17 1353.57 1367.11 1380.78 1394.59 Padrão/grau 1 ° 2° 3° 49 50 60 7° 80 9° 100 P109 1287.88 1300.76 1313.76 1326.90 1340.17 1353,57 1367.11 1380.78 1394.59 1408.53

Padrão/grau 1° 20 30 4 5° 60 70 80 9° 100

P110 1300.76 131176 1326.90 1340.17 1353.57 1367.11 1380.78 1394,59 1408.53 1422,62 -~

Padrão/grau 1 0 20 30 40 60 70 80 9° 100

P111 1313.76 1326.90 1340.17 1353.57 1367,11 1380.78 1394.59 1408.53 1422.62 1436.84_,,,, Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P112 1326.90 1340.17 1353.57 1367.11 1380.78 1394.59 1408.53 1422.62 1436.84 1451.21 Padrão/grau 1 0 20 30 4° 5° 6° 7° 8° 90 100

P113 1340.17 1353.57 1367.11 1380.78 1394.59 1408.53 1422.62 1436.84 1451.21 1465.72 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

p144 1353.57 1367.11 1380.78 1394.59 1408.53 1422.62 1436.84 1451.21 1465.72 1480.38 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P115 1367.11 1380.78 1394.59 1408.53 1422.62 1436.84 1451.21 1465.72 1480.38 1495.18 Padrão/grau 1 ° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 80 9° 10°

P116 1 1380.78 1394.59 1408.53 1422.62 1436.84 1451.21 1465.72 1480.38 1495.18 1510.14

e....

padrão/grau 1 0 20 30 4° 5° 60 70 80 90 100

P117 1394.59 1408.53 1422.62 1436.841 1451.21 1465.72 1480.38 1495.18 1510.14 1525.24

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P118 1408.53 1422.62 1436.84 1451.21 1465.72 1480.38 1495.18 1510.14 1525.24 1540.49 -0

Padrão/grau l 20 __

30 40 5° ___

60 70 80 9° 100

P119 1422.62 1436.84 145121 1465.72 1480.38 1495.18 _ 1510.14 1525.24 1540.49 1555.89

Padrão/grau 10 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P120 1 1436.84 1451.21 1465.72 1480.38 1495.181 1510.141 9 1555.89 1571.45



CLASSE N Proaressão Horizontal


Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P106 1300.00 1313.00 1326.13 1339.39 1352.79 1366.31 1379.98 1393.78 1407.71 1421.79 Padrão/grau 1 0

20 30 40 5° 60 70 80

9° 100 P107 1313.00 1326.13 1339.39 1352.79 1366.31 1379.98 1393.78 1407.71 1421.79 1436.01

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P108 1326.13 1339.39 1352.79 1366.31 1379.98 1393.78 1407.71 1421.79 1436.01 1450.37

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P109 1 1339.39 1352.791 1366.31 1379.981 1393.78 1407.711 1421.79 1436.01 1450.37 1464.87 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80

9° 100 P110 1352.79 1366.31 1379.98 1393.78 1407.71 1421.79 1436.01 1450.37 1464.87 1479.52

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60

70 80 9° 100

P111 1366.31 1379.98 1393.78 1407.71 1421.79 1436.01 1450.37 1464.87 1479.52 1494.32 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 7° 80

9° 100 P112 1379.98 1393.78 1407.71 1421.79 1436.01 1450.37 1464.87 1479.52 1494.32 1509.26

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P113 139178 1407.71 1421,79 1436.01 1450.37 1464.87 1479.52 1494.32 1509.26 1524.35 Padrão/grau 1 ° 20 3° 40 5° 60 70 80 9° 100

P144 1407.71 1421.79 1436.01 1450.37 1464.87 1479.52 1494.32 1509.26 1524.35 1539.60 Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P115 1421,79 1436.01 1450.37 1464.87 1479.52 1494.32 1509.26 1524.35 1539.60 1554.99 Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P116 1436.01 1450.37 1464.87 1479.52 1494.32 1509.26 1524.35 1539.60 1554.99 1570,54

-

-

-,

-

-,

-

-,

Padrão/grau 10 20 3° 40 50 60 70 80

9° 100

P117 1450.37 1464.87 1479.52 1494.32 1509.26 1524.35 1539.60 1554.99 1570.54 1586.25 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80

9° 10° P118 1464.87 1479.52 1494.32 1509.26 1524.35 1539.60 1554.99 1570.54 1586.25 1602.11

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P119 1479.52 1494.32 1509.26 1524.35 1539.60 1554.99 1570.54 1586.25 1602.11 1618.13 Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60

70 80 9° 100

P120 1494.321 1509.261 1524.351 1539.601 1554.991 1570.541 1586.251 1602.11 1618.131 1634.31

-

-

e.... •fl•eseøseee••e



CLASSE O Proaressão Horizontal


Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P106 1550.00 1565.50 1581.16 1596.97 1612.94 1629,07 1645.36 1661.81 1678.43 1695.21

Padrãodgrau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P107 1565.50 1581.16 1596.97 1612.94 1629.07 1645.36 1661.81 1678.43 1695.21 1712.16

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P108 1581.16 1596.97 1612.94 1629.07 1645.36 1661.81 1678.43 1695.21 1712.16 1729.29

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P109 1596.97 1612.94 1629.07 1645.36 1661.81 1678.431 1695.21 1712.16 1729.29 1746.58

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 90

100

Pilo 1612.94 1629.07 1645.36 1661.81 1678.43 1695.21 171216 1729.29 1746.58 1764.04

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P111 1629.07 1645.36 1661.81 1678.43 1695.21 1712.16 1729.29 1746.58 1764.04 1781.69

Padrão(grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 10°

P112 164536 1661.81 1678.43 1695.21 1712.16 1729.29 1746.58 1764.04 1781.69 1799.50

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P113 1661.81 1678.43 1695,21 1712.16 1729.29 1746.58 1764.04 1781.69 1799.50 1817.50

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P144 1678.43 1695.21 1712.16 1729.29 1746.58 1764.041 1781,69 1799.50 1817.50 1835.67

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P115 1695.21 1712,16 1729.29 1746.58 1764.04 1781,69 1799.50 1817.50 1835.67 1854.03

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P116 1712.16 1729.29 1746.58 1764.04 1781.69 1799.50 1817.501 1835.67 1854.03 1872.57

-,

-

-

-,

-

-0

-0

-0

-0

•n.•.n000n.io.flno.ofloo..flfl.•.flo.

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 $° 90 100

P117 1729.29 1746.58 1764.04 1781.691 1799.50 1817.50 1835.67 1854.03 1872.57 1891.29

Padrãolgrau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P118 1746.58 1764.04 1781.69 1799.50 1817.50 1835.67 1854.03 1872.57 1891.29 1910.21

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P119 1764.04 1781.69 1799.50 1817.50 1835.67 1854.03 1872.57 1891.29 1910.21 1929.31

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 8° 9° 100

P120 1 1781.69 1799.50 1817.50 1835.67 1854.03 1872.57 1891.291 1910.211 1929.31 1948.60

o

-

-,



CLASSE P Proaressão Horizontal


Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P106 1700.00 1717,00 1734.17 1751.51 1769.03 1786.72 1804.58 1822.63 1840.86 1859.26

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P107 1717.00 1734.17 1751.51 1769,03 1786.72 1804.58 1822.63 1840.86 1859.26 1877.86

Padrão/grau 10 20 30 40 5° 60 70 80

9° 100 P108 1734.17 1751.51 1769.03 1786.72 1804.58 1822.63 1840.86 185926 1877.86 1896.64

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P109 1 1751.51 1769.03L 1786.72 1804.581 1822.63 1840.861 1859.26 1877.861 1896.64 1915.60

Padrão/grau 1° 20 30 40 5 60 1 70 80 90 100 Pilo 1769.03 1786.72 1804.58 1822,63 1840.86 1859.261 1877.86 1896,64 1915.60 1934.76

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100 P111 1786.72 1804,58 1822.63 1840.86 1859.26 1877.86 1896.64 1915.60 1934.76 1954.11

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P112 1804.58 1822.63 1840.86 1859.26 1877.86 1896.64 1915.60 1934.76 1954.11 1973.65

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P113 1822.63 1840.86 1859.26 1877.86 1896,64 1915.60 1934.76 1954.11 1973.65 1993.38

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P144 1840.86 1859.26 1877.86 1896.64 1915.60 1934,761 1954,11 1973.65 1993.38 2013,32

Padrão/grau 1° 20 30 40 so 60 70 80 9° 100

P115 185926 1877.86 1896.64 1915.60 1934.76 1954.11 1973.65 1993.38 2013.32 2033.45

Padrão/grau 1° J 20 30 40 50 60 70 80 9° 100 P116 1877.861 1896.64 1915.60 1934.76 195411 1973.65 1993.38 2013.32 -2033.45j 2053.79

-*

-,

-

-* -

-

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P117 1896.64 1915.60 1934.76 1954.11 1973.65 1993.38 2013.32 2033.45 2053.79 2074.32

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80 90 10°

P118 1915.60 1934.76 1954.11 1973.65 1993.38 2013.32 2033.45 2053.79 2074.32 2095.07

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P119 1934.76 1954.11 1973.65 1993.38 2013.32 2033.45 2053.79 2074.32 2095.07 2116.02

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

!1 0 1 1954.111 1973.65 1993.38 2013.32 2Õ-33451 2053.79j 2074.321 2095.07 2116.021 2137.18

-

-




Grau Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor em função do tempo edo desempenho.

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P106 2200.00 2222.00 2244.22 2266.66 2289.33 2312.22 2335.34 2358.70 2382.28 2406,11

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P107 2222.00 2244.22 2266.66 2289.33 2312.22 2335.34 2358.70 2382.28 2406.11 2430.17

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P108 2244.22 2266.66 2289.33 2312.22 2335.34 2358.70 2382.28 2406.11 2430.17 2454.47

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P109 2266.66 2289.331 2312.22 2335.341 2358.70 2382.281 2406,11 2430.17 2454.47 2479.02

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

Pilo 2289.33 231222 2335.34 2358.70 2382.28 2406,11 2430.17 2454.47 2479.02 250181

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P111 2312.22 2335.34 2358.70 2382.28 2406.11 2430.17 2454,47 2479.02 2503.81 2528.84

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P112 2335.34 2358.70 2382.28 2406.11 2430.17 2454.47 2479.02 2503.81 2528.841 2554.13

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P113 2358.70 2382.281 2406.11 2430.171 2454.47 2479.02 2503.81 2528.84 2554.13 2579.67

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P144 2382.28 2406.11 2430.17 2454.47 2479.02 2503.81 2528.84 2554.13 2579.67 2605.47

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P115 2406.11 2430.17 2454.47 2479.02 2503.81 2528.84 2554.13 2579.67 2605.47 2631.52

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P116 2430.17 245447 2479.02 2503.81 2528.84 2554.13 2579.67 2605.47 2631.521 2657.84

-

-,

-

-

-

-,

-

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P117 2454.47 2479.02 2503.81 2528.84 2554.13 2579.67 2605.47 2631.52 2657.84 2684.42

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P118 2479.02 2503.81 2528.84 2554.13 2579.67 2605.47 2631.52 2657.84 2684.42 2711.26

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P119 2503.81 2528.84 2554.13 2579.67 2605.47 2631.52 2657.84 2684.42 2711.26 2738.37 -

Padrão/grau 10 20 30 ___________________

40 50 60 70 80 90 100

P120 1 252 579.671 2605.47 263-1,521 2657.841 2684.421 2711.261 2738.371 2765.76

••S.S••••SS••••••..s.s.fl...e..I...ss.............



CLASSE R Proaressão Horizontal


Padrão/grau 1 0 20 1 30 40 50 60 70 80 90 100

P106 2300.00 2323.001 2346.23 2369.691 2393.39 2417.32 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48

Padrão/grau 1° 20 1 30 40 1 50 60 70 80 90 100

P107 2323.00 2346.231 2369.69 2393.391 2417.32 2441,50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63

Padrão/grau 1° 20 30 4° 50 60 70 80 9° 100

P108 2346.23 2369.69 2393.39 2417.32 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63 2566.04

Padrão/grau V 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P109 2369.69 2393.39 2417.32 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63 2566.04 2591.70

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P110 1 239139 2417.32 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63 2566.04 2591.70 2617.61

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P111 2417.32 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63 2566.04 2591.70 2617.61 2643.79

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P112 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63 2566.04 2591.70 2617.61 2643.79 2670.23

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80 9° 10°

P113 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63 2566.04 2591.70 2617.611 2643.79 2670.23 2696.93

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 90 10°

P144 1 2490.57 2515.48 2540.63 2566.04 2591.70 2617.61 2643.79 2670.23 2696.93 2723.90

Padrão/grau 1° 1 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P115 2515.48 2540.63 2566.04 2591.70 2617.61 2643.79 2670.23 2696.93 2723.90 2751.14

Padrão/grau 10

20 30 4° 5

0 60 70 80 90 100

P116 2540.63 2566.04 25 91.70 2617.61 2643.79 2670.23 2696.93 2723.901 2751,14 2778.65

Padrão/grau 1 0 2° 30 1 40 1 50 60 70 8° 1 9° 10°

-,

-,

-,

-,

-,

•••••••••••••••• o•, s.n.••.•t....s....t... ••••• P117 2566.04 2591.70 2617.61 2643.79 2670.23 2696.93 2723.90 2751.14 2778.65 2806.44

Padrão/grau 1° 20 30 4 50 60 70 80 9° 100

P118 2591.70 2617.61 2643.79 2670.23 2696.93 2723.90 2751.14 2778.65 2806.44 2834.50

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P119 2617.61 2643.79 2670.23 2696.93 2723.90 2751.14 2778.65 2806.44 2834.50 2862.85

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 30 90 100

P120 2643.79 2670.23 2696.93 2723.90 2751.14 2778.65 2806.44 2834.50 2862.85 2891.47

-

-

-



CLASSE 5 Proqressâo Horizontal


Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P106 2500.00 2525.00 2550.25 2575.75 2601.51 2627.53 2653.80 2680.34 2707.14 2734.21

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 7° 80 9° 100 P107 2525.00 2550.25 2575.75 2601.51 2627.53 2653.80 2680.34 2707.14 2734.21 2761.56

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P108 2550.25 2575.75 2601.51 2627.53 265180 2680.34 2707.14 2734.21 2761.56 278917 Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P109 2575.75 2601.51 2627.53 2653.80 2680.34 2707.141 2734.21 2761.561 2789.17 2817.06

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 90

100

Pilo 2601.51 2627.53 2653.80 2680,34 270714 2734.21 2761.56 2789.17 2817,06 2845.23 Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P111 2627.53 265180 2680,34 270714 2734.21 2761.56 2789.17 2817.06 2845.23 2873.69

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P112 2653.80 2680.34 2707.14 2734.21 2761.56 2789.17 2817.06 2845.23 2873.69 2902.42

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 8° 90 100

P113 2680.34 2707.14 2734.21 2761.56 2789,17 2817.061 2845.23 2873.691 2902.42 2931 .45

Padrão/grau jo 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P144 270714 2734.21 2761.56 2789.17 2817.06 2845.23 2873.69 2902.42 2931.45 2960.76

Padrão/grau 1 0 20 30 40 5° 60 70 80 9° 10°

P115 2734.21 2761.56 2789.17 2817.06 2845.23 2873.69 2902.42 2931.45 2960,76 2990.37

Padrão/grau 1° 20 30 4° 5° 60 70 80 90 100

P116 2761.56 2789,17 2817.06 2845.23 2873.69 2902.42 2931,45 2960.76 2990.37 3020.27

Padrão/grau 1 ° 1 2° 3° 1 4° 5° 60 70 80 90 100

-,

P117 278917 2817.06 2845.23 2873.69 2902.42 2931.45 2960.76 2990.37 3020.27 3050.48

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P118 2817.06 2845.23 2873.69 2902.42 2931.45 2960.76 2990.37 3020.27 3050.48 3080.98

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P119 284523 2873.69 2902.42 2931.45 2960.76 2990.37 3020.27 3050.48 3080.98 3111.79

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P120 2873.691 2902.42 2931.45 2960.76 2990.37 3020.27 3050.48 3080.98 3111.79 314191

-,

-

-



CLASSE T Proaressão Horizontal


Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 1 9° 100

P106 510000 515100 5202.51 5254.54 5307.08 5360.15 5413.75 5467.891 5522.57 5577.79 Padrãolgrau 10 20 30 40 50

60 70 80 9° 100 P107 5151.00 5202.51 5254.54 5307.08 5360.15 5413.75 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57

Padrão/grau I a 20 30 40 5° 60 70 80 9° 10°

P108 5202.51 5254.54 5307.08 536015 5413.75 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 5689.91 Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 6° 70 80

9° 100

P109 5254.54 5307.08 5360.15 5413.75 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 5689.91 5746.81 Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 6° 70 80 90

100

Pilo 5307.08 5360.15 5413.75 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 5689.91 5746.81 5804.28 Padrão/grau 10 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P111 5360.15 5413.75 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 5689,91 5746.81 5804.28 5862.32

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80

9° 100 P112 5413.75 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 5689.91 5746,81 5804.28 5862.32 5920.94

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 10°

P113 5467.89 5522.57 5577.791 5633.57 5689.91 5746.81 5804.28 5862.32 5920.94 5980.15 Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P144 5522.57 5577.79 5633.57 5689.91 5746.81 5804.28 5862.32 5920.94 5980.15 6039.95 Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80

9° 10° P115 5577.79 5633.57 5689.91 5746.81 5804.28 5862.32 5920,94 5980.15 6039.95 6100.35

Padrão/grau

1. 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P116 5633.57 5689.91 5746.81 5804.28 5862.32 5920.94 5980.15 6039.95 6100.35 6161.36 Padrão/grau 1° 20 30 40 50 6° 7° 80

9° 100

-,

-

-

-,

-

-0

-0

-0

-0

-0

-0

P117 5689.91 5746.81 5804.28 5862.32 5920.94 5980.15 6039.95 6100.35 6161.36 6222.97

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P118 5746.81 5804.28 5862.32 5920.94 5980.15 6039.95 6100.35 6161.36 6222.97 6285.20 Padrão/grau 1 ° 2° 30 40 50 60

70 80 90 100

P119 5804.28 5862.32 5920.94 5980.15 6039.95 6100.35 6161.36 6222.97 6285.20 6348.05

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P120 - 5862.32 5920.94 5980.15 6039.95 6100.35 6161.36 6222.97 6285.20 6348.05 6411.53

o

-



CLASSE U Proaressão Horizontal


Padrão/grau 1 0 20 30 4° 5° 60 70 80 9° 100

P106 8000.00 8080.00 8160.80 8242.41 8324.83 8408.08 8492.16 8577.08 8662.85 8749.48

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P107 8080.00 8160.80 8242.41 8324.83 8408.08 8492,16 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P108 8160.80 8242,41 8324.83 8408.08 849216 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35

padrão/grau 1° 2° 3° 40 50 60 70 80 9° 100

P109 8242.41 8324.83 8408.08 8492.16 8577.081 8662.85 8749.481 8836.98 8925.35 9014.60

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P110 8324.83 8408.08 8492.16 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35 9014.60 9104.75

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P111 8408.08 8492.16 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35 9014.60 9104.75 9195.79

Padrão/grau 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P112 8492.16 8577.08 8662.85 8749,48 8836.98 8925.35 9014.60 9104.75 9195.79 9287.75

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P113 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35 9014.60 9287.75 9380.63

Padrão/grau 1° 20 30 40 6° 70 9° 100

P144 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35 9014.60 9104.75 9195.7 9380.63 9474.44

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 6° 70

9104.7W805

9° 10°

P115 8749A8 8836.98 8925.35 9014.60 9104.75 9195.79 9287.7 9474,44 9569.18

Padrão/grau 1° 2° 3° 4° 50 6° 70 90 100

P116 8836.98 8925.35 9014.60 9104.75 9195.79 9287.75 9380.6 9569.18 9664.87

Padrão/grau 1° 2° 3° 40 50 60 70 90 1 10°

-

-,

-

-

-

-,

-,

-,

-

-,

P117 8925.35 9014.60 9104.75 9195.79 9287.75 9380.63 9474.44 9569.18 9664.87 9761,52

Padràoigrau 1° 20 30 40 50 60 70 30 9° 100

P118 9014.60 9104.75 9195.79 9287.75 9380.63 9474.44 9569.18 9664.87 9761.52 9859.14

Padrâograu 10 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P119 9104.75 9195.79 9287.75 9380.63 9474.44 9569.18 9664.87 9761,52 9859.14 9957.73

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 8° 90 100

P120 9195.79 9287.75 9380.63 9474.44 9569.18 9664.87 9761.52 9859.14 9957.73 10057.30



CLASSE Prociressão Horizontal


Padrão/grau 20 30 40 5° 60 70 80 90 100

P106 8500.00 8585.00 8670.85 8757.56 8845.13 8933.59 9022.92 9113.15 9204.28 9296.32

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P107 8585.00 8670.85 8757.56 8845.13 893159 9022.92 9113.15 9204.28 9296.32 9389.29

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 50 60 70 80 9° 10°

P108 8670.85 8757.56 8845.13 8933.59 9022.92 9113.15 9204.28 9296.32 9389.29 9483.18

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P109 8757.561 8845.13 8933.59 9022.92 9113.151 9204.28 9296.32 9389.291 9483.18 9578.01

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P110 8845.13 8933.59 9022.92 9113.15 9204.28 9296.32 9389.29 9483.18 9578.01 9673.79

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 100

P111 8933.59 9022.92 9113.15 9204.28 9296.32 9389.29 9483.18 9578.01 9673.79 9770.53

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P112 9022.92 9113.151 9204.28 9296.32 9389.29 9483.18 9578.01 9673,79 9770.53 9868.24

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80 9° 100

P113 9113,15 9204.28 9296.32 9389.29 9483.18 9578.01 9673.79 9770.53 9868.24 9966.92

Padrão/grau 1 0 20 30 40 50 60 70 80

90 100

P144 9204.28 9296.32 9389.29 9483.18 9578.01 9673.79 9770.53 9868.24 9966.92 10066.59

Padrão/grau 1° 20 30 40 5° 60 7° 80 9° 100

P115 929632 9389.29 9483.18 9578.01 9673.79 9770.53 9868.24 9966.92 10066.59 10167.25

Padrão/grau 1 ° 20 3° 40 5° 60 70 80 90 100

P116 9389.29 9483.18 9578.01 9673.79 9770.53 9868.24 9966.92 10066.59 10167.25 10268.93

Padrão/grau 1° 2° 30 1 40 1 50 60 70 80 9° 100

-

-

-

-ø

-0

-0

-0

-0

-0

-0

-0

-0

P117 9483.18 9578.01 9673.79 9770.53 9868.24 9966.92 10066.59 10167.25 10268.93 10371.62

Padrão/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 90 10° P118 9578.01 9673.79 9770,53 9868.24 9966.92 10066.59 10167.25 10268.93 10371.62 10475.33

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 10°

P119 9673.79 9770.53 9868.24 9966.92 10066.59 10167.25 10268.93 10371.62 10475.33 10580.08

Padrão/grau 1 ° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P120 9770.53 9868.24 9966.92 10066.59 10167.25 10268.93 10371.62 10475.33 10580.08 10685.89


ANEXO VIII TABELA DE CORRELAÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÂO

Situação Anterior



Número í Vencimento 1 Inicial

Carga Horária

[ Escolaridade Mínima Ocupantes

[ de Vagas

(R$) Semanal Exigida


Encarregado da 01 680,00 Dedicação Ensino Médio

Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Integral

- - Coordenador da 01 750,00

Dedicação Ensino Médio - Vigilância Sanitária Integral

Coordenador de Dedicação Ensino Médio - - - Assistência Social do 01 750,00 Integral

Hospital Coordenador de Dedicação Ensino Médio

- - - Vigilância 01 750,00 Integral

Epidemiolôgica

Diretor Departamento Chefe de Divisão de Dedicação Ensino Médio

Assistência Social Geral 01 800,00 Assistência Social 01 800,00 Integral

Geral Diretor Departamento

01 800,00 Chefe de Divisão de


De Promoção Social Promoção Social Integral Diretor Departamento.

01 800,00 Chefe de Divisão de


Ger. de Emp. e Renda Emprego e Renda Integral

Coordenador do Chefe do Dedicação Ensino Médio

Departamento de RH 01 700,00 Departamento de RH 01 920,00 Integral

da Saúde

Encarregado do Chefe do Dedicação Ensino Médio

Departamento Pessoal 920,00 Departamento de 01 920,00 Integral Pessoal

Supervisor de Dedicação Ensino Médio Técnico +

Diretor de Contabilidade 01 1100,00 Contabilidade

01 1100,00 Integral Registro no respectivo conselho

Supervisor de Dedicação - - - Fiscalização do Meio 01 1100,00 Integral Ensino Superior

Ambiente


PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS -SERVIDORES PÚBLICOS -DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS

ANEXO VIII TABELA DE CORRELAÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÂO

Situação Anterior

Cargo Anterior Número de 1 Vencimento

Anterior Í

Cargo Atual Número Vencimento Inicial

Carga Horária Escolaridade Mínima

Ocupantes de Vagas (R$) Semanal Exigida

Diretor Clínico do Dedicação Ensino Superior +

- - - Hospital

01 1200,00 Integral registro no respectivo conselho

Encarregado da Unid de 01 508.25

Diretor da Unidade de 01 1200,00

Dedicação Ensino Médio Serviços Gerais Serviços Gerais Integral

- - Encarregado do 01 680,00

Dedicação Ensino Médio - Patrimônio Integral

- - Diretor de Compras e 01 1700,00

Dedicação Ensino Médio - Almoxarifado Integral

Diretor de Dedicação Ensino Médio Diretor de Fiscalização e

01 1200,00 Fiscalização e 01 1200,00 Integral Tributos Tributos

Diretor do Dep. De Meio 01 1200,00 Diretor de Meio

01 1200,00 Dedicação Ensino Superior

Ambiente Ambiente Integral Encarregado do 01 680,00 Diretor de Transporte 01 1200,00

Dedicação Ensino Médio Transporte Integral

Superintendente de Dedicação Ensino Médio Diretor do Dep. De

01 1400,0 Licitação e 01 1700,00 Integral Licitação e Contratos Contratos

- - - Superintendente de 01 1700,00

Dedicação Ensino Médio Convênio Integral

Chefe de Gabinete 01 280000 Chefe de Gabinete


do Prefeito Integral Dedicação Ensino Médio Técnico +

Contador 01 2800,00 Contador 01 2800,00 Integral Registro no respectivo conselho

Controlador Interno 01 2800,00 Controlador Interno 01 2800,00 Dedicação


Secretario Municipal 01 2800 , 00

Secretario Municipal 01 2800,00

Dedicação Ensino Médio de Administração de Administração


El PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS

SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS ANEXO VIII

TABELA DE CORRELACÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÂO Situação Anterior



Número Vencimento

]

Inicial Carga

Horária Escolaridade Mínima

Ocupantes (R$)

de Vagas (R$) j Semanal

Exigida

Secretario Municipal 01 2800,00 Secretario Municipal

01 280000 Dedicação Ensino Médio

deFinanças deFinanças Integral Secretario Municipal Dedicação Ensino Médio

Secretario Municipal de Transporte, Integral de Transporte, Obras 01 2800,00

Obras e Serviços 01 2800,00

e Serviços Públicos Públicos Secretario Municipal 01 2800,00


Dedicação Ensino Médio de Saúde de Saúde Integral

Secretario Municipal 01 2800,00 Secretario Municipal


de Educação de Educação Integral Secretario Municipal 01 2800,00

Secretario Municipal 01 2800 00 Dedicação Ensino Médio

deAgricultura deAgricultura Integral Secretario Municipal 01 2800,00


Dedicação Ensino Médio de Meio Ambiente de Meio Ambiente Integral

Secretario Municipal Dedicação Ensino Médio Secretario Municipal 01 2800,00 de Assistência 01 2800,00 Integral de Assistência Social Social

Secretário Municipal Dedicação - -

- de Cultura e 01 2800,00 Integral Ensino Médio Turismo

Tesoureiro 01 2800,00 Tesoureiro 01 2800,00 Dedicação


- -

Comandante da 01 1100,00

Dedicação Ensino Médio - Guarda Municipal Integral

- - - Inspetor da Guarda 01 920,00

Dedicação Ensino Médio

Municipal Integral

- - - Procurador Jurídico 01 2800,00

Dedicação Ensino Superior Integral


. ¶

De,

Prefeitura Municipal de Cocos - BA Rua Presidente Juscelino, 115, Centro - Cocos - BA

Cep - 47.680-000 - Fone/Fax (77) 3489 1041 CNPJ: 14.222.01210001-75

BAHIA

LEI N°588, DE 03 DE DEZEMBRO DE 2010.

Majora o vencimento dos cargos de motorista, categorias "C" e "D", Operador de Maquinas e Mecânico e dá outras providencias.

O PREFEITO MUNICIPAL DE CÔCOS, Estado da Bahia, no uso de suas atribuições que lhe compete o art. 65, inciso IV da Lei Orgânica Municipal,

FAÇO saber que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1° Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a majorar o Padrão de vencimento dos cargos de Motorista, categorias "C' e "D", Operador de Maquinas e Mecânico, constantes no Anexo 1 desta Lei.

Parágrafo Único - Fica alterados os Anexos li, VI e Tabelas E, G e F do Anexo VII, da Lei n° 585, de 22 de outubro de 2010, que dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores - PCCS, , que dispõe.

Art. 20 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus efeitos financeiros a partir do primeiro dia útil do mês subseqüente da sua publicação.

Art. 30 Revogam-se as disposições em contrário.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE CÔCOS - BA, em 03 de dezembro de 2010.

AlexnaldofÇorreia Moreira Prefejt fv7tjnicipal

Correia

BAHIA

Prefeitura Municipal de Cocos - BA Rua Presidente Juscelino, 115, Centro - Cocos - BA

Cep - 47.680-000 - Fone/Fax (77) 3489 1041 CNPJ: 14.222.01210001-75

LEI N°588, DE 03 DE DEZEMBRO DE 2010.

ANEXO 1

CARGO VENCIMENTO - Motorista "C' R$ 796,50 Motorista "D" R$ 796,60

CARGO VENCIMENTO

L Operador de Maquinas R$ 885,83



Alterado oela Lei n° 588. de 03 de dezembro de 2010.

argo Código

do Cargo Vencimento (em Reais)

Código do 1 Vencimento

Cl asse L Escolaridade Mínima

Exigida Quantidade Carga Horária

Semanal

Auxiliar de Mecânico AM 510,00 P01 A Alfabetizado 01 40h

Auxiliar de Obras e Urbanismo AOU 510,00 FOI A Alfabetizado 36 40h

Bombeiro de Poço Artesiano BPA 510,00 P01 A Alfabetizado 09 40h

Mestre de Obras MO 510,00 P01 A Alfabetizado 01 40h

Servente de Limpeza Pública SLP 510,00 P01 A Alfabetizado 65 40h

Agente de Portaria AP 510,00 P16 B Ensino Fundamental 12 40h

Agente de Combate às Endemias ACE 510,00 P31 C Ensino Médio 19 40h

Agente Comunitário de Saúde ACS 65100 P61 E Ensino Médio 45 40h

Atendente de consultório Odontológico ACO 510,00

P31 C Ensino Médio 04 40h

Auxiliar de Laboratório Al- 510,00 P31 C Ensino Médio 01 40h

Auxiliar de Serviços Diversos ASO 510,00 P31 C Ensino Médio 90 40h

Digitador DG 800,00 P106 1 Ensino Médio 01 40h

Guarda Municipal GM 615,00 P46 D Ensino Médio 29 40h

Motorista categoria «C" MRC 796,50 P61 G Ensino Médio 01 40h

Auxiliar de Enfermagem AE 760,00 P106 F

Ensino Médio Técnico + Registro


26 40h

Motorista categoria 'D" MRD 796,50 P61 G Ensino Médio 13 40h

Eletricista EL 651,00 P61 E Ensino Médio 01 30h

Operador de Maquinas OP 885,83 P91 K Ensino Médio 04 40H


•seoSee•••s•••I.••sssfl••.s.....ss........I.....



Alterado Dela Lei no 588. de 03 de dezembro de 2010.

Cargo Código

do Cargo Vencimento (em Reais)

Código do Vencimento Classe 1 Escolaridade Mínima

Exigida Quantidade 1 Carga Horária

Semanal

Diploma de Nível

Médico CAPS M CAPS 8.000,00 P106 Superior em

01 40h Medicina e Registro no CRM Certificado de

Fiscal Ambiental FA 2.200,00 P106

R Conclusão de Curso

02 40h de Tecnólogo em Gestão Ambiental




Alterado nela Lei n° 588. de 03 de dezembro de 2010.

Cargo Código E Vencimento [ Código do

FCiasselReais) Escolaridade Mínima Quantidade Carga Horária

do Cargo (em [

Vencimento Exigida Semanal

Ensino Superior + o Nutricionista NU 1.700,00 P106 Q Registro no 02 40h

respectivo Conselho Ensino Superior + o

Odontólogo OD 2.30000 P106 5 Registro no 08 20h respectivo Conselho Ensino Superior +

Farmacêutico FM 1.250,00 P106 N Registro no 02 20h Conselho Ensino Superior +

Psicólogo PS 2.500,00 P106 T Registro no 01 40h Conselho Ensino Superior + o

Médico ME 5.100,00 P106 U Registro no 02 24h respectivo Conselho

Médico Especialista Ginecologista e MGO 8.500,00 X Ensino Superior + o

01 40h Obstetra P106 Titulo de Residência

Médico Especialista em Pediatria MEP 8.500,00 P106 X

Ensino Superior + o Titulo de Residência

01 40h

Médico Especialista em Cirurgia Geral MECG 8.500,00 P106 x Ensino Superior + o

Titulo de Residência 01 40h

Médico Especialista em Clinica Médica MECM 8.500,00 P106 x Ensino Superior + o

Titulo de Residência 04 40h

Médico Especialista em Ortopedia MEO 8.500,00 P106 X

Ensino Superior + o Titulo de Residência

01 40h

Diploma de Nível

Médico PSF MPSE 8.000,00 P106 V Superior em Medicina e Registro 05 40h

no CRM



-: SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS ANEXO VI

Alterado pela Lei no 588, de 03 de dezembro de 2010. TABELA DE CORRELACÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

Situação Anterior 1 Situação Atual

Cargo Anterior Número de Vencimento

Anterior 1 Cargo Atual

1 1 Número

1 Vencimento Inicial

1 1 Classe

1 Carga 1 Horária

Escolaridade Mínima Ocupantes

(R$) 1 1 de Vagas 1 1 1 1 Semanal j

Exigida

Auxiliar de Mecânico 01 510,00 Auxiliar de Mecânico 01 510,00 40h Alfabetizado Auxiliar de Obras e 510,00 Auxiliar de Obras e 510,00

Urbanismo 36 36

Urbanismo 40h Alfabetizado

Bombeiro de Poço 510,00 Bombeiro de Poço 510,00 Artesiano

09 09 Artesiano

40h Alfabetizado

Mestre de Obras 01 510,00 Mestre de Obras oi 510,00 40h Alfabetizado Servente de Limpeza

65 510,00 Servente de Limpeza

65 510100 40h Alfabetizado Pública Pública

Agente de Portaria 12 510,00 Agente de Portaria 12 510,00 401, Ensino Fundamental

*Agente de Saúde 19 510,00 Agente de Combate às 19 510,00 40h Ensino Médio Endemias

Agente Comunitário de 28

510,00 Agente Comunitário de 45

651,00 40h Ensino Médio Saúde Saúde

Atendente de consultório Atendente de Odontológico

04 510 1 00 consultório 04 510,00 40h Ensino Médio Odontológico

Auxiliar de Laboratório 01 510,60 Auxiliar de Laboratório 01 510,00 40h Ensino Médio Auxiliar de Serviços 510 1 00 Auxiliar de Serviços 510,00

Diversos 90 90

Diversos 40h Ensino Médio

Digitador 01 510,00 Digitador 01 800,00 401, - Ensino Médio

Vig ilante* 29 510,00 Guarda Municipal 29 615,00 40h Ensino Médio

Motorista categoria' 01 651,00 Motorista categoria "C" 01 796,50 40h Ensino Médio

Motorista categoria 'D" 13 651,00 Motorista categoria 'D" 13 796,50 40h Ensino Médio




Alterado pela Lei no 588, de 03 de dezembro de 2010. TABELA DE CORRELACÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO


Cargo Anterior Vencimento

Anterior 1 Cargo Atual Núme ro

Td

Vencimento Inicial

1 Classe

1 carga 1 Horãria Escolaridade Mínima

(R$) 1 e Vag s a 1 (R$) 1 1 Semanal Exigida

Ensino Médio Técnico + Auxiliar de Enfermagem 24 76000

Auxiliar de Enfermagem

26 760,00 40h Registro no respectivo conselho

Eletricista 02 510100 Eletricista 02 651,00 30h Ensino Médio

Operador de Maquinas 04 708,66 Operador de Maquinas 04 885,83 30h Ensino Médio

Ensino Médio Técnico + Técnico em Raios-X 01 510,00 Técnico em Raios-X 01 800,00 40h Registro no respectivo

_______ __________ conselho

Mecânico 01 687,50 Mecânico 01 859,38 40h Alfabetizado

Ensino Médio Técnico + - - - Técnico Enfermagem 01 79800 40 h Registro no respectivo

conselho Agente Arrecadador 02 737,12 Agente Arrecadador 02 93212 30h Ensino Médio

Agente de Serviços 06 737,12 Agente de Serviços 06 1.101,30 30h Ensino Médio

Ensino Superior + o Veterinário 01 737,12 Veterinário 01 1.700,00 SOb Registro no respectivo

Conselho

Agente Administrativo 08 1064,01 Agente 08 1.300,00

Administrativo 30h Ensino Médio

Auxiliar de Contabilidade 02 1.101,30 Auxiliar de

Contabilidade 02 1.550,00 30h Ensino Médio

Ensino Superior + o Assistente Social 01 1.700,00 Assistente Social 02 1.700,00 40h Registro no respectivo

Conselho


•....s....................................o.n,. 3


ANEXO VI Alterado pela Lei no 588, de 03 de dezembro de 2010.

TABELA DE CORRFLACÃC) DflS CARGflS flF PRflVIMFNTfl FFPTIVfl


Cargo Anterior Número de Vencimento Anterior Cargo Atual

1 1 Número


1 1 Classe

1 Carga 1 Horâria Escolaridade Mínima

Ocupantes (R$) 1 de Vagas

1 1 (R$) 1 1 Semanal Exigida i

Ensino Superior + o Enfermeiro 08 2.500,00 Enfermeiro 08 2.500,00 40h Registro no respectivo

Conselho Ensino Superior + o

Nutricionista 01 1.700,00 Nutricionista 02 1 .700,00 40h Registro no respectivo Conselho Ensino Superior + o

Odontólogo 08 2.300,00 Odontólogo 08 2.300,00 20h Registro no respectivo Conselho Ensino Superior + o

Médico 02 2.400,00 Médico 02 5.100,00 24h Registro no respectivo Conselho

- - - Psicólogo 01 2.500,00 40h Ensino Superior +

Registro no Conselho Médico Especialista Ensino Superior + o

- - - Ginecologista e 01 8.500,00 40h Titulo de Residência Obstetra

- - - Médico Especialista em 01 8.500,00 40h

Ensino Superior + o Pediatria Titulo de Residência

- - - Médico Especialista em 01 8.500,00 40h Ensino Superior + o

Cirurgia Geral Titulo de Residência - - - Médico Especialista em

01 8.500,00 40h Ensino Superior + o Clinica Médica Titulo de Residência

- - - Médico Especialista em 01 8.500,00 40h Ensino Superior + o

Ortopedia Titulo de Residência Diploma de Nível

- - - Médico PSF 05 8.000,00 J 40h Superior em Medicina e _________ _______ _________ Registro no CRM


••SO••s•sI•ss•••i•iei•••••eoeei••e•eie••••••••• 4


ANEXO VI Alterado pela Lei n° 588, de 03 de dezembro de 2010.

TABELA DE CORRELACÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO


Cargo Anterior Número de 1 Vencimento

Anterior J Cargo Atual úmero

rde


1 1 Classe

1 Carga 1 Horária

Escolarid Mínima Ocupantes (R$)

Vagas (R$) Semanal Exigida

i

Diploma de Nível - - - Médico CAPS 01 8.000,00 40h Superior em Medicina e

RegistronoCRM Certificado de Conclusão de Curso de - - - Fiscal Ambiental 02 2.200,00 40h Tecnólogo em Gestão Ambiental

FLUXO- Consultaria e Treinamento em Administração Pública tida



Altnr2rin nnla 1 Pi no SRR. de 03 de dezembro de 2010.

Código Vencimento Código do Escolaridade Mínima Quantidade Carga Horária Cargo do Cargo (em Reais) [Vencimento Classe Exigida Semanal

Ensino Médio

Técnico em Raio X TR 800,00 P106 1 Técnico + Registro

01 20h no respectivo

conselho

Mecânico MC 85938 P76 J Alfabetizado 01 40h

Agente Arrecadador AA 932,12 P106 L Ensino Médio 02 30h

Ensino Médio

Técnico em Enfermagem TE 798,00 P106 H Técnico + Registro

no respectivo 40h 01

conselho

Agente de Serviços ADS 1.101,30 P106 M Ensino Médio 06 30h

Ensino Superior + o Veterinário VE 1.700,00 P106 Q Registro no 01 30h

respectivo Conselho

Agente Administrativo ADM 1.300,00 P106 O Ensino Médio 08 30h

Auxiliar de Contabilidade AC 1.550,00 P106 P Ensino Médio 02 30h


Assistente Social ASS 1.700,00 P106 Q respectivo Conselho 02 40h

Ensino Superior + o

Enfermeiro EM 2.500,00 P106 T Registro no respectivo Conselho 08 40h



SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS

ANEXOVII


CLASSE A Progressão Horizontal

F 4 iL p2. I43i$1O4ft,t5° 6° 7° j 8° 1 90 10°


____'5°

Padrão/grau 1° 2° 3° 4° 50 6° 70 8° 90 10°

Pai 510.00 515.10 520.25 52545 53071 53602 541.38 546.79 552.26 557.78

Padrãofgrau 1 ° --2° 3°• 40 . 5° 6° 7° 8° 9° 100

P2. 515.10 520.25 525.45 530.71 536.0254138 546.79 552.26 557.78 56336

P3. 520.25 52545 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 56899

Padrao/gau

PO4 52545 530.71 636.02 541.38 54679 55226 55778 563.36 56899 57468

Padrâoígrau . 10 -.. 2° -' 3°. - 4° , 5°. 8°

P05 530.71 536.02 541.38 54679 552.26 55778 56336 56899 57468 580.43

Padrãb(grau 1° 30 40 . 50 6° 7° 8° 9° 10°

P06 536.02 541.38 546,79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23

u . 1 ° 2° __ - 4° . 6° 7° 8° 9° 10° 541.38 54679 552.26 557.78 56336 56899 57468 58043 58623 592.09

P08

546.79 552.26 557.78 563.36 568,99 574.68 580A3 586.23 592.09 598.02 10°

P09 552.26 557.78 563.36 568 99 574 68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00

9° 10°

ffipJ0K0 557.78 563.36 568.99 57468 580.43 58623 592.09 59802 604.00 610.04

563.36 568.99 574.68 58043 58623 59209 598.02 60400 610.04 616.14

d -ãolgrau "1 ° . ,2° 3..° 40•.• 50

0 12 :. 568.99 57468 580.43 586.23 592.09 59802 604.00 61004 616.14 62230

drãoIg 1°" 574.68

2° -

58043

.;3°-

58623

•t,4 :.50

592.09 598.02 6°-

60400 - 1°

610.04 '8°

616.14 9°•

622.30 - 10°

62852

P14 - 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 61004 616.14 622.30 628.52 63481

'2°

586.23 592.09 59802 604.00 61004 61614 622.30 628.52 63481 641 15

1

e e e e

e

e e e

e

e e

e

e



CLASSE B Progressão Horizontal

401 50 1 6° 70 1 8° 1 9° 1100 1


-,

-,

-

-

-,

-

-,

2

Padrão/grau 1 ° 2° 3° 4° 80 9° 100 P16 510.00 515.10 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 55226 55778

j, o

P17 515.10 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 54679 552.26 557.78 563.36

P18 520.25 52545 530.71 53602 541.38 54679 552.26 557.78 563.36 568.99 Padrao/gra 7° 8° - 9° 10°

P19 52545 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 57468 Pdrão/gra 1°

P20 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 56899 574.68 580.43

P21 536.02 541.38 546.79 55226 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 Padrãolgra 1° 2° 3°• 40. 5° -. 6° 7° 8° 99 10°

P22 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 8°

546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.0 Padrão/grau 1°. 8° 90 100

P24 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 Padrao/grai 5° 6° 7° 8° 9° 10-

P25 557.78 563.36 568.99 574.68 58043 586.23 592.09 59802 60400 61004 Padrão/grau 80 90 100

-- P26 563.36 568.991 574.68 580.43 586.23 592.09 59802 604.00 610.04 616.14 Padrao/gr 1°':' 2° 3°,.. 5° 8°

P2j - 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30

FÏ 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30 628.52

P29 580.43 58623 59209 59602 604.00 610.04 616.14 622.30 628.52 634.81 100

P30 586.23 592.09 598.02 604.00 61004 616.14 622.30 628.52 63481 64L1155



CLASSE C Progressão Horizontal


Padraolgrau 10 2° 100 P31 510.00 515.10 520.25 525.45 530.71 536.02 541 38 54679 552.261 57.78

Padro(giau 1° 2° 3° . 4° 5° 6° 7° 8° 90 10° P32 . 515.10 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79

3° . 552.26 557.78 563.36

Padraolgrau 1 ° - 2° a~ : 50 . - 6° - P33 520.25 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99

'Padrãolgrau -'1 ° ' • -2° .3?' '4° - 5° ' 6° .- 7° 8° MW77 10° P34 525.45 530.71 536.02 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68

'Padrão/grau - 1°' 2° ' 3° :4° ' - '5° ' - 6° 70 - 8°' - P35 530.71 53602 541.38 546.79 552 . 26. 557.78 563.36 568.99 574.68 58043

P36 536.02 541.38 546.79 55226 55778 56336 56899 574.68 580.43 586.23 10°

W~f57Mj 541.38 546.79 552.26 557.78 563.36 56899 574.68 580.43 586.23 592.09

P38 546.79 552.26 557.78 563.36 558.99 57468 580.43 586.23 592.09 59802 'adrão/gra - 1° 2° 30 40.50.. 6° 70 80 90 100 P39 552.26 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598,02 604.00

Padrão/grau 1 ° 2° '3° 4° 5° 6° 7° 80 9° 100 P40 557.78 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 60400 61004

adrãolgra 1°. 20 30 4°' 5° 6° 70 8° 91 101 P41 563.36 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14

P42W 568.99 574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 62230 adrão/g 1°.' 2° ' 3° - - 4°.' .. 5°;'' 6° - - 7° - 8° '9°' 10°

574.68 580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30 628.52

E "580.43 586.23 592.09 598.02 604.00 610.04 616.14 622.30 628.52 63481

.Padrãó!gra MM '''.' 2° wrm= mm WWffl& WM '7° - 8° wW 10° ff,P,45J~-5j!'~' 586.23 592.09 59802 604.00 610.04 616.14 622.30 628.52 63481 641.15

-

-

-,

- -p

-,

-p

-p

-p

1 1

1

1 1 1

1

1

1

1 1 1 1

1

1

e 1 1

1 1



CLASSE D Progressão Horizontal

jV I2tÀ 3tlft;4 i5L 6° 70 8° 90 100 1 Grau Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor


-

-

-,

-,

-

-~

4

PadrÁo grau 1° 2 3° 4° 5° 6° 7° 100 P46 615.00 621.15 627.36 633.64 639.97 646.37 65283 65936 66596 67262

PdvaõIgrâb 4° 2° 30 - 49 5° 60 7 80 9° 100 P47 621.15 627.36 633.64 639.97 646.37 652.83 659.36 665.96 672.62 679.34

,pa7a 4 °' P48 627.36 633.64 639.97 646.37 652.83 659.36 665.96 672.62 679.34 686.14

ffiP,,49-ffi 633.64 639.97 648.37 652.83 659.36 665.96 672.62 679 , 34 68614 693.00 'Pad7ipfgrau V 2 3° 4° 5 6° 7° 8° 9 100

P50 639.97 646.37 652 . 83 659.36 665.96 672.62 679.34 686.14 693.00 699.93 aáro(gral1 1° 2° 3° 4 52 6° 7° 8° 9° 100

P51' 646.37 652.83 659.36 665.96 672.62 679.34 686 . 14 693.00 699.93 70693 Fadrã6/a 1° 2 3° L e5° 6 7° 8° 9° 10° )52 652.83 659.36 665.96 672.62 679.34 686.14 693.00 699.93 706 . 93 714 , 00 adAo!dra i° 2°

P53 3° 4° 52 . 6° 90 10°

659 . 36 L665.96 672.62 679.34 666.14 693.00 699.93 70693 714.00 721.14 PadSolgra a'7 9 49 . 59 6° 7°' 80 90 100

P54 665.96 672.62 679.34 686.14 693.00 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35 100

P5 672.62 679.34 686.14 693.00 699 . 93 706.93 714.00 721 , 14 728 . 35 735.63 ro;u » i° 2° 7° 100 ps 679.34 686.14 693.00 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35 735.63 742.99

10° P5 686.14 693.00 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35 735.63 742.99 75042

padrÂog

P58 693.00 699.93 70693 714.00 721.14 728.35 735.63 742.99 750.42 757.92 a r5qgra 4 5 48 7 8 9° jQQ

P59,,. 699.93 706.93 714.00 721.14 728.35 735.63 742.99 750.42 757.92 76550 PHriQg tt 1° 2° r3oç 40 50 '6° 70 N8Q 99 "10°

P60 ' 706.93 714.00 721.14 726.35 735.63 742.99 750.42 757.92 765.50 773.16

5

• PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS


CLASSE E Progressão Horizontal

:8°. 1 Grau Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor

em função do tempo e do desempenho. * Está previsto para esta classe os valores dos vencimentos, por hora/aula.

adri&gr u . 10 . 2° 30 j4o 5° 6° 7° 80 9° 100 P61 - 651.00 657.51 66409 670.73 677.43 68421 691.05 697.96 70494 711.99

'Padrãolgrav 4V0,' 80 9° 100 657.51 664.09 670.73 677.43 684.21 691.05 697.96 704.94 711.99 719.11

PdSIgiau 1°Y = 3?,j 4° 5P 60 = 80 9! 10° P63 66409 670.73 677.43 684.21 691.05 697.96 704.94 711.99 719.11 726.30

P'rãpg u i ° 7MW 3° WF 5° P64

WM 770 77F77 10°

(370.73 1 67743 684.21 691.05 697.96 704.94. 711.99 719.11 726.30 733.56 .Pdrjo?rât1 ;i° 2° 3°t4° ° 6° 7° 8° . . -9° 100

P65 677.43 684.21 691.05 697.96 70494 711.99 719.11 726.30 733.56 740.90 padraolgraéi . 1° '. 2° 3° . 4 r 50 6° 7° 8° 90 100

P66 684.21 691.05 69796 704.94 711.99 719.11 726.30 733.56 74090 74831 90 100

P67 • 691.05 697.96 704.94 711.99 719.11 72630 733.56 74090 74831 75579 PadS/grau 1 ° ,2°'e .3° 4° v', 5°' f 69 70 80 q0 10

P68 697.96 704.94 72

711.99 719.11 4°

72630 45°

733.56 6°

740.90 7°

748.31 8°

755.79 9°

763.35 100

'P69 70494 711.99 719.11 726.30 733.56 74090 748.31 75579 76335 77098 70 80 90 100

. P70 711.99 719.11 726.30 733.56 74090 74831 755.79 763.35 770.98 778.69 100

71911 726.30 733.56 740.90 748.31 755.79 763.35 77098 778.69 786.48 $a Ç rau $19 2° '° ' 4K wsw 79 8°1 10° VP7z 726.30 733.56 740.90 748.31

____ 755.791 763.35 770.98 77869 786.48 794.34

¼ttPau W3%R 2C4° A§° 2 1j*'2 <

6t; 7° 8° .90' 10° 44C73,':,_ 733.56 740.90 748.31 755.79 763.35 770.98 778.69 786.48 794.34 80229

rP7.4, 740.90 748.31 755.79 763.35 77098 77869 786.48 794.34 802.29 81031 9° 100

' P75 74831 755.79 76335 77098 778.69 786.481 79434 802.29 81031 81841

-

-

-p

-,

-*

-,

-,

-p

-p

-p

-0

-0

-0



CLASSE F Progressão Horizontal

70 1, 80 1 90 j 100 1 Grau Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor


Padrãofgrat4 l 2° 30 - 40 50 7° 80 90 100 P76 760.00 767.60 775.28 763.03 790.86 796.77 80676 814.82 822.971 831.20

Padràograu - -1 2° 3° 4° 5° - 6° 7° 80 90 100 P77 767.60 775.28 753.03 790.86 798.77 806.76 814.82 822.97 531.20 839.51

100 P78 775.28 783.03 790.86 798.77 606.76 814.82 822.97 831.20 839.51 84791

PadrAofgrau 1 2 - 3° 4° - 5o 5° 70 - 8° 9° 10°

P7L 783.03 790.86 795.77 806.76 814 . 82. 822.97 831.20 539.51 54791 85639 hdíãolgrau 1 . 2° 3?Sat4 '5°

P80 790.86 798.77 806.76 814.82 822.97 831.20 839.51 847.91 856.391 864.95 Pa*ãográt 1?.' - 2t . 3øk Z40 5° - 6° 7° 8° 90 10°

P81 798.77 806.76 814.82 622.97 831,20 839,51 847.91 856.39 864.95 873.60 6°- 7° 80 90 100

P827 806.76 814.82 82297 831.20 839.51 847.91 856.39 86495 87360 88234 padho!grii 1 ° 2° » 3° • - 4°-- 5°

'fr83 .

6° 70 80 90 100 814.821 822.97 831 20 83951 847.91 85639 864.95 873.60 882.34 891 16

Parograu 1 2° .- 3? 4° 5° 6?- 7° 8° 90 109 P84 822.97 831.20 839.51 847.91 656.39 86495 873.60 882.34 891.16 90007 -~

Pidro9rau 1 ° 2' 5'3° ° 5° 6° 7° a° 9d 10° P85 831.20 839.51 847.91 85639 864.95 873.60 88234 891.16 90007 909.07 -~

adrão(grat 1° 2° 3° t4°8 5q 6 7° 8° 9° 10° P86 . 839.51 647.91 856.39 864.95 873.60 882.34 591.16 900.07 90907 918 16

Padrora 1 ° 2? '39 4q .' 5° 6° 7° 8° 90 100 tP87 847.91 856.39 864.95 873.60 882.34 891.16 900.07 90907 91816 927-34

PàdrIcóau I' 2 t3's15aap - -5. 6? 17 8° S° 109

t P88 856.39 664.95 873.60 891.16 900.07 909.07 918.16 927.34 93662 fi.34 pad3)grau

89?t 864.95 873.60 882.34 .16 900.07 909.07 91816 927.34 936.62 945.98

8° P90 - 873.60 882.34 891.16 900.07 909.07 916.16 927.34 936.62 945.98 955.44

ri


• ANEXO VII TABELA DE PROGRESSÃO HORIZONTAL

CLASSE G Progressão Horizontal

Grau Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor em função do tempo edo desempenho.

* Está previsto para esta classe os valores dos vencimentos, por hora/aula.

PadrSo(gr'àu 1° 2° 30 4' - 5°'. -6° 70 80 9° 100 P91 796.50 804.47 812.51 820.63 828.84 837.13 84550 853.96 86250 871.12

• padrib/gra 1° .2° - - 3°. 4° - 5° 6° 70 80 9° 100 P92 804.47 812.51 820.63 828.84 837.13 845.50 853.96 862.50 871.12 879.83

ac&íiígrau 1L 2° 3- ' 4°, 5° 6° 7° 9° 100

P93 812.51 820.63 82884 837.13 845.50 853.96 862.50 871.12 879.83 88863

padrigrau -i° 2°. 3° 4° 45 - 6° 80 90 100

P94 820.63 828.84 837.13 845.50 853.961 862.50 871.12 879.83 888.63 89752

P95 82884 837.13 845.50 853.96 862.50 871.12 879.83 888.63 897.52 90649

Podràøígra - 1°'" 2%7, 7° . 80 9° 100

P96., 837.13 845.50 853.96 862.50 871.12 879.83 88863 89752 906.49 915.56 4

adi1oígru - 1 - - 3° - 4, 5 '6° 70 8° 90 100

P97 845.50 853.96 862.50 871.12 87983 888.63 89752 906.49 91556 924.71

'ado!grau 1° 29 .. 4? 5° 6° 7° 8° 9° 10°

,P98 - - 853.96 862.50 87983 888.63 897.52 906.49 91556 924.71 93396

ahIofgau 1. - 2° - - 4° - 5°- 6° 7° 8° 9° 100 p99- 862.50 871.12 888.63 897.52 906.49 915.56 92471 93396 943.30 -~

padrãoigran - :1° 2°-

P897.52

.4 5 6 - 7° 8° 90 10°

Ieioo 871.12 879.83 897.52 906.49 915.56 924.71 93396 94330 952.73

69° 10° 879.83 888.63 906.49 915.56 924.71 933.96 943.30 95273 96226

'padr%grat- ° ° - 4° - 5° 61 7° 8° - 9° 100

11O2 888.63 897.52 906.49 915.56 924.71 933.96 943.30 952.73 962.26 971.88 .9° 100

PIO 897.52 90649 915.56 924.71 93396 943.30 952.73 962.26 971.88 981.60

paaroigrax 10 2° , 3° 4° 5°, 6° 7° - 8° . - 90 10°

io4 90649 915.56 924.71 933.96 94330 952.73 962.26 971.88 981.60 991.42

'jpadràSgraü - V 2° ' 3. 4°7 5° - 6°,..- 7° 8°- - 9° - -10°-

1,M"105- 915.56 924.71 933.96 943.30 952.73 962.26 971.88 981.60 1 991.42 1001.33

n••o.•s.s••000.Is•s•sOSS•SSfl•OO•OSS•fl•



CLASSE H Proqressão Horizontal


foi O6 798.00 805.98 814.04 822.18 830.40 838.711 847.09 855.56 864.12 872.76 PadioIgr&\i 1° -. 30. .t 40 5° 6° 70

' 8° . 9 1o0 :

'tP1O7 .. 805.98 814.04 82218 830.40 838.71 84709 855.56 864.12 872.76 881.49 100

tP108W 814.04 822.18 830.40 838.71 847.09 855.56 864.12 87276 881.49 890.30 Padrolgnu 4°. -2° 101

P1O9t 822.18 830.40 838.71 847.09 855.56 864.12 872.76 881.49 89030 899.21 .PiÃoIgrau 1° 40 50 6° 70 gO 90 100

P110 830.40 838.71 84709 85556 864.12 87276 881.49 89030 899.21 908.20 cPadrofgnu «1° 2° 3° 59 - 6° . 70 - '8° 9° 10°

P111- 838.71 847.09 85556 864.12 872.76 881.49 890.30 899.21 908.20 91728 Padrãol9rau 1 0

29 30 4° - 5° 6° 7° 8° 9° 10° P112 84709 855.56 864.12 872.76 -881.49 890.30 899.21 90820 917.28 92645

Pad.Aoígrau 1° 2° 3° 4° 5° 6° - 7° 9° 10° P113 85556 864.12 872.76 881.49 890.30 899.21 908.20 917.28 926.45 935.72

Padrãolqrau 1° 20 30 40 - - 50 66 70 80 .. 9° 100 P444 864.12 872.76 881.49 890.30 899.21 908.20 91728 926.45 93572 945.07

padráo/grau 1° 20 30 40 50 60 70 80 99 100

P115 872.76 881.49 890.30 899.21 908.20 917.28 926.45 935.72 945.07 95453 Padflo!grau 1° 20 30 40 5° 60 70 80 9° 100

P116 881.491 890.301 89921 90820 91728 92645 935.72 945.07 954.53 96407

-*

-

-,

-,

-,

-,

-

ZtOOI. 93t66 Çt'C26 I.LtL6 LOl798 £9fr96 L09t'6 U926 9Y96 i9Z2W Ofld

oOI To6 oS 09 9 : nw6jappej

8C66 917t26 I.LtL6 LO1796 £9P96 LO916 W9£6 9Y936 9L6 O806 611.d' oOI ,S l llázl oI.

9 €86 ILEL6 LO P96 £9P96 LO GP6 ZL9E6 9P9Z6 8tL6 OZ806

I.L2L6 L01796 £91796 L09176 ZL9C6 917-'96 8Li6 o:806 I.Zi668 OCO68 Lfld2. 09 - -_-0rL0c - a a6)ogJfl


ANEXO VII


CLASSE 1 Proqressão Horizontal

Grau: Representa a progressão sequencial, crescente e Horizontal do Servidor em função do tempo e do desempenho.

Padráolgrau 40 - 2° '* 30 40 5° '7° 89 90 100

800.00 808.00 816.08 824.24 832.48 849.22 857.71 866.29 874.95 'Pal&'ÍgmtI

P407 - 808.00 816.08 824.24 832.48 840.81

R86

857.71 866.29 874 95 883.70

- 5 7° 8° 90 10° RIOS 81608 824.24 832.48 840 81 849.22 866.29 874.95 883.70 89253

- 8° P109824.24 832.48 84081 84922 857.71 87495 88370 892.53 901.46

Padrà&grau -1 ° .?2° - 30- 40 50 6°' - 7° 8° P110 -' 832.48 840.81 84922 857.71 866.29 874.95 883.70 892.53 90146 91047

?padrã&g,jÜ - 1°c. -2° 30 40. 5° . 6°, 7? - 80

- 9 100 • P111. - 840.81 849.22 85771 866.29 874.95 883.70 892.53 901.46 910.47 919.58

Padràolgrau 19 "2°",,-z - 3° 4° 5 6 7°. 8° 9° 10° P112 849.22 857.71 866.29 874.95 883.70 892.53 901.46 910.47 919.58 928.78

Padrãotgratf 1 0 2° 3° 4° 5° 6?: - 70 8° 90 100 P113. 857.71 866.29 874.951 883.70 89253 901.46 910.47 919.58 928.78. 938.06

Padro!grau 1 0 2° 30 40 50 6 7° 80 90 100 P144 866.29 874.95 883.70 892.53 901.46 910.47 91958 928.78 938.06 94744

Padro(graÜ 10 - 2° - 3° 40 50 60 79 8° 9° 100 P115 874.95 883.70 89253 901.46 910.47 91958 92878 938.06 94744_ 956.92

Pad4otgtau 1 ° 2° 3° 4° 6° 70 8° 90 100 P116 883.70 892.53 901.46 910.47 919.58 928.78 93806 947.44 956.92 966.49

Padrofgrau 1 ° 2° 30 40 5° 63 - 7° 8° 90 100 P117 892.53 901.46 91047 919.58 928.78 938 06 947.44 956.92 966.49 97615

-,

-

-

-

-,

-

-0

-0

-0

-0

-0

-- 901.46 9iO.47 -- V19.55 -- 928.75 938.06 -- 947.44 - 956.92 966.49 976.15 95591

4fl19 91047 919.58 92818 938.06 947.44 956.92 968.49 976.15 985.91 995.77

Padràd(grau i ° -'- 2° 3° P120 91958 92878 938.061 947.44 956.92 966.49 976.15 985.91 995.77 1005.73

=J



CLASSE J Progressão Horizontal


Padrãà/gra 1° :2°: '30 - • -•4° 50 6° 70 8° 90 100

I.P106. 859.38 867.97 87665 88542 89427 903.22 91225 921.37 93059 93989 PadroIjr 1 ° 3° 4°- 50 6° 7° 8° 90

jQO 1 P107 867.97 876.65 885.42 894.2-7 903.22 912.25 921 37 930.59 939.89 949.29 Padro/gié 1 ° 2° 3° '. .. 14! 50 60 70 80 90 10° 1 P108 876.65 88542 894.27 90322 912.25 921.37 93059 93989 94929 95878 NO 670â i9c; 2% 3°.tt )?'49- 5°»:- 6° : 7° 8° . 90 100 1 P109 885.42 894.27 903.22 912.25 921 37 930.59 939.89 949.291958.781 968.37

1. P110. 894.27 903.22 912.25 921.37 930.59 939.89 949.29 958.781 96837 978.05 9° 10°

I:P111 903.22 912.25 921.37 930.59 939.89 949.29 -~ 958.78 78.05 987.84

. 9 10 912 25 921 37 930.59 939.89

° 949.29 958.78 968.37 8784 997.71

9° 10° 921 37 930.59 939.89 949.29 958.78 968.37 978.05

W90'

97711007.69 Pacio/gra I° 2° 3° . 4° . 5° 6° 7° 9°

P144 930.59 939.89 949.29 958.78 10° 968.37 978.05 987.84 00769 101777

7° 9° 100 15. - 939.89 949.29 958.78 968.37 97805 98784 997.71 1777 1027.95

-'6° - -- 7° 8° 9° 10° 1, P116. 949.29 958.78 968.37 978.05 987.84 997.71 1007.69 1017.77 1027.95 1035.22 'rãolüa -.1°.. 0:[' 'r- 3°.t'

978 05 4

98784 . 5° -

997.71 . 6 1007.69

7 8° 1017.77 1027.95

9° 103522

10° 104861

1

.a

ll7. 958.78 968 37 rõígra ; -i°... ;2°. 30• ;4°;.; 5°:

.- 6° 7° 80

9° 10° .P118 968.37 97805 98784 997.71 100769 1017.77 102795 l '038.22 104861 1059O9_

2°:, 30' '40 , 50 . . 6°. 70 8° 90 100

P,*1194 978.05 987.84 997.71 1007.69 1017.77 1027.95 1038.22 1048.61 11059.0911069.6-81 idH&&jj 2° .'f '3?t (40r .5°-: 6? - .7° 8° -. 9° . 100 P120 987.84 . 997.71 1007.69 1017.77 1027.9511038.22 1048.61 1059.09 1069.68 1080.38

•o.fl.000..s.s.o.oss.sfl.sIos•o•ss•s•••SS

• pL&No:oECARGos, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS


CLASSE K Proqressão Horizontal


grau 1° 2° 3° MP41,063h 88583 894.69 903.64 912.67 921.80 931.02 94033 949.73 959.23 968.82 Paí 0/grati l° 2* 0 4

921.80

50

931.02 6°

940.33

° 949.73

8? 959.23

9° 968.82

10° 978.51 107 894.69 903.64 912.67

Parão/gra 2° 3° 4° 5° 6 W 7° 8° 9° 10° P 08 903.64 912.67 921.80 931.02 940.33 949.73 959.23 968.82 978.51 988.30

P109 912.67 921.801 931.02 940.331 949.73 959.231 968.82 978.511 98830 998.18 a rãorau 1° 6° PtlG 921.80 931.02 94033 949.73 959.23 968.82 978.51 988.30 998,18 1008.16

Pádr oígrau 1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8° 9° l0 P111 931.02 940.33 949.73 959.23 968.82 97851 98830 998.18 1008.16 101824

Pa rão/grau 1G 2° 3? 40 5° 6° 7° 80 9° 10° P112 940.33 94973 959.23 968.82 97851 988.29 998.18 100816 101824 1028.43

Pidrão/grau l ° 30 40 5° 6° 7°

-13, 94973 95923 968.82 978.51 98829 998.18 1008.16 1018.24 1028.43 1038.71 Padrãolgraü 1° 2° 30 40 5° 6° 7° 80 9° 109

P144 95923 96882 978.51 988.29 99818 1008.16 1018.24 102843 1038.71 104910 Padrão/grau 3 40 59 6° 7° 80 90 10°

P115 968.82 978.51 98829 998.18 100816 1018.24 1028.43 103871 104910 1059.59 Padrão/grau 1° - 2° 3° 4° 5° 6° 7° 80

9° 100

P116 97851 98829 99818 1008.16 1018.24 102842 1038.71 104910 1059.59 1070.18

-

-

-,

-,

-

4-

4-

4-

4-

9EI.LL L970U. 696OL 6W0801 8I.OLQ 896901. 606170I. E8C0. zt, 8O Fi.o j q OtI4t oOL

i.9301.i. 69 L6OL. W090 BVOLOI 996901. 606P0I. i.L8C01. 3t9OI. 178OL. Vëüoi. 1rit aOl' o6 óB SVL o9 1

69 1601. 68 0801. 91OLOI. 696901 6061'O I. 1E80l. 17'9ZOI. 17C9IOI.. 91.9001. W966 j4*i4d EiJ2?JPO4

680901 81OLOL 696901. 0V6V01. 1.C9C01.. Zt7'9ZO L. 17Z'91.Ol.. 9V900L 81.866. 6t886. oOL.



CLASSE L Proaressão Horizontal


PadroIgrau - '1 ° ' 2° P106 93212 941.44 950.86 96036 96997 97967 989.46 999.36 1009.35 1019.45

Padrâo/rau. , 'I°- 2°4g -'3%k 6° 107 941.44 950.86 96036 969.97 97967 989.46 999.36 1009.35 101945 1029.64

Padrão(grau 1° 2 r 3° . 4° . - 5° '. - 6° 7° - 8° 9° 10° P108 950.86 960.36 969.97 979.67 989.46 999.36 100935 101945 1029.64 1039.94

Padrágracr 6° 180 9° 10° P109 96036 969.971 979.67 989.461 999.36 1009.35 1019.45 1029.64 103994 1050.34

Parão7gu 1° 2°ø' .3° 40 5° '.8 ° 9° 10°

E P110' 96997 979.67 989.46 999.36 1009.35 1019.45 1029.64 1039.94 1050.34 1060.84

'Phirâo1grau 1° 2 30 . 40 -, 50 . 60 . . 7° ' 8° 90 IOG

P111 979.67 98946 99936 1009.35 101945 1029.64 1039.94 105034 106084 1071.45 Padrão/grau 1° 2° . 3° 4° 5 . -6° '. -. .7° . 80 9° 100

P112 989.46 999.36 100935 1019.45 1029.64 1039.94 105034 1060.84 1071.45 1082.16 Pdrão/grau 1 ° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 80

90 - 100 P113 999.36 1009.351 101945 1029.641 1039.94 1050.341 1060.84 107145 1082.16 1092.98

Padrão/grau 10, 2° 3° 40 50 6° 70 8° 9° 100 P144 1009.35 1019.45 102964 103994 105034 1060.84 1071.45 108216 1092.98 1103.91

Padrão/grau 1 ° 2° . 3° 40 50 60 - 70 80 90 10°

P115 101945 1029.64 1039.94 1050.34 1060.84 1071.45 108216 1092.98 1103.91 1114.95 Padrão/grau 1° 29 30 40 5° 6° 7° 8° 9° 10°

P116 102964 1039.94 105034 1060.84 1071.45 1082.16 1092.98 1103.91 1114.95 1126.10

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CLASSE M Proqressão Horizontal


Pad&i WN 1F4$< 1101.30 1112.31 1123.44 1134.67 1146.02 115748 1169.05 1180.74 1192.55 1204.48

4 5° 6° 9X1P410,740 1112.31 1123.44 1134.67 1146.02 1157.48 1169.05 118074 119255 120448 1216.52 Parg 1 2° 3° 4

P108 112344 1134.67 1146.02 1157.48 1169.05 1180.74 119255 1204.48 1216.52 122869

P09 113467 1146.021 1157.48 1169.05 1180.74 1192.551 120448 121652 1228.69 1240.97 7°

,Pi1( 1146.02 1157.48 1169.05 1180.74 119255 120448 121652 1228.69 1240.97 125338 Padfâo(gr 1? 2° 3° 4° 5° .6° 70 10°

P111 1157.48 1169.05 118074 119255 120448 1216.52 1228.69 1240.97 1253.38 1265.92

P142 116905 118074 119255 1204.48 1216.52 1240.97 125338 126592 127858 2° 3° 4$ 50 7° 8° '9° 10°

3 118074 1192.55 120448 1216.52 1228.69

M1253.38

125338 1265.92 127858 1291.36 p~j0

11 2° 3° 40 5° 7° 8° ° 10° P14$ 1192.55 120448 121652 1228.69 124097 126592 1278.58 1291.36 130427

2° 3° 40 5° 70 8° 90 100 P1 . 5 1204.48

Ratrão/rau l 121652

2° 1228.69

30 1240.97

4° 1253.38

5° 1265.921

6° 1278.58

7° 1291.36

8° 1304.27

9° 131732

10 P146 1216.52 122869 1240 . 971 1253.38 1265.921 127858 1291.36 1304.27 1317.32 1330.49

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CLASSE N Proqressão Horizontal


'Padrãolgr&o 1 0- .20 '

4 3° . 4° - 60 70 9° 10°

LP106 1250.00 1262.50 1275.13 1287.881 130076 131376 1326.90 1340.17 1353.57 1367.11

- P1107 126250 127513 128788 1300.76 131376 132690 1340.17 1353.57 1367.11 1380.78

'a'drão(g,ú j° ?"- 30 - 40 . 6 7° . 9 100

P108 1275.13 1287.88 1300.76 1313.76 1326.90 1340.17 1353.57 1367.11 1380.78 1394.59 .9°

P109 1287.88 1300.76 1313.76 1326.90 134017 135357 1367.11 1380.78 139459 140853

Padrão/grau 10 50 6° .79 £°

R.1 -1 1300.76 1313.76 132690 1340.17 1353.57 1367.11 1380.78 139459 1408.53 142262

..P111 1313.76 132690 1340.17 1353.57 1367.11 1380.78 1394.59 1408.53 142262 1436.84

Padrão/grau 1° - 2° 9°. 10°

P112 1326.90 1340.17 1353.57 1367.11 138078 139459 1408.53 142262 1436.84 1451.21

Padrão/grau - 1° 2° -__ 30 40 -___59 6° 7° 8° 9° -- 100

P11 3 1340.17 1353.57 1367.11 1380.78 1394.59 1408.53 142262 1436.84 1451.21 1465.72

Padrão/grau - 1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8° 9° 100

Pi44 135357 1367.11 1380.78 1394.59 1408.53 1422.62 1436.84 145121 1465.72 148038

PadrãÕ!grau 1 0 2° 39 40 50 60 70 8° 9° 100

Pj15 1367.11 1380.78 1394.59 1408.53 142262 1436.84 1451 _21 146572 148038 1495_18

Padrão/grau - 1° 2° 3° - 4 5° 6° 70 8° 9° 100

'P116 138078 1394.59 1408.53 1422.62 1436.84 1451.21 1465.72 148038 149518 1510.14

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• T PLANO DE:CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS




Padrâofguis 1°.- - 2° .3° - '4°- 5° 6° 7° 8° .9° 100

P106$ 1300.00 1313.00 1326.13 133939 1352.79 1366.31 1379.98 1393.78 1407.71 1421.79 9°.. 10°.

11P107* 1313.00 1326.13 1339.39 1352.79 1366.31 1379.98 1393.78 1407.71 1421.79 1436.01

-P1 O8* 1326.13 133939 1352.79 136631 1379.98 1393.78 1407.71 1421.79 1436.01 1450.37 60

-__P109 1339.391 135279 136631 1379.981 1393.78 1407.71 142179 143601 145037 1464.87 Padrão/grau fl__.1° - __2° 3° 4° 5°___- . _6° '7° -PIIflC 1352.79 136631 137998 139378 1407.71 1421.79 1436.01 1450.37 1464.87 1479.52

2° 3° 40 50 .6° 7° 8° P111.. 1366.31 137998 139378 1407.71 1421.79 1436.01 1450.37 1464.87 1479.52 1494.32

2° - - 3° 4° 5° 6° 7° 80 9°_- 100 P112 . 1379.98 139378 140771 1421.79 1436.01 145037 146487 147952 1494.32 1509.26

Padidgrad 1° 20 30 '41 ,59 6° 7° _- 8° P113, 139378 1407.71 1421.79 1436.01 1450.37 146487 147952 1494.32 1509.26 1524.35

Padrâo/graJ -1° 2° 30 4° 5° 6° 70 80 '9° 100

P144 140771 1421.79 1436.01 145037 1464. 87 147952 1494.32 1509.26 1524.35 1539.60 Padrão/grau 1° 2° 3° 4° 5° 6° 70 8° '9° 100

P115 142179 1436.01 145037 146487 147952 1494.32 1509.26 152435 1539.60 1554.99 Padrão/grau 1° 20 30 4° _ 6° 7° 80 90 100

P116 - 143601 145037 146487 147952 1494.32 1509.26 1524.351 1539.601 1554.99 1570.54

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PLANODE CARGOS, CARREIRAS EVENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS


CLASSE P Proqressão Horizontal


Parã*igrar o 0 '40 50. $0

- '70T 8° 9° 10 P106 1550.00 1565.50 1581.16 159697 1612.94 1629.07 1645.36 1661.81 1678.43 1695.21

P407 1565.50 1581.16 1596.97 1612.94 1629.07 1645.36 1661.81 1678.43 1695.21 1712.16 Parão/graul

P108 1581.16 1596.97 1612.94 1629.07 1645.36 1661.81 1678.43 1695.21 1712.16 1729.29 ParãoIgrau `MO1,11 ? » 2°

P109 - 159697 1612.941 1629.07 1645.36 1661.81 167843 169521 1712.16 172929 1746.58

110 - 1612.94 162907 1645.36 166181 1678.43 1695.21 171216 1729.29 1746.58 1764.04 10

P411 1629.07 164536 1661.81 1678.43 169521 1712.16 1729.29 174658 176404 1781.69 Padrãoigrau 10 2° 3° 4° 6° 70 80 9° 10°

P112 1645 . 361 166181 167843 1695.21 1712.16 1729.29 1746.581 1764.04 1781.691 1799.50 Padrão/gtau - 10 2° 3° 4° 79 80

- P113 1661.81 1678.43 169521 1712.161 1729.29 1746.58 176404 1781.69 1799.50 1817.50 Palrãograu 1 ° 2°' 30 40 5° - 6° 79

P144 1678.43 1695.21 171216 172929 1746.58 176404 1781.69 1799.50 1817.50 1835.67 Padrão/grau 1° - 2° 30 40 5° 6°

P115 1695.21 1712.16 1729.29 174658 1764.04 1781.69 179950 1817.50 183567 1854.03 Padrào/grau 1 ° 20 30 40 6° 7° 8° 10°

P116 171216 1729.29 174658 175404 1781.69 179950 1817-501 1835.671 1854.031 187257

-

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P119'fflfi> 1764.04 1781.69 1799.50 1817.50 1835.67 1854.03 1872.57 1891.29 1910.21 1929.31 2°-? n77 5°' '.5° . •9° 10°

P120' - 1781.691 1799.50 1817-501 1835.671 1854.031 1872.57 1891.29 1910.211 1929.311 1948.60

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-

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CLASSE Q Progressão Horizontal

Grau Representa a progressão sequencial crescente e Horizontal do Servidor em função do tempo e do desempenho.

10° -P106 170000 1717.00 1734.17 1751.51 1769.03 1786.72 180458 1822.63 1840.86 1859.26

ádtâo/graü 1° 2° -. 3$' 4° - 50 6° 7Q: 80 9 - 10° - F1074 1717.00 1734.17 1751.51 1769.03 178672 1804.58 1822.63 1840.86 1859.26 187786 PÀdrãotgra% 1° 2° . 39 :50. 6°- 70 80»'11` -9° - 10°

P.I08t 1734.17 1751.51 1769.03 1786.72 180458 1822.63 1840.86 1859.26 1877.86 1896.64 Pàrão/grau 1 , 3° 4° &5° 6° 8° , 9° 10°

P109 1751.51 1769.031 1786.72 1804.581 1822.63 1840.861 1859.26 1877.86 1896,641 191560 MU 5° -6°

£

780 9° 100

P110 1769.03 178672 1804.58 1822.63 184086 1859.26 1877.86 1896.64 1915.60 193476 Padrão&grau '1° 2° -3° 4° 5° 6° 7° >. - 8° 9° 10°

P111 1786.72 1804.58 1822.63 1840.86 1859.26 1877.86 1896.64 1915.60 193476 1954.11 Padrão/grau 15 - 2° 30 Á° 5° - 6°. 7° 8° : 9° 10°

P112 1804.58 1822.63 184086 1859.26 1877.86 189664 191560 1934.76 1954.11 1973.65 Padrão/grau 1° 2° 3° 4° 5° 6° - 70

- 8° 9° 100 P113 1822.63 1840.86 1859.26 1877.86 1896.64 1915.60 193476 1954.11 1973.65 1993.38

Padrão)grau t° 20 3°f 4° 5° 6° 79 8? 100 P144 1840.86 1859.26 1877.86 1896.64 1915.60 193476 195411 1973.65 1993.38 2013.32

Padr*o/grau 1° 2° 40 50 6° 79 8° 9° 100 -- P115 1859.26 1877.86 1896.64 1915.60 1934.76 1954.11 197365 1993.38 2013.32 2033.45 Padrao/grau 1°' 2° 30 --

- 4° 5° 6° 70 8° 9° 100 P116 1877 . 861 1896.64 1915 . 601 193476 1954.11 197365 199338 2013.32 2033.451 205379

-

-

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8VLCL.3 Z091.I.? LO960Z 3CtLO 6Lt90Z 9CCOZ EtLOZ 9fl661. 99tL6I. lwj7961. GZM. óOI - oS

70 94Z LO96O ZCflOZ 61C9Og SPCCOZ Z2tI-O 8fl661 99C1 6L. M796 97t'6I. 6I-tcj oOI. - oS ow, - - - ai

L0960Z ZCPLO 6Lt9OZ 9Y££OZ CCOZ 2fl661- 99CL6I- L-Li96L. 9L1761. 0991.61- sua DL U z

z e t7.LU 6Lt90 917EOZ - ZEt1-0 8Et66L 99tL6L 1.t96i9LkE6L 0921.6V 179969L

4-

4-

4-

4-

es •••••••••••••••••• •.•••



CLASSE R Proaressão Horizontal


2200.00 2222.00 2244.22 7

2266.66 228933 2312.22 2335.34 235870 238228 2406.11 9°

K~~

2222.00 2244.22 2266.66 2289.33 2312.22 2335.34 2358.70 238228 2406.11 2430.17 1 39,'4°

- 5°-6 10°

7°. 8° ° 2244.22 2266.66 2289.33 2312.22 233534 2358.70 238228 2406.11 2430.17 245447

1° 2° - -'3° 40 - 5 6 \ ' '7 - 8° 9° 10° -

P109 2266.66 228933 2312.22 233534 2358.701 2382.28 2406.111 2430.17 245447 2479 02 .-- 80

-- 9° 100

- P110 2289.33 231222 2335.34 235870 2382.28 2406.11 2430.17 2454.47 2479.02 2503.81

Padrão/grau - 1° - '2° - 40 50

P111 2312.22 2335.34 235870 2382.28 2406.11 2430.17 2454.47 2479.02 250381 2528.84

Padrão/grau 10 - 2° - - 3° - 5° 6° . 79 80 90 10°

P112 233534 235870 238228 240611 2430.17 2454.47 2479.02 250381 2528.84 2554.13

Pdrã&grau '1° 2° 3° 4° 50 6° 7° 8° 9° 10°

P 2358.70 2382.28 2406.11 2430.17 245447 2479.02 2503.81 2528.84 2554.13 2579.67

10 ':20 - 3° 40 50 - 6° 79 80 - 90 100

2382.28 2406.11 2430A7 245447 2479.02 2503,81 2528.84 255413 2579.67 260547

1° 2° 30 40 50 6° 70 80 90 10°

240611 243017 2454.47 247902 2503.81 2528.84 255413 2579.67 2605.47 2631.52

1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8° 9° 100

2430.17 2454.47 247902 250381 2528.84 2554 13 2579.67 2605.47 2631 52 1 1,10 20 - 30 1 40

265

> 50 1 60 70 80 90 100

-

-

-

-,

-,

t t t c'J co 1 co

N Çv) I.-. LO

coOrO

04

CO

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LO co° (oPO 0 N-°r'- ,c-O ('O

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r-1 LO r N ia

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ai ' 'e (p o)

'e CO CD co co —: c co 'e

'e o co m co

r4 t4{c'44

-

aO r

t Q-



CLASSE 5 Proaressão Horizontal


Pk&OTÇIU .1°'2° 4° '5°. F1O6 2300.00 2323.00 2346.23 236969 239339 2417.32 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48

*P107 2323.00 2346.23 2369.69 2393.39 2417.32 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63

P4108 . 2346.23 2369.69 2393.39 241732 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63 2566.04 fdrã&gmó 1° 20 . 3° . 40 .g,f5Q-

' i'109

6°- fl 7Q 8° 9°4 100 2369.691 2393.39 2417.321 2441.50 2465.911 2490.57 2515.481 254063 256604 2591.70

adrãtlgraii t 1 4 -' . 3° 40 5° 6° 70. 8° . 9° P110 2393.39 2417.32 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63 256604 2591.70 261761

i'adrão/grau 1° 4°: .P111 2417.32 2441.50 246591 2490.57 2515.48 254063 2566.04 2591.70 2617.61 2643.79

Padrãàlgrai 1° 2° .3° 4° 50 6° 7° 8° 90 100 P112 2441.50 2465.91 2490.57 2515.48 2540.63 256604 2591,70 2617.61 2643.79 2670.23

Padrão/grau 1° . ____2° 3° 40 5° .6° 7° 8° 9° 101

2465.91 2490.57 251548 2540.63 256604 2591.70 261761 2643.79 2670.23 2696.93 . 1° -2° 30 40 5° 10

6° 7° 8° 90

249057 251548 254063 2566.04 2591_70 2617.61 2643.79 2670.23 2696.93 272390

lPadrão19m

1° 2° 3° 4° 5° 10°

6° 7° 8° 9° 2515.48 254063 2566.04 259170 2617.61 264379 2670.23 2696.93 2723.90 2751_14

1 ° - 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8° 9° 10° 2540.63 256604 2591.70 261761 2643.79 267023 2696.93 272390 2751_14 2778.65

1° 2° 30 40 50 6°____. 7° 8° 1 90 1 100

L17L68 99Z9R 097E8Z W908Z 999LL 9L O6EZL 26 969 £tOL9Z 27b9 OZId

- ti nti6jog1pe

98Z98? 09I'E8 t908 998LL fl L9LZ 06tZLZ C6969 £Z0L93 GL 2P9? W2Z 611d

09728Z t't908Z 999L1Z fl9L? 062L3 C6969 £tOL9Z 6L29Z 9L9 OLL69 SILcIS

fl - OLL69Zr0999fl1d--4

oV à »eI6JoJpe

W9083 998LLZ P1. 1.SLZ 06tZL C6969Z CZOL9 6L2t193_ 1.9L1.9Z

•.........................S.....................



CLASSE T Proqressão Horizontal


10°

P106 2500.00 2525.00 2550.25 2575.75 2601,51 2627.53 2653.80 2680.34 2707.14 2734.21 5.. t-7ZWt 8°- '9° 10°

:p10 2525.00 2550.25 2575.75 2601.51 262753 2653.80 2680.34 2707.14 273421 2761.56

2550.25 2575.75 2601.51 2627.53 2653.80 2680.34 2707.14 2734.21 2761.56 2789.17 ; 90 - j0 -.

~W, 2601.51 2627.53 2653.801 2680.34 2707.14 273421 2761.56 2789.17 2817.06 -8°' 9° >10°

- .pjjQ_t 2601.51 2627.53 2653.80 2680.34 2707.14 273421 2761.56 2789_17 2817.06 2845.23

Padrt!grau

2627.53 265380 2680.34 2707.14 2734.21 2761.56 2789.17 2817.06 2845.23 2873.69

paar7grait Í 1 0 2°: - ____-3° 4° 5° 6° - 80 90 100

P112 265380 2680.34 2707.14 2734.21 2761.56 278917 2817.06 2845.23 2873.69 290242

Padrão!rau 1 ° 2° __- 3° 4° 50 60 __- 7°'_- 80 9° 100

P113 2680.34 2707.14 2734.21 2761.56 2789.17 2817.06 284523 2873.691 290242 2931.45

adu&o/grau 1° ° .3° 4° 5 6° 8° 9° 10°

P144 2707.14 2734.21 2761.56 278917 281706 284523 2873.69 2902.42 2931.45 296076

Padrão/grau 1 ° 20 ____- 3° 4° 50 6°____- 7°__ - 8° S. 100

P115 273421 2761 .56 2789.17 281706 284523 2873.69 2902.42 2931.45 2960.76 2990.37

Padro!grau 1 ° 2° 30 40 5° 6° 70 8° 90 10°

P116, 276156 278917 281706 2845.23 2873.691 290242 2931.45 2960.76 2990.37 302027

Padráo/grau 1° 2° 3° 1 49 50 69 7°___- 8° 9° 100

-

-,

-

-

-

-,

-,

1-

4-

4-

4-

6tfrI.0 61 1442 860802 8V0902 LZ0302 L£0663 9E096Z 917'I.26Z ZPZ063 692L8Z TOLd o9'oS

6L' 1. L LE 860802 8V 0902 1? 0302 L£0663 9L0963 9V 26Z 3V3063 692L83 2C91'93 _____

860802 817 0902 £30302 £20663 9V0963 917 1.263 3173063 692L83 23 91783 9011.83 a2Rd.

8Y0902 L30302 L2ï3663 9L0963 gn.263 3173063 - 69 CLQZ 2321783 - 90L83_ L V68L3 ________

1•.••I .••• .. .. •00..••••S .• se..... .•. . .•...•••••



CLASSE U Proaressão Horizontal


jiou 1°- --.37 _______ 5° 6° 7° 80 -- •-9°.. 100

P1O6) 5100.00 5151.00 5202.51 5254.54 5307.08 5360 15 541 3.75 546789 5522.57 5577.79

?9drSo/ta __-.'40r 8°

RIO? 5151.00 5202.51 5254.54 5307.08 5360.15 541375 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 Padrtolgr&t( - j0 2%-t' 40

. •50. '6° 7° 8° 100

:10 - 5202.51 5254.54 5307.08 536015 541 3.75 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 5689.91 Padurío!gnu 1° - 2° .3° 4°- 8° 9° 10°

P109 5254.54 5307.08 5360 15 5413.75 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 5689.911 5746.81

Padrão(grau 1 0 2° 3°. 'ç4. 5°. 6°.- 7° 8° 9° 10°

P110 530708 5360.15 5413.75 546789 5522.57 5577.79 5633.57 5689.91 574681 5804.28

Palràp/raü 1°f 2° 30 40 50 6° 7° 8°-. .,90 " , 10°

P111 5360.15 5413.75 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 5689.91 574681 5804.28 586232 PadutoIgíau .1 0 2° 30 4. 50 6°. 7° 80 . 90 10°

- P112 541375 5467.89 5522.57 5577.79 5633.57 5689.91 5746.81 5804.28 5862.32 5920.94

Pidrãofgrau - 1° 29 30 40 50 60? 70 8° - 9° 10°

P113' - 5467.89 5522.57 5577.79 563357 5689.91 574681 580428 5862.32 5920.94 5980.15

Padrãolgrau 1° 1

2° 3° 40 5° 6° 7° 9 10° A,5 5522.57 557779 5633.57 5689.91 5746.81 5804.28 5862.32 5980 15 6039.95

4° 5° 6° 7° 90 10°

P115 5577.79 5633.57 5689.91 574681 580428 5862.32 5920.94

Ê03

6039.95 6100.35

Padíâolgrau 1° 2° 30 4° 5° 6° 7° 90 10° 563357 5689.91 5746.81 580428 586232 592094 5980.15 6100.35 616136

1° 2° - 3° 4° 5° 6° 70 90 100

-

-

-*

-,

-

-,

__5689 91 5746.81 5804.28 5862.32 - 5920.94 5980.15 6039.95 6100.351 6161.36 622297

'P118 - 5746.81 5804.28 5862.32 592094 5980.15 603995 6100.35 6161.36 6222.97 6285.20 Pídro?raut. i? -2°'.-3°.4° ' ;,5° 6° '•' 7:? . 8° '9° . 100

P11 580428 5862.32 5920.94 5980.15 6039.95 6100.35 6161.36 6222.97 6285.20 6348.05 PadroJgrap 1°

P120 -

&2, --3°

5862 . 321 592094 5980.151 603995 6100,35 6161.361 6222.97 6285.20 6348.051 6411.53

•.........s......ssI.Is.s.•••S•••IS•fl••SIS•S•fl

• 1 PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE COCOS


CLASSE Proqressão Horizontal


100

fl1Q6W- 800000 8080.00 8160.80 824241 8324.83 8408.081 8492.16 8577.08 8662.85 874948

1W1073W 8080.00 8160.80 8242.41 8324.83 8408.08 8492.16 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98 ______ ______ ______ r3° 4° 45° 5° 70 80 • ,9G 100

4PiO81* 8160.80 8242.41 8324.83 8408.08 8492.16 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35 :70 10°

P109 8242.41 8324.83 8408.08 8492.16 857708 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35 9014.60 Padrâofgrau 19 2? 30 . 4o ,50 6°. 70 8° 9° 10°

P110 8324.83 8408.08 8492.16 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98 892535 9014.60 9104.75

Patotgratf .10 2°.. 30 4° - 5° 6° 7° 80 100

P11i - 8408.08 8492.16 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35 9014.60 9104.75 9195.79 adrAolgrau - 1° 2°- 3° 40 50 6° 7° 3° - 9° 100

Í'~~'~ R14214 8492.16 8577.08 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35 901460 9104.75 9195.79 9287.75 Padrãolgmu 1° 2° 3° 40 5° 6° 70 81.

P113 8577.08 8662.85 8749.48 8836.981 8925.35 9014.60 910475 9195.791 9287.75 9380.63 Padrãoigrauí - 1 0 20 30 4° 50 6° 7° 8° 9° 10°

P144j 8662.85 8749.48 8836.98 8925.35 9014.60 9104.75 919579 9287.75 9380.63 9474.44 'adrAo/gráÜ 1° 20 30 40 50 60 70 89 9° 100

P115 8749.48 883698 8925.35 9014.60 910475 9195.79 9287.75 9380.63 947444 9569.18 Padroigvaa -

N

2° 30 40 - 5° 6° 7° 0 90 100

P1161 8836.98 892535 901460 910475 919579 9287.75 938063 9474.44 956918 966487 Padrão(grau 1 9 20 1 30 4° - 50 -

60 70 8° 9° 1 100

-,

-

-*

-,

-,

-

MT'117 8925:35 - 901460 - 910475 - 919539 928T75 9380.63 9474.44 9559.18 9664.87 9761.52

9287.75 9380.63 14R118 9014.60 9104.75 9195.79 947444 9569.18 966487 9761.52 9859.14 7°.,

P119.. 9104.75 9195.79 9287.75 938063 9474.44 9569.18 9664.87 9761.52 9859.14 9957.73

pá&aorgr2u '2°. 430( 4° 5°r --6° ,. 0 10

«P120 9195.79 928775 938063 9474Ã4 9569.18 9664.87 9761.52 9859.14 9957.73 10057.30

-

—0



CLASSE X Progressão Horizontal


7 J

P106 8500.00 858500 8670.85 8757.56 8845.13 893359 902292 9113.15 920428 929632

4W$o/gru. 1° 2 39. 44° ;5 6° ;' J° .8k 9° 10°

B107 .. 8585.00 8670.85 8757.56 8845.13 8933.59 9022.92 9113.15 920428 9296.32 9389.29

z&fiaoggrtr "4? ''*S° ;60 e1 7°- -8° 95 .100

P108 8670.85 8757.56 8845.13 8933.59 9022.92 9113.15 9204.28 9296.32 9389.29 9483.18

PloflLl 8° - 9°' 100

PjOS 4 8757.56 8845.13 8933.59 902292 9113.151 9204.28 9296.32 9389.29 9483.181 957801

• ÇP110 '4 8845.13 8933.59 9022.92 9113.15 9204.28 9296.32 938929 9483.18 957801 9673.79 -~

,PadrSo/grau

8933.59 902292 9113.15 9204.28 9296.32 9389.29 948318 9578.01 9673.79 9770.53

Padrãolgrau :' 1°' -2° - 3° k~M12t-,4 9022.92 9113.15 9204.28 9295.32 938929 9483.18 9578.01 9673.79 977053 9868.24

Patráoigrau -1° 2° 3° 4° P113

5° '6° 70 .80 90 : 100..

9113.15 9204.28 9296.32 9389.29 9483.18 957801 967379 9770.53 9868.24 9966.92 -+ Padraolgrau 1° 20 3° .40 5° 6° 70 8° 9° 100

P144 920428 9296.32 9389.29 9483.18 9578.01 9673.79 977053 9868.24 9966.92 10066.59

Padraotgrau - 1° - 2° 3° 4° ' 5°- 6° 7° 8° 9° 100

P-11 ,159 938929 9483.18 9578.01 967379 9770.53 9868.24 9966.92 10066.59 1016725

Padrdo!grau 1° 2° 3° 4° - - 5° 6° 70 8.9 90 10°

Fila 9389.29 9483.18 9578.01 9673.79 9770.53 9868.24 9966.92 10066.59 1016725 10268.93

Padrão(grau . 1° 20 30 49 5° - 6° 7° 8° 9° 100

P117 9483.18 9578.01 9673.79 9770.53 9868.24 996692 1006659 10167.25 10268.93 10371.62

Paklrão!grau 10 - 2° 3° 4° 50 6° 7° 8°

'P118 9578.01 967379 977053 9868.24 9966.92 10066.59 10167.251 10268.93 10371 62 10475 33

- n

v1YI9r'L9673.79 9770-. 531--- 9868 . 24 - 9966.92 10066159 10167.25 10268.93 10371.62 10475.33 10580.08

P120J 977053 9868.241 9966.92 10066.591 10167.25 10268.93 10371.62 10475.33 10580.08 10685.89

prefeitura municipal de cÔcos servidores ...servidores da prefeitura municipal de cocos, (ba) e dá...

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