POLÍTICA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - CAMPO GRANDE/MS

PROPOSTA SUGERIDAS• Elaborar projeto para expansão do canal saúde, com captação de recursos dos

programas de saúde e convênios e contrapartida tecnológica das instituições parceiras;

•Ampliar os recursos de mídia e aumento de capacidade do provedor de internet

• Divulgar na mídia, no site da prefeitura e em salas de espera pelo canal saúde,as finalidades de cada unidade de saúde e os serviços oferecidos pela REMUS;

• Divulgar por meio do canal saúde o funcionamento do SUS, e informações sobre prevenção e promoção da saúde.

• Dar continuidade ao curso de qualificação técnica aos ACS, Vigilância em Saúde, Saúde Bucal, Análises Clínicas , Cuidador de Idosos;

• Qualificar trabalhadores sobre suas atribuições, relacionamento interpessoal e o acolhimento;

• Capacitação da ESF, NASF e gestão para apoio matricial e novas tecnologias de cuidado;

• Capacitação e educação continuada aos trabalhadores que atuam efetivamente e eventualmente em regime de plantões nos UPAS e CRS

24h;• Implantar projeto de orientação para os trabalhadores da saúde, sobre

saúde indígena;• Implementar ações de Educação Permanente, em parceria com as Universidades: Ampliar os programas de articulação ensino-serviço-comunidade entre a Rede Municipal de Saúde e as instituições de

ensino conveniadas

• Instituir política de educação permanente articulada a política de humanização e de recursos humanos conferindo autonomia ao

Departamento de Educação Permanente;

• Que o modelo de desenvolvimento para a saúde efetive a formação dos gestores das UBS, CRS, distritos sanitários de forma continuada e

permanente com enfoque na co-gestão com usuários e trabalhadores de saúde;

• Oferecer qualificação, capacitação, educação continuada e educação permanente, a todos os trabalhadores da REMUS, conforme diretrizes ministeriais, perfil profissional e necessidade de saúde da população;

• Sensibilizar e capacitar trabalhadores da saúde quanto ao acolhimento de usuários em relação às especificidades e diversidade de gênero e

etnias.

•Sensibilizar os profissionais de saúde ao emprego da escuta

qualificada, atenção e gestão humanizada no exercício laboral;

• Manter “O programa de acolhimento ao novo trabalhador”, com cursos introdutórios antes de iniciar suas atividades;

• Realização de seminários em parceria com a Diretoria de Vigilância em Saúde para discussão das ações de promoção em saúde.

Política Municipal de Educação Permanente em Saúde

• 5º. Momento e próxima ação:

• Elaboração da Política Municipal de Educação Permanente