plano de gestão do desempenho individual - p g d i -
TRANSCRIPT
Plano de Gestão do Desempenho Individual
- P G D I -
PGDI CONSIDERAÇÕES GERAIS
C O N C E I T O:
O PGDI é o formulário utilizado para planejar, acompanhar e registrar metas, atividades e tarefas a serem cumpridas pelos servidores durante o período avaliatório, com a finalidade principal de subsidiar o processo de avaliação. Deverá ser preenchido pela chefia imediata em conjunto com o servidor, que incluirá, no campo “acompanhamento/ajustes”, também os fatores facilitadores e dificultadores da execução das atividades, quando houverem.
P E R I O D I C I D A D E :
PGDICONSIDERAÇÕES GERAIS
O PGDI deverá ser preenchido semestralmente e em dois momentos:
- 1º) Início do semestre: registro do planejamento das metas/atividades/tarefas a serem realizadas durante o semestre.
- 2º) Final do semestre: registro do que foi realizado das metas/atividades/tarefas planejadas para o semestre.
Existem dois formulários de PGDI:
PGDIFORMULÁRIOS
- PGDI Mensurável (ou Quantificável): a ser utilizado para os servidores que exerçam atividades passíveis de mensuração.
- PGDI Não-Mensurável (ou Não-Quantificável): a ser utilizado para os servidores que exerçam atividades não passíveis de mensuração.
Obs.: Entende-se como “atividades exercidas pelo servidor” tanto aquelas que ele realize efetivamente, quanto aquelas cuja realização esteja sob supervisão e gerência do mesmo. E cabe à chefia imediata a análise e a justificativa plausíveis que embasem o tipo de formulário a ser utilizado para cada servidor.
PGDINão-Mensurável
No PGDI Não-Mensurável, deve-se registrar as metas/atividades/tarefas a serem desempenhadas pelo servidor e também o acompanhamento dessas.
É fundamental que esse acompanhamento seja o mais completo possível, identificando não só a produtividade e a qualidade do trabalho do servidor, mas também aspectos relacionados a sua atuação profissional como: iniciativa, presteza, assiduidade, pontualidade, administração do tempo, capacidade de trabalho em equipe, etc..
PGDIMensurável
No PGDI Mensurável deve-se registrar o quantitativo planejado e realizado das metas/atividades/tarefas dos servidores, calculando-se o percentual de cada uma delas e, ao final do semestre, a média do que foi realizado.
Ao final do período avaliatório, deve-se calcular a média dos resultados dos PGDI’s (que são preenchidos semestralmente) e transportar esse valor para o critério “Produtividade” do Termo Final de Avaliação, conforme tabela da Resolução Conjunta que regulamenta os formulários de PGDI.
PGDIMensurável
No PGDI Mensurável é obrigatório o preenchimento do campo “atividades não mensuráveis e comentários adicionais sobre o desempenho ou comportamento do servidor”.
Nesse campo será registrado os aspectos relacionados a: iniciativa, presteza, assiduidade, pontualidade, administração do tempo, capacidade de trabalho em equipe, etc..
Plano de Gestão do Desempenho Individual
Para fins de lançamento de dados no SISAD, os formulários de PGDI deverão ser encaminhados à Gerência de RH via e-mail, disquete ou CD-Room, aos cuidados de Sabrina ou Homeron.
Para encaminhamento via e-mail, o endereço é: [email protected]
Além dos formulários digitalizados, lembramos que todos os processos de ADI e AED deverão ser encaminhados à GRH devidamente impressos, assinados e datados até o final do mês de dezembro de 2007.
Obs.: Os PGDI’s serão inseridos no SISAD via “importação de documentos”, portanto a coerência das informações contidas nos mesmos é de total responsabilidade da Chefia Imediata que os assinar.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONTATOS
Gerência de Recursos Humanos
Homeron Klen de [email protected]
(31)3235-3518
Sabrina de Oliveira Març[email protected]
(31)3235-3459