Avaliação de Desempenho

Relatório Individual

John Smith Example

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RELACIONAMENTO

Avaliação de Desempenho 2

AUTOCONFIANÇA

Autoconfiança

Avaliação de Desempenho 4

Autoconfiança (Média)

Avaliação de Desempenho 5

Autoconfiança

Demonstra atitude positiva

Avaliação de Desempenho 6

Autoconfiança

Demonstra atitude positiva (Média)

Avaliação de Desempenho 7

Autoconfiança

É confiante na tomada de decisão

Avaliação de Desempenho 8

Autoconfiança

É confiante na tomada de decisão (Média)

Avaliação de Desempenho 9

Autoconfiança

Se expressa livremente e de forma adequada

Avaliação de Desempenho 10

Autoconfiança

Se expressa livremente e de forma adequada (Média)

Avaliação de Desempenho 11

AUTODIRECIONAMENTO

Autodirecionamento

Avaliação de Desempenho 13

Autodirecionamento (Média)

Avaliação de Desempenho 14

Autoconfiança

Ajuda os outros a aprenderem com a experiência

Avaliação de Desempenho 15

Autoconfiança

Ajuda os outros a aprenderem com a experiência (Média)

Avaliação de Desempenho 16

Autoconfiança

Cria uma visão clara do futuro

Avaliação de Desempenho 17

Autoconfiança

Cria uma visão clara do futuro (Média)

Avaliação de Desempenho 18

Autoconfiança

Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento

Avaliação de Desempenho 19

Autoconfiança

Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento (Média)

Avaliação de Desempenho 20

COACHING

Avaliação de Desempenho 21

Coaching

Avaliação de Desempenho 22

Coaching (Média)

Avaliação de Desempenho 23

Coaching

Constrói confiança e autoestima dos outros

Avaliação de Desempenho 24

Coaching

Constrói confiança e autoestima dos outros (Média)

Avaliação de Desempenho 25

Coaching

Reconhece e recompensa o desempenho

Avaliação de Desempenho 26

Coaching

Reconhece e recompensa o desempenho (Média)

Avaliação de Desempenho 27

Coaching

Separa a pessoa do problema

Avaliação de Desempenho 28

Coaching

Separa a pessoa do problema (Média)

Avaliação de Desempenho 29

GERENCIAMENTO DE ESTRESSE

Avaliação de Desempenho 30

Gerenciamento de Estresse

Avaliação de Desempenho 31

Gerenciamento de Estresse (Média)

Avaliação de Desempenho 32

Gerenciamento de Estresse

Analisa os fatos antes de tomar uma decisão

Avaliação de Desempenho 33

Gerenciamento de Estresse

Analisa os fatos antes de tomar uma decisão (Média)

Avaliação de Desempenho 34

Gerenciamento de Estresse

Controla a raiva em situações difíceis

Avaliação de Desempenho 35

Gerenciamento de Estresse

Controla a raiva em situações difíceis (Média)

Avaliação de Desempenho 36

Gerenciamento de Estresse

Toma medidas para resolver situações estressantes

Avaliação de Desempenho 37

Gerenciamento de Estresse

Toma medidas para resolver situações estressantes (Média)

Avaliação de Desempenho 38

HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO

Avaliação de Desempenho 39

Habilidades de Comunicação

Avaliação de Desempenho 40

Habilidades de Comunicação (Média)

Avaliação de Desempenho 41

Habilidades de Comunicação

Comunica-se assertivamente

Avaliação de Desempenho 42

Habilidades de Comunicação

Comunica-se assertivamente (Média)

Avaliação de Desempenho 43

Habilidades de Comunicação

Faz perguntas para obter informações

Avaliação de Desempenho 44

Habilidades de Comunicação

Faz perguntas para obter informações (Média)

Avaliação de Desempenho 45

Habilidades de Comunicação

Usa evidências para apoiar ideias

Avaliação de Desempenho 46

Habilidades de Comunicação

Usa evidências para apoiar ideias (Média)

Avaliação de Desempenho 47

HABILIDADES DE LIDERANÇA

Avaliação de Desempenho 48

Habilidades de Liderança

Avaliação de Desempenho 49

Habilidades de Liderança (Média)

Avaliação de Desempenho 50

Habilidades de Liderança

Incentiva e apoia a equipe

Avaliação de Desempenho 51

Habilidades de Liderança

Incentiva e apoia a equipe (Média)

Avaliação de Desempenho 52

Habilidades de Liderança

Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho

Avaliação de Desempenho 53

Habilidades de Liderança

Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho (Média)

Avaliação de Desempenho 54

Habilidades de Liderança

Valoriza e reconhece as contribuições dos outros

Avaliação de Desempenho 55

Habilidades de Liderança

Valoriza e reconhece as contribuições dos outros (Média)

Avaliação de Desempenho 56

Habilidades de Processos

Habilidades de Processos

Avaliação de Desempenho 58

Habilidades de Processos (Média)

Avaliação de Desempenho 59

Habilidades de Processos

Define expectativas de desempenho

Avaliação de Desempenho 60

Habilidades de Processos

Define expectativas de desempenho (Média)

Avaliação de Desempenho 61

Habilidades de Processos

Planeja de forma eficaz

Avaliação de Desempenho 62

Habilidades de Processos

Utiliza o tempo de forma eficaz (Média)

Avaliação de Desempenho 63

Habilidades de Processos

Planeja de forma eficaz (Média)

Avaliação de Desempenho 64

Habilidades de Processos

Utiliza o tempo de forma eficaz

Avaliação de Desempenho 65

Habilidades Interpessoais

Habilidades Interpessoais

Avaliação de Desempenho 67

Habilidades Interpessoais (Média)

Avaliação de Desempenho 68

Habilidades Interpessoais

Contribui para um ambiente de confiança

Avaliação de Desempenho 69

Habilidades Interpessoais

Contribui para um ambiente de confiança (Média)

Avaliação de Desempenho 70

Habilidades Interpessoais

É educado e cordial

Avaliação de Desempenho 71

Habilidades Interpessoais

É educado e cordial (Média)

Avaliação de Desempenho 72

Habilidades Interpessoais

Trabalha bem em equipe, mesmo quando não está totalmente de acordo

Avaliação de Desempenho 73

Habilidades Interpessoais

Trabalha bem em equipe, mesmo quando não está totalmente de acordo (Média)

Avaliação de Desempenho 74

Responsabilidade

Responsabilidade

Avaliação de Desempenho 76

Responsabilidade (Média)

Avaliação de Desempenho 77

Responsabilidade

Fornece orientação para o desenvolvimento futuro

Avaliação de Desempenho 78

Responsabilidade

Fornece orientação para o desenvolvimento futuro (Média)

Avaliação de Desempenho 79

Responsabilidade

Gerencia efetivamente o desempenho dos outros

Avaliação de Desempenho 80

Responsabilidade

Gerencia efetivamente o desempenho dos outros (Média)

Avaliação de Desempenho 81

Responsabilidade

Incentiva os outros a desenvolverem habilidades para resolução de problemas

Avaliação de Desempenho 82

Responsabilidade

Incentiva os outros a desenvolverem habilidades para resolução de problemas (Média)

Avaliação de Desempenho 83

Fundada em 1997, a EQUESTIONA é uma empresa prestadora de serviços profissionais especialista na implementação de projetos de Pesquisa de Satisfação, Avaliação de Desempenho, Feedback 360 Graus, Pesquisa de Engajamento e Clima Organizacional e NPS – Net Promoter Score.

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