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Pelo presente instrumento, firmam CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,de um lado o SINDICATO DOS SUPERMERCADOS E ATACADOS DE AUTO-SERVIÇO DO ESTADO DA BAHIA SINDSUPER- CNPJ N°01.573.537/0001;.03, e do outro lado, o SINDICATO DOS EMPREGADOSNO COMÉRCIO DA CIDADE DE CANDEIAS E DOS MUNICíPIOS DE MADREDE DEUS, SÃO FRANCISCO DO CONDE, SÃO SEBASTIÃO DO PASSÉ,POJUCA, MATA DE SÃO JOÃO, SANTO AMARO, AMÉLIA RODRIGUES,CACHOEIRA, MARAGOGIPE, SÃO FELIX, SÃO GONÇALO DOS CAMPOS,SAUBARA E TERRA NOVA - BAHIA, CNPJ N° 34.377.234/0001-74, nesteato representado por, seus Presidentes, JOSUÉ TELES DE ARAÚJO,brasileiro, casado, residente nesta capital, portador do CPF n". 119.316.715-91 e JOSÉ CARNEIRO DA SILVA, brasileiro, casado, residente na cidade deCandeias, portador do CPF n". 158.379.715-72, respectivamente, todosdevidamente autorizados por suas Assembléias, nos termos das Cláusulasque seguem, que aceitam e mutuamente se obrigam, a saber:

I - CLÁUSULAS DE NATUREZA ECONÔMICA

CLÁUSULA PRIMEIRA - PISOS SALARIAIS1) A partir de 1° de março de 2016, fica garantido piso salarial, por função,nos seguintes valores:

l.1) Nasempresas com até 60 (sessenta) empregados, inclusive:

a) R$ 936,87 (novecentos e trinta e seis reais e oitenta e sete centavos),para os empregados com mais de 90 (noventa) dias de serviço namesma empresa, que exerçam as funções de office-boy, faxineiro,carregador, trabalhador braçal, copeiro, vigia, entregador, auxiliar deserviço, servente e similares, exceto o empacotador.

b) R$ 991,68 (novecentos e noventa e um reais e sessenta e oito centavos),para os demais empregados com mais de 90 (noventa) dias de serviçona mesma empresa, exceto o empacotador.

l.2) Nas empresas com 61 (sessenta e um) empregados, ou mais:

a) R$ 940,49 (novecentos e quarenta reais e quarenta e nove centavos),para os empregados com mais de 90 (noventa) dias de serviço namesma empresa, que exerçam as funções de office-boy, faxineiro,carregador, trabalhador braçal, copeiro, vigia, entregador, auxiliar deserviço, servente e similares, exceto o empacotador.

b) R$ 1.026,19 (hum mil e vinte e seis reais e dezenove centavos ), para osdemais empregados com mais de 90 (, aventa) dias de serviço na mesmaempresa, exceto o empacotador.

1.3) As diferenças salariais serão pagas até a folha de pagamento de julhode 2016.

2) A partir de 10 de março de 2016, para os trabalhadores, preferencialmentemenores de 18 anos, que exerçam a função de EMPACOTADOR, ficaassegurada a remuneração mínima de um salário mínimo, reajustadoanualmente, de acordo ..com a legislação em vigor.

Parágrafo primeiro: Conceitua-se como EMPACOTADOR DE,SUPERMERCADO o empregado que tenha como função: empacotar asmercadorias adquiridas pelos clientes do supermercado; auxiliar o cliente notransporte dessas mercadorias; verificar na área 'de venda, se for o caso, opreço da mercadoria; recolher carrinhos da loja e auxiliar o operador de caixaem atividades afins,

Parágrafo segundo:EMPACOTADOR DE

Fica estabelecido que a jornada de trabalho doSUPERMERCADO será de 40 (quarenta) horas

semanais.

CLÁUSULASEGUNDA - REAJUSTE SALARIALOs empregados do' comércio supermercadista, com salário superior àquelesestipulados como piso salarial da categoria, a partir de 10 de março de 2016,terão seus salários reajustados em 11,3% (onze virgula três por cento),compensando todas as antecipações legais e espontâneas ocorridas noperíodo.

PARAGRAFOÚNICO:6% (seis por cento) em março de 2016 e 5,3 % (cincovírgula três por cento) em agosto de 2016. .

CLÁUSULATERCEIRA - TRIÊNIOA título de gratificação adicional por tempo de serviço, as empresas pagarâo,mensalmente, 'aos seus empregados, para cada 03 (três) anos de efetivoserviço ao mesmo empregador, 3% (três por cento) do respectivo salário,limitado cada triênio ao valor equivalente ao de um salário mínimo legal.

CLÁUSULAQUARTA - QUEBRA DE CAIXAA título de quebra de caixa, as empresas pagarão mensalmente aos seusempregados que exerçam efetivamente a função de caixa, 10% (dez por cento)do salário mínimo, se o empregado tiver menos de 90 (noventa) dias de tempode serviço efetivo na mesma empresa e 10% (dez por cento) do respectivosalário para os que possuem tempo de serviço superior.

Parágrafo primeiro: Ficam desobrigadas deste pagamento as empresas quenão descontarem de seus empregados as diferenças que ocorrerem no caixa.

Parágrafo segundo: Os empregados que exercem a função de caixa ficamisentos de qualquer responsabilídad na hipótese de não presenciarem a

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conferência do numerário.

Parágrafo terceiro: Obrigam-se os empregadores a não promoverem descontono salário dos seus empregados das quantias correspondentes aos chequespor eles recebidosl. que..tenham sido sustados ou sem provisão de fundos,desde que observadas as normas da empresa.

CLÁUSULA QUINTA - JORNADA DE TRABALHOAjornada do empregado permanece de 44 (quarenta e quatro) horas semanaisou 08 (oito) horas diárias, sendo permitida a compensação da duração diáriado trabalho, desde,.que obedecidas as exigências. e formalidades legais e osseguintes itens: ..

a) As horas acrescidas em um ou mais dias da semana serão devidamentecompensadas, em conformidade com a Lei.

b) As horas extras do empregado, uma vez não compensadas, serãoremuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), de acordo coma Lei.

c) Os empregadores fornecerão, gratuitamente, aos empregados convocadospara o trabalho suplementar com duração superior a lh30 (uma hora etrinta minutos), um lanche (in natural ou ticket refeição ou alimentação novalor de R$ 3,00 (três reais).

CLÁUSULA SEXTA- ADEQUAÇÃO DA JORNADA - COMPENSAÇÃOConvencionam as partes que as horas excedentes da jornada de trabalhopoderão ser compensadas mediante concessão de folgas, observando odisposto abaixo:

1) A carga máxima de horas excedentes de trabalho será de 02 (duas) horasdiárias e 30 (trinta) horas mensais.

2) As horas excedentes serão compensadas mediante concessão de folgas,que serão dadas obrigatoriamente no prazo máximo de 60 (sessenta) dias,zerando assim todas as horas extras com o número equivalente de folgas.

3) A concessão de folgas aqui acordadas não impede a obrigatoriedade dafolga semanal prevista em lei.

4) A compensação decorrente das horas trabalhadas excedentes da jornadadiária, até o limite de 02 (duas) horas, dar-se-à com base na correlação,considerando para cada hora de excesso, O 1 (uma) hora de folga.

S) Sempre que solicitado pelo empregado, deverão as .empresas fornecercópia de "espelho de ponto", na forma requerida.

6) Os empregadores ficam proibidos de dar folga ao empregado no dia emque estiver escalado para o trabalho, salvo se requisitado pelo próprioempregado e de comum acordo com o empregador.

7) Na .hipótesé de impossibilidade das empresas cumprirem o acordado noprazo fixado, ficam obrigadas ao pagamento das horas excedentestrabalhadas e não compensadas, acrescidas do percentual constantenesta convenção coletiva, estabelecido para adicional de horasextraordinárias, devendo o pagamento ser realizado, obrigatoriamente, nos

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30 (trinta) dias seguintes ao previsto no item 2 desta cláusula, fechando osistema a cada 60 (sessenta) dias, como aqui previsto. Em caso dopagamento não ser realizado no mês seguinte ao período de compensação,as horas extras serão pagas com o adicional de 100% (cem por cento).

CLÁUSULA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL - 12X36Fica facultado às empresas adotarem a jornada especial 12x36 (12 horas detrabalho por 36 horas de descanso) para os empregados que laborem na

..condição de auxiliar de patrimônio, segurança ou funçôes similares.

Parágrafo único. Considera-se já remunerados os trabalhos realizados emdomingos ,e feriados que coincidam com a referida escala, em face da naturalcompensação das 36 (trinta e seis) horas seguintes destinadas ao descanso.

CLÁUSULA OITAVA - DO FUNCIONAMENTO DAS EMPRESAS AOS, DOMINGOSFica autorizado o funcionamento das empresas nos dias, de domingo nascondições abaixo discriminadas:

Parágrafo primeiro: Os empregados que forem escalados para o labor emdias de domingo receberão, a título de refeição ou alimentação e por meraliberalidade do empregador, os seguintes valores:

a) R$ 20,55. (vinte reais e cinquenta e cinco centavos)" para as empresascom até 60 (cínquenta e cinco) empregados.b) R$ 27,95 (vinte e sete reais e noventa e cinco centavos), para asempresas com mais de 61 (cinquenta e cinco) empregados.

Parágrafo segundo: Os referidos valores valem somente a partir de O 1 demarço de 2016.

Parágrafo terceiro: A bonificação, concedida nas condições e nos limitesdefinidos nesta Convenção, não possui natureza salarial e não se incorpora àremuneração para quaisquer efeitos.

Parágrafo quarto: O pagamento deverá ser efetuado em até 6 (seis) dias úteisapós o . domingo trabalhado e deverá ser em dinheiro ou cartãoalimentação/refeição. Ultrapassado este prazo, o pagamento só poderá serefetuado em dinheiro.

'Parágrafo quinto: Fica assegurado, aos empregados que trabalharem duranteo período de funcionamento das lojas aos domingos, a compensação dashoras efetivamente trabalhadas na folga da semana subsequente,previamente estabelecida na escala de revezamento.

Parágrafo sexto: Nenhum empregado estará obrigado a trabalhar em 03 (três)domingos consecutivos, devendo ser respeitado o interregno de O 1 (um)domingo de descanso a cada 02 (dois) domingos trabalhados

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consecutivamente, entre os domingos em que houver funcionamento daempresa.

Parágrafo sétimo: No caso das lojas situadas nos shoppings centers ossupermercados seguirão os horários de abertura dos shoppings.

Parágrafo oitavo: Para as empresas que funcionarem aos domingos, ofuncionamento será até às 14:00 horas.

Parágrafo nono: Esta limitação de horário de funcionamento descrito noparágrafo oitavo não se aplica aos estabelecimentos que estejam situados emcidades litorãneas.

CLÁUSULA NONA DO FUNCIONAMENTO DAS EMPRESAS NOSFERIADOSFica autorizado o trabalho nos feriados oficiais estabelecidos por Lei comjornada até às 14:00 horas, nas condições abaixo discriminadas:

Parágrafo primeiro: Esta limitação de horário de funcionamento não seaplica aos estabelecimentos que estejam situados em cidades litorâneas.

Parágrafo segundo: Os empregados que forem escalados para o labor em diade feriado receberão a título de refeição ou alimentação, a partir de O 1 demarço de 2016 o seguinte:

a) R$ 27,40 (vinte e sete reais e quarenta centavos) para as empresas comaté 60 (cinquenta e cinco) funcionários,

b) R$ 42,20 (quarenta e dois reais e vinte centavos) para as empresas commais de 61 (cinquenta e cinco) empregados.

Parágrafo terceiro: Os empregados que forem escalados para o labor nosferiados da "Sexta-feira Santa" (25/03/2016), 01/05/2016 e 24/06/2016,embora não seja recomendado pelo SINDICATODOS EMPREGADOS NOCOMÉRCIO DA CIDADE DE CANDEIAS o funcionamento das empresasnestas datas, receberão os valores abaixo discriminados:

a) R$ 25,30 (vinte e cinco reais e trinta centavos), nas empresas com até60 (cinquenta e cinco) funcionários,b) R$ 39,00 (trinta e nove reais), para as empresas com mais de 61(cinquenta e cinco) funcionários.

Parágrafo quarto: O pagamento, nas hipóteses descritas no parágrafoprimeiro e segundo, deverá ser efetuado em dinheiro ou cartãoalimentação/refeição em até 6 (seis) dias úteis após o feriado trabalhado.Ultrapassado este prazo, o pagamento só poderá ser em dinheiro.

Parágrafo quinto: Os empregados que forem escalados para o labor no

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feriado do dia 25/12/2016, embora não seja recomendado pelo SINDICATODOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DA CIDADE DE CANDEIAS ofuncionamento das empresas nesta data, receberão o seguinte:

a) R$ 58,00 (cinquenta e oito reais), para as empresas com até 60(cinquenta e cinco) empregados;b) R$ 116,05 (cento e dezesseis reais e cinco centavos), para as empresascom mais de 61 (cinquenta e cinco) empregados.

Parágrafo sexto: As empresas que vierem a funcionar na data referida noparágrafo anterior (25/12/2016) poderão funcionar até no máximo às 14:00horas, esta limitação de horário de funcionamento não se aplica aosestabelecimentos que estejam situados em cidades litorãneas e deverãoefetuar o pagamento referido no parágrafo anterior em dinheiro após o finaldo expediente.

Parágrafo sétimo: A bonificação, concedida nas condições e nos limitesdefinidos nesta Convenção, não possui natureza salarial e não se incorpora àremuneração para quaisquer efeitos.

Parágrafo oitavo: Fica assegurada, aos empregados que trabalharem noferiado, a compensação das horas efetivamente trabalhadas através daconcessão de folga, previamente estabelecida na escala de revezamento, noperíodo máximo de 30 dias após o referido labor. Desatendida as condiçõesaqui estabe1ecidas, o empregador deverá pagar a dobra correspondente naforma da Lei.

Parágrafo nono: Especificamente com relação ao feriado do dia 25/12/2016,em caso de não ser concedida a folga no período máximo de 30 dias, aempresa será obrigada a pagar as horas trabalhadas como laborextraordinário com o adicional de 100% sobre a hora normal.

Parágrafo décimo: Fica vetado o trabalho no feriado de 01/01/2017(Confraternização Universal).

Parágrafo décimo primeiro: A proibição para o funcionamento no feriado de01/01/2017 (Confraternização Universal), não se aplica aos estabelecimentosque estejam situados em cidades litorâneas.

CLÁUSULA DÉCIMA - DIA DO COMERCIÁRIONo ano de 2016, a SEGUNDA- FEIRA DE CARNAVAL será considerado "DIA DO

TRABALHADOR COMERCIÁRIO SUPERMERCADlSTA", não havendo trabalho para osempregados, sem prejuízo da remuneração ou do repouso semanalremunerado, em substituição ao dia do comerciário previsto na Lein012.790/2013.Parágrafo primeiro: O trabalho no dia dos comerciários é permitido para osprofissionais da área de vigiláncia, segurança patrimonial e manutenção, quepoderão laborar quando houver necessidade do serviço ou realizar vistoria no

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poderão laborar quando houver necessidade do serviço ou realizar vistoria nolocal.

Parágrafo segundo: No ano de 2017, a segunda-feira de carnaval seráconsiderada "DIA DO TRABALHADOR COMERCIÁRIO SUPERMERCADISTA",não havendo trabalho para os empregados, sem prejuízo da remuneração oudo repouso semanal remunerado, em substituição ao dia do comerciárioprevisto na Lei na 12.790/2013.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REFEIÇÃOAs empresas fornecerão, nos termos do PAT (Lei na 6.321/76), alimentaçãoaos seus funcionários, através do sistema de refeição convênio (ticket derefeição ou alimentação), sem natureza salarial, com valor diário não inferiora R$ 11,00 (orize reais).

Parágrafo primeiro: Os referidos valores valem somente a partir de 10 demarço de 2016.

Parágrafo segundo: As empresas que preferirem podem, ao invés de fornecerticket refeição aos empregados,' conceder esse benefício através de refeitórios,cestas básicas ou de refeições prontas e, neste caso, comprometem-se afiscalizar a qualidade da refeição servida dentro de padrões nutricionaisadequados e suficientes à manutenção da saúde do trabalhador.

Parágrafo tere_eiro: As empresas devem disponibilizar água potável aosfuncionários durante o período de expediente.

Il-.ÇLÁUSULAS SOCIAIS EDERELAÇÕES TRABALHISTAS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SUBSTITUIÇÃOEm caso de substituição não eventual, na mesma função ou cargo deconfiança, o substituto passará a receber, a partir do primeiro dia e enquantodurar a substituiçào, a mesma remuneração do substituído.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA PROVISÓRIACom exceção dos empregados admitidos em caráter de. experiência e nashipóteses de pedido de demissão ou dispensa por justa causa, assegura-se aestabilidade temporária nas condições e prazos seguintes:

a) Gestante - 80 (oitenta) dias após a licença maternidade.b) Pré Aposentado - Nos 12 (doze) últimos meses que antecedem a data para

aquisição do direito à aposentadoria voluntária. O empregado perderá odireito a esta garantia se, ao entrar no período aquisitivo de pleitear aaposentadoria, não o fizer.

c) Afastamento por doença - De 30 (trinta) dias após alta médica para osempregados que tenham sido afastados do trabalho por tempo igualou

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superior a 06 (seis) meses.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - EMPREGADO ESTUDANTE° empregado estudante, estando devidamente comprovada esta condição,gozará das seguintes prerrogativas:a) A jornada de trabalho não poderá ser alterada se implicar em prejuízo ao

seu comparecimento às aulas;b) Atendidas as conveniências do serviço, as empresas tentarão coincidir as

férias do empregado estudante com o período de férias escolares;c) Serão consideradas 'justificadas, sem necessidade de compensação, as

faltas. ao serviço decorrentes de realização de exames vestibulares, desdequecomprovadas e cientificado o empregador 48 (quarenta e oito) horasantes.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ABONO DE FALTASAs empresas náo+farão descontos nos salários dos empregados quandodeixarem de comparecer ao serviço, desde que apresentem documentos quecomprovem as seguintes situações:1) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,

ascendente, descendentes, irmãos, ou pessoa declarada como suadependen te econômica;

2) Até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;~) ~té 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de nascimento do filho;4) Por01 (um) dia, a cada 12 (doze) meses, em caso de doação de sangue;5) Até 02 (dois) dias, em caso de alistamento eleitoral.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LOCAL PARA AMAMENTAÇÃOAs empresas que contarem, por loja, com mais de 30 (trinta) empregados dosexo feminino, com idade superior a 16 (dezesseis) anos, obrigam-se a manterlocal destinado à guardados respectivos filhos em idade de AMAMENTAÇÃO,facultado o convênio com creches.

CLÁUSVLA DÉCIMA SÉTIMA - DISCRIMINAÇÃO SALARIALAs empresas fornecerão aos seus empregados recibos de remuneração mensaldiscriminando todas as verbas.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA -.ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOSSerão reconhecidos os atestados médicos e odontolôgicos fornecidos porfacultativos do Sindicato dos Empregados, em razão da existência deConvênio com Instituto Nacional de Seguridade Social.

CLÁPSULA DÉCIMA NONA - CURSOS E CONCURSOS OU EVENTOS AFINS° empregado poderá ausentar-se do serviço, no período máximo de 03 (três)dias por ano, para participar de cursos, seminários de aperfeiçoamentoprofissional específico da atividade do comércio e no interesse deste, nãoocorrendo prejuízo salarial.

Parâgrafoüntcoe A participação em eventos~penderã da iniciatiV:

~.

do respectivo Sindicato dos Empregados, sendo facultado ao empregador oatendimento, observando-se a compensação da jornada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - UNIFORMESAs empresas,._ na medida em que exijam, fornecerão gratuitamente eanualmente, 03 (três) uniformes aos seus empregados, sendo responsáveispela regulamentação do uso em serviço.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO E HOMOLOGAÇÃOA rescisão dos contratos de trabalho será regida pelos seguintes princípios:a) O empregado que pedir demissão e conceder aviso-prévio, desde que já

tenha cumprido 1/3 (um terço) do respectivo prazo, ficará dispensado documprimento do restante, na hipótese de, comprovadamente, obter novoemprego, sendo remunerado apenas pelos dias trabalhados.

b) Desde que solicitada, a empresa fornecerá Carta de Referência, se oempregado não tiver sido despedido por justa causa;

c) Os empregadores se -obrigam a fornecer aos empregados, por ocasião darescisão contratual, a relação de salários de contribuição (formulário SB-13), em duas vias.

d) É assegurado aos empregados com mais de 45 anos de idade, despedidossem justa causa, e que foram admitidos até 28 de fevereiro de 2004, commais de 03 (três) anos de efetivo labor para a mesma empresa, um avisoprévio de 60 (sessenta) dias, sendo que os 30 (trinta) dias excedentes dolegal serão considerados indenizados, não podendo ser utilizados paracontagem de avos para férias, 13° salário ou outras vantagens legais,inclusive integração ao tempo de serviço.

e) As homologações das rescisões contratuais efetuadas no Sindicato, secontiverem ressalvas, deverão estar relacionadas no verso do documentorescisório.

f) SINDICATODOS EMPREGADOSNOCOMÉRCIODE CANDEIASdeveráhomologar as rescisões dentro do prazo estabelecido pela Lei, ou fornecerum documento informando que não será possível efetivar a homologaçãopor não ter agenda, estabelecendo uma nova data para homologação.

g) Os empregadores filiados ao SINDSUPER se obrigarão a apresentar, noato da .homologação da rescisão contratual, comprovante de recolhimentoda taxa assistencial em favor do SINDSUPER.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES MÉDICOS--As empresas fornecerão aos seus funcionários cópias dos respectivosatestados de saúde ocupacional (ASO), além de cópias dos examesçomplemen tares.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRAOs empregadores se obrigam a não aceitar no interior de suas lojas,-empregados de outras empresas sem carteira assinada.

CLÁUSULA VI~ÉSIMA QUARTA - PREVENÇÃOO SINDSUPER, em parceria com o SINDICATODOS EMPREGADOS NO

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COMÉRCIODE CANDEIAS,compromete-se a realizar campanhas e atividadesinformativas e preventivas sobre as doenças ocupacionais, planejamentofamiliar, doenças sexualmente transmissíveis, etc., mediante calendárioanual, que deverá ser de conhecimento prévio de todos os envolvidos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA POLÍTICA DE EMPREGO EREQUA~IFICAÇÃO PROFISSIONALAs partes aqui convencionadas instituem nesta data uma comissão paritáriaobjetivando, a formulação de propostas e projetos para o estabelecimento deuma. política de geração de empregos, requalificação profissional, açõessociais e outros. temas de interesse das categorias patronal e laboral.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA PROGRAMA DE CULTURA DOTRABALHADORO SINDSUPER e 'o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DECANDEIAS recomendam que as empresas implementem o Programa deCultura do Trabalhador, instituído pela Lei n? 12.761/2012, e proporcionemas medidas para conceder o vale-cultura, na forma da legislação citada,incentivando o acesso à cultura dos seus empregados

CLAUSUL!\ V~GÉSIMA"~ÉTIMA - SEGURO OBRIGATÓRIOAs empresas concederão seguro obrigatório, por acidente ou morte, para osempregados que transportem valores ou exerçam as atividades de vigia.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA AOS VIGIASAs empresas, através do seu Departamento Jurídico, prestarão assistênciajurídica aos seus empregados que, no exercício da função de vigia, praticarematos que levem a responder ação penal, desde que respeitadas às normas desegurança e de conduta estabelecidas pela empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA- IGUALDADE DE OPORTUNIDADESAs entidades subscritoras dessa Convenção Coletiva de Trabalho reconheceme incentivam a igualdade de oportunidades para todos, no acesso à relação deemprego ou na sua manutenção, independente do sexo, origem, raça, cor,estado civil, religião e situação familiar.

11 - CLÁUSULAS DE RELAÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉ'SIMA - FILIAÇÃO / DIVULGAÇÃOOS representantes Sindicais, devidamente credenciados,· poderão, em dia,hora e local previamente acordados com as empresas, nelas comparecer parafiliação de novos sócios.

Parágrafo único: A divulgação da atividade sindical far-se-á na mesmaocasião, observadas idênticas condições, sendo que as publicações nãopoderão çonter ofensas. ou agressões aos empregadores.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA DIRIGENTES SINDICAIS/REPRESENTANTE ·SINDICALAs empresas que tiverem, nos seus quadros, empregados que sejam dirigentessindicais, poderão liberar apenas O 1 (um), para ficar à disposição do Sindicatodos Empregados. .

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DESCONTO DE MENSALIDADEAs empresas descontarão dos seus empregados,· que assim solicitarem porescrito, as mensalidades sindicais, recolhendo-as na conta corrente doSINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CANDEIAS no prazomáximo de 05 (cinco) dias úteisapós o respectivo desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TAXA ASSISTENCIAL

Serão pagas aos Sindicatos as seguintes Taxas Assistenciais:

a) Em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DA CIDADEDE CANDEIAS E DOS MUNICÍPIOS DE MADRE DE DEUS, SÃOFRANCISCO DO CONDE, SÃO SEBASTIÃO DO PASSÉ, POJUCA, MATA DESÃO JOÃO, SANTO AMARO, AMÉLIA RODRIGUES, CACHOEIRA,MARAGOGIPE, SÃO FELIX, SÃO GONÇALO DOS CAMPOS, SAUBARA ETERRA, NOVA - BAHIA

Os empregadores descontarão dos seus empregados não sindicalizados R$14,30 (quatorze reais e trinta centavos) nos meses Abril, Maio, Junho, Julho,Agosto, Setembro" Outubro, Novembro, Dezembro de 2016 e Janeiro eFevereiro de 2017.

a.1 - As empresas deverão recolher as contribuições deduzidas dos saláriosdos empregados e depositar na conta corrente do SINDICATO DOSEMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CANDEIAS na Caixa Econõmica Federal- Agência 0951 - Op. 003 - Conta Corrente n". 545-8, em formulário próprio,fornecido -pelo Sindicato dos Trabalhadores, 05 (cinco) dias úteis após adedução, sob pena de multa de .2%(dois por cento) e atualização monetária;

a.2 - Os empregados que venham a se associar ao Sindicato dos Empregadospassam a ficar isentos;

a.3 -:-O Empregado poderá opor-se aos descontos previstos nesta cláusula,devendo para tanto comparecer à sede do seu Sindicato e, em formulárioapropriado, manifestar a sua livre intenção, em até 10 (dez) dias úteis,contados a partir da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho,responsabilizando-se, ainda, por informar a empresa, no prazo de 10 (dez)dias, a sua opção, sob pena de efetivação do desconto enfocado;

a.4 - U valor e critério do desconto referido nesta alínea é de responsabilidadeúnica e exclusiva do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DA

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CIDAD]~DE CANDEIAS E DOS MUNICÍPIOS DE MADRE DE DEUS, SÃOFRANCI~CO DO CONDE, SÃO SEBASTIÃODO PASSÉ, POJUCA, MATADESÃO JOÃO, SANTO AMARO, AMÉLIA RODRIGUES, CACHOEIRA,MARAGOGIPE, SÃO FELIX, SÃO GONÇALO DOS CAMPOS, SAUBARA ETERRANOVA

b) Em favor do SINDSUPER.As empresas filiadas ao SINDSUPER deverão recolher, até 31 de agosto de2016, a importância equivalente a 1% (um por cento) da sua folha depagamento de pessoal do mês de junho de 20f6, sendo o mínimo de R$210,00 (duzentos e dez reais) e o máximo de R$ 2.100,00 (dois mil e cemreais).' Este valor deverá ser pago através de boleto bancário, enviadopreviamente pelo SINDSUPER.

.CLÁUSULATRIGÉSIMA QUARTA· MULTAFica estipulada a rrrulta de 02 (dois) pisos salariais constante na cláusula 1a,

1.1 letra "b", para as e~presas com até 55 (cinquenta e cinco) empregados, e03 (três) pisos salariais constante na cláusula Ia, 1.2, letra "b" para asempresas acima de 55 (cinquenta e cinco) empregados ou mais, destaconvenção, para o caso de descumprimento das obrigações de fazer, contidasnesta Convenção, da seguinte maneira:

a) Cometida por qualquer das entidades convenentes, a multa reverterá emfavor da outra.b) Se a infração tiver sido cometida por parte das empresas, a multa serárevertida em favor de cada empregado prejudicado.

CLÁUSULATRIGtSIMl\ QUINTA - DATA BASEFica mantida a data base da categoria para 10 de março, vigorando estaConvenção Coletiva de 10 de março de 2016 até 28 de fevereiro de 2017.

Parágrafo único: As entidades subscritoras desta Convenção poderão, a.qualquer tempo, na forma lei, desenvolver negociações sobre as cláusulasaqui convencionadas ou outras condições de trabalho.

E, por estarem de pleno acordo, assinam o presente em três vias de igual teor,para que possa produzir seus jurídicos e legais efeitos.

Candeias, 10 de junho de 2016.

- " . I...--,(}. .JOSll~ reles deSINDSUPÊR '. SINDICATO DOS SUPERMERCADOS E ATACADOS DEAUTO·SERVIÇO DO ESTADO DA BAHIA

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·- ,

Arnaldo de AraújoDelegado ,Sin4ical do SINDSUPER

~José Ca n iro da SilvaSINDIC TO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DA CIDADE DECANDEIAS E DOS MUNICíPIOS DE MADRE DE DEUS, SÃO FRANCISCODO CONDE, SÃO SEBASTIÃO DO PASSÉ, POJUCA, MATA DE SÃO JOÃO,SANTO AMARO, AMÉLIA RODRIGUES, CACHOEIRA, MARAGOGIPE, SÃOFELIX, SÃO GONÇALO DOS CAMPOS, SAUBARA E TERRA NOVA - BAHIA

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