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As “pegadinhas” das entrevistas de seleção

 

Quem participa de um processo seletivo, geralmente, fica temeroso à espera das tãofamosas perguntas: ?fale-me de você?, ?quais seus pontos fortes?, ?fale de seus pontosfracos?… Não tem jeito. Mas o que será que o selecionador espera ouvir de resposta? O

que exatamente ele quer saber do candidato? Existe uma resposta padrão para essas perguntas que mais parecem uma pegadinha? Conversamos com duas consultoras derecursos humanos, Ana Paula Dias e Paula Coutinho, para saber como o candidato devese comportar nesses momentos. Vamos lá.Segundo Ana Paula Dias, ao fazer essas perguntas, o selecionador deseja conhecer um

 pouco da personalidade do candidato e se ele está adequado às exigências do cargo. ? Nestes casos, o ideal é que o profissional mencione apenas aspectos positivos de seucomportamento, mesmo quando falar de seus pontos fracos. É importante dizer, por exemplo, que é perfeccionista, autocrítico, pois são características que na verdade serãointerpretadas como positivas. Além disso, ainda falando de pontos negativos, pode-semencionar características técnicas, porém nestes casos é importante destacar que já está

se aperfeiçoando?.Mas será que dá para estabelecer uma resposta padrão? Ana Paula diz que não, poisdepende do histórico profissional do candidato. Mentir, jamais; omitir é perdoável, por 

 

isso, responda apenas àquilo que o selecionador está perguntando. Ana Paula alerta queé perfeitamente possível perceber se o candidato está mentindo. ?Isso vai depender muito da segurança que o profissional irá passar no momento da entrevista, porém,mesmo que a mentira não seja percebida no momento da entrevista, muito

 provavelmente ela será descoberta no momento de se conferir as referências profissionais ou até mesmo no dia-a-dia do profissional, caso o mesmo venha a ser contratado, o que com certeza irá prejudicar a sua imagem dentro da empresa?.Mas, atenção! Todo cuidado é pouco, pois ao responder a essas perguntas, você podedar uma resposta inadequada.?O candidato deve procurar ser objetivo durante a entrevista e não se estender demaisem assuntos que possam trazer algum ponto negativo referente a sua vida profissional?,comenta a consultora Paula Coutinho. E Ana Paula aproveita para enfatizar aimportância de treinar antes de ir para uma entrevista de emprego, e a partir deste treino,avaliar o que pode ou não ser dito. ?Existem algumas perguntas que são muitofreqüentes durante um processo seletivo, como por exemplo: ?Por que deixou oemprego anterior??, ?Fale sobre seu chefe?, ?O que suas referências dirão ao seurespeito??… O profissional deve treinar para estas questões e analisar quais os pontosnegativos que surgem das mesmas e que devem ser disfarçados ou menos enfatizados?.

Seu corpo fala por você No momento da entrevista, o candidato deve tentar se manter o mais tranqüilo possível.O selecionador também está atento a qualquer pequeno gesto. ?Evite colocar pertencesna mesa do entrevistador; não fique colocando a mão no cabelo a todo o momento (estaatitude deixa claro certo nervosismo)… Além disso, desligue o celular para não passar uma impressão negativa ao selecionador, explica Ana Paula.O selecionador está de olho em tudo que se passa durante o processo seletivo, pois

 

qualquer atitude do candidato pode indicar uma característica de seu perfil, que serácondizente ou não com a vaga em aberto. Por este motivo o profissional deve sempreestar atento a suas atitudes, inclusive durante um café.?Gestos de apoio, como olhar nos olhos ou balançar a cabeça para quem está falando,

criam empatia (a menos que a outra pessoa perceba que você está escondendosentimentos). Todos podem controlar a linguagem corporal, até certo ponto (mas não

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totalmente). Em resumo, siga as seguintes dicas: escolha suas palavras com muitocuidado e seja o mais sincero possível para não ser traído pelo corpo?, diz Paula, queainda dá mais algumas dicas para que você preste atenção aos seus gestos:Ouço e aprovo – A cabeça pende e o olhar é amistoso, mostrando atenção e aprovação(mão no queixo é sinal de aprovação).

Estou atento – Os olhos atentos e o corpo inclinado para frente indicam atenção einteresse (sobrancelhas levantadas demonstram interesse).Este é o meu ponto de vista – Gestos enfáticos com as mãos são uma forma de reforçar a mensagem verbal (mãos gesticulam para dar ênfase).Não estou bem certo disso – Morder a caneta indica a necessidade de cuidado eatenção. Demonstra, ainda, medo e insegurança (o olhar de viés aumenta a incerteza).Preciso de conforto – Uma mão afaga o pescoço e a outra abraça a cintura, indicando anecessidade de reafirmação (os braços apegam-se ao corpo, como forma deautoconsolo).Dúvidas e mais dúvidas – Massagear a região entre os olhos (fechados) revela conflitointerno em relação ao que está sendo dito (olhos fechados e sobrancelhas franzidas

expressam dúvida).?Procuramos profissionais dinâmicos, pró-ativos, organizados, de fácilrelacionamento interpessoal?

 

Pois é. Você se depara com uma vaga com esses pré-requisitos e não sabe o que fazer?Como deixar isso claro para o selecionador? Veja o comentário de Ana Paula: ?Estetipo de característica não deve ser mencionada no currículo, pois são informaçõessubjetivas e que não podem ser avaliadas por meio de um documento. No currículo o

 profissional deve citar apenas situações concretas, ou seja, os resultados alcançados comseu trabalho, os conhecimentos e experiências na área de interesse, formação etc. Noentanto, características subjetivas devem ser mencionadas no momento da entrevista,onde terá oportunidade de relacioná-las ao seu dia-a-dia de trabalho, dando maior credibilidade a elas.?Ana comenta, ainda, que esses pontos serão mais demonstrados que propriamentecitados, no entanto, caso o selecionador questione sobre eles, o ideal é mencioná-los

 junto a um exemplo do dia-a-dia de trabalho, pois desta maneira dará maior credibilidade ao diálogo. Além disso, mesmo antes de ser questionado, se o entrevistado

 perceber a importância de determinada característica, poderá enfatizá-la, embutindo amesma em algumas questões.Veja algumas perguntas e as respostas mais adequadas, segundo a consultoraPaula Coutinho:

- Como você descreve sua própria personalidade?

 Nunca descreva sua personalidade como MARCANTE, DIFÍCIL ou FORTE ? para oselecionador estas características podem denotar uma pessoa ?encrenqueira?, difícil dese conviver no dia-a-dia, ou forte demais a ponto de ser intransigente. Tente passar umaidéia de personalidade cooperativa, entusiasta, criativa, conciliadora, objetiva e prática.E fale de sua marca registrada: o que diferencia você das outras pessoas?- Por que você quer sair da empresa?Todo profissional entra em uma organização para resolver problemas. Se, passado

 

muito tempo e sem uma clara visão externa da empresa, ele começa a FAZER PARTEdo problema, está na hora de mudar de emprego (antes que façam isso por ele). Comodizer isso de forma mais amena para os recrutadores? Aí vão, novamente, respostas

 prontas que sempre funcionam: ?Procuro novos desafios?, ?Eu tenho um bom potencial,

o mercado está ruim, mas eu acredito em mim?.

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- Quais seus objetivos em longo prazo?

Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre que traçou metas, pretende fazer cursos, MBA e idiomas.- Quais são seus objetivos em curto prazo?

Seja específico. “Quero ser gerente de vendas, por exemplo, ou outro cargo ascendente

em minha carreira”, lembrando sempre o cargo em questão.- O que você procura em um determinado emprego?Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa.- Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Sim. Dê exemplos de seus trabalhos anteriores.- Por que você acha que devemos contratá-lo?

Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.- Liste as cinco maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual.

Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seuobjetivo profissional.- Quanto tempo necessita para trazer uma contribuição para a nossa empresa?Desde o primeiro dia e cada dia mais à medida que conhecer melhor a organização.- Quanto tempo pretende ficar conosco?

 

Enquanto houver oportunidade para crescer, progredir e contribuir para a empresa.- O que você acha do seu chefe anterior ou atual?

 Nunca se deve falar mal. Cite algo positivo relacionado ao perfil profissional do mesmo,como “acho que é um profissional competente.”- Você poderia descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha sido

criticado? Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que, às vezes ele foi discutido,mas não criticado.- Você é um líder? Dê exemplo.Responda a essa pergunta com realizações do seu passado.- Você ajudou a reduzir custos? Como?Exemplifique com resultados e realizações.- O que os seus subordinados pensam de você?Resposta sugerida: “competente, sou respeitado e admirado”.- Fale sobre você.

Essa resposta deve ser muito bem-praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize osresultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.- O que suas referências vão falar a seu respeito?

Tente vender. Demonstre que eles vão falar positivamente a seu respeito, com elogios por sua capacidade de atingir resultados positivos. Aproveite para apresentar sua lista dereferências nessa hora.- Que tipo de decisões são mais difíceis para você?

Deve demonstrar sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo decisório deforma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como ser humano,deverá dizer que as decisões mais difíceis são as aquelas referentes à vida de seus

 

subordinados.- O que você sente dificuldade para realizar?

Outra vez não se deve mencionar nada negativo, só positivo. Dizer que enfrenta asnecessidades de seu trabalho e que não escolhe serviço.

- Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar? Novamente não mencione nada de negativo. Diga que você se adapta às necessidades do

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trabalho e que se relaciona facilmente, tanto com operários como com a diretoria daempresa.- Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?Deve mostrar ser uma pessoa segura. Dizer que basicamente não mudaria nada.Obviamente, existem pequenas coisas na nossa carreira que poderiam ter sido feitas

melhores e deveriam ser corrigidas.Procure não mencioná-las.