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FIBRA Federação Interestadual dos Trabalhadores do

Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES GLP 2017/2018 CLÁUSULA 1ª - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de

setembro de 2017 a 31 de agosto de 2018 e a data-base da categoria em 1º de Setembro.

CLÁUSULA 2ª – ABRANGÊNCIA

Nos termos do artigo 613, item III da Consolidação das Leis do Trabalho, as cláusulas

estipuladas na presente Convenção Coletiva são aplicáveis a todos os empregados de todas as

empresas integrantes da categoria econômica representada pelo Sindicato das Empresas

Distribuidoras de Gás Liquefeito de Petróleo – SINDIGÁS existentes ou que vierem a se

constituir no período de vigência do presente instrumento dentro da base territorial da

Entidade Sindical infra-assinada.

CLÁUSULA 3ª - REAJUSTE SALARIAL

Para os empregados que recebem salários acima dos pisos praticados, as empresas, em

01/09/2017, reajustarão em 10% (Dez por cento) os salários vigentes.

CLÁUSULA 4ª - PISOS SALARIAIS

a) A partir de 01/09/2017, as empresas do setor passarão a adotar um piso salarial único

para os trabalhadores vinculados aos Sindicatos de Minérios e Derivados de Petróleo,

igualando os salários de carga e descarga, ajudantes de caminhão do envazado e do Granel

ao do ajudante de produção.

b) A partir de 01/09/2017, serão criados entre as partes pisos salariais para as funções de:

Mecânico de Manutenção, Mecânico Balanceiro, Eletricista de Manutenção Industrial,

Soldador, Operador de Tanque GLP, Conferente, Auxiliar Administrativo, Técnico de

Segurança do Trabalho, Encarregado de Turma.

c) A partir de 01/09/2017, o piso salarial será de R$2.147,09 (dois mil, cento e quarenta

sete reais e nove centavos), para os trabalhadores que ocupam o cargo de Motorista em

serviço de entrega domiciliar e industrial será o mesmo dos demais motoristas não

carreteiros.

d) A partir de 01/09/2017, o piso salarial será de R$2.489,54 (dois mil, quatrocentos e

oitenta e nove reais e cinquenta e quatro centavos), para os trabalhadores que ocupam o

cargo de carreteiro de salário fixo.

e) A partir de 01/09/2017, o piso salarial será de R$3.009,82 (três mil, nove reais e oitenta

e dois centavos), para os trabalhadores que ocupam o cargo de R.M.M.G para os carreteiros

tarefeiros.

CLÁUSULA 5ª - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

As empresas pagarão a cada empregado, até 30/09/2017 o percentual de 280% do valor da

remuneração já reajustada, a título de Participação nos Lucros e/ou Resultados referente ao

exercício 2017.

Alteração na Redação de Participação dos Resultados: Farão jus a PLR, de que trata a

Convenção Coletiva de Trabalho, todos os empregados que mantenham seu contrato de

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trabalho com as empresas, inclusive os contratados por prazo determinado, durante todo o

período de vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho e, de modo proporcional, os

empregados admitidos, demitidos sem justa causa, ou por demissão, ou cujo contrato tenha

sido encerrado em razão de morte, na conformidade do número de meses trabalhados, dentro

do período, sendo que cada mês ou fração igual ou superior a quinze dias de trabalho

corresponderá a 1/12 (um doze avos), computando-se o aviso prévio (inclusive indenizado)

conforme Lei nº 12.506 de 11/10/2011 e Nota Técnica nº 184 do Ministério do Trabalho, art.

487 da CLT, que garante a integração desse período no tempo de serviço.

CLÁUSULA 6ª - REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS

A partir de 01/09/2017, as empresas elevarão os percentuais de acréscimo das horas

extraordinárias da seguinte forma:

a) 80% (oitenta por cento) de segunda-feira a sábado.

b) 100% (cem por cento) as horas-extras trabalhadas nos domingos, feriados e dias de

folga.

c) A jornada que ultrapassar em 2 (duas) horas o trabalhador terá direito a uma refeição,

prevalecendo as vantagens já praticadas.

CLÁUSULA 7ª - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO (ANUÊNIO)

A partir de 01/09/2017, as empresas pagarão aos seus empregados mensalmente, um anuênio

correspondente a 1% (um por cento) por ano trabalhado.

CLÁUSULA 8ª - DURAÇÃO SEMANAL DO TRABALHO

A partir de 01/09/2017, a jornada de trabalho será de 40 (quarenta) horas semanais, de

segunda-feira à sexta-feira.

CLÁUSULA 9ª - DESCONTOS DE BENEFÍCIOS

As empresas, a partir de 01/09/2017, para os trabalhadores afastados do serviço por doenças

em geral ou ocupacional, acidente de trabalho, licença maternidade, aposentadoria por

invalidez (não definitiva), descontarão o valor de R$ 1,00 (um real) referente aos benefícios da

Convenção Coletiva, inclusive plano de saúde, cesta básica e vale gás, durante o tempo em que

estiverem afastados.

CLÁUSULA 10ª - ADICIONAL DE FÉRIAS RELACIONADAS AO TEMPO DE SERVIÇO

A partir de 01/09/2017, as empresas concederão um aumento de 10% (dez por cento) na tabela

atual do adicional de férias da Convenção Coletiva.

CLÁUSULA 11ª - VALE REFEIÇÃO

As empresas em 01/09/2017, elevarão o valor do vale refeição para R$ 40,00 (quarenta reais),

em quantidade de 30 (trinta) vales, inclusive nas férias, afastamento médico, acidente de

trabalho.

CLÁUSULA 12ª - REFEIÇÃO INTERNA

As empresas e os sindicatos criarão uma comissão mista regional para avaliar a planilha de

custos e acompanhar a qualidade das refeições internas.

CLÁUSULA 13ª - CESTA BÁSICA

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As empresas, em 01/09/2017, reajustarão o valor da cesta básica mensal para R$600,00

(seiscentos reais).

a) A participação no custeio da cesta do empregado que não tiver falta injustificada

passará a ser de 3% (três por cento).

b) A participação no custeio da cesta do empregado que tiver 1 (uma) ou mais faltas

injustificadas passará a ser de 6% (seis por cento).

c) No início do mês de Janeiro de 2018, as empresas concederão vale-alimentação extra no

valor de R$600,00 (seiscentos reais).

CLÁUSULA 14ª - DIÁRIA DE VIAGEM

As empresas, a partir de 01/09/2017, pagarão uma diária no valor de, no mínimo R$300,00

(trezentos reais), que deverá ser reajustada anualmente. Os critérios mínimos serão criados

pelo Sindigás e o CTRM, prevalecendo as vantagens mais benéficas aos empregados.

CLÁUSULA 15ª - ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLOGICA

As empresas se obrigam a contratar assistência médica e odontológica para os seus

empregados, dependentes legais reconhecidos pela Previdência Social, para os cônjuges, pais e

mães, desde que comprovadamente dependentes, com a participação dos mesmos nos custos,

ficando limitado o desconto a 10% (dez por cento), prevalecendo as vantagens benéficas aos

trabalhadores.

a) Os empregados poderão optar participação ou não do plano.

b) As empresas se comprometem a implementar uma comissão paritária com a

participação dos trabalhadores, assistidos pela sua Entidade Sindical, para a escolha da

prestadora de serviços de saúde a ser contratada pela empresa, para acompanhar a

evolução dos custos, sinistralidade, proporem melhorias, entre outros, nos planos de

saúde.

c) Em caso de falecimento do titular, a assistência médica aos dependentes legais terá a

duração de 2 (dois) anos.

d) Sempre que o empregado for afastado por demissão sem justa causa, as empresas

deverão informar sobre a utilização do plano, através do Termo de Opção, que deverá

ser assinado em duas vias, ficando uma com o empregado e outra com a empresa.

e) As empresas manterão convênio vitalício para os atuais empregados aposentados e em

atividade ou que vier a se aposentar, desde que custeie integralmente as respectivas

contribuições, nos mesmos valores que são cobrados da empresa, por preço único ou

por faixa etária, não podendo ser superior aquele valor pago pela empresa pelos

empregados na ativa.

Fundamentação:

Lei nº 9.656/1998, que dispõe sobre os planos privados de assistência à saúde, em seu

artigo 31, e na Resolução Normativa 279/2011, que regulamenta o artigo 31.

Sugerimos: Que quando as empresas contratarem Plano de Saúde, com as operadoras, na

Resolução Normativa 279/2011, o faça de acordo com o Art. 13, Inciso I e Art.15 e seus §,

pois não implica em custos maiores e estará dentro das normas legais.

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Lei nº 9.656/1998

Art. 31. Ao aposentado que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o § 1o do

art. 1o desta Lei, em decorrência de vínculo empregatício, pelo prazo mínimo de dez anos, é

assegurado o direito de manutenção como beneficiário, nas mesmas condições de

cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde

que assuma o seu pagamento integral. Resolução Normativa 279/2011

“Art. 13. Para manutenção do ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa ou

aposentado como beneficiário de plano privado de assistência à saúde, os empregadores

poderão:

I - manter o ex-empregado no mesmo plano privado de assistência à saúde em que se

encontrava quando da demissão ou exoneração sem justa causa ou aposentadoria;

Art. 15. No ato da contratação do plano privado de assistência à saúde, a operadora deverá apresentar aos beneficiários o valor correspondente ao seu custo por faixa etária, mesmo que seja adotado preço único ou haja financiamento do empregador. § 1º Deverá estar disposto no contrato o critério para a determinação do preço único e da participação do empregador, indicando-se a sua relação com o custo por faixa etária apresentado. § 2º No momento da inclusão do empregado no plano privado de assistência à saúde, além da tabela disposta no caput, deverá ser apresentada ainda a tabela de preços por faixa etária que será adotada, com as devidas atualizações, na manutenção da condição de beneficiário de que trata os artigos 30 e 31 da Lei 9.656, de 1998. § 3º As tabelas de preços por faixa etária com as devidas atualizações deverão estar disponíveis a qualquer tempo para consulta dos beneficiários. § 4º Excepcionalmente quando o plano dos empregados ativos possuir formação de preço pós-estabelecida, a operadora estará dispensada da apresentação da tabela de que trata o caput.

CLÁUSULA 16ª - MEDICAMENTOS

Retirar da cláusula Medicamentos Para Acidentados a expressão “excluídas as doenças

profissionais”.

CLÁUSULA 17ª - BRIGADA DE INCÊNDIO

As empresas reajustarão, a partir de 01/09/2017, o valor do benefício para R$ 150, 00 (cento e

cinquenta reais).

1º Parágrafo - As empresas se comprometem a manter curso de treinamento de brigada

aos seus trabalhadores.

2º Parágrafo - Os empregados que atuarem na Brigada de Incêndio terão o desconto da

cesta básica reduzido para 1% (hum por cento) durante o período que fizerem parte da brigada.

CLÁUSULA 18ª - AUXÍLIO FUNERAL

As empresas, a partir de 01/09/2017, reajustarão o valor do auxílio-funeral para R$5.200,00

(cinco mil e duzentos reais).

CLÁUSULA 19ª - AUXÍLIO CRECHE

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As empresas reajustarão, a partir de 01/09/2017, o valor do auxílio-creche para R$450,00

(quatrocentos e cinqüenta reais), garantindo o benefício para os filhos até 36 (trinta e seis)

meses de idade e estabelecendo-o aos empregados que, por motivo de viuvez ou por decisão

judicial, tenham a guarda dos filhos.

CLÁUSULA 20ª - AUXÍLIO AO FILHO EXCEPCIONAL

As empresas, em 01/09/2017, reajustarão o valor do benefício para R$1.500,00 (um mil e

quinhentos reais), inclusive a parcela do 13º salário.

Parágrafo único - As empresas manterão o benefício em caso de afastamento do

empregado por motivo de doença ou acidente do trabalho.

CLÁUSULA 21ª - AUXÍLIO TRANSPORTE

Aos empregados que declararem por escrito que utilizam automóvel particular para o

deslocamento casa-trabalho, será concedido pela empresa o Vale-Combustível no valor

equivalente do transporte público coletivo que seria utilizado pelo empregado no percurso

casa-trabalho, na forma da Lei 7.418 de 1995.

a) Os valores serão apurados em conformidade com a declaração do empregado dos

meios de transporte público que seriam utilizados, em conformidade com o disposto no

Dec. 95.247/1987 e sob as penalidades do preconizado no art. 7º,

b) O benefício de que trata a presente cláusula, em hipótese alguma importará em

prestação “in natura”, não integrando ou incorporando a remuneração do empregado

para todos os fins, em conformidade com o disposto no art 2º da Lei 7.418 de 1995.

c) Caso o empregado deixe de utilizar o automóvel particular para fazer o trajeto casa-

trabalho, deverá informar por escrito à empresa, que passará a conceder o vale-

transporte. Nunca serão concedidos simultaneamente, o vale-transporte e o vale-

combustível.

CLÁUSULA 22ª - LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA

As empresas ficam impedidas de contratar terceiros e temporários para execução de serviços

de carga e descarga (inclusive OM), enchimento, entrega automática, domiciliar, industrial

(granel) e manutenção.

CLÁUSULA 23ª - CONVENÇÃO 158 DA OIT

Para proteger a relação de emprego contra despedidas arbitrárias ou imotivadas, os

trabalhadores terão garantia de emprego pelo período de vigência da Convenção.

CLÁUSULA 24ª - ENTREGA DE GÁS

A partir de 01/09/2017, as empresas garantirão que, em todas as equipes de entrega de gás,

envazado ou granel, serão compostas de, no mínimo, 1 (um) motorista e 2 (dois) ajudantes,

devidamente qualificados conforme Normas Técnicas da ABNT e com vínculo empregatício.

CLÁUSULA 25ª - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Acrescentar na cláusula 59ª, da atual convenção: “AS empresas concordam em aceitar os

atestados de acompanhamento dos funcionários (as) que levarem seus filhos menores de idade

ao médico e/ou dentista”.

CLÁUSULA 26ª - CLIMATIZADOR E COBERTURA NA CARGA E DESCARGA

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Todas as empresas que possuem plataforma de engarrafamento, carga e descarga deverão se

adequar de forma a oferecer aos seus empregados condições de segurança e saúde menos

penosas na execução de suas tarefas onde não possui cobertura.

CLÁUSULA 27ª - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Os empregados dispensados sem justa causa ficarão isentos do cumprimento do aviso prévio

durante o respectivo prazo último, que integrará o tempo de serviço para todos os

efeitos legais até a data do dia projetada na página do Contrato do Trabalho,

sem prejuízo da correspondente remuneração. Os empregados que pedirem demissão ficarão

automaticamente dispensados do cumprimento do aviso prévio. Nesta hipótese, o empregado

fará jus ao recebimento proporcional dos dias por ele trabalhados.

CLÁUSULA 28ª - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP

Quando da entrega do PPP pelas empresas, deverá ser fornecida uma cópia do Laudo Técnico

(PPRA) da função exercida pelo empregado e o mesmo deverá ser acompanhado de laudo

técnico do Técnico de Segurança do Trabalho da empresa.

CLÁUSULA 29ª - MULTA

A multa pelo descumprimento de quaisquer cláusulas, conforme já previsto na Convenção

Coletiva de Trabalho, será de R$600,00 (seiscentos reais).

CLÁUSULA 30ª - MANUTENÇÃO DOS DIREITOS

As empresas garantirão a manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva anterior

que não tiverem sido modificadas, total ou parcialmente, pela presente Pauta.

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